柳人社发〔2012)261号附件：柳州市事业单位工作人员年度考核登记表

关于做好2008年度我市非参公事业单位工作人员年度考核工作的通知

广西壮族自治区柳州市人事局文件柳政人[2008]90号关于做好2008年度我市非参公事业单位工作人员年度考核工作的通知各县（区）人事劳动和社会保障局，市直机关各单位人事部门、各非参公管理事业单位：为了认真做好2008年度我市非参公管理事业单位（以下简称事业单位）的考核工作，正确评价事业单位工作人员的德才表现与工作实绩，充分发挥年度考核工作的激励作用，根据区人事厅有关年度考核的指示精神，结合我市实际，现将有关事项通知如下：一、明确考核依据、严格考核程序，认真做好事业单位年度考核工作在国家人事部和自治区人事厅没有出台新的事业单位年度考核政策之前，事业单位的年度考核仍按国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》（人核培发[1995]153号）、广西壮族自治区人事厅《关于机关、事业单位工作人员年度考核有关问题的通知》（桂人发[1997]81号）、自治区人民政府办公厅《关于印发广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法的通知》（桂政办发[1998]31号）及相关政策法规执行。

（一）事业单位工作人员年度考核内容包括:德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

（二）事业单位工作人员年度考核方法:实行领导考核与群众考核相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合。

考核分为平时考核和年度考核。

平时考核由被考核人根据工作任务定期记实，填写《考绩记实手册》，分管领导负责核查。

年度考核以平时考核为基础。

（三）事业单位工作人员年度考核的具体程序：1、设立非常设性的单位考核领导小组或考核委员会，在单位负责人的领导下，负责年度考核工作。

考核组织由本单位负责人、人事部门和有关部门负责人及工作人员代表组成，日常事务由本单位人事部门承担。

2、被考核人个人总结、述职，填写《年度考核登记表》(表1)。

对担任事业单位领导职务工作人员的年度考核，必要时可进行民主评议或民意测验（由市、县(区)组织部门制定考核办法）。

3、分管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核写出评语，提出考核等次意见。

广西事业单位工作人员考核暂行办法

广西事业单位工作人员考核暂行办法GE GROUP system office room 【GEIHUA16H-GEIHUA GEIHUA8Q8-广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法发文单位：广西壮族自治区人民政府办公厅文号：桂政办发[1998]31号发布日期：1998-3-31执行日期：1998-3-31第一章总则第一条为了客观、公正地评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励和督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据人事部颁发的《事业单位工作人员考核暂行规定》，结合我区的实际，制定本办法。

第二条考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

第三条考核的范围包括全区各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。

第二章考核的内容和标准第四条考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现。

能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况。

勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。

绩，主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

第五条考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准由各单位或主管部门根据实际情况自行制定。

考核标准应明确具体，不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。

考核标准要尽量量化，不能量化的必须以准确的、定性化的文字进行表述。

第六条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中介于合格与不合格之间的人员，可以暂缓确定等次，给予3至6个月的告诫期，时间从下年度的1月1日起计算。

告诫期满后按考核程序进行考核，有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。

第七条职员考核各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

考核登记表q

广西壮族自治区专业技术人员考核登记表单位桂林市市政综合设计院姓名黎瑜专业技术职称资格工程师现任专业技术职务工程师填表时间2010年12月广西壮族自治区人事厅制广西壮族自治区职称改革办公室基本情况表1姓名黎瑜性别女出生年月1978.5.9 民族汉籍贯南宁参加工作时间2002.7行政职务基本工资何时何校何专业毕业2002年毕业于桂林电子工业学院工业设计专业何时获何学位学衔2002年获工学学士何时获何专业技术职务资格（职称）2007年获工程师何时聘任何专业技术职务2007年聘工程师参加何学术团体任何职或其他社会兼职属何党派任何职本年度培训进修及其他考核测验登记表2日期内容提要成绩或评定意见培训单位或考核机关注：本人述职要求扼要概述政治表现、工作态度，履行岗位职责，完成岗位任务的情况。

工作失误、考核测验和考核鉴定表由职改（人事）部门填写。

各表一律用钢笔或毛笔填写，表内不够填写时，可另外附纸。

上年度已填《专业技术人员考核登记表》者，不填此表，只将年度考核表复印加盖章单位公章即可。

本人述职表3 又踏过了一个春夏秋冬，我们的步伐是如此的匆忙，带着忙碌而欢快的脚步，2010的工作已接近尾声。

为了更好的做好今后的工作，总结经验吸取教训，现将今年本人的工作情况汇报如下：一．政治思想方面：本人坚定不移地坚持中国共产党的领导，坚持社会主义制度，坚持四项基本原则，遵纪守法，信守社会公德。

跟随时代的变化，与时俱进，不断学习，深入理解，使自己的政治素质不断提升。

二．工作方面：努力钻研专业技术业务，做好本职工作。

主要参加了桂林市两江四湖桥梁新建工程，桂林市机场路路灯工程，桂林市西外环道路工程，胜利桥景观，主桥栏杆，灯光改造工程，黑山路口改造，海南海棠湾滨海景观等项目。

在设计工作中时间短要求高，为了高质量完成各项任务，经常主动放弃休息时间，加班加点完成。

在桂林市两江四湖桥梁新建工程中，设计了几轮方案，提供了几十种桥型方案，我们创作的新颖独特和积极地态度得到业主的认可，巩固我院在桂林市市政桥梁设计中的主导地位。

2010年事业单位工作人员年度考核登记表-推荐下载

2
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术通关，1系电过，力管根保线据护敷生高设产中技工资术艺料0不高试仅中卷可资配以料置解试技决卷术吊要是顶求指层，机配对组置电在不气进规设行范备继高进电中行保资空护料载高试与中卷带资问负料题荷试2下卷2，高总而中体且资配可料置保试时障卷，各调需类控要管试在路验最习；大题对限到设度位备内。进来在行确管调保路整机敷使组设其高过在中程正资1常料中工试，况卷要下安加与全强过，看度并22工且22作尽22下可22都能22可地护以缩1关正小于常故管工障路作高高；中中对资资于料料继试试电卷卷保破连护坏接进范管行围口整，处核或理对者高定对中值某资，些料审异试核常卷与高弯校中扁对资度图料固纸试定，卷盒编工位写况置复进.杂行保设自护备动层与处防装理腐置，跨高尤接中其地资要线料避弯试免曲卷错半调误径试高标方中高案资等，料，编试要5写、卷求重电保技要气护术设设装交备备置底4高调、动。中试电作管资高气，线料中课并敷3试资件且、设卷料中拒管技试试调绝路术验卷试动敷中方技作设包案术，技含以来术线及避槽系免、统不管启必架动要等方高多案中项；资方对料式整试，套卷为启突解动然决过停高程机中中。语高因文中此电资，气料电课试力件卷高中电中管气资壁设料薄备试、进卷接行保口调护不试装严工置等作调问并试题且技，进术合行，理过要利关求用运电管行力线高保敷中护设资装技料置术试做。卷到线技准缆术确敷指灵设导活原。。则对对：于于在调差分试动线过保盒程护处中装，高置当中高不资中同料资电试料压卷试回技卷路术调交问试叉题技时，术，作是应为指采调发用试电金人机属员一隔，变板需压进要器行在组隔事在开前发处掌生理握内；图部同纸故一资障线料时槽、，内设需，备要强制进电造行回厂外路家部须出电同具源时高高切中中断资资习料料题试试电卷卷源试切，验除线报从缆告而敷与采设相用完关高毕技中，术资要资料进料试行，卷检并主查且要和了保检解护测现装处场置理设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。

林忠师2012年度事业单位工作人员年度考核登记表1

事业单位专业技术人员、管理人员（含工勤人员）年度考核登记表单位: 忻城思练镇中心小学 2012年姓名林忠师性别男出生年月1978、5 民族壮族籍贯广西参加工作时间2006、1 行政职务教师基本工资何时何校何专业毕业2002年7月毕业湖南师范大学何时获何学位学衔何时获何专业技术职务资格(职称) 2008年12月小学一级教师何时聘任何专业技术职务2008年12月任小学一级教师参加何学术团体任何职或其他社会兼职属何党派任何职2012年7月加入中共党员培训进修及其他考核测验登记日期内容提要成绩或评定意见培训单位或考核机关注：1、此表经组织、人社部门复核后由主管部门存档。

2、请用16K80克复印纸双面打印（请用激光打印机打印）。

本人述职弹指瞬间，一个学年又结束了。

本学年上年度我任教六年级(3)班语文并兼职班主任工作.下学年度我任五年级(1-7)班的英语课。

一年来，根据学校、教研组的工作安排，认真制定学科计划，积极配合学校开展的各项活动，出色地完成了本岗位任务。

一、政治思想方面：本人热爱党，热爱人民，坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业：能认真学习“三个代表”重要思想、十八大报告精神，做好政治学习笔记、写好学习心得，思想端正，服从学校的工作安排，办事认真负责；把自己的精力、能力全部用于学校的教育教学过程中，并能自觉遵守职业道德，在学生中树立良好的教师形象；积极与同事研究业务，毫不保留自己的观点，实话实说，互相学习，共同提高教学水平；能够顾全大局，严格要求自己，以便更快地适应教育发展的形势。

二、教育教学工作：认真把握教材。

把课标、教参与课本有机结合，以提高学生分析问题和解决问题能力为目标，切实落实培养学生的创新思维和创造能力，并且能在课堂帮助学生拓展思路，从而使学生解决问题的能力不断提高。

能把握学生的认知水平和能力。

重视对已学知识的巩固和新、旧知识的联系，达到帮助学生学会求知、不断发展的目的。

尊重学生。

重视与学生之间的情感交流和培养，在严格管理的同时能尊重学生的学习热情和认知能力，提出与学生自身水平相当的问题，鼓励他们大胆探索，共同提高。

年度考核登记表(填写示例

附件1:此处恳请每位填上档案号，在学校Q内（用铅笔填写）四川省事业单位工作人员年度考核登记表(2013—2014学年度)填表说明：1.本表供事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能年度考核登记使用。

2.本表中“个人述职”应主要概述本年度履行聘用合同、岗位职责，完成工作任务、学习培训等情况以及成绩、问题、建议、体会等。

专业技术人员应将完成的主要专业技术工作、创造发明及成果和著作、论文及重要技术报告予以登记。

3.如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另行附页。

4.本表可在四川省人力资源和社会保障厅网站事业单位人事管理处网页下载。

本表我校不用，但要考核:教师职业道德考核测评表（2013—— 2014学年度）学校名称姓名教师职务填表日期：201 年月日泸州市江阳区教育委员会制填表说明一、本表各栏均填写本学年度考核内容与年度考核登记表同时进行。

二、本表基本情况由本人填写，审查核实、考核评语由组织填写。

三、考核结论填写统一为：优秀，称职，不称职以及考核总评分。

四、用钢笔或毛笔填写。

四川省中小学教师职业道德考核测评标准（试行）教师职业道德考核方法和结果使用教师大计，师德为本，加强教师职业道德建设，是建设适应高素质教育的高质量教师队伍的客观要求，教师职业道德考核，作为教师年度考核的重要组成部分。

其考核结果是对教师进行奖惩、培训、娉任，辞退以及教师职务晋升、工资晋升的重要依据，对教师专业技术职务和教师资格具有“一票否决”的作用。

1、本测评标准与《四川省教师考核测评标准》配套使用，在教师职业道德考核基础上才能进行业务水平和工作实绩的考核。

考核应坚持客观、公正、公开的原则，考核程序参照教师年度考核程序进行。

2、职业道德量化考核是一项改革的尝试，事实上如果严重地违背职业道德行为准则的任何一条，都足以使教师成为不称职、不合格教师或丧失其教师资格，因此每一项的权重都只具有合格基础上的评估优劣作用，考核满分为100分，共分8个考核单项，根据个人职业道德表现，逐项进行测评，各项均完全做到的，得满分。

事业单位工作人员年度考核登记表(23篇)

事业单位工作人员年度考核登记表（23篇）事业单位工作人员年度考核登记表最新（精选23篇）事业单位工作人员年度考核登记表最新篇120__年的日历已翻过最后一页，细数过往的每1个日子，忙忙碌碌，常常无暇及时反思，本次考核正给了自己1个梳理的机会。

一年来，本人积极践行科学发展观，投身创先争优活动，时刻以一名人民教师的身份严格要求自己，将育人教书作为自己工作的重心，扎实开展各项工作。

在班主任工作中，本人坚信身教重于言传，充分发挥自身的示范性，引领学生参加各级各类活动，促进他们健康成长。

在数学教学中，本人在简约数学思想的滋养下，注重课堂拓展延伸的设计，充分发挥学生的主动性，锻炼学生解决问题的能力，有效提升学生的数学素养。

为更好地服务教育教学，本人积极参与教学研究活动，《运算律》一课在江苏省“杏坛杯”课堂教学竞赛中获一等奖；《平行四边形的面积》一课在江苏省苏派青年名师教学展示暨小学数学“核心知识”教学专题研讨活动中得到与会专家、领导一致好评。

与此同时，本人结合课例撰写了多篇教育教学论文，其中，《有效的课堂：是达成教学目标？还是完成教学任务？》发表于《教学与管理》20__年第1期，《乘法分配律课堂教学实录》发表于《江苏教育》20__年第5期，《形散神聚：理想课堂的表征》发表于《教学月刊》20__年第7-8期。

在这样持续的实践与反思中，本人把握课堂的能力也在进步，并得到领导、同事的认可。

9月，本人被评为区先进教育工作者，11月，被推荐参评“南京市优秀青年教师”。

回首成绩，只是给自己鼓劲，因为新的一年已经开始。

事业单位工作人员年度考核登记表最新篇2今年是全省推行网上登记管理的第一年，我市事业单位法人20__年度报告工作（以下简称年检）在省事业单位登记管理局的指导和市编办的领导下，按照《事业单位登记管理暂行条例》及《事业单位登记管理暂行条例实施细则》的规定，积极宣传部署，创新工作方法，提升服务水平，增强年检效果。

全市已登记事业单位535个，应年检事业单位法人512个，年检合格单位512个，年检合格率为100%；2家单位因改制待注销，未纳入年检。

下载《关于做好2008年事业单位工作人员年度考核工作的通知》中共

南宁市人事南人发[2009]3号关于做好2008年事业单位工作人员年度考核工作的通知各县（区）委组织部、人事（人事劳动和社会保障）局，各开发区管委会，市直各部、委、办、局，市属各事业单位：为了正确评价事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉，不断提高工作人员的政治业务素质，充分发挥考核工作在事业单位人员聘用管理中的激励和监督作用，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发[2002]35号)和《自治区人民政府办公厅关于印发广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法的通知》（桂政办发[1998]31号），以及中共南宁市委下发的《南宁市事业单位工作人员年度考核暂行办法》（南发[1996]17号）文件规定，现就2008年我市事业单位工作人员年度考核工作有关事项通知如下：一、年度考核范围1、事业单位在编工作人员，2008年6月30日前达到退休年龄的人员不列入年度考核范围。

2、事业单位中市管干部的考核按市委组织部的有关规定组织实施。

二、年度考核的基本原则1、必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

2、必须以平时考核为依据。

3、必须与完善聘用合同制和岗位聘任制管理相结合。

三、考核的内容和标准1、考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作态度、工作纪律和工作实绩。

德，主要考核政治、思想和职业道德表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益；廉，主要考核在依法办事、廉政自律、坚持和维护党的民主集中制以及落实党风廉政建设责任制等方面的情况。

2、考核的标准要以各岗位的工作职责、工作标准以及年度工作目标作为主体；对不同岗位、不同技术层次的工作人员在技术、业务水平和工作业绩方面应制定出不同的标准和要求，能够量化的要尽量量化，不能量化的必须以准确的、定性的文字进行表述。

柳州市人民政府关于公布市政府规范性文件清理结果的通知-

柳州市人民政府关于公布市政府规范性文件清理结果的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 柳州市人民政府关于公布市政府规范性文件清理结果的通知各县、区人民政府，市直机关各委、办、局，各企、事业单位：按照《广西壮族自治区规范性文件制定程序规定》（2005年自治区政府令第12号）、自治区法制办公室《关于开展规范性文件规范年活动的通知》（桂法制字〔2006〕8号）的要求，我市开展了对规范性文件的清理。

经对市人民政府、市人民政府办公室印发的143件规范性文件依法审核，决定对《柳州市人民政府关于修改柳州市企业职工生育保险试行办法的通知》等74件规范性文件予以保留；对部分已过时或作为本级文件制定依据的上级文件已废止或已有新文件规定替代的《柳州市人民政府关于批转市交通局、公安局、工商局、税务局、物价局联合制定的柳州市公路、水路客货运管理等四个暂行规定的通知》等62件规范性文件予以废止；对部分上级文件已作修改或有新规定的《柳州市人民政府关于印发柳州市城市规划管理规定的通知》等7件规范性文件修改后重新公布执行。

附件：1. 保留的政府规范性文件目录；2. 废止的政府规范性文件目录；3. 修改的政府规范性文件目录。

二OO七年四月六日附件1：保留的政府规范性文件目录（共74件）序号文件名称文号发布时间1柳州市人民政府关于修改《柳州市企业职工生育保险试行办法》的通知柳政发[2001]97号2001．12．062柳州市老红军、离休人员、二等乙级以上革命伤残军人医疗管理暂行办法柳政发[2002]77号2002．07．023柳州市机关事业单位女职工生育医疗管理暂行办法柳政发[2002]79号2002．07．024柳州市机关事业单位职工工伤医疗管理暂行办法柳政发[2002]80号2002．07．025柳州市城镇职工基本医疗保险暂行规定柳政发[2004]34号2004．03．296柳州市城镇职工门诊附加保险暂行办法柳政发[2004]35号2004．03．297柳州市城镇灵活就业人员参加医疗保险暂行办法柳政发[2004]36号2004．03．298柳州市人民政府关于城镇职工基本医疗保险参保单位缴交退休人员医疗保险费有关问题的补充通知柳政发[2004]64号2004．08．069柳州市人民政府关于修改《柳州市企业职工生育保险试行办法》部分条款的通知柳政发[2004]72号2004．09．2710柳州市人民政府办公室关于印发柳州市欠薪预警监控暂行办法的通知柳政办[2004]112号2004．06．2211柳州市人民政府关于城镇职工基本医疗保险缴费问题的补充通知柳政发[2005]38号2005．05．2612柳州市未成年人基本医疗保险暂行办法柳政发[2005]39号2005．05．2813柳州市社会医疗保险医疗费用结算办法柳政发[2005]40号2005．05．2814柳州市人民政府关于印发柳州市建筑业农民工工资支付暂行规定的通知柳政发[2005]70号2005．10．2415柳州市人民政府关于加强失业调控工作的意见柳政发[2006]12号2006．01．2716柳州市人民政府关于修改柳州市城镇职工基本医疗保险暂行规定及相关配套文件部分条款和确定2006医保年度城镇职工基本医疗保险缴费有关问题的通知柳政发[2006]28号2006．04．1117柳州市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的通知柳政发[2006]47号2006．06．1918柳州市人民政府关于印发柳州市医疗保险定点医疗机构信用等级评定管理办法的通知柳政发[2006]48号2006．06．2619柳州市人民政府关于调整防洪保安费有关征收管理政策的通知柳政发[2000]20号2000．03．0720柳州市人民政府关于印发柳州市动物及动物产品市场准入管理办法的通知柳政发[2004]83号2004．12．0921柳州市人民政府办公室关于印发柳州市村极动物疫情报告员管理办法和柳州市村极动物疫情报告员工作补贴资金管理办法的通知柳政办[2006]82号2006．07．3122柳州市人民政府办公室印发柳州市水土保持监督执法办法的通知柳政办[2000]18号2000．01．2823柳州市人民政府关于加强柳江河道、水域管理的通告柳政通字[2004]5号2004．12．3124柳州市人民政府关于对柳江河道综合整治有关问题的通知柳政办[2005]29号2005．02．0125柳州市人民政府关于印发柳州市河道管理办法的通知柳政发[2005]43号2005．06．06柳州市人民政府关于重申严禁在禁采区采砂的通告柳政通字[2006]1号2006．07．3127柳州市人民政府关于印发《柳州市出租汽车旅游汽车客运管理规定》的通知柳政发[2000]80号2000．07．1928柳州市人民政府关于整顿和规范我市道路客运市场经营秩序的通告柳政通字[2001]11号2001．11．3029柳州市人民政府关于印发柳州市蔬菜生产销售管理暂行办法的通知柳政发[2001]95号2001．11．1230柳州市人民政府关于加强甲胺鳞等高毒高残留农药使用管理的通告柳政通字[2003]5号2003．05．1631柳州市户外广告设置管理办法柳政发[2005]78号2005．11．2232柳州市人民政府印发关于市直机关事业单位住房货币分配试行办法的通知柳政发[1998]42号1998．04．0633柳州市人民政府关于印发柳州市经济适用住房（安居工程）建设管理办法的通知柳政发[1998]93号1998．09．2534柳州市人民政府关于印发柳州市征收城市污水处理费暂行办法的通知柳政发[2000]4号2000．01．1335柳州市人民政府关于印发已购公有住房上市交易实施细则的通知柳政发[2000]57号2000．05．2236柳州市人民政府办公室关于印发《柳州市廉租住房分配办法》的通知柳政办[2000]117号2000．08．2837柳州市人民政府关于印发柳州市已出售和部分租赁的公有住房共用部位共用设施设备维修基金建立使用和管理暂行办法的通知柳政发[2001]45号2001．05．2638柳州市人民政府关于印发《柳州市国有企业住房分配货币化试行办法》的通知柳政发[2001]96号2001．12．0639柳州市人民政府办公室关于市属国有改制企业补办房屋产权登记手续的通知柳政办[2002]138号40柳州市人民政府关于印发柳州市政府投资项目代建制暂行办法的通知柳政发[2003]42号2003．06．0341柳州市人民政府关于印发《柳州市物业业主大会管理办法》的通知柳政发[2005]61号2005．09．0942柳州市人民政府关于印发柳州市城市房屋拆迁管理办法的通知柳政发[2005]72号2005．10．2543柳州市人民政府关于印发柳州市经济适用住房销售管理暂行办法的通知柳政发[2005]75号2005．11．1044关于印发柳州市经济适用住房建设项目招标投标管理暂行办法的通知柳政办[2005]179号45柳州市人民政府关于印发柳州市《军人抚恤优待条例》和《退伍义务兵安置条例》实施办法的通知柳政发[1998]15号1998．03．1846柳州市人民政府关于印发柳州市地名管理规定的通知柳政发[2004]68号2004．09．0347柳州市人民政府办公室关于印发柳州市社区服务业管理暂行办法的通知柳政办[2004]173号2004．11．0248柳州市人民政府关于印发柳州市城市居民最低生活保障实施办法的通知柳政发[2005]48号2005．07．0449柳州市人民政府办公室关于提高市区城市居民最低生活保障标准的通知柳政办[2006]39号2006．04．3050柳州市人民政府转批市公安局关于改革我市城镇户籍管理制度推进城镇化进程的意见的通知柳政发[2001]111号2001．12．3151柳州市人民政府关于控制犬患的通告柳政通字[2002]4号2002．06．1452柳州市人民政府办公室转发市公安局关于贯彻落实预防道路交通事故“五整顿”、“三加强”工作措施的方案的通知柳政办[2004]130号2004．07．1953柳州市人民政府办公室关于加强全市道路交通安全工作的紧急通知柳政办[2004]131号2004．07．1954柳州市人民政府关于印发《柳州市私房建设规划管理规定》的通知柳政发[1992]42号1992．04．1055柳州市人民政府关于印发《柳州市城市规划管理技术规定》的通知柳政发[1998]5号1998．01．2656柳州市人民政府关于印发柳州市建设用地容积率规划管理办法（试行）的通知柳政发[2006]26号2006．03．3157柳州市土地储备管理暂行办法柳政发[2002]63号2002．05．1558柳州市人民政府关于土地公开交易及土地收购储备若干问题的补充通知柳政发[2002]125号2002．11．0659柳州市公益性项目建设使用国有土地给予原土地使用权人补偿的暂行办法柳政发[2002]131号2002．11．3060柳州市征用土地补偿标准暂行办法柳政发[2002]132号2002．11．3061柳州市已购公有房屋、经济适用房、商品房土地变更登记办法柳政发[2003]50号2003．06．1962柳州市人民政府关于加强经营性用地管理若干问题的通知柳政发[2003]53号2003．07．0763柳州市出让国有土地使用权计价办法柳政发[2003]54号2003．07．1664柳州市采矿权有偿出让暂行办法柳政发[2003]76号2003．11．1265柳州市人民政府批转市国土资源局等部门关于商品房房改房经济适用房颁发土地证若干问题的处理意见的通知柳政发[2004]50号2004．05．1166柳州市人民政府关于印发柳州市山体地质景观保护及采石管理规定的通知柳政发[2004]67号2004．09．0167柳州市人民政府关于清理处置闲置空闲土地的通知柳政发[2005]46号2005．06．2768柳州市人民政府批转市国土资源局市规划局关于出让土地使用权涉及有关问题的请示的通知柳政发[2005]55号2005．08．1869柳州市人民政府关于加强对工业用地改变为经营性用地管理的通知柳政发[2005]58号2005．08．2570柳州市人民政府关于加强农村宅基地管理的通知柳政发[2006]3号2006．01．0971柳州市人民政府关于印发柳州市人民广场管理规定的通知柳政发[2003]52号2003．06．1972柳州市人民政府关于印发柳州市国资委监管企业监事管理暂行规定的通知柳政发[2006]50号2006．06．2673柳州市人民政府办公室关于印发柳州市社会用字管理暂行规定的通知柳政办[2006]46号2006．05．1774柳州市人民政府办公室关于印发柳州市已婚育龄夫妻落实绝育措施营养补助和奖励实施方案的通知柳政办[2006]77号2006．07．05附件2：废止的政府规范性文件目录（共62件）序号文件名称文号发布时间1关于批转市交通局、公安局、工商局、税务局、物价局联合制定的柳州市公路、水路客货运输管理等四个暂行规定的通知柳政发[1986]103号1986．06．182柳州市人民政府批转市经委、市交通局制订的《柳州市公路运输管理暂行规定》的通知柳政发[1988]183号1988．12．013关于取缔摩托车、残疾人机动车非法营运、非法交易的通告柳政通字[1995]1号1995．04．034关于从严管理交通秩序的暂行规定柳政发[1986]182号1986．09．265关于加强道路交通和车辆营运管理的通告柳政通字[1997]10号1997．12．256柳州市人民政府批转市交通局、市标准计量局关于《柳州市汽车维修质量监督管理暂行办法》的通知柳政发[1989]90号1989．05．047柳州市人民政府关于发布《柳州市出租汽车行业管理实施办法》的通知柳政发[1989]126号1989．07．258柳州市人民政府关于进一步加强出租车管理的通知柳政发[1992]91号1992．08．049柳州市人民政府关于中巴专线营运车辆的管理规定柳政发[1989]184号1989．10．2310柳州市人民政府关于加强“中巴”营运管理的通知柳政发[1990]54号1990．05．0711柳州市人民政府关于进一步加强“中巴”客运经营管理的通知柳政发[1991]49号1991．04．2812柳州市人民政府关于印发柳州市加强城市交通客运管理若干规定的通知柳政发[1994]64号1994．09．0613柳州市人民政府关于颁发《柳州市货运汽车实行行车路单签证的暂行规定》的通知柳政发[1990]106号1999．11．1214柳州市人民政府办公室转发市交通局、财政局、物价局关于开征城市交通管理配套设施基金的报告的通知柳政办[1992]105号1992．08．1115柳州市人民政府关于印发《柳州市出租小汽车经营资格议标试行办法》的通知柳政发[1995]47号1995．05．1016柳州市人民政府关于对出租车行业收费进行清理的通知柳政发[1995]81号1995．08．26柳州市人民政府批转市公安局等四个部门关于进一步加强对残疾人专用机动车管理的补充规定的通知柳政发[1993]43号1993．05．0618关于残疾人专用车限期办理行驶手续的通告柳政通字[1999]5号1999．01．2519柳州市人民政府关于印发《柳州市残疾人专用车管理规定》的通知柳政发[1999]91号1999．09．0320柳州市人民政府办公室关于残疾人专用车办证及营运管理有关问题的通知柳政发[2000]40号2000．03．1621柳州市人民政府关于印发柳州市加强自行车、摩托车管理的若干规定的通知柳政发[1994]95号1994．12．1322柳州市人民政府办公室关于征收市场建设费的通知柳政办[1996]9号1996．01．2423柳州市人民政府关于印发柳州市政府采购暂行办法的通知柳政发[1998] 117号1998．12．0324柳州市人民政府关于印发柳州市副食品风险基金征收管理办法的通知柳政发[1999]28号1999．03．2125柳州市人民政府关于印发柳州市家畜屠宰和肉食品销售管理规定的通知柳政发[1995]84号1995．09．1126柳州市人民政府关于印发《柳州市加强生产安全管理规定》的通知柳政发[1994]70号1994．10．1027柳州市人民政府关于进一步加强酒类生产经营管理的紧急通知柳政发[1997]155号1997．12．2628柳州市人民政府关于重申进一步加强酒类生产经营管理的通知柳政发[1998]59号1998．07．0729柳州市人民政府办公室关于印发《柳州市酒类生产管理办法》的通知柳政办[1999]172号1999．10．1230柳州市人民政府关于颁发《柳州市河道采砂收费管理规定》的通知柳政发[1992]132号1992．12．1831柳州市人民政府关于印发柳州市水资源管理规定的通知柳政发[1995]93号1995．10．0932柳州市人民政府批转市教育局制订的关于社会力量办学的暂行规定的通知柳政发[1989]20号1989．02．1833柳州市人民政府关于市区扩大高中段职业技术教育的暂行规定柳政发[1990]72号1990．07．1234柳州市人民政府关于印发柳州市流动人口计划生育管理暂行规定的通知柳政发[1993]58号1993．06．0335城市管理纠正违章罚款处理的意见柳政发[1986]24号1986．02．2036柳州市人民政府关于颁发《柳州市加强市容管理若干规定的实施细则》的通知柳政发[1991]43号1991．04．0637柳州市人民政府办公室转发市委宣传部等四个部门关于《柳州市悬挂过街横幅和张挂宣传品的管理办法》的通知柳政办[1992]132号1992．10．2338柳州市人民政府关于印发经修改后的柳州市对加强市容管理若干规定及柳州市加强市容管理若干规定的实施细则的通知柳政发[1993]80号1993．08．1039柳州市人民政府关于印发柳州市沿街门面（店）管理规定的通知柳政发[1994]62号1994．09．0540柳州市人民政府关于印发柳州市经营性临时占用道路管理暂行规定的通知柳政发[1994]63号1994．09．0541柳州市人民政府关于印发柳州市建筑垃圾管理规定的通知柳政发[1995]60号1995．07．0742关于进一步加强市容和环境卫生管理的通告柳政通字[1997]5号1997．08．0143关于加强设置户外广告管理的通告柳政通字[1997]9号1997．12．10柳州市人民政府关于禁止对蔬菜果树作物使用甲胺鳞等高毒农药的通告柳政通字[1998]3号1998．06．1845柳州市人民政府关于印发《柳州市结合民用建筑修建防空地下室和征收城市民用建筑人防工程建设经费的规定》的通知柳政发[1993]25号1993．03．2546柳州市人民政府关于印发柳州市文物保护管理规定的通知柳政发[1997]11号1997．01．2847柳州市人民政府转发市林业局关于进一步加强木材经营加工管理和野生动物保护工作的报告的通知柳政发[1993]35号1993．04．1648柳州市人民政府关于加强木材经营加工管理的通告柳政通字[1997]8号1997．12．0949柳州市人民政府关于禁止非法采挖树蔸树桩取缔树蔸树桩及其制品交易市场的通告柳政通字[2000]5号2000．05．2250柳州市烟尘控制区管理办法柳政发[1988]58号1988．03．3051柳州市征收二氧化硫排污费暂行办法柳政发[1994]13号1994．02．2052柳州市人民政府关于印发柳州市实施《中华人民共和国环境噪声污染防治法》办法的通知柳政发[1997]147号1997．12．1253柳州市人民政府关于印发《柳州市机动车排气污染防治管理规定》的通知柳政发[1999]45号1999．04．2854柳州市人民政府关于印发《柳州市工程建设项目地震安全性评价管理暂行办法》的通知柳政发[1999]39号1999．04．1655柳州市征收城市排水设施使用费暂行办法柳政发[1988]15号1988．01．0956柳州市关于征收城市市政建设人口设施配套费的补充规定柳政发[1988]84号1988．05．0657柳州市人民政府关于印发《柳州市市政工程实施管理补充规定》的通知柳政发[1992]102号1992．09．0458柳州市人民政府关于印发柳州市燃气管理规定的通知柳政发[1995]58号1995．07．0659柳州市人民政府关于印发柳州市城市供水管理规定的通知柳政发[1995]59号1995．07．0660柳州市人民政府关于对柳州市城乡违法违章占地建房问题的处理办法柳政发[1986]214号1986．12．1161柳州市开山采石安全技术管理办法柳政发[1988]60号1988．04．0462柳州市人民政府关于国有土地使用权出让费及城市建设基础设施配套费的收取标准和办法的规定（试行）柳政发[1992]125号1992．08．01附件3：修改的政府规范性文件目录（共7件）序号文件名称文号发布时间1柳州市人民政府关于印发柳州市城市规划管理规定的通知柳政发[1996]1号1996．01．032柳州市人民政府关于禁止生产销售使用一次性塑料餐具的通告柳政通字[1999]9号1999．11．253柳州市人民政府关于加强民用建筑建设项目环境保护管理的通告柳政通字[2000]7号2000．09．224柳州市人民政府关于印发柳州市城市扬尘污染防治管理办法的通知柳政办[2003]150号2003．12．035柳州市人民政府关于印发修订的柳州市征用集体土地拆迁管理暂行办法的通知柳政发[2002]127号2002．11．116柳州市城市市容和环境卫生管理暂行规定柳政办[2004]26号2004．03．157柳州市房产测绘管理暂行办法柳政办[2006]80号2006．07．24——结束——。

新聘用事业单位工作人员试用期满考核登记表

关于新聘用事业单位工作人员试用期满填表的说明
1.新聘用事业单位工作人员试用期满需填写的表格包括《大中专毕业生见习期满考核鉴定表》、《新聘用事业单位工作人员试用期满考核登记表》。

2.新聘用人员为应届毕业生的，试用期满填写上述两张表格，参加工作时间为人事（组织）部门开具的报到证日期；新聘用人员为社会人员且本人档案内有转正定级手续的，只填写《新聘用事业单位工作人员试用期满考核登记表》。

原工作单位为机关事业单位的，参加工作时间按转正定级时确定的时间计算；原工作单位为企业的，按其缴纳社会养老保险统筹时间计算，如有间断可前后合并计算。

3.新聘用人员聘用前已参加工作且工作满一年，但未办理转正定级手续的，由原所在单位人事主管部门补办转正手续。

参加工作不满一年的，由聘用单位为其办理考核转正定级手续。

参加工作时间参照第2条执行。

4.表格一式两份，纸张格式为16开。

5.综合科负责上述表格的审批备案。

事业单位工作人员年度考核登记表范本(4篇)

事业单位工作人员年度考核登记表范本(4篇)事业单位工作人员年度考核登记表范本篇一一、加强领导，精心组织年初，我镇将年度考核列为全年重点工作，充分认识到做好年度考核对完善激励约束机制、转变工作作风、提高工作效率的重要作用，结合考核实际，扎实开展考核工作。

认真做好思想动员和各项组织工作，制定具体考核方案，确保年度考核工作顺利完成。

二、坚持平时与定期相结合，充实考核内容，提高考核质量我镇抓好平时考核这一基础性工作，坚持平时与定期相结合，夯实考核基础。

在实施年度考核时，平时考核占了一定的分值，年底将考核日常工作任务的完成情况、出勤情况等有关平时考核资料加以整理，把年度考核与平时考核有机结合起来。

积极推行量化管理,增强年度考核结果的科学性和准确性。

既从“德、能、勤、绩”四个方面，又从履行职责、开拓创新、廉洁自律等方面对考核对象一年来的思想、工作、学习情况进行综合客观的评价，还把全镇工作同个人工作相结合，职位职责同工作特点相结合，个人表现同目标任务相结合，工作实绩同平时考核相结合的方式，进行全面的考核。

三、严格考核程序,保证考核质量我镇严格按照规定程序认真组织实施年度考核工作，通过个人总结述职、参会人员打分，确定相应考核等次。

首先由被考核人进行个人工作总结，全面汇报政治思想状况、工作实绩以及存在的不足，填写《机关事业单位工作人员年度考核登记表》。

把单位内外的意见结合起来，综合考虑确定考评意见，认真执行考核结果反馈。

从而保证了考核结果的客观准确。

四、考核结果我镇参加机关事业工作考评人员共有33人，其中：公务员13名，乡科级6名，科级以下7名，按照评优比例不超过15%的原则，评出优秀2名，称职11名;事业编制20名，其中管理人员11人，专业技术人员4人，机关工勤人员3人，试用期2人，按照评优比例不超过15%的原则，评出优秀3名，合格15名，未定等次2人。

事业单位工作人员年度考核登记表范本篇二参加工作以来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。

专业技术人员考核登记表(范例)

广西壮族自治区专业技术人员考核登记表
广西建工集团
单位第五建筑工程有限责任公司姓名张三
专业技术
职务资格助理工程师
现任专业
技术职务助理工程师
填表时间：2018年1月5日
广西壮族自治区人事厅
制广西壮族自治区职称改革办公室
基本情况表1
培训进修及其他考核测验登记表2
注：本人述职要求扼要概述政治表现、工作态度，履行岗位职责，完成岗位任务的情况。

工作失误、考核测验和考核鉴定表由职改（人事）部门填写。

各表一律用钢笔填写或打印，表内不够填写时，可另加附。

本人述职表3
任期内完成的主要业务技术工作表4
任期内创造发明、科研成果和业务工作受奖登记表5
任期内论文、著作登记表6
任期内工作失误、失职情况登记表7
-4-
表8
-5-。

事业单位工作人员年度考核登记表

事业单位工作人员年度考核登记表
（xxx年度）
姓名
性别
出生年月
政治
面貌
所在单位
所聘岗位类别及等级
聘用
时间
岗位名称
取得现职称（职业资格）/技术等级名称
从事或分管工作
本年度个人总结（重点是工作实绩）
签名：xxx年xxx月xxx日
参加培训情况及所获学时
签名：xxx年xxx月xxx日
主管领导或考Leabharlann 小组评语及考核档次意见签名：年月日
单位负责人确定考核档次意见
签名：年月日
本人
意见
签名：年月日
主管部门审核意见
年月日
注：1.此表须正反面打印，由主管部门或事业单位负责存入本人档案。
2.机关、参公工勤人员可参照此表进行年度考核登记。

广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法

广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施方法第一章总则第一条为了客观、公正地评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励和催促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据人事部颁发的《事业单位工作人员考核暂行规定》，结合我区的实际，制定本方法。

第二条考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

第三条考核的范围包括全区各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。

第二章考核的内容和标准第四条考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现。

能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况。

勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。

绩，主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

第五条考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准由各单位或主管部门根据实际情况自行制定。

- 1 -考核标准应明确具体，不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。

考核标准要尽量量化，不能量化的必须以准确的、定性化的文字进行表述。

第六条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中介于合格与不合格之间的人员，可以暂缓确定等次，给予3至6个月的告诫期，时间从下年度的1月1日起计算。

告诫期满后按考核程序进行考核，有明显改良的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。

第七条职员考核各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。

广西事业单位工作人员考核暂行办法

广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法发文单位：广西壮族自治区人民政府办公厅文号：桂政办发[1998]31号发布日期：1998-3-31执行日期：1998-3-31第一章总则第一条为了客观、公正地评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励和督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据人事部颁发的《事业单位工作人员考核暂行规定》，结合我区的实际，制定本办法。

第二条考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

第三条考核的范围包括全区各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。

第二章考核的内容和标准第四条考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现。

能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况。

勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。

绩，主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

第五条考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准由各单位或主管部门根据实际情况自行制定。

考核标准应明确具体，不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。

考核标准要尽量量化，不能量化的必须以准确的、定性化的文字进行表述。

第六条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中介于合格与不合格之间的人员，可以暂缓确定等次，给予3至6个月的告诫期，时间从下年度的1月1日起计算。

告诫期满后按考核程序进行考核，有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。

第七条职员考核各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

广西事业单位工作人员考核暂行办法

广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法发文单位：广西壮族自治区人民政府办公厅文号：桂政办发[1998]31号发布日期：1998-3-31执行日期：1998-3-31第一章总则第一条为了客观、公正地评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励和督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据人事部颁发的《事业单位工作人员考核暂行规定》，结合我区的实际，制定本办法。

第二条考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

第三条考核的范围包括全区各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。

第二章考核的内容和标准第四条考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现。

能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况。

勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。

绩，主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

第五条考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准由各单位或主管部门根据实际情况自行制定。

考核标准应明确具体，不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。

考核标准要尽量量化，不能量化的必须以准确的、定性化的文字进行表述。

第六条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中介于合格与不合格之间的人员，可以暂缓确定等次，给予3至6个月的告诫期，时间从下年度的1月1日起计算。

告诫期满后按考核程序进行考核，有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。

第七条职员考核各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

广西事业单位工作人员考核暂行办法

广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法发文单位：广西壮族自治区人民政府办公厅文号：桂政办发[1998］31号发布日期：1998—3—31执行日期:1998-3—31第一章总则第一条为了客观、公正地评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励和督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据人事部颁发的《事业单位工作人员考核暂行规定》,结合我区的实际，制定本办法。

第二条考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

第三条考核的范围包括全区各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人.第二章考核的内容和标准第四条考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩.德,主要考核政治、思想表现和职业道德表现。

能,主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥,业务技术提高、知识更新情况。

勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。

绩,主要考核履行职责情况,完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

第五条考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准由各单位或主管部门根据实际情况自行制定。

考核标准应明确具体，不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求.考核标准要尽量量化，不能量化的必须以准确的、定性化的文字进行表述。

第六条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中介于合格与不合格之间的人员，可以暂缓确定等次，给予3至6个月的告诫期，时间从下年度的1月1日起计算。

告诫期满后按考核程序进行考核，有明显改进的,可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。

第七条职员考核各等次的基本标准是：优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出.合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律,熟悉业务，工作积极,能够完成工作任务.不合格：政治、业务素质低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强,不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

柳州2021事业单位绩效考核方案

柳州2021事业单位绩效考核方案为进一步规范绩效工资考核分配工作，建立健全科学的考核激励机制，促进单位作风的不断改进、工作目标的顺利实现，现根据绩效工资有关规定，结合单位实际，制定本考核方案。

本单位所有在编在岗人员、合同制人员坚持公正、公平、公开，优绩优酬、责益相符的基本原则，实行定性考核与定量考核相结合、平时考核与年度考核相结合、领导考核与群众测评相结合、刚性考核与实际贡献相结合的考核方式，充分调动全所人员工作的主动性和积极性，不断增强单位执行力，提升群众满意度。

建立绩效考核工作领导组，指导考核工作的开展，领导组组长由所长担任，班子其他成员为领导组成员。

考核实行百分制计分。

考核内容由工作业务表现、作风效能建设、党建文明创建三部分组成，分别占40分、40分、20分。

考核结合日常情况年终进行。

未按序时进度完成全年重点工作任务或因工作不到位等原因造
成过失的，有一例扣0.5分被催办、督办仍未完成目标任务的加倍扣分，且年度考核不得评为优秀等次和参评为先进个人等荣誉称号。