中小学英语学科骨干教师培训方案课件.doc
中小学骨干教师培训方案
中小学骨干教师培训方案一、培训目标:提高中小学骨干教师的教育教学水平和专业能力,进一步扩展其教学视野,促进教师的个人成长和专业发展。
二、培训内容:1.教育教学理论知识的深化学习:-审美教育理论与实践-教育学理论与应用-教育心理学理论与教师角色-教育评价理论与实践2.教育教学方法的研究与应用:-创新教学方法与实践-多元化教学方法与实践-教育技术在课堂教学中的应用-个别化教学方法与实践3.学科教学知识的提升:-学科教育新理念与实践-学科教育的前沿趋势与发展-学科教育的核心能力培养-学科教育的评价与反馈4.班级管理与辅导技巧的提高:-有效班级管理与学生辅导-班级管理中的激励与引导-高效学业指导与生涯规划-学生心理健康问题的识别与干预5.校本研修与研究方法的培训:-校本研修的设计与实施-教育科研方法与技巧-文献阅读与学术写作-教育创新项目的开发与管理6.教师个人成长与自我管理:-教师个人素养与职业发展-教师自我管理与时间管理-教育领导力与团队合作-教育伦理与教师道德修养三、培训方式:1.专题讲座:邀请相关领域的专家学者进行专题讲座,介绍最新的教育理论与实践,启发教师思考,提高其教学水平。
2.教案讨论:组织教师参与教案设计和分享,通过互相学习和交流,促进教师教学质量的提升。
3.研讨会:开展小组研究、案例分析等形式的研讨会,让教师通过团队合作交流经验,解决实际问题。
4.实地教学观摩:邀请一线骨干教师进行教学示范,供其他教师观摩学习。
5.反思辅导:定期组织反思辅导活动,帮助教师回顾教学中的成功和不足,推动其个人成长和教学改进。
四、培训时间:培训时间可根据实际情况来确定,可以以每周一天或每月两天的方式进行培训,持续半年到一年不等。
五、培训评估:在培训结束后,可以通过问卷调查、教学观察、反思报告等方式对培训效果进行评估。
根据评估结果,总结经验,完善培训方案。
六、培训保障:1.资金保障:学校应提供足够的经费,用于培训场地租赁、专家讲座费用、教学材料购买等方面的支出。
中心小学骨干教师培训方案
中心小学骨干教师培训方案一、培训目的:中心小学作为一所优质学校,致力于提供良好的教育服务,培养全面发展的学生。
骨干教师作为学校中的中流砥柱,担负着重要的教学任务和责任。
为了提高骨干教师的教育教学水平,激发其教学活力和创造力,中心小学特制定了骨干教师培训方案,旨在进一步提高骨干教师的专业素养和专业发展水平,推动学校教育教学事业的不断创新与发展。
二、培训内容:1.教育理念和教学目标:骨干教师要了解学校的教育理念和教学目标,深入思考教育教学的本质和意义,明确自己的教学目标和发展方向。
2.教学方法和策略:骨干教师要掌握多种教学方法和策略,灵活运用,提高教学效果和教学质量。
3.专业知识和能力:骨干教师要不断提升自身的专业知识和能力,拓展教学领域,提高教学水平。
4.创新意识和实践能力:骨干教师要培养创新意识,勇于实践,探索教学的新途径和新方法,促进教学效果的提升。
5.团队合作和共享精神:骨干教师要注重团队合作,共享资源和经验,互相学习,共同提高,实现教学相长。
三、培训方式:1.理论学习和讨论:通过课堂教学和研讨会等形式,进行教育理念、教学方法和专业知识的学习和讨论,引导骨干教师深入思考和提高认识。
2.教学观摩和交流:组织骨干教师进行教学观摩和交流活动,学习他人的优点和经验,提高教学水平和效果。
3.实践活动和课题研究:组织骨干教师开展实践活动和课题研究,探索教学创新的途径和方法,提高教学质量和效果。
4.案例分析和反思:通过案例分析和教学反思,帮助骨干教师发现教学中存在的问题和不足,及时调整教学策略和方法,提高教学水平。
四、培训时间:本次骨干教师培训计划为期一个学年,每学期进行一次集中培训和实践活动。
具体时间安排根据学校的教学计划和安排进行调整,确保培训的顺利进行和实效性。
五、培训评估:本次骨干教师培训进行定期评估和总结,通过教学观摩、课题研究、实践活动等方式,对骨干教师的教学水平和教学效果进行评价,为今后培训计划的制定和改进提供参考依据。
骨干教师培训方案.doc
骨干教师培训方案编制:___________________ 审核:___________________ 日期:___________________篇一:骨干教师培训方案一、指导思想:为了进一步加大青年骨干教师培养的力度,使骨干教师迅速成长,从而造就一支德才兼备、富有科学理论和创新能力的新型骨干教师队伍,来带动全校教师整体素质提高,适应新世纪教育发展的需要,促进教育质量和办学水平全面提高。
特制定本年度骨干教师的培养计划如下:二、工作目标:以新课程师资培训为重点,以提高教师实施素质教育的能力和水平为主线,进一步加大教师继续教育和校本培训的力度,开拓创新,与时俱进,努力开创我校教师培训工作新格局,实现跨越式发展。
三、主要工作及措施:(一)深入落实《新课标》,结合教师课堂达标活动,树立现代教育观、人才观和终身学习的理念。
1、以课堂教学为主阵地,以新课程师资培训为重点,把新理念、新课标、新教法的培训继续作为本学期校本培训的核心工作来抓。
围绕新课程改革,组织全体教师围绕新课程、新理念、新课堂开展学习达标活动。
2、在骨干教师中开展读教育名著活动。
围绕新课程改革,一是开展好与新课程同行,在新课改中成长经验交流,以教研组为单位,利用校本培训,交流自己在新课改教学实践中成功的做法和有益的尝试,相互切磋,取长补短;二写好一篇教学反思或是课改精神学习心得。
3、在平时听课过程中,发现有新思路、新模式的教学课,领导及时推出进行观摩。
大家互相探讨、研究、点评、发挥自己的教育潜能,力求在研究中发展、在研究中提高。
(二)树立培训新理念,促进教师专业化发展。
1、搞好集中培训。
利用业务学习时间,学校抓教学领导认真备课,及时向广大教师们传递教育教学改革信息,分析教改形势,并利用年组集备时间,学科组长组织好全组教师进行新课标解读,做好研讨工作。
2、抓好自学。
每位教师坚持每月自学教育教学理论,并做好记录。
同时,做好科研论文、随笔与反思、总结、听课等材料的积累工作。
小学英语骨干教师培养计划及措施
小学英语骨干教师培养计划及措施高素质的师资队伍是高质量的保证。
培养一流的人才,需要高素质的教师,为了进一步加大英语学科骨干教师培养的力度,使骨干教师迅速成长,根据教育办公室对骨干教师培养的要求,以“让教师与学校一起发展,让教师与学生共同成长”为培养目标,遵循骨干教师成长的规律,采取全方位、多途径的培养措施,建设一支具有现代教师素质和创新精神的新型骨干教师队伍,为学校教育教学的持续发展奠定基础。
现制定英语骨干教师的培养计划如下:一、培养目标(一)总体目标根据教育办公室的要求,使其成为具有现代教育观念,具有合理知识结构,具有一定教育教学及科研能力,在本校范围内具有指导、带头作用,为高一级骨干教师评选储备人选。
(二)、培养目标:1.建设一支真才实学,德才兼备的英语骨干教师队伍。
2、提高教师教学能力注重新课程理念的培训。
使骨干教师明确掌握新理念,实践新理念,优化教育过程,为自己的教学打实基础,从而提高自己的教学能力。
3、提升教师科研水平把问题变课题,以科研促教研,以教研促质量。
加强教师队伍建设,不断深化教师“以科研促发展”的意识,使教师能积极参与在课程改革的教科研之中,培养自己的创新意识和实践能力,具备研究、开发、实施新课程的素质。
(三)目标要求根据学校发展要求,每校选拔一名英语优秀教师,逐步建立一支高素质的骨干教师队伍。
二、培养措施:1、学习提高(1)有目的,有针对性地组织教师学习有关课程改革方面的文章,使骨干教师树立新的课程观念,明确课改的时代背景、目的、意义、增进参加课改的主动性,自觉性。
(2)要求每人至少订阅一份与本专业有关的刊物,采用自学——研讨——反思——总结的方式进行自我培训,不断提高理论水平及文化素养,并留有详尽的理论笔记。
(3)采用校内培训与校外培训相结合的方法,争取更多的机会让骨干教师受到各层次的培训。
(4)积极参加观摩评议及各级各类研究课,对同学科教师进行有效的指导,以提高骨干教师的课堂教学水平。
中小学英语学科骨干教师培训方案
中小学英语学科骨干教师培训方案
中小学英语学科骨干教师培训方案通常包括以下几个方面的内容:
1. 教学理念和方法:包括教学理念的培养、教学方法的探讨和引导,教师如何设计有效的教学活动和课程。
2. 语言能力提升:帮助教师提高英语听说读写能力,使其能够更加流利地运用英语进行教学和沟通。
3. 教学技能提升:包括课堂管理技巧、教学设计能力、评价方法等方面的培训,进一步提升教师的教学能力和素质。
4. 学科知识更新:针对英语学科的最新发展,帮助教师更新知识,保持对学科的热情和专业能力。
5. 教育教学研究:鼓励教师参与教育教学研究,提高他们的研究能力和创新能力,不断改进自己的教学实践。
培训方案可以通过集中培训、研修班、网络课程等形式进行,以确保教师的全面提高和素质提升。
同时,重视实际操作和反馈机制,帮助教师将培训内容更好地运用到实际教学中。
小学英语教师培训计划
小学英语教师培训计划
简介
小学英语教师培训计划旨在提供针对小学英语教师的全面培训,以帮助他们提升教学技能、教学方法和课堂管理能力,从而更好地教授小学生英语课程。
培训内容
1.教学理论知识
–科学教育理论
–语言学习理论
–教学方法
2.教学技能提升
–课堂教学设计
–语音、听力、口语、阅读和写作教学
–创意教学方法
3.课堂管理
–管理学生学习情绪
–课堂纪律管理
–教师与学生互动
4.教学资源开发
–利用多媒体教学
–制定备课计划
–制作教学素材
培训方式
•课堂学习:集中培训课程,包括理论讲座、案例分析和互动讨论。
•实践教学:在实际课堂中观摩和实习,了解优秀教师的教学方法。
•个性辅导:根据个体需求提供一对一辅导服务,帮助教师解决个别问题。
培训目标
1.提升教师教学能力:使教师掌握最新的教学理论和方法,能够更好
地指导学生学习英语。
2.提高教学效果:通过培训,提高教师的专业水平,使学生的英语学
习更有效果。
3.激发教师潜力:激发教师的创造力和热情,使他们成为更好的教育
者。
培训评估
•培训结束后进行考核,评估教师在知识和技能方面的提升情况。
•定期跟踪和回访,收集教师的实际教学情况,及时调整培训内容和方式。
结语
小学英语教师培训计划旨在提升教师的专业水平和课堂教学质量,通过系统的培训内容和多样的培训方式,帮助教师更好地完成教学任务,为学生提供更加优质的英语学习环境和服务。
中小学骨干教师培训方案
中小学骨干教师培训方案骨干教师作为学校教学团队的重要组成部分,承担着教研、教学指导、专业培训等多重职责。
骨干教师的专业素养和教育理念直接影响着学校的教学质量和学生的学习效果。
因此,为了提高中小学骨干教师的教学水平和专业能力,制定一套科学合理的培训方案显得尤为重要。
一、培训目标1.提升教育教学理念:通过培训,引导骨干教师树立正确的教育教学理念,注重培养学生的创新思维和综合素质,积极培养学生的主动学习能力。
2.提高教学能力:通过培训,加强骨干教师的教学方法和技巧,提高教学效果。
培训内容包括教案编写、课堂管理、教学评价等方面的知识和技能。
3.拓宽教育教学视野:通过培训,鼓励骨干教师积极参加各类教育教学研讨会、学术交流活动,提升骨干教师的教育教学研究能力和综合素质。
二、培训内容1.教育教学理念的培养:组织专家讲座、教学研讨等形式,引导骨干教师树立正确的教育教学理念,加强骨干教师对素质教育和创新教育的理解。
2.教学方法与技巧的培养:组织教学方法与技巧培训班,针对骨干教师在教学过程中遇到的难题和问题,通过案例分析、教学观摩等形式,帮助骨干教师更好地掌握教学方法和技巧。
3.教案编写与教学评价的培养:组织教案编写和教学评价培训班,通过授课实践和案例分析,提高骨干教师的教案编写和教学评价水平,促进骨干教师的教育教学质量的不断提高。
4.学科教学研究:组织学科教学研究会、课题研究等形式,促进骨干教师之间的交流与合作,提高骨干教师的学科教学能力和研究水平,推进学科教学改革。
5.教师个人素质培养:组织骨干教师参加心理健康、职业道德、教师职业发展等方面的培训,提升骨干教师的个人素质和职业修养。
三、培训形式1.集中培训:组织骨干教师进行集中培训,以研讨会、讲座、教学观摩等形式进行。
集中培训可以提供骨干教师们交流互动的机会,同时能够充分利用集中时间进行系统性的培训。
2.分散培训:组织骨干教师参加各类教育教学研讨会、学术交流活动等,让骨干教师广泛接触各类教育教学资源,不断拓宽自己的教育教学视野。
中小学骨干教师培训方案
中小学骨干教师培训方案为贯彻落实实施“骨干教师、学科带头人、名师培养工程”的口号,努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍,从今年起我校将举办我乡各学科骨干教师培训,通过培训、考核与认定,努力打造一支德才兼备,素质过硬的中学骨干教师队伍,具体方案如下:一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、《国家中长期教育改革和发展纲要》为指导,以培养创新精神和实践能力为核心,面向素质教育,面向课程改革,坚持按需施教、学用结合,突出针对性、实效性、实践性、先进性,努力打造一支具有高尚职业道德、现代教育思想、较高教育教学技能与水平和一定研究能力的中小学骨干教师队伍。
二、培训目标通过培训,使各学科骨干教师师德修养、学科知识水平、课堂教学技能与水平、科研能力、校本研修能力、现代教育技术能力等有显著提高.具体目标如下:1。
良好的师德修养和职业道德.通过理论学习、榜样示范、吸收内化等,进一步提升师德修养和综合素质.2。
较强的课堂教学能力和课堂管理水平。
通过对新课程各个教学环节的研究、分析与反思,以及专业引领,进一步提高课堂教学能力和水平.3.丰富的学科知识,扎实的教学基本功。
通过理论导师的引领、教材的研读、教学基本功的训练,系统掌握学科知识体系、教材体系,丰富专业知识,夯实教学基本功.4.有一定的课堂教学研究能力。
通过理论引领、专著的研读,教学研究资料的搜集或运用,开展课堂教学研究,提升课堂教学研究能力。
5。
引领校本研修能力。
通过理论引领,实践观摩活动等,提高策划、组织校本研修的能力。
6。
运用现代教育技术能力。
通过现代教育技术理论学习和课件制作等方面的实践训练,进一步提高运用现代教育技术的能力。
三、培训的对象和条件凡在职的中学教师,具备相应的教师任职资格和中小学初级教师职务以上,未取得乡级骨干教师称号,并符合下列各项条件的,可推荐为培训对象.1.热爱社会主义祖国,忠诚人民的教育事业,模范履行教师职责,积极推进素质教育,教书育人,为人师表。
中小学骨干教师2024年培训方案
中小学骨干教师2024年培训方案2024年中小学骨干教师培训方案第一部分:培养教师专业素养教师是教育事业的中坚力量,提升骨干教师的专业素养是教育发展的重要任务。
为此,我们制定了以下培训计划:1.探索创新教育理念培训:通过举办专题讲座、研讨会等形式,邀请教育界专家学者,提供最新的教育理论和实践案例,引导骨干教师掌握创新教育理念,提高教学水平。
2.教师教育心理学培训:培训教师了解教育心理学的基本知识,学习如何应对学生心理问题,提高自身教育教学的效果和质量。
3.课堂教学技能培训:组织实践操作和模拟教学演练,通过教学观摩和评课等方式,帮助骨干教师提高课堂教学技能,增强教学的针对性和实效性。
4.科研与教学论文写作培训:引导骨干教师积极开展教育科研,组织科研项目申报培训,了解科研方法和技巧,指导教师撰写高质量的教学论文,提高教师的学术能力。
第二部分:提升教师教学能力教师的教学能力直接关系到学生的学习效果和教育质量。
为了提升骨干教师的教学能力,我们制定了以下培训计划:1.教学方法与策略培训:通过分享教学案例和经验,培养骨干教师的教学思路和教学策略,提高教师的课堂教学效果。
2.教育资源开发与利用培训:组织教师学习如何开发和利用教育资源,包括教学课件、多媒体教学、实验室资源等,提高课堂教学的丰富性和趣味性。
3.课程设计与评估培训:培训教师如何设计科学合理的课程,灵活运用评估手段,提高课程评价的科学性和客观性。
4.教师专业发展规划培训:引导骨干教师对自己的教育职业生涯进行规划,提供职业发展指导,帮助教师实现个人成长和进步。
第三部分:提升教师综合能力骨干教师不仅要具备扎实的专业知识和教学能力,还需要具备一定的综合能力。
为此,我们制定了以下培训计划:1.教师沟通与协作能力培训:组织教师进行小组合作和团队合作,培养教师良好的沟通与协作能力,提高教育教学工作的效率和质量。
2.教育法律法规培训:对教师进行教育法律法规的培训,增强教师的法律意识和法律素养,合理运用法律法规保障学生的权益。
教师骨干培训方案
教师骨干培训方案一、培训目标教师骨干培训方案的首要目标是提高教师的教育教学能力和管理技能,以提供高质量的教育服务。
培训将促使骨干教师获得更多专业知识、教学技巧和管理经验,以推动教育的全面发展和提升教育质量。
二、培训内容1. 学科知识深化:培训将着重加强教师的学科知识,在教学实践中提升自己的专业水平。
通过学科知识的深化,骨干教师将更好地解决学生学习中的难题,提高学生的学习效果。
2. 教育教学方法更新:培训将引导骨干教师学习新的教育教学方法和策略,如合作学习、项目学习和探究学习等。
这些方法有助于激发学生的学习热情和创造力,提高教学效果。
3. 教育理论的学习:培训将加强对教育理论的学习和研究,使骨干教师能够深入了解教育的本质和目标。
这样,他们可以更好地规划教学内容和目标,提高教育实践的质量。
4. 评价与反馈:培训将让骨干教师学习如何进行科学的评价和给予及时的反馈。
通过评价和反馈,他们可以了解学生的学习状态和问题,并及时采取调整措施,提高教学的针对性和有效性。
5. 学科教研:培训将促使骨干教师加强学科教研活动,通过与同行的交流和分享,提升自己的教学能力。
学科教研有助于发现和解决教学中的问题,促进教学改进和创新。
6. 管理技能提升:培训将培养骨干教师的管理能力,使他们能够更好地组织和管理教育教学工作。
这包括班级管理、课程规划和教师团队建设等方面的技能。
三、培训方式和时间安排1. 集中培训:安排一段时间,邀请相关专家组织集中培训,通过讲座、研讨和案例分析等形式进行培训。
集中培训可以提高教师的学习效果,加强交流和互动。
2. 分散培训:在一段时间内,将培训内容分成若干部分,分散进行。
骨干教师在学校的空闲时间进行学习和培训,可以更好地与教学实践相结合。
3. 在职培训:将培训与教师的实际工作相结合,使培训内容能够直接应用于教学实践。
通过在职培训,骨干教师可以更好地将所学知识和技能运用到课堂中,提高教学质量。
四、培训评估和反馈为了确保培训的效果,需要进行培训评估和反馈。
中小学骨干教师培训方案
中小学骨干教师培训方案背景和意义作为新时代下建设教育强国的一项重要任务,中小学骨干教师培训作为提高中小学教育教学水平的一种重要手段,受到了国家和各级政府的高度关注。
中小学骨干教师是学校教学中的“引领者”,承担着学校教学改革、课程建设和教学效果提升的重要角色,其素质直接影响到学校整体教育水平和学生的综合素质。
为了进一步提高中小学骨干教师的教育教学水平和职业素养,各级政府和学校都制定了培训和提高骨干教师的计划和方案。
目标和任务中小学骨干教师培训的主要目标是提高骨干教师的教育教学水平和职业素养,具体任务包括:•提高骨干教师的教育教学能力;•提高骨干教师的职业化水平;•加强骨干教师的教育教学研究和创新能力;•培养骨干教师的管理和领导能力。
培训内容和方式培训内容中小学骨干教师培训内容应包括以下方面:教育教学知识与能力•课程设计与教案制作;•分层教学思想、能力诊断与差异化教学;•形成性评价方法与能力提升;•科技教育与信息技术应用;•教育教学研究方法。
职业素养与发展•教师形象与道德素质;•家长沟通与亲师合作;•学科知识与教育理论学习;•追求卓越——职业发展规划。
管理和领导能力•班级管理与协作能力;•学校文化与教育管理;•教育改革与领导力提升。
培训方式中小学骨干教师培训方式可以采用面授、远程教育、线上资源分享等多种方式。
具体可行的培训方式如下:集训式集训式培训是指将一定时间的课程集中在一起,进行学习和训练。
这种方式的优点在于顺应了教师惯常的暑期培训、寒假培训、周末培训等熟悉的时间和节奏。
同时,这种方式也充分考虑到了教师的学时与时间成本问题,拓宽了教师参与培训的条件。
线上式线上式培训是指将传统培训的内容通过互联网等相关技术进行线上呈现和传递。
这种方式的优点在于灵活性大,教师可以随时随地学习,弥补了集训式培训不能随时安排的不足。
同时,线上式培训也可以采用交互式的学习方式,丰富培训模式。
交流式交流式培训是指教师之间进行交流、互动,通过互学、互帮、互评,提高教师的教育教学水平。
骨干教师培训方案
评估方法与流程
制定评估标准: 明确评估目标 和内容,制定 量化和定性的
评估指标
收集评估数据: 通过问卷调查、 访谈、观察等 方式收集数据
分析评估结果: 对收集到的数 据进行整理和 分析,找出培 训效果和改进
的地方
反馈与改进: 将评估结果反 馈给培训者和 参与者,根据 反馈结果进行
改进和调整
评估结果的应用与反馈
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骨干教师培训方案
,a click to unlimited possibilities
汇报人:
时间:20XX-XX-XX
目录
01
02
03
04
05
06
培训目标 培训内容 培训形式 培训时间 培训效果 保障措施
与周期
评估
PART 1
培训目标
提高教师的教育教学能力
提高课堂教学效果和教学质 量
评估结果用于改进培训方案
反馈给教师,帮助他们改进教 学
反馈给学校,用于调整教师培 训计划
反馈给教育部门,用于改进教 师培训政策
PART 6
保障措施
组织管理保障
成立专门的培 训管理团队, 负责培训的组
织和实施
制定详细的培 训计划,包括 培训时间、地 点、内容、师
资等
建立培训档案, 记录每位教师 的培训情况和
休息时间:每周2天,可根据实 际情况调整
培训地点:学校或指定的培训 中心,可根据实际情况调整
培训周期设置
培训时长:根据实际情况确定,一般为1-2周
培训周期:分为初级、中级、高级三个阶段,每个阶段持续1-2周
培训内容:根据不同阶段设置不同的培训内容,如教学技能、教育心 理学、教育管理学等 培训方式:采用线上线下相结合的方式,包括讲座、研讨、实践等 不同形式
2023中小学骨干教师培训方案
2023中小学骨干教师培训方案2023中小学骨干教师培训方案1为进一步落实“优先发展教育,建设人力资源强国”,实现“科教兴区、人才强区”战略,配合省、市名师工程,培养一支基础教育课程改革和实施素质教育需要的骨干教师队伍,特制订本方案。
一、培养宗旨:培养一支适应课程改革和实施素质教育需要的、专业能力强、综合素质高的能够带领我区教育教学改革的名教师、骨干教师队伍,促进我区教育教学发展,实现教学质量全面提高。
二、培养目标:-,培养30-50名骨干教师,-,在骨干教师中培养10-20名名教师。
三、培养措施:(一)、培养对象的选拔:1、政治思想与专业能力:热爱党的教育事业,师德高尚;在本学科领域代表学校教育教学的最高水平,初步形成独特的教学风格,是学校教育教学改革的旗帜、表率;有坚实的理论基础和丰富的教学经验,有先进的教育思想。
2、资历:小学、初中具有专科以上学历,高中具有本科以上学历;教龄5年以上;年龄:男50岁、女45岁以下;中级职称以上。
3 、推荐名额:中学,每个学科推荐2名;中心小学(麻章二小),语文、数学、英语各推荐2名;各镇管理组,语文、数学、英语各推荐5名。
(二)、培养策略:1、理论先导策略:培养对象要自觉提高理论水平,接受定期进修、培训,阅读有关教学论著和杂志,并结合教育实践撰写有一定价值的读书笔记。
2、名师指导策略:利用本市、本区教育资源实行集中辅导或个别指导。
3、校本研修策略:培养对象要写出自我研修计划,要乐意接受区、校交给的教研任务,要在学校和本学科的教学研究中起带头作用。
4、交流推广策略:适当组织培养对象参加省、市名教师交流探讨活动或市内外学习考察活动。
四、培养对象的任务和权利:(一)、任务:名教师、骨干教师培养对象除了完成学校安排的工作任务外,还必须完成如下任务:1、骨干教师培养对象的任务:(1)每学期上1-2节教学示范课(保存教案及教学设计)。
(2)主持一项校级或以上研究课题,并收集、整理好实验资料,写好实验总结。
2024年中小学教师“领雁工程”学科骨干教师培训方案
2024年中小学教师“领雁工程”学科骨干教师培训方案一、培训目标1. 提高学科骨干教师的专业素养和教学水平。
2. 探索创新教学理念和方法,提高学生的学习效果和综合素质。
3. 培养学科骨干教师的领导与管理能力,推动学科团队建设和教育改革发展。
4. 加强学科骨干教师之间的交流与合作,形成共同提高的良好氛围。
二、培训内容1. 学科知识更新与研究(1)介绍当前学科的最新研究成果和发展趋势,引导学科骨干教师积极参与学科研究。
(2)组织专家讲座和学科论坛,集思广益,促进学科骨干教师之间的交流和合作。
(3)培养学科骨干教师的创新思维和科研能力,引导他们开展小型科研项目。
2. 教学方法与教学设计(1)介绍多元化的教学方法和教学设计,引导学科骨干教师深入研究主题、教材和教学场景。
(2)开展实地考察和教学观摩,学习先进的教学经验和方法,提高教育教学质量。
(3)组织学科骨干教师开展课题研究和教学改革实践,推动课程改革和教育现代化进程。
3. 学科教育管理与领导力培养(1)介绍学科教育管理的基本理论和方法,培养学科骨干教师的学科资源整合和团队管理能力。
(2)开展学科骨干教师的校本教研和教学团队建设,促进学科骨干教师之间的协作与共享。
(3)组织学科骨干教师开展课题研究和教学改革实践,推动学科的发展和课程改革。
4. 教育教学技术与信息化教学(1)培训学科骨干教师使用教育教学技术和信息化手段开展教学,提高教育教学效果。
(2)介绍教育教学技术的前沿理论和实践案例,引导学科骨干教师运用创新技术改进教学。
(3)组织学科骨干教师开展教育教学技术改进的小型实验活动,推动教育教学的创新发展。
5. 教育心理学与学科素养培养(1)介绍教育心理学的基本理论和方法,引导学科骨干教师关注学生的情感与认知发展。
(2)组织学科骨干教师开展学科素养培养活动,提高学科骨干教师的学科修养和职业素养。
(3)探讨学生心理健康教育和终身学习能力的培养,引导学科骨干教师关注学生全面发展。
英语教师培训方案(最新)
英语教师培训方案培训目标:1、通过培训,使全体教师掌握日常英语300~500句以及1000~1500左右的词汇,在与英、美人士用英语交流时基本无障碍。
2、该培训纳入校本培训内容,并长期坚持,使各位教师具备听、说、读的能力,为教师的教学及专业化发展服务,为进一步与世界交流打下基础,并养成广泛应用英语的习惯。
培训人员:有一定英语学习基础,并有意提高自身英语水平的老师(英语教师除外)。
学校将对参加培训的老师进行水平摸底,采取分层次教学的方法。
培训内容:侧重听、说能力和语言的实际运用能力的培养。
1、语音教学2、词汇教学3、句型使用4、语言实践(听、说)5、西方文化及风土人情介绍,培养跨文化交际能力。
培训教材:1、《英语900句》2、情景对话(如:问候、自我介绍、打电话、问路、购物、组织课堂、如何提问等)3、自编教材培训安排:1、培训时间:初步定为每周一到两次,每次40分钟左右。
2、培训地点:暂定公开课教室培训措施:1、严格培训过程和结果管理,做好每次的签到工作,每位教师定期须到指定英语教师处过关,阶段培训结束要进行测试,成绩可作为教师进行海外培训的参考。
2、营造英语学习的环境(1)要求每位教师明确培训目的、要求和安排,积极参加学习。
(2)建立自主合作学习小组。
(3)要求各位教师带头在学校大胆使用英语与学生、同事进行交流。
为整体提升我市小学英语教师教学能力和专业素养,进一步提高课堂教育教学质量,确保本次培训达到预期效果,特制定本方案。
一、培训人员小学英语专任、兼任教师,共79人左右。
二、培训目的通过本次培训,力图使参训教师能够掌握现代英语教育教学的理论和方法,熟知课程标准,吃透教材内容,掌握教学策略,提高教学效率。
非英语专业毕业的教师通过培训还能够掌握英语基础知识和常规英语教学策略,包括基本的语音、语法、听说读写等。
三、培训时间:20xx年7月22日————8月3日四、培训地点:桐城市实验小学五、培训内容:1、理论学习:学科理论前沿知识(4课时)、课程标准(4课时)、英语基础知识:语音、语法、听说读写基本技能训练(12课时)、小学英语教学法(4课时)、英语课堂教学中简笔画运用的技能训练(3课时)、英语课堂教学中音乐运用的技能训练(3课时)、多媒体在小学英语教学中的应用及课件的制作(6课时)等;2、教材解读:小学英语教材整体特点及基本框架的介绍(2课时)、教学理念及教学方法建议(2课时);3、教学实践(40课时):观摩优质课;分组定课题、集体备课、评课、说课、上课及观摩研讨;4、教学研究:专家讲座(3课时)、分组交流研讨及定课题研究(7课时)六、培训办法根据骨干教师成长的一般规律,培训内容分为理论学习、教材解读、课堂实践、教学探究、交流总结五块。
骨干教师培训方案
骨干教师培训方案骨干老师培训方案(一)一、指导思想:为了进一步加大青年骨干老师培育的力度,使骨干老师快速成长,从而造就一支德才兼备、富有科学理论和创新实力的新型骨干老师队伍,来带动全校老师整体素养提高,适应新世纪教化发展的须要,促进教化质量和办学水平全面提高。
特制定本年度骨干老师的培育安排如下:二、工作目标:以新课程师资培训为重点,以提高老师实施素养教化的实力和水平为主线,进一步加大老师接着教化和校本培训的力度,开拓创新,与时俱进,努力开创我校老师培训工作新格局,实现跨越式发展。
三、培训时间、地点、形式集中培训:xxxx年7月7日—7月16日。
分集中听讲座与学科研讨两种形式。
集中讲座地点:xx县二中;学科研讨地点:xx县试验小学、xx县二中、研训中心。
研修期间,学员每天学习不少于6小时。
分组研讨:7月17日—8月1日。
由各校组织进行。
四、培训目标通过培训使全体学员进一步提高师德修养,丰富学问储备,更新教化理念。
进一步提高深刻理解教材、敏捷处理教材、把握重点、突破难点的实力与水平。
进一步提升课堂教学实施的实力与水平。
进一步增加教学探讨、改革与发展的示范引领作用。
五、培训内容1.师德培训:开展老师思想政治教化和职业道德教化,强化老师自我修养,树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观,以高尚的情操引导学生全面发展。
2.教化理论和专业学问培训:加强教化学、心理学等基础理论和学科学问理论的学习,围绕新课程试验开展多种形式的通识培训和学科专业培训,使老师自觉将新课程的理念转变为详细的教化教学行为,不断提高实施新课程的实力。
3.教学实力和教化行为培训:根据新课程实施要求,开展教学实践和技能培训,引导老师用实施素养教化的理念指导教化教学行为,并对教化教学问题进行分析、反思、实践、总结,促进老师综合实力的提高和专业化发展。
六、培训管理、考核与认定1.管理:本次培训由县教化局政工科和县研训中心组织管理并负责工作的组织实施:各校指定一名校级领导,帮助集中培训管理。
中小学骨干教师培训方案
提供持续的教师专业发展机会,鼓励教师参加国内外学 术会议、研讨会和研修课程。
定期组织教师评估和反馈,以提高教师的教学水平和专 业素养。
教学资源
提供丰富的教学材料和资源, 包括教科书、参考书籍、电子 数据库、在线课程等。
建立实验室和实验基地,提供 实践操作和实验教学的机会。
实践锻炼
根据学科和年级等因素将中小学骨干教师 分成小组,开展分组讨论和交流,互相学 习和分享经验。
在线学习
安排中小学骨干教师到优秀学校进行实践 锻炼,观摩优秀教师的教学实践和班级管 理,提高其实践能力和管理水平。
利用互联网技术开展在线学习,提供优质 教育资源和学习平台,方便中小学骨干教 师随时随地学习。
02
定期总结
在每个培训阶段结束后,组织参训教师进行总结和交流,分享学习心得
和经验,促进相互学习和提高。
03
综合评估与反馈
在培训结束后,对参训教师的表现进行综合评估,并向他们提供详细的
反馈报告,指出他们在培训过程中的优点和不足之处,提出改进建议。
06
培训后续支持与跟进
教师继续教育支持
1 2 3
远程教育支持
教师专业发展的需要
教师作为教育工作的主体,需要不断学习和提高自己的专 业素养和教学水平,以适应教育改革和发展的需要。
中小学教育的现状
目前,中小学教育面临着一些问题,如教学质量不高、教 学方法单一、教师素质参差不齐等,需要采取措施加以解 决。
02
培训内容与方法
专业知识培训
学科专业知识
加强中小学骨干教师对学科专 业知识的掌握,包括学科体系 、基本概念、研究方法等方面
为参训教师提供远程教育支持,包括在线课程、 教学视频、教学资料等,以便教师随时学习和巩 固知识。
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中小学英语学科骨干教师培训方案为切实提高我县中小学英语教师的素质,培养一批中小学英语教学的“领头雁”,促进我县中小学英语教学的整体提升,根据《浙江省农村中小学教师“领雁工程”实施办法》和《绍兴市教育局关于组织实施农村中小学教师“领雁工程”的意见》,结合我县实际,特制定本培训方案。
一、培训指导思想以科学发展观为指导,以新时期对我县中小学英语教师的要求,以及中小学教师教师在专业发展中存在的问题为现实背景,以提高骨干教师的课堂教学执教能力、专业引领能力为重点,整体设计培训工作,整合培训资源,优化培训内容,创新培训模式,增强培训实效,提高培训质量。
二、培训对象政治素质好,热爱农村教育,有强烈的事业心与良好的职业道德。
在日常教育教学工作中积极进行教育教学改革探索,能起到示范、引领和辐射作用的中小学英语教师。
已在省、市各类研修班、培训班学习过的教师不再安排。
三、培训目标通过培训,使培训对象的师德修养和课堂教学能力、课堂教学科研能力、校本培训能力、现代教育技术能力等有显著提高。
具体目标如下:1、良好的师德修养。
通过理论学习、榜样示范、吸收内化等,进一步提升师德修养和综合素质。
2、较强的课堂教学能力。
了解国内外基础教育课程改革的动态和发展趋势,更新教育教学观念;从整体上把握中小学英语新课程标准,系统领会学科教材体系和编写意图,了解并掌握在新课程理念下的中小学英语学科教学方法,创新教学设计;提高骨干教师的学科专业素养;增强解决课程实施中遇到的各种问题的能力。
3、一定的课堂教学研究能力。
了解现代中小学英语发展前沿与教育创新,增强教育科研意识,掌握科研理论与方法,学习、掌握教学诊断技术,从实际情况出发承担实验课题和专题研究。
4、引领校本培训能力。
通过理论联系实际、策划、组织及活动等途径,进一步提升引领校本培训能力。
5、运用现代教育技术能力。
通过现代教育技术理论学习,和课件制作等方面的实践训练、进一步提高运用现代教育技术能力。
四、培训内容和方法:根据骨干教师成长的一般规律,培训内容分为理论学习、课堂实践、教学探究、交流考察四块。
集中培训时间为两个月,共计320学时。
理论学习主要是学习教育教学理论及对学科知识全面深入的理解;实践主要是通过有意识的听课、评课、说课、上课及观摩研讨等活动进行;研究主要是掌握教科研的方法,结合自己的研究方向和课题进行研究,在研究中提高。
(一)理论学习:理论培训的内容围绕提高教师的政治、业务素质和能力进行,通过培训,进一步提高师德修养,树立素质教育新理念,掌握现代教育的理论和方法,开展以课堂教学为中心的研究教材、研究教学、研究学生的活动,也为自身的发展增加后劲。
(二)教学实践:主要是根据所学的理论和方法有意识地指导自己的教育教学实践活动,使自己的教育教学工作逐步实现从经验到科学、从无意识到有计划、从凭直觉到有目的明确的飞跃。
实践活动从以下几方面进行:开展互相听、说、评课活动;开展上公开课、分析评价公开课活动;观摩、讨论优秀教师的公开课;总结反思自己的教学实践等。
(三)教学研究:教科研是理论学习和开展实践两者有机的结合,也是提高教师素质的主要途径,因此要求在掌握教科研一般知识的基础上确立好自己的研究课题或研究方向,并在学习、实践的过程中不断收集资料,开展实验、总结、研究,完成自己的研究课题,并形成书面材料。
五、培训考核1、教师发展中心将建立完备的培训档案。
具体包括:培训方案、实施计划、培训教材资料、培训通知、学员登记表、培训管理规章、日课表、学员考勤记录、实践活动记录、学员作业、学习成效鉴定、学员培训反馈意见表等。
2对学员的学习考核采取理论考核与实践考核相结合,自评、互评、专家评定相结合的方式进行。
理论考核以课程作业、读书心得、结业论文等形式进行;实践考核以案例分析、交流研讨、教学设计、技能操作等方式进行。
具体内容:1.教学设计(诊断课教学设计和提高课教学设计)各1份;2.同伴课堂教学诊断分析报告 1 篇;3.自我课堂教学诊断分析报告 1 篇;4.自我或同伴课堂教学实录及反思报告或课堂教学研究论文各 1 篇;5.课堂教学观察报告 1 篇;6.读书报告 1 篇;7.校本培训活动设计方案 1 份;8.制作教学课件 1 份。
其中诊断课教学设计和提高课教学设计须经答辩通过。
学员修满规定学时,经考核合格后,由县教育局发给“领雁工程”培训结业证书。
对成绩优秀的学员颁发“领雁工程”培训优秀学员证书。
六、实施计划第一阶段(12月10 日~12 月24 日):时间为两个星期。
由绍兴文理学院外语学院负责培训。
培训主题:教师的人文素养、中小学英语教师的专业知识与专业素养,开设的课程由文理学院外语学院制订。
第二阶段(12月25 日~1 月8 日):时间为两个星期。
由教师发展中心负责培训。
培训主题:中小学英语教材教法研究、英语课程资源开发、英语教育教学研究的方法。
培训时间内容形式授课人12.25上午教育科研方法讲座浙江省教育厅教研室研训部主任张丰下午课题的选题与写作讲座12.26新课程背景下教师专业的素养讲座绍兴市教育教学研究院沈江峰下午分班教育讲座绍兴县教师发展中心教研员王丽英、骆海军12.29全天(小学)小学英语教学案例评析讲座浙江省教研室小学英语教研员郑文全天(初中)初中英语有效教学研究《go for it 》教材分析讲座浙江省教研室中学英语教研员李冬梅12.30全天中小学英语课堂教学规范讲座嘉兴市教育局教研室教研员张健12.31上午中小学英语课堂观察方法绍兴市中小学英语教研员周智忠下午(小学)全国优质课观摩(录像)讲座教研员骆海军(初中)课堂教学观摩(录像)讲座教研员王丽英1.4全天(小学)有效课堂教学研究讲座温州实验小学(全国赛课一等奖)夏恩力全天(初中)阅读课教学讲座湖州湖兴区教研室吴佳1.5全天(小学)《小学英语教学教材教法问题分析》《如何开展小学英语评课》讲座越城区教研员李应红全天(初中)初中英语说课和磨课讲座嵊州市教研员方雁燕1.6上午中小学英语课件制作与实践王坛中学省教坛新秀郑斌下午操作1.7上午(小学)小学英语命题技巧讲座实验中学曹刚阳(初中)初中英语教学质量管理讲座实验中学王国峰下午(小学)优化小学英语作业设计讲座实验小学詹洪法(初中)初中英语命题技巧讲座实验中学曹刚阳1.8上午小学英语教学设计与教学技巧讲座教师发展中心骆海军上午初中英语课堂教学研究讲座教师发展中心王丽英第三阶段:时间为3个星期。
由教师发展中心负责培训。
培训主题:课堂教学实践实践基地:(初中组)县实验中学、柯岩中学、王坛镇中、秋瑾中学、齐贤镇中、钱清镇中(小学组)县实验小学、柯桥小学、平水镇小、福全镇小、齐贤镇小、钱清镇小异地考察:待定第四阶段:时间为1个星期。
由教师发展中心负责培训。
培训主题:课题结题、学员小结、考核、总评、结业典礼。
一个处处像别人表明自己优秀的,恰恰证明了他(她)并不优秀,或者说缺什么,便炫耀什么。
真正的优秀,并不是指一个人完美无缺,偶像般的光芒四射。
而是要真实地活着,真实地爱着。
对生活饱有热情,满足与一些小确幸,也要经得起诱惑,耐得住寂寞,内心始终如孩童般的纯真。
要知道,你走的每一步,都是为了遇见更好的自己,都是为了不辜负所有的好年华。
一个真实的人,一定也是个有担当的。
不论身处何地,居于何种逆境,他(她)们都不会畏惧坎坷和暴风雨的袭击。
因为知道活着的意义,就是真实的直面风浪。
生而为人,我们可以失败,却不能败的没有风骨,甚至连挑战的资格都不敢有。
人当如玉,无骨不去其身。
生于尘,立于世,便该有一颗宽厚仁德之心,便有一份容天下之事的气度。
一个真实的人,但是又不会过于执着。
因为懂得,水至清则无鱼,人至察则无徒的道理。
完美主义者最大的悲哀,就是活得不真实,不知道审时度势,适可而止。
一扇窗,推开是艳阳天,关闭,也要安暖向阳。
不烦不忧,该来的就用心珍惜,坦然以对;要走的就随它去,无怨无悔。
人活着,就是在修行,最大的乐趣,就是从痛苦中寻找快乐。
以积极的状态,过好每一天,生活不完美,我们也要向美而生。
一个真实的人,一定是懂爱的。
时光的旅途中,大多数都是匆匆擦肩的过客。
只有那么微乎其微的人,才可以相遇,结伴同行。
而这样的结伴一定又是基于志趣相投,心性相近的品性。
最好的爱,不是在于共富贵,而是可以共患难,就像一对翅膀,只有相互拥抱着才能飞翔。
爱似琉璃,正是因为纯粹干净,不沾染俗世的美。
懂爱的人,一定是真实的人。
正是因为懂得真爱的不易,所以更是以真面目面对彼此,十指紧扣,甘愿与爱的人把世间各种风景都看透,无论风雨,安暖相伴。
一个真实的人,定然是有着大智慧的。
人生在世,什么都追求好,追求完美,虽然这是一种积极的思想,却会很累,不仅自己累,身边人也会因为你而累。
到最后就会在疲于奔命中,丧失自我。
“兰居幽谷,虽孤独亦芬芳;梅开偏隅,虽寂静亦流香,”这便是一份淡泊和沉稳。
一些事尽力了就好,无愧别人,无愧己心,认真地活着,便是不辜负。
因为懂得,人生的风景,最终是回归到心灵的本源。
和谐共生,平等友爱,才是对生命的尊重和对自己的珍视。