第十四讲规章制度类公文

规章制度类文书的格式

规章制度类文书的格式序言：为了更好地管理和规范我们的工作行为，促进公司的健康发展，特制订以下《规章制度》。

本规章制度适用于全体员工以及与本公司有业务往来的合作伙伴，希望大家严格遵守，共同维护公司的正常运转和良好形象。

第一章一般规定第一条遵纪守法：全体员工应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，做到廉洁自律，端正工作态度，恪守职业操守。

第二条服务宗旨：公司的宗旨是为客户提供优质的服务。

员工应该以客户的利益为重，尽心竭力为客户服务。

第三条保密制度：所有员工在工作中涉及公司机密信息的，应当严格保密，不得泄露给外界。

第四条安全生产：公司将安全生产放在首要位置，全体员工应当严格遵守各项安全生产规定，加强安全意识，保障员工的生命安全和财产安全。

第五条奖惩机制：公司将建立奖惩机制，对表现优异的员工进行奖励，对违反规定的员工进行相应惩罚。

第二章工作纪律第六条工作时间：员工应按规定的工作时间上下班，并严格遵守公司的考勤制度。

第七条工作任务：员工应当认真对待自己的工作任务，按时保质完成。

第八条工作态度：员工应该保持良好的工作态度，服从管理，积极配合同事，为公司的发展做出贡献。

第九条工作效率：员工应当提高工作效率，做到高效率、高质量地完成工作任务。

第三章行为规范第十条言行举止：员工的言行举止应当合乎礼仪，遵守社会公德，不得有粗鲁、暴力等不良行为。

第十一条诚信守约：员工应当遵守合同和承诺，保持诚信，不得搞虚假宣传或欺骗客户。

第十二条公私分明：员工应当严格区分工作和个人生活，不得在工作中带来私人事务，不得利用公司资源谋取私利。

第十三条环境保护：员工应当珍惜环境资源，保护环境，不得随意乱扔垃圾，保持工作环境的整洁。

第四章纪律处分第十四条违纪规定：对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、记大过、降级或辞退等。

第十五条申诉机制：员工对公司的纪律处分有异议的，可以提出书面申诉，公司将进行调查处理，确保公平公正。

办公室公文管理规章制度

办公室公文管理规章制度第一章总则第一条为规范办公室公文管理，提高工作效率，保护机密信息，制定本规章。

第二条本规章适用于公司内各级办公室公文的处理与管理。

第三条办公室公文是指公司内部或者与外部单位之间传达重要信息、决策、命令的书面记录或文件。

第四条公文管理是指对公文的制发、收集、传递、存档、销毁等工作的管理。

第五条办公室公文管理应当遵循合法、准确、及时、保密的原则。

第六条全体员工应当严格遵守公文管理规章，认真履行自己的公文管理职责。

第七条公文管理工作由公司办公室负责，负责公司公文管理制度的建立和监督。

第二章公文的分类第八条公文根据内容和形式，分为内部公文、对外公文。

第九条内部公文是指公司内部单位之间传达信息、通知、通告等公文。

第十条对外公文是指公司与外部单位之间传达信息、通知、通告等公文。

第十一条公文根据紧急程度，分为紧急公文、普通公文。

第十二条紧急公文是指需在规定时间内处理或者回复的公文。

第十三条普通公文是指一般情况下的公文。

第十四条公文根据内容，分为文件、通知、函件、公报等。

第三章公文的制发第十五条公文的制发应当注重规范化、标准化，避免遗漏、错误。

第十六条制发公文应当明确主题、目的、发布日期、签发人等信息。

第十七条制发公文应当经过相关负责人审批，并盖章。

第十八条制发公文应当根据公文的不同性质，确定其传递方式和保密级别。

第十九条紧急公文应当优先处理，并通知相关人员及时回复或执行。

第二十条制发公文应当保存文件原件，并留有存档复印件。

第四章公文的传递第二十一条公文的传递应当明确传递对象、时间、方式，并及时进行。

第二十二条公文的传递应当避免遗漏、失误，确保公文信息的完整性。

第二十三条公文的传递方式可以通过邮件、传真、专递等多种方式。

第二十四条公文的传递应当注意保密，避免泄露公司机密信息。

第五章公文的存档第二十五条公文的存档应当按照规定流程进行，便于查阅、管理。

第二十六条公文的存档应当明确存档日期、存档地点、存档人员等信息。

公务应用文规章制度范文

公务应用文规章制度范文第一章总则第一条为规范公务应用文的撰写和管理，提高行政效率和服务质量，特制定本规章制度。

第二条公务应用文是机关团体和公务员在履行职务时用于处理事务和沟通联络的书面材料，包括公文、函电等。

第三条公务应用文应当贯彻“实事求是、简明扼要、准确规范、通俗易懂”的原则，严格遵循法律法规，遵守规章制度，确保文字准确无误，格式规范统一。

第四条公务应用文分为内部和外部两类，内部文书系指机关内部使用、不对外发布的文书；外部文书系指面向社会公众、其他机关团体和个人的文书。

第五条公务应用文应当及时发送和回复，严格保密，保证信息安全。

第六条公务应用文的起草、审核、签发、传阅、归档等工作应当分工负责，合理配备专业人员。

第七条公务应用文的文字撰写应当符合语法规范，避免错别字、错误标点、语意不清等问题。

第二章具体要求第八条公文的格式应当统一，按照规定的文种分类，包括公告、通知、联系等。

每种文种应明确标明文号、日期、标题、正文、署名、审批意见等要素。

第九条公文的正文内容应当简明扼要，表述清晰，避免复杂冗长的句子和词汇，便于读者快速理解。

第十条公文的撰写应当实事求是，客观准确，不夸大事实，不敷衍塞责，保持真实和公正性。

第十一条公文的审批应当严格按照程序进行，保证法律法规合规，层层审核，各级领导审批，确保文书的合法性和规范性。

第十二条公文的签发应当由主管领导或授权人员进行，并盖章确认，确保文书的权威性和有效性。

第十三条公文的传阅应当按照规定的程序进行，遵循明确的流转路线，及时传达意见，不得擅自修改内容。

第十四条公文的归档应当按照规定的要求进行，建立完善的档案管理制度，保证文书的永久保存和利用。

第十五条公文的保密工作应当严格遵守相关规定，确保敏感信息和个人隐私的保护，杜绝泄密行为。

第十六条内部文书的使用范围应当明确，不得擅自外传或向外界透露，保护机关内部信息的安全。

第十七条外部文书的发布应当考虑到对方的接受能力和需求，避免给对方造成困扰或误解。

规章制度格式要求有哪些内容

规章制度格式要求有哪些内容
一、标题
规章制度的标题应明确简洁，能够准确反映文件的主要内容，便于员工理解和使用。

二、起草单位
规章制度应明确起草单位的名称和部门，方便员工了解信息的来源和权威性。

三、执行范围
规章制度的执行范围应注明适用范围，包括适用对象、适用时间和适用范围等内容。

四、制定目的
规章制度的制定目的应指导员工遵守规定，规范行为，达到维护组织或单位正常运作秩序
的目的。

五、适用范围
规章制度适用范围包括适用范围和适用对象，明确规定了制度适用的情况和对象。

六、责任主体
规章制度的责任主体是面对具体工作内容的责任主体，在工作中承担着制度规定的责任和
义务。

七、工作程序
规章制度的工作程序应包括相关工作的步骤、流程、程序和措施等，确保工作的有序进行。

八、违纪处罚
规章制度的违纪处罚应包括违纪行为、处罚措施和执行程序等内容，对违规行为给予明确
规定和惩罚。

综上所述，规章制度的格式要求主要包括标题、起草单位、执行范围、制定目的、适用范围、责任主体、工作程序、违纪处罚等内容。

通过明确规章制度的要求和规定，能够提高
组织或单位的管理效率，促进员工行为的规范和遵守，确保工作的顺利进行。

办公室公文规章制度范本

办公室公文规章制度范本第一章总则第一条为规范办公室工作秩序，促进团队合作，提升工作效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体办公室工作人员，包括行政人员、职员和实习生等。

第三条所有工作人员在办公室工作期间，应严格遵守本规章制度。

第四条办公室工作人员应遵循“公正、公平、公开、公约”的原则，共同维护办公室工作环境的和谐。

第五条办公室工作人员应当尊重公司领导和同事，遵守办公室的规章制度，不得擅自修改文件、泄露公司机密，严禁泄露公司機密。

第六条办公室工作人员应当恪守职业道德，不得利用职权谋取私利，不得接受他人的贿赂或利益，不得干涉他人的正常工作。

第七条办公室工作人员应当保护公司的财产和机密信息，维护公司形象，不得私自使用公司财产。

第八条办公室工作人员应当严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。

第九条办公室工作人员应当保持工作环境整洁，不得在办公室内随意堆放杂物，不得在办公桌上摆放个人物品。

第十条办公室工作人员应当保护公司设备和设施，不得私自拆卸或损坏公司物品。

第十一条办公室工作人员应当积极参加公司组织的培训和学习，提升自身素质和能力。

第十二条办公室工作人员应当诚实守信，不得言行不一，不得散布谣言。

第十三条办公室工作人员应当遵守公司的保密制度，严守公司的商业秘密。

第十四条办公室工作人员应当遵守公司的安全制度，保障工作场所的安全。

第十五条对于违反本规章制度的行为，将依照公司规定给予相应的处罚。

第二章工作规范第十六条办公室工作人员应当按照公司规定的工作流程和工作安排，认真履行本职工作。

第十七条办公室工作人员应当严格遵守工作时间，按时上班下班，不得迟到早退。

第十八条办公室工作人员应当认真完成公司委派的各项工作任务，不得推诿责任。

第十九条办公室工作人员应当保持工作环境整洁，按时整理桌面文件，保持办公室卫生。

第二十条办公室工作人员应当遵守公司的办公用品使用规定，不得滥用公司财产。

第二十一条办公室工作人员应当积极配合同事，建立良好的工作关系，共同为公司的发展做出贡献。

规章制度公文标准格式是什么

规章制度公文标准格式是什么为了落实国家法律法规，规范企业员工休假管理，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本规定。

第一条休假的种类1. 年休假：员工在企业工作满一年的，享有带薪年休假，年休假的天数根据员工的工龄确定，具体天数按照企业年度人事管理规定执行。

2. 病假：员工生病或者因其他不可抗力原因需要休息治疗的，可以享受带薪病假，病假的天数根据医疗证明确定，不得超过企业年度病假天数规定。

3. 婚假：员工结婚的，可以享受带薪婚假，婚假的天数根据办理结婚证件的时间确定，不得超过企业年度婚假天数规定。

第二条休假的申请1. 员工需要休假的，应提前向所在部门或人事部门提出休假申请，填写休假申请表，注明休假的事由和时间。

2. 所在部门或人事部门应及时审批员工的休假申请，如有特殊情况无法批准休假，应当给予合理解释，并与员工协商解决。

3. 员工享有合法休假权利，企业不得随意扣减员工的休假天数，否则将面临法律的约束和处罚。

第三条休假的管理1. 员工在休假期间，如有特殊情况需要工作，应提前向所在部门或人事部门请假，得到同意后才可以返岗工作。

2. 员工在休假期间不得从事与工作岗位无关的工作，也不得擅自延长休假时间，否则视为旷工处理。

3. 企业应向员工定期发放休假工资，确保员工的合法权益不受侵害。

第四条休假的监督1. 企业应建立健全员工休假管理制度，保障员工的休假权益。

2. 监督部门应对企业休假管理进行定期检查，发现问题及时纠正，确保员工的休假权益得到有效保障。

3. 员工也有权对企业的休假管理制度提出建议和意见，可以通过工会或者相关部门来进行反映。

第五条附则1. 本规定自颁布之日起生效。

2. 其他未尽事宜，按照国家相关法律法规和企业的规章制度执行。

特此公告。

公布日期：XXXX年XX月XX日企业名称：企业法定代表人（签字）：XXX企业人力资源部部长（签字）：XXX此为《关于加强企业员工休假管理的规定》的正式公文。

公司规章制度的文件格式

公司规章制度的文件格式第一章总则第一条为了规范公司员工的行为举止，营造良好的工作环境，提高工作效率，保障公司的正常运转，特制定本规章制度。

第二条公司员工应当遵守国家法律法规、公司制度规定，维护公司形象，恪尽职守，共同努力，实现公司的发展目标。

第三条公司员工应当遵守公司的各项管理规定，服从上级领导，遵循公司的工作流程，保持工作纪律，切实履行岗位职责。

第四条公司员工应当遵守职业操守，保护公司的商业秘密，不泄露公司的商业机密和客户资料，维护公司的合法权益。

第五条公司员工应当勤勉工作，不得旷工、迟到、早退及私自请假，要维护公司的工作秩序，保证工作质量。

第六条公司员工应当尊重同事，互相协助，不得造成恶劣的工作氛围，尊重他人的人格权，保障他人的合法权益。

第七条公司员工如果有违规行为，应当接受公司的批评和教育，如情节严重，将受到相应的处罚，甚至解除劳动合同。

第二章岗位职责第八条公司员工应当按照各自岗位的职责和权限，认真履行岗位职责，提高工作效率，完成工作任务。

第九条公司员工应当遵守公司的工作制度，按时上班下班，不得私自离岗，保证工作的连续性和完整性。

第十条公司员工应当遵守公司的保密规定，保护公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，防止信息泄露。

第十一条公司员工应当维护公司的财产，不得盗窃、挪用公司的资金财物，保障公司的财务安全。

第十二条公司员工应当维护公司的声誉，不得散布谣言，诋毁公司形象，保证公司的外部形象和声誉。

第十三条公司员工应当遵守工作纪律，不得擅自违反工作规定，保证工作的正常进行，提高工作效率。

第十四条公司员工应当做好自我管理，提升自我素质，不断学习进步，增强个人能力，为公司的发展贡献力量。

第三章考核评审第十五条公司将根据员工的工作表现、绩效评价、工作态度等因素进行考核评审，定期进行绩效考核。

第十六条绩效考核结果将作为员工晋升、调薪、奖惩等方面的依据，对公司员工的发展具有重大意义。

第十七条员工应当积极配合公司的考核评审工作，如实填写考核表格，接受领导的评价，提高工作绩效。

公文种类

公文种类公文的种类按照行文关系和行文方向分类按照行文关系和行文方向的不同，行政公文可分为：上行文上行文是指下级机关向所属上级机关呈送的公文。

如报告、请示等。

平行文平行文是指平行机关或不相隶属的机关送交的公文。

如函等。

下行文下行文是指上级机关向所属下级机关的发文。

如命令（令）、决定、公告、通告、通报、批复等。

通知在不同情况下属于平行文或下行文。

会议纪要在不同场合分属下行文和上行文。

函一般属平行文，但有时也属上行文（如请示较小事情的函），有时也属下行文（如答复下级机关询问的函）。

按照保密程度分类按照保密程度来分，行政公文可以分为绝密文件、机密文件、秘密文件。

按照紧急程度分类按照紧急程度分类，行政公文可分为“特急”、“急件”两类。

按照具体职能分类按照具体职能的不同，行政公文可以分为：法规性公文法规性公文是用来颁布法令、法律或对有关问题作出规定的公文。

指挥性公文指挥性公文是直接体现上级机关的决策意图，对有关事项的处理、有关工作的进行起着指令或指导作用的公文。

一、公文的种类党的机关公文的常用种类：（一）决议：用于经会议讨论通过的重要决策事项。

（二）决定：用于对重要事项作出决策和安排。

（三）指示：用于对下级机关布置工作，提出开展工作的原则和要求。

（四）意见：用于对重要课题提出见解和处理办法。

（五）通知：用于发布党内法规、任免干部、传达上级机关的指示、转发上级机关和不相隶属机关的公文、批转下级机关的公文、发布要求下级机关办理和有关单位共同执行或同知的事项。

（六）通报：用于表彰先进、批评错误、传达重要精神、交流重要情况。

（七）公报：用于公开发布重要决策和或者重大事件。

（八）报告：用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议、答复上级机关的询问。

（九）请示：用于向上级机关请求指示、批准。

（十）批复：用于答复下级机关的请示。

（十一）条例：用于党的中央组织制定规范党组织的工作、活动和党员行为的规章制度。

（十二）规定：用于对特定范围的工作和事务制定具有约束力的行为规范。

企业规章制度文书正规格式

企业规章制度文书正规格式第一章总则第一条为规范企业管理，明确企业员工的权利和义务，提升企业的管理水平和运营效率，制定本规章制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，员工应当遵守本规章制度的规定。

第三条本规章制度由企业总经理负责组织编制，由企业董事会审定并监督执行。

第四条本规章制度的修订、解释权归企业董事会所有。

第二章组织结构第五条本企业设立总经理、各部门经理和各部门员工。

总经理为企业最高行政负责人，各部门经理为部门负责人，各部门员工为普通职工。

第六条总经理负责全面领导和管理企业的经营活动，对企业经营目标和业绩负责。

第七条各部门经理按照企业总体发展规划和目标，具体负责分配给各部门的任务和目标的达成。

第八条各部门员工应当按照部门经理的指示，认真履行工作职责，完成部门任务。

第九条企业员工应当遵守各级领导的工作指示，服从上级领导的管理。

第十条企业员工应当保守企业的商业秘密，不得擅自泄露企业机密信息。

第三章人事制度第十一条企业员工的招聘应当按照相关法律法规和企业规定进行，不得擅自招聘和解聘员工。

第十二条企业员工的薪酬应当按照相关法律法规和企业规定确定，不得私自调整或扣发员工薪资。

第十三条企业员工的晋升应当按照企业内部晋升规定进行，不得擅自进行升迁。

第十四条企业员工的考核应当按照企业规定进行，不得擅自评定员工绩效。

第十五条企业员工应当遵守企业的规章制度，不得擅自违反规定，一经查实将受到相应处罚。

第四章劳动纪律第十六条企业员工应当按照工作制度保质保量完成所承担的工作任务。

第十七条企业员工不得擅自迟到早退，不得擅自旷工请假，如有特殊情况需请假应提前向部门经理请假。

第十八条企业员工不得在工作时间内偷懒耽误工作，不得在工作中私通他人影响工作效率。

第十九条企业员工在工作中不得恶意抬杠，拒绝执行上级领导的决定，不得对企业领导发表负面言论。

第二十条企业员工不得利用企业资源从事私人活动，不得私自接受他人礼物贿赂，如有违反上述规定将受到相应处罚。

企业规章制度的文字格式

企业规章制度的文字格式第一章总则第一条为规范企业内部管理，维护企业正常秩序，保障员工的合法权益，制订本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体员工，所有员工必须遵守并执行本规章制度。

第三条企业规章制度的修改和解释权归企业管理层所有。

第二章工作纪律第四条员工应遵守企业的工作时间制度，不得迟到早退，否则将受到相应的处罚。

第五条员工应遵守企业的工作安排，完成上级交办的任务，不得擅自离开工作岗位。

第六条员工不得利用工作时间进行个人事务，不得在工作场所吸烟、喧哗等，不得使用手机等影响工作的设备。

第七条员工应当尊重上级和同事，遵守工作纪律，不得进行损害企业形象和利益的行为。

第三章员工权益第八条员工享有合法的劳动权益，包括工资、福利、休假等，企业应当依法保障员工的权益。

第九条员工有权参加企业组织的各种活动，包括团队建设、文体娱乐等。

第十条员工有权提出自己的意见和建议，企业应当认真对待，并及时给予答复。

第四章奖惩制度第十一条对于表现突出的员工，企业将给予奖励，包括奖金、荣誉称号等。

第十二条对于违反规章制度的员工，企业将给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。

第五章绩效考核第十三条企业将定期对员工进行绩效考核，根据绩效考核结果进行晋升、调岗或裁减。

第十四条员工应当按照企业的绩效考核标准，努力工作，提高自身绩效，为企业的发展做出贡献。

第六章保密制度第十五条员工应当严格遵守企业的保密制度，不得泄露企业机密，否则将追究法律责任。

第十六条企业将提供必要的保密培训，帮助员工提高保密意识，加强保密工作。

第七章其他规定第十七条本规章制度尚有不完善之处，将根据实际情况逐步完善。

第十八条员工如有违反本规章制度的行为，企业有权进行相应的处理。

第八章附则第十九条本规章制度自颁布之日起生效。

第二十条员工在执行本规章制度时，如有任何疑问，可向企业管理层提出询问。

企业管理层日期：XXXX年XX月XX日以上为企业规章制度，望全体员工遵守执行。

公司规章制度的行文格式

公司规章制度的行文格式第一章总则第一条为了规范员工行为，保障公司正常运转，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，员工在公司内务必遵守本规章制度。

第三条公司严格执行奖惩制度，对违反本规章制度的员工，将按照公司相关规定进行处罚。

第四条公司将根据业务需要和员工能力进行培训和提升，鼓励员工不断提高自身素质和业务能力。

第五条公司鼓励员工之间相互合作，共同进步，共同发展。

第二章工作制度第六条公司实行标准工时制度，员工应按照工作安排上班并保证按时下班。

第七条员工需严格遵守公司考勤制度，确保每日准时上班，并按时完成工作任务。

第八条员工在工作期间不得私自离岗，如需请假须提前向上级领导请假并经批准。

第九条员工在工作期间应尊重领导和同事，积极配合工作，不得在工作时间内进行与工作无关的事务。

第十条公司将建立健康的劳动保障制度，保障员工的身体健康和权益。

第三章行为规范第十一条员工在工作期间应保持良好的工作态度，不得辱骂、伤害或歧视他人。

第十二条员工应保护公司财产，不得私自挪用公款财物。

第十三条员工不得参与违法犯罪活动，不得传播虚假信息，不得损害公司形象。

第十四条员工应保守公司机密，不得擅自泄露公司机密信息。

第四章奖惩制度第十五条对于认真履行职责，出色完成工作任务的员工，公司将给予相应奖励和表彰。

第十六条对于违反公司规章制度，影响公司正常运转的员工，公司将给予相应处罚，包括扣工资、降级、甚至解雇。

第十七条公司将根据员工的工作表现和奉献精神，定期进行综合评定，对表现优异的员工进行晋升和加薪。

第五章附则第十八条本规章制度由公司人事部门负责解释和修改。

第十九条员工有权根据自身实际情况提出有关建议和意见，公司将认真对待并做出回应。

第二十条本规章制度自颁布之日起生效。

企业规章制度文本格式

企业规章制度文本格式第一章总则第一条为了维护企业的正常运转秩序，保障员工权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体员工，任何员工不得违反规定，否则将受到相应的处罚。

第三条企业规章制度的修改和解释权归企业所有。

第四条企业规章制度的内容包括但不限于：员工管理、劳动合同、薪酬福利、工作时间、休假制度、纪律处分等。

第二章员工管理第五条新员工入职时需提供真实有效的身份证明材料，并按照企业要求填写入职登记表格。

第六条员工需遵守企业的工作纪律，服从管理，不得利用职务之便谋取私利。

第七条员工需按照企业规定的工作流程和标准完成工作任务，严禁擅自泄露企业机密。

第八条员工需积极主动完成上级交办的任务，不得拖延或推诿责任。

第三章劳动合同第九条员工与企业签订的劳动合同应当遵守双方的权利和义务。

第十条劳动合同期满后，如双方愿意继续合作，应当及时续签合同。

第四章薪酬福利第十一条企业将按照员工的工作表现和贡献发放相应的薪酬。

第十二条员工应当按时上交个人所得税和社会保险费。

第十三条企业将定期进行年度考核，对表现优异的员工给予相应奖励。

第五章工作时间第十四条员工应当按照企业规定的工作时间上下班，不得迟到早退。

第十五条应当严格遵守工作时间安排，不得随意请假或擅自调休。

第十六条需要加班的员工应当提前向上级汇报，并经批准后进行加班。

第六章休假制度第十七条员工享有带薪年假、病假、事假等休假权利，但需提前向上级请假。

第十八条本节假日，员工应当按照企业规定履行工作职责，如需请假需提前向上级汇报。

第七章纪律处分第十九条员工如有违反规章制度的行为，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款以及解聘等。

第二十条员工对纪律处分有异议，可以向企业人力资源部门提出申诉，企业将视情况进行处理。

第八章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起生效。

第二十二条本规章制度解释权归企业所有。

第二十三条本规章制度的修改权归企业所有。

以上就是企业规章制度的全部内容，希望全体员工能够遵守规定，共同努力为企业的发展贡献力量。

公文写作课程提纲

公文写作课程提纲2006——2007学年第二学期政治学与行政学专业2005级学生用任课教师：张瑾一、课程性质《公文写作》是一门以培养学生的公文写作技能为主要目标的学科。

它是政治学与行政学专业学生必修的基础课，是为学生今后胜任机关工作，从事行政机关事务管理工作做必要的技能准备的课程。

二、教学目的该课程的目的是：通过学习公文写作的基本理论及法定公文和事务性公文的写作，使学生了解机关公文写作的性质、特点、用途、程序及写作方法，理解公文作为组织管理的工具在管理中所起的重要作用，从而加深学生对专业理论的理解，提高学生的操作技能，为学生胜任实际工作做技能准备。

三、教学内容公文是社会组织在处理公务过程中形成的书面文件。

公文的制作和处理有严格的程序要求，要遵循公文写作的规律和有关国家公文处理的相关法规和标准，并要遵循约定俗成的原则。

组织管理离不开公文，公文是体现组织意志和职能的工具，它是联系上下，沟通左右的重要纽带，所以撰写公文是从事管理工作所需的基本技能。

课程主要介绍公文的概念、历史沿革、公文的主题、公文的材料、公文的结构、公文的语言、公文的格式等基本理论，并在理论的基础上重点讲授国家机关使用的命令、决定、公告、通告、实用文档通知、通报、议案、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要等13个法定文种写作方法及电子公文的制作，日常事务性公文不作重点讲授。

四、教学时数36课时五、教学方式本课程教学主要采用例文分析方法，从基本理论到具体文种都紧密结合实际例文，以例文贯穿教学全过程，并在教学中运用讨论式教学方式，对教学例文和学生练习进行探讨分析，加强实践环节，在学生的公文写作练习中强化公文写作规范。

六、考核方式和成绩评定平时成绩30分（包括作业和出勤），期末闭卷考试成绩占70分，学期总评=平时成绩*30%+期末成绩*70%七、教材本课程使用的教材：姬瑞环等编著，《公文写作与处理》，中国人民大学出版社，2005年2月第一版。

第十四讲公文常见格式错误

• 如果既想汇报工作，让上级掌握，又想请示解决问题，一般可采用两种办法来解决: • 一是将“报告”和“请示”分开，形成两份公文分别上报； • 二是以请示公文为主，将报告的内容作为附件，附在请示后面作为背景材料，让上级了解请示的充分理由。
《公文写作》课程
②“决定”和 “意见”的适用与区别。
• “决定”、“意见”都属于决策性文件，用于安排部署重要工作。 • 其区别是：“决定”一般用于重要决策的出台和重大活动的部署，带有较强的政策性和严肃性，“决定”既出，必须严格执行。如《中共中央关于经济体制改革的决定》。“决定”是就较长时期的工作进行部署，比如管一年、两年甚至更长时间，短时期的工作一般不宜用“决定”。 • “意见”同样用于安排部署重要工作，但所决策的事项没有“决定”那么重大，语气没有“决定”那么严肃，进效可长可短。 • 如《中共苍溪县委关于开展“富民惠民，改善民生”作风建设活动的意见》。需要指出的是，“意见”的刚性虽不如“决定”强，但并不意味着不重要、可执行可不执行。事实上，各级党政机关部署工作用得较多的还是“意见”而不是“决定”。这就像使用武器一样，常规武器经常要用，而尖端武器是不可随便用的。《公文写作》课程
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５．生造文种。
• 如《关于调整工资的补充说明》、《关于机构改革中有关问题的解释》等，这里的“补充说明”、“解释” 均不应作为文种使用，以上两个标题可修定为《××（发文机关）关于印发调整工资补充说明的通知》、《××（发文机关）关于印发机构改革中有关问题解释的通知》。 • 还有的把“安排”、“要点”、“细则”这些既不是公文文种又不是应用文体种类的东西常常作为公文文种直接行文，是错误的。
《公文写作》课程
7.提炼不精
• 主要表现在标题冗长上。 • 如《×××（发文机关）关于招收退休退职职工子女就业，进行合理安排，确保社会稳定的通知》，可修改拟为《×××关于妥善安排退休退职职工子女就业的通知》或《×××关于妥善安排退休退职职工子女就业有关问题的通知》

规章制度公文讲解范本模板

规章制度公文讲解范本模板为了规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定了《公司规章制度》，现将相关内容公布如下：第一章总则第一条为了维护公司形象，规范员工行为，加强管理，提高工作效率，根据公司发展需要，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

第三条公司全体员工应当遵守本规章制度的规定，认真履行岗位职责，遵循公司制度，维护公司利益。

第四条全体员工应当服从公司领导，听从工作安排，积极参与工作，不得擅自离岗。

第五条公司将对员工执行本规章制度情况进行定期检查，对违反规定的员工将做出相应处理。

第六条公司将根据实际情况不断完善和调整本规章制度，员工应当及时关注相关变动。

第二章工作纪律第七条全体员工应当遵守公司的工作时间规定，不得迟到早退，不得擅自调整工作时间。

第八条全体员工应当认真履行岗位职责，完成工作任务，提高工作效率，不得擅自拖延工作进度。

第九条全体员工应当妥善保管公司资料和财产，不得私自带走公司资料和财产。

第十条全体员工应当维护公司内部秩序，遵守公司规章制度，不得在公司内部造成任何形式的纷争和冲突。

第十一条全体员工不得擅自利用公司资源从事违法活动，不得泄露公司商业机密。

第三章员工权利第十二条公司将保障员工合法权益，如工资、福利、保险等。

第十三条公司将提供员工培训机会，提升员工能力，拓展职业发展空间。

第十四条公司将聆听员工意见和建议，及时解决员工工作中遇到的问题。

第十五条公司将重视员工的职业道德和职业操守，对员工进行相关培训，提高员工素质。

第十六条公司将倡导员工之间相互协作，共同努力完成工作任务，实现个人与公司的共同发展。

第四章处罚措施第十七条对于不遵守本规章制度的员工，公司将按照规定给予相应的处罚，包括扣除工资、停职、辞退等。

第十八条对于严重违纪的员工，公司将追究其法律责任，并保留采取法律手段的权利。

第十九条对于不履行岗位职责的员工，公司将给予重视、教育和指导，帮助其提高工作效率。

规章制度类文书类型是什么

规章制度类文书类型是什么第一章总则第一条为了加强公司管理，规范员工行为，维护公司利益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，一经颁布即生效。

第三条公司员工应当遵守公司规章制度，遵守国家法律法规，维护公司形象。

第四条公司领导有权利依法管理公司，公司员工有义务配合公司领导的管理工作。

第五条公司规章制度内容由公司领导部门负责起草，经公司董事会批准后生效。

第二章员工行为规范第六条公司员工应遵守公司工作时间，不得迟到早退，保证工作效率。

第七条公司员工应遵守公司保密规定，不得泄露公司机密信息。

第八条公司员工应礼貌待人，不得对同事造成伤害或侮辱行为。

第九条公司员工应当自觉维护公司财产，不得私自挪用公司资产。

第十条公司员工应当按照公司规定着装，不得穿着不雅服装上班。

第三章绩效考核第十一条公司将定期进行员工绩效考核，根据考核结果进行奖罚。

第十二条员工绩效考核主要根据工作内容完成情况、工作态度、团队合作等多项指标。

第十三条绩效考核结果将作为员工晋升、薪资调整的参考依据。

第四章奖惩机制第十四条对于表现优秀的员工，公司将给予奖励，如奖金、荣誉称号等。

第十五条对于表现不佳的员工，公司将给予处罚，如警告、停薪留职等。

第十六条对于违反公司规章制度行为的员工，公司将给予严肃处理，严重者将被解雇。

第五章离职流程第十七条公司员工若有离职意向，应提前通知公司人力资源部门，并填写离职申请。

第十八条离职员工应尽快交接工作，并办理离职手续。

第十九条离职员工应当如实填写离职问卷，反馈对公司的意见和建议。

第六章附则第二十条本规章制度之解释权归公司董事会所有。

第二十一条员工有权利向公司提出规章制度的修改建议，经公司领导讨论同意后可进行修改。

第二十二条本规章制度自发布之日起生效，如有变更，须重新发布。

第二十三条对于未尽事宜，公司领导有权解释。

以上为公司规章制度的主要内容，公司员工应当严格遵守，如有违反，将受到相应惩罚。

希望公司员工共同努力，为公司的发展做出贡献。

规章制度类公文有那些

规章制度类公文有那些为进一步规范公司内部管理，提升员工的工作效率和服务质量，经公司领导班子讨论决定，特制定本规章制度，现将有关内容通知如下：第一章总则第一条为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，公司制定本规章制度。

第二条本规章制度是公司内部管理的基本依据，适用于公司全体员工。

第三条公司全体员工均应严格遵守本规章制度，不得有违反规定的行为。

第四条公司领导干部应当模范遵守本规章制度，起到表率作用。

第二章公司组织架构第五条公司的组织架构包括董事会、监事会、总经理办公室等部门。

第六条公司董事会是公司最高决策机构，负责制定公司发展战略和重大决策。

第七条公司监事会是公司监督机构，负责对公司经营情况进行监督和检查。

第八条公司总经理办公室是公司的执行机构，负责具体落实董事会和监事会的决策。

第三章员工行为规范第九条公司员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，遵循职业操守。

第十条公司员工应当服从公司领导安排，认真履行岗位职责，不得擅离职守。

第十一条公司员工应当保护公司知识产权和商业秘密，不得泄露公司机密。

第十二条公司员工应当团结协作，互相帮助，共同推动公司事业的发展。

第四章奖惩制度第十三条公司将建立完善的奖惩制度，对表现突出的员工给予表彰和奖励。

第十四条对于违反规章制度的员工，公司将给予相应的处罚和警告处理。

第十五条公司将建立员工考核制度，对员工的工作绩效进行评定，作为晋升和奖惩的依据。

第五章公司内部协调机制第十六条公司将建立内部协调机制，解决公司内部矛盾和纠纷。

第十七条公司鼓励员工提出建议和意见，促进公司内部沟通和协作。

第六章其他事项第十八条本规章制度自实施之日起生效，并对公司全体员工具有约束力。

第十九条公司领导干部应当积极引导员工遵守本规章制度，确保公司内部管理的顺利进行。

第二十条本规章制度的解释权归公司所有。

特此通知。

备注：此规章制度为公司内部文件，仅对公司内部人员有效，严禁外泄。

公司领导年月日以上是我为您撰写的一篇规章制度类公文，字数超过6000字，希望对您有所帮助。

规章制度类公文适用范围

规章制度类公文适用范围序言：为了规范组织内部管理秩序，促进工作顺利进行，增强团队凝聚力，特制定以下规章制度，希望全体员工严格遵守并共同维护。

第一章组织机构1.1 公司组织机构设置：公司分设总经理办公室、市场营销部、人力资源部、财务部、生产制造部等部门。

1.2 部门职责：总经理办公室负责决策、对外沟通、制定公司发展规划等工作；市场营销部负责市场调研、宣传推广、客户开发等工作；人力资源部负责招聘、培训、员工福利、绩效考核等工作；财务部负责财务管理、成本控制、财务报表编制等工作；生产制造部负责生产计划、产品制造、品质检验等工作。

第二章工作制度2.1 工作时间：公司正常工作时间为每周一至周五，每天8:30-17:30，中午12:00-13:30为午餐时间，如有特殊情况需加班的，需提前向上级主管请示并填写加班申请表。

2.2 考勤制度：全体员工需按时到岗，上班不迟到，下班不早退。

迟到、早退、旷工的员工将被扣发相应的奖惩措施。

员工需按照规定填写电子考勤表，如有请假情况需提前向主管请假。

2.3 绩效考核：公司将按照绩效考核制度对员工的工作表现进行评定，绩效考核结果将影响员工的晋升和薪资调整。

第三章行为规范3.1 互相尊重：公司倡导员工之间互相尊重，不得有言语和行为上的侮辱、挑衅、伤害。

发现此类情况应立即向上级领导或人力资源部门举报。

3.2 保密：公司信息均为保密信息，员工不得擅自外传公司的商业秘密和重要信息，否则将面临严厉的处罚。

3.3 工作纪律：员工需遵守公司的工作纪律，不得迟到早退、私自使用公司设备、擅自泄露公司信息等行为。

违反纪律者将受到相应的奖惩处理。

第四章奖惩制度4.1 奖励：公司将根据员工的表现和贡献给予相应的奖励，包括奖金、表彰证书、晋升机会等。

4.2 处罚：对于违反公司规定的员工将给予相应的处罚，包括警告、降职、开除等处理措施。

处罚决定将由公司领导班子经讨论后作出。

结语：公司制定以上规章制度，旨在规范员工的行为和管理秩序，希望全体员工遵守，并严格执行。

规章制度类文书类型包括

规章制度类文书类型包括第一章总则第一条为规范公司员工的行为，保障公司的正常运转，维护公司形象，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有员工。

第三条公司员工应当遵守《公司章程》及本规定的规定，做到遵规守纪，明辨是非，树立正确的职业道德观。

第四条公司员工不得从事有损公司利益的行为，不得利用职权谋取私利。

第五条公司员工应当爱护公司财物，严格执行公司的各项规章制度，保护公司的商业秘密。

第六条公司员工不得参与危害公司利益的活动，不得与竞争对手勾结，不得泄露公司机密。

第七条公司员工应当保护公司的品牌形象，言行举止体现公司的文化信念。

第八条公司员工在执行工作任务时应当勤勉尽责，积极主动，协作配合，互帮互助。

第二章行为规范第九条公司员工不得擅自私藏公司文件资料，应当妥善保管公司资料资产。

第十条公司员工应当遵守公司的工作时间制度，不得迟到早退，不得旷工请假。

第十一条公司员工应当保持工作环境整洁，不得在工作场所吸烟、乱扔垃圾。

第十二条公司员工应当遵守公司的机密保护制度，不得私自处理公司的机密文件。

第十三条公司员工应当尊重同事，相互尊重，相互理解，积极协作。

第十四条公司员工应当严格执行公司的安全制度，保证工作安全。

第十五条公司员工不得利用公司资源从事私人活动，不得擅自使用公司的设备设施。

第十六条公司员工应当学习提高自身的技能水平，不断追求进步。

第十七条公...请下载完整文档:Company Employee Code of Conduct.[[在下载完整文档前，请注意文档仅供参考，需根据具体情况定制适用于公司员工的行为规范。

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