浙江省卫生技术人才需求预测
211252912_某疾控中心近十年卫技人才流失现状分析及对策
某疾控中心近十年卫技人才流失现状分析及对策陈柏妍，郭妤洁浙江省疾病预防控制中心，浙江杭州 310051[摘要] 目的通过分析浙江省某疾控中心卫技人才流失现状、特点、原因及存在的问题，为疾控人力资源管理提供有限的科学依据。
方法导出疾控人事管理信息系统2011年1月—2021年12月因辞职、调出等各类流失卫技人才共42人的信息并整理，通过描述性统计分析卫技人才流失的年龄、学历、职称等分布特征。
结果流失人员中硕士学位流失人员最多，其次为博士学位，专业技术级别中初级、中级占大多数。
结论疾控人员流失呈高学历、低职称、年轻化趋势，应通过制订科学合理的人才建设规划，完善职称晋升制度和人才激励机制，激发疾控人才队伍活力和创造力，构建人才高地。
[关键词] 疾控中心；卫技人才；人才流失；现状分析[中图分类号] R19 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2023）01（a）-0036-05Analysis and Countermeasures of the Current Situation of Health Technol⁃ogy Brain Drain in a CDC in the Last DecadeCHEN Baiyan, GUO YujieZhejiang Center for Disease Control and Prevention, Hangzhou, Zhejiang Province, 310051 China[Abstract]Objective To provide a limited scientific basis for human resource management of CDC by analyzing the current situation, characteristics, causes and problems of health and technical personnel wastage in a CDC of Zhejiang Province. Methods The information of 42 health and technical talents lost due to resignation and transfer in the per⁃sonnel management information system of the CDC from January 2011 to December 2021 was extracted and organized. The distribution characteristics of age, education and title of the lost health technicians were analyzed by descriptive statistics. Results The most number of personnel lost was mastership, followed by doctorate, and the majority of profes⁃sional and technical level were junior and middle level. Conclusion The loss of CDC personnel showed a trend of high education, low titles and youthfulness, and the high ground of talents should be built by developing scientific and reasonable talent construction planning, improving the title promotion system and talent incentive mechanism, and stimulating the vitality and creativity of the CDC talent team.[Key words] CDC; Health and technical personnel; Brain drain; Status analysis在突发公共卫生事件工作中，我国公共卫技人才发挥重要作用，有效遏制灾害疫情发展，但也暴露出我国公共卫技人才储备严重不足。
浙江省临床研究专业职称基本标准条件
附件7浙江省临床研究专业职称基本标准条件一、适用范围本条件适用于在浙江省医疗卫生机构从事临床研究或临床研究辅助工作的在职在岗专业技术人员。
二、初中级职称申报条件（一）遵纪守法，具有良好的职业道德、学术道德和敬业精神。
（二）符合下列条件之一者，可申报研究实习员：1. 具有相关专业大学本科学历或学士学位，从事临床研究工作满1年；2. 具有相关专业硕士研究生学历或硕士学位。
（三）符合下列条件之一者，可申报助理研究员：1．具有相关专业大学本科学历或学士学位，聘任研究实习员职务满4年；2．具有相关专业硕士研究生学历或硕士学位，聘任研究实习员职务满2年，或从事临床研究工作满3年；3. 具有相关专业博士研究生学历或博士学位。
二、高级申报条件（一）遵纪守法，具有良好的职业道德、学术道德和敬业精神。
（二）定期参加临床研究人员专业课程学习和培训。
（三）近三年年度考核合格。
聘期要求不足三年的，聘期内年度考核合格。
（四）符合下列学历资历要求：1. 符合下列条件之一者，可申报副研究员：（1）具有相关专业大学本科以上学历或学士以上学位，聘任助理研究员职务满5年；（2）具有相关专业博士研究生学历或博士学位，聘任助理研究员职务满2年。
2. 具有相关专业大学本科及以上学历或学士以上学位，聘任副研究员职务满5年，可申报评审研究员。
三、高级评审条件（一）副研究员1．跟踪国内外临床研究动态和发展趋势，掌握临床研究方法学理论和专业知识。
围绕疾病诊治及临床需求，参与开展临床诊疗方案、指南等的攻关，取得具有一定影响力和有临床应用价值的成果，提升疾病诊治疗效和水平。
2. 任现职期间，至少具备以下两项代表性成果：（1）作为主要完成人承担研究者发起的临床研究或本单位参与的国内多中心临床试验1项。
（2）作为主要起草人，参与制（修）订省级及以上临床诊疗指南、技术规范、标准和规程1项，并通过相应机构批准，或以第一作者在省级以上期刊上发表与临床研究相关的学术论文2项。
浙江省新一轮卫生高层次人才培养工程实施办法
浙江省新一轮卫生高层次人才培养工程实施办法一、总贝y第一条为培养政治素质好、业务水平高、创新创业能力强的高层次卫生人才队伍，根据省委、省政府关于高层次人才队伍建设的有关要求，在“ 325卫生高层次人才培养工程”基础上，组织实施新一轮卫生高层次人才培养工程（简称“ 551卫生人才培养工程”），即在五年内全省分批培养50名领军人才、500名创新人才、1000名医坛新秀。
到2025年, 实现卫生行业高层次人才数量倍增、质量明显提升、结构全面优化、发展平台有效构建的目标。
为确保551卫生人才培养工程有效实施，特制定本办法。
第二条基本原则：1.能力与业绩导向。
遵循人才成长规律，克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，突出品德、能力、业绩导向，注重标志性成果质量、贡献和价值。
2•学术与临床并进。
探索建立人才分类评价和支持机制，对科研学术、临床医疗、技术研发等不同类型人才采用不同指标体系，建立协同创新的人才培养模式。
3.重点与均衡协调。
按照重点与普惠兼顾的要求，统筹幵展全省各类人才培养，分类安排、分层实施，充分挖掘人才、高效培养人才、合理使用人才。
4.质量与效果共赢。
把质量优先贯穿到人才培养、使用、评价等全过程，注重产出效益，实行更加务实、幵放的人才政策，全面提高人才培养质量和资金绩效水平。
第三条为加强组织领导，省卫生健康委、省财政厅等部门成立551 卫生人才培养工程领导小组（以下简称“领导小组”），领导小组下设办公室，办公室设在省卫生健康委科教处和组织人事处。
二、选拔程序第四条551卫生人才培养工程每年组织选拔一次，每次选拔领军人才培养对象10名，创新人才培养对象100名，医坛新秀培养对象200 名。
第五条申报条件申报551卫生人才培养工程的对象须为我省卫生健康系统在职专业技术人员，具有坚定的政治立场和理想信念，良好的科学品德和职业道德，较强的专业水平和业务能力。
（一）领军人才培养人选：具有正高级职称（含特聘），年龄在55 周岁以下，长期在本专业领域潜心实践和研究，学术造诣深厚，具有较高知名度并受到同行广泛认可。
浙江省卫生高层次人才培养对象
浙江省卫生高层次人才培养对象
申报表
申报类别: 创新人才
姓名: 李晓
单位: 浙江大学医学院附属妇产科医院
专业: 妇产科
推荐部门: 浙江大学
浙江省卫生计生委印制
2016年4月
填表说明
一、此表填写者为申报浙江省卫生高层次人才培养对象人员。
申报类别分三类,分别为领军人才、创新人才、医坛新秀。
二、标志性业绩的表述要求概括、精炼,为最能反映本人专业技术水平、学术地位等的标志性成果,限100字以内。
三、代表性学术任职、学术荣誉、成果奖励、科研立项、发表论文等请选择最重要的项目填写。
四、成果奖励、科研立项、发表论文、出版著作与教材、授权专利等统计时间均为2011年至2015年。
五、成果奖励、科研立项等栏目可填到厅局级,均须注明排名,选择最具代表性的不超过10项。
发表论文,只填写以第一或通讯作者发表的,最能代表本人水平的不超过10篇;著作与教材、专利(新药证书)等最多各填写5篇,均须注明排名。
以上各项均需附证明材料。
六、证明材料要求精练、充分,避免过多过滥。
申报人员对申报内容与附件材料的真实性负责,所在单位需对原件进行审核盖章。
一、基本信息
二、学术任职
三、学术荣誉
四、业务工作情况
五、科研业绩
(一)成果奖励
(二)科研立项
(三)发表论文
(四)出版著作与教材
(五)授权专利(新药证书)
六、培养目标与预期成果
(一)定量目标:
(二)定性目标:
七、经费预算
注:本表资助经费包括单位配套经费。
八、可行性报告
X。
浙江15个热门岗位排行榜详解
浙江15个热门岗位排行榜详解最近，浙江省人才市场对近期的供求状况作了一次统计，排出了一张热门岗位的名次表，显示需求排前15名的岗位如下：贸易销售客服类经营管理类计算机互联网公关广告会展类技工类建筑房地产类行政人事文职类财务审计金融类电子(气)通讯类机械工程技术类旅游餐饮娱乐类教育文体传媒类医护卫生保健类规划设计类纺织服装类这张排行榜里有什么玄机？上榜岗位有多缺人？它对指导大中专毕业生和其他求职者找工作有什么样的帮助？对此，我们进行了一番调查采访，并试着对排行榜进行解读。
流动性大的岗位需求最大今年上半年开始，杭州正羽科技有限公司一直在招聘销售代表，为此还举行过3场大型招聘会。
“虽然一直在招人，但销售代表还是不足。
贸易销售客服类人才流动性太大了，很多人工作了3个月就马上跳到其他企业。
”正羽科技人力资源部姜先生说。
去年和今年上半年，贸易销售客服类人才都居热门需求岗位排行榜榜首，今年上半年的需求量更是达到35300多人。
有关专家指出，贸易销售客服类人才流动性非常大，往往工作了3个月到1年就跳槽。
而且，进入门槛较低使得他们很容易从一家企业流到另一家企业，这些又导致了用人单位对这类人才的需求增大。
企业对这类人才的考核，以业绩为标准，收入差别较大，月薪从几百元到上万元不等。
中高级管理人才缺口大在今年上半年省人才市场举行的一次中高级人才招聘会上，3家企业均开出30万元以上的年薪争夺一位财务经理。
众多企业感叹，现在中高级经营管理人才需求大，可供应太少了！今年上半年，省人才市场高级人才部发布的中高级经营管理类岗位6000多个，而上半年我省对经营管理类人才需求达21000多人。
专家介绍，经营管理类人才是企业发展的中流砥柱，优秀的经管类人才不仅可以增加企业的利润，而且可增强员工的凝聚力。
企业一般要求这类人才具备3年以上工作经验，学历为本科以上。
但是，前来应聘的往往是没有工作经验的应届大学毕业生，所以导致企业难觅经营管理类人才。
浙江省卫生高层次创新人才培养工程实施办法.doc
浙江省卫生高层次创新人才培养工程实施办法第一章总则第一条为大力实施人才强省和卫生强省战略，加快推进我省卫生领域知识创新和技术创新，努力培养一支高层次创新人才队伍，促进我省卫生事业又快又好发展，根据省卫生厅《关于进一步加强全省卫生系统人才工作的意见》精神，制定本办法。
第二条本办法所指的“卫生高层次创新人才(以下简称高层次创新人才)”是指具有推动我省医学学科发展的创新能力，并在复杂疑难疾病的救治、重大疾病的预防控制、中医药的继承发展等工作中，取得显著绩效并有希望成为浙江省特级专家、长江学者、省级以上重点学科带头人等的在国内外具有一定知名度的高层次人才。
第三条高层次创新人才培养工程5年为一培养周期，每两年选拔一次，每次不超过20人。
第四条省卫生厅成立“浙江省卫生高层次创新人才培养工程”领导小组（以下简称厅领导小组），厅领导小组办公室设在省卫生厅人事处，负责有关工作的组织实施与日常管理。
第二章选拔原则、范围与条件第五条高层次创新人才培养工程的组织实施，坚持以人为本、鼓励创新的原则，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，坚持保证质量、宁缺勿滥的原则。
第六条高层次创新人才培养对象的选拔面向全省卫生行业内医疗、预防、保健、科研、教学及中医药等领域工作的正式在职卫生专业技术人员。
两院院士、浙江省特级专家、长江学者及党政机关工作人员不参与选拔。
第七条高层次创新人才培养对象必须具备以下基本条件：（一）热爱祖国，遵纪守法，恪守科学道德，有严谨的治学态度、强烈的事业心和开拓创新精神；（二）在卫生行业第一线工作，业务熟练，技术精湛，有较大的发展潜力；（三）具有坚实的理论基础和较强的创新能力，了解本专业或领域研究进展和前沿动态，对本专业及学科某一领域的发展和学术研究有独创性构想；（四）研究项目能填补国内、省内空白，研究方法有独创性，有望取得原始创新性成果；（五）近5年内作为主要完成人承担厅局级（排名前2位）、省部级（排名前3位）及以上科研课题2项及以上；（六）年龄在45周岁以下，一般应具有博士学位和副高级及以上专业技术职务, 身体健康。
浙江省发展改革委、浙江省卫生健康委关于印发《浙江省卫生健康事业发展“十四五”规划》的通知
浙江省发展改革委、浙江省卫生健康委关于印发《浙江省卫生健康事业发展“十四五”规划》的通知文章属性•【制定机关】浙江省发展和改革委员会,浙江省卫生健康委员会•【公布日期】2021.04.27•【字号】浙发改规划〔2021〕141号•【施行日期】2021.04.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】发展规划正文浙江省发展改革委、浙江省卫生健康委关于印发《浙江省卫生健康事业发展“十四五”规划》的通知浙发改规划〔2021〕141号各市、县（市、区）人民政府，省级有关单位：经省政府同意，现将《浙江省卫生健康事业发展“十四五”规划》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。
附件：浙江省卫生健康事业发展“十四五”规划浙江省发展和改革委员会浙江省卫生健康委员会2021年4月27日附件浙江省卫生健康事业发展“十四五”规划人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志。
加快提高卫生健康供给质量和服务水平，是适应社会主要矛盾变化，满足人民美好生活需求的要求，是实现经济社会更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全发展的基础，也是浙江建设“新时代全面展示中国特色社会主义制度优越性的重要窗口”的重要内容。
为全方位全周期保障人民健康，实现健康和经济社会协调发展，根据《健康浙江2030行动纲要》和《浙江省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》，结合浙江省卫生健康事业发展实际，制定本规划。
一、发展背景（一）现实基础在“八八战略”持续引领下，浙江坚持一张蓝图绘到底，扎实推动习近平总书记关于卫生健康的重要论述在浙江生动实践。
“十三五”期间，围绕全面建成卫生强省、全力打造健康浙江总体目标，聚力推进“1+5”卫生健康改革发展攻坚战，服务体系不断健全、服务能力显著增强、数字化治理水平快速提高，“十三五”规划确定的目标任务顺利完成。
健康浙江建设大格局基本形成，浙江省委省政府印发《健康浙江2030行动纲要》，率先推进健康浙江考核，深入开展新时期爱国卫生运动，率先实现国家卫生城市（县城）全覆盖。
浙江省基层医疗卫生机构公共卫生人才现状及需求
浙江省基层医疗卫生机构公共卫生人才现状及需求丁烨;钟要红;范春红;沈堂彪;顾亚明;沈清【摘要】目的:探讨浙江省近年基层医疗卫生机构公共卫生人才的现状及未来5年的需求.方法:采用分层抽样方法,对浙江省30个县(市、区)开展问卷调查.结果:30个县(市、区)494家基层医疗卫生机构在岗公共卫生人员共525人.各地区公共卫生人才招聘困难,尤其是经济欠发达地区,其应招聘而未招聘率达94.0％.未招满的主要原因是没有预防医学专业毕业生应聘.未来5年基层医疗卫生机构对公共卫生人才的需求仍在不断增长.结论:浙江省基层医疗卫生机构公共卫生人才紧缺,尤其是经济欠发达地区.针对目前“招聘难,需求大”的困境,我省急需增加应用型基层公共卫生人才的培养与输入.【期刊名称】《浙江医学教育》【年(卷),期】2017(016)002【总页数】3页(P1-3)【关键词】公共卫生;基层医疗卫生机构;人才需求【作者】丁烨;钟要红;范春红;沈堂彪;顾亚明;沈清【作者单位】杭州医学院,浙江杭州310053;杭州医学院,浙江杭州310053;杭州医学院,浙江杭州310053;浙江省卫生和计划生育委员会,浙江杭州310006;浙江省卫生和计划生育委员会,浙江杭州310006;杭州医学院,浙江杭州310053【正文语种】中文【中图分类】R192Abstract :[Objective] This study was carried out to explore the current status and demand of public health professionals in primary medical institutions in Zhejiang Province. [Method]With stratified sampling, questionnaire investigation was conducted among primary medical institutions in 30 counties in Zhejiang. [Result] A total of 525 public health professionals were in 494 primary medical institutions. It was difficultto recruit public health professionals, especially in depressed areas (the failure rate was 94.03%). This phenomenon was due to the shortage of public health graduates. Moreover, there was an increase demand for public health professionals in next five years. [Conclusion] It is necessary to increase the recruitment of preventive medical students in medical colleges.Key words: public health; primary medical institution; talent-demand医药卫生体制改革的重点在基层，关键是基层卫生人才队伍。
《浙江省新一轮卫生高层次人才培养工程实施办法》政策解读
《浙江省新一轮卫生高层次人才培养工程实施办法》政策解读一、背景依据为加强我省卫生高层次人才队伍建设，2013年省卫生健康委、省财政厅联合启动了“325卫生高层次人才培养工程”。
党的十九大以来，随着卫生健康事业改革的推进，我省卫生高层次人才需求不断加大。
根据国家和省卫生人才发展规划要求，为进一步加强人才培养力度，在总结325卫生人才工程的基础上，我省将组织实施新一轮卫生高层次人才培养工程。
为了工程有效实施，省卫生健康委会同省财政厅制定了《浙江省新一轮卫生高层次人才培养工程实施办法》。
二、主要内容《浙江省新一轮卫生高层次人才培养工程实施办法》共二十一条。
主要内容包括：（一）总体要求。
明确了新一轮卫生高层次人才培养工程的总体目标、基本原则、组织机构。
在五年内，全省分批培养50名领军人才、500名创新人才、1000名医坛新秀。
（简称“551卫生人才培养工程”）。
省卫生健康委、省财政厅等部门成立551卫生人才培养工程领导小组（简称“领导小组”），领导小组下设办公室。
（二）选拔程序。
规定了申报条件，对申报领军人才、创新人才、医坛新秀三类培养对象相对应的条件分别作了阐述。
按照个人申请、遴选推荐、专家评审、终审确定的程序确定培养对象。
（三）管理评价。
明确培养对象所在单位、主管部门、领导小组、领导小组办公室的职责分工，对培养对象实施培养、支持、考核等全过程管理，针对违反科研诚信等违规行为实行严格的退出机制。
明确了培养形式、内容，以及期满考核标准。
（四）资金管理。
551卫生人才工程专项经费由省财政保障。
在本办法中对资金管理、使用等提出了具体要求。
三、主要亮点（一）结合各层次人才不同特点突出了新的培养要求。
对领军人才、创新人才、医坛新秀三种类别人才赋予明确的定位、培养目标及任务要求，其中领军人才主要突出其对全省临床与学术的引领作用，以及带领团队在高峰高原建设中的地位作用；创新人才突出其创新能力、专业优势以及发展潜力，能够成为学科学术带头人；医坛新秀突出培养其临床技术能力和综合素质，使其成为临床骨干型人才。
浙江省发展改革委、中共浙江省委组织部关于印发《浙江省人才发展“十四五”规划》的通知
浙江省发展改革委、中共浙江省委组织部关于印发《浙江省人才发展“十四五”规划》的通知文章属性•【制定机关】浙江省发展和改革委员会,中共浙江省委组织部•【公布日期】2021.06.15•【字号】浙发改规划〔2021〕253号•【施行日期】2021.06.15•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文省发展改革委、省委组织部关于印发《浙江省人才发展“十四五”规划》的通知浙发改规划〔2021〕253号各市、县（市、区）人民政府，省级有关单位：《浙江省人才发展“十四五”规划》已经省人民政府同意，现印发给你们。
请结合实际，认真组织实施。
浙江省发展和改革委员会中共浙江省委组织部2021年6月15日浙江省人才发展“十四五”规划为全面贯彻落实人才强省、创新强省首位战略，加快建设高素质强大人才队伍、打造高水平创新型省份，为忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”，争创社会主义现代化先行省，高质量发展建设共同富裕示范区提供人才支撑，根据《浙江省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》制定本规划。
一、发展背景（一）现实基础“十三五”时期是我省人才工作取得重要成就的五年，面对大变局大变革大事件的深刻影响，全省上下坚决贯彻党中央、省委决策部署，全面树立人才强省工作导向，全力打造人才生态最优省，顺利完成“十三五”时期主要发展目标。
1.人才队伍量质齐升。
截至2020年底，全省人才资源总量预计达到1410万人，比2015年增长31.2%；累计入选国家级人才工程2160人次，增长151.7%；每万名劳动力中研发人员为148人年，增长50.1%；高技能人才占技能人才比例为31.8%，增长31.4%；新引进各类外国人才25万人次，增长35%。
2.人才平台加速发展。
浙江大学、西湖大学、之江实验室、阿里达摩院、中科院宁波材料所、浙江清华长三角研究院等重大平台影响力、吸附力持续上升；引进共建中科院浙江肿瘤与基础医学研究所、北航杭州创新研究院、天津大学浙江研究院、中电科南湖研究院、北理工长三角研究生院等一批高能级创新载体；开工建设超重力离心模拟与实验装置；杭州未来科技城、人才创业园等高端产业平台发展势头强劲，高新技术企业数从2015年的7905家增长到2020年的22232家。
浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知
浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.08.30•【字号】浙人社发[2013]176号•【施行日期】2013.08.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基础研究与科研基地正文浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知（浙人社发〔2013〕176号）各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，各有关单位：现将2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单予以公布。
请各立项单位加强对课题研究进度和质量的督促检查，课题负责人要按时认真完成课题研究工作。
一般立项课题，请于2014年5月30日前将课题成果一式三份报送结题（L2013开头的立项课题报送省劳动和社会保障科学研究院，R2013开头的报送省公共行政与人才人事科学研究所），逾期不再受理。
未能按时完成课题的，将取消下一年度的立项资格。
结题材料请寄：杭州市古翠路50号省人力社保大楼，邮编：310012。
课题研究过程中有何意见和建议，请及时反馈给省劳动和社会保障科学研究院或省公共行政与人才人事科学研究所。
省劳动和社会保障科学研究院地址：杭州市天目山路45号西湖物资大楼8楼（邮编：310007）联系人：徐红梅、黄佳莺联系电话：*************85119302传真：*************邮箱：*************.cn省公共行政与人才人事科学研究所地址：杭州市莫干山路73号金汇大厦12楼（邮编：310005）联系人：童素娟联系电话（传真）：*************邮箱：******************附件：2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单浙江省人力资源和社会保障厅2013年8月30日附件2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单一、劳动就业和社会保障类（一）一般项目L2013A001大学生创业带动就业的效应及对策研究，施仁江，浙江工业大学L2013A002以更高质量就业为导向的高校就业指导创新研究，施祺方，浙江工业大学L2013A003基于产学研平台的浙江省土建类毕业生就业能力提升研究，彭国军，浙江工业大学L2013A004“知行合一”的大学生创业人才培养模式研究，尤利群，浙江财经大学L2013A005浙江省大学生创业环境评估与优化研究，王景，浙江财经大学L2013A006大学生就业困境视角下的职业生涯规划研究，王忠华，浙江工商大学L2013A007基于主体性视角下大学生职业选择策略研究，吕阳，浙江工商大学L2013A008大学生就业能力结构实证研究，胡永青，浙江理工大学L2013A009大学生创业孵化园的发展策略研究，金碧华，浙江理工大学L2013A010浙江省社区老年养护工作就业队伍发展研究--以杭州市为例，赵映振，杭州师范大学L2013A011在杭高校大学生基层就业意愿和影响因素调查研究，周燕，杭州师范大学L2013A012大学生创业教育对创业意向影响因素探究，蔡云飞，杭州师范大学L2013A013基于需求导向的大学生创业支撑环境研究，朱佐想，浙江大学L2013A014高校就业困难学生帮扶长效机制研究，袁秀川，杭州电子科技大学L2013A015基于乐业导向的高校毕业生就业指导服务模式创新研究，谢书琴，杭州电子科技大学L2013A016大学生网络创业培训与服务体系构建的研究，李俊，浙江科技学院L2013A017新生代农民工返乡创业风险评估及防范研究，远亚丽，湖州师范学院L2013A018医学高职生“就业互助模式”的构建研究，戴晟，浙江医学高等专科学校L2013A019大学生职业生涯规划与就业指导的移动学习模式研究，李晨，宁波工程学院L2013A020就业结构性矛盾与高校毕业生就业质量提升研究，陈红新，嘉兴学院L2013A021基于工作室模式的大学生创业就业路径研究，杨燕群，嘉兴学院L2013A022产业升级中的结构性缺工对策研究，林彬，嘉兴学院L2013A023基于心理资本干预的大学生职业生涯规划研究，邢晓，衢州学院L2013A024基于外向型企业需求的高职学生就业竞争力提升策略，王琼，浙江金融职业学院L2013A025高职外语教学与就业能力培养相融合的策略研究，张敏，浙江金融职业学院L2013A026高职院校毕业生延伸服务的路径研究，张伟，浙江机电职业技术学院L2013A027建筑类高职毕业生就业情况调查与分析，袁荣儿，浙江建设职业技术学院L2013A028以教师工作室为载体的大学生创业就业实践研究，徐丹，浙江建设职业技术学院L2013A029基于双语教学的建设类高职学生就业策略研究，丁虹，浙江建设职业技术学院L2013A030小微企业创业导向的高职创业教育模式研究，姚华儿，浙江经贸职业技术学院L2013A031高校毕业生创业成功因素和激励研究，朱哲燕，浙江经济职业技术学院L2013A032产业升级背景下涉外电子商务高职生就业能力培养研究，王锦，浙江经济职业技术学院L2013A033高职学生职业忠诚度培养与就业促进策略研究，王慧，浙江商业职业技术学院L2013A034浙江省新生代农民工离职原因探析，张梓英，浙江商业职业技术学院L2013A035高校毕业生就业状况监测系统研究，沈萍，浙江长征职业技术学院L2013A036高职电子商务创业型人才培养路径研究，张杰，杭州职业技术学院L2013A037基于校企合作基础的高职就业指导服务体系建设研究，王飞，杭州职业技术学院L2013A038城镇化建设对浙江高职创业教育的影响及改进研究，陈晨，杭州科技职业技术学院L2013A039现代服务业视角下的浙江省大学生创业研究，吴远，宁波城市职业技术学院L2013A040基于就业拓展探析体育产业人力资源的开发与管理-以宁波市为例，沈锡昂，宁波大红鹰学院L2013A041养老护理员的现状调查与培养模式研究--以宁波市为例，方仕婷，宁波卫生职业技术学院L2013A042浙江省城市社区养老服务人力资源开发研究，卢子敏，绍兴职业技术学院L2013A043浙江省区域性劳动力供给预测分析，张春玉，浙江省劳科院L2013A044初创业者创业能力提升“321”培训模式路径探索--以长兴县为例，王海波，长兴县人力社保局L2013A045浙江应用型本科高校国际化人才培养路径研究，钱伟，浙江外国语学院L2013A046海洋经济战略下的浙江省港口机械高技能人才培养对策研究，胡启祥，浙江交通职业技术学院L2013A047企业高技能人才创新行为分析与创新能力培育机制研究，金朝跃，浙江交通职业技术学院L2013A048基于和谐视角的浙江省大学生创业能力提升有效性研究，朱江，浙江商业职业技术学院L2013A049浙江省公共实训基地建设绩效评估，陈红春，浙江机电职业技术学院L2013A050产业融合发展下高技能人才开发途径与保障措施，许辉，浙江工商职业技术学院L2013A051知识技能型人才职业成功内外动态发展研究，钱程，浙江金融职业学院L2013A052汽车类专业学生职业素质养成途径研究，张野南，浙江经济职业技术学院L2013A053汽车产业发展与汽修专业高技能人才培养模式的研究，陈立旦，浙江经济职业技术学院L2013A054中小企业高技能人才成长瓶颈及对策研究--以宁波为例，李书进，宁波大红鹰学院L2013A055船舶工程技能型人才培养实践研究，陈永芳，浙江国际海运职业技术学院L2013A056装备制造业技能人才队伍培养模式研究--以临安经济开发区为例，滕朝晖，临安市技工学校L2013A057医保基金管理绩效评估，傅鸿翔，省人力社保厅L2013A058新农合下农民医疗保险决策与医疗支出研究，程颖，杭州电子科技大学L2013A059浙江省城镇职工基本养老保险省级统筹管理体制研究，张娃庆，浙江财经大学L2013A060浙江省事业单位退休人员管理服务社会化研究，朱力明，浙江财经大学L2013A061劳务派遣员工与正式员工收入差距的实证研究，邢淑丹，浙江商业职业技术学院L2013A062浙江省劳动收入占比变化的多维考量及其调整策略，战昱宁，杭州师范大学L2013A063新生代农民工工资收入影响因素研究，马春生，浙江东方职业技术学院L2013A064民营企业劳动关系动态预警和分级响应机制研究，岳焱，嘉兴学院L2013A065高职院校编外用工人员劳动权益保障研究，颜炼钢，宁波城市职业技术学院（二）资助项目L2013B001“第二次转型”时期，浙江省社会保障的不平衡性及社会规制研究--以养老保障为视角，刘芸，温州大学L2013B002基本医疗保险混合支付方式研究--以宁波市为例，崔仕臣，温州医科大学L2013B003浙江省新型城镇化进程中农村养老保险发展与比较研究，郑栋，浙江纺织服装专业技术学院L2013B004基于养老金双轨制视角的收入再分配差距研究--以浙江省为例，吴晓露，浙江省社会科学院L2013B005浙江省事业单位职业年金制度研究，童夏雨，浙江财经大学L2013B006农民工参与社会保障的行为、意愿及其代际差异研究，陈野，嘉兴学院商学院二、公共行政与人才人事类（一）一般项目R2013A001 人口背景特征、制度性因素与科技人才收入满意度--基于浙江省高校、科研院所与企业的对比研究，廖中举，浙江大学R2013A002 浙江省加强和创新社会管理的对策研究--兼论财政与税收作用的发挥，张帆，浙江工业大学R2013A003 高校高层次人才投入与产出的相关性分析--以杭州师范大学为例，诸燕，杭州师范大学R2013A004 基于公共服务均等化视角的基层公共卫生人力资源队伍建设研究，蒋征刚，浙江省疾控中心R2013A005 文化创意产业青年创业引导促进机制研究--以杭州为例，张祝平，杭州市社会科学院R2013A006 基于胜任力模型的知识型企业绩效管理体系研究，孙颖，浙江金融职业学院R2013A007 基于SERVQUAL框架的浙江省公共服务质量评价及影响因素研究，姜英来，浙江交通职业技术学院R2013A008 大数据时代的政府网络舆情应对研究--以司法系统为例，孙培梁，浙江警官职业学院R2013A009 海洋经济驱动下泛海创新人才价值提升策略研究--以宁波市为例，陆可晶，宁波大红鹰学院R2013A010 涉外医疗服务人才队伍现状分析及对策研究--以宁波为例，崔红，宁波卫生职业技术学院R2013A011 基于社会分层理论的城市居民基本公共卫生服务均等化研究，邢海燕，绍兴文理学院R2013A012 技术标准下面向知识创新的公共信息服务平台研究，许琦，台州职业技术学院R2013A013 衢州区产业结构升级中的人力资本适配性研究，许妍谢，衢州职业技术学院R2013A014 12333舆情传递机制研究，李国进，台州市人力资源和社会保障局R2013A015 大力推行“阳光政务”工作的对策研究，杨旭明，金华市人力资源和社会保障局R2013B001 创新性科技人才培养中的组织协调机制研究，苏俊杰，中国计量学院R2013B002 艺术类青年创意人才培养模式研究，钱舒，中国美术学院R2013B003 生态文明视域下高校教育理念及人才培养模式变革的研究，胡榕，浙江农林大学R2013B004 基于胜任力模型的人力资源开发与培训模式研究，汤智，浙江工业大学R2013B005 浙江省高校高层次人才队伍建设支撑创新驱动发展的对策思路研究，卓奕源，浙江工业大学R2013B006 浙江人力资源服务业的人力资源培训现状与发展对策-基于杭甬温的调查数据，刘国岩，浙江工业大学R2013B007 浙江省人力资源服务业走向预测，陈勇，浙江工业大学R2013B008 校企政协同培养纺织设计人才创新能力的路径研究，龚素王乐，浙江理工大学R2013B009 基于区域科技创新的地方高校高素质应用型人才培养研究，陈永斌，浙江传媒学院R2013B010 浙江制造业转型升级问题研究：人才队伍建设的视角，邵慰，浙江财经大学R2013B011 舟山群岛新区高层次海洋旅游人才培养研究，朱晓辉，浙江海洋学院R2013B012 任务型教学模式下的外语类人才培养策略研究--以英语为例，乔锟华，杭州电子科技大学R2013B013 杭州市文创企业的人才瓶颈问题和对策创新研究，郑秀田，杭州师范大学R2013B014 浙江省乡村旅游职业经理人队伍建设研究，徐迅，浙江旅游职业学院R2013B015 用人需求导向下的财会人才培养研究，邵月花，浙江金融职业学院R2013B016 电子商务专业人才培养中的服务外包模式研究，许尤佳，浙江机电职业技术学院R2013B017 校企合作培养高技能人才创新能力的机制构建研究，杜宏静，浙江经贸职业技术学院R2013B018社会服务人才队伍建设研究--以浙江省高职院校为例，汪丽薇，浙江经贸职业技术学院R2013B019 面向信息服务业的物联网专业人才培养模式研究，陈华鹏，浙江经济职业技术学院R2013B020 经济转型下浙江产业集聚区现代物流人才能力开发路径研究，林敏，浙江经济职业技术学院R2013B021 电子商务专业人才层级规格及其培养策略研究，谈黎虹，浙江经济职业技术学院R2013B022 区域经济视域下以职业为导向的高技能营销人才培养模式研究，徐艳，浙江商业职业技术学院R2013B023 企业人才职称评价多元体系的构建和思考，陆晓楠，浙江纺织服装专业技术学院R2013B024 浙江省休闲人才需求状况及对策研究，丁春琴，杭州科技专业技术学院R2013B025 基于人--组织匹配理论的浙江省海洋经济战略性人才开发政策研究--以宁波为例，虞晓敏，宁波大红鹰学院R2013B026 转型时期浙江新生代企业家人才队伍建设研究，李繁，宁波大红鹰学院R2013B027基于服务质量差距模型的欠发达地区引进海外高层次人才机制创新研究，贺翔，宁波大学R2013B028 浙江省智慧物流人才开发研究--以宁波市为例，王顺林，宁波职业技术学院R2013B029 国际贸易综合改革试点背景下义乌公共实训中心建设研究与探索，孔明，义乌工商职业技术学院R2013B030 基于浙中产业环境下机电类高技能人培养体系建构研究，何永强，义乌工商职业技术学院R2013B031 国际电商人才STF培养体系构建与应用研究，楼淑娟，义乌工商职业技术学院R2013B032 浙江中小企业人力资源管理模式研究--以温州地区为例，张伟，温州大学R2013B033 衢州市先进装备制造业专业技术人才建设研究，童玉娟，衢州学院R2013B034 制度视角下的欠发达地区护理人才队伍研究，张昊，丽水学院R2013B035 人力资源服务产业生态链的构建研究，夏天，浙江育英职业技术学院R2013B036 基于有效性的人力资源培训模式研究--以浙江省为例，张晶，浙江旅游职业学院R2013B037 人力资源管理咨询、测评与考核-基于浙江人力资源服务业的实证研究，陈晓红，杭州职业技术学院R2013B038 人力资源服务知名企业情况调查-基于杭州猎人公司的典型案例分析，殷宝庆，浙江经济职业技术学院R2013B039 人力资源服务业走向预测，吴小蕾，宁波城市职业技术学院R2013B040 浙江省人力资源服务业产业园区建设研究，侯德贤，宁波工程学院R2013B041 湖州市海归人才主观幸福感实证研究，韩海平，湖州市吴兴区人力资源和社会保障局R2013B042 民营企业人才开发的政府行为研究--以台州市为例，洪赞，台州市人力资源和社会保障局R2013C001 高校教师岗位分类管理的价值认同研究--以浙江省A大学为例，乐园罗，浙江大学R2013C002 高校教师绩效工资与考核体系的融合研究，胡国庭，浙江财经大学R2013C003 职称制度改革研究，柳仕莺，浙江财经大学R2013C004 我国事业单位年金研究，韩娟，浙江财经大学R2013C005 基于生态取向的高校教师培养机制研究，王海南，杭州电子科技大学R2013C006 科研单位团队带头人领导力评价体系研究，黄帼，浙江省农业科学院R2013C007 绩效评价在高校人事制度改革中的应用研究，谢军，浙江中医药大学R2013C008 动漫人才培养模式研究--以杭州及周边地区高校为例，李镇华，浙江旅游职业学院R2013C009 多校区运行模式下高职院校管理研究--以浙江机电职业技术学院为例，倪志明，浙江机电职业技术学院R2013C010 高职院校教师绩效考核评价研究，潘华胜，浙江经济职业技术学院R2013C011 高职院校“双师型”教师胜任素质模型开发研究，谢雷，浙江经济职业技术学院R2013C012 浙江省高职教师职称评价指标优化研究，戴道珊，浙江经济职业技术学院R2013C013 基于协同创新视角下的高校人事人才管理机制研究，汪一丁，浙江水利水电学院R2013C014 科技人才创新环境评价及其影响因素研究--以浙江省纺织服装行业为例，徐颖，杭州职业技术学院R2013C015定向培养农村社区医学人才的实践和研究--以浙江省温州市为例，金晓童，温州医科大学R2013C016人力资源视角下辅导员队伍建设机制研究，於国波，宁波卫生职业技术学院R2013C017 国际化背景下出国服务和涉外培训研究，吴苏苹，义乌工商职业技术学院R2013C018 关于企业管理人才任职资格研究，应春生，浙江鸿程计算机系统有限公司R2013C019 浙江省基层医疗卫生事业单位绩效工资制度实施效果评价与优化对策研究，张利，浙江省公共卫生工作委员会办公室R2013C020 浙江省人事考试内部管控制度研究，朱树民，浙江省人事考试办公室R2013D001 行政伦理视角下的公务员形象塑造研究，张淑英，浙江商业职业技术学院R2013D002 大学生村官选拔机制研究，吕媛媛，浙江理工大学R2013D003高校干部绩效考核管理和公务员绩效考核评估体系比较研究，伍小龙，浙江理工大学R2013D004 国内公务员考试录用制度的比较研究，任梅，浙江工业大学R2013D005 科举选才的经验与启示研究，刘希伟，杭州师范大学R2013D006 职业发展视野下大学生村官成长路径研究，李弟财，浙江经济职业技术学院R2013D007 公务员考试热现象研究，胡芳芳，浙江经贸职业技术学院R2013D008基于双因素理论和对应分析法的公务员工作满意度和职业精神研究，徐颖，宁波大红鹰学院R2013D009人事考试的规程和制度研究，陈红梅，宁波杭州湾新区人力资源和社会保障局（二）资助项目R2013Z001 人力资源服务业概论，楼春锋，杭州浙佳规划设计咨询有限公司R2013Z002 人力资源市场的形成与发展，张林，杭州市人力资源和社会保障局R2013Z003 人力资源招聘与中介服务，应校军，宁海县人力资源和社会保障局R2013Z004 人力资源猎头服务，陈雅，温州大学R2013Z005 人力资源派遣服务，沙居虎，浙江省社会科学院R2013Z006 人力资源培训服务，梅胜军，浙江理工大学R2013Z007 人力资源管理咨询、测评与考核，郦巍铭，绍兴文理学院元培学院R2013Z008 人力资源外包服务，张清阳，杭州职业技术学院R2013Z009 人力资源公共服务，陈丽君，浙江大学R2013Z010 人力资源服务产业园区，潘维，杭州市电子信息职业学校R2013Z011浙江人力资源服务行业标准研究， XXX峰，中共浙江省委党校R2013Z012国外人力资源服务业比较，冯志娟，浙江红海人力资源有限公司。
浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省教育厅、浙江省卫生和计划生
浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省教育厅、浙江省卫生和计划生育委员会关于促进公办与民办学校、医疗机构之间人才合理有序流动有关问题的通知
【法规类别】人才流动
【发文字号】浙人社发[2015]155号
【发布部门】浙江省人力资源和社会保障厅浙江省教育厅浙江省卫生和计划生育委员会【发布日期】2015.12.31
【实施日期】2016.01.01
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省教育厅、浙江省卫生和计划生育委员会关于促进公办与民办学校、医疗机构之间人才合理有序流动有关问题的通知
（浙人社发〔2015〕155号）
各市、县（市、区）人力社保局、教育局、卫生计生委（局）：
为支持社会力量兴办公益事业，破除人才流动的体制机制障碍，促进公办与民办学校、医疗机构之间人才的合理有序流动，根据省政府《关于促进民办教育健康发展的意见》（浙政发〔2013〕47号）、《关于促进民营医疗机构加快发展的意见》（浙政发〔2013〕46号）精神，现就公办学校、医院与民办学校、医疗机构（以下简称“两民机构”）之间教师、医护人员流动有关问题通知如下：
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浙江省卫生厅、浙江省财政厅关于印发浙江省卫生高层次人才培养工程实施办法的通知
浙江省卫生厅、浙江省财政厅关于印发浙江省卫生高层次人才培养工程实施办法的通知文章属性•【制定机关】浙江省卫生厅,浙江省财政厅•【公布日期】2013.01.11•【字号】浙卫发[2013]1号•【施行日期】2013.01.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】种植业正文浙江省卫生厅、浙江省财政厅关于印发浙江省卫生高层次人才培养工程实施办法的通知（浙卫发[2013]1号）各市卫生局、财政局，高等医学院校及附属医院，厅直属各单位：现将《浙江省卫生高层次人才培养工程实施办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
浙江省卫生厅浙江省财政厅2013年1月11日浙江省卫生高层次人才培养工程实施办法为深入贯彻落实党的十八大和省第十三次党代会精神，进一步加强我省卫生高层次人才队伍建设，充分发挥高层次人才在卫生事业科学发展中的引领和支撑作用，根据卫生部《医药卫生中长期人才发展规划（2010-2020年）》、《浙江省中长期人才发展规划纲要2010-2020年》和《浙江省卫生人才发展“十二五”及2020年中长期规划》，决定实施浙江省卫生高层次人才培养工程，至2020年选拔培养30名卫生领军人才、200名卫生创新人才、500名医坛新秀，简称325卫生人才工程。
为确保工程的顺利有效实施，特制定本实施办法。
一、指导思想、基本原则和工作目标（一）指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，牢固树立人才资源是第一资源的理念，创新人才培养体制机制，加大投入保障，完善培养措施，营造人才健康成长的良好氛围，加快培养造就一支引领学科发展、勇于实践创新、富有发展潜力的卫生高层次人才队伍，着力提高我省医疗卫生技术水平和综合实力，为深化医药卫生体制改革，推进“健康浙江”战略，提供可持续、强有力的人才保证。
（二）基本原则--以用为本，突出重点。
遵循卫生人才成长发展规律，坚持以用为本，立足临床医疗、公共卫生、中医药等领域，围绕优势学科和紧缺专业，培养造就一批创新型、技术型服务于一线的高层次人才。
医疗卫生人才引进计划
医疗卫生人才引进计划在当今社会，医疗卫生事业的发展对于保障人民的健康和促进社会的进步具有至关重要的意义。
而医疗卫生人才作为这一事业的核心力量，其引进和培养更是重中之重。
为了提升本地区医疗卫生服务的质量和水平，满足人民日益增长的健康需求，制定一份科学合理、切实可行的医疗卫生人才引进计划势在必行。
一、引进背景随着人口老龄化加剧、疾病谱的变化以及人们对健康的关注度不断提高，现有的医疗卫生人才队伍已经难以满足日益增长的医疗服务需求。
尤其是在一些高端医疗技术领域、基层医疗服务领域以及公共卫生领域，人才短缺的问题尤为突出。
此外，周边地区医疗卫生事业的快速发展也对我们形成了一定的竞争压力，吸引和留住优秀的医疗卫生人才成为当务之急。
二、引进目标在未来X年内，引进X名具有博士学位或副高级以上职称的学科带头人，X名具有硕士学位或中级职称的业务骨干，以及X名优秀的基层医疗卫生人才。
通过引进这些人才，提升本地区医疗卫生机构的学科建设水平、医疗技术水平和服务能力，打造一批具有影响力的重点学科和特色专科。
三、引进原则1、按需引进根据本地区医疗卫生事业的发展需求，有针对性地引进急需的专业人才，确保人才的引进能够切实解决实际问题，推动医疗卫生事业的发展。
2、德才兼备在引进人才时，既要注重其专业技术水平和业务能力，也要注重其职业道德和思想品德，确保引进的人才具有良好的职业操守和敬业精神。
3、公平公正坚持公开、公平、公正的原则，严格按照人才引进的程序和标准进行选拔和引进，杜绝任何形式的不正之风和违规操作。
4、灵活多样采取多种引进方式，如全职引进、兼职引进、项目合作等，以满足不同人才的需求和实际情况。
四、引进条件1、学科带头人（1）具有博士学位或副高级以上职称，在本学科领域具有较高的学术造诣和影响力。
（2）主持过国家级或省部级科研项目，发表过高水平的学术论文。
（3）具有丰富的临床经验和较强的医疗技术创新能力，能够带领团队开展新技术、新项目。
浙江省医疗机构发展前景规划
浙江省医疗机构发展前景规划“十三五”期末，浙江全省医疗机构床位数和卫生技术人员配备调控指标为：全省每千常住人口医疗卫生机构床位数控制在6张，其中省办公立医院床位数控制在每千人0.45张以内、市办公立医院床位数控制在每千人1.0张、县办公立医院1.93张、其他公立医院0.14张、基层医疗卫生机构0.98张（含设在乡镇且主要服务于农村居民的县级医院床位），全省各地按照每千常住人口不低于1.5张为社会办医预留规划空间；省办综合医院单体床位规模一般不超过1500张、市办综合医院不超过1200张、县办综合医院一般以500张左右为宜（50万人口以上的县可适当增加，100万人口以上的县原则上不超过1000张）；每千人口执业（助理）医师数3.2人；每千人口护士数3.6人。
浙江省医疗机构发展优势产业特色不断凸显。
中药材种植和加工继续保持传统优势，其中铁皮石斛的产值占全国市场的80%。
智慧健康和第三方诊断领域涌现出一批行业龙头企业，产业规模与实力在全国处于领先地位。
现代医药产业形成杭州余杭、绍兴滨海和台州临海等在国内外具有较大影响力的产业集聚区块。
医疗器械行业形成宁波温州医用磁共振成像设备、桐庐医用硬管内窥镜、金华人工关节与骨科植入材料等特色产业区块。
浙西、浙南等区域发挥资源和生态优势，在养生养老、健康食品等领域形成鲜明特色。
要素支撑不断增强。
人才培养力度加大，全省超过50所院校增设了生物制药、养老护理、健康管理等13个健康产业类专业及方向，重点加强健康产业人才培养。
信息技术支撑加强，初步建成省级健康信息平台“一个专网”和“三个基础资源库”的健康信息服务基础架构。
创新资金支持有力，由政府引导、金融机构和产业资本共同参与设立的两个百亿级的专项健康产业基金——中国智慧健康产业基金和中小企业发展基金（健康产业）已成功落户。
发展环境不断优化。
健康产业市场化进程有效推进，省政府先后印发了《关于促进民营医疗机构加快发展的意见》、《关于加快发展养老服务业的实施意见》、《关于促进健康服务业发展的实施意见》等政策文件，引导和鼓励社会资本进入健康产业相关领域。
江浙沪地区高职医学检验技术专业人才需求调查
江浙沪地区高职医学检验技术专业人才需求调查叶记林;吴爱莲【期刊名称】《卫生职业教育》【年(卷),期】2022(40)10【摘要】目的调研江浙沪地区高职医学检验技术专业人才需求情况,为我校医学检验技术专业人才培养方案调整和优化提供参考。
方法通过问卷调查法对18家三级医院、30家二级医院、42家基层医疗机构、8家第三方医学实验室,15家体外诊断公司进行人才需求调研及资料收集,并对调查结果进行统计分析。
结果113家用人单位中,医学检验技术专业人才需求量增大的有77家,只有4家用人单位有所减少;其中有13.3%二级医院、85.7%基层医疗机构、100.0%第三方医学实验室和体外诊断公司对高职医学检验技术专业人才有用人需求;基层医疗机构和第三方医学实验室主要需求为传统的实验技术方向,分别占79.2%和50.0%,而体外诊断公司主要需求为营销方向和仪器维修方向,分别占48.1%和33.3%;扎实的基本功仍是各级医疗机构及第三方医学实验室最看重的素质,而综合素质和执行能力是公司企业更为看重的素质。
结论江浙沪地区对医学检验技术专业人才需求量不断增大,尤其是第三方医学实验室和体外诊断公司对高职医学检验技术专业人才需求非常旺盛。
其中检验仪器、试剂营销、病理检验技术等岗位的需求量较大,需进一步调整和优化医学检验技术专业人才培养方案。
【总页数】2页(P132-133)【作者】叶记林;吴爱莲【作者单位】扬州市职业大学【正文语种】中文【中图分类】G526.5【相关文献】1.惠州及周边地区高职医学检验技术专业人才需求分析2.福建高职医学检验技术专业人才需求调查分析3.无锡地区园林园艺行业人才需求调研分析--基于《园林技术专业“一体融合,能力递进”中高职衔接课程体系建设研究》调查4.少数民族地区高职、高专医学检验技术专业核心课程设置与毕业生职业能力调查5.上海地区医学检验技术人才需求与专业改革的调查研究和启示因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
2.浙江省卫生高层次人才培养对象申报表
附件2
浙江省卫生高层次人才培养对象
申报表
姓名：
单位：
专业：
推荐单位：
申报类型：□领军人才□创新人才□医坛新秀
浙江省卫生健康委员会印制
2020年6月
一、申报人基本情况
二、主要学习工作经历
三、主要特点描述（领军人才）
三、主要特点描述（创新人才）
三、主要特点描述（医坛新秀）
四、未来五年的培养计划
五、主要业绩表（三类人才均需填写）
（一）工作业绩（填写2018-2019两年数据）1.临床类人才（包括中医学）
2.公共卫生类人才
3.卫生技术类人才
4.护理类人才
5.药学人才（包括中药学）
6.基础医学研究人才
7.卫生管理类人才
（二）学术主要业绩（本人主持，代表性3项以内）1.科研项目
获科技奖励情况
2.
1．国内（外）学术团体、学术刊物任职情况
2．学术荣誉称号及其他奖励情况
3．国际/国内学术会议报告
4.承担或参与各类科研基地建设情况
六、审核意见。
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就研 究方法 的精度而 言 ， 目前 关于人 才预 测的 方法 很 多 ， 例如 多 元 回 归模 型 、 引力模 ２数据来源及 方法
生 的就 业工 作提 供 参考 。
就研究内容的深度而言 ， 目前的研究往往
型 、灰 色预 测 模 型 、神 经 网络 模型 等 ， 但往 ２ １数据来 源 ．
（） １
２ ０ ０３
２ ０ ０４
１３ ０ ７ ０１
１５ ７ ８３６
６７ ２ ８ｌ
６２ ３ ５
ｌ５ ９ ６ ２
ｉ８ ９ ７ ３
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５ ８４ ４７
５Hale Waihona Puke ３ ２３５ ４ ７ ８８０ ６２
９７ ０ ７
２ ５７ ０ ６
２ ６ ５ ２ ２
按 照国际研究 的一 般情况 ， 医疗卫生 行业 自然减 员每年约在３ ％～５ ［０， ％ １】 本文的 自然减 员率 取 ３ ％。
年 份
２０ ０２
按 以 下 公式 计 算 ：
其 他
ｌ５０ ８ ０
卫生 技术 执 业医 师 执业 助理 注 册护 士 药 剂人 员 检 验人 员 人 员 医师
１ ３ ０ ６ ２５ ５２ ０ ８ ９ １３８ ６７ ４０ ５ ７ ７ ４ ５ ６５ ８ ０ ３ ７
当年 人 才 需 求 量 ＝ 当年 人 才 需求 预 测 值 一上 一年 年末 人 员总数 ＋ １ 自然减 员率） （一
关于 ＡＲＩ ＭＡ预测模型 的原 理和应用 ， 过
就研究对象的广度而言 ， 目前的研究具有 等研 究 目前有 少数报导 ， 但均全面 地预测 各专
Ｉ ”
、
过于 宏观 和过 于微 观的 特 点 ， 例如预 测全 国 业的 人才需求 ， 无法深入预 测到每 年各专 业 程 可参 考文献 和文献 ， 更 本文 不 再螯述 。 全省 人才 需求 总量Ｉ 】或者 只预 测单独 的 人 才 缺 口 。本 文 利 用 社 会 统 计 学 软 件 ２ ３ ， 。 ． 人才缺 口量的计算模型 关于每 年需要补充的 卫生技术人才数量 ， 表 １２ ０ ～ ０７ ０ ２ ２ ０ 年卫 生技术人 员总数及 各类卫生技 术人 员人 数
，
业 、临 床 专业 、计 算 机 专 业 、化 学 专业 等 ） 年浙江省 卫生技术人才需 求总数 ， 以及每年需
的需 求量进 行预测 ， 因此无法 为有关部 门提供 最全 面 的 数 据 。 要补 充 的人 才 的数 量 ， 为政 府 决策 、高 校专
业 设 置及 招生 、就 业 工作 等提 供参 考 依据 。
、
１前言
受国际金融危机的影响 ， 我国面临更为严 峻的就业 形势 ， 各级 政府高度 就业工 作， 特别 是 高校毕业生的就业工作 ， 陆续出台各项政策 措 施 。对人 才需 求量 进行 科学 预测 ， 为政 可 府提供重要的决策依据 ， 也可以为高校和 毕业
某个专业（ 例如金融 业） 才需要量 进行预测 Ｓ Ｓ １ ． ， 的人 Ｐ Ｓ １ ５ 基于 Ａ ＭＡ模 型 ， 立了人才需 ＲＩ 建 】 而 无法对 所有 主要专 业人 才（ 例如 护理专 求预 测模 型， 并以 浙江省 为例 ， 测 了未 来几 预
本文数据选取浙 江省２ ０ ０ ７ ０ ２ ２ ０ 年每年年
只预测 到某 个专业 （ 例如 金融 业） 未来 若干年 往都有所欠缺 ， 如多元回归模 型无法 克服 例
的人才需求量 ， 却无法预测该专业 在未 来若干 随即 干扰 问题 ， ＡＲＩ 而 ＭＡ却 克服 了该 问题 。 来卫生技 术人 员总数和 各类卫生技 术人 员数 ， 年 间每年的人才缺 １ ， ３ 即无法预 测该 专业每 以往 的研究往往 没有结 合使用 各种方法 ， 量 因而 来 源 于 《 江统 计 年 鉴 ２ ０ ） 以 及从 浙 江 浙 ０７ ， ） 年需要补充的人才数量【 ， １ 因此 无法为有关部 无法 获 得 最准 确 的结 果 。 】 省 卫生 厅 网站获 取 的相 关资 料 ， 见表 １ 。 门提供 最 直接 的 数据 。 关 于浙江 省人 才需 求预 测 、就业趋 势 Ｉ ２ ２ Ａ Ｉ Ａ预 测模 型的原理和应用 ． ＲＭ
２ ０ ０５ ２ ０ ０６
２ ０ ０７
１ ８１ ８ ９ ４ ２ｌ ６ ２ ４２
２０ ５ ３４２
６ ５９ ９４ ７ ６ ５１ ９
８ｌ ９ ２３
ｌ５ ８ ０１ ｌ３ ５ ９ ５
ｌ ３ ９１ ０
６ ２９ ０５ ６ ６５ ６ １
７ ０８ ２０
ｌ３ ９ ６ ５ １２ ６ ７ ３
ｌ３ ７ １ｌ
９７ ４８ １２７ ０７
１６ ０ ９ｌ
２ ０２ ４ ｏ ２９０ ５ ７
３ ０１ ０ ９
３结果 分析
表 ２ ０ ３ ０１ ２ ０ ～２ ２年浙 江省卫生 技术人 员人数预 测值
；年份 卫生技术人 员 执业医师 助理执业医师 注册 护士 药荆人员 检验 人员 其他
学 术 论 坛
浙 江省卫生技术人 才需求预测
余 信丰 ’ 陈瑶 ’ 黄宏 ’ （ 温州 医学 院 浙 江温州 ３ ５ ３ ） ２ ０ ５ 摘 要 ：本文基于 ２ ０ ０ ０ ２～２ Ｏ ７年浙江 省卫生技 术人 员人 数资料 ，利 用Ｓ Ｓ Ｐ Ｓ统计分 析软件 中的 ＡＲＩ ＭＡ模 型。建立 了卫生技术人 才需 求颓曩模 型 ，建立 了人 才缺 口量 的计算模 型，预测 了浙江省 卫生技术人 才需求总数 ，以及每 年需要 补充的人 才的数量 ，为政 府决策 高 Ｉ 校 专 业 设 置 及 招 生 ，就 业 工 作 等提 供 参 考 。 关键 词 ：Ｓ Ｓ Ａ Ｉ 人才需求 预测模 型 ＰＳ Ｒ ＭＡ 中图分类号 ： ９ １ ９ Ｃ ６ ． 文献标 识码 ： Ａ 文章编号 ： ６ ２ ３ ９ （ ０ ９ ０ （） ０ ３ — ２ １ ７ — ７ １２ ０ ）６ ａ一 ２ ２ ０