劳动法中的集体合同与集体协商
集体协商和集体合同
集体协商和集体合同引言集体协商和集体合同是劳动法中重要的概念和工具。
它们为劳动者和雇主之间的劳动关系提供了一种制度化的方式来达成共识和保障权益。
本文将详细介绍集体协商和集体合同的定义、特点、作用以及相关的法律法规等内容。
集体协商定义集体协商是指劳动者或劳动者代表与雇主或雇主代表之间在平等、自愿和善意的基础上，通过协商和谈判，就劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护、劳动纠纷解决等问题达成一致意见的过程。
特点1.平等性：集体协商的参与方应在平等地位下进行协商和谈判，相互尊重对方的意见和权益。
2.自愿性：集体协商应基于自愿的原则进行，参与方可以自由选择是否参与协商，没有任何强制性要求。
3.善意性：集体协商的参与方应本着善意的原则进行谈判，以实现双方的合理利益诉求为目的。
4.共同性：集体协商的结果应当符合全体劳动者的利益，而不仅仅是少数人或某一特定群体的利益。
作用集体协商作为一种制度化的谈判方式，具有以下作用：1.维护劳动者权益：通过协商和谈判，劳动者可以争取到更好的劳动条件、合理的劳动报酬，提高自身的福利待遇。
2.解决劳动纠纷：集体协商可以有效地解决劳动纠纷，通过双方的协商和妥协达成一致意见，避免了劳资之间的冲突和对抗。
3.增强组织力量：集体协商有利于提高劳动者的组织力量，增强劳动者的团结合作意识，以便更好地维护自身的权益。
集体合同定义集体合同是在协商一致的基础上，由劳动者或劳动者代表与雇主或雇主代表签订的具有约束力的文件，用于规定劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护等方面的具体内容。
特点1.具有约束力：集体合同具有法律约束力，双方必须按照合同约定执行，不能随意变更或违约。
2.长期性：集体合同通常具有一定的时效性，一般为一年或多年，可以保障一段时间内的劳动关系稳定性。
3.统一性：集体合同适用于整个企业或行业的劳动者，保证了劳动条件和权益的统一性。
作用集体合同在劳动关系中发挥着重要的作用：1.确定劳动条件：集体合同规定了劳动工资、工作时间、休假等具体劳动条件，为劳动者提供了明确的权益保障。
集体合同规定
集体合同规定第一章总则第一条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。
第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。
集体协商主要采取协商会议的形式。
第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等协商；（三）诚实守信，公平合作；（四）兼顾双方合法权益；（五）不得采取过激行为。
第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。
用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。
第七条县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。
第二章集体协商内容第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为应当协商的其他内容。
揭秘劳动法中的集体合同与集体协商制度
揭秘劳动法中的集体合同与集体协商制度集体合同与集体协商制度是劳动法中重要的内容，两者都涉及劳动关系中多个劳动者之间的权益保障和利益调整。
本文将揭秘劳动法中的集体合同与集体协商制度，分析其定义、特点、流程和作用，以及相关注意事项。
一、集体合同1. 定义和特点集体合同是由用人单位与工会组织、劳动者代表共同签订的具有约束力的劳动法律文件。
其特点包括：- 双方主体：用人单位与工会组织、劳动者代表；- 签订范围：适用于用人单位内属于特定岗位或特定范围的劳动者；- 内容丰富：涉及劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休假、劳动安全等方面的权益保障；- 约束力强：用人单位与劳动者双方都必须履行其约定内容。
2. 流程和作用集体合同的签订流程包括以下几个步骤：- 建立工会组织或选举劳动者代表；- 双方自愿协商，制定合同内容；- 签订合同，并报送劳动行政部门备案。
集体合同的作用主要体现在以下几个方面：- 维护劳动者权益：通过合同规定劳动条件、福利待遇等内容，保障劳动者的合法权益；- 统一劳动关系：统一了用人单位与劳动者之间的权益要求，确保各方的权益一致，减少纠纷发生；- 发挥集体协商作用：集体合同签订的过程，本身就是一种集体协商的过程，有助于增进劳资双方的沟通和合作。
二、集体协商制度1. 定义和特点集体协商制度是劳动法规定的一种集体谈判与协商机制，其特点包括：- 协商主体：用人单位的法定代表与工会组织、劳动者代表；- 协商议题：涉及劳动条件、工资福利、劳动安全、职工代表大会等事项；- 协商方式：可以通过会议、座谈、函电等多种形式进行；- 协商结果：通过协商达成一致，形成协议或共同意见。
2. 流程和作用集体协商的流程一般包括以下几个环节：- 提出议题：任意一方可以提出需要协商的议题；- 协商讨论：双方进行辩论、交流，并寻求共识；- 达成一致：通过协商达成共识，可形成协议或共同意见；- 履行结果：双方按照协商结果履行义务。
集体协商制度的作用主要体现在以下几个方面：- 维护劳动关系稳定：通过协商解决劳动纠纷和争议，减少冲突发生；- 调整劳动关系：通过协商，劳动者与用人单位可以平等协商决定相关事项，增加劳动者的参与度；- 促进企业发展：集体协商有利于形成良好的劳动关系氛围，提高企业生产效率与员工满意度。
集体协商和签订集体合同制度
集体协商和签订集体合同制度第一章总则第一条为维护职工合法权益，建立稳定协调的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》，《集体合同规定》，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司。
第三条集体合同是总经理代表公司与工会主席代表全体职工签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。
适用于公司行政和全体职工。
第二章集体协商、签订集体合同原则第四条应遵循合法、平等合作和协商一致的原则。
第五条应遵循权利与义务相结合、兼顾各方利益的原则。
第六条应遵循维护正常的生产工作秩序的原则。
第三章协商主体和协商的主要内容第七条公司工会代表全体职工与公司经营集体协商签订集体合同。
签订集体合同公司方面的首席代表为公司法定代表人，职工方面的首席代表是工会主席。
第八条集体合同内容应包括：工作时间；休息、休假；职工教育与培训；保险福利；劳动安全与卫生；女职工特殊保护；合同期限；变更、解除、终止集体合同的协商程序；双方履行集体合同的权利义务；履行集体合同发生争议时协商处理的约定；违反集体合同的责任；双方认为应当协商约定的其他内容。
第九条集体合同期限为一年。
第四章集体协商、签订集体合同的相关要求第十条公司法定代表人不能参加协商时，应由其书面委托的授权代表为首席代表，公司工会主席因故不能参与协商时，应由其书面委托的工会代表为首席代表。
参与协商的双方代表人员在全部协商期间应保持稳定。
第十一条集体合同草案应提交职工代表大会或职工代表组长联席会议讨论通过。
集体合同签订后按法定程序报送劳动和社会保障行政部门，劳动和社会保障行政部门十五日内未提出异议为有效。
第十二条要建立集体合同执行情况的监督检查制度，定期对集体合同的执行情况进行检查，针对检查出的问题，由工会与公司协商解决。
第十三条因签订集体合同发生争议，按《集体合同规定》处理。
第十四条集体合同正本一式八份，双方各两份，送市劳动和社会保障行政部门两份，市总工会、上级主管工会各一份；副本若干份，发至职工代表，并向全体职工公布。
劳动部关于进行集体协商签订集体合同试点工作的意见-劳部发[1994]486号
![劳动部关于进行集体协商签订集体合同试点工作的意见-劳部发[1994]486号](https://img.taocdn.com/s3/m/409b0a02a9114431b90d6c85ec3a87c240288ae1.png)
劳动部关于进行集体协商签订集体合同试点工作的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于进行集体协商签订集体合同试点工作的意见（劳部发〔１９９４〕４８６号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），计划单列市劳动局，成都市劳动局：为贯彻实施《劳动法》，指导企业进行集体协商签订集体合同工作，逐步建立起与社会主义市场经济体制相适应的劳动关系主体的自我调节机制，促进劳动关系的和谐稳定，现就进行集体协商签订集体合同试点工作提出如下意见：一、批导思想以培育和发展劳动力市场为中心，以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》为法律依据，在全面实行劳动合同制度的同时，参照有关国际公约并借鉴国际通行做法，由国家统一规范集体协商签订集体合同行为，充分发挥企业工会在自主调节劳动关系中的重要作用，积极稳妥地形成以劳动关系双方自主调节，政府依法调控的劳动关系协调机制，建立和保持和谐的劳动关系，并使职工和企业的合法权益得到保障。
二、试点原则进行集体协商签订集体合同试点是一项十分复杂、细致的工作，对职工整体和企业有很大的影响，因此，开展集体协商签订集体合同的试点工作必须坚持以下原则：（一）自愿协商的原则集体协商签订集体合同应当在自愿的基础上进行。
工会或企业任何一方提出集体协商签订集体合同的要求，另一方应当给予答复，劳动行政部门应当支持，并提供指导和咨询服务。
如果工会或企业任何一方认为不具备进行集体协商的条件，可以暂缓试点，待条件具备时再进行。
（二）平等协商的原则集体协商双方具有平等的法律地位。
在集体协商签订集体合同过程中，无论是工会还是企业方面都不能强迫对方接受自己的要求或条件，更不能采取威胁、引诱等不正当手段。
劳动法集体合同全文
劳动法集体合同全文第一条总则第一条本集体合同（以下简称合同）旨在建立和谐、稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，促进企业发展。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章，经双方协商一致，签订本合同。
第二条工会第二条工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。
本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。
第三条合同内容第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
第四条集体协商原则第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循以下原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等合作；（三）兼顾双方合法权益；（四）不得采取过激行为。
第五条合同效力第五条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。
第二章劳动条件第六条劳动报酬第六条员工的劳动报酬按照企业制定的工资制度执行。
工资支付周期为月，支付日期为每月工资发放日。
第七条工作时间第七条员工的工作时间按照国家规定执行，实行标准工时制度。
每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
企业因生产需要，经与工会协商，可以适当调整工作时间。
第八条休息休假第八条员工享有法定的休息休假权利。
国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等，按照国家和企业的规定执行。
第九条劳动安全卫生第九条企业应严格执行国家关于劳动安全卫生的法律法规，保障员工的生命安全和身体健康。
企业应定期对员工进行安全培训，提供必要的劳动保护用品。
第十条职业培训第十条企业应根据员工的工作需要，提供相应的职业培训。
员工应积极参加企业组织的培训活动。
第十一条保险福利第十一条企业按照国家和地方的规定，为员工参加社会保险，办理医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第七讲__集体谈判与集体合同
3. 集体合同的签订
《集体合同规定》第三十六条“经双方协商代表协商 一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职 工代表大会或全体职工讨论”。这是我国法律规定的 集体合同签订的必经程序。
职工代表大会注意事项：
三十六条：“职工代表大会或者全体职工讨论集体
合同草案或专项合同草案，应当有三分之二以上职工
平等协商时劳动法赋予劳动者权益的组成部 分：“劳动者依照法律规定，通过职工大 会、职工代表大会或者其他形式，参与民 主管理或者就保护劳动者合法权益与用人 单位进行平等协商。”
3、集体谈判的特点 （1）这一制度承认劳动关系的双方——雇主 和工人——是两个不同的利益主体，双方在劳 动条件和就业条件的谈判中具有平等的地位。 （2）集体谈判的内容是围绕劳动条件的改善 和劳动关系处理原则展开的。具体内容可包括： 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫 生、保险福利等等。 （3）集体谈判的结果 劳资双方集体谈判的结果可能出现两种。
3.人力资源管理理论的兴起
人力资源管理理论注重员工在企业中发 挥的作用，强调通过管理方式的变化追求员 工与企业的共同利益。
同时，人力资源管理学派认为工会的存 在会对自己的决策灵活性和决策自由度造成 更多的限制，从而威胁到资方的管理权限， 因此反对工会的成立。
集体协商双方首席代表可以书面委托本单 位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人 数不得超过本方代表的三分之一。
首席代表不得由非本单位人员代理。
《集体合同规定》第30条
工会可以更换职工一方协商代表；未建立工 会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职 工一方协商代表。
用人单位法定代表人可以更换用人单位一 方协商代表。
第七讲 集体谈判与集体合同
引导案例：
《劳动关系与劳动法》第九章考点手册
《劳动关系与劳动法》第九章集体谈判和集体协议考点58 集体谈判的含义、结构和级别1.在我国现行法规文件中，通常将“集体谈判”表述为“集体协商、平等协商”。
是企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。
“集体谈判”区别于雇员个人为自己利益与雇主进行的个别谈判，它是工会与雇主或雇主协会（我国法律称用人单位）之间针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件，在适当时间以坦诚态度所进行的协商和交涉。
3.集体谈判的目的是签订集体协议，规范双方的权利义务关系，解决工作场所共同关注的问题。
4.集体谈判可以建立在企业这一级别上，也可以在行业一级展开，可以是分散的，也可以是集中式的。
5.谈判结构取决于多种因素，主要包括市场因素、历史因素、主体因素、利益因素和国家政策因素等。
6.我国主要实行企业级别的集体协商。
2004年劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》着重对企业一级的集体合同做了规定，对行业集体协议虽没有明确规定，但却隐含了行业集体协议的内容。
行业或产业工会是推行集体合同的重要力量。
在企业工会组建率较低、谈判力量较弱的情况下，由地方行业（产业工会）与地方行业协会（产业协会）或者企业进行集体谈判，签订集体合同，不失为发展集体协议制度的一种思路。
7.企业一级的集体协商和集体协议是我国目前集体合同制度的基本形式。
考点59 集体协商的进程及诚信谈判的责任一、集体协商的进程集体协商的策略和技巧、程序和步骤，各个国家的表现形式不同。
根据我国相关法律的规定以及集体协商的实际情况，应做好以下工作。
(一）协商准备(二）确定协商代表企业与职工双方要按照一定程序确定本方的集体协商代表，并各自确定一名首席代表。
双方代表人数应当相等。
我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。
职工一方的协商代表由本单位工会选派。
未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。
职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。
集体协商集体合同制度1
集体协商集体合同制度篇一：平等协商集体合同制度平等协商集体合同制度（工资集体协商）一、概念1.平等协商（也称集体协商、集体谈判）：是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上, 就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项, 进行平等协商的行为。
2.集体合同：是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项, 通过平等协商签订的书面协议。
3.工资集体协商：是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商, 在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
4.工资协议：是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
工资协议是就集体合同的核心内容——工资事项签订的专项集体合同, 与集体合同具有同等效力, 期限为一年签订一次, 并且是以自然年度为周期。
5.集体合同与工资集体协商制度的关系。
工资集体协商是集体合同的重要组成部分。
集体合同中具备以下两个条件的, 视为建立了工资集体协商制度:（1）签订的集体合同期限为1年；（2）集体合同条款中有关工资事项, 必须有工资集体协商要求的七个方面的本年度量化的具体内容和目标。
这样就可以不再单独签订工资协议, 即可以视为建立了工资集体协商制度。
二、集体合同的产生市场经济条件下劳动关系发展的基本规律和必然结果三、重要意义和现实意义1.有利于推动工会的组建工作2.有利于健全职代会制度, 发挥职代会作用3.有利于工会干部自身素质的提高4.有利于促进企业依法治厂和管理水平和提高5.有利于维护职工的合法权益, 调动职工积极性6.有利于提高工会的地位, 带动工会全面工作四、签订集体合同的主体、协商代表、内容、原则1.主体：平等协商和签订集体合同的主体为企业和职工。
2.协商代表：双方协商代表人数对等, 每方3——15人；企业方协商代表, 由企业行政指派；职工方代表, 由职工通过推选产生；企业法人代表和工会主席分别为双方的首席代表。
3.内容：《重庆市企业平等协商和集体合同制度实施办法》规定了15项应当包括的内容, 如劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等（略）。
集体协商与集体合同制度
职工一方的主体：本单位全体职工，或全体 职工依照法定程度选举推举产生的职工代表。
❖ 1、职工协商代表及产生
一般可由工会选派，经工会委员会会议、工会会 员代表大会或职工代表大会等形式确认；也可以由工 会提名候选人，经工会会员代表大会或职工代表大会 民主选举产生。
二是确定协商议题。协商议题可以由工会或企业方 起草，也可以由双方指派代表组成起草小组共同完成。 工会在确定协商议题时，需要抓好三个环节：
调查研究。通过调研广泛征求职工的意见和要求，使 议题充分体现多数职工的意愿。
议题筛选。将职工的意见进行归纳整理，结合现行政 策和企业情况进行分析研究，提出协商议题。
法定义务： ❖ 维护正常的生产、工作秩序；不得采取威胁、
收买、欺骗等行为；保守用人单位的商业秘 密。
7、集体协商代表应履行的职责
参加集体协商； 接受本方人员质询,及时向本方人员公布协商
情况并征求意见；
提供与集体协商有关的情况和资料； 代表本方参加集体协商争议的处理； 监督集体合同或专项集体合同的履行；
广泛性就是要有各方面的代表。一般应由工会 委员会有关成员和一般经营管理人员、工程技术人 员和一线工人等。
全面性，要求选派的职工协商代表，不仅要具 备胜任的素质条件，还要兼顾其语言表达能力和文 字写作能力及不同性格的相互补充，以便充分发挥 每个职工协商代表的长处，保证平等协商取得好的 效果。
4、协商代表委托及角色定位
➢ 在制定方案时，要明确协商的目的性。为签订 综合性集体合同，协商内容应以确定劳动标准为主； 为签订专项集体合同或协议的，内容应以专门问题 为主；为解决与职工具体利益方面的其他问题而进 行的协商，内容应以多数职工最关心、最迫切的问 题为主。
劳动法中的劳资协商与集体谈判
劳动法中的劳资协商与集体谈判劳资关系是一个各方利益关系紧密交织、需要平衡与协调的领域。
在现代社会中，劳资协商和集体谈判成为了重要的解决劳动争议和促进劳资关系和谐的手段。
本文将从劳动法中的视角，探讨劳资协商与集体谈判在劳动关系中的重要性和作用。
劳资协商是指劳方和资方通过平等、自主、诚实信用和善意合作的方式，共同商讨劳动条件、工资待遇等问题，以寻求共识的过程。
协商的结果可以是双方就某一具体事项达成共识，并将其写入书面协议，也可以是通过沟通交流，解决问题并保持双方的合作关系。
劳资协商是一种有益于双方的沟通方式，通过协商，劳方可以充分表达诉求和关切，资方可以了解员工的需求和期望，以便得出更全面和公正的决策。
劳资协商在劳动法中得到了明确的法律依据和保障。
根据我国《劳动法》，雇主和劳动者有权依法订立和变更劳动合同，并就工资、工作时间、休假等事项进行协商，双方应本着平等协商的原则达成一致。
劳资协商还可以通过建立劳动者代表大会或者职工代表会议等机构，使员工的权益得到更好的保障。
此外，劳资协商也可以由劳动权益保护部门或者劳动争议解决机构进行调解，为双方提供公正和有效的帮助。
与劳资协商相伴而生的是集体谈判。
集体谈判是劳方和资方代表团体通过平等、公平和诚实信用的方式进行的谈判，旨在协商订立集体合同，解决劳动关系中的各种问题。
集体谈判是劳资关系中最高层次的协商形式，是实现雇主与劳动者双方权益均衡的重要手段。
通过集体谈判，劳方可以以集体的力量对资方提出合理的要求，同时，资方也可以通过与劳方平等对话，更好地了解员工的需求和诉求。
在我国，《集体合同法》明确了集体谈判与劳动关系的重要关系，并对集体谈判的程序和内容进行了详细规定。
根据该法，劳动者可以通过工会或者其他形式的代表团体进行集体谈判，与雇主就劳动条件、工资待遇等事项达成集体合同。
集体合同一旦达成，不仅对双方具有法律约束力，还可以为劳动者提供更加稳定和可预见的工作环境和待遇。
中国集体法中的集体协商和集体劳动关系
中国集体法中的集体协商和集体劳动关系在中国集体法中，集体协商和集体劳动关系是两个重要的概念和实践。
它们在促进劳动者的权益保护、促进劳动关系和谐、推动社会经济发展等方面发挥着至关重要的作用。
一、集体协商集体协商是指劳动者与用人单位或者劳动者代表组织之间，在平等协商的基础上，就劳动关系中的经济利益和劳动条件等问题进行谈判和达成一致意见的行为。
它是劳动关系中解决争议、协调利益的重要方式。
1.集体协商的法律基础《中华人民共和国劳动法》等法律法规对集体协商进行了明确规定。
根据该法律规定，劳动者享有集体协商的权利，用人单位依法应当组织和实施集体协商。
集体合同、集体规章制度等也是集体协商的重要形式和内容。
2.集体协商的主体和程序集体协商的主体包括劳动者、用人单位以及劳动者代表组织等。
在协商过程中，应当尊重劳动者的代表权利，保障协商的公正和平等性。
集体协商的程序应当包括协商议题的确定、协商内容的交换、协商的进行和协商结果的达成等环节。
3.集体协商的内容集体协商的内容包括工资福利待遇、工作时间和休假、劳动保护和安全、劳动合同的订立与解除、劳动争议解决等方面。
通过集体协商，劳动者能够参与决策、表达诉求，实现工作条件的改善和利益的保护。
二、集体劳动关系集体劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在组织形式和利益诉求上相互关联的劳动关系。
它是劳动者通过代表组织与用人单位进行集体协商、协调利益的机制和模式。
1.集体合同制度集体合同制度是集体劳动关系的重要组成部分。
它通过集体谈判、协商和签订等程序，约定劳动者的权益、劳动条件和用人单位的权责，是劳动关系的规范和保障。
2.工会组织工会作为劳动者利益代表的组织，发挥着重要作用。
工会组织通过开展集体协商、维护劳动者权益、为劳动者提供服务等方式，促进劳动关系和谐、稳定和公平。
3.集体福利集体福利是用人单位为劳动者提供的一种福利形式。
它常常包括住房、医疗、教育、休闲娱乐等方面的福利，旨在提高劳动者的生活品质和满足其基本需求。
集体协商集体合同制度
集体协商集体合同制度集体协商集体合同制度是一种重要的劳动关系管理方式，旨在保护劳动者的权益，促进劳资双方的平等协商和合作。
本文将从集体协商的概念、特点、实施流程和作用等方面进行阐述，探讨集体协商集体合同制度在维护劳动关系稳定和促进企业发展方面的重要性。
一、集体协商的概念与特点集体协商是指劳资双方在平等、自愿、公正、善意的基础上，通过协商解决劳动关系中的问题，达成共识并签订合同的过程。
集体协商具有以下几个特点：1.平等性：集体协商要求劳资双方在协商过程中平等对待，遵守公平原则，确保双方权益的平衡。
2.自愿性：集体协商是自愿行为，不得强制任何一方参与，也不能诱导或限制自愿参与集体协商的权利。
3.公正性：集体协商要求公正、公开、透明，在协商的过程中保护劳动者的合法权益，维护劳资双方的合法权益。
4.善意性：集体协商应基于善意，劳资双方应本着积极的态度，通过协商解决问题，促进双方关系的和谐发展。
二、集体协商与集体合同的实施流程集体协商与集体合同实施的流程通常包括以下几个步骤：1.协商需求识别：劳资双方根据双方利益和需求的变化，确定协商的议题和目标。
2.协商事项明确：确定协商的事项范围，明确协商的主题、参与方及协商的时间地点等。
3.协商团队组建：双方组建协商团队，明确各方的代表人员及其参与的角色和权限。
4.信息交流与研究：双方充分交换信息，并进行相关调研分析，明确问题的实质和解决方案。
5.协商议题讨论：双方在协商会议上就议题进行讨论，提出各自的主张和建议。
6.协商结论达成：劳资双方通过协商达成共识，并制定集体合同。
7.集体合同签订：双方在达成协商结论后，按照具体的法律程序，签署并履行集体合同。
三、集体协商集体合同制度的作用集体协商集体合同制度在维护劳动关系稳定和促进企业发展方面发挥着重要作用，主要体现在以下几个方面：1.维护劳动者权益：通过集体协商，劳动者能够参与劳动关系的决策和管理，维护自身权益，改善工作条件和待遇。
自考劳动法学讲义第九章集体协商与集体合同
第九章集体协商与集体合同第一节集体协商对集体协商和集体合同做背景性的介绍，背景要以整个劳动法的历法背景、社会背景为原则，集体协商或者集体合同都是出自一种维护劳动者的合法权益的目的，在现实社会中，尤其是在现代的社会中，单个的劳动者的力量是非常薄弱的，劳动者和用人单位相比是一个弱势群体，弱势群体单靠劳动者个人的力量和用人单位来签订劳动合同，即使形式上具有了平等协商、平等磋商这样一种表象，但是从实质上是达不到平等的，因为劳动者迫于生存或者是基于自己寻找工作的困难，自己力量的微弱很难对用人单位所拟订的劳动合同的条款来进行否定的权利，没有磋商的能力，各国就纷纷发展了集体协商，集体合同、集体谈判等签订集体合同的制度，主要借用集体劳动者的力量、智慧、手段和用人单位进行抗衡。
一、集体协商的概念和意义（一）集体协商的概念集体协商，亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。
（二）集体协商的意义集体协商和集体谈判是一种法律制度，是具有法律后果的一种行为。
实行集体协商的意义在于：1.集体协商是维护劳动者合法权益不可缺少的重要手段。
2.集体协商是实现劳动关系协调的必要手段。
困为集体协商会产生集体合同，结果是集体合同的签订。
3.集体协商可以弥补劳动立法和劳动合同的不足。
同时，集体合同还可以弥补劳动合同订立过程中，劳动者个体谈判力量不足的缺憾，起到帮助和救济个体劳动合同的实际效果。
二、集体协商的代表（一）集体协商代表的确定集体协商的代表，即集体谈判的主体，是指集体协商的直接参与者。
我国，法律上将集体协商的代表确定为企业工会或职工代表与相应的企业代表。
集体协商的代表由工会和企业指派，没有建立工会的企业，其职工代表由职工民主进行推举，每方的代表由劳动者和用人单位双方，每方的代表人数人3—10名，双方人数对等，并且各自确定一个首席代表，首席代表如果有工会，由工会主席来担任，如果工会主席没有担任代表的情况下，应该由工会主席来指派，企业方首席代表由法定代表人担任或者是指派。
如何处理劳动合同中的工会和集体协商问题
如何处理劳动合同中的工会和集体协商问题案例分析：如何处理劳动合同中的工会和集体协商问题引言：劳动合同中的工会和集体协商问题是劳动法领域中的重要议题之一。
对于劳动法律从业者来说，了解这些问题的法律规定，以及如何处理和解决相关纠纷，是十分重要的。
本文将通过案例分析的方法，结合中国的法律法规，探讨如何处理劳动合同中的工会和集体协商问题。
案例一：工会成立问题背景：某公司设立工会的问题成为一项争议。
公司拒绝成立工会，员工认为公司违反了劳动法规定。
分析：根据《中华人民共和国工会法》，任何职工都有成立工会的权利，用人单位不得妨碍和限制工会的组织活动。
因此，公司拒绝成立工会的行为违反了劳动法规定。
在该案例中，员工可以通过以下途径处理问题：1. 与用人单位进行沟通，提出工会成立的要求，并依法解释相关法规。
2. 如果用人单位仍然拒绝成立工会，员工可以向劳动行政部门投诉，请求其介入调解。
根据劳动法相关规定，劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，进行调解和协调，以促进双方达成共识。
3. 如果调解无效，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
劳动仲裁机构将根据法律规定进行仲裁，并作出裁决。
案例二：集体协商问题背景：某公司的员工不满意工资待遇，要求进行集体协商。
公司拒绝与员工进行协商，导致矛盾激化。
分析：在中国的劳动法律体系中，集体协商是重要的劳动关系管理方式之一。
雇主与员工之间应当平等协商，解决共同关心的问题。
根据《中华人民共和国集体合同法》，雇主应当与员工进行集体协商，促进劳动关系的和谐稳定。
在该案例中，员工可以采取以下措施处理问题：1. 联合员工代表或工会代表，向用人单位提出集体协商的要求，并解释相关法规的规定。
2. 如果用人单位拒绝集体协商，员工可以向劳动行政部门投诉，请求其介入调解。
劳动行政部门将根据法律规定对用人单位的拒绝行为进行调查，并促使双方达成共识。
3. 如果调解无效，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
劳动仲裁机构将根据法律规定进行仲裁，并作出裁决。
集体法集体谈判与劳动条件协商的法律规定
集体法集体谈判与劳动条件协商的法律规定劳动法规定了劳动者与用人单位之间的权益关系，其中集体法集体谈判与劳动条件协商作为劳动关系协商的一种形式，在保护劳动者权益、促进劳资和谐关系方面发挥着重要作用。
以下是关于集体法集体谈判与劳动条件协商的法律规定。
一、集体法集体谈判的概念及法律依据集体法集体谈判是指由劳动者依法组成的工会代表，与用人单位依法进行的协商磋商，共同商讨劳动条件、工资待遇、职工福利等与劳动关系相关的问题。
其法律依据主要包括《中华人民共和国工会法》、《劳动法》、《集体合同法》等。
二、集体法集体谈判的程序及要求1. 组织工会代表：用人单位应充分尊重和保障劳动者依法组织工会的权利，支持工会选举产生工会代表。
2. 协商议定事项：集体法集体谈判的范围主要涉及劳动条件、劳动报酬、职工福利等问题。
双方根据实际情况，自主协商。
3. 提交集体合同：完成集体谈判后，双方应将协商结果写入集体合同，并按照规定将集体合同提交劳动行政部门备案。
三、劳动条件协商的法律要求劳动条件协商是指劳动者与用人单位在劳动关系中，就工作标准、职业培训、劳动安全卫生等方面进行协商磋商的行为。
法律要求如下：1. 协商磋商的主体：劳动条件协商的主体是劳动者代表与用人单位之间的协商，重要的议题应充分体现劳动者的意见和利益。
2. 协商议定的内容：劳动条件协商的主要内容包括工作岗位的设置与调整、工作时间与休假制度、劳动保护与安全卫生、工作报酬与福利待遇等。
3. 协商结果的保障：劳动条件协商的结果应当通过书面形式记录，并在双方协商一致后执行，劳动者与用人单位都有权利要求对方履行协商结果。
四、法律保护与责任追究根据相关法律规定，劳动者依法参与集体法集体谈判和劳动条件协商具有法定权利和保护；用人单位应履行义务，切实保障劳动者的权益，不得限制劳动者依法参与协商活动。
对于违反集体法集体谈判和劳动条件协商规定的行为，劳动者可以向工会投诉、提起劳动争议，用人单位则可能面临行政处罚或民事责任的追究。
劳动法对集体协商的程序要求是什么
劳动法对集体协商的程序要求是什么以下是为您起草的关于劳动法对集体协商程序要求的相关协议：1、合同主体职工方：由工会代表或由职工民主推举产生的代表组成。
用人单位方：用人单位的法定代表人或其指定的代表。
2、合同标的集体协商旨在就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成一致，签订集体合同。
3、权利义务31 职工方权利有权提出集体协商的要求。
有权了解与协商事项相关的用人单位的信息。
有权要求用人单位对其提出的协商内容给予答复。
32 职工方义务应积极参与集体协商，遵守协商纪律。
应保守在协商过程中知悉的用人单位商业秘密。
33 用人单位方权利有权对职工方提出的协商内容进行评估和反馈。
有权要求职工方提供与协商相关的必要信息。
34 用人单位方义务应按时参加集体协商会议。
应如实提供与协商事项相关的信息和资料。
4、违约责任41 若职工方违反协商纪律，故意泄露用人单位商业秘密，应承担相应的法律责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。
42 若用人单位方未按时参加协商会议，或未如实提供相关信息资料，导致协商无法正常进行或达成的协议无法履行，应承担相应的法律责任，按照法律法规的规定对职工方进行赔偿。
5、争议解决方式51 双方应首先通过友好协商解决因集体协商产生的争议。
52 若协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
53 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
集体协商应当遵循合法、公平、平等、诚信的原则，兼顾双方合法权益。
协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序，不得采取威胁、收买、欺骗等行为。
集体协商的任何一方均可就签订集体合同相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。
一方提出协商要求后，另一方应当在收到集体协商要求之日起二十日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
集体协商会议由双方首席代表轮流主持。
集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。
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劳动法中的集体合同与集体协商劳动法中的集体合同与集体协商是保护劳动者权益和维护劳动关系
稳定的重要制度安排。
集体合同是由劳动者集体团结进行的劳动条件
约定，可以全面规范劳动关系，确保劳动者的权益得到保障。
而集体
协商则是劳动双方自主协商解决劳动争议和制定劳动政策的重要机制。
本文将重点围绕劳动法中的集体合同与集体协商展开论述。
一、集体合同的概念与作用
集体合同是劳动关系中重要的法律文书，是劳动者团结自主进行劳
动条件约定的制度形式。
它是劳动法中对个人劳动合同的补充和进一
步规范，具有以下几个主要作用。
首先，集体合同规范了劳动条件和权益。
通过集体协商和签订集体
合同，劳动者可以与雇主协商一致，在工资、工时、职业安全与健康
等方面达成合理约定，确保劳动者的合法权益得到保障。
其次，集体合同维护了劳动关系稳定。
集体合同规定了劳动关系双
方的权利和义务，有利于预防和解决劳动争议，促进劳动关系的和谐
稳定。
通过集体合同的签订和履行，可以有效避免劳资之间的矛盾与
冲突。
最后，集体合同保护了劳动组织的权益。
集体合同不仅仅规范了劳
动者与用人单位之间的关系，还为劳动组织提供了合法的权益保护渠道，使劳动组织能够以团体的力量维护成员的合法权益。
二、集体合同的主要内容与签订程序
集体合同是劳动关系中劳动者集体行使权利的重要方式。
它应明确
规定劳动条件和权益的具体内容，包括但不限于工资、福利、工时、
休假、劳动保护等内容。
此外，在签订集体合同时，需要注意以下几
个程序。
首先，集体合同的签订应经过民主程序。
劳动者可以通过劳动组织
选举代表进行集体协商，并就劳动条件进行充分讨论。
在协商过程中，应确保各方呈现平等的协商地位，防止一方强制干涉协商内容。
其次，集体合同应经受法定的程序要求。
根据《劳动法》的规定，
集体合同应当经劳动行政部门备案。
备案的目的是维护劳动者的合法
权益，保证集体合同的有效性和权威性。
最后，集体合同的内容应真实、明确、合法。
各项劳动条件约定应
具体阐述，避免模糊和含糊不清的表述。
此外，集体合同的内容必须
符合国家法律法规的规定，不得违背公序良俗，不得损害他人合法权益。
三、集体协商的重要性与途径
集体协商作为劳动法重要的制度安排，是在劳动关系中解决问题和
制定政策的重要手段。
它具有以下几个重要性。
首先，集体协商可以平衡劳资双方的利益。
通过充分协商，劳动者
和用人单位可以平等地交换意见和信息，寻找共同的利益点，并通过
协商达成共识。
这有助于避免单方面的利益冲突和不合理的劳动条件。
其次，集体协商可以建立和谐的劳动关系。
协商是通过双方的合作
与沟通实现共同目标的过程，对于促进劳动关系的和谐发展非常重要。
通过集体协商，雇主和劳动者可以建立互信关系，加强团队合作，促
进工作效率的提高。
最后，集体协商为劳动者提供了一种合法维权渠道。
劳动者在协商
中可以提出自己的合理要求和关切，在保护自身权益的同时，也为其
他劳动者争取更好的待遇和条件。
集体协商可以通过多种途径进行，例如工会与雇主直接协商、工会
与行业协会协商、工会与劳动行政部门协商等。
具体的协商方式和途
径应根据实际情况来确定，目的是保证协商的公正与平等。
结语
劳动法中的集体合同与集体协商是劳动关系中维护劳动者权益和促
进劳动关系稳定的重要制度安排。
通过合理规范劳动条件和权益的集
体合同，以及通过平等协商解决问题和制定政策的集体协商，可以建
立和谐、稳定的劳动关系，实现劳动者权益的保护和劳动力市场的稳
定发展。