谈谈你对我国集体协商和集体合同管理制度看法
平等协商集体合同制度
协商双方地位不平等
总结词
协商双方地位不平等是平等协商集体 合同制度的另一个挑战。
详细描述
由于劳动者通常处于弱势地位，他们 可能缺乏足够的谈判能力和话语权， 导致无法与雇主进行平等的协商。
法律法规不完善
总结词
法律法规不完善是平等协商集体合同制度面临的另一个挑战 。
详细描述
目前有关平等协商集体合同制度的法律法规还不够完善，导 致在实践中存在一些法律空白和模糊地带，给制度的执行带 来困难。
合同履行与监督
履行义务
双方按照合同约定履行各自义务，确保集体合同的实施。
监督检查
建立监督检查机制，对集体合同的履行情况进行定期检查和评估。
争议处理
对履行集体合同过程中出现的争议，双方应通过友好协商或调解方 式解决，如无法解决，可寻求法律途径解决。
04 平等协商集体合同制度的 意义与作用
促进企业和谐稳定
案例三
总结词：行业特点
详细描述：某行业在实施平等协商集体合同制度的过程中，充分考虑了行业特点。针对行业内部的特 殊性，该行业在集体合同的内容上进行了相应的调整和完善，确保了合同的适用性和可操作性。同时 ，该行业还注重加强行业内企业的交流合作，共同推动平等协商集体合同制度的落实和发展。
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会议议程
按照预定的议程进行，确保每个议题得到充分讨论和 交流。
会议记录
对协商会议的过程和结果进行详细记录，确保双方代 表对记录内容无异议。
合同签订
合同草案
根据协商结果，拟定集体 合同草案，明确双方的权 利和义务。
合同审查
对合同草案进行审查，确 保其合法、合理、可行。
合同签订
双方代表签署集体合同， 正式生效。
集体协商和签订集体合同制度
集体协商和签订集体合同制度集体协商和签订集体合同制度是一种重要的劳动关系制度，旨在保护劳动者的权益，促进企业的稳定和和谐发展。
本文将从集体协商和集体合同的概念、作用及意义、制度设计与实践等方面进行探讨，以期加深对这一制度的理解和认识。
集体协商是指劳动者和用人单位之间通过代表进行协商的一种形式。
它不仅是一种和谐的劳动关系管理机制，也是传统的“雇主与劳动者”关系转变为“劳方与资方”关系的重要标志。
集体协商的形式包括：企业工会与企业管理层之间的协商、劳动者代表与用人单位签订劳动合同等。
其基本目标是通过协商沟通，平衡劳动者与用人单位的权益，达到双赢的结果。
而集体合同是指用人单位与劳动者代表签订的具有约束力的合同。
它是建立在集体协商的基础上的一种制度，通过对劳动条件、工资待遇、劳动时间、劳动保护等方面的规定，确保劳动者的权益得到保护，用人单位与劳动者的权益得以均衡。
集体合同具有一定的协议性和强制性，一旦签订生效，双方在合同规定的范围内必须履行所约定的内容。
集体协商和签订集体合同制度对于劳动关系的和谐稳定具有重要的作用和意义。
首先，它有利于调整劳动力供需关系，推动劳动力市场的均衡发展。
通过协商解决劳动争议，缓解矛盾，增加企业内部的和谐氛围，提高劳动者的工作积极性和生产效率。
其次，它有利于改进劳动条件和保护劳动者权益。
通过协商和签订集体合同，可以为劳动者提供更好的工作条件和福利待遇，提高劳动者的收入水平和生活质量。
再次，它有利于建立和谐的劳资关系和企业文化。
通过协商和合同的签订，劳动者与用人单位之间的关系从雇佣关系转变为合作关系，提高企业的凝聚力和竞争力。
在制度设计和实践中，集体协商和签订集体合同面临着一些挑战和困难。
一方面，劳方和资方之间的利益分配存在着不平衡的情况，导致协商难度较大。
特别是在经济下行时期，用人单位可能压缩福利待遇，劳动者则希望得到更好的权益保护，两方的诉求难以达到一致。
另一方面，一些用人单位对于集体协商和签订集体合同的意义和重要性认识不足，存在着对劳动者权益保护的不重视问题。
集体合同管理制度
集体合同管理制度一、什么是集体合同管理制度集体合同管理制度是指企业与工会、劳动者进行集体谈判，通过签订集体合同规定劳动关系中的权益、义务和规范。
集体合同管理制度是一种以协商、和谐为基础的劳动关系管理方式，旨在保障员工的合法权益，提升企业的凝聚力和竞争力。
二、集体合同的主要内容1.工资和福利待遇：集体合同中通常会明确规定工资基准、调薪机制、绩效奖金等方面的内容。
另外，集体合同也会涉及到福利待遇，如社保、医疗保险、年假、节假日等方面的政策。
2.工作时间和休假制度：集体合同中通常会规定每周工作时长、加班补偿、休息日、休假制度等方面的情况。
这些规定有助于保障员工的权益，确保他们的合法休息和休假权益。
3.劳动保护和职业安全：为了确保员工的健康和安全，集体合同中通常会明确规定劳动保护措施、职业安全培训、事故处理程序等方面的内容。
这些规定既是对员工的保护，也是对企业的风险控制。
4.劳动纠纷处理：集体合同中通常也会设立劳动争议调解机构，明确劳动纠纷处理的程序和方式。
这有利于快速、公正地解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定。
5.工会组织和职工代表会议：集体合同中会明确工会组织的职责和权益，以及职工代表会议的活动方式和议题。
这有助于促进企业内部的沟通和合作，成为提高员工满意度和企业凝聚力的重要机制。
三、集体合同管理制度的意义1.保障员工权益：集体合同规定了员工的劳动权益，为员工提供了合法的权益保障。
通过合法的谈判和签订，可以确保员工在工作中获得公平的待遇和合理的福利。
2.提升企业凝聚力：集体合同可以促进企业与员工之间的沟通和合作，建立起和谐、稳定的劳动关系。
员工参与集体合同的制定和管理过程，会感受到自己的声音被重视，从而增强员工对企业的归属感和认同感。
3.增加企业竞争力：集体合同管理制度有助于提高企业内部的工作效率和生产效益。
合理的工资和福利待遇、健全的职业安全制度等，可以吸引优秀的人才，提高员工的工作积极性和生产质量，从而增强企业的竞争力。
关于集体协商工作的思考
关于集体协商工作的思考集体协商是建立稳定和谐的新型劳动关系，构建社会主义和谐社会的重要内容，是市场经济条件下调整劳动关系的有效途径。
目前，在大庆市在推进集体协商工作中取得了明显成效，但也存在一些急需要解决的问题。
笔者就当前集体协商现状、存在问题以及应采取的措施谈几点看法集体协商是建立稳定和谐的新型劳动关系，构建社会主义和谐社会的重要内容，是市场经济条件下调整劳动关系的有效途径。
目前，在大庆市在推进集体协商工作中取得了明显成效，但也存在一些急需要解决的问题。
笔者就当前集体协商现状、存在问题以及应采取的措施谈几点看法。
集体协商是建立稳定和谐的新型劳动关系，构建社会主义和谐社会的重要内容，是市场经济条件下调整劳动关系的有效途径。
目前，在大庆市在推进集体协商工作中取得了明显成效，但也存在一些急需要解决的问题。
笔者就当前集体协商现状、存在问题以及应采取的措施谈几点看法。
一、集体协商工作开展现状（一）“三方”协调机制全面建立，运行良好。
自2003年建立“三方”协调机制，截至2005年底，大庆市及市辖10个县（区）均已建立协调劳动关系“三方”机制，并为推进集体协商工作发挥了明显作用。
市级协调劳动关系“三方”机制每年召开一次联席会议，每年至少开展一次推进集体协商工作联合行动。
（二）集体合同工作取得了明显成绩。
通过劳动保障行政部门等有关部门和组织的大力推动，集体合同制度基本普及。
大庆市1996年实行集体合同制度企业22户，涉及职工9823人，2005年底实行集体合同制度446户，涉及职工310210人。
累计审查纠正损害职工合法权益合同条款2652条。
（三）集体协商制度不断完善。
随着企业工资指导线、人工成本信息指导制度等有关政策的日臻成熟，通过选择试点，树立典型，有步骤地推进实施，大庆市工资集体协商工作基本形成了领导重视，职工愿意，政府推进的社会氛围。
2005年底，全市试行工资集体协商企业达到187户，涉及职工25142人，比2004年分别增长2.3倍和3.1倍。
集体合同管理制度
集体合同管理制度一、基本概念集体合同是劳动者与用人单位依法平等自愿达成的经济契约，是规范劳动关系、协调劳动关系的一种重要形式。
集体合同的签订是劳动关系双方依法自治的表现，是用人单位和劳动者在劳动关系中平等协商、自主约定的具体内容，是规范和约束双方行为的依据。
二、签订原则1. 自愿协商原则：集体合同的签订应当基于自愿协商的原则，双方应当遵循平等协商、公平协商、诚实信用的原则，秉持着对彼此尊重和信任的态度进行谈判。
2. 以劳动法律、法规为基础：集体合同的签订应当遵守国家劳动法律、法规的规定，不得违反国家法律的强制性规定。
3. 公开透明原则：集体合同的签订应当公开透明，双方应当公开公平地向全体劳动者宣布合同的内容，并确保劳动者对集体合同的了解和接受。
4. 可行性原则：集体合同的内容应当具有可操作性和可实施性，不能是纸上谈兵，应当结合企业的实际情况制定。
5. 诚实守信原则：签订集体合同是双方达成的共识，双方应当真诚守信，信守合同约定的内容，共同维护和履行集体合同。
三、内容集体合同的内容应当包括以下几个方面：1. 用工方式：集体合同应当明确劳动者的用工方式，包括劳动者的工作时间、工作地点、工作内容等方面的约定。
2. 劳动报酬：集体合同应当明确劳动者的劳动报酬标准、发放时间、发放方式等具体内容，保障劳动者的合法权益。
3. 劳动保护：集体合同应当明确用人单位对劳动者的劳动保护措施，包括劳动安全、卫生保护、劳动条件改善等方面的约定。
4. 劳动纠纷处理：集体合同应当约定劳动纠纷的处理方式和程序，明确劳动纠纷解决的途径和方法，保障劳动者的合法权益。
5. 其他约定：集体合同还可以约定其他与劳动关系有关的事项，包括奖惩制度、培训计划、福利待遇等内容。
四、履行集体合同的履行是双方在签订后执行的过程，用人单位和劳动者应当相互遵守合同的约定，共同维护合同的权益和义务。
1. 保障权益：用人单位应当保障劳动者的合法权益，按照集体合同的约定支付劳动报酬，提供良好的劳动条件，保障劳动者的安全和健康。
对国有企业推行集体协商制度的思考
对国有企业推行集体协商制度的思考【摘要】集体协商制度不仅为劳资双方构建了一个协商谈判、沟通交流、解决劳资问题和纠纷的平台，而且能够提前预防劳动争议、集体行动甚至群体性冲突事件的发生，对劳动关系的动荡起到风险控制作用。
文章对国有企业推行集体协商制度进行了分析思考。
【关键词】国有企业；集体协商制度；工会引言当下我国劳动关系的调整已经从个别劳动关系调整为主转向集体劳动关系的调整。
随着市场化的逐步加深、产业升级和结构性调整，劳资双方定位和权益的区分日益明显，企业在组织方式、用工方式和分配方式日趋呈现多样化，是劳动争议、动荡的频发期，就更需要关注劳动关系协调机制的健全与完善。
1国有企业推行集体协商制度的问题1.1集体协商信息数据发掘不充分一方面，企业内部信息数据利用不够充分，企业集体协商制度并没有能够对普通一线员工的离职行为起到绝对意义上的控制作用和利益维护作用。
另一方面，企业外部信息数据利用率不高。
企业在薪酬福利制度方面、加班制度和培训制度方面均落后于标杆企业，这不仅直接影响员工的切身利益；也在薪酬分配方面使企业不具有外部竞争性，员工离职率增加，从而影响企业的长期发展。
1.2工会扮演“上传下达”的角色在集体协商过程中，企业工会对员工方而言，主要负责收集职工诉求与意愿，并向上传达；对企业方而言，主要是将上级决定向下传递给企业职工。
即企业工会是员工方与企业方传递诉求与决定的媒介，“上传下达”是企业工会主要职责。
但事实上企业工会角色作用的发挥不充分，企业、工会、人力资源部三方在沟通和达成共识方面不到位，协商程序不够规范，协商过程和签订集体合同流于形式。
1.3集体协商员工满意度不高一方面，较高的离职率说明企业就集体合同达成的各项内容与条款并没能够充分做到维护企业职工的利益，不能让职工满意，从而弱化职工对企业的忠诚度。
另一方面，集体合同在执行与落实过程中，缺乏相应完善的监督反馈机制，致使员工的诉求或不满不能通过规范、有效的程序向上传达。
平等协商制度和集体合同制度
平等协商制度和集体合同制度什么是平等协商制度平等协商制度是指在企业管理运作中，劳资双方在平等的基础上进行谈判、达成共识的一种管理模式。
平等协商制度作为一种现代企业的管理模式，旨在建立一种平等、公正、合理的集体谈判机制，使劳资关系健康、稳定地发展。
平等协商制度在保障劳动者权益、维护企业正常生产经营和社会稳定方面具有重要作用。
平等协商制度的基本原则平等协商制度的基本原则包括以下几点：1. 平等平等是平等协商制度的核心，劳资双方在协商和谈判中应该处于平等地位，双方的意见应该得到充分的尊重，协商结果应该满足双方的利益。
2. 公正平等协商制度的协商结果应该是公正的，不偏袒任何一方，同时也要尊重双方的利益。
3. 透明平等协商制度要求协商的程序、内容、结果都应该是透明的，双方要有充足的信息沟通和交流，达成的协议应该是明确的、具体的。
4. 自由平等协商制度还要强调自由，双方应该在协商中自由表达各自立场、意愿和利益诉求，劳资双方应该在协商过程中保持开放的态度和良好的沟通。
5. 安定平等协商制度要求双方在协商中要保持稳定，不搞破坏协商的行为，协商的结果应该是合理、合法、公正的，既满足了员工利益，又不破坏企业的正常经营。
平等协商制度优缺点1. 优点平等协商制度有以下几个优点：•增强员工自我管理能力，提高企业管理水平。
•优化劳资关系，增强企业竞争力。
•创造良好的企业文化，加强企业凝聚力。
•保护员工权益，维护公平正义。
•促进企业利益最大化。
2. 缺点平等协商制度存在以下几个缺点：•协商结果可能对企业经营产生负面影响。
•一些管理者可能会使用强权手段，违背协商规则，对员工利益造成损害。
•协商双方可能会出现意见不合，导致协商失败。
•协商制度需要较高的管理水平。
什么是集体合同制度集体合同制度是指企业法人和工会以劳动纠纷预防为目的，明确用人单位和职工双方在劳动条件、待遇、保障权益、工作条件等方面的权益和义务关系，达到维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定的一种劳动关系制度。
集体协商与集体合同制度
⑵有关集体合同本身的一般性条款 合同期限 合同的变更,解除, 合同的变更,解除,终止条件等 违约责任 签订或履行集体合同发生争议时协商处 理的约定
（四）签订集体合同的程序。 签订集体合同的程序。
(1)充分酝酿，提出要求。 (1)充分酝酿，提出要求。 充分酝酿 (2)起草草案。 (2)起草草案 起草草案。 集体合同的通用格式一般采用条文式的格 由下列部分组成。 式，由下列部分组成。 结尾。 名称 序言 正文 结尾。 (3)集体协商。 (3)集体协商 集体协商。 (4)审议决定 (4)审议决定 (5)签字、报送与公布。 (5)签字 报送与公布。 签字、
（五）、工资集体协商协商工资集 ）、工资集体协商协商工资集 体协商协商
企业工资集体协商的程序：四个基本阶段。 企业工资集体协商的程序：四个基本阶段。 第一个是筹备阶段
◆产生工资集体协商代表
（1）代表人数的确定 （2）代表产生的程序 （3）首席代表的确定 （4）协商代表的权利和义务 （5）协商代表的保护
二、工会面临推行集体合同制度的 若干问题
（一）平等协商与集体合同制度的内涵及作用 涵义: 涵义: 平等协商是指用人单位职工 是指用人单位职工（ 平等协商是指用人单位职工（或者工会代表职工 与企业组织之间） 与企业组织之间）就有关签订集体合同或专项集 体合同以及确定相关事宜而进行的商谈交涉行为。 体合同以及确定相关事宜而进行的商谈交涉行为。 集体合同是指用人单位与本单位职工 是指用人单位与本单位职工（ 集体合同是指用人单位与本单位职工（或者工会 代表职工与企业组织之间）根据法律、法规、 代表职工与企业组织之间）根据法律、法规、规 章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、 章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项， 劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通 过平等协商签订的书面协议。 过平等协商签订的书面协议。
浅谈建立平等协商和集体合同制度的几点思考
谈谈你对我国集体协商和集体合同制度的看法建立稳定和谐的劳动关系，是工会组织在新时期认真实践“三个代表”重要思想，维护改革发展稳定大局的根本任务。
《工会法》明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
”这就深刻表明，在社会主义市场经济条件下，工会突出维护职能，重点是维护职工的劳动权益和民主权利，其主要的手段和机制就是集体合同制度和职工代表大会制度。
因此，建立平等协商和集体合同制度，是落实《劳动法》，协调劳动关系的重要机制，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要制度保证，也是工会组织履行基本职责、维护职工合法权益的重要法律手段。
我们在签订集体合同中严格按照《劳动合同法》及相应的法律、法规、政策，认真做好签订工作，具体做法如下：一、提高认识，明确意义通过组织各分工会和相关职能部门人员对《劳动合同法》和集体合同制度的学习，认识到我们是社会主义的国有企业，企业经济是我国国民经济发展的主要组成部分，搞好企业的发展就必须把职工的切身利益与企业兴衰紧密联系在一起，以达到充分调动职工的主动性、积极性和创造性的目的。
因此，工会代表职工与企业行政对集体合同进行平等协商是我国发展社会主义市场经济的应有内容和不可缺少的一环。
从工会的基本职能是维护职工的合法权益这一点上来说，工资、福利集体协商是集体合同的主要内容之一，工会必须把履行集体合同作为工作重点，切实抓好。
二、集体合同协商的步骤和内容1、成立组织。
成立集体合同协商工作小组，协议双方代表各三人，工会主席担任职工首席代表，总经理担任行政首席代表。
2、起草合同。
由工作小组起草集体合同，同时对企业经营状况进行分析及预测，并了解职工的想法和要求，双方进行协商后确定集体合同草案。
3、征求意见。
召开不同形式的会议，颁布集体合同草案，广泛征求职工群众的建议，并收集汇总。
集体协商集体合同制度1
集体协商集体合同制度篇一：平等协商集体合同制度平等协商集体合同制度（工资集体协商）一、概念1.平等协商（也称集体协商、集体谈判）：是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上, 就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项, 进行平等协商的行为。
2.集体合同：是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项, 通过平等协商签订的书面协议。
3.工资集体协商：是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商, 在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
4.工资协议：是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
工资协议是就集体合同的核心内容——工资事项签订的专项集体合同, 与集体合同具有同等效力, 期限为一年签订一次, 并且是以自然年度为周期。
5.集体合同与工资集体协商制度的关系。
工资集体协商是集体合同的重要组成部分。
集体合同中具备以下两个条件的, 视为建立了工资集体协商制度:（1）签订的集体合同期限为1年；（2）集体合同条款中有关工资事项, 必须有工资集体协商要求的七个方面的本年度量化的具体内容和目标。
这样就可以不再单独签订工资协议, 即可以视为建立了工资集体协商制度。
二、集体合同的产生市场经济条件下劳动关系发展的基本规律和必然结果三、重要意义和现实意义1.有利于推动工会的组建工作2.有利于健全职代会制度, 发挥职代会作用3.有利于工会干部自身素质的提高4.有利于促进企业依法治厂和管理水平和提高5.有利于维护职工的合法权益, 调动职工积极性6.有利于提高工会的地位, 带动工会全面工作四、签订集体合同的主体、协商代表、内容、原则1.主体：平等协商和签订集体合同的主体为企业和职工。
2.协商代表：双方协商代表人数对等, 每方3——15人；企业方协商代表, 由企业行政指派；职工方代表, 由职工通过推选产生；企业法人代表和工会主席分别为双方的首席代表。
3.内容：《重庆市企业平等协商和集体合同制度实施办法》规定了15项应当包括的内容, 如劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等（略）。
工会集体协商和集体合同制度
工会集体协商和集体合同制度1.定义集体协商是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、劳动安全与卫生等劳动关系有关事项，进行平等商谈的活动。
集体协商由双方分别派出同等数量代表进行，每方至少三人，并各确定一名首席代表。
集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商订立的书面协议。
集体合同又称团体协议、集体协议，期限一般为1至3年。
工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行集体协商，在协商一致的基础上，签订工资专项协议的行为。
由于企业经济效益、劳动生产率、当地物价指数等因素的不断变化，工资集体协商应当每年至少进行一次。
2.集体协商代表产生职工方协商代表由企业工会选派，企业工会组织推荐人选，经职工代表大会或职工大会审议通过。
企业工会主席应当担任职工方首席代表，因故不能担任的，应当由其书面委托本方一名代表担任。
企业女职工委员会主任应当作为职工方的协商代表。
职工方协商代表要通过职工代表大会选举产生或者得到职工代表大会确认。
尚未建立工会的，企业职工方协商代表由上级工会或者行业工会指导企业职工民主推荐产生，并经企业半数以上职工同意，首席代表从协商代表中民主推举产生。
企业方协商代表由企业法定代表人指派。
企业法定代表人应当担任本方首席代表，因故不能担任的，应当由其书面委托本方一名代表担任。
集体协商双方可以聘请本单位、本行业和区域以外的有关专业人员作为本方协商代表，但所聘人数不得超过本方协商代表的三分之一。
双方协商代表不得互相兼任。
3.集体协商过程集体协商的程序主要有协商准备、启动协商要约、召开协商会议、审议审查履约等。
（附件《集体协商流程图》）协商要约：集体协商双方均可以就签订集体合同或者专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求。
要约接受方应当在收到书面要约之日起，15天内以书面答复。
协商会议：由协商双方首席代表共同主持，共同指定一名非协商代表担任记录员；提出要约一方对协商议题和解决方案作出说明；对相关议题进行平等商谈；双方首席代表在每次会议记录上签字；对达成一致的合同草案，由双方首席代表签字；提交职工代表大会审议。
集体协商制度的特点及存在的问题
与集体协商制度的更多思考。 通过对中国集体
集体协商制度在 中国仅仅经历了几十年 资增长、 维护和谐劳动关系从而达到维护社会
在 中国集体协商 制度中政府的作用突 出，
协商制度特点的探讨， 进而从意识层面、 法律 的发展 ， 缺 少市场 经济 的积淀 ， 也缺少劳 资关 稳定的 目标 。 层面、 实施层面等， 对 中国集体协商制度现存 系 自 我演 变的历程 ， 故 中国工资集体协商制度 的对策研究提供基础性研究成果。
１ 、政府 出台措施强制企业与职工开 展集 洞 ， 缺乏针对性 、 操作性 ， 不 能与企业实际情况 体协商 。要求 企业按规定建立工资分配制度 ， 相契合 ， 集体协商 已经背离其推 行的初衷。很
原标题： 中国集体协商制度的特点及现存
问题分析
将工资福利标准、 工资分配形式等事项纳入集 多企业 建立集体协 商制度仅 仅是 为了完 成政 体协商范围， 并形成效力高于企业规章制度和 府的任务， 把最终是否能签订集体合同作为检
只有在自我认可度高、 利他、 信息发出者可靠、
环境 安全、 信息接 收者与信息发 出者关系近和
导致 信息发出者反馈 不当的原因有：
１ 、 积极取得信息接收者的信任； ２ 、 积极拉近与
针对反馈不 当的内因， 可采取如下对策： 关涉信 息发出者与信息接收者 的信息 ： １ 、 在信 息接 收者持利他主义的时候 ， 提高信 息接
（ 一） 中国集体协商是政府主导下以合作 地看 到， 正是政 府 的强力 介入 ， 协 商主体 双方 利益为导向的集体协商， 政府控制着劳资关系 尚未能充分地 了解集体 协商制 度， 缺少主观能
的形成和改善。这主要体现在以下三个方面： 动性 ，致使很多企业 的集体合 同内容雷同、 空
我国现阶段集体合同存在的问题及建议措施
（ 三）提高公 民的 “ 集体合同” 意识 ， 加 强员工与企业对 集体合 同 知识的认知。集体合同之所以在社 会上不受重视 ，出现 了各 种各样 的问 题 ，很大程度上归咎于人们 意识 的淡 薄、知识的缺 乏。具体做 法可有 ： 政府出面组织关于集体合 同的学习与 培训 ；企业提 高 自身 意识 的同 时， 定期组织员工进行集体合同的学习与实践；员工应该 主动通 过各种途径 与方式参与到意识提高与知识学 习之中去 。 （ 四）加大对执行集体合 同的监督制 度。集体合 同制度 的实行不能 仅靠企业与员工 自觉 ，政府的监 督与监管更 是现 阶段规范劳 动力市场 ， 提高集体合同制度应用范围与应用效率的有效方式 。政府 的监督与监管 可以督促企业一方严格按照集体合同中国的规定做好本 职工作 ，也可 以 激励员工运用集体合同中的维权手段维护 自己的合法 权益 ，同时更 能够 促进劳动合同制度的推广 ，具有 多方面的作用 。 （ 五）加强工会 的作用 。工会作为员 工签订集体 合 同、争 取利益 的 代表 ，理应不断增强工会的作用 ，使工会 能够成 为一个 能够 真正代表员 工利益的组织 ，也使工会能够真正成为促进集体合 同发展的主力军 。加 强工会的作用要使工会努力成为 “ 功用全 面” 的组织 ，而不能仅仅片面 的发挥作用 ，这样 也就失去了工会 的价值 。 （ 作者单位 ：山东大学）
一
、
不到位 。实行 劳动合 同制后 的管理细则还不完全 ，直接影响集体合 同推 进速度。 现阶段 在集体合 同中出现 的各种各样 问题同样不可忽视 ，这些 问题 如果不加以解决很 有可能成为我 们合 同制度中的毒瘤 ，一旦发作 起来 ， 后果 不 可设 想 。 ＝ 、针对现阶段集体合 同出现 的问题 ，可 以采取以下措施进行 改善 解决 ： （ 一 ）健全劳动 法规 。制 度 与规 范是一 切行 为 的基 础 ，要 想解 决 目前集体 合同显现 出来 的各方面 问题 ，完善 健全 劳动法 规是 我们应 该 首先做 到的 。时代在发 展 ，而与之对 应的各 项制度 政策 也应该 得 到相 应的健全 与巩固 。健全 劳动法规需要 总结 以前 的经验 ，更要立 足 于现 阶段 的主要 实 际 ，同 时要 广 泛 的吸 收企 业 以及 员 工 的各 种 建议 与 意 见 ，使集 体合同真正能 够与时俱进 ，能够 为企业 与员 工 ，为 整个社 会 服务 。 （ 二 ）加 大对集体合 同制度 的宣传 与推广力度 。这 个力度 的增大需 要社会与政府的双管齐下 ，共同发 挥作用 。对 于社会 而言。社 会上多种
集体协商与集体合同制度
职工一方的主体：本单位全体职工，或全体 职工依照法定程度选举推举产生的职工代表。
❖ 1、职工协商代表及产生
一般可由工会选派，经工会委员会会议、工会会 员代表大会或职工代表大会等形式确认；也可以由工 会提名候选人，经工会会员代表大会或职工代表大会 民主选举产生。
二是确定协商议题。协商议题可以由工会或企业方 起草，也可以由双方指派代表组成起草小组共同完成。 工会在确定协商议题时，需要抓好三个环节：
调查研究。通过调研广泛征求职工的意见和要求，使 议题充分体现多数职工的意愿。
议题筛选。将职工的意见进行归纳整理，结合现行政 策和企业情况进行分析研究，提出协商议题。
法定义务： ❖ 维护正常的生产、工作秩序；不得采取威胁、
收买、欺骗等行为；保守用人单位的商业秘 密。
7、集体协商代表应履行的职责
参加集体协商； 接受本方人员质询,及时向本方人员公布协商
情况并征求意见；
提供与集体协商有关的情况和资料； 代表本方参加集体协商争议的处理； 监督集体合同或专项集体合同的履行；
广泛性就是要有各方面的代表。一般应由工会 委员会有关成员和一般经营管理人员、工程技术人 员和一线工人等。
全面性，要求选派的职工协商代表，不仅要具 备胜任的素质条件，还要兼顾其语言表达能力和文 字写作能力及不同性格的相互补充，以便充分发挥 每个职工协商代表的长处，保证平等协商取得好的 效果。
4、协商代表委托及角色定位
➢ 在制定方案时，要明确协商的目的性。为签订 综合性集体合同，协商内容应以确定劳动标准为主； 为签订专项集体合同或协议的，内容应以专门问题 为主；为解决与职工具体利益方面的其他问题而进 行的协商，内容应以多数职工最关心、最迫切的问 题为主。
第三章 集体协商与集体合同管理
第三章集体协商与集体合同管理开篇案例行业工资集体协议第一节集体协商筹备第一单元集体协商与集体合同概述一、集体协商与集体合同的基本概念（一）集体协商概念集体协商是指职工一方的代表与企业方面的代表，就签订集体合同或专项集体合同或其他劳动关系的事项，依法进行商谈的行为。
分为用人单位层级集体协商、行业性集体协商和区域性集体协商三种类型。
集体合同也分为用人单位层级集体合同、行业性集体合同和区域性集体合同。
（二）集体合同概念集体合同是工会或职工代表职工一方与用人单位或其团体根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
一般分为综合性集体合同和专项集体合同两种形式。
（三）集体协商和集体合同的关系集体协商是订立集体合同的法定程序和实现方式，集体合同则是集体合同协商的一种法律结果。
未经集体协商而签订的集体合同是无效合同，集体协商的水平直接影响着集体合同的质量及其可行性。
（四）集体协商签订集体合同的基本原则1、符合法律规章及国家有关规定2、相互尊重，平等协商3、诚实守信、公平合作4、兼顾双方合法权益5、不得采取过激行为（五）集体合同与劳动合同的区别1、当事人不同：劳动合同当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同当事人为劳动者团体（即工会代表全体劳动者）和用人单位或其团体，故又称团体协议或团体合同。
2、目的不同：订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系，集体合同的目的是确立劳动力范围内劳动关系。
3、内容不同：集体合同与劳动合同相比，更加强调职工方的权利和用人单位乙方的义务，劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面；集体劳动合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面。
4、形式不同：劳动合同在有的国家为要式合同，在有的国家则要式合同与非要式合同并存；集体合同一般为要式合同。
集体合同制度的利与弊
集体合同制度的利与弊摘要：集体合同制度，是一种法律制度，在市场经济国家通常被称作集体谈判制度。
集体合同制度就是指用人单职工一方与用人单就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等双方共同关心的问题，依法经过谈判达成一致协议，以书面的形式确定该用人单劳摘要：集体合同制度，是一种法律制度，在市场经济国家通常被称作集体谈判制度。
集体合同制度就是指用人单λ职工一方与用人单λ就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等双方共同关心的问题，依法经过谈判达成一致协议，以书面的形式确定该用人单λ劳动标准，用此协议规范劳动和劳动管理行为的法律制度。
集体合同制度有什么意义?第一在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单λ相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。
由工会代表全体劳动者同用人单λ签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单λ内的最低个人劳动条件。
因此，集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。
第二许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同进行约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等。
根据工资方面的法律规定，用人单λ在制定工资分配和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的意见，这实际上就是工资集体协商的基础。
第三在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化，那ô可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益。
根据劳动法的有关规定，用人单λ需要裁减人员，应当征求全体职工意见。
因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上是将经济性裁员规范化，有利社会的稳定。
第四劳动关系的内容涉及方方面面，如果事无巨细均由劳动合同规定，那份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子，订立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。
通过集体合同对劳动关系的内容进行全面规定之后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出规定即可，这样就会大大简化劳动合同的内容，也会大大降低签订劳动合同的成本。
集体协商集体合同制度
集体协商集体合同制度集体协商集体合同制度是一种重要的劳动关系管理方式，旨在保护劳动者的权益，促进劳资双方的平等协商和合作。
本文将从集体协商的概念、特点、实施流程和作用等方面进行阐述，探讨集体协商集体合同制度在维护劳动关系稳定和促进企业发展方面的重要性。
一、集体协商的概念与特点集体协商是指劳资双方在平等、自愿、公正、善意的基础上，通过协商解决劳动关系中的问题，达成共识并签订合同的过程。
集体协商具有以下几个特点：1.平等性：集体协商要求劳资双方在协商过程中平等对待，遵守公平原则，确保双方权益的平衡。
2.自愿性：集体协商是自愿行为，不得强制任何一方参与，也不能诱导或限制自愿参与集体协商的权利。
3.公正性：集体协商要求公正、公开、透明，在协商的过程中保护劳动者的合法权益，维护劳资双方的合法权益。
4.善意性：集体协商应基于善意，劳资双方应本着积极的态度，通过协商解决问题，促进双方关系的和谐发展。
二、集体协商与集体合同的实施流程集体协商与集体合同实施的流程通常包括以下几个步骤：1.协商需求识别：劳资双方根据双方利益和需求的变化，确定协商的议题和目标。
2.协商事项明确：确定协商的事项范围，明确协商的主题、参与方及协商的时间地点等。
3.协商团队组建：双方组建协商团队，明确各方的代表人员及其参与的角色和权限。
4.信息交流与研究：双方充分交换信息，并进行相关调研分析，明确问题的实质和解决方案。
5.协商议题讨论：双方在协商会议上就议题进行讨论，提出各自的主张和建议。
6.协商结论达成：劳资双方通过协商达成共识，并制定集体合同。
7.集体合同签订：双方在达成协商结论后，按照具体的法律程序，签署并履行集体合同。
三、集体协商集体合同制度的作用集体协商集体合同制度在维护劳动关系稳定和促进企业发展方面发挥着重要作用，主要体现在以下几个方面：1.维护劳动者权益：通过集体协商，劳动者能够参与劳动关系的决策和管理，维护自身权益，改善工作条件和待遇。
平等协商制度和集体合同制度
平等协商制度和集体合同制度前言平等协商制度和集体合同制度是劳动者和用人单位之间建立稳定关系的重要机制。
在近年来，随着劳动力市场的变化和法律环境的改变，这两种机制在企业管理和工会组织中的作用也越来越明显。
下面分别介绍这两种机制及其作用。
平等协商制度平等协商制度是指在中国劳动法律框架下，企业与工会组织之间在劳动关系方面进行协商的机制。
平等协商制度旨在实现劳动者与用人单位之间的平等治理和和谐共处。
在协商过程中，企业代表与工会代表在平等基础上就劳动关系方面的重要问题进行协商，包括工资福利、劳动条件、安全保障等问题。
在协商过程中，双方需遵守中国《劳动法》等相关法律法规，保障劳动者的权益。
平等协商制度的优势在于可以通过协商的方式，充分发挥工会组织在维权方面的作用，使工会组织成为劳动者的强有力代表，协调企业与员工之间的利益关系。
正是因为平等协商制度的存在，才有了一些成功的劳资和谈案例。
在协商中，企业方面也能够听取员工的建议，从而不断优化企业管理，提高员工满意度。
集体合同制度集体合同制度是指企业与工会组织按照劳动法律框架下建立劳动关系的合同制度。
集体合同一般对企业与员工之间的权利义务、劳动条件、工资福利等方面的内容进行约定。
它是企业与员工之间实现关系稳定的一种机制。
集体合同制度主要是通过企业与工会组织签署集体合同约定各项劳动条件，包括工资福利、工作时间、社会保障等。
集体合同一旦签署，企业必须按照合同约定执行，保障员工的权益。
同时，工会组织也需要充当监督者的角色，确保企业行为符合合同约定。
如果发现企业恶意违反合同，工会组织可以采取法律途径维权。
集体合同制度的优势在于可以通过集体合同约束企业行为，改善劳动条件，提高员工的福利待遇，增强员工的凝聚力。
在一些成功案例中，集体合同制度也可以实现企业的与工人共同进步。
平等协商制度与集体合同制度的联系虽然平等协商制度和集体合同制度的作用有所区别，但在实际应用过程中，两者是相互联系的。
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谈谈你对我国集体协商和集体合同制度的看法
集体协商制度是市场经济环境中劳动力市场主体双方依据国家有关法律规定自主调整劳动关系的一项基本制度，是市场经济国家的通行做法。
我国自上世纪九十年代中期开始建立集体协商制度，经过10多年实践与探索，已经取得了很大进展。
在我国社会主义市场经济体制下，集体协商是劳动关系调整机制的一项重要内容，在维护工资分配公平正义，劳动关系和谐稳定，促进国民经济和社会发展方面均具有重大意义和实际作用。
同时，通过大力开展集体协商，企业的科学、民主管理制度得到了进一步加强，也促进了同行业企业的和谐发展。
集体协商有利于全面维护劳动关系和谐稳定。
首先，建立集体协商和集体合同制度可以更有效地贯彻劳动法律法规。
其次，建立集体协商和集体合同制度可以更有效地落实国家、地方和行业组织制订的各项劳动标准。
集体协商有利于实现工资分配的公平正义，其中工资福利待遇又是这些内容的核心。
集体协商有利于促进国民经济和社会健康发展；有利于企业提高科学和民主管理水平，促进同行业企业的和谐发展。
建立集体协商和集体合同制度可以将劳动关系双方的市场博弈行为提升为有组织、有秩序和力量更为均衡的市场博
弈行为，从而形成更为公正合理的劳动报酬决定机制和增长机制，为劳动者提供体面劳动条件，实现劳动者工资收入合理有序增长，促进解决我国目前存在的普通职工劳动报酬偏低且难以正常增长的突出矛盾。
集体协商向企业劳资双方提供了一个长期有效地进行沟通对话的渠道和平台，双方可以充分利用它来协商解决相互关注和遇到的各种问题，避免此类问题逐步加深和恶化，甚至诱发各类过激行为。
集体合同，又称集体协议或团体契约，是职工群体和用人单位双方就劳动标准和劳动条件等事项，通过集体协商订立的书面协议。
集体合同制度产生于西方工业革命时期，至今有200多年的历史。
集体合同制度是国际上普遍采用的调整劳动关系的法律制度，也是我国劳动法的重要组成部分。
集体合同具有以下三个特征：一是主体的特定性。
集体合同的主体分为当事人与关系人。
当事人一方为工会，另一方为雇主或雇主团体，关系人即是集体交涉所代表的劳动者。
二是内容的广泛性。
内容的广泛性是指集体合同的内容涉及到劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系的
各个方面，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、社会保险、福利待遇，甚至包括职工参加企业管理、劳动争议的解决和法律没有明确规定的内容等。
三是合同的要式性。
合同的要式性是指集体合同一般应以书面形式表示
双方当事人的权利义务关系。
集体合同是增进劳资双方的理解，防范劳资冲突，并在劳资争议出现之后对其予以解决的基本依据。
劳动争议在我国已经成为一个无法回避的社会问题，其范围、规模正在不断扩大，激烈程度正在不断提高。
实践证明，凡是集体合同和劳动合同工作做得好的企业，劳动关系就和谐，职工上访就少，社会就稳定，经济发展环境就好。
因此政府、企业和工会都有必要把集体合同制度作为全面推行劳动合同制度的基础工作而优先实行，至少应当使集体合同制度与劳动合同制度同步实行。
我国集体合同制度存在的问题。
一观念陈旧。
大部分人对集体合同制度缺乏了解，有的甚至一谈起集体合同就以为是劳动合同，根本不知道有集体合同。
二政府在推行集体合同制度中未转变职能。
我国在集体合同制度的推行方式上与其他国家有着明显不同。
“这突出表现在集体合同制度首先由政府通过立法确定，其推行主要通过自上而下的方式进行。
这种自上而下的指标分派、文件下达、限期达标的方式明显带有计划经济模式的烙印，不能适应市场经济体制的要求，集体合同制度不是源于职工协调劳动关系的需求，而是为完成上级的指标和任务。
三立法漏洞。
目前我国有关集体合同制度的法律法规远远滞后于调节劳动关系的实际需求。
完善我国集体合同制度的基本思路
一强化工会的独立性与代表性。
集体合同制度是市场经济缺乏处罚规定下劳动关系调整的核心制度，因此，工会在市场经济下的体制完善也必须以集体合同制度为核心展开。
作为集体合同的主要要约方，工会应当保持在劳动关系中的主体身份。
二确立集体谈判是工会与企业的法定义务
我国《劳动法》第3 3 条规定，“企业职工一方与企业可以⋯⋯签订集体合同”，结果许多企业据此认为既然可以签订集体合同，那么也可以不签订集体合同，是否进行集体谈判由双方选择，因此拒绝同工会进行集体谈判。
我国在立法中应明确以下三点：首先，规定集体谈判是职工代表与企业确定劳动关系时的义务，而不仅仅是在发生利益争议时的利益争议解决途径。
其次，对集体协议的合法性、合理性的保障应以加强企业工会的独立性为条件。
再次，在利益争议的处理制度中应建立起自愿仲裁制度，由双方在集体合同中规定仲裁协定，一旦发生纠纷依集体协定仲裁，仲裁裁决应具有法律约束力。
三制定《集体合同法》或《集体合同条例》世界各国的集体合同立法主要有两种模式：一种是在劳动法法典中专列的篇章详细规定集体合同制度，如法国、澳大利亚；另一种是就集体合同制度进行单独立法，如芬兰、俄罗斯。
在我国，由于《劳动法》和《劳动合同法》关于集体合同制度的规定过
于笼统，同时两部法律存在本身的局限性，影响了集体合同制度的有效实施，也大大影响到了劳动者合法权益的保护。
因此，制定单独统一的《集体合同法》势在必行。