集体协商与集体合同作业
集体协商与集体合同
集体协商与集体合同篇一：集体协商与集体合同上作业第 1 大题： ( 得 27 分 ) 一、判断题 1 . ( 应得 3 分，实得 3 分 )集体谈判从国家承认到国家规范，也就是集体谈判的制度化阶段，是劳动关系从集体劳动关系时期过渡到国家劳动关系时期的一个具体表现。
是否正确答案是 2 . ( 应得 3 分，实得 3 分 )谈判单位是指特定谈判的主体范围。
它包括谈判的雇主、工会和政府，以及在集体谈判中工会所代表的全部工会会员和非工会会员。
是否正确答案否 3 . ( 应得 3 分，实得 3 分 )“劳动三权”是指劳动者的团结权、集体谈判权和集体争议权。
是否正确答案是 4 . ( 应得 3 分，实得 0 分 )集体谈判权是指劳动者为保障自己的利益，通过工会或其代表与雇主就劳动条件和就业条件进行协商谈判并签订集体合同的权利。
是否正确答案是 5 . ( 应得 3 分，实得 3 分 )集体谈判制度确立的法律依据主要来自劳动者的三项权利，即“劳动三权”，包括劳动者的团结权、集体谈判权和罢工权。
是否正确答案否 6 . ( 应得 3 分，实得 3 分 )集体谈判是指劳动者集体为保障自己的利益，通过劳动者与其雇主双方，按照一定的规则就劳动条件和工资福利待遇等进行协商谈判后签订集体合同。
是否正确答案否 7 . ( 应得 3 分，实得 3 分 )整合式谈判指谈判是一种利益分配，结果是其中一方受益，另外一方承担损失。
是否正确答案否 8 . ( 应得 3 分，实得 3 分 )美国的工会可以分为产业工会、行业工会和服务业工会，以及地方性工会和全国性工会。
是否正确答案是 9 . ( 应得 3 分，实得 3 分 )根据《德国基本法》的规定，在具体的集体谈判时，要体现有利的原则，即有利于雇主，这是在任何情况下都不能违反的。
是否正确答案否 10 . ( 应得 3 分，实得 3 分 )1946 年颁布的《日本国宪法》对劳动法律的形成确定了三项原则，即所有国民都有劳动的权利，劳动标准由劳资双方谈判解决，劳动者有集会结社的权利。
集体协商和集体合同
集体协商和集体合同引言集体协商和集体合同是劳动法中重要的概念和工具。
它们为劳动者和雇主之间的劳动关系提供了一种制度化的方式来达成共识和保障权益。
本文将详细介绍集体协商和集体合同的定义、特点、作用以及相关的法律法规等内容。
集体协商定义集体协商是指劳动者或劳动者代表与雇主或雇主代表之间在平等、自愿和善意的基础上，通过协商和谈判，就劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护、劳动纠纷解决等问题达成一致意见的过程。
特点1.平等性：集体协商的参与方应在平等地位下进行协商和谈判，相互尊重对方的意见和权益。
2.自愿性：集体协商应基于自愿的原则进行，参与方可以自由选择是否参与协商，没有任何强制性要求。
3.善意性：集体协商的参与方应本着善意的原则进行谈判，以实现双方的合理利益诉求为目的。
4.共同性：集体协商的结果应当符合全体劳动者的利益，而不仅仅是少数人或某一特定群体的利益。
作用集体协商作为一种制度化的谈判方式，具有以下作用：1.维护劳动者权益：通过协商和谈判，劳动者可以争取到更好的劳动条件、合理的劳动报酬，提高自身的福利待遇。
2.解决劳动纠纷：集体协商可以有效地解决劳动纠纷，通过双方的协商和妥协达成一致意见，避免了劳资之间的冲突和对抗。
3.增强组织力量：集体协商有利于提高劳动者的组织力量，增强劳动者的团结合作意识，以便更好地维护自身的权益。
集体合同定义集体合同是在协商一致的基础上，由劳动者或劳动者代表与雇主或雇主代表签订的具有约束力的文件，用于规定劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护等方面的具体内容。
特点1.具有约束力：集体合同具有法律约束力，双方必须按照合同约定执行，不能随意变更或违约。
2.长期性：集体合同通常具有一定的时效性，一般为一年或多年，可以保障一段时间内的劳动关系稳定性。
3.统一性：集体合同适用于整个企业或行业的劳动者，保证了劳动条件和权益的统一性。
作用集体合同在劳动关系中发挥着重要的作用：1.确定劳动条件：集体合同规定了劳动工资、工作时间、休假等具体劳动条件，为劳动者提供了明确的权益保障。
2集体谈判和集体合同详解
2集体谈判和集体合同详解集体谈判概述集体谈判是指由工会代表和劳资双方代表进行协商，讨论劳资关系的问题并达成一致意见的活动。
集体谈判一般针对性强，参谋人员充足，处理的问题范围广，谈判结果实效强。
集体谈判程序集体谈判过程遵循以下程序：1.准备工作阶段。
工会和企业用人单位需确定谈判的问题和代表人员名单，并进行必要的准备。
2.开幕式。
开幕式由双方谈判代表共同主持，并进行庄重宣誓。
3.双方阐述意见。
在会议上，双方就自己的观点进行陈述。
4.辩论和讨论。
双方代表根据各自的意见开展辩论和讨论。
5.撰写草案。
经多次讨论和协商后，双方代表撰写最终草案。
6.签署合同。
最终草案达成一致后，双方代表签署集体合同。
集体合同概述集体合同是劳资双方当事人依据《劳动法》和相关法律、法规，就职工劳动待遇与福利、工作时间与休息、保护劳动者权益等方面达成协议的书面文件。
集体合同有效期限劳动法规定集体合同应当约定有效期限，双方可根据需要约定有效期为一年以上不超过三年。
有些企业也可能续签集体合同，但是续签的时间不能超过三年。
集体合同适用范围集体合同适用于所有本企业的职工，不同的集体合同适用范围不同。
同时，企业需要将合同在员工中公示，以达到知晓合同的目的。
集体合同变更和解除当企业改变经营状况、组织结构、技术或者经济管理方式等涉及职工利益的事项时，应当与工会进行磋商，并及时修改集体合同。
如果企业违反集体合同规定，应当与工会进行磋商，并承担相应的法律责任。
集体合同的作用集体合同在维护劳动者权益、调整劳动关系、保障劳动者利益、促进劳动安定方面发挥着不可替代的作用。
集体合同规定了工资、福利、保险、安全生产、劳动关系调整等重要内容，对于明确企业和员工的权利和义务，增强企业和员工的集体协作能力，是企业和员工之间公平、和谐、稳定的重要基础。
，集体谈判和集体合同不仅对于企业和员工之间的关系和谐稳定具有重要的作用，也是维护劳动者权益和促进社会和谐进步的重要体现。
集体协商和签订集体合同制度
集体协商和签订集体合同制度集体协商和签订集体合同制度是一种重要的劳动关系制度，旨在保护劳动者的权益，促进企业的稳定和和谐发展。
本文将从集体协商和集体合同的概念、作用及意义、制度设计与实践等方面进行探讨，以期加深对这一制度的理解和认识。
集体协商是指劳动者和用人单位之间通过代表进行协商的一种形式。
它不仅是一种和谐的劳动关系管理机制，也是传统的“雇主与劳动者”关系转变为“劳方与资方”关系的重要标志。
集体协商的形式包括：企业工会与企业管理层之间的协商、劳动者代表与用人单位签订劳动合同等。
其基本目标是通过协商沟通，平衡劳动者与用人单位的权益，达到双赢的结果。
而集体合同是指用人单位与劳动者代表签订的具有约束力的合同。
它是建立在集体协商的基础上的一种制度，通过对劳动条件、工资待遇、劳动时间、劳动保护等方面的规定，确保劳动者的权益得到保护，用人单位与劳动者的权益得以均衡。
集体合同具有一定的协议性和强制性，一旦签订生效，双方在合同规定的范围内必须履行所约定的内容。
集体协商和签订集体合同制度对于劳动关系的和谐稳定具有重要的作用和意义。
首先，它有利于调整劳动力供需关系，推动劳动力市场的均衡发展。
通过协商解决劳动争议，缓解矛盾，增加企业内部的和谐氛围，提高劳动者的工作积极性和生产效率。
其次，它有利于改进劳动条件和保护劳动者权益。
通过协商和签订集体合同，可以为劳动者提供更好的工作条件和福利待遇，提高劳动者的收入水平和生活质量。
再次，它有利于建立和谐的劳资关系和企业文化。
通过协商和合同的签订，劳动者与用人单位之间的关系从雇佣关系转变为合作关系，提高企业的凝聚力和竞争力。
在制度设计和实践中，集体协商和签订集体合同面临着一些挑战和困难。
一方面，劳方和资方之间的利益分配存在着不平衡的情况，导致协商难度较大。
特别是在经济下行时期，用人单位可能压缩福利待遇，劳动者则希望得到更好的权益保护，两方的诉求难以达到一致。
另一方面，一些用人单位对于集体协商和签订集体合同的意义和重要性认识不足，存在着对劳动者权益保护的不重视问题。
集体协商与集体合同管理练习题
集体协商与集体合同管理练习题集体协商和集体合同是劳动关系中重要的法律制度，对于维护劳动者权益、促进用人单位与劳动者之间的协作关系具有重要作用。
本文将围绕集体协商和集体合同这两个主题展开，通过练习题的方式来进一步加深对这两个概念的理解。
练习题一：集体协商的定义和原则1. 请简要解释什么是集体协商？2. 集体协商的原则有哪些？3. 集体协商的实施主体有谁？4. 举例说明集体协商的具体应用场景。
练习题二：集体协商的程序和内容1. 集体协商的程序包括哪些环节？2. 集体协商的内容通常包括哪些方面？3. 集体协商的结果如何生效？4. 集体协商失败后，是否可以采取罢工等行动？练习题三：集体合同的定义和主要内容1. 集体合同与个人劳动合同有何区别？2. 集体合同的主要内容包括哪些方面？3. 集体合同的期限如何确定？4. 集体合同的生效条件是什么？练习题四：集体合同的签署和变更1. 集体合同的签署应遵循的原则是什么？2. 集体合同的签署手续有哪些？3. 集体合同如何变更？4. 集体合同变更后是否需要重新办理登记手续？练习题五：集体合同的履行和解除1. 集体合同的履行方式有哪些？2. 什么情况下可解除集体合同？3. 如何通知解除集体合同？4. 集体合同解除后，用人单位应承担哪些责任？练习题六：集体协商和集体合同的关系1. 集体协商与集体合同之间的关系是什么？2. 集体协商和集体合同有哪些相互依存的特征？3. 集体协商的结果是否必须体现在集体合同中？4. 集体协商和集体合同在保障劳动者权益方面有何作用？通过以上练习题的回答，我们可以更清晰地认识到集体协商和集体合同在劳动关系中的重要性以及其具体的规定和实施程序。
这不仅有助于用人单位和劳动者更好地理解和运用集体协商和集体合同，同时也为构建和谐稳定的劳动关系提供了法律依据和指导。
只有充分理解和遵守集体协商和集体合同的相关规定，才能实现劳动者权益的保护和用人单位与劳动者间的良好合作关系。
集体协商与集体合同管理
集体协商与集体合同管理1. 引言集体协商是指劳动者和用人单位之间通过平等协商而达成的劳动关系管理方式，通过集体协商可以形成集体合同，对劳动关系进行规范和保障。
集体协商主要是为了保护劳动者的权益，提高劳动关系的稳定性和和谐性，促进用人单位和劳动者之间的沟通与合作。
本文将详细介绍集体协商的概念、原则、程序和准备工作，以及集体合同的管理方式和作用。
2. 集体协商的概念集体协商是指劳动者和用人单位作为集体团体通过平等的讨论和协商，就劳动关系管理中的重大问题达成一致意见的过程。
集体协商涉及劳动关系的各个方面，如工资待遇、工作时间、休假制度、劳动保护等。
集体协商是一种民主平等的协商方式，是劳动者与用人单位之间平等协商的重要手段。
3. 集体协商的原则集体协商的实施应遵循以下原则：•平等自愿原则：在集体协商的过程中，劳动者和用人单位应保持平等的地位，自愿参与协商，不受强制和干涉。
•诚实信用原则：协商双方应诚实守信，保持协商的诚信性和可信性。
•公平合理原则：在协商中，双方应根据实际情况和公平原则，合理确定劳动条件和待遇。
•合法合规原则：协商结果应符合相关国家法律法规和政策规定。
4. 集体协商的程序集体协商的程序主要包括以下几个步骤：4.1 协商准备在集体协商前，双方应该充分准备，明确协商的议题和目标。
劳动者和用人单位可以确定代表团队，组织协商方案，并研究相关法律法规和政策，为协商做好准备工作。
4.2 协商议题确定双方根据实际情况和需要，确定协商的具体议题。
议题应包括劳动条件、工资待遇、工时安排、劳动保护、职工福利等方面，以及其他双方认为有必要协商的问题。
4.3 协商过程协商过程需要双方进行充分的沟通和讨论，争取达成一致意见。
协商可以通过会议、访谈、问卷调查等方式进行，双方可以提出自己的要求和意见，并进行交流和调整，最终达成共识。
4.4 协商结果确认协商达成一致意见后，双方应对协商结果进行确认，并制定协商协议。
协议内容应包括劳动条件、工资待遇、工时安排、劳动保护、职工福利等方面的具体规定。
第六章 集体协商与集体合同
第三节 集体合同的变更、解除和终止
二、集体合同变更和解除的条件
（一）双方协商变更或解除集体合同
（二）合同签订情况发生变化，致使集体合同
难以履行
第三节 集体合同的变更、解除和终止
二、集体合同变更和解除的条件
具体的情况如下：
1 、国家法律、政策发生变化，可以变更或解
除集体合同
2 、由于出现不可抗力的外因，可以变更或解 除集体合同
以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数
不得超过本方代表的 1/3 。首席代表不得由非
本单位人员代理。用人单位协商代表与职工协
商代表不得相互兼任。
4、协商代表应履行下列职责和义务
第二节 集体合同订立程序
二、进行集体协商
这一阶段是集体合同订立的关键和实质环节。
1、协商谈判的提出
2、协商代表在协商前应进行下列准备工作
具有较强的法定性。
4、集体合同具有劳动基准法的特殊功效。
第一节 集体合同概述
二、集体合同的作用
1、集体合同是确保劳动者的劳动权利，改善劳
动条件的重要手段
2、缓解劳资矛盾，维护和谐有序的劳动关系，
促进社会稳定。 3、集体合同可以弥补劳动立法的不足 4、集体合同是职工民主管理和现代化企业管理 的重要体现
5、不得采取过激行为。
第一节 集体合同概述
三、集体合同订立的原则、内容
（二）集体合同订立的内容
1、劳动报酬。2、工作时间。3、休息休假。
4、劳动安全与卫生。5、补充保险和福利。6、女
职工和未成年工特殊保护。 7 、职业技能培训。 8
、劳动合同管理9、奖惩。10、裁员。11、集体合
同期限。
第一节 集体合同概述
人力资源与劳动关系管理第10章集体协商与集体合同管理
10.1 集体协商管理
• 2.集体协商的作用 • 集体协商区别于雇主与单个劳动者之间的个别协商。前者
的目的是签订集体协议，规范双方的权利义务关系，解决 工作场所中共同关注的问题。 • 通过集体协商签订集体合同，可以弥补劳动立法的不足。 • 通过集体协商签订集体合同，可以弥补劳动合同的不足。
• 从《集体合同规定》中集体合同的定义——集体合同是用人单位与本单位职工 根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议——可以看 出，劳动条件和劳动标准的规定是集体合同的重要内容，通常这些也是集体谈 判的重要议题。
10.2 集体合同管理
体协约、劳资合约、集体约定、联合工作合同等，是工会 代表员工与雇主或雇主团体之间签订的，关于劳动条件、 劳动标准及劳动关系问题的书面协议。 • 集体合同是一种特殊的合同，表现在三个方面： • 第一，合同主体的特定性。 • 第二，合同内容的特殊性。 • 第三，特殊的双务合同。
10.2 集体合同管理
• 2.集体合同的格式和内容
职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整 其工作岗位。职工一方协商代表与用人单位发生争议的，可以向当地劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。
• 4.集体协商代表的更换
工会可以更换职工一方协商代表；未建立工会的，经本单位半数以上职工同 意可以更换职工一方协商代表。用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协 商代表。协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺 之日起15日内按照本规定产生新的代表。
集体协商集体合同制度1
集体协商集体合同制度篇一：平等协商集体合同制度平等协商集体合同制度（工资集体协商）一、概念1.平等协商（也称集体协商、集体谈判）：是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上, 就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项, 进行平等协商的行为。
2.集体合同：是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项, 通过平等协商签订的书面协议。
3.工资集体协商：是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商, 在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
4.工资协议：是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
工资协议是就集体合同的核心内容——工资事项签订的专项集体合同, 与集体合同具有同等效力, 期限为一年签订一次, 并且是以自然年度为周期。
5.集体合同与工资集体协商制度的关系。
工资集体协商是集体合同的重要组成部分。
集体合同中具备以下两个条件的, 视为建立了工资集体协商制度:（1）签订的集体合同期限为1年；（2）集体合同条款中有关工资事项, 必须有工资集体协商要求的七个方面的本年度量化的具体内容和目标。
这样就可以不再单独签订工资协议, 即可以视为建立了工资集体协商制度。
二、集体合同的产生市场经济条件下劳动关系发展的基本规律和必然结果三、重要意义和现实意义1.有利于推动工会的组建工作2.有利于健全职代会制度, 发挥职代会作用3.有利于工会干部自身素质的提高4.有利于促进企业依法治厂和管理水平和提高5.有利于维护职工的合法权益, 调动职工积极性6.有利于提高工会的地位, 带动工会全面工作四、签订集体合同的主体、协商代表、内容、原则1.主体：平等协商和签订集体合同的主体为企业和职工。
2.协商代表：双方协商代表人数对等, 每方3——15人；企业方协商代表, 由企业行政指派；职工方代表, 由职工通过推选产生；企业法人代表和工会主席分别为双方的首席代表。
3.内容：《重庆市企业平等协商和集体合同制度实施办法》规定了15项应当包括的内容, 如劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等（略）。
工会集体协商和集体合同制度
工会集体协商和集体合同制度1.定义集体协商是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、劳动安全与卫生等劳动关系有关事项，进行平等商谈的活动。
集体协商由双方分别派出同等数量代表进行，每方至少三人，并各确定一名首席代表。
集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商订立的书面协议。
集体合同又称团体协议、集体协议，期限一般为1至3年。
工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行集体协商，在协商一致的基础上，签订工资专项协议的行为。
由于企业经济效益、劳动生产率、当地物价指数等因素的不断变化，工资集体协商应当每年至少进行一次。
2.集体协商代表产生职工方协商代表由企业工会选派，企业工会组织推荐人选，经职工代表大会或职工大会审议通过。
企业工会主席应当担任职工方首席代表，因故不能担任的，应当由其书面委托本方一名代表担任。
企业女职工委员会主任应当作为职工方的协商代表。
职工方协商代表要通过职工代表大会选举产生或者得到职工代表大会确认。
尚未建立工会的，企业职工方协商代表由上级工会或者行业工会指导企业职工民主推荐产生，并经企业半数以上职工同意，首席代表从协商代表中民主推举产生。
企业方协商代表由企业法定代表人指派。
企业法定代表人应当担任本方首席代表，因故不能担任的，应当由其书面委托本方一名代表担任。
集体协商双方可以聘请本单位、本行业和区域以外的有关专业人员作为本方协商代表，但所聘人数不得超过本方协商代表的三分之一。
双方协商代表不得互相兼任。
3.集体协商过程集体协商的程序主要有协商准备、启动协商要约、召开协商会议、审议审查履约等。
（附件《集体协商流程图》）协商要约：集体协商双方均可以就签订集体合同或者专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求。
要约接受方应当在收到书面要约之日起，15天内以书面答复。
协商会议：由协商双方首席代表共同主持，共同指定一名非协商代表担任记录员；提出要约一方对协商议题和解决方案作出说明；对相关议题进行平等商谈；双方首席代表在每次会议记录上签字；对达成一致的合同草案，由双方首席代表签字；提交职工代表大会审议。
集体协商的程序与集体合同的签订
集体协商的程序与集体合同的签订（一）签订集体合同须进行集体协商。
集体合同的要约可以由企业工会主席或者职工推举的职工代表向企业提出，也可以由企业法定代表人向职工一方提出，要约应当是书面形式。
（二）签订集体合同的双方可以聘请有关专业人员作为平等协商的顾问。
职工一方可以要求上级工会代（一）签订集体合同须进行集体协商。
集体合同的要约可以由企业工会主席或者职工推举的职工代表向企业提出，也可以由企业法定代表人向职工一方提出，要约应当是书面形式。
（二）签订集体合同的双方可以聘请有关专业人员作为平等协商的顾问。
职工一方可以要求上级工会代表其与企业进行平等协商。
（三）职工一方或者企业书面提出签订集体合同要约的，双方应当在收到要约15日内就签订集体合同的有关事项进行平等协商，至迟不得超过1个月。
（四）平等协商的双方代表人数对等，每方3至10名。
企业协商代表由企业法定代表人指派。
职工协商代表由工会决定，或者由职工代表大会、职工大会议定。
尚未建立工会组织的企业职工协商代表，在企业所在地的地方工会或产业工会指导下由职工民主推举并征得半数以上职工同意后产生。
（五）企业法定代表人和企业工会主席为本方首席代表；尚未建立工会组织的企业，职工一方首席代表由职工协商代表推举产生。
首席代表因故不能参加协商的，应当书面委托一名协商代表代理。
（六）协商代表的任期与集体合同期限相同。
协商代表一经产生即应当履行职责，如因故缺额，应当及时补足，并向对方通报。
（七）企业应当保证协商代表履行职责所必要的工作时间。
协商代表履行职责占用的时间，视为正常出勤。
对协商代表不得有打击报复的行为，除法律法规的情形外，不得变更或者解除其劳动合同。
进行经济性裁员，协商代表有优先保留工作的权利。
（八）平等协商双方应当在平等协商会议召开的7日前，将拟协商的事项和参加协商代表名单通知对方。
会议召集人由双方首席代表轮流担任。
平等协商内容应当记录，并经双方协商代表审核和签订确认。
集体协商与集体合同制度
情况沟通。工会应就协商议题征求企业职能部门的意 见，对议题作进一步修改、完善或调整。再由工会负责 人与企业领导人进行沟通，协调双方的立场和意见，尽 可能将职工的要求同企业方的意见统一起来，使议题更 加切合实际。
三是拟定协商方案。协商方案包括以下内容： 协商的时间、地点、参加人员等事项；协商议题及 其说明；协商的原则和程序，其他需要明确的事项。 同时要附上相关的法律、法规和政策规定、信息资 料和数据分析，以备协商时查阅。 在制定方案时，要明确协商的目的性。为签订 综合性集体合同，协商内容应以确定劳动标准为主； 为签订专项集体合同或协议的，内容应以专门问题 为主；为解决与职工具体利益方面的其他问题而进 行的协商，内容应以多数职工最关心、最迫切的问 题为主。
（三）集体协商与签订集体合同的程序
《集体合同规定》对平等协商和签订集体合同的 程序作了明确规定，其法定程序有：提出书面要约、 召开协商会议、职代会审议、首席代表签字、报送 审核机关备案、向全体人员公布。
1、平等协商的程序 平等协商程序是平等双方都应严格遵循的。对于工 会来说，要着重抓好提出要约、开展协商、妥善处 理协商结果等工作。工会在平等协商前，还要会同 企业和有关部门做好充分的准备工作。
1、职工协商代表及产生
一般可由工会选派，经工会委员会会议、工会会 员代表大会或职工代表大会等形式确认；也可以由工 会提名候选人，经工会会员代表大会或职工代表大会 民主选举产生。 未建立工会组织单位的职工协商代表，由本单位 职工民主选举，并须经本单位半数以上职工同意。 职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工 会主席可以以书面形式委托其他职工协商代表代理首 席代表。工会主席空缺的，由工会主要负责人担任。 未建立工会组织的，首席代表从职工协商代表中民主 选举产生。首席代表不得由非本单位人员代理。
集体协商集体合同案例
集体协商集体合同案例在一个小镇上，有个不大不小的服装厂，叫时尚服装厂。
这厂里啊，工人和老板之间以前老是有点小摩擦，就像两口子偶尔闹别扭似的。
老板呢，觉得工人干活效率不高，还老是要求涨工资。
工人们呢，心里也委屈，觉得工作强度大，工资却没怎么见涨，福利也少得可怜。
这矛盾就像雪球一样，越滚越大。
这时候啊，厂里几个比较有想法的老工人就站出来了，说咱们得跟老板好好谈谈，来个集体协商。
这就像是一场没有硝烟的战争，工人们选出了几个代表，这几个代表那可都是在工人里威望很高的，就像武林中的高手一样。
协商那天，会议室里气氛有点紧张。
老板坐在一边，表情严肃，心里想着这些工人又要提什么过分要求。
工人代表这边呢，也有点忐忑，但想着身后众多工友的期待，又充满了勇气。
工人代表先发言了：“老板啊，咱们厂的活可不好干，一天到晚累得腰酸背痛，工资却只能勉强糊口。
你看啊，现在物价飞涨，我们家里老小都等着这点钱生活呢。
而且别的厂都有各种福利，像定期体检、过节发礼品啥的，咱们厂啥都没有。
”老板皱了皱眉头说：“你们工作效率要是能提高点，我也不是不能考虑涨工资。
但是你们看看，有时候订单赶不及，质量还不稳定。
”这时候一个老工人代表说话了：“老板，这也不能全怪我们啊。
你看那机器设备，都老掉牙了，经常出故障，这不是耽误我们干活嘛。
还有啊，车间里通风不好，夏天热得像蒸笼，大家都没心思干活啊。
”老板听了，心里琢磨了一下，觉得工人说的也有点道理。
于是就说：“那你们有什么具体的想法呢？”工人代表们就拿出了早就准备好的方案，像什么提高基本工资百分之十啊，按照工作年限增加工龄工资；改善车间的工作环境，安装新的通风设备；每年给工人提供一次免费的全面体检；逢年过节按照一定标准发放福利礼品。
老板看了看方案，觉得有些要求确实不过分，但是一下子提高这么多成本，他还是有点犹豫。
他就说：“工资提高这么多，我这成本可就大大增加了，订单价格又不好涨，这可有点难办啊。
”工人们也不示弱，一个代表说：“老板，你要是改善了我们的待遇，我们工作肯定更有干劲啊。
第三章 集体协商与集体合同管理
第三章集体协商与集体合同管理开篇案例行业工资集体协议第一节集体协商筹备第一单元集体协商与集体合同概述一、集体协商与集体合同的基本概念（一）集体协商概念集体协商是指职工一方的代表与企业方面的代表，就签订集体合同或专项集体合同或其他劳动关系的事项，依法进行商谈的行为。
分为用人单位层级集体协商、行业性集体协商和区域性集体协商三种类型。
集体合同也分为用人单位层级集体合同、行业性集体合同和区域性集体合同。
（二）集体合同概念集体合同是工会或职工代表职工一方与用人单位或其团体根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
一般分为综合性集体合同和专项集体合同两种形式。
（三）集体协商和集体合同的关系集体协商是订立集体合同的法定程序和实现方式，集体合同则是集体合同协商的一种法律结果。
未经集体协商而签订的集体合同是无效合同，集体协商的水平直接影响着集体合同的质量及其可行性。
（四）集体协商签订集体合同的基本原则1、符合法律规章及国家有关规定2、相互尊重，平等协商3、诚实守信、公平合作4、兼顾双方合法权益5、不得采取过激行为（五）集体合同与劳动合同的区别1、当事人不同：劳动合同当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同当事人为劳动者团体（即工会代表全体劳动者）和用人单位或其团体，故又称团体协议或团体合同。
2、目的不同：订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系，集体合同的目的是确立劳动力范围内劳动关系。
3、内容不同：集体合同与劳动合同相比，更加强调职工方的权利和用人单位乙方的义务，劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面；集体劳动合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面。
4、形式不同：劳动合同在有的国家为要式合同，在有的国家则要式合同与非要式合同并存；集体合同一般为要式合同。
集体协商与集体合同制度
4.形式的规范性。集合体是要式合 同，根据《劳动法》和《安徽省集 体合同条例》的有关规定，我国集 体合同必须采用书面形式，内容主 要是与劳动关系有关的事项，必须 经过集体协商这个法定程序，最后 经人力资源和社会保障部门审核后 生效。
5.法律效力的扩张性和约束性。依 法签订的集体合同，其约束力的范 围不仅覆盖合同主体双方，而且覆 盖到双方主体所各自代表的劳动者 群体和用人单位群体。
（二）集体合同的内容
1.劳动报酬。主要包括工资分配制 度、工资标准和工资支付办法；年 度工资总额和职工年度平均工资水 平；工资调整幅度及办法；奖金、 津贴、补贴等分配办法；加班加点、 病假、休假等特殊情况下工资；实 行计件工资制的计件单价的确定等。
2.劳动定额标准。
3.工作时间和休息休假。主要包括： 执行标准工时制度、非标准工时制 度的岗位及办法；加班加点办法； 周休息日安排；实行非标准工时制 度职工的休息日安排；带薪年休假 及其他假期安排等。
2.协商前准备
协商代表在协商前要做好准备工作， 如实向对方提供所需的资料。
3.召开协商会议
集体协商主要采取协商会议的形式， 协商会议由双方首席代表轮流主持。
4.形成集体合同草案
经过集体协商会议达成一致的，应 当根据协商结果形成集体合同草案， 经过双方协商代表确认后，由双方 协商首席代表签字确认并公示。
（七）集体合同的审查
1.审查机构。在我国，集体合同的 审查部门是人力资源和社会保障行 政部门。集体合同的审查实行属地 管辖。
2.报送审查。集体合同双方首 席代表签字后，应当自双方首 席代表签字之日起10日内，由 用人单位一方将文本报送有管 辖权的人力资源和社会保障行 政部门审查。接受审查的人力 资源和社会保障行政部门应当 办理登记手续。
集体协商集体合同制度
集体协商集体合同制度集体协商集体合同制度是一种重要的劳动关系管理方式，旨在保护劳动者的权益，促进劳资双方的平等协商和合作。
本文将从集体协商的概念、特点、实施流程和作用等方面进行阐述，探讨集体协商集体合同制度在维护劳动关系稳定和促进企业发展方面的重要性。
一、集体协商的概念与特点集体协商是指劳资双方在平等、自愿、公正、善意的基础上，通过协商解决劳动关系中的问题，达成共识并签订合同的过程。
集体协商具有以下几个特点：1.平等性：集体协商要求劳资双方在协商过程中平等对待，遵守公平原则，确保双方权益的平衡。
2.自愿性：集体协商是自愿行为，不得强制任何一方参与，也不能诱导或限制自愿参与集体协商的权利。
3.公正性：集体协商要求公正、公开、透明，在协商的过程中保护劳动者的合法权益，维护劳资双方的合法权益。
4.善意性：集体协商应基于善意，劳资双方应本着积极的态度，通过协商解决问题，促进双方关系的和谐发展。
二、集体协商与集体合同的实施流程集体协商与集体合同实施的流程通常包括以下几个步骤：1.协商需求识别：劳资双方根据双方利益和需求的变化，确定协商的议题和目标。
2.协商事项明确：确定协商的事项范围，明确协商的主题、参与方及协商的时间地点等。
3.协商团队组建：双方组建协商团队，明确各方的代表人员及其参与的角色和权限。
4.信息交流与研究：双方充分交换信息，并进行相关调研分析，明确问题的实质和解决方案。
5.协商议题讨论：双方在协商会议上就议题进行讨论，提出各自的主张和建议。
6.协商结论达成：劳资双方通过协商达成共识，并制定集体合同。
7.集体合同签订：双方在达成协商结论后，按照具体的法律程序，签署并履行集体合同。
三、集体协商集体合同制度的作用集体协商集体合同制度在维护劳动关系稳定和促进企业发展方面发挥着重要作用，主要体现在以下几个方面：1.维护劳动者权益：通过集体协商，劳动者能够参与劳动关系的决策和管理，维护自身权益，改善工作条件和待遇。
集体协商与集体合同
集体协商与集体合同1. 背景集体协商和集体合同是劳动关系中重要的组成部分，它们为雇主和雇员之间的关系提供了一种机制，以促进协商和合作。
在现代劳动市场中，集体协商和集体合同的作用越来越受到重视。
本文将介绍集体协商和集体合同的定义、作用和实施方式。
2. 集体协商的定义和作用2.1 定义集体协商是指劳动者、雇主和劳动部门之间通过平等、自愿、诚信等原则，通过协商达成以共同意见为基础的劳动条件和劳动关系的改善协议的过程。
集体协商可以涉及工资、工时、福利、劳动环境等诸多方面。
2.2 作用集体协商的作用主要体现在以下几个方面：•平衡劳动关系：集体协商通过双方平等协商的原则，确保劳动者和雇主在劳动关系中的权益平衡，维护劳资利益的平衡。
•促进社会稳定：通过集体协商，可以避免劳资冲突和工潮的发生，维护劳动关系的和谐稳定，促进社会的稳定。
•提高劳动生产力：集体协商可以通过提高劳动条件和福利待遇，激励和鼓励劳动者的努力和创造性，从而提高劳动生产力和企业竞争力。
3. 集体合同的定义和实施方式3.1 定义集体合同是劳动者通过其代表组织和雇主之间，就劳动条件和劳动关系的有关问题，通过平等协商和达成的协议。
集体合同的内容可以包括工资待遇、工时安排、休假制度、劳动保护等方面。
3.2 实施方式集体合同的实施方式主要包括以下几个步骤：3.2.1 协商和签署代表劳工的组织和雇主之间首先进行协商，就相关劳动条件和劳动关系的问题达成共识。
协商完成后，双方签署集体合同，确认协议内容。
3.2.2 信息发布和宣传双方签署集体合同后，需要及时向劳动者发布相关信息，并进行合同内容的宣传，确保劳动者了解自己的权益和福利待遇。
3.2.3 实施和监督集体合同的实施需要双方共同努力，确保合同内容得到有效履行。
同时，劳动部门和相关监管机构也要加强对集体合同的监督，确保其合法性和有效性。
4. 集体协商和集体合同的关系集体协商和集体合同是相辅相成的，两者密切相关。