干部培训方案【锦集7篇】
干部培训计划方案及措施范文
干部培训计划方案及措施范文一、培训目的随着社会经济的不断发展，现代管理者需要具备更强的领导力、决策力和执行力，因此，本培训计划旨在提高干部的综合素质和专业能力，为他们更好地履行管理职责、改进工作方法和创新工作理念打下坚实的基础。
二、培训对象本培训计划的对象为公司各级干部，涵盖不同岗位和职级的管理人员。
三、培训内容1. 领导力提升通过案例分析、讨论交流等形式，培训学员如何提高领导力，激发团队潜能，有效领导下属，以及如何建立和培养高效团队。
2. 沟通技巧针对沟通技巧的培训，包括口头表达、书面表达、及时沟通等方面的方法论，如何让沟通更加有效。
3. 决策能力通过案例演练、角色扮演等方式，培训学员如何做出高效、准确的决策，避免犹豫不决和拖延行动。
4. 绩效管理介绍目标设定、绩效评估、奖惩机制等方面的专业知识，以及如何有效运用KPI等工具进行员工绩效管理。
5. 创新思维培训学员如何在日常工作中培养创新的思维模式，提高创新能力，通过案例分析、创意激发等方式激发学员的创新思维。
6. 团队建设介绍团队建设的理论知识，指导学员如何打造高效、和谐的团队，提高团队合作的能力和凝聚力。
7. 时间管理介绍时间管理的方法和技巧，教学员如何合理规划时间，提高工作效率。
8. 领导者情感管理通过培训，学员了解如何保持心态平和，如何处理复杂情绪，提高情感管理能力。
四、培训形式1. 理论讲授组织专家学者授课，介绍理论知识和管理技巧。
2. 案例分析通过实际案例的分析，让学员深入了解管理中遇到的问题和解决办法。
3. 角色扮演让学员在特定场景中扮演不同角色，模拟管理决策，提高应对复杂情况的能力。
4. 团队合作组织学员进行小组合作，培养学员之间的合作精神和团队意识。
五、培训措施1. 培训前，通过问卷调查，了解学员对各方面的需求和痛点，为培训内容和形式的确定提供参考。
2. 培训学员由公司安排参加，通过绩效考核等方式进行考评，确定培训对象。
3. 培训中，安排专业达人和学者进行授课，提供精彩的培训内容和实用的管理技巧。
干部培训策划书15篇
干部培训策划书15篇干部培训策划书1一、活动主题熔炼团队，超越自我二、活动目的：为了加强动物科学学院班团干部之间的全面了解，增进学生干部的友谊和凝聚力，提高学生干部的综合素质，给自己一个正确的定位，认识自己的责任，树立强烈的责任感，端正自己的工作态度，成为一名真正优秀的学生骨干。
特此举办班团干部培训班，加强对班团干部的思想教育，增强他们的觉悟，提高他们的理论学习和实践能力，以更好的状态投入到高校的学习生活和班级学院的工作中去。
三、活动地点及时间：1、讲座地点：社联阶梯教室2、素质拓展地点：东区操场、东10#、东11#住宿楼周围。
3、活动时间：20xx-20xx学年第二学期第六教学周(3月28日—4月1日)(周五晚自习时间，周六周日全天，周一周二晚自习时间)。
4、活动对象：16、17届各班班团干部2名，团委学生会各部成员2名(预计：90人)。
四、活动前期准备：1、第五教学周将《班团干部策划书》交于学生办公室老师审批;2、宣传工作：与宣传部联系制作活动海报，做好前期宣传工作;3、邀请有关领导、老师届时出席，制定理论教学计划;4、申请借用教室及多媒体;5、制作签到表、记录表、评分表、嘉宾桌牌;6、经费预算并上报申请;7、各班、各部推选出优秀班团干部的.名单报于团委组织部。
8.做一本学生手册，里面有所有学生的名单和学习记录表。
五、活动内容1、周五(3月28日)：预备会及班会，请老师主持，发放学员手册，将全班分成(甲、乙、丙、丁)4队(晚上21:00北京时间)以及安排上课前期工作，选出班委及订出班规。
2、周六：早上“破冰之旅”、合影，下午放假，晚上21：00开班仪式、第一堂课。
3、周日：早上8:20跑早操，10:30上理论课;下午打扫东10#、东11#周围卫生;晚上21:00上课。
4、周一：晚上21:00上理论课。
5、周二：团队成果汇报，各个团队进行团队培训成果展示(形式可以自行制定，例如ppt，演讲等)，每人上交纸质版培训心得一份。
干部培训方案9篇
干部培训方案9篇干部培训方案 1为了全面更好地落实20xx年全区组织工作会议精神，提高全区组织工作的水平，针对当前基层党务干部变动大、新人多，业务不熟的情况，按照全年干部教育的整体安排，经研究，决定举办全区党务干部培训班。
现将有关事宜安排如下：一、培训对象区属各党委(党工委、党组)专职副书记、党办主任、组织委员，拟培训人数在40人左右。
二、培训时间和地点培训时间从3月24日至3月28日，共计5天。
集中培训点在省委党校。
三、培训内容和形式(一)培训内容：1、开班动员讲话。
(王德宇书记主讲)2、党的xx大报告辅导。
(金映红)3、领导科学：重点讲领导方法、领导艺术以及如何当好副职等内容。
(从高校聘请专家讲课)4、新党章的辅导、发展党员的程序和相关要求、党的基层组织设置和组织制度等相关知识。
(请组织员办公室和组织科准备材料，由主管部长进行辅导。
)5、干部选拔任用条例、干部监督等业务知识。
(请干部科、干部监督科准备材料，由主管部长进行辅导。
)6、和纪检委、宣传部、政法委、两委办等相关部门沟通，请几个部门领导做专题辅导。
7、公文写作。
8、结业式。
(二)培训形式：此次党务干部培训班采取集中培训的方式进行。
集中培训结束后，广大党务干部要结合实际，对照分管的工作，认真消化理解学习的内容，进一步拓宽思路，明确工作目标，尽快适应本岗位工作，为抓好新时期的党务工作奠定理论基础。
干部培训方案 2为适应学校事业发展和干部人事制度改革的需要，进一步加强干部队伍建设，有计划的培养一支德才兼备的优秀后备干部队伍，建立学校后备干部人才库，根据上级有关文件精神，经学校党支委和领导班子研究，决定在一定范围内广泛征求意见，推荐学校后备干部。
现将有关事项通知如下：一、后备干部应具备的条件1.具有较好的马列主义理论修养，贯彻落实科学发展观，有坚定的政治立场，拥护党的基本路线，努力贯彻执行党的方针、政策;2.有一定的组织管理能力，熟悉并能胜任所要担负的工作;3.工作作风踏实、民主、实事求是、勤奋努力，具有开拓精神，同时，办事公道、严于律己、顾全大局，有较好的群众基础;4.在目前承担的工作中实绩突出;5.具有大学以上学历;6.具有合理的年龄结构：年龄在35周岁以下二、后备干部的推荐人数男1名，女1名。
干部培训方案范文（精选18篇）
干部培训方案范文（精选18篇）干部培训方案范文方案的中文含义方案是计划中内容最为复杂的一种。
由于一些具有某种职能的具体工作比较复杂，不作全面部署不足以说明问题，因而公文内容构成势必要繁琐一些，一般有指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。
方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发，所以不用落款，只有标题、成文时间和正文三部分内容。
1、标题方案的标题有两种写法：一个是“三要素”写法，即由发文机关、计划内容和文种三部分组成，如《北华大学五年发展规划总体方案》；一个是“两要素”写法，即省略发文机关，但这个发文机关必须在领头的“批示性通知”（文件头）的标题中体现出来，如《治理采掘工业危机，实现良性循环方案》。
成文时间，为郑重起见，方案的成文时间一般不省略，而且要注在标题下。
2、正文方案的正文一般有两种写法：一是常规写法，即按“指导方针”、“主要目标（重点）”、“实施步骤”、“政策措施”及“要求”几个部分来写，这个较固定的程序适合于一般常规性单项工作；二是变项写法，即根据实际需要加项或减项的写法，适合于特殊性的单项工作。
但不管哪种写法，“主要目标”、“实施步骤”、“政策措施”这三项必不可少的，实际写作时的称呼可以不同，如把“主要目标”称为“目标和任务”或“目标和对策”等，把“政策措施”称为“实施办法”或“组织措施”等。
在“主要目标”一项中，一般还要分总体目标和具体目标；“实施步骤”一般还要分基本步骤或阶段和关键步骤，关键步骤里还有重点工作项目；“政策措施”的内容里一般还要分“政策保证”、“组织保证”和“具体措施”等。
干部培训方案范文（精选18篇）为了确保工作或事情顺利进行，往往需要预先制定好方案，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。
那么应当如何制定方案呢？下面是小编收集整理的干部培训方案范文（精选18篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
干部培训方案【优秀7篇】
干部培训方案【优秀7篇】干部培训方案篇一“十二五”期间是我国教育事业改革与发展的重要时期，也是我市中小学校教育改革和发展的关键时期。
为进一步促进我市中小学管理水平，培养和造就一支高素质的教育干部后备力量，提升中小学中层干部在学校管理中的执行潜力，以确保我市中小学教育干部队伍的可持续发展。
依据教育部《中小学校长培训规定》（中教8号令）的有关指示精神，结合我市的实际状况，本着遵从教育干部成长规律的原则，根据《齐齐哈尔市“十二五”期间中小学中层干部培训规划（方案）》，结合讷河市教育干部培训的实际状况，特制定《讷河市“十二五”期间中小学中层干部培训方案》。
一、指导思想坚持以科学发展观为指导，解放思想，实事求是，顺应新时代教育发展的要求和使命，以提高中小学校中层干部适应新形势，应对新局面，解决新问题的潜力为目的，努力培养一批具有较高政治理论素质和开拓创新精神，掌握现代教育理论技术，具有较高的执行潜力，善于管理，作风优良的高素质的中坚力量，为提高我市基础教育的质量带给坚实的人才保证。
二、培训原则1、分类指导，按需施教坚持从实际出发，针对学校的管理岗位，任职年限的不一样而设置和安排相应的课程及实践考察活动。
2、全程管理，关注实效对培训过程实行全程管理，突出培训实效性，关注学员在工作岗位的潜力提升。
3、创新培训模式、细化培训过程集中培训与岗位自培相结合，系统的理论学习与实践应用、竞赛相结合，开展校际交流研讨，读书汇报、现场参观学习，优秀管理论文评比及全方位才能展示等活动，为中小学中层干部的综合业务潜力提高搭建平台。
4、全面考核，训用结合重视考核结果，将培训考核结果纳入中层干部培训档案管理，并将结果作为提拔任用的重要依据，对于考核优秀的，推荐优先选拔任用。
三、培训目标透过培训，使中小学中层领导干部的思想政治素质、品德修养、知识结构和管理潜力得到进一步提升，树立与新课程标准相适应的办学理念，为我市中小学教育干部用心诸备人才资源。
干部培训流程内容策划方案【优秀8篇】
干部培训流程内容策划方案【优秀8篇】干部培训计划方案怎么制定？看看吧。
为了确保活动取得实效，就不得不需要事先制定活动方案，活动方案是为某一活动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。
以下是小编整理的干部培训流程内容策划方案，欢迎阅读!干部培训流程内容策划方案篇1一、指导思想全面贯彻落实党的__届__全会精神，紧紧围绕“强基固本促规范，改革创新谋发展”工作主题，大力实施人才强税战略，始终把握队伍素质全面优化的内在要求，进一步完善培训方式，提升培训质量，推进学习型地税机关建设，继续探索构建多层次、分类别、规范化、高效益的教育培训工作新格局。
二、主要内容（一）思想政治理论教育培训1、指导全系统抓好党的__届__全会精神的学习培训。
采取多种形式，开展主题学习教育和专题培训活动，认真学习贯彻__，使全系统干部职工全面理解、深刻领会__届__全会精神关于“深化改革”的战略部署。
有计划地组织各级领导干部进行脱产轮训、专题讲座、集中研讨，用党的__届__全会精神武装头脑、指导实践，在服务建设现代化新上取得新成效。
2、党的群众路线教育实践活动教育培训。
高举中国特色社会主义伟大旗帜坚持以_为指导，紧紧围绕保持和发展党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主题，以领导班子和领导干部为重点，切实加强全局机关党员马克思主义群众观点和党的群众路线教育。
着力解决在地税工作中群众反映强烈的问题，努力提高新形势下群众工作能力，狠抓管理强基，激发创新动力，依法组织收入，夯实管理基础，完善征管改革，转变工作作风，确保安全履职，为率先实现税收管理现代化、为经济社会事业实现跨越发展做出新的更大的贡献。
（二）集中业务培训继续实施季度全员集中业务培训和考试制度。
由市局基层处会商各相关业务处室，确定培训内容、培训时间、培训对象、培训地点和考试安排等，并共同组织实施。
师资以外聘院校专家和市局业务处室人员为主，适当吸纳全系统高素质专业人才参与，以提高授课的针对性和实效性。
开展干部培训实施计划方案【精选8篇】
开展干部培训实施计划方案【精选8篇】开展干部培训实施计划方案精选篇1一、指导思想：以区委关于“两新"组织党建工作的指示为依据，结合“学习实践_"活动，切实在“两新"组织中实现党的组织、党的工作“两个全覆盖"。
面向我区民营经济党建的新目标、面向基层实际工作的新需要，以着力提升基层干部的理论水平，能力素质和党性修养为主要目标，通过培训，加强理论修养。
二、培训对象：民营工委辖属所有党务干部(总数260名，估计参加培训人数200左右)。
三、培训地点：1、国防教育基地(与武装部协调);2、市委党校;3、区委党校。
四、培训时间及内容：(培训时间初定为十月底)(一)培训内容选择1、请学者就近期的金融海啸等影响深远的时事进行分析评论。
2、请学者就现在的经济形势进行分析，帮助企业度过难关。
3、请民营工委党组织中自主创业的成功人士畅谈创业史。
4、组织学员到企业或其他有教育意义的场所参观。
5、赴国防教育基地进行国防教育训练。
6、工委工作人员讲解党务工作和工委工作重点、难点。
介绍如何使用《龙岗区民营工委党务工作实用手册》。
(二)根据内容可形成几种培训形式：1、时间为一天：上午组织进行军训，下午选择两到三个讲座内容集中上课。
2、时间为两天：第一天上午组织军训或参观，下午到市委党校听讲座，当晚住在党校内。
第二天上午继续听讲座，下午组织参观。
可以安排4个讲座内容。
3、时间一天半：可以在培训两天的基础上去掉参观或者军训(根据实际联系情况)。
五、经费预算开展干部培训实施计划方案精选篇2一、指导思想在我院党组织的领导下，以_为统领，以_为指导，兼顾“爱国、爱党、爱团、爱校"四爱理念，学院团委于20__年3月，举办河南科技专修学院第三期“团干部培训"。
二、活动目的为了加强我院学生团干部的综合素质，建设一支勤奋好学、勇于创新、全心全意为广大青年团员服务的团干部队伍，以团干部培训班为载体，开展多种形式的集中学习，在全团营造勤于学习、善于学习的氛围，激励他们在工作中大胆实践、勇于创新为我院党组织提供一批优秀的后备人才。
干部培训活动策划方案(精选多篇)
干部培训活动策划书(精选多篇) 第一篇：关于干部培训的活动策划书人力资源部活动策划书关于干部培训的活动策划书一、活动背景：自人力资源部成立以来，一直秉承“务实、创新”的工作作风，致力于学生会的人事管理、监督考评、培训创新方面工作。
人事管理：负责招新、换届竞选等人事工作，灵活机动地对各部门成员进行调配，各尽所能，使学生会的人才资源得到最合理的利用。
监督考评：负责学生会内部的制度建设、完善并监督实施，规范日常的工作流程和纪律，推进学生会工作有序进行，并在学年末对各位干部以及其他同事一学年来的工作进行考评。
培训创新：对学生会成员进行培训，包括政治素养培训、心理素质拓展培训、专业技能培训等，营造学生会内部的文化氛围，不断完善“家文化”建设。
二、活动目的：加强对部门各方面职责的认识与监督管理，提高自我的统筹安排能力，培养干部的领头意识风范和提高各部门骨干力量的凝聚力。
三、活动时间和地点：（可能有什么讲座的，具体活动具体看）四、活动对象：五、活动组织者六、培训安排与方式1、理论知识的培训2、具体实践的培训本次培训主要以理论讲授和实践认知相结合(网络学习、视频学习、面授讲座、运动拓展)的方式进行，用理论武装思想，结合实践，增强学生干部的服务意识，提高学生干部的实践学习能力，并结合专业知识提高学生干部应对时局的能力。
七、培训内容：礼仪、团队精神、责任心，为人处事、即兴演讲、口才、如何做一名师院的学生干部、人际关系处理（看实际情况）八、培训流程(一)准备阶段1.宣传阶段：(1)海报宣传：由宣传部出一张海报，贴于。
(2)广播台宣传：与广播台的相关负责人联系，对我院部门培训活动的开展进行宣传。
(3)邀请校报记者参加我系的培训活动，并积极提供相关材料。
2、分组阶段：(1)本次参加培训的学生干部。
，分成几小组，选出组长，副组长，书记等(2)于。
将各小组正副组长及成员的名单公布于通告栏。
于。
召集各小组的正副组长进行工作会议，明确分工制度，做好详细的工作安排，促进活动的顺利开展。
干部培训方案
干部培训方案干部培训方案一、前言干部是一个组织中的关键力量，干部素质的高低直接关系到组织的发展和壮大。
为了提高干部的综合素质，我们制定了以下干部培训方案。
二、培训目标1. 提高干部的专业素养和业务能力，为组织的发展提供强有力的支撑。
2. 培养干部的领导能力和团队协作意识，为组织的协同作战能力提供保障。
3. 研究干部培养战略和政策，为组织的长期可持续发展提供策略支持。
三、培训内容1. 专业知识培训：组织专家学者授课，针对组织业务特点，开设各类专业知识培训课程，包括财务管理、人力资源管理、营销策划等。
2. 领导力培养：邀请行业优秀的领导者进行分享和经验交流，让干部了解他们的成长经历和领导智慧，同时进行团队建设和领导力训练。
3. 战略思维培养：邀请经验丰富的战略专家授课，引导干部树立全局意识和长远眼光，提高战略思维和决策能力。
4. 创新能力培养：开设创新课程，引导干部跟踪最新科技和发展趋势，激发创新灵感，提高创新能力和敏锐度。
5. 沟通与协作培养：开展团队游戏、角色扮演等互动培训活动，培养干部的沟通与协作能力，提高团队协同作战能力。
四、培训方式1. 线下培训：安排固定时间，组织干部集中学习，邀请专家进行授课和交流。
2. 在线培训：利用互联网平台，开设在线课程，方便干部自主学习和参与讨论。
3. 实践培训：组织干部参与实际项目和活动，在实践中提高能力和经验。
五、培训评估1. 自我评估：干部进行个人能力评估，定期自查自评。
2. 360度评估：组织对干部进行匿名评估，包括下属、同事和上级的评估意见，全面了解干部的表现与潜力。
3. 效果评估：针对培训效果进行定期评估，调查干部的学习满意度和自我改进效果。
六、培训资源1. 内部资源：利用组织内部优秀干部和专家资源进行培训。
2. 外部资源：邀请行业内优秀的专家学者、企业家进行授课和培训。
3. 学习资料：提供充足的学习资料、书籍和学习工具，便于干部学习和参考。
七、培训周期1. 长期培训：开展长期持续的培训计划，包括定期课程、讲座和工作坊，以保持干部的学习动力和学习效果。
干部培训方案（精选13篇）
干部培训方案干部培训方案（精选13篇）为了确保工作或事情能高效地开展，往往需要预先制定好方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。
那么大家知道方案怎么写才规范吗？下面是小编为大家收集的干部培训方案，希望对大家有所帮助。
干部培训方案篇1根据州委组织部《20xx年全州干部教育培训工作要点》精神，为扎实践行群众路线教育实践活动，使我县党员干部在新形势下进一步提高群众工作能力、领导“三农”工作能力和带领群众致富的能力。
县委决定，成立县干部培训工作协调领导小组，由县委组织部具体负责举办好十个重点主题班次培训和其他领域系列专题班次培训工作。
一、总体思路20xx年全县干部教育培训工作总体思路是：认真贯彻落实习近平总书记系列讲话、十八届三中全会和省州县全委会议精神，按照全省组织部长会议和全州组织工作会议部署，以理论武装、党性教育、能力培训和知识更新为重点，着力在“抓重点、提质量、打基础、强督导”上下功夫，全面深化干部教育培训改革，推行“1+X”模式(党性教育课程+专题课程)，突出抓好理论教育、党性教育和作风教育“三堂课”，全面提升培训质量和效益，着力打造高素质执政骨干队伍，为推进稳定和谐、发展进步新同仁建设提供坚强人才保障。
二、培训对象及培训内容20xx年度全县干部教育培训工作分层次、分领域进行，主要为乡镇干部、县直机关干部、离退休老干部、人大代表、政协委员、村(社区)“两委”班子、优秀卸任村干部、优秀农牧民党员。
各部门干部职工培训和专业技术人员培训工作，由所在部门安排实施。
培训内容：学习掌握习近平总书记系列讲话、十八届三中全会精神、省州县委全委会议精神和党的群众路线教育实践活动实质，农牧业相关法律法规;其他地区转变农牧业发展方式的先进理念、先进做法和农牧业生产相关知识;了解掌握转变农牧业发展方式的主要内容和关键环节，增强实现科学发展的责任意识，不断提高带领群众致富能力，不断提高维护社会稳定能力，不断提高抓好基层党组织建设能力。
干部培训工作计划（7篇）
干部培训工作计划（7篇）干部培训工作计划1（一）完成调训工作。
20xx年度我局将根据区委、区政府的要求，全面完成上级的调训任务。
按上级规定的学习时间和目标要求，达到学习目的。
（二）争当学习型干部。
局党委将下大力气抓好干部的在职学习，树立新的学习理念，构建干部终身教育体系，积极营造“人人终身学习，时时处处学习”的氛围，全面提高我局干部的知识水平和综合素质。
紧紧围绕区委今年内开展的“创争”活动，狠抓争做“六型党员干部”工作。
局党委将分期分批对我局的党员干部进行调训。
（三）党务业务培训。
今年将举办建设系统党务工作业务培训，提高各支部党务工作人员的党务工作业务水平。
（四）加强执法培训。
真对我局执法部门多、行业多的特点，进一步规范各行业的执法行为，进行有针对性的《行政许可法》培训。
（五）增强学习理念。
除局系统组织集中培训外，各级党员干部应树立终身学习理念，要深刻认识到只有不停的为自己“充电”，才能在不断发展和进步的社会中提高自己的创业能力，真正做到权为民所用，情为民所系，得为民所谋。
（六）提倡学历教育。
采取有效措施，积极鼓励干部职工报读与其工作岗位相关的各类专业学历教育，为干部职工学习创造良好条件，不断提～部的学历层次，改善专业知识结构。
干部培训工作计划2各街道党工委、办事处，区委各部门、区政府各部门、区各直属单位：根据《关于进一步加强全区宣传文化队伍建设的实施意见》（江宁委办发〔20xx〕52号）和《关于印发〈20xx年XX区干部教育培训工作要点〉的通知》（江宁干培〔20xx〕1号）的精神，为切实提高全区宣传文化系统干部的综合素质和业务水平，充分发挥宣传思想文化战线主阵地和主力军的作用，结合今年全区宣传思想文化工作任务要求，制定20xx年干部培训工作计划。
一、培训安排（一）20xx—20xx年度基层党员干部冬训理论骨干培训班。
培训对象：全区冬训理论培训骨干。
培训时间：20xx年12月，1天。
培训地点：区委党校。
干部培训计划经典范文集锦5篇
干部培训计划经典范文集锦5篇为进一步推动学习型党组织建设，不断提高党员的思想政治素质和理论水平。
需要做好干部培训计划。
今天小编在这给大家带来干部培训计划，接下来我们一起来看看吧!干部培训计划120__年是我国改革开放深入发展，经济结构实施战略调整的一年，又是实施现代化建设完善市场经济体制的重要一年，为适应社会经济发展的需要，我镇党委按照“三个代表”重要思想，力求提高党员干部队伍的整体素质，加强基层党组织的执政能力，保持党组织的先进性，这是事关全局的战略任务，为此，制定20__年度党员干部及农民教育培训计划，以促进我镇经-济发展发挥主力军的作用。
一、指导思想认真落实“三个代表”重要思想，以提高党员干部及农民的思想素质为重点，用科学理论武装党员干部和群众，加强实践锻炼，提高创新能力，培养一支具有中国特色社会主义道路，全心全意为人民服务，履行岗位职能，走在时代前列的高素质的党员干部队伍而努力奋斗。
具体讲：以广大党员和广大农民的综合素质为主题，以促进农业增效、农民增收为目标，坚持实际、实用、实效的原则，开展科学实用技术，就业引导，市场营销，政策法规为主要内容，提高广大党员干部和群众的整体素质，充分发挥党员干部的执政能力和巩固党在农村的执政地位。
二、培训目标以提高党员干部和农民的整体素质为重点，以理论为基础，开展综合教育，党风党纪教育，业务能力为筐架，根据各个时期的中心任务，形成分层次、分类别、多渠道的教育培训格局，使教育培训制度进一步完善，以需求为导向，有计划，有组织地进行自主参训相结合的方法，使我镇90以上的党员干部及群众在致富能力，就业技术等方面全面提高，成为我镇经济发展的中坚力量。
三、培训形式以镇周末党校村党校为基地，根据我镇实际，采取集中与分散相结合，理论培训与实践相结合的原则，紧紧围绕提高农民素质这一主题，采取灵活多样的形式，各涉农部门根据自身的特点，分别明确培训任务。
四、培训原则培训要坚持理论联系实际的原则，着眼于思想问题于实际问题相结合，在解决实际问题上创新，坚持经常性教育与个别教育相结合的创新，在情理上结合，坚持思想工作中，既讲情、又讲理，做到情理结合，处理好教育者与被教育者的关系，变单一灌输为双向交流。
干部素质提升培训方案(7篇)
干部素质提升培训方案（7篇）干部素质提升培训方案（通用7篇）干部素质提升培训方案篇1为进一步提高宿管部干部整体素质和工作能力，锻炼和塑造一支品质好，作风硬，能力强的学生队伍，掌握工作方法和工作艺术，提高工作能力，更好地发挥学生干部在学生自我教育、自我管理、自我服务中的作用。
同时能提高各干部的综合能力，使干部在德、育、体、美各方面有所突破。
特制定已下培训方案。
一、培训对象：自律委员会宿管部干部二、时间：第三周至学期末三、培训形式：公文写作，经验交流，演讲、活动。
四、培训内容：（一）会议演讲1、培训目的：增强宿管部干部的胆量，提高各干部的口头表达能力及沟通交流的能力。
2、培训时间：宿管部部门例会时间结束后。
3、培训演讲形式：①演讲内容：故事，人生哲理等，题材不限，演讲时间不得超过8分钟。
②干部发言提问：其他干部对演讲者演讲的内容发表提问。
演讲者必须认真回答。
③干部演讲顺序：时间部门第三次例会部门第四次例会部门第五次例会部门第六次例会部门第七次例会姓名朱志鑫、张剑萍、谢楚斌魏惠云、王振文、李超智黄静、陈志雄郑昭腾、袁茵茵、佘艺明黄晓岸、陈泽昂注：人员有所变动再另行安排通知。
（二）公文写作培训1、培训目的：提高干部公文写作能力。
能熟悉掌握会议记录，总结，计划等公文的格式。
2、培训形式：①每次部门例会上，各干部应认真做好笔记。
会议结束后，整理后上交会议记录。
②参加各项活动后，各干部应上交活动总结或体会、新闻稿等。
具体情况另行安排。
③学期末上交本学期工作总结及下学期工作计划。
（三）兴趣爱好培训1、培训目的：培养各干部的兴趣爱好，增强体质。
同时，加深宿管部各干部的沟通交流和培养团结合作精神。
2、培训时间：第三届宿舍文化节各项工作结束后。
3、培训形式：通过体育竞赛开展培训。
4、具体内容：（1）羽毛球比赛①地点：风雨操场②形式：羽毛球单人比赛。
以抽签形式两两对决。
11分制。
抽到男女对战时，男方应让女方3球。
最后决出前3名。
干部培训方案模板集锦7篇
干部培训方案干部培训方案模板集锦7篇为了确保事情或工作有序有效开展，时常需要预先制定一份周密的方案，方案属于计划类文书的一种。
方案要怎么制定呢？以下是小编收集整理的干部培训方案7篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
干部培训方案篇1为提高财政科学化、精细化管理水平，充分发挥乡镇财政职能，根据《财政部关于开展乡镇财政干部培训工作的通知》（财预[20xx]58号）和《山东省财政厅关于加强乡镇财政干部教育培训的实施意见》（鲁财基〔20xx〕6号）精神，结合实际，制定本方案。
一、总体要求以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕财政工作大局，全面加强乡镇财政管理基础和基层财政建设工作。
按照注重实效、统筹规划、分级负责的原则，把培训的目标、内容、方式和能力建设紧密结合起来，提高乡镇财政干部业务能力和财政资金监管能力，提高乡镇财政干部解决实际问题的能力和岗位创新能力，实现基层财政科学化、精细化管理目标。
力争20xx年对全市所有乡镇财政干部轮训一遍。
自20xx年起，市与区市两级财政按照分级负担的原则，每三年要对所有乡镇财政干部轮训一遍。
二、培训对象培训对象主要包括区市财政部门负责乡镇财政管理工作人员，乡镇财政所干部。
三、培训的内容和形式（一）培训的主要内容1.财政经济改革和财政政策培训。
主要包括：我国经济发展形势，党和国家主要财政经济政策调整，财政改革发展中出现的新理论、新课题，国家颁布的重大政策、法规、制度等。
2.一般财政知识培训。
乡镇财政干部应知应会的一般财政业务知识，主要包括：乡镇财政财务管理，行政事业财务，预算会计、经费会计核算，税收、非税收入政策管理，财政法规建设，财政监督与检查，政府采购，行政事业资产管理等。
3.财政专项业务培训。
各种涉农惠农资金补贴管理发放政策，涉农惠农资金监管实施办法、制度，其他财政收支政策变化调整等。
4.一般专业技能培训。
主要包括：公文写作，计算机、信息系统应用，办公自动化，档案管理等。
干部教育培训工作计划锦集7篇
干部教育培训工作计划锦集7篇干部训练培训工作方案锦集7篇光阴如水，很快就要开展新的工作了，确定有不少可以方案的东西吧。
认为正确而不怀疑许多人会觉得（工作方案）很难写吧，下面是收集整理的干部训练培训工作方案7篇，欢迎大家共享。
干部训练培训工作方案篇1现将《20xx年市场监督管理局干部训练培训方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
一、留意思想训练，提高综合素养要始终把思想政治建设放在首位，结合形势任务要求，坚持理论联系实际，突出重点和主旋律，弘扬社会主义核心价值观，训练干部坚决理想信念，增加贯彻执行党的路线方针政策的自觉性。
要坚持正面训练与反面警示相结合，以正面训练为主，接受应用启发式的训练方法，学习先进典型，激发干部的主动性和主动性；认真开展警示训练活动，引导干部吸取教训，不断提高思想觉悟，做到警钟长鸣、防微杜渐。
要留意人文关怀，发挥工青妇群团组织作用,主动适应干部职工思想观念和利益诉求的新变化，培育健康向上的生活情趣,凝心聚力,建设和谐队伍。
二、明确培训目标，留意培训实效以推动前进改革、强化监管、服务进展为目标，各科室要坚持以问题为导向，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，培训内容的设置要呼应当前社会转型、职能转变过程中消逝的新状况和基层执法监管的新需求，以营造宽松公正的准入环境、公正竞争的市场环境和放心平安的消费环境为重点，加强培训需求调研和分析，强化新修订的法律法规解读、业务规范操作和监管执法实务技能培训，细心设计、科学编排，增加培训工作的针对性和实效性。
通过培训相互沟通分散系统力气，优化系统业务引领，切实提升系统干部队伍管理和业务工作水平。
三、加强组织管理，遵守制度纪律组织人事科要做好统筹协调工作，把握训练培训进度,抓好落实。
各牵头部门要认真执行训练培训方案，合理支配时间，科学编排课程，主动创新训练培训方式，不断提高宽阔干部的理论素养、业务水平和工作创新力气。
局办公室、网监科要做好后勤保障等工作。
干部培训方案模板合集7篇
干部培训方案干部培训方案模板合集7篇为有力保证事情或工作开展的水平质量，时常需要预先制定方案，方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。
那么优秀的方案是什么样的呢？以下是小编为大家收集的干部培训方案7篇，希望能够帮助到大家。
干部培训方案篇1一、总体目标能更加熟悉并掌握党纪党规、政策理论、业务技能和新知识、新理念，使干部队伍理想信念进一步转变，履职能力进一步增强，服务效能进一步提高。
二、重点内容(一)政治理论和党规党纪知识培训：要按照加强党的执政能力建设的新要求，结合国内外形式的变化，经济社会发展的新形势，切实提高我局干部职工对政治理论、党纪党规的认识，努力提高政治理论水平。
培训内容及要求按局党组20xx年党建工作实施方案和党风廉政建设工作方案执行。
(二)法律法规和相关政策培训为切实坚持党的领导，坚持法律面前人人平等，坚持依法治理与以德治理相结合，全面促进我局依法行政能力和水平不断提高，要认真学习城乡规划管理各项法律、法规、方针、政策，培训内容和要求按局20xx年推进依法行政工作方案执行。
(三)管理制度和业务技能培训：重点学习《城乡规划违法违纪行为处分办法》、《县城市规划管理技术导则》、《国家新型城镇化规划》、《关于规范城乡规划行政处罚裁量权的指导意见》等相关法律法规和规划业务知识。
学习机关管理制度、规定。
(四)新理念、新知识的培训三、培训方式(一)会前学习。
建立会前学习制度，在召开党组会、中心组学习会、局办公会、职工会议时，学习相关法律法规、中央、省、市、县重大决策部署。
(学习内容可临时安排)(二)集中学习。
集中学习的内容、参学人员、责任领导、责任股室见附表。
(三)个人自学。
结合集中学习内容，各单位(股室)自行组织，逗硬考核。
(四)专家讲。
通过邀请高校名师、县级以上相关单位专家学者到我局开展知识讲座、单位业务骨干授课等形式，不断丰富学习载体，增强学习的实效性。
四、保障措施(一)加强组织领导。
干部培训计划方案
干部培训计划方案一、培训目的与背景为了进一步提升我单位干部的综合素质和能力水平，提高干部队伍的整体素质，特制定本培训计划方案。
二、培训内容1. 理论知识培训(1) 党的建设理论与实践(2) 领导艺术与管理技能(3) 经济管理理论与实践(4) 法律法规与法律意识教育(5) 社会主义核心价值观与职业道德培养2. 实践能力培训(1) 干部能力素质提升(2) 锻炼组织计划与协调能力(3) 建设创新团队与团队管理(4) 问题解决与决策能力培养(5) 沟通与协作技巧培训三、培训方法与形式1. 现场培训本培训计划将安排专业讲师现场授课，结合案例分析和互动讨论，使学员能够从理论到实践进行有机转化。
2. 实践活动在培训过程中，将安排实践活动，包括参观学习、实地考察及调研等，提供实际操作与应对挑战的机会。
3. 在线学习为了方便学员学习，我们将提供在线学习平台和资源，学员可以随时获取教学资料、课程录像等内容。
四、培训流程安排1. 前期准备(1) 制定详细的培训计划(2) 确定培训内容和形式(3) 通知干部参加培训并做好相关准备工作2. 培训阶段(1) 集中学习阶段：全体干部集中进行理论知识培训(2) 实践活动阶段：根据干部特点，安排实地考察、调研等实践活动(3) 在线学习阶段：提供在线学习资源以巩固培训成果3. 培训总结(1) 干部培训总结会议，回顾培训成果和不足，提出改进建议(2) 对干部进行培训效果评估五、培训效果评估1. 培训后考评通过组织考试、论文撰写等方式对干部进行培训成果评估，得出培训比例和满意度。
2. 培训效果跟踪培训结束后，定期与干部进行沟通，了解培训效果，并记录培训成果的应用情况。
六、经费与保障1. 培训经费培训费用将由单位负责，根据培训规模、内容和形式进行合理安排。
2. 培训保障提供优质培训资源和环境，确保培训过程的顺利进行。
七、总结与展望通过本次干部培训计划，我们将不断提升干部队伍的素质和能力，使其具备适应工作需要的综合素质，进而推动单位各项工作的顺利进行，为实现单位发展目标作出更大贡献。
关于干部培训的方案
关于干部培训的方案一、背景干部培训是国家和组织机构对干部进行专业化与素质化提升的重要途径，也是干部系统化、科学化的管理工作。
经济社会的快速发展，对干部提出了更高要求，强化干部培训显得尤为迫切。
二、培训目标通过培训，使干部了解国家战略和发展规划，掌握政治理论、基本知识和技能，提高领导能力与素质，增强干部团队协作能力，更好地适应时代发展的需要。
三、培训内容1.政治理论课程政治理论课程是干部培训的核心内容，也是必修课。
包括马克思主义基本原理、中国特色社会主义、党的十九大报告等相关知识。
2.专业化课程这些课程不仅要有行业专业知识，还要有新技术、新趋势的了解。
随着社会的发展，一些新产业涌现，同时公司或组织的战略也会随着市场环境的变化而调整。
3.管理课程干部需要管理、领导团队，所以需要掌握各种管理技能。
培训包括沟通技巧、谈判技能、领导力、协作能力、决策思维等等。
4.社交礼仪课程社交礼仪课程是提高个人修养与文化素质的有效途径。
包括职场礼仪、商务礼仪等。
四、培训方式1.集中培训集中培训是干部培训的传统方式，由上级机构或专业培训机构安排，通常安排在时间、地点方便的地方，集中学习一段时间。
2.网络培训在信息时代，网络培训是现代干部培训的必要手段，具有方便、灵活、成本低等优势，支持异地无距离的学习方式。
3.培训合作培训合作是指公司或组织联合专业培训机构等，共同策划并组织干部培训项目。
合作不仅能降低培训成本，也能更好地满足干部在特定行业或领域的学习需求。
五、培训效果评估培训效果评估是干部培训的重要一环，通过定期评估成果，以检验干部学习成果。
评估方式可以是问卷调查、学习报告、半年报告等，反馈结果作为定期考核的措施之一。
六、培训计划通过制定年度计划，根据企业的发展规划、干部队伍建设需要和新生力量引进的要求，合理安排培训任务，确保培训的持续性和效果。
七、培训管理干部培训的管理涉及到培训预算、培训计划、培训资料、培训评估等多个方面。
干部培训方案(精选)
工作能力参差不齐
部分干部在工作中表现出 能力不足、缺乏创新思维 和解决问题的能力，需要
进一步提高。
思想观念落后
部分干部的思想观念停留 在过去，缺乏创新意识和 开放思维，难以适应新时
代的发展要求。
培训目的和意义
01
02
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提高干部素质
通过培训，使干部具备新 时代所需的知识、能力和 素质，提高干部队伍的整 体素质。
建立课程资源库
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将各类课程资源进行分类整理，形成课程资源库，方便干部按
需选择学习。
定期更新课程资源
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根据时代发展和工作需求，定期更新课程资源，保持课程内容的先进性和实用性。来自专业师资队伍选拔及培养
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严格选拔标准
制定专业师资队伍选拔标准，注重选拔具有丰富 实践经验、较高理论水平和良好教学能力的优秀 人才。
针对干部所在岗位，提供相关的专业知识 和技能培训，提高业务水平和综合素质。
法律法规教育
加强法律法规教育，提高干部的法治意识 和依法行政能力。
创新思维与创新能力
培养干部的创新思维和创新能力，推动工 作创新和实践创新。
领导力培养
领导科学与艺术
学习领导科学和艺术，掌 握领导方法和领导技巧， 提高领导能力和领导水平 。
采用问卷调查、个别访谈、小组讨论等方 式进行。
调查内容
包括培训整体满意度、培训内容实用性、 培训方式合理性、培训效果评估等方面。
结果分析
对调查结果进行统计分析，找出问题所在 ，为改进培训方案提供依据。
知识技能掌握情况考核
考核目的
检验学员在培训过程中所学到的 知识和技能掌握情况。
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考核方式
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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干部培训方案干部培训方案【锦集7篇】为了确保工作或事情能有条不紊地开展，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。
那么问题来了，方案应该怎么写？以下是小编精心整理的干部培训方案7篇，欢迎阅读与收藏。
干部培训方案篇1一、培训思路以培育德才兼备的领导干部为主题，将现代人才测评的新理念——“无领导小组讨论” 贯穿于培训全过程，课程设置、培训形式、活动安排、测评方式均围绕“无领导小组讨论”展开。
讨论的主题主要围绕“理论武装的必要性”、“加强党性修养的途径办法”、“解决实际问题的能力”三个方面来设计，同时依据学员在培训期间的表现，综合测评学员的德才情况，以此起到夯实理论基储提高政治水平、锤炼党性修养、强化德才素质、推动科学发展的培训目的。
二、培训对象中青年副处级后备干部58人。
原则上40岁以下前学历大专以上。
培训学员名单附后。
三、时间地点1、时间：本期培训班从XX年5月18日(星期二)开始至7月16日(星期五)结束，学制2个月。
2、地点：区委党校办公楼四楼远程教学厅。
四、课程设置结合“无领导小组讨论”的测试内容，按照“理论武装、世界眼光、战略思维、党性修养”的培训目标，围绕中国特色社会主义理论、党性教育、全区中心工作分别开设“理论课”、“党性课”、“专业课”，突出提高后备干部推动科学发展的素质和能力。
培训实行单元式教学，突出每个单元主题。
整个培训分为5个单元：理论学习、党性锻炼、能力提升、社会实践和素质测评单元。
五、培训形式1、采取校内培训和社会实践两段式培训方式。
2、采取多种形式丰富培训内容，深化培训效果。
(1)开展“唱读讲传”活动(课前10分钟由支委组织)；(2)开展“联帮带”活动；(3)开设“学员论坛”；(4)开展文体活动(由支委适时组织)；(5)丰富支部活动(由支委适时组织)；(6)进行团队拓展训练；(7)编发(学训动态)专刊(由各小组组织编发5期)；(8)安排学员挂职实践并撰写调研论文；(9)发放学员自学书籍。
3、培训时间2个月左右，其中校内培训15天，社会实践45天。
参加社会实践的办法是：由组织部和党校在参考学员校内培训期间的初步表现，及学员的个人特点和专长，并征求学员个人意愿的基础上，以组织部发文，相应安排到有关区级部门、镇街、开发区(新城、风景区)或全区中心工作、重点项目等岗位，以“领导助理”的身份参加社会实践。
学员社会实践结束后，相关单位领导班子对学员参加社会实践期间的综合表现集体打分，并将得分情况送交组织部和党校。
六、组织管理1、由区委组织部牵头，区委党校具体实施。
组建培训班工作机构，采取“项目化”的管理模式，区委党校常务副校长、分管副校长全面负责，组织部干部科、干部监督教育科和党校培训科组织实施，党校派3员工作人员跟班管理，同时加大培训过程的宣传工作。
2、学员支委协助管理。
培训班成立临时党支部，通过竞选产生前15名人选，前10名任临时党支部委员，设党支部书记1名(兼班长)，副书记2名(兼副班长)，学习委员1名，组织委员1名，纪律委员1名，宣传委员1名，生活委员1名，文娱委员1名，体育委员1名；另设5名学习小组长。
3、倡导学员自我管理。
培训班划分5个学习小组，以小组名义开展学习、交流、研讨活动。
培训班开班之初，围绕培训主题制发“无领导小组讨论”练习题目，供学员在学习期间练习使用。
在开展“无领导小组讨论”测试中，打破原有小组人员安排，随机组建4个小组参加测试。
七、测评方式区委组织部、区委党校对学员的`学习情况按照“德”、“才”两方面进行量化测评。
采取双百分制，“德”和“才”各占100分，学员最后综合得分=“德”的分值×30%+“才”的分值×70%；设加分项目，最高分值6分。
总分分为优(90分以上)、良(80—89分)、一般(79分以下)三等。
1、对德的测评(100分)(1)出勤分(30分)该项分值是对学员校内集中学习期间遵守出勤纪律情况的考评，包括课堂听课和参加培训班安排的各种学习、交流、考察、讨论、课外活动等的出勤情况。
实行点名考勤和公示制，跟班管理人员在第二天公布前一天的考勤情况。
出勤分由跟班管理人员根据学员实际出勤情况作好记录并打分。
全勤满分30分，采取扣分制扣完为止。
迟到、早退1次或请假半天各扣2分，累计请假3天以上出勤分记零分，旷课半天扣10分。
(2)表现分(35分)该项分值是对学员在校培训综合表现的考核。
包括课堂听课纪律、交流研讨发言、协调配合服务、活动参与程度等情况。
学员表现分由培训班跟班管理人员和支委成员共同打分，取平均值；支委成员的表现分由党校领导和跟班联络人员共同打分，取其平均值。
(3)实践分(35分)该项分值是对学员参加社会实践期间的综合表现的考核。
由学员社会实践部门党委班子集体打分。
2、对才的考评(100分)(1)测试分(70分)该项分值是通过“无领导小组讨论”对学员素质、能力、水平的综合测评，包括语言表达、分析判断、归纳概括、思维逻辑、局面掌控、临场反应等综合能力。
考核方式按照“无领导小组讨论”的测试程序进行，由区委组织部拟定测试题目，区委常委担任评委，参照评审标准打分。
培训学员抽签组建4个无领导讨论小组进行测试，并现场公布测试成绩。
(2)考试分(30分)该项分值是对学员参加统一组织的考试分值。
考试方式为申论测试，由区委组织部拟定考试题目，课堂集中限时独立闭卷答题，撰写答题文章，考试结束后由区委组织部和党校共同评审答题得分，汇集成册。
3、加分项目(6分)进入学员论坛的10名学员可加1-3分，由区委组织部和党校打分；调研论文前10名可加1-3分，由区委组织部和党校打分。
累计加分不超过6分。
4、考评成绩的运用(1)报送区级有关领导参阅。
(2)交区委组织部备案，作为任用干部的参考依据。
(3)党校建立学员的学习档案。
(4)凡被测评为“一般”的学员，取消后备干部资格。
干部培训方案篇2为切实做好我市招商培训工作，确保学习人员的专项培训取得实效，现特制定本方案：一、培训对象全市所有招商领导干部及专业招商人员二、培训方式根据招商人员的'需求，原任职情况和拟培养的方向，组织招商人员赴对口的知名培训机构进行封闭学习。
学习期间对招商人员采取集中学习培训、实地考察调研、业务实践锻炼等多种方式进行培训。
三、培训内容及时间安排根据主要领导要求，培训时间为20xx年10月至20xx年1月上旬，时间3个月。
具体培训内及时间安排如下：（一）商学院EMBA培训班1.建议参加对象招商引资工作分管领导。
2.培训时间20xx年10月份开班，报名截止时间20xx年4月15日。
3.相关费用20xx年EMBA、金融EMBA申请费人民币2000元，学费人民币688,000元，其中学费包括教材、讲义、一次国际商务考察学费、课间茶点及图书馆和网络设施使用费用。
（二）中欧国际工商学院EMBA培训班1.建议参加对象招商引资工作条线相关部门负责人、四大主体功能区招商引资工作负责人。
2.培训时间20xx年9月份开班，报名时间截止至20xx年6月12日。
3.相关费用20xx级EMBA课程的学费为568,000元，报名费为1,800元。
学费包括所有EMBA课程及讲座的听课费、讲义费及学院资源（图书馆，信息中心等）使用费及两次集中住读模块之食宿费用等。
（三）华中科技大学EMBA培训班1.建议参加对象各乡镇招商引资工作负责人。
2.培训时间20xx年6月份开班，报名时间截止至20xx年6月12日。
3.相关费用报名费800元人民币。
20xx年学费标准为28.8万元人民币。
学费包括所有听课费、教材和讲义费、学院资源（图书馆、计算机中心）使用费、论文答辩费及课间茶点等费用；不含食宿和在国外考察的费用。
干部培训方案篇3为提高财政科学化、精细化管理水平，充分发挥乡镇财政职能，根据《财政部关于开展乡镇财政干部培训工作的通知》（财预[20xx]58号）和《山东省财政厅关于加强乡镇财政干部教育培训的实施意见》（鲁财基〔20xx〕6号）精神，结合实际，制定本方案。
一、总体要求以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕财政工作大局，全面加强乡镇财政管理基础和基层财政建设工作。
按照注重实效、统筹规划、分级负责的原则，把培训的目标、内容、方式和能力建设紧密结合起来，提高乡镇财政干部业务能力和财政资金监管能力，提高乡镇财政干部解决实际问题的能力和岗位创新能力，实现基层财政科学化、精细化管理目标。
力争20xx年对全市所有乡镇财政干部轮训一遍。
自20xx年起，市与区市两级财政按照分级负担的原则，每三年要对所有乡镇财政干部轮训一遍。
二、培训对象培训对象主要包括区市财政部门负责乡镇财政管理工作人员，乡镇财政所干部。
三、培训的内容和形式（一）培训的主要内容1.财政经济改革和财政政策培训。
主要包括：我国经济发展形势，党和国家主要财政经济政策调整，财政改革发展中出现的新理论、新课题，国家颁布的重大政策、法规、制度等。
2.一般财政知识培训。
乡镇财政干部应知应会的一般财政业务知识，主要包括：乡镇财政财务管理，行政事业财务，预算会计、经费会计核算，税收、非税收入政策管理，财政法规建设，财政监督与检查，政府采购，行政事业资产管理等。
3.财政专项业务培训。
各种涉农惠农资金补贴管理发放政策，涉农惠农资金监管实施办法、制度，其他财政收支政策变化调整等。
4.一般专业技能培训。
主要包括：公文写作，计算机、信息系统应用，办公自动化，档案管理等。
5.队伍建设培训。
主要包括：宗旨观念教育，职业道德教育，廉政建设教育等。
（二）培训的形式1.系统集中培训。
对乡镇财政干部全面系统培训，由市与区市两级基层财政管理部门共同承担，每期集中培训时间一般为3-5天。
2.专项业务培训。
各种涉农惠农专项资金发放、使用及管理等专项业务培训，主要由基层财政部门负责组织培训。
3.其他学习培训。
主要采取以会代训、自学、网络等培训形式，由市与区市财政部门根据工作需要进行合理安排。
（三）业务技能考试（核）、比（竞）赛为调动乡镇财政干部学习的主动性和自觉性，将业务技能考试（核）、比（竞）赛纳入乡镇财政干部教育培训的主要内容。
财政部门每年组织一次乡镇财政干部业务知识考试。
四、培训工作职责乡镇财政干部教育培训工作，由市与区市两级财政部门分级负责组织实施。
各级财政部门要按照工作分工和要求，统筹安排好乡镇财政干部教育培训工作，参加培训人员三年内不重复培训。
市财政局负责组织各区市乡镇财政管理工作的财政部门分管领导及管理人员、部分乡镇财政所长参加财政部、省举办的各类培训班；负责全市乡镇财政所所长及乡镇财政干部的培训任务；负责组织全市乡镇财政干部业务技能考试（核）、比（竞）赛；指导、检查、评估各区市培训工作。