新人的十二个误区
新人十大误区
谢谢大家
1、这个生意到底行不行？三种人的想法 2、别人能行，我到底行不行？ 3、一开始就算成功率，量永远比质 重要； 4、怕困难。总认为自己碰到的困难是最 大的，总认为我这个困难真的没办法克服. 5.三种人的眼光决定不同的人生
你的恐惧来自于你的怀疑, 怀疑可使你的事业之舟沉没
相信是神奇的力量,信念是相信中的核心.
新人起步的十大误区
第一大误区
小生意小付出 只把这个事业当推销
（以下5点）
没有投资心态，不准备工具，缺少做老板的心态；
不设定目标，（成功等于目标，成功的定义就是目标）
不做计划(详细的计划比目标更重要)，不投入时间和 精力，不匀速发展，做不到始终如一；会场上心动， 坐在回家的车上晃动，到家之后不动。
3、我只给老师名单，我帮你找人，认为老师应该 帮我发展和带部门,部门应该自己干我只等分钱 ，
4、不注重团队合作，单打独斗 认为自己什么都行 .
1、不善于倾听，先了解对方，要给说话的机会，避 免争论，别老讲没有把握的话； 2、形象差，不专业； 3、不正确用A、B、C法则，反推崇；
4、不敢向上推荐；不敢沟通比你强的人 5、很多困难没有出现就先想出来.
不学习，不跟会，有人加入了我再学。
学而不习，只学习不行动，只是学习专业户。自己怕 分享，怕行动，指望老师放人下来，指望伙伴多多努 力。
我是为老师干的。 总认为老师为自己工作是应该的。 老师应该为我投资，为我开工作室。 老师应该主动联系。 随便占用老师时间。
1、先推销，等我赚了钱以后再自用； 2、斤斤计较，凡事先替自己考虑，凡事舍不得。
相信:相信就是你看到的事物;
信念:就是相信你还没有看到甚至没有人
启动新人的十大误区
2、给上级名单，叫他帮我发展部门， 下级应该自己干，我只等收钱。
河南飘安集团
雄厚实力 承载未来
四、恐惧，怕拒绝，低姿态
2、不懂ABC法则，反推崇。 3、不敢向上推荐，看不起自己。 4、罪恶感，我怎能赚朋友的钱？ 5、很多困难还没出现时就先想出来，自己吓唬 自己。
河南飘安集团
1、请客、送票、送货、送工具，出钱替人办卡。
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雄厚实力 承载未来
九、心太急
1、推荐、销售时眼冒绿光（心太急的典型表现） 2、没有条件就全职做。 3、没有能力就开发外地市场。 4、不懂每一个人都有一个成长的过程
（包括上下级和自己）
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雄厚实力 承载未来
十 、没有持久的心态 放弃成为习惯
1、总想一夜暴富（总想找到一种挣大钱， 又快又容易的生意）。 2、立刻要回报，没有很快成功就立刻消失，
二、没有做生意的心态
1、自以为是替别人打工：“我是为上 级干的，我不能让上级赚我的钱” 2、缺少做老板的心态，认为上级应该帮我 投资买工具，买资料。
3、上级应该主动给我打电话，主动跟我联系。 4、以为是小生意，现在不用急，慢慢来，做
做停停。
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雄厚实力 承载未来
三、自私综合症
1、先推销，等我赚了钱再用产品。
新人启动的十大
长恒系统课件研发组
雄厚实力 承载未来
一、没有明确的目标和计划
1、没有制定目标和计划，不投入时间和精力。
2、首先最重要的是问自己：“我这一生到底
要什么？”把你自己最想得到的3到10样东
西写下来。 3、立下可衡量、可达成、可梦想到的几个目
标，用自我暗示方式让自己达成目标。
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新人十一大误区演讲稿
新人十一大误区演讲稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我有幸站在这里给大家分享一下关于新人十一大误区的演讲。
作为一个有着多年工作经验的老员工，我深知作为新人进入职场的难处和挑战。
因此，我希望通过这次演讲，给予新人们一些指导和建议，帮助他们更快适应和成长。
误区一：没有明确的目标和计划许多新人刚刚进入职场时，往往没有明确的职业目标和个人计划。
他们只是随波逐流，没有自己的规划和方向。
这样一来，他们容易迷失在工作中，无法清晰地知道自己的发展方向。
因此，我建议新人们在步入职场的时候，要先制定一个明确的职业目标，并制定相应的计划，明确自己想要的是什么，努力朝目标前进。
误区二：缺乏学习的机会和动力在职场中，学习是一个不断进步的过程。
然而，许多新人对于学习的态度和动力不够，只顾着完成自己手头上的工作，而忽视了学习的机会。
在这种情况下，新人很难在职场中有所突破。
因此，我建议新人们要积极主动地寻找学习的机会，参加行业内的培训和学习计划，不断提升自己的专业能力和技术水平。
误区三：缺乏沟通和合作能力职场是一个多元化和团队合作的环境，因此，良好的沟通和合作能力是非常重要的。
可惜的是，许多新人缺乏这方面的能力，不懂得如何与他人相处和合作。
这样一来，他们容易和同事产生矛盾和冲突，影响了工作的进展。
因此，我建议新人们要注重发展自己的沟通和合作能力，学会倾听和理解他人，在团队中互相配合，共同完成工作任务。
误区四：过分维护个人利益在职场中，个人利益不应该成为影响工作和团队合作的因素。
然而，许多新人往往过分追求个人利益，以至于忽视了团队合作和整体利益。
这样一来，他们容易失去同事的信任和支持，无法与团队达到良好的合作关系。
因此，我建议新人们要摒弃个人英雄主义的思维，注重团队的整体利益，与同事们共同努力，创造更好的工作环境。
误区五：缺乏自信和自尊自信和自尊是在职场中成功的关键因素。
然而，许多新人由于缺乏工作经验和知识，对自己的能力缺乏自信。
新人起步的十大误区PPT课件
解决方法
03 建立良好的人际关系，注重团
队合作
尊重和理解
04 新人应该尊重和理解同事的观
点和工作，积极倾听他们的意 见和建议。
缓解竞争压力
05 通过有效的沟通和合作，新人
可以缓解竞争压力，与同事建 立良好的合作关系。
解决冲突
06 当与同事发生矛盾和冲突时，
提高沟通技巧
通过学习和实践，新人可以提升自 己的沟通技巧，更好地与团队成员 沟通和合作。
建立信任关系
在团队中建立信任关系，能够减少 冲突和误解，提高工作效率。
与同事关系紧张
缺乏尊重和理解
01 新人如果对同事的工作和观点
缺乏尊重和理解，可能会导致 冲突和紧张关系。
竞争压力过大
02 在竞争激烈的工作环境中，新
不同行业、地区和职位的薪水标准存 在差异，过分比较薪水可能导致新人 对自身职业发展的误判。
忽视职业发展机会
职业发展机会是指在工作中能够提升自 己技能、知识和经验的机会，如参与项
目、接受培训等。
过分关注薪水可能导致新人忽视职业发 职业发展机会往往比薪水更能带来长期 展机会，限制自身职业成长的空间。 收益，忽视职业发展机会可能导致新人 错失更好的职业机会和更高的薪资水平。
总结词
要点二
详细描述
为了克服这一误区，新人需要增强自信，勇于面对挑战。
新人可以通过积极学习和提高自己的技能来增强自信心。 他们可以主动寻求反馈和指导，了解自己的优点和不足， 从而有针对性地改进。同时，他们应该勇于接受挑战和承 担责任，在实践中锻炼自己的能力，不断成长和发展。通 过这些努力，新人可以逐渐克服自我怀疑的误区，建立自 信，更好地适应职场环境。
新人的十大误区
新人的十大误区（雷飞）盲点一：认为给别人打工1、指导老师挣我的钱，我给指导老师打工；2、指导老师为我做事是应该的；3、公司和团队为我提供创业资本是应该的；4、指导老师应该给我打电话；5、帮我起步就要随叫随到。
盲点二：看不懂1、慢慢来；2、不肯投资（产品、辅助资料、新华商与成功人士的合影）；3、以为自己做的事低级，是见不得人的事业，没认清营销价值；4、只做零售，不推荐合作者共同经营。
盲点三：自闭综合征1、不愿付出，依赖指导老师；2、斤斤计较（推单费、拓展市场各种费用）；盲点四：低姿态，怕拒绝1、垫钱报单、开店求人合作（垫钱没有人干成的）；2、怕人拒绝，不敢推荐高层次的人；3、太在意结果；4、怕别人太在意，夸大其词。
盲点五：不配合，不学习1、把自己的团队包起来，按着自己的方法来做；2、不能百分之百的复制，而是选择性的复制；3、ABC法则中不能做一个合格的B角色。
盲点六：缺乏行动力1、只说不做，徦积极；2、只做一个研究问题的专家；3、断断续续不连贯；4、不制定行动计划，没有目标；5、做事过于弹性，不能自律；6、不做基础工作（自用产品、列名单、邀约等）。
盲点七：莫名恐慌1、不敢跨出第一步（邀约、不相信、不自信、公司产品、机会）；2、想问题，自己吓自己；3、自我贬低；4、心虚、底气不足，不敢推荐自己的亲朋好友（准有后悔的那一天）；盲点八：怀疑，没有100%的相信1、行业（这个行业能挣到钱吗）；2、机会（这是个好机会吗）；3、人脉（我找他这个人行吗）；4、公司（公司靠的住吗）；5、系统（指导老师教的对吗）；6、产品（产品有效果吗？会不会吃坏？）。
盲点九：心态急1、缺乏持久的心态；2、不具备条件就全职开实体店；3、兴奋期，还没学会四处乱讲；4、过早开辟外地市场，造成经济负担；5、不按部就班，就想一步登天；6、没有成绩就消极，指导抱怨别人。
盲点十：不愿改变不愿改变自己的观念，而坚持错误的五不五个错误的“不”不看书不参会不推荐不咨询不相信成功的秘诀“强烈的企图心”。
新人容易进入的十大误区
表现为： （1）、问题多，研究型的 （2）、生意还没开始，就已经吓死了 （3）、做做停停
（4）、假积极，光说不练 （5）、开始就专职 （6）、模仿上级领导享受生活方式
7、不归零，不相信咨询线
（1）、准备改----改营销计划 （2）、不相信咨询线 （3）、ABC法则中B总插话 （4）、ABC法则中当众B指责A （5）、不让上级插手
有效沟通： 聆听 发问 区分 回答
5、怀疑恐惧、看伤口、走走停停
表现为： （1）、白天干12小时，晚上问康力行不行？ （2）、一开始就算成功率 （3）、别人行，我行吗？ （4）、晚不晚？ （5）、看伤口 （6）、产品太贵，买不起 （7）、我碰到的困难是最大的 （8）、不敢真正的开始
6、惧怕行动
新人容易进入的十大 误区
走出误区
1、自以为是给上级打工 表现为： （1）、不能让上级挣我的钱 （2）、上级做的一切都是应该的 （3）、上级应该给我投资 请客吃饭、买门票 （4）、上级给下级打电话 （5）、随便占用上级的时间 有事应提前预约
正确的做法：建立老板的心态
2、自私综合症
表现为： （1）、先推销，自己不用产品
（2）、斤斤计较，凡是先替自己考虑 中立立场处事 愚蠢人站在自己角度看问题 聪明人站在对方角度看问题 智者站在中立角度看问题 （3）、把名单交给上级做（不要）轻易承诺 （4）、单打独斗，不借团队力量
3、看不懂这个生意
表现为： （1）、没有投资的心态（提倡投资心态） （2）、不做计划，认为是个小生意 （3）、硬性推销 最高境界：卖什么不吆喝什么 （4）、学好了再干不着急 （5）、先找个垫背的 （6）、找理由和借口不做（机不可失，失不再来）
营销新人起步的10大误区
六、惧怕行动
1、问题多、疑虑多；研究多； 2、假积极，光说不练，害怕遭受拒绝；
3、全职后，睡眠多了，工作时间少了（展开讲时间管 理、财务管理）； 4、提前享受超凡的自由，忍受非凡的痛苦（模仿成功 者的生活习惯，不学习工作方式）；
七、不归零、盲目自大
1、加入后就想改运作模式； 2、不相信上级咨询线； 3、ABC工作时，乱插嘴； 4、教上级怎么做；
相信权健公司 相信永成系统 相信公司的产品 相信你的领导人 相信你自己
3、斤斤计较，凡事先替自己考虑，花我一分钱，门都 没有，太算计；
4、我给上级名单，他就应该帮我发展和带市场，部门 应该自己干，我就等着分钱； 5、不注重团队合作，这个人不行，那个人不行，看不 起别人， 横挑鼻子竖挑眼，总是觉得高人一等；
三、低姿态，怕拒绝
1、请客、送产品，送资料、出钱替人办加入,交换； 2、把人分成三、六、九等，自以为自己是最低等的， 自己都看 不起自己；（ 自卑感） 3、不敢向上推荐，他拒绝了我多么丢人啊；人家一个斜着看我 的眼神，我的心肝都受不了啊：
1、缺少老板的心态，不投资，不承担；
2、不做规划、不投入时间和精力，不匀速发展，做不 到始终如一；会场上砰然心动，坐在回家的车上左右晃 动，到家之后一动不动； 3、学好再干，不用争，只学习不行动； 4、不学习专业知识，进入疯狗期，死缠烂打 ；
5、有人加盟后我再办加入（找个垫背的）（注： 如本人没有加入，决不让他带新人）； 6、孩子太小没人看、单位忙，过阵子再说等、 时时处处找借口；（织毛衣） 7、要么我不做，一旦我做，肯定就最棒的，爱 吹“牛”。
十、没有持久心态，放弃成为习惯
1、总想一夜暴富，穷人心态（总想找到一种能 挣大钱、很快、又很容易的生意）；
新能源营销新人进入的12大误区
、等学好了再行动，应当行动中学。 11 、等学好了再行动，应当行动中学。 2、在学习中行动，思想带动行动。 2、在学习中行动，思想带动行动。 3、有人进我在加入。 3、有人进我在加入。
六、虚荣心、怕拒绝：
六、虚荣心、怕拒绝：
1、不敢向上推崇。 1、不敢向上推崇。 2、罪恶感，怕挣朋友的钱。 2、罪恶感，怕挣朋友的钱。 3、有人想办了，临门一脚： 3、有人想办了，临门一脚： “你可千万想好，不是我拉你”疑： 七、怀疑：
1 、别人行，我行不行。 1、别人行，我行不行。 2、开始就在乎“成功率”。 2、开始就在乎“成功率”。 3、现在开始是不是太晚了。 3、认为不好怀疑产品。 、现在开始是不是太晚了。 4 4、我的困难是不能克服的。 、产品贵，人们买不起。 5 6 5、怀疑自己没有口才。 、我的困难是不能克服的。 7 6、我不认识人，没有名单。 、怀疑自己没有口才。 8 7、没有时间。 、我不认识人，没有名单。 9、不会销售。 8、没有时间。 9、不会销售。
三、小生意、小付出：
三、小生意、小付出：
1、这是求人的生意，先骗自己， 1、这是求人的生意，先骗自己， 再骗家人，再骗朋友。 再骗家人，再骗朋友。 2、不投入时间和精力。 2、不投入时间和精力。 3、急于要回报。 3、急于要回报。 4、一定要有工具。 5、不做计划，不匀速发展，不始终如一。 4、一定要有工具。 5、不做计划，不匀速发展，不始终如一。
3、假积极。
4、急于全职，但睡多了。 5、恐惧行动，提前过钻石生活。
1、不归零，盲目自大。 2、不相信推荐线（利益群体）。 3、ABC工作时乱插嘴。
十、几个误区：
4、老是教上级怎么做。
1、问题多、疑惑多。
十一、脱离环境，逃离系统 2、做做停停，重新开始。
新人的十大误区
六、 惧怕行动（表现）
A、问题多、疑虑多、研究型； B、没开始自己先吓死自己； C、做做停停，时断时续，经常说“这次我真的开始 了”； D、假积极，光说不练； E、全职后，睡眠多了，工作时间少了； F、提前享受超凡的自由，忍受非凡的痛苦
七、 不归零、盲目自大（表现）
A、进门就想改计划、要修改成功八步； B、不相信咨询线； C、ABC工作时，乱插嘴； D、教上级怎么做； E、当着下级的面教训上级； F、自己不会做，还不让上级插手带自己的团 队。
新人十大误区
一 、 自以为是替别人打工（表现）
A、我是为上级干的，我不能让上级挣我的钱； B、总认为上级为自己工作是应该的（代办加入， 进货、调配货）； C、上级应该为我投资（办配送中心）； D、上级应该主动联系，给我打电话； E、复制积压分，造成后患无穷； F、随便占用上级时间。
二、 自私综合症，耍小心眼（表现）
四、 低姿态，怕拒绝（表现）
A、请客、送货、送票、送资料、出钱替人加入； B、不善倾听、愿意争论、废话太多、总讲没有把握的话； C、形象差、不专业； D、ABC法则，反推崇； E、把人分成三、六、九等，自认为自己最低等 看不起自己； F、不敢向上推崇，他拒绝了我怎么办 G、“罪恶感”，我怎么能赚朋友钱 H、很多困难没有出现时你就先想出来了。
五、 怀疑、恐惧、看伤口（表现）
A、这个生意到底行不行； B、开始就在乎成功率，而不是注重讲计划的数量； C、别人行，我到底行不行； D、现在开始晚不晚； E、我们周围下岗的多，这个生意行不行，产品贵，人们买 不起，怎么办； F、你们不了解，我碰到的困难是最大的 G、我没有口才 H、我不认识人，名单本来就小，再讲死怎么办？ I、我没有时间 J、我不会做销售（这个生意本来就不是推销，自用到分享） K、莫明的恐惧不敢真正开始，时常后怕（讲完计划怕新人 不做）
职场新人常犯的职场法则误区.doc
职场新人常犯的职场法则误区新人职场法则误区误区一：做事拖拖拉拉这种在新人中并不常见，除非是特殊情况。
但是做事拖拉的现象的确无法给人好印象。
因为无论是上司还是同事，都会有可能需要你协助或者帮忙，甚至说合作完成一件事情的时候。
拖拉的行事作风不仅影响个人效率，还会连累同事陪你加班，很容易就让人反感，使你在职场上不得人心。
误区二：爱撒谎造假就像现在很多毕业生即将要出来实习一样，假文凭就暂且不说。
就说个人经历吧，很多新人都喜欢过分地夸大自己的个人经历，其实一个人是否真如简历上所说的，通过一些小事就逃不过职场上的人精们。
误区三：情绪消极情绪消极的人总得不到老板的喜欢，为什么呢?因为经常说闲话或者发牢骚，散步消极情绪，对团队士气有影响，就很容易成为老板团结队伍，前进的绊脚石，很容易就被辞退。
误区四：经常迟到根据专家的说法，经常迟到会给别人留下懒散的不良印象，同时也是对同事不尊重的表现。
因此，人们在职场上打滚，最好做到准时守时，尤其是当约了谁谈工作的事情，一定要按时做到。
误区五：浏览无关网页现在绝大多数人在上班的时候都会有自己的一台电脑，但是用电脑干工作外的事情，就会让人觉得反感，尤其是让老板看到你在工作时间，用工作设备，看与工作无关的网页，如社交、购物、游戏等，是职场的忌讳。
误区六：言辞粗鄙在办公室里面，行为举止都应该得体大方，尤其是在领导上司的面前。
逻辑混乱和满嘴粗话的人都会给人缺乏教养的印象。
误区七：工作没效率在工作任务多的时候，头脑不清醒，总是无法很好地安排哪样工作比较急，哪个比较缓，就容易造成工作没效率的现象出现。
一般工作效率低的员工并不讨老板的喜欢。
误区八：缺乏礼貌在工作上，无论多熟的同事，一些相关的礼貌用语还是不能少的，如请、谢谢、对不起等虽简单，但是在职场中发挥很重要的作用。
不要让自己成为一个缺乏礼貌的人，会给别人留下没素质的印象。
在职场，一定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。
职场新人应当关注的12个问题
職場新人應當關注的12個問題
職場新人應當關注的12個問題
1、工作時間不要與同事喋喋不休的閒聊。
2、不管老闆在與不在都表現一致。
3、不要貪圖公司的財物。
4、時刻堅守對現在服務公司的忠誠度。
5、每天都用一種積極的態度、良好的心情去面對你的工作。
6、記住任何工作都不是完全沒有意義的，要知道，你所有的貢獻與努力都是不會被永遠忽略的。
7、善於控制自己的情緒，不要將不良的情緒帶到工作中來。
8、不要一到下班時間就馬上消失，要對自己經手的每一件工作負責。
並且讓你的領導知道你在做什麼。
9、對於給上司的任何建議或報告，都不要敷衍了事。
嚴謹、負責、用心是每個上司都喜歡的工作作風。
10、不要看見功勞就想占為己有。
11、永遠不要當一個沒有思想的應聲蟲。
12、千萬不要妄想把公司佈置得和自己的家一樣。
第 1 頁 共 1 頁。
新人起步的十大误区 优质课件
• 三、看不懂，认为是小生意，现在不用急， 慢慢来，做做停停
1、没有投资的心态，不准备工具，缺少做老板的心态（书、录音带、 演示工具）；
2、不做计划，不投入时间和精力，不匀速发展，做不到始终如一； 3、死缠烂打、硬性推销； 4、学好再干，不用争，只学习不行动； 5、有人参加我再加入（找个垫背的）（注：如本人没有加入，决不
让他带新人）； 6、孩子小没人看、单位忙，过阵子再说等、时时处处找借口（凡事
立即行动）； 7、要么我不做，一旦我要做，肯定就要是最棒的，爱“吹牛”。
• 四、低姿态，怕拒绝
1、请客、送货、送资料、出钱替人办加入； 2、不善倾听、愿意争论、废话太多，总讲没把握的话。例：某某肯
定做，他做我把这团队给你等等； 3、形象差、不专业； 4、ABC法则，反推崇； 5、把人分成三、六、九等，自以为自己最低等看不起自己； 6、不敢向上推荐，他拒绝了我怎么办（实际没有你理解的那种
怎么办？ 6、我们不了解，我碰到的困难是最大的（人们往往以为自己是最困
难的、最痛苦的）； 7、我没有口才（你可以学习和参加训练，熟能生巧）；
• 五、怀疑、恐惧、看伤口
8、我不认识人，名单本来就少，再讲死怎么办？（最快的速度把你 认识的人都讲死，你就会做了）重要的是下一个，讲死有经验， 讲活了有功劳）；
（包括上属、自己和下属）； 5、上属没有帮着成功就指责； 6、给下属订计划、目标高，压来绩；
• 十、没有持久的心态，放弃成为习惯
1、总想一夜暴富，穷人心态（总想找到一种挣 大钱、又快、又容易的生意）；
2、立刻要回报，没有很快成功就立刻消失、抱怨， 让放弃成为习惯--失败者的习惯。
10个新人最容易犯的错误
10个新人最容易犯的错误10个新人最容易犯的错误1.急于做事刚刚工作，肯定是勤快的表现给领导看的好，但是有些事情能做，有些事情不能做，要学会区分才行，有的事情毫不费力但非常讨好，有的事情费心费力却极不讨好；你学会选择做什么之后，还要思考做事的方法，有时怎么做比作什么更重要。
如果不能做到以上两点，做再多的事情也只是人傻，不会得到认可。
2.把事情想的极为简单事情可能很简单，但要意识到做事需要跟人打交道，凡是跟人打交道的事情就没有简单的，你需要照顾到每个人的利益和感受，稍有不慎就会得罪人，所以必须多想才行。
你或许不喜欢把事情弄的`很复杂，但客观规律不是由你的个人倾向决定的。
3.不加辨别的通任何人合作在合作之前，最好能够了解对方，如果不了解对方脾气秉性，很可能自己在无意中伤害到了对方而不自知。
尤其是那些对外在环境变化比较迟钝的人更是如此。
4.做事时不考虑人的差异性人有个性，想法可能千奇百怪，所以职场混久了的人从不主动发表自己的态度，等别人先说，自己后发言。
但这种人都是老油条，年轻人自然要发挥年轻的优势，不受就有观念的束缚，但是考虑他人的个性是必须的。
你可以不认同，但不能一棒子打死，要注意尊重，即便你确实不喜欢。
5.轻率的向别人提出要求别人不是你的父母，不是你的监护人。
你们的关系只是同事而已，职场上请凡事靠自己。
不要轻率的向别人提出要求。
6.把别人的承诺当真我这人最重视承诺，一旦答应别人，再多困难都会做到，所以这个问题困扰我很久，但后来发现那只是我个人为人处世的原则，不能要求别人也做到。
别人的承诺，真的不要太当回事。
一个人是否信守承诺，不难判别的。
7.丝毫不考虑别人的利益无利不起早。
很多人都抱有这样的错误想法，但是你要想想，凡事不复出你怎么就能有回报呢？不要什么都想着对你有利了才去做，别人不是傻子，你努力了，boss也会看在眼里的。
8.强调自己在工作方面的能力你的能力是由他人来判断和评价的，不是你自己。
所以不要在别人面前强调你付出了什么，你做过什么。
新人起步的10大误区
04
误区四：时间管理不当
时间安排不合理，效率低下
总结词
时间管理是职场新人必须掌握的重要技能之一。合理安排时 间可以提高工作效率，减少加班和焦虑。
详细描述
有些新人由于缺乏经验，往往无法准确评估任务所需的时间 和优先级，导致时间安排不合理。这可能导致任务无法按时 完成，或者在最后期限前匆忙赶工，影响工作质量。
缺乏对工作的细致入微和精益求精的态度
满足于现状
一些新人在工作中容易满足于现状，不愿意深入研究问题，缺乏对 工作的细致入微和精益求精的态度。
缺乏持续改进的精神
持续改进是提高工作质量的重要途径。新人需要培养自己的持续改 进精神，不断寻求改进的机会和方法。
缺乏追求卓越的意识
追求卓越是每个职场人士应该具备的品质。新人需要树立追求卓越的 意识，不断提高自己的工作标准和要求，以达到更高的工作水平。
04
有效的协作需要一定的技巧，如任务分配、时间管理、解决冲突等。 新人可能因为缺乏这些技巧，导致合作过程不顺畅。
缺乏对团队文化的融异
新人可能因为与团队成员在文化背景、价值观等方面存在差异，而难 以融入团队文化。这可能导致沟通障碍和合作困难。
忽视团队规范
每个团队都有自己的规范和习惯，新人如果不了解或忽视这些规范， 可能会被视为不合群或不尊重团队文化。
10
误区十：不善于总结和反思
对工作成果和经验不总结归纳
缺乏对已完成工作的总结和归纳，无 法从中提炼出有益的经验和教训。
不注重归纳工作成果，难以形成可复 制的成功模式。
未能将个人经验转化为组织知识，导 致团队整体能力提升受限。
不及时反思自己的错误和不足
1
在遇到挫折或失败时，不愿意深入反思自己的错 误和不足之处。
新人起步十大误区
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1
• 一、自以为是替别人打工（表现）
• 1、我是为上级干的，我不能让上级挣我的钱； • 2、总认为上级为自己工作是应该的（代办加入、进货、调
配货）； • 3、上级应该主动联系、给我打电话； • 4、上级应该为我投资（办中心等）； • 5、复制积压分，造成后患无穷； • 6、随便占用上级时间。没有先讨论就带着上级到处跑，让
• 1、销售，推荐时满眼放绿光（心太急典型表现）； • 2、没有能力就开发外地市场； • 3、不懂得每一个人都有一个成长的过程（包括上
级、自己和下级）； • 4、上级没有帮着推崇成功就指责； • 5、订计划、目标过高，压业绩。
.
15
• 十、 • 自私综合症，耍小心眼（表现）：
• 1、拉人囤货、冲积分、冲奖衔、人为炒作； • 2、斤斤计较，凡事先替自己考虑； • 3、我只要给上级名单，他就应该帮我发展和带部
• 1、进门就乱改变方法：直销是拷贝的事业， 用康宝莱的简单方法就可成功（使用产品、 佩带胸章、与人分享、运用会议），但如 果您用打棒球的规则去打篮球会成功吗？
• 2、不相信咨询线；
.
4
• 3、ABC工作时，乱插嘴（老师这个问题由 我来讲、我来解释给您听等）；
• 4、教上级怎么做：我约的朋友太重要了， 老师您应该先讲这个、再讲这个；
上级到现场还云里雾里。 • 7、只向上看，不向下看：做康宝莱好像替上级做。抱怨上
级、抱怨下级，就是不抱怨自己。正面、积极、诚实、正直， 才是上策。
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• 二、到处乱问乱讲：
上级讲十分，听八分，学五分，传 三分，以至于连最亲近的人也无法零与学习 的心态，盲目自大：直销我已经接触 过很多，还不是一样，这个我知道 了……我知道…
新人十大误区讲义
谢谢大家
不学习，不跟会，有人加入了我再学。
学而不习，只学习不行动，只是学习专业户。自己怕 分享，怕行动，指望老师放人下来，指望伙伴多多努 力。
我是为老师干的。 总认为老师为自己工作是应该的。 老师应该为我投资，为我开工作室。 老师应该主动联系。 随便占用老师时间。
1、先推销，等我赚了钱以后再自用； 2、斤斤计较，凡事先替自己考虑，凡事舍不得。
新人起步的十大误区
第一大误区
小生意小付出 只把这个事业当推销
（以下5点）
没有投资心态，不准备工具，缺少做老板的心态；
不设定目标，（成功等于目标ห้องสมุดไป่ตู้成功的定义就是目标）
不做计划(详细的计划比目标更重要)，不投入时间和 精力，不匀速发展，做不到始终如一；会场上心动， 坐在回家的车上晃动，到家之后不动。
相信:相信就是你看到的事物;
信念:就是相信你还没有看到甚至没有人
看到的事物.
1、问题多、疑惑多、研究型。 2、没开始，就自己吓自己 3、做做停停，时断时续，做不到始终如一。 4、假积极光说不练，
1、进门就改计划、八步曲。 2、不相信咨询线。 3、ABC工作时，乱插嘴。 4、自己不会做，做不好，还不让咨询线插手.
1.不懂得在这个生意中都有个成长的过程，总想着 一夜暴富。 2.多鼓励, 多表扬, 多赞美, 半年之内不批评, 交心 后才能批评。 3.什么课程都想让新人听, 恨不得一夜学会.
1.树立梦想 锁定目标 2克服恐惧 充满自信 3推崇系统 融于团队 4马上行动 立即执行
切记；
这个生意做就做不死。 想就能想死。 边学，边做，边教人。
1、这个生意到底行不行？三种人的想法 2、别人能行，我到底行不行？ 3、一开始就算成功率，量永远比质 重要； 4、怕困难。总认为自己碰到的困难是最 大的，总认为我这个困难真的没办法克服. 5.三种人的眼光决定不同的人生
新人的误区——新人启动
摆正位子： 既是别人的下属 也是别人的上属 帮助别人才能成就自己 合作意识，优势互补
二、小心眼、自私综合症 小心眼、
老板的心态 财散人聚 博爱如己，思利达人 孟尝君的故事
孟尝君Βιβλιοθήκη 三、看不懂，认为生意小， 看不懂，认为生意小， 现在不用急，慢慢来， 现在不用急，慢慢来，做做停停
国王与宰相对弈 速度与危机 奋斗一辈子 还是奋斗一阵子 梦想没有等待
四、低姿态，怕拒绝 低姿态，
我们也经常拒绝别人 磨练中成长，人生的趣味 累积的是经验、是财富 淡然一笑
五、怀疑、恐惧、看伤口 怀疑、恐惧、
目标是否依然清晰 风雨—彩虹 破茧才能成蝶
六、惧怕行动
天上不会掉馅饼 最大的敌人就是自己 1、只有自己看不起自己 2、假舟辑者非能水也 而绝江河 3、注重生活化
七、不归零
从此山顶到彼山顶 越是成熟的谷子腰弯的越低 隔行如隔山 学习是你唯一的资本
八、脱离环境，远离系统 脱离环境，
一滴水怎样才能不干？ 系统是成功的秘密 赢得他人之助
九、心太急
上战场的士兵怎能没有武器？ 积极是对的，不能心急 你装备好了吗？
十、没有良好心态，放弃成为习惯 没有良好心态，
以往的失败都源于放弃 最难的时候，也是距离成功最近的时候 寻找自己的榜样，向他看齐
新人十一大误区演讲稿
新人十一大误区演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能在这里与大家分享关于新人入职时可能遇到的一些误区。
作为一名有着丰富经验的演讲稿撰写专家，我希望通过我的演讲，能为大家带来一些启发，帮助新人更快地融入公司，避免走弯路。
我想谈谈新人入职时最常见的十大误区。
1. 过于谦虚很多新人在入职初期，都会认为自己刚来公司，什么也不懂，所以过于谦虚。
然而，过分谦虚可能会让人误解为缺乏自信。
其实，新人应该在保持谦虚的同时，展示自己的实力和特长。
2. 过分依赖他人新人刚进入公司，对各项工作可能不太熟悉。
这时候，他们往往会寻求老员工的帮助。
然而，过分依赖他人会导致自己失去独立思考和解决问题的能力。
新人应该在遇到困难时，先尝试自己解决，然后再向他人请教。
3. 只关注工作，忽略人际关系有些新人在入职后，过于专注于工作，忽略了与同事之间的沟通和交流。
这样很容易导致人际关系紧张，影响工作氛围。
新人应该在工作的同时，注重与同事的互动，建立良好的人际关系。
4. 害怕犯错新人刚进入公司，对各项工作可能还不够熟悉，犯错在所难免。
然而，害怕犯错会导致新人过于紧张，影响工作效率。
新人应该学会接受犯错，从错误中吸取教训，不断成长。
5. 缺乏团队精神团队协作是企业发展的基石。
然而，有些新人在入职后，过于关注个人利益，缺乏团队精神。
新人应该明白，只有团结协作，才能实现企业与个人的共同发展。
6. 没有明确的职业规划很多新人在入职时，对未来职业发展缺乏明确规划。
这样很容易导致在工作过程中，迷失方向，难以发挥自己的优势。
新人应该在入职初期，就开始规划自己的职业道路，明确目标，勇往直前。
7. 忽视自我提升职场竞争激烈，新人应该把自我提升作为日常工作的一部分。
然而，有些新人在入职后，过于满足于现状，忽视了自我提升。
新人应该抓住一切机会，提高自己的综合素质，为职业发展打下坚实基础。
8. 工作和生活失衡新人入职后，很容易将工作和生活失衡。
过度加班、应酬，会影响身心健康，甚至家庭和谐。
职常新人12件不应该做的事
职常新人12件不应该做的事
读者问：请问对于一个新鲜人而言，被组织接纳最应该注意的关键点有哪些？
专家答：
１、工作时间不要与同事喋喋不休的闲聊
２、不管老板在与不在都表现一致
３、不要贪图公司的财物
４、时刻坚守对现在服务公司的忠诚度
５、每天都用一种积极的态度、良好的心情去面对你的工作
６、记住任何工作都不是完全没有意义的，要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。
７、善于控制自己的情绪，不要将不良的情绪带到工作中来
８、不要一到下班时间就马上消失，要对自己经手的每一件工作负责。
并且让你的领导知道你在做什么。
９、对于给上司的任何建议或报告，都不要敷衍了事。
严谨、负责、用心是
每个上司都喜欢的工作作风。
１０、不要看见功劳就想占为己有。
１１、永远不要当一个没有思想的应声虫
１２、千万不要妄想把公司布置得和自己的家一样。
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主要表现 我决不能让上级挣我的钱 总认为上级为他工作是应该的，不知感恩 上级应该为我投资、办工作室 上级应该给我打电话 上级应该为我和我的下级送货、备货、调货，他 应该是我的送货员 压积分、复制 随便去占用上级业务指导的时间
二、耍小心眼
先推销。自己没有用过，先让别人用。等我挣了 钱再买 拉人、存货、冲业绩 自私综合症{不思利及人} 自私综合症{不思利及人} 我自己出名单，上级帮我做，下级自己做 不注重团队工作，单打独斗
十二、 十二、心太急
在销售和推销的时候，眼睛放绿光：你怎么还不 买，你怎么还不做XXX 买，你怎么还不做XXX 没有条件就全职做XXX，解决不了生活的问题，就 没有条件就全职做XXX，解决不了生活的问题，就 解决不了发展的问题 自己没有能力，就去开发外地市场 不懂得每个人都要有一个成长的过程[只要他不’’ 不懂得每个人都要有一个成长的过程[只要他不’’ 死’’总有一天会长大] ’’总有一天会长大] 总想一夜暴富 上级业务指导帮你没有成功，当时就指责 没有很快成功，立即就抱怨、 当指导伙伴订立目标时，不要太高，压死他们
十一、脱离环境、 十一、脱离环境、远离系统
开会就会，不开会就不会.不会还不参加会. 开会就会，不开会就不会.不会还不参加会. 按自己的想法去做. 按自己的想法去做.不按成功模式去做 不推崇上级、工具、公司，不咨询{ 不推崇上级、工具、公司，不咨询{还怕给上级打 电话} 电话} 自创风格，他们该按我的做法去做，肯定行
三、小生意、小付出 小生意、
是求人的生意。先骗自己，再骗家人，再骗朋友 不投入时间和精力 急于要回报 不做计划，不快速发展，不始终如一 死打烂缠，硬性推销
四、低姿态，反推崇 低姿态，
姿态较低，请客、送货、送资料、出钱筹办加入 专爱争论 形象差，不专业 ABC法则反推崇 ABC法则反推崇 把人分成三六九等，动不动把别人当成最高的, 把人分成三六九等，动不动把别人当成最高的,自 己当成最低的
七、怀疑
别人行，我到底行不行？给别人成功找原因，给 自己不行找理由 开始就算成功率 现在做是不是太晚了 产品贵，人们买不起 我的困难是不能克服的 怀疑自己没有口才 我不认识人，没有名单 没有时间
八、惧怕行动
问题多，疑惑多。不是来做的，是来研究 的 做做停停，重新开始， 假积极；｛说的多，做的少｝ 急于全职。人的第一需求是温饱． 惧怕行动。不愿付出艰苦的行动．干活时 间少了．睡眠时间多了．提前过总监生 活．
九、莫名的恐惧
本能的恐惧。你没有一下子推他一把 真的想要这个生意，就是开始不了．今日复明 日． 时常后悔。后悔没早干．自责以往过错的事．晚 上经常失眠，他要是{反对.不接受.耻笑我. 上经常失眠，他要是{反对.不接受.耻笑我.打击我 等}···怎么办 ···怎么办
十、几个误区
不归零，盲目自大 不相信推荐线 ABC工作时乱插嘴 ABC工作时乱插嘴 老是教无限极是个好生意，
等学好了再行动，应在行动中学习，在学习中行 动，是思想带动行动，不能用思想带动思想 拉个垫背的思想，拿着身份证，只要下面有一个 就办 等忙完了再做，要干就干最大的
六、虚荣心，怕拒绝 虚荣心，
不敢向上推崇 罪恶感，怕赚朋友的钱 有人想办了，不能临门一脚：还说类似你可千万 想好，可不是我拉你，你做不起来千万别怪我； 你做不起来千万别怨我的话
结束语
真正的经验来源于总结; 真正的经验来源于总结;真正的成功来自于 感悟;能力的提升点点滴滴; 感悟;能力的提升点点滴滴;心境的提升一日 千里;听到;看到;想到不如悟到;只有悟到; 千里;听到;看到;想到不如悟到;只有悟到;做 到最终才能得到; 到最终才能得到;