2012会计基础第十五章,应付职工薪酬
应付职工薪酬
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二 职工薪酬的账户设置
为了核算企业支付和应付给职工的各项 劳动报酬，企业应设置“应付职工薪酬”账 户。该账户属于负债类账户，其贷方登记分 配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额， 借方登记实际发放或支付的职工薪酬的数额； 期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪 酬。该账户还应按职工薪酬的类别分别设置 明细科目，进行明细核算。
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一 职工薪酬的定义与内容
（一）短期薪酬
社会保险费
社会保险费，是指企 业按照国家规定的基准和比 例计算，向社会保障经办机 构缴纳的医疗保险费、工伤 保险费和生育保险费。
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住房公积金
住房公积金，是指企 业按照国家规定的基准和比 例计算，向住房公积金管理 机构缴存的住房公积金。
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一 职工薪酬的定义与内容
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一 职工薪酬的定义与内容
（一）短期薪酬 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以 支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬的主要内容包括：
1.职工工资、奖金、津贴和补贴 采用分类法计算产品成本时，先职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照
企业将租赁的住房等资产供职工无偿使用 的，应当根据受益对象，将该住房每期租金计入 相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪 酬，借记“管理费用”“生产成本”“制造费用” 等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利” 科目，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币 性福利”科目，贷记“银行存款”科目。
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企业会计准则 应付职工薪酬科目-概述说明以及解释
企业会计准则应付职工薪酬科目-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分将对企业会计准则应付职工薪酬科目进行简要介绍，包括对其定义、核算方法以及在企业会计准则中的重要性进行阐述。
本部分的目的是为读者提供全面了解企业会计准则应付职工薪酬科目的基本信息和重要性的背景知识。
企业会计准则应付职工薪酬科目是指企业对员工所应支付的工资、奖金、津贴、福利以及各种补偿费用进行核算的科目。
它是企业会计系统中的一个重要组成部分，对于企业的财务状况和经营效益的评估具有重要意义。
在企业会计准则中，应付职工薪酬科目的核算方法一般分为两种：一是按照实际发生的薪酬支付数额进行核算，即当实际支付给职工的薪酬发生变动时，相应的凭证也需要进行调整。
二是按照权责发生制进行核算，即当发生职工薪酬的权责发生时，相应的凭证就需要进行核算。
企业会计准则应付职工薪酬科目在企业的财务报表中具有重要的作用。
首先，它是企业财务报表中成本费用的组成部分，直接影响着企业的盈利状况。
其次，它也是企业对外承诺的一种体现，体现了企业对员工利益的关注和承诺。
此外，它还可以反映企业的员工福利待遇和员工管理水平，对企业形象和企业文化具有一定的影响。
综上所述，企业会计准则应付职工薪酬科目的正确核算和重要性评估对企业的财务管理和经营决策至关重要。
准确地核算和披露企业的职工薪酬，不仅可以保证企业财务报表的真实性和可靠性，也可以增强企业的公信力和竞争力。
因此，本文将重点关注企业会计准则应付职工薪酬科目的定义和核算方法，并分析其在企业会计准则中的重要性。
文章结构部分可按照以下方式展开：1.2 文章结构本文主要围绕企业会计准则中的应付职工薪酬科目展开讨论。
文章结构如下:第一部分为引言部分，主要包括概述、文章结构和目的。
在概述中，对企业会计准则和应付职工薪酬科目进行简要介绍，引起读者对该主题的兴趣。
接下来，文章结构部分将详细说明文章各个部分的内容组成，以便读者能够清晰地把握整篇文章的结构。
应付职工薪酬核算中存在的问题及解决方案
应付职工薪酬核算中存在的问题及解决方案摘要：企业在生产经营中的任何环节中都离不开人，人是企业发展的至关重要的因素。
因此，企业支付给职工的薪酬是企业成本费用的重要组成部分。
准确核算人工费用，为企业提供真实可靠的人工信息，成为会计人员进行核算的关键项目。
关键词：应付职工薪酬核算问题解决方案一、应付职工薪酬的概念及认识应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，也就是说凡是企业为了得到职工提供的服务而付出的各种代价都是应付职工薪酬。
应付职工薪酬是按照职工的工资、奖金、补贴以及津贴、职工的福利费、职工的社会保险、职工在职期间的住房公积金、职工所缴纳的工会经费、职工接受教育的经费、解除职工与公司之间劳动关系的补偿金、非货币性福利以及其他与获得职工提供福利的服务相关支出等应付职工薪酬项目进行核算。
二、应付职工薪酬核算对企业的影响（一）应付职工薪酬核算对企业的财务状况和经营成果的影响1、企业中的职工福利费可以按照实际发生额列支，如果与税收规定的不一致，则要作出纳税调整。
这将会对企业的财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生很大的影响。
2、应付职工薪酬的会计处理方法上对企业也有影响。
企业在职工为企业提供服务的会计期间之内，将“应付职工薪酬”科目确定为负债，除了因为解除企业与职工之间的劳动关系给予的补偿以外，应该根据职工提供服务的受益对象计入资产成本或者是当期费用。
3、关于提前解除职工劳动关系而可能发生的补偿，应该作为预计负债处理，这也同样影响着各期的损益。
（二）有助于全面的反映企业的人工成本在会计准则中明确的规定了职工薪酬的内容和范围，并且内涵广大，不但有传统意义上的职工工资、奖金、津贴、和补贴，还包括了以往的福利费用和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费，以及各类社会保险和辞退福利等职工工资形式。
会计准则中的定义涵盖了企业中各种职工薪酬的类型，不论是直接的，还是间接的；是显性的，还是隐形的；是有货币性的，还是非货币性的，几乎包括了所有职工提供服务的相关费用。
初级会计职称考试《初级会计实务》考点讲解：应付职工薪酬
初级会计职称考试《初级会计实务》考点讲解：应付职工薪酬考点三：应付职工薪酬（一）应付职工薪酬的内容职工薪酬是指为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出，包括提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。
1.包括的内容（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
2.注意问题职工薪酬包括提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利，比如支付给因公伤亡职工的配偶、子女或其他被赡养人的抚恤金。
（二）职工薪酬的确认与计量1.职工薪酬的确认职工薪酬准则规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目。
（2）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入固定资产或无形资产成本。
记入“在建工程”、“研发支出”科目。
（3）除直接生产人员、直接提供劳务人员、建造固定资产人员、开发无形资产人员以外的职工，包括公司总部管理人员、董事会成员、监事会成员等人员相关的职工薪酬，因难以确定直接对应的受益对象，均应当在发生时计入当期损益。
记入“管理费用”、“销售费用”科目。
2.职工薪酬的计量对于货币性薪酬，对于国家规定计提标准和计提比例的，企业应当根据职工提供服务情况和职工货币薪酬标准计量计算应计入职工薪酬的金额，例如，五险一金、工会经费和职工教育经费等。
对于国家没有规定计提比例的职工福利费，企业应当根据历史经验数据和当期福利计划，预计当期应计入职工薪酬的福利费金额；每一资产负债表日，企业应当对实际发生的福利费金额和预计金额进行调整。
应付职工薪酬-课件..
【例8-16】 业务流程
应付工资 60 000
生产成本 40 000
制造费用 6 000
管理费用 6 000
营业费用 2 000 应付福利费 2 000
在建工程 4 000
【例8-16】
会计分录
借：生产成本 制造费用 管理费用 营业费用 应付福利费 在建工程 贷：应付工资
40 000 6 000 6 000 2 000 2 000 4 000 60 000
【例8-15】合安公司2001年10月计算出当月应付职工工资总额为60 000元。企业 按规定将当月应发给职工的住房补贴3 000元专户存储，将当月应由职工个人缴纳的 个人所得税3 850元和替职工代垫房租2 200元从应付工资中扣还，按实发工资额从银 行提取现金50 950元用于支付当月工资。当月实际支付工资50 000元，另外950元因 某职工出差在外未能领取，该部门将未领取的现金交会财会部门。
三、应付工资的核算
账户设置
应付工资
本期实际支付的 发生额
实际发生的应付 工资额
该账户用来核算企业应付给职工的
工资总额，而不论是否在当月支付。但 不包括不属于工资总额的连同工资发放 给职工的款项，如医药费、福利补助、 退休金等。
小常识
一般无余额
工资单
汇总
工资汇总表
三、应付工资的核算
业务流程
① 企业按规定手续提取现金时： 银行存款
前四项原始记录的货币表现，是工资发放的 原始依据。
根据工资单汇总编制的，是编制工资发放和分配工 资记账凭证的重要依据。
三、应付职工薪酬的核算 （一）账户设置
设置“应付职工薪酬”账户，用来核算企业根据有关规定支付给职工各种薪酬的提取、 结算、使用等情况。
会记基础-应付职工薪酬
4.2非货币性职工薪酬确认
1、企业以其自产产品作为非货币性福利发给职工的， 视同销售
根据受益对象，按照公允价值，计入相关资产 成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
借：成产成本 制造费用 管理费用 …… 贷：应付职工薪酬——非货币性资产福利
4.3发放职工薪酬
发放:
借:应付职工薪酬---非货币性福利 327 600
2.职工薪酬的构成
职工薪酬中的“职工”包括： 注意
①签订劳动合同的所有人员：全职、兼职和 临时职工 ②未签订劳动合同但由企业正式任命额人员： 董事会、监事会成员 ③未签订合同或未正式任命，但为企业提供 与职工类似服务的人员：劳务用工合同人员
3.应付职工薪酬的会计处理
借 应付职工薪酬贷
本月实际支付的各 种应付职工薪酬
借:生产成本 278460 管理费用 49140 贷:应付职工薪酬 ----非货币性福利 327600
历年真题
根据“工资结算汇总表”，本月发生基本生产车间生产 工人工资56 556元，车间管理人员工资9 564元，行政管 理部门人员工资54 000元，福利部门人员工资4 600元， 专设销售机构人员工资19 200元。编制分配工资费用的 会计分录。 借：成产成本 56 556
150000 20000 15000 10000
贷：应付职工薪酬 195000
4.1.2发放职工薪酬
重点
1、向职工支付工资、奖金、津贴 借记“应付职工薪酬—工资” 账户，贷记“银行存款”“库存 现金”账户
4.1.2发放职工薪酬
重点
2、 从应付职工薪酬中扣还得各种款项（代垫 的家属药费、个人所得税），借记“应付 职工薪酬——工资”账户，贷记“其他应 收款”、“应交税费——应交个人所得税” 等账户。
初级会计应付职工薪酬知识点总结
初级会计应付职工薪酬知识点总结一、应付职工薪酬的内容。
1. 职工工资、奖金、津贴和补贴。
- 这是应付职工薪酬最基本的组成部分。
工资是按照劳动者工作时间和劳动报酬标准支付的基本报酬；奖金是对职工超额劳动或增收节支等给予的奖励，如生产奖、节约奖等；津贴是为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，像高温津贴、井下津贴等；补贴是为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的物价补贴等。
2. 职工福利费。
- 主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费）、医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。
3. 社会保险费。
- 包括企业按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。
企业为职工缴纳的社会保险费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算确定。
4. 住房公积金。
- 企业按照国家规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。
住房公积金也由企业根据工资总额的一定比例计算确定。
5. 工会经费和职工教育经费。
- 工会经费是企业按照工资总额的一定比例（一般为2%）计提拨交给工会的经费。
职工教育经费是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，按照工资总额的一定比例（一般为8%）计提。
6. 非货币性福利。
- 企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用等都属于非货币性福利。
例如，企业将自产的产品发给职工作为福利，要视同销售进行会计处理。
7. 辞退福利。
- 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。
计提应付职工薪酬会计分录
计提应付职工薪酬会计分录在企业财务中，职工薪酬是一个非常重要的方面。
为了准确记录企业应付的职工薪酬，需要进行计提。
计提应付职工薪酬是指按照企业的薪酬政策和相关法规，根据职工以及公司的实际情况，预先计算和记录企业在当期应付的职工薪酬金额。
本文将介绍计提应付职工薪酬的会计分录。
职工薪酬是企业对职工提供的劳动付出所支付的报酬。
根据劳动合同和企业内部规定，职工薪酬通常由基本工资、绩效工资、津贴、奖金等各项组成。
企业在每个会计期间结束时都需要计算并计提当期应付的职工薪酬，以确保财务报表中反映出相关的负债。
计提应付职工薪酬的会计分录通常包括以下几个科目：1. 薪酬成本（借方）：根据企业的薪酬政策和相关法规，根据实际发生的职工薪酬金额，将应付的职工薪酬计入薪酬成本账户。
薪酬成本是企业在经营活动中发生的与职工薪酬相关的支出，通过这个科目将计提的职工薪酬转入财务报表中的成本项目。
2. 应付职工薪酬（贷方）：根据计算的职工薪酬金额，将应付的职工薪酬计入应付职工薪酬账户。
应付职工薪酬是企业在当期尚未支付给职工的薪酬金额，也是企业当前的负债项目。
3. 个人税费（贷方）：在计提应付职工薪酬时，还需要考虑个人所得税和个人社保等税费的扣除。
将个人税费计入个人税费账户，以确保在支付职工薪酬时，能正确扣除相关税费。
例如，某企业在月末计提应付职工薪酬300,000元，并扣除个人税费50,000元。
会计分录如下：薪酬成本 300,000应付职工薪酬 300,000个人税费 50,000应付职工薪酬 50,000通过以上会计分录，职工薪酬的计提和税费的扣除得到了正确的记录。
薪酬成本和应付职工薪酬的增加反映了企业在当期应付的职工薪酬金额，个人税费的增加反映了需要扣除的相关税费金额。
需要注意的是，企业在计提应付职工薪酬时，应严格按照法规和企业内部规定进行计算，并及时进行核对和调整。
此外，在支付职工薪酬时，也应按照相关税费规定进行扣除和缴纳。
应付职工薪酬
第五节应付职工薪酬一、职工薪酬的内容职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。
既包括提供给职工本个的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
职工薪酬的具体内容主要包括:（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工育保险费等社伤保险费和生会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利；（七）辞退福利，即指因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（八）股份支付，即指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或承担以权益工具为基础确定的负债的交易。
二、应付职工薪酬的核算为了反映企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，应设置“应付职工薪酬”科目（T形账户如图表10-4），并按职工薪酬的具体内容分别“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在“应付职工薪酬”科目核算。
图表10-4 “应付职工薪酬”账户应付职工薪酬借方贷方期末余额（一）工资的核算1．工资总额工资总额，是指企业在一定时期内实际支付给职工的劳动报酬总额。
工资总额一般由以下六个部分组成：（1）计时工资，是按照职工的计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。
（2）计件工资，是按照计件工资标准和职工完成的工作量支付给职工的劳动报酬。
（3）奖金，是按照职工的超额劳动工作量和增收节支业绩支付给职工的劳动报酬。
（4）津贴和补贴，是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的劳动报酬，如保健津贴；以及为了保证职工的工资水平不受物价影响支付给职工的劳动报酬，如物价补贴。
（5）加班加点工资，是按照规定的标准和职工加班加点的时间支付给职工的劳动报酬如节假日加班工资。
应付职工薪酬会计分录
财务知识-->应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
本文主要介绍了应付职工薪酬的会计分录。
一、应付职工薪酬具体核算的内容包括：(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费(包括提供给职工配偶、子女或其他赡养人的福利);(三)医疗保险费、养老保险费(包括补充养老保险)、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住房公积金;(五)工会经费和职工教育经费;(六)非货币性福利;(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;(八)以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇。
(九)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
二、职工薪酬的确认和计量1、职工的范围：(一)与企业签订劳动合同的所有人员，包括全职、兼职和临时职工;(二)未签订劳动合同但由企业正式任命的人员。
如董事会和监事会人员等。
(三)未签订劳动合同也未由企业正式任命，但在企业的控制下，提供与职工类似服务的人员。
2、确认与计量：基本原则：在职工为企业提供服务的会计期间，根据提供服务的受益对象，将确认的职工薪酬计入相关资产或当期损益,同时确认为应付职工薪酬。
辞退福利除外。
(一)国家确定了计提基础和计提标准的，按规定标准计提。
这部分包括“五险一金两费”，“五险”即医疗保险费、养老保险费(包括补充养老保险)、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。
“一金”即住房公积金。
“两费”为工会经费和职工教育经费。
例1：大佬公司5月份工资如下：管理人员2000元、销售人员3000元，生产人员元。
五险一金两费的计提比例分别为：五险35%，住房公积金8%，工会经费2%、职工教育经费1.5%。
相关帐务处理如下：①分配本月工资借：管理费用2000营业费用3000生产成本贷：应付职工薪酬-工资②计提五险一金：更多文章兼职网 / zqwwk借：管理费用930(2000*46.5%)营业费用1395(3000*46.5%)生产成本(*46.5%)贷：应付职工薪酬-社会保险费(*35%)-住房公积金4400(*8%)-工会经费1100(*2%)-职工教育经费825(*1.5%)③实际支付上述五险一金两费时，根据实际支付的金额作如下分录借：应付职工薪酬-社会保险费-住房公积金-工会经费-职工教育经费贷：银行存款或现金(二)没有规定计提比例和计提基础的，企业应该根据历史经验和实际情况，合理的预计当期应付职工薪酬。
会计从业资格考试题库第十五章应付职工薪酬
第十五章应付职工薪酬一、单项选择题1、某日，希望公司分配结转本月应付职工工资740 000元，其中：生产K产品的工人工资400 000元，生产N产品的工人工资260 000元，车间管理人员的工资45 000元，公司总部管理人员的工资35 000元。
则希望公司应当编制的会计分录是（）。
A、借：生产成本——K产品400 000——N产品260 000制造费用45 000管理费用35 000贷：应付职工薪酬740 000B、借：应付职工薪酬740 000贷：生产成本——K产品400 000——N产品260 000制造费用45 000管理费用35 000C、借：生产成本——K产品400 000——N产品260 000制造费用80 000贷：应付职工薪酬740 000D、借：应付职工薪酬740 000贷：生产成本——K产品400 000——N产品260 000制造费用80 0002、能够计入产品成本的工资费用是（）。
A、车间管理人员的工资B、在建工程人员工资C、专设销售机构人员工资D、企业管理部门人员工资3、企业从应付职工工资中代扣代交的个人所得税，应借记的会计科目是（）。
A、应付职工薪酬B、管理费用C、其他应收款D、其他应付款4、某公司向职工发放自产的加温器作为福利，该产品的成本为每台150元，共有职工500人，计税价格为200元，增值税税率为17%，计入该公司应付职工薪酬的金额为（）元。
A、117 000B、75 000C、100 000D、92 0005、下列各项中，不属于职工薪酬内容的是（）。
A、住房公积金B、工会经费和职工教育经费C、职工因工出差的差旅费D、因解除与职工的劳动关系给予的补偿6、分配生产车间直接参加产品生产工人的职工薪酬时，应借记的账户是（）。
A、生产成本B、制造费用C、管理费用D、应付职工薪酬二、多项选择题1、甲公司本月应付职工工资总额400 000元，其中生产人员工资为200 000元，车间管理人员工资为50 000元，企业行政管理人员工资为120 000元，销售人员工资为30 000元，正确的会计分录为（）。
初级会计职称《初级会计实务》知识点：应付职工薪酬
应交税费——应交增值税（销项税额）
借：主营业务成本
贷：库存商品等
设定提存计划
借：生产成本（可直接归属于产品成本部分，如生产部门）
制造费用（间接计入产品成本部分，如：车间管理部门）
管理费用设定提存计划
应付职工薪酬账务处理
薪酬项目
计提时
实际发放时
工资、奖金、津贴、补贴
借：生产成本（可直接归属于产品成本部分，如生产人员工资）
制造费用（间接计入产品成本部分，如：车间管理人员工资）
劳务成本
管理费用（管理部门人员工资）
销售费用（销售部门人员工资）
贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴、补贴
借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴、补贴
销售费用（销售部门人员）
贷：应付职工薪酬——职工福利费
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款
库存现金等
国家规定计提标准的职工薪酬
借：生产成本（可直接归属于产品成本部分，如生产部门）
制造费用（间接计入产品成本部分，如：车间管理部门）
管理费用（管理部门）
销售费用（销售部门）
贷：应付职工薪酬——工会经费和职工教育经费
短期带薪缺勤——累积
借：生产成本（可直接归属于产品成本部分，如生产部门）
制造费用（间接计入产品成本部分，如：车间管理部门）
管理费用（管理部门）
销售费用（销售部门）
贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤
总体原则：员工休息，公司不欠债，不做账务处理
短期带薪缺勤——累积
不做账务处理
非货币性福利
借：生产成本（可直接归属于产品成本部分，如生产部门）
制造费用（间接计入产品成本部分，如：车间管理部门）
应付职工薪酬的会计分录(全)[会计实务,会计实操]
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应付职工薪酬的会计分录（全）[会计实务，会计实操]
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
(一)确认应付职工薪酬
1.货币性职工薪酬
(1)生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目;
(2)管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;
(3)销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;
(4)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
企业应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的医疗保
险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴存的工会经费等，国家(或企业年金计划)统一规定了计提基础和计提比例，应按照国家规定的标准计提。
当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
2.非货币性职工薪酬
(1)企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对。
会计基础第15章--习题
会计基础第十五章章节习题一、单项选择题1.确认应付职工薪酬时，生产部门人员薪酬应借记（）。
A.管理费用B.生产成本C.在建工程D.销售费用2.企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，应贷记（）。
A.银行存款B.应付职工薪酬C.管理费用D.主营业务收入3.企业从应付职工薪酬中扣除的个人所得税,应贷记( )账户。
A 其他应收款B 应交税费---应交个人所得税C 银行存款D 其他应付款4.某公司向职工发放自产的产品作为福利，该产品的成本为每台150元，共有职工500 人，计税价格为200元，增值税税率为17%，计入该公司应付职工薪酬的金额为（）元。
A.117000B.75000C.100000D.920005. 下列各项中，不属于职工薪酬核算内容的是（）。
A.住房公积金B.工会经费和职工教育经费C.职工因工出差的差旅费D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿6.能够计入产品成本的职工薪酬是（）。
A车间主任的工资 B工程人员的工资C销售机构人员工资 D财务部门人员工资7.企业发放自有住房给员工无偿使用时，贷记（）。
A主营业务收入 B累计折旧C管理费用 D银行存款8. 应在“应付职工薪酬”账户贷方登记的是（）。
A.本月实际支付的工资数B.本月应分配的工资总额C.本月结转的代扣款项D.本月多支付的工资数9.下列不可作为应付职工薪酬账户明细科目的是（）。
A.工资B.社会保险费C.住房公积金D.差旅费10.下列各项职工薪酬中，能直接在“管理费用”中列支的有（）。
A.生产人员的薪酬B.财务部门人员的薪酬C.车间管理人员的薪酬D.研发人员的薪酬二、多项选择题11.下列各项职工薪酬中，不能直接在“管理费用”中列支的有（）。
A.车间生产人员的薪酬B.行政人员的薪酬C.车间管理人员的薪酬D.财务部门人员的薪酬12.企业发放自产产品给员工作为福利时，借记（），贷记（）。
A.应付职工薪酬B.主营业务收入C.银行存款D.应交税费——应交增值税（销项税额）13.企业发放自有住房给管理人员作为福利时，借记（），贷记（）。
2012会计基础第十五章,应付职工薪酬
第十五章应付职工薪酬一、职工薪酬及其构成Ⅰ、概念：职工薪酬，是指企业在职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。
Ⅱ、职工薪酬的构成：1.职工工资、奖金、津贴和补贴；2.职工福利费；3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工育保险费等社伤保险费和生会保险费；4.住房公积金；5.工会经费和职工教育经费；6.非货币性福利；7.其他职工薪酬Ⅲ、职工是指企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事成员；还包括在企业的计划和控制下，虽与企业未订立劳动合同或企业未正式任命，但为企业提供与职工类似服务的人员，如劳动用工合同人员，也视同企业职工处理。
二、应付职工薪酬会计处理1.确认应付职工薪酬（计提职工薪酬）借：生产成本生产部门人员的薪酬制造费用生产部门管理人员的薪酬管理费用行政管理部门人员的薪酬销售费用销售部门人员的薪酬在建工程应由在建工程负担的人员的薪酬：施工人员的薪酬研发支出应由研发支出负担的人员的薪酬贷：应付职工薪酬——工资2.发放职工薪酬（1）通过银行转账方式，发放职工工资借：应付职工薪酬—工资 680 900贷：银行存款 680 900（2）结转代扣款借：应付职工薪酬—工资 59 100贷：应交税费—应交个人所得税 22 100其他应付款—养老保险费 37 0003.应付职工薪酬二级科目⑴应付职工薪酬——工资⑵应付职工薪酬——职工福利：是企业对职工提供的福利，如为改善职工生活条件等从成本费用中提取的金额①职工福利按其性质，福利费可分为在职福利与辞退福利应付职工薪酬——辞退福利：企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
通常采取在解除劳动关系时一次支付补偿的方式，也可以通过提高退休养老金或其他离职后福利标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。
②职工福利按其支付方式，福利费可分为货币性福利和非货币性福利应付职工薪酬——非货币性福利：非货币性福利可以是实物福利、服务性福利、优惠性福利及有偿休假性福利等。
应付职工薪酬
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三 短期薪酬的核算
（一）货币性职工福利
货币性职工福利，包括企业以货币 形式支付给职工或为职工支付的工资、职 工福利、各种社会保险、住房公积金、工 会经费及职工教育经费等。对于货币性职 工薪酬，应当按照国家及地方有关规定确 定计提基础和计提比例，国家没有规定计 提基础和计提比例的，企业应当自行规定， 考虑历史经验数据和实际情况，合理预计 当期应付职工薪酬的金额。
1．企业以其自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工
确认职工薪酬时，应当根据受益对象，按照 该产品的含税公允价值，计入相关资产成本或当 期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“生产成 本”“制造费用”“管理费用”等科目，贷记 “应付职工薪酬——非货币性福利”科目。
实际发放非货币性福利时，企业以自产产品 作为福利发放给职工的，属于视同销售业务，应确 认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币 性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目。
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一 职工薪酬的定义与内容
（二）离职 后福利
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退 休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利， 短期薪酬和辞退福利除外。
（三）辞退 福利
（四）其他长 期职工福利
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工 的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
财务会计
应付职工薪酬
职工薪酬的定义与内容 职工薪酬的账户设置 短期薪酬的核算
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一 职工薪酬的定义与内容
职工薪酬，是指企业为获得职工提 供的服务或解除劳动关系而给予各种形式 的报酬或补偿。根据《企业会计准则第9 号——职工薪酬》（2014）的规定，职 工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退 福利和其他长期职工福利。企业提供给职 工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属 及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
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第十五章应付职工薪酬一、职工薪酬及其构成Ⅰ、概念：职工薪酬，是指企业在职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。
Ⅱ、职工薪酬的构成：1.职工工资、奖金、津贴和补贴；2.职工福利费；3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工育保险费等社伤保险费和生会保险费；4.住房公积金；5.工会经费和职工教育经费；6.非货币性福利；7.其他职工薪酬Ⅲ、职工是指企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事成员；还包括在企业的计划和控制下，虽与企业未订立劳动合同或企业未正式任命，但为企业提供与职工类似服务的人员，如劳动用工合同人员，也视同企业职工处理。
二、应付职工薪酬会计处理1.确认应付职工薪酬（计提职工薪酬）借：生产成本生产部门人员的薪酬制造费用生产部门管理人员的薪酬管理费用行政管理部门人员的薪酬销售费用销售部门人员的薪酬在建工程应由在建工程负担的人员的薪酬：施工人员的薪酬研发支出应由研发支出负担的人员的薪酬贷：应付职工薪酬——工资2.发放职工薪酬（1）通过银行转账方式，发放职工工资借：应付职工薪酬—工资 680 900贷：银行存款 680 900（2）结转代扣款借：应付职工薪酬—工资 59 100贷：应交税费—应交个人所得税 22 100其他应付款—养老保险费 37 0003.应付职工薪酬二级科目⑴应付职工薪酬——工资⑵应付职工薪酬——职工福利：是企业对职工提供的福利，如为改善职工生活条件等从成本费用中提取的金额①职工福利按其性质，福利费可分为在职福利与辞退福利应付职工薪酬——辞退福利：企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
通常采取在解除劳动关系时一次支付补偿的方式，也可以通过提高退休养老金或其他离职后福利标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。
②职工福利按其支付方式，福利费可分为货币性福利和非货币性福利应付职工薪酬——非货币性福利：非货币性福利可以是实物福利、服务性福利、优惠性福利及有偿休假性福利等。
企业以自产产品发放给职工作为职工薪酬的，视同销售，应以售价核算薪酬。
租赁住房或以自有住房无偿提供给职工使用。
应按折旧费进行核算，记入相关成本或费用。
⑶应付职工薪酬——工会经费：是按照国家规定由企业负担的用于工会活动方面的经费。
根据现行制度规定，工会经费和职工教育经费可按工资总额的2%和1.5%的比例提取。
⑷应付职工薪酬——社会保险费：社会保险费是按国家规定由企业和职工共同负担的费用，包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等五项。
应付职工薪酬——住房公积金：住房公积金是按照国家规定由企业和职工共同负担用于解决职工住房问题的费用。
【例】根据珠江源公司所在地区的有关规定，在职职工每月需要按照职工工资总额的13%缴纳养老保险，其中职工本人负担5%，由公司代扣代缴，公司负担8%；公司应按职工工资总额的13%缴纳职工住房公积金。
珠江源公司2007年10月份工资资料见表10-1。
要求：计提10月份应由企业负担的养老保险费和住房公积金，并通过银行转账方式向关部门缴纳10月份的养老保险和住房公积金。
（1）提取社会保险费和住房公积金：生产工人应提取社会保险费 300 000 × 8% = 24 000（元）车间管理人员提取社会保险费 40 000 × 8% = 3 200（元）厂部管理人员提取社会保险费 160 000 × 8% = 12 800（元）销售人员提取社会保险费 80 000 × 8% = 6 400（元）在建工程人员提取社会保险费 60 000 × 8% = 4 800（元）研发人员提取社会保险费 100 000 × 8% = 8 000（元）应提取社会保险费费合计 59 200（元）生产工人应提取住房公积金 300 000 × 13% = 39 000（元）车间管理人员提取住房公积金 40 000 × 13% = 5 200（元）厂部管理人员提取住房公积金 160 000 × 13% = 20 800（元）销售人员提取住房公积金 80 000 × 13% = 10 400（元）在建工程人员提取住房公积金 60 000 × 13% = 7 800（元）研发人员提取住房公积金 100 000 × 13% = 13 000（元）应提取住房公积金合计 96 200（元）根据以上计算结果，珠江源公司编制会计分录：(1)借：生产成本 63 000 （2）缴纳社会保险费制造费用 8 400 借：应付职工薪酬——社会保险费 59 200管理费用 33 600 其他应付款 37 000销售费用 16 800 贷：银行存款 96 200在建工程 12 600 （3）缴纳住房公积金研发支出 21 000 借：应付职工薪酬——住房公积金 96 200贷：应付职工薪酬——社会保险费 59 200 贷：银行存款 96 200 ——住房公积金 96 200职工本人应负担的社会保险费 = 740 000 × 5% = 37 000（元），该部分已从工资中代扣（参见例10-9）第十五章应付职工薪酬一、单项选择题1.某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。
该饮料市场售价为12万元(不含增值税)，增值税适用税率为17%，实际成本为10万元。
假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为( )万元。
A.10B.11.7C.12D.14.04正确答案 D解析：企业以自产产品发放给职工作为职工薪酬的，视同销售，应以售价核算薪酬2.租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认（）。
A.应付职工薪酬B.预计负债C.投资收益D.其他应付款正确答案 A3.下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。
A．支付给生产工人的津贴 B．支付给管理人员的奖金C．支付给退休人员的退休费 D．代扣生产工人工资个人所得税正确答案 C解析退休人员退休金视情况通过“管理费用”或“其他应付款”等科目核算；ABD 选项均应通过“应付职工薪酬”科目核算。
4.企业确认的辞退福利，应当计入（）。
A．生产成本 B．制造费用C．管理费用 D．营业外支出正确答案 C解析因辞退福利不是职工在职期间的福利，因此，符合确认条件的辞退福利，企业应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益（管理费用）。
5.下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是（）A．临时职工 B．独立董事C．兼职工程师 D．为企业提供审计服务的注册会计师正确答案 D解析《企业会计准则第9号——职工薪酬》所指的“职工”，包括：与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等；但不包括为企业提供审计服务的注册会计师。
6.企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，并同时确认为（）。
A．预计负债 B．应付职工薪酬C．其他应付款 D．应付账款正确答案 B解析企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认为应付职工薪酬。
7.职工生活困难补助，从下列项目中列支：( )A工会经费 B职工福利费C社会保险费 D职工教育经费正确答案 C8.应付职工福利费，如何确定会计确认时点（）A 职工为企业提供服务时B 发放、支付福利费用时C 签订合约时D 进入企业工作时正确答案 A9.支付代外单位扣收的水电、房租费计入（）。
A 应付职工薪酬B 库存现金C 其他应付款D 销售费用正确答案 C二、多项选择题1.下列属于职工薪酬的有（）。
A.工资B.奖金C.养老保险费D.住房公积金正确答案 ABCD2.下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有（）。
A.非货币性福利B.社会保险费和辞退福利C.职工工资、福利费D.工会经费和职工教育经费正确答案 ABCD3.下列各项中，应作为应付职工薪酬核算的有( )。
A.支付的工会经费B.支付的职工教育经费C.为职工支付的住房公积金D.为职工无偿提供的医疗保健服务正确答案 ABCD4.下列职工薪酬中，应根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的有（）。
A．因解除与职工的劳动关系给予的补偿B．工会经费和职工教育经费C．构成工资总额的各组成部分D．医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费正确答案 BCD解析选项A属于辞退福利，应计入“管理费用”科目。
5.下列项目中，应通过“应付职工薪酬”核算的有（）。
A．工会经费 B．职工教育经费C．职工补充养老保险 D．差旅费正确答案 ABC解析企业所有构成职工薪酬的内容均应通过“应付职工薪酬”核算，差旅费应记入其他应收款。
6.根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的信息包括（）。
A．应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额B．为职工提供的非货币性福利，及其计算依据C．应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额D．应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额正确答案 ABCD7.下列职工薪酬中，可以计入产品成本的有（）。
A．住房公积金 B．非货币性福利C．工会经费 D．职工教育经费正确答案 ABCD解析:在职工为企业提供服务期间的职工薪酬，应根据受益对象，将应付的职工薪酬确认为负债，并全部计入资产成本或当期费用。
辞退福利则应全部计入管理费用。
8.《职工薪酬》具体包括： ( )A 职工工资、奖金、津贴和补贴；B 医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险费；C 住房公积金；D 职工福利费；工会经费和职工教育经费；E 非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿正确答案 ABCDE9..非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业 ( )A以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利B向职工无偿提供自己拥有的资产使用C为职工无偿提供类似医疗保健等服务D外购商品（如轿车）给职工使用正确答案 ABCD10.职工薪酬，从受益对象方面看，包括：( )A临时清洁工 B监事会成员C病假职工 D停工学习职工E职工配偶、子女或其他被赡养人正确答案 ABCDE11.津贴包括:( ABCD )A 高温作业的临时补贴B 冷库低温津贴C 夜班津贴D 班长津贴正确答案 ABCD三、判断题1.企业以其自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品或商品的成本和相关税费，计入相关资产成本或当期费用，同时确认应付职工薪酬。