基于层次分析法的汽车制造企业价值影响因素研究
长安汽车财务绩效差异及原因分析
沈阳建筑大学学报(社会科学版)Journal of Shenyang Jianzhu University ( Social Science )2 0 2 1年2月第23卷第1期Feb. 2021Vol. 23,No. 1文章编号：1673 -1387(2221 )21 -0260 -08dot ： 12.11717/j. issn. 1673 -1387.2021.01.10长安汽车财务绩效差异及原因分析寇鑫，崔彩萍（沈阳建筑大学管理学院，辽宁沈阳110168）摘要：随着社会经济快速发展，汽车行业面临转型升级，而部分大型汽车制造业难以适应发展形势。
以汽车制造业上市公司长安汽车为研究对象，结合2215—2219年财务数据，从盈利能力、资产质量、债务风险状况、经营增长状况4个方面选取了评价指标；运用熵权-TOPSIS 绩效评价模型，通过赋权重与绩效相对贴进度 计算,从横纵向两方面分析了长安汽车财务绩效水平，并从绩效水平到指标进行具体分析，找出了财务绩效较差的具体原因，提出了改善建议，为难以适应行业迅速 发展形势的汽车制造行业提供借鉴。
关键词：财务绩效；熵权-TOPSIS 模型；汽车制造业；长安中图分类号:F277.2 文献标志码：A近年来，汽车工业作为我国重要的产业 支柱，取得了跨越式发展，汽车已经从寻常百姓家的“高配”变为“标配”，我国曾连续10 年成为全球第一大汽车市场，汽车制造和销 售拥有巨大的潜在市场。
但随着经济转型和社会发展，汽车行业也迎来许多新挑战。
2013年起，我国汽车销售增长率逐渐下滑（见表1）,2018年甚至出现了 28年来首次负 增长,2019年，我国汽车市场继续低迷，销售量增长率下滑速度达到17. 67%，是2213年 的3倍。
面对如此严峻的市场环境,上海汽车集团股份有限公司（以下简称上汽集团）、 吉利汽车等部分大型汽车制造企业依然可抢 占市场,销量与利润不降反增,而作为中国汽 车四大集团阵营企业之一的长安汽车未能快速适应市场变化，近3年主要销售指标（销售量、市场占有率、净利润）逐年下降,其中，2213年最为严重，销售量下降25.68%，市场占有率下滑2.35%，主营业务收入下降17.85%，净利润的下滑更是达到89.97%。
2023年企业战略与经营决策(企业战略概述)知识试题与答案
2023年企业战略与经营决策（企业战略概述）知识试题与答案第1题（单项选择题）企业战略分为三个层次，具体由企业总体战略、企业业务战略和（）组成。
A、企业竞争战略B、企业事业战略C、企业发展战略D、企业职能战略正确答案：D第2题（单项选择题）企业战略管理的关键环节是（）。
A、战略制定B、战略实施C、战略控制D、战略目标正确答案：B第3题（单项选择题）既要控制短期性经营活动，又要控制长期性战略活动，这体现了战略控制原则中的（）。
A、全面控制原则B、适应性原则C、确保目标原则D、适度控制原则正确答案：C第4题（单项选择题）O是用以规定企业的基本价值观和存在的原因，是企业长期不变的信条。
A、企业使命B、核心信仰C、战略目标D、未来前景正确答案：B第5题（单项选择题）企业使命主要回答（）这一关键问题。
A、我是谁B、企业的盈利模式是什么C、企业的业务是什么D、企业的目标如何实现正确答案：C第6题（单项选择题）基于财务指标的战略控制方法是OoA、杜邦分析法B、平衡计分卡C、决策树分析法D、利润计划轮盘正确答案：A第7题（单项选择题）企业战略实施的步骤中，第一步应为OoA、战略变化分析B、战略方案解析C、战略方案实施D、战略实施考核正确答案：A第8题（单项选择题）某知名家电生产企业近日宣布正式进军新能源汽车行业，该企业的这项战略属于（）。
A、企业职能战略B、企业业务战略C、企业稳定战略D、企业总体战略正确答案：D第9题（单项选择题）某知名生产制造企业决定采用机器人进行关键生产工序的加工作业，以提高产品的质量，从企业战略层次分析，该企业的这项战略属于（）。
A、企业总体战略B、企业业务战略C、企业职能战略D^企业成长战略正确答案：C第11题（单项选择题）题目分类:第一章企业战略与经营决策〉第一节企业战略概述〉利润计划轮盘将利润作为分析战略目标的逻辑起点，以（）指标作为战略的最高业绩目标。
A、存货周转率B、净资产收益率C、销售净利率D、资产负债率正确答案：B第12题（单项选择题）企业使命的定位不包括（）。
基于层次分析法的企业价值增值驱动因素分析
其 中 ：Ｒ Ｏ ＮＡ 是 净资产 回报 率 。 ２ ． Ｅ Ｖ Ａ 驱 动 因素分 析 为 了便于 财 务分析 ， 我 们运 用公 式 （ １ ） 进行 Ｅ Ｖ Ａ 率 （ Ｒ ＯＮ Ａ） 、加 权 资本成 本 （ ＷＡ Ｃ Ｃ） 、使用 的全 部
①经营风险
经 营 风 险 的 出现 是 因为 汇 率 的变 动 能 改变 一 个 ② 经营 杠杆
一
、
财务 因素分析
本 文立 足 于 现值 理 论 ，把 企 业 价值 定义 为 企业
销售收入
② 堡
③里 里 ！ ：
： 总资产周转率；
！ ＝ 税后营业边际
平 均 总 资产 销售 收入
未来 现 金 流 的现 值 ，价 值 增值 则 是 减 去全 部 生产 要 素 的 占用 成本 后 得 出的经 济 价值 。 目前 欧美 国家在 Ｅ Ｖ Ａ 指 标 ，该 指标体 系 不仅考 虑 到企 业 的资本 盈利
其 中 ，ＮＯ Ｐ Ａ Ｔ 是税后 净 经营利 润 ； ＷＡＣ Ｃ 是 加权 资本 成本 ； Ｔ Ｃ 是 使用 的全 部 资本 。
或 ：Ｅ Ｖ Ａ ＝（ Ｒ Ｏ ＮＡ— ＷＡＣ Ｃ） Ｔ Ｃ （ １ ）
Ｋｓ ＝ Ｒ × （ Ｋ 一 Ｒ ｆ ）
其 中 ：Ｒ ｆ 为无 风 险报酬 率 Ｂ为股票 的贝塔 系数 Ｋ 平 均风 险股 票必 要报 酬率 我 们 可 以把 影 响 企业 加 权 平均 资本 成 本 率 的 因 素 归结 为 以下几 点 ：
：
（ １ ）净 资产 回报 率 （ Ｒ Ｏ ＮＡ）
业发展 的核心主题，如何从众多的管理 目标 中快速、 ＮＯ Ｐ Ａ Ｔ 销售收入 Ｅ Ｂ Ｉ Ｔ （ １ ． 所得税Ｔ ） 销售收入 销售收入 平均总资产 销售收入 一 平均总资产 准 确 的 定位 到 企 业价 值 目标 ， 以便采 取 更 有针 对 性 的管 理 措施 实 现 企业 价 值增 值 ，就 需要 我 们对 企 业 根据 以上 公式 ， 可 以得 出影 响净 资产 回报率 （ Ｒ Ｏ ＮＡ） 价 值 增 值 的各 项 驱 动 因素 进 行分 析 ，从 而 逐 一采 取 的各 个 因素 ，主要 有 ： 措施 。 ① ！ 垒 ！＝ 边际利润率；
基于层次法的汽车制造企业价值影响因素——以山东济南市为例
Study And Explore研究与探索·图6X 值分布汇总图造能力。
四、结论本文以我国创业板制造业企业为研究样本，运用Ｆ分数模型，对我国创业板企业的财务风险进行了分析评价。
通过实证分析，我们可以得出如下结论：第一，样本公司的Ｆ值均位于临界点之上，说明２０１０年我国创业板企业的财务状况基本良好。
第二，相关人员在预测公司的财务风险时，应重点考查公司现金流量的偿债能力和投资价值，其次是公司资产的流动性，最后还应适当的考虑其筹资和再投资能力及总资产的现金创造能力。
尽管Ｆ分数模型充分考虑了现金流量指标和现代公司财务状况的演变和有关标准的变化，但该模型也存在着以下不足之处：第一，对临界值的精确选取还需深入探讨。
从实证结果可知，我国创业板企业的Ｆ值普遍偏高，仍按照模型原来的临界点进行财务风险预警可能会有差错。
第二，公司的财务风险是一个复杂的问题，仅凭借几个既定的指标就对公司的财务风险的状况做出评判难免有些武断。
所以，该方法虽然能够在一定程度上客观的提供公司财务风险状况的有效信息，但如果要更科学的对公司的财务风险做出预警，还应综合考虑一些无法量化的公司资源和能力，兼顾公司的实际情况。
参考文献：［1］周守华、杨济华、王平：《论财务危机的预警分析-F 分析模型》，《会计研究》1996年第8期。
（编辑刘莎）４６·表1汽车制造业企业价值影响因素指标体系目标层A企业价值A准则层B 持续发展能力B 1发展前景B 2特有资源B 3指标层C销售净利率C 1资产净利率C 2应收账款周转率C 3存货周转率C 4流动比率C 5资产负债率C 6企业所处生命周期阶段C 7现有与潜在竞争对手（包括替代产品）C 8现有与潜在顾客数量C 9政府导向C 10管理者管理能力C 11企业文化C 12特有的技术与设备C 13声誉品牌C 14表2标度含义重要性标度135792，4，6，8倒数含义表示两个元素相比，具有同等重要性表示两个元素相比，前者比后者稍重要表示两个元素相比，前者比后者明显重要表示两个元素相比，前者比后者强烈重要表示两个元素相比，前者比后者极端重要表示上述相邻判断的中间值若元素i 与元素j 的重要性之比为b i j ，则元素j 与元素i 的重要性之比为b j i =1/b i j 表3判断矩阵A-BAB 1B 2B 3B 111/51B 2513B 311/31W i 0.48060.11400.4054排序132表4判断矩阵B 1-C 1-6B 1C 1C 2C 3C 4C 5C 6C 1111/21/21/21/2C 2111/31/31/21/2C 32311/31/21/2C 4233111/2C 5222111C 6222211W i 0.24210.27710.17120.10570.10780.0961排序213546表5判断矩阵B 2-C 7-10及B 3-C 11-14B 2-C 7B 2-C 8B 2-C 9B 2-C 10W i 0.44730.21710.24030.0953排序1324B 3-C 11B 3-C 12B 3-C 13B 3-C 14W i 0.52630.08680.20320.1837排序1423表6平均随机一致性指标n123456789RI0.000.000.580.90 1.12 1.24 1.32 1.41 1.45表8各指标判断矩阵的一致性检验单排序λma x CI RI CR 是否满足一致性A-B 3.02910.01450.580.0251是B 1-C 1-66.27930.05591.240.0450是B 2-C 7-104.11710.03900.90.0434是B 3-C 11-144.03410.01140.90.0126是层面（主要指经济周期和国家宏观经济政策）分别对影响上市公司企业价值的因素进行了分析。
基于AHP法的制造业知识管理绩效评价研究
０ 引言
在 上世 纪八 十年 代初期 ，制造 业信 息化开 始 进
入我 国 ，制造 业企 业信 息化 的结 果是 引进 了大量 的 Ｅ Ｐ ＯＡ软 件 等 ， Ｒ 、 生成 了大量 的表达 产 品知识 的数 据文 件 ，它 们 是宝贵 的企业 内部 智力 资产 。 在 如今 的知 识经 济时 代 ，知识作 为组 织 的智 力 资本 ，已成为经 济发 展 中的第 一战略 资 源 ，对企 业 来说 ， 知识 已经成 为最关键 的投 人要素 和核 心资 产 ， 知识在 企业 价值 的创造 中起 着关键 作用 。知识 作 为
价指标体 系 ， 通过运用层次分析法 ， 确立制造业企业知识 管理绩效评价 指标权重 。 并利用调研
数据 ，通过 Ｅ ｖｅ 软件对指标体系的科学性进行检验 ，最后进行实证分析。 — ｉｗｓ 关键词 ：层次分析法 ；知识管理 ；绩效评价 ；
中图分类号 ： Ｐ ２ Ｔ １ ３ 文献标识码：Ｂ 文章编号 ： ０ －０ ３ （０ ７１ －０８ — ３ １ ９ １ ４ ２ ０ ） ０ ０ ８ ０ ０
一
检验 指标 体 系的科 学性 和合理 性 ，并 量化 出该汽 车
制 造 业知 识管理 实施 结 果的好坏 ，以便 为该 制造 业
知识 管理 的实 施改 进提供 参考 。
１ 绩效评价指标体 系
根据 现 有 对 知 识资 源 的 维度 的 研 究 （ ａ ｔｎ Ｂ ｒｏ ， Ｓ ｅｂ ， ｅｒｓ ） １ 本研 究主要 从 人力资 本 、 ｖ ｉｙ Ｐ ｔ ｈ ， ａ 技术资 本 、结 构资 本 、市场 资本 、知识 系统 五个方 面对制
２ 评价指标 权重的确定
绩 效评 价指 标权 重设 定的 方法 有很 多种 ，比如
基于模糊层次分析法的汽车制造企业物流模式选择研究
有需要 的企业服务 ， 赚取额外 的利润 ； 规模较小的汽车制造企 业， 由于受 自身在设施 、 人员 和资金等方面 的限制 ， 可能建 不 立独立 的物流系统 ， 因此 主要将精力集 中于 自己的核 心业务 ，
【 收稿 日期］０ ２ ０ － １ ２ １ － ２ ２ 【 基金项 目 柳 州职业技术学 院 ２ １ 年重点科研课题 “ 】 ００ 供应链环境下柳州市汽车物 流现状及对策研究” ２ １Ａ ５ （０ ０ ０ ） 【 作者简介】 王浩潋 （９ ８ ）女 ， １７ 一 ， 四川营山人 ， 柳州职业技术学院经济管理 系讲师 ， 物流工程硕士， 研究方 向： 物流管理。
Ｗ ＡＮＧ ｏ ｈ ｎ Ｈａ －ｃ ｅ ｇ
（ｅａｔ ｎ ｃｎ ｍｃ ＆Ｍａａｅ ｅ ｔＬｕｈｕＶ ｃｔｎｌ Ｔ ｃｎｃｌ ｏｅｅＬｕｈｕ５ ５０ ， ｈｎ Ｄ ｐｒ ｍｅｔｆ ｏｏ ｉｓ ｏＥ ｎｇｍ ｎ， ｉｚｏ ｏａｉ ａ＆ ｅｈ ｉ ｌ ｇ， ｉｚｏ ４ ０ ６Ｃ ｉ￣ ｏ ａＣ ｌ
的应用价值。
１ 引言 ２ 汽车制造企业物流模 式评价指标体 系
随着 中国经济 的发展 和家庭可支配 收入 的提高 ，中国家 庭购车热兴盛 ，世界各地 的汽 车制造企业在 中国进行 了激烈 的竞争 ， 竞争也逐渐从初期 的价格竞争 、 质量 竞争和服务竞争
慢慢衍生 于物流领域 ，汽车制造企业期 望通 过与物流公司 的 本文 主要针对汽车制造企业常用的 自营物流 、物流外包
【 中图分类号］２ ４Ｆ ０ ． １ Ｆ ２ ；４ ７４ ７ 【 文献标识码】 Ａ 【 文章编 ￣］０ ５ １２ ２ １ ）５ ０ ５ － ３ －１０ － ５ Ｘ（０ ２ ０ － １８ ０
企业供应链战略成本管理体系探究——以广汽集团为例
【摘要】作为一种崭新的现代企业管理方式，供应链管理不仅具有传统管理经验与方法，还兼具了先进管理理念与技术，从而形成一种集系统化、模块化以及便捷化为一体的管理模式与体系。
面对日新月异的市场变化，选择正确的成本管理对于决定供应链战略成本管理具有非常重要的引领意义。
作为供应链成本管理中两种常见方法，目标成本法与作业成本法可以统筹实现成本降低与效率提升。
基于企业供应链战略成本管理思想，文章以广州汽车集团为例，从加强供应链管理、成本管理指标制定、作业流程优化等方面出发，探索提出一些适用于汽车工业企业的具体方法，以期实现企业成本降低与提高效率，从而在全球市场中获得竞争优势。
【关键词】供应链；战略成本管理；广汽集团； 产业发展【中图分类号】F724.6；F25220世纪90年代以来，全球经济一体化、消费需求多元化、信息技术高速化等趋势已经扩散到各个行业、各个领域[1-2]。
基于上述现实背景下，企业之间信息交流速度显著提升，相互依赖、共同协作关系日益凸显，单纯依靠专有技术与信息封锁来确保自身行业领先日趋困难，传统企业之间的商业竞争业已发展成为以供应链竞争为主要形式的崭新阶段，即“供应链竞争时代”。
通过对广汽集团的目标成本理论基础与应用方法进行分析，本文旨在探索出一条契合汽车工业企业发展的目标成本与作业成本法[3-5]。
一方面，有效促进目标成本法与作业成本法在汽车工业企业广泛应用；另一方面，持续提升企业成本控制与经营管理水平，以期实现企业成本降低、利润增加、市场占有率提高以及竞争力提升的发展目标，从而促进企业良性循环与持续发展。
为实现成本控制与效益提高，适时引入战略成本管理思想与发展理念，为供应链成本控制提供切实可行指导，合理扩大战略成本管理应用范围[6-8]。
一、企业现状分析作为中国汽车制造业的领先企业之一，广州汽车集团（以下简称“广汽集团”）在供应链战略成本管理方面一直处于行业前沿地位。
从成本控制、供应商管理、数字化转型以及风险管理方面出发，本文系统分析了广汽集团企业供应链战略成本管理现状。
浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知
浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.08.30•【字号】浙人社发[2013]176号•【施行日期】2013.08.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基础研究与科研基地正文浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知（浙人社发〔2013〕176号）各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，各有关单位：现将2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单予以公布。
请各立项单位加强对课题研究进度和质量的督促检查，课题负责人要按时认真完成课题研究工作。
一般立项课题，请于2014年5月30日前将课题成果一式三份报送结题（L2013开头的立项课题报送省劳动和社会保障科学研究院，R2013开头的报送省公共行政与人才人事科学研究所），逾期不再受理。
未能按时完成课题的，将取消下一年度的立项资格。
结题材料请寄：杭州市古翠路50号省人力社保大楼，邮编：310012。
课题研究过程中有何意见和建议，请及时反馈给省劳动和社会保障科学研究院或省公共行政与人才人事科学研究所。
省劳动和社会保障科学研究院地址：杭州市天目山路45号西湖物资大楼8楼（邮编：310007）联系人：徐红梅、黄佳莺联系电话：*************85119302传真：*************邮箱：*************.cn省公共行政与人才人事科学研究所地址：杭州市莫干山路73号金汇大厦12楼（邮编：310005）联系人：童素娟联系电话（传真）：*************邮箱：******************附件：2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单浙江省人力资源和社会保障厅2013年8月30日附件2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单一、劳动就业和社会保障类（一）一般项目L2013A001大学生创业带动就业的效应及对策研究，施仁江，浙江工业大学L2013A002以更高质量就业为导向的高校就业指导创新研究，施祺方，浙江工业大学L2013A003基于产学研平台的浙江省土建类毕业生就业能力提升研究，彭国军，浙江工业大学L2013A004“知行合一”的大学生创业人才培养模式研究，尤利群，浙江财经大学L2013A005浙江省大学生创业环境评估与优化研究，王景，浙江财经大学L2013A006大学生就业困境视角下的职业生涯规划研究，王忠华，浙江工商大学L2013A007基于主体性视角下大学生职业选择策略研究，吕阳，浙江工商大学L2013A008大学生就业能力结构实证研究，胡永青，浙江理工大学L2013A009大学生创业孵化园的发展策略研究，金碧华，浙江理工大学L2013A010浙江省社区老年养护工作就业队伍发展研究--以杭州市为例，赵映振，杭州师范大学L2013A011在杭高校大学生基层就业意愿和影响因素调查研究，周燕，杭州师范大学L2013A012大学生创业教育对创业意向影响因素探究，蔡云飞，杭州师范大学L2013A013基于需求导向的大学生创业支撑环境研究，朱佐想，浙江大学L2013A014高校就业困难学生帮扶长效机制研究，袁秀川，杭州电子科技大学L2013A015基于乐业导向的高校毕业生就业指导服务模式创新研究，谢书琴，杭州电子科技大学L2013A016大学生网络创业培训与服务体系构建的研究，李俊，浙江科技学院L2013A017新生代农民工返乡创业风险评估及防范研究，远亚丽，湖州师范学院L2013A018医学高职生“就业互助模式”的构建研究，戴晟，浙江医学高等专科学校L2013A019大学生职业生涯规划与就业指导的移动学习模式研究，李晨，宁波工程学院L2013A020就业结构性矛盾与高校毕业生就业质量提升研究，陈红新，嘉兴学院L2013A021基于工作室模式的大学生创业就业路径研究，杨燕群，嘉兴学院L2013A022产业升级中的结构性缺工对策研究，林彬，嘉兴学院L2013A023基于心理资本干预的大学生职业生涯规划研究，邢晓，衢州学院L2013A024基于外向型企业需求的高职学生就业竞争力提升策略，王琼，浙江金融职业学院L2013A025高职外语教学与就业能力培养相融合的策略研究，张敏，浙江金融职业学院L2013A026高职院校毕业生延伸服务的路径研究，张伟，浙江机电职业技术学院L2013A027建筑类高职毕业生就业情况调查与分析，袁荣儿，浙江建设职业技术学院L2013A028以教师工作室为载体的大学生创业就业实践研究，徐丹，浙江建设职业技术学院L2013A029基于双语教学的建设类高职学生就业策略研究，丁虹，浙江建设职业技术学院L2013A030小微企业创业导向的高职创业教育模式研究，姚华儿，浙江经贸职业技术学院L2013A031高校毕业生创业成功因素和激励研究，朱哲燕，浙江经济职业技术学院L2013A032产业升级背景下涉外电子商务高职生就业能力培养研究，王锦，浙江经济职业技术学院L2013A033高职学生职业忠诚度培养与就业促进策略研究，王慧，浙江商业职业技术学院L2013A034浙江省新生代农民工离职原因探析，张梓英，浙江商业职业技术学院L2013A035高校毕业生就业状况监测系统研究，沈萍，浙江长征职业技术学院L2013A036高职电子商务创业型人才培养路径研究，张杰，杭州职业技术学院L2013A037基于校企合作基础的高职就业指导服务体系建设研究，王飞，杭州职业技术学院L2013A038城镇化建设对浙江高职创业教育的影响及改进研究，陈晨，杭州科技职业技术学院L2013A039现代服务业视角下的浙江省大学生创业研究，吴远，宁波城市职业技术学院L2013A040基于就业拓展探析体育产业人力资源的开发与管理-以宁波市为例，沈锡昂，宁波大红鹰学院L2013A041养老护理员的现状调查与培养模式研究--以宁波市为例，方仕婷，宁波卫生职业技术学院L2013A042浙江省城市社区养老服务人力资源开发研究，卢子敏，绍兴职业技术学院L2013A043浙江省区域性劳动力供给预测分析，张春玉，浙江省劳科院L2013A044初创业者创业能力提升“321”培训模式路径探索--以长兴县为例，王海波，长兴县人力社保局L2013A045浙江应用型本科高校国际化人才培养路径研究，钱伟，浙江外国语学院L2013A046海洋经济战略下的浙江省港口机械高技能人才培养对策研究，胡启祥，浙江交通职业技术学院L2013A047企业高技能人才创新行为分析与创新能力培育机制研究，金朝跃，浙江交通职业技术学院L2013A048基于和谐视角的浙江省大学生创业能力提升有效性研究，朱江，浙江商业职业技术学院L2013A049浙江省公共实训基地建设绩效评估，陈红春，浙江机电职业技术学院L2013A050产业融合发展下高技能人才开发途径与保障措施，许辉，浙江工商职业技术学院L2013A051知识技能型人才职业成功内外动态发展研究，钱程，浙江金融职业学院L2013A052汽车类专业学生职业素质养成途径研究，张野南，浙江经济职业技术学院L2013A053汽车产业发展与汽修专业高技能人才培养模式的研究，陈立旦，浙江经济职业技术学院L2013A054中小企业高技能人才成长瓶颈及对策研究--以宁波为例，李书进，宁波大红鹰学院L2013A055船舶工程技能型人才培养实践研究，陈永芳，浙江国际海运职业技术学院L2013A056装备制造业技能人才队伍培养模式研究--以临安经济开发区为例，滕朝晖，临安市技工学校L2013A057医保基金管理绩效评估，傅鸿翔，省人力社保厅L2013A058新农合下农民医疗保险决策与医疗支出研究，程颖，杭州电子科技大学L2013A059浙江省城镇职工基本养老保险省级统筹管理体制研究，张娃庆，浙江财经大学L2013A060浙江省事业单位退休人员管理服务社会化研究，朱力明，浙江财经大学L2013A061劳务派遣员工与正式员工收入差距的实证研究，邢淑丹，浙江商业职业技术学院L2013A062浙江省劳动收入占比变化的多维考量及其调整策略，战昱宁，杭州师范大学L2013A063新生代农民工工资收入影响因素研究，马春生，浙江东方职业技术学院L2013A064民营企业劳动关系动态预警和分级响应机制研究，岳焱，嘉兴学院L2013A065高职院校编外用工人员劳动权益保障研究，颜炼钢，宁波城市职业技术学院（二）资助项目L2013B001“第二次转型”时期，浙江省社会保障的不平衡性及社会规制研究--以养老保障为视角，刘芸，温州大学L2013B002基本医疗保险混合支付方式研究--以宁波市为例，崔仕臣，温州医科大学L2013B003浙江省新型城镇化进程中农村养老保险发展与比较研究，郑栋，浙江纺织服装专业技术学院L2013B004基于养老金双轨制视角的收入再分配差距研究--以浙江省为例，吴晓露，浙江省社会科学院L2013B005浙江省事业单位职业年金制度研究，童夏雨，浙江财经大学L2013B006农民工参与社会保障的行为、意愿及其代际差异研究，陈野，嘉兴学院商学院二、公共行政与人才人事类（一）一般项目R2013A001 人口背景特征、制度性因素与科技人才收入满意度--基于浙江省高校、科研院所与企业的对比研究，廖中举，浙江大学R2013A002 浙江省加强和创新社会管理的对策研究--兼论财政与税收作用的发挥，张帆，浙江工业大学R2013A003 高校高层次人才投入与产出的相关性分析--以杭州师范大学为例，诸燕，杭州师范大学R2013A004 基于公共服务均等化视角的基层公共卫生人力资源队伍建设研究，蒋征刚，浙江省疾控中心R2013A005 文化创意产业青年创业引导促进机制研究--以杭州为例，张祝平，杭州市社会科学院R2013A006 基于胜任力模型的知识型企业绩效管理体系研究，孙颖，浙江金融职业学院R2013A007 基于SERVQUAL框架的浙江省公共服务质量评价及影响因素研究，姜英来，浙江交通职业技术学院R2013A008 大数据时代的政府网络舆情应对研究--以司法系统为例，孙培梁，浙江警官职业学院R2013A009 海洋经济驱动下泛海创新人才价值提升策略研究--以宁波市为例，陆可晶，宁波大红鹰学院R2013A010 涉外医疗服务人才队伍现状分析及对策研究--以宁波为例，崔红，宁波卫生职业技术学院R2013A011 基于社会分层理论的城市居民基本公共卫生服务均等化研究，邢海燕，绍兴文理学院R2013A012 技术标准下面向知识创新的公共信息服务平台研究，许琦，台州职业技术学院R2013A013 衢州区产业结构升级中的人力资本适配性研究，许妍谢，衢州职业技术学院R2013A014 12333舆情传递机制研究，李国进，台州市人力资源和社会保障局R2013A015 大力推行“阳光政务”工作的对策研究，杨旭明，金华市人力资源和社会保障局R2013B001 创新性科技人才培养中的组织协调机制研究，苏俊杰，中国计量学院R2013B002 艺术类青年创意人才培养模式研究，钱舒，中国美术学院R2013B003 生态文明视域下高校教育理念及人才培养模式变革的研究，胡榕，浙江农林大学R2013B004 基于胜任力模型的人力资源开发与培训模式研究，汤智，浙江工业大学R2013B005 浙江省高校高层次人才队伍建设支撑创新驱动发展的对策思路研究，卓奕源，浙江工业大学R2013B006 浙江人力资源服务业的人力资源培训现状与发展对策-基于杭甬温的调查数据，刘国岩，浙江工业大学R2013B007 浙江省人力资源服务业走向预测，陈勇，浙江工业大学R2013B008 校企政协同培养纺织设计人才创新能力的路径研究，龚素王乐，浙江理工大学R2013B009 基于区域科技创新的地方高校高素质应用型人才培养研究，陈永斌，浙江传媒学院R2013B010 浙江制造业转型升级问题研究：人才队伍建设的视角，邵慰，浙江财经大学R2013B011 舟山群岛新区高层次海洋旅游人才培养研究，朱晓辉，浙江海洋学院R2013B012 任务型教学模式下的外语类人才培养策略研究--以英语为例，乔锟华，杭州电子科技大学R2013B013 杭州市文创企业的人才瓶颈问题和对策创新研究，郑秀田，杭州师范大学R2013B014 浙江省乡村旅游职业经理人队伍建设研究，徐迅，浙江旅游职业学院R2013B015 用人需求导向下的财会人才培养研究，邵月花，浙江金融职业学院R2013B016 电子商务专业人才培养中的服务外包模式研究，许尤佳，浙江机电职业技术学院R2013B017 校企合作培养高技能人才创新能力的机制构建研究，杜宏静，浙江经贸职业技术学院R2013B018社会服务人才队伍建设研究--以浙江省高职院校为例，汪丽薇，浙江经贸职业技术学院R2013B019 面向信息服务业的物联网专业人才培养模式研究，陈华鹏，浙江经济职业技术学院R2013B020 经济转型下浙江产业集聚区现代物流人才能力开发路径研究，林敏，浙江经济职业技术学院R2013B021 电子商务专业人才层级规格及其培养策略研究，谈黎虹，浙江经济职业技术学院R2013B022 区域经济视域下以职业为导向的高技能营销人才培养模式研究，徐艳，浙江商业职业技术学院R2013B023 企业人才职称评价多元体系的构建和思考，陆晓楠，浙江纺织服装专业技术学院R2013B024 浙江省休闲人才需求状况及对策研究，丁春琴，杭州科技专业技术学院R2013B025 基于人--组织匹配理论的浙江省海洋经济战略性人才开发政策研究--以宁波为例，虞晓敏，宁波大红鹰学院R2013B026 转型时期浙江新生代企业家人才队伍建设研究，李繁，宁波大红鹰学院R2013B027基于服务质量差距模型的欠发达地区引进海外高层次人才机制创新研究，贺翔，宁波大学R2013B028 浙江省智慧物流人才开发研究--以宁波市为例，王顺林，宁波职业技术学院R2013B029 国际贸易综合改革试点背景下义乌公共实训中心建设研究与探索，孔明，义乌工商职业技术学院R2013B030 基于浙中产业环境下机电类高技能人培养体系建构研究，何永强，义乌工商职业技术学院R2013B031 国际电商人才STF培养体系构建与应用研究，楼淑娟，义乌工商职业技术学院R2013B032 浙江中小企业人力资源管理模式研究--以温州地区为例，张伟，温州大学R2013B033 衢州市先进装备制造业专业技术人才建设研究，童玉娟，衢州学院R2013B034 制度视角下的欠发达地区护理人才队伍研究，张昊，丽水学院R2013B035 人力资源服务产业生态链的构建研究，夏天，浙江育英职业技术学院R2013B036 基于有效性的人力资源培训模式研究--以浙江省为例，张晶，浙江旅游职业学院R2013B037 人力资源管理咨询、测评与考核-基于浙江人力资源服务业的实证研究，陈晓红，杭州职业技术学院R2013B038 人力资源服务知名企业情况调查-基于杭州猎人公司的典型案例分析，殷宝庆，浙江经济职业技术学院R2013B039 人力资源服务业走向预测，吴小蕾，宁波城市职业技术学院R2013B040 浙江省人力资源服务业产业园区建设研究，侯德贤，宁波工程学院R2013B041 湖州市海归人才主观幸福感实证研究，韩海平，湖州市吴兴区人力资源和社会保障局R2013B042 民营企业人才开发的政府行为研究--以台州市为例，洪赞，台州市人力资源和社会保障局R2013C001 高校教师岗位分类管理的价值认同研究--以浙江省A大学为例，乐园罗，浙江大学R2013C002 高校教师绩效工资与考核体系的融合研究，胡国庭，浙江财经大学R2013C003 职称制度改革研究，柳仕莺，浙江财经大学R2013C004 我国事业单位年金研究，韩娟，浙江财经大学R2013C005 基于生态取向的高校教师培养机制研究，王海南，杭州电子科技大学R2013C006 科研单位团队带头人领导力评价体系研究，黄帼，浙江省农业科学院R2013C007 绩效评价在高校人事制度改革中的应用研究，谢军，浙江中医药大学R2013C008 动漫人才培养模式研究--以杭州及周边地区高校为例，李镇华，浙江旅游职业学院R2013C009 多校区运行模式下高职院校管理研究--以浙江机电职业技术学院为例，倪志明，浙江机电职业技术学院R2013C010 高职院校教师绩效考核评价研究，潘华胜，浙江经济职业技术学院R2013C011 高职院校“双师型”教师胜任素质模型开发研究，谢雷，浙江经济职业技术学院R2013C012 浙江省高职教师职称评价指标优化研究，戴道珊，浙江经济职业技术学院R2013C013 基于协同创新视角下的高校人事人才管理机制研究，汪一丁，浙江水利水电学院R2013C014 科技人才创新环境评价及其影响因素研究--以浙江省纺织服装行业为例，徐颖，杭州职业技术学院R2013C015定向培养农村社区医学人才的实践和研究--以浙江省温州市为例，金晓童，温州医科大学R2013C016人力资源视角下辅导员队伍建设机制研究，於国波，宁波卫生职业技术学院R2013C017 国际化背景下出国服务和涉外培训研究，吴苏苹，义乌工商职业技术学院R2013C018 关于企业管理人才任职资格研究，应春生，浙江鸿程计算机系统有限公司R2013C019 浙江省基层医疗卫生事业单位绩效工资制度实施效果评价与优化对策研究，张利，浙江省公共卫生工作委员会办公室R2013C020 浙江省人事考试内部管控制度研究，朱树民，浙江省人事考试办公室R2013D001 行政伦理视角下的公务员形象塑造研究，张淑英，浙江商业职业技术学院R2013D002 大学生村官选拔机制研究，吕媛媛，浙江理工大学R2013D003高校干部绩效考核管理和公务员绩效考核评估体系比较研究，伍小龙，浙江理工大学R2013D004 国内公务员考试录用制度的比较研究，任梅，浙江工业大学R2013D005 科举选才的经验与启示研究，刘希伟，杭州师范大学R2013D006 职业发展视野下大学生村官成长路径研究，李弟财，浙江经济职业技术学院R2013D007 公务员考试热现象研究，胡芳芳，浙江经贸职业技术学院R2013D008基于双因素理论和对应分析法的公务员工作满意度和职业精神研究，徐颖，宁波大红鹰学院R2013D009人事考试的规程和制度研究，陈红梅，宁波杭州湾新区人力资源和社会保障局（二）资助项目R2013Z001 人力资源服务业概论，楼春锋，杭州浙佳规划设计咨询有限公司R2013Z002 人力资源市场的形成与发展，张林，杭州市人力资源和社会保障局R2013Z003 人力资源招聘与中介服务，应校军，宁海县人力资源和社会保障局R2013Z004 人力资源猎头服务，陈雅，温州大学R2013Z005 人力资源派遣服务，沙居虎，浙江省社会科学院R2013Z006 人力资源培训服务，梅胜军，浙江理工大学R2013Z007 人力资源管理咨询、测评与考核，郦巍铭，绍兴文理学院元培学院R2013Z008 人力资源外包服务，张清阳，杭州职业技术学院R2013Z009 人力资源公共服务，陈丽君，浙江大学R2013Z010 人力资源服务产业园区，潘维，杭州市电子信息职业学校R2013Z011浙江人力资源服务行业标准研究， XXX峰，中共浙江省委党校R2013Z012国外人力资源服务业比较，冯志娟，浙江红海人力资源有限公司。
基于层次分析法(AHP)的物流模式选择研究
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数字媒体交互设计专业考试题库及答案(最新版)
数字媒体交互设计专业考试题库及答案（最新版）一、单选题1.涉及多个角色的流程图,可以用哪种类型的图体现?A、单通道流程图B、时序图C、用户流程图D、泳道图参考答案：D2.《情感化设计》一书中将设计分为了三个层次,即()。
A、本能层.行为层和感知层B、本能层.社交层和尊重层C、本能层.行为层和反思层D、生理层.社交层和尊重层参考答案：C3.在“填色”和“描边”工具按钮下面有三个按钮,他们分别是“颜色”按钮.“渐变”按钮和“()”按钮。
A、填充B、饱和度C、无D、增效参考答案：C4.竞品分析的主要内容不包含哪个维度?A、用户群体B、战略定位C、产品功能D、数据结构参考答案：D5.一个好的直播封面图,可以吸引用户的关注,以下哪一项封面图的制作不正确?()A、图像清晰简洁,图片完整B、与直播间风格保持一致C、与标题相呼应D、经常更换封面图参考答案：D6.在PhotoshopCS6中,要检查文本中的英文单词拼写是否有错误,选择哪个命令A、编辑—>查找和替换文本B、编辑—>拼写检查C、选择—>相似图层D、编辑—>操控变形参考答案：B7.电商产品经理核心关注的指标是什么?A、GMVB、用户粘性C、用户点击D、用户复购参考答案：A8.原型设计工具中,使用率最高的,主要应用于图形界面的视觉设计的工具是(),它与Photoshop相比,体量更小一些,操作也更加便捷。
A、XDB、SketchC、OmniGraffleD、Visio参考答案：B9.“0元试用.下午4点开始,前1000名下单用户第2件1元”“连续打卡5天,并分享朋友圈即可领取课程红包优惠券”等属于产品活动方案中的()。
A、活动目的B、活动主题C、活动内容D、互动范围参考答案：C10.()是一款专业级的快速原型设计工具,主要用于WeB.APP.软件产品交互原型的设计与制作,是互联网产品设计开发中必备使用的软件之一。
A、PSB、SketchC、AxureRPD、PR参考答案：C11.从小规模的样本中发现新事物的方法,主要目的是确定“选项”和挖掘深度,是()研究法。
财务管理专业毕业论文选题
财务管理专业毕业论文选题导语：对于财务管理专业毕业生来说，有哪些论文题目可供选择呢？下面是财务管理专业毕业论文选题，供各位参阅。
1、XBRL财务报告研究2、上市公司信息披露质量影响因素与测度的实证研究3、中国上市公司股利政策的影响因素研究4、中国上市公司资本结构影响因素研究5、我国上市公司信息披露的有效性研究6、美国中小企业融资问题研究7、基于战略导向的企业全面预算管理体系研究8、科技型中小企业融资的理论与实证研究9、基于现金流量的企业财务预警系统研究10、企业社会责任财务评价研究11、公司社会责任与公司财务业绩关系研究12、基于消费者需求的企业社会责任供给与财务绩效的关联性研究13、企业预算管理历史分析及未来展望14、非对称信息条件下中小企业银行信贷融资研究15、成长型中小企业融资的理论与实证研究16、我国高新技术企业融资效率研究17、大股东控制下的中国上市公司投资行为特征研究18、地铁车站内部空间环境人性化设计研究19、中小企业融资困境与对策研究20、基于竞争力的财务战略管理研究21、企业财务风险的评价与控制研究22、“合”当代城市建筑综合体研究23、西部乡村生土民居再生设计研究24、中国上市公司财务困境成因及相关对策实证研究25、我国中小企业对外直接投资绩效评价指标体系研究26、我国中央企业社会责任信息披露实证研究27、内部控制与会计信息质量关系研究28、电子商务背景下企业财务管理模式的构建29、云会计面临的机遇与挑战以及应对措施30、我国企业借壳上市模式与效果研究31、我国中小企业现金流量管理问题探究32、大中型施工企业财务风险控制研究33、中小企业财务管理问题研究34、制造业企业成本控制有效性的研究35、企业风险财务管理研究36、私营中小企业财务管理问题研究37、内部控制环境要素对会计信息质量的影响研究38、互联网金融背景下我国小微企业融资方式创新研究39、供应链金融融资模式及其信用风险管理研究40、应收账款管理研究41、基于层次分析法的中小企业财务风险评价探讨42、上市公司财务绩效评价及其影响因素研究43、企业内部控制与管理者代理问题研究44、基于城市视角的地下城市综合体设计研究45、国有企业财务治理问题研究46、企业预算管理的困境与对策研究47、政府干预下企业过度投资形成机理研究48、企业集团财务公司风险防范问题研究49、企业财务风险传导机理研究50、寒冷地区居住建筑体型设计参数与建筑节能的定量关系研究51、近代岭南建筑装饰研究52、公司治理、多元化战略与财务绩效的关系53、农村中小企业融资体系研究54、基于财务决策视角的企业内在价值评价方法研究55、中国国有企业对外直接投资研究56、中国小微企业融资问题研究57、基于治理导向观的企业集团预算研究58、基于融资结构理论的我国采矿业融资问题研究59、中国石油企业对外直接投资研究60、上市公司股权结构对内部控制有效性的影响研究61、我国电信企业内部控制研究62、制度环境对我国上市公司融资决策的影响研究63、战略性新兴产业初期融资模式及其效率评价64、国有企业经营绩效评价研究65、中国上市公司股权激励问题研究66、石油企业纳税筹划研究67、国有企业财务管理中的监督体制研究68、中国上市公司会计盈利状况及与股价变动关系统计分析69、中国创业板上市公司大股东与高管减持行为实证研究70、中国中小企业融资困境与制度创新研究71、组织合法性视角下的企业自愿性社会责任信息披露研究72、内部控制信息披露管制研究73、担保企业集团内部控制机制研究74、公允价值会计信息的契约有用性研究75、日本韩国中小企业融资研究76、内部控制对会计信息质量影响的研究77、基于循环经济的企业成本管理研究78、中小企业股权融资和股权再融资研究79、企业物流系统成本分析与控制优化研究80、企业集团管理控制系统研究81、中国上市公司财务报表舞弊现状分析及甄别模型研究82、中国上市公司资本结构与绩效研究83、企业有效税务筹划研究84、上市公司自愿性会计信息披露研究85、我国中小企业融资问题研究86、上市公司财务危机预警模型研究87、藏族民居建筑文化研究88、管理权力、自由裁量性投资与高管薪酬89、基于智力资本的企业价值评估研究90、居住建筑节能评价与建筑能效标识研究91、我国上市公司盈余管理动机与方式的实证研究92、财务重述与会计师事务所风险管理战略93、管理者过度自信与公司融资行为研究94、三维财务竞争力指数评价研究95、高校财务风险管理研究96、智力资本与企业价值关系研究97、财务重述报告公布的及时性与时机选择研究98、中国上市公司信息披露与资本成本关系研究99、完善我国中小企业融资体系的路径研究100、我国中小企业融资方式选择影响因素研究101、会计信息质量与企业非效率投资研究102、上市公司内部控制评价研究103、破解中国中小企业融资困境的对策研究104、我国企业融资效率及影响因素研究105、我国企业内部控制评价研究106、上市公司内部控制信息披露研究107、基于BIM的建筑工程信息集成与管理研究108、广府传统民居通风方法及其现代建筑应用109、管理层权力对国有企业并购及其财务效应影响研究110、社会资本视角下的中小企业融资问题研究111、新会计准则下上市公司会计政策选择研究112、基于中小企业融资视角的供应链金融研究113、财务重述公司盈余质量特征及其经济后果研究114、建筑节能气候适应性的时域划分研究[财务管理专业毕业论文选题]相关文章：1.财务管理专业毕业论文选题参考2.财务管理论文的选题3.财务管理本科论文选题4.关于财务管理专业毕业论文的答辩自述5.财务管理内部控制专业毕业论文6.财务管理专业毕业论文范本7.财务管理专业毕业论文范文8.财务管理专业毕业论文的范文9.财务管理论文选题及范文10.财务管理毕业论文选题方向。
无形资产对企业价值的贡献——基于层次分析法的评价体系
企业应当结合内部监督情况，定期对内部控制的有效性进 行自我评价。出具内部控制自我评价报告。内部控制自我评价 的方式、范围、程序和频率应根据经营业务调整、经营环境变 化、业务发展状况、实际风险水平等确定。
四、结束语 企业在实施《企业内部控制基本规范》过程中，只有明确理 解上述问题．并正确运用内部控制相关理论与方法。才能建立 和完善内部控制制度，从而有效地对企业会计活动和其他管理 活动进行管控。●
倒数
若因素Ｙ．与因素Ｙ．的重要性指标为ａ．，那么因素Ｙｊ 与因素Ｍ重要性２．１：１Ｃ为ａｊ＝１恼
基于F分数模型的创业板企业财务风险预警——以制造业上市公司为例
Study And Explore研究与探索·，Ｘ１用来测定公司资产的流动性。
该指标数值越大，表明公司资产的流动性越强。
Ｘ２：期末留存收益期末总资产＝未分配利润＋盈余公积期末总资产，Ｘ２用来测定公司筹资及再投资的能力。
该指标数值越大，表明公司的创新能力和竞争力能力越强。
Ｘ３：税后纯收益平均总负债，Ｘ３用来测定公司所产生的全部现金流量对公司债务的清偿能力。
该指标数值越大，表明公司的偿债能力越强。
需要说明的是，折旧费用也属于公司创造的现金流入，在某些情况下也可将这部分资金用于清偿债务。
Ｘ４：期末股东权益的市场价格，Ｘ４用来测定公司的投资价值。
该指标数值越大，表明公司的投资价值越大。
需要说明的是，由于存在非流通股，其无市场价格，因此期末股东权益的市场价格的计算公式为：每股市价×流通股数＋每股净资产×非流通股数。
Ｘ５：税后纯收益＋利息＋折旧平均总资产，Ｘ５用来测定公司总资产创造现金流量的能力。
该指标数值越大，表明公司资产的现金流量创造能力越强。
（三）F 分数模型构建如下：Ｆ＝－０．１７７４＋１．１０９１Ｘ１＋０．１０７４Ｘ２＋１．９２７１Ｘ３＋０．０３０２Ｘ４＋０．４９６１Ｘ５利用周首华、杨济华和王平提出的Ｆ分数模型中的Ｆ临界值进行财务风险分析的判断标准如下：Ｆ＜０．０２７４，说明该公司财务状况不佳，预测其为将破产的公司；Ｆ＞０．０２７４，说明该公司财务状况良好，预测其为将继续存续的公司。
三、创业板制造业上市公司财务风险分析（一）F 值分布情况及财务风险判断从样本公司２０１０年Ｆ值的分布情况（见表１）可以看出，Ｆ值落在［１，２］、［２，３］、［３，４］这三个区间的公司数最多，达到了６９个，占样本公司总数的７１．８８％；其次是位于［０，１］、［４，５］这两个区间的，比重分别为６．２５％、７．２９％；处于［５，６］、［６，７］、［７，８］的样本数均为４，所占比重为４．１７％；其余两个样本公司的Ｆ值则分别位于区间［８，９］和［９，１０］。
基于层次分析法的汽车上市企业公允价值研究
Ｗｏ ＝ Ｗｌ ， ， ） ｆ （ ， … Ｗ６ｏ Ｗ２
方面 由多级模糊综合评价给出 了企业总体情况及排
序． 另一方面结合 单级模 糊综合评价结果 ， 可进一步 明 确 自身优 势与不足 ， 为今后指导技术创新方 向， 提高技
术 创新 水 平 提供 依 据 ， 而 具 有 现 实 意 义 。 因
Ｖ ｌｅＥ ｇｎｅ ｎ ｏ ， ０ ａｕ ｎ ｉｅｒ ｇＮ ． ２ ９ ｉ ４０
价 值 工 程 ２０ ０ ９年 第 ４期
基 于层次分 析法 的汽车上市企业公 允价值研究
Ｔｏ Ｓ ｕ ｙ ｏ ｌ ｅ Ｅｖ ｌ ａ ｉ ｇ ｔ ｄ ｎ Ｖａｕ ａ ｕ ｔｎ
ｆ ｒＬｉｔ ｄ Ｃｏ ｐ ｎ ｆＡｕ ｏ ｏ ｉ ｎ ｕ ｔｙ Ｂａ ｅ ｎ ＡＨＰ ｏ ｓｅ ｍ ａ ｙ ｏ ｔ ｍ ｂ ｌ Ｉ ｄ ｓｒ ｓ ｄ ｏ ｅ
Ｆ Ｆ Ｍｏ ｅ。ａ ｉｓ ｃ ｅｆ ｉｎ ｓ ａｌｂ ａ ｐｉｄ ｔ ｏ ｓｒｃ ｅ ｔｒ ｒ ｅ ｆｉ ｖ ｕ ｖｌａｉｇ ＣＦ ｄ ｌ ｄｕ ｔ ｏ ｆｅｅ ｔ ｈ ｌ ｅ ｐ ｌ ｏ ｃ ｎｔ ｔ ｎｅ ｉ ａｒ ａ ｅ ｅ ａｕ ｔ ｍｏ ｅ． ｉａｌ，ｗｅ ｈ ｏ ｅ ｉｔｄ ｉ ｅ ｕ ｐ ｓ ｌ ｎ ｄ１ Ｆｎ ｌ ｙ ｃ ｏ ｓ ｌ ｅ ｓ
文献标识码 ： Ａ
文章 编 号 ：０ ６ ４ １ （０ ９ ０ － ０ ３ ０ １０ － ３ １２ ０ ）４ ０ ５ — ５
（） ３ 多级模糊综合评价。 由各个一级模糊综合评价
结 果 ． 得 汽 车 企 业 技 术 创 新 能 力 隶 属 关 系 矩 阵 ： 可
ｂ ｌ ｂｌ ｌ ２ ｂ１ ｂ２ ２ ２
＝
（ ｌ ２ｂ ，４ｂ ） Ｂ ｂ ， ，３ｂ ，５垒 ｂ
基于价值管理的企业价值评估模型及应用
基于价值管理的企业价值评估模型及应用作者：郑维来源：《财会通讯》2008年第05期一、企业价值的可计量影响因素分析企业价值评估是一种经济评估方法，其以企业整体为对象，判断企业整体价值的综合评估，目的是分析和衡量企业的公平市场价值并提供有关信息，以帮助投资人和管理当局改善决策。
企业价值不是各项资产价值的简单相加，价值评估作为价值管理的基础，是对企业未来价值创造结果的度量。
企业价值评估提供的信息不仅是企业整体价值的一个数字，还包括评估过程中产生的大量信息，这些信息对企业的经营决策具有重要的作用。
由于外部影响因素是不可控的，所以可暂不考虑，主要是对可控的内部影响因素加以分析和管理。
可控的内部影响因素包括财务报表中反映出来的有形资产和无形资产。
将不可计量的无形资产连同报表中可确认的无形资产共同称之为“软”资产，报表中反映的可确认的有形资产则可称之为“硬”资产。
“硬”资产的价值可以通过财务指标加以准确计量，而未在报表中反映的“软”资产由于其特殊性，难以用财务指标准确计量其内在价值，但不可否认的是企业价值是由软、硬资产共同驱动的。
因此，按可计量性又将价值影响因素分为财务影响因素和非财务影响因素。
另外，在进行企业价值评估时不得不考虑无形资源对企业价值贡献的影响，由于无形资产的计量结果难以准确化，只能模糊计量其相对价值，但不能因此而不进行评估，应该对无形资源或非财务驱动要素对企业价值的影响进行分析。
二、基于价值管理的企业价值评估模型企业整体价值是由财务要素和非财务要素共同驱动的，企业整体价值V*是在财务指标评估值V的基础上，利用非财务指标评估得出的纠偏系数值β，调整财务指标评估出的价值V。
因此，本文提出企业整体价值评估模型为：企业整体价值=财务指标评估值×(1+纠偏系数)即，V*=V×(1+β)其中：V*代表企业的整体价值；V代表企业财务指标评估值；β代表非财务评估的纠偏系数。
其一，经济增加模型。
层次分析法
层次分析法在多层次多指标评估系统中的应用与研究摘要：目前各行各业都有许多用来评估考核的软件系统，为了从不同的侧面评估考核目标对象，系统绝大部分都采取了多层次多指标的设计模式，在每一层次中，需要科学合理的确定各指标的权重系数。
层次分析法是一种非常适合多层次多指标评估系统的赋权方法，它在行业专家确定各指标相互之间重要程度的基础上通过科学计算，最终得出各指标的权重系数，属于主观权重法。
关键词：层次分析法多指标评估系统研究我们在分析设计一个具有多层次多指标的评估系统的时候，需要对各指标进行科学赋权，如何确定各指标的权重系数是非常关键的一环，只有权重系数科学合理，才能保证该评估系统的运行结果科学准确。
赋权方法有多种，层次分析法是其中一种，特别是涉及一些专业性比较强的指标，采用层次分析法赋权更具有科学性。
层次分析法是一个方便、灵活、实用的多因素权决策方案。
它根据指标体系划分的层次，并对该层次的因素进行分析比较，属于主观权重法。
由专家学者或专门职业人，通过自己的经验对各因素之间重要性进行赋值，构建评判矩阵，再通过求解该矩阵特征向量及其最大特征根的方法确定各因素的权重。
层次分析法用1：1、3：1/3、5：1/5、7：1/7、9：1/9表示前者相对后者重要性的逐步递增，介于1、3、5、7、9之间的可以用2、4、6、8。
笔者认为确定指标重要性程度时可以先将最不重要的设置为1，其他以1为基础，确定重要程度更容易把握。
下面以汽车销售客户满意度评估系统为例，详细说明层次分析法在确定各指标权重过程中的应用。
先确定B层指标的权重系数：第一步：确定B 层指标相互之间的重要程度，并构造评判矩阵。
第二步：对每一列进行归一化处理。
将矩阵A 的各行相加后得：第三步:求矩阵A 的特征向量:对M 进行归一化处理得:即得出矩阵A 的特征向量为: 第四步:求矩阵A 的最大特征根:最大特征根为：111941111941319349131111941319341413111194131934⎡⎤⎢⎥⎢⎥⎢⎥++⎢⎥++++⎢⎥⎢⎥⎢⎥++⎢⎥++++⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎢⎥++++++⎢⎥⎣⎦化简后得矩阵 1111413170.20729912M=0.0410*******.7518434141317⎡⎤++⎢⎥⎡⎤⎢⎥⎢⎥⎢⎥++=⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎣⎦⎢⎥++⎢⎥⎣⎦1230.2072 2.04100.75180.0691,0.6803,0.2506333w w w ======[]00.06910.68030.2506Tw =01110.06910.2073949130.6803 2.053710.25060.7536413AW ⎡⎤⎢⎥⎡⎤⎡⎤⎢⎥⎢⎥⎢⎥==⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎣⎦⎣⎦⎢⎥⎣⎦1111413179912141317434141317A ⎡⎤⎢⎥⎢⎥⎢⎥=⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎣⎦第五步:进行一致性检验:检验公式：(1)(2)查表n=3时RI=0.58则可求出：(3)在层次分析法中当CR<0.1时，认为原评判矩阵具有满意的一致性，这里的CR=0.0079<0.1，则认为原评判矩阵A具有满意的一致性，则特征向量W0可以做为B1-B3的权重系数。
比亚迪股份有限公司的SWOT分析以及对策的研究
比亚迪股份有限公司的SWOT分析以及对策的研究摘要：比亚迪股份有限公司拥有IT、汽车和新能源三大产业。
2003年,从IT电池领域进入汽车制造业,并快速成长为最具创新的新锐民族自主汽车品牌,更以独特技术领先全球电动车市场。
将SWOT分析应用到比亚迪股份有限公司的现状分析与对策研究中，能够分析比亚迪的内外环境与外部环境,并对比亚迪今后发展战略的提出相关建议。
关键词：比亚迪股份有限公司；SWOT分析；对策目录引言 (1)一、比亚迪股份有限公司发展状况 (1)（一）IT领域 (1)（二）汽车领域 (1)（三）新能源领域 (2)二、SWOT分析研究进展 (3)（一）SWOT分析研究进展 (3)（二）SWOT分析存在的问题 (4)三、比亚迪股份有限公司的SWOT分析 (4)（一）比亚迪股份有限公司的内部能力分析 (4)1.比亚迪股份有限公司的优势分析 (4)2.比亚迪股份有限公司的劣势分析 (5)3.比亚迪股份有限公司内部能力评价 (6)（二）比亚迪股份有限公司的外部环境分析 (6)1.比亚迪股份有限公司的机遇分析 (6)2.比亚迪股份有限公司的威胁分析 (7)四、比亚迪股份有限公司的发展对策 (8)（一）STOW分析 (8)（二）比亚迪股份有限公司发展对策的定位 (8)（三）比亚迪股份有限公司发展对策的选择 (10)五、结语 (11)参考文献 (13)致谢 (15)引言SWOT分析是一种被广泛运用的战略分析方法,是为决策情境提供系统方法和支持并分析内外部环境的一种常用工具。
它是通过对组织内部、外部的条件进行综合和概括,分析组织的优势、劣势、机遇、威胁,进而为战略制定和战略规划提供依据。
SWOT分析只是战略规划过程的早期阶段,而战略规划过程的最终目的是发展并采用一个能够很好适应内外部因素的战略。
比亚迪作为全球领先的二次充电电池制造商，手机按键在全球的市场份额均已达到第一位。
但随着企业的不断发展壮大及市场环境的不断变化面临一系列的挑战，本文以此为出发点,通过分析比亚迪的内外环境与外部环境,对比亚迪股份有限公司进行SWOT分析，并对比亚迪今后发展战略的提出相关建议。
海归创业人才效能影响因素分析--以山东济南留学人员创业园为例
海归创业人才效能影响因素分析--以山东济南留学人员创业园
为例
李浩然;刘甲坤
【期刊名称】《时代经贸》
【年(卷),期】2022(19)8
【摘要】随着我国海外留学归国人员不断增多以及创业环境持续优化,回国创业的新生代海归越来越多,尤其在“大众创业、万众创新”的背景下,更是带来了回国创业的热潮。
本文以济南留学人员创业园为例,从其中选取110名调研对象并进行问卷调查,找到了影响济南海归创业人才效能的影响因素,分析发现了济南海归人才创业存在的问题,包括创业扶持不足、服务体系不完善、知识产权保护不到位以及配套服务较弱等问题。
同时提出了对应的解决措施,旨在能够进一步提高济南海归创业人才效能,帮助创业企业可持续发展。
【总页数】5页(P105-109)
【作者】李浩然;刘甲坤
【作者单位】山东青年政治学院
【正文语种】中文
【中图分类】F270
【相关文献】
1.创业生态系统对海归创业人才效能的影响——以江苏省为例
2.基于层次分析法的汽车制造企业价值影响因素研究——以山东济南市为例
3.基于因子分析和
Logistic模型构建的应用型高校学生创业能力影响因素研究——以大学生创业园为例4.城市韧性的变动评价与影响因素分析——以山东省济南市为例
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基于层次分析法的汽车制造企业价值影响因素研究作者：武丹妮李小健来源：《财会通讯》2012年第35期一、引言我国的汽车制造业起步于20世纪50年代，关联性强，带动作用大，规模效益显著，属资金技术密集性产业。
经过60多年的发展，已经具备了较好的产业基础，呈现出总量迅速增长、产业规模显著扩大、产品结构趋向合理、技术水平明显提高等特点。
2002年，山东省委省政府明确提出要把汽车产业发展成为支柱产业。
近些年来，济南市汽车产业取得了显著成绩，制造规模不断扩大，技术和产品质量水平也得到大幅度提高。
但是与山东省对汽车行业的总体规划目标还有很大差距，如自主创新能力弱、综合竞争力不强等。
总体来说，济南市汽车制造业企业整体价值凸显不出优势。
而在现代市场经济条件下，企业价值作为企业综合实力的表现，成为企业生存和发展的关键。
因此，分析影响汽车制造业企业价值的因素对于提升山东省济南市汽车制造业企业的价值具有重大意义。
二、文献综述企业价值是集社会价值、股东价值、顾客价值及员工价值等于一体的有机整体，是兼顾眼前利益和长远利益的集合，它是企业所处的经营环境中各种主客观因素共同作用的结果（陈集立、徐颖涛，2007）。
鲜文铎、贺琴（2005）从直接因素和间接因素两个方面分析了影响企业价值的因素。
他们认为决定企业价值的直接因素是企业未来现金流量和折现率，是决定企业价值的“产出因素”，而其他因素都是通过影响这两个因素来间接地决定企业的价值，是影响企业价值的“投入因素”。
乔义红、杜红娟（2011）认为企业价值主要受现金流量、折现率和存续期间这三个变量的影响，其他因素既直接作用于企业价值，也通过这三个主要变量影响企业价值，并分别从内部（财务决策和公司治理）和外部（宏观环境和行业环境）两个方面对企业价值的影响因素进行了分析。
陈集立、徐颖涛（2007）分析了影响企业价值的显性层面的因素（主要包括企业的各种资源，如实体资产和无形资产）和隐性层面的因素（企业盈利能力、资本结构与资本成本、股利政策和英语政策等）。
熊雅丽（2005）从微观层面（投资政策、融资政策、股利政策、资本结构、公司治理结构、资产重组）、中观层面（主要包括行业特征和区域位置两个方面）及宏观层面（主要指经济周期和国家宏观经济政策）分别对影响上市公司企业价值的因素进行了分析。
三、企业价值影响因素层次分析（一）企业价值影响因素指标体系构建影响企业价值的因素多种多样，我国已有许多学者对此进行研究。
根据企业价值评估的一般模型：本文在参照以往学者关于企业价值影响因素研究成果的基础上，通过征集专家意见、向济南市20家汽车制造业企业领导及员工调查，加之大量的参考资料，总体上认为对汽车制造业企业价值的影响因素进行分析应主要从企业的持续发展能力、发展前景及特有资源等三个方面进行考虑，并在此基础上设计下一级指标对其进行具体分析。
汽车制造企业价值影响因素指标体系构建如表1：（二）判断矩阵构建与权重计算为了使判断实现定量化，本文引用T.L.Saaty设计的1～9标度方法对各影响因素进行两两比较来构建判断矩阵。
判断矩阵的值反映了人们对各因素相对重要性的认识，即bij（i，j=1，2，3…，n）表示对于A而言，Bi对Bj的相对重要性的数值表现形式。
而且，bij=1/bji，即后者与前者相比较的重要性标度值用前者与后者相比较的重要性标度值的倒数表示，具体标度及含义如表2所示：根据汽车制造业企业价值影响因素的层次结构模型，在充分考虑各影响因素的基础上，邀请多名专家及汽车制造业企业领导人根据上述标度表进行打分，然后求出平均值四舍五入取整，从而构建出目标层（A）对于准则层（B）、准则层（B）对于指标层（C）的判断矩阵，并按照方根法计算出各指标的权重，以此作为评价企业价值影响因素的基础。
判断矩阵及权重计算结果如表3、表4及表5所示。
（三）单排序的一致性检验为了保证运用层次分析法得到的结论基本合理，还需要对构建的判断矩阵进行一致性检验，计算过程中所用到的RI参见表6。
在此，以企业的持续发展能力为例，对其进行单排序和一致性检验，结果见表7，准则层其他指标的计算处理方法与持续发展能力类似，过程不再详述，计算结果见表8。
从表8可以看出，准则层所选的三种指标的随机一致性比率CR均符合CR≤0.10，因此，准则层的单排序符合满意一致性，排序结果可以被认同，即B1>B3>B2，说明在影响汽车制造业企业价值的因素中，企业的持续发展能力为主要因素，特有的资源次之，发展前景所占比重最小。
而且，由指标层的所有指标的CR≤0.10可知，指标层的单排序结果亦合理。
对于持续发展能力来说，资产净利率（0.2771）最重要，其次为销售净利率（0.2421），紧接着为应收账款周转率（0.1712）、流动比率（0.1078）和存货周转率（0.1057），资产负债率（0.0961）的权重最小。
对于发展前景来说，企业所处生命周期最重要（0.4473），依次为现有与潜在顾客（0.2403）、现有与潜在竞争对手，包括替代产品（0.2171）和政府导向（0.0953）。
对于特有资源来说，管理者管理能力最重要（0.5263），接下来为特有的技术与设备（0.2032）、声誉品牌（0.1837）和企业文化（0.0868）。
（四）企业价值影响因素指标体系层次总排序根据准则层各指标的单排序和一致性检验计算结果，可以对汽车制造业企业价值的影响因素进行层次总排序，具体结果如表9所示：从企业价值影响因素指标体系的层次总排序结果（如表9）中可以看出，所有指标的综合排序为：C11>C2>C7>C1>C3>C9>C13>C8>C14>C5>C4>C6>C10>C12。
其中，管理者管理能力（C11）的权重值为0.0815最大，说明企业管理当局的管理能力对企业价值的影响力最大。
资产净利率（C2）的权重略次之，为0.0808，它对企业价值的影响仅次于管理者管理能力这一因素，可以视为影响企业价值的主要因素。
企业所处生命周期阶段（C7）的权重为0.0787，它对企业价值的影响力排在第三位，销售净利率（C1）、应收账款周转率（C3）、现有与潜在顾客数量（C9）和特有的技术与设备（C13）分列其后。
企业文化（C12）的权重最小，为0.0636，说明在本文所列的企业价值影响因素指标体系里它对企业价值的影响力度最弱。
四、结论与建议（一）结论首先，在准则层的三大类指标中，企业的持续发展能力所占的比重最大，为48.06%，其次是特有资源和发展前景。
指标权重的高低排序充分说明：企业的持续发展能力对企业价值的影响力最强，而发展前景的权重排在最后，说明山东省济南市的汽车制造企业没有重视企业的发展前景对企业整体价值的影响。
因此，要提高企业价值就必须要把提高企业的持续发展能力放在首位，然后充分发挥企业所拥有的特有资源的优势，并注重企业的发展前景。
其次，通过计算指标层的14个具体影响因素的权重，可以清晰地看出各指标对企业价值的影响力。
在第一大类指标中，资产净利率所占的比重最大，为27.71%，而且它在所有指标的总排序中排第二位。
由此可以看出，资产净利率对于山东省济南市的汽车制造企业的整体价值是至关重要的。
同理，销售净利率在第一大指标中的权重仅次于资产净利率，在总排序中位于第四位，因此，在考虑企业价值时，销售净利率也是不容忽视的。
资产净利率=净利润/平均资产总额，销售净利率=净利润/销售收入净额，这两个指标反映的是企业的盈利能力，因此，要提升企业价值，应把提高企业的盈利能力放在首位。
企业所处生命周期阶段（C7）在第二大类指标中的比重为44.73%，位居第一位，在总排序中排第三位，由此说明企业所处的生命周期阶段对企业价值的影响是很大的。
政府导向（C10）在第二大类指标和总排序中的比重分别为9.53%和6.38%，排列较靠后，说明其对企业价值的影响力度比较弱，但并不是说该因素不重要，只是在文章所列因素中较其它因素对企业价值的影响比较小。
管理者管理能力（C11）在第三大类指标中排第一位，比重为52.63%，在总排序中也居于首位，可见企业管理者的能力对企业整体价值的影响无足轻重，也是无可替代的。
另外，通过权重的比较分析，企业特有的技术与设备这一因素对企业价值也会产生很大程度的影响。
最后，结合以上各层次的结果分析，影响山东省济南市汽车制造企业价值的因素主要为企业管理者的管理能力、企业的盈利能力、企业所处的生命周期阶段及企业拥有的特有技术等。
（二）建议首先，采取多种手段，提高管理能力。
在任何一个企业中，每一个管理者都可以说是企业的支柱，管理着能力的高低直接影响着管理的有效性，影响着企业的经营效益，而这在一定程度上决定了企业的生存和发展。
经过实地调研，发现济南市多家汽车制造企业，尤其是国有企业的领导者学历不高，创新力不强。
他们大多思想保守，采用传统的管理模式，制约着企业价值的提升。
要提高管理能力，关键是要加强学习，树立创新观点，还要加强与多方利益相关者的协调沟通能力。
其次，改善经营状况，提高盈利能力。
盈利能力通常是指企业在一定时期内赚取利润的能力，它与企业各环节的经营状况息息相关。
企业经营的好坏直接影响着企业的盈利能力，盈利能力又将企业的经营状况反映出来。
因此，通过对反映企业盈利能力的各指标进行分析，发现经营管理过程中存在的重大问题并采取措施予以解决，对于提高企业的盈利能力进而提升企业价值具有重大意义。
再次，明确企业所处生命周期阶段，努力延长企业成熟期。
企业的生命周期包括初创时期、成长时期、成熟时期和衰退时期。
其中，当企业处于成熟期时，财务状态较为稳定，生产技术和管理比较成熟，产品市场份额稳定，资产结构合理，这个阶段是企业最容易也是最有可能实现价值最大化的时期。
对于济南市初成立的汽车制造企业，应在稳步发展的前提下做好准备早日迈入并尽力保持在成熟期，对于那些已经处于衰退期的企业，应通过引进先进技术设备、内部管理改革及向新兴企业学习等途径重返成熟期。
最后，引进先进技术和设备，大力提高研发能力。
企业所拥有的技术水平是决定企业竞争能力的重要方面。
如果企业现有的技术水平处于同行业先进水平，该企业在竞争中就处于优势地位，企业价值也随之而增。
而企业的研发能力反映的是企业的潜力，关系到企业未来的生存和发展。
只有研发能力强的企业才具有更大的发展潜力，企业才能更加具有吸引力。
济南作为沿海省份山东省的省会城市，具有很大优势引进海内外先进技术和设备，并提高汽车制造业的研发能力。
此外，济南市的汽车制造企业还应大力树立自己的品牌形象，如中国重型汽车集团有限公司作为中国第一辆重型载重汽车——“黄河”的制造者，始终向社会提供最好的产品和最佳的服务，被誉为最具竞争力和成长性的国际化企业。