纪律月考核细则
中学教学区纪律考核细则
中学教学区纪律考核细则一、纪律考核的目的和意义纪律考核是教育管理中的一项重要工作，旨在规范中学教学区管理，提高教师和学生的自律能力，营造良好的学习和教育环境。
通过纪律考核，可以及时发现和解决问题，提高教育教学质量，推进学校各项工作的顺利开展。
二、纪律考核的内容和方法1.学生纪律考核学生纪律考核主要包括日常纪律考核、课堂纪律考核、作业纪律考核以及考试纪律考核等方面。
日常纪律考核是指对学生在校园内的各种行为进行考核。
学生应严格遵守校规校纪，尊重教师和同学，不得进行打架、欺凌、偷盗等违法违纪行为。
课堂纪律考核是指对学生在上课期间的表现进行考核。
学生应安静听讲，不得晚到早退，不得打闹嬉戏影响他人。
同时，学生要认真完成老师布置的作业，积极参与课堂讨论。
作业纪律考核是指对学生按时完成并正确提交作业的考核。
学生应按照要求完成作业，不得抄袭，不得违规使用网络资源。
考试纪律考核是指对学生在考试中的表现进行考核。
学生要诚信参加考试，不得作弊，不得抄袭他人试卷，不得擅自交流。
2.教师纪律考核教师纪律考核主要包括教学纪律考核、工作纪律考核等方面。
教学纪律考核是指对教师在教学过程中的表现进行考核。
教师应按照教学计划安排好每一堂课的内容，认真备课，合理使用教学资源，不得迟到早退，不得草率教学。
工作纪律考核是指对教师在工作中的表现进行考核。
教师要按时上下班，认真完成工作任务，遵守学校规章制度，积极配合校内各项工作。
三、纪律考核的执行和管理纪律考核的执行和管理是推动纪律考核工作顺利进行的关键环节。
需要建立完善的纪律考核制度，明确纪律考核的责任部门，以及具体考核的方法和标准。
1.建立纪律考核制度制定中学教学区纪律考核细则，明确纪律考核的内容和方法，使纪律考核工作有章可循，具有可操作性和可实施性。
2.明确责任部门确定教学区内纪律考核的责任部门，可以由校长或副校长负责纪律考核工作的监督和指导。
需要配备专门的纪律考核人员，负责具体的考核工作，以及对考核结果的汇总和分析。
机关工作纪律考核评分细则范文
机关工作纪律考核评分细则范文一、引言二、考核内容1.准时上下班准时上下班是机关工作纪律的基本要求，体现了工作人员的责任心和敬业精神。
准时上下班将按照以下标准进行评分：（1）每次迟到、早退扣0.5分；（2）3次迟到、早退扣1分；（3）累计超过10次迟到、早退扣2分。
2.工作态度工作态度是工作纪律的核心，直接影响工作效率和工作质量。
工作态度评分将根据以下具体表现进行评估：（1）积极主动：主动承担工作任务、主动与同事合作等，评分标准为4分；（2）一般表现：完成工作任务但缺乏主动性，评分标准为3分；（3）消极怠工：工作任务完成不力，缺乏合作精神，评分标准为1分。
3.工作纪律工作纪律是机关正常运转的重要保证，包括会议纪律、文件归档、通知发布等方面。
工作纪律评分将根据以下具体标准进行评估：（1）会议纪律：按时参加会议、提前准备会议材料、积极参与讨论等，评分标准为4分；（2）文件归档：按规定要求完成文件归档工作，评分标准为3分；（3）通知发布：及时发布通知，确保信息传达到位，评分标准为3分。
4.工作效率工作效率是衡量机关工作是否高效的重要指标。
工作效率评分将根据以下具体标准进行评估：（1）任务完成质量：任务完整、准确、无误等，评分标准为4分；（2）任务完成时间：按时完成任务，评分标准为3分；（3）任务完成效率：任务完成速度快、效率高，评分标准为3分。
三、考核方法1.自评每位工作人员应当按照评分细则，对自己的工作纪律进行自我评估，并填写自评表。
2.部门评议部门负责人将根据自评表以及工作人员的实际表现，对工作纪律进行评议，并填写评议表。
3.综合评分综合评分将根据自评得分和部门评议得分进行计算，以确定最终的考核评分。
四、评分结果运用1.激励机制评分结果作为机关工作纪律考核的重要依据，将用于给予先进个人和部门的奖励和表彰，并作为晋升、职级调整的重要参考。
2.约束机制评分结果将用于对违反工作纪律的个人和部门进行警示和处罚，并作为岗位聘用、考核不合格的重要依据。
班级纪律考核管理制度
班级纪律考核管理制度一、引言在一个班级的管理中，纪律的稳定维护是至关重要的。
为了更好地管理班级，提高学生的自律意识和责任感，建立班级纪律考核管理制度势在必行。
二、制度总则班级纪律考核管理制度是为了规范学生行为，提高学生纪律意识和自觉遵守学校规定的能力，并通过考核的方式对学生进行激励和惩戒。
制度的基本原则是公平、公正、公开。
三、考核内容班级纪律考核管理制度的内容应包括对学生的课堂纪律、校园纪律和学习纪律等方面进行考核。
在评定学生的成绩时，应为每个考核内容设定相应的权重。
四、考核标准在制定班级纪律考核管理制度时，应明确每一项考核内容的具体标准和评定规则。
标准应当具体而明确，以便学生能够清楚了解自己的表现和评价。
五、考核方式考核方式应为多种多样，包括课堂观察、测验、日常表现记录等。
同时，应充分利用现代信息技术手段，如考勤系统、学生管理系统等，提高考核的效率和准确性。
六、考核周期班级纪律考核管理制度应设立明确的考核周期，根据学期、月份或周次进行考核，并及时通知学生和家长。
同时，还应设立特殊时期的考核制度，如考试周、节假日等。
七、激励机制制度应设立激励机制，对优秀学生给予奖励和表彰，如奖状、奖品、特殊加分等。
激励机制应具有合理性和公正性，以保证激励的效果和公平性。
八、惩戒措施制度应设有对违纪学生的惩戒措施，包括口头警告、书面警告、扣分、罚款等。
惩戒措施应明确具体，不能过分严厉，但也不能过于宽松，以确保纪律的有效执行。
九、纪律教育班级纪律考核管理制度的实施过程中，应加强对学生的纪律教育，提高学生对纪律的认识和理解。
可以通过班会、家长会等形式进行纪律宣传和教育。
十、监督与反馈制度应设立相应的监督与反馈机制，包括班主任、家长和同学的监督与反馈。
通过集体评议和个别谈话等方式，及时纠正学生违纪行为，改进制度的不足。
十一、评估与改进定期对班级纪律考核管理制度进行评估，了解制度的实施情况和效果。
通过评估结果，及时进行制度的改进和完善，确保制度能够持续地发挥作用。
公司纪律管理考核细则
公司纪律管理考核细则一、劳动纪律（每发生一次扣1-2元）1、迟到、早退；2、上班时间不到岗、未到下班时间离岗；3、中途脱岗、擅离职守；4、工间休息不遵守规范；（每发生一次扣10-30元）1、吵架、打架；辱骂他人、动手打人；2、造谣、挑唆他人妨碍工作、团结；3、故意损坏、藏匿他人物品；4、缺勤不及时请假；5、其他违反纪律、规定的行为。
二、现场管理与安全生产(每发生一次扣1-2元)1、不按岗位要求穿着规定的劳保服装；2、不按岗位要求佩戴规定的劳保防护用品；3、不按规定打扫卫生包干区；4、清洁卫生、维护保养不符合要求；5、不按规定做开机前设备的全面检查；6、操作过程中乱扔废丝不按规定清理现场废料、余料；7、不按规定搬运原辅料及物品；8、除搬运装卸规范需要外，在丝、布、袋等原辅料、半成品、成品、设备上坐、卧、踩、踢、倚、靠、撑、趴等；9、在设备、电控柜、原辅料、产品上摆放水杯、水瓶及妨害安全生产的其他物品；10、不按规范作业致使设备误动；11、周转工具、用具、材料不按规定摆放；12、乱放物品，挤占安全通道、消防通道、周转通道、电气设备通道；13、工器具、零配件、辅助用品、清洁工具随意丢弃、摆放；14、捆扎物、包装物、垫隔物不按规定搜集、存放、清理；15、原辅料、边角料、待处理料、物品随意堆放；16、生产、维修结束后不按规定清理现场，不关闭电源；17、不按指定地点和要求丢弃垃圾、废物、污水、残渣、果核、剩饭等；18、倾倒的垃圾中有丝、布、线、针等可以使用回收的物品；（每发生一次扣款10-30元）1、未经领导允许，擅自操作他人设备；2、未经厂部放行，将公物带出厂门；三、因个人原因，造成设备、人身、质量、工艺等事故，除罚款外，由当事人赔偿一切损失，包括自身损失。
凡发生质量事故的负责人，最低罚款200元/次。
班级纪律卫生检查考核细则
班级纪律卫生检查考核细则一、纪律检查细则：1.学生应遵守教师及校园纪律，包括但不限于按时上课、不违规进出校门、不迟到、不早退等。
2.学生应保持课桌和教室整洁，不得在课桌、墙上乱涂乱画，不得擅自移动教室内的物品。
3.学生应保持安静的学习环境，不得大声喧哗、随意乱哄哄，不得妨碍他人的学习和休息。
4.学生应保持课堂纪律，不得吃零食、打闹、打手机、讲话、写字条等行为。
5.学生应尊重老师和同学，不得恶意嘲笑、侮辱、欺负他人，不得打架斗殴，不得进行不良游戏或活动。
二、卫生检查细则：1.学生应保持个人卫生，包括但不限于穿戴整洁、梳洗干净、指甲修剪干净等。
2.学生应保持整体环境的卫生，包括但不限于不乱扔垃圾、保持教室卫生、保持洗手间整洁等。
3.学生应定期打扫教室，保持桌面整洁无杂物，妥善处理垃圾。
4.学生应随时保持环境卫生，保持教室和周围环境干净整洁，不乱丢垃圾，不随意污染环境。
5.学生应养成良好的卫生习惯，勤于洗手、保持个人卫生等，不得患传染病而不采取有效措施。
三、考核细则：1.学校将按照一定的时间间隔进行班级纪律卫生检查，考核结果将会占据一定比例的学生平时成绩中。
2.纪律检查中，若学生有违纪行为，将会根据违纪情况进行相应的扣分，分值根据违纪程度而定。
3.卫生检查中，若学生未达到卫生标准，将会根据卫生状况进行相应的扣分，分值根据卫生程度而定。
4.学生可以自我监督和互相监督，遵守纪律和卫生规定，提高考核得分，对于表现突出的班级和个人，学校将给予相应的奖励和表彰。
5.学校根据班级纪律卫生检查的结果，可以采取相关的纠正措施，并进行必要的教育辅导，提醒学生树立正确的纪律和卫生观念。
以上是班级纪律卫生检查考核的细则，旨在营造良好的学习环境和习惯，培养学生的自律和责任感，提高整体的纪律和卫生水平。
学生和教师应共同遵守，并形成长期有效的评估机制，以促进学生的全面发展和健康成长。
劳动纪律考核细则
劳动纪律考核细则1.有迟到、早退的10分钟之内扣2分，10分钟以上半小时以内扣5 分，以到岗、离岗时间为准。
2.睡岗、脱岗，发现一次扣5分，第二次发现加倍扣分。
3.擅离岗位，怠慢工作者，发现一次扣1分。
4.请假在2天以上（不含2天），扣1分。
5.小说、杂志严禁带人工作点，发现一次扣1分。
6.上班期间禁止玩手机，发现一次扣3分。
7.不履行或不办理岗位工作移交者，扣1分。
8.有弄虚作假行为，情节轻微的发现一次扣1-5分。
9.私自换班者，按旷工处理。
10.值班人员负责值班室、厕所的卫生，如不清扫扣5分。
11.责任区卫生要求整洁、无杂物、无积水、无油污、无淤泥、无尘土、不留任何死角。
发现一次扣1分。
12.对上级指示或有限期的命令，无故未能如期完成，影响生产者，视情况扣5-10分。
13.在工作现场吵闹，妨碍他人工作、影响正常生产而不听劝告者扣1-3分14.无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、威胁领导和同事，给正常工作带来严重危害者：或煽动怠工或罢工者：或散播不利于盾安的谣言的，视情况扣10-50分。
15.违反国家治安管理条例的，视情况扣5-10分。
16.发生严重违背企业文化的行为，或反社会道德的行为，经与车间主任确定的，视情况扣5-10分。
17.有其他严重违反公司规章制度的，视情况扣5-20分。
18.班组长或专业负责人认为确需扣分事项，报车间主任批准。
19.进入装置区内工作必须按规定穿戴劳动防护用品，否则进行相应的扣分。
20.不戴安全帽者每发现一次扣5分。
21.不穿工作服者每次扣3分。
22.维修过程中有可能接触到化学物料时不按规定戴防护眼镜者每次扣5分。
23.登高作业不按规定佩戴安全带者每次负激励5分。
24.不按规定穿绝缘鞋者每次扣1分.25.值班人员负责对值班期间床铺、值班室内各种工具摆放整齐，每发现一次扣值班人5分。
中学教学区纪律考核细则模版
中学教学区纪律考核细则模版一、入学考核方面1. 学生入学考核内容包括学业水平、文明素养和身体健康三个方面。
2. 学业水平考核以期末成绩为主要依据，考察学生在各学科的掌握程度。
3. 文明素养考核旨在评估学生在学校生活中表现出的礼貌、纪律、合作等方面的素养。
4. 身体健康考核主要体现学生在体育课程中的身体素质和体能表现。
二、课堂纪律方面1. 学生应按时到达教室，迟到超过三次者，将被扣分。
2. 学生应保持课堂安静，不得打闹和干扰他人听课，如有违反将被扣分。
3. 学生应遵守课堂纪律，服从教师的教学安排和要求，如有违反将被扣分。
4. 学生应认真完成课堂作业，不得抄袭、弄虚作假，如有违反将被扣分。
5. 学生应主动参与课堂讨论和互动，积极提问和回答问题，如有敷衍懈怠将被扣分。
6. 学生应保持课桌整洁，不得乱涂乱写，如有违反将被扣分。
三、课外活动方面1. 学生应积极参加学校组织的各类课外活动，包括但不限于社团活动、义工活动等。
2. 学生应按时参加课外活动，如有缺席未请假者，将被扣分。
3. 学生应遵守课外活动纪律，服从组织安排和指导，如有违反将被扣分。
4. 学生应主动参与活动策划和组织，积极发挥个人特长和能力，如有敷衍懈怠将被扣分。
5. 学生应尊重他人，在活动中保持良好的团队合作精神，如有违反将被扣分。
6. 学生应保持活动场所的整洁和安全，不得随意损坏设施，如有违反将被扣分。
四、考试纪律方面1. 学生应按时参加学校组织的各类考试，如有缺席未请假者，将被扣分。
2. 学生应遵守考试纪律，不得抄袭、舞弊或偷看他人试卷，如有违反将被扣分。
3. 学生应保持考场安静，不得交头接耳、传递答案等行为，如有违反将被扣分。
4. 学生应认真答题，不得敷衍懈怠或乱涂乱写，如有违反将被扣分。
5. 学生应遵守考试规定和要求，按时交卷，如有违反将被扣分。
6. 学生应尊重监考教师，服从其管理和指导，如有违反将被扣分。
五、学校纪律方面1. 学生应遵守学校纪律和规章制度，不得违反学校规定的各项行为准则。
纪律评比标准
小屯五中班级纪律量化考核细则
1.有好人好事者,奖该班1分/人次.
2.能主动向班主任或值班领导汇报安全隐患或打架等, 奖该班1
分/人次.
3.有打架现象且经学校解决的,扣该班1分/人次.
4.有旷课者扣该班1分/人次,上课期间中途外出者,扣0.5分/人
次.
5.在教室走廊追逐打闹,大声喧哗者, 扣0.5分/人次.
6.在校园骂人,说脏话者, 扣0.5分/人次.
7.课堂顶撞老师者, 扣该班1分/人次.
8.住校学生夜晚外出或不请假者, 扣该班1分/人次.
9.在校园携带刀具,易燃易爆等危险品和手机等贵重物品者, 扣
该班1分/人次.
10.在校园吸烟喝酒,搞生日聚会者, 扣该班1分/人次.
11.骑摩托车,电动车上学者, 扣该班1分/人次.
12.自行车摆放不整齐的扣该班2分,自行车不上锁者扣0.5分/辆,
13.在室外走廊乱丢垃圾者, 扣0.5分/人次.
14.到游戏厅打游戏或池塘洗澡的,扣该班1分/人次.
15.在考试期间提前交卷或作弊者, 扣该班1分/人次.。
月度考核方案细则
月度考核方案细则月度考核是企业考核员工的一种方式，是指企业每一个月对员工的工作目标和绩效标准进行考核。
下面是整理的几篇关于月度考核的方案细则范本，欢迎阅读参考。
员工月度考核细则一员工的月度考核，由其直接上司依据以下细则进行，符合员工《奖惩条例》条件的，按《奖惩条例》执行，不重复在月度考核中体现。
一、工作纪律(30分)1、违反员工行为规范的，发现一次扣2分;2、工作时间从事与工作无关的事情，发现一次扣2分;3、违反公司相关的管理规定，情节轻微的，扣2至5分;4、公司级通报批评一次扣5分，项目级通报批评一次扣3分;5、其它违反工作纪律的行为，视情况扣2至5分;二、工作态度(30分)1、对同事不尊，未对工作产生影响的，发现一次扣3分;2、与同事配合不积极，未造成后果的，发现一次扣3分;3、工作不主动，未造成影响的，发现一次扣3分;4、对客不尊，受到客户投诉轻微的，发现一次扣5分;5、不听从上级合理指挥初犯的，发现一次扣5分;6、工作散漫，粗心大意，违反标准化操作要求，未造成后果的，发现一次扣5分;7、其它工作态度不良行为，视情况扣3至5分;三、工作结果(40分)1、工作质量不符合要求，领导要求返工的，可扣2至5分;2、工作质量不符合要求，影响到其它同事工作，受到同事投诉的，可扣5至10分;3、未按工作计划完成本职工作，影响轻微的，发现一项扣10分;4、工作质量不符合要求，受到客户投诉的，可扣10至20分;5、其它工作结果不良的现象，视情况扣5至20分;四、月度考核满分100分，部门经理/项目总经理可以根据实际情况给予加分。
员工加分最高不能超过10分，加分总合不能超过扣分总合。
车间月度考核细则二为充分调动完成车间中层管理人员干事创业热情，结合公司绩效考核要求，本着责、权、利对等的原则，特对完成车间总体工作完成情况制定月度绩效考核办法，从KPI关键指标、部门评价、工作执行等三个方面实行百分考核，权重分配为KPI占比80%，部门评价占比10%，工作执行占比10%。
机关工作纪律考核评分细则模版
机关工作纪律考核评分细则模版为了加强机关工作纪律的规范管理，提高机关工作效率，特制定本评分细则。
评分细则内容主要包括机关工作纪律的具体要求和考核评分标准。
一、机关工作纪律的具体要求1. 严守岗位纪律：各职工应按规定准时到岗上班，不早退、不偷懒、不私自离岗，确保工作时间能够全力以赴完成工作任务。
2. 严格工作纪律：各职工应遵守工作条例，按照工作要求认真履行职责，严禁敷衍塞责、推诿扯皮、拖延工作进度。
3. 保守机关秘密：各职工应树立保护机关秘密的意识，严守机关文件、资料的保密制度，不得随意泄露、传播机关涉密信息。
4. 文明待人礼仪：各职工应遵守工作场所的秩序，保持良好的工作环境和工作氛围，与同事和睦相处，不进行有违职业道德和工作规范的行为。
5. 遵循合法程序：各职工在工作中应严格遵守法律法规，不违反职业操守和道德规范，不利用职务之便谋取私利，并积极配合调查处理违法违纪行为。
二、考核评分标准根据机关工作纪律的具体要求，制定以下评分标准：1. 严守岗位纪律评分标准：准时上班、不早退旷工、不私自离岗、认真完成工作任务分值范围：优秀（5分）、良好（4分）、合格（3分）、不合格（0分）2. 严格工作纪律评分标准：依规办理工作、认真履行职责、不敷衍塞责、不推诿扯皮、不拖延工作进度分值范围：优秀（5分）、良好（4分）、合格（3分）、不合格（0分）3. 保守机关秘密评分标准：严守机关文件资料的保密制度、不泄露传播机关涉密信息分值范围：优秀（5分）、良好（4分）、合格（3分）、不合格（0分）4. 文明待人礼仪评分标准：遵守工作场所秩序、与同事和睦相处、不进行有违职业道德和工作规范的行为分值范围：优秀（5分）、良好（4分）、合格（3分）、不合格（0分）5. 遵循合法程序评分标准：遵守法律法规、不违反职业操守和道德规范、不利用职务谋取私利、积极配合调查处理违法违纪行为分值范围：优秀（5分）、良好（4分）、合格（3分）、不合格（0分）三、评分结果和奖惩措施根据以上评分标准，最终将评分结果分为以下四个等级：1. 优秀（满分20-25分）：工作纪律表现出色，严格遵守各项规章制度，能够出色完成工作任务。
机关工作纪律考核评分细则模版(二篇)
机关工作纪律考核评分细则模版一、引言本评分细则旨在规范机关工作纪律，促进工作效率和履职尽责。
根据机关工作的特点和要求，制定了以下评分标准，供机关工作人员参考。
二、考勤纪律1. 准时到岗上班，没有迟到早退等行为。
2. 严格遵守请假制度，没有违规请假现象。
3. 无缺勤情况下，无私自离岗或旷工行为。
4. 无未经批准擅自缺席或矿工行为。
三、绩效考核1. 完成所负责工作任务的质量和进度符合要求。
2. 效率高，能够合理安排工作时间，不拖延工作进度。
3. 认真履行职责，不推诿扯皮，积极主动解决问题。
4. 注重团队协作，与同事配合融洽，共同完成工作任务。
四、工作纪律1. 服从领导安排，严格执行上级工作要求。
2. 保守机密，不泄露任何涉密信息。
3. 文明待人，遵守工作场所的规定和礼仪。
4. 不参与不正当利益交换，不接受或索取贿赂和回扣。
五、工作态度1. 具备积极的工作态度，对待工作认真负责。
2. 遵守职业道德，不违反职业道德规范。
3. 对待公众客户热情有礼，具备良好的服务意识。
4. 具备良好的沟通能力，善于与人合作。
六、纪律教育1. 积极参加机关组织的纪律培训和学习活动。
2. 自觉遵守机关制定的各项纪律规定。
3. 自律严明，主动约束自己的行为。
4. 积极主动向同事和下级员工宣传纪律意识。
七、奖惩机制1. 遵守纪律，表现突出者，将获得表彰和奖励。
2. 违反纪律者，将受到相应的惩罚和处理。
3. 奖惩机制将公平、公正地进行评定和执行。
结语本评分细则为机关工作人员提供了一套科学合理的评分标准，能够全面客观地评估机关工作人员的纪律表现。
希望广大机关工作人员能够自觉遵守纪律，发挥应有的作用，为机关工作的高效运转做出积极贡献。
同时，也呼吁相关部门严格执行评分细则，做好奖惩机制的落实，为机关工作纪律的规范化发展提供有力保障。
机关工作纪律考核评分细则模版（二）按照文件的要求，由县____(监察局)牵头负责对____工作纪律情况的日常监督检查。
行风纪律考核细则
考核内容
扣分标准
对待患者严禁“生冷硬推”
每发现一次扣5分。
严禁利用职务之便，以各种名义接受药品、医疗器械、医用卫材等回扣、提成或其他不正当利益。
每发现一次扣10分
严禁收受患者及其家属的钱物和其他馈赠
每发现一次扣10分
严禁科室对药品使用、仪器检查、临床检验及其他特殊检查等实行“开单提成”或与个人收入挂钩
每发现一次扣15分
严禁在国家规定的收费标准和项目之外，巧立名目乱收费；
每发现一次扣20分
院内一切财务收支由财务部门统一管理，科室不得设立“小金库”。
每发现一次扣15分
合理检查、合理用药、因病施治，不得滥检查、开大处方。
每发现一次扣1Байду номын сангаас分
注：以上问题情节严重者，按相应院规、法规处理。
机关工作纪律考核评分细则样本(二篇)
机关工作纪律考核评分细则样本为贯彻落实机关建设会议精神，培养良好工作作风，提高工作效率，树立良好形象，确保机关建设工作顺利开展，制定本细则。
一、严格遵守时间纪律1、实行标准工作日制度。
严格执行____小时工作制，每天工作____小时，每周工作____小时。
每天正常工作时间为上午8：00-12：00，下午13：00-17：00。
2、实行签到制度，在门卫设置电子考勤机和摄像头，实行本人签到，每天到岗后即签到，未签者及代签者视为未到岗。
3、设立公务外出登记表，因公外出人员要及时向领导报告，并在登记表上登记外出时间、原因及返回时间。
4、要严格按照《员工休假管理办法》的有关规定，认真执行请销假制度，请假人员要在请假审批单上详细标明请假原因、请假类别和请假时间。
二、严格遵守工作纪律1、严禁迟到、早退、无故脱岗、旷工等。
2、严禁上班时间串岗、上网聊天、炒股、玩游戏、干私活等。
三、加大检查惩处力度1、实行定期检查与抽查、现场与非现场检查相结合的方式进行工作纪律检查，检查采取现场逐人核对，查看录像监控，查阅考勤登记表、公务外出登记表、出差（含在外学习、培训等）审批单、请假审批单等方法。
2、开展工作纪律检查，由人力资源部、党群工作部、纪检监察室和督查办公室人员联合开展，每月检查不少于____次。
各单位由一名负责人牵头带领办公室人员共同进行。
3、员工迟到、早退____分钟以下扣____元，迟到、早退____分钟扣____元，迟到、早退____分钟以上视为旷工一次。
4、上班时间串岗闲谈发现一次扣____元；上班时间逛商场、公共场所等发现一次扣____元。
5、上班时间发现上网聊天、炒股、玩游戏、下棋、打牌、干私活的，一次扣____元。
6、检查是否严格执行考勤制度，是否有专人负责本单位的考勤工作，考勤记录是否真实完整。
发现不按规定执行的扣部门负责人____元。
7、个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达____次，其年度考核不能评为良好以上档次，个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达____次，取消其评选先进工作者、优秀_党员、优秀共青团员、工会积极分子等资格；个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达____次或部门人均累计达____次，取消其所在单位、部门年度评先选优资格；不按时填报考勤登记表或弄虚作假的部门或个人，取消该部门负责考勤人员和部门领导的评优选优资格。
中学教学区纪律考核细则(三篇)
中学教学区纪律考核细则第一章总则为了保持中学教学区的良好纪律环境，提高教育教学质量，制定本教学区纪律考核细则。
第二章考核内容教学区纪律考核主要包括教师纪律考核、学生纪律考核和学校管理纪律考核三个方面。
第三章教师纪律考核一、教师日常纪律考核1.上/下学时间纪律：教师应按时到校上班，不迟到、不早退。
下班前应等待学生离开后再离开。
2.教师课堂纪律：教师应认真备课，按时上课，不迟到、不早退。
课堂教学应遵守课堂纪律，不得偏离教学内容和纲要。
3.教师教学纪律：教师应按照教学计划进行教学活动，不能擅自增减或更改教学内容。
4.教师工作记录：教师应认真填写相关工作记录，包括考勤、备课、教案等。
5.教师班级管理：教师应认真负责所带班级的管理，包括学生纪律、学习情况等。
二、教师绩效考核1.教学效果：教师的教学效果是评价教师绩效的重要指标，包括学生考试成绩、学生参与度等方面。
2.教学质量：教师的教学内容和方法是否合理、有效，是否符合教学大纲和教学要求。
3.教学能力：教师的教学能力包括教学方法、教学组织、教学效果评估等方面。
4.团队协作：教师应能积极参与学校的团队协作活动，包括教研讨论、教学研讨等。
第四章学生纪律考核一、学生日常纪律考核1.出勤纪律：学生应准时到校上课，不迟到、不早退。
如有特殊情况，应请假并提供证明。
2.课堂纪律：学生应按时到达教室，不早退、不旷课。
在课堂上应积极参与、认真听讲。
3.考试纪律：学生应准时参加考试，不迟到、不早退，不作弊行为。
4.宿舍纪律：学生应遵守宿舍纪律，保持宿舍的整洁和安静。
5.社会行为：学生应遵守社会公德，尊重师长、友善待人，不进行违法犯罪行为。
二、学生学习纪律考核1.学习态度：学生应积极主动，对待学习持有正确的态度，勤奋用心、不懈努力。
2.学习方法：学生应掌握合理的学习方法，提高学习效率，不抄袭、不作弊。
3.作业完成情况：学生应按时完成各科作业任务，不拖延、不敷衍了事。
4.考试成绩：学生成绩是评价学生学习纪律的重要指标，学生应认真备考，争取取得好成绩。
机关工作纪律考核评分细则范文
机关工作纪律考核评分细则范文第一章总则为规范机关工作纪律考核评分工作，提高机关工作纪律的执行力和效果，保证机关工作的顺利开展，根据《机关工作纪律考核办法》和《机关工作纪律考核评分标准》，制定本细则。
第二章考核内容与指标第一节工作纪律1. 遵守法律法规和规章制度的情况2. 完成工作任务的情况3. 遵守工作时间、工作场所和工作秩序的情况4. 遵守纪律操守的情况5. 遵守机关工作纪律的情况第二节廉洁纪律1. 遵守廉政纪律的情况2. 不以权谋私、徇私舞弊的情况3. 不接受礼品、礼金和宴请的情况4. 不违反廉洁行为规范的情况5. 不参与损害国家、集体和个人利益的行为的情况第三节作风纪律1. 服务态度好、能力高、工作效率高的情况2. 与同事合作融洽、乐于助人的情况3. 不懈奋斗、埋头苦干、真抓实干的情况4. 对群众反映的问题耐心细致地解答的情况5. 不滥用和奢侈浪费机关资源的情况第四节学习纪律1. 精通本职工作的基本理论和专业知识的情况2. 参加学习培训的情况3. 读书学习的情况4. 关心国家大事、掌握国家政策的情况5. 运用学习成果服务工作的情况第三章考核流程第一节部门自查各部门应按照规定的指标自查工作纪律的执行情况，自查表由部门领导签字确认，上报给机关工作纪律考核评分小组。
第二节评分小组评分机关工作纪律考核评分小组按照机关工作纪律考核评分标准，对各部门提交的自查表进行评分，评分结果经评分小组审核后，上报给机关党委。
第三节机关党委审核机关党委对评分结果进行审核，对于未达到评分标准的部门，可以要求其进行整改，并设立整改期限。
第四节通报表彰根据评分结果，对于表现优秀的部门进行通报表彰，对于未达到评分标准且拒不整改的部门进行通报批评。
第四章考核结果运用机关工作纪律考核评分结果应当及时运用于干部选拔任用、奖惩激励和职务晋升等方面。
第五章评分标准调整根据工作需要和实际情况，机关工作纪律考核评分标准可以进行调整，但需要经过机关党委批准。
劳动纪律考核细则 分
劳动纪律考核细则(100分)
评分标准
扣分 得分
上班纪律
出满勤，不迟到、不早退。 (每月休6天)
无故迟到或早退一次扣0.5分，无故旷工1日扣1.5分,另扣一日平 均工资，每月统计一次，各科负责人考勤，院部抽查。
岗位纪律 坚守岗位，不脱岗
超过1小时者按旷工处理，包庇脱岗者同脱岗者处理。
工作时间不办私事，不得做与 工作时间办私事一次扣1分，上班玩游戏一次扣1分，上述情况科
本职工作无关的事。
室负责人同扣1分。
上班时按规定着装，衣帽整 一次扣0.5分；不戴胸牌一次扣0.5分；不戴帽子 、口罩操作，发现一次扣0.5分。
请假纪律
请假必须履行手续，在考勤处 备案，职工向科室负责人请 假，请假条科室负责人签字后 交财务科备。事假超过三天的 由院长批准，方可离岗
对事假要从严掌握，每人每月休假6天，超过1天扣2分。
会议纪律
单位或科室安排的会议培训、 早会必须参加，并且遵守会议 纪律。
不参加会议、培训、早会的一次扣1分；会议迟到或早退的一次扣 0.2分；不遵守会议纪律1次扣0.2分。
机关工作纪律考核评分细则(三篇)
机关工作纪律考核评分细则该项工作由行政值周每天负责检查打分，专人统计，每周五下午交办公室，周一由学生处公布，月底汇总，是班主任年终考核的重要依据。
本细则为十大项，前九项总分为每天____分，第十项为加分项目，前九项得分总分加第十项加分得分为最终学期考评总分。
一、早读（升旗）（共____分）严格执行升降国旗制度，能按照《国旗法》的有关要求和标准参加仪式，做到快、静、齐。
（一）有下列情形之一的扣____分。
1、队列、队形不整齐；2、不能做到快、静、齐；3、服装不统一、唱歌不洪亮；4、班主任不按时到位____；5、早读有人辅导，没有读书声（二）有下列情形之一的扣____分：1、班主任不按时到位；2、不唱国歌；3、高声喧哗；4、班主任示范差。
5、无人辅导，又无读书声二、学生违纪（共____分）（一）有下列之一扣0、____分：1、不遵守课堂常规（由任课教师提供）；2、违背学生处分条例____条；3、学生打架斗殴不严重；4、学生抽烟，酗酒，穿拖鞋，带耳环，首饰，染发，烫发，穿奇装异服，男生留长发，不佩带学生证等；5、学生不接受教育和老师顶撞；6、乱丢果皮等物。
（二）有下列情形之一每次扣____分：1、违背中学生守则和中学生日常行为规范；2、违背开阳职校学生处分条例第____条。
（三）有下列情形之一该项不得分：1、学生拉帮结派打架斗殴被公安机关处罚的；2、违背学校学生处分条例第____条的；3、上述两条有教育记录，家长谈话记录等资料齐全可以酌情扣分或者不扣分。
三、两操（____分）有下列情形扣0、____分：1、无班干提前到场____；2、被体育教师或者行政领导点名批评；3、动作不规范、学生故意乱做；4、纪律差；5、班主任到场但不负责并串位；6、班主任不到当天不得分（请假除外）；7、眼保健操不按规定进行。
四、室内卫生（0、____分）室内卫生采取抽查形式给分，当天不抽就算满分；分为合格与不合格，合格满分，不合格不给分。
学生纪律考核细则
纪律考核细则为使我校管理工作制度化、规范化,形成良好的校风学风班风,提高教学质量,净化育人环境,创建文明校园,培养学生团结合作、文明守纪,勤奋学习,助人为乐的好风尚和争优创先的意识,学校特制定学生纪律考核细则.一、具体方法：1、每月每班基础分为100分,去掉每天扣分,为该班实际得分.2、凡受到校级和校级以上奖励的集体或个人,在班级周、月考核中给予加分.3、检查记分,每天由学校政教处和学生会干部以及各班级干部共同实施,各班得分每月公布一次.二、扣分细则：一纪律方面：1、违犯校纪,发生突发事件者,如打架或造成其它伤害等；勾结校外人员来校闹事者；不服从管理,对学校教职员工不尊重,发生正面冲突者；根据学校给予的处罚决定进行扣分；1、通报批评处分每人次扣1分2、警告处分每人次扣3分3、严重警告处分每人次扣5分4、记过处分每人次扣7分5、开除学籍,留校察看每人次扣9分6、勒令退学每人次扣10分.2、在校学习期间未经批准私自出校门者,一人次扣1-5分；3、在正常上课期间,骑车出入校门或者在校园内骑车者,一人次扣1分；4、自行车不按指定地点存放或恶意损坏他人自行车,发现一人次扣1分.5、带管制刀具、火机、火柴、弹弓、防真枪、鞭炮等危险品进校者一人次扣5分.6、欺侮别人、说脏话、骂人者,一人次扣1分；7、上课或自习课混乱扣班级0.5——2分.8、偷盗公私财物或故意损坏公私财物者,一人次扣1-5分；9、抽烟喝酒,随地便溺,乱扔垃圾或其它较为严重违纪者,视情节扣1-5分；10、男生留长发、染发入校者,女生涂抹口红、化浓妆、染发怪异发型或带饰品学生,穿奇装异服及衣装不整者,有暴力、色情、怪异图案,发现一人次扣3分.11、大型集会、大型讲座等不按时参加或不按指定地点就位以及随便走动说话者,一人次扣1分.12、在校园内,吹口哨、怪叫、追逐打闹、喧哗或攀爬护栏、围墙、翻窗等危险动作者,视情节扣1—5分；13、班团会不开者,扣除当月德育考核分.14、违纪谎报班级和姓名者,扣相应违纪分数外还加扣每人次2分.15、课堂睡觉,看小说,杂志,听音乐,玩手机等违反教学纪律者,一人次扣1-5分.16、抓到手机一人次扣5分.二课间操方面：1、集体动作迟缓,影响全校做操,每人次扣1分；2、在队列中打闹,做操不认真,一人次扣1—3分；3、每次做操缺席一人扣1分请假的除外,全班旷操扣除当月班级和班主任考核分.三教学楼管理：1、放学后或室外活动期间,教室门、窗、电灯等未关闭者,发现一次扣1分；2、在楼道或教室内禁止打球、踢球、打牌、下棋、踢毽子等与学习无关的活动,发现一人次扣1分,并没收活动用品.四其它方面：1、学校布置任务执行情况：学校布置的任务,如板报、广播操比赛、合唱等大型活动一次不参加的班级扣10分.工作不力,拖延时间,影响学校整体工作计划者扣0.5—2分.2、凡考试作弊或提前交卷等违反考试纪律者,一人次扣5分.政教处2016年9月3日。
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机电工程部“纪律规范月”活动考核细则
为进一步将纪律教育月活动落到实处，做到每天有检查、每周有反馈、月末有总结，弘扬先进、督促落后，特制定纪律教育月活动考核细则。
各班起始基础分为100分，细则中各部分积分，减完为止、不计负分，表现优秀加分。
一、班主任部分（20分）
1．班会：
10月23日为推门班会，纪律规范月主题班会开展效果良好加2分，未开展减2分。
2．下午跑操：
班主任按时到位加2分，缺一次减1分。
3．工作完成情况：
班主任各项工作及各类需上交的材料按时完成加2分，未按时上交减1分。
4．周量化考核：
进入学校前十名或者本系部前三名，一次加3分，名列学校后十名或者本系部最后一名减3分。
二、学生部分（80分）
1.考勤（40分）
系部检查中，学生早读迟到每人次减0.5分、旷课一节减1分，翻墙外出减2分，夜不归宿减2分。
2．仪容仪表（10分）
系部检查中，学生染彩色头发每人减2分、烫卷发减2分、戴耳钉减2分，在教室吃饭、吃零食减1分。
3．重大违纪（20分）
抽烟每人减2分，酗酒每人减2分，盗窃及敲诈勒索每人减3分，打架每人减5分，纠集他人打群架致人轻微伤以上者减10分。
4.大型集会活动（10分）
未按学校或系部要求，迟到的班级减2分、纪律散漫减2分、地面留有垃圾减2分。
校服穿戴不符合学校要求者，每人次减1分。
秋季运动会中，学生获奖，每人次加2分，秋季运动会及经典诵读比赛中班集体受到表彰，一等奖加10分、二等奖加8分、三等奖加5分。
纪律规范月活动结束后，系部将根据各班的表现进行积分，对表现优秀的班级进行表彰。
此细则从2015年10月21日起执行
机电工程部
2015-10-20。