终身学习与职业发展形成性考核册答案

一多选题:1A 2D 3ABC 4ABC 5ABCD 6ABCD 7C 8ABCD 9D 10C11C 12B 13A 14B 15C 16A 17A 18AD 19ABD 20ABCD 21 ABCD 22C 23D 24ABCD 25C 26ACD 27 ABCD 28C 29BC 30A 31AB 32AC 33ABC 34A 35D 36C 37ABC 38 39BD 40ABC41AD 42BCD 43ABC 44ACD 45ABD 46CD 47CD 48ABCD49B50AC 51B 52BD 53AB 54ABCD 55BCD 56ACD 57A 58ACD59AB 60BD二填空题15 30 60 1100三判断题√√√√×√四简答题1答案：（1）获取信息权（2）接受就业指导权（3）被推荐权（4）公平待遇权（5）违约及求偿权2答案: （1）主体不同（2）内容不同（3）时间不同（4）目的不同（5）适用法律不同3答案:劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完之前，劳动者和用人单位由于某种情况的出现而提前结束劳动关系的行为，比如劳动者或用人单位单方提出解除合同。

劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。

一般来讲，劳动合同终止的，用人单位无需支付劳动者经济补偿金，而劳动合同解除的，根据解除合同的原因不同，用人单位可能要支付劳动者经济补偿金。

4答案: （1）计划描述（2）产品服务（3）竞争分析（4）市场分析（5）创业计划的实施（6）资金财务分析（7）营销策略（8）风险分析（9）价格策略5略6（1）第一，首先要了解他的行程以及他的爱好和个性。

第二，了解他的时间安排，准备什么时间送给他。

第三，请上媒体。

第四，派谁去送。

做好策划第五，送给他时，向他介绍电动车低能低碳的特点。

（2）答案: 你先试试，要是你敢跳下去还没摔死，我也免费跟你干（3）答案: 从他做为一名老师的角度来说，范跑跑的个人品德修养是差的，肯定不是一个合格的老师，尤其是他事后还大言不惭地发表那些有悖于社会道德观的言论。

但从中也说明他不会“圆滑”，没有掩饰自己内心的真实想法。

如果他来买车，我作为一名销售人员，首先对于我们来讲顾客是上帝，不论是谁我们都将一视同仁，在我们规定的价格范围内卖给他。

不会给他特殊的待遇。

(4)答案:第10个不知道自己帽子的颜色，所以前面一定是少于9个蓝帽子。

如果是9个的话，根据题设可以推断出自己是黄帽子第9个不知道自己帽子的颜色，所以前面一定是少于8个蓝帽子。

如果是8个的话，根据第10个的话可以推断出自己是黄帽子第8个不知道自己帽子的颜色，所以前面一定是少于7个蓝帽子。

如果是7个的话，根据第9个的话可以推断出自己是黄帽子第7个不知道自己帽子的颜色，所以前面一定是少于6个蓝帽子。

如果是6个的话，根据第8个的话可以推断出自己是黄帽子第6个不知道自己帽子的颜色，所以前面一定是少于5个蓝帽子。

如果是5个的话，根据第7个的话可以推断出自己是黄帽子第5个不知道自己帽子的颜色，所以前面一定是少于4个蓝帽子。

如果是4个的话，根据第6个的话可以推断出自己是黄帽子第4个不知道自己帽子的颜色，所以前面一定是少于3个蓝帽子。

如果是3个的话，根据第5个的话可以推断出自己是黄帽子第3个不知道自己帽子的颜色，所以前面一定是少于2个蓝帽子。

如果是2个的话，根据第4个的话可以推断出自己是黄帽子第2个不知道自己帽子的颜色，所以前面一定是少于1个蓝帽子。

如果是1个的话，根据第3个的话可以推断出自己是黄帽子第1个知道自己帽子的颜色，所以他一定是黄帽子(5)答案：AB→2分钟A←1分钟CD→8分钟B←2分钟AB→2分钟共15分钟答案：A、假设有1条病狗，病狗的主人会看到其他狗都没有病，那么就知道自己的狗有病，所以第一天晚上就会有枪响。

因为没有枪响，说明病狗数大于1。

B、假设有2条病狗，病狗的主人会看到有1条病狗，因为第一天没有听到枪响，是病狗数大于1，所以病狗的主人会知道自己的狗是病狗，因而第二天会有枪响。

既然第二天也每有枪响，说明病狗数大于2。

由此推理，如果第三天枪响，则有3条病狗。

(7)题答案：不管A是盗窃犯或不是盗窃犯，他都会说自己"不是盗窃犯"。

如果A是盗窃犯，那么A是说假话的，这样他必然说自己"不是盗窃犯";如果A不是盗窃犯，那么A是说真话的，这样他也必然说自己"不是盗窃犯"。

在这种情况下，B如实地转述了A的话，所以B是说真话的，因而他不是盗窃犯。

C有意地错述了A的话，所以C是说假话的，因而C是盗窃犯。

(8)题答案：选择前五层楼都不拿，观察各层钻石的大小，做到心中有数。

后五层楼再选择，选择大小接近前五层楼出现过最大钻石大小的钻石。

(9)题答案：亲爱的用户：您好，为了回报广大用户，我公司最近对N型电池进行了技术升级，凡在*年*月*日前购买的N型电池用户，均可到我公司销售网点进行免费更换升级。

如果你更喜欢用原来的电池，我们将会送给你50元的新手机折换券。

再次感谢您对我们工作的支持！**手机股份有限公司*年*月*日(10)题尊敬的张先生：您好！首先感谢您使用我们公司的产品。

您的支持是我们发展的动力。

同时，我们还有一事希望与你协商。

昨天在下班盘点时，营业员发现她在收款时，因为看错了价格标签，错把2万元的电脑报价报成了1.2万元。

按照公司的规定，如果不把此笔差额收回，她是要全额赔付的，这对于作营业员的小王来说，相当于近一年的工资。

当时她很着急，不愿说是怎么回事，几经询问，她才道出实情。

她说她昨天在出售电脑给你时，和你谈得很投机，从你那里学到不少东西。

因为是自己工作的失误，她宁原自己赔付，也不愿意给你添麻烦。

当时我告诉她，买这种产品的人都是高级知识分子或者素质很高的人，如果把事情说清楚，一定能把钱收回来，我们不妨去试试，别人怎么能忍心让你赔呢？所以，我们给您写了这封信，希望得到你的支持，同时，也为我们工作的失误而给你带来的不便深深致歉！再次感谢您对我们工作的支持，我们将静候回音。

致礼**电脑营业部经理：** *年*月*日答案：3人戴黑帽推理过程：如果只有一人戴黑帽，显然戴黑帽的人第一次就看到别人全戴白帽，已确定；既然第一次无声，说明每人都看到至少1顶黑帽；第二次时，如果有人在第一次只看到1顶黑帽，就能确定自己是黑帽；既然第二次无声，说明每人都看到至少2顶黑帽；第三次时，如果有人在第二次只看到2顶黑帽，就能确定自己是黑帽。

所以，第三次时来动静了，说明3人戴黑帽。

(12)题答案：红桃K--红桃A--方块A(13)题答案：绿房子住着北京人，他喜欢养狗，喝茅台，吸健牌烟，吃豆腐蓝房子住着上海人，他喜欢养马，喝葡萄酒，吸希尔顿烟，吃面条黄房子住着香港人，他喜欢养蛇，喝矿泉水，吸万宝路烟，吃牛肉红房子住着天津人，他喜欢养（猫），喝茶，吸555牌烟，吃比萨的房子住着成都人，他喜欢养鱼，喝啤酒，吸红塔山烟，吃鸡所以养猫的是红房子的天津人五论述题1 P66-P672答案：就业，已成即将毕业的大学生心头之患。

“现在的我们就是"热锅上的蚂蚁"，连做梦都想找工作的事。

”而今，毕业生们除了焦虑，还得提防来自不法分子的“就业陷阱”。

一项由12463人参加的调查显示有55%的人遭遇过就业陷阱,其中遭遇收费陷阱、试用期陷阱、无偿占有智力陷阱的比例最高。

陷阱一:巧立名目,收取费用。

以录用作为诱饵骗取培训费的屡见不鲜,但仍有不少求职心切的毕业生,掉入此类陷阱。

这些公司招聘时常常不看任何学历证明,甚至不安排任何面试,而只要求求职者支付信息费、报名费、登记费、资料费、推荐费、注册费等名目繁多的费用,当他们填满自己的“钱袋”后,就会找各种理由将应聘者“辞掉”。

这是黑心单位最常用的欺骗手法。

陷阱二:不签订就业协议书。

用人单位不允签订就业协议,甚至不约定违约惩罚条款的相当普遍,据调查,有80%以上的学生都不约定违约金,而在20%有约定的学生中,大部分是国有大中型企业害怕学生违约而提出的要求,学生主动提出的很少。

毕业生之所以没有约定,一方面是不想自己被“套牢”,最重要的还是学生缺乏这方面的意识。

陷阱三:长期试用,榨取人力。

对于刚毕业的求职者来说,签订劳动合同最容易遭“忽悠”的就是“试用期”了。

试用期过长或即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”,这是大学毕业生找工作时的普遍遭遇。

劳动法规定试用期最长不得超过6个月。

与正式合同期相比,试用期内的工资收入及福利待遇低,长期耗在试用期内,不仅让求职者蒙受很大的经济损失,而且对求职者的职业发展不利。

陷阱四:弄虚作假,不讲诚信。

一些公司为了吸引求职者,常常在介绍招聘岗位信息时歪曲、编造、美化,极尽包装。

这些公司常以高薪为诱饵,迫使应聘者立刻签订合同以及约定高额毁约金的方式,千方百计套牢求职者。

还有些不规范的网站和中介机构,通过接取求职简历,获取大量个人信息,出售给企业作为销售信息。

更有甚者,在报纸上刊登招聘信息,却是“醉翁之意不在酒”,目的是诱使应聘者递上个人资料,留作它用。

陷阱五:以招聘为名,行推销之实。

先以优厚待遇,让求职者上门应聘,再以种种理由提出要对求职者进行“考察”。

具体考察方式就是公司先与求职者签订一份产品推广协议或产品促销协议,协议中约定求职者必须在约定时间内以公司规定的价格销售掉该公司某种产品,并收取一定的保证金或样品费。

当求职者签好协议去推销产品时,才发现根本销售不掉。

结果,求职者的保证金或样品费就这样被这些公司“黑”掉了。

二、破解对策1、进一步发挥政府的政策引导和行为主导作用。

政府相关部门应对现行大学生就业方式进行总结反思,结合当前新情况、新问题、新现象,出台相关行规来防止和杜绝就业过程中的不良行为。

加强反馈与抽查,促使用人单位严格履行相关法律法规及各种制度。

2、发挥新闻媒体正确宣传和舆论监督作用。

政府要利用好手中掌握宣传媒体的政治优势。

在广播、电视上抽出一定时段播映相关内容;在报纸上开辟就业专栏,定期向社会公布相关用人信息,列举就业陷阱等,以引导学生的就业行为和有效制止招聘过程中的不轨行为。

3、高校要强化对大学生的教育。

高校要进一步重视对大学生进行针对性的教育。

同时,要进一步健全大学生就业指导机构，选编一些资料如劳动法、合同法、常见的就业陷阱案例等,供大学生阅读以不断提高大学生的法律意识和自我保护意识。

4、毕业生在求职过程中要保持清醒的头脑和法律意识。

对于毕业生而言,要清楚招聘单位的实际情况,以摸清应聘单位的发展前景。

签订就业协议或劳动合同时,一定要注明双方谈妥的条件,这样即使双方产生纠纷时也不会空口无凭。