考勤管理作业规定
员工考勤的管理制度如何制定7篇
员工考勤的管理制度如何制定7篇员工考勤的管理制度如何制定篇1第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司所有员工都要考勤。
第三条冬季上班时间是8：00～12：00、2：00～6：00，夏季上班时间是8：00～11：30、2：30～6：00，具体以公司通知为准。
第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。
第五条上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。
第六条负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责，不得徇私舞弊、弄虚作假。
第七条职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内（包括五天）由部长批准，五天以上由经理审批。
请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。
第八条迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元。
第九条职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。
第十条凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。
第十一条职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。
第十二条临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。
正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行。
第十三条部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，不得徇私舞弊，弄虚作假，公司于每月5日发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所得税。
日常考勤的管理制度
日常考勤的管理制度日常考勤的管理制度（通用6篇）现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家收集的日常考勤的管理制度（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
日常考勤的管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
规范公司考勤管理制度
规范公司考勤管理制度一、目的和原则制定本考勤管理制度的目的在于加强公司内部管理，规范员工的工作行为，确保公司运营效率和服务质量。
本制度以公平、公正为原则，旨在营造一个良好的工作环境，同时保障员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及实习生等。
各部门应根据本制度的相关规定，结合部门实际情况，制定具体的实施细则。
三、考勤规定1. 公司实行标准的工作时间制度，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 员工应于上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 员工迟到或早退需提前向直接上级报告，并在考勤记录中注明原因。
4. 无故迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过3小时者，视为旷工一天。
5. 员工因病假、事假等原因无法按时到岗的，应提前向上级申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。
四、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应填写请假申请表，说明请假原因及时间，并附上相关证明材料。
2. 请假申请需经过直接上级审批，并根据请假天数报人力资源部门备案。
3. 病假超过三天的，需提供医院出具的病假证明。
4. 事假原则上不超过三天，特殊情况需由高层管理人员审批。
五、加班规定1. 公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，不鼓励加班文化。
2. 因工作需要加班的，员工应提前向上级申请，并获得批准。
3. 加班时间应以补休形式予以补偿，或按国家规定支付加班费。
六、考勤记录与统计1. 公司采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工应按规定使用考勤机打卡。
2. 人力资源部门负责每月的考勤数据统计和分析工作，及时发现并解决考勤问题。
3. 考勤记录将作为员工绩效考核、奖惩及薪资发放的依据之一。
七、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、罚款或解除劳动合同等处罚。
2. 对于屡次违反考勤规定的员工，将视情况加重处罚力度。
劳动法规定的考勤管理制度精选
劳动法规定的考勤管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工考勤制度管理规定
员工考勤制度管理规定管理制度是企业在管理思想、管理组织、管理人才、管理方法、管理手段等方法的安排，考勤制度是其中之一。
以下是小编收集整理的有关员工考勤制度管理规定，欢迎大家前来阅读。
员工考勤制度管理规定篇1第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。
第二条员工正常工作时间为每一天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。
第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。
早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时。
第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。
总经理办公室负责组织实施。
第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。
办公室员工每一天上、下班签到四次。
营业厅早班员工每一天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。
第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。
第七条员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天。
员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。
旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。
第八条公司所有人员务必先到公司签到后，方可外出办理各项业务。
特殊状况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。
第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及回到时间，否则按外出办私事处理。
上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。
第十条员工休假（轮休）应提前申请，填写申请单。
由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。
第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率；确因公司需要或任务紧迫，员工放下休假，视为加班。
公司考勤管理规章制度范本(7篇)
公司考勤管理规章制度范本（7篇）公司考勤管理规章制度范本（7篇）考勤是考查出勤的情况，是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤，以下是小编准备的公司考勤管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。
公司考勤管理规章制度精选篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
考勤管理制度范本(5篇)
考勤管理制度范本(5篇)考勤管理制度范本(5篇)你了解管理制度吗？管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
以下是小编整理的考勤管理制度范本，欢迎大家借鉴与参考！考勤管理制度范本（精选篇1）一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
考勤作业指导书
考勤作业指导书一、背景介绍考勤是管理人员对员工出勤情况进行记录和统计的重要工作。
准确的考勤数据可以匡助企业掌握员工的工作状态和工时情况，为工资发放、绩效评估、人力资源管理等提供依据。
为了确保考勤工作的准确性和规范性，制定本考勤作业指导书，以便全体员工能够正确理解和执行考勤相关的规定。
二、考勤规定1. 上班时间与签到- 公司规定的上班时间为早上9点，员工需要在上班前15分钟到达工作岗位，并在指定的考勤机上进行签到。
- 迟到超过15分钟的员工需要向直属主管请假，并填写迟到申请表。
2. 下班时间与签退- 公司规定的下班时间为下午6点，员工需要在下班后15分钟内完成工作，并在指定的考勤机上进行签退。
- 加班的员工需要向直属主管请示，并填写加班申请表。
3. 请假制度- 员工需要提前向直属主管请假，包括事假、病假、年假等。
- 请假时间超过3天的员工需要提交请假申请表，并经过主管批准。
4. 出差制度- 出差期间，员工需要按照公司规定的考勤方式进行签到和签退。
- 出差期间产生的加班需填写加班申请表，并经过主管批准。
5. 考勤异常情况处理- 如果员工在签到或者签退时遇到考勤机故障等异常情况，需要及时向考勤管理员报告，并填写异常情况报告表。
- 考勤异常情况的处理需要经过考勤管理员审核，并及时通知相关员工和主管。
三、考勤流程1. 签到- 员工在上班前15分钟到达工作岗位，使用员工工号在指定的考勤机上进行签到。
- 考勤机会自动记录签到时间，员工无需手动操作。
2. 签退- 员工在下班后15分钟内完成工作，使用员工工号在指定的考勤机上进行签退。
- 考勤机会自动记录签退时间，员工无需手动操作。
3. 请假申请- 员工需要提前向直属主管请假，包括事假、病假、年假等。
- 请假时间超过3天的员工需要填写请假申请表，并经过主管批准。
4. 加班申请- 员工需要向直属主管请示，并填写加班申请表。
- 加班申请需要经过主管批准后，方可执行。
5. 考勤异常处理- 如果员工在签到或者签退时遇到考勤机故障等异常情况，需要及时向考勤管理员报告，并填写异常情况报告表。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度(5篇)
施工现场作业人员实名制考勤管理制度为贯彻落实《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》____(建质[____]____号)文件精神，加强施工现场作业人员的动态管理，维护企业和务工人员双方的合法权益，特制定本制度。
一、项目部采用作业人员电子刷卡考勤+班组考勤相结合的考勤制度。
二、作业人员进场____天内，由项目部劳务专管员登记、核对作业人员个人相关信息后，发放实名制考勤IC卡。
三、所有作业人员均须参加刷卡考勤，刷卡每天四次，早上上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加两次。
四、作业人员必须由其本人刷卡考勤，不得代人或委托他人刷卡，违者双方各以旷工一天处理。
项目部劳务专管员负责作业人员刷卡管理工作。
五、作业人员进出施工现场忘记刷卡时，应主动在____小时内向项目劳务专管员说明情况，由劳务专管员开具证明。
六、作业人员刷卡后如有事离开施工现场应办好相关请假手续，并在门卫室做好登记，违者按迟到或早退处理。
七、每天进行电子刷卡考勤和手工考勤记录核对，如发现考勤信息有出入，须及时与劳务专管员、班组负责人核实，确保考勤记录的真实性和准确性。
八、作业人员进出施工区拒不刷卡，经教育后仍不改正的，按旷工处理；一个月内累计漏打卡三次以上，且不主动与劳务专管员说明情况并进行核对的，按迟到或早退处理，并罚款____元。
九、考勤表按月编制，每月____日前上报项目部，由项目部公示三天，如无异议，交项目经理、劳务专管员审核签字后，发放工资。
十、因人为因素造成刷卡设备损坏的，须照价赔偿。
十一、作业人员完成工作离开项目前，凭工资单退还“实名卡”，如“实名卡”遗失或损坏，赔偿“实名卡”工本费____元。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度（2）第一章总则第一条为了规范施工现场作业人员的考勤管理，确保作业人员的安全和工作质量，提高工作效率，制定本制度。
第二章考勤范围和对象第二条本制度适用于施工现场所有作业人员，包括施工人员、技术人员、管理人员等。
考勤及劳动纪律管理制度模版
考勤及劳动纪律管理制度模版1. 考勤管理1.1 出勤规定1.1.1 本单位规定的工作时间为每周五天，每天上午9点至下午6点。
1.1.2 员工应按时到岗，并尽力完成工作任务。
迟到、早退或未经请假缺勤的，将会受到相应处罚。
1.1.3 员工在每天工作前须在考勤机上进行签到，下班时进行签退。
签到签退时间将作为考勤记录。
1.2 请假制度1.2.1 员工需要请假的情况应提前向主管经理提出书面申请，请假时间不得超过3天。
1.2.2 如需请假时间超过3天或特殊情况，员工需提前15天向人力资源部门提出请假申请。
1.3 加班管理1.3.1 凡有加班需求的员工，必须提前向主管经理提出申请，并得到批准后方可加班。
1.3.2 加班时长不得超过每天2小时，累计不得超过每周8小时。
1.3.3 加班工作应报告主管经理，并记录在加班表上。
2. 劳动纪律管理2.1 工作着装2.1.1 员工应合理搭配着装，要求整洁、干净。
仪容仪表要符合公司形象要求。
2.1.2 不得穿着过于暴露、不雅、不得体的服装参加工作。
2.2 工作时间2.2.1 员工严格按照正常工作时间进行工作。
2.2.2 不得擅自更改工作时间或调换班次。
2.3 工作纪律2.3.1 员工应按照公司规定的工作流程和程序进行工作，不得私自更改或跳过步骤。
2.3.2 员工应认真完成工作任务，不得故意拖延或懈怠工作。
2.3.3 员工应保护公司的商业机密和知识产权，不得泄露给外部人员或机构。
2.4 禁止行为2.4.1 员工禁止在工作场所饮酒、赌博或使用毒品等违法行为。
2.4.2 员工禁止在工作时间内进行私人事物、上网、游戏等无关工作的活动。
2.4.3 员工禁止恶意攻击、诽谤同事或上司，或进行人身攻击。
2.5 处罚措施2.5.1 对于违反考勤规定的员工将根据违纪程度进行相应的处罚，如记过、警告、停职或辞退等。
2.5.2 对于违反劳动纪律的员工将视具体情节给予相应处罚，如警告、记过、降职、停职或辞退等。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度范本
施工现场作业人员实名制考勤管理制度范本一、考勤管理制度的目的和适用范围1. 目的：为了规范施工现场作业人员的出勤管理，提高工作效率和作业质量。
2. 适用范围：适用于所有施工现场作业人员，包括项目管理人员、技术人员、施工工人等。
二、考勤方式和时间1. 考勤方式：采用实名制考勤方式，即作业人员需使用个人识别卡签到签退。
2. 考勤时间：每日根据工作班次确定考勤时间，准时签到签退，不得迟到早退。
三、考勤管理流程1. 签到：(1) 作业人员在上班时间开始前10分钟内，到达工作地点，将个人识别卡放置于考勤机上，进行签到。
(2) 考勤机自动记录签到时间，并生成考勤记录。
2. 签退：(1) 作业人员在下班时间前10分钟内，将个人识别卡放置于考勤机上，进行签退。
(2) 考勤机自动记录签退时间，并生成考勤记录。
3. 请假：(1) 作业人员如需请假，必须提前向工作班组长或项目经理申请，经批准后方可请假。
(2) 请假期间不计入正常考勤，需填写请假表，并在请假期满后进行补签。
4. 加班：(1) 如有加班需要，必须向工作班组长或项目经理提出申请，并经批准后方可加班。
(2) 加班时间应记录在考勤表中，并由考勤管理员进行审核和确认。
四、考勤记录和考勤统计1. 考勤记录：(1) 考勤机自动生成的考勤记录和补签记录应保存至少三年。
(2) 考勤记录应每日由考勤管理员进行核对和整理，保证准确无误。
2. 考勤统计：(1) 每月末，考勤管理员对当月的考勤记录进行统计和汇总，生成考勤报表。
(2) 考勤报表应包括每位作业人员的出勤情况、迟到早退情况、请假情况、加班情况等。
五、考勤管理的责任和处罚措施1. 考勤管理员的责任：(1) 负责考勤机的维护和管理，确保其正常运行。
(2) 负责考勤记录的核对、整理和保存。
(3) 及时处理作业人员的请假和加班申请。
2. 迟到早退处理：(1) 第一次迟到或早退，口头警告并作出记录。
(2) 第二次迟到或早退，书面警告并扣除相应工资。
考勤制度规范
考勤制度规范一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保工作时间的有效利用，提升工作效率和企业经济效益。
本制度以公平、公正为原则，适用于公司全体员工。
二、考勤规定1. 工作时间- 正常工作日：周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
- 节假日安排：按照国家规定执行，具体节假日安排将提前在公司公告栏及内部通讯系统中发布。
2. 打卡要求- 员工需按时打卡，严禁代打卡或弄虚作假。
- 如遇特殊情况无法准时打卡，应及时向直接上级报告，并在24小时内补办相关手续。
3. 迟到早退- 迟到15分钟内视为轻微迟到，每月累计超过3次将影响当月绩效评估。
- 迟到超过15分钟或无故早退，将按公司规定扣除相应工资。
4. 请假规定- 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
- 请假分为事假、病假、年假等，具体请假天数及审批流程按照公司人力资源政策执行。
5. 外出公务- 员工因公外出需提前告知直接上级，并填写外出登记表。
- 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
三、违规处理对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重进行如下处理：- 轻微违规：警告、口头提醒。
- 中度违规：书面警告、扣除当日工资。
- 严重违规：扣除当月奖金、降级处理、解除劳动合同。
四、其他说明本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。
如有未尽事宜，将根据实际情况适时调整。
五、结语公司希望全体员工能够自觉遵守考勤制度，共同营造一个有序、高效的工作环境。
通过规范的考勤管理，我们不仅能够保障个人的利益，更能推动公司的持续发展和社会的和谐进步。
员工考勤管理制度(7篇)
员工考勤管理制度第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）。
第三条员工正常工作时间为上午____时____分至____时，下午____时____分至____时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半日论处;提前____分钟以内下班者按早退论处，超过____分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达____次者扣发全勤奖____%，达____次者扣发____%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。
员工考勤管理制度内容
员工考勤管理制度内容员工考勤管理制度内容【标准版】考勤的目的便是为了维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，是员工自觉遵守工作纪律和劳动纪律。
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员工考勤管理制度内容篇1第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8：30～12：00，13：00～17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条考勤设置种类：1.迟到。
比预定上班时间晚到。
2.早退。
比预定下班时间早走。
3.旷工。
无故缺勤。
4.请假(销假)①请假a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
b.请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：a.在假期内返回工作岗位的`，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
公司一般考勤规章制度
公司一般考勤规章制度第一条总则为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本规章。
本规章适用于公司全体员工，凡在公司工作或代表公司工作的人员均应遵守本规章的规定。
第二条考勤时间1.公司工作时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间，共计工作8小时。
2.员工应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假的，应提前向直接主管请假，并经批准方可缺勤。
第三条考勤方式1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用个人工牌进行刷卡打卡。
2.员工如需请假，应提前在系统中填报请假申请，审核通过后系统会自动调整考勤记录。
3.如有特殊情况导致系统无法使用，员工应向人力资源部门提供特殊打卡记录，经审核后方可补录考勤。
第四条考勤制度1.员工应严格遵守公司考勤制度，不得迟到早退，不得擅自调整考勤记录。
2.员工如有违反考勤纪律，将受到纪律处分，包括扣除工资、降职、停职等处罚。
3.连续迟到早退三次以上的员工，将受到警告或停职处理。
第五条考勤记录1.公司将保留员工的考勤记录，包括迟到早退、加班情况等，作为员工绩效考核的重要依据。
2.员工可随时查看自己的考勤记录，如有异议应及时向人力资源部门进行申诉。
第六条考勤奖惩1.公司将根据员工的考勤情况进行奖惩，表现优秀的员工将获得相应的奖金或晋升机会。
2.违反公司考勤规定的员工将受到相应的处罚，同时影响绩效评定结果。
第七条附则1.本规章自发布之日起正式实施，如有调整或补充，将提前通知全体员工。
2.对于特殊情况下无法按时上班的员工，应提前向主管请假并提供请假理由。
3.公司对违规员工的处理将视情况而定，严重者将受到解雇处理。
本规章自发布之日起正式施行，欢迎全体员工共同遵守，共同维护公司的正常秩序和工作效率。
2024年员工考勤管理制度（五篇）
2024年员工考勤管理制度公司考勤管理办法第一章总则第一条为进一步强化企业内部管理，构建良好的生产作业环境，严肃劳动纪律，确保生产工作的顺畅进行，特制定本管理办法。
第二条考勤管理是企业管理体系中的基础环节，是员工晋升、奖惩等决策的重要依据。
第三条适用范围：本办法适用于本公司全体员工。
第二章考勤管理第四条本公司考勤工作由行政部门统一负责。
各部门需强化劳动管理，严格遵守规章制度，精准掌握员工出勤状况，并建立健全考勤记录体系。
第五条考勤周期设定为每月的____日至月底。
各部门需在每月____日前完成上月考勤记录及各类请假凭证（如医院诊断证明等）的汇总与核准工作，并以此作为核发岗位工资、绩效工资等的依据。
第六条员工请假、休假需按既定程序办理手续；因公出差必须事先获得相关领导的批准。
第七条公司实行上下班集中打卡与日常监管相结合的考勤制度。
每个工作日分上午、中午和下午三次进行打卡，员工需自觉遵守打卡规定。
第八条明确工作时间为上午8:00至12:00，下午13:15至17:15。
加班时间自18:00起算。
第九条严禁代替打卡行为。
一经发现，将对委托方及代替者分别给予当日考勤扣除及一次严重书面警告的处罚。
第十条若打卡过程中出现异常，需由所在部门填写《签卡申请》，经部门主管签字确认后，提交行政部审核。
审核通过后，方可视为正常出勤。
第十一条迟到或早退的惩处规定如下：1. 上班时间已到而员工未到岗，且迟到时间超过半小时（含半小时）者，或一个月内累计迟到超过半小时（含半小时）者，按旷工一天处理。
2. 下班时间未到而员工提前离岗，且早退时间超过半小时（含半小时）者，或一个月内累计早退超过半小时（含半小时）者，亦按旷工一天处理。
第十二条迟到、早退及旷工的惩处制度如下：1. 上班时间未到岗或下班时间提前离岗，且时间超过一小时（含一小时）者，记为旷工一天。
2. 未经请假或请假未获批准而擅自离岗，且时间超过一小时但不足一天者，记为旷工一天；超过一天者，按实际天数计算。
食品企业考勤作业管理规范
考勤作业管理规范
为规范工厂员工考勤管理，确保考勤的真实性、合规性、严谨性，现对考勤作业相关事项规范如下：
一、实行全员打卡(含计件人员)：每天上下班、中途出差/请假/外勤离岗及返岗均需打卡，保证每天打卡至少2次，手机打卡人员须在工作场所或车间外围面部自拍进行内勤打卡，严禁使用他人手机登录云之家打卡，迟到、早退、漏打卡、代打卡等严格依公司制度考核；
二、考勤划考要求：正、残员工考勤分开，同一员工当月计时和计件考勤分开并备注说明；
三、考勤符号要求：必须使用考勤模板中各考勤类别符号，不允许私自更改或使用其他符号代码，以免影响考勤数据准确性；
四、上月遗留考勤：上月遗漏考勤时数填写在“上月遗留”中，考勤“签名”后增加备注“补*月*日考勤”，并由部门负责人签字审核；
五、考勤查重合并：严禁考勤重复提报，原则上同一部门同一员工只能有一条考勤记录，部门考勤员应先进行内部查重自查，如有多条进行合并；
六、考勤打印签字：工人级考勤需打印并由本人、考勤员、部门经理逐级签字核准后交人资存档，产假和病假无法签字的需备注“产假”或“病假”；
七、考勤更改要求：考勤只能划改，不能涂改，划改时需在划改处签名并注明划改日期，如当页考勤划改超过3处必须重新打印签字。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度模版（3篇）
施工现场作业人员实名制考勤管理制度模版第一章总则第一条为加强施工现场作业人员考勤管理，规范施工作业行为，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于施工现场作业人员，包括施工人员、监理人员、安全管理人员等。
第三条实行实名制考勤管理，所有施工现场作业人员必须按照规定使用一定标准的工作证或卡片进行考勤。
第四条施工现场作业人员应按照考勤制度的规定参加考勤，不得擅自离开或旷工。
第五条参加施工现场作业人员考勤是作业人员的一项基本义务，也是施工单位对作业人员管理的重要手段。
第六条施工现场作业人员应按照规定时间参加考勤，如因特殊原因不能按时参加考勤，应提前请假并经批准。
第七条施工现场作业人员应如实填写考勤表格，不得弄虚作假。
如发现弄虚作假行为，将依法进行处理。
第八条施工现场作业人员在发生考勤异常情况时，应立即向上级报告，并配合处理。
第二章考勤制度第九条施工现场作业人员的考勤分为每日考勤和月度考勤。
第十条每日考勤包括上班签到和下班签退。
上班签到时间为每日上午8点，下班签退时间为每日下午5点。
第十一条施工现场作业人员应通过指定的考勤机或登记表进行考勤签到，签到时需将工作证或卡片放入指定位置供机器或工作人员扫描。
第十二条月度考勤是每个月对施工现场作业人员进行考核的重要依据，月度考勤表由作业人员根据每日考勤填写而成。
第十三条施工现场作业人员应按照规定的时间和要求填写月度考勤表，未按时填写的需要向上级报备并经批准。
第十四条月度考勤表中需填写的内容包括：姓名、考勤日期、签到时间、签退时间、请假类型、请假原因等。
第十五条施工现场作业人员请假需要提前向上级申请，并填写请假条。
请假条需由上级审核签字后方可生效。
第十六条考勤管理人员应将每日签到和签退的数据及时录入系统，并根据月度考勤表进行数据整理，形成月度考勤报表。
第十七条考勤管理人员应对月度考勤报表进行审核，并将审核结果及时通知施工现场作业人员及其上级。
第三章考勤异常处理第十八条施工现场作业人员出现以下情况之一的，视为考勤异常：1. 早退或旷工；2. 迟到或早退累计达到规定次数；3. 擅自调换或借用他人工作证或卡片；4. 填写虚假考勤信息。
吊装公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保吊装作业安全、有序进行，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员及辅助人员。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡签到、请假、加班等制度。
第二章考勤时间与打卡第四条公司实行标准工作时间，具体如下：1. 上午工作时间：08:30-12:002. 下午工作时间：13:00-17:30第五条员工须在规定时间内打卡签到，打卡时间分为上下班打卡和中午休息打卡。
第六条上下班打卡时间分别为：1. 上午上班打卡：08:20-08:302. 下午下班打卡：17:30-17:40第七条中午休息打卡时间分别为：1. 上午休息打卡：12:00-12:102. 下午休息打卡：13:00-13:10第八条因特殊情况无法按时打卡的，应在打卡时间内通过考勤管理系统进行请假或说明原因。
第三章请假制度第九条员工因事、因病等特殊情况需请假，须提前向主管领导提出书面申请，经批准后方可休假。
第十条请假类型及审批权限如下：1. 事假：1天以内（含1天），由部门负责人审批；1天以上（含1天），由总经理审批。
2. 病假：1天以内（含1天），由部门负责人审批；1天以上（含1天），由总经理审批。
3. 婚假：3天以内（含3天），由部门负责人审批；3天以上（含3天），由总经理审批。
4. 丧假：3天以内（含3天），由部门负责人审批；3天以上（含3天），由总经理审批。
第十一条请假期间，员工应保持通讯畅通，确保随时接受公司安排的工作。
第四章加班制度第十二条员工因工作需要加班，须提前向主管领导提出书面申请，经批准后方可加班。
第十三条加班类型及审批权限如下：1. 正常加班：1天以内（含1天），由部门负责人审批；1天以上（含1天），由总经理审批。
2. 延时加班：1天以内（含1天），由部门负责人审批；1天以上（含1天），由总经理审批。
第十四条加班期间，员工应遵守公司规章制度，确保安全生产。
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修订历史记录版本号发行日期更改描述01 2012．8.4 新版发行编制审核批准1、目的为加强公司员工出勤管理、统筹员工的作息安排，使员工勤于服务，提高工作效率，特制定本制度。
2、范围公司全体员工。
3、职责和定义3.1 职责3.1.1 管理部HR负责考勤制度的制定与对各部门考勤的监督、检查，对考勤记录的保存、核算与咨询。
3.1.2 各部门负责人对其所属员工考勤的审核和审批。
3.2 定义（无）4、作业流程4.1 员工工作时间4.1.1 公司实行每周工作48小时的工作制，每天工作8小时。
4.1.2 周一到周六为正常的工作时间，上班时间为8：00-17：00 。
4.1.3 生产部按计件工时制考核时不采用4.1.1，按单位工时计件并核算工资。
4.1.4 特殊技术岗位、特殊管理层岗位不采用4.1.2，不计加班工时，但每周工作时间必须达到48小时。
4.2 考勤纪律4.2.1 员工上下班采用本人打卡记录出勤情况，考勤以小时为单位，考勤打卡记录作为核发员工薪资、全勤年终奖金及工作考核与奖惩兑现的重要资料。
考勤记录作为计算员工工资的凭证，如因个人原因无考勤记录，做未出勤处理。
4.2.2 每月底（月末一个工作日结束）各部门主管负责汇总考勤记录，月初（5日前）交人事部统计确认，作为工资核算依据，人事部负责备案保存。
各部门主管对考勤的真实性和准确性负责。
4.2.3 如因特殊原因忘记打卡，员工须在次日到人事部申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡，否则作缺勤处理。
（各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。
）员工补签卡一次工资中扣除1元。
4.2.4 上下班排队打卡，不可代打卡，不可插队打卡.4.2.5 严禁代打卡和打假卡, 凡代打卡或者被代打卡者，扣除工资50元/次。
4.2.6 严禁伪造工卡，或者擅自在工卡上乱涂乱画。
4.2.7 因卡机出现故障或其他意外状况而不能正常打卡，由值班人员通知人事部门登记上下班时间。
4.3 外出管理规定4.3.1 公司所有员工原则上应先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经领导签卡批准，不办理签卡批准手续者，按迟到或旷工处理。
4.3.2 员工外出办理公务前须向本部门负责人说明外出原因及返回公司时间，并填写《员工外出登记表》，否则按外出办私事处理。
4.3.3 次日上午需外出办事（1天以内），不能到公司报到的，应在外出的前一日报经部门主管及人事部同意。
4.3.4 当日外出办理公务下班时来不及回公司打卡的，应于次日报告人事部。
4.4 迟到早退4.4.1 定义：上班时间后1-30分钟以内刷卡到岗者为迟到，30分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理；下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下班时间前提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。
4.4.2迟到、早退1-15分钟的，每分钟扣款1元；迟到、早退15-30分钟的，扣款30元。
4.4.3月累计迟到早退三次（含）以上五次以下，扣发30元，五次以上（含）八次以下扣发50元。
八次以上者扣200元。
4.4.4 出现迟到、早退员工，4.4.2与4.4.3两项一并扣罚。
4.4.5 迟到早退30分钟（含）以上未履行请假手续者为旷工半天。
4.5 旷工4.5.1 有下列情况的按旷工处理：1）未请假或请假未经批准而不上班的;2）未经批准提前下班或者擅自离开工作岗位耽误工作的;3）谎报请假理由，骗取假期的。
4.5.2 旷工的处罚：1) 旷工半天每次扣罚1天工资；2) 旷工一天每次扣罚个人3天工资；3) 旷工二天每次扣罚个人6天工资。
4.6 根据公司的管理规定，对有迟到、早退、旷工行为者，除应按考勤记录扣发工资外，还应根据其情节严重程度，分别给予行政处分：4.6.1 迟到、早退一个月达八次者或旷工半天者给予一次警告。
4.6.2 旷工一天者给予记过处分。
4.6.3 连续旷工三天(含三天)以上者或一个月内旷工两次以上者，作自动离职处理。
4.7 加班4.7.1 加班：指本岗位工作任务之外或正常工作时间之外公司另行安排的工作;4.7.2 员工加班按照国家有关规定支付加班工资；4.7.3 员工加班与上下班打卡须同时执行。
加班考勤纪律和正常工作时间考勤纪律一致。
4.7.4 加班小时数以每30分钟为单位计算，若未满30分钟不予计算，加班时间与加班费按打卡记录计算。
4.7.5 加班审批4.7.5.1 员工确因工作需要加班时，须填写《加班申请单》，注明加班事由，交部门主管审核后，报人事部审批。
4.7.5.2 加班申请须在加班前一天下午16:30前报人事部，否则该次加班无效。
4.7.5.3 假日加班应在前一天下午16:30前报人事部，否则该次加班无效。
4.7.5.4 员工应在获批准(及通知)时间段内加班，因故不能加班时须向单位请假，无故不加班者按不服从工作安排论处。
4.7.5.5 加班时间内未打卡者不作加班，未申请而加班者，事后补单无效，特殊情况须详细说明，报人事部审核，领导批准，方能生效。
4.7.5.6 员工确有加班，但加班申请未按时上报者，其加班不作加班的由责任者承担(人事部会从其责任者工资当中扣出相应加班费给加班者)。
4.7.6 所有的加班申请单须报人事部备案，作为计算加班工资的凭证。
4.7.7 人事部将依据加班申请单，不定期进行抽查。
如有虚报，主管负连带责任，当事人及责任人员按相关条例给予最严格的处罚。
4.8 调休4.8.1 休息日（非法定假期）加班，先抵消当月缺勤，未抵消的可以计算加班费或者调休单。
《调休单》由人事部开具，最小单位为0.5天。
4.8.2 季节性生产需要或停电等原因，公司安排员工正常工作日需与休息日调换的也属于调休。
4.8.3 公司安排的调休在半年内进行，半年内调休单未使用完的可以换成加班工资或者继续有效。
4.8.4 每月工作时间必须达到正常工作小时方可计加班小时。
调休与正常上班考勤同等处理。
4.9 假期种类4.9.1 事假4.9.1.1 员工因处理私人紧急事件需离岗者必须请事假，请事假须本人提前填写《请假单》。
按照程序审批后才能生效。
4.9.1.2 员工请假2小时以内的，按照实际时间核算，不足半小时的按半小时计算；请假2小时以上不超过4小时，为事假半天；请假半天以上不超过8小时，为事假1天。
4.9.1.3 试用期员工一般不予请假，正式员工每次请假原则上不超过3天，每年累计不超过15天，否则按自动离职与劝退处理。
4.9.1.4 未经请假、假满未续或请假未批擅不出勤者，均以旷工论处。
4.9.1.5 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和人事部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
4.9.2 病假4.9.2.1 员工因病不能正常上班需请病假的，必须提供正规医院的《病情证明书》，并填写《员工请假单》，经审批后方可请病假，无医院有效证明的病假，一律按照旷工处理。
4.9.2.2 员工如因遇疾病或突发事件，应于上班2小时内以电话或书面形式通知部门经理，事后证明其情况属实，必须补办请假手续。
4.9.2.3 员工因患传染性疾病，请休病假的，在病愈返岗前，须按公司所规定医院进行身体检查（费用自理），经人事部核查结果正常（或健康）并批准后，方可返岗。
4.9.2.4 员工因病假发生的医疗费和医药费均由员工本人自理，公司不予承担任何费用。
4.9.3 工伤假4.9.3.1 员工因工（公）造成伤、残等，经本部门主管签字确认后，方可按工伤假处理。
4.9.3.2 属轻伤休假期限根据医院有效医疗证明确定及部门主管认可，属重伤的休假期限根据医院有效医疗证明确定。
4.9.3.3 工伤假基本工资照发。
4.9.4 婚假4.9.4.1 员工在公司办理婚假手续，持本人结婚证原件，半年内（以结婚证登记日为准）可按照规定休婚假3天，超过半年不能享受婚假。
晚婚假增加10天。
特殊情况下超过天数以事假处理并补办相关手续。
4.9.4.2 婚假员工工资照发。
4.9.5 产假4.9.5.1 女员工在公司办理产假程序，从产前开始可以享受产假90天。
超过天数按事假处理并补办手续。
晚育增加30天假期.4.9.5.2 产假期间员工基本工资照发，生产费用自理。
4.9.6 丧假4.9.6.1 员工直系亲属（父母、子女、配偶、配偶父母）去世，凭相关证明请丧假3天。
特殊情况超过天数以事假处理并补办手续。
4.9.6.2 丧假工资照发，往返路费自理。
4.9.7 年休假4.9.7.1 在公司连续服务满1年以上的，可按规定享受年休假。
休假细则为：组长级以上人员，服务满1年享受1天的带薪年假；工作满2年享有2天的带薪年假，并以此类推，每增加1年，年休假增加1天。
员工享有的年休假每年最多不超过15天。
（注:该处公司的规定与国家相关制度不符）4.9.7.2 年休假须在当年12月31日休完，没休完的不能累计到下一年。
4.9.7.3 年休假由员工提出申请，由所在部门在不影响生产与工作任务完成的前提下，参照以上规定自行安排休假时间。
4.9.7.4 年休假工资照发。
4.10 请假审批权限4.10.1 员工请假3天以内由部门主管批准，3天以上15天以内由部门主管签意见后报总经理批准。
4.10.2 部门主管请假一律由行政人事签意见后报总经理审批。
4.10.3 所有的请假都应按照审批程序审批后交到人事部。
假期满返回公司后应到部门领导处进行销假。
4.11 请假规定4.11.1 所有请假单须在休假前1天下午16：30前交到人事部，否则按旷工处理。
特殊情况除外。
4.11.2 公司员工请假届满未续假或虽续假尚未核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
4.11.3 员工请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假。
4.11.4 员工依本规定所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论外，并依情节轻重予以惩处。
5、相关文件参考国家及省市相关法律法规6、相关表单6.1 加班申请单 ZD-MR-R-0156.2 员工请假单 ZD-MR-R-0046.3 调休单 ZD-MR-R-005。