考勤作业管理办法
施工现场作业人员实名制考勤管理制度
施工现场作业人员实名制考勤管理制度引言在建筑施工现场，作业人员是建设工程的基本力量。
针对施工现场作业人员管理存在的问题，为确保施工现场的安全和生产效率，进一步加强施工现场作业人员管理，公司制定了该施工现场作业人员实名制考勤管理制度，旨在规范施工现场作业人员的出勤情况，提高管理效率。
一、适用范围适用于本公司在施工现场的所有作业人员，不包括管理人员。
二、实名制考勤管理（一）实名制考勤登记1.每位施工现场作业人员必须在考勤登记簿上进行考勤登记。
2.登记时需填写明确的个人信息，包括姓名、班组、工种等内容。
3.每天上班前，作业人员在考勤登记簿上签到，并填写相应的班次和上岗时间。
4.每天下班后，作业人员在考勤登记簿上签退，并填写相应的下岗时间。
5.如发现有作业人员打卡、代签等行为，将给予处罚，情节严重者将依法追究法律责任。
（二）考勤记录管理1.考勤记录由施工现场考勤管理员进行管理，负责汇总、核对和审核各班组考勤情况。
2.考勤管理员需每天及时进行考勤记录的归档、存储和备份。
3.对于迟到、早退、旷工等情况，考勤管理员需及时记录并进行统计。
4.对于病事假、公假、年假等请假情况，作业人员需提前向班组长和考勤管理员请假，并按时补充相关请假手续。
（三）考勤核对1.考勤登记簿上的考勤记录需通过考勤管理员的核对才能被确认有效。
2.对于有异常情况的考勤记录，考勤管理员需跟作业人员本人核实情况，并在核对无误后方可予以确认。
3.若发现有人恶意修改考勤记录等行为，将视情节给予相应处理。
三、制度的实施（一）教育培训1.公司将对施工现场作业人员进行规范化考勤管理培训，提高他们的考勤意识和管理水平。
2.公司要求各班组领导和考勤管理员对施工现场作业人员进行引导、教育，确保作业人员严格遵守考勤制度。
（二）监督管理1.公司设立考勤监督小组，对施工现场作业人员的的考勤情况进行日常监督和管理。
2.考勤监督小组对一定时期内的考勤情况进行检查，对于发现的违规情况，要及时进行处理，并向作业人员进行警示教育。
工地考勤制度_工地考勤制度办法
工地考勤制度_工地考勤制度办法工地考勤制度篇1为加强施工现场作业人员的动态管理，维护企业和务工人员双方的合法权益，特制定本制度。
一、现场作业人员采用电子刷卡考勤+班组考勤相结合的考勤制度。
二、新进场作业人员必须到项目安保部进行登记、核对个人相关信息后，发放实名制考勤IC卡。
三、所有作业人员进出施工现场均走西门，参加刷卡考勤，刷卡每天四次，早上上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加两次。
四、所有人员进入施工区必须佩带好安全帽，系好安全帽带。
五、作业人员必须由其本人刷卡考勤，不得代人或委托他人刷卡。
六、作业人员进出施工区必须刷卡，对拒不刷卡，经教育后仍不改正的，将纳入安保黑名单，今后不得进入施工现场。
七、项目安保部负责每周导出打卡记录，每周一上报项目部和工程部劳资员。
八、各劳务施工队每月30日将本月作业人员考勤复印件签字盖章上报至项目安保部和工程部。
九、作业人员完成工作离开项目前，应主动退还“实名卡”，如“实名卡”遗失或损坏，赔偿“实名卡”工本费50元。
十、因人为因素造成刷卡设备损坏的，须照价赔偿。
工地考勤制度篇2一、为保障公司工作的'有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤(工作时间由各负责人自行安排调整)，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
二、为了保证劳务人员自身利益，新入职人员必须在项目备案，填写相关手续(必须由本人如实填写)，由劳务负责人申报，项目部经理审批签字确认，方可生效。
三、工地实行每月无休假工作制，各劳务人员的考勤由其劳务负责人记录，项目部经理审查，月末个人签字确认。
四、请假需填写《请假条》经劳务负责人同意，方可离开，如有紧急情况，不能事先请假，应电话劳务负责人请假，事后补假条。
未得到劳务负责人批准不得擅自离岗，离岗一次按旷工一天处理，扣发两天工资。
请假三天以内者，由劳务负责人批准，请假三天以上由项目经理批准。
公司员工打卡考勤管理制度
公司员工打卡考勤管理制度一、总则为了规范公司员工的工作时间管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、打卡设备的管理1. 公司将统一配备打卡设备，员工须携带公司员工工牌进行打卡。
2. 打卡设备应放置在公司规定的位置，员工须按规定时间到达公司并按时打卡。
四、工作时间1. 公司正常工作时间为每周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。
2. 员工须按照公司规定的工作时间到达公司并打卡，不得早退、迟到或旷工。
3. 遇特殊情况需请假的员工，应提前向部门经理请假并经过批准，假期不得超过3天，否则按照旷工处理。
五、加班管理1. 员工若需要加班，需提前向部门经理申请并经过批准，同时须在打卡设备打卡记录加班时间。
2. 加班须按照公司规定的加班费标准进行结算，加班不得超过每月30小时。
六、出差管理1. 若员工需要因公出差，需提前向部门经理申请并经过批准，同时须在打卡设备打卡记录出差时间。
2. 出差期间，员工须根据出差计划按时到达目的地和返回公司，不得擅自延长出差时间。
七、考勤奖惩1. 员工若违反考勤管理制度，公司将按照以下规定给予奖惩：（1）迟到超过3次，将扣减当月工资；（2）旷工1天，将扣减1天工资；（3）加班无记录或超时超过规定时间，不予计算加班费；2. 考勤奖励：员工若连续3个月无违规记录，将获得奖励并放在员工档案中。
八、保密条款员工在使用打卡设备时，应对个人工牌及密码谨慎保管，不得将个人信息泄露给他人。
九、附则1. 本制度由公司人力资源部负责制定和解释。
2. 员工须严格遵守本制度，如有违反，公司将按照公司规定进行处理。
以上为公司员工打卡考勤管理制度，希望全体员工能够认真遵守，保障公司工作秩序，共同努力，为公司的发展贡献力量。
施工班组考勤管理制度
施工班组考勤管理制度第一章总则第一条为规范施工过程中的作业人员考勤管理，提高工程施工效率，保证工程质量和安全，根据国家相关法律法规，结合施工实际，制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于施工现场的所有作业人员，包括施工队长、技术工人、劳务工人等。
第三条施工单位对考勤管理必须严格执行，作业人员必须按规定参加考勤，不得违规缺勤、迟到早退。
第二章考勤管理责任第四条施工单位负责人为考勤管理的最高责任人，负责制定考勤管理制度和组织实施。
第五条工程部门负责具体考勤工作的组织和实施，包括考勤记录的填写、审核、统计等工作。
第六条班组长负责施工班组的考勤管理工作，监督作业人员按时参加考勤，及时报告工作情况。
第七条作业人员本人对自己的考勤记录负责，不得弄虚作假。
第三章考勤方式第八条施工单位采用电子考勤系统进行作业人员的考勤管理，通过工地考勤机对作业人员进行打卡签到。
第九条作业人员应每天按时到达工地，并在指定的考勤时间内进行打卡签到。
第十条作业人员在离开工地前需进行打卡签退，如有特殊情况需事先请假并填写请假单。
第十一条施工单位可以根据实际情况采用巡逻考勤等方式对作业人员进行考勤管理。
第四章考勤管理流程第十二条作业人员每天到达工地时进行打卡签到，班组长进行考勤记录的核对和统计。
第十三条考勤记录由班组长或工程部门负责人进行审核，如有异常情况应及时处理。
第十四条统计考勤信息并及时上报施工单位负责人，保证考勤记录的准确性和完整性。
第五章考勤管理规定第十五条作业人员不得私自调整自己的考勤记录，如有发现需及时向班组长或工程部门负责人报告。
第十六条迟到早退的作业人员应扣除相应的考勤工资，并纳入绩效考核中。
第十七条作业人员如有请假需提前向班组长或工程部门负责人请假，并填写请假单进行审批。
第十八条作业人员如有私自离职或擅自缺勤，应按规定程序进行处理。
第六章处罚措施第十九条对违反考勤规定的作业人员，施工单位可按照相关规定给予相应的处罚措施，包括罚款、记过、降级等。
公司考勤与休假管理作业指导书
1.目的为规范考勤管理，保证正常的工作秩序，制订本制度。
2.范围本制度适用于公司全体员工。
3.职责3.1公司综合管理为考勤主管部门，负责公司员工考勤记录、核准和请销假管理；3.2员工上、下班必须本人亲自打卡/签到。
4.定义4.1迟到、早退超过约定工作时间未到达的视为迟到；未到规定时间而提早退离的视为早退。
4.2下列情形视为旷工:4.2.1超过约定工作时间1小时未到岗，且未请假、公出记录；4.2.2员工在工作时间没有到岗、打卡/签到记录不完整，且无任何请假、公出记录；4.2.3在未被批准的情况下，缺席应参加的会议或培训；4.2.4请假或续假未被批准，且没有到岗。
5.程序5.1考勤方式：公司所有员工均实行上下班打卡考勤/签到制度。
5.2打卡/签到时间5.2.1员工必须按规定时间上下班。
凡未按规定履行请假手续又未签到者不论何种原因，均以迟到或旷工论处。
5.2.2公司人员原则上须先到公司打卡，然后才能外出办理各项业务。
特殊情况需经直接主管上级批准，否则按迟到或旷工处理。
凡未办理请假手续，而外出者一律视为早退或旷工。
5.2.3项目人员在本项目进行电子打卡，特殊情况需经直接主管上级批准，否则按迟到或旷工处理。
凡未办理请假手续而外出者一律视为早退或旷工。
5.2.4员工应在规定时间内签到：5-15分钟以内为迟到；15分钟至1小时内按旷工1小时论；超过1小时按旷工半日论；超过半日按1日记；旷工1日按3日记。
5.2.5员工未按规定时间提前下班时：提前15分钟以内下班者视为早退；提前时间超过15分钟者按旷工半日论。
5.2.6因偶发事件迟到超过15分钟以上，经主管人员查明情况属实者可准予补办请假手续。
员工班中因公外出者，须先向直接主管领导请示，得到批准后方可外出。
特殊情况，须电话请示，否则视为旷工。
5.2.7各部门每月的考勤结果由综合部管理审核，经综合部审核汇总后报财务部，根据出勤情况核定当月工资发放数额。
5.2.8哺乳期的女员工在其婴儿一周岁内可自行安排每天不超过1小时的哺乳时间，多胞胎生育者，每多生一胎，多哺乳1个婴儿每天增加半小时哺乳时间。
考勤作业指导书
考勤作业指导书一、背景介绍考勤是管理人员对员工出勤情况进行记录和统计的重要工作。
准确的考勤数据可以匡助企业掌握员工的工作状态和工时情况，为工资发放、绩效评估、人力资源管理等提供依据。
为了确保考勤工作的准确性和规范性，制定本考勤作业指导书，以便全体员工能够正确理解和执行考勤相关的规定。
二、考勤规定1. 上班时间与签到- 公司规定的上班时间为早上9点，员工需要在上班前15分钟到达工作岗位，并在指定的考勤机上进行签到。
- 迟到超过15分钟的员工需要向直属主管请假，并填写迟到申请表。
2. 下班时间与签退- 公司规定的下班时间为下午6点，员工需要在下班后15分钟内完成工作，并在指定的考勤机上进行签退。
- 加班的员工需要向直属主管请示，并填写加班申请表。
3. 请假制度- 员工需要提前向直属主管请假，包括事假、病假、年假等。
- 请假时间超过3天的员工需要提交请假申请表，并经过主管批准。
4. 出差制度- 出差期间，员工需要按照公司规定的考勤方式进行签到和签退。
- 出差期间产生的加班需填写加班申请表，并经过主管批准。
5. 考勤异常情况处理- 如果员工在签到或者签退时遇到考勤机故障等异常情况，需要及时向考勤管理员报告，并填写异常情况报告表。
- 考勤异常情况的处理需要经过考勤管理员审核，并及时通知相关员工和主管。
三、考勤流程1. 签到- 员工在上班前15分钟到达工作岗位，使用员工工号在指定的考勤机上进行签到。
- 考勤机会自动记录签到时间，员工无需手动操作。
2. 签退- 员工在下班后15分钟内完成工作，使用员工工号在指定的考勤机上进行签退。
- 考勤机会自动记录签退时间，员工无需手动操作。
3. 请假申请- 员工需要提前向直属主管请假，包括事假、病假、年假等。
- 请假时间超过3天的员工需要填写请假申请表，并经过主管批准。
4. 加班申请- 员工需要向直属主管请示，并填写加班申请表。
- 加班申请需要经过主管批准后，方可执行。
5. 考勤异常处理- 如果员工在签到或者签退时遇到考勤机故障等异常情况，需要及时向考勤管理员报告，并填写异常情况报告表。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度模版（3篇）
施工现场作业人员实名制考勤管理制度模版第一章总则第一条为加强施工现场作业人员考勤管理，规范施工作业行为，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于施工现场作业人员，包括施工人员、监理人员、安全管理人员等。
第三条实行实名制考勤管理，所有施工现场作业人员必须按照规定使用一定标准的工作证或卡片进行考勤。
第四条施工现场作业人员应按照考勤制度的规定参加考勤，不得擅自离开或旷工。
第五条参加施工现场作业人员考勤是作业人员的一项基本义务，也是施工单位对作业人员管理的重要手段。
第六条施工现场作业人员应按照规定时间参加考勤，如因特殊原因不能按时参加考勤，应提前请假并经批准。
第七条施工现场作业人员应如实填写考勤表格，不得弄虚作假。
如发现弄虚作假行为，将依法进行处理。
第八条施工现场作业人员在发生考勤异常情况时，应立即向上级报告，并配合处理。
第二章考勤制度第九条施工现场作业人员的考勤分为每日考勤和月度考勤。
第十条每日考勤包括上班签到和下班签退。
上班签到时间为每日上午8点，下班签退时间为每日下午5点。
第十一条施工现场作业人员应通过指定的考勤机或登记表进行考勤签到，签到时需将工作证或卡片放入指定位置供机器或工作人员扫描。
第十二条月度考勤是每个月对施工现场作业人员进行考核的重要依据，月度考勤表由作业人员根据每日考勤填写而成。
第十三条施工现场作业人员应按照规定的时间和要求填写月度考勤表，未按时填写的需要向上级报备并经批准。
第十四条月度考勤表中需填写的内容包括：姓名、考勤日期、签到时间、签退时间、请假类型、请假原因等。
第十五条施工现场作业人员请假需要提前向上级申请，并填写请假条。
请假条需由上级审核签字后方可生效。
第十六条考勤管理人员应将每日签到和签退的数据及时录入系统，并根据月度考勤表进行数据整理，形成月度考勤报表。
第十七条考勤管理人员应对月度考勤报表进行审核，并将审核结果及时通知施工现场作业人员及其上级。
第三章考勤异常处理第十八条施工现场作业人员出现以下情况之一的，视为考勤异常：1. 早退或旷工；2. 迟到或早退累计达到规定次数；3. 擅自调换或借用他人工作证或卡片；4. 填写虚假考勤信息。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度(5篇)
施工现场作业人员实名制考勤管理制度为贯彻落实《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》____(建质[____]____号)文件精神，加强施工现场作业人员的动态管理，维护企业和务工人员双方的合法权益，特制定本制度。
一、项目部采用作业人员电子刷卡考勤+班组考勤相结合的考勤制度。
二、作业人员进场____天内，由项目部劳务专管员登记、核对作业人员个人相关信息后，发放实名制考勤IC卡。
三、所有作业人员均须参加刷卡考勤，刷卡每天四次，早上上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加两次。
四、作业人员必须由其本人刷卡考勤，不得代人或委托他人刷卡，违者双方各以旷工一天处理。
项目部劳务专管员负责作业人员刷卡管理工作。
五、作业人员进出施工现场忘记刷卡时，应主动在____小时内向项目劳务专管员说明情况，由劳务专管员开具证明。
六、作业人员刷卡后如有事离开施工现场应办好相关请假手续，并在门卫室做好登记，违者按迟到或早退处理。
七、每天进行电子刷卡考勤和手工考勤记录核对，如发现考勤信息有出入，须及时与劳务专管员、班组负责人核实，确保考勤记录的真实性和准确性。
八、作业人员进出施工区拒不刷卡，经教育后仍不改正的，按旷工处理；一个月内累计漏打卡三次以上，且不主动与劳务专管员说明情况并进行核对的，按迟到或早退处理，并罚款____元。
九、考勤表按月编制，每月____日前上报项目部，由项目部公示三天，如无异议，交项目经理、劳务专管员审核签字后，发放工资。
十、因人为因素造成刷卡设备损坏的，须照价赔偿。
十一、作业人员完成工作离开项目前，凭工资单退还“实名卡”，如“实名卡”遗失或损坏，赔偿“实名卡”工本费____元。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度（2）第一章总则第一条为了规范施工现场作业人员的考勤管理，确保作业人员的安全和工作质量，提高工作效率，制定本制度。
第二章考勤范围和对象第二条本制度适用于施工现场所有作业人员，包括施工人员、技术人员、管理人员等。
食品企业考勤作业管理规范
考勤作业管理规范
为规范工厂员工考勤管理，确保考勤的真实性、合规性、严谨性，现对考勤作业相关事项规范如下：
一、实行全员打卡(含计件人员)：每天上下班、中途出差/请假/外勤离岗及返岗均需打卡，保证每天打卡至少2次，手机打卡人员须在工作场所或车间外围面部自拍进行内勤打卡，严禁使用他人手机登录云之家打卡，迟到、早退、漏打卡、代打卡等严格依公司制度考核；
二、考勤划考要求：正、残员工考勤分开，同一员工当月计时和计件考勤分开并备注说明；
三、考勤符号要求：必须使用考勤模板中各考勤类别符号，不允许私自更改或使用其他符号代码，以免影响考勤数据准确性；
四、上月遗留考勤：上月遗漏考勤时数填写在“上月遗留”中，考勤“签名”后增加备注“补*月*日考勤”，并由部门负责人签字审核；
五、考勤查重合并：严禁考勤重复提报，原则上同一部门同一员工只能有一条考勤记录，部门考勤员应先进行内部查重自查，如有多条进行合并；
六、考勤打印签字：工人级考勤需打印并由本人、考勤员、部门经理逐级签字核准后交人资存档，产假和病假无法签字的需备注“产假”或“病假”；
七、考勤更改要求：考勤只能划改，不能涂改，划改时需在划改处签名并注明划改日期，如当页考勤划改超过3处必须重新打印签字。
考勤及劳动纪律管理制度模版
考勤及劳动纪律管理制度模版1. 考勤管理1.1 出勤规定1.1.1 本单位规定的工作时间为每周五天，每天上午9点至下午6点。
1.1.2 员工应按时到岗，并尽力完成工作任务。
迟到、早退或未经请假缺勤的，将会受到相应处罚。
1.1.3 员工在每天工作前须在考勤机上进行签到，下班时进行签退。
签到签退时间将作为考勤记录。
1.2 请假制度1.2.1 员工需要请假的情况应提前向主管经理提出书面申请，请假时间不得超过3天。
1.2.2 如需请假时间超过3天或特殊情况，员工需提前15天向人力资源部门提出请假申请。
1.3 加班管理1.3.1 凡有加班需求的员工，必须提前向主管经理提出申请，并得到批准后方可加班。
1.3.2 加班时长不得超过每天2小时，累计不得超过每周8小时。
1.3.3 加班工作应报告主管经理，并记录在加班表上。
2. 劳动纪律管理2.1 工作着装2.1.1 员工应合理搭配着装，要求整洁、干净。
仪容仪表要符合公司形象要求。
2.1.2 不得穿着过于暴露、不雅、不得体的服装参加工作。
2.2 工作时间2.2.1 员工严格按照正常工作时间进行工作。
2.2.2 不得擅自更改工作时间或调换班次。
2.3 工作纪律2.3.1 员工应按照公司规定的工作流程和程序进行工作，不得私自更改或跳过步骤。
2.3.2 员工应认真完成工作任务，不得故意拖延或懈怠工作。
2.3.3 员工应保护公司的商业机密和知识产权，不得泄露给外部人员或机构。
2.4 禁止行为2.4.1 员工禁止在工作场所饮酒、赌博或使用毒品等违法行为。
2.4.2 员工禁止在工作时间内进行私人事物、上网、游戏等无关工作的活动。
2.4.3 员工禁止恶意攻击、诽谤同事或上司，或进行人身攻击。
2.5 处罚措施2.5.1 对于违反考勤规定的员工将根据违纪程度进行相应的处罚，如记过、警告、停职或辞退等。
2.5.2 对于违反劳动纪律的员工将视具体情节给予相应处罚，如警告、记过、降职、停职或辞退等。
吊装公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保吊装作业安全、有序进行，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员及辅助人员。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡签到、请假、加班等制度。
第二章考勤时间与打卡第四条公司实行标准工作时间，具体如下：1. 上午工作时间：08:30-12:002. 下午工作时间：13:00-17:30第五条员工须在规定时间内打卡签到，打卡时间分为上下班打卡和中午休息打卡。
第六条上下班打卡时间分别为：1. 上午上班打卡：08:20-08:302. 下午下班打卡：17:30-17:40第七条中午休息打卡时间分别为：1. 上午休息打卡：12:00-12:102. 下午休息打卡：13:00-13:10第八条因特殊情况无法按时打卡的，应在打卡时间内通过考勤管理系统进行请假或说明原因。
第三章请假制度第九条员工因事、因病等特殊情况需请假，须提前向主管领导提出书面申请，经批准后方可休假。
第十条请假类型及审批权限如下：1. 事假：1天以内（含1天），由部门负责人审批；1天以上（含1天），由总经理审批。
2. 病假：1天以内（含1天），由部门负责人审批；1天以上（含1天），由总经理审批。
3. 婚假：3天以内（含3天），由部门负责人审批；3天以上（含3天），由总经理审批。
4. 丧假：3天以内（含3天），由部门负责人审批；3天以上（含3天），由总经理审批。
第十一条请假期间，员工应保持通讯畅通，确保随时接受公司安排的工作。
第四章加班制度第十二条员工因工作需要加班，须提前向主管领导提出书面申请，经批准后方可加班。
第十三条加班类型及审批权限如下：1. 正常加班：1天以内（含1天），由部门负责人审批；1天以上（含1天），由总经理审批。
2. 延时加班：1天以内（含1天），由部门负责人审批；1天以上（含1天），由总经理审批。
第十四条加班期间，员工应遵守公司规章制度，确保安全生产。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度
施工现场作业人员实名制考勤管理制度一、背景和目的施工现场作业人员实名制考勤管理制度的目的是为了加强对施工现场作业人员考勤的管理，确保施工现场的安全和正常运作。
该制度的实施可以有效监督施工人员的工作时间和工作情况，提高施工质量和效率。
二、适用范围本制度适用于所有参与施工现场作业的人员，包括劳务人员、技术人员和管理人员等。
三、考勤管理责任1. 班组长负责组织和管理本组的考勤工作，确保工作时间的准确记录和报送。
2. 管理人员负责监督和检查施工人员的考勤情况，并对违反考勤制度的行为进行处理。
四、考勤时间和方式1. 施工现场作业人员每天上班前必须按规定的时间进行考勤，迟到和早退的情况要记录并报告上级。
2. 考勤方式可以采用刷卡、指纹识别等电子考勤系统，也可以采用纸质考勤表，但必须确保准确记录考勤时间。
五、考勤记录和报送1. 考勤记录要详细记录施工人员的姓名、工号、考勤时间和考勤状态等信息。
2. 考勤记录要及时报送给上级，并备案保存，以备日后查验。
六、考勤管理与奖惩制度1. 对于按时参与施工作业并认真履行职责的人员，可以给予奖励，如表扬、奖金等。
2. 对于迟到、早退和旷工等不按规定出勤的人员，要进行相应的惩罚，如扣除工资、处罚等。
七、安全责任和监督1. 施工现场作业人员要严格遵守安全规定，做到安全施工，不得发生安全事故。
2. 监督人员要定期检查施工现场的安全情况，并对不符合安全要求的情况进行整改和处理。
八、制度执行和调整本制度由施工现场的管理人员负责执行并定期检查，对于存在问题要及时进行整改和调整，并及时向上级报告。
制度的修改和调整要根据实际情况进行决定，并经过相关部门的批准。
九、附则1. 本制度于颁布之日起施行。
2. 本制度的解释权归施工现场的管理人员所有。
3. 本制度的具体操作细则由施工现场的管理人员制定。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度模版
施工现场作业人员实名制考勤管理制度模版一、概述本制度旨在规范施工现场作业人员的考勤管理，确保施工现场的工作人员实名制考勤，提高施工现场管理效率和工作安全性。
本制度适用于公司所有施工现场，所有作业人员均须遵守并执行本制度。
二、考勤程序1. 考勤时间安排1.1 每个施工现场将根据工作需要，制定考勤时间表，明确上班、下班时间和休息时间。
1.2 考勤时间表将由现场主管或许可的管理人员在每周一发布，所有作业人员必须按照考勤时间表进行考勤。
2. 考勤签到2.1 作业人员上班前必须准时到达考勤地点进行签到，签到时间不得晚于规定上班时间。
2.2 现场主管或指定的考勤人员将负责记录作业人员的签到时间，并确保签到的准确性。
2.3 作业人员签到时需出示有效的身份证件进行验证，并填写个人信息如姓名、岗位等。
3. 考勤记录3.1 考勤记录将进行实时记录，包括签到时间、签到地点、签退时间等。
3.2 考勤记录将以电子形式保存，并交由考勤管理员进行存档和管理。
3.3 考勤记录信息将作为作业人员工资、奖惩等方面的依据，所有作业人员均需认真对待。
4. 考勤异常处理4.1 如果作业人员发生迟到、早退、缺勤等异常情况，应及时向现场主管或指定的考勤人员报告，并提供合理的解释。
4.2 考勤异常情况将根据工作实际情况进行处理，包括扣除工资、追究责任等。
三、工作岗位责任1. 考勤管理员1.1 考勤管理员负责施工现场作业人员的考勤工作，包括签到、记录、存档等。
1.2 考勤管理员应具备一定的管理能力和责任心，保证考勤工作的准确性和及时性。
2. 现场主管2.1 现场主管负责施工现场的管理工作，包括监督作业人员的签到情况和考勤记录等。
2.2 现场主管应对作业人员的考勤情况进行定期检查和评估，确保考勤制度的有效实施。
3. 作业人员3.1 作业人员应按照规定的考勤时间进行签到，不得迟到、早退、缺勤等。
3.2 作业人员应保证个人信息的真实性和准确性，不得冒用他人身份进行考勤。
班级管理规定细则
班级管理规定细则为了营造一个良好的学习环境，培养同学们的自律意识和集体荣誉感，确保班级各项事务的顺利进行，特制定以下班级管理规定细则。
一、考勤制度1、每天按时到校，不迟到、不早退。
迟到者需在课间向班主任说明原因。
2、因病、因事不能到校上课，必须提前向班主任请假。
请假条需家长签字确认。
3、每节课上课前，班委负责点名，如实记录考勤情况。
二、课堂纪律1、上课认真听讲，积极参与课堂讨论，不得交头接耳、大声喧哗。
2、遵守课堂秩序，不随意走动、换位，不做与课堂无关的事情，如玩手机、看课外书等。
3、尊重教师，听从教师的教导，不得顶撞教师。
三、作业要求1、按时完成老师布置的各项作业，不抄袭、不拖欠。
2、作业书写工整，格式规范，认真对待每一次作业。
3、对于老师批改后的作业，要及时订正错误，不懂的问题要主动请教老师或同学。
四、卫生制度1、每天安排值日生打扫教室卫生，包括地面清扫、黑板擦拭、桌椅摆放整齐等。
2、个人要保持自己座位周围的卫生整洁，不乱扔垃圾。
3、爱护公共卫生设施，如垃圾桶、扫帚等，不得故意损坏。
五、行为规范1、遵守校规校纪，不打架斗殴、不偷窃、不欺负同学。
2、着装整洁，不穿奇装异服，不染发、烫发。
3、讲文明、懂礼貌，尊重他人，团结同学，不说脏话。
六、活动参与1、积极参加学校组织的各项活动，如运动会、文艺汇演等。
2、对于班级组织的活动，要热情参与，为班级争光。
3、在活动中要遵守纪律，听从指挥，不得擅自离队。
七、考试纪律1、严格遵守考试规则，诚信考试，不作弊。
2、认真答题，不得抄袭他人答案，不得传递纸条等作弊行为。
3、考试结束后，安静离开考场，不得在考场附近逗留、议论。
八、班干部职责1、班干部要以身作则，严格遵守班级管理规定细则，为同学们树立榜样。
2、认真履行职责，做好班级管理工作，及时向班主任汇报班级情况。
3、关心同学，帮助同学解决学习和生活中的问题，维护班级团结。
九、奖励与惩罚1、对于遵守班级管理规定细则，表现优秀的同学，将在班级中进行表扬，并给予一定的奖励，如评选“班级之星”“优秀学生”等。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度范文（三篇）
施工现场作业人员实名制考勤管理制度范文一、考勤管理制度的目的和适用范围1. 目的：为了规范施工现场作业人员的出勤管理，提高工作效率和作业质量。
2. 适用范围：适用于所有施工现场作业人员，包括项目管理人员、技术人员、施工工人等。
二、考勤方式和时间1. 考勤方式：采用实名制考勤方式，即作业人员需使用个人识别卡签到签退。
2. 考勤时间：每日根据工作班次确定考勤时间，准时签到签退，不得迟到早退。
三、考勤管理流程1. 签到：(1) 作业人员在上班时间开始前10分钟内，到达工作地点，将个人识别卡放置于考勤机上，进行签到。
(2) 考勤机自动记录签到时间，并生成考勤记录。
2. 签退：(1) 作业人员在下班时间前10分钟内，将个人识别卡放置于考勤机上，进行签退。
(2) 考勤机自动记录签退时间，并生成考勤记录。
3. 请假：(1) 作业人员如需请假，必须提前向工作班组长或项目经理申请，经批准后方可请假。
(2) 请假期间不计入正常考勤，需填写请假表，并在请假期满后进行补签。
4. 加班：(1) 如有加班需要，必须向工作班组长或项目经理提出申请，并经批准后方可加班。
(2) 加班时间应记录在考勤表中，并由考勤管理员进行审核和确认。
四、考勤记录和考勤统计1. 考勤记录：(1) 考勤机自动生成的考勤记录和补签记录应保存至少三年。
(2) 考勤记录应每日由考勤管理员进行核对和整理，保证准确无误。
2. 考勤统计：(1) 每月末，考勤管理员对当月的考勤记录进行统计和汇总，生成考勤报表。
(2) 考勤报表应包括每位作业人员的出勤情况、迟到早退情况、请假情况、加班情况等。
五、考勤管理的责任和处罚措施1. 考勤管理员的责任：(1) 负责考勤机的维护和管理，确保其正常运行。
(2) 负责考勤记录的核对、整理和保存。
(3) 及时处理作业人员的请假和加班申请。
2. 迟到早退处理：(1) 第一次迟到或早退，口头警告并作出记录。
(2) 第二次迟到或早退，书面警告并扣除相应工资。
学校教师考勤管理规定范本
学校教师考勤管理规定范本一、考勤制度的目的和意义1. 考勤制度的目的是为有效管理学校教师的出勤情况，确保教学工作的正常进行，保证教育教学有序进行。
2. 考勤制度的实施对于提高教师的工作积极性和责任感，营造良好的工作氛围，提高教育教学质量具有重要意义。
二、考勤管理责任单位和人员1. 学校考勤管理责任单位为教务处，负责制定和管理考勤制度，并指导全校教师的考勤工作。
2. 教务处主任为考勤工作的主要负责人，负责组织实施考勤工作，确保考勤制度的有效执行。
三、考勤时间和地点1. 考勤时间为每个工作日上午8:00至下午5:00，中午12:00至下午2:00为午休时间。
2. 考勤地点为各教师的办公室或指定的考勤区域。
四、考勤方式1. 教师需按时到校，上班前应进行考勤签到。
迟到的教师应向考勤人员说明原因，并签署迟到说明。
2. 教师离开办公室需上交自己的考勤卡，下班前进行考勤签退。
3. 任课教师上课前需在所教教室进行考勤签到，下课后进行考勤签退。
五、请假管理1. 教师因病、事假等正当原因无法按时到校或上课时，应提前向所在教研组或教务处请假，并填写请假申请表。
请假须得到上级领导的批准。
2. 教师请假超过三天者，需提供相关证明或医院出具的病假单，并办理相应手续。
六、考勤记录和统计1. 考勤记录由考勤人员每天维护并保留至少半年的时间。
2. 考勤统计由教务处按月进行，每月25日前将考勤统计报表上报学校领导。
七、考勤纪律和违纪处罚1. 未经请假擅自离校或旷课的教师将被视为违纪，教务处将及时进行记录和处理。
连续三次违纪者，将进行严肃处理，甚至追究相关法律责任。
2. 签到、签退不准确或故意拖延签到、签退时间的教师，教务处将进行教育和警告，情节严重者，将给予相应的纪律处分。
八、附则1. 学校教师考勤管理规定的制定和修改，由教务处负责，并经学校领导审批。
2. 对于本规定未涉及的相关问题，按照学校有关规定执行。
以上为学校教师考勤管理规定的范本，旨在规范学校教师的出勤行为，促进教育教学质量的提高。
井下考勤管理制度
井下考勤管理制度一、目的为加强井下作业人员的管理，确保生产安全，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
旨在明确井下工作人员的出勤、请假、休假等规定，规范考勤管理，保障员工权益。
二、适用范围本制度适用于公司所属井下作业区域的全体员工，包括但不限于井下操作人员、技术人员、管理人员等。
三、工作时间1.井下作业人员实行综合计算工时制，以周为单位进行工时累计。
2.正常工作时间为每日08:00-17:00，午休时间为12:00-13:00。
根据实际工作需要，可适当调整工作时间，并由所在部门提前通知。
3.井下作业人员按照国家法定节假日休息，具体放假安排由公司统一规定。
4.加班工作应严格控制，确需加班的，应按照公司相关规定执行，并给予相应的加班补贴。
5.公司可根据生产实际情况，对井下作业人员进行倒班安排，保证井下作业的连续性和安全性。
倒班安排应充分考虑员工的身体健康，确保员工休息时间充足。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）井下作业人员必须每日按时进行签到，签到方式由公司指定，如使用电子考勤系统、纸质签到表等。
（2）签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。
（3）签到记录将作为员工出勤、加班、请假等依据，员工应妥善保管好个人签到记录。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为07:50-08:10，下班签到时间为17:00-17:20。
（3）如遇特殊情况需提前或推迟签到时间，应由所在部门负责人提前通知。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，应提前向所在部门负责人报告，并在外出返回后及时补签。
（2）补签需注明外出原因、时间及地点，由所在部门负责人核实并签字确认。
4、忘记签到处理（1）如员工因忘记签到导致未能记录出勤，应在当天内向所在部门负责人报告，并说明原因。
（2）所在部门负责人应对员工报告情况进行核实，核实无误后，可予以补签。
（3）忘记签到补签次数每月不得超过两次，超出次数的按未签到处理。
考勤作业管理办法
5.2.1员工考勤是公司进展正常工作秩序的根底，是支付工资、员工考核的重要依据；员工应自觉考勤，服从管理。
5.2.2 刷卡规定
5.2.2.1所有人员上下班必须在规定的考勤时间段进展考勤。
5)无故不考勤而事后又未提供任何证明的。
旷工一天者，扣发3天的工资〔以当月平均工资计〕；一个月内连续旷工2天以上〔含2天〕或一年之内累计旷工3天以上〔含3天〕的，每天扣发3天的工资〔以当月平均工资计〕，同时公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。
1)员工上班期间因公短时外出，需填写?外出申请单?，经负责人签字批准前方可外出，并交综合管理部或该店面指定负责人。
病假在30天以内〔含30天，经二级以上医院有效证明〕，公司按本人根本工资的70%发放工资〔无绩效等其他工资〕。病假30天以上者，公司原那么上按暂时停薪留职处理。
员工休婚假、丧假、产假、事假等期间患病的仍按原假考勤，不能作病假处理。
员工请假时必须认真填写书面的?请假申请单?，请假以半天为单位，缺乏半天以半天计。
为加强公司员工的出勤管理，标准员工上下班、刷卡、加班、出差及休假，确保公司经营管理有序进展，根据相关法规并结合公司实际情况，特订定本管理方法。
集团/各子公司(高层领导除外)所有员工。
3.1综合管理部:负责本管理方法的制定、修改、执行、监视及检查工作，并对各员工的出勤情况进展汇总统计以作为薪资核算依据。
5.2.2.4员工上下班应按规定时间打卡，未到下班时间不能在打卡机旁等候打卡，发现者由综合管理部人员登记确认后，按迟到或早退处分。
5.2.3综合管理部负责考勤的汇总、监视和审查，一旦发现有虚报考勤现象，将对相关人员作出严肃处理。
考勤打卡管理办法（精选3篇）
考勤打卡管理办法（精选3篇）考勤打卡管理办法篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。
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5.3.3.1事假
1)员工因事而不能上班者，应请事假。
2)事假应事前一个工作日内办妥请假手续；若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的2个工作日内补办事假手续，并将请假单交于综合管理部，否则视为旷工。
5.3.3.2工伤假
1)员工因工负伤，经县级及以上医院诊断确认后，可享受工伤待遇。需要暂停工作接受医疗的，停工留薪一般不超过十二个月；伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，最长不超过24个月。
5.5.2.5超过保存期限的考勤记录由综合管理部统一集中销毁。
6 相关文件
无
7 相关表单
7.1《请假申请单》
7.2《出差申请表》
7.3《外出申请单》
7.4《考பைடு நூலகம்异动申请单》
文件修订记录
修订次数
修订原因
修订项目
修订日期
修订人
原稿
新订发行
2013-01-12
张国辉
5.3.4.2基层员工请假三天（含三天）内由所在部门负责人批准，三天以上由所在部门的主管领导批准，报综合管理部备案；中层干部请假三天（含三天）内由主管领导批准，三天以上由集团副总或子公司总经理批准，报综合管理部备案。
5.4销假管理
员工请假结束后，如有提前结束请假或有延长请假，需到综合管理部办理销假或延假手续，否则视为请假或旷工处理。
3）员工婚假期间可享受全额基本工资和基本津贴以及部分福利；不享受与出勤情况和工作绩效相关的绩效奖及部分福利。
4）婚假期间遇有节假日和公休日，不得重复计算假期。
5)产假为90天，晚育的增加30天。护产假为3天，且附结婚证、准生证、出生证明等。
5.3.3.4 丧假
1)本人配偶、父母及子女、配偶父母直系亲属死亡者，可休丧假3天。员工申请丧假须在事发三日内由部门经理报品牌总经理批准。未经同意自行延假者，所延假期按旷工处理。
2）丧假期间遇有法定节假日和公休日，不得重复计算假期。
5.3.3.5病假
所有病假均须及时向部门主管领导请假。如因疾病临时休假，应及时通知部门负责人，并及时补交《请假申请单》。3天以内的病假，需在上班第一天补交《请假申请单》；长期病假，须由本人或亲属在病假开始3天以内及时补交。
两天（含）以上病假需出具二级以上医院的有效证明，无有效证明者按事假处理，情况不属实或提供虚假证明者，以旷工论处，并处以200元/天的罚款，直至对其予以开除处理。
5.5考勤记录统计和核算
5.5.1一个工作月度结束后，综合管理部应收集、汇总考勤记录，作为核算薪资的依据。
5.5.2考勤记录的管理:考勤记录是薪资发放的依据，综合管理部应妥善保存，保存要求如下：
5.5.2.1各类考勤记录保存期限至少二年。
5.5.2.2应有专门的地方存放。
5.5.2.3有保密要求。
5.5.2.4不得损坏、遗失等。
5.3.2.2.1员工在规定工作时间内提前离岗视为早退。
5.3.2.2.2早退处罚规定按迟到条款处理。
5.3.2.3旷工 ：迟到、早退30分钟或未经准假而不上班者，均为旷工。
5.3.2.3.1有下列情形之一的视为旷工：
1)未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；
2)特殊情况下请假，事后一个工作日内不补假条的；
病假在30天以内（含30天，经二级以上医院有效证明），公司按本人基本工资的70%发放工资（无绩效等其他工资）。病假30天以上者，公司原则上按暂时停薪留职处理。
员工休婚假、丧假、产假、事假等期间患病的仍按原假考勤，不能作病假处理。
5.3.4请假权限
5.3.4.1员工请假时必须认真填写书面的《请假申请单》，请假以半天为单位，不足半天以半天计。
5.1.3打卡人员：员工每天上班、下班均需考勤(共计每日2次)；各打卡人员均应按上下班时间刷卡，不得代他人刷卡或授意他人刷卡，违者将作出严肃处理。
5.2考勤要求
5.2.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据；员工应自觉考勤，服从管理。
5.2.2 刷卡规定
5.2.2.1所有人员上下班必须在规定的考勤时间段进行考勤。
5.3.2.4公出
1)员工上班期间因公短时外出，需填写《外出申请单》，经负责人签字批准后方可外出，并交综合管理部或该店面指定负责人。
2)员工出差应事前填写《出差申请单》，逐级审批后，并报备综合管理部。如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后1个工作日内补办手续，否则视为旷工。
3)公出期间按正常出勤核发全额工资。
5.2.2.4员工上下班应按规定时间打卡，未到下班时间不能在打卡机旁等候打卡，发现者由综合管理部人员登记确认后，按迟到或早退处罚。
5.2.3综合管理部负责考勤的汇总、监督和审查，一旦发现有虚报考勤现象，将对相关人员作出严肃处理。
5.3考勤规定
5.3.1工作时间
5.3.1.1法定节假日依国家规定，按公司具体办法执行。
5.3.2考勤内容
5.3.2.1 迟到：在上班时间(以考勤机时间为准)前未到岗位者，即为迟到。
5.3.2.1.1主管及以上级别的管理人员迟到每分钟扣发薪金5元，基层员工迟到每分钟扣发薪金2元。
5.3.2.1.2无故迟到超过30分钟，视为旷工半日处理，超过1小时视为旷工一天处理。
5.3.2.2早退：未到下班时间(以考勤机时间)下班者，即为早退。
2)员工在休工伤假期间，应到指定医院检查身体，并向综合管理部递交医疗鉴定和治疗证明。
5.3.3.3婚、产假
1)员工达到适婚年龄结婚，可以请婚假，婚假为三天，但需出具结婚证明；晚婚(男25周岁，女23周岁)员工可增加12天婚假。
2)婚假需提交书面申请并得到上级经理和集团公司综合管理部的批准，如因工作安排等影响无法一次性休完婚假，可视工作安排情况在6个月内分两次连续休完。其他特殊安排需部门负责人、集团副总经理书面批准并交综合管理部备案。
5.2.2.2漏打卡人员必须在当日或次日填写《考勤异动申请单》进行说明，并由部门负责人签名审核，交综合管理部存档备案，1个月最多不得超出3次；超过三次漏刷卡的人员,将不再给予补签工卡,依其它程序执行。
5.2.2.3因公事出差或临时有事未考勤，事后1个工作日内须说明理由并补请假单，按程序审核完毕后，并报综合管理部，不再追究没刷卡的责任。
1.目的
为加强公司员工的出勤管理，规范员工上下班、刷卡、加班、出差及休假，确保公司经营管理有序进行，根据相关法规并结合公司实际情况，特订定本管理办法。
2.范围
集团/各子公司(高层领导除外)所有员工。
3.权责
3.1综合管理部:负责本管理办法的制定、修改、执行、监督及检查工作，并对各员工的出勤情况进行汇总统计以作为薪资核算依据。
3.2各部门负责人：依本管理办法，对本部门人员的出勤情况进行跟进、处理及监督。
4.名词解释
高层管理：指行政级别在品牌副总经理及以上管理人员，简称高管。
5.内容
5.1出勤管理
5.1.1考勤方式：员工须按要求进行相应的考勤记录：手工签到、IC卡、指纹/人脸识别考勤机等。以公司的适时要求为准。
5.1.2公司标准工作日为一周六天制，每周一天公休日。工作时间为上午：8：30至下午17：30分。
3)假期已满，逾期未归而又无正当理由的；
4)不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；
5)无故不考勤而事后又未提供任何证明的。
5.3.2.3.2处罚规定
旷工一天者，扣发3天的工资（以当月平均工资计）；一个月内连续旷工2天以上（含2天）或一年之内累计旷工3天以上（含3天）的，每天扣发3天的工资（以当月平均工资计），同时公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。