人事档案OA系统可行性分析
人社业务电子档案管理系统可行性分析
人社业务电子档案管理系统可行性分析随着信息化和数字化的发展，电子档案管理系统在人社业务中的意义越来越重要。
下面对人社业务电子档案管理系统的可行性进行分析。
一、技术可行性1. 技术手段：目前，电子档案管理系统已经有了相对成熟的技术手段，如云存储、数据库管理、数据加密等技术，可以满足人社业务的需求。
2. 数据量：人社业务涉及的数据量很大，但是随着数据库技术的进步，可以实现大数据量的存储和管理。
3. 网络环境：人社业务电子档案管理需要在网络环境下运行，需要保证网络的稳定性和安全性。
二、经济可行性1. 投资成本：建设人社业务电子档案管理系统需要投入一定的资金，包括硬件设备、软件开发、人力资源等方面的成本。
2. 维护成本：电子档案管理系统需要进行定期的维护和升级，需要一定的运维费用。
3. 效益预期：电子档案管理系统可以提高工作效率，减少纸质档案的使用，节约人力成本，从长期来看可以降低运营成本。
三、法律可行性1. 法律法规：人社业务涉及的信息属于敏感信息，需要遵守相关法律法规的规定，如个人信息保护法、电子商务法等。
2. 数据安全：保护用户数据的安全是电子档案管理系统的关键问题，需要落实相应的安全措施，避免数据泄露和非法访问。
四、操作可行性1. 用户接受度：人社业务电子档案管理系统需要有用户参与和操作，需要用户的积极配合和接受，并提供相应的培训和支持。
2. 界面友好性：系统的界面设计需要直观、简洁，操作流程要简单明了，方便用户使用。
人社业务电子档案管理系统在技术、经济、法律和操作等方面具备可行性，可以为人社业务提供便利和高效的管理方式，值得推广和应用。
人事管理系统的可行性分析
人事管理系统的可行性分析在当今竞争激烈的商业环境中，企业对于高效的人事管理需求日益增长。
人事管理系统作为一种现代化的管理工具，旨在帮助企业更有效地管理人力资源，提高工作效率，降低管理成本。
然而，在决定是否引入人事管理系统之前，进行全面的可行性分析是至关重要的。
本文将从技术、经济、操作和法律等多个方面，对人事管理系统的可行性进行深入探讨。
一、技术可行性技术可行性是评估人事管理系统能否在现有技术条件下成功实施的关键因素。
首先，需要考虑企业的现有信息技术基础设施，包括硬件、软件和网络环境。
如果企业已经拥有稳定的计算机网络、足够的服务器容量和兼容的操作系统，那么实施人事管理系统的技术基础就相对较为坚实。
对于软件方面，需要评估市场上现有的人事管理系统是否与企业正在使用的其他业务系统（如财务系统、考勤系统等）具有良好的集成能力。
现代的人事管理系统通常采用开放的接口和标准，能够与多种系统进行数据交换和共享，但仍需要进行详细的技术调研和兼容性测试。
此外，技术团队的技术能力和经验也是影响技术可行性的重要因素。
企业是否拥有具备相关技术知识的人员，能够进行系统的安装、配置、维护和故障排除？如果内部技术力量不足，是否能够通过外部技术支持服务来弥补？在技术更新和升级方面，人事管理系统供应商是否能够提供及时、有效的技术支持和版本更新，以适应不断变化的技术环境和企业需求？同时，还需要考虑系统的安全性和稳定性，确保员工的个人信息和企业的敏感数据得到充分的保护。
二、经济可行性经济可行性主要关注引入人事管理系统所带来的成本和收益。
成本方面，包括系统的购买或开发费用、硬件设备的升级或采购成本、系统实施和培训费用、以及后续的维护和升级成本。
购买现成的人事管理系统通常需要一次性支付较高的软件许可费用，但开发成本相对较低。
而自行开发系统则需要投入大量的人力、物力和时间资源，但可以更好地满足企业的个性化需求。
在决策时，需要综合考虑企业的预算和长期发展战略。
oa系统可行性研究报告
OA系统可行性研究报告一、引言随着信息化时代的到来，各种管理系统得到了广泛应用，OA（Office Automation）系统作为一种重要的管理工具也得到了企业普遍的认可和接受。
OA系统是以电子化办公为核心，通过信息技术手段对企业内部各种管理活动进行集成、协同和自动化处理的系统。
本文将对OA系统的可行性进行研究和分析，以评估是否有必要引入该系统，并为引入OA系统提供可行性和有效性的依据。
二、背景与目标2.1 背景当前，企业面临的挑战越来越多，包括复杂的人力资源管理、繁琐的文档流转、低效的公司沟通等问题。
传统的办公方式已经无法满足企业日益增长的需求，因此引入OA系统成为许多企业的首要选择。
2.2 目标•优化企业内部管理流程，提升工作效率；•实现企业内外信息的集成和共享，加强协同办公能力；•简化文档处理过程，提高流转速度和安全性；•提供数据分析和报告功能，支持决策制定。
三、可行性分析3.1 技术可行性OA系统的设计和实现需要依赖一定的技术支持。
当前，各类成熟的软件开发和数据库管理技术已经非常成熟，能够满足OA系统的需要。
同时，企业内部已经具备一定的信息技术基础设施，包括网络、服务器和计算设备等。
因此，从技术角度来看，实现OA系统是可行的。
3.2 经济可行性引入OA系统需要一定的投资，包括开发和实施的费用、员工培训成本以及系统后期维护的费用等。
通过对这些成本和预期收益进行分析，可以评估出引入OA系统的经济可行性。
从长期来看，OA系统能够提高工作效率，减少人力资源和物力资源的消耗，降低企业成本，提升整体竞争力。
因此，从经济角度来看，引入OA系统是可行的。
3.3 组织可行性企业内部是否有足够的组织能力和资源来支持OA系统的引入和推广，是评估OA系统组织可行性的关键因素。
需要对企业的组织结构、人力资源、信息技术水平以及管理意识进行全面的分析和评估。
如果企业内部存在一定的组织实力和管理能力，同时具备信息化意识和接受新技术的文化氛围，那么引入OA系统的组织可行性就是存在的。
人事管理系统的可行性分析
人事管理系统的可行性分析随着企业规模的扩大和人力资源管理的日益重要性，许多企业开始寻求一种更高效、更智能的人事管理系统，以提高管理效率和员工满意度。
本文将对人事管理系统的可行性进行分析，并探讨其对企业的潜在益处。
一、背景介绍人事管理是企业管理中不可或缺的一个环节，包括招聘、培训、员工绩效评估、薪资管理等多个方面。
传统的人事管理往往依赖于纸质档案和手工操作，效率低下且容易产生错误。
而引入人事管理系统则能够解决这些问题，并带来一系列的优势。
二、可行性分析1. 技术可行性人事管理系统需要建立在先进的信息技术基础上，包括数据库管理、网络通信和数据分析等方面的技术支持。
目前，这些技术已经得到广泛的应用和验证，可以满足人事管理系统的需求。
2. 经济可行性引入人事管理系统需要一定的财务投入，包括系统开发和实施、硬件设备和软件购置、培训和维护等方面的费用。
但是，人事管理系统能够提高管理效率，减少人力资源的浪费，从长远来看，能够为企业带来巨大的经济效益。
3. 组织可行性引入人事管理系统需要全体员工的参与和支持，需要进行培训和推广，以确保其正确和有效的使用。
同时，企业需要建立相应的组织结构和流程，将人事管理系统有机地融入到企业运营中。
4. 法律可行性在引入人事管理系统的过程中，企业需要遵守劳动法律法规和数据隐私保护的相关规定。
确保系统的合法合规，并保护员工的个人隐私，防止信息泄露和滥用。
三、人事管理系统的益处1. 提高管理效率人事管理系统能够实现自动化的招聘、员工信息管理、绩效考核等流程，减少了繁琐的手工操作，提高了管理员工数据和生成报表的效率，节省了大量时间和人力资源。
2. 信息集中和共享人事管理系统将员工的相关信息集中存储在数据库中，管理员工档案、培训记录、绩效评估等内容，实现了信息共享和查询的便捷，提高了工作的协同性和可追溯性。
3. 数据分析与决策支持人事管理系统能够对员工数据进行统计和分析，例如员工流动率、薪资结构、绩效评估趋势等，为企业的决策制定提供有力的依据和支持。
人事管理系统的可行性分析
人事管理系统的可行性分析随着科技的不断进步，传统的人事管理方式已经无法满足现代企业的需求。
为了提高工作效率、减少人力资源管理的成本，越来越多的企业开始引入人事管理系统。
本文将从多个方面对人事管理系统的可行性进行分析。
一、技术可行性首先，需要对企业的技术环境进行评估。
人事管理系统需要与企业原有的信息系统进行对接，所以需要保证企业具备一定的信息技术基础。
此外，人事管理系统的开发和维护也需要专业的技术支持，如果企业没有足够的技术人员，可能需要考虑外包或购买成熟的人事管理系统。
二、经济可行性引入人事管理系统需要一定的投资，包括软硬件设备的购置、系统开发和人员培训等费用。
因此，企业需要进行经济可行性分析，评估投入与收益的比例。
通常情况下，人事管理系统能够提高工作效率和降低管理成本，从长远来看，所带来的利润增长将超过系统投入。
三、组织可行性人事管理系统的引入需要对企业现有的组织结构和工作流程进行调整。
这需要企业内部的积极合作和高度参与。
只有当企业内部充分认识到人事管理系统的好处，并愿意主动参与其中，才能使系统发挥最大的作用。
因此，企业在引入人事管理系统之前，需要通过内部培训和推广，让员工了解并接受新系统。
四、法律可行性人事管理涉及到大量的员工信息，因此，引入人事管理系统需要保证合法合规。
企业需要确保系统符合相关的法律法规，并采取相应的安全措施，保护员工的个人隐私。
此外，在合同签订和数据存储方面也需要遵守相关法律规定，以免引发潜在的法律问题。
五、操作可行性人事管理系统应该是易于操作和使用的。
在引入系统之前，企业需要对员工的技能水平进行评估。
如果大部分员工对计算机操作不熟练，需要考虑提供培训来提高他们的操作能力。
此外，系统的界面设计也应该简洁明了，便于员工快速掌握和使用。
总之，人事管理系统的引入对企业而言具有极大的意义。
通过技术、经济、组织、法律和操作等多方面的可行性分析，可以帮助企业全面评估系统的引入与投入情况。
oa系统的可行性报告
OA系统的可行性报告1. 引言随着企业的发展和业务的扩展，传统的办公方式已经难以满足现代化企业的需求。
为了提高工作效率和信息流动性，许多企业开始采用OA系统（办公自动化系统）。
本文将对OA系统的可行性进行评估和分析。
2. 目标和需求分析在开始设计和开发OA系统之前，我们首先需要明确系统的目标和需求。
以下是一些常见的目标和需求：•提高工作效率：通过自动化和集成各种办公流程和功能，减少人工操作和重复劳动。
•提高信息共享和流动性：各部门和员工之间能够方便地共享和获取信息，提高团队合作效率。
•提升安全性和可靠性：确保信息的安全和可靠传输，避免数据泄露和损坏。
•提供个性化定制：根据不同企业的需求，提供灵活的定制化功能。
3. 技术可行性在设计和实施OA系统之前，我们需要评估技术可行性。
以下是一些需要考虑的技术方面：•硬件需求：评估企业现有的硬件设施是否足够支持系统的运行，或者是否需要进行升级或购买新的设备。
•软件需求：确定系统所需要的软件平台和工具，是否能够满足系统的功能需求。
•数据库需求：评估数据存储和管理的需求，选择适合的数据库技术和架构。
•网络需求：评估网络带宽和稳定性，确保系统能够在高负载和高并发的情况下正常运行。
4. 经济可行性除了技术可行性，我们还需要进行经济可行性分析。
以下是一些经济方面的考虑：•成本估算：评估系统的开发和实施成本，包括硬件、软件、人力资源和培训成本。
•收益预测：估算通过使用OA系统所能够节省的时间、成本和资源，以及提高的工作效率和生产力。
•投资回报率（ROI）：计算投资回报率，判断系统是否对企业的长期发展有积极的影响。
5. 风险评估在考虑可行性之前，我们需要评估风险并制定相应的风险管理策略。
以下是一些可能的风险：•技术风险：系统可能遇到技术问题，如性能问题、兼容性问题等。
•安全风险：系统可能遭受黑客攻击、数据泄露和病毒感染等安全威胁。
•培训风险：员工可能需要学习和适应新系统，可能会导致培训成本和工作中断。
人事管理系统可行性分析报告
人事管理系统可行性分析报告一、引言人事管理系统是一款用于管理和优化企业人力资源管理工作的软件系统。
本报告旨在对人事管理系统的可行性进行全面分析，从技术、经济、法律、运营等多个角度来评估其可行性，为决策者提供决策依据。
二、市场需求与竞争分析随着企业规模的扩大和复杂度的提升，传统的人力资源管理方式已经无法满足日常工作的需求。
人事管理系统作为一种现代化的管理工具，能够提高人力资源管理的效率与准确性。
当前市场上已经存在一些人事管理系统，但大多数存在着功能单一、界面复杂等问题。
因此，开发一款功能完善、易用性强的人事管理系统是当前市场上的迫切需求。
三、技术可行性分析1. 技术可行性评估本人事管理系统将采用先进的软件开发技术，如前端界面采用响应式设计，后端使用高性能的数据库管理系统。
系统具备良好的扩展性和稳定性，能够满足大规模用户的需求。
2. 技术难点与风险在系统开发过程中，可能会面临技术难点和风险，如系统安全性、数据隐私保护等问题。
为解决这些难题，我们将配备专业的技术团队，并采取多层次的安全保障机制，确保系统的稳定性和可靠性。
四、经济可行性分析1. 开发成本评估人事管理系统的开发成本包括软件开发人员工资、设备投入、系统测试费用等。
通过相关成本估算，可预计出开发人员数量、时间进度、项目开发费用等。
2. 收益评估人事管理系统的应用将大大提高企业的人力资源管理效率，减少人力资源管理的时间和人力成本。
通过成本效益分析，我们可以评估出该系统带来的经济收益。
五、法律可行性分析人事管理系统涉及员工个人信息的收集、存储和使用，必须遵守相关的法律法规。
在系统开发过程中，我们将严格遵守《个人信息保护法》等相关法律法规，保证员工的个人信息安全和隐私权利。
六、运营可行性分析1. 管理层支持度分析人事管理系统的顺利开发和推广需要管理层的积极支持和推动。
在运营过程中，我们将与企业管理层密切配合，确保系统的顺利运行。
2. 员工接受度分析系统的成功与否还与员工的接受程度密切相关。
人事管理系统可行性分析报告
人事管理系统可行性分析报告一、引言人事管理是组织管理的重要组成部分，也是人力资源管理的核心内容之一。
为了提高人力资源管理的效率和质量，越来越多的企业开始引入人事管理系统。
本文将对人事管理系统的可行性进行分析，并给出相应的建议。
二、背景介绍随着企业规模的不断扩大以及人员的增加，传统的人事管理方式已经无法满足实际需求。
手工操作导致了效率低下、信息重复录入、容易出现错误等问题。
因此，引入自动化的人事管理系统成为了提高管理效率的必然选择。
三、可行性分析1. 技术可行性人事管理系统作为一种信息化工具，需要具备相应的技术支持。
通过对现有技术的调研和分析，我们发现，人事管理系统所需的技术已经得到了广泛应用，并且有成熟的解决方案可供选择。
因此，从技术角度来看，人事管理系统是可行的。
2. 经济可行性引入人事管理系统涉及到一定的费用投入，包括系统的购买、部署、培训等方面的成本。
但是，与传统的人事管理方式相比，人事管理系统能够提高工作效率，减少人力资源部门的工作量，降低管理成本。
综合考虑，引入人事管理系统在经济上是可行的。
3. 组织可行性人事管理系统的引入需要组织内部的合作与支持。
在实施过程中，需要人力资源部门与其他部门进行紧密合作，对系统进行有效的使用和维护。
通过与相关部门的沟通和协调，预期能够获得组织内部的支持，增强项目的可行性。
4. 法律可行性在引入人事管理系统的过程中，我们需要考虑与法律法规的合规性。
包括个人信息保护、劳动法律法规等方面的问题。
通过详细的需求分析和合规性评估，我们可以确保人事管理系统在法律上的可行性。
四、建议与措施基于对人事管理系统可行性的分析，我们给出以下建议与措施，以确保成功实施该系统：1. 确定合适的人事管理系统供应商，进行系统购买和定制化开发，根据企业实际需求进行相应的功能定制。
2. 进行充分的培训，让人事部门的工作人员熟悉系统的操作和使用，提高工作效率和减少错误。
3. 加强与其他部门的沟通与合作，确保信息的集成和共享，提高整体管理水平。
关于OA办公系统可行性分析报告
关于OA办公系统可行性分析报告关于OA办公系统可行性分析报告OA系统是一种利用电脑进行全自动办公的软件，其主要功能是通过电子信息技术手段提高工作效率。
OA系统被广泛应用于企业内部管理和办公中，并逐步被引进政府机关内部加以使用。
一、OA系统的主要功能OA系统是办公无纸化、自动化进程的主要推动力，它是一个将所有办公用品及各种工具全部整合并加以替代的办公平台。
OA系统常见的功能包含文字处理、档案管理、行政办公、即时通讯、资源共享、日程规划、数据留存分析处理等主流功能。
以下为OA主流功能一览表：公文拟稿、公文收发、阅办、协办、催办、办结、归档、查询、监控、统计等人事档案管理供有权限的人员查阅职工的基本信息、薪资等人事档案档案归档、档案管理、个人文件柜会议管理、各类申请、财务管理、资产管理、车辆管理、行政办公、考勤管理、调查投票、图书管理、通讯录可以实现考勤功能，包括考勤统计、查询等提供简单的在线投票、在线调查企业内部图书室的管理，例如在线借阅、催还等提供公用、个人、内部通讯录的在线快速查询、直接拨号可以在线存档个人资料、未办结文件存档等对会议记录等档案进行管理请假、出差等申请的递交和审批请款报告、报销、账务在线计算、在线做账等固定资产等的登记、使用、统计等可以实现车辆使用在线审批及查询功能可以查询、查阅、下载、销毁各类已归档内部资料可以在线套用模板从而快速起草各类公文电子及纸质来文的登记、扫描、承办、签批、传阅、承办附属功能包括短信题型、内部邮件、通知公告、即时通讯、聊天讨论、3G移动终端、视频会议、客户资源、万年历、提醒、天气预报、万能计算器等。
OA系统的重要信息可以同步以手机短信形式发送到手机上，可以实现带附件的内部邮件即时、定时单发、群发功能，各种通知和公告的在线发布，用于内部进行集体性或者指定行的在线讨论。
在手机上安装OA系统通过3G网络同步实现OA的各项功能。
OA系统可以整合视频会议模块进行群组间的视频会议，供有权限的部门、团队之间共享客户信息从而避免重复的客户维护造成的成本浪费，实现资源共享。
人事管理系统可行性分析报告
人事管理系统可行性分析报告一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，企业的人力资源管理变得日益复杂和重要。
为了提高人事管理的效率和准确性，许多企业考虑引入人事管理系统。
本报告将对开发和实施人事管理系统的可行性进行全面分析，包括技术可行性、经济可行性、操作可行性和法律可行性等方面。
二、系统概述人事管理系统是一个集成化的软件应用程序，旨在帮助企业有效地管理员工的各类信息，如个人资料、考勤记录、薪酬福利、培训发展、绩效评估等。
该系统通常具备以下主要功能模块：1、员工信息管理：能够全面记录员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式、教育背景、工作经历等。
2、考勤管理：实现员工的考勤记录、请假申请与审批、加班管理等功能。
3、薪酬福利管理：负责员工的薪资计算、福利发放、社保公积金管理等。
4、培训与发展管理：安排员工的培训课程、跟踪培训效果、规划职业发展路径。
5、绩效评估管理：制定绩效评估指标、进行绩效评估、生成评估报告。
三、技术可行性分析1、现有技术水平当前，软件开发技术已经非常成熟，有多种编程语言和开发框架可供选择，如 Java、Python、NET 等。
数据库管理系统如 MySQL、Oracle、SQL Server 等也能够满足系统的数据存储和管理需求。
此外，云计算技术的发展使得系统的部署和维护更加便捷。
2、技术资源企业内部通常拥有一定的技术人员，具备一定的软件开发和维护能力。
如果内部技术力量不足，还可以通过外包或招聘外部技术专家的方式来解决。
3、技术风险在技术方面，可能存在系统兼容性问题、数据安全风险等。
然而，通过采用成熟的技术架构、进行严格的测试和安全防护措施，可以有效降低这些风险。
四、经济可行性分析1、投资成本开发和实施人事管理系统需要投入一定的资金，包括硬件设备采购、软件许可证费用、开发人员薪酬、培训费用等。
初步估计，总投资成本约为_____万元。
2、收益预测使用人事管理系统可以带来以下方面的收益：提高工作效率，减少人工处理事务的时间和成本，预计每年可节省人力成本_____万元。
人事管理系统可行性分析报告
人事管理系统可行性分析报告一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，企业的人力资源管理变得越来越重要。
为了提高人事管理的效率和准确性，许多企业考虑引入人事管理系统。
本报告将对人事管理系统的可行性进行全面分析，包括技术可行性、经济可行性、操作可行性和法律可行性等方面，以确定是否值得投资开发和实施这样一个系统。
二、技术可行性（一）现有技术水平目前，信息技术已经相当成熟，软件开发工具和数据库管理系统也日益完善。
开发人事管理系统所需的技术，如编程语言（如 Java、Python 等）、Web 开发框架（如 Spring Boot、Django 等）、数据库（如 MySQL、Oracle 等），都有丰富的资源和成熟的解决方案可供选择。
（二）技术团队能力企业内部的技术团队或者外包的开发团队通常具备足够的技术能力来完成系统的开发工作。
他们拥有相关的技术经验和知识，能够应对系统开发过程中可能出现的技术难题。
（三）系统性能和稳定性通过合理的架构设计、优化的算法和良好的测试，可以确保人事管理系统具备良好的性能和稳定性，能够满足企业在高峰期的使用需求，并且在长时间运行中不会出现频繁的故障。
（四）技术更新和维护随着技术的不断发展，系统需要能够进行及时的更新和维护。
开发团队可以通过定期评估新技术、对系统进行升级改造，以保持系统的竞争力和适应性。
三、经济可行性（一）开发成本1、硬件成本：包括服务器、存储设备、网络设备等的采购和安装费用。
2、软件成本：购买操作系统、数据库管理系统、开发工具等软件的许可证费用。
3、人力成本：开发团队的工资、福利、培训等费用。
4、其他成本：如项目管理、需求调研、测试等方面的费用。
（二）运行成本1、系统维护成本：包括硬件维护、软件更新、数据备份等费用。
2、人员培训成本：对员工进行系统操作培训的费用。
3、能源消耗成本：服务器等设备运行所需的电力费用。
（三）收益1、提高工作效率：减少人工处理人事事务的时间和错误，从而节省人力成本。
人社业务电子档案管理系统可行性分析
人社业务电子档案管理系统可行性分析人社业务电子档案管理系统是指利用计算机技术和网络技术对人社业务档案信息进行电子化管理的信息系统。
通过对人社业务电子档案管理系统的可行性分析，可以评估系统建设的可行性，为其后续建设工作提供决策依据。
一、技术可行性1. 已有技术能力：电子档案管理系统无论是在硬件方面还是软件方面，都需要相应的技术支持。
通过分析当前技术能力，包括硬件设备的性能、软件的功能、技术人员的专业知识等，评估系统是否能够得到满足。
2. 技术可行性分析：通过对电子档案管理系统的功能需求和技术要求的分析，评估是否有合适的技术手段和工具来满足系统的建设需求。
是否有成熟的数据库管理系统、网络管理系统、安全管理系统等。
3. 技术难题评估：在电子档案管理系统的建设过程中，是否存在一些技术难题，例如数据的安全性、数据的传输速度、系统的稳定性等。
通过评估这些技术难题的解决方案和成本，来判断系统的技术可行性。
二、经济可行性1. 成本评估：对电子档案管理系统的建设成本进行评估，包括硬件设备的采购成本、软件系统的开发成本、技术人员的培训成本等。
同时也需要评估系统的日常运维成本、数据维护成本等。
2. 收益评估：通过分析电子档案管理系统的建设是否可以带来经济效益，例如减少人力资源的使用、提高工作效率、降低错误率等。
同时也需要评估系统的推广和应用对公民和企业的影响。
3. 投资回报率：通过对建设投资和收益的对比，计算投资回报率，判断系统的经济可行性。
如果投资回报率超过了一定的标准，则说明系统具有较高的经济效益。
三、操作可行性1. 系统易用性评估：评估电子档案管理系统的界面设计是否符合人性化原则，是否易于操作和学习。
通过问卷调查、专家评价等方式进行评估，得出不同用户对系统易用性的评分和意见建议。
2. 系统兼容性评估：评估电子档案管理系统是否可以与现有的人社业务系统进行无缝对接。
通过分析现有的系统架构、数据格式、接口标准等，判断系统的兼容性。
人事管理系统可行性分析报告
人事管理系统可行性分析报告1. 简介人事管理系统是一种集成管理人员招聘、员工档案管理、绩效考评以及培训管理等功能的信息化系统。
本报告旨在对人事管理系统进行可行性分析，评估该系统的应用前景和实施可行性。
2. 技术可行性分析2.1 系统开发技术人事管理系统的开发采用现代信息技术，包括数据库管理系统、网络技术、软件开发语言等。
这些技术均已成熟，并且在各个行业的企业中得到广泛应用，因此技术可行性高。
2.2 硬件设备支持人事管理系统所需要的硬件设备相对简单，一般办公电脑和服务器即可满足需求。
且现今计算机硬件设备具备良好的性能和稳定性，可以支持人事管理系统的正常运行。
因此硬件设备支持问题不大。
3. 经济可行性分析3.1 成本估算人事管理系统的实施和运营成本包括：软件开发与购买费用、硬件设备购置费用、人员培训费用，以及系统维护与更新费用等。
通过初步估算，系统的总体成本可控制在合理的范围内，因此经济可行性较高。
3.2 投资回报率通过引入人事管理系统，企业可以实现人力资源的优化配置，提高效率，节约人力成本。
这将为企业带来可观的经济效益，提高竞争力。
因此，投资回报率较高，对企业而言具有吸引力。
4. 运营可行性分析4.1 功能需求满足人事管理系统具备对人力资源进行全面管理的功能，包括招聘、员工信息管理、绩效考评等。
系统可以针对企业的特定需求进行定制开发，满足企业的运营需求。
4.2 系统用户满意度在系统设计和开发过程中，应充分考虑用户的需求和意见，并进行合理的优化，提高用户体验。
同时，系统应具备友好的用户界面和易于操作的功能，以提高用户满意度，使其更好地融入企业运营流程。
5. 风险评估及风险应对措施5.1 数据安全风险人事管理系统涉及大量敏感信息，如员工个人信息、薪酬待遇等。
在系统开发和运营过程中，需采取一系列的数据安全防护措施，包括权限管理、加密传输等，以确保数据的保密性和完整性。
5.2 技术更新风险随着科技的不断发展，信息技术也在不断更新迭代。
人事管理系统的可行性分析
人事管理系统的可行性分析一、引言随着信息化技术的快速发展，许多企业开始意识到人力资源管理的重要性。
为了提高组织的工作效率和竞争力，人事管理系统逐渐成为各类企业的必需工具。
本文将对人事管理系统的可行性进行分析，以评估其在组织中的推广应用是否具备可行性。
二、背景1. 人力资源管理的挑战随着企业规模的扩大，人力资源管理变得越来越复杂。
传统的人事管理方式已经无法满足现代企业的需求，例如手工记录和纸质档案管理已经显得效率低下且易于出现错误。
因此，引入一种高效、精确的人事管理系统，成为了当务之急。
三、可行性分析1. 技术可行性人事管理系统依赖于信息技术的支持，因此技术可行性是评估系统推广应用的关键因素之一。
需要考虑以下几个方面：a. 系统开发的技术难度与可行性：开发人员是否具备相应的技术能力，是否有足够的经验来设计、开发和维护该系统。
b. 系统的兼容性：人事管理系统需要与企业现有的信息系统进行有机的整合，确保数据的共享和实时更新，因此需要评估系统与现有系统的兼容性。
2. 经济可行性引入人事管理系统需要一定的经济投入，因此经济可行性是考虑推广应用的重要因素之一。
需要考虑以下几个方面：a. 开发和运维成本：系统的开发和运维成本是否可控，是否能够满足企业的财务预算。
b. 预计收益：引入人事管理系统是否能够提高工作效率、降低人力成本、增强决策的科学性和准确性等方面带来的收益，从而实现投资回报。
3. 组织可行性人事管理系统的推广应用需要组织的支持和合作，组织可行性是考虑系统可行性的重要因素之一。
需要考虑以下几个方面：a. 组织文化和管理理念：系统的推广是否与组织的文化和管理理念相符，是否能够为员工和管理层带来实实在在的益处。
b. 员工培训和适应性：系统的推广需要员工的积极参与和合作，是否需要提供培训和支持，以确保员工能够顺利地适应和使用新系统。
四、结论基于对人事管理系统可行性的分析，可以得出以下结论：1. 从技术可行性的角度来看，人事管理系统的开发和运维具备可行性，并且与现有系统的兼容性也是可行的。
人事管理系统可行性分析
人事管理系统可行性分析在当今竞争激烈的商业环境中，企业的人力资源管理变得日益复杂和重要。
为了提高管理效率、降低成本、优化人力资源配置，人事管理系统逐渐成为企业管理的重要工具。
然而，在决定引入人事管理系统之前，进行全面的可行性分析是至关重要的。
本文将从技术、经济、操作和法律等多个方面对人事管理系统的可行性进行深入分析。
一、技术可行性（一）现有技术水平目前，信息技术发展迅速，软件和硬件技术都已经相当成熟。
数据库管理系统、编程语言、网络技术等都能够为人事管理系统的开发和运行提供坚实的技术支持。
市面上有众多成熟的开发工具和框架，如Java、NET 等，可以满足不同规模和需求的系统开发。
（二）技术人员储备企业内部或外部的技术团队通常具备足够的技术能力来开发、维护和升级人事管理系统。
他们熟悉相关的技术和工具，能够根据企业的需求进行定制化开发，并确保系统的稳定性和安全性。
（三）系统兼容性人事管理系统需要与企业现有的其他信息系统（如财务系统、办公自动化系统等）进行集成和数据交互。
现有的技术能够很好地解决系统之间的兼容性问题，通过采用标准化的接口和数据格式，实现不同系统之间的无缝对接。
（四）技术支持和维护供应商通常会提供技术支持和维护服务，确保系统在运行过程中出现的问题能够及时得到解决。
同时，企业内部的技术人员也可以通过培训和学习，逐渐掌握系统的维护和管理技能，降低对外部技术支持的依赖。
综上所述，从技术角度来看，开发和实施人事管理系统是可行的。
二、经济可行性（一）投资成本1、软件采购成本：购买人事管理系统软件的费用，根据系统的功能和规模，价格可能从几万到几十万元不等。
2、硬件采购成本：包括服务器、存储设备、网络设备等硬件设施的采购费用。
3、开发成本：如果选择定制开发，需要支付开发人员的工资、福利等费用。
4、培训成本：对员工进行系统使用培训的费用。
5、维护和升级成本：系统运行过程中的维护费用、软件升级费用等。
（二）预期收益1、提高工作效率：减少人工处理人事事务的时间和工作量，提高人力资源部门的工作效率，从而节省人力成本。
人事管理系统的可行性分析
人事管理系统的可行性分析随着信息技术的飞速发展，越来越多的组织和企业开始意识到人事管理系统的重要性。
人事管理系统可以帮助组织有效管理员工的信息和相关业务流程，提高工作效率和准确性。
本文将对人事管理系统的可行性进行分析，以确定其是否适合组织引入。
1. 引言人事管理系统是一种基于信息技术的解决方案，旨在帮助组织更好地管理和优化人力资源。
通过集成各种人事管理功能，如招聘、员工档案管理、培训和绩效评估，该系统可以提高管理的科学性和效率。
2. 可行性分析2.1 技术可行性人事管理系统所需的技术基础包括硬件设备、软件平台以及与现有系统的兼容性。
首先要评估组织的硬件设备是否满足人事管理系统的硬件要求，如服务器容量和性能是否足够。
其次，需要评估软件平台，选择适合组织的人事管理系统软件，并确保与现有系统的兼容性。
通过充分评估技术可行性，可以确定是否具备引入人事管理系统的条件。
2.2 经济可行性引入人事管理系统需要一定的投资，包括软硬件设备的购置、系统的开发和实施以及培训等。
在进行经济可行性分析时，需评估系统的总体成本和预期收益。
总体成本包括初期投资、系统维护和运营成本等，而预期收益则包括提高工作效率、减少人力和资源浪费等方面的收益。
通过综合考虑总体成本和预期收益，可以评估人事管理系统的经济可行性。
2.3 法律可行性在引入人事管理系统前，需了解并确保系统符合法律法规的要求。
这包括员工信息和隐私保护、劳动法规的遵守等。
特别是在涉及到员工个人信息管理和使用时，要确保系统严格遵守相关法律法规，保护员工的合法权益。
2.4 组织可行性人事管理系统应该满足组织的实际需求，与组织的目标和战略相匹配。
在进行组织可行性分析时，需要考虑到组织的规模、结构、业务流程及员工的实际工作环境等因素。
同时，还需要评估组织内部对人事管理系统的接受程度和准备程度，包括员工对系统的理解和接受程度以及组织内相关岗位的协作能力。
通过综合考虑这些因素可以判断系统是否适合组织引入。
人事管理系统的可行性分析
人事管理系统的可行性分析人事管理是组织管理中至关重要的一项工作，而人事管理系统的引入可以极大地提高管理的效率和准确性。
本文将对人事管理系统的可行性进行分析，探讨其是否能够满足组织的需求并带来实际的价值。
一、项目背景与介绍人事管理系统是一种基于计算机和网络技术的信息化管理系统，它将人事相关的数据和业务流程进行整合和优化，提供全面的人事管理服务。
该系统主要包括员工档案管理、考勤管理、薪资管理、绩效考核以及招聘管理等功能模块。
二、需求分析1. 提高工作效率：传统的人事管理方式通常依赖手工记录和繁琐的文书工作，效率较低。
而引入人事管理系统可以将这些工作自动化，减少人工成本和错误率，提高工作效率。
2. 信息集成与共享：人事管理涉及大量的员工信息和业务流程，而人事管理系统可以将这些信息进行集成和共享，方便管理者和员工随时查询和使用，提高信息的准确性和及时性。
3. 数据分析与决策支持：人事管理系统可以对员工的绩效、薪资和福利等数据进行统计和分析，为管理者提供科学的决策支持，帮助企业合理配置人力资源。
4. 安全性和可控性：人事管理系统具备权限控制和数据安全等功能，可以确保人事信息的安全和保密，规范人事管理流程，防止信息泄露和滥用。
三、可行性分析1. 技术可行性：目前，计算机和网络技术已经相当成熟，足以支持人事管理系统的建设和运行。
同时，相关软件和硬件设备也比较容易获得，技术上的实施并不困难。
2. 经济可行性：引入人事管理系统需要一定的资金投入，包括系统的购置、开发和培训等费用。
但是，通过提高人事管理效率和减少人工成本，可以降低管理成本和错误率，从长期来看具备经济回报和投资价值。
3. 运营可行性：人事管理系统属于一种信息化工具，其运营和维护需要专业的人员进行管理。
如果企业具备相关的技术和管理能力，就能够顺利地将人事管理系统引入和运营；如果企业缺乏相关能力，可以考虑委托给专业的第三方服务商进行运营和维护。
4. 法律可行性：引入人事管理系统需要考虑相关的法律法规，特别是涉及员工隐私和数据保护方面的问题。
人社业务电子档案管理系统可行性分析
人社业务电子档案管理系统可行性分析随着信息化时代的到来，越来越多的企业和组织开始引进电子化档案管理系统。
在人社业务领域，电子档案管理系统也逐渐成为了一个热门话题。
传统的人社业务档案管理方式存在着诸多问题，如文件存储成本高、检索效率低、文件易丢失等，为了解决这些问题，引进人社业务电子档案管理系统成为了一种必然选择。
本文将对人社业务电子档案管理系统的可行性进行分析，为相关部门提供一些建议。
一、市场需求分析考虑到市场的需求是引进人社业务电子档案管理系统的首要因素。
在信息化时代，人社业务部门的工作量越来越大，传统的手工管理已经很难满足需求。
电子档案管理系统的引入将极大地提高工作效率，减轻工作压力。
人社业务档案的保密性和安全性是非常重要的，电子档案管理系统可以更好地满足这些要求。
市场对于人社业务电子档案管理系统的需求是非常大的。
从政策层面上看，国家对于信息化建设提出了明确的要求。
《国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》中提到：“深化信息化改革，加快推进政务服务一体化。
”而《国务院办公厅关于印发促进互联网+政务服务3年行动计划的通知》中也指出了要促进政务服务的电子化和信息化。
政策的支持也为引进人社业务电子档案管理系统提供了有力的支持。
二、技术可行性分析从技术上来看，引进人社业务电子档案管理系统是可行的。
当前，各种成熟的电子档案管理系统已经在市场上得到了广泛的应用。
这些系统通过先进的技术手段，可以实现对文件的数字化存储、高效的检索、安全的传输和保护等功能。
而且，随着云计算、大数据、人工智能等技术的发展，电子档案管理系统的功能和性能也在不断提升。
技术上的可行性是有保障的。
采用电子档案管理系统具有灵活性和便捷性。
与传统的纸质档案相比，电子档案可以进行全文检索，不受时间和空间的限制，工作人员可以随时随地获取需要的信息。
而且，电子档案的备份和恢复也更为方便。
这些特点使得人社业务电子档案管理系统在技术上具有很大的优势。
使用OA平台办公后档案管理优势分析
使用OA平台办公后档案管理优势分析随着信息化办公的发展，越来越多的公司和组织开始采用OA平台进行办公，其中档案管理是企业日常办公中不可或缺的部分。
使用OA平台进行办公后，档案管理方面带来了许多优势，本文将就此进行分析。
一、提高效率传统的档案管理方式常常需要人手来处理文件的存储、检索和整理。
而使用OA平台进行档案管理，可以通过系统自动化的档案存储和检索功能，大大减少了人力成本和时间成本。
员工可以通过OA平台快速地找到需要的档案，不再需要花费大量的时间来整理和查找文件，从而提高了工作效率。
二、提升安全性传统的档案管理方式存在着文件遗失、损坏、泄露的风险。
而使用OA平台进行档案管理，可以通过权限设置和版本控制等功能，保证档案的安全性。
只有具有相应权限的员工才能查看、修改和删除档案，避免了不必要的信息泄露和误操作，保障了档案的安全。
三、便于协同办公使用OA平台进行档案管理，可以实现多人协同办公，多人同时编辑、查看同一份档案，从而提高了工作效率。
员工可以在OA平台上进行实时的协作和交流，不再需要频繁的传统办公中的文件传递和复制，避免了信息不及时和传递错误的问题，更加便于团队协同办公。
四、便于跟踪审批流程档案管理在企业日常办公中往往需要经过审批流程，使用OA平台进行档案管理，可以实现审批流程的在线化。
员工可以在OA平台上发起审批流程，上级领导可以随时随地在线审批并留下审批意见，便于档案管理的跟踪和监控。
这大大简化了传统档案审批流程中的繁琐步骤，提高了整个审批流程的效率。
五、便于数据统计和分析使用OA平台进行档案管理，可以方便地对档案进行数据统计和分析。
系统可以自动记录档案的存储和访问情况，帮助企业更好地了解档案的使用情况和管理情况，为企业的决策提供数据支持。
还可以通过系统提供的报表功能，生成各种档案管理的统计分析报告，帮助企业管理人员更好地了解企业档案管理的情况。
六、便于档案的电子化管理传统的档案管理方式往往需要大量的物理空间来存放文件，使用OA平台进行档案管理，则可以实现大部分档案的电子化管理。
人事档案OA系统可行性分析
人事档案OA系统可行性分析人事档案OA系统可行性分析1引言 (2)1.1编写目的 (2)1.2背景 (2)1.3考资料 (2)2可行性研究的前提 (2)2.1要求 (2)2.2目标 (3)2.3条件、假定和限制 (3)2.4进行可行性研究的方法 (3)3对现有系统的分析 (3)3.1费用开支 (3)3.2设备 (3)3.3局限性 (3)4所建议的系统 (3)4.1对所建议系统的说明 (3)4.2改进之处 (4)4.3影响 (4)4．3.1对设备的影响 (4)4．3.2对用户单位机构的影响 (4)4.4局限性 (4)4.5技术方面的可行性 (4)5.可选择的其它系统方案 (4)5.1可选择方案一： (4)5.2可选择方案二： (5)5.3可选择方案三：............................................................................... 错误！未定义书签。
6.投资及效益分析 (5)6.2．1不可定量的收益 (5)7.社会因素方面的可行性 (5)8.结论 (5)1引言在这个网络兴盛的时代，数据信息化，办公自动化已经不再是我们所陌生的名词，OA 系统必将替代原有的陈旧的人工操作，在传统的人工操作中，往往因为手工输入或业务记录不及时而给人事档案管理工作带来很多不便，所以我们组提出，应用计算机管理代替人工管理，这样不仅可以提高管理效率，保证服务质量，而且还能减少了不必要的错误最大化效益，从而使人事管理的质量提升。
1.1编写目的本说明的编写目的在于研究人事档案办公自动化管理软件的实现在技术、经济和社会条件方面的可行性。
本软件的预期使用者是人事部门管理者或者上级管理部门管理者。
1.2背景软件名称：人事档案OA软件本项目的开发者：信息与计算科学一班软件开发小组用户：人事部门1.3考资料《java 编程思想》(美) Bruee Echel 2008年《数据库系统概论》王珊萨师煊著高等教育出版社2006《软件工程》杨文龙古天龙著电子工业出版社2005《需求分析与系统设计》Leszk A.Maciaszek 著中信出版社2003 2可行性研究的前提2.1要求功能：能够对人事数据进行录入，以及删除更新等操作，同时需要对不同的操作进行权限分配（RBAC系统），对员工的档案管理功能以及自动管理员工的工资分配等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人事档案OA系统可行性分析
1引言 (2)
1.1编写目的 (2)
1.2背景 (2)
1.3考资料 (2)
2可行性研究的前提 (2)
2.1要求 (2)
2.2目标 (3)
2.3条件、假定和限制 (3)
2.4进行可行性研究的方法 (3)
3对现有系统的分析 (3)
3.1费用开支 (3)
3.2设备 (3)
3.3局限性 (3)
4所建议的系统 (3)
4.1对所建议系统的说明 (3)
4.2改进之处 (4)
4.3影响 (4)
4．3.1对设备的影响 (4)
4．3.2对用户单位机构的影响 (4)
4.4局限性 (4)
4.5技术方面的可行性 (4)
5.可选择的其它系统方案 (4)
5.1可选择方案一： (4)
5.2可选择方案二： (5)
5.3可选择方案三：............................................................................... 错误！未定义书签。
6.投资及效益分析 (5)
6.2．1不可定量的收益 (5)
7.社会因素方面的可行性 (5)
8.结论 (5)
1引言
在这个网络兴盛的时代，数据信息化，办公自动化已经不再是我们所陌生的名词，OA 系统必将替代原有的陈旧的人工操作，在传统的人工操作中，往往因为手工输入或业务记录不及时而给人事档案管理工作带来很多不便，所以我们组提出，应用计算机管理代替人工管理，这样不仅可以提高管理效率，保证服务质量，而且还能减少了不必要的错误最大化效益，从而使人事管理的质量提升。
1.1编写目的
本说明的编写目的在于研究人事档案办公自动化管理软件的实现在技术、经济和社会条件方面的可行性。
本软件的预期使用者是人事部门管理者或者上级管理部门管理者。
1.2背景
软件名称：人事档案OA软件
本项目的开发者：信息与计算科学一班软件开发小组
用户：人事部门
1.3考资料
《java 编程思想》(美) Bruee Echel 2008年
《数据库系统概论》王珊萨师煊著高等教育出版社2006
《软件工程》杨文龙古天龙著电子工业出版社2005
《需求分析与系统设计》Leszk A.Maciaszek 著中信出版社2003
2可行性研究的前提
2.1要求
功能：
能够对人事数据进行录入，以及删除更新等操作，同时需要对不同的操作进行权限分配（RBAC系统），对员工的档案管理功能以及自动管理员工的工资分配等。
性能：
该软件采用B/S架构，主要运行在主服务器上，在局域网络皆可访问，主要服务器平台是linux + JBoss+Mysql(数据库)。
在安全与保密方面：
本软件采用RBAC（基于角色的访问控制）将对不同的用户组分配不同的权限，同时考虑到上级管理的需要会有具备全部权限的超级管理账户
完成期限
完成该软件需要3个月，即2010年4月1日完成（包括文档编写与软件测试）。
2.2目标
该软件可以大大提高人事部门对人事数据的管理以及查询的效率，减少人事数据的错误以及快捷管理，自动计算工资以及自动分类人事档案将有效的提高人事管理的有效性以及准确性，系统还应该为企业其他的系统提供参考数据以及与其他系统集成
2.3条件、假定和限制
开发本软件的经费暂时由小组成员筹集，所以经费比较紧缺；小组成员对数据库方面知识还有所欠缺，因此这会对软件开发进度有所限制。
2.4进行可行性研究的方法
小组成员与人事部门的相关工作人员进行交流，方便了解相关的领域知识并且制定一个用户可以理解的使用模型再反复探讨修正
3对现有系统的分析
3.1费用开支
项目金额
成员工资
打印费
总计
3.2设备
台式机两台，笔记本电脑三台，运行设备：服务器一台、其他网络连接设备若干。
3.3局限性
本软件针对中小型单位设计开发，目前不考虑大型企业，不过因为此系统主要针对少人管理人员，所以系统在并发访问以及数据库承载方面不存在问题，不过考虑到成本问题，所以本系统将会使用免费的技术。
4所建议的系统
4.1对所建议系统的说明
人事档案OA系统应该具备一般的OA系统的特性，在对数据进行管理时应该保证数据的准确性尤其是涉及到资金管理以及一些非常重要的数据，另外考虑到本系统涉及隐私等需
要考虑软件设计的安全性等。
4.2改进之处
系统应该具备与其他系统集成的能力，并且能够提供给其他系统必要的数据，这是在扩展方面，另外软件设计应该考虑各个方面，应该设计扩展性良好，维护性良好的软件。
4.3影响
管理者可以直接在单位企业局域网络或者在广域网访问本系统，并且及时的进行资料录入以及管理，这样极大的提高了工作效率以及实时性。
4．3.1对设备的影响
本系统主要基于B/S架构，但是由于系统使用用户群确定并且不会达到高并发的瓶颈问题，所以对于设备的影响很小，运行服务器只需要基本配置的服务器，对于开发环境的设备同样要求不高。
4．3.2对用户单位机构的影响
要求必须知道基本的电脑知识，在培训后掌握本系统的使用。
4.4局限性
由于本系统仍然存在一些比较复杂的操作，所以对员工的要求可能提高，另外本系统要求服务器的管理也必须由专人管理，这些都会增加一定的难度。
4.5技术方面的可行性
1)虽然当前还有很大的局限性，但我们开发小组会想办法克服，该系统的主要功能还是能
实现的。
2)小组成员有一定的专业知识，也有老师的精心辅导，所以利用现有的技术可以实现
3)要求开发小组人员熟练掌握java、B/S架构的web程序开发以及网页UI设计，人数为
5人。
4)开发该软件需要三个月时间。
5.可选择的其它系统方案
5.1可选择方案一：
采用C/s架构，将本系统设计成为桌面软件，这样需要在每台使用的电脑上安装，好处就是安全性有一定的提升，用户友好性更强，缺点是无法及时操作以及数据的备份以及还原等难度增加。
5.2可选择方案二：
这种方案采用B/s 连同C/s架构，优点是具备所有前面所述的优点，但是这种方案是开发技术难度最大而且耗时最大的一种方案，所以优选其中的一种架构即可
6.投资及效益分析
6.1支出：
由于本软件在学校完成，基本费用为参与成员的工资，其它费用如软件开发设备等费用暂时不计。
以每人1000元/月计，完成软件的时间为3个月，实际上有效工作时间为一个月，开发人员共有5名，工资共为5000元。
同时还有一些打印材料费，外出调研费用等200元，共计开支5200元。
6.2收益：
6.2．1不可定量的收益
该软件的使用将在系统生命期内，帮助人事管理部门对人事档案的有效性管理，极大的提高了管理部门的工作效率同时还保证了数据的安全以及准确性。
6.3敏感性分析：
电脑运行速度的提高可以提高软件的运行速度，采用软件升级方式可以有效延长软件的生命周期。
7.社会因素方面的可行性
本软件功能实用，针对中小型单位，因为中小型单位的资金等方面因素本身可能无法承担高额的软件开发以及维护费用，但是采用B/s架构，可以由我方提出一个可行的运行方案并且由我方管理维护，单位只需操作等即可，可以吸引这部分中小型企业。
8.结论
经过调研与分析，人事OA系统有较强的可行性，基于B/s架构的软件仍然还存在市场，具有良好的市场拓展前景。
开发小组设备齐全，技术基本达到要求，软件开发可以立即开始进行。