新员工上岗制度 格式
公司新员工入职管理制度及流程
为了规范公司新员工入职管理，提高员工入职效率，保障公司人力资源的合理配置，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有新员工的入职管理。
三、入职准备1. 人力资源部负责制定新员工入职计划，并通知各部门进行人员招聘。
2. 各部门根据公司发展需要，提出招聘需求，并配合人力资源部完成招聘工作。
3. 人力资源部对招聘结果进行审核，确定入职名单。
四、入职流程1. 报到（1）新员工按照规定时间到公司人事部报到，携带身份证、户口本、学历证书、学位证书等相关证件。
（2）人事部为新员工办理入职手续，发放员工手册。
2. 填写资料（1）新员工需填写《员工入职登记表》、《员工基本信息登记表》等相关表格。
（2）新员工需提供近期一寸免冠照片。
3. 签订劳动合同（1）人事部为新员工提供《劳动合同》，双方进行协商。
（2）双方协商一致后，签订劳动合同。
4. 部门分配（1）人力资源部根据公司发展需要和新员工的专业背景，将新员工分配至相应部门。
（2）部门负责人对新员工进行初步培训，帮助新员工尽快熟悉工作环境。
（1）新员工参加公司统一安排的入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责、业务知识等。
（2）新员工在培训期间，需完成相关考核，合格后方可正式上岗。
6. 考核（1）新员工入职满三个月后，由部门负责人进行试用期考核。
（2）考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。
（3）考核结果分为合格、不合格两种，不合格者将延长试用期。
五、入职注意事项1. 新员工入职时，需确保所提供的相关证件真实有效。
2. 新员工需遵守公司规章制度，按时参加入职培训。
3. 新员工需按照公司规定，完成入职手续。
4. 新员工在试用期内，如因个人原因离职，需提前向部门负责人和人力资源部提出书面申请。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
入职规章制度
入职规章制度为了规范新员工入职流程，提高公司管理效率和员工工作积极性，特制定以下入职规章制度：一、入职流程1. 新员工需在入职前三日将相关个人信息和入职材料提交给人力资源部门，包括身份证复印件、毕业证书等。
2. 人力资源部门将为新员工办理入职手续，并提供相关员工手册及规章制度，要求新员工详细阅读并签字确认。
3. 完成入职登记后，新员工将接受公司的岗前培训和指导。
二、工作时间与考勤1. 工作时间为每周五天，每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 全体员工需准时上下班，且不允许提前离岗或延迟到岗。
迟到、早退或未经请假缺勤的员工将面临相应处罚。
3. 员工须按公司要求打卡，包括签到和签退。
三、员工福利1. 入职后，员工将享受公司提供的五险一金福利。
2. 公司设有员工休息室和餐厅，供员工休息和用餐。
3. 员工享受带薪年假、病假和婚丧假等合法假期，并需要提前与主管部门申请并获得批准。
四、保密协议1. 公司有保密义务的商业信息、技术资料以及员工个人隐私均须严格保密。
2. 未经公司许可，员工不得向外界泄露公司的商业机密和客户信息，也不得擅自使用公司资产进行个人利益追求。
五、纪律要求1. 公司要求员工保持良好的工作态度和团队合作精神，共同为公司的发展和利益努力工作。
2. 员工需按照规定着装，不得穿着不雅或不符合岗位形象的服装。
3. 员工须遵守各项规章制度，严禁造成他人财产损失或公司利益受损。
六、奖惩制度1. 公司将根据员工的工作表现和贡献进行绩效评估，优秀者将得到晋升和奖励，劣秀者将受到相应的处罚和警告。
2. 员工如有违反规章制度或工作失职的行为，将根据轻重程度，受到批评、罚款、降职甚至解雇等处罚。
七、入职确认1. 员工加入公司后，应尽快熟悉并遵守公司的规章制度，积极适应工作环境。
2. 如对规章制度有任何疑问或建议，员工应及时向人力资源部门或上级主管反馈，以便及时处理和改进。
以上为本公司入职规章制度，请各位新员工详细阅读并遵守。
新员工入职规章制度(精选5篇)
新员工入职规章制度（精选5篇）1.新员工入职规章制度第1篇1、热爱本职工作，注重职业道德，自觉维护餐厅的声誉，爱护酒店公共财产，必须服从厨师长的工作分配。
2、按时上下班，不迟到、不早退、不离岗、不串岗，正常上班时间上午9点，下午4:30分，迟到5分钟之内罚5元，5分钟后每分钟罚2元，半小后根据情况待遇高低处罚。
3、工作服穿戴整齐（工衣、工帽）保持干净、整洁，如发现不戴帽子的每次给予5元的罚款（厨师长另外），工作服特脏不讲究的第一次通知，第二次警告，第三次加倍罚10元。
4、一律不准穿短裤、拖鞋上班，如发现每次给予10元的罚款。
5、厨房重地严禁抽烟，如发现一次每次罚5元，不准进入大厅逗留、闲聊、吸烟等（厨师长除外）。
6、所有必须节约用水、用电、油、燃料等，注意消防安全，特别是值班员工要做到人走灯灭、水停、门关，所有厨房燃料关好阀门，各种菜式收捡好方可下班，如发现菜品误捡，油阀没关等现象，值班人员和主配一起处罚每人次罚20元（主配罚10元），严重影响工作正常操作的加倍处罚。
7、不准吵闹、打架、拉帮结派，影响厨房整体的团结友好，不得偷窃或私拿餐厅或他人的财产，如发现每人次罚20-200元（严重者交给公安部门处理）。
8、各种成品或上桌的菜品除了打荷员和厨师长品尝外，其它的厨房人员不得随便品尝，如发现一次给予20元的罚款。
9、厨房工作人员充分做好餐前准备，保证出品质量，提高上菜速度，如出现菜品令客人不满意打下来，厨房追究当事人责任，按菜谱成本价买单。
10、煮饭勤杂工煮饭时要认真仔细淘洗干净，不能出现生饭的现象，避免饭里有砂、石头、谷子、老鼠屎等杂物，如有客人投诉，按情况是否严重给予5-50元的罚款。
11、洗菜勤杂工保证蔬菜清洗干净，按照一拣、二洗、三过清、四整齐摆放的程序清洗各种蔬菜，如有各种蔬菜上桌被客人打下来，说有虫、草、头发、砂子、黄叶等杂物，洗菜员按菜谱成本价买单。
12、洗碗勤杂工注意各种厨具轻拿轻放，避免餐具损坏、打破等现象，保证餐具清洗干净、卫生，损坏餐具按进价赔偿，自觉主动报告厨师长打破的'餐具，如不报加倍处罚。
单位新职人员管理制度范本
第一章总则第一条为加强本单位新职人员的管理，提高新职人员的工作能力和业务水平，促进新职人员迅速融入单位，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位新入职的所有职员工。
第三条新职人员管理应遵循以下原则：1. 公平公正原则：对所有新职人员一视同仁，公平对待。
2. 教育培养原则：注重新职人员的职业素质和技能培养。
3. 业绩导向原则：以工作业绩为评价标准，激励新职人员积极进取。
4. 人本管理原则：关注新职人员的身心健康，提供良好的工作环境。
第二章入职与培训第四条新职人员入职前，应进行资格审查，确保符合岗位要求。
第五条新职人员入职后，应进行入职培训，内容包括：1. 单位基本情况介绍；2. 岗位职责及工作流程；3. 公司规章制度及员工行为规范；4. 职业素养和团队协作能力培训；5. 相关业务知识及技能培训。
第六条新职人员培训时间不少于一个月，培训结束后，应进行考核，考核合格者方可正式上岗。
第三章工作与考核第七条新职人员应按照岗位要求，认真履行职责，按时完成工作任务。
第八条新职人员应积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质。
第九条单位应建立新职人员考核制度，考核内容包括：1. 工作态度：工作积极性、责任心、团队协作精神等；2. 工作能力：业务技能、解决问题的能力等；3. 工作业绩：完成工作任务的质量和效率等；4. 培训情况：参加培训的积极性和培训效果等。
第四章奖惩与晋升第十条对表现优秀的新职人员，给予表扬和奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。
第十一条对违反单位规章制度或工作失误的新职人员，给予批评教育，情节严重的，予以处罚。
第十二条新职人员晋升条件如下：1. 工作满一年，表现优秀；2. 通过晋升考核；3. 满足岗位要求。
第五章保障与支持第十三条单位为新职人员提供以下保障与支持：1. 良好的工作环境；2. 合理的薪酬待遇；3. 职业发展规划；4. 良好的培训机会；5. 健康的福利保障。
第六章附则第十四条本制度由单位人力资源部负责解释。
新入职的员工管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司对新入职员工的规范化管理，提高员工的整体素质，促进公司业务发展，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有新入职员工，包括但不限于全职、兼职、实习生等。
第三条新入职员工管理规定遵循以下原则：1. 依法合规：遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 公平公正：对所有新入职员工一视同仁，公平对待；3. 教育培训：注重员工的教育和培训，提高员工素质；4. 保障权益：保障员工的合法权益，维护公司利益。
第二章入职流程第四条新入职员工应按照以下流程办理入职手续：1. 签订劳动合同：新入职员工与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；2. 完成入职培训：新入职员工参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度、业务流程等；3. 领取工作证：新入职员工领取公司工作证，作为工作身份的证明；4. 办理社保手续：新入职员工按照国家规定，办理社会保险手续；5. 领取办公用品：新入职员工领取工作所需的办公用品。
第五条入职培训内容：1. 公司简介：介绍公司的发展历程、组织架构、企业文化等；2. 业务知识：讲解公司主营业务、产品知识、市场情况等；3. 制度规范：解读公司各项规章制度，如考勤、薪酬、晋升等；4. 安全教育：普及安全知识，提高员工安全意识；5. 道德规范：培养员工职业道德，树立良好的职业形象。
第三章工作职责与要求第六条新入职员工应明确自己的工作职责，按照岗位要求认真履行职责。
第七条工作要求：1. 服从分配：接受公司的工作安排，遵守工作纪律；2. 严谨认真：对待工作认真负责，确保工作质量；3. 团队协作：积极参与团队工作，与同事协作共事；4. 终身学习：不断提升自身业务能力和综合素质；5. 诚实守信：遵守职业道德，诚实守信，保守公司秘密。
第四章考勤与休假第八条新入职员工应遵守公司考勤制度，按时上下班。
第九条考勤要求：1. 严格执行考勤制度，不得迟到、早退、旷工；2. 因特殊情况需请假，应提前向主管申请，经批准后方可请假；3. 请假期间应履行请假手续，不得擅自离岗。
公司新入职员工的管理制度
第一章总则第一条为加强公司新入职员工的管理，提高员工素质，促进员工成长，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新入职员工。
第二章入职培训第三条新入职员工在正式上岗前必须参加公司组织的入职培训。
第四条入职培训内容应包括公司概况、企业文化、规章制度、业务知识、职业道德等。
第五条入职培训时间不少于3天，具体时间由人力资源部门根据实际情况确定。
第六条入职培训结束后，新员工需通过考核，考核不合格者需重新参加培训。
第三章岗位职责第七条新入职员工应根据岗位要求，明确自己的工作职责和任务。
第八条员工应按照公司规定的流程和标准进行工作，确保工作质量。
第九条员工应积极参与团队协作，与同事保持良好的沟通与配合。
第十条员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
第四章考核与评价第十一条公司对新入职员工实行试用期制度，试用期一般为3个月。
第十二条试用期期间，人力资源部门将对新员工的工作表现进行定期考核。
第十三条考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
第十四条考核不合格者，公司将延长试用期或解除劳动合同。
第十五条试用期结束后，考核合格者转为正式员工。
第五章培训与发展第十六条公司鼓励新员工参加各类培训，提升个人能力。
第十七条公司为员工提供在职进修、职业技能培训等机会。
第十八条员工应积极参与公司组织的各类活动，提高自身综合素质。
第六章福利待遇第十九条公司为新员工提供具有竞争力的薪酬待遇。
第二十条公司为员工购买社会保险和住房公积金。
第二十一条公司定期举办员工生日会、节日慰问等活动，丰富员工文化生活。
第七章附则第二十二条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施。
第八章违规处理第二十四条员工违反本制度，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。
第二十五条对违反国家法律法规的员工，公司将依法予以处理。
第九章隐私保护第二十六条公司尊重员工隐私，保护员工个人信息安全。
员工入职规章制度手册范本7篇
员工入职规章制度手册范本7篇员工入职规章制度手册范本篇1一、培训目的：1、规范新员工试用（见习）期管理，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；2、为新员工规范加强指导与考核3、加强对指导人的考核和激励，提高指导人的团队意识和带队伍的能力。
二、适用范围本制度适用于公司试用期或见习期的新员工及其指导人。
三、名词解释1、试用（见习）期：根据岗位性质和工作表现，时间一般为一至三个月。
2、试用期主要针对从社会招聘的新员工。
3、见习期主要针对从大专院校招聘的应届毕业生，见习期满一个月转为试用期。
四、培训方式：1、脱岗培训：由人力资源部和相关部门制定培训计划和2、在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。
可采用日常工作指导及一对一辅导形式。
五、各部门职责：1、人力资源部负责统一规划、指导各部、室的新员工和入职培训工作，制度培训规范、流程和相关表格；负责审查、考核各部门的培训计划和实施情况，并协助2、各部、室负责组织、推动新职员专业培训，负责本部门新员工入职后培训全过程的协调管理，并协助部门具体实施职员的“以师带徒”岗位培训。
六、新员工三级培训体系新职员培训贯彻三级培训体系制度，即综合培训、专业培训及“以师带徒”岗位培训。
综合培训……新员工入职综合培训专业培训……、各部、室专业培训岗位培训……、以师带徒岗位培训培训程序：（一）一级培训（综合培训）1、人力资源部组织一级培训（综合培训）1）企业概况：公司2）员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等；3）入职须知：入职程序及相关手续办理流程；4）财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用； 5）安全知识：安全生产培训，进行安全生产的常识讲解及紧急事件8）观看新员工职业化教程，培养新员工的职业生涯设计能力，以便在今后的工作中能合理规划个人的发展。
企业新入职员工管理制度
第一章总则第一条为加强企业对新入职员工的管理，提高员工素质，促进企业和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有新入职员工。
第三条新入职员工应遵守国家法律法规、企业规章制度以及职业道德，积极投身于企业各项工作。
第二章入职流程第四条新员工入职前，人力资源部门负责审核应聘者资料，组织面试，确定录用名单。
第五条新员工接到录用通知后，应在规定时间内办理入职手续，包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险、填写个人信息等。
第六条人力资源部门为新员工提供入职培训，包括企业概况、规章制度、岗位技能等方面的培训。
第三章培训与考核第七条新员工入职后，企业应安排不少于3天的岗前培训，确保员工熟悉岗位要求和工作流程。
第八条培训结束后，人力资源部门将对新员工进行考核，考核合格后方可上岗。
第九条新员工在试用期内，企业将对其实施试用期考核，试用期一般为3个月。
考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、团队合作等方面。
第四章工作纪律与行为规范第十条新员工应严格遵守企业各项规章制度，自觉维护企业利益。
第十一条新员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十二条新员工应保守企业商业秘密，不得泄露企业机密信息。
第十三条新员工应积极参与企业各项活动，增强团队凝聚力。
第五章奖惩制度第十四条对表现优秀的新员工，企业将给予表彰和奖励。
第十五条对违反企业规章制度的新员工，企业将根据情节轻重给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。
第六章退出机制第十六条新员工在试用期内提出离职，需提前3天向人力资源部门提出书面申请。
第十七条试用期满，如新员工因个人原因离职，需提前一个月向人力资源部门提出书面申请。
第十八条企业因特殊原因需辞退新员工，应提前一个月通知，并按照国家法律法规和劳动合同规定给予相应补偿。
第七章附则第十九条本制度由企业人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
【注】：本制度仅供参考，具体内容可根据企业实际情况进行调整。
员工持证上岗制度通用模板
员工持证上岗制度一、目的为确保公司员工具备相应的专业技能和知识，提高员工的工作效率和服务质量，保障公司的稳定发展，特制定员工持证上岗制度。
本制度适用于公司所有员工，旨在促进员工自我提升，提高整体素质。
二、原则公平、公正、客观、严格三、考核对象公司所有员工四、考核办法1. 公司各部门负责人负责对部门内员工进行专业技能和知识的考核。
2. 考核内容为公司相关岗位所需的的专业技能和知识，包括理论知识和实际操作能力。
3. 员工需参加公司组织的专业培训，并通过相关考核，方可获得相应的上岗证书。
4. 上岗证书分为初级、中级、高级三个等级，员工可根据自身实际情况选择合适的等级进行考核。
5. 员工持证上岗，需定期进行证书更新和复检，确保员工的专业能力与岗位要求保持一致。
五、考核等级优秀：专业技能和知识达到公司要求，能够独立完成工作任务，为公司创造价值。
合格：专业技能和知识基本达到公司要求，需在岗位上进一步学习和提升。
不合格：专业技能和知识未达到公司要求，需重新参加培训并重新考核。
六、考核结果1. 优秀员工：给予表彰和奖励，优先考虑晋升和薪酬调整。
2. 合格员工：给予鼓励，需在规定时间内提升自身能力，达到优秀水平。
3. 不合格员工：需重新参加培训，如再次考核不合格，将考虑调整岗位或解除劳动合同。
七、培训与学习1. 公司定期组织专业培训，员工需积极参加，提高自身专业素养。
2. 员工可根据自身发展需要，自主选择外部培训和学习，公司给予适当支持。
3. 员工晋升和转岗时，需进行相应的专业培训和考核，确保具备相应岗位的能力。
八、持证上岗的好处1. 提高个人职业素养和竞争力，增加就业机会。
2. 提升公司整体实力，提高客户满意度。
3. 促进公司内部人才流动和员工晋升，激发员工积极性。
4. 提高公司的社会形象和品牌影响力。
九、制度执行与监督1. 公司各部门负责人负责本制度的执行和监督，确保员工持证上岗制度的落实。
2. 公司人力资源部门负责对员工持证上岗情况进行统一管理和存档，定期进行复检。
新员工上岗流程管理制度
一、目的为了规范新员工入职流程，确保新员工尽快融入公司，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有新员工的入职流程管理。
三、入职准备1. 人力资源部门根据公司招聘需求，发布招聘信息，筛选简历，确定面试名单。
2. 面试通过后，人力资源部门与候选人签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 新员工接到录用通知后，应在规定时间内到人力资源部门办理入职手续。
四、入职手续1. 新员工携带以下材料到人力资源部门办理入职手续：（1）身份证原件及复印件；（2）户口本原件及复印件；（3）学历、学位证书原件及复印件；（4）健康证明；（5）近期免冠彩色照片；（6）其他公司要求的相关材料。
2. 人力资源部门对新员工提交的材料进行审核，审核无误后，为新员工办理以下手续：（1）签订劳动合同；（2）办理社保、公积金手续；（3）办理工作证、胸牌等；（4）安排工作区域、办公桌椅等。
五、入职培训1. 新员工入职后，需参加公司统一安排的新员工入职培训。
2. 培训内容包括公司概况、企业文化、岗位职责、业务流程、规章制度等。
3. 培训结束后，新员工需通过考核，考核合格后方可正式上岗。
六、试用期1. 新员工入职后，按照劳动合同约定，实行试用期制度。
2. 试用期一般为3个月，特殊岗位可根据实际情况调整。
3. 试用期期间，新员工需遵守公司各项规章制度，完成工作任务。
七、转正1. 试用期结束后，人力资源部门对新员工进行综合评估。
2. 评估内容包括工作表现、学习态度、团队协作等。
3. 评估合格者，办理转正手续；评估不合格者，予以解聘。
八、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 如有未尽事宜，可由公司另行规定。
医院新员工上岗管理制度
第一章总则第一条为了加强医院新员工的管理，提高医院整体服务质量，确保医疗安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院新入职的医护人员、行政人员及后勤保障人员。
第三条新员工上岗前，必须按照本制度的规定接受培训、考核，并取得相应资格。
第二章培训与考核第四条新员工上岗前，由人力资源部门负责组织相关培训，包括医院概况、规章制度、岗位职责、职业道德、医疗安全、突发事件处理等。
第五条培训结束后，新员工需参加由人力资源部门组织的考核，考核内容包括理论知识、实践操作、应急处理等。
第六条考核合格者，由人力资源部门颁发《医院新员工上岗证》，准许其上岗。
第三章岗位职责第七条新员工应遵守医院各项规章制度，服从上级领导安排，认真履行岗位职责。
第八条新员工应积极参加医院组织的各项活动，提高自身综合素质。
第九条新员工应关爱患者，尊重患者隐私，以患者为中心，提供优质服务。
第十条新员工应严格执行医疗操作规范，确保医疗安全。
第四章考核与奖惩第十一条新员工在上岗后的前三个月内，由人力资源部门对其工作进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。
第十二条考核合格者，继续留用；考核不合格者，视情况予以调整或辞退。
第十三条对表现优秀的新员工，给予表彰和奖励。
第十四条对违反医院规章制度、造成不良影响的新员工，视情节轻重给予警告、记过、降职或辞退等处分。
第五章退出机制第十五条新员工如有特殊情况，需提出离职申请，经人力资源部门审批后，办理离职手续。
第十六条新员工离职前，应完成手头工作，并接受人力资源部门的离岗培训。
第六章附则第十七条本制度由医院人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
本制度旨在为新员工提供明确的职业发展路径，帮助他们尽快适应医院工作环境，提高医院整体服务质量。
希望新员工们认真学习，努力工作，为医院的发展贡献自己的力量。
员工入职管理制度范本（精选5篇）
员工入职管理制度范本（精选5篇）员工入职管理制度范本在日新月异的现代社会中，我们每个人都可能会接触到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
到底应如何拟定制度呢？下面是小编整理的员工入职管理制度范本（精选5篇），欢迎大家分享。
员工入职管理制度范本11、目的规范员工入职与试用管理工作。
2、适用范围适用于物业管理有限公司员工入职手续办理及员工试用期管理工作。
3、职责3.1、综合/人事部经理负责员工入职手续办理的监督工作。
3.2、用人部门负责员工试用期间的督导工作。
3.3、综合/人事部人员负责员工入职手续的具体办理工作。
4、规程4.1、新员工按约定时间带齐有关证件到公司综合/人事部报到(未按入职时间报到的员工，综合/人事部要及时与入职人员联系、确定，并及时将情况反馈到用人部门)。
4.2、综合/人事部门检查入职人员证件是否真实及齐备4.2.1、证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。
4.2.2、证件不齐备者，由综合/人事部经理确认后可先办理入职手续，并要求员工一个月内补齐证件或准备齐证件后再来报到(无身份证人员)，一个月未将所缺证件补齐者，按劝退处理，根据实际出勤天数计发工资。
4.2.3、证件不真实者，取消入职资格并收回入职通知书，并通知用人部门。
4.3、证件检查合格后，综合/人事部人员为入职人员办理以下入职手续，并及时将情况反馈到部门。
4.3.1、让员工到指定医院进行体检：(a)体检合格者，签署聘用合同;(b)体检不合格者，取消入职资格，并通知用人部门;4.3.2、签署聘用合同：综合/人事部人员准备〈劳动合同〉一式两份，组织员工熟悉《劳动合同》有关条款，并要求员工签署。
4.3.3、员工签署后，综合/人事部人员为入职员工发放《员工手册》、考勤卡、工作证、饭卡、宿舍钥匙，并进行登记确认。
4.3.4、综合/人事部对新员工培训上一项的有关规定，明确告诉员工以上培训将列为新员工培训考试内容，并引导新员工熟悉考勤管理规定、工作证管理规定、饭卡管理规定、宿舍管理规定及打卡、餐厅及宿舍位置。
员工正式上岗的规章制度
员工正式上岗的规章制度第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，任何人不得违背本规章制度。
第三条公司对员工上岗前需经过一定的培训和考核，合格后方可正式上岗。
第四条员工上岗需遵守公司制度规定，服从公司管理，尊重领导，团结同事，努力工作。
第五条员工在上岗期间需保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密。
第六条公司严禁员工涉及利益冲突问题，在工作中不得从事与公司业务相关之外的任何商业活动。
第七条员工在公司上班期间需保持良好仪表和言行举止，言行举止应当符合公司的形象。
第二章员工的权利与义务第八条员工享有按时按量领取工资的权利，公司应当按时足额支付工资。
第九条员工有权享受法定节假日和带薪年假。
第十条员工应当服从公司安排，认真负责地完成工作任务。
第十一条员工有义务在上班期间保管好公司的财产和设备，不得私自使用或挪用。
第十二条员工有义务积极配合公司的检查和考核工作，接受公司的监督。
第十三条员工有义务保守公司的商业秘密，不得向外泄露。
第十四条员工应当遵守公司的制度规定，严格执行公司的管理规定。
第十五条员工应当积极参与公司的业务培训，提高自身素质和能力。
第三章惩戒措施第十六条对于违反公司规章制度的员工，公司将按照公司规定的惩戒措施进行处理。
第十七条对于轻微违规行为，公司将给予口头警告；对于较重违规行为，公司将给予书面警告；对于恶意违规行为，公司将给予停职处理。
第十八条若员工多次违反公司规定，或者情节严重，公司有权解除劳动合同。
第四章附则第十九条本规章制度自发布之日起开始执行，任何人不得违反。
第二十条本规章制度的解释权归公司所有。
第二十一条员工对本规章制度有任何疑问，可向公司相关部门提出询问。
总结：员工正式上岗是一个重要的过程，需要严格按照公司规定进行，员工应当遵守公司制度规定，服从公司管理，维护公司形象，努力工作，共同创造更好的工作环境。
公司员工上岗及管理制度
一、总则为了规范公司员工上岗及管理，提高员工工作效率，保障公司合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
三、员工上岗程序1. 招聘与录用（1）公司根据岗位需求，制定招聘计划，并通过招聘渠道发布招聘信息。
（2）应聘者提交简历，经过初步筛选后，参加面试。
（3）面试合格者，由人力资源部门进行背景调查和体检。
（4）背景调查和体检合格者，签订劳动合同。
2. 培训与考核（1）新员工入职后，由人力资源部门组织进行岗前培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责、工作流程等。
（2）培训结束后，进行考核，考核合格者方可上岗。
3. 上岗通知（1）考核合格者，人力资源部门将发放上岗通知。
（2）员工接到上岗通知后，应在规定时间内到岗。
四、员工管理制度1. 工作时间与休息（1）员工应遵守公司规定的工作时间，不得擅自离岗。
（2）员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假。
2. 工作纪律（1）员工应遵守公司规章制度，服从上级领导的工作安排。
（2）员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。
（3）员工应爱护公司财产，不得损坏或浪费。
3. 工作绩效（1）公司对员工的工作绩效进行定期考核，考核结果作为薪酬、晋升等依据。
（2）员工应努力提高自身业务水平，确保工作质量。
4. 薪酬福利（1）公司按照国家规定和公司制度，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇。
（2）公司为员工提供完善的福利体系，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。
五、奖惩制度1. 奖励（1）公司对表现优秀的员工给予物质和精神奖励。
（2）奖励方式包括但不限于：奖金、晋升、表彰等。
2. 惩戒（1）公司对违反公司规章制度、工作纪律的员工进行惩戒。
（2）惩戒方式包括但不限于：警告、记过、降职、解除劳动合同等。
六、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和补充。
员工上岗管理规章（共5篇）
员工上岗管理规章（共5篇）第一篇：员工上岗管理规章员工上岗管理规章一、适用范围：全体员工。
二、细则：1.员工不要染发、留长发（前不遮眉，后不遮领、侧不盖耳），不留胡须；2.不要穿拖鞋上班，前露趾、后露跟的鞋进入工作区域；3.按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度；4.任何员工在其上班时间及工作区域出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用.本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任；5.任何员工辞工需提前半月（15天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞工原因交给有关负责人，经批准后适当安排时间办理辞工手续。
离开时应上缴个人工具及钥匙清点无误后 15日内结算个人全部工资，否则不予结算工资；6.员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度；7.如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当地派出所处理；8.严禁私自带点心、零食、果点、香烟、火种进入工作区域；9.未经冷库负责人同意,不得为外单位或个人在库内存放物品；10.我方为各员工提供食宿，食宿费每月各一百元，由工资中扣除；11.按时作息，禁止在公共区域内酗酒喧闹、聚众赌博、高声喧哗和放高声音响等影响公众休息的不文明行为，共创安定清静的休息环境。
若员工在工作期间违反以上规章制度，按照情节轻重给予相应的惩罚，希望各位员工在工作期间，恪尽职守，无任何违反以上规章的行为。
员工上岗保证书本人承诺在上岗期间，自愿受员工管理规章制度的约束，并严格遵守，做到爱岗敬业，努力做好本职工作，如有违反规章制度的行为，自愿受扣除薪金惩罚。
保证人：2013年月日员工权益保证书我方保证为员工安排提供食宿，按时为员工发放薪酬。
需办理离职手续的员工，按时为员工结算薪酬。
（盖章）2013年月日第二篇：员工奖惩管理规章目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项制度的执行，维护正常的工作秩序，特制订本制度。
工人上岗规章制度
一、总则为了加强公司内部管理，确保生产安全，提高工作效率，保障员工权益，特制定本规章制度。
本制度适用于公司所有工人，包括正式员工、临时工和实习生。
二、上岗条件1. 凡申请上岗的工人，必须具备以下基本条件：（1）年满18周岁，身体健康，无重大疾病；（2）具有初中及以上学历；（3）具备所从事岗位的基本技能和知识；（4）遵守国家法律法规和公司规章制度。
2. 新员工在上岗前必须经过公司组织的岗前培训，并取得合格证书。
三、岗位职责1. 工人应按照岗位要求，完成生产任务，保证产品质量。
2. 严格遵守操作规程，确保生产安全。
3. 维护生产设备，发现问题及时上报，不得擅自处理。
4. 服从领导安排，积极参加公司组织的各项活动。
5. 遵守公司纪律，不得迟到、早退、旷工。
四、生产安全1. 工人必须严格遵守安全生产法律法规，认真执行安全生产操作规程。
2. 上岗前必须穿戴好个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
3. 严禁酒后上岗，严禁在工作场所吸烟、使用明火。
4. 严禁擅自拆改、改装生产设备。
5. 发现安全隐患，应立即停止作业，报告上级领导。
五、劳动纪律1. 工人应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 上班期间，不得从事与工作无关的活动。
3. 不得在工作场所大声喧哗、打架斗殴。
4. 不得擅自离岗、串岗。
5. 不得在工作场所吸烟、喝酒。
六、奖惩制度1. 对表现优秀的工人，公司将给予表彰和奖励。
2. 对违反规章制度的工人，公司将视情节轻重给予批评教育、罚款、降职、辞退等处罚。
3. 对重大安全事故，公司将依法追究相关责任人的责任。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责补充和完善。
上岗制度模板
上岗制度模板一、总则第一条为加强公司员工管理，规范员工上岗行为，提高员工素质，确保公司各项工作顺利开展，根据国家法律法规、公司章程和相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条上岗制度旨在建立一支政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁自律的员工队伍，为公司的发展壮大提供人才保障。
二、上岗条件第四条员工上岗应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，无违法犯罪记录；2. 具备岗位所需的专业知识和技能；3. 具备良好的品行和职业道德；4. 具备适应岗位的身体条件；5. 具备公司规定的其他条件。
第五条员工上岗应按照公司规定的程序进行，包括招聘、考核、培训、试用等。
三、上岗程序第六条招聘1. 发布招聘公告，明确招聘职位、人数、条件等；2. 对应聘人员进行资格审查，确定面试人选；3. 组织面试，评价面试人员综合素质；4. 确定招聘结果，通知拟聘人员。
第七条考核1. 对拟聘人员进行背景调查，核实相关信息；2. 安排专业技能测试，评估员工能力；3. 组织综合评价，确定考核结果；4. 公示考核结果，接受员工咨询、申诉。
第八条培训1. 制定培训计划，明确培训内容、时间、方式等；2. 对员工进行岗前培训，确保掌握岗位所需知识；3. 开展在岗培训，提升员工业务水平；4. 评估培训效果，不断完善培训体系。
第九条试用1. 设立试用期，试用期限根据岗位性质确定；2. 试用期间，对员工进行全面考核；3. 试用期满，根据考核结果决定是否正式录用；4. 正式录用后，签订劳动合同，明确双方权利义务。
四、上岗管理第十条员工上岗后，应遵守公司各项规章制度，服从工作安排，认真履行职责。
第十一条公司建立健全员工晋升机制，鼓励员工竞聘上岗，提升员工综合素质。
第十二条公司定期对员工进行绩效考核，评价员工工作业绩，激励员工积极进取。
第十三条公司关心员工成长，为员工提供培训、晋升等发展机会，帮助员工实现职业生涯规划。
第十四条公司加强员工思想政治工作，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新员工上岗制度
3.1 公司所属各部门必须严格遵守公司用人制度。
各部门或分店需要增加编制人
员时，必须
由负责人提前3天向人力资源部递交“人员需求表”，需求表的内容包括：补充理由、数额、学历要求、岗位等。
人力资源部将先行在公司内部调配，如无法调配再考虑外招。
需增编的人员需上报总经理审批。
3.2 所有新员工必须经总经理批准后方可录用上岗。
3.3 人力资源部将按公司规定办理录用手续。
即：人力资源部向用人单位填发派遣单或调令，
用人单位在接到通知后，必须按照通知书上所确定的岗位进行安排。
如有需
要重新安排岗位的需求，需通知人力资源部。
3.4 录用的员工必须出具本市户口的人员提供的担保（库工、防损员除外）。