给小白猎头的经验分享--猎头每日工作安排(干货)
猎头工作的第一天工作总结
猎头工作的第一天工作总结
今天是我作为一名猎头的第一天工作，充满了期待和紧张。
在这一天里，我经
历了许多挑战和收获了许多成就。
下面是我对这一天工作的总结。
首先，我要感谢我的团队成员们，他们给予了我许多的帮助和支持。
在新环境中，他们对我的热情接待让我感到非常温暖。
他们不仅在工作中给予我指导，还在生活中给予我鼓励。
我很庆幸能加入这样一个优秀的团队，我相信在他们的帮助下，我会在这个领域有所建树。
其次，我要说的是我今天所面对的挑战。
作为一名猎头，我需要不断地寻找和
挖掘人才，这需要我有很好的沟通能力和人际关系。
在今天的工作中，我发现自己在这方面还有很多不足之处，但我也明白这是一个需要不断练习和提高的过程。
我会在以后的工作中努力克服这些困难，不断提升自己的能力。
最后，我要说的是今天的收获。
在今天的工作中，我学到了许多新的知识和技能。
我了解了更多关于人才招聘的流程和方法，也学会了如何更好地与候选人进行沟通和交流。
这些都是我以后工作中会用到的宝贵经验，我会珍惜这些收获，并不断地完善自己。
总的来说，今天是我作为猎头的第一天工作，充满了挑战和收获。
我相信在团
队的支持和自己的努力下，我会在这个岗位上取得更大的成就。
我期待着未来的工作，也相信自己会越来越优秀。
有效的时间管理 猎头
有效的时间管理在现代社会中，时间管理已经成为越来越重要的一项技能。
尤其是对于那些从事猎头工作的人来说，有效的时间管理可以帮助他们提高工作效率，更好地完成任务。
本文将介绍一些有效的时间管理策略，帮助猎头提高工作效率，实现更好的成果。
设置明确的目标时间管理的第一步是设置明确的目标。
猎头应该清楚地知道他们想要实现的目标是什么，以及每个目标的优先级。
根据优先级，制定一个详细的计划，将时间分配给不同的任务。
这样可以确保猎头能够有条不紊地完成工作，避免无谓的拖延和浪费时间。
划分任务将工作任务划分成更小的任务是提高工作效率的关键。
猎头可以将一个大的猎头项目分解成多个子任务，每个子任务都有一个明确的截止日期。
这样做可以保持工作的连续性，并能够更好地管理时间。
同时，将任务分解成更小的部分还可以让猎头更加专注于每个任务，提高工作质量。
使用工具和技术现代科技为时间管理提供了很多有用的工具和技术。
猎头可以使用一些时间管理应用程序来跟踪他们的任务和截止日期。
这些应用程序可以提醒猎头，及时完成任务，并帮助他们更好地组织他们的日程安排。
除了应用程序外，猎头还可以使用一些时间管理技术，如番茄工作法和时间块。
这些技术可以帮助猎头更好地管理他们的时间，提高效率。
制定优先级在猎头的工作中，有些任务比其他任务更重要。
因此，制定优先级是非常重要的。
猎头需要明确他们的任务列表，并根据任务的重要性和紧急性确定优先级。
通过制定优先级，猎头可以更好地管理他们的时间，确保首先完成最重要的任务。
避免多任务处理虽然有人声称可以同时处理多个任务，但实际上，多任务处理反而会降低工作效率。
猎头应该尽量避免同时处理多个任务。
相反，他们可以采取批量处理的方式，集中精力完成一个任务，然后再转向下一个任务。
这种方式可以提高效率，并减少任务之间的切换成本。
管理会议时间对于猎头来说，参加会议是一项常见的任务。
然而，不正确地管理会议时间往往会浪费大量的时间。
猎头可以采取一些措施来更好地管理会议时间。
猎头工作计划安排
一、前言作为猎头顾问，我的工作目标是帮助客户找到合适的人才，同时为候选人提供优质的服务。
为了更好地完成这一使命，以下是我制定的工作计划安排。
二、工作目标1. 提高业务能力：不断学习行业知识，提高自身的沟通、谈判和推荐能力。
2. 增强客户满意度：为客户提供专业、高效的服务，确保客户需求得到满足。
3. 提升候选人体验：关注候选人的职业发展，为他们提供有价值的建议和指导。
4. 完成业绩指标：根据公司要求，完成每月的业绩指标。
三、工作计划1. 行业知识学习：（1）每周阅读至少两篇行业相关的文章，了解行业动态和发展趋势。
（2）参加行业研讨会、培训课程，提升自己的专业素养。
2. 客户服务：（1）主动与客户沟通，了解客户需求，制定合理的招聘方案。
（2）定期回访客户，了解招聘进度，及时调整方案。
3. 候选人服务：（1）建立候选人数据库，对候选人进行分类管理。
（2）关注候选人的职业发展，提供职业规划建议。
4. 业绩提升：（1）每月至少完成5份候选人推荐报告。
（2）每周至少收集45位新的候选人信息。
5. 工作时间安排：（1）每天早上9:00-10:00，处理前一天的工作总结和计划。
（2）10:00-12:00，与客户沟通，了解客户需求，制定招聘方案。
（3）12:00-14:00，休息、学习。
（4）14:00-18:00，与候选人沟通，筛选合适人选，撰写推荐报告。
（5）18:00-19:00，总结当天工作，为第二天做好准备。
四、总结通过以上工作计划安排，我相信能够提高自己的业务能力，为客户提供优质的服务，完成业绩指标。
在未来的工作中，我会不断努力，为实现这一目标而努力奋斗。
同时，我也期待与各位同事携手共进，共同为公司的美好明天贡献力量。
猎头详细的一周工作计划
猎头详细的一周工作计划作为一个猎头，我们的工作是招聘和筛选高素质的候选人，以满足客户的人才需求。
以下是一周工作计划的详细说明：周一：1. 早上，我们会与客户进行会议，了解他们的招聘需求和具体要求。
这将帮助我们确保我们明确了解客户的期望和项目的规模。
2. 中午，我们会进行市场调研，了解当前行业的就业市场和潜在的候选人资源。
这将帮助我们在招聘过程中选择更合适的候选人。
3. 下午，我们会联系一些潜在候选人，与他们进行初步的沟通。
我们会了解他们的经验和技能，以确定是否符合客户的要求。
周二：1. 早上，我们会对我们在前一天找到的候选人进行更进一步的筛选。
我们会评估他们的背景和技能，以确定是否进一步推荐他们给客户。
2. 中午，我们会更新我们的数据库，将新的候选人信息录入其中。
这将有助于我们更好地管理我们的候选人资源。
3. 下午，我们会跟进之前与候选人的交流，并安排面试时间。
我们将与候选人进行讨论，并确保他们在了解客户职位的同时，也能充分了解招聘过程。
周三：1. 早上，我们会与客户进行电话会议，向他们反馈我们找到的候选人的情况。
我们将讨论候选人的背景和技能，并询问他们是否有进一步的要求。
2. 中午，我们会准备好面试的材料，包括候选人的简历和面试问题。
这将有助于我们在面试时更好地了解候选人的能力和适应性。
3. 下午，我们会安排面试，并与候选人预约时间。
我们将与客户确定面试地点和面试官，并确保一切顺利进行。
周四：1. 早上，我们会与客户进行会议，讨论前一天面试的结果，并收集客户的反馈意见。
我们将与客户一起决定是否有必要安排进一步面试或进行第二轮面试。
2. 中午，我们会与候选人进行电话沟通，告知他们面试的结果和下一步的安排。
我们会向他们提供有关薪资谈判和职位条件的建议。
3. 下午，我们会与客户一起准备正式录用的文件，以便在需要时提供给候选人。
我们会确保这些文件符合法律和公司规定的要求。
周五：1. 早上，我们会与候选人进行最后的职位谈判和细节确认。
猎头怎样做时间管理
猎头怎样做时间管理引言在猎头行业中，时间管理是非常重要的一项技能。
猎头人员需要处理大量的信息和任务，合理的时间管理能够提高工作效率，提升整体的工作质量。
本文将探讨猎头如何有效地进行时间管理，从而提高工作效率和成果。
第一部分：设定明确的目标和优先级猎头在管理时间之前，首先需要设定明确的工作目标和优先级。
明确的目标将帮助猎头集中注意力和精力，以完成重要的工作任务。
优先级的设定则是为了更好地安排工作时间和资源。
猎头可以将工作任务根据重要性和紧急程度进行分类，优先处理对客户或者公司最有价值的工作。
第二部分：合理规划工作时间猎头需要合理规划自己的工作时间，以便高效地处理工作任务。
以下是一些常用的时间管理技巧：使用时间管理工具猎头可以使用各种时间管理工具来帮助自己规划工作时间，比如日历、任务清单、提醒工具等。
这些工具可以帮助猎头清晰地了解自己的工作安排，提醒自己重要的事项，并且能够方便地进行调整和更新。
制定每日工作计划猎头可以在每天开始工作前，制定一份详细的每日工作计划。
这个计划应该包括当天需要完成的具体任务和相应的时间安排。
通过制定每日工作计划，猎头可以更好地掌控自己的工作进度，确保按时高效地完成任务。
分配时间块猎头可以将工作时间分成不同的时间块，每个时间块用来处理不同类型的工作。
例如，猎头可以将早上的时间用于回复邮件和电话，下午的时间用于招聘面试，晚上的时间用于整理简历和报告等。
这样分配时间块可以帮助猎头集中注意力，提高工作效率。
避免多任务处理猎头应该避免同时处理多个任务，因为多任务处理会分散注意力，导致工作效率降低。
相反，猎头可以尽量专注于一项任务，完成后再转移到下一项任务。
这种方式可以提高工作效率，减少错误和失误。
第三部分：避免时间浪费和分散注意力的因素为了更好地管理时间，猎头还需要避免一些常见的时间浪费和分散注意力的因素。
避免无效的会议猎头应该尽量避免参加无效的会议。
无效的会议会占用猎头宝贵的时间，并且常常没有明确的议程和目标。
新人猎头工作规划
一、前言作为一名新人猎头，我深知在这个竞争激烈的行业中，要想立足并取得优异成绩，必须有明确的工作规划和持续的自我提升。
以下是我为自己制定的猎头工作规划，旨在帮助我在短时间内适应行业节奏，提升专业能力，为客户提供优质服务。
二、短期目标（1-3个月）1. 熟悉行业和职位- 研究行业动态，了解猎头行业的基本运作模式和规则。
- 深入了解目标客户行业和职位，掌握岗位需求、薪资范围、公司背景等信息。
2. 建立人脉资源- 积极参加行业活动，结识业内人士，拓展人脉。
- 利用社交媒体平台，关注行业动态，与候选人保持良好互动。
3. 提升沟通能力- 通过模拟面试、角色扮演等方式，提高与候选人、客户沟通的技巧。
- 学习倾听技巧，关注客户和候选人的需求，提高沟通效果。
4. 学习专业技能- 熟练掌握猎头行业常用的软件和工具，如CRM系统、简历筛选软件等。
- 学习面试技巧、薪酬谈判技巧等，提升专业素养。
三、中期目标（3-6个月）1. 提高业绩- 在熟悉行业和职位的基础上，成功完成至少3个猎头项目。
- 通过不断提升沟通能力和人脉资源，提高业绩。
2. 深化专业知识- 深入研究目标客户行业，了解行业发展趋势、企业背景、岗位特点等。
- 学习猎头行业相关法律法规，提高合规意识。
3. 培养团队协作精神- 积极参与团队讨论，分享经验，与同事共同进步。
- 协助上级完成团队任务，提升团队整体实力。
四、长期目标（6个月以上）1. 成为行业专家- 深入研究猎头行业，成为所在行业的专家。
- 提升自身综合素质，具备独立完成猎头项目的能力。
2. 带领团队- 培养团队成员，提高团队整体实力。
- 在团队中发挥领导作用，带领团队取得优异成绩。
3. 个人成长- 持续学习，提升自己的专业能力和综合素质。
- 在猎头行业取得一定地位，实现个人价值。
五、总结作为一名新人猎头，我深知自己肩负的责任和使命。
通过制定合理的工作规划，不断提升自己的专业能力和综合素质，我相信自己能够在猎头行业取得优异成绩，为客户和候选人提供优质服务。
高效猎头的时间管理
高效猎头的时间管理时间管理对于任何一个工作者来说都非常重要，对猎头这个职业来说更是至关重要。
作为一名猎头，要在有限的时间内找到合适的人才，实现高效的招聘流程，需要遵循一些时间管理的原则和技巧。
本文将介绍一些提高猎头时间管理效率的方法。
1. 设定明确的目标和优先级在进行任何工作之前，首先要设定明确的目标和优先级。
猎头工作的目标是为企业找到合适的人才，因此要清楚地知道目标是什么，需要找到什么样的人才。
然后，将这些目标分解为小目标，设定每天、每周或每月需要完成的任务。
在制定任务清单时，务必将优先级放在最前面，将最重要、最紧急的任务排在优先级最高的位置，以确保时间的充分利用。
2. 制定有效的工作计划制定一个有效的工作计划将有助于提高猎头的时间管理效率。
一天的开始，可以根据任务清单制定一个详细的工作计划，将工作按照时间段和优先级划分。
在规划工作计划时，需要考虑到每个任务所需要的时间和工作的紧迫程度。
合理安排时间段，将工作任务分配到不同的时间段，避免任务之间的干扰。
3. 高效利用时间碎片猎头工作经常会遇到一些零碎的时间，比如等待候选人回复、等待会议开始等。
这些时间碎片虽然短暂，但如果能够有效地利用起来，对提高时间管理效率会有很大帮助。
可以将这些时间碎片用来回复一些简单的邮件或短信，整理一些杂乱的文件，或者学习一些相关的知识。
通过有效利用时间碎片，可以填补工作中的间隙，最大限度地利用时间。
4. 避免过多的任务转换频繁地切换任务会降低工作效率，破坏专注力。
因此，在处理任务时，要尽量避免过多的任务转换。
可以集中处理相似性质的工作，将类似的任务集中在一起，避免频繁地切换思维和工作模式。
比如，在一段时间内专注于筛选候选人的简历，然后再一次性安排面试，而不是边筛选边安排面试。
5. 利用工具和技术提高效率在现代科技的帮助下，有很多工具和技术可以帮助猎头提高时间管理效率。
可以使用邮件管理工具来快速处理邮件，使用项目管理工具来跟踪任务和进展，使用候选人管理系统来管理候选人信息，使用日历和提醒工具来合理安排时间等。
猎头每天工作内容及成功公式
猎头每天工作内容及成功公式以下浅见，兴许能帮到需要了解的人：猎头每天工作内容：1、搜索人选；2、整理和完善简历，通常这些是由助理来做，顾问做完善，因为每家公司都有自己的范本。
够格的猎头顾问不是美化或粉饰简历而是更清晰呈现人选特点；3、电话沟通人选，通常助理打LIST或者CC，找到目标人选，顾问来沟通；4、面试或安排面试，有些是助理来完成，但有些高端客户助理也许难以沟通到；5、客户沟通，人选进展反馈，不要只记得和客户谈人选进展，行业热点，知识分享，生活情趣都是你的沟通内容；6、客户开发和项目启动，有些公司会有专门BD的人，很多猎头老板就是客户端的直接负责人，有些是BD+C一起做；7、录入LIST和简历录入系统，有些是助理来完成；8、行业信息关注，如果你没有行业的敏感度，很难走的很远；9、互助和分享，如果你不知道帮助他人和分享的态度，你就没有很大的成就感和广阔的未来空间。
如何做到可量化的标准，这是另一个话题，以下是一个国际猎头的观点，我做了翻译，希望猎头同行不要感到羞耻才好。
猎头生意的成功公式（来自Reading的分享）我反复读过这篇短文，又想起一位行销大家说过的话：" 如果你的方向是正确的，所有的动作都规范的执行了，结果将是必然的。
" 然后决定班门弄斧一下，将这篇文章翻译出来，建议大家把“她”作为一个规范来对待，严格执行！如果大家都能有好的发展，我即便画蛇添足也无所谓——唯优国际李峰By -Jim Durbin on Self-ManagementJIM DURBIN 自我管理当我刚开始猎头生意的时候，有人告诉我这样一个成功的公式。
如果我想在生意的第三年赚到10万美金，我将按照下面的时间表来进行工作。
客户经理猎头每天60个电话每天80个电话每天20个联系每天20个联系每周10个客户会谈每周20个候选人面试每周10个职位订单每周10个职位推荐每周20个提交客户每周10个提交客户经理每周8个面试每周4个面试每周启动2个项目每周启动一个项目不同的人力公司有不同的数目，但是基本的方针都是积极导向成功的。
猎头顾问如何管理好自己的时间？
绝大多数难题都是由未经认真思考虑的行动引起的。在制订有效的计划中每花费1小时，在实施计划中就可能节省3-4小时，并会得到更好的结果。如果你没有认真作计划，那么实际上你正计划着失败。
五、遵循20:80定律
用你80%的时间来做20%最重要的事情。生活中肯定会有一些突发困扰和迫不及待要解决的问题，如果你发现自己天天都在处理这些事情，那表示你的时间管理并不理想。一定要了解，对你来说，哪些事情是最重要的，是最有生产力的。成功者往往花最多时间在做最重要但不是最紧急的事情，而一般人往往将紧急但不重要的事放在第一位。因此，必须学会如何把重要的事情变得紧急。
猎头顾问如何管。当我们抱怨命运不公的时候，不妨好好把握自己的时间。进行有效的时间管理才能有机会追赶。作为猎头顾问刚刚入职可能按照主管的要求被动的接受要在什么时间要做什么。但当我们入职一段时间后，对工作流程有所了解的时候，我们就需要开始精打细算做自己的时间安排了。
六、安排“不被干扰”时间
假如你每天能有一个小时完全不受任何人干扰地思考一些事情，或是做一些你认为最重要的事情，这一个小时可以抵过你一天的工作效率，甚至可能比三天的工作效率还要好。
以下有几个建议：
一、设立明确的目标
时间管理的目的是让你在最短时间内实现更多你想要实现的目标。把今年度的4到10个目标写出来，找出一个核心目标，并依次排列重要性，然后依照你的目标设定详细的计划，并依照计划进行。
二、学会列清单
把自己所要做的每一件事情都写下来，列一张总清单，这样做能让你随时都明确自己手头上的任务。在列好清单的基础上进行目标切割。
1.将年度目标切割成季度目标，列出清单，每一季度要做哪一些事情;
2.将季度目标切割成月目标，并在每月初重新再列一遍，遇到有突发事件而更改目标的情形时及时调整过来;
猎头顾问一天的工作
猎头顾问一天的工作
猎头每天的工作是什么呢？这里和大家分享猎头顾问每天必做的功课，帮助精英人才判断评估和自己通电话的猎头状态，并选择适合的沟通方式。
以下以敏睿猎头公司的顾问工作为例哦：
1 每天看人才的简历
2 每天和选中的简历主人通电话，在合适的时间谈工作的话题
3 每天和客户HR 业务部的负责人沟通；关于人才的需求（经历性格国籍英文业务综合评估面试时间反馈薪水 offer时间上岗时间入职流程等等）
4 和进入不同职位阶段的人才深入诚恳地沟通，确认其真实的需求为他/她提供恰当的支持
5 寻访合适的高端人才；寻访和人才推荐；与信息员的沟通
6 不停的邮件，沟通
7 有时会辗转于和不同人才的见面交流
猎头在全方位的付出，为不错的企业推荐合适的人才；为优秀的人才推荐合适的职位；猎头像蜜蜂一样忙碌；像是一个高级顾问的角色，他/她在企业高端职位的成功录用合适人才过程中起到了非常重要的作用……。
猎头的月工作计划细分到每天
一、目标设定本月工作目标：完成10个职位推荐，达成销售额50万元。
二、每日工作计划1. 周一：（1）早上9:00-10:00，回顾上周工作成果，分析未达成目标的原因，调整本周工作计划。
（2）10:00-11:00，整理客户资料，筛选潜在候选人。
（3）11:00-12:00，与客户沟通，了解需求，制定招聘方案。
（4）12:00-13:30，午餐及休息。
（5）13:30-15:00，联系候选人，进行初步筛选。
（6）15:00-16:00，整理候选人资料，撰写推荐报告。
（7）16:00-17:00，与客户沟通，提交候选人推荐报告。
2. 周二：（1）早上9:00-10:00，分析候选人背景，评估其是否符合职位要求。
（2）10:00-11:00，联系候选人，进行面试安排。
（3）11:00-12:00，与客户沟通，了解面试结果及候选人反馈。
（4）12:00-13:30，午餐及休息。
（5）13:30-15:00，联系候选人，跟进面试进展。
（6）15:00-16:00，整理候选人面试报告，提交客户。
（7）16:00-17:00，与客户沟通，了解候选人面试结果及后续安排。
3. 周三：（1）早上9:00-10:00，跟进候选人面试进展，了解客户反馈。
（2）10:00-11:00，联系候选人，安排复试。
（3）11:00-12:00，与客户沟通，了解复试结果及候选人反馈。
（4）12:00-13:30，午餐及休息。
（5）13:30-15:00，联系候选人，跟进复试进展。
（6）15:00-16:00，整理候选人复试报告，提交客户。
（7）16:00-17:00，与客户沟通，了解候选人复试结果及后续安排。
4. 周四：（1）早上9:00-10:00，跟进候选人复试进展，了解客户反馈。
（2）10:00-11:00，联系候选人，安排终面。
（3）11:00-12:00，与客户沟通，了解终面结果及候选人反馈。
（4）12:00-13:30，午餐及休息。
猎头公司怎么整理日常工作的？
猎头公司怎么整理日常工作的？
猎头公司想要一个高效率的承担，就必须严格要求每一位猎头顾问，细节决定成败，一个小小的简历整理也是不可马虎的。
那猎头公司怎么整理日常工作的？
高效的承担就要求着每一位猎头顾问。
猎头会让自己的每一项工作都有条理有依据，对工作中的内容也会分类整理。
比如简历方面，猎头公司会对他们的简历库进行分类整理，按照行业的细分、职位的分类来对候选人的简历进行整理，这样也便于猎头顾问后期做单寻找相应的候选人。
猎头会提前安排好每天的工作、重点工作等。
上午是一天中头脑较清晰的时候，这个时候猎头会在简历库搜寻自己的目标，搜寻的时间不能过长，这样会造成视觉的疲劳影响思维的判断。
这个时候猎头会停止简历的搜寻跟进一些其他项目。
一个专业的猎头不会把时间全部浪费在一个项目上，要多个项目进行跟进。
下午的时候会搜寻一些好的简历录入简历库，或者对跟进项目的候选人进行面试。
接近下班会一天的工作的进行整理，合作完成或者以推荐过的候选人进行简历共享和成单系统的录入。
加班，这里有个加班的说法，是猎头都要经历加班的，每个猎头公司也不例外。
加班是猎头常遇到的问题，猎头与候选人沟通的时间一般都是候选人下班的时间，所以猎头顾问会加班。
猎头公司会严格要求猎头对自己的工作整理清晰。
一个猎头新手的体验心得
一个猎头新手的体验心得我是个刚踏入猎头行业的新人，加上踏入社会岗位的新人。
一开始，总是会有些患得患失。
因为刚参加工作，没有什么专业特长，只是希望能够通过自己的努力得到他人的认可，为自己创造一个相对和谐的工作环境。
那时候还没有毕业，所以只是实习生，每天做些很繁琐的事情。
参照职位要求筛选简历，把合适的简历打包给经理，经理审核通过的打电话询问是否有求职意向，弄清楚候选人求职要求和工作现状，名单再次上交经理审核然后通知面试......得到领导的肯定，心里就很高兴，觉得自己是可以的，一天忙下来没有什么成果就会怀疑我是不是挺没能力的......那时候住在学校，每天早上五点起床，晚八九点多才回校虽然工作看起来轻松，可是一天忙下来也挺累的，尤其是挤公交车，是既辛苦又让人心烦的一件事儿。
一个月以后发快工资了，总经理把我叫进办公室，说：其实按常规实习生是没有工资的，但是公司觉得你挺辛苦的，所以每天上班给15元的补助。
当时没什么感觉，因为就业形势不好，找份工作挺不容易的，所以我就没说什么。
十号下午下午班的时候，财务处孙哥把我叫住，给了我一个信封。
拿着手里的三百多块钱，捧着一个月的努力成果，心里突然就觉得好辛酸。
读了这么多年的书，不说投入了多少金钱和时间，只是身上寄托着的父母沉甸甸的希望就让我觉得难受。
堂堂一个名牌大学的大学生，打起全部精神和努力工作一个月，却赚不出一个月的生活费。
坐在车上，我偷偷的流眼泪了，不是委屈，而是对自己的失望，对这个社会的失望，更多的是对未来的担忧。
那天之后，心里就有了块心病，工作的时候就会走神，心浮气躁的。
一个周以后，我发现这样不行，不仅耽误了工作，而且还影响了自己和周围人的心情。
我觉得我需要改变自己的心态了。
我发现自己的目标就是错误的。
做一个行业，并不意味着要把他做好。
尤其是对我这样的新人，还没有认识到自己的优势适合什么样的职业或者自己的求职兴趣在哪里。
这样盲目的追求成功，不但给自己制造了很大压力，而且容易迷失自我。
猎头顾问的工作安排
猎头顾问的工作安排猎头顾问作为招聘行业的专业人士，承担着招聘高层管理人员的重责大任。
他们通过深入了解企业需求，精准筛选候选人，并协助企业在招聘过程中做出最佳决策。
猎头顾问的工作安排非常重要，本文将从准备工作、招聘流程、候选人评估和面试等方面进行探讨。
一、准备工作猎头顾问在开始招聘项目之前，需要进行充分的准备工作。
首先，他们需要与委托企业进行深入沟通，了解企业的需求和要求，明确招聘职位的要求、薪资待遇等细节。
其次，猎头顾问需要通过市场调研和网络搜索等方式，确定潜在的候选人资源和相关行业的人才情况。
最后，猎头顾问在准备工作中还需要建立候选人数据库，并进行信息整理和分类，以便能够及时调取相关候选人信息。
二、招聘流程猎头顾问在进行招聘时需要遵循一定的流程，确保招聘工作的高效和准确。
首先，顾问会通过自己的人脉和候选人数据库，寻找符合职位要求的候选人。
其次，顾问会通过电话或邮件等方式与候选人进行初步沟通，并了解候选人的背景和能力。
之后，顾问会与候选人进行面对面的深入交流，全面了解候选人的专业知识、技能和经验。
最终，猎头顾问会向委托企业推荐最合适的候选人，并帮助企业与候选人进行面试、评估和录用等后续工作。
三、候选人评估猎头顾问在招聘过程中，需要对候选人进行综合评估，确保其符合企业的需求。
评估候选人时，顾问会通过电话或面试等形式，了解候选人的工作经历、能力和性格特点等方面的情况。
他们还会结合企业的要求，对候选人的专业知识、领导能力和团队合作能力等进行评估。
通过对候选人的评估，猎头顾问可以为企业提供全面且客观的候选人分析报告，帮助企业做出最佳的招聘决策。
四、面试猎头顾问在候选人评估合格后，会协助企业进行面试工作，确保面试过程的顺利进行。
顾问会与企业沟通面试时间和地点，并为企业提供面试指导和建议。
在面试过程中，顾问会扮演观察者的角色，对候选人的表现和回答进行评估，并将评估结果及时反馈给企业。
面试结束后，顾问还会与企业和候选人进行沟通，了解双方的意见和反馈，以便进一步优化招聘流程和提升服务质量。
资深猎头分享 猎头的工作到底是怎么样的？
资深猎头分享│猎头的工作到底是怎么样的？资深猎头分享没有从事猎头工作之前，相信很多人以为猎头无非就是在网上下下简历，打打电话，和候选人喝个咖啡聊聊天之类的的工作。
当我真正进入猎头行业，我才知道，原来现实中的猎头并不是这样子的。
我在猎头行业已经多年，也算是资深老猎了。
那么成为一个优秀的猎头的诀窍在哪里，或者怎样成功地搞定一个候选人之类的问题。
这些都还是值得我，值得大家思考的问题。
今天我特意梳理了我在猎头行业一些心得，希望能给大家启示。
其实，猎头每天的工作并不只是下下简历，打打电话，陪候选人喝喝咖啡之类的事情。
猎头的终极目标也并不是说服候选人，成功将其推荐给需要人才的企业，而是给候选人做好职业规划，帮他找到真正适合他发展的企业。
一个优秀的猎头，一般只会做一到两个行业。
猎头在给企业推荐合适的候选人之前，除了要对企业从事的行业有一定的深入的了解之外，需要对企业规模、组织架构、发展前景等情况有一个全面的了解。
此外，对企业提供的岗位进行分析，包括其岗位优势及后续的晋升空间等。
换句话说，候选人的画像是猎头根据人才需求方的招聘要求勾勒出来的，因此，在寻找这个候选人之前，猎头必须对人才需求方企业有一个深入的了解和认识，否则，在候选人的选择上将会受阻。
我们要记住，猎头的职责不是说服候选人给人才需求方企业提供人才，而是给候选人做职业规划，给其找到真正适合他发展的企业。
当候选人画像勾勒出来后，猎头就需要开始启动自己的人才库，根据画像为企业寻找合适的候选人。
我们知道猎头寻找的候选人，一般为在职高管。
因此猎头一定要掌握一定的沟通技巧。
记住，当我们在给候选人介绍推荐的企业时，一定要毫不保留地将企业的详细信息告知候选人，切不可有所隐瞒。
当候选人和人才需求方一拍即合时，为了使得候选人和合作企业达到高度匹配，猎头就要开始着手背调工作，即对候选人的资历做一个背景调查，核实候选人的一些工作经历、工作成绩等情况。
背调的目的是为了避免影响候选人在辞职交接期间的工作。
猎头每天上班都在干什么？
几十个猎头带上耳麦，坐在办公区域的小格子里，不停的打电话，重复同样的话术，整个大厅吵吵闹闹的，这个场景有点像电信客服，期间夹杂着几个词语，30万，50万，候选人，推荐等。
猎头小李到公司打开电脑，第一件事就是查看邮件，先看看有没有什么重要的事情要紧急处理的，如果没有的话，就查收候选人发到他邮箱里面的简历，然后把这些简历编辑成公司特定的模板，早上他的头脑比较清晰，这个时候不容易出错。
接下来总结手里的单子，列出哪些单子比较紧急，要尽快处理好，哪些单子可以随机放缓了处理，先把紧急的单子处理完。
如果当天没有什么紧急的单子，那就开始打电话联系候选人。
运气好的话是可以约到几个候选人的，不过小李经常会碰到一些突然发生的事情需要当时处理，比如说客户发来通知要面试，那么小李就得着手开始准备安排面试。
中午休息一段时间，养好精神，然后下午开始打电话。
下午之后，候选人一般会闲一点，早上已经把事情处理告一段落，下午候选人比较容易接电话，所以午休好了之后，多打打电话。
期间可能也会被一些事情打断，比如安排面试，客户要简历等等。
这就是猎头一天的工作，像流水账一样对吧？
但实际上，猎头的工作每天就像打仗一样忙。
老林是小李的猎头主管，他不用打这么多电话，他需要解决的问题更加棘手，这个月他团队的业绩，在公司所有团队里是垫底的。
他看着团队的猎头们打电话，心里的不安和紧张感油然而生。
他的工资比前几年翻了三倍，但是有时候他莫名会产生一种空虚感，感觉得眼前的这一切都不是真的。
除了自己跟候选人沟通之外，他有时候还会给手下的小猎头做做培训。
小李和老林都有一个共同的愿望，那就是有一天能够不为生活发愁。
这就是猎头的一天，很平凡，但是每个人都在为梦想加油。
新手猎头的工作计划
步骤
分项
内容
计划完成时间
技巧
1.如何找目标候选人？ 2.如何与目标候选人搭上话？ 3.如何让目标候选人对岗位感兴趣？ 4.如何让目标候选人说出换新平台的内心诉求、要求作，而你是在做电话营销。 2.猎头是专业度高，帮助企业和职业经理人互相匹配，达成彼此需求的高尚职业 。 3.候选人对你尊重与否，取决于对方的状态和职业态度，不是你的问题。
让对方回答，因为这种问题的重要性和敏感性高。
备注：以上是新手从事这个岗位的工作思路和上手计划，而具体到每日工作计划，则需要加入上级分配的工作内容； 计划重要，总结同样重要，故每日需要对计划完成情况进行总结，并修改第二天的计划，这样能落地，看到每天的成 长。
入职3个月
行业
1.选择你熟悉或感兴趣的行业； 2.了解这个行业过去的成熟度、现在的成熟度、未来的趋势； 3.了解这个行业在哪些地区集中且发展较好，哪些地区正在快速发展。
入职1周
收集
岗位
基本没得选，具体看客户当下需求； 1.了解这个岗位对上、对下的工作对象，横向沟通的部门； 2.了解这个岗位的薪酬方案是否能有效体现个人价值； 3.了解这个岗位的晋升空间； 4.了解这个企业的这个岗位定位，适合匹配什么经验、能力的候选人
新手猎头的工作计划
新手的工作计划，需要先对岗位充分认知才能出具有效计划，那么如何建立有效的岗位认知？
答：认知岗位的方法，先用思维导图进行分解、串联（分解的内容是工作要素，即哪些信息点在影响猎头工作，串联 是把这些信息点的关系串联起来）；再找到它们彼此关系和影响程度；最后学习、掌握这些要素，集中选择某一工作 项练习、验证前期掌握信息的正确性和完整度。
入职1周
1.在人才库中不放过任何一个相关候选人，逐个交流；
新人猎头规划方案
新人猎头规划方案作为新人猎头，我将制定以下规划方案，以提高招聘效率和质量。
一、明确岗位需求：首先，与客户充分沟通，明确招聘岗位的具体需求，包括职位职责、技能要求等。
确保自己对客户的需求有一个清晰的了解，以便更好地精准匹配合适的候选人。
二、建立人才库：将候选人的信息整理归档，建立自己的人才库。
通过收集简历、面试评估等方式，对候选人进行初步筛选和评估，为客户提供合适的人选。
同时，定期更新和维护人才库，保持人才信息的准确性和完整性。
三、广泛招聘渠道：利用多种渠道进行招聘，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，确保招聘信息的广泛传播。
在招聘广告中，突出职位的吸引点，吸引更多优秀人才的关注和投递简历。
四、加强网络搜索：利用搜索引擎和专业人才网站，主动寻找潜在候选人。
通过关键词搜索和人才分类，快速定位目标人才群体，并进行主动沟通和邀约。
五、建立人才伙伴关系：与优秀的人才建立良好的合作关系，成为他们的信任和首选猎头。
通过维护良好的人际关系，扩大候选人资源的来源，提高招聘成功率。
六、精心筛选面试：根据岗位要求，对候选人进行面试筛选。
通过面试，全面了解候选人的能力、经验和潜力，找到最适合客户需求的候选人。
同时，要关注候选人的个人特点和职业发展意愿，确保候选人与客户的价值观和文化匹配。
七、提供专业咨询：作为猎头，除了提供人才推荐服务外，还要为客户提供专业的招聘咨询和建议，帮助客户梳理招聘流程、优化招聘策略，提高招聘效率和质量。
八、持续跟进：在候选人进入面试流程后，及时向客户反馈面试结果，并为客户和候选人提供面试辅导和准备建议。
在候选人入职后，进行入职跟进，确保候选人的顺利入职和在岗稳定。
通过以上规划方案的实施，我相信可以提高猎头工作的效率和质量，为客户提供更好的招聘服务。
猎头工作计划
猎头工作计划
《猎头工作计划》
作为一名猎头顾问，制定一份周详的工作计划是至关重要的。
猎头工作在招聘行业中扮演着至关重要的角色，他们不仅要为公司寻找合适的人才，还要确保候选人与公司的需求相匹配。
首先，猎头顾问需要深入了解客户的需求和要求。
这包括与客户进行充分的沟通，了解他们对候选人的期望，以及对岗位的具体要求。
在这一阶段，猎头顾问需要收集尽可能多的信息，以便为客户提供最合适的候选人。
其次，猎头顾问需要建立候选人库。
通过各种渠道，如网络招聘网站、社交媒体以及人际关系等，猎头顾问需要积极寻找和联系潜在的候选人。
在建立候选人库的过程中，猎头顾问需要对候选人进行初步的筛选和面试，以确保他们符合客户的要求。
接下来，猎头顾问需要进行候选人的匹配和推荐。
根据客户的需求，猎头顾问需要对候选人进行综合评估，包括技能、经验、个人素质等方面。
在确定合适的候选人后，猎头顾问需要与客户进行沟通，对候选人进行推荐，并安排面试。
最后，猎头顾问需要跟进整个招聘流程。
这包括协调候选人和客户之间的沟通，收集反馈信息，协助客户进行薪资谈判，以及最终的offer发放等工作。
在整个招聘流程中，猎头顾问需
要保持与客户和候选人的密切联系，以确保招聘顺利进行。
总之，一份周详的猎头工作计划不仅可以帮助猎头顾问更好地服务客户，找到最合适的人才，还可以提升整个招聘流程的效率和质量。
只有通过不懈的努力和精准的计划，猎头顾问才能在招聘市场中脱颖而出，实现自身的职业发展目标。
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给小白猎头的经验分享——猎头每日工作安排
1、8:00-8:30 各个渠道“关注”人才，推荐职位给人才，以取得更多人才的关注，可以免费下载简历。
2、8:30-9:00项目组开会，就目前遇到的项目难点进行交流；总结昨日的工作中好的技巧，成功的案例等分享。
3、9:00-11:00 根据项目的紧急程度寻访人才，建议要按照2-3天集中火力做一个职位的频率来运作，不要项目职位跳来跳去，如果一个职位都没有集中精力去做深做透，总是浅尝辄止，成单率会很低。
任何时候都要想：我哪些渠道用过了？渠道是否用透了？有没有可能转介绍拓宽人脉？可不可以尝试CC的方式？这边建议用excel随时记录自己的寻访进展，比如用哪些关键字查找看到第几页等，同样的搜索条件没有必要重复利用，不然一直重复看简历，效率太低。
每个人选沟通完要马上总结做好excel的记录，这样下次有想到有关联信息的时候就可以直接用excel "find"的功能查找出来，不断地对自己解除过的人才、客户做信息的整合，偶尔实在是做案子累的时候就放松下来看看这些信息，说不定就会有新的发现的。
4、11:00-11:30 客户维护时间。
与老客户沟通项目情况，跟进款项等。
同时将近期与人才聊天拿到的信息（比如说哪些公司在招人，HR、关键人信息，哪里有他的下属或上司可以介绍，然后接触到哪些公司）或者是自己认为不错的，值得开发的公司要每天都要盯住已经进展到什么程度了，如何能拿到关键人。
比如网上有没有HR的信息，即使名字也行，这家公司自己能拿到多少与这家公司有关联的人，比如说离职的，在职的，认识的转介绍的。
每天给自己一些小任务，这样开发客户做成常规化，也就不会觉得那么大压力了。
5、11:30-12:00根据寻访的进展做推荐报告，如果暂时没有找到合适目前职位的优秀人选，只要你沟通过的人选，你觉得比较优秀，有可“卖”之处，就先行整理好他的推荐报告，工作中可以多留意适合他的职位，floating 给客户，反向开发客户。
推荐报告里面有很多的小细节，要把推荐报告里需要什么信息整理出来，在这个时间或者是中午下班以及其他他方便的时间一次性与人选沟通清楚，提高沟通的效率。
6、12:00-13:30 猎头属于高强度烧脑的工作，人家都说“中午不睡，下午崩溃”，
所以，该休息的时候就要休息，劳逸结合，才能健康长寿啊。
7、13:30-14:30这个时间段客户和人才可能在休息，即使没有在休息，估计精神状态也不一定好，脾气比较暴躁，这个时间段一般不主动跟客户、人才沟通。
做一些事务性的工作吧。
比如，继续关注人才，看看行业八卦新闻，社交工具维护，推荐报告继续完善等....
8、14:30-17:00继续寻访人才、沟通人才、沟通客户等。
或者安排人选面试，邀约见面，拜访客户等。
9、17:00-20:00 对自己的一天的工作做整理，计划明天的工作。
约见人才，聊聊工作，聊聊人生。
10、周六上午一般是用来准备一下下周需要找的人选，群发微信、邮件等维护客户及人选。