猎头最常问的15个问题

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猎头常用的结构化面试问题清单

猎头常用的结构化面试问题清单一、工作动机与期望1.请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。

2.你对现在的同事和主管怎么看?你认为他们有什么优缺点?3.你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你?4.你为何选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你对我公司提供的工作有什么希望和要求?你为什么要应聘这个职位?(追问)你认为有哪些有利条件?还有哪些不利条件?怎么克服不利条件?5.如果你报考公务员后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此，你会怎么办?根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力?如果你被录取，你在工作上有何打算?6.你在生活中追求什么?近来个人有什么打算?如果你被录用，由于工作需要，领导(主管)把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办?请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?7.你所要求的工作条件和待遇大致是什么?如果相差很大，你怎么办?8.你喜欢什么样的领导与同事?9.对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要?10.你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的?二、工作经验1.请你谈谈毕业之后的工作经历。

2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

4.你认为你在工作中的成就是什么?5.在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

8.你在工作中有什么收获和体会?三、事业进取心与自信心1.你个人有什么抱负和理想?准备怎样实现自己的理想?2.你对现状满意吗?为什么?3.你认为现在的工作有什么需要改进的地方?4.你有向领导提合理化建议的经历吗?5.你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象?6.你的职业发展计划是什么?如何去实现这个计划?7.你认为这次面试你能通过吗?8.你对自己在工作中有什么要求?9.领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理?10.你渴求什么样的成功?其决定因素有哪些?招聘中的这些问题你问了吗?四、工作态度1.你认为单位管得松一些好，还是严一些好?2.你们单位管得严不严?迟到、早退、怠工现象是否经常发生?你这方面的情况怎么样?3.在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办?4.对这个工作你最喜欢哪个方面?最不喜欢哪个方面?5.你经常对工作做些改进或向领导提建议吗?6.除本工作外，你还在其他单位兼职吗?第二职业做什么?7.你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗?8.你对自己现在的工作状况满意吗?为什么?9.你如何看待超时工作，周末和休息日加班?10.你认为你能对我公司做出什么贡献?五、分析判断力1.你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响?2.你认为怎样适应从学校到社会的转变?3.你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后?4.你认为如何解决中国的下岗待业问题?5.你认为成功的关键是什么?6.你认为自己适合做什么样的工作?7.案例1：吸烟有害健康，但烟草业对国家税收有很大的贡献，对政府采取措施禁烟，各方有不同的看法，你对此如何看待?8.案例2：有人说，失去监督的权力，必然产生腐败。

猎头面试经典30问

猎头面试经典30问猎头面试经典30问一、主动性1.你是否曾经付出额外努力，以帮助某一项工作继续进行下去，你是如何做的，结果如何?2.你工作上最大的成就感是什么?3.在过去的六个月当中，你是否向上司提出过新的建议，哪些被接受了，你是如何做的?4.你受过何种奖励，你是如何赢得这些奖励的，同时还有多少人也得到了这些奖励?5.在你的职责范围内，你实行过哪些改革，你如何确保它们得以执行?6.为了改进工作或流程，你提出过哪些建议?二、克服困难的精神7.你是否曾经与他人竞争，并失败了，请举例。

8.对于你的上级或同事的批评，你的反映如何?9.你失去了一笔大订单之后，你会怎么做?对于一些销售人员来说，有时他们会怀疑：销售对他们而言，是否是一项合适的职业，你是否也有过这种感受?为什么?10.请说说你曾经从一位客户手中失去一笔订单的经历。

11.你的客户有时会对你表现出不感兴趣或不友好，对此你是怎么做的，请举出一个实例。

三、毅力12.工作中你是否经历过做出最大努力，但最终失败了，请举例。

13.你没有做成功的最大的一笔单子是什么?你是怎么做的?14.对于妨碍你完成工作的阻力，你是如何克服的?请举例。

15.请举出一个实例，你坚持意见，以证明产品或服务是如何能够满足客户要求的。

16.请举出一个实例，你坚持某一立场或行动计划，直到达至期望的目标，或该目标已不再可能达到。

四、忍耐力17.你工作中压力最大的是哪一方面，为什么?你的反应如何?18.你的工作中是否经历过某些冲突，你的反应如何?19.你是否曾经因为工作职责的重负而感到失去信心?请给出一个实例。

20.工作中你和客户、下属或同事之间压力最大的是哪些方面的问题?请给一个实例。

21.工作中你是否面对过道德观或价值观的冲突，你的反应如何?请给出一个实例。

22.当你处于一个新的或不熟悉的工作环境，你的反应如何?请给出一个实例。

23.你是否曾经面对过要求特别急的某种情况，例如：对体力或期限的要求，你的反应如何?24.有时组织严格的规定，会使得工作难以进行下去，你是否曾经想过违反某一条规定，以便于更有效地进行工作。

15个经典猎头常问问题

15个经典猎头常问问题对于候选人来说，针对一些常见的问题进行准备，能够使你从容应对。

由于大多数猎头顾问相信，过去行为是未来表现的最佳预测，因此他们会在面谈中着重提出有关行为的问题。

猎头顾问与ceo候选人会见中，最常问的15个面试题是：1.你想为新职位做出什么贡献？特别提醒：比较求才公司与你自己的专长、经验及兴趣。

挑选有证据的一些项目来回答。

2.你为什么现在想换工作？特别提醒：你必须说明为什么你希望加入这个新公司，而不是为什么你要离开现在的公司。

3.你目前工作中最喜欢的部分是什么？你最讨厌哪个部分？提问目的：你目前岗位上的技能与经验将有多少可运用到新职务中，以及你想从新职务中获得那些经验、挑战或技能。

特别提醒：避免谈论你不喜欢的事情。

批评你现在或过去的雇主是危险的。

4、目前你工作上最大的挑战是什么？你是如何应付的？问题目的：你如何在目前的职位上抓住机会。

特别提醒：你应该说明为什么你的工作对公司盈利、节省成本或时间有重要意义。

5.你认为我的客户乐意接受你担任高级管理人员的原因是什么？特别提醒：事前详细研究求才企业的职务说明书，仔细准备好面谈脚本。

6.你的职责、工作成就和职业规划之间有什么关系？提问目的：你对自己目前发展状况的评估。

特别提醒：解释你的职业目标，分析你实现上述职业目标的方法，讨论你目前的进展和计划。

7、你最突出的工作成就是什么？特别提醒：试着根据工作描述给出例子。

列举至少3项负责任的活动和计划。

8、你下一阶段的事业目标是什么？特别提醒：你应该表现出你想要继续提高你的职业能力，扩展你的个人能力，并愿意接受更多的挑战。

9、描述你曾经碰过的问题或危机，并说明你是如何处理的？问题目的：你如何应对困难和挑战。

特别提醒：事先选定两到三个问题或危机，至少举一个失败的例子。

10.描述你在工作中做出的最困难的决定，以及你从中学到了什么？提问目的：你如何定义“困难”，如何处理这些情况，以及你是否从中学到东西。

猎头顾问面试常用的100问

猎头顾问面试常用的100问1、谈谈你自己吧2、你有什么问题要问吗?3、你的期望待遇是什么?4、你多快可以开始来上班?5、目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里?6、你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么?7、为什么想离开目前的工作?8、你觉得自己最大的长处为何?9、为什么你值得我们雇用呢?10、你的工作中最令你喜欢的部分是什么?11、对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么?12、你找工作时最在乎的是什么?请谈一下你理性中的工作。

13、请介绍你的家庭。

14、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。

15、你最近找工作时曾面谈过哪些工作?应征什么职位?结果如何?16、请你用英文介绍目前服务的公司。

17、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献?18、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作?19、谈谈你最近阅读的一本书或杂志。

20、你觉得你的主管(同事)会给你什么样的评语?21、你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就?22、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力?23、谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。

24、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率?25、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗?26、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。

是公司资助还是自费参加?27、由你的履历来看，你在过去5年内更换工作颇为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职?28、你曾听说过我们公司吗?你对于本公司的第一印象如何?29、你如何克服工作的低潮期?30、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗?31、谈谈你对加班的看法。

32、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的?33、你对于我们公司了解多少?34、你目前已离职了吗?35、如果这份工作经常要出差出国，平均每个月两次，每次约5天，你可以接受吗?36、你开始投入找工作的时间有多久了?37、你通常从事什么样的休闲活动?38、如何由工作中看出你是个自动自觉的人?39、在你过去的销售经验中，曾遇到什么样的难题?你如何克服它?40、你自认为还有哪些方面可以再加强?41、你对这份“行销助理”(或者其他集成职务)的工作有什么样的展望?42、你如何让部署有杰出的工作表现?43、对于“变化”你如何应付?44、你为何挑选这三位人士做为你的推荐人?45、请描述你目前(或之前)的主管最令人不满的地方是什么?46、你认为这个产业在未来5年内的趋势如何?47、你的主管认为你在哪些方面有改进的必要?48、你觉得“秘书”(或其他职务)的工作内容究竟是什么?49、你对于社团活动的看法如何?50、你的工作通常能在时限内完成吗?51、你为什么选择念(历史)系?52、你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗?你的适应能力`应变能力如何?53、对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗?54、如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗?55、你认为“成功”的定义是什么?56、如何兼顾事业与家庭?57、你觉得他人的肯定对你很重要吗?以(员工关系)这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢?58、你认为什么是自己最需要改进的?59、你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗?60、你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的?61、你曾经有解雇员工的经验吗?62、请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。

猎头、HR面试问题汇总

以前工作中有过什么良好的建议和计 4 划？
面试要点参考
观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。
如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。
应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。
考察应试者是否有感性。
面试要点参考
应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。
的角度与推导的思路
吸烟有害健康，但烟草业对国家的税 4 收有很大的贡献，你如何看待政府采取的
禁烟措施？
虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路
7．应变能力
序号
题目
在实际生活中，你做了一件好事，不 1 但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖
苦，这时你会如何处理？
在一次重要的会议上，领导做报告时 2 将一个重要的数字念错了，如不纠正会影
何看待待遇和工作条件？
你为什么选择来我公司工作？你对我 2 公司了解些什么？你为什么应聘这个职
位？
你对我公司提供的工作有什么希望和 3
要求？
4
你喜欢什么样的领导和同事？
5
你认为在一个理想的工作单位里，个
面试要点参考
同时可判断对方的分析能力和自知力
只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点
5．工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
序号
题目
你认为公司管得松一些好还是紧一点 1
好？
你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇 2
报工作，还是最终才做一次汇报？
你如何看待超时和周末、休息日加 3 班？
你认为制定制度的作用是什么？怎样 4
才能保证制度的有效性？

猎头面试问题汇总

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猎头面试问题汇总
1．语言表达、仪表
序号
题目
面试要点参考
1
简单的谈一下自己。
观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。
2
请你告诉我你的一次失败经历。
如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。
3
你有什么优点和缺点。
应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。
观察对方是否言不由衷
6．分析判断能力
序号
题目
面试要点参考
1
你认为自己适合什么样的工作？为什么？
希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析
2
你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？
追问题：你平时主要采取一些什么学习方式
3
“失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？
虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题
3
从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？
不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务⋯⋯
4
你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？你喜欢独立工作还是与别人合作？
两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法
10．精力、活力与兴趣、爱好
4．事业心、进取心、自信心
序号
题目
面试要点参考
1
你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？

猎头面试问题汇总

猎头面试问题汇总序号题目面试要点参考1简单的谈一下自己。

观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。

2请你告诉我你的一次失败经历。

如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。

3你有什么优点和缺点。

应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。

4请讲述一次让你很感动的经历。

考察应试者是否有感性。

2．工作经验序号题目面试要点参考1你现在或最近所做的工作，其职责是什么？应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。

2你认为你在工作中的成就是什么？了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我3你以前在日常工作中主要处理些什么问题？通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。

可依此继续追问细节。

4以前工作中有过什么良好的建议和计划？了解对方对工作的改善能力。

要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。

序号题目面试要点参考1你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？同时可判断对方的分析能力和自知力2你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点3你对我公司提供的工作有什么希望和要求？能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑4你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人5你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？价值观的一种。

不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远6你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？当对方专业与本职位关联不大时使用本条7你更喜欢什么样的公司？判断对方在本公司的适应性和稳定性。

序号题目面试要点参考1你个人有什么抱负和理想？你准备怎样追问题，避免对方夸夸其谈。

猎头业务的一百个经典问题

猎头业务一百个经典问题1，第一要对客户了解，了解他的底线；2，举例李嘉诚当茶社跑堂的例子；3，拓展的思路：市场开发的十大经典问题：1，客户太难找了？如何才能找到优质客户？1，什么叫优质客户：企业在本行业位置在中上游；对采纳猎头效劳的成熟度（想用猎头积存简历；不明确自己要什么样的人反复看人的；总open-pending职位不稳固的；不讲信誉的）；对候选人的挑剔程度；薪资在行业位置；2，在行业里撒大网，重点捞鱼先确信一个行业把行业分成假设干领域列出领域里面的前30名企业每家企业的情形：性质、规模、要紧的效劳和产品、高层组织结构、薪资情形、是不是优质客户的评判；记录打每家企业的内容、结果、困难；与自己的leader（领导；负责人）讨论，找到解决方法；跟踪反馈；2，有需求的客户不肯意见咱们，如何办？缘故：说话时显得不专业（曹敏，涂拓展用友）；担忧咱们不能为他们解决问题；说话：对其所在领域熟悉；对企业超级了解；目前在招聘哪些职位；这些职位是不是难易在哪里；此刻该领域的招聘市场情形；先发送一些他需求的简历给他看看；发不对反而坏事；显得咱们取得该企业的心情太急切，使得对方对咱们没信心；比较年轻和低端的猎头公司，对自己信心；没他活不下去了；选择vendor（供给商）的流程决定了，每一年选择一次；第一和企业相关人员成为宜朋友，到时刻参加他们的vendor selection（供给商选择）；先把咱们的资料发送过去约见面熟悉的时刻常常造访跟踪。

签定project（项目）合作合同3，市场开发时越只是HR部门，如何办？第一说明：拓展客户不必然要找HR 部门；一样都越只是HR 部门；直接找负责部门招聘的副总/总监；比如，东方赛博是通过副总介绍过去，加进去的。

4，市场开发时见不到，如何办？约具体的时刻；中午/晚上用饭时见面；送礼物，亲自快递到公司；说顺便造访；5，见到HR，说什么？HR 最关切什么？是不是能够为他完成每一年的招聘用务？效劳是不是贴心：流程是不是标准，可不能给他带来麻烦；对行业的熟悉程度；对职位的熟悉程度；成功率、送人的速度；此刻他们难解决的职位是什么？咱们如何帮忙他们。

【精品】猎头面试问题汇总

猎头面试问题汇总1．语言表达、仪表序号题目面试要点参考1简单的谈一下自己。

观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。

2请你告诉我你的一次失败经历。

如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。

3你有什么优点和缺点。

应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。

4请讲述一次让你很感动的经历。

考察应试者是否有感性。

可依此继续追问细节。

4以前工作中有过什么良好的建议和计划？了解对方对工作的改善能力。

要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。

3．应聘动机与期望序号题目面试要点参考1你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？同时可判断对方的分析能力和自知力2你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点3你对我公司提供的工作有什么希望和要求？能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑4你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人5你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？价值观的一种。

4．事业心、进取心、自信心序号题目面试要点参考1你个人有什么抱负和理想？你准备怎样追问题，避免对方夸夸其谈2你认为这次面试能通过吗？理由是什么？理想情况是既自信又不狂妄。

猎头面试问题汇总

的角度与推导的思路
4
吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？
虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路
7．应变能力序号题目面试要点参考1
在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？
反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题
2
在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？
反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题
8．自知力、自控力
序号
题目
面试要点参考
1
你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？
关注对方对自己短处的描述
2
你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？
4．事业心、进取心、自信心
序号
题目
面试要点参考
1
你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？
追问题，避免对方夸夸其谈
2
你认为这次面试能通过吗？理由是什么？
理想情况是既自信又不狂妄。
3
你认为成功的决定性因素是什么？
追问题：你认为自己具备其中的哪些？
4
你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？
有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位。
请讲述一次让你很感动的经历。
考察应试者是否有感性。
2．工作经验
序号
题目
面试要点参考
1
你现在或最近所做的工作，其职责是什么？
应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。

猎头面试问题汇总

猎头面试问题汇总猎头面试问题汇总1．语言表达、仪表序号题目面试要点参考1 简单的谈一下自己。

观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。

2 请你告诉我你的一次失败经历。

如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。

3 你有什么优点和缺点。

应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。

4 请讲述一次让你很感动的经历。

考察应试者是否有感性。

2．工作经验序号题目面试要点参考1 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。

2 你认为你在工作中的成就是什么？了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我3 你以前在日常工作中主要处理些什么问题？通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。

可依此继续追问细节。

4 以前工作中有过什么良好的建议和计划？了解对方对工作的改善能力。

要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。

3．应聘动机与期望序号题目面试要点参考1 你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？同时可判断对方的分析能力和自知力2 你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点3 你对我公司提供的工作有什么希望和要求？能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑4 你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人5 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？价值观的一种。

不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远6 你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？当对方专业与本职位关联不大时使用本条7 你更喜欢什么样的公司？判断对方在本公司的适应性和稳定性。

15个经典猎头常问问题

15个经典猎头常问问题对于候选人来说，针对一些常见的问题进行准备，能够使你从容应对。

由于大多数猎头顾问相信，过去行为是未来表现的最佳预测，因此他们会在面谈中着重提出有关行为的问题。

猎头顾问与CEO候选人会见中，最常问的15个面试题是：1、对新的职务你最想做怎样的贡献？特别提醒：比较求才公司与你自己的专长、经验及兴趣。

挑选有证据的一些项目来回答。

2、你为什么现在想换工作？特别提醒：你必须说明为什么你希望加入这个新公司，而不是为什么你要离开现在的公司。

3、你最喜欢目前工作的那些部分？最讨厌那些部分？提问目的：你目前岗位上的技能与经验将有多少可运用到新职务中，以及你想从新职务中获得那些经验、挑战或技能。

特别提醒：避免谈你不喜欢的事,批评目前或过去的雇主是很危险的行为。

4、目前你工作上最大的挑战是什么？你是如何应付的？提问目的：你如何把握在目前职务上的机会。

特别提醒：你应该说明为什么你的工作对公司盈利、节省成本或时间有重要意义。

5、你认为你凭什么会令我的客户高兴地接受你成为高级主管？特别提醒：事前详细研究求才企业的职务说明书，仔细准备好面谈脚本。

6、你的职责、工作成就和你的职业生涯规划有何关系？提问目的：你对自己目前发展状况的评估。

特别提醒：说明一下你的职业目标，分析你完成上述事业目标的方法，讨论你目前的进展，以及你目前的计划。

7、你最突出的工作成就是什么？特别提醒：尽可能根据求才职务说明书来举例。

至少引举3项负责过的活动和计划。

8、你下一阶段的事业目标是什么？特别提醒：你要表明希望继续提升专业能力，扩展个人的能力，并愿意接受更多挑战。

9、描述你曾经碰过的问题或危机，并说明你是如何处理的？提问目的：你如何排除困难和面对挑战时的处理方式。

特别提醒：事先选定两到三个问题或危机，至少举一个失败的例子。

10、描述你在工作上做过的最困难的决定，还有你从中学到了什么？提问目的：你如何定义困难，如何处理这些情况，以及你是否从中学到东西。

猎头面试问题汇总

猎头面试问题汇总(总3页) -本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页-猎头面试问题汇总序号题目面试要点参考1简单的谈一下自己。

观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。

2请你告诉我你的一次失败经历。

如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。

3你有什么优点和缺点。

应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。

4请讲述一次让你很感动的经历。

考察应试者是否有感性。

可依此继续追问细节。

4以前工作中有过什么良好的建议和计划？了解对方对工作的改善能力。

要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。

序号题目面试要点参考1你最喜欢的工作是什么为什么请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素如何看待待遇和工作条件同时可判断对方的分析能力和自知力2你为什么选择来我公司工作你对我公司了解些什么你为什么应聘这个职位只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点3你对我公司提供的工作有什么希望和要求？能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑4你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人5你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？价值观的一种。

不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远6你为什么要选读这个专业你所学的专业和我们的工作有何关系当对方专业与本职位关联不大时使用本条7你更喜欢什么样的公司？判断对方在本公司的适应性和稳定性。

序号题目面试要点参考1你个人有什么抱负和理想你准备怎样实现它追问题，避免对方夸夸其谈2你认为这次面试能通过吗理由是什么理想情况是既自信又不狂妄。

猎头面试问题及答案

猎头面试问题及答案猎头面试问题及答案1.请你自我介绍一下回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

企业喜欢有礼貌的求职者。

2.你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

我相信我能成功。

3.说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

企业喜欢聪明的求职者。

4.你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。

只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。

我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5.你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。

他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

猎头业务的一百个经典问题

猎头业务一百个经典问题1，首先要对客户了解，了解他的底线；2，举例李嘉诚当茶馆跑堂的例子；3，拓展的思路：市场开发的十大经典问题：1，客户太难找了？怎样才能找到优质客户？1，什么叫优质客户：企业在本行业位置在中上游；对采用猎头服务的成熟度（想用猎头积累简历；不明确自己要什么样的人反复看人的；总open-pending职位不稳定的；不讲信用的）；对候选人的挑剔程度；薪资在行业位置；2，在行业里撒大网，重点捞鱼→先确定一个行业→把行业分成若干领域→列出领域里面的前30名企业→每家企业的情况：性质、规模、主要的服务和产品、高层组织结构、薪资情况、是否优质客户的评价；→记录打电话每家企业的内容、结果、困难；→与自己的leader（领导；负责人）讨论，找到解决办法；→跟踪反馈；2，有需求的客户不愿意见我们，怎么办？原因：●说话时显得不专业（曹敏，涂拓展用友）；担心我们不能为他们解决问题；说话：对其所在领域熟悉；对企业非常了解；目前在招聘哪些职位；这些职位是否难易在哪里；现在该领域的招聘市场情况；先发送一些他需求的简历给他看看；发不对反而坏事；●显得我们得到该企业的心情太急切，使得对方对我们没信心；比较年轻和低端的猎头公司，对自己信心；没他活不下去了；●选择vendor（供应商）的流程决定了，每年选择一次；首先和企业相关人员成为好朋友，到时间参加他们的vendor selection（供应商选择）；●先把我们的资料发送过去→约见面认识的时间→经常电话拜访跟踪。

●签定project（项目）合作合同3，市场开发时越不过HR部门，怎么办？首先说明：拓展客户不一定要找HR 部门；一般都越不过HR 部门；直接找负责部门招聘的副总/总监；比如，东方赛博是通过副总介绍过去，加进去的。

4，市场开发时见不到，怎么办？约具体的时间；中午/晚上吃饭时见面；送礼物，亲自快递到公司；说顺便拜访；5，见到HR，说什么？HR 最关心什么？是否可以为他完成每年的招聘任务？服务是否贴心：流程是否规范，不会给他带来麻烦；对行业的熟悉程度；对职位的熟悉程度；成功率、送人的速度；现在他们难解决的职位是什么？我们如何帮助他们。