劳动合同鉴证专用章
劳动合同见证章
劳动合同见证章劳动合同见证章：见证双方权益，保障劳动关系一、引言劳动合同见证章作为一种法律工具，对于维护劳动关系、确保双方权益具有重要意义。
本文将从劳动合同的定义、见证章的功能、使用方法及其意义等方面进行探讨。
二、劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位之间，通过协商订立的、约定并确认彼此权益与责任的法律文件。
劳动合同是双方劳动关系的基础，明确了工作内容、工时、工资待遇等方面的具体约定。
三、劳动合同见证章的功能劳动合同见证章是在劳动合同签署过程中使用的专门章印。
它既是见证劳动合同签订过程的象征，也是保障劳动关系的有力工具。
劳动合同见证章的功能主要包括以下几个方面：1.合同完整性保证劳动合同见证章的使用可以确保劳动合同的真实性和完整性。
劳动合同见证章作为一个唯一标识，只有通过见证章的盖印，才能证明劳动合同是真实有效的，避免合同被篡改或伪造。
2.权益保障劳动合同见证章也是保障双方权益的重要手段。
在双方签订劳动合同时，见证章的使用可以确保劳动者和用人单位双方的权益得到充分保障，避免出现不公平的情况。
3.法律效力加强使用劳动合同见证章可以增强劳动合同的法律效力。
劳动合同见证章的使用证明了签订合同的真实性和合法性，对于在劳动纠纷处理中的证据可信度有着重要的作用。
四、劳动合同见证章的使用方法劳动合同见证章的使用方法相对简单，通常包括以下几个步骤：1.确定章印规格在制作劳动合同见证章之前，双方需要确定章印的样式、规格和字体等要求。
章印应符合相关法律规定，并在合同的显著位置进行盖章。
2.制作劳动合同见证章双方可以选择委托制作章印的专业机构，按照规定的要求制作合适的劳动合同见证章。
制作过程中要注意章印的质量和准确性。
3.合同签署过程中使用在签订劳动合同的过程中，双方一般会选择在合同的重要位置预留空白，并在签字处盖上劳动合同见证章。
见证章的盖印将确保合同的完整性和真实性。
4.备案保存签署完成后的劳动合同，应妥善保管并备案保存。
劳务合同可以盖合同专用章
一、什么是合同专用章？合同专用章，是指企业为特定合同事项而设立的一种印章。
合同专用章通常用于签订合同、协议等法律文件，以证明合同的签订主体和内容。
合同专用章具有一定的法律效力，可以作为企业对外签订合同的凭证。
二、劳务合同可以加盖合同专用章吗？根据相关法律规定，劳务合同可以加盖合同专用章。
以下是对相关法律依据的简要说明：1.《中华人民共和国合同法》第四十四条规定：“当事人采用书面形式订立合同的，应当签字或者盖章。
当事人约定由一方签字或者盖章的，应当在该方签字或者盖章处签名或者盖章。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
”由此可见，劳务合同可以加盖合同专用章。
在实际操作中，以下情况需要注意：1. 合同专用章必须经过企业内部授权，并由授权人签名确认。
2. 合同专用章应当符合国家有关印章管理的法律法规，包括印章的形状、规格、材质等。
3. 合同专用章的使用范围应与企业的经营范围和业务性质相符合。
4. 合同专用章加盖后，应当妥善保管，防止遗失或被盗用。
三、合同专用章与公章的区别1. 法律效力：合同专用章与公章具有同等法律效力，均可作为企业对外签订合同的凭证。
2. 使用范围：合同专用章主要用于签订合同、协议等法律文件，而公章则适用于企业内部和外部的各种文件。
3. 盖章方式：合同专用章加盖在合同文本上，而公章则加盖在其他文件上。
总之，劳务合同可以加盖合同专用章。
在签订劳务合同时，企业应根据实际情况选择合适的印章，并确保其合法合规。
同时，双方当事人应认真审查合同内容，确保合同真实、合法、有效，以保障双方的合法权益。
劳动局合同鉴证章
劳动局合同鉴证章是我国劳动法律法规中的一项重要制度，旨在保障用人单位和劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
本文将从劳动局合同鉴证章的定义、作用、内容、办理流程等方面进行详细介绍。
一、劳动局合同鉴证章的定义劳动局合同鉴证章是指劳动行政部门对用人单位与劳动者签订的劳动合同进行审查、鉴证，并加盖公章，以证明劳动合同的合法性、有效性的专用章。
它是劳动合同的重要组成部分，具有法律效力。
二、劳动局合同鉴证章的作用1. 保障合法权益：劳动局合同鉴证章有助于确保用人单位和劳动者在签订劳动合同时，遵循法律法规，保障双方的合法权益。
2. 提高合同效力：经过劳动局鉴证的劳动合同，具有更高的法律效力，有助于解决劳动争议，维护劳动关系稳定。
3. 预防劳动纠纷：劳动局合同鉴证章有助于规范用人单位和劳动者的行为，减少劳动纠纷的发生。
4. 促进和谐劳动关系：劳动局合同鉴证章有助于加强用人单位和劳动者之间的沟通与协作，促进劳动关系和谐。
三、劳动局合同鉴证章的内容劳动局合同鉴证章主要包括以下内容：1. 劳动合同主体：用人单位名称、劳动者姓名、身份证号码等。
2. 劳动合同内容：劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、社会保险、福利待遇等。
3. 劳动局鉴证意见：劳动局对劳动合同的审查、鉴证意见，包括合同的合法性、有效性等。
4. 鉴证日期：劳动合同鉴证的日期。
5. 鉴证机关：劳动局公章、负责人签名等。
四、劳动局合同鉴证章的办理流程1. 准备材料：用人单位和劳动者应当准备好劳动合同及相关材料，如身份证复印件、学历证书等。
2. 提交申请：用人单位向所在地劳动局提交劳动合同鉴证申请，并提交相关材料。
3. 审查合同：劳动局对提交的劳动合同进行审查，确保合同内容的合法性、有效性。
4. 鉴证盖章：劳动局对符合要求的劳动合同加盖合同鉴证章。
5. 领取鉴证合同：用人单位和劳动者领取经过鉴证的劳动合同。
五、注意事项1. 劳动合同应当真实、合法、有效，不得含有欺诈、胁迫等违法行为。
劳动合同印章模板
【公司名称】劳动合同专用章二、模板规格1. 尺寸：宽5cm，高7cm。
2. 印章材质：铜质或不锈钢材质，颜色为红色。
三、模板内容1. 印章中心：公司名称全称，字体为黑体，字号为二号，加粗。
2. 印章外围：公司标志或图形，与公司形象相符，美观大方。
3. 印章下方：公司地址、联系电话、电子邮箱等信息，字体为宋体，字号为小四。
4. 印章右侧：编号，字体为宋体，字号为小四。
四、模板使用说明1. 使用对象：本印章用于公司内部及对外签订的劳动合同，具有法律效力。
2. 使用范围：本印章可用于公司内部及对外签订的劳动合同、劳务合同、培训协议等。
3. 使用流程：a. 申请人填写《劳动合同专用章使用申请表》，提交给人事部门审批；b. 人事部门审核通过后，将申请表连同合同一并提交给印章管理部门；c. 印章管理部门核对合同无误后，在合同上加盖劳动合同专用章；d. 合同加盖印章后，由印章管理部门存档，申请人领取合同。
五、模板保管与使用注意事项1. 本印章由公司印章管理部门负责保管，任何部门和个人不得私自保管或使用；2. 使用本印章时，应确保合同内容真实、合法，符合国家法律法规；3. 使用本印章时，应按照规定的流程进行，不得越权使用；4. 如印章遗失或损坏，应及时向公司报告，并按照公司规定进行补办或更换。
【公司名称】劳动合同专用章（公司标志或图形）公司地址：×××××联系电话：××××××××××电子邮箱：××××××××××编号：××××××（注：以上仅为模板示例，具体内容以实际使用为准。
）。
劳动合同书鉴证章
劳动合同书鉴证章鉴证章样式：劳动合同书鉴证章通常为正方形或圆形，上面刻有“劳动合同书”字样或“鉴证”。
章面上多有公司名称、鉴证单位名称以及鉴证章编号等信息。
劳动合同书鉴证章的作用：劳动合同书鉴证章是用于证明劳动者与用人单位之间签订劳动合同的法律效力，具有法定的鉴定证明作用。
劳动合同书鉴证章的使用，可以确保劳动双方权益的合法性和安全性，维护劳动关系的稳定和和谐。
劳动合同书鉴证章的格式要求：一、章面设计要简洁明了，字体清晰，内容完整。
二、章面上方通常印有“劳动合同书”字样，字体一般选择宋体或仿宋体，字号适中，不宜过小或过大。
三、章面中央可印有公司名称或鉴证单位名称，字体一般选择黑体或楷体，字号要明显大于“劳动合同书”字样。
四、章面下方可以印有鉴证章编号，用于区分每个章的唯一性和辨识度。
五、章面形式可以选择正方形或圆形，根据需要和公司形象进行定制。
六、章面整体设计要符合美学原则，颜色搭配协调，不宜过分花哨或作画，以保持专业性和庄重性。
劳动合同书鉴证章的使用方法：一、在劳动合同正本上印盖鉴证章，确保鉴证章的清晰可辨。
二、鉴证章印盖位置一般选择在劳动合同书的封面上方正中，或在合同主体内容的右上角。
三、操作者需先将鉴证章放置于墨印盖垫或油墨中，然后均匀而有力地印盖在合同上，使章面清晰、完整。
四、为了确保劳动合同的真实性和有效性，应该在劳动合同书的每一页都盖章。
劳动合同书鉴证章的保养与防伪：一、定期清洁鉴证章，可使用干净的软布轻擦章面，不可使用水或化学品接触章面。
二、劳动合同书鉴证章可以使用刮刀等工具辅助清除上面的剪纸或其他杂质，但要小心不要刮伤章面。
三、鉴证章可以根据需要印盖印章油或其他耐久性标识液，能增加章面的清晰度和寿命。
四、鉴证章的管理要做到严谨，防止丢失或被盗，同时可以对章面的设计进行技术保密，防止盗版和仿制。
总结：劳动合同书鉴证章是劳动关系稳定和和谐发展的重要保障工具，能有效确保劳动合同的合法性和权益保障。
劳动合同上的印章要求
劳动合同上的印章要求劳动合同是用于约定雇佣关系的重要文件，它存在的目的是确保雇主和雇员之间的权益保护和责任履行。
劳动合同印章的要求是为了保证合同的合法性和有效性，下面将详细介绍劳动合同上的印章要求。
1.盖章的必要性盖章是为了确保劳动合同的真实性和合法性，只有在合同上盖有法定的印章，才能够体现其法律效力。
印章可以有效地证明合同的签署人身份的真实性和合同完整性，具有强大的法律约束力和证明力。
2.印章的种类根据中国的法律制度和规定，劳动合同上可以使用的印章有三种：法定印章、普通印章和个人印章。
2.1法定印章法定印章是指国家法律法规规定必须由单位盖章的印章，例如企业的公章。
在劳动合同中使用法定印章是为了确保法律的强制性和权威性。
一般来说，合同的开头或结尾处会有雇主单位的法定印章。
2.2普通印章普通印章是指企业所使用的非法定性的印章，包括公司章、服务单位专用章等。
这些印章在劳动合同中的使用较为常见，用来证明劳动合同的真实性和合法性。
2.3个人印章个人印章是指用于证明个人身份的印章，例如个人的签字章或名章。
在劳动合同中，个人印章可以用于员工的个人签字或专用章的盖章，以证明员工对劳动合同的同意和承诺。
3.盖章位置和方式劳动合同的盖章位置一般是在合同页的右下角，用以证明合同的有效性和劳动关系的建立。
根据法律的规定，盖章的位置不得遮挡合同信息，以免影响合同的阅读和解释。
此外，印章的盖章方式应当清晰、规范、醒目，保证印章的图案和文字完整可辨。
一般来说，印章的盖章方式可以是压花、滴涂或压印等。
4.印章的保管和管理劳动合同盖章后，印章应当严格进行保管和管理，且仅限于授权人员使用。
合同相关的印章应当妥善保存，避免遗失或无故转借给他人使用，以防止非法操作和诈骗行为的发生。
同时，在印章的使用记录上也要做好相应的记载，确保印章的使用过程可以追踪和核查。
综上所述，劳动合同上的印章要求主要包括：合同上必须盖章以确保合法性和有效性；印章的种类可以是法定印章、普通印章或个人印章；盖章位置应当清晰明确；印章的盖章方式应当规范醒目；印章的管理和保管应当加强，且仅限于授权人员使用。
劳动合同聘用专用章
劳动合同聘用专用章是指在劳动合同中使用的具有法律效力的印章，用于证明劳动合同的签订和解除等事宜。
在我国，劳动合同聘用专用章的使用和管理有着严格的规定，以确保劳动关系的合法性和权益的保障。
本文将从劳动合同聘用专用章的定义、法律依据、使用范围、管理要求等方面进行详细阐述。
一、劳动合同聘用专用章的定义劳动合同聘用专用章是指用人单位为了证明与劳动者签订、解除劳动合同等事宜，按照有关规定刻制的专用印章。
该印章具有法律效力，用于劳动合同文本、解除或者终止劳动合同的证明等文件上，以证明劳动合同的合法性和有效性。
二、劳动合同聘用专用章的法律依据劳动合同聘用专用章的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国印章管理条例》等法律法规。
这些法律法规对劳动合同聘用专用章的刻制、使用、管理等方面都进行了明确规定，确保劳动关系的合法性和权益的保障。
三、劳动合同聘用专用章的使用范围劳动合同聘用专用章主要用于以下几个方面：1. 签订劳动合同：用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当在合同文本上加盖劳动合同聘用专用章，以证明劳动合同的合法性和有效性。
2. 解除或者终止劳动合同：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当在解除或者终止劳动合同的证明上加盖劳动合同聘用专用章，以证明劳动合同的解除或者终止。
3. 劳动争议处理：在劳动争议处理过程中，用人单位和劳动者可以依据劳动合同聘用专用章证明劳动合同的签订、解除或者终止等事宜。
4. 社会保险和福利待遇：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并在福利待遇方面履行约定。
劳动合同聘用专用章可用于证明用人单位与劳动者之间的社会保险和福利待遇关系。
四、劳动合同聘用专用章的管理要求1. 刻制：用人单位应当依法向有关部门申请刻制劳动合同聘用专用章，并按照有关规定进行备案。
2. 保管：用人单位应当指定专人负责劳动合同聘用专用章的保管，确保印章的安全和使用。
3. 使用：用人单位在使用劳动合同聘用专用章时，应当严格遵守有关规定，确保印章使用的合法性和真实性。
劳动合同都需要哪些印章
劳动合同所需的印章及其法律效力一、劳动合同印章的种类1. 公司公章：公司公章是公司的法定代表标志，具有法律效力。
在劳动合同中，公司公章主要用于确认用人单位的名称和身份。
2. 劳动合同专用章：劳动合同专用章是指用人单位专门为签订劳动合同而设立的印章。
在一些企业中，劳动合同专用章具有与公司公章同等的法律效力。
3. 人事专用章或人事部印章：人事专用章或人事部印章主要用于确认劳动合同中关于人事管理的相关内容，如职务、工资、福利等。
4. 法人章：法人章是指公司的法定代表人使用的印章。
在劳动合同中，法人章主要用于确认法定代表人的身份。
二、劳动合同印章的法律效力1. 公司公章的法律效力：公司公章具有法定代表人的授权，因此在劳动合同中加盖公司公章，意味着用人单位对劳动合同的内容予以确认，并对劳动合同的履行承担法律责任。
2. 劳动合同专用章的法律效力：劳动合同专用章具有与公司公章同等的法律效力。
在劳动合同中加盖劳动合同专用章，意味着用人单位对劳动合同的内容予以确认，并对劳动合同的履行承担法律责任。
3. 人事专用章或人事部印章的法律效力：人事专用章或人事部印章主要用于确认劳动合同中关于人事管理的相关内容。
在劳动合同中加盖人事专用章或人事部印章，意味着用人单位对劳动合同中关于人事管理的内容予以确认，并对劳动合同的履行承担法律责任。
4. 法人章的法律效力：法人章具有法定代表人的授权。
在劳动合同中加盖法人章，意味着用人单位的法定代表人确认劳动合同的内容，并对劳动合同的履行承担法律责任。
三、劳动合同印章的加盖要求1. 加盖位置：劳动合同应在最后一页加盖公司公章、劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章、法人章等。
2. 加盖方式：劳动合同的印章应清晰可见，不得模糊、残缺或篡改。
3. 加盖人员：劳动合同的印章加盖应由用人单位的法定代表人或经其授权的人员进行。
4. 加盖数量：劳动合同一般应一式两份，双方各执一份。
双方加盖的印章应一致。
合同专用章_劳动合同
合同专用章是指在合同上专门用于加盖的印章，它是合同有效性的重要依据。
在我国，合同专用章的使用有着严格的规定和程序。
本文将从劳动合同的角度，探讨合同专用章的相关问题。
一、劳动合同的概念和特点劳动合同是指劳动者与用人单位之间，确立、变更、终止劳动权利义务关系的协议。
劳动合同具有以下特点：1. 主体特定：劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。
2. 内容明确：劳动合同应当明确劳动者的岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等事项。
3. 强制性：我国法律规定，用人单位招用劳动者，必须签订书面劳动合同。
4. 定期性：劳动合同一般具有固定的期限，双方可以约定试用期。
5. 社会保障性：劳动合同依法保障劳动者的合法权益，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。
二、合同专用章在劳动合同中的作用1. 证明合同主体资格：合同专用章能够证明用人单位和劳动者双方的合法身份，确保合同主体的特定性。
2. 确立合同关系：合同专用章的使用，使劳动合同的关系得以明确，有助于双方履行合同义务。
3. 增强合同效力：合同专用章具有法律效力，能够使劳动合同具有更高的法律地位，保障双方的权益。
4. 便于纠纷解决：在劳动合同履行过程中，如发生纠纷，合同专用章可作为重要证据，有助于解决争议。
5. 规范合同管理：合同专用章的使用有利于用人单位规范管理，防止合同篡改、伪造。
三、合同专用章的使用规定1. 合同专用章的制作：合同专用章应当由用人单位按照有关规定制作，确保章面清晰、字体规范。
2. 合同专用章的保管：合同专用章应当由用人单位专人保管，确保章的安全和使用。
3. 合同专用章的使用：用人单位在签订劳动合同时，应当加盖合同专用章，以确保合同的合法性。
4. 合同专用章的备案：用人单位应当将合同专用章向当地劳动行政部门备案，便于监督管理。
四、劳动合同中的合同专用章风险防范1. 防止合同篡改：用人单位应当密切关注劳动合同的签订和履行情况，防止对方篡改合同内容。
劳动合同专用章的意义
劳动合同专用章的意义一、劳动合同专用章的概念劳动合同专用章是指用人单位在劳动合同上专门用于盖章的印章，具有法律效力。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同必须经过用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同专用章是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律凭证，是用人单位对劳动者权益保障的重要手段。
二、劳动合同专用章的法律意义1. 确认劳动合同的效力劳动合同专用章具有确认劳动合同效力的法律意义。
在劳动合同上加盖合同专用章，表明双方当事人对订立合同的要约、承诺阶段的完成和对双方权利、义务的最终确认，从而确定了合同经当事人双方协商而成立，并对当事人双方发生了法律效力。
根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时成立。
2. 明确用人单位和劳动者的权利义务劳动合同专用章具有明确用人单位和劳动者权利义务的法律意义。
劳动合同专用章是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律凭证，是用人单位对劳动者权益保障的重要手段。
在劳动合同中，用人单位和劳动者之间的权利义务关系是平等的，双方都有履行合同的义务。
用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，缴纳社会保险，提供劳动保护等；劳动者应当按时提供劳动力，遵守用人单位的规章制度，保守用人单位的商业秘密等。
3. 保障劳动者的合法权益劳动合同专用章具有保障劳动者合法权益的法律意义。
在劳动合同中，用人单位与劳动者之间的权利义务关系是明确且具有法律效力的。
用人单位必须按照劳动合同的约定履行义务，保障劳动者的合法权益。
如果用人单位违反劳动合同的约定，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以向用人单位提出损害赔偿要求。
此外，劳动合同专用章还可以用于处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。
4. 规范用人单位的劳动管理劳动合同专用章具有规范用人单位劳动管理的作用。
用人单位应当建立健全劳动管理制度，规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为。
劳动合同去哪里盖鉴定章
劳动合同盖鉴定章是指在劳动合同上加盖劳动鉴定机构的公章，以证明劳动者具备从事某项工作的身体条件和能力。
劳动合同盖鉴定章通常由专业的劳动鉴定机构进行，如人力资源和社会保障局、职业病防治院等。
在签订劳动合同时，双方当事人可要求进行劳动合同盖鉴定章，以确保合同的有效性和合法性。
一、劳动合同盖鉴定章的必要性1. 保障劳动者权益：劳动合同盖鉴定章有助于保障劳动者的合法权益，确保劳动者在具备一定身体条件和能力的情况下签订合同。
通过盖章，劳动鉴定机构对劳动者的身体状况和胜任能力给予权威认定，有助于劳动者在合同执行过程中获得应有的权益。
2. 明确合同内容：劳动合同盖鉴定章有助于明确合同内容，确保合同条款真实、准确。
在劳动合同中，双方当事人可约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作条件等，盖章后可增强合同的可信度。
3. 规范劳动关系：劳动合同盖鉴定章有助于规范劳动关系，维护用人单位和劳动者之间的和谐关系。
通过盖章，用人单位对劳动者的身体状况和胜任能力有更明确的了解，有助于合理安排工作，提高工作效率。
4. 降低劳动纠纷风险：劳动合同盖鉴定章有助于降低劳动纠纷风险。
在劳动合同中，双方当事人可就工资、工时、福利等事项进行约定，盖章后可增强合同的执行力，降低纠纷发生的可能性。
二、劳动合同盖鉴定章的流程1. 提交申请：双方当事人向劳动鉴定机构提交劳动合同盖鉴定章的申请，并提供相关材料，如身份证、户口本、学历证书、体检报告等。
2. 劳动鉴定：劳动鉴定机构对劳动者进行身体条件和能力的鉴定，包括体检、技能测试等。
3. 出具鉴定报告：劳动鉴定机构根据鉴定结果出具劳动合同盖鉴定章报告，报告中包含劳动者的身体状况、胜任能力等内容。
4. 盖章：劳动鉴定机构在劳动合同上加盖公章，确认劳动者具备从事某项工作的身体条件和能力。
5. 双方签字：双方当事人在劳动合同上签字，确认合同内容的真实、准确。
6. 领取盖章后的劳动合同：双方当事人领取盖章后的劳动合同，按照合同约定履行各自的权利和义务。
劳动合同专用章
劳动合同专用章1. 引言劳动合同专用章是指为了保证劳动合同的合法性和有效性，便于识别和验证，以专门为劳动合同使用的印章。
劳动合同专用章的使用是劳动关系法律框架下的一项重要制度，对于企业和员工双方都具有重要意义。
2. 劳动合同专用章的定义和作用劳动合同专用章是企业用于盖在劳动合同上的印章，用以证明该合同的合法性和有效性。
劳动合同专用章的盖章是劳动合同成立的必要条件之一，在法律上具有一定的法律效力和约束力。
劳动合同专用章的作用主要有以下几个方面：•证明合同的真实性：劳动合同专用章的使用可以有效防止合同的伪造和篡改，保证合同的真实性和完整性。
•明确合同的主体：劳动合同专用章中通常包含企业名称、章面图案等信息，能够明确合同的主体是企业，减少纠纷和争议的发生。
•便于识别和验证：劳动合同专用章的设计独特，能够使合同在大量文书中更易于识别和验证，提高合同处理的效率。
•增加合同的法律效力：劳动合同专用章与劳动合同的签字具有相同的法律效力，可以加强合同的约束力，为合同双方提供法律保障。
3. 劳动合同专用章的设计与制作劳动合同专用章的设计和制作需要充分考虑以下几个方面：3.1 章面图案劳动合同专用章的章面图案通常包括企业名称、企业标志、章面图案等元素。
章面图案应当简洁明了，不宜过于复杂，以便于辨认和识别。
同时，章面图案应当符合法律法规的要求，不得包含与劳动合同无关的内容。
3.2 印章材质劳动合同专用章的印章材质通常选择坚固耐用、不易变形和易于刻制的材质。
常见的印章材质包括金属、石材等。
选择适合的印章材质可以延长印章的使用寿命，保证印章的质量和效果。
3.3 制作要求劳动合同专用章的制作应当遵循相关法律法规的要求，并经过有关部门的审批和登记。
制作过程中要注意印章的规格尺寸、字体大小、字迹清晰度等要求，保证印章的质量和效果。
4. 劳动合同专用章的使用和管理劳动合同专用章的使用和管理需要按照一定的规范和程序进行，以确保其正常使用和有效管理。
劳动合同备案专用章模板
一、封面【劳动合同备案专用章】二、章面内容1. 单位名称：此处填写单位全称，例如“XX科技有限公司”。
2. 章号：此处填写该专用章的编号，例如“劳备章[2023]001号”。
3. 专用章标识：一般采用单位标志或与单位标志相协调的图案，如公司logo。
4. 使用范围：明确该专用章仅用于劳动合同备案事宜。
5. 使用单位：填写使用该专用章的单位全称。
6. 使用日期：填写专用章启用日期。
7. 专用章印文：此处填写“劳动合同备案专用章”。
8. 印章规格：注明印章尺寸，例如“直径5cm”。
9. 印章材质：注明印章材质，例如“钢质”。
10. 印章颜色：注明印章颜色，例如“红色”。
三、章面格式要求1. 封面尺寸：一般采用A4纸大小。
2. 文字排版：字体采用正楷或行书，字号不小于四号，行间距适中。
3. 图案设计：图案简洁大方，与单位形象相符。
4. 标识位置：单位名称、章号、专用章标识、使用范围、使用单位、使用日期等标识应位于章面中央或适当位置。
四、章面内容填写要求1. 单位名称：填写单位全称，确保与营业执照、组织机构代码证等证件上的名称一致。
2. 章号：由单位内部统一编制，确保唯一性。
3. 专用章标识：根据单位实际情况设计，体现单位特色。
4. 使用范围：明确专用章仅用于劳动合同备案事宜，防止滥用。
5. 使用单位：填写使用该专用章的单位全称。
6. 使用日期：填写专用章启用日期，确保专用章使用有据可查。
7. 专用章印文：填写“劳动合同备案专用章”，确保清晰可辨。
8. 印章规格、材质、颜色：按照实际印章制作情况填写。
五、专用章保管与使用1. 专用章应妥善保管，由专人负责。
2. 使用专用章时，需经单位负责人批准。
3. 专用章使用后，应立即将印文擦净，防止混淆。
4. 专用章不得用于其他文件，仅限于劳动合同备案事宜。
5. 专用章遗失或损坏，应及时向单位负责人报告，并按规定程序重新制作。
六、附则1. 本模板仅供参考，具体格式和内容可根据单位实际情况进行调整。
劳动合同专用章模板
劳动合同专用章模板劳动合同专用章模板合同编号：[编号]甲方：[雇主名称]地址：[雇主地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]乙方：[雇员姓名]身份证号码：[身份证号码]联系地址：[联系地址]联系电话：[联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就乙方在甲方公司的工作事项达成如下劳动合同：第一条合同期限1. 本合同有效期为____年/月/日至____年/月/日。
2. 如双方在合同期满前30日内未提出终止合同的意愿，本合同自动延续一年。
第二条工作内容和地点1. 乙方职位为____，具体工作内容为____。
2. 工作地点为甲方公司所在地，具体地址为____。
第三条工作时间和休假1. 乙方每周工作时间为____小时，工作时间为____至____。
2. 乙方享有法定节假日和公司规定的带薪年假，具体休假安排由甲方提前通知乙方。
第四条薪酬和福利1. 甲方将按时支付乙方的工资，工资支付方式为____。
2. 乙方享有甲方公司提供的福利待遇，具体包括但不限于社会保险、住房公积金等。
第五条保密义务1. 乙方在工作期间及解除合同后，对甲方的商业秘密和机密信息负有保密义务。
2. 乙方不得私自泄露、复制或擅自使用甲方的商业秘密和机密信息。
第六条违约责任1. 如乙方违反本合同约定，甲方有权采取相应的纪律处分措施，并有权要求乙方承担相应的违约责任。
2. 如乙方严重违反本合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约赔偿责任。
第七条争议解决1. 本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。
2. 若协商不成，争议一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条其他约定1. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商解决，并作出书面补充协议。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日。
劳动合同专用章名称怎么写
劳动合同专用章名称的确定是企业劳动合同管理中的重要一环。
劳动合同专用章是指企业在劳动合同上加盖的印章，用以证明劳动合同的有效性和企业对劳动合同的认可。
劳动合同专用章的名称应当规范、准确，能够明确表示劳动合同的性质和企业的身份。
一、劳动合同专用章的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式，并加盖企业印章。
这里的印章即为劳动合同专用章。
此外，根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同的成立需要当事人双方达成协议，并加盖印章以证明其真实性和有效性。
因此，劳动合同专用章的名称应当符合法律规定，能够明确表示劳动合同的性质和企业的身份。
二、劳动合同专用章名称的确定原则1. 合法性原则：劳动合同专用章名称应当符合国家法律法规的规定，不得使用非法印章。
企业应当根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业法人登记管理条例》等法律法规的规定，向工商行政管理部门申请刻制劳动合同专用章，并按照规定的程序进行备案。
2. 明确性原则：劳动合同专用章名称应当明确表示劳动合同的性质和企业的身份。
例如，可以称为“劳动合同专用章”、“劳动合同章”等，避免使用模糊不清的名称。
3. 规范性原则：劳动合同专用章名称应当符合企业内部管理制度的规定，统一命名，避免使用不规范的名称。
例如，可以按照企业内部的印章管理规定，命名为“劳动合同专用章（×字第×号）”。
4. 稳定性原则：劳动合同专用章名称一经确定，应当保持稳定，不得随意更改。
确需更改的，应当按照企业内部管理制度的规定，报经批准后进行变更。
三、劳动合同专用章名称的书写要求1. 字体要求：劳动合同专用章名称应当使用规范的字体，如仿宋体、黑体等，字体大小要适中，便于识别。
2. 排版要求：劳动合同专用章名称应当居中排版，保持美观、整洁。
章面文字应当清晰，不得模糊、褪色。
3. 盖章要求：企业在劳动合同上加盖劳动合同专用章时，应当确保章面清晰、完整，不得模糊、残缺。
劳动合同合同章
劳动合同章是指用于加盖在劳动合同上的专用印章，它是用人单位与劳动者签订劳动合同的重要凭证。
在我国，劳动合同章的用途、样式、制作和启用等方面都有明确规定。
本文将从劳动合同章的定义、用途、制作要求、启用程序等方面进行详细解析。
一、劳动合同章的定义劳动合同章是指用人单位用于加盖在劳动合同上的专用印章，用以证明劳动合同的真实性、合法性和有效性。
劳动合同章通常由用人单位的人事部门或者劳动合同管理部门负责制作、保管和使用。
二、劳动合同章的用途1. 证明劳动合同的真实性：劳动合同章是用人单位与劳动者签订劳动合同的重要凭证，加盖劳动合同章的劳动合同具有法律效力。
2. 保障劳动者的权益：劳动合同章的启用有利于规范用人单位的劳动合同管理，确保劳动者在签订劳动合同时能够享受到法定的权益。
3. 便于劳动争议的解决：在劳动争议发生时，加盖劳动合同章的劳动合同可以作为重要证据，有利于维护劳动者的合法权益。
4. 提高用人单位的合同管理水平：启用劳动合同章有助于用人单位加强劳动合同管理，规范用工行为，降低劳动风险。
三、劳动合同章的制作要求1. 劳动合同章应符合国家规定的印章样式和尺寸，通常为圆形或椭圆形。
2. 劳动合同章上应刻有“劳动合同专用章”字样，并标明用人单位的名称、地址、联系电话等基本信息。
3. 劳动合同章应采用符合国家标准的印章材质，如铜、不锈钢等。
4. 劳动合同章的制作应由专业刻章单位负责，并依法进行备案。
四、劳动合同章的启用程序1. 用人单位应根据国家有关规定，向专业刻章单位提出制作劳动合同章的申请。
2. 专业刻章单位完成劳动合同章制作后，用人单位应进行验收，确保劳动合同章的质量符合要求。
3. 用人单位应将劳动合同章正式启用，并明确启用日期。
4. 用人单位应将劳动合同章放置在人事部门或者劳动合同管理部门，由专人负责保管和使用。
5. 用人单位在签订劳动合同时，应加盖劳动合同章，以确保劳动合同的有效性。
五、劳动合同章的保管和使用规定1. 劳动合同章应由用人单位的人事部门或者劳动合同管理部门负责保管，不得随意借出或交由他人使用。
歌尔劳动合同公章
歌尔劳动合同公章一、前言劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律文件，是双方权利义务的依据。
在我国，劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止均需遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
为了保障用人单位和劳动者的合法权益，规范劳动合同管理，提高劳动合同的合法性和有效性，用人单位应依法使用劳动合同公章。
本文以歌尔股份公司（以下简称“歌尔”）为例，探讨劳动合同公章的相关问题。
二、劳动合同公章的定义与作用1. 定义劳动合同公章是指用人单位在劳动合同上加盖的单位公章，用以证明劳动合同的合法性、有效性和权威性。
2. 作用（1）证明劳动合同的合法性。
劳动合同公章表明用人单位对劳动合同内容的认可，符合我国法律法规的规定，具有法律效力。
（2）保障双方权益。
劳动合同公章有助于明确用人单位和劳动者的权利义务，防止用人单位恶意违约，保障劳动者合法权益。
（3）便于劳动争议处理。
在劳动争议发生时，劳动合同公章有助于确认双方的身份和合同内容，便于劳动仲裁机构和司法机关查明事实，公正处理争议。
三、歌尔劳动合同公章的适用范围1. 签订劳动合同。
用人单位与劳动者签订劳动合同时，应在合同文本上加盖劳动合同公章，以证明合同的合法性和有效性。
2. 履行劳动合同。
用人单位应按照劳动合同的约定履行义务，确保劳动者享有合法权益。
劳动合同公章有助于强化用人单位的履行意识。
3. 变更劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，对劳动合同内容进行变更时，应重新签订变更协议，并加盖劳动合同公章。
4. 解除和终止劳动合同。
用人单位依法解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同证明，并加盖劳动合同公章。
四、歌尔劳动合同公章的管理1. 印制和管理。
歌尔应依法刻制劳动合同公章，指定专人负责保管和发放，确保公章的安全和合法使用。
2. 加盖规范。
劳动合同公章应加盖在劳动合同的正本上，字迹清晰，不得模糊、污损。
3. 归档保管。
用人单位应将签订、变更、解除和终止劳动合同的相关文件归档保管，以便查阅和核对。
劳动合同需要盖哪种章
劳动合同需要盖哪种章在劳动合同的签订过程中，盖章是一个重要的环节。
劳动合同的盖章主要是为了确认合同的效力，保证双方的权益得到保障。
那么，劳动合同需要盖哪种章呢？一、公司公章公司公章是公司合法身份的象征，具有法律效力。
在劳动合同中，公司需要加盖公司公章，以确认劳动合同的有效性。
公司公章通常由公司的法定代表人或者经过法定代表人授权的负责人保管和使用。
二、人事章人事章是指公司的人力资源部门或者负责招聘的部门使用的印章。
人事章主要用于确认劳动合同中关于劳动者个人信息、岗位、薪资等内容的部分。
在劳动合同中，人事章的作用是证明公司对劳动者的录用和薪资待遇等方面的承诺。
三、法人章法人章是指公司的法定代表人使用的印章。
在劳动合同中，法人章通常用于确认公司的法定代表人对劳动合同的确认和承诺。
法人章具有最高的法律效力，是公司对外签订合同的重要凭证。
四、财务章财务章是指公司的财务部门使用的印章。
在劳动合同中，财务章主要用于确认劳动合同中关于劳动者工资、福利等内容的部分。
财务章的作用是保证劳动者工资和福利的合法性和准确性。
五、合同章合同章是指公司专门用于签订合同的印章。
在劳动合同中，合同章主要用于确认劳动合同的签订和生效。
合同章的作用是保证劳动合同的法律效力和约束力。
需要注意的是，不同的公司可能使用的印章种类和名称有所不同，但以上五种印章是在劳动合同中常见的。
在签订劳动合同的过程中，劳动者应当注意查看合同上加盖的印章是否合法、清晰，以确保自己的权益得到保障。
此外，劳动合同的盖章应当在劳动合同上明确、完整地加盖，避免出现模糊、残缺等情况。
如果劳动合同上的印章不清晰或者不符合要求，劳动者可以要求公司重新加盖或者重新签订劳动合同。
总之，劳动合同的盖章是确认合同有效性和约束力的重要环节。
劳动者在签订劳动合同的过程中，应当注意查看合同上加盖的印章是否合法、清晰，并确保自己的权益得到保障。
同时，公司应当严格按照法律规定和合同约定，加盖合法、有效的印章，以保证劳动合同的合法性和约束力。
劳动合同公司盖章要求
劳动合同公司盖章要求劳动合同是员工和用人单位之间达成的一种约定，合法有效地签订劳动合同有助于建立健全的用工关系，保护双方的权益。
在签订劳动合同时，用人单位须认真审定员工的基本信息，合法合规地盖章才能确保合同达成后的双方义务的有效履行。
本文主要介绍在签订劳动合同时的公司盖章要求。
1. 劳动合同的公司盖章是什么意义劳动合同的签订是用人单位和员工自由协商的结果，当用人单位需要履行合同的各项义务并证明自己具有签订合同的资格时，就需要对该劳动合同进行盖章。
劳动合同上的盖章是用人单位对该劳动合同内容进行认可，证明该合同是在用人单位签订，并具有法律效力和具体的法律后果。
2. 劳动合同所需公司盖章的种类在签订劳动合同时，需根据不同的情况使用不同的公司盖章，公司盖章种类有以下几种：2.1 公章所谓公章，是具有法律效力和具体的法律后果的一种印章，只有公司法定代表人可以使用。
公司将劳动合同作为对外合作和客户连接的重要文书，在合同签订时必须使用公章进行认证。
经公章认证的劳动合同上如果有争议，在法律上得到更好的维护。
2.2 审批章审批章是公司人事部门、董事会、劳动关系处理中心、法务部门、财务部门等部门为了管理和控制公司内部各项事宜而设立的一种特殊印章。
当审批章呈现在劳动合同上时，具有证明该合同已经获得公司相关部门审核过程的含义。
2.3 印章刻制证明文件印章刻制证明文件是公安机关颁发的证明文件。
刻有公司名称及相应的代码，证明该印章为公司专用印章，与该公司某一法定代表人具备相应授权的印章名称相符。
公司用印必须经得到授权人的同意和签字，并经公司统一的专人管理和保管。
3. 劳动合同公司盖章的时间用人单位在签订劳动合同时应遵循以下时间要求：3.1 合同责任期限合同责任期限是指用人单位与聘用人员签订的合同有效期限。
有效期内，按照约定完成工作并达成共识。
在该期结束之前，双方基于协商可以续约，这是约定劳动合同的时间，公司盖章主要是在劳动合同的起草阶段和约定时间的时候。
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劳动合同鉴证专用章根据《中华人民 __劳动法》、《中华人民 __劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一章劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民 __号码 __（固定）或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）第二章劳动合同期限第三条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
其中，试用期自年月日起至年月日。
（二）无固定期限：自年月日起。
其中，试用期自年月日起至年月日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
第三章工作内容和工作地点第四条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，工作地点为。
甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
第五条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
第四章工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行工时工作制。
（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
实行综合计算工时或者不定时工作制的，有甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
第七条甲方依法保证乙方的休息休假权利。
乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年假休假等休假权利。
第八条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。
缺因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。
因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
第五章劳动报酬第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。
乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。
第十条甲方按下列第种形式支付乙方工资。
元/月（周）/ ，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。
（二）计件工资。
乙方的劳动定额为为。
（三）甲方依法制定的工资分配制度。
乙方的工资标准为元/月。
乙方在试用期其间的工资标准为。
第十一条甲方于每月日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。
如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。
第十二条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班费。
_劳动合同鉴证专用章。
第十三条甲方拖欠或者未足额支付劳动报酬的，乙方可以依法向当地 __申请支付令。
第六章社会保险和福利待遇第十四条甲乙双方必须按照国家和省市有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。
其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第十五条乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤，患职业病或因公负伤，生育，死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
第十六条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：。
第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。
乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
第十八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。
第十九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。
第二十条甲方违章指挥、强令冒险作业，危机乙方人身安全的，乙方有权拒绝。
乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第八章劳动合同的履行、变更第二十一条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务享受各自的权利。
第二十二条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响本合同的履行。
第二十三条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
第二十四条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
第九章劳动合同的解除、终止第二十五条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》规定执行。
第二十六条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。
第二十七条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。
乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十八条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等在劳动关系所在地的劳动局或者人力资源和社会保障局(各个地方的机构设置不一样)办理，所需材料有：1、用人单位法定代表人 __复印件并加盖单位公章(用人单位不是法人的，应提供其主要负责人 __明或授权委托书)；2、应提交营业执照复印件及鉴证职工名册(一式2份)和 __复印件，并加盖公章；3、企业新录用人员需提供招工手续或与企业解除劳动关系备案登记表，大中专毕业生和 __需提供派遣通知单或退伍通知单；4、变更、续签、重签劳动合同，提供旧合同文本。
办理程序如下：1、市劳动保障行政部门负责市属、三资企业及外地驻哈单位的劳动合同鉴证；2、区、县(市)劳动保障行政部门负责区、县(市)属企业、无主管部门企业和县(市)辖区内的市属(含三资)企业的劳动合同鉴证。
办结时限一般是企业在领取劳动合同文本后一个月内办理劳动合同鉴证手续。
百人以下的三日内办理完毕，百人以上的七日内办理完毕。
另外，鉴证一般都是要收费的，每个地区的都不同，根据当地的要求收费。
鉴证一般要盖三个章，鉴证专用章，鉴证员个人私章，鉴证日期章。
鉴证登记没有强制要求，但是，经过鉴证的合同效力更高，可以作为机关单位工龄认定的依据，建议为了自己和劳动者的利益，办理劳动合同鉴证登记。
篇一：劳动合同没盖公章有效吗？劳动合同没盖公章有效吗？杜小姐在某公司做工作一年多了。
最近，在工作中出了几次差错，让总经理很不满意。
于是，公司决定解除她的劳动合同。
杜小姐对此不服，提起了劳动争议仲裁。
仲裁机构在审查公司与杜小姐签订的劳动合同时发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，公司这方只有一个法人代表的个人签字。
有人认为这份合同属于无效，但杜小姐不同意，她认为：“第一，我与公司签订的劳动合同，虽然公司没有加盖公章，但有法人代表的亲笔签名，这就表示公司认可该合同，怎么能说是无效合同呢？第二，这份合同虽然没经过鉴证机关审查鉴证，但合同条款中并没有违法和不公正的内容呀。
所以， __这是一份无效劳动合同。
”又有人认为：“劳动合同上没有加盖公司的公章，本身就不符合订立合同的形式要件，再加上又没有经过鉴证，这份劳动合同当然无效了。
”_劳动合同鉴证专用章。
这份劳动合同无效吗？根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。
即由法人代表签字，并加盖企业公章。
本案中的公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。
所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表（总经理）的签名，法人代表有权代表公司订立合同。
不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。
实际上，该公司与杜小姐双方都已在一年多的时间里，按合同的约定履行了相应的义务，也享受了各自的权利，现在有人突然说合同是无效的，实在是荒唐可笑。
其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的规定是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。
换句话说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，并不是劳动合同成立的必备条件，更不能用它来作为劳动合同是否有效的标志。
因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，也是站不住脚的。
所述，尽管该合同在形式上有一定的缺陷，但还不能因此认定该合同无效。
只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构完全可以将它看做一份有效的劳动合同。
劳动法律网篇二：劳动合同报告专用章预留印鉴苏州工业园区用人单位劳动合同报告专用章预留印鉴单位名称：公积金编号：组织机构代码：法定代表人：注册地址：实际经营地址：联系人： __：劳动合同报告专用章：单位公章填制日期：年月日注：本单一式三份，由用人单位、劳动合同管理窗口、园区劳动保障局各留一份。
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苏州工业园区用人单位劳动合同报告专用章预留印鉴单位名称：公积金编号：组织机构代码：法定代表人：注册地址：实际经营地址：联系人： __：劳动合同报告专用章：单位公章填制日期：年月日注：本单一式三份，由用人单位、劳动合同管理窗口、园区劳动保障局各留一份。
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