执业药师考勤制度

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★执业药师制度_共10篇第1篇：第三章药师与执业药师制度第三章药师与执业药师制度教学要求：让学生掌握药师与执业药师的定义、药师的职责、执业药师资格获取的途径；熟悉药师的分类及药师的职业道德、执业药师注册管理制度及执业药师继续教育的相关规定、违反执业药师有关规定的处罚。

教学方法：理论讲授、多媒体演示、讨论。

第一节药师一、药师与执业药师的定义1、药师：泛指受过药学专业教育，经过有关部门的考核合格后取得资格，从事药学专业技术工作的人员。

2、执业药师：是指经全国统一考试合格，取得《执业药师资格证书》并注册登记，在药品生产、经营、使用单位中执业的药学技术人员。

二、药师的分类1、根据所学专业划分：西药师、中药师和临床药师2、根据专业技术职务划分：药士、药师、主管药师、副主任药师和主任药师3、根据工作单位划分：药房药师、药品生产企业药师、药品经营企业药师、药物科研单位药师、药品检验所药师和药品监督管理部门药师4、根据是否拥有药房所有权划分：开业药师和被聘任药师5、根据是否依法注册划分：药师和执业药师三、药师的职责（一）医疗机构药师的职责1、调配处方2、提供专业的意见3、管理药品4、提供药学保健（二）社会药房药师的职责1、供应合格的药品2、提供用药指导3、管理药品4、提供相关的卫生保健服务四、药师的职业道德（一）药学职业道德规范是指药学工作人员在药学工作中应遵守的道德规则和道德标准，是社会对药学工作人员行为基本要求的概括。

（二）药师职业道德规范的主要内容1、药师与服务对象的职业道德规范①要全心全意为患者的健康服务；②要维护病人的合法权益；③要尊重人格、保护隐私；④要一视同仁，平等对待所有的用药者；⑤要不断提高和扩大自己的理论知识和专业技能。

2、药师与药师及其他医务人员之间的职业道德规范3、药师对社会的职业道德规范第二节执业药师制度一、我国执业药师管理概述二、执业药师资格的获得（一）考试国家人事部、国家食品药品监督管理局共同负责执业药师考试工作。

药师考核管理制度

药师考核管理制度一、考核管理制度的基本要求为了规范药师的职业行为，提高药师的专业水平和服务质量，保护患者的权益，有效管理和监督药师的工作。

制定药师考核管理制度，加强对药师的考核和管理工作。

本制度所称的药师，包括初级药师、中级药师、高级药师。

本制度所称的药师管理机构，是指药师的雇佣单位，包括医院、药店、药品生产企业等单位。

二、考核管理制度的内容1. 考核范围药师的考核范围包括以下几个方面：（1）专业知识和技能的考核。

通过药师资格考试合格的人员方可报考初级药师。

初级药师报考中级药师、中级药师报考高级药师需满足一定的工作年限和学历要求。

（2）服务质量和患者满意度的考核。

要求药师的工作态度良好，服务热情周到。

对于患者的咨询需耐心解答，药品的配药需要仔细审方，切实保证药品质量和患者用药安全。

（3）自我学习和提高的考核。

要求药师在工作之余，能不断学习、提高自身的专业水平，积极参加各类学术讲座、研讨会和培训活动。

2. 考核方式考核方式包括定期考核和不定期考核。

定期考核一般为每年一次，通过工作业绩、患者满意度调查、药师的学习情况等多方面进行评定。

不定期考核一般由单位主管安排，对于药师的工作情况进行随机考核。

3. 考核标准药师考核标准按照药师法规定的职业道德规范、职业行为规范、职业技能规范等要求进行考核，要求药师遵守职业道德和法律法规，不得私自调换、掺杂或者擅自改换处方药品，要保证患者的用药安全。

4. 考核成绩考核成绩一般分为合格、不合格和优秀三个等级。

对于合格的药师，单位主管要及时通知，并对其进行奖励和表扬。

对于不合格的药师，单位主管要及时安排培训，提出整改要求。

对于优秀的药师，单位主管也要及时通知，并对其进行奖励和表扬。

5. 整改和奖惩对于不合格的药师，单位主管要安排相应的培训，整改其不足之处；对于多次不合格的药师，单位主管要进行严肃处理，包括辞退等。

对于优秀的药师，要及时进行奖励和表彰，激励其继续积极工作。

药师考核制度

药师考核制度药师考核制度是指针对药师进行综合能力评价和培训进修的一种制度。

药师考核制度的建立和实施，旨在提升药师的专业水平和服务质量，保障药物的安全合理使用，保护患者的生命健康。

下面将从考核内容、考核标准、考核程序三个方面阐述药师考核制度。

首先，药师考核的内容是多维度和全面的。

考核内容应包括药学理论知识、临床应用技能、药物管理、药物信息咨询与教育等方面。

药学理论知识考核可以通过理论考试来进行，包括药物化学、药理学、药物学等基础知识。

而临床应用技能考核可以通过模拟临床患者的实际操作来进行，如药物制剂的正确配制、合理用药的指导等。

此外，药师的药物管理能力也是考核的重点，包括药品采购、存储、配发等方面的能力。

最后，药师的药物信息咨询与教育能力也应纳入考核范围，要求药师能够向患者提供合理用药指导和药物禁忌信息等。

其次，药师考核的标准应该明确和具体。

考核标准应该针对不同级别的药师有不同的要求。

对于初级药师，要求其掌握基本的药学理论知识和临床应用技能，并具备较强的服务意识和责任心。

对于中级药师，要求其在基本知识和技能的掌握基础上，能够独立完成常见病、多发病的用药指导工作，并具备一定的药品管理经验和药物信息咨询能力。

对于高级药师，除了拥有中级药师要求的能力外，还要求其在特殊临床情况下能够做出合理的药物治疗方案，并能够承担药学科研和教育工作。

最后，药师考核的程序应该科学合理，确保公平公正。

考核程序应包括笔试、实践技能操作和面试等环节。

笔试环节主要用于考核药学理论知识，通过选择题、判断题等形式来评估。

实践技能操作环节主要用于考核药师的实际操作能力，例如药物制剂配制的操作、合理用药指导的模拟等。

面试环节主要用于考核药师的人际交往能力和沟通能力，以及药物管理和药物信息咨询的能力。

在考核过程中，应建立相应的评分体系，明确考核标准和权重，确保评分的客观性和准确性。

总之，药师考核制度的建立和实施是对药师进行专业能力评价和培训进修的重要手段，有助于提升药师的综合素质和服务水平。

执业药师考勤制度范本

执业药师考勤制度范本一、总则第一条为加强我国执业药师队伍的管理，确保药品质量和患者用药安全，根据《中华人民共和国药品管理法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规，制定本考勤制度。

第二条考勤制度适用于全国范围内所有执业药师，包括在职在岗执业药师和退休返聘执业药师。

第三条考勤制度实行每月一次的定期考勤，考勤内容包括：出勤情况、工作表现、业务能力提升等。

第四条考勤结果作为执业药师年度考核、职称评定、岗位晋升等方面的重要依据。

二、考勤方式第五条考勤采用电子打卡方式，执业药师需在规定的时间内完成打卡。

第六条考勤时间：每月第一个工作日。

第七条考勤地点：执业药师所在单位或规定地点。

第八条如有特殊情况无法按时打卡，需提前向所在单位人事部门请假，并经批准。

三、考勤内容第九条出勤情况：包括迟到、早退、请假、旷工等。

第十条工作表现：包括工作态度、业务能力、服务态度等。

第十一条业务能力提升：参加各类培训、学术研讨、课题研究等。

四、考勤结果处理第十二条考勤结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

第十三条考勤结果优秀者，给予适当奖励，并在年度考核、职称评定、岗位晋升等方面给予优先考虑。

第十四条考勤结果不合格者，给予警告，并视情节严重程度进行相应的处理，如调岗、降级等。

第十五条考勤结果基本合格者，给予关注，并督促其在下一个考勤周期内改进。

五、附则第十六条本考勤制度自发布之日起实施。

第十七条本考勤制度解释权归中华人民共和国国家药品监督管理局。

通过以上考勤制度范本，可以对执业药师进行有效管理，确保药品质量和患者用药安全。

同时，考勤结果的运用也能激励执业药师不断提升自身业务能力，为我国医药事业的发展做出更大贡献。

执业药师考勤制度是指对执业药师在工作中的出勤、请假、出差、培训等方面的管理规范。

考勤制度对于规范执业药师的工作行为，提高工作效率，保证药品质量和患者安全具有重要意义。

下面从几个方面介绍执业药师考勤制度。

一、出勤管理1. 执业药师应按照药店或医院的规定时间准时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向上级请假。

2. 执业药师在工作中，应保持工作服整洁，佩戴执业药师证件，以便患者和消费者识别。

3. 执业药师在工作期间，不得随意离岗，如确需离岗，应向负责人请假，并安排其他药师代岗。

4. 执业药师应遵守工作纪律，不得在工作时间聊天、打瞌睡、玩手机等与工作无关的行为。

二、请假管理1. 执业药师如有病假、事假等需要请假的情况，应提前向负责人请假，并填写请假单。

2. 请假单需注明请假时间、原因、联系方式等信息，经负责人批准后方可生效。

3. 执业药师请假期间，应安排其他药师代岗，确保药品供应和患者安全。

4. 请假结束后，执业药师应按时返岗，并向负责人报告。

三、出差管理1. 执业药师出差应按照单位相关规定进行申请，经负责人批准后方可出差。

2. 出差期间，执业药师应遵守出差地的法律法规和单位的工作要求，确保工作顺利进行。

3. 执业药师出差结束后，应按时返岗，并向负责人报告出差情况。

四、培训管理1. 执业药师应积极参加各类培训，提高自身业务水平和综合素质。

2. 执业药师培训期间，应遵守培训规定，认真听讲，积极参与讨论。

3. 培训结束后，执业药师应将所学知识运用到工作中，提高工作效率和药品质量。

总之，执业药师考勤制度是规范执业药师工作行为的重要手段。

通过加强考勤管理，可以提高执业药师的工作效率，保证药品质量和患者安全，为我国医药事业的发展做出贡献。

各级药店、医院和相关管理部门应严格执行执业药师考勤制度，促进执业药师队伍的规范化建设。

药学部工作制度

药学部工作制度一、工作时间安排药学部的工作时间为每周五天，周一至周四为正常工作时间，周五为加班时间。

工作日上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，中午12:00至14:00为午休时间。

二、考勤规定1.每位药学部员工需进行考勤打卡，包括上班打卡和下班打卡。

若因特殊情况未能按时打卡需请事先向主管汇报并补打。

2.对于迟到早退者，按照迟到或早退时间的长短进行扣除工资或休假。

3.员工应严格遵守工作时间，不得私自外出或旷工，请假需提前向主管申请。

三、工作任务分配1.工作任务由主管根据各个员工的能力和专业背景进行合理分配。

2.所有工作任务需按时完成，如因无法按时完成需提前向主管请示并提出合理原因。

四、工作纪律1.药学部员工需遵守国家法律法规及公司规章制度，在工作中不得故意违法或违规。

2.禁止员工在工作时间内进行个人事务或私人通讯，包括使用社交媒体、打游戏等非工作相关行为。

3.禁止员工擅自调整工作时间或请假，需提前提出申请并经主管批准方可执行。

五、工作报告1.每位药学部员工需按时提交工作报告，报告内容应详细记录工作进展、问题和解决方案。

2.工作报告应以文字形式提交给主管，并在会议或例会上进行汇报。

3.工作报告的提交时间为每周五下午17:30前。

六、团队合作1.药学部员工应相互合作，共同完成工作任务，互相帮助解决工作中遇到的问题。

2.禁止员工间互相推卸责任，应勇于承担自己的责任。

七、工作安全1.药学部员工需严格遵守药品管理规定，如有发现异常情况应立即向主管报告。

2.工作场所应保持整洁，不得堆放杂物或燃烧物品。

3.员工应定期参加相关工作安全培训，提高自身的安全意识和应急处理能力。

八、奖惩制度1.对于表现优异、工作出色的员工，药学部将给予奖励和表彰。

2.对于工作不认真、拖延或违反工作规定的员工，将依照公司制度进行相应的纪律处分。

九、工作总结每位药学部员工应每月总结工作进展、问题和经验教训，并提出下月的工作计划。

临床药师绩效考核制度

临床药师职绩考核制度（一）深入临床一线工作，全职专科直接参与用药相关的临床工作，在选定专业的临床科室参加日常性药物治疗工作。

参与临床药物治疗相关工作的时间需≥85%，平均每周在临床参与临床用药实践不少于4-5天，每年不少于40周。

（二）参与临床查房且开展药学查房。

每月查房不少于20次，每次不少于2小时。

其中跟随临床医师查房每月不少于10次，单独药学查房每月不少于10次。

根据临床科室安排定期轮换治疗小组进行查房且有查房记录。

（三）参加院内疑难重症会诊。

接到会诊通知即刻做准备，按时参加会诊，有会诊记录。

（四）参加临床病例讨论，提出用药意见和个体化药物治疗建议。

接到病例讨论通知即刻做准备，按照参加病例讨论，有病例讨论记录。

（五）负责所在临床治疗小组管理范围内床位患者用药医嘱的审核，并对不合理用药进行干预且有记录，根据临床科室安排定期轮换治疗小组。

在用药实践中发现、解决、预防潜在的或实际存在的用药问题，促进药物的合理使用，提高医疗质量，与医师、护士合作，尽力保护患者免受减少、减轻与用药有关的损害。

（六）掌握与临床用药有关的药物信息，为医护人员和患者提供及时、准确、完整的用药信息及药学咨询服务。

（七）负责所在临床治疗小组管辖范围内床位的患者用药教育且有记录，视患者情况修正其不当用药行为，指导患者安全用药。

根据临床科室安排定期轮换治疗小组。

（八）为“实施临床路径与单病种质控病例、重点肿瘤住院患者”建立药历，每月完成2份专科药物或每季度至少5份药历。

体现临床药物用药分析能力和对患者实施持续药学监护的过程。

（九）对重点患者实施药学监护，每季度至少完成3份药学监护计划。

（十）参加危重患者的救治且有记录。

（十一）为临床医师、护士提供合理用药培训，宣传合理用药知识，促进临床合理用药。

每季度至少1次，每次不少于1小时。

（十二）在临床工作实践中，与医师、护士共同做好药品不良反应、用药错误和药害事件监测，并及时做好收集、整理和反馈工作。

药店的考勤制度

药店考勤制度第一章总则第一条为了加强药店员工考勤管理，规范员工考勤行为，确保药店正常运营，根据国家相关法律法规和公司制度，特制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于药店的全体员工。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，切实保障员工的合法权益。

第二章考勤规定第四条工作时间1. 药店营业时间为每日9:00至21:00，特殊情况需调整营业时间的，由店长提前通知员工。

2. 员工需提前10分钟到达工作岗位，做好上班准备工作。

第五条考勤方式1. 采用指纹打卡机进行考勤，员工需在规定时间内完成打卡。

2. 员工因故无法按时打卡的，需向店长请假，经批准后方可按实际情况补卡。

第六条请假制度1. 员工请假需提前向店长提出申请，经批准后方可离岗。

2. 请假类型分为事假、病假、年假等，请假手续需按照公司规定办理。

3. 请假期间，如有工作需要，员工需随时保持联系，确保能及时上岗。

第七条迟到早退1. 员工迟到或早退超过10分钟，按旷工半天计算。

2. 员工迟到或早退超过20分钟，按旷工一天计算。

3. 每月迟到早退累计超过3次，将被扣除当月奖金。

第八条旷工1. 员工未经批准，未按时到岗的，视为旷工。

2. 员工旷工一天，扣除当月工资的20%。

3. 员工连续旷工超过3天，将被解除劳动合同。

第九条加班1. 员工加班需提前向店长提出申请，经批准后方可加班。

2. 员工加班工资按照公司相关规定发放。

第十条考勤记录1. 店长需每月对员工考勤记录进行统计，并于次月10日前将考勤结果公布。

2. 员工对考勤结果有异议的，可在公布之日起3个工作日内向店长提出申诉，店长应在3个工作日内给予答复。

第三章奖惩措施第十一条奖励1. 员工考勤表现优秀，无迟到、早退、旷工记录的，每月给予一定的奖金奖励。

2. 员工在工作中表现突出，为公司创造显著经济效益或社会效益的，给予晋升、晋级、加薪等奖励。

第十二条惩罚1. 员工违反考勤规定的，视情节轻重给予警告、罚款、降级等处分。

药店上班与考勤管理制度

药店上班与考勤管理制度一、目的为确保药店正常运营秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定本药店上班与考勤管理制度。

本制度旨在明确药店员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及其他相关规定，使全体员工遵循，共同维护药店的正常工作秩序。

二、适用范围本制度适用于药店全体在岗员工，包括全职、兼职员工以及实习人员。

三、工作时间1. 药店正常工作时间为每日08:00至18:00，共计10小时，午休时间为12:00至14:00，共计2小时。

2. 周一至周日，药店根据实际业务需求安排员工轮班，确保每日至少两名员工在岗。

3. 特殊节假日及国家规定的工作时间调整，药店按照国家规定执行。

4. 药店可根据季节性、节假日等因素调整工作时间，提前通知全体员工。

5. 员工在规定的工作时间内，应严格遵守工作纪律，按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。

6. 员工加班需提前向店长申请，经批准后方可加班，药店按照国家规定支付加班费。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有员工必须每日按时签到，签到方式由药店统一规定，可采用电子打卡、纸质签到表等方式。

（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）员工在签到过程中，如有疑问或问题，应及时向考勤管理员反映。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为08:00，下班签到时间为18:00。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需按照迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向店长或考勤管理员报备，并在外出归来后立即完成签到。

（2）员工因公外出时，应保存相关证明材料，如外出公函、客户拜访记录等，以备查核。

4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在当天内向店长或考勤管理员说明情况，并提供相应证明。

（2）经店长或考勤管理员核实后，可予以补签，但需在次日完成补签手续。

药店药师考勤制度

药店药师考勤制度一、总则为了加强药店药师的管理，提高工作效率，确保药品质量和患者安全，依据国家相关法律法规和药店实际情况，制定本考勤制度。

本制度适用于药房内所有药师。

二、工作时间1. 药师每周工作5天，周六、周日休息。

2. 工作时间：早上8:00-12:00，下午14:00-18:00。

3. 药师需按照药店规定的时间上下班，不得迟到、早退。

三、考勤管理1. 药师需按时打卡签到，打卡地点为药店门口。

2. 考勤方式采用电子打卡系统，如有特殊情况无法打卡，需提前向店长请假。

3. 每月末，店长对药师的考勤情况进行汇总，如有迟到、早退、请假等情况，需及时记录。

4. 药师请假需提前向店长申请，如有紧急情况，需及时通知店长。

请假批准后，方可离岗。

5. 药师如有旷工情况，按药店规定进行处理。

四、考勤奖惩1. 每月对药师进行考勤奖惩，奖励标准如下：（1）全月无迟到、早退记录，奖励50元；（2）全月迟到、早退次数在3次以内，不扣款；（3）全月迟到、早退次数超过3次，每次扣款20元。

2. 对于请假情况，按照以下标准进行处理：（1）提前请假且批准的情况下，不扣款；（2）未提前请假或请假未批准的情况，按旷工处理。

五、其他规定1. 药师需保持手机畅通，随时关注药店信息，确保能够及时回复。

2. 药师在岗期间，需遵守药店各项规章制度，服从店长管理。

3. 药师在工作中如有违反药品管理法规、操作规程等行为，一经发现，将按照药店规定进行处理。

本考勤制度自颁布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

药店拥有最终解释权。

通过以上考勤制度的制定和执行，有助于提高药店药师的考勤管理，确保药品质量和患者安全，为顾客提供更加优质的服务。

执业药师考勤管理制度

连锁公司执业药师考勤管理制度根据《零售连锁准入标准和远程药事服务指导原则》（苏食药监药通〔2014〕70号）文件中提出的远程审方管理软件应该包含执业药师在岗考勤的要求。

我公司执业药师远程审方和药事服务系统中对照指导原则的要求进行集成研发，完全符合省局指导原则的要求。

执业药师上下岗必须进行系统帐号密码和生物指纹比对，系统会自动根据登录及关闭系统时间记录执业药师的上岗和离岗情况，通过软件帐号密码和生物指纹数据双重比对确保执业药师在岗考勤数据的真实性。

现就我公司执业药师通过远程审方系统进行在岗考勤的流程进行阐述:一、执业药师信息数据库建立建立执业药师数据库意义说明：执业药师通过公司总部统一分配的帐号跟密码还有采集的指纹进行软件系统的登录，软件会自动记录执业药师登录系统和退出系统的时间，并将他作为执业药师在岗的考勤数据。

1、我公司办公室通过执业药师审方系统——连锁公司管理单元建立好公司全部执业药师信息电子档案，如下图-1图-1在这一过程中药师登录系统的帐号跟密码也已经分配好，见图-2图-22、建立好全部执业药师信息电子档案后，所有执业药师需要到连锁公司总部办公室现场进行生物指纹数据采集备案，指纹重复采集3次，确保生物指纹数据采集准确无误，为后续执业药师指纹考勤提供数据比对源，具体采集过程操作见下图-3图-3下图-4是生物指纹数据采集成功后的提示图-4至此执业药师上下岗考勤前期准备数据已经全部完成。

二、执业药师日常上下岗考勤1、帐号密码和指纹数据双重验证登录--药师上岗考勤执业药师日常上岗后需首先打开执业药师远程审方系统，打开系统时会首先进行帐号和密码验证，如果不知道帐号跟密码就无法进行下一步的生物指纹数据验证。

见图-5图-5执业药师凭借公司统一分配的帐号跟密码正常进行帐号验证后，系统会自动提示要求进行该登陆的执业药师生物指纹验证，见图-6图-6如果匹配那提示指纹验证成功，即记录考勤时间并同时登陆系统。

图-7经过双重验证后登录系统，此时系统已经自动记录了登录时间作为药师考勤时间的开始时间。

医药考勤管理制度（四篇）

医药考勤管理制度一、总则为了加强医药公司内部人员的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本考勤管理制度。

本制度适用于医药公司内部所有员工。

二、考勤方式1. 签到签退制度（1）签到：每天上班前，员工必须在指定地点签到，如迟到需要向上级汇报并记录。

（2）签退：每天下班前，员工必须在指定地点签退，如早退需要向上级汇报并记录。

2. 手机打卡制度（1）员工可以使用公司指定的打卡软件，在上班时进行打卡。

（2）员工在上班前和下班后，需要通过打卡软件进行签到和签退。

（3）员工在迟到或早退时，可以通过打卡软件进行补卡。

（4）公司将定期检查员工打卡记录，如发现有异常情况，将采取相应的处理措施。

三、请假制度1. 请假类型（1）带薪年假：员工享受带薪年假，具体的年假天数根据员工工龄和公司相关规定来确定。

（2）病假：员工因疾病需请假时，需要提供相关证明材料，并由上级审批。

（3）事假：员工因私人事务需要请假时，需要提前向上级请假并说明理由，由上级审批。

（4）婚假：员工因结婚需要请假时，需要提供相关证明材料，并由上级审批。

（5）产假/陪产假：员工因生育需要请假时，需要提供相关证明材料，并由上级审批。

（6）丧假：员工因家人去世需要请假时，需要提供相关证明材料，并由上级审批。

2. 请假手续（1）员工需提前向上级提出请假申请，并说明具体请假的原因和时间。

（2）上级审批通过后，员工需填写请假单，并交给人事部门备案。

四、考勤迟到早退记录与处理1. 迟到记录与处理（1）员工迟到需要向上级汇报，并填写迟到记录表。

（2）迟到次数累计达到三次，将受到相应的纪律处分，如扣工资、扣奖金等。

2. 早退记录与处理（1）员工早退需要向上级汇报，并填写早退记录表。

（2）早退次数累计达到三次，将受到相应的纪律处分，如扣工资、扣奖金等。

五、加班管理1. 加班安排（1）公司根据工作情况的需要，可能会安排员工进行加班工作。

（2）加班安排由上级主管进行，并需提前通知员工。

药师门诊出勤管理制度

药师门诊出勤管理制度第一章总则第一条为规范药师门诊出勤管理，提高工作效率，保障患者用药安全，制定本制度。

第二条本制度适用于所有药师门诊部门的工作人员。

第三条药师门诊出勤管理应遵循公平公正、激励有序、绩效导向的原则。

第四条药师门诊出勤管理应遵循法律法规，规范从事医药工作的人员的行为，确保用药安全。

第五条药师门诊出勤管理应遵循科学合理，提高工作效率的原则，为患者提供优质的服务。

第六条药师门诊出勤管理应遵循保障员工权益，营造良好工作环境的原则。

第七条药师门诊出勤管理应遵循全面提高医务人员的素质，提高医院服务水平的原则。

第八条药师门诊出勤管理应遵循实行技术和管理相结合原则，保障医院用药质量和患者安全。

第二章出勤管理第九条药师门诊出勤采取考勤制度，工作人员必须按照制定的考勤规定上班，不得迟到早退。

第十条药师门诊出勤采取每日签到制度，工作人员必须在规定的时间内签到，如需请假或出差，需提前报备。

第十一条药师门诊出勤采取灵活工作时间制度，根据实际工作情况，合理安排工作时间。

第十二条药师门诊出勤采取排班制度，合理安排工作人员的工作时间和休息时间。

第十三条药师门诊出勤采取全面实行绩效考核制度，对工作人员的出勤、工作质量进行综合评价。

第十四条药师门诊出勤采取严格执行值班制度，确保门诊的正常运转。

第十五条药师门诊出勤采取严格执行请假制度，工作人员如有病假或事假，需按规定程序请假。

第三章管理要求第十六条药师门诊出勤管理部门要建立健全考勤台账，记录工作人员的出勤情况。

第十七条药师门诊出勤管理部门要建立健全奖惩制度，对工作人员的出勤和工作表现进行奖励或处罚。

第十八条药师门诊出勤管理部门要建立健全巡查制度，定期对工作人员的出勤情况进行检查。

第十九条药师门诊出勤管理部门要建立健全培训制度，提高工作人员的综合素质和技能水平。

第二十条药师门诊出勤管理部门要建立健全安全管理制度，确保工作人员的安全和用药安全。

第二十一条药师门诊出勤管理部门要建立健全例行督导制度，对工作人员的出勤情况和工作质量进行监督。

药师考勤管理制度

药师考勤管理制度为了加强药师的考勤管理，提高医院工作效率，保障患者用药安全，制定本制度。

一、考勤制度的目的为了规范药师的考勤管理，明确药师的工作责任，保障医院用药安全，提高工作效率。

二、考勤范围本制度适用于医院内的所有药师。

三、考勤时间1. 工作日上班时间为早晨8:00，下班时间为晚上10:00。

2. 周末、节假日上班时间根据医院值班安排确定。

四、考勤方式1. 刷卡考勤：医院内设定考勤刷卡机，药师每天上下班需刷卡进行考勤。

2. 管理考勤：药师每天上岗前需向考勤管理人员报到，下班时需向考勤管理人员签退。

五、考勤记录1. 每位药师的考勤记录将由考勤管理人员进行登记，包括上下班时间和迟到早退情况。

2. 每月对药师的考勤记录进行汇总和统计，形成考勤报表并上报医院管理部门。

六、考勤管理1. 迟到早退：如果药师有迟到早退情况，将根据迟到早退的次数进行相应的处理，情节严重的将受到处罚。

2. 请假：药师需提前向主管领导请假，如果因病请假需要提供病假证明，否则将按旷工处理。

3. 加班：药师如果需要加班，应提前向主管领导请示，并填写加班申请表，加班费将按照医院规定进行发放。

七、考勤奖惩1.考勤奖励：药师在一定期限内没有迟到早退的将根据考勤情况进行奖励。

2.考勤处罚：对于违反考勤制度的药师将按医院规定进行相应的处罚。

八、考勤改进建议1. 考勤制度的改进建议将由医院管理部门定期召开会议，听取药师的意见和建议，不断完善考勤制度。

2. 考勤改进建议的实施将根据医院的规定，主管领导将决定是否采纳。

九、考勤制度的宣传医院将通过内部通知、公告栏、电子邮件等形式对考勤制度进行宣传，让每位药师都清楚考勤的相关规定和要求。

十、违反考勤制度的处理对于违反考勤制度的药师，将按照医院制度进行相应的处理，情节严重的将受到辞退等严厉处理。

十一、附则本制度自发布之日起生效，并由医院管理部门负责解释。

药师考勤管理制度的发布旨在规范药师的工作行为，提高医院用药安全水平，提升医院形象和服务水平。

临床药师工作内容及考核制度

临床药师工作内容及考核制度为了更好地推动卫生部倡导的临床制度的贯彻执行，根据我院的实际情况，对临床药师的工作内容进行量化管理并制定具体的考核制度。

一、工作内容1.临床药师每天参加所在临床科室交班、查房工作。

临床药师应对每天交班内容进行记录，检查医嘱中药物有无配伍禁忌以及可能出现的不良反应，向临床医生提出合理化建议。

2.对危重患者建立药历，实行药学监管。

3.以TDM为依托，对特殊患者进行血药浓度监测，实行个体化用药。

4.以多种方式向医护人员宣传合理用药并对出院患者进行用药教育。

5.收集临床过程中出现的不良反应并进行汇总并网络上报。

6.参加全院病历讨论及临床科室请求会诊。

7.对全院用药进行监控，定期对医师处方的合理性作出评价，对疑似不合理处方上报门诊办公室。

8.开展药物咨询工作，对医务人员及患者提出的问题及时记录并作出解答。

9.定期编辑药讯，大力宣传合理用药。

10.负责组织科内的业务学习，对下临床工作中遇到的特殊病例整理汇报和其他药师分享。

二、临床药师具备的技能1.综合技能掌握《抗菌药物临床应用指导原则》、《处方管理办法（试行）》和《医疗机构药事管理规定》等法规文件的相关内容。

2.知识与技能（1）.掌握临床科室5种以上疾病或综合征的临床表现，诊断要点，鉴别诊断和药物指导原则及发布的相关治疗指南。

（2）.熟悉临床科室相关的以下实验室的检查结果，对相关临床检验具有分析和应用能力。

3.药物知识和临床用药实践技能（1）.应掌握临床科室50中以上常用药物的作用机理、药效学、药代动力学、适应症、常用剂量和各药方法、不良反应、禁忌症、药物相互作用、临床评价、有关药品的“专家共识”等知识技能。

（2）.培养发现问题并解决问题能力，具有初步的发现可能存在的不合理或需注意的用药处方的能力。

4.沟通交流技能培训（1）.学习如何开展药物信息，咨询服务工作能主动并及时了解患者与医护人员在药物信息方面的问题与需求，提供包括就临床用药中的实际或潜在的用药问题，及时向有关医护人员提出警示，解决方案。

药师考勤管理制度内容范文

药师考勤管理制度内容范文药师考勤管理制度一、考勤管理的背景和意义药师是执业药师，是医疗机构中非常重要的岗位之一，直接参与药品的配药、发放和监管工作。

药师的工作时间和考勤情况对于医疗机构的正常运转和患者安全起着至关重要的作用。

因此，建立一套科学严谨的考勤管理制度，对于提高药师的工作纪律性、确保工作质量和提升医院形象具有重要意义。

二、药师考勤管理的原则和目标1.原则（1）公平公正原则：对于所有药师，不论职务大小，都一视同仁，按规定的考勤制度进行管理。

（2）严格实行制度化管理：按照现有的法律法规和职业道德规范制定考勤管理制度，并对药师进行培训和指导，确保大家都能够正确执行。

（3）绩效导向：考勤管理旨在提高工作效率和质量。

要将考勤和绩效挂钩，合理设置考勤指标，切实保障工作质量。

2.目标（1）规范考勤行为，提高工作纪律，确保药师按时到岗、准时上下班。

（2）确保药师的工作质量，提高医院服务水平。

（3）防止考勤作弊、迟到早退等现象，提高工作效率。

三、考勤管理制度的具体内容1.考勤方式和时间（1）考勤方式：药师的考勤采用刷卡机、指纹识别、人脸识别等电子考勤方式，确保考勤数据的准确性和安全可靠性。

（2）考勤时间：药师按照工作安排，每天早上8点准时上班，下午6点下班。

具体的工作时间安排根据医院的实际情况和需要进行制定。

（3）迟到早退：药师迟到或早退超过15分钟，将作为一次旷工处理，并扣除相应的工资。

连续三次迟到或早退，将进行严重警告，并给予相应处理。

2.考勤规则（1）药师在上班期间必须佩戴工作证，并在工作区域近处挂上个人工作牌，便于患者和其他工作人员辨认。

临时离开工作区域时，应事先向主管申请，并请示同意后方可离开。

（2）药师在上班期间不得随意离开工作岗位，不得进行私人事务和与工作无关的活动。

（3）临时加班：如遇突发情况需要加班，药师必须得到主管的批准才能留下。

加班期间的考勤情况要及时记录和反馈，以确保药师的合法权益。

执业药师考勤制度

执业药师考勤制度
1.目的：
确保执业药师在职在岗履行岗位职责。

2.依据：
《药品经营质量管理规范》
3.适用范围：
本制度适用于本公司总部及门店的执业药师。

4.责任：
办公室负责监督，各部门、各门店负责执行。

5. 内容：
5.1执业药师资质审查
5.1.1公司拟聘用的执业药师本人应在区、市药监部门签订在职在岗承诺书；
5.1.2公司应严格审查执业药师证书原件的真伪，通过对个人简历、社保等情况的调查、核查，签订执业药师与公司的劳动关系。

发现有疑问的执业药师可提请相关监管部门协查社保情况，防止执业药师兼职。

5.2执业药师上岗、离岗、换岗及考勤
5.2.1执业药师上岗前需通过资质审查；需与公司签订劳动合同；经公司或食品药品监督管理局培训并合格。

5.2.2执业药师离岗
执业药师离职或聘任期满不再续聘的，公司需提前30天提出申请，依法办理相关手续，确保新配备的执业药师及时到岗履行职责；
执业药师因特殊情况不能在岗履职，拟辞职或不再续约时，自愿提前30日以上书面告知公司，并由企业法人代表签署相关意见，涉及行政许可事项变更的，未经同意，不得擅自离开。

5.2.3执业药师换岗前需通过公司新岗位的培训后，方可换岗到新岗位；
5.2.4执业药师考勤参照员工考勤制度执行。

药店员工上班管理制度

药店员工上班管理制度第一章总则第一条为规范药店员工的上班管理，提高上班效率和工作质量，制定本制度。

第二条本制度适用于药店员工的上班管理，包括上班时间、工作内容、工作纪律、考勤等方面的规定。

第三条药店员工应严格遵守本制度，按规定的时间上班并履行相应的职责。

第四条药店应指定专人负责本制度的执行和监督，及时做好记录和整改工作。

第二章上班时间第五条药店员工应按照规定的时间上班，不得提前下班或擅自延迟上班。

第六条未经批准，员工不得私自请假或旷工，如确因特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假并获得批准。

第七条上班时间为每天早上8:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间，严禁在上班时间内进行非工作相关的活动。

第八条上班期间，员工应专心工作，不得进行与工作无关的活动，如打游戏、看视频等。

第三章工作内容第九条药店员工的工作内容包括但不限于：接待顾客、咨询顾客、出售药品、收银、验收药品等。

第十条药店员工应按照规定的工作流程和方法进行工作，确保工作的准确性和高效性。

第十一条药店员工应具备执业药师资格证书，且在工作期间应佩戴药师证。

第十二条药店员工应积极学习业务知识和新药品知识，提高自身的业务水平。

第四章工作纪律第十三条药店员工应遵守药店的工作纪律，包括但不限于：服装整洁、语言文明、礼貌待人、不得泄露顾客隐私、不得收受回扣等。

第十四条药店员工应遵守药店的保密制度，不得私自泄露药店的内部信息。

第十五条药店员工应遵守药品管理制度，严禁擅自调换、倒包装药品等违法行为。

第十六条药店员工应在工作期间保持工作状态，不得睡觉、上网、玩手机等。

第五章考勤管理第十七条药店员工应按照规定的时间打卡上下班，不得代签或上下班不打卡。

第十八条药店员工请假或调休应提前请示并获得批准，如实假、病假等请假事由应提供相关证明文件。

第十九条长期迟到、早退或旷工的员工将受到相应的处罚。

第六章处罚措施第二十条对于违反药店员工上班管理制度的员工，将采取相应的处罚措施，包括批评教育、扣除绩效奖金、停职等。

药师职责规定

药师职责规定随着⼈⼒资源市场繁荣，⼈才流动增加，以及企业对⼈⼒资源的依赖，⼈⼒资源法律风险防范成为企业极为关注的问题，主要体现在对重要岗位的管理中，下⾯的《药师职责规定》，基于公平合理的原则，就该岗位的职责做出了较为系统的规范。

药师职责规定本规定称“药师”，是指依法取得注册药师资格，与公司签订劳动合同(由公司对合同进⾏备案存档)，依照本规定履⾏职责的⼯作⼈员。

根据《中华⼈民共和国劳动合同法》、《执业药师注册管理暂⾏办法》等有关规定，制定本规定。

⼀、公司事务：1、药师不得参与公司经营决策、不得参与公司⽇常管理、不代得表公司对外签订合同、不得参与药品以及原材料采购等其他公司事务。

2、药师在执⾏职责中获取的公司重要商业信息，应严格保守，违反规定泄露商业秘密并构成犯罪的，公司有权向有关机关举报，追究其刑事责任。

3、药师不参加公司考勤制度，但仍需接受公司⼯作安排，在公司临检等事宜出现时，应积极配合，如因药师不履⾏职责给公司带来损失，公司有权解除聘⽤合同。

⼆、药品管理：1、公司认为重要的药品管理事宜，由公司股东会议通过决议，以公司名义向任期内的药师出具《药品管理检控邀请函》。

药师在限期内就《药品质量检控邀请函》中列明的药品⽣产⼚家、主要功效、副作⽤、同类药品基本情况等出具意见书并署名。

公司要求的⼯作任务不得超越药师的职业类别、执业范围，以及相关法律法规的其他限制。

2、药师出具的意见书仅限于公司内部使⽤，不做司法⽂件、鉴定⽂件等他⽤。

3、未向药师出具《药品管理检控邀请函》的其他药品管理事务，药师不参与。

由公司另派专业⼈员处理。

三、本规定效⼒：本规定是对《公司章程》中相关⼈员职责的细化规定，⾃公司向药师告知、药师签署后，对药师和公司⽣效，药师在聘⽤期限内需严格遵守。

本规定⼀式两份，药师、公司各⼀份。

受聘药师：聘⽤单位：时间：时间：店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

药房药师考核制度模板

药房药师考核制度模板一、总则第一条为了规范药房药师的工作行为，提高药房服务质量，确保患者用药安全，制定本考核制度。

第二条本考核制度适用于药房药师的工作表现、业务能力、服务态度等方面的考核。

第三条药房药师考核应当坚持客观、公正、公平、透明的原则。

第四条药房药师考核分为年度考核和试用期考核，考核内容包括工作表现、业务能力、服务态度等。

二、年度考核第五条年度考核分为四个等次：优秀、合格、基本合格、不合格。

第六条年度考核得分计算方式：（一）工作表现得分：占总分40%，包括工作态度、团队合作、工作纪律等方面。

（二）业务能力得分：占总分40%，包括专业知识、药品管理、处方审核等方面。

（三）服务态度得分：占总分20%，包括患者满意度、咨询服务、投诉处理等方面。

第七条年度考核流程：（一）自我评价：药师在考核期末进行自我评价，总结本年度工作表现、业务能力、服务态度等方面的情况。

（二）同事评价：同事根据药师的实际情况进行评价，评价内容包括工作表现、业务能力、服务态度等方面。

（三）上级评价：药房负责人根据药师的工作表现、业务能力、服务态度等方面进行评价。

（四）考核结果公布：药房负责人根据自我评价、同事评价、上级评价等方面的综合得分，确定药师的年度考核结果，并进行公布。

三、试用期考核第八条试用期考核分为两个等次：合格、不合格。

第九条试用期考核内容：（一）工作表现：包括工作态度、团队合作、工作纪律等方面。

（二）业务能力：包括专业知识、药品管理、处方审核等方面。

（三）服务态度：包括患者满意度、咨询服务、投诉处理等方面。

第十条试用期考核流程：（一）自我评价：药师在试用期结束时进行自我评价，总结试用期内工作表现、业务能力、服务态度等方面的情况。

（二）同事评价：同事根据药师试用期的实际情况进行评价，评价内容包括工作表现、业务能力、服务态度等方面。

（三）上级评价：药房负责人根据药师试用期的表现进行评价。

（四）考核结果公布：药房负责人根据自我评价、同事评价、上级评价等方面的综合得分，确定药师的试用期考核结果，并进行公布。