实验室考勤管理制度a
检验检测中心考勤制度范本
检验检测中心考勤制度范本
检验检测中心的考勤制度应当明确工作时间。
根据国家相关法律法规及标准工时制度，结合检验检测工作的特殊性，制定合理的工作时间表。
例如，可以设定为周一至周五的上午8:30至下午5:30为主要工作时间，中午12:00至下午1:30为午休时间。
考虑到检验检测工作可能需要加班或应对紧急情况，应预留必要的弹性调整空间。
对于迟到、早退以及旷工等行为，考勤制度需要有明确的记录和处罚规定。
比如迟到或早退超过半小时视为旷工半天，超过一小时视为旷工一天。
连续旷工三天以上或月累计旷工达到一定天数，将按照国家规定执行相应的处罚措施。
为了鼓励员工的全勤和积极态度，考勤制度中应包含对全勤员工的奖励机制。
例如，一个季度内未出现任何迟到、早退、旷工情况的员工，可以获得额外的奖金或休假等激励。
同时，考虑到员工可能因个人健康或其他特殊情况需要请假，考勤制度应当提供清晰的请假流程和规定。
员工需提前向直接上级申请并说明理由，根据请假的性质和时长由不同层级的管理人员审批。
长期病假或产假等特殊假期，需按照国家相关法律规定执行。
为了加强考勤管理，检验检测中心还应采用现代化的考勤设备和系统，如指纹识别、面部识别或刷卡系统，以确保考勤数据的准确性和公正性。
考勤数据应由人力资源部门定期汇总和分析，及时发现问题并采取相应措施。
为了确保考勤制度的顺利实施和持续改进，应定期对员工进行考勤制度的培训和宣传，增强员工对制度的认识和遵守意识。
同时，通过员工大会或意见箱等形式收集员工对考勤制度的意见和建议，适时进行调整优化。
实验室日常考勤管理制度
实验室日常考勤管理制度一、目的为加强实验室日常管理，规范实验室工作人员的工作时间、考勤、请假和休假等行为，确保实验室的正常运行和科研工作的顺利进行，制定本实验室日常考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于实验室全体工作人员，包括在编人员、合同制人员、实习人员等。
三、工作时间1. 实验室工作时间按照国家法定的工作时间执行，即周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00，节假日除外。
2. 实验室可根据实际情况和科研任务需要，调整工作人员的工作时间，并在调整前通知相关人员。
3. 工作人员应严格遵守实验室的工作时间规定，按时上下班，确保实验室的正常运行和科研工作的顺利进行。
特殊情况需提前向实验室负责人申请调整工作时间。
四、考勤制度1、每日签到制度实验室实行每日签到制度，工作人员需在规定时间内完成签到，作为出勤记录。
签到方式由实验室管理部门确定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:50-9:10，下午签到时间为12:50-13:10。
（3）未在规定时间内签到，视为迟到。
3、因公外出未签到处理工作人员因公外出不能按时签到，需提前向实验室负责人请假，并在外出归来后及时补签。
补签需注明外出事由和时间，由实验室负责人审批。
4、忘记签到处理工作人员如因个人原因忘记签到，应在当天内向实验室负责人说明情况，经核实后可进行补签。
连续或多次忘记签到，将按迟到处理。
5、考勤管理责任分配（1）实验室负责人负责监督本实验室的考勤工作，确保考勤制度的贯彻执行。
（2）实验室管理部门负责考勤设备的维护和管理，保证考勤数据的准确性。
（3）工作人员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况。
（4）各级主管应加强对本部门考勤情况的检查，对考勤异常情况及时处理和反馈。
五、请假制度1、请假申请和审批（1）工作人员如需请假，须提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期、联系方式等。
实验室考勤管理制度
实用文档实验室考勤管理制度一、基本工作时间：每周五天工作日，每天工作8小时上班时间：上午8:30——下午4:30（含午餐时间）二、加班管理制度加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日，为完成科室安排的额外工作任务而照常工作的情况。
除突发事件外，所有人员的加班必须事先得到科主任审批同意，未事先审批通过的加班视为无效。
加班补助标准：原则上加班给予适当的调休。
双休日加班，给予一天调休，因工作需要不能休息的可择日休息。
法定节假日（春节假期除外），一天给予一天调休（若报站里加班费，则不安排调休）。
春节期间：大年三十至年初三加班，则加班一天给予二天调休，其它时间一天给予一天调休。
其余加班按小时计算。
参加科室在正常工作上班及之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不视为加班。
三、各类假期：1. 病假：因病不能正常上班，须请病假。
填写请假申请单报科室主任签名同意。
遇到紧急情况可事先电话联系科主任，获得同意批准。
病假3天及以上需附带医师证明，医院病历表。
2.事假：因私事不能出勤，须请事假；如果没有批准而离开工作岗位，算事假处理。
3.婚假：工资照发，奖金扣除4.丧假：一般3天5.计划生育假：人流假、产假，时间按站里规定执行，休假期间奖金扣除（可用调休充假）。
哺乳时间：每个工作日两次哺乳时间，每次1小时。
6.公休假：休假期间奖金扣除（每年6、7、8月份，站内统一安排的休假除外）。
休假要求：休假在科室工作允许并安排有人员接替工作的前提下，经科主任同意进行。
为保证工作的延续性，法定节日前后休假的员工须事先经科主任批准，主任应事先安排好内部工作，不得因员工请假而影响业务的开展。
科主任请假审批权限：1.请假三天以内的主任审批；2.请假超过三天的，由业务科报站领导批准。
弹性上班时间：如因工作需要，当天下班的，第二天在允许的情况下，可推迟上班相应小时。
实验室考勤制度
实验室考勤制度实验室考勤制度一、制度目的为了规范实验室管理，提高实验室安全性和效率，保护实验室设备和材料的安全，本制度旨在明确实验室考勤管理规定。
二、适用范围本制度适用于所有进入实验室的人员，包括学生、教师、工作人员等。
三、考勤方式1.刷卡考勤：每位进入实验室的人员都必须刷卡进行考勤，未刷卡者视为缺勤。
2.签到考勤：在无法使用刷卡机的情况下，可以采用签到方式进行考勤。
签到表必须填写完整，包括姓名、时间等信息。
四、迟到早退处理1.迟到：迟到时间不超过15分钟的，算作迟到；超过15分钟且不超过30分钟的，算作旷工半天；超过30分钟且不超过1小时的，算作旷工一天；超过1小时以上的，按照缺勤处理。
2.早退：早退时间不超过15分钟的，算作正常出勤；超过15分钟且不足30分钟的，算作缺席0.5小时；超过30分钟且不足1小时的，算作缺席1小时；超过1小时以上的，按照缺勤处理。
五、请假制度1.由于特殊原因需要请假的人员必须提前向实验室主管或管理员提出申请，并说明事由和请假时间。
2.请假时间不得超过3天，如需延长请假时间，必须重新提交申请。
3.未经批准擅自离开实验室者，将视为旷工处理。
六、缺勤处理1.未经批准缺勤者将被视为旷工处理。
2.连续旷工2天以上者，将被取消实验室使用资格，并通报所在学院七、其他规定1.进入实验室前必须穿戴好实验室服装和安全防护用品。
2.禁止在实验室内吃东西和饮水。
如需饮水，应到指定区域饮用。
3.禁止在实验室内吸烟、打电话等行为。
4.禁止私自带走任何物品和设备。
如有需要，请向管理员申请借用并填写相应的借用单据。
5.禁止私自更改设备设置和参数等操作。
如需更改，请向管理员申请并得到批准后再进行操作。
八、违反规定处理1.违反实验室考勤制度的人员将被视为违纪，将受到相应的处理。
2.对于严重违纪者，将按照学校相关规定进行处理，包括但不限于警告、记过、记大过、开除学籍等处分。
1.本制度自发布之日起执行。
北理学生管理制度
北理学生管理制度一、概述北理工是一所享誉国内外的知名理工科大学，其严谨的教学质量和丰富的科研成果一直为外界所青睐。
作为一所高等学府，北理工对学生进行管理的要求严格，但也是为了培养学生全面发展的品质和素养。
在北理工，学生管理制度旨在规范学生的行为，促进学生全面成长，维护校园秩序和社会和谐。
二、学生考勤制度1. 课堂考勤：学生必须按时上课，并且参加课堂考勤。
缺勤次数超过规定次数的学生将被记录，如果情况严重，将被视为违纪行为，需接受相应处分。
2. 实验室考勤：对于需要进行实验的专业课程，学生必须按时前往实验室，并记录自己的实验过程和结果。
违反实验室考勤规定的学生将被视为违纪，需承担相应责任。
3. 社会实践考勤：学校鼓励学生积极参加社会实践活动，但也要求学生在实践活动中认真对待，按时到达，认真完成任务。
对于旷课、迟到等不良行为，将被视为违纪。
三、学生行为规范1. 着装规范：学生在校园内应保持整洁干净的仪容仪表，不得穿着不雅、不合适的服装。
2. 言行举止：学生应以文明礼貌的态度对待师长和同学，不得恶意攻击、辱骂他人。
在言行举止上应遵守校规校纪，助人为乐，树立良好的品行。
3. 学习态度：学生应积极参与课堂教学，认真完成作业，遵守学习纪律，不得抄袭、作弊等行为。
4. 社交活动：学生在校园内举办社交活动时应遵守学校规定的程序和准则，不得违反法律法规，不得组织或参与不良活动。
5. 校园安全：学生应保护校园环境卫生，不得随意丢弃垃圾，破坏校园设施。
对于影响校园安全的行为，学校将进行严肃处理。
四、学生团体管理1. 学生会：学校设立学生会，为学生提供服务和支持。
学生会应代表学生的利益，组织各类活动，促进学生之间的交流，为学生发声。
2. 学术组织：学校支持学生自发组织学术团体，促进学生学术交流和能力提升。
学术组织应遵守学校相关规定，不得违反法律法规。
3. 社团组织：学校鼓励学生积极参与社团组织，扩展自己的兴趣爱好，培养领导力和团队合作能力。
实验室考勤制度
实验室考勤制度一、引言实验室是科研、教学和创新的重要场所，为了确保实验室的正常运行和管理，实验室考勤制度是非常必要的。
本文将从以下几个方面来探讨实验室考勤制度的重要性、实施方法和优化措施等。
二、实验室考勤制度的重要性2.1 建立良好的工作秩序实验室考勤制度能够帮助建立起良好的工作秩序。
研究人员或实验室成员必须按照规定的时间出勤，并在规定时间内完成工作任务。
这样能够有效避免迟到、早退等现象的发生，保证实验室工作的连续性和顺利性。
2.2 提高工作效率实验室考勤制度能够促使实验室成员按时到岗，保证实验室的人员配备和职责的分配。
这能够有效地提高工作效率，确保实验室各项工作按计划完成。
2.3 保障实验安全实验室是一个涉及到各种化学品和设备的场所，实验室的安全是至关重要的。
实验室考勤制度能够有效管理实验室人员的在岗情况，及时掌握实验室人员的流动情况，确保实验室的安全运行。
三、实验室考勤制度的实施方法3.1 制定详细的考勤规定实验室考勤制度的实施首先需要制定详细的考勤规定，包括出勤时间、迟到早退罚则、请假制度等。
考勤规定应明确、详细，让实验室成员清楚知道自己的考勤义务和责任。
3.2 使用考勤系统为了方便管理和监控实验室成员的考勤情况，可以采用考勤系统。
考勤系统可以通过刷卡、指纹等方式进行考勤记录，实验室管理人员可以随时查询每个成员的考勤情况，及时发现问题，采取相应的措施。
3.3 加强考勤管理实验室管理人员应加强对考勤制度的执行和管理，对考勤情况进行监督和检查。
可以定期组织考勤记录的审批，及时处理考勤异常情况，并进行相应的奖惩措施，增强考勤制度的权威性和可信度。
四、实验室考勤制度的优化措施4.1 引入信息化技术可以引入信息化技术来优化实验室考勤制度，如使用人脸识别技术代替传统的刷卡考勤。
这样不仅可以提高考勤的准确性和效率，还能够减少成本和管理工作量。
4.2 加强考勤数据的统计和分析对实验室的考勤数据进行统计和分析，可以帮助管理人员更好地了解和掌握实验室成员的工作情况。
实验室管理制度【完整版】
实验室管理制度【完整版】实验室管理制度一、实验人员工作纪律为保证检测结果的公正和科学性，实验人员需严格遵守工作纪律。
他们应该以严谨的态度对待每一个数据，并对检测结果及其数据的正确性负责。
此外，实验人员要廉洁奉公，秉公办事，不得利用职权谋取私利，也不得受经济利益或其他人员因素的影响。
诚实守信、作风正派，实验人员不准弄虚作假干扰检测工作，要为所有实验、检测工作提供相同工作质量的服务。
实验人员还需严格遵守实验检测工作的保密制度，不得擅自提供或泄漏所检样品的技术资料、实验检测数据及其它有关情况。
二、人员考核及培训制度为保证实验人员的素质和能力，各级实验室需建立人员考核及培训制度。
实验室应做好内部考勤管理工作，人员请（休）假需通过相关部门审批。
各中心实验主任请（休）假还要经建设单位安全质量部同意。
建设单位安全质量部可组织对全线实验人员的考核，并将考核结果网上发布或发文通报。
凡在建设单位组织的人员考核中，持续两次不合格者，不得继续从事本建设单位所管工程项目实验检测工作。
所有实验人员必须持有实验职位资格证，并通过客专相关知识的培训。
三、资料管理制度为保证实验室资料的管理和归档，实验室应建立资料管理制度。
资料员负责标准、规范、规程、各类文件、资料的管理，按要求分类别编目保留，每一个资料盒应有卷内目录，并标识清楚。
实验人员在进行实验进程中形成的原始记录、实验检测报告签字后由实验人员交资料员整理归档。
设定专人按期备份电子记录，除备份在计算机硬盘之外还应按期备份在光盘或移动硬盘中，并分类记录、标示清楚、妥帖寄存避免丢失损坏。
对失效和作废的文件，由资料员按原发放的范围和场所及时收回并填写《文件收、发记录表》避免误用。
实验室资料外借或查阅须经实验室主任批准后到资料管理员处办理查阅手续。
上级下发的各类管理文件应由实验室主任批阅，签署意见后具体实施。
实验检测原始记录、报告及用户提供的产品技术文件和图纸应保密，重要数据资料、文件设专柜保留。
高校部门考勤管理制度
高校部门考勤管理制度一、目的为确保高校部门工作秩序，提高教职工的工作效率，保障教育教学质量，制定本考勤管理制度。
通过规范考勤管理，强化教职工的纪律观念，营造良好的工作氛围，促进高校部门的健康发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于高校部门全体教职工，包括在编教师、管理人员、教辅人员等。
三、工作时间1. 教育教学岗位：按照学校规定的教育教学工作时间执行，一般为每周5个工作日，每日工作8小时。
2. 管理和教辅岗位：按照学校规定的工作时间执行，一般为每周5个工作日，每日工作8小时。
3. 特殊岗位：如实验室、图书馆、保卫处等，根据工作性质和需要，由所在部门制定具体工作时间，并报学校批准。
4. 假期安排：按照国家法定节假日和学校规定执行。
5. 加班：根据工作需要，经部门负责人批准，教职工可进行加班。
加班时间应在确保工作质量的前提下，合理控制。
6. 调休：因工作需要调整工作时间的，由部门负责人提前通知教职工，并报学校批准。
7. 值班：根据学校及部门要求，教职工需参加值班工作。
值班安排由部门负责人提前通知，并报学校备案。
值班期间，教职工应严格遵守值班纪律，确保各项工作正常开展。
四、考勤制度1、每日签到制度教职工需在规定的工作时间内完成签到，签到方式由学校统一规定，可以是电子签到、指纹识别或其他形式的签到方式。
签到将作为考勤记录的重要依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午上班签到时间为14:00-14:30。
（3）签到时应确保签到信息的准确性，如发现签到信息有误，应及时向考勤管理员反映并更正。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的，教职工应在外出前向考勤管理员报备，并在返回后第一时间完成签到。
同时，需提交外出公干的相关证明材料，如外出公函、会议通知等。
4、忘记签到处理教职工如因个人原因忘记签到的，应在发现未签到情况后的2个工作日内向考勤管理员说明情况，经核实后可进行补签。
计量测试所考勤制度
计量测试所考勤制度计量测试所的工作性质要求员工必须具备高度的专业性和责任心。
因此，考勤制度的设立首先需要明确工作时间的规定。
通常情况下，计量测试所应实行标准的工作时间制度，即每日工作8小时，每周工作5天，具体时间从上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
员工应在规定的时间内准时上下班，并严格执行签到和签退程序。
为应对突发性工作任务或项目需求，考勤制度还应当包含加班管理的相关条款。
当工作量增加或紧急任务出现时，员工可能需要进行加班。
在此情况下，加班需事先经过部门主管的批准，并在加班当天完成加班申请手续。
加班时间应以小时为单位记录，并按照国家相关法律规定进行加班费的支付或调休安排。
请假制度也是考勤管理中的重要组成部分。
员工因病假、事假、年假等原因需请假时，应提前向直属领导提出申请，并获得批准。
病假需提供医院出具的证明，事假则应根据具体情况进行审批。
年假的安排应遵循先申请先得的原则，并考虑到部门工作的整体安排。
为了体现人性化管理，考勤制度还应包括对女性员工的生理假以及生育假等特殊假期的规定。
这些假期的设置应符合国家相关法律法规，并结合计量测试所的实际情况进行适当调整。
考勤记录是评估员工工作表现的重要依据之一。
因此，计量测试所应建立一套完善的考勤记录系统，确保每位员工的考勤数据准确无误。
考勤记录不仅用于核算工资和奖金，还将作为员工晋升、培训等人力资源管理活动的参考。
为了保证考勤制度的严肃性和执行力，对于违反考勤规定的行为，计量测试所应设立相应的惩罚机制。
无故迟到、早退、旷工等行为将根据情节严重程度进行扣款、警告或更严重的处分。
同时，对于连续表现优秀、无迟到早退记录的员工，应予以表彰和奖励，以激励全体员工遵守考勤制度。
中心试验室管理制度及工作制度范本(二篇)
中心试验室管理制度及工作制度范本第一章总则第一条为规范中心试验室的管理，提高工作效率，保障试验室安全与质量，特制定本制度。
第二条中心试验室是本中心的科研和实验基地，承担新产品研发、技术创新和质量控制等重要任务。
第三条中心试验室的管理应遵守国家和地方的相关法律法规，并严格按照本制度进行运作。
第二章组织机构第四条中心试验室的组织机构由中心领导任命试验室主任，试验室主任负责试验室管理和组织协调工作。
第五条中心试验室设有以下部门：试验准备部、试验执行部、数据分析部和设备维修部。
第六条各部门的职责如下：（一）试验准备部：负责试验前的准备工作，包括试验方案的编制、原材料的准备和试验设备的调配。
（二）试验执行部：负责试验的具体执行工作，包括实验操作、数据采集和试验记录等。
（三）数据分析部：负责试验数据的分析和处理，提供试验结果和报告。
（四）设备维修部：负责试验设备的维护和维修工作。
第三章工作流程第七条中心试验室的工作流程如下：（一）试验准备部根据研发项目的需求编制试验方案并提交试验执行部。
（二）试验执行部根据试验方案组织实验操作，采集试验数据并填写试验记录。
（三）数据分析部对试验数据进行分析和处理，生成试验结果和报告。
（四）设备维修部定期对试验设备进行维护检修，确保其正常运行。
第八条试验准备部和试验执行部负责试验过程中的安全管理工作，确保试验操作和试验设备的安全。
第四章工作制度第九条中心试验室实行工作制度，全体员工按照工作制度进行工作。
第十条试验室员工应具备相应的专业知识和技能，并接受定期培训和考核。
第十一条试验室员工应严格遵守工作纪律，按时上下班，保持工作区域的整洁。
第十二条试验室员工应遵守试验室安全操作规程，正确使用试验设备，并及时报告设备故障和安全隐患。
第五章质量控制第十三条中心试验室建立质量控制体系，确保试验结果的准确和可靠。
第十四条试验室员工应遵守质量控制流程，严格按照标准操作程序执行试验。
第十五条试验室主任负责试验结果的检查和审批，确保试验结果符合质量要求。
实验室工作人员管理制度
实验室工作人员管理制度一、总则1.本制度是为了规范实验室工作人员的行为，提高工作效率，保障实验室的正常运转和实验室内人员的安全。
2.实验室工作人员必须遵守本制度的各项规定，否则将受到相应的惩罚。
二、职责分工1.实验室主任：负责实验室的整体管理，制定实验室工作计划和安全管理制度，并监督实施。
2.实验室管理员：协助实验室主任管理实验室的日常工作，包括设备维护、耗材采购、安全巡查等。
3.实验员：负责实验操作和实验数据记录，并保证实验室设备和实验区域的清洁。
三、工作时间和考勤1.实验室工作时间为每周五个工作日。
工作日上午8:00到12:00，下午1:30到5:30。
2.实验室工作人员必须按时上下班，不得擅自迟到、早退或旷工。
3.考勤纪录由实验室管理员负责，实验室工作人员应及时签到、签退。
四、安全管理1.实验室工作人员必须熟悉实验室安全操作规程，并在工作中严格遵守。
2.实验室工作人员进入实验室前必须佩戴个人防护用品，如实验服、手套、护目镜等。
3.实验室工作人员不得在实验室内穿拖鞋、吃东西或吸烟等行为。
4.实验室工作人员发现实验室内出现的任何安全隐患，应立即上报给实验室主任或管理员，并采取措施确保安全。
五、设备管理1.实验室设备只能由经过培训的人员操作，并必须按照操作规程正确使用。
2.实验室工作人员不得私自更改设备的设置或拆卸设备。
3.每位实验室工作人员在使用完设备后，应及时清理并检查设备的状态，如发现异常应及时上报。
六、实验室卫生1.实验室工作人员应保持实验室的整洁，工作完成后应清理工作区域并归纳整理实验数据。
2.实验废弃物和化学药品等应按照相关标准进行分类和妥善处置，不得随意丢弃或违法处理。
七、奖惩制度1.对于认真履行职责、工作出色的实验室工作人员，将给予相应的奖励和表彰。
2.实验室工作人员如有违反本制度的行为，将视情节轻重给予相应的处罚，严重者将追究法律责任。
八、附则1.对于本制度未能涉及的问题，由实验室主任根据实际情况制定相应的规定。
实验室内务管理制度范文(3篇)
实验室内务管理制度范文一、总则实验室内务管理制度是为了保障实验室的正常运行，提高工作效率，确保实验室内部秩序和安全，保护实验室设备和实验材料的安全性，建立起一套科学、规范、高效的管理制度。
本制度适用于实验室的日常工作，所有实验室成员都必须严格遵守。
二、实验室安全管理1. 实验室使用前，成员必须了解实验室的安全规程并严格遵守。
禁止未经授权者进入实验室，禁止未经批准的实验活动。
2. 实验室内部严禁吸烟，禁止携带易燃、易爆、有毒物品进入实验室。
3. 使用实验设备时，必须佩戴所需的个人防护装备，并正确操作。
4. 实验室内禁止食品和饮料，禁止随意堆放杂物。
5. 实验室内设有应急设备和报警装置，发生紧急情况时，应及时采取相应的应急措施，并通知实验室管理员。
三、实验室仪器设备管理1. 实验室成员使用仪器设备前，必须事先了解该设备的使用方法和注意事项，并经过培训合格。
2. 使用完毕的仪器设备应及时进行清洁和维护，确保其良好状态。
3. 禁止私自调整、拆卸实验室仪器设备，如有需要，必须经过相关负责人同意，并做好相应记录。
4. 发现仪器设备损坏或故障时，及时上报实验室管理员或负责人，并按照规定进行修复或更换。
四、实验材料管理1. 实验室成员使用实验材料前，必须了解其性质和用途，并按需取用。
2. 实验材料存放应有专门的储存区域，按照分类、标识、编号等方式进行管理，以方便查找和使用。
3. 实验材料的使用应遵循安全操作规程，禁止滥用和浪费。
4. 实验材料的库存需定期盘点，并做好相应记录，发现异常情况及时上报。
五、实验室环境管理1. 实验室保持干净整洁，定期进行清洁和消毒。
2. 实验室内的垃圾和废弃物须分类投放，并及时清理。
3. 实验室内须保持良好的通风条件，确保室内空气质量。
4. 实验室内用电设备应保持合理用电，离开实验室时应及时关闭电源。
六、实验室资料管理1. 实验室成员需建立严格的资料整理和存档制度，保护实验数据和研究成果的安全性。
实验室考勤制度
实验室考勤制度目的与原则实验室考勤制度的目的在于确保实验室人员能够遵守实验室规定的工作时间，同时监督实验室的使用情况，防止资源浪费，并保障实验室的安全。
本制度基于公平、公正的原则，适用于所有实验室人员。
考勤范围本考勤制度适用于所有进入实验室的人员，包括但不限于实验室固定成员、访问学者、临时研究人员以及学生。
考勤时间- 正常工作日的考勤时间为上午8:00至下午5:00。
- 节假日及特殊情况下的考勤时间将另行通知。
签到签退- 实验室人员应在每天工作开始前进行签到，并在工作结束后进行签退。
- 签到签退可以通过实验室管理系统进行，或者在实验室负责人处手动记录。
迟到早退- 迟到15分钟以上或早退15分钟以上需向实验室负责人说明原因，并记录在案。
- 连续三次无故迟到或早退者，将受到相应的管理措施。
加班规定- 实验室人员如需在非工作时间使用实验室，应提前向实验室负责人申请，并获得批准。
- 加班时间应记录在考勤系统中，以便于统计和管理。
请假规定- 实验室人员如需请假，应提前向实验室负责人提出申请，并说明请假原因。
- 请假期间应确保实验室工作不受影响，必要时应安排替代人员。
缺勤处理- 未经批准缺勤超过一天者，将被视为旷工。
- 连续旷工三天以上者，将按照实验室相关规定进行处理。
安全须知- 实验室人员必须遵守实验室安全规程，不得违规操作。
- 发现任何安全隐患应立即报告实验室负责人，并采取相应措施。
违规处罚- 违反实验室考勤制度者，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
- 严重违反实验室安全规定者，将按照实验室安全管理条款进行处理。
附则- 本考勤制度自发布之日起生效，由实验室负责人负责解释。
- 实验室负责人有权根据实际情况对本制度进行调整和完善。
研究生实验室管理制度
研究生实验室管理制度为了保证研究生实验室的顺利运作，需要制定并落实相关的管理制度。
店铺为你整理了研究生实验室管理制度，希望你喜欢。
研究生实验室管理制度范本一1、严格遵守考勤制度，工作时间为春夏季:上午8：00——11：30，下午下午14：30——17：30，晚上19:30——21:30;秋冬季：上午8：30——11：30，下午14：00-17：00，晚上19:00-21:00，周末两天需有一天在实验室学习或试验，可根据实验调休。
无特殊情况，每月需正常考勤25天以上。
因故缺勤半天以上必须经导师同意方可离开，二天以上必须向导师递交书面申请。
2、每月最后三天做好下一月的试验计划，每周末做好下一周的试验计划。
因试验需要购买仪器和材料，需将试剂名称、规格、厂家、数量等具体指标按时报备至管理员处汇总，经导师允许，方可购买;未及时制定计划耽误试验进展的，后果自负。
3、未经导师允许，不得向外透露本实验室的任何试验方案、试验进展、试验数据;不得外传本实验室保密论文;不得私下外借实验室仪器设备和资料。
4、未经导师允许，不允许利用本实验室资源，从事任何与本实验室研究无关的实验。
5、在导师指导下，专心从事科学前沿研究，论文课题纳入导师的科研计划，科研成果归属学校和导师。
6、在读研究生期间，至少在CSCD核心期刊以上发表或录用论文1篇，并完成1篇外文论文的投稿。
论文必须经导师同意，方能投稿发表，作者署名顺序由导师根据对本论文贡献大小而定。
论文发表奖励情况另文通知。
8、参加导师其他横向课题科研计划，导师根据课题收入和对课题贡献大小给予劳务费。
9、积极参加院内、校内学术活动，每年至少作两次学术报告。
10、必须爱护实验室的公共财物、仪器和办公设备，严格遵守操作规程，定期打扫本实验室卫生，参加实验室公益活动。
研究生实验室管理制度范本二一、总则第1条为规范杭州师范大学遥感与地球科学研究院研究生办公室(下称研究生办公室)所有研究生在办公室内的学习、生活行为，营造更好的学习、生活环境，使办公室更安全，结合研究生实际情况，经过全体研究生研究讨论，指定本办公室规章制度。
实验室考勤考核制度
实验室考勤考核制度实验室考勤考核制度一、考核对象凡从事实验室工作的人员都列为本考核办法的适用对象。
二、考核内容与标准实验室人员按德、能、勤、绩四个方面进行全面考核。
德，考核的要点是：政治立场，思想品德，教书育人，因人施教，服务态度，服从分配，团结协作的态度。
能，主要考核实验人员能否圆满完成学校制定的“岗位职责”规定范围内的相应职务的工作要求。
综合考核如下四个方面的水平与能力：（1 ）实验教学讲课、辅导（指导）、批改实验报告等的水平；（2 ）实验教学的准备、开设实验、制作教具的能力；（3 ）仪器、设备安装、调试、使用、维护管理、功能开发等能力。
勤，考核的主要内容是事业心、工作主动性、遵守劳动纪律方面。
实验室专职人员实行坐班制。
绩，考核的主要内容是实验教师年完成的实验课时数。
三、考核等级分优秀、合格与不合格三个等级。
四、考核程序1. 实验室要严格考勤制度，学校有专人做好日常的考勤记录。
2. 每位实验室人员都要对自己本年度完成的任务，工作态度等情况进行小结，学校根据本人的小结，完成任务情况，听取群众意见，确定考核等级。
五、本规定未尽事宜，按有关文件规定执行。
实验室考勤考核制度2015-08-10 23:28 | #2楼第一条实验室工作人员实行八小时上班工作制，上下班时间由学校统一规定；实验室研究人员实行弹性工作制。
第二条实验室考勤员负责实验室工作人员的考勤。
第三条凡实验室编制的工作人员请事假要先申请后执行，事假一天以内向考勤员请假，一天以上向实验室主任请假。
第四条病假以医生开具的诊断证明为凭。
第五条实验室人员按职责分工，负责实验室仪器设备的正常运行，维护，修理，保证仪器设备完好率和使用率。
实验室每年对每人的业绩进行考核，考核成绩作为本人业绩考核的依据。
实验室日常工作管理规章制度2015-08-10 15:53 | #3楼为建立正常的实验教学秩序，促进教学水平的不断提高，实验教学中心建立有关教学实验规章制度。
考勤管理制度范本(通用6篇)
考勤管理制度范本（通用6篇）考勤管理制度1为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度：一、公司全体员工须共同遵守本制度；二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管（如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续）。
三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。
四、当班执行时间为：上午__到__，下午__时到__时。
上班刷卡时间：不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理（罚款__x元），超过三次，每次加罚__元。
迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。
五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。
六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。
七、当月出现迟到、早退__次以上（含__x次）或缺勤、旷工__次以上（含__次），将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10（含10次）以上，给予除名处理。
考勤管理制度2为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。
考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。
二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。
因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。
三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。
中心试验室管理制度及工作制度范本(3篇)
中心试验室管理制度及工作制度范本第一章总则第一条为规范中心试验室的管理，提高工作效率，保障试验室安全与质量，制定本管理制度。
第二条中心试验室是本公司科研与产品开发的核心部门，负责试验技术研发、产品测试和质量控制等工作。
第三条中心试验室的管理目标是严格按照国家法律法规和公司相关规定进行工作，确保试验数据的准确性和可靠性。
第四条试验室管理人员负责试验室的日常管理和工作指导，确保试验室的设备、人员、资料等资源的合理配置和管理。
第五条试验人员应发挥自己的专业知识和技能，认真负责地完成各项试验工作。
第六条试验室管理人员和试验人员必须遵守国家有关法律法规和公司的各项规章制度，不得违法违规行为。
第七条中心试验室的管理人员应加强与相关部门的沟通和协调，确保工作的顺利进行。
第二章组织机构和人员职责第八条中心试验室设有主任一人，副主任若干人，试验人员和辅助人员若干人。
第九条主任负责试验室的整体工作和日常管理，副主任负责协助主任管理试验室的具体事务。
第十条试验人员负责进行试验工作，保证试验的准确性和有效性。
第十一条辅助人员负责试验室的日常管理和维护工作，包括设备保养、数据管理等。
第十二条各级人员职责明确，任职资格符合公司规定，组织纪律严肃，任期制度适用。
第三章工作流程和规范第十三条中心试验室应建立科学合理的工作流程，确保工作的高效有序。
第十四条试验室工作应按照试验计划进行，试验计划应事先制定，包括试验目的、方法、时间等。
第十五条试验过程中应注意安全事项，遵守试验室的安全规定，确保试验人员的人身安全。
第十六条试验数据应真实可靠，试验结果应有科学依据，试验报告应及时详细地书写，确保记录完整。
第十七条试验室应定期进行设备检查和维护，确保设备的正常运转和试验工作的顺利进行。
第四章资料管理和知识共享第十八条试验室应建立试验资料的档案管理制度，确保试验资料的完整和安全。
第十九条试验室应加强知识的共享和交流，建立知识库和研究团队，提高试验室的综合实力。
实验室学生考勤管理制度
实验室学生考勤管理制度一、目的为加强实验室学生考勤管理，规范学生的日常行为，保障实验室的正常运行和科研工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确学生考勤的具体规定，强化时间观念，提高实验室工作效率，促进学生的学术成长。
二、适用范围本考勤管理制度适用于实验室所有在籍学生，包括本科生、研究生和博士生。
实验室管理人员、导师、助教等相关人员应严格遵守本制度，确保考勤工作的公平、公正和透明。
三、工作时间1. 实验室学生的工作时间分为以下两个时段：（1）上午：08:30-12:00；（2）下午：14:00-17:30。
各实验室可根据实际情况在此范围内调整具体工作时间。
2. 学生需按照实验室规定的工作时间参加实验室科研活动，如有特殊情况需提前向导师或实验室负责人申请。
3. 实验室负责人应确保学生工作时间的合理安排，避免过度劳累，同时保障实验室的正常运行。
4. 学生在非工作时间进入实验室进行科研活动，需提前向实验室负责人报备，并确保实验室安全。
5. 遇国家法定节假日和学校规定的假期，实验室工作时间可相应调整，具体安排由实验室负责人提前通知。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）实验室学生需每日按时进行签到，签到方式由实验室管理人员指定，如使用考勤机、签到表等。
（2）签到应确保真实、准确，不得代签、伪造签到记录。
（3）签到记录将作为学生出勤情况的重要依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午和下午的工作开始时间。
（2）上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为14:00-14:30。
（3）学生需在规定签到时间内完成签到，迟到或提前签到均视为无效。
3、因公外出未签到处理（1）学生因公外出无法在规定时间内签到，需提前向实验室负责人请假，并说明外出事由和预计返回时间。
（2）外出归来后，应及时向实验室负责人报备，并补签外出期间未完成的签到记录。
4、忘记签到处理（1）学生如因特殊情况忘记签到，应在发现后的第一时间向实验室负责人说明情况，并申请补签。
实验室辅助排班制度范本
实验室辅助排班制度范本一、概述为确保实验室日常工作的有序进行，明确实验室员工值班设定要求，特制定实验室辅助排班及考勤管理制度。
本制度适用于本实验室全体工作人员，旨在提高工作效率，确保实验室安全，合理分配人力资源。
二、排班方式1. 标准班：实验室专业工程师及长白班值班工程师按照实验室作息时间执行。
2. 综合班：实验室综合班值班工程师实行724四班两运转综合倒班制度，即每周七天，每天24小时均有值守人员在岗。
白班及夜班出勤人员上班时间分别为：白班从9：00时至18:00时；晚班从18:00时至次日9：00时。
一线运维人员分成4班（即A班、B班、C班、D班），每班班组设置值班组长1名，班组人员数量根据实际情况调整。
三、考勤管理1. 标准班工作时间：上午9:00—12:00和下午13:30—17:30，中午用餐休息时间为1.5小时。
2. 综合班工作时间：综合班实行四班两运转”模式（白班9:00-18:00、夜班18:10-次日9:00，接班运维人员应提前15分钟到岗），午餐时间为90分钟（11:30-13:00），午餐时段保障运维人员在岗不少于2人。
3. 迟到、早退、请假等特殊情况，需提前向上级汇报，并按照实验室规定进行处理。
四、排班原则1. 公平公正：排班应遵循公平公正原则，确保每位员工都有机会参与值班，避免偏袒和不公平现象。
2. 自愿原则：员工可自愿报名参加值班，根据个人意愿和实际工作情况调整班次。
3. 能级原则：根据员工的能力和职责，合理分配值班任务，确保工作效率和安全。
4. 调整原则：根据实验室工作需求和员工实际情况，适时调整班次和人员，确保实验室正常运行。
五、排班流程1. 提前一周，由实验室负责人根据工作需要制定下周的排班计划。
2. 将排班计划发送给全体员工，员工根据个人情况进行调整和反馈。
3. 实验室负责人根据员工反馈，调整排班计划，确保每位员工都能接受。
4. 最终排班计划确定后，公布给全体员工，并严格执行。
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实验室考勤管理制度
为了加强实验室的管理，严格遵守工作纪律，在对外窗口中树立好的形象，结合我系实验室具体情况，拟制定考勤管理办法。
一、实验室人员工作期间必须遵守工作纪律，不得无故迟到、早退和旷工(课)，不擅自离岗，不办私事。
二、凡实验室人员需请假、调课、调班的，必须先行提出书面申请，经批准后方能实行。
三、需要请假或调班的，一天之内实验室主任签字批准，并报系办公室；一天以上的须经系主管领导签字批准。
四、实验室实行考勤管理，由值班人员负责考勤并填写考勤记录。
五、凡无故迟到、早退和缺勤者，作事故处理。
六、考勤结果按月和学期统计，以作为奖罚依据，按程度的不同，可分别给予批评警告，对外聘人员可扣发工资，直至辞退。
七、此办法自布之日起实施。