上海XX互联网金融公司员工手册
上海xx有限公司员工手册
上海xx有限公司•员工手册第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订《劳动合同》、《劳务合同》、《聘用合同》等（以下统称“劳动合同”）及领有工资者（包括试用期员工），但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定的有利于公司的工作，均有履行义务；三、凡员工触犯《员工手册》，管理部门应对其采取职务上或一般性的惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》；五、修订原则：本手册依据现行中华人民共和国法律及上海市相关规定，结合公司实际情况制定，并随着法律法规、政策或公司政策的变更而进行修订。
第二章经营理念第四条客户，客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。
第五条员工，是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。
第六条产品，不断创新的产品是公司发展的轨迹。
第七条质量，产品及服务质量是公司发展的生命线。
第八条品牌，是公司产品及服务的一面明镜。
第九条市场，寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。
第十条管理，一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、国际化、创新求是。
第三章招聘及聘用第十三条本公司按编制及业务发展需要进行人员招聘和配置安排。
部门主管有人员配置需求时需上报人事部，呈公司经理批准后方可办理招聘或内部调配。
第十四条招聘和录用条件一、根据本公司特点及发展需要，按工作能力、业务水平、工作态度择优录用；二、所招员工须通过意向岗位相应的专业知识及技能测试（根据需要选择口头或书面等判定方式）；三、根据公司发展需要，由人事部转总经理批复决定。
互联网公司员工手册（2篇）
互联网公司员工手册1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2.、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5.、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6.、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7.、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9.、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化一、从整体上塑造公司形象1.公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2.公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
3.公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
4.公司要求员工全力维护公司形象，爱护并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。
二、从个体上塑造公司形象作为公司朝气激情的创业团队中的一员，各位员工的仪表、仪容、谈吐、举止、行为，不再仅仅是个人文化素质的直观反映，更是公司形象的再现。
XX网络企业员工手册范文
为做好企业现代化管理管控，健全公司组织，树立经营制度，提升企业规范化管理管控水平，特依据《中华人民共和国劳动法》、国内内资经营企业劳动管理管控规定及有关法规制定本公司员工规章守则手册,凡本公司暨所属员工的人事管理管控,除法令另有规定外,悉应遵守本手册的各项规定。
目录人事制度借款及报销制度档案管理管控制度培训制度办公用品管理管控制度计算机及网络设备管理管控制度在微欣工作，你首先是被尊重的人事制度第一章总则第一条本手册所称本公司员工，系指本公司正式录用员工，及试用期员工而言。
第二条因业务需要而延聘的技术工程师、特约人员、顾问，依合同合约另行约定有关事宜。
第二章雇用第三条本公司雇用员工，由用工部Γ⅛出用工相关计划及申请送人事部，经批准后，办理招聘及内部调配。
第四条本公司应聘人员须经面试或专业知识测试合格方得雇用。
第五条本公司雇用人员除特殊情形经董事长特许免于试用、缩短试用期者外，均应试用三个月（含受训期间），在试用期间，请事、病、伤假不予列计;试用期间新进员工须接受公司专业培训或辅导，并参加考核。
经考核不合格者不予雇用，公司不作任何补偿，试用人员不得提出异议；经考核合格者，于考核合格之翌月一日起转正为本公司正式员工。
第六条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，携带录用通知所规定之证件、物品，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力。
第三章行为规范•着装整洁、 •举止端庄、 •待人诚恳、•语言文明、第八条人际关系行为规范•注意礼节、文明称呼; •与人共事、宽厚豁达; •团结友爱、相互帮助; • 恪守信用、言行一致。
第九条员工目标行为规范•勤奋学习、不断进取； •忠于职守、负责到底； • 热情工作、恳于奉献。
第七条 仪表行为规范佩戴大方;说话和气;态度热情; 讲究礼貌。
第十条遵章守纪行为规范•听从指挥、服从安排；•守法守规、不谋私利。
第十一条群体意识行为规范•大局为重、维护群体；•热心集体、发挥特长。
完整版员工手册互联网行业
员工手册序言《员工手册》是企业制度文化的具体表现，也是企业和员工行为的准则。
自觉遵守《员工手册》，既是职业道德和岗位职责的要求，也是个人行为和管理规范的表现。
在此，希望您能表现出良好的职业素质和文化素养，成为自觉遵守《员工手册》的表率，为公司发展做出贡献！第一章员工管理第一条用工原则（一）公司聘用员工以“公平竞争，择优录用”为原则，各部门应严格按照公司核定的岗位编制经营发展的实际需求，合理配置人员。
（二）原则上，公司将避免有亲属关系的员工在同一部门任职，或在不同部门有隶属关系、监督关系职位任职。
员工中有非直系亲属、直系亲属或配偶关系的，必须在录用前申明，以便在工作中安排避免形成直接隶属关系。
（三）凡属本公司离职人员再次入职，需上报公司人力资源部批准后方可录用。
第二条员工入职（一）新员工须于入职之时提供《聘用通知书》中所需携带的资料原件及/ 或复印件交人力资源部存档，因受聘者延时提交证件而引起的法律责任，由受聘者自行承担。
（二）签订劳动合同及其他相关文件、协议等：（三）人力资源部应将新近员工有关资料及时录入电脑、归档，并在公司内部发布人员变化的告。
（四）由人力资源部人员带领新员工到用人部门报到，安排座位并协助其领取有关办公用品。
（五）人力资源部负责安排新员工根据其职位和所属部门的不同，进行相应的入职培训，内容包括：介绍公司规章制度、熟悉工作环境、了解各部门相关职能及日常运作等基本情况，与有关负责人见面等。
第三条试用期（一）劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期为二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最多不超过六个月。
根据员工的实际表现，用人部门负责人可以建议免予试用期或缩短试用期。
（二）公司在员工试用期开始之日起一周内与其签署《劳动合同》和《保密协议》。
（三）试用期考核：1、试用期员工在其试用期到期前会收到人力资源部发出的《试用期考核表》，由试用期员工对自己在试用期期间的工作业绩及工作表现进行自我评估，并以书面形式呈交所在部门直属上司。
金融人员员工手册5篇
金融人员员工手册5篇金融人员员工手册怎么做？金融是指在经济生活中，银行、证券或保险业者从市场主体募集资金，并借贷给其它市场主体的经济活动。
下面小白那给大家带来金融人员员工手册。
金融人员员工手册（精选篇1）第一章总则第一条为加强案防工作，维护银行业金融机构安全稳健运行，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》以及其他有关法律法规，制定本办法。
第二条中华人民共和国境内设立的各银行业金融机构适用本办法。
中华人民共和国境内设立的金融资产管理公司、信托公司、企业集团财务公司、金融租赁公司、外国银行分行以及经国务院银行业监督管理机构批准设立的其他金融机构参照适用本办法。
第三条银行业金融机构案防工作的目标是,通过建立健全案防管理体系，完善案防管理制度和流程，强化法人负责和责任追究，推进案防长效机制建设，实现案防关口前移，及早防范和化解案件风险。
第四条本办法所称案件是指银行业金融机构从业人员独立实施或参与实施的，或外部人员实施的，侵犯银行业金融机构或客户资金或其他财产权益的，涉嫌触犯刑法，已由公安、司法机关立案侦查或按规定应当移送公安、司法机关立案查处的刑事案件。
第五条银监会及其派出机构依法对银行业金融机构案防工作实施监督管理。
第二章组织架构第六条银行业金融机构是案防工作第一责任主体，应当按照本办法要求，建立与本机构风险管理、资产规模和业务复杂程度相适应的案防管理体系，有效监测、预警和处置案件风险。
案防管理体系至少应当包括以下基本要素：(一)董事会(或理事会等，下同)职责;(二)监事会职责;(三)高级管理层职责;(四)适当的组织架构;(五)管理政策、制度和流程;(六)内部监督与检查。
第七条董事会应当将案件风险作为银行业金融机构的一项重要风险，将董事长列为案件风险防范第一责任人。
董事会应当下设合规委员会或承担合规管理职责的专门委员会(以下简称专门委员会)，专门委员会对董事会负责，根据董事会授权组织指导案防工作。
金融公司员工手册（2篇）
金融公司员工手册第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。
第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。
2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。
3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。
初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。
4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。
5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。
金融公司管理制度员工手册
第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司稳健发展，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，是员工在公司工作期间必须遵守的行为准则。
第三条公司全体员工应认真学习、贯彻执行本手册，维护公司利益和形象。
第二章员工守则第一节基本要求第四条遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
第五条热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
第六条树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
第七条遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
第八条保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
第九条不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
第十条恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
第十一条实事求是，不搞形式主义；坚持原则，不利用工作之便谋私利。
第十二条不得将公司物品擅自带出公司。
第二节工作要求第十三条全体员工要不断提高自己的工作职能，在工作质量上精益求精，努力提高工作效率。
第十四条不得泄露业务、服务技术及生产上的机密。
第十五条员工每日应该保持作业地点及宿舍的环境卫生。
第十六条员工在工作开始时不得怠慢拖延。
工作期间要全神贯注，在工作时要互相协作，不得吵闹斗殴、聊天闲谈、搬弄是非、扰乱工作秩序。
第十七条公司负责人必须注意自身涵养。
领导所属员工提高公司满意度，使员工在职业上有安全感。
第三章薪酬制度第十八条在遵循国家劳动、人事、社会保险、薪资福利等政策法规的前提下，科学规范公司的人力资源管理与开发。
第十九条公司执行统一的薪酬标准，确保对外富有竞争力，对内具有激励性。
第二十条薪酬管理原则：（一）市场导向：公司薪酬管理坚持市场原则，做到对外富有竞争力，对内具有激励性。
（二）公平原则：以岗位和绩效为基础，体现职务、责任、贡献与效益的同比例增减。
（三）经济原则：实行工资总额动态控制，平衡股东利益最大化和人力资源资本化的关系。
XX互联网科技公司员工手册
XX互联网科技股份有限公司员工手册上海XX互联网科技股份有限公司（二〇一九）1 / 24员工手册目录前言部分 (3)第一章公司概况 (3)第二章劳动用工 (5)1、劳动合同2、录用3、内部调动与任免4、劳动关系解除及终止第三章薪酬福利 (7)1、工资、奖金2、员工福利第四章考勤制度 (8)1、工作时间2、考勤办法3、事假4、公出5、加班6、带薪休假7、请假流程第五章工作规范 (15)1、行为准则2、工作纪律3、奖励与惩罚结束语 (19)2 / 24前言现根据《中华人民共和国劳动法》和上海有关法律法规，结合本行业特点及奥邦企业文化，编制了本《员工手册》。
本手册宗旨在于为XX公司的员工提供公司的有关政策程序，让您了解到可以享有的福利和应该遵守的规则制度，使自己成为一流企业的优秀员工。
由于篇幅有限，本《员工手册》不尽之处，应按各项制度之实施细则执行；若有修订，以新发文件为准，新发文件会通过网站或公告栏等途径内部公告，不再具体通知本人。
本手册所述内容解释权归公司人力资源部所有。
第一章公司概况一、企业简介上海XX互联网科技股份有限公司是中国领先的工业互联网+自动化控制领域产品与解决方案研究、开发、生产、销售和服务的高新技术企业。
我们以“用互联网+自动化控制改进人们的工作、生活和环境”为宗旨，致力于为客户提高生产效率、提升服务品质、保障安全生产和改善工作环境。
XX股份为你提供量身定做的M2M（Man TO Machine）、IOT (Internet Of Things)一站式工业互联网解决方案。
产品系列涵盖了XX工业互联网盒子、XX互联网PLC、XX互联网专用控制器（售货机、空调、水泵、智能便利店、3 / 24。
互联网金融公司考勤管理规定
××××互联网金融有限公司债权渠道分部及门店人员考勤管理制度第一章总则第一条为严肃劳动纪律，规范考勤休假管理，保证公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，结合总部的考勤管理制度及债权渠道分部及门店实际工作需要，制定《××××互联网金融有限公司债权渠道分部及门店人员考勤管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用债权渠道分部和门店人员的日常考勤管理。
第二章考勤管理第三条日常考勤管理由分部综合管理主管或门店人事行政岗负责，债权事业部将不定期抽查分部和门店的考勤数据。
指纹无法确认或考勤机故障时，分部或门店应第一时间报备债权事业部，同时，启动手工签到应急预案，无法正常考勤员工须至考勤管理人员处填写《员工签到表》（附表1），作为考勤统计的补充依据。
第四条公司实行每周五天工作制（每周一至周五），每日标准工时制度。
工作时间为：8:30-12:00；13:00-17:30，如因特殊原因变更工作时间，需门店经理、分部总邮件请示债权事业部，获批后执行。
第五条公司通过指纹考勤等方式对员工的工作时间出勤情况进行管理，考勤统计周期为当月1日至当月最后一个自然日。
第三章休假管理第六条根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，员工享受法定节假日。
1法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
第七条根据国家相关规定，员工享受法定休假，包括：年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假和看护假。
法定年休假具体标准如下：（一）带薪年休假1、员工累计工作已满1 年（含）不满10 年的，年休假5 天；已满10 年（含）不满20 年的，年休假10 天；已满20 年（含）的，年休假15 天。
2、员工可在入司满一年后，在法定年休假范围内申请休假。
3、员工年休假需按当年符合休假条件的实际工作天数核定，具体计算公式为：当年可休假天数=（当年符合休假条件的实际工作天数÷全年工作天数）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
金融公司员工手册5篇
金融公司员工手册5篇金融公司员工手册5篇金融公司员工手册怎么做？不仅是金融业者，有关政府的财政，行业企业的行为、以及个人的理财都是金融的一部分。
下面小编给大家带来金融公司员工手册。
金融公司员工手册第一条坚定中国特色社会主义信念，维护国家安全、荣誉和利益，为全面建设小康社会而奋斗。
第二条认真学习科学理论、现代经济金融知识和银行监管知识与技能，刻苦钻研业务，求真务实，与时俱进。
第三条遵守宪法、法律和法规，执行银监会规章制度，依法履职。
第四条忠于职守，勤勉尽责，讲求工作效率，提高工作质量，竭诚为银行监管事业服务。
第五条遵守国家工作人员廉洁从政从业行为规范和银监会“约法三章”，廉洁公正，自警自律。
第六条遵守各项工作纪律，维护工作秩序，保守国家秘密和监管对象商业秘密。
第七条遵循严谨、规范、诚信、守法、创新的金融行业作风建设要求，培育优良作风，维护职业信誉。
第八条加强道德修养，文明办事，礼貌用语，厉行节约，珍惜国家和社会资财。
第九条认真接受监管对象和社会公众监督，不断改进工作，维护银监会形象。
第十条顾全大局，团结协作，共同营造良好的工作氛围。
勤奋学习提高素质第一条学习马列主义、执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，树立正确的世界观、人生观和价值观。
第二条学习经济、金融理论，掌握与本部门、本岗位有关的专业知识，刻苦钻研本职业务，了解现代最新科学知识和管理技术，努力做到一专多能，不断提高对金融改革、发展和金融创新的适应能力。
第三条坚持理论联系实际的学风，持之以恒、学以致用，善于运用马克思主义的立尝观点、方法和专业理论知识来观察问题、分析问题和解决问题，不断提高处理实际问题的能力。
敬业爱岗恪尽职守第四条热爱人民银行，热爱人民银行事业，维护人民银行的地位和作用，树立人民银行形象，致力于人民银行的改革和发展，以高度的工作责任感和优良的职业道德，竭诚为人民银行服务。
第五条热爱本职工作，坚守工作岗位。
始终保持积极主动的工作态度、饱满的工作热情和良好的精神状态。
金融行业员工手册
员工手册
序 言
欢送您参加****资产管理大家庭，愿**的工作成为您事业新的起点。
本手册依据国家?劳动法?的有关规定，根据公司各项规章制度而制定，指导您了解任职期间的有关准那么和政策，以及员工在公司可享受的权利、所应承当的责任和义务等。手册容也将随着公司管理制度的逐步实施而进一步完善。本手册的解释权归公司人事中心，员工手册适用于本公司的全体员工。员工必须充分理解并严格遵守本手册的规定。
3、员工应对自己提供的全部信息的真实性和准确性负责，公司假设发现员工填写的信息、提供的相关资料虚假或与事实不符，公司将随时与员工解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。
二、劳动合同的管理
为规用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司聘用的员工均应按公司规定和要求签订?劳动合同?。
1、初次签订劳动合同：在员工入职5个工作日即需与公司签订劳动合同，并约定试用期。
2〕 离职人员办理离职手续，签订?劳动关系解除/终止确认书?，工资于次月发工资时一起发放。
未办理离职手续的员工，停发工资。〔注：因擅自离职而给公司造成经济损失的，公司有权要求员工予以赔偿〕
按照规定办理人员离职手续，由人事中心计发当月工资。
八、考勤管理
1.工作时间
1〕公司职能部门员工：
暂时试行五天工作制，须周末值班的部门，由部门领导根据工作情况在每月初将值班及换休情况报人事中心备案，周六日值班或加班安排调休。
员工使用?未能签勤说明单?，如有不实或欺骗者经查明将以辞退处理，签核人均应受连带处分〔罚款500元〕。每月上、下班因忘记签勤而填写?未能签勤说明单?次数达三次者将被记口头警告一次，之后每多一次忘记签勤多记一次口头警告。
2〕迟到、早退、加班、调休及旷工
A.迟到：十五分钟(含)以刷卡者为迟到，每次扣除100元，依次累加，当月迟到次数到达5次，按一日旷工处理；十五分钟〔不含〕到六十分钟〔含〕刷卡者，按半日旷工处理；六十分钟〔不含〕以上刷卡者，按一日旷工处理。
某互联网创业公司员工手册2.0版
员工手册第一章导论第一节：欢迎加入欢迎您加入XX公司这个大家庭，愿您的工作成为您事业新的起点。
这是您的手册，也是公司对员工管理的基本准则，目的是帮助您在新的工作中不感到拘束，并且告诉您一些必须了解的信息，请仔细阅读。
经常重温本手册会有助您充分发挥自己的才能。
您的直接主管是您工作的主要指导人，他/她将负责您的工作安排及您的个人发展。
当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直接主管沟通。
当他/她无法帮您解决问题时，请咨询公司人事行政部，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或引导您寻求公司更高管理层的帮助。
愿您工作顺利，事业顺利！第二章公司的基本政策第二节：员工沟通★合理化建议公司提倡员工针对公司现状与发展提出建设性意见。
员工在工作中对于组织管理、业务流程、市场运作、规章制度等，有新的构想、意见或建议，均可以列入建议提案。
员工的建议提案可在月度工作汇报中提出，也可单独行文报上级主管。
★问题解决、申诉程序正确、及时地反映工作中的问题是每一位员工的责任与义务。
一般情况下，员工应向直接上级反映工作问题。
特殊情况下，员工有权越级向上级反映工作问题。
（公司领导对员工反映的情况予以保密。
）各级领导对于员工反映的问题将在48小时内予以答复。
未予答复，员工有权越级反映。
★工作汇报员工应根据部门要求定期或不定期向其主管提交（书面或口头）工作总结及工作计划。
★工作例会目的：沟通信息、协调工作、布置任务、总结执行情况、下一步工作计划。
★职前简介新进职员将接受直接主管和人事行政部给予的职前简介，旨在使员工对公司的概况及工作内容有一个系统了解。
第三节：考勤管理★工作时间公司实行以下工时制:固定工作时间：星期一至星期五及隔周周六上午9：30—12：30 ，下午14：00—19：00。
各业务部门因业务需要需调整工作时间制的，请到人事行政部提前进行相关备案。
★考勤管理考勤实行全体员工指纹打卡进行考勤管理，公司所有员工必须打卡，打卡记录为核定考勤和考核的重要依据之一。
金服公司员工手册
目录第一部分前言....................................................................2.0第二部分总裁致辞................................................................第三部分关于XXXX ............................................................... 第一章公司简介..................................................................第二章公司信息..................................................................第三章公司组织架构..............................................................第四章部门职责..................................................................第五章发展历程..................................................................第六章企业文化..................................................................第四部分总则.................................................................... 第一章制定依据..................................................................第二章总则......................................................................第三章员工行为规范..............................................................第五部分工作指南................................................................ 第一章录用......................................................................第二章入职流程..................................................................第三章考勤......................................................................第四章请休假....................................................................第五章薪酬......................................................................第六章福利......................................................................第七章培训......................................................................第八章晋升......................................................................第九章调动......................................................................第十章绩效考核..................................................................第十一章劳动合同..................................................................第十二章沟通......................................................................第十三章奖惩办法..................................................................第十四章健康与安全................................................................第六部分员工必读................................................................ 第一章公司相关规则制度..........................................................第二章附则....................................................................XXXX员工手册第一部分前言欢迎您加入XXXX！我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。
金融行业员工手册
金融行业员工手册一、引言欢迎您加入金融行业！作为一名金融从业者，您将进入一个充满挑战和机会的行业。
本手册旨在帮助您熟悉金融行业的基本知识、职业道德和专业技能要求，以便您在工作中取得成功。
请仔细阅读并按照手册中的指导行事。
二、行业背景金融行业是一个关键领域，它直接参与资金的流动和资源的配置。
该行业包括银行、证券、保险以及其他相关金融机构。
在全球化和数字化的背景下，金融行业面临着日益复杂和多变的挑战，需要员工具备广泛的知识和能力。
三、职业道德作为金融行业员工，维护职业道德至关重要。
您需要始终遵守以下准则：1. 诚信：保持诚实、正直和透明，避免利益冲突和操纵市场行为。
2. 保密：严守客户隐私，确保客户信息的安全性。
3. 客户至上：将客户利益放在首位，积极提供准确、及时的服务。
4. 合规合法：遵守法律法规和行业规定，确保合规经营和防范风险。
四、专业技能金融行业要求员工具备一定的专业技能，以下是一些关键的技能要求：1. 金融基础知识：了解金融市场、金融产品和金融工具等基础知识。
2. 数据分析能力：掌握数据分析工具和方法，能够从大量数据中提炼有用信息。
3. 风险管理：了解风险管理原理和方法，能够评估和控制风险。
4. 技术应用：熟悉金融科技应用，能够处理电子交易和数字安全等问题。
5. 沟通与协作：具备良好的沟通和协作能力，与团队成员或客户有效合作。
五、职业发展金融行业提供广阔的职业发展空间，以下是一些建议：1. 持续学习：保持学习的态度，不断提升专业知识和技能，关注行业动态和趋势。
2. 多样化经验：积累不同领域和岗位的经验，拓宽视野，增加职业竞争力。
3. 寻求指导：寻找有经验的导师或领导，与他们交流并听取建议。
4. 自我管理：制定职业规划和目标，定期评估自身发展情况并进行调整。
六、附录本手册仅为金融行业员工提供一般性指导，具体要求和政策请参考公司相关文件和规定，并与直属领导沟通。
我们鼓励您积极参与公司培训和进修课程，不断提升自我能力，为行业的发展做出贡献。
上海xxxxxxxx投资集团员工手册及奖惩
上海xxxxxxxx投资集团员工手册及奖惩上海xxxxxxxx投资集团员工手册前言欢迎你加盟xxxxxxxx团队，共同参与xxxxxxxx未来的发展，在此谨祝你工作顺心愉快！xxxxxxxx过去的些许进步，都有赖于xxxxxxxx员工的共同拼搏。
xxxxxxxx未来的成长发展，从今天开始，都将与你的努力息息相关。
这本小册子，将向你介绍xxxxxxxx内部最基本的规章制度，讲解你在xxxxxxxx所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。
本手册内容适用于经上海xxxxxxxx投资发展有限公司（简称“xxxxxxxx 集团”）及下属公司相关人力资源部门批准录用的所有员工，所称“公司”（或“xxxxxxxx”、“集团”）均指xxxxxxxx集团或其下属公司。
如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或者你的上司、你所在公司人力资源部门的同事联系。
我们都会很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。
现在，请随这本小册子，走进xxxxxxxx——第一章入司须知1.员工报到1.1接到录用通知后，请你在指定日期到录用公司人力资源部门报到。
如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。
1.2提供个人资料：报到时，你需要向人力资源部门出示身份证/学历证明（毕业证书、学位证书等）/职称资格证明/计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件/有效的《劳动手册》/与原公司解除劳动关系的证明资料/提供公司指定机构出具的近期体检报告/一寸近照2张/公司人力资源部门要求提供的其他资料。
同时将个人社会保险缴纳情况、在公司指定银行开立的个人银行卡号告知人力资源部门。
1.3 办理入司手续：领取考勤卡、工作牌、办公用品及其他相关资料与用人部门负责人见面，接受工作安排1.4入司引导公司会为你指定入司引导人，介绍所在部门职能、人员情况，或进行相关部门、人员的引见，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的概况和有关重要的规章制度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
上海XX金融信息服务有限公司员工手册2015年5月第三章公司简介1.企业介绍上海XX金融信息服务有限公司基于互联网及移动互联网，专业服务于金融行业营销的互联网企业。
公司经过多年的发展，建立了自有的金融营销平台，拥有专业的技术骨干团队，具备较强的金融行业技术开发及维护能力，每月为各大金融机构提供精准有效的营销服务。
公司拥有多年对金融行业的理解和互联网资源，建立了自己的客户端开发团队，并且推出了业界有影响力的移动端产品。
公司将持续在移动互联网端进行投入，2015年预计投入达5千万元。
在金融行业专业化营销方面，数集的长期合作伙伴有：招商银行、农业银行、中国平安等。
数集是一家新型的互联网公司，工作氛围舒适，鼓励员工学习，发展空间无限。
2.公司部门公司下设运营部、商务部、技术部、金融事业部、人力资源部、财务部；共计六部。
第四章聘用规定1.基本政策●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；●工作表现是本公司员工晋升的最主要依据。
2.入职手续●应聘者通过公司面试、笔试、背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
●新入司员工必须填写《工作申请表》并提供相关证件的原件，包括身份证、户口本、学历证明；一寸彩色照片两张；原单位离职证明、退工单；劳动手册（上海户口需要）；招商银行借记卡（上海）、公积金账号；部门经理在新员工入职之日应就工作职能与新员工面谈。
●公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
3.试用期●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为1-3个月。
试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
；●试用期薪资执行公司制度标准；●试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4.聘用的终止●试用期内，员工离职应提前3天提出申请；●试用期后，员工离职应提前30天提出申请；●员工未到离职审批时间离职的按旷工论处；●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
5.劳动合同●新员工在入职一个月内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。
6.离职手续●凡离职者，原则上必须提前一个月提出离职请求或者填写离职申请书。
●员工离职当日，由本人到行政部领取、填写《离职流转单》，逐级审批●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
7.个人资料●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。
8.业绩考评●公司推行严格的绩效考评制度。
实行年终考核和年中考核。
考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。
第五章员工福利1.社会保险●公司根据实际情况为员工购买社会保险等。
2. 其他福利●公司活动：在公司经营许可，工作任务不繁忙时，公司考虑不定期为员工举行一些聚餐、休闲活动。
●每逢重要节假日和我们国传统节日，公司将根据情况庆祝或安排福利。
●公司买书免费报销，并且提供零食和水果。
第六章工作规范1.行为准则●尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；●爱护公司财物，不浪费，不化公为私；●遵守公司一切规章制度及工作守则；●保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为；2.工作态度●员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；●热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；●员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；●对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；●待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；3.工作纪律●按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；●服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；4.奖励与惩罚●对公司有突出贡献者进行现金奖励；●对公司技术改进有突出贡献者进行现金奖励；●因个人原因对公司造成较大负面影响及经济损失，公司有权对其进行相应的经济处罚；5.沟通与投诉✧提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司会定期进行提案审查。
✧接待制度：公司后勤员工有义务和责任对客户进行接待；●各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；●人事行政部负责人随时接待员工投诉；第七章考勤制度1.工作时间●工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为8小时。
上午：9点－ 12 点，下午: 13 点－18点为工作时间，12 点－ 13 点为午餐休息。
2.考勤办法●公司员工一律实行上下班指纹录入制度。
●凡在9：30之后到公司者，均按迟到论处，公司不设惩罚，但会影响其绩效奖金。
●晚于规定时间到岗或早于规定时间离岗在2个小时以内视为迟到或早退；2个小时（含）以上的视为旷工，旷工2小时按整日缺勤计算。
注：规定工作时间内依法或经公司批准参加社会活动期间，视为正常出勤。
●连续旷工3天（含）、或在连续12个月内累计旷工达5天（含）以上的，公司将与其解除劳动合同关系且不支付任何经济补偿。
3.请假程序和办法●所有假期均须通过书面申请、上级领导批准完成请销假手续，除事假、年休假外的其他假期均须提供相关证明文件完成请假手续。
●如到已申请的休假截止时间仍不能返回工作岗位者，应提前按请假程序向相关领导提出续假申请，说明续假的原因、明确假种及续假时间等，领导同意后方可续假；如续假手续未完毕而未能按时到岗办理销假者，按旷工论处。
●原则上所有假期都应至少提前三个工作日申请，确属紧急情况不能提前申请的，须在上班前一个小时致电上级领导申请假期，获得批准的请假须在上班后第一个工作日完成请销假手续。
●所有假期最小请假单位为半天。
4.休假种类和假期待遇●事假：全年累计事假原则上不超过20天。
●病假：(1)员工因病请假，需出示区、市级医院证明、就症记录以及缴费凭证。
(2)员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。
未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。
●年假：(1)公司实行强制年休假制度，年休假当年度有效。
各部门须协助员工确定年休假计划，保证员工年休假在各假种中优先使用，并支持员工休假计划的执行。
(2)国家法定的年休假天数为:累计工作满1年不满10年，年休假5天,累计工作满10年不满20年，年休假10天,累计工作满20年以上，年休假15天。
(3)在计假年度内员工遇到下列情况之一者，不再安排年休假（如当年年休假休完后遇到下列情况之一者，则下一年度不再安排年休假）。
累计工作满1年不满10年，病假累计超过60天的；累计工作满10年不满20年，病假累计超过90天的；累计工作满20年以上，病假累计超过120天的。
●探亲假：员工享有每一年探亲假，假期长度不超过五个工作日，可与周末等节假日自由组合，需提前一周向其上级领导申请并通知行政部备案，情况特殊者行政部需向总经理汇报。
●婚假：(1) 员工结婚凭结婚证给予婚假3天；晚婚（男性满25周岁，女性满23周岁）增加7天（晚婚共可休10天），晚婚假须与婚假合并连续使用。
(2) 结婚登记之日在本公司合同有效期内的方可申请婚假，且员工在试用期内不得申请婚假。
婚假只限在结婚登记之日起1年内使用，不得分次使用,逾期作废。
(3) 公休日计入晚婚假期，法定休假日不计，可顺延。
●女员工四期假：（1）产假①女员工单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
年满24周岁首次生育的视为晚育，享受国家晚育奖励假三十天。
难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
②女员工怀孕不满4个月流产时可根据医院意见，给予15天的产假；怀孕满4个月以上流产的给予42天产假。
③产假期间的工资待遇：产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照员工产假前基本工资的标准支付。
④公休日和法定休假日计入产假；公休日计入晚育假期，法定休假日不计，可顺延。
(2) 哺乳假①有不满1周岁婴儿的女员工，在每天劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟（不含往返路途时间，根据实际情况另计），也可以合并使用，哺乳假期间视同出勤。
②年哺乳时间合并一次使用，使用天数(不含休息日和法定节假日)的计算办法为：（12个月－已休产假月数）×30/8，计算结果如遇小数点四舍五入。
哺乳假合并一次使用时必须自产假结束后第一天开始申请。
③哺乳时间和哺乳往返途中的时间视同出勤；哺乳假合并一次使用期间视同出勤。
(3) 经期假女员工在月经期间持医院证明需要休息者，可休息1天，休假视同出勤。
(4)孕期假怀孕女员工在工作时间内凭医院产检证明可进行产前检查，所占用时间视同出勤。
女职工妊娠七个月以上（照二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜间劳动。
如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
●节育假（1）根据医院证明，男女员工实行节、绝育手术以及检查所需的时间，均视为节育假。
（2）员工因节、绝育手术事故而造成的休假，按照工伤假处理（条件不符的，按病假处理）。
●陪护假（1）员工配偶生产，凡符合国家计划生育政策，晚婚的可享受陪护假3天；夫妻双方不在同地，可另给路途假2天。
（2）陪护假必须在配偶生产后100天以内使用，逾期不得使用。
●丧假：(1)员工直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶父母去世，可给予丧假3天；员工直系亲属或配偶父母在外地去世的，可另给路途假2天。
(2)丧假须在亲属去世后三个月内使用，不得分次使用，逾期不得使用。
●工伤假（1）员工发生工伤事故时，需在1个工作日内向所在部门进行申报，由其所在部门电话/邮件等形式通知人力资源部，并于3个工作日内上报工伤事故书面材料，进行工伤认定，符合工伤条件的按工伤处理（条件不符的，按病假处理）。
（2）工伤假最多不超过12个月，伤情严重或者情况特殊者，经社会保险所在地市级以上劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间最多不超过12个月。
（3）工伤期间视同出勤。
第八章工资、津贴和奖金制度员工的工资、津贴及奖金属保密范围。
●工资和津贴✧公司于每月15日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险和住房公积金的个人缴纳部分。
工资和津贴包括：工资、津贴。
✧公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。
●公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。
第九章员工的发展1.在职培训●为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。