农场规章制度
农场的规章制度有哪些
农场的规章制度有哪些第一章农场管理第一条农场的管理层由农场总经理、副总经理、部门主管和员工组成，负责农场的日常管理和决策。
第二条农场总经理负责农场的整体运营和管理，副总经理协助总经理处理重要事务。
第三条部门主管负责各自部门的管理工作，确保部门的正常运转和效益。
第四条员工须服从管理层的指挥和安排，认真做好本职工作。
第五条农场严格执行劳动合同制度，员工在规定的时间内完成本职工作，不得擅离职守。
第六条农场对员工进行规范的培训和考核，提高员工的工作能力和业务水平。
第七条农场建立健全的奖惩制度，对表现突出的员工给予奖励，对违规行为进行批评和处理。
第八条农场设立员工食堂和宿舍，保障员工的基本生活需求。
第九条农场严格遵守国家劳动法律法规，保障员工的合法权益。
第二章生产管理第十条农场定期组织生产计划会议，做好农产品的生产计划和调度。
第十一条农场采用科学的种植技术，提高农产品的品质和产量。
第十二条农场建立完善的农产品销售渠道，确保农产品的销售和市场份额。
第十三条农场加强对病虫害的防治工作，避免病虫害对农产品的影响。
第十四条农场提倡节约资源、保护环境的生产理念，积极推广绿色农业。
第十五条农场对农产品进行质量检测，确保农产品符合国家标准和质量要求。
第十六条农场做好农产品的包装和运输工作，保障产品的安全和完整。
第十七条农场加强农产品的宣传和推广工作，提高农产品的知名度和市场竞争力。
第十八条农场建立完善的生产档案和档案管理制度，确保生产过程的记录和追溯。
第三章安全管理第十九条农场严格遵守安全生产法律法规，建立健全的安全管理制度。
第二十条农场定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第二十一条农场加强对生产设备和场地的检查和维护，确保设备的安全和正常运转。
第二十二条农场建立安全责任制度，明确各岗位人员的安全责任和义务。
第二十三条农场制定安全管理规范，加强对危险作业的监督和管理。
第二十四条农场建立安全奖惩制度，对不遵守安全规章制度的员工进行处理。
农场管理制度三篇
农场管理制度三篇篇一：农场管理制度一、总则1.为进一步加强农场内部管理，规范农场成员行为，明确责任，高效合理地安排学习和工作，进而提高成员素质，所以拟定农场管理制度。
2.农场成员应树立高度的责任心，努力工作，保证质量，按期完成上级交给的各项任务。
3.全体成员应自觉遵守此制度，并约束自己的行为。
二、岗位责任制1.管理者必须参加所布置的各项活动，并对活动进行监督，指导同时做好协调。
2.农场各部采取部长责任制。
3.农场各部长应兢兢业业，努力工作，遵守有关规定，全力支持农场的各项工作。
在学期初递交本部工作计划，期末递交本部工作总结。
4.农场各部应积极，高效，保质，保量，按时完成上级交给的任务。
不推委，不拖拉，不敷衍塞责，不推却责任。
5.农场各部应积极服从经理的调配，协调配合其他部门的工作。
6.凡农场举办或参与的大型活动，都由经理同有关部门联合制定有关策划，执行等计划，农场各部须无条件执行，如有不同意见，可在形成决议前向管理者提出，一经形成决议，不得私自变动，如有违犯，将受到批评。
三、活动开展申报制度1.农场各部必须制定本部门工作计划，按工作计划正常安排开展工作。
2.活动开展前各部长必须递交申请书。
申请书内容包括：活动名称，地点，时间，人数。
活动开展的经过，目的，意义及可能达到的效果，同时申请中必须写明各项预期费用及需要协助的其他各部门名单。
3.申请没有通过，须无条件执行决议，申请通过的，主管部长不得推卸拖拉，应按时举办活动。
四、例会制度（一）会议制度：1、主持与记录：例会由办公室负责召集，总经理主持，办公室人员进行会议记录。
2、会议时间：特殊原因需要延期召开的由办公室提前通知。
3、参加人员：全体成员。
由于特殊原因不能参加例会的，应提前向办公室请假。
4、会议内容：1）各部门汇报工作情况，着重介绍在执行过程中出现的问题。
2）各部门按照工作要求提出下周工作计划。
注意：（1）.农场必须定期召开会议，总结阶段工作，落实计划安排，布置下阶段工作，会议必须有记录。
家庭农场规章制度
家庭农场规章制度首先，欢迎大家来到我们的家庭农场。
为了保证农场的正常运营，确保大家的安全和利益，特制定以下规章制度。
希望大家遵守并共同遵守这些规定，以创造一个和谐、安全、高效的农场环境。
一、农场管理1. 农场归属：农场为家庭共有财产，所有人共同享有权益。
任何非授权人员不得擅自进入农场。
2. 管理人员：农场设有管理人员负责农场的日常管理和安全工作，管理人员有权决定农场的日常运作和决策。
3. 农场使用：农场成员需提前预约，按照预定的时间进行使用，并在使用完毕后及时打扫整理，保持农场的整洁。
4. 作物种植：农场成员可以根据农场规划和情况，自愿选择合适的作物进行种植，但需确保农田的数量和品种的合理性。
二、安全管理1. 安全防护：农场设有围墙和大门，成员进入或离开农场需及时关闭大门，并保持围墙的完好。
同时，农场成员进入农场时需签到，离开时需签退，以确保安全。
2. 使用工具：任何成员使用农场提供的工具和机械设备时，需事先了解使用方法并经过指导，确保安全操作。
3. 监控设备：为了保护农场的安全，农场设有监控设备，监测和记录农场内的情况。
农场成员应予以合作并遵守相关规定。
4. 紧急救援：农场内设有急救箱和紧急联系方式，农场成员在发生意外或紧急情况时，应迅速采取行动并及时报告管理人员。
三、环境保护1. 水资源利用：农场成员需合理利用农场内的水资源，并及时关闭自来水和农田灌溉设备，避免浪费。
2. 农药使用：为了保护环境和农作物的安全，请农场成员在使用农药前仔细阅读说明书，并按照指导正确使用，避免对环境和人体健康造成危害。
3. 垃圾处理：农场设有垃圾桶和分类垃圾箱，农场成员需将垃圾妥善分类并投放到指定地点，保持农场的清洁卫生。
四、禁止事项1. 禁止吸烟：农场内公共区域禁止吸烟，如需吸烟请前往指定区域，并遵守相关规定。
2. 禁止破坏设施：禁止任何成员破坏农场设施和作物，如有违反将承担相应的责任。
3. 禁止违法行为：农场内严禁从事任何违法行为，如有违反将追究法律责任。
某某家庭农场规章制度
某某家庭农场规章制度第一章总则为了规范家庭农场内部管理，促进农场发展和生产，提高农场效益，特制订本规章制度。
本规章制度适用于所有在某某家庭农场生产的人员。
第二章农场管理1. 农场所有权：某某家庭农场所有权归农场主所有，农场主享有对农场的监督、管理和决策权。
2. 农场管理团队：农场管理团队由农场主、农场经理和相关部门负责人组成，负责日常管理工作。
3. 农场运营：农场按照农业生产经营管理制度，合理安排生产计划和生产经营活动。
第三章生产经营1. 生产计划：每年制定农场生产计划，明确种植、养殖、销售等内容，并按计划进行生产经营活动。
2. 生产技术：采用科学管理方法，提高农产品质量和产量。
3. 资金管理：按照农场财务制度合理安排资金使用，确保农场经济效益。
第四章安全生产1. 安全生产责任制：明确各岗位的安全生产责任人，建立安全生产管理制度，防范和减少事故发生。
2. 安全设施：农场配备符合安全要求的设施和设备，确保生产过程安全。
3. 应急预案：建立应急预案，规定各类突发事件的应急处置方法和措施。
第五章环境保护1. 合法经营：农场依法合规经营，严格遵守环保法律法规，保护生态环境。
2. 资源节约：节约能源、水资源和土地资源，促进生态平衡和可持续发展。
3. 污染防治：加强农田污染防治工作，减少农药、化肥等农业投入品的使用。
第六章人员管理1. 人员招聘：按照规定程序招聘人员，遵循公平、公正、公开原则。
2. 岗位责任：明确各岗位职责和权限，做好人员岗位培训和管理。
3. 奖惩机制：建立奖惩制度，激励员工积极工作，严肃对待违规行为。
第七章社会责任1. 社会公益：积极参与社会公益事业，履行企业社会责任，回馈社会。
2. 素质教育：开展农村素质教育，提高农民文化素质和技术水平。
3. 文明生产：倡导文明生产、文明生活，创建和谐农场文化。
第八章附则1. 本规章制度经农场主批准后实施，未经批准不得擅自修改、废止。
2. 对违反本规章制度的行为，将按规定进行处罚，严重者将追究法律责任。
农场管理规章制度通用
农场管理规章制度通用8篇农场管理规章制度篇1为了保护和合理利用农场现有森林资源，加快培育森林后续资源，充分发挥林业在农场生产中的经济和生态作用，根据《中华人民共和国森林法》的有关规定，结合我场的实际情况，特制定林业管理制度如下：第一章总则第一条森林资源：包括林地以及林区内野生植物和动物。
林地：包括郁闭度0。
3以上的乔木林地、疏林地、灌木林地、采伐迹地、火烧迹地、苗圃地和国家规定的宜林地。
第二条除退耕还林地以外，农场所有森林资源归农场集体所有，各大队负责辖区内林分管理。
不论个人和集体所有营林活动一律由生产经营部规划设计，并请示有关领导同意后，报主管部门批准，方可实施。
任何单位和个人不得擅自取材。
第三条建立林业基金制度。
间伐和主伐木材价值的70%上缴农场做为造林、营林专用基金，30%归林地单位护林费用。
第四条生产经营部督导各大队做好林业工作，负责组织森林资源清查、资源档案建立等，掌握资源变化情况。
根据实际情况编制林业经营方案，报主管领导批准后实行。
第二章植树造林第五条各单位主要负责人要加强对林业工作的领导，积极组织广大职工群众开展植树活动和完成农场下达的各项造林任务。
第六条农场鼓励单位和个人植树造林，所育林分由单位和个人经营，按照国家有关规定支配林木收益。
第七条各单位自己组织力量，负责其辖区内四旁绿化及防护林、生态林的营建工作。
第三章森林采伐第八条农场根据林分因子，科学制定抚育、间伐强度和间隔年限。
对于主伐的林分经农场主管领导批准，到县级以上林业主管部门办理采伐许可证后方可采伐。
第九条采伐作业要严格按照专业部门的设计和采伐许可证的要求完成采伐任务。
不准超限额采伐，对不符合作业要求的应及时予以纠正。
第十条凡主伐作业的林地，应在当年或次年完成更新造林任务。
第四章林业管护第十一条各单位一把手对本单位辖区内的林地管护负第一位责任，纳入到年度政绩考核指标范围。
第十二条各单位要根据本单位的林分状况，地理环境组建护林组织，负责护林工作。
农场里的规章制度是什么
农场里的规章制度是什么一、农场基本规章1.劳动纪律农场的工作人员应按照规定的工作时间和工作任务进行劳动，不得擅离职守或旷工旷岗。
每日上班时间为早8：00至晚6：00，中午休息1个小时。
2.安全生产农场内设施和设备的使用应按照操作规程进行，禁止私自更改设备设置。
发现设备故障或危险情况应及时报告并停止使用。
从事危险作业时应穿戴安全防护用具。
3.保护环境农场内的废弃物应按照相关规定进行分类处理和回收利用，禁止乱倒乱扔。
农场周围的植被和水源应得到保护，不得随意破坏。
4.卫生规定农场内的工作人员应保持个人卫生，保持工作场所的清洁卫生。
使用过的工具和设备应及时清洗和消毒，防止传染病的传播。
5.财产保护不得私自挪用或浪费农场的财产，不得私自租赁或出售农场的土地和设施。
保护农场的门禁和财产安全，不得私自带外人进入农场。
二、农场生产规定1.种植管理农场内的农作物种植应按照季节和作物特性进行，合理安排种植面积和用地布局。
施肥、浇水、除草和防虫病应按时进行，保证作物的生长和产量。
2.畜牧养殖农场内的畜牧养殖应根据畜禽的生长特性和需求进行合理饲养和管理。
保证畜禽的饲料、饮水和生活环境的清洁卫生，防止传染病的发生。
3.农产品销售农场生产的农产品应按照市场需求和规定的销售价出售，不得恶意哄抬价格或销售伪劣产品。
合理安排销售计划和渠道，保证农产品的销售和收益。
4.产量统计农场应按照规定对生产产量和生产成本进行统计和分析，及时了解生产情况和经营效益。
根据统计结果调整生产计划和经营策略，提高农场的生产效率和竞争力。
三、农场员工管理规定1.员工招聘农场的员工招聘应公开透明，不得有任何歧视性。
招聘应根据岗位要求和员工特长进行，不得任人唯亲或擅自录用。
2.员工培训农场的员工培训应按照规定进行，提高员工的业务水平和综合素质。
定期组织培训和考核，提高员工的绩效和工作态度。
3.员工奖惩农场对员工的表现应及时奖惩，鼓励优秀员工，惩罚不良员工。
农场规章制度百度
农场规章制度百度一、态度和纪律1.每位工作人员都应保持积极的工作态度，服从上级领导和遵守纪律。
不得懒散怠工、迟到早退、旷工请假等违反规定的行为。
2.保持团结友爱的关系，不得互相攀比、诋毁、抹黑他人形象，尊重他人的劳动成果和人格尊严。
二、劳动和安全1.工作人员应按时、按量、按质完成工作任务，不得敷衍塞责、偷懒马虎。
2.所有工作人员必须佩戴正确的劳保用品，严禁在工作过程中不戴头盔、手套等个人保护装备。
3.在工作中应高度注意安全，严禁乱扔垃圾、抛弃废弃物品，加强对化肥、农药等危险品的储存和使用管理。
4.在遇到突发事件、事故或紧急情况时，工作人员应立即上报相关部门，并按照应急预案采取相应的措施。
三、禁止违规行为1.严禁盗窃、贪污、挪用农场资产。
2.严禁工作人员在农场内吸烟、喝酒、赌博，或者私自进入管制区域。
3.没有批准的情况下禁止使用农场的机械设备和交通工具。
4.不得私自销售农场的农产品，必须按照规定流程进行销售。
四、管理和奖惩1.农场制定了明确的考核制度，根据个人工作表现进行评定，并通过薪酬、晋升等形式进行奖励。
2.对违规行为和严重失职现象，将根据实际情况进行相应的纪律处分，包括扣薪、停职、辞退等处理。
五、农场规模生产管理1.农场的管理层应确保土地的合理利用和种植结构的合理调整，做到产出最大化。
2.农场要实行科学养殖，严禁过度饲养和过度放牧等行为。
3.农场应根据市场需求和自身条件，合理制定生产计划和销售计划。
4.农场要加强设施设备的维护保养，保证正常运行。
总结：农场规章制度对于农场管理和生产经营起到了重要的约束和指导作用。
在执行中，要将其与实际情况相结合，不断完善和改进，以提高农场的管理水平和生产效益。
农场各项规章制度
农场各项规章制度第一章总则第一条为了加强农场管理，规范农场经营行为，保障农场主、员工和消费者的合法权益，根据《中华人民共和国农业法》、《中华人民共和国土地管理法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本农场是一个以农业生产为主导，集科研、种植、养殖、加工、销售于一体的现代农业企业。
第三条农场经营宗旨：坚持生态优先、绿色发展，注重科技投入，提高农业综合生产能力，为客户提供优质农产品和服务。
第四条农场主、员工、消费者均应遵守本规章制度。
第二章农场主行为规范第五条农场主应按照法律法规和农场规章制度进行经营活动，合法经营，诚实守信。
第六条农场主应加强农场基础设施建设，改善农业生产条件，提高土地利用效益。
第七条农场主应重视农业科技创新，引进推广先进适用的农业技术，提高农场整体竞争力。
第八条农场主应加强农产品质量安全管理，严格执行农产品生产、加工、销售等方面的法律法规，确保农产品质量安全。
第三章员工行为规范第九条员工应遵守国家法律法规和农场规章制度，服从农场管理，认真履行工作职责。
第十条员工应尊重农场主的合法权益，不得侵占农场资产，不得泄露农场商业秘密。
第十一条员工应积极参加农场组织的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。
第十二条员工应爱护农场环境，节约资源，保护生态环境。
第四章消费者权益保障第十三条农场应真诚为消费者提供优质农产品和服务，充分保障消费者的知情权、选择权和监督权。
第十四条农场销售的农产品应符合国家质量安全标准，不得虚假宣传，不得掺假、掺杂、以次充好。
第十五条农场应建立健全售后服务体系，及时解决消费者在购买、使用农产品过程中遇到的问题。
第五章农场经营管理第十六条农场应建立健全财务管理制度，保证农场财务报表真实、完整、准确。
第十七条农场应加强农业生产管理，合理安排生产计划，提高农业生产效益。
第十八条农场应建立健全人力资源管理制度，合理配置员工，提高员工工资待遇，关心员工生活。
第十九条农场应加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制，确保农场生产安全。
农场规章制度
农场规章制度农场规章制度为了保证农场的正常生产经营秩序，提高产出效益，确保员工和农场财产的安全，特制定以下农场规章制度：一、遵守国家法律法规所有农场员工必须严格遵守国家的法律法规，不得违反农业生产相关的政策和法规。
违反者将受到相应的处罚。
二、保护农场财产所有农场员工在工作期间，要爱护农场的财产，不得损坏、盗窃农场设备、农作物或其他财产。
发现有人破坏或盗窃农场财产的，应及时报告主管领导，并配合调查处理。
三、勤劳务实所有农场员工要具有勤劳的工作态度，按照安排完成各项工作任务。
不得偷懒、拖延工作时间，严禁私自离岗或旷工。
如确因特殊情况需要，请提前请假并得到批准。
四、遵守劳动纪律所有农场员工应当严格遵守劳动纪律，服从上级安排。
在工作中应当尊重领导、团结同事，遵守工作时间、工作制度，不得进行违规行为。
五、保护环境农场是自然资源的重要利用场所，所有员工都应当维护农田的良好生态环境。
禁止随意破坏植被、乱采乱挖。
凡是与环境保护相违背的行为，将受到严厉制裁。
六、注意安全农场工作存在一定的危险因素，所有员工要时刻保持警惕，注意个人安全和他人安全。
在安全工作中不得擅自更改或忽略安全操作规程。
七、禁止酗酒农场员工严禁在工作期间酗酒，不得在农田、农舍或办公室内酗酒。
违反者将严肃处理，严重情况将追究其法律责任。
八、文明礼貌农场员工要相互尊重、团结友爱，维护良好的工作环境。
在与他人交往时要遵守社交礼仪，不得进行侮辱、谩骂等行为。
九、节约用水农场员工在进行农作业时，要注意节约用水，减少浪费。
不得随意打开水源，灌溉和冲洗设备要注意施用量和时间。
十、参加培训农场将不定期组织各类技术培训和安全教育，所有员工应积极参与，并按要求完成培训考核，提高自身技术水平和安全意识。
以上是农场的规章制度，农场所有员工必须严格遵守。
违反规定的员工将受到相应的纪律处分。
同时，农场将为员工提供良好的工作环境和发展机会，共同努力，创造美好的农业产业。
管理农场 农场管理制度(优秀6篇)
管理农场农场管理制度（优秀6篇）农场内部管理制度篇一第一条为促进我县家庭农场健康发展，切实规范家庭农场生产经营行为，根据国家有关法规和政策规定，结合我县实际，制定本制度。
第二条本县行政区域内经工商部门登记注册，并到县农经部门审查备案的家庭农场适用于本制度。
第三条家庭农场应严格执行国家有关农业标准化生产和农产品质量安全的法规和政策。
第四条家庭农场合法权益受法律保护，任何单位和个人不得干预家庭农场自主经营权和内部事务，不得强迫家庭农场接受有偿服务，不得违规向家庭农场收费、摊派和罚款。
第五条家庭农场应自觉接受农经部门和相关部门的指导和监督。
第六条家庭农场从业人员要有明确的分工，结合自身实际，设置生产主管、销售主管和财务主管等岗位，明确工作职责。
有条件的可以设置各部门经理。
第七条家庭农场实行农场主负责制。
农场主统揽全场工作，主要是拟定发展目标和计划，制定管理制度，加强从业人员管理，有序组织生产经营活动，加强财务审核审批，协调解决农场重大事宜，争取各项扶持政策，开展工作考核和总结评比。
第八条生产主管岗位职责：拟定并落实家庭农场年度生产计划，制定并实施生产技术规程；组织所需的生产资料，提供技术指导、服务和培训，抓好病(疫)虫害防治；组织标准化生产并负责完善相关记录，建立质量追溯机制；加强农业机械设施设备检修维护和仓储运输工作。
——家庭农场管理制度范本(菁选3篇)农场内部管理制度篇二一、站长为加油现场第一责任人，加油现场管理员为直接责任人。
对加油现场安全卫生有监督管理责任；二、加油现场必须建立安全卫生轮流值班制度。
值班员负责卫生清扫，防火防盗，加油设备安全巡检；三、加油现场当班人员必须接受站长，加油现场管理员，轮流值班员的管理；四、加油现场白班与夜班人员每日分别进行两次打扫，每个班次的卫生清洁标准相同；五、加油机机内部件有专人进行清洁，当班人员不负责打扫；六、加油现场地面要清扫干净，做到地面洁净无杂物；七、加油现场禁止堆放可燃易燃物品，注意防火安全，杜绝一切安全隐患；八、加油现场禁止使用任何通讯设备，加油员要提醒司机熄火加油并问清所加油品型号及数量，不可在站内修理车辆，摩托车应指引到指定地点加油；九、值班人员进行加油现场安全巡检时应注意加油机有无滴漏现象，电线有无漏电，静电接地是否良好，加油岛护拦是否完好，各种消防设备是否完好；十、卸油池进行清洁时，所有罐口要擦拭干净，做到无尘无油渍，卸油池表面要做到洁净无污迹；十一、加油机进行清洁时，机体表面保证洁净无尘土，油枪口应用棉签进行擦拭，枪管与油枪槽要擦拭干净，保证无油渍；十二、消防沙箱要擦拭干净，并保证沙箱内沙土干燥不潮湿并且沙土有足够的松软程度；十三、所有消防设备都要逐一进行擦拭，保证所有灭火器罐体干净，消防桶等器材内外洁净，各种指示表牌字迹清晰表面洁净无污迹；十四、加油现场当班人员要认真落实十三步曲，对顾客要做到热情接待并时刻注意站内各种设备是否完好，有无设备发生异常情况；十五、员工违反本规定加油站将追究有关人员责任，并依据有关规定进行处罚。
农场规章制度图片模板打印
农场规章制度图片模板打印为了确保农场的正常运作和员工的安全，制定了以下规章制度，请所有员工严格遵守：一、关于安全1.1、在工作时必须穿戴好工作服、帽子、手套等防护用品，严禁穿拖鞋、夹脚拖等不符合规范的服装。
1.2、作业过程中如遇有险情，请第一时间报告负责人，确保及时处理。
1.3、不准私自进入农场禁止进入的区域，如有必要，请提前向领导报备。
1.4、使用农具、机械等操作设备时，必须经过专业培训并取得使用证书方可操作，未经许可不得擅自操作，如发生意外，责任自负。
1.5、禁止在农场内乱扔垃圾，必须按规定的地点投放垃圾，并保持清洁整洁。
二、关于生产2.1、农场内的生产计划必须严格执行，不得擅自更改或延误。
2.2、作物种植、施肥、喷药等作业，必须按照农场制定的操作流程进行，不得随意操作。
2.3、保护作物免受病虫害侵害，定期巡查作物情况，如发现异常情况，需及时报告，并接受上级部门指导处理。
2.4、有责任心、耐心、细心、认真对待每一个生产环节，并保持团队合作精神。
2.5、确保生产作业过程中的设备、工具等设施完好无损，如发现异常，请及时维修或更换。
三、关于照顾动物3.1、对农场养殖的动物必须爱护、细心照顾，定期进行清洁、喂养等工作。
3.2、严格按照农场的喂养计划进行喂养，不得私自减少或增加饲料量，确保动物的健康成长。
3.3、对于有病的动物，需立即隔离并报告，接受兽医的治疗，不得私自处理。
3.4、不得虐待动物，禁止进行过度鞭打、踢打等残忍行为，如有发现，立即处理并追究责任。
3.5、遵守农场的养殖规定，不得私自捕食或损坏动植物，保护环境。
四、关于节约资源4.1、合理利用水、电、气等资源，杜绝浪费和滥用。
4.2、在不使用电器设备时，要及时关闭，避免长时间待机造成能源浪费。
4.3、严格按照垃圾分类的要求进行投放，有效利用资源，保护环境。
4.4、节约用水，禁止浪费，特别是在炎热天气下，要保持良好的用水习惯。
4.5、保护农场的森林、湖泊等自然资源，禁止乱砍滥伐和捕杀野生动植物。
国有农场管理规章制度
国有农场管理规章制度第一章总则第一条为规范国有农场管理，保障农业生产的顺利进行，制定本规章制度。
第二条国有农场是指由国家所有并有国有资产监督管理机构直接管理的农业生产单位。
第三条国有农场应当遵守国家法律法规，制定科学合理的生产经营计划，保护农田生态环境，提高农业生产效益，切实履行社会责任。
第二章组织机构第四条国有农场设立董事会，由董事长、副董事长和董事组成。
董事长负责全面领导和管理工作，副董事长协助董事长工作，董事负责具体的生产经营工作。
第五条国有农场设立监事会，由监事长、副监事长和监事组成。
监事会对董事会的决策和管理活动进行监督和检查。
第六条国有农场设立经营管理团队，由总经理、副总经理和各部门负责人组成。
总经理负责具体的生产经营管理工作，协调各部门协同作战。
第七条国有农场设立农业技术部、财务部、人力资源部等职能部门，各部门负责具体的工作任务和管理工作。
第八条国有农场设立职工代表大会，代表职工参与国有农场的经营管理事务，维护职工的合法权益。
第三章生产经营第九条国有农场应当根据农业生产季节制定生产计划，合理安排生产生活。
第十条国有农场应当遵守农田耕作制度，合理利用农田资源，保护农田生态环境。
第十一条国有农场应当加强科学技术支撑，提高农业生产效益，推动农业现代化。
第十二条国有农场应当加强农业产销对接，优化农产品结构，提高农产品质量。
第十三条国有农场应当做好风险防范，建立健全的安全生产管理制度，确保生产经营活动安全顺利进行。
第四章财务管理第十四条国有农场应当做到财务公开透明，建立健全的会计制度，依法纳税。
第十五条国有农场应当节约用水、用电，降低生产成本和资源消耗，提高经济效益。
第十六条国有农场应当合理规划资金使用，做到科学运作，确保企业发展。
第五章人力资源管理第十七条国有农场应当建立科学合理的用工制度，保障职工的基本权益。
第十八条国有农场应当加强职工培训，提高职工技能水平，激励职工的积极性和创造性。
第十九条国有农场应当建立健全的劳动保护制度，确保职工的身心健康。
家庭农场管理规章制度范文(4篇)
家庭农场管理规章制度范文第一章总则第一条为了规范家庭农场的管理，保证农场的正常运转，维护农场成员的权益和福利，制定本规章制度。
第二条本规章适用于家庭农场的所有成员，包括农场主（以下简称主人），家庭成员，雇员和访客。
第三条家庭农场的宗旨是以合理利用农业资源，提高农产品质量和农业生产效益为目标，保护环境，创造一个和谐和美的农场。
第四条家庭农场成员必须遵守国家法律法规以及农场的各项规定和决策，严禁违法操作。
第二章家庭农场的经营与管理第五条主人有权对家庭农场经营计划进行制定和调整，并与农场成员充分沟通，听取意见后进行执行。
第六条家庭农场的经营资金由主人负责，并在必要时进行筹措。
第七条农场的经营活动必须按照规定的农产品生产和管理要求进行，不得私自改变经营方针和经营项目。
第八条家庭农场的生产计划必须合理安排和调度，合理组织农业生产活动。
需要外聘雇员或劳动力时，应经过主人同意，合法雇用。
第九条家庭农场的设备和设施必须保持良好状态并进行定期维护和检修，确保正常运转。
第十条主人有权制定有关安全生产、环境保护和卫生管理的规定，农场成员必须严格执行。
第十一条农场成员必须加强农业技术培训，提高农产品质量和农业生产效益。
第三章农场成员的权益和责任第十二条农场成员享有合理的劳动报酬和福利待遇，按照合同或协议规定支付。
第十三条农场成员有权参与农场的经营决策和工作计划的制定，主人在决策和计划时必须充分听取成员的意见。
第十四条农场成员有权知情和监督农场的经营状况，任何成员均有权查询农场经营记录和财务报表。
第十五条农场成员有义务遵守农场规章制度，服从主人的指挥和管理。
第十六条农场成员应积极参与农业生产活动，保证农场的正常运转。
第十七条农场成员应保护农场的资产和环境，防止浪费和破坏。
第十八条农场成员在工作中应加强安全防护，保证工作场所的安全。
第四章农场的安全与环保第十九条农场成员在工作中必须遵守安全操作规程，使用安全工具和器具，防止意外事故的发生。
家庭农场规章管理制度(通用12篇)
家庭农场规章管理制度〔通用12篇〕家庭农场规章管理制度篇1农场独立核算，自负盈亏，服从农业管理部门的管理与指导，实行科学化管理，消费优质和平安的农产品。
根据上级有关规定，结合自身实际，实行农场主负责制，设置消费技术管理、销售管理和财务管理等岗位，并明确工作职责。
一、农场主职责〔负责人良XX〕〔一〕负责家庭农场的全面工作，拟定家庭农场总体开展目的和方案，制定管理制度。
〔二〕负责组织召开家庭农场会议, 加强从业人员管理。
〔三〕有序组织消费经营活动，带动农场增收。
〔四〕组织施行家庭农场的各项规划,及时解决家庭农场的有关事宜。
〔五〕负责家庭农场的财务审核审批。
〔六〕争取上级扶持政策，开展工作考核和总结评比。
二、消费技术管理岗职责〔一〕落实家庭农场年度消费方案。
〔二〕制定并施行消费技术规程。
〔三〕根据消费需要，组织提供所需的消费、生活资料。
〔四〕提供技术指导和效劳，引进新技术、新品种。
开展新技术培训、技术交流、经济技术协作。
〔五〕掌握农业气象、病虫草害等各种消费灾情。
〔六〕组织标准化消费并负责完善相关记录，建立产品质量追溯机制。
〔七〕加强农业机械设施设备检修维护和仓储运输工作。
三、销售管理岗位职责〔负责人徐xx〕〔一〕拟定并落实年度销售方案，预测销售市场，开拓销售渠道，寻求定向合作，探求订单销售和网络销售方式。
〔二〕负责签订销售合同，标准销售凭据，回收销售款项。
〔三〕坚守公平竞争和老实守信商业道德，保证产品销售质量和数量，维护家庭农场整体形象。
〔四〕努力降低销售本钱，最大程度地实现家庭农场既得利益。
〔五〕建立销售台账，及时报告销售业绩。
四、财务主管岗位职责〔负责人林xx〕〔一〕拟定并落实年度财务方案和预算方案，制定并执行家庭农场内部财务监视管理方法。
〔二〕遵守财产物资采购审批程序，加强财产物资平安领用、保管。
〔三〕作好消费经营收支记录。
〔三〕建立健全财务会计账簿，组织财务核算，按时提交、报送财务报告，按时进展税务登记。
家庭农场管理规章制度（三篇）
家庭农场管理规章制度为了保障家庭农场的正常运营，维护农民的权益，制定一些管理规章制度是十分必要的。
下面是一些常见的家庭农场管理规章制度的例子：1. 家庭农场的使用权归农户所有，但不能随意转让或出租。
2. 农户应按时缴纳土地使用费、水电费等相关费用，以保障农场的正常运营。
3. 农户应严格遵守农耕技术和作物种植的规范，不得滥用农药、化肥等有害物质，保证农产品的质量和安全。
4. 农户应保护和维护农田、农作物和农业设施，定期清理农田，及时修复损坏的设施。
5. 农户应按照规定的农作物种植面积和种类进行种植，不得私自改变种植计划，或者种植不符合规定的农作物。
6. 农户应按照规定的采摘时间进行采摘，不得过早或过晚采摘农作物，以免影响农产品的品质。
7. 农户应按照规定的销售渠道进行农产品的销售，不得私自倒卖或以次充好农产品。
8. 农户应按照规定的时间、地点参加农业培训、技术交流等活动，提高农业生产技能。
9. 如果发现农田、农作物或农业设施被盗、损坏等情况，农户应立即报警，并配合有关部门进行调查。
10. 家庭农场的农户应互相合作，共同维护农场的利益，不得进行相互侵害或抢夺资源的行为。
以上仅是一些常见的家庭农场管理规章制度，具体的制度可根据不同家庭农场的实际情况进行制定。
家庭农场管理规章制度（二）包括以下内容：1. 农场管理责任：明确农场负责人的责任，包括管理农场日常工作、组织农业生产、制定农业计划等。
2. 劳动分工：明确家庭农场成员的工作分工，包括种植、养殖、管理等任务，确保农场工作有序进行。
3. 农业生产计划：制定农业生产计划，包括作物种植计划、养殖计划等，以提高生产效益和农产品质量。
4. 农产品销售：规定农产品销售方式和渠道，包括直接销售、批发、农产品加工等，确保农产品能够及时销售并获取合理收益。
5. 资金管理：规定农场的资金管理制度，包括资金使用计划、财务报表、资金监管等，确保农场资金使用合法合规。
6. 设备维护：规定农场设备的使用和维护制度，包括设备的清洁、保养、修理等，确保设备正常运转。
农场内部管理规章制度
农场内部管理规章制度第一章总则第一条为了加强农场内部管理，提高生产效率，保障生产安全，现制定本规章制度。
第二条农场内部管理规章制度适用于全体农场员工，包括管理人员、技术人员和劳动者等。
第三条农场内部管理以遵守国家和地方有关法律法规，保障员工权益，确保农场正常运作为宗旨。
第四条农场内部管理以科学合理、公平公正、规范严谨为原则，要求全体员工共同遵守。
第五条农场内部管理规章制度由农场领导班子指导，农场综合办公室具体负责执行。
第二章人员管理第六条新员工入职需提供有效身份证明，接受岗位培训并签订劳动合同。
第七条全体员工需按时上班，不得擅离职守，严禁旷工、迟到早退和无故缺席。
第八条员工在岗位上应积极主动、精益求精，完成领导交办的任务。
第九条员工职务调整、升职晋级需经过领导层审批，并经过考核合格。
第十条员工需严格遵守公司保密政策，不得泄露公司机密信息。
第三章生产管理第十一条农场生产以高效、安全、环保为原则，管理层要不断提高生产技术水平。
第十二条农场生产以提高农产品产量和质量为目标，严格执行生产计划。
第十三条农场生产过程中，要保障员工劳动安全，健康环境。
第十四条农场生产要保持设备设施的良好状态，进行定期维护和保养。
第十五条农场生产中遇到问题需及时向领导汇报，共同解决。
第四章安全管理第十六条农场员工在工作中要注意安全第一，发现隐患要及时排除。
第十七条农场内严禁使用不符合安全标准的设备和物品，以免造成人员伤害。
第十八条农场员工要熟悉各类安全设施的使用方法，灭火器的使用等。
第十九条农场内不得擅自私拉电线、乱堆杂物，严禁火种，以免引发火灾事故。
第二十条农场纪律严明，对于违反安全规定的员工，要进行教育或者处罚。
第五章纪律管理第二十一条农场员工要严格遵守公司纪律规定，服从领导安排。
第二十二条农场员工不得违规私用公司物品，擅自离岗，私自接受他人利益等。
第二十三条农场员工要维护公司声誉，不得有损公司利益的行为。
第二十四条农场员工之间要互相尊重、团结协作，共同维护良好的工作氛围。
农场管理规章制度
农场管理规章制度第一章总则第一条农场管理规章制度是为规范农场管理行为，提高农场经营效益，保护农场资源环境而制定的，适用于本农场内的所有人员。
第二条农场管理规章制度实施的目标是：做到科学管理、合理经营、绿色发展。
第三条农场管理规章制度的贯彻实施应遵循公平、公正、公开的原则，对违反规章制度的人员将依法追究责任。
第四条农场管理规章制度的内容包括农场的基本管理、农田种植、农产品生产、环境保护、人员管理等方面的规定。
第二章农场的基本管理第五条农场应设置统一的管理机构，负责农场的日常管理工作，包括人员安排、生产计划等。
第六条农场应落实生产经营责任，根据经营目标制定年度计划，并定期对计划实施情况进行评估。
第七条农场成立管理委员会，负责农场的决策和监督工作，成员由农场内的代表组成，任期两年。
第八条农场应建立健全的财务管理制度，明确资金使用的责任及程序。
第九条农场应制定安全生产规定，做到预防为主，责任明确，事故后追究。
第三章农田种植第十条农田的规划和布局应根据土地资源状况、气候条件、市场需求等因素进行科学合理规划。
第十一条农田的耕作应遵循合理蓄水、施肥、植保、病虫害防治等原则，保证农作物的高产高质。
第十二条农田的轮作制度应合理安排，避免连作难题及土壤疾病的发生。
第十三条农田的作物品种应根据市场需求进行选择，确保农产品的销售。
第十四条农田的灌溉供水应科学合理，保证农作物的水分供给。
第四章农产品生产第十五条农场应培育适应市场需求的优良农产品，提高经济效益。
第十六条农产品的收获、加工、贮存、销售等环节应依照相关法律法规要求进行操作。
第十七条农农场应建立农产品质量监督制度，提高农产品质量。
第五章环境保护第十九条农场应遵守环境保护法律法规，保证农田的生态环境。
第二十条农场应积极推行农残资源化利用，减少农业废弃物的产生。
第二十一条农场应采取科学合理的水土保持措施，防止水土流失和土壤侵蚀。
第六章人员管理第二十二条农场应根据人员需求，制定招募、培训、奖惩等方面的规定，确保人员素质和工作效益。
农场各项规章制度
农场各项规章制度一、农场管理1.农场负责人：农场负责人是农场的最高管理者，负责全面协调和管理农场的各项工作。
农场负责人应具备农业管理经验和技能，并能合理安排农场的各项资源，以确保农场的高效运作。
2.员工管理：所有员工必须按照农场负责人的指示进行工作，并遵守农场规章制度。
员工之间应互相尊重、合作，并确保工作任务按时完成。
员工应穿着适宜的工作服装，并保持整洁。
3.工作安排：农场负责人应制定合理的工作计划，并根据季节和农业生产的需要，合理分配工作任务。
所有员工应按照工作计划和安排进行工作。
如有特殊情况需要调整工作计划，需提前报告农场负责人并获得批准。
二、农业生产1.种植管理：农场负责人应根据市场需求和季节，在农场内合理选择作物种植，并制定种植计划。
员工应按照种植计划进行作物种植，并确保种植过程中的土地和水资源合理利用。
种植过程中，员工需及时对病虫害进行防治，并保持良好的农作物品质。
2.养殖管理：农场负责人应根据市场需求和养殖条件，合理选择养殖品种，并制定养殖计划。
员工应按照养殖计划进行养殖管理，包括饲养、补给水和清洁等工作。
员工需确保养殖环境卫生，防止疾病传播，并保持养殖畜禽的健康和安全。
3.农药和兽药使用：农场负责人应根据农业生产需要，合理选择和使用农药和兽药，并确保使用过程符合国家相关法律法规的要求。
员工在使用农药和兽药时，应严格按照产品说明书和相关要求进行使用，避免对环境和人畜健康造成危害。
三、设施管理1.农场设施保养：农场负责人应定期检查和维护农场的各项设施，确保设施的正常运作。
员工应严格按照设施使用规定进行操作，并保持设施的整洁和安全。
2.设施安全：农场负责人应制定安全管理制度，并确保员工全部了解和遵守。
员工应在设施使用和作业过程中，保持注意力集中，避免因疏忽操作引发事故。
如发生设施故障或安全隐患，员工应立即报告农场负责人，及时处理。
四、资源利用1.水资源管理：农场负责人应制定水资源利用计划，合理分配和利用水资源。
国有农场有哪些规章制度
国有农场有哪些规章制度一、领导机构设置及职责分工1. 农场领导班子的组成：通常包括农场院长、党委书记、副院长、纪检组长等，每位领导成员都有明确的职责分工。
2. 领导班子成员的责任：领导班子成员有责任对农场的生产经营及管理工作进行领导和协调，并做好团结员工、服务员工的工作。
3. 农场党委的职责：负责贯彻执行党的方针政策，在农场中起到政治核心和组织核心的作用，组织党员和职工开展党建工作和思想政治工作。
4. 农场纪检监察组的职责：负责党风廉政建设和反腐败工作，监督检查干部职工廉洁自律。
二、生产经营管理1. 生产计划的制定：根据农场实际情况和国家政策，制定年度、季度、月度生产计划，并确保按计划完成生产任务。
2. 质量管理要求：保证农产品的质量安全以及各项生产环节遵循标准作业规程。
3. 资金管理制度：管理农场资金，确保生产经营的正常开展，合理运用资金，不得挪用或私放农场资金。
4. 生产设备维护保养：定期维护、保养农场生产设备，确保设备正常运转，提高生产效率。
5. 安全生产管理：制定安全生产工作计划，加强对各项生产环节的安全防范，确保员工的人身安全。
三、劳动管理制度1. 岗位设置及职责说明：落实各岗位的职责，明确员工的工作职责和权利。
2. 劳动合同管理：签订劳动合同是员工与企业建立劳动关系的重要依据，合同中应包含工作内容、工资待遇、劳动保护等内容。
3. 员工奖惩制度：建立激励机制，对表现优秀的员工进行奖励，并对违纪违法的员工进行惩处。
4. 培训管理制度：定期开展员工技能培训，提高员工的专业技能水平，提升整体生产效率。
四、财务管理制度1. 财务制度的建立：建立健全的财务管理制度，确保财务数据的真实、准确、完整。
2. 预算管理制度：进行年度预算编制，控制资金使用，提高经济效益。
3. 成本控制制度：对生产成本进行分析，合理控制并降低生产成本，提高企业经济效益。
五、社会责任与环境保护1. 安全生产：严格执行安全生产相关法律法规，做好安全生产宣传教育，确保员工安全。
农场规章制度百度
农场规章制度百度篇一：农场规章制度百度农场管理制度一、总则 1. 为进一步加强农场内部管理，规范农场成员行为，明确责任，高效合理地安排学习和工作，进而提高成员素质，所以拟定农场管理制度。
2. 农场成员应树立高度的责任心，努力工作，保证质量，按期完成上级交给的各项任务。
3. 全体成员应自觉遵守此制度，并约束自己的行为。
二、岗位责任制 1. 管理者必须参加所布置的各项活动，并对活动进行监督，指导同时做好协调。
2.农场各部采取部长责任制。
3.农场各部长应兢兢业业，努力工作，遵守有关规定，全力支持农场的各项工作。
在学期初递交本部工作计划，期末递交本部工作总结。
4. 农场各部应积极，高效，保质，保量，按时完成上级交给的任务。
不推委，不拖拉，不敷衍塞责，不推却责任。
5. 农场各部应积极服从经理的调配，协调配合其他部门的工作。
6. 凡农场举办或参与的大型活动，都由经理同有关部门联合制定有关策划，执行等计划，农场各部须无条件执行，如有不同意见，可在形成决议前向管理者提出，一经形成决议，不得私自变动，如有违犯，将受到批评。
三、活动开展申报制度 1. 农场各部必须制定本部门工作计划，按工作计划正常安排开展工作。
2. 活动开展前各部长必须递交申请书。
申请书内容包括：活动名称，地点，时间，人数。
活动开展的经过，目的，意义及可能达到的效果，同时申请中必须写明各项预期费用及需要协助的其他各部门名单。
3. 申请没有通过，须无条件执行决议，申请通过的，主管部长不得推卸拖拉，应按时举办活动。
四、例会制度（一）会议制度： 1、主持与记录：例会由办公室负责召集，总经理主持，办公室人员进行会议记录。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
农场管理制度一、总则1.为进一步加强农场内部管理，规范农场成员行为，明确责任，高效合理地安排学习和工作，进而提高成员素质，所以拟定农场管理制度。
2.农场成员应树立高度的责任心，努力工作，保证质量，按期完成上级交给的各项任务。
3.全体成员应自觉遵守此制度，并约束自己的行为。
二、岗位责任制1.管理者必须参加所布置的各项活动，并对活动进行监督，指导同时做好协调。
2.农场各部采取部长责任制。
3.农场各部长应兢兢业业，努力工作，遵守有关规定，全力支持农场的各项工作。
在学期初递交本部工作计划，期末递交本部工作总结。
4.农场各部应积极，高效，保质，保量，按时完成上级交给的任务。
不推委，不拖拉，不敷衍塞责，不推却责任。
5.农场各部应积极服从经理的调配，协调配合其他部门的工作。
6.凡农场举办或参与的大型活动，都由经理同有关部门联合制定有关策划，执行等计划，农场各部须无条件执行，如有不同意见，可在形成决议前向管理者提出，一经形成决议，不得私自变动，如有违犯，将受到批评。
三、活动开展申报制度1.农场各部必须制定本部门工作计划，按工作计划正常安排开展工作。
2.活动开展前各部长必须递交申请书。
申请书内容包括：活动名称，地点，时间，人数。
活动开展的经过，目的，意义及可能达到的效果，同时申请中必须写明各项预期费用及需要协助的其他各部门名单。
3.申请没有通过，须无条件执行决议，申请通过的，主管部长不得推卸拖拉，应按时举办活动。
四、例会制度（一）会议制度：1、主持与记录：例会由办公室负责召集，总经理主持，办公室人员进行会议记录。
2、会议时间：特殊原因需要延期召开的由办公室提前通知。
3、参加人员：全体成员。
由于特殊原因不能参加例会的，应提前向办公室请假。
4、会议内容：1）各部门汇报工作情况，着重介绍在执行过程中出现的问题。
2）各部门按照工作要求提出下周工作计划。
注意：（1）.农场必须定期召开会议，总结阶段工作，落实计划安排，布置下阶段工作，会议必须有记录。
（2）农场成员不得无故缺席，迟到或早退。
（3）未能出席会议者，须事先请假，如遇特殊情况未能事先请假，事后一定说明原因。
（4）有专人做会议记录。
（二）成员会议考勤制度：1、迟到达3次者劝退；2、有关请假事项：请假条必须自己亲自书写（不得由他人带写）；3、一学期请假达五次者劝退；4、旷会：一学期无故旷会达2次者劝退。
五、工作（劳动）考勤制度：1、请假次数累计超过5次劝退（特殊情况除外）；2、工作中（一个月）请假达本月劳动次数2/3的劝退；3、工作中不积极,无故缺席达3次者劝退（特殊情况除外）；4、迟到达3次者劝退（特殊情况除外）；5、中途未经允许擅自离开达2次者劝退；6、以上情况累计达半数者劝退。
六、人员工作考核制度1、有正确的心态，端正的态度，明白参加农场的目的是为广大同学服务，为锻炼自身实践能力，为体现自身价值。
2、有责任心，对所参加的工作认真负责，愿意为必要工作牺牲课余时间。
3、有热情。
积极参加农场工作，在工作中待人接物充满热情。
4、有一定的能力。
能够在工作中准时且有质量的完成农场交予其的任务。
5、有优良的行为习惯。
有恰当的言行举止，在对内对外的各种活动中不致影响学校形象。
6、有荣誉感。
因为自己所在的农场以及在农场中从事的工作感到骄傲，做到处处为学校增光，处处为农场添彩。
7、有团队精神。
在工作中充分发扬团队精神，发挥集体力量，不刚愎自用一意孤行。
8、有亲和力。
在工作中友善的对待同学，以亲和力作为工作中强有力的武器。
9、有创新意识。
在工作中大胆创新改革，敢于打破成规陋习，发展创新的眼光解决问题。
10、有毅力。
应对工作坚持到底，锲而不舍，努力完成所给任务。
11、吃苦耐劳。
在工作中不怕脏不怕累，积极完成所给任务。
七、财务制度1、学生使用经费需向董事长申请，同意后方可从基金会中提取资金。
2、各部门开展活动前必须递交活动策划书和详细的财务预算，经批准后方可购买。
3、若活动费用为小数额(100元以内）各部门请先行垫付，采购后持发票方可报账。
大于100元可向财务部申请预付。
4、在公司盈利一定数额后，拨出一定比例的现金款项记入基金，用于支持院内各项学生活动。
八、农场劳动制度1、公司采用择优上岗制，员工总数限20人，所有干部雇佣期原则上为1年，干事1学期（半年）。
（详见组织结构篇）2、全体人员皆要参加劳动，服从生产部安排。
届时公司将编组进行劳动，由生产部中选出的组长带队负责。
3、公司董事会由总经理、副总经理、财务部经理、市场部经理、生产部经理组成，具有表决权。
4、农场劳动时间由办公室统一负责安排。
5、所有成员均需服从董事会的一切安排。
6、公司所有员工均有责任有义务为各个部门提供临时的义务帮助。
7、每学期（即半年）给与员工最高16个学时（即12个小时）的认可，每期末由董事会对全公司成员进行考评。
考评等级分为①优（2个名额）：16个劳动学时+奖状；②合格：12个劳动学时；③不及格：8个学时并开除。
8、在管理层做满一年，授予公司聘书，同时上报劳动学时；未满一年因事退出者，只上报劳动学时。
9、学时的上报将采用公函的形式递交到各系系主任处，记入各系农场劳动学时中。
九、奖励制度奖励方式：（一）个人奖：推荐农场优秀干部、先进个人。
（二）集体奖：推荐农场先进团队，优秀部门。
奖励时间：（一）每次重大活动完成后，进行总结，对于在活动中表现积极、工作认真负责、有突出贡献的个人，授予上善农场先进个人称号，并给予证书。
（二）学期末总结，将对整个学期中工作表现突出、认真负责、有重大贡献者授予“积极分子”的荣誉称号，并给予证书。
（三）期末总评，对于工作突出的部门，将评出1个优秀部门，两个良好部门。
评估根据为：1）工作计划及工作总结篇二：农场管理制度农场管理制度一、总则1.为进一步加强农场内部管理，规范农场成员行为，明确责任，高效合理地安排学习和工作，进而提高成员素质，所以拟定农场管理制度。
2.农场成员应树立高度的责任心，努力工作，保证质量，按期完成上级交给的各项任务。
3.全体成员应自觉遵守此制度，并约束自己的行为。
二、岗位责任制1.管理者必须参加所布置的各项活动，并对活动进行监督，指导同时做好协调。
2.农场各部采取部长责任制。
3.农场各部长应兢兢业业，努力工作，遵守有关规定，全力支持农场的各项工作。
在学期初递交本部工作计划，期末递交本部工作总结。
4.农场各部应积极，高效，保质，保量，按时完成上级交给的任务。
不推委，不拖拉，不敷衍塞责，不推却责任。
5.农场各部应积极服从经理的调配，协调配合其他部门的工作。
6.凡农场举办或参与的大型活动，都由经理同有关部门联合制定有关策划，执行等计划，农场各部须无条件执行，如有不同意见，可在形成决议前向管理者提出，一经形成决议，不得私自变动，如有违犯，将受到批评。
三、活动开展申报制度1.农场各部必须制定本部门工作计划，按工作计划正常安排开展工作。
2.活动开展前各部长必须递交申请书。
申请书内容包括：活动名称，地点，时间，人数。
活动开展的经过，目的，意义及可能达到的效果，同时申请中必须写明各项预期费用及需要协助的其他各部门名单。
3.申请没有通过，须无条件执行决议，申请通过的，主管部长不得推卸拖拉，应按时举办活动。
四、例会制度（一）会议制度：1、主持与记录：例会由办公室负责召集，总经理主持，办公室人员进行会议记录。
2、会议时间：特殊原因需要延期召开的由办公室提前通知。
3、参加人员：全体成员。
由于特殊原因不能参加例会的，应提前向办公室请假。
4、会议内容：1）各部门汇报工作情况，着重介绍在执行过程中出现的问题。
2）各部门按照工作要求提出下周工作计划。
注意：（1）.农场必须定期召开会议，总结阶段工作，落实计划安排，布置下阶段工作，会议必须有记录。
（2）农场成员不得无故缺席，迟到或早退。
（3）未能出席会议者，须事先请假，如遇特殊情况未能事先请假，事后一定说明原因。
（4）有专人做会议记录。
（二）成员会议考勤制度：1、迟到达3次者劝退；2、有关请假事项：请假条必须自己亲自书写（不得由他人带写）；3、一学期请假达五次者劝退；4、旷会：一学期无故旷会达2次者劝退。
五、工作（劳动）考勤制度：1、请假次数累计超过5次劝退（特殊情况除外）；2、工作中（一个月）请假达本月劳动次数2/3的劝退；3、工作中不积极,无故缺席达3次者劝退（特殊情况除外）；4、迟到达3次者劝退（特殊情况除外）；5、中途未经允许擅自离开达2次者劝退；6、以上情况累计达半数者劝退。
六、人员工作考核制度1、有正确的心态，端正的态度，明白参加农场的目的是为广大同学服务，为锻炼自身实践能力，为体现自身价值。
2、有责任心，对所参加的工作认真负责，愿意为必要工作牺牲课余时间。
3、有热情。
积极参加农场工作，在工作中待人接物充满热情。
4、有一定的能力。
能够在工作中准时且有质量的完成农场交予其的任务。
5、有优良的行为习惯。
有恰当的言行举止，在对内对外的各种活动中不致影响学校形象。
6、有荣誉感。
因为自己所在的农场以及在农场中从事的工作感到骄傲，做到处处为学校增光，处处为农场添彩。
7、有团队精神。
在工作中充分发扬团队精神，发挥集体力量，不刚愎自用一意孤行。
8、有亲和力。
在工作中友善的对待同学，以亲和力作为工作中强有力的武器。
9、有创新意识。
在工作中大胆创新改革，敢于打破成规陋习，发展创新的眼光解决问题。
10、有毅力。
应对工作坚持到底，锲而不舍，努力完成所给任务。
11、吃苦耐劳。
在工作中不怕脏不怕累，积极完成所给任务。
七、财务制度1、学生使用经费需向董事长申请，同意后方可从基金会中提取资金。
2、各部门开展活动前必须递交活动策划书和详细的财务预算，经批准后方可购买。
3、若活动费用为小数额(100元以内）各部门请先行垫付，采购后持发票方可报账。
大于100元可向财务部申请预付。
4、在公司盈利一定数额后，拨出一定比例的现金款项记入基金，用于支持院内各项学生活动。
八、农场劳动制度1、公司采用择优上岗制，员工总数限20人，所有干部雇佣期原则上为1年，干事1学期（半年）。
（详见组织结构篇）2、全体人员皆要参加劳动，服从生产部安排。
届时公司将编组进行劳动，由生产部中选出的组长带队负责。
3、公司董事会由总经理、副总经理、财务部经理、市场部经理、生产部经理组成，具有表决权。
4、农场劳动时间由办公室统一负责安排。
5、所有成员均需服从董事会的一切安排。
6、公司所有员工均有责任有义务为各个部门提供临时的义务帮助。
7、每学期（即半年）给与员工最高16个学时（即12个小时）的认可，每期末由董事会对全公司成员进行考评。
考评等级分为①优（2个名额）：16个劳动学时+奖状；②合格：12个劳动学时；③不及格：8个学时并开除。
8、在管理层做满一年，授予公司聘书，同时上报劳动学时；未满一年因事退出者，只上报劳动学时。