酒行规章制度

建湖黄鹤楼酒行规章制度为了保障劳资双方的合理利益,加强酒行的管理工作,维护、保障和提高工作效益,结合我酒行实际情况,要求每位员工必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。

第一条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。

第二条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。

第三条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。

第一章员工薪酬制度

第一条上班时间：店员上午8:00-11:30,下午13:30-18:30

第二条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资。第三条工资构成

基本工资+通讯费+交通费+全勤奖+绩效工资

（一）基本工资

基本工资 1200元，每100元为一个级别。连续三个月完成销售指标即提高一个级别，连续两个月未完成销售指标降低一个标准。

基本工资标准根据全年完成销售额总量评估制定。

（二）通讯费

所有业务员保持电话畅通，若因有事联系不到业务人员时，扣除本月通讯费，情节严重者扣除两个月通讯费。未满三个月或未单独执

行某项任务时，没有通讯费。

通讯费为100元。

（三）交通费

为让各部门业务流畅特补助每月交通费200元。

（四）全勤奖

为加强公司日常管理，提高工作效率，公司特设立全勤奖。为了合理的使用全勤奖，使全勤奖真正起到鼓励员工出全勤、出满勤的效果，特制订如下规定：每月的考勤中没有出现任何早退、迟到，私事请过病假、事假、丧假、婚假、年薪假、工伤等各种原因，没有出全勤的，均不享受全勤奖。酒行每月有两天假期。

全勤奖为300元。

（五）绩效工资

绩效工资分为三个等级

第一级别300元要求每月完成2万元以上销售业绩，且资金必须回笼2万元

第二级别500元要求每月完成6万元以上销售业务，且资金必须回笼6万元

第二级别1000元要求每月完成15万元以上销售业务，且资金必须回笼15万元

第四条年终奖金

年终奖金构成

入职时间+业务提成+每月考评

（一）入职时间=100*入职时间（最高2个月）

（二）业务提成（待定）

（三）每月考评业绩+工作表现

*（四）如果有不良行为或有损公司形象行为取消年终奖励。

第五条人事制度

第一条凡被我酒行聘请的职工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我酒行的酒行规并无任何异议后方可办理入酒行手续。

第三条新录用的员工一律采用试用制，员工的试用期为三个月，并签订试用合同。对岗位做出特出贡献可提前转正。

第四条试用期满合格者，员工可继续留酒行工作者，必须与酒行方签订劳务合同。