酒行规章制度
公司酒后规章制度
第一条为保障公司员工身心健康，维护公司形象，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本酒后规章制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应自觉遵守本制度，酒后不得从事与工作相关的事宜，不得影响公司正常运营。
第二章酒后行为规范第四条员工在工作时间内不得饮酒，不得在办公区域、生产区域、食堂等公司场所饮酒。
第五条员工下班后饮酒，应确保自身安全，不得酒后驾车、酒后驾驶电动车、酒后乘坐公共交通工具等。
第六条员工参加公司组织的集体活动，应适量饮酒，不得过量饮酒，不得酒后失态、争吵、打架等。
第七条员工酒后不得进入公司办公区域、生产区域，如需进入，应先进行酒精测试，测试结果合格后方可进入。
第八条员工酒后不得参与公司内部事务的讨论、决策等，不得酒后影响公司内部团结。
第九条员工酒后不得在工作岗位上从事与工作相关的事宜，如需处理紧急事务，应由同事协助。
第十条员工酒后不得在客户面前饮酒，不得酒后与客户发生冲突。
第三章酒后处理措施第十一条员工酒后违反本制度，公司有权对其进行批评教育，情节严重的，可给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十二条员工酒后驾车、酒后驾驶电动车等违法行为，公司有权解除劳动合同，并依法追究其法律责任。
第十三条员工酒后失态、争吵、打架等行为，公司有权依法处理，并追究其相应责任。
第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司领导层研究决定。
第五章酒精测试第十七条公司设立酒精测试点，对疑似酒后员工进行测试。
第十八条酒精测试结果超过规定标准，员工需接受批评教育，并配合公司进行整改。
第十九条酒精测试结果不合格，员工不得进入公司办公区域、生产区域，不得参与公司内部事务。
第二十条酒精测试结果不合格，员工在规定时间内不得参加公司组织的集体活动。
第六章员工权益保障第二十一条公司尊重员工的人格尊严，不得因员工酒后行为对其进行歧视。
员工禁止喝酒的规章制度
员工禁止喝酒的规章制度
《员工禁止喝酒的规章制度》
为了加强企业管理，保障员工的安全和健康，公司制定了员工禁止喝酒的规章制度，并对其内容进行了如下规定：
1. 员工在上班时间内严禁饮酒。
所有员工在上班时间内不得在公司办公场所、生产车间或其他工作场所饮酒，否则将受到相应的处理。
2. 员工在工作期间不得饮酒。
对于需要进行操作设备、驾驶车辆或者从事需要保持清醒头脑的工作的员工，严禁在工作期间饮酒。
一旦发现，将会受到相应的处罚。
3. 禁止在公司聚餐等活动中饮酒。
在公司组织的各类聚餐、庆典、活动中，员工不得在未经允许的情况下饮酒。
违者将根据情节轻重给予警告、批评、处罚等处理。
4. 严厉打击酒后驾车行为。
公司将加大对员工酒后驾车的监督力度，对发现的酒驾情况将严肃处理，包括但不限于：停职、解除劳动合同、刑事处罚等。
5. 禁止酗酒行为。
公司严禁员工出现酗酒、酒后滋事、酗酒醉酒、酗酒寻衅滋事等行为，一经查实将进行严肃处理。
以上规章制度将于即日起正式实施，希望全体员工严格遵守。
任何违反规定的员工，都将面临相应的处罚。
公司将通过加强
管理、监督和教育，引导员工树立正确的工作理念和生活方式，共同为公司的发展和员工的健康贡献力量。
酒类商行规章制度
酒类商行规章制度第一章总则第一条为了加强酒类商行的管理，规范商行经营行为，维护商行与员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规，结合商行实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于商行全体员工，以及与商行有合同关系的各方。
第三条商行经营理念：诚信为本，品质至上，客户第一，合作共赢。
第四条商行目标：打造区域领先的酒类销售平台，为客户提供高品质的酒类产品和专业服务。
第二章组织结构与职责第五条商行设总经理一名，负责商行的整体经营管理和决策。
总经理下设销售部、财务部、人力资源部、运营部等职能部门，各部门负责人对总经理负责，协助总经理完成商行的各项工作。
第六条销售部负责酒类产品的销售工作，包括市场开拓、客户维护、促销活动等。
第七条财务部负责商行的财务管理工作，包括财务规划、会计核算、资金管理等。
第八条人力资源部负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
第九条运营部负责商行的日常运营工作，包括仓储管理、物流配送、售后服务等。
第三章员工管理第十条商行员工应具备良好的职业道德，遵纪守法，诚实守信，积极向上。
第十一条商行员工按照合同约定享有合法权益，包括工资、福利、培训、晋升等。
第十二条商行员工应遵守商行的各项规章制度，服从领导，团结协作，共同发展。
第十三条商行员工在工作中取得成绩的，给予表彰和奖励；违反规章制度的，给予批评教育或处罚。
第四章业务管理第十四条商行根据市场需求和库存情况，制定合理的采购计划，确保产品供应。
第十五条商行对酒类产品进行严格把控，确保产品品质，满足消费者需求。
第十六条商行积极开展市场促销活动，提高品牌知名度和市场占有率。
第十七条商行建立健全客户档案，加强客户关系管理，提高客户满意度。
第五章财务管理第十八条商行财务部按照国家和企业的财务政策，进行会计核算和财务报告。
第十九条商行财务部合理规划资金使用，确保商行运营资金的安全和流动。
第二十条商行财务部对商行的各项成本进行有效控制，提高商行的盈利能力。
酒水商行的管理规章制度
酒水商行的管理规章制度第一章总则第一条为了规范酒水商行的经营行为，保障酒水商行的正常运转，维护企业形象和员工权益，特制定本规章制度。
第二条酒水商行员工必须严格遵守本规章制度的条例，按规章办事，服从领导，听从调遣，维护组织利益。
第三条本规章制度适用于酒水商行全体员工，包括管理人员、技术人员、销售人员等。
第四条酒水商行的管理层有权对员工违反本规章制度的行为进行纪律处理，包括批评教育、警告处分、记过记大过等。
第五条员工在酒水商行的工作期间，应严格遵守相关法律法规和企业规章制度，维护企业利益，保护企业形象。
第二章工作纪律第六条员工上班时间应按时到岗，不得早退、迟到。
第七条员工应认真完成领导交代的工作任务，不得擅自离岗。
第八条员工在工作期间不得玩手机、打游戏、看视频等影响工作效率的行为。
第九条员工应保持工作环境整洁，不得在办公室吸烟、喝酒、大声喧哗等。
第十条员工应认真对待客户，礼貌待人，服务态度友好，不得发生恶言恶语、冲突等不良事件。
第三章职业道德第十一条员工需保守商业秘密，不得擅自向外泄露公司机密信息。
第十二条员工不得利用职务之便谋取私利，不得违反国家法律法规和企业规章制度。
第十三条员工应提倡团队合作，遵守团队规则，尊重他人，互相帮助，共同提高。
第十四条员工应不断学习、提升自己的业务能力，为企业的发展做出贡献。
第十五条员工应保持良好的职业形象，言行举止得体，不得对外泄露公司的负面信息。
第四章福利待遇第十六条酒水商行将按照国家规定为员工购买社会保险，保障员工的权益。
第十七条酒水商行将根据员工的工作表现，给予相应的奖励和福利待遇。
第十八条酒水商行将提供良好的工作环境和发展平台，鼓励员工不断提升自己。
第十九条酒水商行将有规律的组织员工进行培训，提高员工的业务水平和综合素质。
第五章纪律处分第二十条员工违反本规章制度的，将受到相应的纪律处分，包括批评教育、警告处分、记过、记大过等。
第二十一条员工严重违反本规章制度的，将受到解雇处分。
酒销售规章制度
第一章总则第一条为规范酒类销售行为，保障消费者权益，维护市场秩序，促进酒类行业健康发展，根据《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律法规，结合我司实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我司所有从事酒类销售的工作人员，包括销售员、店长、管理人员等。
第三条本规章制度旨在明确酒类销售过程中的各项要求，提高销售服务质量，确保酒类产品质量，提升消费者满意度。
第二章销售管理第四条销售人员应具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和社会公德；2. 熟悉酒类产品知识，具备一定的酒类品鉴能力；3. 具备良好的沟通能力和服务意识；4. 具有相关行业工作经验者优先。
第五条销售人员职责：1. 严格遵守国家法律法规，执行公司规章制度；2. 熟悉产品特点，向消费者提供准确的产品信息；3. 负责酒类产品的销售、库存管理、客户关系维护等工作；4. 定期向公司汇报销售情况，提出改进意见。
第六条销售人员不得有以下行为：1. 销售假冒伪劣酒类产品；2. 采取虚假宣传、价格欺诈等不正当手段进行销售；3. 收受回扣、好处费等不正当利益；4. 未经授权擅自处理库存、调换商品等。
第七条酒类产品销售价格：1. 严格执行国家规定的酒类产品价格政策；2. 不得擅自提高或降低酒类产品销售价格；3. 定期检查酒类产品价格，确保价格合理、透明。
第八条销售渠道管理：1. 建立健全酒类产品销售渠道，确保产品供应稳定；2. 与供应商建立长期合作关系，保障产品质量；3. 加强对销售渠道的监管，防止窜货、假冒等现象发生。
第三章客户服务第九条销售人员应具备以下客户服务意识：1. 热情接待消费者，耐心解答客户疑问；2. 主动了解客户需求，提供个性化服务；3. 做好客户投诉处理工作，及时解决问题。
第十条客户投诉处理流程：1. 销售人员接到客户投诉后，应立即记录投诉内容，并报请上级处理；2. 上级接到投诉后，应在第一时间进行调查核实，制定解决方案；3. 将解决方案告知客户，并跟踪处理结果。
酒行门店规章制度大全
酒行门店规章制度大全第一章总则第一条为了规范酒行门店的经营行为，保障员工和顾客的合法权益，制定本规章制度。
第二条酒行门店是指经营酒类的商店或店铺。
本规章制度适用于酒行门店的所有员工和顾客。
第三条酒行门店应当遵守国家法律法规和相关政策，做到合法经营。
第四条酒行门店应当遵守商业道德，诚信经营，做到公平竞争。
第五条酒行门店应当注重员工的培训和素质提升，提高服务质量和管理水平。
第六条酒行门店应当加强对产品质量的监管，确保产品符合国家标准。
第七条酒行门店应当加强对顾客的服务，保障顾客的合法权益。
第八条酒行门店应当注重社会责任，积极参与社会公益事业。
第二章组织架构第九条酒行门店的组织架构包括经理、助理经理、店长、店员等岗位。
第十条酒行门店应当根据实际情况设立相应的岗位，并明确各岗位的职责和权限。
第十一条酒行门店的经理负责全面领导和管理门店的所有工作。
第十二条酒行门店的助理经理协助经理管理门店的日常工作。
第十三条酒行门店的店长负责门店的日常经营管理工作。
第十四条酒行门店的店员负责接待顾客、销售产品和保障顾客的满意度。
第三章岗位职责第十五条经理的岗位职责包括：制定经营计划、管理团队、监督门店运营等。
第十六条助理经理的岗位职责包括：协助经理管理门店、安排工作任务、解决问题等。
第十七条店长的岗位职责包括：管理门店的日常工作、协调各部门合作等。
第十八条店员的岗位职责包括：接待顾客、推销产品、处理投诉等。
第四章工作纪律第十九条酒行门店的员工应当服从管理，遵守工作纪律，维护门店的形象。
第二十条酒行门店的员工应当遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自请假。
第二十一条酒行门店的员工应当保守商业秘密，不得泄露公司机密。
第二十二条酒行门店的员工应当遵守安全规定，保障自身和他人的安全。
第二十三条酒行门店的员工应当提升服务意识，积极为顾客服务。
第五章惩罚制度第二十四条酒行门店对于违反规章制度的员工，将给予批评教育、警告、记过、记大过等处罚。
酒类商行规章制度范本
酒类商行规章制度范本第一章总则第一条为规范酒类商行的经营活动，维护良好的市场秩序，保障员工的合法权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于酒类商行的所有员工，员工应遵守本规章制度的规定。
第三条酒类商行是酒水产品的经销商，经营各类酒水产品的销售和服务业务。
第四条酒类商行应遵守国家法律法规，履行社会责任，维护公司形象，保障质量安全。
第五条员工应遵守公司的管理制度和规章制度，勤奋工作，遵守职业操守，切实维护公司的利益。
第六条员工应当尊重客户，礼貌待人，保护客户隐私，提供优质的服务。
第七条员工不得泄露公司的商业秘密，不得对外泄露公司的内部信息，不得私自泄露客户信息。
第八条员工应当正确对待同事，团结协作，遵守公司的规章制度，共同维护公司的利益。
第九条员工禁止利用职务之便谋取私利，禁止收受客户的回扣，禁止从事违法违规的活动。
第十条员工应当遵守公司的纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗，不得违反公司的规章制度。
第十一条员工应当遵守公司的安全规定，保护公司的财产安全，保障自身的人身安全。
第十二条公司将根据员工的表现情况，给予奖励或处罚，鼓励优秀员工，惩罚违规员工。
第十三条员工在工作中如有任何疑问或问题，应及时向领导或人事部门反映，不得私自解决问题。
第十四条公司将定期组织员工进行规章制度和安全培训，提高员工的业务水平和意识素质。
第十五条本规章制度由公司负责解释，如有疑问或争议，由公司决定最终解释权。
第二章岗位职责第一条销售经理职责：负责公司酒类产品的销售工作，制定销售计划，完成销售目标，开拓新客户，维护老客户。
要求：熟悉酒类产品，具备良好的销售技巧，具有团队合作精神，有较强的谈判能力。
第二条仓库管理员职责：负责公司酒类产品的仓储管理，保证产品的安全保密，完成上级委派的其他仓储工作。
要求：具备一定的仓储管理经验，熟悉仓库管理流程，具备高度的责任心和执行力。
第三条客服专员职责：负责公司客户的咨询和投诉处理工作，解决客户的问题，提高客户满意度，维护客户的关系。
关于公司员工喝酒管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工饮酒行为管理，保障员工身心健康，维护公司形象，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
第三条公司倡导文明饮酒，严禁酒后驾车、酒后闹事等违法行为。
第二章饮酒规定第四条公司内部举办活动时，如需饮酒，应遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，不得违反相关禁酒规定；2. 饮酒活动应在不影响工作、不违反职业道德的前提下进行；3. 饮酒活动应控制在合理范围内，提倡适量饮酒；4. 饮酒活动不得强制要求员工饮酒，应尊重员工的个人意愿。
第五条员工因工作需要饮酒时，应遵守以下规定：1. 饮酒前应向直接上级报告，并获得批准；2. 饮酒后不得驾驶车辆，不得从事与工作相关的危险活动；3. 饮酒后应保持清醒，不得影响工作质量和效率；4. 饮酒后应遵守公司纪律，不得违反公司规章制度。
第三章饮酒管理第六条公司设立饮酒管理小组，负责监督和管理公司饮酒行为。
第七条饮酒管理小组职责：1. 制定公司饮酒管理制度，并组织实施；2. 监督公司内部饮酒活动，确保饮酒行为合法合规；3. 对违反饮酒规定的行为进行调查和处理；4. 定期向公司领导汇报饮酒管理情况。
第八条公司员工应自觉遵守饮酒规定，如有违反，将按以下规定进行处理：1. 轻微违规：给予口头警告，并要求其写出检讨书；2. 严重违规：给予书面警告，并记入员工档案；3. 情节恶劣：给予行政处分，如解除劳动合同等。
第四章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
第五章饮酒教育与培训第十一条公司定期组织员工进行饮酒教育与培训，提高员工对饮酒危害的认识。
第十二条饮酒教育与培训内容包括：1. 饮酒与健康的关系；2. 饮酒法规及公司饮酒规定；3. 饮酒后的应对措施；4. 饮酒文化的传承与发展。
第十三条公司鼓励员工积极参与饮酒教育与培训，提高自身素质。
通过以上制度，公司旨在营造一个健康、和谐、文明的工作环境，确保员工身心健康，提高工作效率，共同推动公司持续发展。
禁酒令的规章制度
禁酒令的规章制度第一章总则第一条为了维护社会秩序，保障公民身心健康，规范酒类消费行为，根据相关法律法规，制定本禁酒令。
第二条本禁酒令适用于全国范围内的所有人员，任何单位和个人都应当遵守。
第三条禁酒令包括禁止酗酒、醉酒、向未成年人出售酒类饮品等内容。
第四条禁酒令由国务院相关部门具体制定和实施。
第五条对违反禁酒令的单位和个人，将依法给予处罚。
第六条本禁酒令自公布之日起生效。
第二章禁止酗酒行为第七条任何单位和个人不得进行酗酒行为，禁止超量饮酒，不得过度饮酒导致身体和精神损害。
第八条任何单位和个人不得组织或参加以酗酒为目的的社交活动，不得向他人强迫饮酒。
第九条禁止在公共场所或工作场所饮酒，不得在驾驶机动车、操作机械设备时饮酒。
第十条禁止在学校、医院、幼儿园等场所饮酒，不得在铁路、航空、水路运输工具上饮酒。
第十一条对于饮酒后发生醉酒、斗殴、冲突等不良行为的，将依法追究法律责任。
第十二条酒类广告不得宣传酗酒文化，不得引诱或鼓励未成年人饮酒。
第三章禁止向未成年人出售酒类饮品第十三条任何单位和个人不得向未成年人出售含酒精饮品，不得为未成年人提供含酒精饮品的服务。
第十四条不得在未成年人学校周边、娱乐场所周边等地点向未成年人出售酒类饮品。
第十五条酒类销售商不得在未成年人学校周边、医院周边等地点开设销售点。
第十六条对于违反未成年人酒类销售规定的单位和个人，将依法给予处罚，情节严重的将追究刑事责任。
第十七条对于违反禁酒令的单位和个人，将根据相关法律法规给予处罚，包括罚款、行政拘留等。
第十八条对于举报违反禁酒令的单位和个人，将给予奖励，鼓励社会监督。
第四章附则第十九条本禁酒令解释权归国务院相关部门所有。
第二十条本禁酒令自公布之日起生效，如有其他法律法规与之冲突，以本禁酒令为准。
第二十一条本禁酒令相关细则由国务院相关部门制定并公布。
第二十二条本禁酒令可根据社会发展和需要进行修订并公布。
第二十三条本禁酒令制定的目的在于规范酒类消费行为，保障公民身心健康，任何单位和个人都应当遵守。
酒行专卖店规章制度
酒行专卖店规章制度第一章总则第一条为规范酒行专卖店的经营行为，保障消费者的合法权益，制定本规章制度。
第二条酒行专卖店必须遵守国家相关法律法规，遵循市场规则，积极参与行业协会活动，增强自身专业性和社会责任感。
第三条酒行专卖店应当保持诚信经营，增强消费者信任，谨慎选择供应商，确保产品质量和安全。
第四条酒行专卖店应当积极配合有关部门的监督检查，如实报告经营情况，接受社会监督。
第五条酒行专卖店应当充分尊重和保护员工的合法权益，建立健全人力资源管理制度，提高员工福利待遇和职业素养。
第六条酒行专卖店应当积极参与公益事业，履行社会责任，支持慈善事业，推动社会和谐发展。
第二章经营管理第七条酒行专卖店应当依法取得相关经营资质，按照规定开展业务。
第八条酒行专卖店应当建立健全商品采购、库存管理、销售渠道等相关制度，确保商品来源可追溯，库存清晰透明，销售合法合规。
第九条酒行专卖店应当建立健全财务管理制度，规范收支明细，开具合规发票，遵守税法规定，依法纳税。
第十条酒行专卖店应当建立健全风险防范机制，定期进行安全演练，提高自身应对风险的能力。
第十一条酒行专卖店应当建立健全信誉评价制度，对供应商、员工、消费者等相关方建立信任关系，保持良好的市场口碑。
第三章服务质量第十二条酒行专卖店应当建立健全服务标准，加强员工培训，提高服务意识和技能。
第十三条酒行专卖店应当提供优质的商品和服务，保证产品质量和安全，保障消费者的合法权益。
第十四条酒行专卖店应当建立健全投诉处理机制，及时处理消费者投诉，保持与消费者的有效沟通。
第十五条酒行专卖店应当开展消费者教育活动，提高消费者的消费意识和保护自身权益的能力。
第四章奖惩制度第十六条酒行专卖店应当根据业绩和行为表现，设立奖励和惩罚机制，促进员工工作积极性和责任感。
第十七条酒行专卖店应当对违反规章制度的员工，给予警告、记过、降职等处罚，并在情节严重的情况下予以解雇。
第十八条酒行专卖店应当对规章制度的遵守情况进行定期检查和评估，发现问题及时纠正，保持良好的经营秩序。
酒行门店规章制度范本大全
酒行门店规章制度范本大全第一章总则第一条为了规范酒行门店的经营管理，维护员工和客户的合法权益，制定本规章制度。
第二条酒行门店规章制度适用于酒行门店的所有员工和客户，具有约束力。
第三条酒行门店的经营宗旨是为客户提供优质的酒类产品和服务，做一家值得信赖的酒类专营店。
第四条酒行门店的工作时间为每天早上9:00至晚上10:00，详细营业时间根据实际情况灵活调整。
第五条酒行门店禁止售卖假冒伪劣产品，如发现销售假冒伪劣产品，将依法处理。
第六条酒行门店禁止向未成年人售卖酒类产品。
第七条酒行门店对员工和客户的人身财产安全负有保护责任。
第八条酒行门店对员工和客户的隐私信息严格保密，不得泄露。
第九条酒行门店对员工进行定期培训，提高员工服务水平和专业知识。
第十条本规章制度的修改和解释权归酒行门店所有。
第二章客户权益保护第十一条酒行门店承诺向客户提供正品保证，如果客户购买的产品为假冒伪劣产品，将全额退款。
第十二条酒行门店提倡文明消费，禁止客户在酒行门店内吸烟、喧哗等影响他人的行为。
第十三条酒行门店接受客户的建议和意见，积极改进服务质量，提高客户满意度。
第十四条酒行门店对客户的投诉，应及时处理，不得推诿责任。
第十五条酒行门店有权对不文明行为客户做出劝离或禁止入店等措施。
第十六条酒行门店保证客户购买的产品质量安全，如客户购买的产品存在质量问题，将承担相应责任。
第十七条酒行门店对有消极行为的客户有权拒绝提供服务。
第十八条酒行门店对携带宠物进入店内的客户有权做出限制措施。
第十九条酒行门店对客户举办的活动提供支持，如需店内场地、设备等，需提前沟通商定。
第二十条酒行门店对员工的服务态度、工作效率等进行考评，奖优罚劣。
第二十一条酒行门店设立客户反馈信箱，鼓励客户提出建议和投诉。
第三章员工管理第二十二条酒行门店对员工的录用、培训、激励、晋升等管理制度进行完善，保证员工的权益。
第二十三条酒行门店建立健全的员工考勤制度，迟到早退将做出相应处理。
严禁员工喝酒的规章制度
严禁员工喝酒的规章制度第一章总则为了维护公司的形象，保障员工的身体健康，避免工作中出现意外事故，特制定本规章制度。
本规章制度适用于全公司所有员工，凡在公司工作的人员都必须遵守本规定。
第二章禁止饮酒的原则1.公司员工不得携带任何含酒精饮料或酒类进入公司内部；2.公司员工不得在接受工作委托或执行工作任务时饮酒；3.公司员工不得在工作时间内或工作场所内饮酒；4.公司员工不得在公司外部与客户或其他单位人员进行业务往来时饮酒；5.公司员工不得在公司举办的各类活动中饮酒；6.公司员工不得出现酗酒、醉酒或影响工作的情况。
第三章禁止饮酒的范围1.公司员工包括全职员工、兼职员工、临时工和实习生等；2.公司所有的工作场所、办公区域、会议室、餐厅等均属于禁止饮酒的范围；3.公司团建、庆典、年会等各类活动中，员工禁止饮酒。
第四章禁止饮酒的后果1.员工一旦违反禁止饮酒规定，将受到公司相应的处罚措施，具体如下：（1）第一次违规：口头警告，批评教育；（2）第二次违规：书面警告，通报批评，扣除奖金或加班工资；（3）第三次违规：记大过或记小过，处以停职、罚款等处罚；（4）累计多次违规或情节严重者，公司有权解除其劳动合同。
2.违反禁止饮酒规定导致的损失，员工应自行承担责任；3.员工在工作中因酗酒、醉酒导致意外事故的，公司不承担任何责任。
第五章禁止饮酒的管理措施1.公司将加强对员工的宣传教育工作，提高员工的自律意识和法制观念；2.公司将加强对员工饮酒行为的监督和检查，及时发现并处理违规行为；3.公司将建立健全的监督制度，确保员工的言行合乎规定。
第六章禁止饮酒的执行1.公司的各级管理人员有权对员工进行禁酒规定的宣传、监督和检查，若发现违规行为将采取相应处罚措施；2.员工有义务自觉遵守公司的禁止饮酒规定，维护公司形象和自己的身体健康。
第七章附则1.本规章制度自发布之日起生效；2.本规章制度解释权归公司所有；3.本规章制度有可能根据公司实际情况进行修订，修订后的规定即时生效。
酒行门店规章制度范本
酒行门店规章制度范本第一章：总则第一条为了规范门店的管理，提高服务质量，保障消费者权益，维护酒行形象，制定本制度。
第二条本制度适用于酒行所有门店的日常运营管理。
第三条门店应严格执行国家法律法规，遵守社会公德，诚实守信，公平交易。
第二章：人员管理第四条门店员工应具备良好的职业道德和服务意识，尊重消费者，团结协作，敬业爱岗。
第五条门店员工应按规定的程序和要求进行工作，严格执行门店各项规章制度。
第六条门店员工应穿着整洁、大方，佩戴工号牌，保持良好的职业形象。
第七条门店员工应遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条门店员工应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。
第三章：商品管理第九条门店应按照公司规定进行商品陈列，保持商品整洁、有序，便于消费者选购。
第十条门店应定期进行商品检查，确保商品质量，不得销售假冒伪劣、过期、变质的商品。
第十一条门店应建立健全商品进销存制度，确保商品来源合法，不得销售非法商品。
第十二条门店应妥善保管商品，防止丢失、损坏，确保消费者利益。
第四章：服务管理第十三条门店员工应热情、耐心、细致地为消费者提供服务，解答消费者疑问。
第十四条门店员工应尊重消费者隐私，不得泄露消费者个人信息。
第十五条门店应建立健全投诉处理机制，及时、公正、妥善地处理消费者投诉。
第十六条门店应定期进行客户满意度调查，了解消费者需求，提高服务质量。
第五章：环境卫生第十七条门店应保持环境卫生，定期进行清洁消毒，营造良好的购物环境。
第十八条门店应加强消防安全管理，严格执行消防安全规定，预防火灾事故。
第十九条门店应遵守垃圾分类规定，妥善处理废弃物，保护环境。
第六章：财务管理第二十条门店应按照公司规定进行财务管理，做到日清月结，账目清晰。
第二十一条门店应加强现金管理，严格执行现金收付规定，防止盗窃、丢失。
第二十二条门店应定期进行财务审计，确保财务安全。
第七章：违规处理第二十三条门店员工违反本制度的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、解雇等处理。
酒行门店规章制度模板
酒行门店规章制度模板
《酒行门店规章制度模板》
一、店铺营业时间
1. 本店营业时间为每周一至周日，早上9:00至晚上9:00，节
假日照常营业。
2. 若有特殊情况需要提前关闭或延长营业时间，需提前向上级主管报备并获得批准。
二、店内规范
1. 门店内禁止吸烟。
2. 门店内禁止饮酒，严禁员工以及客户在店内饮酒。
3. 门店内保持整洁，定期清洁卫生间和公共区域。
4. 门店内遵循环保政策，节约用水、用电，减少不必要的浪费。
三、经营规范
1. 门店内严格遵守国家法律法规，不得销售假冒伪劣商品。
2. 门店内保持商品陈列有序，标价清晰，不得以欺诈手段销售商品。
3. 门店内加强商品保质期管理，不得售卖过期商品。
4. 门店内严格遵守商品结账收银规定，不得私自使用折扣或擅自修改价格。
四、员工管理
1. 员工上班需按时按点到岗，不得迟到早退。
2. 员工着装整洁，不得穿着拖鞋或露脚趾鞋入店。
3. 员工言行举止文明礼貌，不得在工作中吸烟，饮酒或出言不逊。
4. 员工不得私自打折销售商品，不得私自占有店内商品。
五、客户服务
1. 对客户提供专业、周到的咨询服务，解答客户疑问。
2. 对客户的投诉和建议认真对待，及时反馈并解决问题。
3. 为客户提供一流的购物环境，提高客户满意度。
4. 保护客户隐私，不得泄露客户信息。
以上规章制度属公司对门店管理的基本要求，门店内部可根据实际情况制定进一步的规章制度，并严格执行。
任何不遵守规章制度的行为都将受到相应的处罚和处理，以维护门店的正常秩序和良好形象。
员工喝酒规章制度管理制度
为加强公司内部管理，保障员工身心健康，维护公司形象，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
三、饮酒规定
1. 公司鼓励员工在工作之余进行适当的休闲活动，但饮酒必须在规定的时间和场
所进行。
2. 员工在工作时间、工作场所不得饮酒，不得酒后驾车。
3. 员工参加公司组织的集体活动时，饮酒应适量，不得酗酒。
4. 员工因工作需要外出饮酒，应提前向部门负责人请假，并说明饮酒原因。
5. 酒精过敏、患有慢性疾病等不适合饮酒的员工，应提前向部门负责人说明情况。
四、饮酒管理
1. 公司设立专门的饮酒区域，供员工在工作之余饮酒。
2. 饮酒区域应配备醒酒设施，如茶水、饮料等，以帮助员工解酒。
3. 公司定期举办饮酒知识培训，提高员工饮酒素质。
4. 部门负责人应加强对本部门员工的饮酒管理，发现问题及时制止。
5. 公司对违反饮酒规定的员工，将按照公司规章制度进行处罚。
五、处罚措施
1. 酒后驾车、酒闹事、酒后滋事等违法行为，将依法追究法律责任。
2. 酒后在工作场所大声喧哗、影响他人工作，给予警告或罚款。
3. 酒后影响公司形象，给予警告或罚款。
4. 酒后不遵守公司规定，给予警告或罚款。
5. 酒后长时间请假，影响工作，给予警告或罚款。
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订。
4. 本制度未尽事宜，由公司另行规定。
管理员工喝酒规章制度
管理员工喝酒规章制度第一章总则第一条为规范公司管理员工的饮酒行为，维护公司形象，保障员工健康，特制定本规章制度。
第二条公司管理员工指担任公司管理职务的员工，包括但不限于部门经理、副总经理、总经理等。
第三条管理员工在参加公司活动、工作休息时间内饮酒，应遵守本规章制度。
第四条公司管理员工应该树立正确的饮酒观念，适度饮酒，杜绝酗酒现象。
第五条公司管理员工不得饮酒后驾驶车辆，不得在工作时间饮酒，不得对公司形象造成负面影响。
第二章饮酒限制第六条公司管理员工在工作日内和工作时间内不得饮酒。
第七条公司管理员工在公司安排的活动中饮酒，应当控制饮酒量，并尊重公司其他员工的意愿。
第八条公司管理员工因工作需要参加社交活动或商务招待时，饮酒应适量，不得影响工作效率。
第九条公司管理员工在使用公司车辆出差期间，严禁饮酒驾车。
第三章处罚规定第十条公司管理员工违反本规章制度，构成违纪行为的，将按照公司规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、降职、解聘等。
第十一条公司管理员工酗酒或涉嫌酗酒行为的，将视情节轻重给予相应处理，包括但不限于停职、降职、解聘等。
第十二条公司管理员工因酗酒引发的其他问题，公司不承担任何责任，相关后果由管理员工个人承担。
第四章其他规定第十三条公司管理员工在公司活动中饮酒，不得强迫其他员工饮酒，不得滥用酒精，不得干扰其他员工工作。
第十四条公司管理员工在公司餐厅用餐时，不得携带私自购买的酒类饮品。
第十五条公司管理员工参与公司组织的酒会时，应当尊重其他员工的意愿，不得强迫他人饮酒。
第十六条公司管理员工在社交活动中饮酒，应当自觉遵守法律法规，尊重社交礼仪。
第五章附则第十七条本规章制度由公司人力资源部门负责监督执行，如有违反，将根据公司相关规定进行处理。
第十八条本规章制度自发布之日起生效，解释权归公司所有。
以上为公司管理员工喝酒规章制度，望公司所有管理员工严格遵守，共同维护公司形象，保障员工健康。
工厂关于喝酒的规章制度
工厂关于喝酒的规章制度为了维护工厂的正常生产秩序和员工的健康，规范员工的行为，特制定以下关于喝酒的规章制度：一、喝酒范围：1.1 工厂内严禁任何形式的喝酒行为，包括但不限于：办公区、生产车间、员工食堂、聚餐室等场所，禁止在上班时间、下班时间和加班时间内饮酒。
1.2 允许在下班后个人私人时间内在合法的场所、合法的方式下适量喝酒，但不得在次日上班时间出现酒驾现象。
1.3 规定内的喝酒范围适用于所有员工，不分职务等级。
二、喝酒标准：2.1 严禁饮用未成年人饮酒，员工在公司活动中禁止饮用未成年人的酒精饮料。
2.2 严禁酗酒，员工在合法范围内饮酒应该适量，不得过量造成醉酒现象。
2.3 员工应该自觉遵守国家法律法规，不得参与赌博、吸毒等不良行为。
2.4 员工在饮酒过程中应该自觉注意自身形象，不得发生打架斗殴等不良事件。
三、饮酒后的应对：3.1 如果员工发生酗酒、醉酒等不良情况，在同事的协助下立即联系家人或朋友，及时送医救治。
3.2 如员工因违反公司规定导致严重后果，公司将按照相关规定做出相应处理，包括但不限于记过、停职、开除等。
3.3 酒驾、醉酒驾车、酗酒斗殴等严重违反法律法规的行为，公司将配合相关部门进行处理，员工将承担相应法律责任。
四、喝酒的教育和宣传：4.1 公司将定期开展员工健康教育活动，包括但不限于：饮酒害处的宣传、酒精含量的讲解等。
4.2 公司将在员工手册中提请喝酒的规章制度，员工入职培训中也会对此内容进行详细解释。
4.3 公司将在员工饭堂、公共场所等地方张贴相关的喝酒规章制度宣传资料，提醒员工远离不良行为。
五、最终规定：5.1 喝酒是一种社交行为，但在工作场所应该保持克制，避免造成不必要的麻烦。
5.2 工厂将严格执行以上规章制度，违反者将受到相应的处罚。
5.3 希望员工们自觉遵守规定，共同维护工厂的和谐氛围和积极的工作态度。
感谢大家的配合！祝工作顺利，生活愉快！。
酒行门店规章制度范本
酒行门店规章制度范本第一章总则第一条：为了规范酒行门店的经营活动，维护门店内部秩序，保障员工和顾客的权益，特制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于所有进驻酒行门店的员工和顾客，各项规定具有普遍适用性。
第三条：所有员工和顾客在进入酒行门店前应当认真阅读并遵守本规章制度，如有违反，将受到相应的处罚。
第二章门店经营规范第四条：门店经营时间为每天上午10:00至晚上10:00，如有特殊情况需要延长营业时间，需经管理部门审批。
第五条：门店内禁止吸烟，保持门店内空气清新，如有员工或顾客吸烟行为，将受到处罚。
第六条：门店内禁止任何形式的赌博行为，如有涉及将立即报警处理，并追究相关责任人的法律责任。
第七条：门店内禁止私自携带和购买非法物品，一经发现将驱逐出门店并向警方报案。
第八条：门店内禁止进行任何形式的暴力行为，如有发生将马上报警处理。
第三章门店员工行为规范第九条：员工上班时需着工作制服，保持仪容整洁，不得穿着拖鞋或休闲服装。
第十条：员工在工作期间必须保持工作状态，不得违规聊天、玩手机等行为，一经发现将受到批评和处罚。
第十一条：员工不得私自泄露门店内部信息，如有发现将受到解雇并追究法律责任。
第十二条：员工在工作期间必须忠诚、守纪守法，不得利用职务之便谋取私利，一经发现将受到开除并追究法律责任。
第十三条：员工需遵守门店的管理规定，如有违反将受到相应的警告和处罚。
第四章门店顾客行为规范第十四条：顾客在门店内应当遵守门店的秩序，不得大声喧哗、打闹、欺凌等行为，一经发现将劝离门店。
第十五条：顾客在门店内应当文明待人，不得恶语相向、侮辱他人，如有发生将报警处理。
第十六条：顾客不得擅自摧毁门店内物品，如有发现将终身禁止进入门店并追究法律责任。
第十七条：门店内禁止顾客携带宠物入内，如有特殊情况需携带宠物的，需提前告知门店管理人员核实。
第五章处罚措施第十八条：对于违反本规章制度的员工，将进行相应的处理，包括口头警告、书面警告、停职、降职、开除等处罚措施。
酒馆的规章制度有哪些
酒馆的规章制度有哪些一、入场规定1. 未成年人不得入内饮酒，必须年满18周岁以上方可进入。
2. 携带宠物、易燃物品、凶器等危险物品的顾客禁止进入。
3. 穿着不得暴露过多肌肤或者过于暴露的服装禁止进入。
4. 拒绝露酒馆的工作人员自行调酒、带酒进馆。
二、酒水消费规定1. 顾客应合理消费，不得进行无节制、酗酒行为。
2. 不得将酒水带出店内，店内酒水不得外带。
3. 禁止私自携带或使用自带酒水，顾客需在店内消费。
4. 酒水价格明码标价，不得私自调离酒水价格。
三、服务规定1. 酒馆工作人员应礼貌待客，提供周到的服务。
2. 不得使用污言秽语、辱骂或恐吓顾客。
3. 不得疏忽职守、玩忽职守或违规营业。
（如逃席酒局、泄漏酒保、拒供菜单）4. 服务员对待客人态度应敬业，不得对待客人粗暴。
四、安全规定1. 酒馆应保持环境整洁、安全，消防设施等设施完好。
2. 顾客不得私自进入禁区、灶台等危险区域。
3. 发生火灾或其他紧急情况时，应保持冷静排队有序撤离。
4. 具备消防器材及必要的急救设施。
五、其他规定1. 严格遵守当地的法律法规，不得从事违法犯罪活动。
2. 不得在酒馆内进行赌博、吸毒等违法行为。
3. 酒馆提供餐饮服务，不得擅自食用外带食品，严禁违规使用酒杯、烟灰缸等。
4. 任何情况下，都不可以私自调酒喝水。
总之，酒馆的规章制度是为了维护酒馆经营秩序、保障顾客的安全和权益而制定的。
酒馆作为一个公共场所，顾客应该自觉遵守相关规定，共同营造一个和谐、安全、舒适的就餐环境。
只有这样，酒馆才能更好地为顾客提供优质的餐饮服务，实现经营目标。
酒后违纪违法规章制度
酒后违纪违法规章制度一、前言饮酒是人们社交、放松心情的一种方式，但酒后驾驶、酗酒、酒后滋事等问题时常发生，不仅伤害了自己，也危害了他人。
为了维护社会秩序和人民生命财产安全，保障公共利益，我们制定了酒后违纪违法规章制度。
二、酒后驾驶1. 政府规定，酒精含量超过80mg/100ml，驾驶机动车辨认和发现路面临操信号的时间消短，动作迟钝，危险性大。
2. 酒后驾驶严禁，一旦被查处处以罚款，吊销驾驶证，甚至刑事处罚。
3. 酒后驾驶将被登记到个人信用记录中，影响个人信用评级，影响购房、贷款等生活方面利益。
4. 酒后驾驶不仅会危害自身的生命安全，也会给家人带来巨大的精神压力和经济负担。
5. 预防酒后驾驶，首先保持酗酒，克制饮酒，保持饮酒低量，规划饮酒时间，关心他人，认真对待酒后驾驶。
三、酗酒1. 酗酒严重影响身心健康，可能导致疾病，对身体造成伤害。
2. 酗酒容易引发家庭矛盾，损伤亲情关系，破坏社会和谐。
3. 酗酒会使人判断能力下降，做出错误决策，给自己和他人带来危害。
4. 如发现身边有人酗酒，应及时劝说，帮助解决问题，不得纵容。
5. 健康生活，远离酗酒，保持心情愉悦，正面应对生活压力，找到适合自己的减压方式。
四、酒后滋事1. 酒后滋事是不道德行为，违背社会公德，破坏社会秩序。
2. 酒后滋事可能引发打架斗殴、尊严侵害等不良事件，给他人带来伤害。
3. 酒后滋事也可能涉及到法律问题，造成严重后果。
4. 预防酒后滋事，要克制饮酒，保持冷静，理性思考，不轻易发怒。
5. 酒后滋事的人应道歉，积极赔偿，主动承担责任，改正错误，避免再次发生。
五、酒后违纪违法处罚1. 饮酒过量，造成违纪违法行为的，将按规定处以相应的处罚。
2. 违纪违法行为造成严重后果的，将受到更严厉的处罚。
3. 违纪违法行为严重，危害公共安全的，将受到刑事处罚。
4. 酒后违纪违法情节严重，将影响个人未来发展，给自己和他人带来不良影响。
六、结语酒后违纪违法是不负责任的表现，不仅伤害了自己，也伤害了他人。
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建湖黄鹤楼酒行规章制度为了保障劳资双方的合理利益,加强酒行的管理工作,维护、保障和提高工作效益,结合我酒行实际情况,要求每位员工必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。
第一条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。
第二条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。
第三条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。
第一章员工薪酬制度
第一条上班时间：店员上午8:00-11:30,下午13:30-18:30
第二条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资。
第三条工资构成
基本工资+通讯费+交通费+全勤奖+绩效工资
（一）基本工资
基本工资 1200元，每100元为一个级别。
连续三个月完成销售指标即提高一个级别，连续两个月未完成销售指标降低一个标准。
基本工资标准根据全年完成销售额总量评估制定。
（二）通讯费
所有业务员保持电话畅通，若因有事联系不到业务人员时，扣除本月通讯费，情节严重者扣除两个月通讯费。
未满三个月或未单独执
行某项任务时，没有通讯费。
通讯费为100元。
（三）交通费
为让各部门业务流畅特补助每月交通费200元。
（四）全勤奖
为加强公司日常管理，提高工作效率，公司特设立全勤奖。
为了合理的使用全勤奖，使全勤奖真正起到鼓励员工出全勤、出满勤的效果，特制订如下规定：每月的考勤中没有出现任何早退、迟到，私事请过病假、事假、丧假、婚假、年薪假、工伤等各种原因，没有出全勤的，均不享受全勤奖。
酒行每月有两天假期。
全勤奖为300元。
（五）绩效工资
绩效工资分为三个等级
第一级别300元要求每月完成2万元以上销售业绩，且资金必须回笼2万元
第二级别500元要求每月完成6万元以上销售业务，且资金必须回笼6万元
第二级别1000元要求每月完成15万元以上销售业务，且资金必须回笼15万元
第四条年终奖金
年终奖金构成
入职时间+业务提成+每月考评
（一）入职时间=100*入职时间（最高2个月）
（二）业务提成（待定）
（三）每月考评业绩+工作表现
*（四）如果有不良行为或有损公司形象行为取消年终奖励。
第五条人事制度
第一条凡被我酒行聘请的职工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我酒行的酒行规并无任何异议后方可办理入酒行手续。
第三条新录用的员工一律采用试用制，员工的试用期为三个月，并签订试用合同。
对岗位做出特出贡献可提前转正。
第四条试用期满合格者，员工可继续留酒行工作者，必须与酒行方签订劳务合同。