9型人格相处之道
9种人格的相处之道
与1号完美主义者的相处之道1号人格认真、公平、客观、诚实、理想主义、好争论、喜欢批评他人。
和这样的人交往，最好做到以下几点：●将1号的挑剔、提醒、指责全部看作是他们想帮助你成长的行为。
●感谢1号及时的提醒，以及无私的提供建设性意见。
●以贺卡、拥抱来表示你对1号的欣赏。
●学会主动承认错误，1号喜欢见到别人有懊悔之心。
●用直截了当、逻辑严密的方式来表达你的观点，会比感性、间接的表达方式更受1号欢迎。
因为1号十分敏感，对于别人玩弄伎俩或背后的动机，他（她）了然在心。
如果你拐弯抹角只会令他（她）不屑与厌恶。
●1号最大的恐惧就是将事情做错，如果错误一旦出现，1号会非常严厉地批评自己。
所以与1号交谈，切忌以批判的方式向他（她）发问，这样会让他（她）不堪重负。
●约会要守时。
1号认为：自己如果在应约的时间没到，就会失去这次交往的机会，并且可能永远失去了和这个人交往的机会。
自己没到，别人却在等你，这种等待是不公平的，是浪费别人的生命。
因此，假如自己因急事或意外事故不能按预约的时间到达目的地，应该及时打电话告诉1号，或在其手机上留言。
●学说礼貌用语。
一个满口脏话、毫无修养的人是1号最难以容忍的。
如果你在与完美主义者的交往中能注意用词，经常使用礼貌用语，就可以避免许多不必要的误会和摩擦，并赢得他（她）的好感。
可以说，礼貌用语是促使你和1号关系和谐的润滑剂。
常见礼貌用语如“早上好”“请”“谢谢”“对不起”等。
与2号给予者的相处之道在生活和工作中，我们如何与2号给予者相处呢？主要有以下一些方法：●告诉他们，你欣赏他们的外表及成就。
●欣赏他们为人处世的方式，对他们的古道热肠、乐善好施表示支持。
●与2号交谈，态度一定要真诚而直接，他们对不真诚的态度非常敏感。
●2号最讨厌别人拒绝他们的好意，所以，如果你想拒绝他们的帮助，一定要告诉他们原因，取得他们的理解。
●2号总是将注意力焦点放在他人的需要上，因此你不妨将话题引向他（她）自己，并告诉他（她）你想知道他（她）的事情，多了解他（她）一些。
九型人格的广泛应用
在企业中的运用
管理团队、谈判技巧、知人善任
根据个性特点，做好职业定位
注意性格互补，建立有效团队
改善人际沟通，提高领导艺术
针对不同客户，提供个性服务
九型人格在生活中的应用
认识自己、理解别人、提高沟通能力、改善人际关系
1、改善夫妻相处之道
2、育儿时因材施教
3、改善与父母的关系
4、与人打交道……
九型人格与性格的区别
九型人格关于本质：本来的我
性格是看起来的我：会因外在环境的改变而改变，是与他人接触的工作，它会过滤我们的体验，协助我们适应环境
九柱图的启示
九柱图是我们认识和学习九型人格的基本图形。
九柱图的正圆形上有9个等分点，分别标以1至9，9在最上面正中央。
每个号码代表一种人格类型，由于不同的流派和研究者对每个号码的称谓不尽相同，所以，需要记住每种型格的阿拉伯号码。
整个九柱图可以拆分为一个圆圈、三角形和一个六边形。
它们分别有不同的意义，也演绎着九种人格类型的相互关系和演变规律。
张高睿分享九型人格1号至9号注意力的关注点
张高睿分享九型人格1号至9号注意力的关注点1号：注重评估环境中的是与非。
2号：渴望获得他人的认同，、3号：希望自己的工作或表现得到积极正面的关注。
4号：注意力在人或物的有用性与无用性之间徘徊。
关注虚构事物的优点和现实事物的缺点。
5号：希望保留隐私权。
对他人的期待很敏感。
6号：在环境中搜寻隐藏着他人意图的线索。
7号：注意力集中在快乐的精神联系和乐观的未来计划上。
8号：寻找任何与失控有关的暗示。
9号：企图决定他人的计划安排和思想观点。
我们拥有了三种形式的智慧，精神智慧、情感智慧和本能智慧。
同样，我们的直觉感应也有三种：通过思维产生的直觉，通过情感产生的直觉，以及通过身体中心——腹部产生的直觉。
不同的性格，产生直觉的方式和类型也不同。
如图7所示：在九角星图中，位居顶部的三个尖角，即8号、9号和l号性格者，他们的直觉感应非常自然地位于腹部。
他们最容易感觉到通过身体产生的直觉感应。
情感直觉的拥有者是九角星图中的右边三个角，即2号、3号和4号性格者，他们的大部分知觉都来自于情感反应。
精神直觉属于左边的5号、6号和7号，这三种性格的入主要通过精神途径来获得直觉感应。
有一点一定要记住，我们可以获得的直觉并不完全局限于我们的性格特征。
也就是说，我们完全可以通过训练，来提高自己的直觉感应能力。
但是由于我们的性格特征会让我们对这个全景世界中的某一方面予以特别关注，所以我们更容易获得与我们性格关注点相对应的直觉感应。
9号性格的人习惯通过身体来获得直觉，意就好像在回答一个内心发出的间题：我与环境是什么样的位置关系？受情感控制的3号性格者倾向于通过情绪体（emotional body，人体的能量的7个层次之一，控制人的感觉和心情）来感知事物，就好像在回答“我和谁在一起？”的问题。
受大脑控制的6号性格者则倾向于通过精神印象来感知事物，就好像在回答“这个环境是什么？”的问题。
每一种性格类型的人都会习惯性地把注意力放在大脑中心、心脏中心或者腹部中心上，尽管他们也可以向其他性格类型学习，但他们还是更容易分辨属于自身类型的直觉感应方式。
【九型人格】男女两个六号做朋友可能存在的问题和应答之道
关系的初始接段自然是顺利和谐美满的，不会有什么大的怀疑。
双方都有一种找到知己的感觉！随着关系的发展，可能两种情形，
一：会有一方“发现”另一方的缺点或动机不纯。
导致怀疑和不信任。
这时如果能够进行现实检验或重申承诺，就会度过难关！
二：如果有一方投入太多(比如送礼物)或表现太积极，另一方会感觉有压力，会怀疑对方是否喜欢自己。
，可能选择逃避。
这时候主动的一方应减少付出，保证基本的交往和联系，根据实际情况灵活处理。
六号的投射是很另人头痛的，两个六号的交往只是六号人际相处的特例。
怀疑是六号表现信任的独特方式。
度过艰难的时间，就能很时间的信任。
但绝不是完全信任。
两个六号更应该彼此包容和理解。
六号还要相信自己的思考，要提高行动的能力，不要因害怕而退出并认为是对方伤害了自己。
六号还要注意即使对方和自己性格相同也不可能完全理解自己。
学会真正的独立才是六号的成长之道，怀疑别人的背后是对自己的不信任。
当然以上分析只是一个十分简化的模型。
六号的思维很抽象，他完全可以想出上述观点甚至提出批判和改进。
六号的老毛病是想的太多拖延行动。
哪怕进行点现实检验对六号也是很有帮助的。
管理九型人格性格
观察者
01
02
03
观察者注重思考和分析 ，他们通常非常理性、 客观，追求知识和智慧
。
他们往往具有强烈的逻 辑思考能力和分析能力 ，但也可能因为过于理 性和冷静而缺乏情感共
鸣。
观察者需要学会关注自 己的情感世界，并寻找 理性和感性的平衡点。
03
如何识别九型人格类型
行为特征
完美型
追求完美，注重细节，对自己和他人都有很 高的要求。
与保护者相处之道
保护者注重保护和支持他人，追求和谐与稳定。作为 管理者，应关注他们的价值观和奉献精神，尊重他们 的领导风格和决策方式。同时，要给予他们足够的支 持和指导，激发他们的工作热情和社会责任感。
避免过分批评或忽视他们的贡献和支持，以免引起他们 的反感和抵触。相反，应引导他们理性分析和应对挑战 ，培养自己的创新能力和协作精神。
实干者需要学会放松自己，关注自己的健康和家庭，并平衡工
03
作和生活的关系。
浪漫主义者
1
浪漫主义者注重情感和感性体验，他们通常非常 敏感、富有想象力，追求浪漫和艺术。
2
他们往往具有强烈的情感表达能力和创造力，但 也可能因为过于理想主义而感到失望和沮丧。
3
浪漫主义者需要学会面对现实，接受自己的情感 波动，并寻找平衡和稳定的生活方式。
与调停者相处之道
调停者注重平衡与和谐，追求共识与合作。作为管理者，应关注他们的协调能力 和合作精神，尊重他们的意见和建议。同时，要给予他们足够的支持和指导，帮 助他们化解冲突和促进团队合作。
避免过分强压或忽视他们的协调和调解作用，以免引起他们的反感和抵触。相反 ，应鼓励他们发挥自己的优势和创造力，促进团队的沟通和协作效率。
与浪漫主义者相处之道
九型人格的分类--销售攻心术
是喜欢鸡蛋里挑骨头。 • 屁股长钉子，很难坐下来休息，总想着有事要做。 • 很爱面子，常常自己生闷气而不表达，所以脸部表情僵硬。
第一型 完美型 如何识别客户
第三重识别系统：行为素描和日常生活表现
• 【代表动物】：海豚。海豚是一种很有灵性的动物，非常乐于 与人亲近，这也是2号的特征，乐于助人，而且能随时改变自 己。
第二型 助人型 如何识别客户
第一重识别系统：外表与气质
他们体型最圆润、外表柔和、笑容满面，富有诱惑性， 可以随时以你喜欢的方式出现在你面前。多汗，面色红润，柔 软而有力，重量集中在上半身，双腿相对纤细；愿意与人有身 体接触：拥抱与被拥抱。面部表情柔和、多笑容；眼神聚焦在 他人身上。衣着颜色鲜艳醒目，注重品质。
第一型 完美 沟通之道
你必须以理性、合乎逻辑，并且正式的态度和他们沟通，才能 获得他们的认同。 接着你可以适时表现一些幽默感，缓和他们的严肃僵硬，借以 引导他们放松心情，放心发挥他们可以有的幽默，并且凡事试 着朝正面想。 当他们不知为何生气，或是显得很“挑剔”时，不必太在意， 不必追究他们的态度由来，不必与他们起冲突，因为他们的怒 气大多不是冲着你来的。这可能只是把无名火，也可能是针对 其他跟你完全不相关的事！ 说话要真诚、直截了当，因为他们十分敏感，加上判断力很好 ，对于别人玩弄伎俩的背后动机，他了然在心，如果你拐弯抹 角只会令他不屑与厌恶！
禁欲观念极强。
第二型 助人型 特质
• 【欲望特质】：追求服待
• 〖基本困思〗：我若不帮助人，就没有人会爱我。
• 〖主要特征〗：渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本 、要别人觉得需要自己、常忽略自己 ；很在意别人的感情和需要，十 分热心，愿意付出爱给别人，看到别人满足地接受他们的爱，才会觉 得自己活得有价值。
解析九型人格的秘密（四）与不同性格人的相处之道
2）管理自我,教练下属
掌握了九种性格，明白自己的优劣长短，开始是管理自己，扮演好自己的管理角色；然后是针 对不同性格教练下属，有效地促进工作的推动。
『案例』有一位女学员，她是本身公司的董事总监。在下属的眼中，她每一分钟都在发脾气， 也就见怪不怪，但她却认为下属都是办事不力，便常常不自觉将大部分工作往自己身上堆。自 从她学习了『九型人格』后，便觉自己的精神压力大大减少、心情轻松愉快、工作量更少了三成，可以有时间去做 脸部美容！
3）改善沟通，促进经营
销售和客户服务人员掌握了九型人格后，可以明辨客户的性格特征，用其喜欢的方式与其沟 通，知己知彼，百战不殆！
『案例』一个大型跨国制造型企业客户，一年来把九型人格管理学应用于本公司的专业销售及 客户服务方面，在提升销售业绩、改善沟通能力及人际关系方面卓有成效。他们说，通过学习 九型人格管理学，使我们对自己有了一个更加全面及深刻的认识，从而在工作中扬长避短；并 且能够与客户进行良好且有效的沟通，是竞争中的致胜法宝！
案例一个大型跨国制造型企业客户一年来把九型人格管理学应用于本公司的专业销售及客户服务方面在提升销售业绩改善沟通能力及人际关系方面卓有成效
解析九型人格的秘密（四）与不同性格人的相处之道
一、 与各型人格的人相处之道 与“第一型”的相处之道 1.沟通的内容需准确及详细,约会他们要守时 2.直截了当，用逻辑的方法而非凭感觉来表达你的观点 3.用最好的态度及以礼相待,避免批评或斥责 4.多点诚恳称赞他们,欣赏他们的“高标准”. 5.如果他们不愿听，邀请他们告诉你他们的想法 6.不要尝试耍手段操纵他们,让他们知道你是可以信赖的 7.有问题就承认错误,坦白从宽，抗拒从严 8.理解他们的挑剔,他们是想帮手而已 切记：他们通常外冷内热,你要包容他们的批判与责备!
九型人格1-9
1号改革型：-你是典型的完美主义者。
你事事追求完美，很少讲出称赞的说话，很多时会对自己或是对身边的人批评。
因为你对自己的有很高的标准，给自己很大压力，很少放松自己去尽情的玩、开心的笑。
-主要特征：-内心的正确标准变成严格的自我要求，不断产生自责的思想。
-只接受和做正确的事情。
-在自身的高层道德和伦理观念上拥有坚定的信念。
要求自己做芸芸众生中少数的能做正确事情的人。
-对于那些不符合正确标准的需要置之不理。
-在思想上把自己同他人比较：「我比他们强还是差？」同时很在意他人的批评-做决定时犹豫不决，害怕做出错误的决定。
-在家里，会事事操心；出到外面，会尽情玩乐。
-有时会变成事后诸葛，在事情发生后，意识到潜在的完美可能，「想想看原本应该是多么完美。
」而感到失落。
-代表人物：柏拉图、戈尔、孙中山、孔子、包拯、Xxx、Xxx、李光耀、撒切尔夫人、罗大佑、张艺谋、华盛顿、刘德华-1号特性：-讲原则，认为原则是最不可动摇的必须跟从，但1号往往跟从的原则是自己认可的原则，认定的却是自己认可的道理，心中有一套自己的对错准则，执着地套在自己关注的方面。
1号非常讲求公平，细心，对自己关注的细节有超强的记忆力。
在自己关注的方面，会事事追求完美，对不完美的地方看得很细，并要立即改善才会安心；1号的人黑白分明，没有灰色地带，是非对错分得很清楚；做事情按部就班、条理分明，遵章守纪，计划性强；自认份内的事，会任劳任怨、勤奋、刻苦地尽力做好。
1号的人理性思维占主导，情感世界薄弱对别人要求总是很高，对自己要求更高，自责性强，常对自己不满意，总觉得自己还做的不足，很难心安理得地接受赞美，怒不形于色，压抑情绪，怒火攻心但也保持着外表的和谐大方，事事压在心里，不直接指责对方（对很熟的人则相反）！-基本恐惧：怕自己错、变坏-基本欲望：希望自己是对的、好的--对自己的要求：只要我做得对，我就噢OK了-顺境(被认同时)：追求崇高的理想；追求完美-逆境(不被认同时)：过度批判，缺乏弹性，自以为是-身体语言：挺硬(rigid)，可以长久保持同一姿势-面部表情：变化少，严肃，笑容不多-常用词汇：应该，不应该；对,错，不，不是的…，；照规矩… -有关1号的重要东西：-核心恐惧：受谴责; -核心欲望：要正确、要对、to be right; -代表人物：孙中山、李光耀、撒切尔夫人。
九型人格分析(完整版)-9宫人格分析
创作编号：BG7531400019813488897SX创作者：别如克*九型人格理论及测试第一部分九型人格概述一. 九型人格的起源[九型人格] 相传源于中东地区，据说是二千多年前，印度苏菲教派的灵修课程，是口口相传的理论，但实际源自何时何地，已无从考究。
二十世纪二十年代，一位神秘主义和灵性的教师古尔捷耶夫将它传到欧洲,一直以秘密教学方式流传。
直到六十年代，在智利公开举办一个灵性心理训练班，才掀开了「九型人格论」这套学问的神秘面纱。
七十年代，「九型人格」正式传入美国，这一古老的智能既简单精确又深刻，它和现代的人格论述竟然不谋而合，引起广泛关注，1993年斯坦福大学率先正式开办这一课程。
二. 为什么学习九型人格如果你对自己够坦诚，学习完九型人格，通过自我探索，你就可以真正认识自己、了解别人，找到那条人生中暗自牵引你的命运之线。
九型人格论今天已被演化成一种人际沟通的管理工具，广泛应用在企业管理的各个领域。
三. 九型人格入门1、什么是人格个体在遗传素质的基础上,通过与后天环境的相互作用而形成的相对稳定的和独特的心理行为模式。
2、什么是九型人格九型人格实际上就是人们处理自己和世界关系的九种方式。
它---- 剖析每个人看待世界的有色眼镜透视灵魂深处的原动力，演绎外在行为以简驭繁，诠释性格的万千变化沟通的“圣经”，有效的“读心术”3、九型人格的三个中心思想中心------ 「以脑部为中心」的人，永远依赖思想来回应事件，喜欢搜集资料、讲道理，藉思考与反省运作，平常不是感到安全就是感到焦虑，他们很容易活在过去。
“脑中心”又分为第五型「思想型」、第六型「忠诚型」及第七型「活泼型」。
三个中心的原动力解析思想中心----关于恐惧5 内化恐惧,害怕感觉6 把内在的恐惧投射于环境7 外化恐惧,把恐惧扩散成开心的选择情感中心----关于感觉4 内化感觉,把感觉戏剧化3 把感觉暂停2 外化感觉,感受别人的感受本能中心---关于愤怒1内化愤怒,要有正确的原因把愤怒合理化9 愤怒走入睡眠状态,阳奉阴违8 外化愤怒,十分容易愤怒情感中心------「以心部为中心」的人，反应来源于情绪、感觉和感情，喜欢人及感受上的运作，对人不是认同就是敌意，容易活在现在。
九型人格相处技巧
一号完美型相处技巧在面对一号客户的时候，要做到投其所好。
也就是要说客户想听的，做客户想看的，想客户所想的。
一号性格的人会时时刻刻反省自己是否犯错，也会毫不留情纠正别人的错。
而且在做决定时犹豫不决，害怕做出错误的决定。
因此在针对一号客户“纠错”的本能上，首先我们应该在服务上做到细致认真，绝不出错。
比如说：关于服务内容的介绍上一定要专业细致，不能出现前后不一的情况；在推荐会员时一定要表达清晰，不能含糊不清；处理事物要井井有条，与客户约定通话时间时一定要准时等。
其次，在语言表达方面，业务员应该注意用理性、合乎逻辑的方式而非感觉来表达自己的观点。
第一型的人会考虑新点子并加以采纳，只要它符合逻辑。
另外说话要直截了当，一号对操纵的伎俩既敏感又批判，对于别人玩弄伎俩、背后动机，他们了然于心。
拐弯抹角只会令他们感到厌恶。
如果出现错误，应第一时间为自己的错误道歉而非辩驳（他们喜欢见到别人有懊恼之心），这样可以让他们放心。
如果客户有不愿倾听的时候，应该请他们告知真实的想法。
最后，针对其做决定时因为害怕出错而犹豫不决的特点，我们一定要以专业、合理、可信的话术向对方强调他的决定是正确无误的，要让客户感觉我们的产品是完美无缺的。
通过这些策略打消客户的疑虑，从而促成签单。
二号助人型相处技巧面对二号性格的客户，我们一定要十分注重对方的感觉，注重情感，给予二号客户情感关怀，比如适时的嘘寒问暖、关心身体等。
在二号面前，我们不能“明目张胆”地为了销售而销售，而应该有一个迂回的策略：首先和二号客户建立起友谊，建立一种相互信任的情感；同时要针对二号的性格特征在他面前适当地示弱，向对方发出“你需要帮助”的信息。
而对于以帮助人获得成就感的二号人格来说，他是很难拒绝这种“请求”的。
他们追求的是能被其他人认可，渴望能成为其他人关注的对象，希望能吸引其他人，得到别人的喜欢。
因此我们可以相关的优惠政策吸引他们。
至于如何建立良好的关系，这就要针对二号的性格特点了。
九种类型人格解读
1号性格：完美型觉得凡事都应该有规有矩，我一直坚持自己的标准。
我理性正直、做事有原则、有条理、有效率、事事力求完美，但别人说我过于挑剔、吹毛求疵。
经常说的话：”应该这样，不应该这样"性格特点：一丝不苟、一本正经、不苟言笑、严肃、严谨、爱批评、不怒自威、理性、不讲情面，整洁、挑剔、做事情前需要充分准备、完美主义、守时、有计划有目标、要求过高；做事情有原则（原则是自己定的）:世界是黑白分明的，没有灰色地带，对是对，错是错，做人一定要公正，有节制，做事一定要有效率。
现实、实用主义者、不满现状、压抑愤怒、负责任、有道德优越感、正直、严于律己、同时也严于律人、不喜欢别人说他、对别人的批评会耿耿于怀，同时也会去改正自己的缺点，自我批判、追求高度自律他律。
1号特点：我有我的标准——我公平正直，讲究原则，做事严谨认真，有条有理，井然有序，同时力求完美，但别人却说我吹毛求疵，爱挑毛病。
基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐蚀。
基本欲望：希望自己是对的，好的，贞洁的，有诚信的。
顺境时：正直踏实，能包容他人，能打破条条框框，处事有一定弹性，判断力强，聪慧而理性，重视公平与诚实，大胆挑战不公平的现象，凡事依据原则而行，有理智，能自律与节制，有很高的道德标准。
逆境时：挑剔、心胸狭窄、不肯接纳别人的意见，容易把别人的意见视为不善意的抨击，不接受自己处事极端呆板，教条主义，绝对化，缺乏弹性，爰否定打击别人。
作为领导，你要倾听他的意见、注意他的态度，鼓励他往正面看。
适合工作：财务、监察、审计、品质管理等典型价值观：追求卓越;没有最好只有更好、细节决定成败、鞠躬尽瘁经常用的措辞：---- 应该/不应该。
——对/错。
——不/不是的。
——照规矩。
2号性格：助人型/博爱型乐于付出（随时随地帮人，动机单纯\善解人意、容易与人相处，总是热情地去满足他人的需要，别人容易与我倾述心事。
同时我也渴望得到爱与关怀，可别人却常常忽略我。
性格特点：毫不利己,专门利人；喜欢帮助别人；不懂得拒绝别人；忽视自己，重视别人，心肠好；人缘好；喜欢被别人依赖而获得成就感；感性、天生的同理心，乐于助人、主动、取悦人，时常感觉自己付出的不够，取悦人；相信别人胜过相信自己的家人、强调别人需求，忽略自己的需求，对家人不关心，做他的家人就比较痛苦；做自己家的事懒惰，为别人家干活很勤快；甘于牺牲、有［感情帐簿］对爰的极度需求；戏剧化（吸引注意），拒绝别人帮助（漂灵I随便长的）；语气柔和，喜欢与人身体接触（点菜，推一下）；关注人，不关注事情。
9型人格相处之道
【7】帮助他们认知,由于专注于享乐而失去的事物。
第八型是领袖型，能力型(Leader) 【保护者】
相处法则：
【1】用鼓励的方式对待他们,而非告诉他们哪里做错,否则他们会认为:"你说那样不好?等着瞧吧!"
【2】让他们知道他们正被自己听说的事情威吓或伤害。
【3】提供一个支持他们去体验并爆发愤怒的环境。
【4】帮助他们区分为自己的立场做出的正面表达和愤怒有何不同,告诉他们这两种表达给你的感觉如何。
【5】问他们想要什么、需要什么,以及对他们重要的事物。
【5】用邀请而非要求的态度,鼓励他们采取不同的行动。
【6】小心过度知性化,高谈阔论而不采取实际行动。
第六型是忠诚型(Team Player/Loyalist) 【怀疑论者】
相处法则：
【1】提醒他们用愉快的替代物来抵消负面的事物:帮助他
第一型是完美型(Reformer/Perfectionist)【完美主义者】
相处法则：
【1】 承认你本身的批判和错误。
【2】 提供他们一个毫无评断的空间。
【3】 让他们知道,即使不完美,他们还是可爱的。
【5】告诉他们你自己的感觉和反应。
【6】欣赏他们的理想主义和真实性。
第五型是智慧型，思想型(Thinker/Observer) 【观察者】
相处法则：
【1】尊重他们隐私的需要,不要看成是拒绝。
【2】在你们的友谊中保持一致,不要侵犯。
【3】鼓励当下的活动。
【4】鼓励感觉的渐次体验:用温和的态度告诉他们你的感觉。
们信任未来。
九型人格
智慧型
5号：智慧型
善于感情抽离
喜欢做旁观多于参与 喜欢成为专家 需要了解事情的全部而不是部分 喜爱收集信息和知识 对社交和应酬感到不自在
逻辑思维及分析
非常重视个人空间 不喜欢求助他人
成长目标：活在现实的智者
代表：诸葛亮、李嘉诚、林彪、吴用、陈景润
5号的自述
必须明显证据做决策
警惕性强 勤劳，能吃苦 需要明确指引和安排 忠诚，可靠的朋友 不轻易尝试新事物
尽忠职守
不喜欢多变 危机感强烈，甚至杞人忧天
成长目标：成为安全的团队人
代表：董建华、曹操、曾国藩、小布什
6号的自述
我为人忠诚，但却多疑过虑，内心深处常有担心和不安，安全方面我
总是想的过多，常因此而拖延，我还常怀疑自己的能力，无论做得多 好，也需要别人的肯定才能安心。
进化后：秃鹰 ——可以群体生 活，也可以独自一人，对朋友 忠诚，不会操纵别人。满怀信 心，目光犀利，是让人信服的 领导者。
4号
进化前：卷毛狗 —— 耳目下垂， 摇尾乞怜，惹人同情。举止柔美 优雅，情感丰富，有过人的洞察 力和创造力，不受束缚。
进化后：黑马 —— 自由飞跃，雄 浑有劲，健步如飞。热情洋溢， 能量过人，而且真诚坦率，仗义 而不计较个人得失。
找出下列动物中你最喜欢的两种
猎犬、蚂蚁、小猫、小狗、孔雀、老鹰
卷毛狗、黑马、狐狸、猫头鹰、兔子、鹿
猴子、蝴蝶、犀牛、老虎、大象、海豚
1号
1、第一型：爱秩序
进化前：猎犬 —— 非常凶恶， 见人就吠，自我防卫性很强， 会把人吓跑。不容忍任何越 轨的现象与行为。
九型人格 夫妻相处之道
九型人格伴侣相处之道完美型完美型怀着崇高理想，凡事力求完美，受到批评时会感到不舒服。
在夫妇相处中，对自己和伴侣的要求很严格，徒添压力和令感情薄弱。
切忌用严苛的口吻责备他们。
当伴侣懊恼自己做得不完善时，要鼓励他/她把内心的怒气表达出来,并尝试陪伴其抽时间去放松及享受一下.助人型他们对人充满热诚，喜欢照顾及关怀他人的需要。
然而其真正的动机是害怕别人不爱自己。
当伴侣没有感激自己的时候，便抱怨连连。
伴侣应关注他/她的需要,并告诉他/她不要忽略自己的需要。
有时候处处为对方安排妥贴，反令伴侣有被操控的感觉。
建议多作一对一相处，开拓情感的深度。
成就型他们能够有效率地完成其目标，有强烈好胜心，常与别人比较，以成就衡量自己价值高低。
他们着重形象和打扮，工作狂热以致冷落伴侣。
尝试了解其内心世界，发掘其善心，予以赞美，并引领他们参加没有竞争性的怡情活动，让他们感受人间真情的一面。
感觉型情感细腻，直觉敏锐，容易受情绪困扰。
性格追求浪漫，惧怕被人拒绝，觉得他人不明白自己，经常把心中的创意和感情抑压,我行我素，孤芳自赏。
令她/他感到安全,不要让他们放纵情绪，与人群隔离，鼓励他们把自己的创意和善良用于工作和帮助别人, 平衡天生的敏感反应，诚实地告诉她/他自己的感受。
思想型他们冷眼看世界，情感抽离，喜欢思考分析，热爱知识，不合群和不喜欢规矩。
对物质生活要求不高，喜欢精神生活，不善表达内心感受。
伴侣需要恒常的支持和关注，切忌啰嗦。
接纳他们的问题及重视他们的意见。
跟他们沟通，说话要简单、直接、意思清晰,帮助他/她开发自己感性的一面。
忠诚型他们喜欢在小团体内的安全感,偏爱家庭生活。
他们会表现得合作、忠诚及可靠。
可惜变化带来的不安全感会使他们变得优柔寡断。
伴侣应给她/他安全感和信任感,并劝喻她/她把焦点放在正面的事情，无论成功、抑或失败，重要的是过程，不在结果,每次行动和过程，都会带来美好的经验。
活跃型他们为人乐观，性格外向，喜欢新鲜感，热衷于生活享受，是快乐天使.但他们不喜欢承受压力和承担责任, 做事虎头蛇尾，逃避困难。
九型人格与人际关系培训
了解九型人格及其与人际关系之间的关系，通过识别不同类型的人格，学习 与不同人格类型的人进行沟通，提升人际关系质量。
九型人格概述
九型人格是一种用于描述人们性格特点的分类系统，通过理解不同人格类型 之间的区别，可以更好地理解和应对他人。
九型人格的特点
领导型
自信、自主、目标导向
完美主义型
如何识别不同类型的人格
1
观察行为
注意对方的言行举止，寻找与九型人格特点相符的行为特征。
2
倾听言辞
仔细聆听对方的言辞，寻找体现不同人格类型的语言特点。
3
考虑动机
探究对方行为背后的动机和价值观，从中推测对方的人格类型。
与不同类型的人沟通的方法
1 领导型
强调目标和成果，以合理 的方式挑战他们，让他们 感到重要和有影响力。
注重细节、追求卓越、秩序
和平调停型
和善、温和、友好
忠诚型
可靠、合作、尽责
九型人格与人际关系的关系建立任解决冲突了解不同人格类型，增进相互理 解和信任，促进良好的人际关系。
通过了解他人的人格类型，更好 地解决冲突，避免因误解导致的 冲突升级。
改善沟通
根据他人的人格类型，调整沟通 方式，提升有效沟通的质量。
2 和平调停型
传递友好、理解和支持的 信息，以和谐、耐心的方 式与他们互动。
3 完美主义型
重视细节和准确性，让他 们参与规划和决策过程。
如何通过了解自己的人格提升 人际关系
通过深入了解自己的人格类型，认识自己的优势和局限性，更好地适应不同 人际关系，提升与他人的交流。
结论和建议
• 九型人格理论为人际关系提供了有用的工具和思路。 • 与不同人格类型的人建立良好的人际关系是成功和幸福的关键。 • 通过应用九型人格理论，我们可以成为更好的沟通者和更好的领导者。
【九型人格解析】：了解自己和身边人相处之道
受，缺乏⾃主和想法，喜欢朋友并乐于倾听他们的事情。
对⼈热情、友善、有爱⼼和有耐⼼，重视⼈际关系，是⼀个关怀、乐于助⼈、慷慨的⼈第三型：成就型（Achiever）世界观：我必须努⼒做个成功的⼈，我的名誉、地位、声望与财富对我确实很重要。
⾏为动机：渴望事业有成就，以⽬标为主导，重视⾃我形象，希望被⼈肯定，受⼈注意和羡慕。
他们能在每⼀刻中都适当地表现出该有的反应，善于掌握每⼀个机会，务求达到成功。
潜在恐惧：被⼈否定，⾃⼰的能⼒未被他⼈赏识。
潜在欲望：渴望被肯定、赞赏、被他⼈羡慕。
性格倾向：外向、主动、擅于交际、关注任务（包括休息时间）执⾏、做、争先注意⼒集中在结果，⽽⾮意义基于成绩，得到认可和接受疏忽⾃⼰的感受，坚持⾃⼰的⽬标，达不到⽬标就恼⽕、强迫并急躁，效率⾼，有时会为了求效率⽽牺牲完美⾛捷径精⼒充沛、热爱⼯作、奋⼒追求成功、以获得地位和赞赏，为了事业成功、声望、财富，有时牺牲情感、婚姻、家庭或朋友是⼀个受⼈欣赏、有能⼒、出众的⼈。
第四型：⾃我型（Individualist）世界观：我时常觉得⾃⼰和别⼈不同，我是不平凡和独特的。
我觉得⾃⼰是⼀个感情丰富的、浪漫的、有品位、有个性和喜欢我⾏我素的⼈。
⾏为动机：渴望⾃我了解和他们的内⼼感受被⼈认同，喜欢我⾏我素，不媚俗，感情丰富，思想浪漫有创意，拥有敏锐的触觉和审美眼光。
潜在恐惧：⽣命中仍有不⾜之处，情感世界仍有缺陷。
潜在欲望：了解⾃⼰，看透⼈⽣。
性格倾向：内向，被动，多愁善感、感情丰富关注什么是重⼤损失（伴随着损失的感觉）把焦点放在关系和感觉上不开⼼时，喜欢独⾃⼀⼈来处理和不熟的⼈交往时，会表现沉默和冷淡，特别被⼈⽣哀愁、悲剧所触动，认为被他⼈误解是⼀件特别痛苦的事。
创造⼒、热情和丰富的感情很多时吸引了其他⼈，当遭到拒绝、挫折时，便会退缩，变得沉没、害羞。
当别⼈⾯临危机时，会很⽀持及同情他们有很丰富及活跃的想象⼒，喜欢把事物重组⼀个新的模式是⼀个直觉、敏感、有创造⼒的⼈。
九型人格分析（完整版）
九型人格分析（完整版）九型人格理论及测试第一部分九型人格概述一.九型人格的起源[九型人格] 相传源于中东地区，据说是二千多年前，印度苏菲教派的灵修课程，是口口相传的理论，但实际源自何时何地，已无从考究。
二十世纪二十年代，一位神秘主义和灵性的教师古尔捷耶夫将它传到欧洲,一直以秘密教学方式流传。
直到六十年代，在智利公开举办一个灵性心理训练班，才掀开了「九型人格论」这套学问的神秘面纱。
七十年代，「九型人格」正式传入美国，这一古老的智能既简单精确又深刻，它和现代的人格论述竟然不谋而合，引起广泛关注，1993年斯坦福大学率先正式开办这一课程。
二.为什么学习九型人格如果你对自己够坦诚，学习完九型人格，通过自我探索，你就可以真正认识自己、了解别人，找到那条人生中暗自牵引你的命运之线。
九型人格论今天已被演化成一种人际沟通的管理工具，广泛应用在企业管理的各个领域。
三.九型人格入门1、什么是人格个体在遗传素质的基础上,通过与后天环境的相互作用而形成的相对稳定的和独特的心理行为模式。
2、什么是九型人格九型人格实际上就是人们处理自己和世界关系的九种方式。
它---- 剖析每个人看待世界的有色眼镜透视灵魂深处的原动力，演绎外在行为以简驭繁，诠释性格的万千变化沟通的“圣经”，有效的“读心术”3、九型人格的三个中心思想中心------ 「以脑部为中心」的人，永远依赖思想来回应事件，喜欢搜集资料、讲道理，藉思考与反省运作，平常不是感到安全就是感到焦虑，他们很容易活在过去。
“脑中心”又分为第五型「思想型」、第六型「忠诚型」及第七型「活泼型」。
情感中心------「以心部为中心」的人，反应来源于情绪、感觉和感情，喜欢人及感受上的运作，对人不是认同就是敌意，容易活在现在。
“心中心”又分为第二型「助人型」、第三型「成就型」及第四型「感觉型」。
本能中心------ 「以腹部为中心」的人，脚踏实地，最在乎生存问题，喜欢解决问题，三个中心的原动力解析思想中心----关于恐惧5 内化恐惧,害怕感觉6 把内在的恐惧投射于环境7 外化恐惧,把恐惧扩散成开心的选择情感中心----关于感觉4 内化感觉,把感觉戏剧化 3 把感觉暂停2 外化感觉,感受别人的感受看重事实、藉本能和习惯运作，平常不是压抑就是攻击，容易活在未来。
领导九型人格
• “不正经旳人最惹我讨厌。他们不守规律、破坏秩序，会 让我十分生气。”
• “我乐意帮助某些人去发掘他旳潜能，只要我有能力，我 会视之为责任旳一部分。”
第六型：疑惑型
• 说话方式
• 肢体语言
• 1 以分析讨论开始话题 • 1 眼神大胆直率
• 2 讲话时而吞吞吐吐， • 2 看起来热情、迷人且
时而自信大胆
第三型：成功型
• “我很怕成为在家眼中旳失败者，所以我要致力维持事事 成功旳形象，要让人懂得，不论是学业、事业还是婚姻、 家庭，我都是完美旳。有时这种没日没夜旳装扮也会让我 疲累，但我会视之为事业旳一部分把它干得完美无瑕。”
• “我不轻易分散精力去关注别人，反而轻易陶醉在自己旳 成就感里。为此，别人会觉得我喜欢邀功，将他们旳努力 都淹没了。其实我并没有这个意思，只但是太满意自己旳 战绩而看不到其他东西罢了。”
第五型：理论型
说话方式
• 肢体语言
1 话话简洁扼要或长篇大 • 1 以简朴旳情绪内容来
论
体现想法
2 用字精挑细选 3 甚少谈及私事
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【3】在帮助他们详细检查恐惧之前、要认真看待他们的恐惧。
【4】如果你认为他们将要自我破坏,告诉他们你所看到的,并问他们是否愿意利用你作为他们的共鸣板。
【5】告诉他们你正在思考的事情,以及你的感觉。
【6】保持行为的一致,并信任你自己的行为。
第七型是活跃型，开朗型(Enthusiast) 【享乐主义者】
【4】给他们空间——让他们拥有自己的情绪并穿越它。
【5】告诉他们你自己的感觉和反应。
【6】欣赏他们的理想主义和真实性。
第五型是智慧型，思想型(Thinker/Observer) 【观察者】
相处法则：
【1】尊重他们隐私的需要,不要看成是拒绝。
【2】在你们的友谊中保持一致,不要侵犯。
【3】鼓励当下的活动。
【4】鼓励感觉的渐次体验:用温和的态度告诉他们你的感觉。
【5】用邀请而非要求的态度,鼓励他们采取不同的行动。
【6】小心过度知性化,高谈阔论而不采取实际行动。
第六型是忠诚型(Team Player/Loyalist) 【怀疑论者】
相处法则：
【1】提醒他们用愉快的替代物来抵消负面的事物:帮助他们信任未来。
第三型是成就型(Achiever/Motivator) 【实干者】
相处法则：
【1】让他们知道你在乎的是他们的真我,而不是成就,而且感觉到脆弱是没关系的。
【2】记得他们看起来虽然很有自信,但事实不然。
【3】不要批评或攻击——这会伤人,也会增加不好的自我评价,而增加恶性循环。
【4】不要只是赞赏结果而单独强调成就。
【4】提醒他们,他们所认为的真相不见得是全然真实的真理。
第九型是和平型，和谐型(Peacemaker) 【调停者】
相处法则：
【1】鼓励他们去做上述事项。
【2】帮助他们保持专注,拉回他们的注意力,不过态度要温和,否则他们会封闭起来。
【3】提供一个支持他们去体验并爆发愤怒的环境。
【4】帮助他们区分为自己的立场做出的正面表达和愤怒有何不同,告诉他们这两种表达给你的感觉如何。
【5】问他们想要什么、需要什么,以及对他们重要的事物。
【3】 让他们知道你喜欢他们原原本本的样子。
【4】 别问他们需要什么——只管为他们做些事。
【5】 当他们歇斯底里或心思涣散时,用发问的方式帮助他们集中交点。
【6】 当他们心情低落时,告诉他们你讨厌看到他们受折磨——指出他们所做的事对他们自己是多么不仁慈。
【7】 真诚对待你个人的情绪,并说出来。
【7】帮助他们认知,由于专注于享乐而失去的事物ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
第八型是领袖型，能力型(Leader) 【保护者】
相处法则：
【1】用鼓励的方式对待他们,而非告诉他们哪里做错,否则他们会认为:"你说那样不好?等着瞧吧!"
【2】让他们知道他们正被自己听说的事情威吓或伤害。
【3】直接而坦率,而且如果需要,就和他们争吵,是为了灵性的澄清而非求胜。
相处法则：
【1】通过询问他们的感觉来帮助他们处在当下。
【2】用非批判的方式指出他们重新架构和合理化的行为。
【3】当他们正在"追逐"时,指出他使可能一在逃开某些事。
【4】重视你自己的思想、感觉和需要。
【5】帮助他们去看重别人,并专注他们以外的事物。
【6】创造出一个能让他们探索并表达痛苦的安全情境。
【7】提醒他们成长的目标是合一,而非完美。
【8】邀请他们出来玩,不管对他们来说如何。
第二型是全爱型、助人型(Helper/Giver)【给予者】
相处法则：
【1】 做他们的镜子:这是我所看到的你,它是不变的,是好的,你可以练习这样做。
【2】 提醒他们的才华并赞许他们——指出来,并继续去做。
【5】支持他们探索自己的存在:真我。
【6】让他们知道你的感觉。
第四型是艺术型，自我型(Artist/Individualist)【悲情浪漫者】
相处法则：
【1】要坚定、一致而可信任地让他们知道你不会遗弃他们。
【2】不要试图为他们"解决困境"——不要劝告或试图要他们走出来。
【3】随时支持他们,倾听他们的感觉并相信他们———但是不要"太在意",只要承认那对他们而言是真实的。
第一型是完美型(Reformer/Perfectionist)【完美主义者】
相处法则：
【1】 承认你本身的批判和错误。
【2】 提供他们一个毫无评断的空间。
【3】 让他们知道,即使不完美,他们还是可爱的。
【4】 提供他们一个毫无评断的空间。
【5】 指出在他们周围及他们本身的正面事情。
【6】 让他们知道,即使不完美,他们还是可爱的。