建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的几点思考

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如何建立健全党内激励、帮助、关怀机制的思考

如何建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的一点思考党的十七大提出建立健全党内激励关怀帮扶机制的新要求，已成为以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程不可缺少的一个重要内容。

如何建立健全党内以激励为核心，以关怀为宗旨，以帮扶为途径的长效机制，更加有效地发挥广大党员的先锋模范作用，进一步增强党组织的凝聚力和吸引力，是我们基层支部建设面临的重要理论课题和实践任务。

结合发电五值实际情况现将我们的一些做法和在方案实施中发现的意见建议总结如下：一、建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的重要意义党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。

建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，不仅关系到党的号召力、凝聚力、战斗力，还关系着党内和谐建设的进展，进而影响中国和谐社会建设和中国特色社会主义伟大事业的推进。

（一）建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，是深入贯彻落实科学发展观、坚持以人为本执政理念的客观要求。

科学发展观的本质和核心是以人为本，强调要以实现人的全面发展为目标，把促进经济社会的全面发展与促进人的全面发展有机统一起来。

这是我们党执政理念最具时代特征的阐释和集中体现。

中国共产党是一个已经拥有7400多万党员、近400万基层党组织的庞大队伍。

党员队伍和党的基层组织思想观念多变性、利益需求多样性、收入分配差异性、发展不平衡性的特征日益明显。

要实现党组织的良性运行，就需要贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，以完善的激励、关怀、帮扶机制来对党员和党组织的行为及运行进行约束与协调。

因此，建立完善党内激励、关怀、帮扶机制，是适应党的建设发展的必然要求，是党组织运行的润滑剂和助推器，有利于帮助化解党内矛盾，激发党内活力，营造党内和谐氛围，夯实党的组织基础。

（二）建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，是尊重党员权益、落实党员主体地位的必然要求。

尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开，营造党内民主讨论环境，增强党的决策的民主特质，是新时期党的民主建设的重要内容。

关于建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的思考

参与“ 送温暖、献爱心” 活动，对老党员、生
活困难党员、长期患病党员，发放慰问金及
物品，激发他们的工作积极性，达到凝聚人
心、激励发展的作用。三要建立生活关怀制度。探索建立党员生活救助制度、生活补助问题有人解决。
发挥，激励他们按照民主、法制、正规的渠道陈述政见。通过政治权利的保障，使其感到
自己在精神上有归属感、工作上有使，应随政治上有荣誉感。三要进行物质奖励，使其
着时代的变化不断得到创新发展。在新的经济上得实惠。对党员实行业绩考评制度，
基层干部、老党员、生活困难党员。做好党内激
是党中央的决定织的具体要求。
感、集体荣誉感无法保障，从实质上保障党员权利也就无从谈起，以人为本的理念更
不能得到充分体现。三是从基层来看，大多数党员长期处于工作第一线，工作非常辛
求。建立健全党内表彰奖励和授予荣誉证书
建立以党委组织部门为龙头，基层党组
制度，定期开展党内表彰活动，确保党员的先锋模范作用得到充分发挥，工作水平和工
作成效得到明显提高。对在开展创先争优活
织为基础的全覆盖的党内关怀帮扶活动网络。拓展党员服务功能，为老党员、生
被管理、被教育的对象。二是一些党的领导干部把党员仅仅作为党的工作对象，开展党的工作的工具，偏重于向党员提要求、派任务，忽视党员主观能动性的发挥，使党员感

关于党内激励、关怀、帮扶机制的几点思考

关于党内激励、关怀、帮扶机制的几点思考第一篇：关于党内激励、关怀、帮扶机制的几点思考关于党内激励、关怀、帮扶机制的几点思考【摘要】建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，是党的十七大明确提出的要求。

它不仅关系到党的号召力、凝聚力、战斗力，也关系着党内和谐建设的进展，并影响中国和谐社会建设的推进。

为此，本文从界定党内激励、关怀、帮扶的基本概念入手，分析了当前我党党内激励、关怀、帮扶机制的现状，进而建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的对策与建议。

【关键词】党内激励；关怀；帮扶；机制党的十七大明确指出：要“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员”。

建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，已成为以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程中不可或缺的一个环节，也是各级党组织面临的一项重大课题。

为此，我们有必要对党内激励、关怀、帮扶机制进行探讨，以期为我们党的激励、关怀、帮扶机制建设提供有价值的思路借鉴。

一、基本概念界定激励，是指激发鼓励的意思。

激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。

有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。

关怀，其含义是关心他人，含有帮助、爱护、照顾的意思（多用于上级对下级或集体对个人），适时的关怀能让人有温暖的感觉。

而帮扶，就是帮助扶持，在困难的时候给予帮助，可能会改变一个人的一生。

因此，党内激励、关怀、帮扶是指为实现我们党的最高理想，充分发挥各级党组织战斗堡垒作用和广大共产党员的先锋模范作用，不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力，而对全体党员在政治上、思想上、精神上、生活上、心理上等进行激励、引导、关心、帮助、扶持的一系列理论原则和思想方法。

与此相对应，党内激励、关怀、帮扶机制就是指党内激励、关怀、帮扶的对象、内容、方式、主体、保障等要素构成的有机统一体以及各要素间相互依存、相互作用的关系总和。

建立健全党内激励、关怀、帮扶机制问题研究

疏勒县建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的研究与思考党的十七大报告中，胡锦涛同志明确指出：要“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员。

”建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，成为新阶段以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程中不可或缺的一个环节。

如何破解党员队伍中特殊群体生活困难问题，建立长效、稳定的帮扶机制，始终是各级党委特别是组织部门面临的理论课题和实践任务。

近年来，中央下拨党费救灾、慰问生活困难党员、建设村级组织活动场所、对符合政策的老党员进行补贴，得到基层党组织和广大党员群众的普遍赞誉。

实践证明，激励出活力，关怀出动力，帮扶提高凝聚力。

党的十七大提出的建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的要求，是这项工作制度化、机制化的体现。

新阶段，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，不仅关系到党的号召力、凝聚力、战斗力，还关系着党内和谐建设的进展，进而影响和谐社会建设的进程。

一、建立健全党内激励关怀帮扶机制意义重大（一）建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，是我们党队伍发展壮大提出的迫切要求任何一个组织内部成员之间、不同级别的组织机构之间，都会有政治、经济发展水平和程度上的差异。

组织要良性运行，就需要组织内部有一套完善的激励、关怀、帮扶机制来对其成员和组织的行为及运行进行约束与协调。

我们党拥有7300多万名党员、360多万个基层组织，更需要有一套完善的激励、关怀、帮扶机制来协调。

完善的激励、关怀、帮扶机制，可以成为党组织运行的润滑剂和助推器，帮助化解党内矛盾，激发党内活力，营造党内和谐氛围，夯实党的组织基础，实践共产党以人为本的理念，推动中国和谐社会建设伟大工程顺利进展。

因此，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，是中国共产党队伍发展壮大提出的迫切要求。

（二）建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，是新时期中国特色社会主义民主深入发展的内在要求十七大明确提出，要以扩大党内民主带动人民民主，以增进党内和谐促进社会和谐。

关于建立健全党内激励、关怀、帮扶制度的若干意见

关于建立健全党内激励、关怀、帮扶制度的若干意见（征求意见稿）根据党的十七大关于建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员的要求，现就建立健全党内激励、关怀、帮扶制度提出如下意见。

一、充分认识建立健全党内激励、关怀、帮扶制度的重大意义党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体。

加强党的自身建设，必须扎实抓好党员队伍建设这一基础工程。

在不断深化改革和扩大开放的新形势下，党员队伍思想观念多变性、利益需求多样性、收入分配差异性的特征日益明显，对加强党员队伍建设提出了新的更高的要求。

建立健全党内激励、关怀、帮扶制度，是深入贯彻落实科学发展观、坚持以人为本执政理念的客观需要，是尊重党员权益、落实党员主体地位的必然要求，是增强党员归属感、荣誉感和责任感的重要举措，对于加强基层党的建设，夯实党的执政基础，巩固党的执政地位，以党内和谐促进社会和谐，都具有重要意义。

重视党内激励、关怀、帮扶工作，是我们党的优良传统。

特别是近年来，中央通过财政拨款和下拨党费，对建国前入党的农村老党员和未享受离退休待遇的城镇老党员发放定额补贴，大力加强村级组织活动场所和社区党组织办公场所建设，改善基层党组织的工作环境，在党内外产生了良好反响；各地各部门结合实际，积极探索党内激励、关怀、帮扶的有效途径，取得了明显成效。

实践证明，激励出动力，关怀出亲和力，帮扶增强凝聚力和战斗力。

各级党委一定要以对党的事业高度负责的精神，进一步做好这项工作，努力在全党形成上级党组织为基层党组织服务、基层党组织为党员服务、党的各级组织和党员为群众服务的生动局面。

二、建立健全党内激励、关怀、帮扶制度的指导思想和基本原则指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设，充分尊重和落实党员主体地位，通过政治上关怀、思想上关心、精神上激励、物质上帮扶，建立健全责任明确、措施有效、制度完善、保障有力的工作机制，进一步激发广大党员热爱党、忠于党、为党的事业不懈奋斗的热情和动力，不断增强党组织的亲和力、凝聚力和战斗力，为中国特色社会主义伟大事业提供坚强的组织保证。

建立健全党内关爱机制的几点思考

建立健全党内关爱机制的几点思考建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，是党的十七大对全面推进新时期党的基层组织建设提出的一项新任务和新要求。

就党内关爱的意义、存在的问题进行了分析，对党内关爱机制的构建，提出了几点思考。

标签：党内关爱；关爱机制；构建党员是党最基本的细胞，关系着党的生命力。

党内关爱思想就是指中国共产党为了共同的奋斗目标和最高理想，充分发挥各级党组织战斗堡垒作用和广大共产党员的先锋模范作用，不断提高党的战斗力、凝聚力和先进性，而对广大党员和基层干部在政治上、思想上、精神上、生活上、心理上进行关心、激励、帮助的一系列理论原则和思想方法，是系统和完整的科学理论体系。

胡锦涛同志在党的十七大报告中明确指出:“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员。

”建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,是我们党对党员关爱的生动体现。

党内关爱机制就是指由党内关爱的对象、内容、主体、方式、保障等多种要素构成的有机统一体以及各要素间相互依存、相互作用的关系总和。

党内关爱的目的是激发各级组织和广大共产党员的聪明才智为共产主义事业而奋斗，党内关爱的本质是关心人、引导人、帮助人、激励人、发展人和成就人。

一、建立健全党内关爱机制的重要意义新阶段,建立健全党内关爱机制具有重要意义。

它不仅是增强党的号召力、凝聚力、战斗力的需要,也是党内和谐建设的必须,深深影响着中国和谐社会建设伟大工程的推进。

1.建立健全党内关爱机制是党组织建设的迫切要求。

作为一个拥有七千三百多万党员的政党组织系统，要良性运行,就需要组织内部有一套完善的关爱机制来对其成员和组织行为及运行进行约束与协调。

完善的关爱机制,可以成为中国共产党组织良性运行的润滑剂和助推器,有利于化解党内矛盾,激发党内活力,营造党内和谐氛围,实践党的以人为本的理念,夯实党的组织基础,推动中国和谐社会建设伟大工程顺利进展。

因此,建立健全党内关爱机制,是中国共产党组织发展壮大的迫切要求。

关于党内激励关怀帮扶机制的若干思考

坚持工作到位发挥机制作用——关于党内激励关怀帮扶机制的若干思考浙江省财政厅机关党委为了深入贯彻落实胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调和提出的“尊重党员主体地位”，“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员。

”的重要指示精神，最近财政厅机关党委对省级财政机关开展党内激励关怀帮扶工作进行一次专题调研。

调研中，广大机关党员干部普遍对“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制”有着积极和正确的理解。

接受调研的机关党员纷纷表示，党的十七大提出的建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的要求，是这项工作制度化、机制化的体现，是贯彻落实科学发展观的迫切需要。

做好激励、关怀、帮扶工作，既有利于激励广大党员坚定理想信念，牢记宗旨，增强政治荣誉感和党员意识，积极发挥先锋模范作用，又有利于进一步凝聚党心、坚强组织，不断巩固党的执政基础、提高党的执政能力。

许多党员干部还强调，近年来中央高度重视党内激励、关怀、帮扶工作，下拨党费救灾、慰问生活困难党员、建设村级组织活动场所、对符合政策的老党员进行补贴等，发扬光大了党的优良传统，得到基层党组织和广大党员群众的普遍赞誉。

总之，机关党员干部认为，在建设中国特色社会主义和党的建设伟大工程的新阶段，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制具有重大意义，它不仅关系到党的号召力、凝聚力、战斗力，还关系着党内和谐建设的进展，进而影响和谐社会建设的进程。

在调研中，我们也注意到了有些党员对“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制”的不同看法。

归纳起来，主要体现在三个方面：一是从思想认识上看，有的同志认为“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制”意义不大。

他们认为，党员是无产阶级先进分子所组成的先锋队，尤其是省级机关的党员干部更具有全心全意为人民服务的牺牲和奉献精神，讲党内激励还可以，讲党内关怀帮扶，似乎是把机关党员干部的现状看低了。

二是从组织制度上看，有的党员认为，目前规范党内组织生活的各项制度越来越健全和完善，认真抓好现有制度的贯彻落实已经很不容易了，再“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制”，其中的许多内容有交叉和重复。

建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的思考

建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的思考作者：曹玉峰来源：《经营者》 2017年第5期建立健全党内激励、关怀、帮扶机制是新时期全面推进党的建设不可或缺的一个重要环节，它不仅关系到党的凝聚力、号召力、战斗力，还关系着党内和谐建设的发展，从而影响和谐社会建设的推进。

做好党内激励、关怀、帮扶工作，对于企业加强党的建设，推进企业党内民主，促进党内和谐，发挥党员先锋模范作用，构建和谐社会具有重要的现实意义。

对如何建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，笔者谈一点自己的粗浅认识。

一、建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的重要意义第一，“以人为本”的客观要求。

随着市场经济的不断发展，竞争不断加剧，利益主体的多元化，影响着企业党员的世界观、价值观、人生观，党员的利益需求趋于多样化。

企业各级党组织要把“以人为本”的理念融入党员队伍管理建设之中，在合理协调各方利益关系的同时关注党员的权益问题，有利于帮助化解党内矛盾，激发党内活力，营造党内和谐氛围，夯实党的组织基础。

第二，落实党员主体地位的必然要求。

建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，是尊重党员民主权益，落实党员主体地位的迫切要求。

完善的党内激励、关怀、帮扶机制，可以在党组织和党员之间形成良性沟通，可以使党员主体地位实质上得到对等，可以切实保障党员权利，这对于加强党的基层组织建设，具有十分重要的意义。

第三，增强党组织凝聚力的有效途径。

企业党组织要增强凝聚力、战斗力，除了科学的教育引导，还要注重党内激励关怀帮扶，营造出充满温暖的氛围，树立起党组织良好的形象。

让党员感受到党组织的温暖，有效地增强党组织的吸引力和感召力，增强企业员工责任感、荣誉感、自豪感、归属感。

二、健全党内激励、关怀、帮扶机制存在的问题第一，重要性的认识还不到位。

一些企业党组织负责人只满足于每年元旦、春节、“七.一”、“十一”前给困难党员送点慰问金、慰问品，缺乏长远规划和具体措施，难以实施全方位的关怀帮扶。

少数企业基层党组织负责人认为，建立党内激励、关怀、帮扶机制是企业上级党组织的事，与基层党组织关系不大，依赖上级党组织的政策给困难党员关怀与帮扶。

关于党内激励、关怀、帮扶机制的几点思考(精)

关于党内激励、关怀、帮扶机制的几点思考【摘要】建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，是党的十七大明确提出的要求。

它不仅关系到党的号召力、凝聚力、战斗力，也关系着党内和谐建设的进展，并影响中国和谐社会建设的推进。

为此，我们有必要对党内激励、关怀、帮扶机制进行探讨，以期为我们党的激励、关怀、帮扶机制建设提供有价值的思路借鉴。

一、基本概念界定激励，是指激发鼓励的意思。

关怀，其含义是关心他人，含有帮助、爱护、照顾的意思（多用于上级对下级或集体对个人），适时的关怀能让人有温暖的感觉。

而帮扶，就是帮助扶持，在困难的时候给予帮助，可能会改变一个人的一生。

关于建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的几点思考

心因此，共青团的文化定位不能脱离整个企业的文化，应是熔人企业的文化定位而存存。现代化大
生产要求企业内部群体必须紧密团结协作因此，组织对企业内部要从开腱ｌ级、下相互问的交流活动人手，使引贝青年和企、理者问相可沟通促簿
理过程叶优化流程，安全生产中消除隐患，Ｉ动员青年齐心力儆贡献，创新创效促发展（与“ 二）党建工作” 相结合，党建” 团建” 以“ 带“
电力企业推进建１，借助党的力量和党要作
锋模范带头作用，建立健全党内
拓、创新的精神，紧紧周绕 “ 破解
发展难题，推动科学发展一水Ｉ平 ” 主题， “ 对照五促进 ” 为以五活动为载体，面深入开展学习全实践科学发展观活动。通过学习
培训、入调研、放思想大讨深解
“ 党员干部受教育，科学发展上
水半，民群众得实惠 ” 总体人的
党的干部队伍建ｉ｝接；＿ｊ殳丰衔队伍卜带，团员队使伍建设与党员队伍建设相衔接；Ｉ｛，同的使作带
保党内关怀起到应有的积极作
，
要求．以科学、实的态度，求以开
学发展观的实践中，以卡建和勾谐企业为１标，采取多种措施，７１从思想、牛活、作等方面关
论、淡对话等环节，真查找座认自身不足。经过认真研究分析，制定了市场开拓、企业管理、人

建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的实践与思考

【ｅｒｓｉｓｉｔｇｓｌｉｄ；ｅｉｇｉｎｒｐｒａｎＫｙｗｏｄ】ｎｐｒｉ；ｏｃｔｅｈｌｎ；ｎｅ— ａｔｈｒｙｉｎｉｕｐｙｍｏ
在党的十七大报告中，胡锦涛总书记明确指出：要 “ 建立
和集中体现。中国共产党是一个拥有７４０多万名党员、近０
成为新时期以改革创新精神全面推进党的建设的伟大工程中一个重要环节，而如何发挥其最大社会影响力，促进党内和谐，
已成为摆在各级党组织面前的一项重大课题。
机制来对党员和党组织的行为及运行进行约束与协调。因此，
建立完善党内激励、关怀、帮扶机制，是适应党的建设发展的
必然要求，是党组织运行的润滑剂和助推器，有利于帮助化解党内矛盾，激发党内活力，营造党内和谐氛围，夯实党的组织
基础。
１建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的重要意义
党员是党的肌体细胞和党的活动主体，党的基层组织是党的全部丁作和战斗力的基础。建立健全党内激励、关怀、帮扶
机制，不仅关系到党的号召力、凝聚力、战斗力，还关系着党内和谐建设，进而影响中国和谐社会建设和中国特色社会主义
１建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，是尊重．２
ＸＵ —ｌＬｉｉ
（ｕｎｘｌｃｏｅｄｓｙＩｖｓｇｔｎＤｓｎａｄＲｓａｃｓｔｔ，ａｎｎｕｇｉ３０３ＧａｇｉｅｍｅｗｒＩｕｔｅｔｉｅｉｎｅｅｒＩｔｕｅＮｎｉｇＧａｘ５０２）ＥＰｎｒｎｉｏｎｇｈｎｉｎ

关于党内激励关怀帮扶的几点思考

关于党内激励关怀帮扶的几点思考党员是党的使命的忠实执行者，是党的各项事业的带头人，充分发挥党员作用无异对党的发展具有巨大的推动作用。

党的十七大明确提出：要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员。

只有从内心关心爱护党员，在实际行动上做到“真困难、真了解、真帮助”，才能切实发挥党员先锋带头作用，进一步促进党的各项工作的有效开展。

为此，笔者结合本单位和个别单位党组织现状，就“党内激励、关怀、帮扶机制”工作进行深入剖析，并提出本人的意见和建议，仅供参考。

一、党内激励与关怀机制存在的弊端通过近年来的激励关怀帮扶工作，我大队广大党员的积极性得到了充分发挥，大队党建和各项生产工作始终走在全厂的前列，并多次受到了厂领导的好评。

但是在具体实施中，我们也发现由于我们工作方式方法的单一，还存在这样那样的问题和弊端，主要表现在以下几个方面：1.帮扶方式过于单一，缺乏创新理念只一味的发现困难党员的当下困难，没有深入发挥党员自我解决困难的能力和作用。

譬如个别党员在组织的关怀下，养成了“我的事情有党管，有了困难找组织”，缺乏自我解决的意识和能力，在职工中造成了不好的影响。

2.激励方式不到位，典型选树效果不佳近年来，我们通过月度评选的方式，一些平时一直表现好的党员总是在橱窗中“闪现”，而表现一般的党员一年到头也得不到一些奖励，造成了党员队伍优、良、中等三种态势，一些长期在干部职工中印象好、威信高的党员存在“反正先进就是我”的错误认识，在一定程度上削弱了他们的工作积极性，同时早就了平时表现一般的党员的“疲惫感”，认为再追也赶不上那些先进党员。

3.党员作用发挥不到位帮扶激励机制的最终目的是激发党员的工作积极性，但是个别党员思想意识中还存在着“反正我也不比群众多拿钱，多干少干一个样”的错误思想，这在一定意义上挫伤了职工群众的工作积极性，给生产经营带来了不必要的负面效应。

二、在党员激励关怀帮扶中所作的一些工作1.强化政治帮扶近年以来，党总支将提高党员思想政治素质作为帮扶的重要抓手，从根本上抓好各项工作的落实。

关于健全党内激励、关怀、帮扶机制探析

［收稿日期］０２０ —１２１— ３５
党内民主是党的生命。只有通过不断巩固和发展既
［作者简介】美兰（９８张１７一的建设理论研究；
）女，东郓城人，，山中共长春市委党校党史党建教研部讲师，学硕士，法主要从事党史、党
出的重大战略决策。十七届四中全会《决定》明确提出要要靠每一个党员用自己的实际行动来落实。当前，员党
队伍的日益发展壮大，各个党员之间势必会有政治、济经发展水平和程度上的差异，就在组织建设层面提出了这
怀、扶机制正是着眼于全体党员的内在需求，出尊重帮突党员主体地位基本要求的一种党建运行机制，现了党体
一
、
的建设科学化的目标要求。党内激励、关怀、帮扶机制是
党组织运行的润滑剂和助推器。党组织在要求党员讲宗
生活上关心党员，做好党员服务工作，健全党内激励、关开展党内激励、关怀、帮扶工作的迫切要求。一个规模如
此之大、人数如此之多的政党必须建立一套完善的机制，
才能有效规范党员行为、调组织运行。党内激励、协关
（）全党内激励、怀、扶机制是保障党员权一健关帮
作用的积极性，从而提高党组织的凝聚力、向心力。
（）全党内激励、怀、二健关帮扶机制是发展党内民

建立健全党内关怀帮扶机制的实践与思考

难的党员尽快走出困境，恢复正常的生活。
，
乡之间形成党内结对互帮互助。采取政策上
帮、思想上引、经济上扶、技能上培等措施，为
（）强造血功能是建立健全党内关二增
怀帮扶机制的核心
一
贫困党员提供致宫项目、致富信息、致富技术，帮助他们解决实际困难。
镇、街道组织专门人员负责管理超市进出货
调查与思考
建立健全党内关怀帮扶机制的实践与思考
◎文／王彬彬
党的十七大提出要建立健全党内激励、市联办的方式向困难群众发放定额购物券，关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党
员、活困难党员。如何从工作目标和制度生措施上更加注重对党员的关心、爱护和激励，加充分地调动广大党员的积极性和创更困难群众凭购物券到指定超市选购。
批、民便民网点安置一批、利开发公益性岗
位安排一批、共助共建推荐一批的办法增加训为宗旨，分利用远程教育网、校和技充党
实现三、成“ 扶对子 ” 变临时救就业机会，再就业。二是以加大技能培结帮，
及账目ｉ一种则“ 依托” 社会超市，由区委、区政府或村、区及乡镇、社街道通过与正规超
是建立联转变择业观念，通
（作者系中共郑州市管城回族区委常
组织部部长）过劳动保障网络解决一批、兴办实体吸纳一委、
党组织的凝聚力和党员的主体地位。
一

建立健全党内激励关怀帮扶机制的思考

等，丰富党员业余生活，提升党员幸福感。

三是对思想上有困难的党员，各基层党支部应区别对待、分类实施，采取思想引导、集体谈心、典型激励等行之有效的方式，帮助他们摒弃安于现状、不思进取等消极情绪，寻求发展机会，增强党员的使命感与荣誉感。

四是对大病、因公牺牲党员家属、发生重大意外的党员及生活困难的老党员，不仅要在经济上给予帮扶，更要在日常生活、子女教育等方面给予帮助。

五是坚持以人为本，充分发挥党支部作用，加强对老党员的关心，成立老党员的贴心之家，定期帮助老党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想，帮助老党员了解国内发展形势，增强自豪感，为老党员举办有益身心健康的文体活动，提升老党员的精神风貌，并定期去家中表达关心慰问，为推进企业文化建设、创建和谐氛围作出积极贡献。

与此同时，建立健全党内关怀帮扶机制还需要注意两个问题：一是坚持关怀与帮扶相统一。

不能因强调帮扶而忽略了对普通党员的关怀，除部分需要帮扶的困难党员，绝大多数党员需要的是常态化关怀。

二。

建立党内激励、关怀、帮扶机制的思考

的课题。
３物质帮扶缺乏保障。经济社会的发展，、党组织和党员
之间的差距逐渐拉大，党员主体地位出现了不对等现象，一
是党员之间在政治经济地位方面的悬殊和差距逐步拉大，党
长期患病党员、下岗失业党员等弱势群体党员，对在职或离任的工作年限较长、有突出贡献的村、区、业党组织负责社企人进行慰问，宣传党的方针政策，发放慰问金及物品，聚人凝
产业优势和发展需求与县直单位的行业优势和职能特点相
结合，县直单位与农村党支部结成帮扶对子，城镇党员与农村党员联成 “ 一帮一 ” 共同体，形成城乡党组织、党员互帮互助的良好局面。二是资金信息帮扶。对有致富愿望和发展信心的困难党员，在困难党员帮扶基金中提供无息贷款，扶持落实投资少、见效快、风险小的 “ 、、 ” 短平快的生产项目和社
１注重激励引导，发党员队伍的生机与活力。一是典、激型策励。每年 “ 一 ” 间，七期组织宣传一批优秀党员典型，基请
能培训帮扶。积极开展下岗职工和农村困难党员就业技能培
训，党员掌握创业就业的一技之长。让二、在的问题存
其原因：是少数党员主体意识不强，识不够，为党内真一认认正起支配作用的是党的领导机关和领导干部，党员不过是被
２注重关怀服务，、激发党员发挥作用的内在动力。一是慰问关心。每逢重大节日，县委组织部从留存党费中拿出资金开展走访慰问活动，县级党员领导干部和各基层党组织走

如何建立健全党内激励、、关怀、帮扶机制 Microsoft Word 文档

如何建立健全党内激励、、关怀、帮扶机制党的十八大报告明确要求：“建立、关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员的帮扶激励机制。

”这是我们党在总结近年来基层党建工作经验的基础上，特别是在总结全党先进性教育经验的基础上，提出的加强党的基层组织建设，保持党员先进性的重要举措。

我们党由党员和党的组织构成，党员在党内居主题地位。

这是由党员在党内的主题地位和为了保障这一地位的党内制度运作要求决定的。

党的组织和党员、党的领导干部和党员以及党员相互之间的本质性关系。

我们党的性质决定了党内干部和党员、党员和党员之间，是为同一个目标奋斗的同志式关系。

共同的理想信念、共同的奋斗目标、共同的政治责任，决定了这种关系超过任何其他组织中的成员关系，关怀与帮扶在这个组织中的重要性和必然性。

同时，组织与党员个体的关系也由此决定。

（一）党的先进性在党的基层组织建设中处理党内关系方面的本质要求中国共产党是一个先进的马克思主义政党，这种先进性的重要体现，就是党内关系的处理。

党的组织对教育、帮助、扶持，以及党员之间的相互关心和相互帮助，体现的正是党的先进性要求，体现的正是党以天下为己任的胸怀和眼界。

我们党是一个由先进分子自愿组成的先进组织。

组织凝聚力和战斗力，很大程度上来自于党员对党组织的归属感和认同感。

而这种归属感和认同感，不是自然而然产生的。

党内的激励、关怀、和帮扶，会使党员更加感受到来自组织的温暖，从而增强党员归组织的归属感和认同感，增强党在整体上的凝聚力。

（二）激励党员在实际工作中更好地发挥先锋模范作用我们党的先进性，很重要的一个方面就体现在先锋模范作用上。

中积极向上，更加严格要求自己，更好地起到先锋模范作用；党内关怀和帮扶机制的健全，能够帮助在工作、生活等方面遇到困难和问题的党员克服困难，解决问题，给他们在工作中更好地发挥先锋模范作用创造条件。

当前，在经济欠发达地区的农村和运转困难的国有企业，这点尤为重要。

有助于形成党内和谐氛围党内和谐，很重要的一种要求，就是党内同志的相互关怀、帮助这点不但对当自身团结和统一具有重要意义，而且对社会具有重要示范作用。

论文(调研报告)：建立健全党内关爱机制初探

建立健全党内关爱机制初探党的十七大报告明确提出，要“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员。

”这一决策鼓舞人心，对于增进全党团结，巩固党的执政基础具有重要意义。

如何按照以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的要求，开展党内激励、关怀、帮扶工作，建立健全相应的长效机制，是需要我们认真研究探讨的一个重大问题。

一、面临的现状江口县现有党支部254个，现有党员7141人，60岁以上的党员为1585人，贫困党员1573人。

从平常掌握的情况来看，需要我们关爱的困难党员都存在“三多”现象：一是从年龄结构来看，年龄党龄偏大的多；二是从文化结构来看，文化水平偏低的多；三是从组成结构来看，无职党员偏多。

经济上的贫困化、政治上的边缘化、承受能力的脆弱化，容易导致困难党员群体在心理上产生严重失调，如果不及时加以帮扶和正确引导，就有可能引发信仰危机，其可能产生的负面影响难以估量。

特别是近年来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和改革的不断深入，我国社会发展进入了最佳战略机遇期，也进入了社会矛盾的凸现期，党的建设面临许多新情况新问题，对于推进党内和谐，进一步增强党组织的凝聚力提出了新的任务和要求，比如，如何与生活困难党员开展交心谈心，增强党的思想政治工作的说服力和实效性；如何消除因地方差异、岗位差异等因素而导致的收入差异，让基层干部和困难党员更好地共享改革发展成果；如何进一步建立健全社会和党内救助保障措施，克服一些基层干部和困难党员在就业、住房、看病、子女就学等方面的困难；如何建立困难党员激励机制，调动广大党员的积极性等等，这些都是涉及到困难党员和基层干部最现实、最直接的利益需求，是增进党内和谐不可忽视的重要因素。

二、办法和措施建立健全党内激励关怀帮扶机制既是一个解决问题、化解矛盾的过程，也是实现党内和谐，增强党组织凝聚力，加快社会主义和谐社会建设的现实需要。

在实际工作中，必须注重“五个结合”，完善“六心”建设，才能促进党内激烈机制的建立。

建立健全高校党内激励、关怀、帮扶机制的思考

一
实行不同形式的激励、关怀和帮扶。既注重对党员进行精
、
神方面的慰问和激励，又要在适当范围内给予其物质和经济上的支持与帮助，改善福利待遇，使其安心工作。３．经常性帮扶与集中式帮扶相结合。坚持 “ 锦上添花” 与“ 雪中送炭” 重，并既要做好“ 一” 春节等重大节日前七、夕的激励、关怀和帮扶工作，又要做到经常性的关爱，及时 “ 急救患 ”例如，解，党员突发重病住院或亡故时、党员家庭遭受灾祸或发生意外时；等等。４外部帮扶与激发内部动力相结合。．实行“ 输血” 造与“ 血” 并举，积极对帮扶对象给予及时的物质、济上的帮经助，同时，要把帮扶的侧重点放在“ ” ，扶上在授“ ” 鱼的同时侧重于授“ ”】通过技能培训、渔ｆｌ。进修学习、政策倾斜、帮结扶“ 对子” 等途径，帮助困难党员求发展、求提高，以困难党员自身“ 造血 ” 来实现活力的再生。５激励、．关怀与帮扶相结合。内激励、党关怀、帮扶工作是紧密联系又各有侧重的三个方面，同构成一个整体，共不能相互替代，也不能偏废。实际操作中，必须将这三个方
２．精神激励与物质帮扶相结合。既重 “ ”又讲“ 精神，物质”要从实际出发，，根据不同党员的不同情况有针对性地
作者简介：谢纳泽（９）男，１７，河南信阳人，硕士，科长，副教授，研究方向：高校党建与思想政治教育
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血” 式、发展式帮扶。这些问题急需要我们以改革创新的精神去思考，去研究，采取新措施，取得新突破，以切实构建党内和谐奠定坚实基础。