劳动争议处理和人工成本管控技巧讲义

劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第四十六条本条 中的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取 得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
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3、《劳动合同法修正案》对实施劳务派遣的岗位 有何强制性规定？何谓临时性、辅助性或者替代 性的工作岗位？
《劳动合同法》第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代 性的工作岗位上实施。
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梁老师倾力之作----劳动合同甲方乙方
梁硕南老师倾力之作《劳动合同甲方乙方——用人单位权益维护VS 劳动者职场维权》，由中国法制出版社出版，全书41万4千字，定价 45元。是全国第一本从用人单位和劳动者双方角度阐述新法适用的 实务书。既教单位如何应对，也教员工如何维权，最终目的是促进 劳资关系和谐，达到劳资双方共赢
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梁老师在清华研究生院的授课场面
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梁老师在上海宾馆的授课场面
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一、《劳动合同法修正案》修改重点和具 体内容权威解读
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1、《劳动合同法修正案》对经营劳务派遣业务的 条件作了哪些修改？经营劳务派遣业务是否需要 申请行政许可？
文章、著作，目前在市场上，可以说是汗牛充栋，但有深度、有操 作性的不多。我只是初读了你的《劳动合同甲方乙方 用人单位权 益维护VS劳动者职场维权》章节与结构，我被深深地吸引了。在书 中，有不少建议及分析，十分有见地，尤其对同一个问题，都是从 用工单位与员工的两个角度进行分析，我以为，这样的分析与建议 ，对劳资双方均具有很强的参考价值。
劳动争议处理和人工成 本管控技巧讲义
路漫漫其悠远 2020/4/3
本课程所指的新法主要指如下新规定
一、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委关于审理劳动 人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）， 下发和实施日期 2012年7月23日
二、《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合 同法〉的决定》（2012年12月28日通过并公布，自2013年7月1日起 施行）
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2、《劳动合同法修正案》对被派遣劳动者的劳动 报酬有何新规定？新的规定对派遣单位和用工单 位有哪些影响？
《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同 工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在 地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《劳动合同法修正案》将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用 工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则 ，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬 分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相 同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订 立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报 酬应当符合前款规定。”
《劳动合同法修正案》将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的 企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅 助性或者替代性的工作岗位上实施。 “前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位； 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无 法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。(略)
随书赠送的《人力资源管理工具大礼包》，为本书增光添彩。在 此，我要衷心感谢梁老师及本书的编辑，为社会奉献了不可多得的 精神食粮；为劳资双方及其他相关人员，奉献了解决劳动争议的利 器；为构建和谐社会提供了弥足珍贵的建言。
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梁老师服务过的企业
包括美的集团、中国石油、南方航空、广东电信 、广东移动、大民集团、正大康地集团、天健集 团、福群集团、南车集团、中华英才网、前程无 忧、长江礼品、欧陆家庭用品、鸿邦电子、南丰 电机、新视线服饰、兆山家具、亿升仓储、东丰 精工、嘉乐祥珠宝、东莞园林、威灵电机、宫 装饰、视航科技、积架宝威汽车配件、德鑫照明、
《劳动合同法》第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关 规定设立，注册资本不得少于五十万元。
《劳动合同法修正案》将第五十七条修改为：经营劳务派遣业务应 当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许 可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得 经营劳务派遣业务。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ 四）》（法释〔2013〕4号），2013年1月18日公布，自2013年2月1 日起施行。
四、《广东省劳动保障监察条例》（2012年11月29日通过并公布，自 2013年5月1日起施行。
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课程主要内容
一、《劳动合同法》修改重点和具体内容权威解读 二、使用劳务派遣企业面临的法律风险与应对防范 三、劳动争议司法解释三解析与劳动争议风险预防 四、劳动争议司法解释四解析与劳动争议风险预防 五、劳动合同订立、变更技巧 六、如何有效调岗调薪 七、如何有效辞退员工及员工离职风险管控 八、如何有效处理违纪违规员工 九、企业规章制度、员工手册的主要内容、撰写技巧和注意事项 十、相关劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 十一、降低企业用工成本的常见方式 十二、工资约定、计算方法及操作技巧 十三、基本养老保险新规定与旧规定的异同 十四、工伤保险与企业不缴、欠缴工伤保险费的新风险 十五、劳动争议处理实务、应诉技巧
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江苏高枫律师事务所 许永平律师的读后感言
梁老师： 在新华书店有幸拜读你的大作，茅塞顿开。有关劳动用工方面的