企业员工手册
企业员工手册7篇
企业员工手册7篇企业员工手册1第一章序言一、使用须知1. 本手册适用于酒店员工使用，使用本手册不得涂污、损坏、丢失，并请务必保密。
2. 本手册将向您系统的介绍公司的情况，并引导您尽快融入公司。
3. 请您妥善保管此手册，若不慎遗失，请尽快向直属主管报告，拾获手册请交回酒店办公室。
4. 离职时，请将手册交回酒店办公室。
5. 本手册解释权归本酒店，授权部门为公司人力资源部。
二、致辞亲爱的员工：欢迎您加入XX酒店，与我们一起打造“XX酒店”这个激动人心的高品位、高性价比的商务型酒店品牌。
拥有一个年轻、奋进、有理想、有激情、极具事业心的团队。
在这里我们相信您会得到工作、合作的归属感，亦会和我们一样得到创建全新品牌、生活的成就感。
对于您的职业生涯来说，您已经迈出了关键且坚实的一步，从今天开始，发展将有赖于您的努力，已经与您息息相关。
将以统一的形象，舒适的环境，主动真诚超期望的服务，先进的管理及培训模式，强大的信息系统支持，优秀的人才后盾全面推出我们的品牌、产品和服务。
我们相信随着XX酒店的快速发展，您亦将得到广阔的发展空间。
公司为每一个员工提供了可持续发展的机会和空间，我们相信您不断的学习进步、不断付出的努力、最终会带给您成功。
我们亦强调团队协作，您会发现个人的特长、才智一旦融入团队，就会得到更大的发挥，取得更大的成就。
我们亦倡导个人价值，尊重个人的价值观，您将会在您最感兴趣的工作岗位上任职，最大限度的发挥您的个人所长，取得最大的成就。
再次欢迎您加入XX酒店，和我们一起奋斗、一起创造、一起成长、一起感受、一起分享成果。
为了更好的为大家服务到位，监督和加强对公司的管理，现将我的联系方式告之大家。
以下是我的联系方式：总经理：请大家有任何关于酒店的意见或者建议，受到任何不公平、不公正待遇或者我有哪些没有服务好大家的地方请直接致电。
垂询电话：第二章企业文化一、酒店简介(略)二、企业理念(略)第三章入职一、报到1、在您上班的第一天，您必须提交以下资料及证件：1.1当地政府及酒店规定之防疫站出具的健康证;1.2三个月内新照的二寸彩色免冠照片6张;1.3身份证、学历证、相关资格证照、‘录用通知书’。
企业员工手册范本5篇
企业员工手册范本5篇员工手册篇11：服从上级员工须服从上级工作分配，执行工作指令。
如有问题须直接向上级汇报请示。
2：仪表仪容1)员工须保持个人清洁：勤洗理、勤修指甲，不留异味。
2)男员工头发不过衣领，发角不过耳，不蓄胡子，不烫发，染彩发。
女员工保持淡雅清妆，长发须盘起，不烫怪发，不浓妆艳抹，涂指甲油。
3)工作时间内除结婚戒指外，不得佩戴任何饰物及私人移动电话等。
4)皮鞋须保持清洁光亮。
5)须按规定着装，并保持其整洁。
3：考勤6)除部门经理级以上管理人员外，所有员工上下班出入酒店须签到、签离。
7)员工须执行上班签到、下班签离制度。
员工上、下班时间以实际到岗、离岗时间为准。
8)严禁代人、托人签到、签离。
4：工作制服1：酒店根据工作需要确定工作服的式样和发放数量，员工工作时间内须按规定着装，并要注意爱护，不得擅自修改。
2：员工离店须将工作服交回工作服遗失或无故损坏者须酌情赔偿。
5：拾遗员工拾到任何财物，须立即向部门报告，由统一送交吧台登记、保管。
6：会见亲友员工当班时间不得会见亲友。
如有特殊情况，经部门经理批准可在酒店指定地点会见。
7：电话和移动电话1：仅供客人和工作使用，严禁员工私用。
特殊或紧急情况确需使用时，须先征得部门经理的同意后，方可使用。
2：员工的移动电话在上班时间不的开机或震动8、小费和礼品员工不得收取客人小费和礼品，更不得公开和索要。
如客人主动给予时，先要婉言谢绝，说明情况;如客人坚持确实不能谢绝时，先应礼貌收下并致谢，事后须向上级报告并上交登记。
9、部门规章制度除酒店规章制度外，部门经理可根据本部门管理的实际需要，制定适用于本部门的制度，所有部门的制度须经人力资源部备案，以作为酒店总规章中的部分规章，并不得与酒店总规章相抵触，否则无效。
10薪金保密1)为鼓励各级员工恪尽职守，并能为酒店盈利与发展积极做出贡献，实施以贡献论酬的薪金制度;为培养凭贡献争取高薪的风气、避免优秀人员遭受嫉妒，特推行薪金的保密管理办法。
企业员工手册8篇
企业员工手册8篇企业员工手册1一、须准备的证件(入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部)。
1、身份证正本及复印件两张，一寸相片两张。
2、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。
3、湖南省流动人口计划生育证(非长沙市户口需办理)。
4、健康证(星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理)。
5、按酒店规定缴纳培训或试用期费食宿费元。
二、试用期的有关规定1、入职员工一般不超过3个月的试用期(培训期除外)，酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为元。
2、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，酒店将按照《员工手册》相关规定办理，并扣发当月工资。
3、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。
4、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件;员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。
5、试用期员工离职者，须提前7天(入职员工头7天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此7天一并作为考勤核算工资，若在7天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资)以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职手续(自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费7元/天);未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资(缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其缺勤日为4天)。
食宿费予以退还(若工资不足抵扣缺勤工资，将从食宿费中扣除);未经酒店领导批准擅自离职者，扣发当月工资，食宿费按相关规定退还。
6、员工离职时，按照正常程序办理，食宿费全额退还。
7、试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合同，享受酒店合同员工的福利(试用期员工除外)。
公司员工手册通用(5篇)
公司员工手册通用(5篇)公司员工手册通用精选篇1第一章基本劳动用工政策1.1 基本用工政策公司录用员工将根据应聘者的工作经验、技术熟练程度、性格、能力、学历背景，配合公司发展需要择优录用。
公司与员工遵循平等自愿、协商一致原则订立书面劳动合同，并严格履行劳动合同规定的义务。
公司以工作实绩和劳动纪律作为考核员工的基本准则，奖优罚劣，奖罚分明。
1.2 录用履行公司《员工招聘管理制度》被录用的员工，会收到新员工报到通知单，该通知单将包含公司所聘用的岗位说明和聘用待遇，新员工必须在到职时与公司签署《劳动合同》，并同时收到由公司人力资源部签署及发给的正式到职通知单。
公司根据员工的工作经验、工作能力及表现和个人特长，为内部员工提供优先填补职位空缺的机会。
任何部门的调职或晋升，经与员工协商一致后，将按公司管理层的决策执行，员工应服从公司的工作调整安排。
所有被聘用的员工在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明书及其它相关证明，如身份证、毕业证、职称证书、劳动手册等证明文件，并通过公司指定医院的健康检查。
公司将视具体情况向其前公司进行核实。
所有入职员工年龄必须达到16周岁或以上,且具有合法的有效身份证明。
1.3 劳动合同新员工在正式试用前，必须与公司签订书面的劳动合同。
《劳动合同书》由人力资源部参照政府劳动管理部门标准《劳动合同书》格式和公司实际情况，在双方平等自愿、协商一致原则基础上确定统一拟定。
劳动合同一经订立即具有法律约束力，公司和员工双方都必须履行合同规定的义务。
合同期满，双方同意可以续签。
合同期满没有续签，或合同载明的终止条件出现时，合同即行终止。
在签订《劳动合同》的同时，公司将与所有涉密岗位员工签订《保密协议》，与核心岗位员工签订《竞业限制协议》。
任何一方变更劳动合同，必须征得对方同意，书面明确。
任何一方擅自违反合同规定，给对方造成损失，必须承担由此产生的一切后果和责任。
1.4 新员工培训每一个新员工在上岗之日起三个月内，都要参加由公司培训部门组织的岗前培训和由所在部门举办的岗位业务知识培训。
企业员工手册范本
企业员工手册范本【篇1】文明是一种素质，是一种习惯，是一种责任，是一种力量，是一种传承。
礼仪是素养，是气质风度、阅历见识、道德情操和自我修养。
文明礼仪是一个人和一个社会发展程度的标志，是人与人之间沟通的桥梁。
中华民族，礼仪之邦；炎黄子孙，知书达礼。
学礼、明礼、讲礼、用礼是我们民族的传统美德，更是新时代职工应具备的基本素质。
文明礼仪就在你我身边，文明的行为触手可及，一个友好的手势，一句温馨的话语，一个灿烂的微笑就能带给人温暖，就能产生心灵的共鸣。
在紧张忙碌的岗位上，因工作关系，我们不可避免地要与同事或陌生人频繁接触，一个人除了在职业生涯中具备专业知识和技术外，还应注重日常行为中的文明礼仪，彬彬有礼的言行举止，不仅是个人涵养的体现，也是企业形象文明的窗口，公司倡导的以人为本的现代礼仪精神，一定能够成为企业礼仪形象的风范。
作为企业的一员，我们要从自身做起，从一言一行做起，做一个文明有礼的职工，为建设共同的幸福家园添砖加瓦。
一、员工仪表形象规范：1、仪表--第一印象的关键；每个员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。
仪表，也就是人的外表形象，包括仪容、服饰、姿态和风度，是一个人教养、性格内涵的外在表现。
2、每个人的仪容、仪表、着装要求应当符合公司形象及部门形象。
员工穿着及修饰应稳重大方得体、整洁清爽、干净利落，星期一至星期五，工作时间要严格按照公司规定穿着公司工衣，夏季男装工衣必须扎进裤子内，夏季女装工衣外不得身着外套或遮挡工衣饰物，不可开着扣子穿；3、上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；4、女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。
5、讲究个人卫生、保持衣着整洁是仪表美的最基本要求。
一个人纵然有动人的形体、美丽的肤肌、高档的服饰，如果以肮脏邋遢、汗臭扑鼻的形象出现时，必定黯然失色、大煞风景。
因此，人们在日常生活中，只要有条件，就必须勤梳洗、讲卫生，尤其在社交场合务必穿戴整齐，精神振作。
公司员工手册通用6篇
公司员工手册通用6篇员工手册1一、部门规章制度1、热爱公司、热爱中转部，尽忠职守2、遵守公司各项章程3、爱护公司财物，爱护转运部公物，不浪费、不化公为私4、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为5、准时上班，对所负责的工作争取高效，保质保量，不拖延、不积压6、待人接物要谦和，谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系7、服从上级领导，如有不同意见，须先执行后反映8、严谨操守，不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣9、着装仪表整洁大方，勿穿着花俏夸张服饰10、须保持作业环境的清洁安全，不准在公司转运部吃饭;不准在上班时间吃零食;不准在公司转运部抽烟11、工作时须全神贯注、细致认真，不做无谓的闲聊12、严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明了13、需要调班、工休时，须经上级领导批准后方能生效，不准擅自离岗14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日上班后补齐假条，同时附上医生证明或病历;事假须提前一天向部门经理书面提出申请，经同意后方可请假 15、职员辞职须提前一个月提出书面申请，经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续16、分工合作，转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守，尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作17、转运部管理人员须注意自身涵养，以身作则，领导员工同舟共济，增强团队精神建设，提高工作情绪18、每周例会，转运部全体职员须参加，如有特殊情况，应及时通知上级。
二、转运部办公用具管理办法:1、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节约，员工要爱惜公物、物尽其用，反对奢侈和浪费2、文具及纸张统一领取，按需分配，领取责任人明确3、公司及转运部公物不得挪作私用，不得擅自动用或取用，未经上级领导批准不得起用4、转运部电话传真主要是与外界沟通，方便开展业务，所以电话传真不准私用5、转运部接电话标准用语为“您好!__速递”或“您好!__速递__转运部”6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来，记录下来电者姓名、电话号码，来电目的及其他信息。
优秀企业员工手册
优秀企业员工手册（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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专业的企业员工手册内容8篇
专业的企业员工手册内容8篇员工手册1一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一) 员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二) 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及用刺激性气味食品)(三) 员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四) 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
二、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到;(二) 员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以200元的罚款;(三) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;(四)员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
(五)员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，违反此规定的，酌情罚款;(六)员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
(七) 如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。
(八) 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。
(九) 员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室;1、住址和电话。
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目录序言 (3)公司简介 (4)组织架构图 (5)定义 (6)第一章人事管理……………7-12第二章规章制度……………13-20第三章考勤管理制度………21--26第四章工作及生活纪律……27--29第五章安全及保卫 (30)第六章意见及建议…………31--32附则 (33)序言本手册是根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律条款，结合公司营运及生活实际情况，为明确您与本公司之间的权利和义务关系，使您清楚了解并遵守本公司有关规定和纪律而制订。
它包含了您与本公司劳动关系中相关条款的重要信息，概述了公司的相关政策、规定、员工的义务及责任等。
本手册的全部内容和条款均为您与公司双方在平等自愿的基础上，经友好协商而约定的，是双方签订的《劳动合同书》中“双方约定”栏内的内容，视为《劳动合同书》的附件。
我们相信，每位员工都会为公司的发展做出应有贡献。
我们也希望您会为成为我们队伍中的一员而倍感骄傲。
如需进一步澄清或了解有关信息，请与您的上司或相关部门联系。
再次欢迎您加盟XXXXXX厂！东莞XXXXXX厂公司简介东莞XXXXXX厂位于广东省东莞市XXX镇XXX村工业区XXX路段，是一家创始于XX年的XX资企业。
大陆生产制造厂创始于XXX年，在董事长XXX先生的领导和全体同仁的共同努力下，业务蒸蒸日上，现已发展成为具有员工近XXX名、总建筑面积XXXX平方米的中型XXX厂。
其主要产品为：。
等，产品主要销售至欧美等国家。
为了适应日益激烈的市场竞争，实现为客户提供更高要求的产品和服务，公司于XXXX年成功通过了ISO9001：2000质量管理体系认证。
以达到公司经营的最高境界——诚心诚意、精益求精、持续改善、共创伟业。
主要负责人：董事长XXX先生、总经理XXXX；主要客户：英国、德国、法国、澳洲等国家主要产品：。
等；主要设备：；质量方针：诚心诚意、精益求精、持续改善、共创伟业。
组织架构图定义为帮助您理解本手册内相关用语，阐释如下：“本手册”：指《东莞XXXXXX厂员工手册》。
“本公司”：指东莞XXXXXX厂，简称本公司。
“员工”：指与本公司已签订有效劳动合同的所有工作人员。
“工作区”：指本公司的生产区域、办公区域、以及除生活区域之外的其它区域，如停车场等。
“生活区”：指本公司的宿舍区域，包括：宿舍楼（含饭堂）、文体活动区等地方。
第一章人事管理第一条员工的定义员工: 在生产一线直接参与产品生产的员工、维修工人、技术工人。
包括生产线培训员、关键操作员、助理关键操作员、物料员、文员、技术员、助理工程师/助理主管、电工、部门经理、主管、财务人员、业务跟单员、外贸跟单员、厂长、报关、人事、前台文员等所有雇佣的员工。
第二条员工的聘用条件2.1.有下列情况之一者，本公司不予录用。
2.1.1.被剥夺公民权利者。
2.1.2.通缉在案，尚未结案者。
2.1.3.身体状况不良，体格不健全或患有精神病、传染病、并影响工作者。
2.2.录用者必须年满18周岁，持中华人民共和国身份证，或流动人口计划生育证及健康证等有效证件；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，公司有权解除劳动合约。
第三条人事档案员工入职时,须持有效的合法身份证明、毕业证、流动人口计划生育证、健康证明文件，重要部门人员及部门主管需提供前单位离职证明文件。
其复印件由行政部门存底。
员工在入职时提供的个人和家庭的原始资料及证件,必须正确无误。
若发现虚报资料或使用伪造证件，公司给予开除处分或视所造成的后果和损失程度给予相应处分，并保留追究赔偿入职培训费及相关经济和法律责任的权利。
3.1每位新员工入职后，均需建立个人档案：1.人事资料:人事资料包括员工家庭和个人有关情况的原始资料，如身份证、毕业证、单位离职证明、年度考核、升职、降职、调整工资、品德行为、纪律处分等方面的资料。
2.员工在职时，若有关个人和家庭资料的情况发生变化，员工必须及时知会行政部门予以更新。
例如发生如下变更时：●地址和电话；●婚姻状况；●子女诞生；●学历变更；3.培训档案:培训档案包括员工入职后受到的入职培训、历次岗位或职务培训和业余进修的记录。
第四条劳动合同的签订劳动合同是公司与员工在确立双方劳动关系、明确双方权利和义务，双方自主协商而签订的。
4.1在不违反国家法律法规的情况下，双方协商签定严重书面警告劳动合同。
4.2员工签约后如有违法、违纪、失职、表现不良等应受处分行为的，对其处分将按相关程序施行，不受劳动合同的固定期限或无固定期限所限定。
4.3新进员工在一个月内到本厂行政部签定劳动合同，如员工拒绝签定，后果自负。
第五条工作试用期5.1所有新聘员工，必须经过工作试用期。
5.2新入职员工试用期为1-6个月(视其有效劳动合同期限、岗位所需技术高低，职务及工作岗位需要的具体情况确定)。
试用期员工通过试用期表现评估后将成为公司正式员工。
试用期不合格的一定需提供书面材料。
5.3在试用期内的员工经证实发现有下列情形之一的，公司有权随时终止与其的劳动关系：(1) 在试用期内，发现不符合录用条件或调整工作岗位后仍不能从事新的工作，或身体状况不良者。
(2) 发现在受聘过程中有虚报或隐瞒事实等欺骗行为者。
(3) 触犯国家法律，有犯罪行为或通缉在案者。
(4) 严重违反公司纪律者。
(5) 在外单位兼职或利用本公司资源从事私人经营活动者。
(6) 收受贿赂，利用职权营私舞弊，贪污、盗窃公司财物及他人财物者。
(7) 非工作需要，携带易燃易爆等违禁物品进入厂区者。
(8) 蓄意破坏公司设施，盗窃或侦察厂内技朮或营业机密者。
(9) 仿照同事或上级主管签字，盗用公司印信或涂改公司文件者。
(10) 连续旷工三天或一年累计旷工10天者。
(11) 违反公司规定有三次书面警告两次以上严重书面警告者。
第六条工作调动公司可因业务发展需要，根据员工个人技能和特长及能力，与员工双方协商达成一致后，可对工作岗位及地点进行调整，而优化资源。
第七条工作评估7.1 根据公司相关文件考核文件对所有员工进行工作评估。
7.2 评估类别：试用期评估（含转职试用期满评估）、升职评估、年度评估等，公司将按照评估的结果置顶员工的薪资及福利待遇。
7.3 对于在评估不合格的员工将给予降薪、降职、辞退处理。
第八条晋升或降级公司秉承公平、公开、公正的原则，执行如下制度：8.1 晋升（1）员工有权申请更高级别的职位。
公司通过对申请者的相关技能、管理能力等进行评估、经公司总经理批准后决定是否接受员工的升职申请。
（2）公司通过对申请者的相关评估、经公司总经理批准后直接做出升职决定。
8.2 降级根据员工的工作表现及公司相关规定，部门可提出降低员工职级或工资的要求，由总经理批准后执行。
第九条离职9.1 试用期内员工的离职员工需提前三天以书面形式提出与申请。
公司按相关规定及程序结算工资。
9.2 正式员工的离职（1）辞职：员工须提前30天向本部门提出书面申请，部门签署后交总经理批准。
如无提前通知，需以相应天数的工资作为代通知金。
（2）员工离职后，如重新成功应聘公司职位的，将以新员工身份重新办理手续后入职。
9.3 自动离职：员工没有办理请假、辞工手续，连续三天离开工作岗位者，按自动离厂论处，自动离职的同时公司将以该员工其30天工资作为代通知金,并视其行为对公司的危害程度，保留再追究该员工的违约责任和违约赔偿金的权利。
第十条辞退人力资源是公司的宝贵财富。
公司鼓励表现良好的员工与公司共同发展。
但同时，对表现不良的员工，可予以辞退。
10.1 试用期内辞退根据员工表现评估的结果，经书面证实员工在试用期内表现不合格的，公司将与其解除劳动关系，并按相关辞退程序办理工资结算手续。
10.2 违纪员工的辞退/开除：员工合同期中，有违反国家相关法律及《劳动法》、《劳动合同法》和本手册符合相关辞退处理条例规定的，公司将予以辞退，且公司无须支付任何补偿金。
第十一条违纪、失职、不良行为的处理凡违反本手册有关条例，其严重程度达至可被除名、辞退或开除者，公司一经发现，在无法教育情况下，无须警告或预先通知将予以除名、辞退或开除，并追究其经济赔偿责任。
违法或违反治安管理处罚条例者,将移交司法部门做进一步处理。
公司对犯有违纪、失职或不良行为的员工，将以教育为本、惩戒为辅、注重证据为原则来处理。
处理形式分为补偿处分、行政处分和其它处分三类。
上述三类处分可并处:11.1 补偿处分:员工有失职、破坏、违法、违规等行为，并造成公司经济损失的，将追究其应负的赔偿责任。
补偿金额由其造成的实际损失、停工损失及修复费用等来决定。
11.2 行政处分：对违纪员工的行政处分，分别如下：警告：分为口头警告、书面警告和严重书面警告。
●口头警告：是对初次犯有轻微的违纪、失职或不良表现等行为而给予的行政处分。
●书面警告：●第一次书面警告之后三个月为“行为观察期”，如在观察期内出现违规或不良行为的则将导致被开除。
●凡已受到过两次书面警告的员工如果之后再次出现违规或不良表现，则将导致开除。
严重书面警告:是对重复或多次较严重、或初次严重的违纪、失职或不良表现等行为给予的行政处分。
员工受到严重书面警告后一年内如再有任何一次违纪、失职或不良表现等行为的，将最终导致被辞退或开除。
11.3 其它处分:停职：停职是指为了尽快查明真相而对可能有违纪，失职或不良行为的员工进行的处理。
停职期为1-15 天。
停职期间，员工必须留在公司配合公司内部调查，停止该员工正常工作并停发工资。
如查明该员工无上述行为的，则将办理复职手续，并补发停职期间的相应工资。
如情况属实，则按相关规定给予相应处分。
11.4 所有的处分记录将被保存在员工的人事档案中。
以上须经备案的文件都应由相关员工本人做最后签名确认。
如员工无合理理由而拒签“警告书”的，行政部门将交由旁证方代签并对该员工的处分或处理予以公告。
第二章规章制度第一节：综合管理规定（1）遵守国家和政府的各项法律、法规、政策。
遵守企业的各项规章制度。
（2）上班时间：上午8:00-12:00、下午13:15-17:15，加班时间由各部门另行安排。
（3）遵守纪律、不迟到、早退、旷工，上下班打卡。
不准代替别人打卡，员工进入厂区要正确佩戴厂证，不准穿拖鞋（没有后跟帮带即视为拖鞋）进入生产区。
（4）上班应提前五分钟做好准备工作，服从管理人员调派的任何工作，尽职尽责、不准玩忽职守或消极怠工。
（5）员工上班时间不准闲谈、打瞌睡、不准看书报、不准围集闲谈，未经主管许可不准擅自离开工作岗位。
（6）严格执行产品工作流程，保证产品质量良好、稳定，节约原材料、按技术和安全规定操作，严禁违章作业。
因个人原因造成生产损失的，视损失程度对该员工进行处罚。