人力资源统计学简答题
最新人力资源统计学试题和答案
A.企业的产品推销B.企业产品售后服务质量状况A. 1〜4倍 C.3〜7倍7. 劳动生产率可表示为A. 劳动产品总量与活劳动消耗量的比值 C.实际收益与活劳动消耗量的比值 8. 定额工时压缩率代表的是A. 产品定额制定规模的指标B. 2〜 7 倍 D.4〜 7 倍B. 劳动产品总量与实际收益的比值D. 活劳动消耗量与实际收益的比值2011 年 1 月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码 11467）一、单项选择题（本大题共 22小题，每小题 1分，共 22 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符 合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1. 劳动生产率一般只反映C.企业生产经营过程中的劳动效率 D.企业生产前的决策2. 下列不属于 企业人力资源统计内容的是 A. 劳动产品库存量统计 B.劳动生产率统计 C. 生活日分配统计3. 饮食、睡眠、卫生保健时间属于 D .人工成本统计A. 闲暇时间 B .可自由支配的时间 C. 工作时间4. 单位时间内规定的生活合格产品的数量标准， D.必须支付的时间称为 A. 工时定额B.产量定额C. 工作定额 5. 工作时间构成中最重要的和最核心的部分是D.劳动定额 A. 制度工日数 B.全部实际工作工日数C .制度内实际工作时间D .停工被利用工日数 6. 据经验数据估算，间接经济损失一般是直接经济损失的 C. 产品定额制定方法的指标 D.劳动定额实行范围的指标9. 为了反映培训对象在文化水平上的差异性，学员分组需按 A. 身份、职业 B. 学习专业 C. 培训方式10. 下列不．属．于．在职培训的是 D.培训程度A. 劳动后备培训B.现场培训C .自学考试D .继续教育 1 1 .运用比较效益分析，确定事故损失金额和技术措施费用的关系为A.技术措施费用越少越好B.两者总和取低C.技术措施费用越多越好12.计时工人、计件工人分组的标准是D.事故损失金额越少越好A.按与生产作业的关系程度B.按劳动技能C.按生产技术水平咼低13.劳动争议是指D.按计酬方式不冋A.企业行政与职工之间发生的纠纷B.职工与本企业之外的单位发生纠纷C. 职工与本单位之外的个人发生纠纷D.职工之间发生的争议或纠纷14. 按规定，职工代表大会每次会议出席职工代表的人数必须达到A.1/3以上B.1/2以上C. 大多数D.2/3以上15. 计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是A. 按公休日和节假日后一天的人数计算B. 按公休日和节假日当天的人数计算C. 按公休日和节假日前一天的人数计算D. 不计算16. 根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的汇总资料和积累资料的登记手册称为A.统计报表B.统计台账C.原始记录17.统计台帐登记统计资料的顺序是D.财务报表A.重要程度顺序B.时间顺序C.制作难易程度顺序18.劳动生产率的结构组成指数是q o T1T1A.q o T oT o D. 工作顺序q"T1 B.q°T oT oq"C.T1q o T oT1T1 D.q°T1T119.企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于A. 前者是按劳动成果分配，后者是按需要分配B. 前者是按需要分配，后者是按劳动成果分配C. 两者都是按劳动成果分配D. 两者都是按需要分配A. 增加的产量或产值B .合理化建议增长率A. 企业职工代表大会组建数量B. 企业职工代表提交提案数20. 社会保障体系的核心部分是 A. 社会救助 B.社会保险C. 社会福利 21 .如果总量变动是各个因素相乘之积所致，则可用下列哪种方法来分析各个因素对总量变动的影响方向 和影响程度？D.社会优抚 A.总和因素分析法 B .连乘因素分析法 C. 差额因素分析法 22. 相关系数的数值范围是 D.因素分析法 A. 在 -1 到 0 之间 B.在-0.99至0.99之间 C. 在 0 到 1 之间 D.在-1到1之间 二、多项选择题（本大题共 符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 23. 企业人力资源的构成有 9 小题，每小题 2 分，共 l8 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是 的相应代码涂黑。
人力资源统计学试题和答案
2017年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题课程代码11467一、单项选择题本大题共20小题,每小题1分,共20分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑;错涂、多涂或未涂均无分;1．在组距分组中,分组标志在每组中取的最大值称为A ．上限B ．下限C ．组距D ．全距2．当商品的销售价格为p 与商品的销售量为q 时,帕氏数量指标综合指数是 A.∑∑=0010q p q p I q B. ∑∑=0111q p q p I q C. ∑∑=0001q p q p I p D. ∑∑=1011qp q p I p 3．统计某个时点,诸如某月、某季度、某年度的某个具体时间点的企业人力资源规模总量指标是A ．动态比较统计B ．人员增量统计C ．时点规模统 计D ．时期规模统计4．根据所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分,可形成企业人力资源的A ．社会属性结构B ．工作属性结构C ．自然属性结构D ．单位属性结构5．企业在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间是指A．制度劳动时间 B．出勤时间 C．日历时间D．非生产时间6．下列正确计算制度内实际劳动工时的公式是A．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-缺勤工时＋停工工时＋非生产工时-停工被利用工时B．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-缺勤工时-停工工时＋非生产工时＋停工被利用工时C．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-缺勤工时＋停工工时-非生产工时＋停工被利用工时D．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-缺勤工时＋停工工时＋非生产工时＋停工被利用工时7．用来表示劳动效益的“逆指标”是A．单位劳动时间所创造的劳动成果 B．单位劳动成果所消耗的劳动时间C．单位劳动消耗量产生的实际收益 D．单位实际收益所消耗的劳动量8．表明企业人均新创造的价值增大,也表明工业企业每个生产者提供了多少新创造价值,更准确地反映企业职工活劳动的生产成果,并且说明了企业增产和节约两方面的效果的指标是A．净产值劳动生产率 B. 增加值劳动生产率C．劳动生产率的实物量 D. 劳动生产率的工作量9．规定一个工人或一组工人完成单位质量合格产品或完成某项工作,所必需消耗的劳动时间标准是指A．工时定额 B．工作定额 C．产量定额D．劳动定额10．在现场测定为基础的产品实耗工时统计中,以工序为对象进行现场观测,可以进一步掌握工人在加工产品中作业等类时间的消耗情况,分析和研究各个工序工时消耗构成的方法属于A．原始记录统计 B．工作日写实 C．测时D．瞬间观察法11．关于企业工资总额,下列说法中错误的是A．企业工资总额是企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总额B．企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入C．企业工资总额反映了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者D．企业工资总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的奖金、福利和报酬总额12．下列不属于工资总额范畴的是A．发给员工的生产奖、劳动竞赛奖、节约奖、业务人员的业绩奖、科研人员的研发奖金及年终奖金等B．单位职工集资人股或购买企业债券后发放给职工的股息红利、债券利息等C．根据法律法规和条例规定,职工因病假、事假、工伤、生育、婚丧假、探亲等原因未参加劳动,按计时工资标准或一定比例支付的工资D. 支付给员工的附加工资、保留工资及调整工资后补发的工资等13．企业在招募录用职工的过程中所发生的各种支出包括招聘成本、挑选成本、录用和安置成本等属于A．人力资源取得成本 B．人力资源使用成本C．人力资源离职成本 D．人力资源保障成本14. 企业按照有关规定实际为本企业所使用劳动力缴纳的各种社会保障费用属于A．教育经费 B．劳动保护费用 C．住房费用D．社会保险费用15．对尚未就业的人员进行的获得就业能力的培训是指A．转业培训 B．技术工种上岗培训 C．在岗培训D．就业前培训16．职业技能培训的普及分析指标有A．职业培训机构学生的发展速度指标和在职职工培训率B．职业培训机构学生的发展速度指标和职业培训机构学生的增长速度指标C．职业培训机构的负担系数和培训用房建筑面积负担系数D．办学面和在职职工培训率l7．下列指标中不属于合理化建议活动分析的是A．参与合理化建议活动的人数 B.已实施合理化建议的经济效益C．职工技术协作活动的成果指标 D．合理化建议采纳件数18. 将劳动争议分为集体争议和个人争议两组的依据是A.按劳动争议的原因分类B.按劳动争议方身份分类C.按劳动争议的严重程度分类D. 按劳动争议处理层次分类19．社会保障要实现的最高目标是A．社会救助 B．社会福利 C．社会保险D．社会优抚20．企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于A．前者是按劳动成果分配,后者是按需要分配B．前者按需要分配,后者是按劳动成果分配C．两者都是按劳动成果分配D．两者都是按需要分配二、多项选择题本大题共10小题,每小题2分,共20分在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑;错涂、多涂、少涂或未涂均无分;21．根据标志是否可以直接用数量表示,标志分为A．品质标志 B．可变标志C．数量标志D．不变标志E．质量标志22．企业人力资源素质的指标体系包括A．学历结构 B. 等级结构C．劳动积极性 D. 团队合作能力E．独立劳动能力23．管理和工程技术人员与生产工人时间构成中存在的差异主要表现在A．管理和工程技术人员时间构成中存在非生产时间B．生产工人时间构成中存在非生产时间C．管理和工程技术人员时间构成中存在停工被利用时间D．生产工人时间构成中存在停工被利用时间E．管理和工程技术人员时间构成中不存在非生产时间24．企业劳动效益的综合评价方法主要包括A．利用指数体系进行评价 B．利用综合性指标进行评价C．利用功效系数法进行评价D．利用打分法进行评价E．利用环境测评进行评价25．常用的劳动定额类型有A．工时定额 B．产量定额C．看管定额D．服务定额E．工作定额26．企业工资总额的构成内容主要有A．计时工资 B．计件工资C．奖金、津贴和补贴D．加班加点工资E．重大创造发明奖27．下列属于人工成本的是A．职工技术培训费用 B．员工的上下班交通补贴C．工作服费和招工费用D．人工费用的税收E．企业支付给员工的工资费用28．职业技能培训机构培训能力负担的分析指标有A．职业培训机构的负担系数 B．教员任课负担程度统计C．企业职工退学率 D．培训用房建筑面积负担系数E．企业本期参加培训的人次数29．下列指标中能体现企业工会福利活动统计的是A．工会图书馆室统计 B．工会扶贫帮困工作统计C．组织职工休养活动统计 D．工会组织公益活动统计E．企业劳动竞赛参加者情况30．企业社会保障统计着重研究的是A．企业职工救助统计 B．企业社会保险统计C．企业职工优抚统计D．企业职工福利统计E．企业职工奖励统计三、简答题本大题共2小题,每小题5分,共10分31．以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法有哪几种l工作日写实;主要对生产工人整个工作日中工时利用情况进行观测可以掌握实际用于作业以及完成作业所必需工时消耗和不必要的工时损失和占用的时间及其在工作日中的比重;2分2测时;以工序为对象进行现场观测,可以进一步掌握工人在加工产品中作业等类时间的消耗情况,分析和研究各个工序工时消耗的构成,为统计汇总产品实耗工时提供基础数据;2分3瞬间观察法;通过对现场操作者或机器设备进行随机的瞬间观测,调查各项活动作业事项的发生次数及发生率,可以对产品实耗工时进行统计推断,并能保证其具有一定的信度和效度;1分32．简述企业工资总额统计的原则;1职工工资属于劳动报酬性质;1分2职工工资应按实发数核算;2分3注意工资支付形式和经费来源;2分四、论述题本大题共2小题,每小题10分,共20分33.论述简单总体总量指数多因素分析的原理;当简单总体的指标均分解为两个因素的乘积,其中一个为质量指标,另一个为数量指标;如果简单总体的某个指标可分解为多个因素的乘积,其基本原理与两因素的情形相同,同样是质量指标作同度量因素固定在基期,数量指标作同度量因素固定在报告期;所不同的是对这多个因素的排序有严格的要求;2分多因素分析的对象既可以是总量指标,也可以是平均指标;2分以三因素为例,不妨记这三个因素为a、b、c;注意,这三个指标的排序规则是：a相对于b和c为质量指标；b 相对于a为数量指标但相对于c为质量指标；c相对于a和b均为数量指标;则对此总量指标进行因素分析的指数体系为：2分相应地绝对数等式为：34.论述按不同时间单位计算的劳动生产率的指标及内容;l小时劳动生产率;指以小时为单位计算的劳动生产率,反映每个工人在一个小时工作时间内的劳动效率或者生产产品的能力;2分2日劳动生产率;指以工日为单位计算的劳动生产率,反映每个工人平均一个实际工作日生产产品或完成生产任务的能力;2分3月劳动生产率;是以自然月为单位计算的劳动生产率;综合反映工作月生产工人或全部职工平均能提供多少有用产品的能力;2分4季劳动生产率指标;是在月劳动生产率基础上扩大报告期,从而说明劳动生产率在相应时期的水平;无论是表示企业生产工人,还是表示企业全部职工的劳动效率,都是可以采用的;2分5年劳动生产率;指按年平均人数计算的劳动生产率;它表明每个工人年生产能力,反映了一个年度企业人均劳动生产率;2分五、计算题题目没有特殊要求,计算一律精确到2位小数,本题10分35.某企业2014年与2010年总人工成本及平均人数等资料如下表：计算分析平均人工成本变动及平均职工人数变动对总人工成本变动的影响;解：设L 为总人工成本,f 为平均职工人数,x 为平均人工成本总人工成本的变动情况如下：180320500%;25.15632050001001101=-=-===∑∑L L f f L L χχ万元 分析：总人工成本指数提高了%,绝对数增加了180万元;2分由于平均人工成本变动对人工成本指数的影响：100400000050000001011=-=-∑∑f f χχ万元分析：由于平均人工成本指数提高了25%,使人工成本绝对数增加了1000000元;3分由于职工人数变动对人工成本指数的影响：80320000040000000010=-=-∑∑f f χχ万元分析：由于职工人数变动指数提高了125%,使人工成本报告期比基期绝对数增加了800000元;计算结果归纳,得出平衡式：%=125%×125%180万元=100万元+80万元2分六、综合计算分析题题目没有特殊要求,计算一律精确到2位小数,本题20分36．某企业2013年4月份30天有公假8天,采取一班制劳动,每班8小时,生产工人月平均人数为1000人,其它情况如下：量单位：工日求：1该企业的①日历工日数、②公假工日数、③制度工日数、④出勤工日数、⑤制度内实际工作工日数、⑥全部实际工日数；2计算该企业工人与企业各种劳动定额完成情况并分析条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响;解：l 各种工作时间计算如下：①日历工日数=1000×30=30000工日②公假工日数=8×1000=8000工日2分③制度工日数=日历工日数-公假工日数=30000-8000=22000工日2分④出勤工日数=制度工作时间-缺勤工作时间=22000-800=21200工日2分⑤制度内实际工作工日数=出勤工日-非生产工日-停工工日＋停工被利用工日=2+300=20100工日2分⑥全部实际工日数=制度内实际工日＋加班加点工日=20100+3000=23100工日2分2企业工人与企业各种劳动定额完成情况： ①生产工人额定完成程度%100)()(111⨯'+⨯'+=∑∑T t t Q Q nn ②企业劳动定额完成程度指标%10011⨯⨯=∑∑T t Q n%1001848000.920000⨯⨯==% ③企业劳动条件失常增耗工时占实耗工时的比重④以企业全部工时消耗为基础的劳动定额综合完成程度企业与生产工人的劳动定额完成程度存在差别的原因分析如下： 劳动条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响：①由于劳动条件不正常,损失了21400个定额工时,使企业劳动定额少完成%；②由于出勤率偏低,劳动时间利用不充分,停工时间、非生产时间、缺勤工时合计为17600小时,按企业劳动定额完成程度计算,总计约17600×％=17142工时,使企业劳动定额少完成了%%=%;2分2017年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题答案课程代码11467一、单项选择题本大题共20小题,每小题1分,共20分1——5：ABCAC 6——10：DDAAC 11——15：DBADD 16——20：DCCBB二、多项选择题本大题共10小题,每小题2分,共20分三、简答题本大题共2小题,每小题5分,共10分31.l工作日写实;主要对生产工人整个工作日中工时利用情况进行观测可以掌握实际用于作业以及完成作业所必需工时消耗和不必要的工时损失和占用的时间及其在工作日中的比重;2分2测时;以工序为对象进行现场观测,可以进一步掌握工人在加工产品中作业等类时间的消耗情况,分析和研究各个工序工时消耗的构成,为统计汇总产品实耗工时提供基础数据;2分3瞬间观察法;通过对现场操作者或机器设备进行随机的瞬间观测,调查各项活动作业事项的发生次数及发生率,可以对产品实耗工时进行统计推断,并能保证其具有一定的信度和效度;1分32．1职工工资属于劳动报酬性质;1分2职工工资应按实发数核算;2分3注意工资支付形式和经费来源;2分四、论述题本大题共2小题,每小题10分,共20分33．当简单总体的指标均分解为两个因素的乘积,其中一个为质量指标,另一个为数量指标;如果简单总体的某个指标可分解为多个因素的乘积,其基本原理与两因素的情形相同,同样是质量指标作同度量因素固定在基期,数量指标作同度量因素固定在报告期;所不同的是对这多个因素的排序有严格的要求;2分多因素分析的对象既可以是总量指标,也可以是平均指标;2分以三因素为例,不妨记这三个因素为a、b、c;注意,这三个指标的排序规则是：a相对于b和c为质量指标；b相对于a为数量指标但相对于c为质量指标；c相对于a和b 均为数量指标;则对此总量指标进行因素分析的指数体系为：2分相应地绝对数等式为：34.l小时劳动生产率;指以小时为单位计算的劳动生产率,反映每个工人在一个小时工作时间内的劳动效率或者生产产品的能力;2分2日劳动生产率;指以工日为单位计算的劳动生产率,反映每个工人平均一个实际工作日生产产品或完成生产任务的能力;2分3月劳动生产率;是以自然月为单位计算的劳动生产率;综合反映工作月生产工人或全部职工平均能提供多少有用产品的能力;2分4季劳动生产率指标;是在月劳动生产率基础上扩大报告期,从而说明劳动生产率在相应时期的水平;无论是表示企业生产工人,还是表示企业全部职工的劳动效率,都是可以采用的;2分 5年劳动生产率;指按年平均人数计算的劳动生产率;它表明每个工人年生产能力,反映了一个年度企业人均劳动生产率;2分五、计算题题目没有特殊要求,计算一律精确到2位小数,本题10分35．解：设L 为总人工成本,f 为平均职工人数,x 为平均人工成本总人工成本的变动情况如下： 180320500%;25.15632050001001101=-=-===∑∑L L f f L L χχ万元 分析：总人工成本指数提高了%,绝对数增加了180万元;2分由于平均人工成本变动对人工成本指数的影响：100400000050000001011=-=-∑∑f f χχ万元分析：由于平均人工成本指数提高了25%,使人工成本绝对数增加了1000000元;3分由于职工人数变动对人工成本指数的影响：80320000040000000010=-=-∑∑f f χχ万元分析：由于职工人数变动指数提高了125%,使人工成本报告期比基期绝对数增加了800000元;计算结果归纳,得出平衡式：%=125%×125%180万元=100万元+80万元2分六、综合计算分析题题目没有特殊要求,计算一律精确到2位小数,本题20分36．解：l 各种工作时间计算如下：①日历工日数=1000×30=30000工日②公假工日数=8×1000=8000工日2分③制度工日数=日历工日数-公假工日数=30000-8000=22000工日2分④出勤工日数=制度工作时间-缺勤工作时间=22000-800=21200工日2分⑤制度内实际工作工日数=出勤工日-非生产工日-停工工日＋停工被利用工日=2+300=20100工日2分⑥全部实际工日数=制度内实际工日＋加班加点工日=20100+3000=23100工日2分2企业工人与企业各种劳动定额完成情况： ①生产工人额定完成程度%100)()(111⨯'+⨯'+=∑∑Tt t Q Q nn ②企业劳动定额完成程度指标%10011⨯⨯=∑∑T t Q n %1001848000.920000⨯⨯==% ③企业劳动条件失常增耗工时占实耗工时的比重④以企业全部工时消耗为基础的劳动定额综合完成程度企业与生产工人的劳动定额完成程度存在差别的原因分析如下：劳动条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响：①由于劳动条件不正常,损失了21400个定额工时,使企业劳动定额少完成%；②由于出勤率偏低,劳动时间利用不充分,停工时间、非生产时间、缺勤工时合计为17600小时,按企业劳动定额完成程度计算,总计约17600×％=17142工时,使企业劳动定额少完成了%%=%;2分。
人力资源统计问答题、计算题及答案.doc1
人力资源统计练习题及答案一、简述企业人力资源管理统计的指标体系1、企业人力资源数量与配置统计；2、企业人力资源素质统计；3、企业人力资源的生活日分配统计；4、劳动保护与劳动环境统计；5、劳动生产率与劳动效益统计；6、劳动定额统计；7、企业人力资源的劳动报酬统计； 8、职业技能开发统计；9、企业人力费用统计；10、劳动关系统计；11、企业社会保障统计。
二、试述企业人力资源管理统计的作用（一）为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况。
（二）为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务。
（三）发挥企业管理的重要助手作用。
（四）人力资源管理统计是劳动者参与和实现自身价值的有力工具。
（五）为各级政府制定劳动政策奠定基础，并监测劳动政策的执行。
（六）促进人力资源管理统计理论的发展。
(注：每一方面展开论述)三、简述企业人力资源构成的一般分组方法：1、按性别分组；2、按年龄分组；3、按文化程度分组；4、按身份分组；5、按从事的职业分组；6、按技术专业等级分组。
四、试述企业人力资源构成统计1．企业人力资源构成一般分组方法：按性别分组；按年龄分组；按文化程度分组；按身份分组；按从事的职业分组；按技术专业等级分组。
2．企业职工的分类方法（1）国家统计局的有关规定，工业企业和建筑业企业内部劳动岗位分为六类：工人和学徒；工程技术人员；管理人员；服务人员；社会性服务机构人员；其他人员；（2）按任用期限分组:长期职工与临时职工；（3）按是否在岗分组：在岗、离岗、下岗；（4）按工作年限分组。
3．企业工人的分组方法（1）按劳动技能分组（工种）；（2）按与生产作业的关系程度分组；（3）按生产技术水平高低分组；（4）按操作年限长短分组；（5）按计酬方式不同分组；（6）按劳动定额的完成程度分组；五、试述企业人力资源素质统计企业人力资源素质指标体系包括：注：每一方面写出具体指标1、体能综合指标2、智力水平3、健康状况指标4、文化程度指标5、年龄性别指标6、劳动积极性指标7、能力六、工作时间构成有哪些要素？画出关系图日历工作时间（工时或工日）、公休时间、加班加点时间制度工作时间、缺勤时间、出勤时间、制度内实际工作时间停工时间（利用时间与损失时间）、非生产时间、全部实际工作时间工作时间构成关系图 P52， P54七、某建筑公司5月份（31天）有节日3天，公假日8天，采取一班制劳动，生产工人月平均人数为900人，其它情况如下：缺勤300工日，停工100工日，其中被利用40工日，非生产80工日，公休日加班40工日，。
人力资源统计学模拟试题和答案
【题型】简答题【题干】简述时期指标与时点指标有何不同特点。
【答案】时期指标与时点指标具有如下三方面不同的特点：1•登统方法不同；2.可加性不同；3. 与时间间隔的关系不同。
【题型】简答题【题干】简述如实准确地统计人力资源报酬和收入对企业的意义。
【答案】第一，对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用；第二，是研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段：第三，是检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据：第四，是研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据。
【题型】简答题【题干】简述人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中的作用。
【答案】人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在以下四个方面：第一，人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提。
第二，人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础。
第三，人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系。
第四，人力资源静态平均指标可用丁•数量上的估计推断。
【题型】简答题【题干】简述基本工资的特征。
【答案】（1）常规性。
即基本工资所对应的是劳动者在法定工作时间内和正常条件下所完成的衡量劳动或定额劳动。
（2）结构性。
即基本工资一般可分为若干个职能各口不同的单元。
（3）等级性。
即基本工资的主要单元都存在一定的等级差别和相应的多级收入。
（4）固定性。
即基本工资主要单元的等级和相应的标准在一定的时间内一般固定不变。
（5）主干性。
即基本工资占全部工资的比重大。
（6）基准性。
即基本工资可以成为确定辅助工资单元数额的计算基准。
【题型】简答题【题干】简述人力资源静态平均指标的特点。
【答案】分子与分母必须属于同一总体。
数量的抽象性。
反映现象的集中趋势。
【题型】简答题【题干】简述对工资总额统计的耍求。
【答案】实际工作中，对工资总额的统计应该遵循以下要求：第一，应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。
第二，月、季、年工资总额实发数计算要合理。
59722人力资源统计学答案
人力资源统计学题库（标准答案）1. B2. D3. B4. C5. B6. C7. B8. A9. C 10. B11. C 12. B 13. A 14. C 15. B 16. C 17. D 18. B 19. B 20. A21. B 22. A 23. D 24. D 25. C 26. A 27. B 28. D 29. B 30. B31. D 32. A 33.C 34. B 35. D 36. B 37. B 38. D 39. A 40. D41.A 42.D 43.D 44. C 45.A 46. D 47. C 48.A 49.C 50.B二. 单项选择题（每小题2分，共20分）1. ABCD2. BC3. ABE4. BCD5. AC6. BCDE7. ABCDE8. ADE9. ABC10. ACD 11. ABCDE 12. AD 13. ABC 14. ABCD 15. ABCE 16. ABCD17.ABCE18. ABCDE 19. ABCE 20. ABCDE 21. BC 22. ACE 23. ABCDE 24. BE 25. ABCDE三、简答题（每小题10分，共20分）1.1. 简述平均指标的特点。
平均指标的特点有：(1)将各总体单位的差异抽象化。
(3分)(2)只有数量标志的标志值才能平均。
(3分)(3)被平均的对象须满足“同质性”。
(3分)（评分说明，答对1点得3分，另一方根据答题情况酌情给分）2. 2.简述标志和指标的区别和联系?标志与指标是两个相互区别又相互联系的概念。
区别表现在：前者说明总体单位的特征，总体单位是标志的载体，而后者说明总体的特征，总体是指标的载体；(3分)前者既可以用数量表示（数量标志），也可以用文字表示（品质标志），而后者只能用数量表示。
(3分)两者的联系表现在：很多指标来源于标志。
(3分)例如，将各总体单位的标志值汇总得标志总量，这个标志总量便是总体的指标。
人力资源简答题汇总
第五章薪酬管理一、薪酬种类：P271从调查方式上看，可分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查。
从主持薪酬调查的主体看，可分为政府的调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查，及公司企业自己组织的等多种形式的薪酬调查。
从调查的组织者来看，正式调查又可分为商业性薪酬调查、专业性薪酬调查、政府薪酬调查。
从薪酬调查的具体内容和对象看，分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查二、工资水平的影响因素：P320-3221．企业外部影响因素：市场因素、生活费用和物价水平、地域的影响、政府的法律、法规2．企业内部影响因素：企业自身特征对工资水平的影响、企业决策层的工资态度三、宽带式工资结构的内涵：P333宽带式工资，又称工资宽带，它是对传统的垂直型工资结构的改进，本质上也是一种工资结构。
★宽带式工资结构的设计程序：P3351、明确企业的要求2、工资等级的划分3、工资宽带的定价4、员工工资的定位5、员工工资的调整四、工资标准调整分为三类：一类是个体工资标准的调整，包括工资等级的调整、工资档次的调整；另一类是整体工资标准的调整；第三类是结合内部分配改革对工资结构的调整。
工资调整的项目：1．工资定级性调整；2．物价性调整；3．工龄性调整；4．奖励性调整；5．效益性调整；6．考核性调整。
五、制定薪酬计划的方法：P343从下而上法：比较实际、灵活，且可行性较高。
但不易控制总体的人工成本。
从上而下法：虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。
六、薪酬调查的作用（简答）P2711．为企业调整员工的薪酬水平提供依据2．为企业调整员工的薪酬制度奠定基础3．有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势4．有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力七、★企业工资制度设计的原则：（简答）P325-327（一）公平性原则（分内部公平性和外部公平性。
其中企业进行的工资市场调查就是保证工资的外部公平性的一个重要的工具）按照亚当斯的公平理论，当员工取得了一定的成绩并获得了报酬以后，他不仅关心报酬的绝对量，而且还关心报酬的相对量。
人力资源统计学-试题及答案
人力资源统计学-试题及答案1、企业人力资源管理统计研究的对象是（）A、企业人力资源现象的总量方面B、企业人力资源现象的质量方面 CC、企业人力资源现象的数量方面D、企业人力资源现象的各个方面答案： C2、综合反映企业工作质量的重要指标是（）A、劳动效益B、劳动生产率C、劳动报酬D、劳动效率答案： B3、人力资源管理统计中的月平均人数是（）A、月中人数B、报告期中人数总和C、报告月内平均每天拥有的人数D、月初人数答案： C4、徇企业人力资源素质的最重要的因素是（）A、体力水平B、体力与智力水平C、智力水平D、文化水平答案： C5、停工被利用时间在工作时间核算中应计入（）A、损失时间B、非生产时间C、制度内实际工作时间D、缺勤工时答案： C6、下列属于非工作时间的是（）A、工间操时间B、上下班时间C、加班时间D、教育子女时间答案： D7、下列不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（）A、安全技术措施B、个人防护用品C、宣传教育D、工业卫生技术措施答案： B8、按照工伤事故工作日损失分类，轻伤事故的工作日损失在（）A、 1-7日B、 1-30日C、 1-104日D、 1-365日答案： C9、人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（）A、人均创利率B、工资利润率C、每面元产值中的工资含量D、净产值工资含量答案： A10、计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（）A、实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时B、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时C、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时D、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时答案： D11、2008年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3200元，同期居民消费价格指数为111.68%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（）A、 3574元B、 3200元C、 2865元D、 2826元答案： C12、企业从业人员获取报酬的形式是（）A、货币B、货币和实物C、证券D、工资答案： B13、下列不属于在职培训的是（）A、现场培训B、脱产培训C、劳动后备培训D、继续教育答案： B14、如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（）A、增加B、减少C、不变D、不能确定答案： B15、人工成本是围绕什么进行核算的？（）A、单位产品的人工成本B、企业的劳动投入C、企业的生产经营D、人工成本投入产出比值答案： B16、反映劳动争议严惩程度的指标是（）A、每千职式劳动争议件数B、某项争议件数占争议总件数的比重C、每千名女职工劳动争议件数D、平均每件劳动争议涉及人数答案： D17、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）A、期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数 BB、期末未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数 CC、期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数 DD、期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期初未完结件数答案： C18、社会保障体系的核心部分是（）A、社会救助B、社会优抚C、社会保险D、社会福利答案： C19、一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（）A、主题B、回答种类C、回答方式D、说明信或指导语答案： D20、统计台账登记统计资料的顺序是（）A、工作流程B、管理层次C、原始记录D、时间答案： D21、从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（）A、对比分析法B、因素分析法C、平衡分析法D、动态分析法答案： B22、动态分析一般需要对事物作连续较长时期的观察和分析，并采用的一系列分析指标和方法是依据（）A、时间数列B、平均发展速度C、增长量D、动态曲线图答案： A23、根据标志是否可以直接用数量表示，标志分为A、品质标志B、可变标志C、数量标志D、不变标志E、质量标志答案： AC24、企业人力资源素质的指标体系包括A、学历结构B、等级结构C、劳动积极性D、团队合作能力E、独立劳动能力答案： ABCDE25、管理和工程技术人员与生产工人时间构成中存在的差异主要表现在A、管理和工程技术人员时间构成中存在非生产时间B、生产工人时间构成中存在非生产时间C、管理和工程技术人员时间构成中存在停工被利用时间D、生产工人时间构成中存在停工被利用时间E、管理和工程技术人员时间构成中不存在非生产时间答案： BDE26、企业劳动效益的综合评价方法主要包括A、利用指数体系进行评价B、利用综合性指标进行评价C、利用功效系数法进行评价D、利用打分法进行评价E、利用环境测评进行评价答案： ABCD27、常用的劳动定额类型有A、工时定额B、产量定额C、看管定额D、服务定额E、工作定额答案： ABCDE28、论述按不同时间单位计算的劳动生产率的指标及内容。
广东自考11467人力资源统计学重点知识点汇总速记宝典
人力资源统计学（44-11467适用广东）速记宝典一、简答题命题来源：围绕学科的基本概念、原理、特点、内容。
答题攻略：（1）不能像名词解释那样简单，也不能像论述题那样长篇大论，但需要加以简要扩展。
（2）答案内容要简明、概括、准确，即得分的关键内容一定要写清楚。
（3）答案表述要有层次性，列出要点，分点分条作答，不要写成一段；（4）如果对于考题内容完全不知道，利用选择题找灵感，找到相近的内容，联系起来进行作答。
如果没有，随意发挥，不放弃。
考点1：简述企业人力资源统计学的主要内容。
答：（1）人力资源规模、结构与素质统计；（2）劳动时间配置与利用统计；（3）劳动效率与劳动效益统计；（4）劳动定额统计；（5）劳动报酬统计；（6）人工成本统计；（7）劳动技能开发与鉴定统计；（8）劳动关系统计；（9）劳动者社会保障统计。
考点2：简述指标的分类。
答：（1）根据计算方式不同。
指标分为基本指标与派生指标。
（2）根据表现形式不同。
指标分为总量指标、相对指标和平均指标。
（3）根据性质不同。
指标分为数量指标与质量指标。
考点3：简述统计分组的原则。
答：（1）完备性原则。
是指任意一个总体单位必须属于某一组。
这一原则的目的是为了防止遗漏，否则各组总体单位之和一定小于总体。
（2）互斥性原则。
是指任意两组都不存在相同的总体单位，即任意一个总体单位仅能属于某一组。
这一原则的目的是为了防止重复，否则，各组总体单位之和一定大于总体。
考点4：简述相对指标的种类。
答：（1）计划完成相对数，又称计划完成程度。
（2）结构相对数，各组标志总量与总体标志总量之比。
（3）比例相对数，同一总体内部组与组之间标志总量之比。
（4）比较相对数，两个总体相同指标之比。
（5）强度相对数，也称密度相对数，两个总体不同指标之比。
（6）动态相对数，总体两个不同时期相同指标之比。
考点5：简述规模的增量统计。
答：（1）增员统计（2）减员统计（3）人员净增统计（4）人员周转统计（5）人员变动平衡统计考点6：简述企业人力资源素质的综合评价的程序。
人力资源统计学复习试题资料全
2012年6月委考课程《人力资源统计学》复习资料（课程代码：11467 )一、识记1、工作时间构成中最重要和最核心的部分是制度内实际工作工日.2、衡量劳动保护工作水平的标准是工伤事故的频繁程度和严重程度。
3、属于间接损失的是事故造成的停产和减产损失。
4、一般来说，劳动生产率与产品成本之间存在负相关关系。
5、生产单位合格产品规定的劳动时间消耗量标准，称为工时定额.6、劳动报酬的具体表现形式是货币和实物。
7、企业人力资源管理统计研究的对象是企业人力资源现象的数量方面.8、综合反映企业工作质量的重要指标是劳动生产率。
9、生产力中首要的和决定性的因素是人力资源。
10、劳动保护是指保护劳动者在劳动和生产过程中的安全和健康.11、按工伤事故严重程度分类,死亡2人的属于重大伤亡事故。
12、劳动生产率的基本公式是劳动产品总量/活劳动消耗量.13、当货币购买力水平下降时,实际工资水平与名义工资水平的关系是实际工资低于名义工资。
14、一个企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用就是人工成本。
15、劳动争议人数是指报告期内与企业行政发生劳动争议的总人数，它不包括重复发生争议的人数.16、衡量企业人力资源素质的最重要因素是智力水平。
17、一个工日是指一个劳动者工作一个轮班的时间。
18、某甲参加抗灾，某乙参加报告会，按规定甲乙都算非生产工日.19、劳动生产率结构影响指数是20、一般来说，劳动生产率与工资水平之间存在正相关关系。
21、单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为产量定额。
22、某企业在报告期内劳动争议处理件数为20件，其中调解、仲裁、判决完结件数分别是14件、2件、1件，则报告期调解完结率是70％。
23、反映职工代表大会活动的基本情况及其与企业经营状况之间的相关关系的统计就是工会参与企业经营管理统计。
24、统计台账的特点是将统计资料按时间顺序系统登记,以便掌握企业经济活动情况的进度资料。
25、社会保障体系的核心部分是社会保险。
人力资源统计学答案
一名词解释：1、工作时间：又称法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。
（指劳动者从事有酬社会劳动所花费的时间，本课程特指企业劳动者在企业从事生产经营管理等活动的时间。
）2、企业人力资源素质：是指身体素质、文化程度、技术水平、业务能力和品德教养等。
3、日历工日：是表示劳动者可以再一定时期内利用的工作时间的自然极限，它是计算期内的日历天数中每天企业实有劳动者人数的累计。
4、工伤事故：是在市场作业现场发生的与生产有关的，致使工人和职员的人身受到伤害或死亡的事故。
5、劳动定额：是在一定的生产技术组织的情况下，规定劳动者为完成单位合格产品或一定工作量应消耗劳动时间的标准数据；或者规定在单位时间内应生产的合格品或完成的工作量的标标准。
6、工业总产值：是工业企业在计算期内生产的以货币形式表现的工业产品总量。
包括：本期生产的成品价值、对外加工费收入和自制半成品、在制品的期末与期初的差额价值。
7、工业总产出：指工业企业（单位）在一定时期内工业生产活动的总成果，是以货币表现在工业最终产品和提供工业劳务活动的总价值量。
8、法定职业病：我国政府主管部门用法律或文件明文规定的职业病。
（我国法定职业病种类、范围尘肺、放射性疾病、中毒、物理因素所致、生物因素所致、皮肤病、眼病、耳鼻喉口腔病、肿瘤、其他。
）9、实际工资：实际工资是相对于货币工资而言的，它是以企业员工用货币工资实际能购买到的生活消费品数量和服务数量表现的工资。
二简答题：1、请简述按工日核算的工作时间指标关系？答：指标包括：1.日历工日2.制度公休日3.制度工作工日4.缺勤工日5.出勤工日6.停工工日7.非生产工日8.制度内实际工作工日9.加班工日10.全部实际工作工日2、简述劳动生产率与劳动效益之间的关系？答：劳动生产率是指劳动者在一定时间内生产产品的能力，即劳动者生产一定的产品所消耗的劳动量。
劳动效益指劳动者为社会提供的实际收益。
人力资源统计学
人力资源统计学21. 1. 说明总体单位特征与属性名称的是（）。
[单选题] *A. 总体B. 标志(正确答案)C. 指标D. 单位2. 2. 在组距分组中，下限与上限之间的距离称为（）。
[单选题] *A. 全距B. 组中值C. 下限D. 组距(正确答案)3. 3. 说明同一总体或不同总体的不同数量特征的对比关系的指标是（）。
[单选题] *A. 总量指标B. 相对指标(正确答案)C. 质量指标D. 平均指标4. 4. 下列哪个选项不是平均指标的特点（）。
[单选题] *A. 只有数量标志的标志值才能平均B. 将各总体单位的差异抽象化C. 被平均的对象须满足“异质性”(正确答案)D. 被平均的对象须满足“同质性”5. 6. 下列不属于企业人力资源统计内容的是（）。
[单选题] *A. 生活日分配统计B. 劳动生产率统计C. 劳动产品库存量统计(正确答案)D. 人工成本统计6. 7. 主要解决同一公司具有多重身份时其所管辖员工的人力资源规模统计范围的身份归属问题的是（）。
[单选题] *A. “为谁工作谁统计”B. “谁法人随谁统计”(正确答案)C. “谁拿工资统计谁”D. “谁发工资谁统计”7. 8. 明确比较两个不同时期企业人力资源规模的变动情形的统计是（）。
[单选题] *A. 动态比较统计(正确答案)B. 人员增量统计C. 时点规模统计D. 时期规模统计8. 9. 可以处理一些初入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军入伍或离职进修者等人员的人力资源归属问题的依据是（）。
[单选题] *A. “谁拿工资统计谁”原则B. “谁发工资谁统计”原则C. “为谁工作谁统计”原则(正确答案)D. “谁法人随谁统计”原则9. 10. 企业人力资源包括（）。
[单选题] *A. 自费脱产学习人员B. 由本单位支付工资的计划外员工(正确答案)C. 出国探亲人员D. 参加劳动的在校学生10. 11. 主要指该企业人力资源减少的数量来自于企业现有劳动力退出整个劳动力市场的形式是（）。
人力资源统计学简答和论述复习
人力资源统计学简答和论述题复习一、企业人力资源管理统计指标体系（P6-8）答：数量与素质统计，生活日分配统计，劳动环境与劳动保护统计劳动生产率与劳动效益统计、劳动定额统计、劳动报酬统计；企业人力资源开发统计、企业人力资源费用统计、劳动关系统计、企业社会保险统计；企业人力资源管理统计的作用（P9）答：为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源的贯彻和实施情况；为节约劳动提高劳动生产率和劳动效益服务；发挥企业管理的重要助手作用；人力资源统计是劳动者参与管理与实再自身价值的有力工具；为各级政府制定劳动政策奠定基础，并监测劳动政策的正确执行。
企业劳动力的统计分析（ P27-31 ）企业人力资源素质的概念和内容（P32-34）答：人力资源的素质是指人在劳动中运用劳动能力综合水平高低程度。
它包括个体素质和整体素质两个方面。
个体素质包括：体力，智力，健康状况，文化程度、性别、年龄、劳动积极性、能力；二、企业人力资源素质综合评价的设计原则（ P41）整体性、主导因素、定量化、模糊灰色、最优化；三、劳动环境的内容；社会劳动环境的分析（ p76-78）劳动环境是指在劳动和工作的过程中，涉及到劳动者安全，卫生和劳动强度等的各种因素。
它是保障劳动在生产或工作中正常运作的必要条件和基础。
劳动环境的内容包括：生产过程，劳动过程，和生工作环境中影响劳动安全和劳动卫生的个方面的因素。
生产过程中主要有化学因素，物理因素，生产因素。
社会环境包括社会文员程度，城乡绿化情况，大气，水质和土壤的治理程度。
劳动保护措施按现行标准划分：劳动保护措施共分四大类，1 安全技术措施，2 工业卫生技术措施，辅助房屋及设施，如淋浴室，更衣室，消毒室，室外作业取暖保温设施，女职工卫生室等 6 项。
3 辅助房屋及设计 4 宣传教育。
四、劳动生产率和劳动效益统计的任务（ P 10 ）1 计算企业劳动生产率及劳动效益水平 2 计算劳动生产率的增长速度 3 研究决定劳动生产率变化的各种因素及其影响程度 4 研究和分析劳动生产率的变化对社会总产量及生产占用劳动力变化的影响， 5 研究劳动效益的影响因互及期与劳动生产率的数量关系。
人力资源统计学历年真题分题型汇总含部分参考答案
历年真题分题型汇总（含部分参考答案）一、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分） 1、2010年1月33、企业劳动环境的分析和评价指标有哪些？各指标如何计算？请写出相关计算公式。
P78 34、试论述工作时间（工日）构成关系图与工作时间利用基本分析指标。
P52 2、2009年7月33、如何设计企业人力资源管理素质综合评价体系？P32答：（1）企业人力资源素质综合评价是为了适应人力资源管理和开发的需要，科学运用经济计量、数学模型、统计等方面，对企业中作为经济要素的人力资源整体素质进行综合分析与评价（2分）企业人力资源素质评价的特点有：数量化、模糊性、动态性。
（1分） （2）人力资源素质指标体系的设计的构成因素有：身体、心理和文化素质等。
（1分） 企业人力资源素质综合评价的设计原则：整体性原则、主导因素原则、定量化原则、模糊灰色原则、最优化原则。
（3分）（3）企业人力资源素质综合评价的程序：建立评价指标体系、确定指标权重、确定评价方法。
（3分）（评分要求：答出要点，并进行阐述。
）34、如何运用指数体系对企业员工工资水平的变动进行分析？P179 答：（1）企业工资部额的变动统计公式为：工资总额=职工平均人数×职工平均工资。
（1分） （2）平均工资的计算：平均工资∑∑=TXT X （1分）（3）平均工资指数的计算：①可变工资数：∑∑∑∑=1011101TT x T T x X X （1分）②固定构成工资指数：∑∑∑∑=11011101T T X T T X X X （1分）③结构影响工资指数：∑∑∑∑=011001TT x T T x X X （1分）（4）三者关系分析：连乘关系：∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑⨯==001101101110011101TT x T T x T T x T T x TT x T T x X X （2分）平均工资可变组成指数=平均工资固定构成指数×平均工资结构影响指数（1分） 总和关系：∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑-+-=-0110110111000111T T x T T x T T x T T x T T x T T x增减关系：0110101111X T Tx T T x x TTx T T x X X X ∑∑∑∑∑∑∑∑-+-=-3、 09年1月：33、试述企业人力资源管理统计指标体系。
人力资源统计学复习资料(1)
人力资源统计学复习资料一、单项选择题，在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、企业节约劳动力、降低生产经营成本、增加赢利和提高经济效益的重要途径是（）A、提高劳动效益B、提高劳动报酬C、提高劳动生产率D、降低人工成本2、下列不属于企业人力资源统计内容的是（）A、产品生产统计B、劳动保护与劳动环境统一C、劳动技能开发统计D、劳动报酬统计3、为避免人力资源统计的重要与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循（）A、在哪工作由哪统计的原则B、由人事关系所在单位统一的原则C、谁发工资谁统计的原则D、由最初的工作单位统计的原则4、按用工期限分类，临时职工指用工期限（）A、在一年以上的职工B、不超过半年的职工C、不超过两年的职工D、不超过一年的职工5、工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（）A、制度工日数B、制度内实际工作时间C、全部实际工作工日数D、出勤工日数1．企业的（）直接影响着劳动报酬水平的高低。
A．产品销售量 B．劳动生产率C．产品产量 D．GDP增长2．（）不是．．企业人力资源统计的内容。
A．企业人力资源统计 B．生活日分配统计C．人工成本统计 D．产品销售成本统计3．为准确统计企业人力资源的数量，各企业应该执行的原则是（）。
A．主管部门统计 B．基层统计C．谁发工资谁统计 D．管理人员统计4．计算月平均人数时，遇到公休日和节假日，处理办法是（）。
A．不算 B．按当天加班人数算C．按其前一天的人数算 D．按其后一天的人数算5．衡量企业人力资源素质的主要标志是（）。
A．人的体力和智力水平 B．人的文化水平C．人的年龄和性别 D．人的家庭及其工作岗位6、人类社会进步的重要时间标志是（）A、社交时间B、娱乐时间C、闲暇时间D、受教育时间7、按照工伤事故损失工作日分类，重伤事故的工作日损失在（）A、90-5999日B、105-5999日C、1-90日D、365-5999日8、在进行劳动保护措施费核算时，不被作为劳动保护费用的是（）A、有关劳动保护的设备、工具的购置费用B、发放给个人使用的劳动保护用品C、有关保健食品的购置费用D、纳入固定资产投资额中的劳动保护设施所支付的费用9、下列哪一个因数是制约企业劳动生产率水平设施的主要因素？（）A、基本生产工人B、生产工人C、辅助生产工人D、全部从业人员6．以下关系正确的是（）。
人力资源统计学自考11467试题及答案
高等教育自学考试人力资源统计学试卷（考试时间：150分钟）（课程代码：8407）一、单向选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。
每小题1分，共22分）1．企业人力资源管理统计过程的最后一个阶段是（）。
A统计整理 B统计调查 C统计分析 D统计结果２．企业人力资源期末人数就其性质来说属于时点现象，因此被称为（）。
A年末人数 B季末人数 C月末人数 D时点人数３．按用工期限分类，长期职工指用工期限（）。
A在一年以上的职工 B不超过半年的职工 C不超过两年的职工 D不超过一年的职工４．出勤率代表的是（）。
A个体劳动积极性的指标 B个体能力的指标 C个体身体健康状况指标 D个体体能综合５．企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体，具有整体性和相关性，因此进行人力资源素质评价时应遵循（）。
A主导因素原则 B整体性原则 C定量化原则 D模糊性原则６．报告期内连续工作的日数与制度工作日数的比重称为（）。
A平均工作日比重 B工作日比重 C辅助工作时间比重 D连续工作日比重７．下列不属于非工作时间的是（）。
A医疗卫生保健时间 B上下班路途时间 C工间操时间 D社交时间８．为保障劳动者在劳动生产过程中的安全和健康，在法律、技术、设备、组织管理和教育等方面，采取的一整套综合性措施，称为（）。
A劳动保护 B劳动保障 C劳动环境 D劳动社保９．在进行劳动环境分析时，对厂区绿化状况的评估，通常使用的指标是（）。
A达标率 B超标率 C覆盖率 D完好率10．产品产量÷耗用工时＝（）。
A日劳动生产率 B小时劳动生产率 C月劳动生产率 D年劳动生产率11．在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为（）A劳动生产率 B劳动效益 C劳动时间 D劳动定额12．以“工时”为单位计算，实际消耗工时只包括（）。
A缺勤工时 B停工工时 C无定额工作工时 D从事有定额工作的消耗工时13．狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的（）。
【1810主观题汇总】人力资源统计学
人力资源统计学高频知识点：【简答题】第一章企业人力资源统计学绪论1.简述企业人力资源的含义。
答：企业人力资源也称企业劳动力资源，是指企业所拥有的具有能够从事生产活动的脑力和体力劳动者。
人力资源从资源的角度，强调劳动力的开发、配置、利用与保护。
人力资源是“人”的实物形态。
2.简述标志和指标的区别和联系。
答：标志与指标是两个相互区别又相互联系的概念。
区别表现在：前者说明总体单位的特征，总体单位是标志的载体，而后者说明总体的特征，总体是指标的载体;前者既可以用数量表示(数量标志)，也可以用文字表示(品质标志)，而后者只能用数量表示。
两者的联系表现在：很多指标来源于标志。
例如，将各总体单位的标志值汇总可得标志总量，这个标志总量便是总体的指标。
3.简述相对指标的种类。
答：相对指标的种类有：①计划完成相对数；②结构相对数；③比例相对数；④比较相对数；⑤强度相对数；⑥动态相对数。
4.简述平均指标的特点。
答：平均指标的特点有：①将各总体单位的差异抽象化；②只有数量标志的标志值才能平均；③被平均的对象必须满足“同质性”。
5.为了保证计算结果的唯一性和可比性，在总量指标因素分析的统计实践中是如何处理拉氏指数与帕氏指数的?答：在总量指标因素分析的统计实践中，拉氏指数与帕氏指数只能二选一。
为了保证指数体系的对等性，一般规定：质量指标作同度量因素固定在基期，而数量指标作同度量因素则固定在报告期。
即质量指标综合指数采用帕氏指数，而数量指标综合指数采用拉氏指数。
第二章企业人力资源规模、结构与素质统计6.企业在进行人力资源规模统计时，需要注意哪些潜在的统计原理？答：企业在进行人力资源规模统计时，需要注意这样一条潜在的统计原理：①工资发放是核心，②工作关系是补充，③企业能否自由支配劳动力资源是关键。
7.简述企业人力资源的自然属性结构包含的内容。
答：企业人力资源的自然属性结构包含的内容有：①企业人力资源的性别结构；②企业人力资源的年龄结构；③企业人力资源的学历结构；④企业人力资源的民族结构。
人力资源统计学试题和答案
2011年7月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分，共22分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.劳动效益的直接指标是A.人均创利率B.工资利润率C.每百元产值工资含量D.企业利润总额2.企业人力资源管理统计研究的对象是A.企业人力资源现象的各个方面B.企业人力资源现象的总量方面C.企业人力资源现象的质量方面D.企业人力资源现象的数量方面3.下列属于业余培训的是A.业余短训班B.岗位练兵C.师傅带学徒D.技术表演示范4.我国建立职业技能开发体系的目的是A.提高劳动者的劳动积极性B.提高劳动者的业余学习爱好C.提高劳动者的道德水平D.提高劳动者的就业能力和工作能力5.衡量人类社会进步的重要时间标志是A.社交时间B.工作时间C.受教育时间D.可自由支配时间6.节约劳动力、降低生产经营成本和提高经济效益的重要途径是A.提高劳动生产率B.提高劳动报酬C.提高员工福利D.降低人工成本7.主要反映职工合理化建议活动、技术协作活动的状况及这些活动对促进企业技术进步作用的统计是A.工会参与企业经营管理统计B.工会参与企业劳动保护监督检查统计C.工会参与企业技术进步统计D.工会参与企业劳动竞赛统计8.调查问卷的四个要素为题目、问卷具体内容、编号与A.回答种类B.说明信或指导语C.回答方式D.主题9.统计台帐中的职工变动台账、劳动时间利用台账、工资台账属于A.统计分析的台账B.积累资料的台账C.统计调查用台账D.汇总资料用台账10.反映劳动争议普遍程度的指标是A.平均每件劳动争议人数B.某项争议件数占争议总件数的比重C.每千名职工劳动争议件数D.每千名女职工劳动争议数11.制约企业劳动生产率薯片的主要因素是A.生产工人劳动生产率B.辅助生产工人劳动生产率C.基本生产工人劳动生产率D.全部从业人员劳动生产率12.车工、铣工、刨工分组的标准是A.按与生产作业的关系程度B.按劳动技能C.按生产技术水平高低D.按劳动定额的完成程度13.用“倒算法”进行计算的作业者实作工时公式为A.实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时-加班加点工时B.实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时C.实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时14.生产合格产品的劳动时间消耗量规定的数量标准，称为A.劳动定额B.产量定额C.工作定额D.工时定额15.用于评价厂区生产作业现场绿化、美化程度的主要指标是A.空气含尘浓度的超标率B.树木花草覆盖率C.空气含尘浓度的超标倍数D.设备完好率16.衡量劳动保护工作水平的标准是A.工伤事故的直接损失B.工伤事故的间接损失C.工伤事故的严重程度D.工伤事故的频繁程度和严重程度17.参加各种学习和培训属于A.缺勤工日B.非生产工日C.制度工作工日D.停工工日18.为避免人力资源统计的重复与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循A.在哪工作由哪统计的原则B.由人事关系所在单位统计的原则C.谁发工资谁统计的原则D.由管理工作部门统计的原则19.社会保障体系要实现的最高目标是A.社会福利B.社会优抚C.社会保险D.社会救助20.我国的退休养老人员不包括．．．A.离休人员B.离异人员C.退职人员D.退休人员21.对总体指标和分组指标进行各种分析的方法是A.分组分析法B.对比分析法C.动态分析法D.因素分析法22.现象之间确实存在数量上的相互依存关系，但关系数值不固定时，可采用A.相关分析方法B.因素分析方法C.对比分析方法D.回归分析方法二、多项选择题（本大题共9小题，每小题2分，共l8分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
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人力资源统计学第一阶段作业
一、名词解释：
1、总量指标总量指标是用来反映社会经济现象在一定条件下的总规模、总水平或工作总量的统计指标。
总量指标用绝对数表示，也就是用一个绝对数来反映特定现象在一定时间上的总量状况，它是一种最基本的统计指标。
2、平均指标平均指标，反映的是现象在某一空间或时间上的平均数量状况。
多用于社会经济统计中，一般用平均数形式表示，因此也称为平均数。
3、从业人员平均人数
填报纳税人全年平均从业人数，从业人数是指与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和
4、平均发展水平平均发展水平是指通过对不同时间上的指标数值求平均数，将指标在各个时间上的差异加以抽象，以一个数值来代表现象在这一时间的一般发展水平。
通过对不同时间上的指标数值求平均数，将指标在各个时间上的差异加以抽象，以一个数值来代表现象在这一时间的一般发展水平。
5、基本工资劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。
也称标准工资。
在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
二、简答题
1、统计表设计的原则是什么？
合理安排统计表的结构。
比如行标题、列标题、数字资料的位置应安排合理。
表头一般应包括表号、总标题和表中数据的单位等内容。
总标题应简明确切地概括出统计表的内容，一般需要表明统计数据的时间、地点以及何种数据，即标题内容应满足3W统计数据的时间、地点、何种数据的简称）要求。
如果表中的全部数据都是同一计量单位，可放在表的右上角标明，若各指标
的计量单位不同，则应放在每个指标后或单列出一列标明。
表中的上下两条线一般用粗线，中间的其他线要用细线，这样使人看起来清楚、醒目。
在使用统计表时，必要时可在表的下方加上注释，特别要注明资料来源，以表示对他人劳动成果的尊重，方便读者查阅使用。
2、工资总额中不包括哪些项目？下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;
（四）劳动保护的各项支出;
（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬;
（六）出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费;
（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;
（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息;
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;
（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;
（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;
（十四）计划生育独生子女补贴。
3、相对指标时间序列的编制原则是什么？前提条件：保证同一时间数列中各项指标值的可比
性。
时间长短应该可比。
总体范围大小应该一致指标的内容和计算方法应该统一
三、计算题
1、甲公司雇员的平均年薪金为26840元，标准差为653元，乙公司雇员的平均年薪金为32450元，标准差为785元。
试问：哪个公司雇员年薪金与差异更大？均值的代表性更高？
乙公司的差异更大，标准差越小，代表性越高。
2、小孙为某单位在岗职工，5月份工资条如下表:
工资总额：应发合计-交通补贴-伙食补贴=6043-15-100=5928绩效工资：绩效奖金+加班工资=4640+100=4740
工资性津贴：加班工资=100
补贴：交通补贴+书报补贴+洗理补贴+房屋补贴+通信补贴+伙食补贴
=15+27+80+80+100=302。