2017年7月人力资源统计学试题和答案

2017年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题

（课程代码11467)

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1．在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为

A ．上限

B ．下限

C ．组距

D ．全距

2．当商品的销售价格为p 与商品的销售量为q 时，帕氏数量指标综合指数是 A.∑∑=0010q p q

p I q B. ∑∑=

0111q p q p I q C. ∑∑=0001q p q p I p D. ∑∑=1011q p q p I p

3．统计某个时点，诸如某月、某季度、某年度的某个具体时间点的企业人力资源规模总量指标是

A ．动态比较统计

B ．人员增量统计

C ．时点规模统 计

D ．时期规模统计

4．根据所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分，可形成企业人力资源的

A ．社会属性结构

B ．工作属性结构

C ．自然属性结构

D ．单位属性结构

5．企业在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间是指

A ．制度劳动时间

B ．出勤时间

C ．日历时间

D ．非生产时间

6．下列正确计算制度内实际劳动工时的公式是

A ．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-（缺勤工时＋停工工时＋非生产工时）-停工被利用工时

B ．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-（缺勤工时-停工工时＋非生产工时）＋停工被利用工时

C ．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-（缺勤工时＋停工工时-非生产工时）＋停工被利用工时

D ．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-（缺勤工时＋停工工时＋非生产工时）＋停工被利用工时

7．用来表示劳动效益的“逆指标”是

A ．单位劳动时间所创造的劳动成果

B ．单位劳动成果所消耗的劳动时间

C ．单位劳动消耗量产生的实际收益

D ．单位实际收益所消耗的劳动量

8．表明企业人均新创造的价值增大，也表明工业企业每个生产者提供了多少新创造价值，更准确地反映企业职工活劳动的生产成果，并且说明了企业增产和节约两方面的效果的指标是

A ．净产值劳动生产率 B. 增加值劳动生产率

C ．劳动生产率的实物量 D. 劳动生产率的工作量

9．规定一个工人（或一组工人）完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必需消耗的劳动时间标准是指

A ．工时定额

B ．工作定额

C ．产量定额

D ．劳动定额

10．在现场测定为基础的产品实耗工时统计中，以工序为对象进行现场观测，可以进一步掌握工人在加工产品中作业等类时间的消耗情况，分析和研究各个工序工时消耗构成的方法属于

A．原始记录统计 B．工作日写实 C．测时 D．瞬间观察法

11．关于企业工资总额，下列说法中错误的是

A．企业工资总额是企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总额

B．企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入

C．企业工资总额反映了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者

D．企业工资总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的奖金、福利和报酬总额

12．下列不属于工资总额范畴的是

A．发给员工的生产奖、劳动竞赛奖、节约奖、业务人员的业绩奖、科研人员的研发奖金及年终奖金等B．单位职工集资人股或购买企业债券后发放给职工的股息红利、债券利息等

C．根据法律法规和条例规定，职工因病假、事假、工伤、生育、婚丧假、探亲等原因未参加劳动，按计时工资标准或一定比例支付的工资

D. 支付给员工的附加工资、保留工资及调整工资后补发的工资等

13．企业在招募录用职工的过程中所发生的各种支出包括招聘成本、挑选成本、录用和安置成本等属于A．人力资源取得成本 B．人力资源使用成本

C．人力资源离职成本 D．人力资源保障成本

14. 企业按照有关规定实际为本企业所使用劳动力缴纳的各种社会保障费用属于

A．教育经费 B．劳动保护费用 C．住房费用 D．社会保险费用

15．对尚未就业的人员进行的获得就业能力的培训是指

A．转业培训 B．技术工种上岗培训 C．在岗培训 D．就业前培训

16．职业技能培训的普及分析指标有

A．职业培训机构（学生）的发展速度指标和在职职工培训率

B．职业培训机构（学生）的发展速度指标和职业培训机构（学生）的增长速度指标

C．职业培训机构的负担系数和培训用房建筑面积负担系数

D．办学面和在职职工培训率

l7．下列指标中不属于合理化建议活动分析的是

A．参与合理化建议活动的人数 B.已实施合理化建议的经济效益

C．职工技术协作活动的成果指标 D．合理化建议采纳件数

18. 将劳动争议分为集体争议和个人争议两组的依据是

A.按劳动争议的原因分类

B.按劳动争议方身份分类

C.按劳动争议的严重程度分类

D. 按劳动争议处理层次分类

19．社会保障要实现的最高目标是

A．社会救助 B．社会福利 C．社会保险 D．社会优抚

20．企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于

A．前者是按劳动成果分配，后者是按需要分配

B．前者按需要分配，后者是按劳动成果分配

C．两者都是按劳动成果分配

D．两者都是按需要分配

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21．根据标志是否可以直接用数量表示，标志分为

A．品质标志 B．可变标志

C．数量标志 D．不变标志 E．质量标志

22．企业人力资源素质的指标体系包括

A．学历结构 B. 等级结构

C．劳动积极性 D. 团队合作能力 E．独立劳动能力

23．管理和工程技术人员与生产工人时间构成中存在的差异主要表现在

A．管理和工程技术人员时间构成中存在非生产时间

B．生产工人时间构成中存在非生产时间

C．管理和工程技术人员时间构成中存在停工被利用时间

D．生产工人时间构成中存在停工被利用时间

E．管理和工程技术人员时间构成中不存在非生产时间

24．企业劳动效益的综合评价方法主要包括

A．利用指数体系进行评价 B．利用综合性指标进行评价

C．利用功效系数法进行评价 D．利用打分法进行评价 E．利用环境测评进行评价

25．常用的劳动定额类型有

A．工时定额 B．产量定额

C．看管定额 D．服务定额 E．工作定额

26．企业工资总额的构成内容主要有

A．计时工资 B．计件工资

C．奖金、津贴和补贴 D．加班加点工资 E．重大创造发明奖