1月人力资源统计学试题和答案
广东省2024年1月自考《11467人力资源统计学》试题及答案
2024年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学（课程代码11467)注意事项：1、本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2、应考者必须按试题领序存答卡(纸)指定位置上作答，答在试券上无效。
3、涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔，第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共2分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1、反映同一复杂总体在不同时期某数量方面的变动方向与变动程度的动态相对数称为A、静态个体指数B、动态总指数C、动态个体指数D、静态总指数2、在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为A、全距B、下限C、组距D、上限3、反映各组标志总量与总体标志总量之比的指标是A、强度相对数B、结构相对数C、比例相对数D、比较相对数4、在出勤时间内由于停电、停水等原因未能从事生产工作而浪费的时间是指A、停工损失时间B、停工被利用时间C、非生产时间D、缺勤时间5、微观层面企业人力资源净增量非零而宏观层面社会人力资源净增量为零的人力资源规模变动状况，我们称之为人力资源规模的A、自然变动B、增量变动C、机械变动D、减量变动6、规定在单位时间（一般是一个工日）内，一个工人（或一组工人）应完成单位质量合格产品或完成某项工作的数量标准是指A、工时定额B、工作定额C、产量定额D、劳动定额7、从单个企业、单位范围内进行核算的劳动效益是A、社会整体劳动效率B、外部劳动效益C、直接劳动效益D、单个企业劳动效益8、下列不属于工资总额范围的是A、加班加点工资B、职工福利费用C、计件工资D、计时工资9、不仅受到各类人员平均工资变动的影响，还受到各类人员在企业中所占比重的变化（人员结构变化）影响的企业平均工资的变动被称为A、平均工资可变组成指数B、平均工资固定组成指数C、平均公知人员结构指数D、平均工资不变组成指数10、企业在招募录用职工的过程中所发生的的各种支出，包括招聘成本、挑选成本、录用和安置成本等属于A、人力资源取得成本B、人力资源使用成本C、人力资源离职成本D、人力资源保障成本11、人工成本的主要部分为A、职工技术培训费用B、员工的上下班交通费C、工作服费和招工费用D、企业支付给员工的工资费用12、企业在一定时期内所拥有的的全部可能劳动时间是指A、制度劳动时间B、出勤时间C、日历时间D、非生产时间13、为了使新聘用的职工熟悉业务，达到具体的工作岗位所要求的业务水平而发生的各种支出，包括岗前培训成本和脱产培训成本等属于A、人力资源保障成本B、人力资源使用成本C、人力资源开发成本D、人力资源离职成本14、如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本A、减少B、增加C、不变D、不确定15、企业在计算期内直接支付给本企业全体从业人员的劳动报酬总额属于A、教育经费B、从业人员劳动报酬C、福利费用D、社会保险费用16、规定一个工人（或一组工人）完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必需消耗的劳动时间标准是指A、劳动定额B、工作定额C、产量定额D、工时定额17、反映人均工伤保险费对受伤害者生活保障程度的指标是A、工伤保险覆盖系数B、企业工伤保险系数C、工资替代系数D、生活费用保障系数18、根据企业劳动争议形成的原则，下列属于劳动争议的是A、劳动关系当事人双方发生的争议B、企业领导与职工之间的争议C、企业职工与职工之间的争议D、企业领导和领导之间的争议19、职工在工作时间外参加各类专业技术性质的学习和进修的培训是A、现场培训B、业余学习C、脱产学习D、专业教育20、企业在一定时期内为从业人员提供的福利费支出指标不包括A、职工计划生育保险B、集体福利性补贴C、职工的生活困难补助D、集体福利设施二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
2022年人力资源统计学自考试题及答案
1月广东省高等教育自学考试人力资源记录学试卷（考试时间：150分钟）（课程代码：8407）一、单向选择题（在每题旳备选答案中选出一种对旳答案，并将对旳答案旳号码填在题干旳括号内。
每题1分，共22分）1．企业人力资源管理记录过程旳最终一种阶段是（）。
A记录整顿B记录调查C记录分析D记录成果２．企业人力资源期末人数就其性质来说属于时点现象，因此被称为（）。
A年末人数B季末人数C月末人数D时点人数３．按用工期限分类，长期职工指用工期限（）。
A在一年以上旳职工B不超过六个月旳职工C不超过两年旳职工D不超过一年旳职工４．出勤率代表旳是（）。
A个体劳动积极性旳指标B个体能力旳指标C个体身体健康状况指标D个体体能综合５．企业人力资源素质是各要素互相作用旳复合体，具有整体性和有关性，因此进行人力资源素质评价时应遵照（）。
A主导原因原则B整体性原则C定量化原则D模糊性原则６．汇报期内持续工作旳日数与制度工作日数旳比重称为（）。
A平均工作日比重B工作日比重C辅助工作时间比重D持续工作日比重７．下列不属于非工作时间旳是（）。
A医疗卫生保健时间B上下班路途时间C工间操时间D社交时间８．为保障劳动者在劳动生产过程中旳安全和健康，在法律、技术、设备、组织管理和教育等方面，采用旳一整套综合性措施，称为（）。
A劳动保护B劳动保障C劳动环境D劳动社保９．在进行劳动环境分析时，对厂区绿化状况旳评估，一般使用旳指标是（）。
A达标率B超标率C覆盖率D完好率10．产品产量÷耗用工时＝（）。
A日劳动生产率B小时劳动生产率C月劳动生产率D年劳动生产率11．在一定旳生产技术组织条件下，为劳动者完毕单位合格产品或一定工作量所预先规定旳时间消耗原则，称为（）A劳动生产率B劳动效益C劳动时间D劳动定额12．以“工时”为单位计算，实际消耗工时只包括（）。
A缺勤工时B停工工时C无定额工作工时D从事有定额工作旳消耗工时13．狭义旳企业人力资源考核重要是指用人单位对工作人员旳（）。
人力资源统计学-试题及答案
人力资源统计学-试题及答案1、企业人力资源管理统计研究的对象是（）A、企业人力资源现象的总量方面B、企业人力资源现象的质量方面 CC、企业人力资源现象的数量方面D、企业人力资源现象的各个方面答案： C2、综合反映企业工作质量的重要指标是（）A、劳动效益B、劳动生产率C、劳动报酬D、劳动效率答案： B3、人力资源管理统计中的月平均人数是（）A、月中人数B、报告期中人数总和C、报告月内平均每天拥有的人数D、月初人数答案： C4、徇企业人力资源素质的最重要的因素是（）A、体力水平B、体力与智力水平C、智力水平D、文化水平答案： C5、停工被利用时间在工作时间核算中应计入（）A、损失时间B、非生产时间C、制度内实际工作时间D、缺勤工时答案： C6、下列属于非工作时间的是（）A、工间操时间B、上下班时间C、加班时间D、教育子女时间答案： D7、下列不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（）A、安全技术措施B、个人防护用品C、宣传教育D、工业卫生技术措施答案： B8、按照工伤事故工作日损失分类，轻伤事故的工作日损失在（）A、 1-7日B、 1-30日C、 1-104日D、 1-365日答案： C9、人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（）A、人均创利率B、工资利润率C、每面元产值中的工资含量D、净产值工资含量答案： A10、计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（）A、实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时B、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时C、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时D、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时答案： D11、2008年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3200元，同期居民消费价格指数为111.68%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（）A、 3574元B、 3200元C、 2865元D、 2826元答案： C12、企业从业人员获取报酬的形式是（）A、货币B、货币和实物C、证券D、工资答案： B13、下列不属于在职培训的是（）A、现场培训B、脱产培训C、劳动后备培训D、继续教育答案： B14、如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（）A、增加B、减少C、不变D、不能确定答案： B15、人工成本是围绕什么进行核算的？（）A、单位产品的人工成本B、企业的劳动投入C、企业的生产经营D、人工成本投入产出比值答案： B16、反映劳动争议严惩程度的指标是（）A、每千职式劳动争议件数B、某项争议件数占争议总件数的比重C、每千名女职工劳动争议件数D、平均每件劳动争议涉及人数答案： D17、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）A、期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数 BB、期末未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数 CC、期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数 DD、期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期初未完结件数答案： C18、社会保障体系的核心部分是（）A、社会救助B、社会优抚C、社会保险D、社会福利答案： C19、一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（）A、主题B、回答种类C、回答方式D、说明信或指导语答案： D20、统计台账登记统计资料的顺序是（）A、工作流程B、管理层次C、原始记录D、时间答案： D21、从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（）A、对比分析法B、因素分析法C、平衡分析法D、动态分析法答案： B22、动态分析一般需要对事物作连续较长时期的观察和分析，并采用的一系列分析指标和方法是依据（）A、时间数列B、平均发展速度C、增长量D、动态曲线图答案： A23、根据标志是否可以直接用数量表示，标志分为A、品质标志B、可变标志C、数量标志D、不变标志E、质量标志答案： AC24、企业人力资源素质的指标体系包括A、学历结构B、等级结构C、劳动积极性D、团队合作能力E、独立劳动能力答案： ABCDE25、管理和工程技术人员与生产工人时间构成中存在的差异主要表现在A、管理和工程技术人员时间构成中存在非生产时间B、生产工人时间构成中存在非生产时间C、管理和工程技术人员时间构成中存在停工被利用时间D、生产工人时间构成中存在停工被利用时间E、管理和工程技术人员时间构成中不存在非生产时间答案： BDE26、企业劳动效益的综合评价方法主要包括A、利用指数体系进行评价B、利用综合性指标进行评价C、利用功效系数法进行评价D、利用打分法进行评价E、利用环境测评进行评价答案： ABCD27、常用的劳动定额类型有A、工时定额B、产量定额C、看管定额D、服务定额E、工作定额答案： ABCDE28、论述按不同时间单位计算的劳动生产率的指标及内容。
2022年广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷和及答案
1月广东省高等教育自学考试人力资源记录学试卷（课程代码8407）一、单选题（本大题共24小题，每题1分，共24分）在每题列出旳四个备选项中只有一种是符合题目规定旳，请将其代码填写在题后旳括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、下列不属于公司人力资源记录内容旳是（）A、劳动报酬记录B、劳动定额记录C、生活日分派记录D、产品成本记录2、国民经济旳基本单位是（）A、事业单位B、公司C、全民所有制公司D、政府机构3、下列不属于人力资源总量记录范畴旳是（）A、编制外由单位支付工资旳人员B、经单位批准自费脱产学习旳人员C、编制内由单位支付工资旳人员D、未出勤由单位支付工资旳人员4、一定期期内公司人力资源旳变动关系可表达为（）A、期末人数=期初人数＋本期增长人数＋本期减少人数B、期末人数=期初人数－本期增长人数＋本期减少人数C、期末人数=期初人数－本期增长人数－本期减少人数D、期末人数=期初人数＋本期增长人数－本期减少人数5、考核公司劳动者应当工作旳时间总量指标是（）A、制度内实际工作时间B、日历工作时间C、制度工作时间D、所有实际工作时间6、工作时间计算一般采用（）A、以工日与月为单位B、以工时与月为单位C、以工日一分钟为单位D、以工日与工时为单位7、衡量劳动保护工作水平旳原则是（）A、工伤事故旳严重限度B、工伤事故旳频繁限度C、工伤事故旳严重限度D、工伤事故旳范畴8、间接经济损失旳拟定，一般以相对于直接经济损失倍数旳经验数据估算旳是（）A、1-2倍B、2-7倍C、3-7倍D、4-7倍9、劳动产品总量与活劳动消耗量旳比值代表（）A、劳动生产率B、劳动效益C、生产总值D、劳动生产率实物量指标10、劳动生产率旳固定构成指数是（）11、实作工时数据重要通过（）A、测时获得B、写实获得C、原始记录获得D、记录台账获得12、计算个人劳动定额完毕率采用旳产品，不涉及（）A、合格品B、工人自身因素导致旳废品C、非工人自身D、系统设计错误导致旳废品13、如果公司劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，会使公司旳工资费用相对（）A、不平衡B、节省C、多支付D、平衡14、下列不应列入工资总额范畴旳是（）A、物价补贴B、运动员体育津贴C、劳动保护旳各项支出D、生产奖15、职业技能开发旳重点是提高职工旳（）A、科学文化、业务技术水平B、道德水平C、健康水平D、劳动积极性16、公司在一定期期内因使用劳动力而支付旳所有费用为（）A、人工成本B、工资总额C、劳动保护费用总额D、保险福利费用总额17、下列指标对分析产品出厂价格、观测产品赚钱限度起重要作用旳是（）A、单位产品人工成本B、平均人工成本C、人工成本增减率D、人工成本投入产出比18、反映劳动争议普遍限度旳指标是（）A、每千名职工劳动争议件数B、平均每件劳动争议人数C、每千名女职工劳动争议件数D、某项争议件数占争议总件数旳比重19、劳动争议件数与劳动争议解决件数旳关系为（）A、期末未完结件数＋期初申诉件数=本期解决件数＋本期未完结件数B、期末未完结件数＋期初申诉件数=期末解决件数＋期未未完结件数C、期初未完结件数＋本期申诉件数=期末解决件数＋本期未完结件数D、期初未完结件数＋本期申诉件数=本期解决件数＋期末未完结件数20、社会保障体系要实现旳最高目旳是（）A、社会救济B、社会优抚C、社会保险D、社会福利21、下列作为公司人力资源记录资料旳来源是（）A、车间报表B、记录报表C、记录台账D、原始记录22、根据公司人力资源管理记录报表和公司人力资源管理记录核算旳规定而设立旳一种登记和积累原始资料旳表册为（）A、记录报表B、原始记录C、记录台账D、公司报表23、有关系数旳数值范畴是（）A、在0到1之间B、在-1到1之间C、在-1到0之间D、在-0.99到0.99之间24、如果总量变动是各个因素变动量相加之和，则分析各个因素对总量变动旳影响方向和影响限度可用（）A、因素分析法B、总和因素分析法C、差额因素分析法D、连乘因素分析法二、多选题（本大题共8小题，每题2分，共16分）在每题列出旳五个备选项中至少有两个是符合题目规定旳，请将其代码填写在题后旳括号内。
1月人力资源统计学试题和答案
A.企业的产品推销B.企业产品售后服务质量状况A. 1〜4倍C.3〜7倍7. 劳动生产率可表示为A. 劳动产品总量与活劳动消耗量的比值C.实际收益与活劳动消耗量的比值8. 定额工时压缩率代表的是B. 2〜7倍D. 4〜7倍B. 劳动产品总量与实际收益的比值D. 活劳动消耗量与实际收益的比值2011年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分，共22分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1. 劳动生产率一般只反映C. 企业生产经营过程中的劳动效率D.企业生产前的决策2. 下列不属于企业人力资源统计内容的是A.劳动产品库存量统计B.劳动生产率统计C.生活日分配统计3.饮食、睡眠、卫生保健时间属于D.人工成本统计A.闲暇时间B.可自由支配的时间C.工作时间4.单位时间内规定的生活合格产品的数量标准，D.必须支付的时间称为A.工时定额B.产量定额C.工作定额5.工作时间构成中最重要的和最核心的部分是D.劳动定额A.制度工日数B.全部实际工作工日数C. 制度内实际工作时间D.停工被利用工日数6. 据经验数据估算，间接经济损失一般是直接经济损失的C. 产品定额制定方法的指标D.劳动定额实行范围的指标9. 为了反映培训对象在文化水平上的差异性，学员分组需按A.身份、职业B.学习专业C.培训方式10.下列不属于在职培训的是D.培训程度A.劳动后备培训B.现场培训C. 自学考试D.继续教育11.运用比较效益分析，确定事故损失金额和技术措施费用的关系为A.技术措施费用越少越好B.两者总和取低C.技术措施费用越多越好12.计时工人、计件工人分组的标准是D.事故损失金额越少越好A.按与生产作业的关系程度B.按劳动技能C.按生产技术水平咼低13.劳动争议是指D.按计酬方式不冋A.企业行政与职工之间发生的纠纷B.职工与本企业之外的单位发生纠纷C. 职工与本单位之外的个人发生纠纷D.职工之间发生的争议或纠纷14. 按规定，职工代表大会每次会议出席职工代表的人数必须达到A.1/3以上B.1/2以上C.大多数D.2/3以上15. 计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是A. 按公休日和节假日后一天的人数计算B. 按公休日和节假日当天的人数计算C. 按公休日和节假日前一天的人数计算D. 不计算16. 根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的汇总资料和积累资料的登记手册称为A.统计报表B.统计台账C.原始记录17.统计台帐登记统计资料的顺序是D.财务报表A.重要程度顺序B.时间顺序C.制作难易程度顺序18.劳动生产率的结构组成指数是q o T1T1A.q o T oT o D. 工作顺序q"T1 B.q°T oT oq"C.T1q o T oT1T1 D.q°T1T119. 企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于A. 前者是按劳动成果分配，后者是按需要分配B. 前者是按需要分配，后者是按劳动成果分配C. 两者都是按劳动成果分配D. 两者都是按需要分配B.社会保险B •连乘因素分析法C.差额因素分析法 22.相关系数的数值范围是 因素分析法 A.在-1到0之间 B.在-0.99至0.99之间 C.在0到1之间D.在-1到1之间二、多项选择题（本大题共符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 23.企业人力资源的构成有 9小题，每小题2分，共18分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是的相应代码涂黑。
11467《人力资源统计学》真题2010年1月
2010年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码 08407） 其它试卷及答案见文库主页一、单项选择题（本大题共24小题，每小题1分，共24分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、下列不属于企业人力资源统计内容的是（ ） A 、劳动报酬统计 B 、劳动定额统计 C 、生活日分配统计 D 、产品成本统计 2、国民经济的基本单位是（ ）A 、事业单位B 、企业C 、全民所有制企业D 、政府机构3、下列不属于人力资源总量统计范围的是（ ）A 、编制外由单位支付工资的人员B 、经单位批准自费脱产学习的人员C 、编制内由单位支付工资的人员D 、未出勤由单位支付工资的人员 4、一定时期内企业人力资源的变动关系可表示为（ ） A 、期末人数=期初人数＋本期增加人数＋本期减少人数 B 、期末人数=期初人数－本期增加人数＋本期减少人数 C 、期末人数=期初人数－本期增加人数－本期减少人数 D 、期末人数=期初人数＋本期增加人数－本期减少人数5、考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是（ ） A 、制度内实际工作时间 B 、日历工作时间 C 、制度工作时间 D 、全部实际工作时间6、工作时间计算一般采用（ ）A 、以工日与月为单位B 、以工时与月为单位C 、以工日与分钟为单位D 、以工日与工时为单位 7、衡量劳动保护工作水平的标准是（ ）A 、工伤事故的严重程度B 、工伤事故的频繁程度C 、工伤事故的频繁程度和严重程度D 、工伤事故的范围8、间接经济损失的确定，一般以相对于直接经济损失倍数的经验数据估算的是（ ） A 、1-2倍 B 、2-7倍 C 、3-7倍 D 、4-7倍9、劳动产品总量与活劳动消耗量的比值代表（ ） A 、劳动生产率 B 、劳动效益C 、生产总值D 、劳动生产率实物量指标 10、劳动生产率的固定组成指数是（ ）A 、B 、C 、D 、∑∑∑∑110111TT q T T q ∑∑∑∑00111TT q T T q ∑∑∑∑10111TT q T T q ∑∑∑∑00110TT q T T q11、实作工时数据主要通过（）A、测时获得B、写实获得C、原始记录获得D、统计台账获得12、计算个人劳动定额完成率采用的产品，不包括（）A、合格品B、工人自身原因造成的废品C、非工人自身原因造成的废品D、系统设计错误造成的废品13、如果企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（）A、不平衡B、节约C、多支付D、平衡14、下列不应列入工资总额范围的是（）A、物价补贴B、运动员体育津贴C、劳动保护的各项支出D、生产奖15、职业技能开发的重点是提高职工的（）A、科学文化、业务技术水平B、道德水平C、健康水平D、劳动积极性16、企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用为（）A、人工成本B、工资总额C、劳动保护费用总额D、保险福利费用总额17、下列指标对分析产品出厂价格、观察产品盈利程度起重要作用的是（）A、单位产品人工成本B、平均人工成本C、人工成本增减率D、人工成本投入产出比18、反映劳动争议普遍程度的指标是（）A、每千名职工劳动争议件数B、平均每件劳动争议人数C、每千名女职工劳动争议件数D、某项争议件数占争议总件数的比重19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）A、期末未完结件数＋期初申诉件数=本期处理件数＋本期未完结件数B、期末未完结件数＋期初申诉件数=期末处理件数＋期未未完结件数C、期初未完结件数＋本期申诉件数=期末处理件数＋本期未完结件数D、期初未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期末未完结件数20、社会保障体系要实现的最高目标是（）A、社会救助B、社会优抚C、社会保险D、社会福利21、下列作为企业人力资源统计资料的来源是（）A、车间报表B、统计报表C、统计台账D、原始记录22、根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种登记和积累原始资料的表册为（）A、统计报表B、原始记录C、统计台账D、企业报表23、相关系数的数值范围是（）A、在0到1之间B、在-1到1之间C、在-1到0之间D、在-0.99到0.99之间24、如果总量变动是各个因素变动量相加之和，则分析各个因素对总量变动的影响方向和影响程度可用（）A、因素分析法B、总和因素分析法C、差额因素分析法D、连乘因素分析法二、多项选择题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
【免费下载】1月人力资源统计学试题和答案
【免费下载】1月人力资源统计学试题和答案2013年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）重要提示：1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分．共22分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、国民经济活动的基本单位是A．科研机构 B．居民家庭C．企业 D．事业单位2、决定企业劳动报酬水平的指标是A．劳动效率 B．劳动生产率C．劳动效益 D．工资利润率3、出勤率反映的是员工的A．劳动积极性 B．文化水平C．道德水平 D．职业技能4、下列不属于现场培训的是A．技术表演示范 B．师傅带学徒C．社会成人大中专班 D. 岗位练兵5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称A．劳动生产率的价值量指标 B．劳动效益C．劳动生产率的实物量指标 D．单位产品劳动生产率6、人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是A．企业人力资源素质 B．企业人力资源数量C．企业人力资源总量 D．企业人力资源结构7、参加社会性的抢险救灾活动属于A．缺勤工日 B．非生产工日C．加班工日 D．停工工日8、企业人力资源不包括A．不再由本单位支付工资的实行个人承包人员B．由本单位支付工资的编制外人员C．由本单位支付工资的未出勤人员D．由本单位支付工资的、临时在国外工作人员9、在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位台格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为A．产量定额 B．劳动定额C．劳动生产直 D．劳动效益10、生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指A．企业工人劳动定额完成情况统计指标B．合格品的定额工时占实耗工时的比重C．增耗工时占实耗工时的比重D．计入产品产量的废品的实际消耗工时指标11、劳动效益可表示为A．实际收益与活劳动消耗量的比值B．劳动产品总量与实际收益的比值C．劳动产品总量与活劳动消耗量的比值 D．活劳动消耗量与劳动产品总量的比值12、反映企业内职代会组建的普通程度和职工民主权利的落实情况的指标是A．职工代表大会组建率 B．职工代表人数及构成C．召开职代会的次数 D．职工代表大会组建的数量13、反映劳动争议严重程度的指标是A．每千名职工劳动争议件数 B．平均每件劳动争议人数C. 每千名女职工劳动争议数 D．每千名职工劳动争议人次数14、按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在A．1——30日 B．1——90日C．1——104日 D．1——120日15、根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统计核算的要求而设置的按时间顺序登记和积累原始记录资料的表册是A．统计报表 B．统计台账C．企业报表 D．原始记录16、考勤卡属于企业人力资源管理统计的A．统计台账 B．统计报表C．原始记录 D．统计年表17、下列属于劳动保护措施的是A．辅助房屋及设施 B．企业新建列人固定资产投资的安全措施C．公共浴室 D．修养所18、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是A．制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B．制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间C．制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间D．制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生严时间19、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是A．企业职工失业保险统计 B．企业职工医疗保险统计C．企业职工退休养老保险统计 D．集体福利20、下列不属于集体福利事业的补贴范围的是A．消毒室 B．公共浴室C．理发室 D．哺乳室21、产品产量提高而单位产品成本却下降，这说明它们之间存在的关系是A．正相关 B．负相关C．不相关 D．非线性相关22针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是A．专题分析法 B．定期分析法C．预计分析法 D．综合分析法二、多项选择题（本大题共9小题，每小题2分，共l8分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
2013年1月人力资源统计学试题和答案
2013年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）重要提示：1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分．共22分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、国民经济活动的基本单位是A．科研机构 B．居民家庭C．企业 D．事业单位2、决定企业劳动报酬水平的指标是A．劳动效率 B．劳动生产率C．劳动效益 D．工资利润率3、出勤率反映的是员工的A．劳动积极性 B．文化水平C．道德水平 D．职业技能4、下列不属于现场培训的是A．技术表演示范 B．师傅带学徒C．社会成人大中专班 D. 岗位练兵5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称A．劳动生产率的价值量指标 B．劳动效益C．劳动生产率的实物量指标 D．单位产品劳动生产率6、人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是A．企业人力资源素质 B．企业人力资源数量C．企业人力资源总量 D．企业人力资源结构7、参加社会性的抢险救灾活动属于A．缺勤工日 B．非生产工日C．加班工日 D．停工工日8、企业人力资源不包括A．不再由本单位支付工资的实行个人承包人员B．由本单位支付工资的编制外人员C．由本单位支付工资的未出勤人员D．由本单位支付工资的、临时在国外工作人员9、在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位台格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为A．产量定额 B．劳动定额C．劳动生产直 D．劳动效益10、生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指A．企业工人劳动定额完成情况统计指标B．合格品的定额工时占实耗工时的比重C．增耗工时占实耗工时的比重D．计入产品产量的废品的实际消耗工时指标11、劳动效益可表示为A．实际收益与活劳动消耗量的比值 B．劳动产品总量与实际收益的比值C．劳动产品总量与活劳动消耗量的比值 D．活劳动消耗量与劳动产品总量的比值12、反映企业内职代会组建的普通程度和职工民主权利的落实情况的指标是A．职工代表大会组建率 B．职工代表人数及构成C．召开职代会的次数 D．职工代表大会组建的数量13、反映劳动争议严重程度的指标是A．每千名职工劳动争议件数 B．平均每件劳动争议人数C. 每千名女职工劳动争议数 D．每千名职工劳动争议人次数14、按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在A．1——30日 B．1——90日C．1——104日 D．1——120日15、根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统计核算的要求而设置的按时间顺序登记和积累原始记录资料的表册是A．统计报表 B．统计台账C．企业报表 D．原始记录16、考勤卡属于企业人力资源管理统计的A．统计台账 B．统计报表C．原始记录 D．统计年表17、下列属于劳动保护措施的是A．辅助房屋及设施 B．企业新建列人固定资产投资的安全措施C．公共浴室 D．修养所18、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是A．制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B．制度内实际工作时间=制度工作时间 -停工时间-非生产时间-停工被利用时间C．制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间D．制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生严时间19、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是A．企业职工失业保险统计 B．企业职工医疗保险统计C．企业职工退休养老保险统计 D．集体福利20、下列不属于集体福利事业的补贴范围的是A．消毒室 B．公共浴室C．理发室 D．哺乳室21、产品产量提高而单位产品成本却下降，这说明它们之间存在的关系是A．正相关 B．负相关C．不相关 D．非线性相关22针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是A．专题分析法 B．定期分析法C．预计分析法 D．综合分析法二、多项选择题（本大题共9小题，每小题2分，共l8分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
20141月人力资源统计学试题及答案解析
2013年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）重要提示：1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分．共22分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、国民经济活动的基本单位是A．科研机构 B．居民家庭C．企业 D．事业单位2、决定企业劳动报酬水平的指标是A．劳动效率 B．劳动生产率C．劳动效益 D．工资利润率3、出勤率反映的是员工的A．劳动积极性 B．文化水平C．道德水平 D．职业技能4、下列不属于现场培训的是A．技术表演示范 B．师傅带学徒C．社会成人大中专班 D. 岗位练兵5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称A．劳动生产率的价值量指标 B．劳动效益C．劳动生产率的实物量指标 D．单位产品劳动生产率6、人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是A．企业人力资源素质 B．企业人力资源数量C．企业人力资源总量 D．企业人力资源结构7、参加社会性的抢险救灾活动属于A．缺勤工日 B．非生产工日C．加班工日 D．停工工日8、企业人力资源不包括A．不再由本单位支付工资的实行个人承包人员B．由本单位支付工资的编制外人员C．由本单位支付工资的未出勤人员D．由本单位支付工资的、临时在国外工作人员9、在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位台格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为A．产量定额 B．劳动定额C．劳动生产直 D．劳动效益10、生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指A．企业工人劳动定额完成情况统计指标B．合格品的定额工时占实耗工时的比重C．增耗工时占实耗工时的比重D．计入产品产量的废品的实际消耗工时指标11、劳动效益可表示为A．实际收益与活劳动消耗量的比值 B．劳动产品总量与实际收益的比值C．劳动产品总量与活劳动消耗量的比值 D．活劳动消耗量与劳动产品总量的比值12、反映企业内职代会组建的普通程度和职工民主权利的落实情况的指标是A．职工代表大会组建率 B．职工代表人数及构成C．召开职代会的次数 D．职工代表大会组建的数量13、反映劳动争议严重程度的指标是A．每千名职工劳动争议件数 B．平均每件劳动争议人数C. 每千名女职工劳动争议数 D．每千名职工劳动争议人次数14、按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在A．1——30日 B．1——90日C．1——104日 D．1——120日15、根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统计核算的要求而设置的按时间顺序登记和积累原始记录资料的表册是A．统计报表 B．统计台账C．企业报表 D．原始记录16、考勤卡属于企业人力资源管理统计的A．统计台账 B．统计报表C．原始记录 D．统计年表17、下列属于劳动保护措施的是A．辅助房屋及设施 B．企业新建列人固定资产投资的安全措施C．公共浴室 D．修养所18、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是A．制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B．制度内实际工作时间=制度工作时间 -停工时间-非生产时间-停工被利用时间C．制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间D．制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生严时间19、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是A．企业职工失业保险统计 B．企业职工医疗保险统计C．企业职工退休养老保险统计 D．集体福利20、下列不属于集体福利事业的补贴范围的是A．消毒室 B．公共浴室C．理发室 D．哺乳室21、产品产量提高而单位产品成本却下降，这说明它们之间存在的关系是A．正相关 B．负相关C．不相关 D．非线性相关22针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是A．专题分析法 B．定期分析法C．预计分析法 D．综合分析法二、多项选择题（本大题共9小题，每小题2分，共l8分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
2004年1月—07年7月人力资源统计学试题
2004年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷（考试时间：150分钟）（课程代码：8407）一、单向选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。
每小题1分，共22分）1．企业人力资源管理统计过程的最后一个阶段是（）。
A统计整理 B统计调查 C统计分析 D统计结果２．企业人力资源期末人数就其性质来说属于时点现象，因此被称为（）。
A年末人数 B季末人数 C月末人数 D时点人数３．按用工期限分类，长期职工指用工期限（）。
A在一年以上的职工 B不超过半年的职工 C不超过两年的职工 D不超过一年的职工４．出勤率代表的是（）。
A个体劳动积极性的指标 B个体能力的指标 C个体身体健康状况指标 D个体体能综合５．企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体，具有整体性和相关性，因此进行人力资源素质评价时应遵循（）。
A主导因素原则 B整体性原则 C定量化原则 D模糊性原则６．报告期内连续工作的日数与制度工作日数的比重称为（）。
A平均工作日比重 B工作日比重 C辅助工作时间比重 D连续工作日比重７．下列不属于非工作时间的是（）。
A医疗卫生保健时间 B上下班路途时间 C工间操时间 D社交时间８．为保障劳动者在劳动生产过程中的安全和健康，在法律、技术、设备、组织管理和教育等方面，采取的一整套综合性措施，称为（）。
A劳动保护 B劳动保障 C劳动环境 D劳动社保９．在进行劳动环境分析时，对厂区绿化状况的评估，通常使用的指标是（）。
A达标率 B超标率 C覆盖率 D完好率10．产品产量÷耗用工时＝（）。
A日劳动生产率 B小时劳动生产率 C月劳动生产率 D年劳动生产率11．在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为（）A劳动生产率 B劳动效益 C劳动时间 D劳动定额12．以“工时”为单位计算，实际消耗工时只包括（）。
A缺勤工时 B停工工时 C无定额工作工时 D从事有定额工作的消耗工时13．狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的（）。
20141月人力资源统计学试题及答案解析
2013年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）重要提示：1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分．共22分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、国民经济活动的基本单位是A．科研机构B．居民家庭C．企业D．事业单位2、决定企业劳动报酬水平的指标是A．劳动效率B．劳动生产率C．劳动效益D．工资利润率3、出勤率反映的是员工的A．劳动积极性B．文化水平C．道德水平D．职业技能4、下列不属于现场培训的是A．技术表演示范B．师傅带学徒C．社会成人大中专班 D. 岗位练兵5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称A．劳动生产率的价值量指标B．劳动效益C．劳动生产率的实物量指标D．单位产品劳动生产率6、人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是A．企业人力资源素质B．企业人力资源数量C．企业人力资源总量D．企业人力资源结构7、参加社会性的抢险救灾活动属于A．缺勤工日B．非生产工日C．加班工日D．停工工日8、企业人力资源不包括A．不再由本单位支付工资的实行个人承包人员B．由本单位支付工资的编制外人员C．由本单位支付工资的未出勤人员D．由本单位支付工资的、临时在国外工作人员9、在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位台格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为A．产量定额B．劳动定额C．劳动生产直D．劳动效益10、生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指A．企业工人劳动定额完成情况统计指标B．合格品的定额工时占实耗工时的比重C．增耗工时占实耗工时的比重D．计入产品产量的废品的实际消耗工时指标11、劳动效益可表示为A．实际收益与活劳动消耗量的比值B．劳动产品总量与实际收益的比值C．劳动产品总量与活劳动消耗量的比值D．活劳动消耗量与劳动产品总量的比值12、反映企业内职代会组建的普通程度和职工民主权利的落实情况的指标是A．职工代表大会组建率B．职工代表人数及构成C．召开职代会的次数D．职工代表大会组建的数量13、反映劳动争议严重程度的指标是A．每千名职工劳动争议件数B．平均每件劳动争议人数C. 每千名女职工劳动争议数D．每千名职工劳动争议人次数14、按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在A．1——30日B．1——90日C．1——104日D．1——120日15、根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统计核算的要求而设置的按时间顺序登记和积累原始记录资料的表册是A．统计报表B．统计台账C．企业报表D．原始记录16、考勤卡属于企业人力资源管理统计的A．统计台账B．统计报表C．原始记录D．统计年表17、下列属于劳动保护措施的是A．辅助房屋及设施B．企业新建列人固定资产投资的安全措施C．公共浴室D．修养所18、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是A．制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B．制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间C．制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间D．制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生严时间19、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是A．企业职工失业保险统计B．企业职工医疗保险统计C．企业职工退休养老保险统计D．集体福利20、下列不属于集体福利事业的补贴范围的是A．消毒室B．公共浴室C．理发室D．哺乳室21、产品产量提高而单位产品成本却下降，这说明它们之间存在的关系是A．正相关B．负相关C．不相关D．非线性相关22针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是A．专题分析法B．定期分析法C．预计分析法D．综合分析法二、多项选择题（本大题共9小题，每小题2分，共l8分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
2013年1月人力资源统计学试题和答案
2013年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）重要提示：1、本试卷共4页，满分100分：考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分.共22分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、国民经济活动的基本单位是A.科研机构B.居民家庭C.企业D,事业单位2、决左企业劳动报酬水平的指标是A.劳动效率B.劳动生产率C.劳动效益D.工资利润率3、岀勒率反映的是员工的A.劳动积极性B.文化水平C.道徳水平D.职业技能4、下列不属于现场培训的是A.技术表演示 B •师傅带学徒C.社会成人大中专班D.岗位练兵5、工业企业在一左时期所生产的产品实物总疑与相应的活劳动消耗量之间的比值，称A.劳动生产率的价值疑指标B.劳动效益C.劳动生产率的实物量指标D.单位产品劳动生产率6、人在劳动中运用劳动能力综合水平的髙低程度指的是A.企业人力资源素质B.企业人力资源数量C.企业人力资源总量D.企业人力资源结构7、参加社会性的抢险救灾活动属于A.缺勒工日B.非生产工日C.加班工日D.停工工日8、企业人力资源不包括A.不再由本单位支付工资的实行个人承包人员B.由本单位支付工资的编制外人员C.由本单位支付工资的未出勤人员D.由本单位支付工资的、临时在国外工作人员9、在一泄的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位台格产品或一左工作量所预先规左的时间消耗标准, 称为A.产呈:定额B.劳动定额C.劳动生产直D.劳动效益10、生产工人在工作时间劳动条件失常情况下的劳动左额完成情况指标是指A.企业工人劳动定额完成情况统计指标B.合格品的左额工时占实耗工时的比重C.增耗工时占实耗工时的比重D.计入产品产量的废品的实际消耗工时指标11、 劳动效益可表示为A.实际收益与活劳动消耗量的比值B.劳动产品总量与实际收益的比值C.劳动产品总量与活劳动消耗量的比值D.活劳动消耗量与劳动产品总量的比值12、 反映企业职代会组建的普通程度和职工权利的落实情况的指标是A.职工代表大会组建率C.召开职代会的次数13、 反映劳动争议严重程度的指标是A.每千名职工劳动争议件数C.每千名女职工劳动争议数14、 按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在 A. 1——30日B. 1——90日C. 1——104日D. 1——120日 15、 根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统讣核算的要求而设置的按时间顺序登记和积累原始记录 资料的表册是A.统计报表B.统计台账C.企业报表D.原始记录 16、 考勒卡属于企业人力资源管理统计的A.统计台账B.统计报表C.原始记录D.统计年表 17、 下列属于劳动保护措施的是A.辅助房屋及设施B.企业新建列人固定资产投资的安全措施C.公共浴室D.修养所 18、 下列计算制度实际工作时间的公式正确的是A. 制度实际工作时间二制度工作时间-岀勤时间-停工时间-非生产时间B. 制度实际工作时间二制度工作时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间C. 制度实际工作时间二岀勤时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间D. 制度实际工作时间二制度工作时间+缺勤时间-非生严时间19、 下列不属于企业社会保险统计圉的指标是A.企业职工失业保险统计B.企业职工医疗保险统计C.企业职工退休养老保险统计D.集体福利 20、 下列不属于集体福利事业的补贴围的是A.消毒室B.公共浴室C.理发室D.哺乳室 21、产品产量提髙而单位产品成本却下降，这说明它们之间存在的关系是 A.正相关B.负相关C.不相关D.非线性相关 22针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是A.专题分析法B.定期分析法C.预计分析法D.综合分析法 二、多项选择题（本大题共9小题，每小题2分，共18分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是 符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
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2011年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分，共22分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.劳动生产率一般只反映A.企业的产品推销B.企业产品售后服务质量状况C.企业生产经营过程中的劳动效率D.企业生产前的决策2.下列不属于．．．企业人力资源统计内容的是A.劳动产品库存量统计B.劳动生产率统计C.生活日分配统计D.人工成本统计3.饮食、睡眠、卫生保健时间属于A.闲暇时间B.可自由支配的时间C.工作时间D.必须支付的时间4.单位时间内规定的生活合格产品的数量标准，称为A.工时定额B.产量定额C.工作定额D.劳动定额5.工作时间构成中最重要的和最核心的部分是A.制度工日数B.全部实际工作工日数C.制度内实际工作时间D.停工被利用工日数6.据经验数据估算，间接经济损失一般是直接经济损失的A.1～4倍B.2～7倍C.3～7倍D.4～7倍7.劳动生产率可表示为A.劳动产品总量与活劳动消耗量的比值B.劳动产品总量与实际收益的比值C.实际收益与活劳动消耗量的比值D.活劳动消耗量与实际收益的比值8.定额工时压缩率代表的是A.产品定额制定规模的指标B.劳动定额调整幅度的指标C.产品定额制定方法的指标D.劳动定额实行范围的指标9.为了反映培训对象在文化水平上的差异性，学员分组需按A.身份、职业B.学习专业C.培训方式D.培训程度10.下列不属于．．．在职培训的是A.劳动后备培训B.现场培训C.自学考试D.继续教育11.运用比较效益分析，确定事故损失金额和技术措施费用的关系为A.技术措施费用越少越好B.两者总和最低C.技术措施费用越多越好D.事故损失金额越少越好 12.计时工人、计件工人分组的标准是 A.按与生产作业的关系程度 B.按劳动技能 C.按生产技术水平高低 D.按计酬方式不同13.劳动争议是指A.企业行政与职工之间发生的纠纷B.职工与本企业之外的单位发生纠纷C.职工与本单位之外的个人发生纠纷D.职工之间发生的争议或纠纷 14.按规定，职工代表大会每次会议出席职工代表的人数必须达到 A.1/3以上B.1/2以上C.大多数D.2/3以上15.计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是 A.按公休日和节假日后一天的人数计算B.按公休日和节假日当天的人数计算C.按公休日和节假日前一天的人数计算D.不计算16.根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的汇总资料和积累资料的登记手册称为 A.统计报表B.统计台账C.原始记录D.财务报表 17.统计台帐登记统计资料的顺序是 A.重要程度顺序B.时间顺序C.制作难易程度顺序D.工作顺序18.劳动生产率的结构组成指数是A.∑∑∑∑000110T T q T T qB.∑∑∑∑000111T T q T T qC.∑∑∑∑10111TT q T TqD.∑∑∑∑110111TT q T Tq19.企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点．．．在于 A.前者是按劳动成果分配，后者是按需要分配B.前者是按需要分配，后者是按劳动成果分配C.两者都是按劳动成果分配D.两者都是按需要分配20.社会保障体系的核心部分是A.社会救助B.社会保险C.社会福利D.社会优抚21.如果总量变动是各个因素相乘之积所致，则可用下列哪种方法来分析各个因素对总量变动的影响方向和影响程度？A.总和因素分析法B.连乘因素分析法C.差额因素分析法D.因素分析法22.相关系数的数值范围是A.在-1到0之间B.在-0.99至0.99之间C.在0到1之间D.在-1到1之间二、多项选择题（本大题共9小题，每小题2分，共l8分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
23.企业人力资源的构成有A.技术构成B.工作性质构成C.年龄构成D.性别构成E.专业构成24.企业福利费支出包括A.职工文娱体育宣传费用B.集体福利设施费C.集团福利事业的补贴D.职工计划生育补贴E.职工生活困难补助费用25.影响企业月劳动生产率的因素有A.实际工作日长度B.实际工作月长度C.小时劳动生产率水平D.实际工作日指数E.实际工作月指数26.企业从业人员包括A.长期职工B.再就业的离、退休人员C.参加企业生产劳动等的在校学生D.临时职工E.由本单位支付工资的人员27.下列属于企业经济效益增强的分析指标是A.增加的产量或产值B.合理化建议增长率C.工时节约量D.技术革新项目实现变动率E.高级职称专业技术人员比例提高28.生产过程因素包括A.物理因素B.生产场所设计C.生物因素D.工艺流程、作业安排和劳动强度E.化学因素29.反映企业职工代表大会活动统计的指标有A.企业职工代表大会组建数量B.企业职工代表提交提案数C.企业职工代表大会召开次数D.企业职工代表人数E.企业职工代表大会组建率30.原始记录具有的特点是A.记录时间的经常性B.记录项目的具体性C.记录内容的广泛性D.记录工作的群众性E.记录内容的抽象性31.企业人力资源计划完成状况一般可分为A.综合分析B.预计分析C.定期分析D.进度分析E.专题分析三、简答题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）32.简述企业人力资源管理统计的作用。
33.简述企业人力资源素质综合评价的设计原则。
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34.试述工作时间的构成。
35.企业人工成本构成包括哪些内容？五、计算题（本题10分）（题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数。
要求写出计算公式，计算步骤。
）36.某企业某月份（30天）公假8天，采取一班制劳动，生产工人月平均人数为2000人，其它情况如下：实际工作工日数；（6）全部实际工日数。
六、综合计算分析题（本题20分）（题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数，要求写出计算公式，计算步骤。
）37.某能源企业职工工资情况如下表：要求：综合分析计算新、老职工平均工资变动及平均人数变动对企业平均工资变动的影响及对总工资的影响。
2011年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题答案及评分参考（课程代码11467）一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分，共22分)1——5：CADBC 6——10：DCADA11——15：BDACB 16——20：BBABB 21: B 22. D二、多项选择题（本大题共9小题，每小题2分，共l8分）23.ABCDE 24.ABCDE 25.ABC 26.ABDE 27.ABCD28.ACE 29.BC 30.ABCD 31.BCD三、简答题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）32.（1）为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况。
（2）为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务。
（3）发挥企业管理的重要助手作用。
（4）企业人力资源管理统计是劳动者参与和实现自身价值的有力工具。
（5）为各级政府制定劳动政策奠定基础，并检测劳动政策的执行。
（6）促进人力资源管理统计理论的发展。
（注：以上每条1分，答对任意5条都给5分）33.（1）整体性原则。
（1分）（2）主导因素原则。
（1分）（3）定量化原则。
（1分）（4）模糊灰色原则。
（1分）（5）最优化原则。
（1分）四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34.（1）日历工作时间（工时或工日）。
（1分）（2）公休时间。
（1分）（3）制度工作时间。
（1分）（4）加班加点时间。
（1分）（5）出勤时间。
（1分）（6）缺勤时间。
（1分）（7）制度内实际工作时间。
（1分）（8）停工时间（利用时间与损失时间）。
（1分）（9）非生产时间。
（1分）（10）全部实际工作时间。
（1分）（以上各项还要加以论述。
）35.（1）企业从业人员的劳动报酬。
通常包括计时工资，计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资和特殊情况下发放的工资。
（2分）（2）企业按规定缴纳的社会保险费用。
福利费用包括职工的各种集体福利补贴、生活困难救济、福利设施、交通补贴等；社会保险费用是企业为本单位职工所支付的养老保险费和失业保险费用等各种保险费用。
（2分）（3）企业个人与集体福利费用总额。
（1分）（4）从业人员住房费用。
指企业为改善职工住房条件而支付的费用。
（1分）（5）职业技术培训费用。
指企业对将要上岗和已经在岗的职工进行培训，提高职工的文化、道德、职业技术水平和实际操作能力而支付的费用，包括开办技校的费用、派送学员的进修费用和各种职业技术培训班的费用。
（2分）（6）劳动保护费。
包括企业为实施安全措施、工业卫生等发生的费用，劳保品费用和技术进步奖及其他专门工作的报酬。
（1分）（7）其他人工成本费用，如工会经费、招聘费用等。
（1分）五、计算题（本题10分）36.解：各种工作时间计算如下：（1）日历工日数=2000×30=60000日 （1分） （2）公假工日数=8×2000=16000日 （1分）（3）制度工日数=日历工日数-公假工日数=60000-16000=44000日 （2分） （4）出勤工日数=制度工作时间-缺勤工作时间=44000-1000=43000日 （2分） （5）制度内实际工作工日数=出勤工日-非生产工日-停工工日+停工被利用工日 =43000-800-400+300=42100日 （2分） （6）全部实际工日数=制度内实际工日+加班工日=42100+6000=48100日 （2分）六、综合计算分析题（本题20分） 37.解：企业平均工资变动的影响： 企业平均工资指数：%39.13567.186627.252730005600000550013900000011101=====∑∑∑∑TT x T T x X X K X （2分）企业平均工资绝对数：人/元60.66067.186627.25270111=-=-∑∑∑∑T T x T T x （2分）企业总工资绝对变动： ∑=⨯=-元3633300550060.660）（101T X X （2分）其中：企业新老职工平均工资变动的影响： 企业新老职工平均工资指数：%13.13127.192727.2527550010600000550013900000110111011=====∑∑∑∑TT x T T x X X K X （2分）企业新老职工平均工资绝对数：人/元60027.192727.252711111=-=-∑∑∑∑T T x T T x （2分）使企业总工资绝对变动：∑=⨯=-元30000035500600）（1011T X X （2分）企业新老职工平均人数变动的影响： 企业新老职工平均人数指数：%25.10367.186627.192700110001====∑∑∑∑∑TT x T T x X X KTT（2分）企业新老职工平均人数绝对数：人/元6.6067.186627.1927011=-=-∑∑∑∑T T x T T x （2分）使企业总工资绝对变动：∑=⨯=-元33300355006.60）（1001T X X （2分）通过以上计算可得出以下关系： 135.39%=131.13%×103.25% 660.6=600+60.6元/人3633300=3300000+333300（元） （2分）。