人力资源统计学自考真题真题试题

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高等教育自学考试人力资源统计学试卷及[1]

高等教育自学考试人力资源统计学试卷及答案（课程代码 8407）一、单项选择题（本大题共24 小题，每题 1 分，共 24分）在每题列出的四个备选项中只有一个是切合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多项选择或未选均无分。

1、公司节俭劳动力、降低生产经营成本、增添盈利和提升经济效益的重要门路是（）A、提升劳动效益B、提升劳动酬劳C、提升劳动生产率D、降低人工成本2、以下不属于公司人力资源统计内容的是（）A、产品生产统计B、劳动保护与劳动环境一致C、劳动技术开发统计 D 、劳动酬劳统计3、为防止人力资源统计的重要与遗漏，各公司进行人力资源统计时应依照（）A、在哪工作由哪统计的原则B、由人事关系所在单位一致的原则C、谁发薪资谁统计的原则D、由最先的工作单位统计的原则4、按用工限期分类，暂时员工指用工限期（）A、在一年以上的员工B、不超出半年的员工 C 、不超出两年的员工 D 、不超出一年的员工5、工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（）A、制度工日数B、制度内实质工作时间C、所有实质工作工日数D、出勤工日数6、人类社会进步的重要时间标记是（）A、交际时间B、娱乐时间C、空暇时间D、受教育时间7、依照工伤事故损失工作日分类，重伤事故的工作日损失在（）A、 90-5999 日B、 105-5999 日 C 、 1-90日 D、 365-5999 日8、在进行劳动保护举措费核算时，不被作为劳动保护花费的是（）A、有关劳动保护的设备、工具的购买花费B、发放给个人使用的劳动保护用品C、有关保健食品的购买花费D、归入固定财产投资额中的劳动保护设备所支付的花费9、以下哪一个因数是限制公司劳动生产率水平设备的主要因素？（）A、基本生产工人B、生产工人C、协助生产工人D、所有从业人员10、工业公司在一准期间内所产生的产品实物总量与相应的活劳动耗费量之间的比值，称为（）A、劳动生产率 B 、单位产品劳动生产率C、劳动生产率的实物量指标D、劳动效益11、生产合格产品的劳动时间耗费量规定的数目标准，称为（）A、工时定额B、工作定额C、产量定额D、服务定额12、公司劳动条件失态增耗规定工时的比重指标为（）(Q1Q1' ) (t n t n' )B、(Q1Q1') t n'Q1't nA、T1T1Q1t nD、Q1t nC、T1T1T2T3T413、劳动酬劳的支付形式详细化表现为（）A、钱币 B 、钱币和实物C、证券D、薪资14、假如公司劳动生产率增添速度高于均匀薪资增添速度，会使公司的薪资花费相对（）A、多支付B、节俭C、不稳固D、稳固15、为了反应培训对象在文化水平上的差别性，需要学员按（）A、身份、职业分组B、学习专业分组C、培训方式分组D、培训程度分组16、因为人工成本总数是按实质发生额计算的，因此其采纳的计算价钱为（）A、实质价钱B、计划价钱C、现行价钱D、磋商价钱17、报告期均匀人工成本为600 元 / 人，基期均匀人工成本为500元/ 人，则均匀人工成本增减率为（）A、（ 500/600-1）× 100%B、 500/600 ×100%C 、 600/500 × 100% D 、（ 600/500-1）× 100%18、依照《全民所有制工业公司员工代表大会条例》，员工代表大会起码多长时间要召开一次？（）A、2年B、 1 年C、半年D、3 个月19、劳动争议件数与劳动争议办理件数的关系为（）A、期末未结束件数＋本期申述件数=本期办理件数＋期初未结束件数B、期初未结束件数＋本期申述件数=本期办理件数＋期未未结束件数C、期末未结束件数＋本期申述件数=本期办理件数＋期末未结束件数D、期初未结束件数＋本期申述件数=本期办理件数＋期初未结束件数20、我国退疗养老人员不包含（）A、退休人员B、离休人员C、离职人员D、离异人员21、劳动薪资资料台账属于（）A、汇总资料用台账B、累积资料的台账C、统计检查用台账D、统计剖析的台账22、公司整理和累积人力资源数据的主要工具是（）A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、公司报表23、劳动生产率提升则薪资水平也会相应地提升，这说明它们之间存在着（）A、正有关关系B、负有关关系C、线形有关关系D、非线形有关关系24、针对某一特意问题而进行的集中、深入的剖析研究方法是（）A、估计剖析法B、按期剖析法C、专题剖析法D、综合剖析法二、多项选择题（本大题共8 小题，每题 2 分，共 16 分）在每题列出的五个备选项中起码有两个是切合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

2022年10月自考11467人力资源统计学真题及答案

2022年10月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷（课程代码11467）注意事项：1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题.2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。

3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。

第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共2分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为A.上限B.下限C.组中值D.全距2.当商品的销售价格为p、商品的销售量为q时，拉氏数量指标综合指数是A.B.C.D.3.依据劳动者所从事社会工作的性质，可将企业人力资源划分为A.企业人力资源的等级结构B.企业人力资源的工期结构C.企业人力资源的职业结构D.企业人力资源的岗位结构4.企业人力资源减少的数量来自于企业现有劳动力退出整个劳动力市场的变动形式属于A.自然减员B.机械减员C.自然增员D.机械增员5.劳动者在单位从事生产与管理等活动所花费的时间是指A.出勤时间B,劳动时间C.制度内实际劳动时间D.全部实际劳动时间6.业余学习、上网冲浪、看电视电影、教育子女属于A.必须支付的时间B.从事社会活动的时间C.个人生活必需的时间D.闲暇时间7.假定各组职工劳动生产率维持基期水平不变，分析各组人员结构变动对劳动生产率总水平变动影响的指数是A.劳动生产率可变组成指数B,劳动生产率的动态指数C.劳动生产率固定组成指数D.劳动生产率结构影响指数8.根据企业选择的劳动效益指标体系，利用综合指数法对各项劳动效益指标个体指数进行加权平均,计算出劳动效益综合值,用以综合评价企业劳动效益的一种方法是A.功效系数B.打分法C.综合性指标D.指数体系9.为了反映整个企业劳动定额的完成情况而计算劳动定额完成率指标,关于产品产量范围的计算，下列说法不．成立．．的是A.废品不应计算在内,以真实地反映劳动定额完成情况B.不论何种原因造成的废品，都计算在产量范围之内C.废品不是因为工人、班组过失而造成的废品,不应统计在产品产量范围内D.废品是由于工人、班组自身原因产生的，不应统计在内10.为企业的技术、经济、管理、服务等工作规定的必要劳动消耗量是A.工时定额B.产量定额C.工作定额D.服务定额11.劳动者获得的劳动报酬支付的主要形式是A.奖金B.工资C.福利D.保险12.2011年某地区职工的月平均工资为5000元,同期城镇居民消费物价指数为102%, 则该地区职工的实际月平均工资接近为A.4902元B.4990元C.5000元D.D. 5100元13.企业为员工支付的各种社会保障费用,包括为职工支付的医疗、养老、失业保险等属于A.人力资源取得成本B.人力资源使用成本C.人力资源离职成本D.人力资源保障成本14.某企业2016年平均人工成本为4200元/人,2011平均人工成本为3300元/人, 则平均人工成本增减率为A. 4200/3300x100%B.（4200/3300-1）x100%C. 7500/3300x100%-1D.（3300/4200-1）x100%15.劳动者就业、上岗和在企业晋级、享受工资待遇的重要依据是A.劳动者的职业技能水平B.劳动者拥有的学历C.劳动者的工作态度D.劳动者的专业学习能力16.职工在业余时间参加各类专业技术性质的学习和进修的培训是A.业余学习B.脱产学习C.现场培训D.专业教育17.将劳动争议分为因劳动合同问题的纠纷和因社会保险问题的纠纷等的依据是A.按劳动争议方身份分类B.按劳动争议的严重程度分类C.按劳动争议处理层次分类D.按劳动争议的原因分类18.企业员工参与企业的活动，借助实施的组织是A.董事会B.监事会C.工会D.股东大会19.企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同．．点．在于A.前者是按劳分配，后者是按需分配B.两者都是按需要分配C.前者是按需分配，后者是按劳分配D.两者都是按劳动成果分配20.根据我国社会保障体系框架，社会福利是指A.以增进群众福利、改善居民的物质和文化生活为目的B.以优待和抚恤军人及其家属为目的C.保障劳动者及其直系亲属在遇到各种风险时能获得物质帮助D.保障失去生活来源者、遭遇不幸者和贫困者的最低生活水平二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。

人力资源统计学自考真题真题试题

2009年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷（课程代码8407）一、单项选择题（本大题共24小题，每小题1分，共24分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1、企业人力资源管理统计研究的对象是（）A、企业人力资源现象的总量方面B、企业人力资源现象的质量方面C、企业人力资源现象的数量方面D、企业人力资源现象的各个方面2、综合反映企业工作质量的重要指标是（）A、劳动效益B、劳动生产率C、劳动报酬D、劳动效率3、人力资源管理统计中的月平均人数是（）A、月中人数B、报告期中人数总和C、报告月内平均每天拥有的人数D、月初人数4、徇企业人力资源素质的最重要的因素是（）A、体力水平B、体力与智力水平C、智力水平D、文化水平5、停工被利用时间在工作时间核算中应计入（）A、损失时间B、非生产时间C、制度内实际工作时间D、缺勤工时6、下列属于非工作时间的是（）A、工间操时间B、上下班时间C、加班时间D、教育子女时间7、下列不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（）A、安全技术措施B、个人防护用品C、宣传教育D、工业卫生技术措施8、按照工伤事故工作日损失分类，轻伤事故的工作日损失在（）A、1-7日B、1-30日C、1-104日D、1-365日9、人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（）A、人均创利率B、工资利润率C、每面元产值中的工资含量D、净产值工资含量10、下列属于劳动生产率结构影响指数的是（）A 、∑∑∑∑110111T Tq T Tq B 、∑∑∑∑000111T T q T T q C 、∑∑∑∑100111T T q T T q D 、∑∑∑∑000110T T q T T q 11、计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（）A 、实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时B 、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时C 、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时D 、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时12、劳动定额中的生产工人定额完成程度指标是（）A 、∑∑'+⨯'+111)()(T t t Q Q n n B 、 ∑∑⨯'+'⨯'+1111)(T t Q t Q Q n n C 、∑∑⨯11T tQ n D 、∑∑∑∑∑+++⨯43211T T T T t Q n 13、2008年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3200元，同期居民消费价格指数为111.68%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（）A 、3574元B 、3200元C 、2865元D 、2826元14、企业从业人员获取报酬的形式是（）A 、货币B 、货币和实物C 、证券D 、工资15、下列不属于在职培训的是（）A 、现场培训B 、脱产培训C 、劳动后备培训D 、继续教育16、如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（）A 、增加B 、减少C 、不变D 、不能确定17、人工成本是围绕什么进行核算的？（）A 、单位产品的人工成本B 、企业的劳动投入C 、企业的生产经营D 、人工成本投入产出比值18、反映劳动争议严惩程度的指标是（）A、每千职式劳动争议件数B、某项争议件数占争议总件数的比重、C、每千名女职工劳动争议件数D、平均每件劳动争议涉及人数19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）A、期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数B、期末未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数C、期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数D、期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期初未完结件数20、社会保障体系的核心部分是（）A、社会救助B、社会优抚C、社会保险D、社会福利21、一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（）A、主题B、回答种类C、回答方式D、说明信或指导语22、统计台账登记统计资料的顺序是（）A、工作流程B、管理层次C、原始记录D、时间23、从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（）A、对比分析法B、因素分析法C、平衡分析法D、动态分析法24、动态分析一般需要对事物作连续较长时期的观察和分析，并采用的一系列分析指标和方法是依据（）A、时间数列B、平均发展速度C、增长量D、动态曲线图二、多项选择题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

自考11467《人力资源统计学题库》

自考11467《人力资源统计学题库》1. 说明总体单位特征与属性名称的是（ B ）。

A. 总体B. 标志C. 指标D. 单位2. 在组距分组中，下限与上限之间的距离称为（ D ）。

A. 全距B. 组中值C. 下限D. 组距3. 说明同一总体或不同总体的不同数量特征的对比关系的指标是（ B ）。

A. 总量指标B. 相对指标C. 质量指标D. 平均指标4. 下列哪个选项不是平均指标的特点（ C ）。

A. 只有数量标志的标志值才能平均B. 将各总体单位的差异抽象化C. 被平均的对象须满足“异质性”D. 被平均的对象须满足“同质性”5. 当商品的销售价格为p 与商品的销售量为q 时，帕氏数量指标综合指数是（ B ）。

A. ∑∑=0010q p q p I q B. ∑∑=111q p q p I qC. ∑∑=0001q p qp I p D. ∑∑=1011q p q p I p6. 下列不属于企业人力资源统计内容的是（ C ）。

A. 生活日分配统计B. 劳动生产率统计C. 劳动产品库存量统计D. 人工成本统计7. 主要解决同一公司具有多重身份时其所管辖员工的人力资源规模统计范围的身份归属问题的是（ B ）。

A. “为谁工作谁统计”B. “谁法人随谁统计”C. “谁拿工资统计谁”D. “谁发工资谁统计”8. 明确比较两个不同时期企业人力资源规模的变动情形的统计是（ A ）。

A. 动态比较统计B. 人员增量统计C. 时点规模统计D. 时期规模统计9. 可以处理一些初入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军入伍或离职进修者等人员的人力资源归属问题的依据是（ C ）。

A. “谁拿工资统计谁”原则B. “谁发工资谁统计”原则C. “为谁工作谁统计”原则D. “谁法人随谁统计”原则10. 企业人力资源包括（ B ）。

A. 自费脱产学习人员B. 由本单位支付工资的计划外员工C. 出国探亲人员D. 参加劳动的在校学生11. 主要指该企业人力资源减少的数量来自于企业现有劳动力退出整个劳动力市场的形式是（ C ）。

自考《人力资源统计学》试题及答案

高等教育自学考试人力资源统计学试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1．在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为A ．上限B ．下限C ．组距D ．全距2．当商品的销售价格为p 与商品的销售量为q 时，帕氏数量指标综合指数是 A.∑∑=0010q p qp I q B. ∑∑=0111q p q p I q C. ∑∑=0001q p q p I p D. ∑∑=1011q p q p I p3．统计某个时点，诸如某月、某季度、某年度的某个具体时间点的企业人力资源规模总量指标是A ．动态比较统计B ．人员增量统计C ．时点规模统计D ．时期规模统计4．根据所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分，可形成企业人力资源的A ．社会属性结构B ．工作属性结构C ．自然属性结构D ．单位属性结构5．企业在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间是指A ．制度劳动时间B ．出勤时间C ．日历时间D ．非生产时间6．下列正确计算制度内实际劳动工时的公式是A ．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-（缺勤工时＋停工工时＋非生产工时）-停工被利用工时B ．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-（缺勤工时-停工工时＋非生产工时）＋停工被利用工时C ．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-（缺勤工时＋停工工时-非生产工时）＋停工被利用工时D ．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-（缺勤工时＋停工工时＋非生产工时）＋停工被利用工时7．用来表示劳动效益的“逆指标”是A ．单位劳动时间所创造的劳动成果B ．单位劳动成果所消耗的劳动时间C ．单位劳动消耗量产生的实际收益D ．单位实际收益所消耗的劳动量8．表明企业人均新创造的价值增大，也表明工业企业每个生产者提供了多少新创造价值，更准确地反映企业职工活劳动的生产成果，并且说明了企业增产和节约两方面的效果的指标是A ．净产值劳动生产率 B. 增加值劳动生产率C ．劳动生产率的实物量 D. 劳动生产率的工作量9．规定一个工人（或一组工人）完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必需消耗的劳动时间标准是指A ．工时定额B ．工作定额C ．产量定额D ．劳动定额10．在现场测定为基础的产品实耗工时统计中，以工序为对象进行现场观测，可以进一步掌握工人在加工产品中作业等类时间的消耗情况，分析和研究各个工序工时消耗构成的方法属于A．原始记录统计 B．工作日写实 C．测时 D．瞬间观察法11．关于企业工资总额，下列说法中错误的是A．企业工资总额是企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总额B．企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入C．企业工资总额反映了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者D．企业工资总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的奖金、福利和报酬总额12．下列不属于工资总额范畴的是A．发给员工的生产奖、劳动竞赛奖、节约奖、业务人员的业绩奖、科研人员的研发奖金及年终奖金等B．单位职工集资人股或购买企业债券后发放给职工的股息红利、债券利息等C．根据法律法规和条例规定，职工因病假、事假、工伤、生育、婚丧假、探亲等原因未参加劳动，按计时工资标准或一定比例支付的工资D. 支付给员工的附加工资、保留工资及调整工资后补发的工资等13．企业在招募录用职工的过程中所发生的各种支出包括招聘成本、挑选成本、录用和安置成本等属于A．人力资源取得成本 B．人力资源使用成本C．人力资源离职成本 D．人力资源保障成本14. 企业按照有关规定实际为本企业所使用劳动力缴纳的各种社会保障费用属于A．教育经费 B．劳动保护费用 C．住房费用 D．社会保险费用15．对尚未就业的人员进行的获得就业能力的培训是指A．转业培训 B．技术工种上岗培训 C．在岗培训 D．就业前培训16．职业技能培训的普及分析指标有A．职业培训机构（学生）的发展速度指标和在职职工培训率B．职业培训机构（学生）的发展速度指标和职业培训机构（学生）的增长速度指标C．职业培训机构的负担系数和培训用房建筑面积负担系数D．办学面和在职职工培训率l7．下列指标中不属于合理化建议活动分析的是A．参与合理化建议活动的人数 B.已实施合理化建议的经济效益C．职工技术协作活动的成果指标 D．合理化建议采纳件数18. 将劳动争议分为集体争议和个人争议两组的依据是A.按劳动争议的原因分类B.按劳动争议方身份分类C.按劳动争议的严重程度分类D. 按劳动争议处理层次分类19．社会保障要实现的最高目标是A．社会救助 B．社会福利 C．社会保险 D．社会优抚20．企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于A．前者是按劳动成果分配，后者是按需要分配B．前者按需要分配，后者是按劳动成果分配C．两者都是按劳动成果分配D．两者都是按需要分配二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

2020年1月人力资源统计学(11467)试题和答案

2020年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题(课程代码11467)一、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.位于每组上下限中点位置的那个数值称为A.全距B.组中值C.组距D.下限2.当商品的销售价格为p与商品的销售量为q时，拉氏质量指标综合指数是A. B. C. D.3.在企业人力资源的规模统计中，下列不是．．观察并统计企业人力资源在一定时间内的人员数量、构成及变动情况的主要指标是A.存量B.增量C.动态比较D.静态比较4.当主副岗位并不是那么明晰时，此时应该依据什么标准去判断哪个是主岗位，哪个是副岗位?从实际操作层面看，可以依据A.工资发放关系进行划分B.实际工作时长进行划分C.工资发放关系和实际工作时长进行划分，其中工资发放关系为辅，实际工作时长为主D.工资发放关系和实际工作时长进行划分，其中工资发放关系为主，实际工作时长为辅5.企业劳动者在单位从事生产与管理等活动所花费的时间是指A.劳动时间B.非劳动时间C.日历时间D.非生产时间6.能比较精确地反映企业员工实际用于生产活动上劳动时间的总量指标是A.制度劳动时间B.制度公休时间C.全部实际劳动时间D.制度内实际劳动时间7.下列公式表示劳动生产率结构组成指数的指标是A. B. C. D.8.可综合反映各种不同产品的总产量，综合测定企业生产各种不同产品的平均劳动生产率及其变化情况，综合反映了多种产品的生产效率，运用十分广泛的指标是A.标准实物量劳动生产率B.产品实物量劳动生产率C.生产工作量(产品劳动量)劳动生产率D.产品价值量劳动生产率9.基本生产工人定额实施率、生产工人定额实施率属于A.劳动定额调整幅度的统计指标B.产品定额制定规模和方法的统计指标C.追加的劳动定额调整幅度的统计指标D.企业劳动定额实行范围的统计指标10.某车间完成定额工时的总和为19000小时，实耗工时的总和为17800小时，则该车间综合平均定额完成率计算结果为A.123.33%B.106.74%C.91.67%D.81.08%11.将企业各类人员占企业全体人员的比重(即企业各类人员结构)固定在报告期，单独研究企业内部各类员工平均工资变化影响的指数被称为A.平均工资可变组成指数B.平均工资固定组成指数C.平均工资人员结构指数D.平均工资不变组成指数12.下列属于工资总额范畴的是A.职工劳动保险支出和福利方面的支出B.劳动保护的各种支出，如工作服、工作帽及劳保手套等劳动保护用品C.根据法律法规和条例规定，职工因病假、事假、工伤、生育、婚丧假、探亲等原因未参加劳动，按计时工资标准或一定比例支付的工资D.自带工具、牲畜等来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜的补偿费用13.报告期平均人工成本为37元/人，基期平均人工成本为36元/人，则平均人工成本增减率为A.(37/36-1)×100%B.36/37×100%C.37/36×100%D.(36/37-1)×100%14.围绕企业的劳动投入形成的成本是A.产品成本B.总成本C.物质成本D.人工成本15.下列属于业余培训的是A.业余短训班B.岗位练兵C.师傅带学徒D.技术表演示范16.下列培训不属于．．．在职培训的是A.就业前培训B.转业培训C.学徒培训D.在岗培训17.某企业在报告期内劳动争议应处理件数为20件，其中调解、仲裁、判决完结件数分别是14件、2件、1件，则报告期处理完结率为A.85%B.80%C.70%D.82.3%18.企业职工代表大会活动统计中不包含．．．的指标是A.企业职工代表提交提案数B.职工代表大会组建数量C.企业职工代表大会召开次数D.企业职工代表大会提案落实情况19.以优待和抚恤军人及其家属为目的，是社会保障的特殊形式，对于稳定军心、维护国家安全和社会安定有着很大作用的是A.社会救助B.社会福利C.社会保险D.社会优抚20.企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于A.前者是按劳动成果分配，后者是按需要分配B.前者是按需要分配，后者是按劳动成果分配C.两者都是按劳动成果分配D.两者都是按需要分配二、多项选择题:本大题共10小题，每小题2分，共20分。

人力资源统计学试题和答案

⼈⼒资源统计学试题和答案2013年1⽉⾼等教育⾃学考试⼈⼒资源统计学试题（课程代码11467）重要提⽰：1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。

2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上⽆效。

⼀、单项选择题（本⼤题共22⼩题，每⼩题1分．共22分)在每⼩题列出的四个备选项中只有⼀个是符合题⽬要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂⿊。

错涂、多涂或未涂均⽆分。

1、国民经济活动的基本单位是A．科研机构 B．居民家庭C．企业 D．事业单位2、决定企业劳动报酬⽔平的指标是A．劳动效率 B．劳动⽣产率C．劳动效益 D．⼯资利润率3、出勤率反映的是员⼯的A．劳动积极性 B．⽂化⽔平C．道德⽔平 D．职业技能4、下列不属于现场培训的是A．技术表演⽰范 B．师傅带学徒C．社会成⼈⼤中专班 D. 岗位练兵5、⼯业企业在⼀定时期内所⽣产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的⽐值，称A．劳动⽣产率的价值量指标 B．劳动效益C．劳动⽣产率的实物量指标 D．单位产品劳动⽣产率6、⼈在劳动中运⽤劳动能⼒综合⽔平的⾼低程度指的是A．企业⼈⼒资源素质 B．企业⼈⼒资源数量C．企业⼈⼒资源总量 D．企业⼈⼒资源结构7、参加社会性的抢险救灾活动属于A．缺勤⼯⽇ B．⾮⽣产⼯⽇C．加班⼯⽇ D．停⼯⼯⽇8、企业⼈⼒资源不包括A．不再由本单位⽀付⼯资的实⾏个⼈承包⼈员B．由本单位⽀付⼯资的编制外⼈员C．由本单位⽀付⼯资的未出勤⼈员D．由本单位⽀付⼯资的、临时在国外⼯作⼈员9、在⼀定的⽣产技术组织条件下，为劳动者完成单位台格产品或⼀定⼯作量所预先规定的时间消耗标准，称为A．产量定额 B．劳动定额C．劳动⽣产直 D．劳动效益10、⽣产⼯⼈在⼯作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指A．企业⼯⼈劳动定额完成情况统计指标B．合格品的定额⼯时占实耗⼯时的⽐重C．增耗⼯时占实耗⼯时的⽐重D．计⼊产品产量的废品的实际消耗⼯时指标11、劳动效益可表⽰为A．实际收益与活劳动消耗量的⽐值 B．劳动产品总量与实际收益的⽐值C．劳动产品总量与活劳动消耗量的⽐值 D．活劳动消耗量与劳动产品总量的⽐值12、反映企业内职代会组建的普通程度和职⼯民主权利的落实情况的指标是A．职⼯代表⼤会组建率 B．职⼯代表⼈数及构成C．召开职代会的次数 D．职⼯代表⼤会组建的数量13、反映劳动争议严重程度的指标是A．每千名职⼯劳动争议件数 B．平均每件劳动争议⼈数C. 每千名⼥职⼯劳动争议数 D．每千名职⼯劳动争议⼈次数14、按照⼯伤事故损失⼯作⽇分类，轻伤事故的⼯作⽇损失在A．1——30⽇ B．1——90⽇C．1——104⽇ D．1——120⽇15、根据企业⼈⼒资源统计报表和企业⼈⼒资源统计核算的要求⽽设置的按时间顺序登记和积累原始记录资料的表册是A．统计报表 B．统计台账C．企业报表 D．原始记录16、考勤卡属于企业⼈⼒资源管理统计的A．统计台账 B．统计报表C．原始记录 D．统计年表17、下列属于劳动保护措施的是A．辅助房屋及设施 B．企业新建列⼈固定资产投资的安全措施C．公共浴室 D．修养所18、下列计算制度内实际⼯作时间的公式正确的是A．制度内实际⼯作时间=制度⼯作时间-出勤时间-停⼯时间-⾮⽣产时间B．制度内实际⼯作时间=制度⼯作时间 -停⼯时间-⾮⽣产时间-停⼯被利⽤时间C．制度内实际⼯作时间=出勤时间-停⼯时间-⾮⽣产时间-停⼯被利⽤时间D．制度内实际⼯作时间=制度⼯作时间+缺勤时间-⾮⽣严时间19、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是A．企业职⼯失业保险统计 B．企业职⼯医疗保险统计C．企业职⼯退休养⽼保险统计 D．集体福利20、下列不属于集体福利事业的补贴范围的是A．消毒室 B．公共浴室C．理发室 D．哺乳室21、产品产量提⾼⽽单位产品成本却下降，这说明它们之间存在的关系是A．正相关 B．负相关C．不相关 D．⾮线性相关22针对某⼀专门问题⽽进⾏的集中、深⼊的分析研究⽅法是A．专题分析法 B．定期分析法C．预计分析法 D．综合分析法⼆、多项选择题（本⼤题共9⼩题，每⼩题2分，共l8分）在每⼩题列出的五个备选项中⾄少有两个是符合题⽬要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂⿊。

人力资源统计学自考11467真题试题及答案

2005年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷（课程代号：8407）一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。

每小题1分，共24分）1．下列不属于企业人力资源统计内容的是（） A．劳动报酬统计 B．产品销售统计C．职业技能开发统计 D．劳动保护与劳动环境统计2．企业人力资源管理统计资料的主要来源是（） A．统计报表 B．统计台帐 C．原始记录 D．统计图表3．企业人力资源包括（）A．自费脱产学习人员 B．由本单位支付工资的计划外员工 C．出国探亲人员 D．参加劳动的在校学生4．在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争实质上是（）A．拥有的人力资源的竞争 B．企业规模的竞争 C．资金的竞争 D．产品质量的竞争5．为反映企业人力资源文化素质的构成及变化，可按分组并编制的分布数列，然后进行分析。

A．文化程度不同空间 B．文化程度不同时间 C．技术程度不同时间 D．技术程度不同空间6．衡量企业人力资源素质的主要标志是（） A．人的体力水平 B．人的智力水平 C．人的体力和智力水平 D．人的文化水平7．企业人力资源素质评价的特点不包括（） A．数量化 B．定性化 C．模糊性 D．动态性8．下列关系正确的是（）A．制度工作时间利用率=出勤率+出勤时间 B．制度工作时间利用率=出勤率x出勤时间C．出勤率=出勤时间x制度工作时间利用率 D．出勤率=出勤时间+制度工作时间利用率9．衡量劳动保护工作水平的标准是（）A．工伤事故的频繁程度 B．工伤事故的频繁程度和严重程度C．工伤事故的严重程度 D．工伤事故的范围10．要提高企业的劳动生产率水平，除提高各车间的劳动生产率水平外，还应增加（）A．企业中劳动生产率水平高的车间的职工工资 B．企业中劳动生产率水平低的车间的工人比重C．企业中劳动生产率水平高的车间的工人比重 D．企业的工人人数11．单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为（）A．工时定额 B．工作定额 C．产量定额 D．服务定额12．计算生产能力，应选择（）A．生产工人劳动定额完成程度指标 B．班组劳动定额完成程度指标C．车间劳动定额完成程度指标 D．企业劳动定额完成程度指标13．企业人力资源考评范围是（）A．全体生产工人 B．全体员工 C．全体基本工人 D．全体辅助工人14．企业人力资源考评的总量指标常用（）表示。

广东省2024年1月自考《11467人力资源统计学》试题及答案

2024年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学（课程代码11467)注意事项：1、本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。

2、应考者必须按试题领序存答卡(纸)指定位置上作答，答在试券上无效。

3、涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔，第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共2分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1、反映同一复杂总体在不同时期某数量方面的变动方向与变动程度的动态相对数称为A、静态个体指数B、动态总指数C、动态个体指数D、静态总指数2、在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为A、全距B、下限C、组距D、上限3、反映各组标志总量与总体标志总量之比的指标是A、强度相对数B、结构相对数C、比例相对数D、比较相对数4、在出勤时间内由于停电、停水等原因未能从事生产工作而浪费的时间是指A、停工损失时间B、停工被利用时间C、非生产时间D、缺勤时间5、微观层面企业人力资源净增量非零而宏观层面社会人力资源净增量为零的人力资源规模变动状况，我们称之为人力资源规模的A、自然变动B、增量变动C、机械变动D、减量变动6、规定在单位时间（一般是一个工日）内，一个工人（或一组工人）应完成单位质量合格产品或完成某项工作的数量标准是指A、工时定额B、工作定额C、产量定额D、劳动定额7、从单个企业、单位范围内进行核算的劳动效益是A、社会整体劳动效率B、外部劳动效益C、直接劳动效益D、单个企业劳动效益8、下列不属于工资总额范围的是A、加班加点工资B、职工福利费用C、计件工资D、计时工资9、不仅受到各类人员平均工资变动的影响，还受到各类人员在企业中所占比重的变化（人员结构变化）影响的企业平均工资的变动被称为A、平均工资可变组成指数B、平均工资固定组成指数C、平均公知人员结构指数D、平均工资不变组成指数10、企业在招募录用职工的过程中所发生的的各种支出，包括招聘成本、挑选成本、录用和安置成本等属于A、人力资源取得成本B、人力资源使用成本C、人力资源离职成本D、人力资源保障成本11、人工成本的主要部分为A、职工技术培训费用B、员工的上下班交通费C、工作服费和招工费用D、企业支付给员工的工资费用12、企业在一定时期内所拥有的的全部可能劳动时间是指A、制度劳动时间B、出勤时间C、日历时间D、非生产时间13、为了使新聘用的职工熟悉业务，达到具体的工作岗位所要求的业务水平而发生的各种支出，包括岗前培训成本和脱产培训成本等属于A、人力资源保障成本B、人力资源使用成本C、人力资源开发成本D、人力资源离职成本14、如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本A、减少B、增加C、不变D、不确定15、企业在计算期内直接支付给本企业全体从业人员的劳动报酬总额属于A、教育经费B、从业人员劳动报酬C、福利费用D、社会保险费用16、规定一个工人（或一组工人）完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必需消耗的劳动时间标准是指A、劳动定额B、工作定额C、产量定额D、工时定额17、反映人均工伤保险费对受伤害者生活保障程度的指标是A、工伤保险覆盖系数B、企业工伤保险系数C、工资替代系数D、生活费用保障系数18、根据企业劳动争议形成的原则，下列属于劳动争议的是A、劳动关系当事人双方发生的争议B、企业领导与职工之间的争议C、企业职工与职工之间的争议D、企业领导和领导之间的争议19、职工在工作时间外参加各类专业技术性质的学习和进修的培训是A、现场培训B、业余学习C、脱产学习D、专业教育20、企业在一定时期内为从业人员提供的福利费支出指标不包括A、职工计划生育保险B、集体福利性补贴C、职工的生活困难补助D、集体福利设施二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。

自考人力试题及答案

自考人力试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心目标是（）。

A. 提高员工满意度B. 提高企业利润C. 优化人力资源配置D. 实现组织战略目标答案：D2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？（）A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工绩效评估D. 人力资源政策制定答案：C3. 培训与发展的主要目的是（）。

A. 提高员工技能B. 提高员工满意度C. 降低员工流失率D. 提高企业竞争力答案：D4. 以下哪项不是员工关系管理的内容？（）A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工绩效考核D. 员工满意度调查答案：C5. 以下哪项不是人力资源信息系统的功能？（）A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 招聘流程管理D. 财务管理答案：D6. 绩效管理的核心是（）。

A. 绩效评估B. 绩效反馈C. 绩效改进D. 绩效激励答案：C7. 以下哪项不是薪酬管理的原则？（）A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 随意性答案：D8. 以下哪项不是员工招聘的渠道？（）A. 校园招聘B. 社会招聘C. 内部晋升D. 网络招聘答案：C9. 以下哪项不是员工培训的方法？（）A. 在职培训B. 离岗培训C. 自我学习D. 外部培训答案：C10. 以下哪项不是员工激励的方式？（）A. 物质奖励B. 精神激励C. 惩罚措施D. 职业发展答案：C二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理的职能包括（）。

A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利管理E. 员工关系管理答案：ABCDE2. 人力资源规划的步骤包括（）。

A. 人力资源需求分析B. 人力资源供给分析C. 制定人力资源计划D. 实施人力资源计划E. 人力资源计划评估答案：ABCDE3. 员工关系管理的目标包括（）。

A. 维护员工权益B. 促进员工参与C. 预防劳动争议D. 提高员工满意度E. 增强组织凝聚力答案：ABCDE4. 人力资源信息系统的作用包括（）。

2022年广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷和及答案

1月广东省高等教育自学考试人力资源记录学试卷（课程代码8407）一、单选题（本大题共24小题，每题1分，共24分）在每题列出旳四个备选项中只有一种是符合题目规定旳，请将其代码填写在题后旳括号内。

错选、多选或未选均无分。

1、下列不属于公司人力资源记录内容旳是（）A、劳动报酬记录B、劳动定额记录C、生活日分派记录D、产品成本记录2、国民经济旳基本单位是（）A、事业单位B、公司C、全民所有制公司D、政府机构3、下列不属于人力资源总量记录范畴旳是（）A、编制外由单位支付工资旳人员B、经单位批准自费脱产学习旳人员C、编制内由单位支付工资旳人员D、未出勤由单位支付工资旳人员4、一定期期内公司人力资源旳变动关系可表达为（）A、期末人数=期初人数＋本期增长人数＋本期减少人数B、期末人数=期初人数－本期增长人数＋本期减少人数C、期末人数=期初人数－本期增长人数－本期减少人数D、期末人数=期初人数＋本期增长人数－本期减少人数5、考核公司劳动者应当工作旳时间总量指标是（）A、制度内实际工作时间B、日历工作时间C、制度工作时间D、所有实际工作时间6、工作时间计算一般采用（）A、以工日与月为单位B、以工时与月为单位C、以工日一分钟为单位D、以工日与工时为单位7、衡量劳动保护工作水平旳原则是（）A、工伤事故旳严重限度B、工伤事故旳频繁限度C、工伤事故旳严重限度D、工伤事故旳范畴8、间接经济损失旳拟定，一般以相对于直接经济损失倍数旳经验数据估算旳是（）A、1-2倍B、2-7倍C、3-7倍D、4-7倍9、劳动产品总量与活劳动消耗量旳比值代表（）A、劳动生产率B、劳动效益C、生产总值D、劳动生产率实物量指标10、劳动生产率旳固定构成指数是（）11、实作工时数据重要通过（）A、测时获得B、写实获得C、原始记录获得D、记录台账获得12、计算个人劳动定额完毕率采用旳产品，不涉及（）A、合格品B、工人自身因素导致旳废品C、非工人自身D、系统设计错误导致旳废品13、如果公司劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，会使公司旳工资费用相对（）A、不平衡B、节省C、多支付D、平衡14、下列不应列入工资总额范畴旳是（）A、物价补贴B、运动员体育津贴C、劳动保护旳各项支出D、生产奖15、职业技能开发旳重点是提高职工旳（）A、科学文化、业务技术水平B、道德水平C、健康水平D、劳动积极性16、公司在一定期期内因使用劳动力而支付旳所有费用为（）A、人工成本B、工资总额C、劳动保护费用总额D、保险福利费用总额17、下列指标对分析产品出厂价格、观测产品赚钱限度起重要作用旳是（）A、单位产品人工成本B、平均人工成本C、人工成本增减率D、人工成本投入产出比18、反映劳动争议普遍限度旳指标是（）A、每千名职工劳动争议件数B、平均每件劳动争议人数C、每千名女职工劳动争议件数D、某项争议件数占争议总件数旳比重19、劳动争议件数与劳动争议解决件数旳关系为（）A、期末未完结件数＋期初申诉件数=本期解决件数＋本期未完结件数B、期末未完结件数＋期初申诉件数=期末解决件数＋期未未完结件数C、期初未完结件数＋本期申诉件数=期末解决件数＋本期未完结件数D、期初未完结件数＋本期申诉件数=本期解决件数＋期末未完结件数20、社会保障体系要实现旳最高目旳是（）A、社会救济B、社会优抚C、社会保险D、社会福利21、下列作为公司人力资源记录资料旳来源是（）A、车间报表B、记录报表C、记录台账D、原始记录22、根据公司人力资源管理记录报表和公司人力资源管理记录核算旳规定而设立旳一种登记和积累原始资料旳表册为（）A、记录报表B、原始记录C、记录台账D、公司报表23、有关系数旳数值范畴是（）A、在0到1之间B、在-1到1之间C、在-1到0之间D、在-0.99到0.99之间24、如果总量变动是各个因素变动量相加之和，则分析各个因素对总量变动旳影响方向和影响限度可用（）A、因素分析法B、总和因素分析法C、差额因素分析法D、连乘因素分析法二、多选题（本大题共8小题，每题2分，共16分）在每题列出旳五个备选项中至少有两个是符合题目规定旳，请将其代码填写在题后旳括号内。

人力资源统计学自考优选真题真题试题

错选、多选或未选均无分。

1、企业人力资源管理统计研究的对象是（）A 、企业人力资源现象的总量方面B 、企业人力资源现象的质量方面C 、企业人力资源现象的数量方面D 、企业人力资源现象的各个方面 2、综合反映企业工作质量的重要指标是（）A 、劳动效益B 、劳动生产率C 、劳动报酬D 、劳动效率 3、人力资源管理统计中的月平均人数是（）A 、月中人数B 、报告期中人数总和C 、报告月内平均每天拥有的人数D 、月初人数 4、徇企业人力资源素质的最重要的因素是（）A 、体力水平B 、体力与智力水平C 、智力水平D 、文化水平 5、停工被利用时间在工作时间核算中应计入（）A 、损失时间B 、非生产时间C 、制度内实际工作时间D 、缺勤工时 6、下列属于非工作时间的是（）A 、工间操时间B 、上下班时间C 、加班时间D 、教育子女时间 7、下列不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（）A 、安全技术措施B 、个人防护用品C 、宣传教育D 、工业卫生技术措施 8、按照工伤事故工作日损失分类，轻伤事故的工作日损失在（） A 、1-7日B 、1-30日C 、1-104日D 、1-365日9、人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（）A 、人均创利率B 、工资利润率C 、每面元产值中的工资含量D 、净产值工资含量 10、下列属于劳动生产率结构影响指数的是（）A 、∑∑∑∑110111TT q T T q B 、∑∑∑∑00111TT q T T q C 、∑∑∑∑10111TT q T T q D 、∑∑∑∑00110TT q T T q11、计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（）A 、实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时B 、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时C 、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时D 、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时 12、劳动定额中的生产工人定额完成程度指标是（）A 、∑∑'+⨯'+111)()(Tt t Q Q nnB 、∑∑⨯'+'⨯'+1111)(Tt Q t Q Q nnC 、∑∑⨯11Tt Q nD 、∑∑∑∑∑+++⨯43211TT T T tQ n13、2008年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3200元，同期居民消费价格指数为%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（）A、3574元B、3200元C、2865元D、2826元14、企业从业人员获取报酬的形式是（）A、货币B、货币和实物C、证券D、工资15、下列不属于在职培训的是（）A、现场培训B、脱产培训C、劳动后备培训D、继续教育16、如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（）A、增加B、减少C、不变D、不能确定17、人工成本是围绕什么进行核算的？（）A、单位产品的人工成本B、企业的劳动投入C、企业的生产经营D、人工成本投入产出比值18、反映劳动争议严惩程度的指标是（）A、每千职式劳动争议件数B、某项争议件数占争议总件数的比重、C、每千名女职工劳动争议件数D、平均每件劳动争议涉及人数19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）A、期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数B、期末未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数C、期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数D、期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期初未完结件数20、社会保障体系的核心部分是（）A、社会救助B、社会优抚C、社会保险D、社会福利21、一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（）A、主题B、回答种类C、回答方式D、说明信或指导语22、统计台账登记统计资料的顺序是（）A、工作流程B、管理层次C、原始记录D、时间23、从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（）A、对比分析法B、因素分析法C、平衡分析法D、动态分析法24、动态分析一般需要对事物作连续较长时期的观察和分析，并采用的一系列分析指标和方法是依据（）A、时间数列B、平均发展速度C、增长量D、动态曲线图二、多项选择题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

2005年人力资源统计学自考11467真题试题及答案

每小题1分，共24分）1．下列不属于企业人力资源统计内容的是（）A．劳动报酬统计 B．产品销售统计 C．职业技能开发统计 D．劳动保护与劳动环境统计2．企业人力资源管理统计资料的主要来源是（）A．统计报表 B．统计台帐 C．原始记录 D．统计图表3．企业人力资源包括（）A．自费脱产学习人员 B．由本单位支付工资的计划外员工 C．出国探亲人员 D．参加劳动的在校学生4．在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争实质上是（）A．拥有的人力资源的竞争 B．企业规模的竞争 C．资金的竞争 D．产品质量的竞争5．为反映企业人力资源文化素质的构成及变化，可按分组并编制的分布数列，然后进行分析。

A．文化程度不同空间 B．文化程度不同时间 C．技术程度不同时间 D．技术程度不同空间6．衡量企业人力资源素质的主要标志是（）A．人的体力水平 B．人的智力水平 C．人的体力和智力水平 D．人的文化水平7．企业人力资源素质评价的特点不包括（）A．数量化 B．定性化 C．模糊性 D．动态性8．下列关系正确的是（）A．制度工作时间利用率=出勤率+出勤时间 B．制度工作时间利用率=出勤率x出勤时间C．出勤率=出勤时间x制度工作时间利用率 D．出勤率=出勤时间+制度工作时间利用率9．衡量劳动保护工作水平的标准是（）A．工伤事故的频繁程度 B．工伤事故的频繁程度和严重程度C．工伤事故的严重程度 D．工伤事故的范围10．要提高企业的劳动生产率水平，除提高各车间的劳动生产率水平外，还应增加（） A．企业中劳动生产率水平高的车间的职工工资 B．企业中劳动生产率水平低的车间的工人比重C．企业中劳动生产率水平高的车间的工人比重 D．企业的工人人数11．单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为（）A．工时定额 B．工作定额 C．产量定额 D．服务定额12．计算生产能力，应选择（）A．生产工人劳动定额完成程度指标 B．班组劳动定额完成程度指标C．车间劳动定额完成程度指标 D．企业劳动定额完成程度指标13．企业人力资源考评范围是（）A．全体生产工人 B．全体员工 C．全体基本工人 D．全体辅助工人14．企业人力资源考评的总量指标常用（）表示。

人力资源统计学自考11467试题及答案

高等教育自学考试人力资源统计学试卷（考试时间：150分钟）（课程代码：8407）一、单向选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。

每小题1分，共22分）1．企业人力资源管理统计过程的最后一个阶段是（）。

A统计整理 B统计调查 C统计分析 D统计结果２．企业人力资源期末人数就其性质来说属于时点现象，因此被称为（）。

A年末人数 B季末人数 C月末人数 D时点人数３．按用工期限分类，长期职工指用工期限（）。

A在一年以上的职工 B不超过半年的职工 C不超过两年的职工 D不超过一年的职工４．出勤率代表的是（）。

A个体劳动积极性的指标 B个体能力的指标 C个体身体健康状况指标 D个体体能综合５．企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体，具有整体性和相关性，因此进行人力资源素质评价时应遵循（）。

A主导因素原则 B整体性原则 C定量化原则 D模糊性原则６．报告期内连续工作的日数与制度工作日数的比重称为（）。

A平均工作日比重 B工作日比重 C辅助工作时间比重 D连续工作日比重７．下列不属于非工作时间的是（）。

A医疗卫生保健时间 B上下班路途时间 C工间操时间 D社交时间８．为保障劳动者在劳动生产过程中的安全和健康，在法律、技术、设备、组织管理和教育等方面，采取的一整套综合性措施，称为（）。

A劳动保护 B劳动保障 C劳动环境 D劳动社保９．在进行劳动环境分析时，对厂区绿化状况的评估，通常使用的指标是（）。

A达标率 B超标率 C覆盖率 D完好率10．产品产量÷耗用工时＝（）。

A日劳动生产率 B小时劳动生产率 C月劳动生产率 D年劳动生产率11．在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为（）A劳动生产率 B劳动效益 C劳动时间 D劳动定额12．以“工时”为单位计算，实际消耗工时只包括（）。

A缺勤工时 B停工工时 C无定额工作工时 D从事有定额工作的消耗工时13．狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的（）。