会计师事务所(资产评估机构)人事管理制度

会计师事务所（资产评估机构）人事管理制度________会计师事务所（资产评估机构）

第一条为合理配置人力资源，全面提高本单位员工的素质，形

成一支团结、高效、充满活力的员工队伍，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规和本单位《章程》（合伙协议）的规定，制定本制

度。

第二条本单位人事管理的基本原则是：。

第三条本单位的机构岗位设置、人事管理组织、人事计划、员

工的招聘录用、劳动合同、人事任免、考勤与请假、工资、保险与福

利、退休、培训、考核、奖惩、解聘辞退与辞职、人事档案等员工管

理，均适用本制度。

第二章部门和岗位设置

第四条根据本单位工作需要，设置下列机构：本所设管理部、部、主审室、审计（评估）部门，另根据需要设立。

第五条根据本单位工作需要，分别设置岗位，以下为各职级

人员任职的基本条件，由（根据章程或协议的规定）结

合年终考核决定各职级人员定级与晋升。

（一）执业人员序列

1、审计（评估）员

2、高级审计（评估）员

3、项目经理

4、部门副经理

5、部门经理

（二）质量复核人员序列

（三）行政后勤人员序列

1、文员

2、部门副经理

3、部门经理

（四）高级管理人员

1、主任会计师助理、副主任会计师（副总经理）

2、主任会计师（总经理）

第三章人事管理组织

第六条本单位人事管理由部负责组织实施，接受 .（根据章程或协议的规定）领导。

第七条本单位人事管理部门的职责是：

1.根据各部门业务发展需要编制人事计划；

2.根据各部门业务需要，拟定岗位责任职责；

3.制订各项具体的人事管理实施办法，经主任会计师批准后实

施；

4.负责办理本单位员工的招聘录用、任免、调动、考核、奖惩、

退休、抚恤、福利、职改、考勤、养老和医疗保险、解聘辞退、工

资奖金、人事档案等工作；

5.负责根据各级注协及其他有关部门的规定，对各种执业资格的

申请注册、转所及其他有关事项进行管理；

6.其它人事事务。

第四章人事计划

第八条人员招聘计划分为定期招聘计划和临时招聘计划，招聘

计划由（根据章程或协议的规定）决定，由部具体实施。

未经（根据章程或协议的规定）批准，不得实施

临时招聘计划。

第九条部应在（根据章程或协议的规定）领导下，结合考评制度，编制人员调配、晋升（降级）计划，

经 .（根据章程或协议的规定）批准后实施。

第五章招聘与录用

第十条本单位遵循德才兼备、择优录用、精简高效、优胜劣汰

的用人原则，部根据本单位用人计划，招聘各级员工。

第十一条本单位建立《招聘录用制度》，具体招聘员工的相关事

项由《招聘录用制度》。

第十二条见习期满，由部组织笔试、面试。正式录用人

员应有详细的述职报告，正式转正录用，档案、行政关系存放人才交

流中心。因条件不符未能聘用的试用人员，应予辞退。

第十三条本单位全体员工实行全员聘用制。全体员工应与本单

位签订劳动合同。具体聘用办法见《招聘录用制度》。

根据国家规定，退休人员和兼职人员不再签订《劳动合同》，可

根据实际需要，签订《劳务协议》。

第十四条劳动合同一经签订，本单位与员工即建立劳动关系，

双方须履行合同条款，受《劳动法》和《劳动合同法》的制约和保护。

凡与本所签订劳动合同的员工，由部到人才交流中心进行就业

登记，办理有关统筹保险。

第十五条人事任免的权限：

1、主任会计师（总经理）的产生根据章程（合伙协议）规定。

2、副主任会计师（副总经理）的任免由提名，任免；

3、部门经理由任免；

4、部门副经理由部门经理提名，由主任会计师（总经理）任免。

5、部门副经理以下各档人员由部门经理提名，主任会计师（总

经理）任免。

第十六条：员工应遵守本单位的一切规章、通告及公告。第十七条：员工应遵守下列事项：

一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。

二、不得经营与本单位类似或职务上有关的业务，不得在其他单

位兼职。

三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化质量意识，圆

满完成各级领导交付的工作任务。

四、爱护公物，损坏公物应根据责任大小和损坏程度适当赔偿。

五、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。工作时间不得中途

任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。

六、员工应随时注意保持工作地点和公共场所的环境卫生。

七、员工在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。

八、员工应团结协作，同舟共济，在工作场所不得有吵闹、斗殴、

长时间聊天、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。

九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇

撞骗。

十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得

有损害本公司名誉的行为。

十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提

高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。

十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

员工的劳动纪律管理详见《劳动纪律制度》的规定。

第十八条本单位实行每日八小时工作制，外勤作业的员工

采用的弹性工时制度，具体管理办法见《工作时间制度》。

第十九条：员工依照国家规定，享有休息休假的权利，具体休假办法见《考勤和请假制度》。

第二十条本单位员工工资按员工工作职责和级别确定不同标准，切实体现按劳计酬的原则。

第二十一条工资总额的预算执行情况报告应征询员工意见，

并经主任会计师（总经理）办公会议审议通过。

第二十二条工资级别的设置及具体发放办法参见本所《薪酬

制度》及《财务制度》有关条款。

第二十三条调薪原则

1. 见习期员工不参加年度加薪。见习期满考核合格者，再按规定评定相应薪级；

2. 年度内受处分者不得加薪；

3. 员工晋升工资随其级别升降而相应浮动，由综合管理部根据有关规定办理。

第二十四条员工享有社会养老、医疗保险等相关福利待遇。具体办法见本单位《社会保险及福利制度》。

第二十五条本单位按《劳动法》的规定，对达到法定年龄的员工一律办理退休手续。

第二十六条对于在本单位办理退休手续的员工，根据需要