劳动合同任职岗位分类明细表

员工工资表（含明细）-工作薪资表word模板

员工薪资表（含明细）姓名部门岗位上岗时间年月日薪资发放时间

薪资标准结构

薪资说明，本岗位工资按公司规定实行考核发放。试用期综合收入：元/月；转正后综合收入：元/月

固定工资

基本工资岗位（保密）津贴

浮动工资

绩效工资考勤奖综合补贴

其他事项

说明

福利待遇①社会保险

②通讯费用

③提供食宿③其它福利

以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认：确认日期：年月日

总经理意见：签字：年月日

核准人（财务）（签字）：核准日期：年月日

以下信息由新入职员工填写

员工身份证号码工资收款人姓名

银行卡号开户行

以上薪资、福利内容及各类说明本人已经知晓并确认无异议，若有异议会及时提出；

身份证号码、银行卡号、开户行信息、收款人信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。

同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露上述信息，愿意接受公司的一切处罚，包括解除劳动合同关系，本人毫无异议。

员工确认签字：

确认日期：年月日

备注说明本表供人力资源部与新录用员工核对薪资福利信息用，并作为劳动合同附件，在经人力资源部核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。

岗位职责划分表excel模板

2、公用设施监管权；
保
2、办公室桌、椅、沙发等无灰尘，墙壁光洁、无蛛网、无明显班迹 3、厕盆、便池无黄垢，地砖、瓷片无污物。地面无积水，并随时保持清洁，洁具室保持洁净。
洁
4、当日的垃圾要当日清运、不许堆积；
5、清洁工具摆放整齐，放在指定位置；
6、发现公用设施损坏的及时报修，异常情况及时报告
1、对人事制度、方案的实施有解释、检查、监督、考核权；
2、对下属任免、辞退建议权；对直接下属考核评估 2、负责公司的日常安全、后勤等事务管理；
行权3、对公司各部门规章制度的监督、检查权；
3、负责组织制定行政部年度工作发展规划、计划与预算方案；
政 4、按制度对员工的奖励或处罚权；
经
5、相关文件的审核权；授权内的财务审批权； 6、部门预算内的费用使用权、建议权；
6行政费用申报及结算快递费饮用水等7负责公司和公共区域卫生的监督8负责公司花草的养护和保养岗位职责划分表行政经理行政与员前台接待职务职权职责岗位职责划分表9负责监管员工每日考勤情冴月考勤统计10负责各类假单的填写核对登记
岗位职责划分表
职务
职权
职责Βιβλιοθήκη Baidu
1、对行政部日常管理事项有决定权和建议权；
1、负责企业文化的建设，编制、修订和完善公司行政管理制度，贯彻、督导执行。
1、负责固定资产、办公用品、办公设备及日用品的申购、入库和发放，并定期做好数据录入工作，及时更新数据2、；负责定期对公司各类日常办公资产进行盘点、管理及维护；

岗位职责明细表(多篇)

岗位职责明细表（多篇）

篇：岗位职责明细表

岗位职责明细表

办公室主任工作岗位职责

（岗位对应责任人：杜德龙手机号：*****直接上级：丁成磊

手机号：*****）

1、负责办公室全面工作，在公司领导下，认真抓好本部门工作及部门自身建设。

2、搞好公司企业文化建设及对外宣传工作，协调公司对外关系。

3、制定各项规章制度，检查督导规章制度的执行情况。负责文明办公的监督、

检查。

4、了解员工的思想动态，做好员工的思想工作。

5、协调公司各部门的关系。

6、负责公司安全保卫工作及后勤保障工作。

7、负责各种会议的组织工作及重大活动的组织安排工作。

8、培养部门员工的工作能力，培养员工的服务意识，提高员工的管理水平，为

公司的可持续发展打好基础。

9、对本部门员工的工作进行督导检查，考核，逐步完善本部门的工作。

10、对领导交办的其他临时性工作进行安排，布置，落实，检查。

办公室文员岗位职责岗位对应责任人: 李吉燕手机号: *****直接上级：杜德龙手机

号：*****）

1、在办公室主任的领导下，开展日常工作。

2、负责全公司考勤，对请假制度把关。

3、负责公司内部会议的组织准备工作，会议记录，整理会议纪要。并向相关领

导发送邮件。

4、负责部门内部及公司内部信息收集，向办公室主任汇报，为公司完善管理制

度提供必要的依据，为公司提升管理水平提供信息。

5、负责办公室的接待工作和各种会议服务工作，负责公司各种文件精神上传下

达及文件精神落实、督导和检查。

6、负责办公室卫生清洁工作。

7、负责完成公司领导交办的其他工作。

8、对部门及公司管理提出合理化建议。

劳动合同岗位分类

劳动合同中的岗位分类可以根据不同行业和公司的需求而有所差别。以下是一些常见的劳动合同岗位分类示例：

1. 行政管理类：

-行政经理/主管

-人力资源经理/主管

-行政助理/行政文员

2. 销售与市场类：

-销售经理/主管

-市场营销经理/主管

-客户服务代表

3. 技术研发类：

-技术经理/主管

-研发工程师/技术支持工程师

-数据分析师

4. 生产制造类：

-生产经理/主管

-质量控制员

-操作工/生产工人

5. 财务会计类：

-财务经理/主管

-会计师/出纳员

-成本分析员

6. 客户服务类：

-客户经理/主管

-客户服务代表

-投诉处理专员

7. 物流运输类：

-物流经理/主管

-运输调度员

-仓库管理员

8. 教育培训类：

-培训经理/主管

-教师/培训师

-教育顾问

以上仅为一些常见的劳动合同岗位分类示例，实际岗位分类可能

因不同行业和公司的需求而有所差异。在劳动合同中，需要明确具体的岗位职责、工作地点、薪酬待遇、工作时间以及其他相关条款。

劳动关系部岗位职责

为了更好的解决劳动关系部目前面临的诸多问题，理顺劳务派遣员工合同档案的完整性，对劳动关系部存在的难题做一个彻底解决，使业务工作能更加健康持续稳定地发展，公司领导及时召开部门工作会议，会议中大家把平日工作中出现的问题逐一做了介绍和陈述，在公司领导的指导下，我部门人员充分认识到了目前在管理中存在的实质问题，意识到了今后工作中存在的“隐患”，也下决心要做好部门工作，彻底改变面临的状况，针对目前问题，公司领导在管理上和业务工作中做了下一步工作的具体部署，在会议上本部门人员现场进行了分工，下面，就下一步分工后个人工作岗位职责及要求规定如下。

一、日常劳动合同管理岗位

岗位人员数： 1人（杨自杰）

岗位任务：1、负责管理《劳务派遣合作协议》；

2、负责劳务派遣员工合同档案日常管理；

3、负责新增、减少人员合同后续归档管理；

4、负责每月劳动关系部快报的按时报出。

岗位描述：①、管理《劳务派遣合作协议》，做好每月单位《劳务派遣合作协议》的增加和减少台帐，对新增的单位全称应书面通知各部门签收，做好登记；签了协议没有运作的单位应尽快与单位取得联系启动运作。停止合作协议或长期未运作的用工单位办理停止合作协议手续，形成书面材料存档；对遗失的《劳务派遣合作协议》补充完备。②、劳务派遣员工的档案须资料齐全，合同、照片、身份证复印件应按部门规

定

收集到位，归入个人档案袋保管，建立《用工单位劳务人员合同和档案借阅登记》台帐，严格执行档案的进入及借出制度，如有遗失，档案管理当事人须提供遗失情况书面材料及办理遗失手续。③、按照具体内容和要求及时做好日常单位人员增减变化及续签合同的台帐录入信息，保证录入资料信息的准确率和及时性，并认真填写整理好要登记鉴证的劳动合同，对减少的人员档案分开进行保管，在接收了解除证明书时及时归挡。④、按时统计汇总本部门劳务派遣合作协议和劳务人员合同签订及解除情况，每月快报按时完成。

员工劳动合同(2024版)

甲方（用人单位）：_______

乙方（员工）：_______

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

固定期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

无固定期限：本合同自____年____月____日起至法定终止条件出现时止。

以完成一定工作任务为期限：本合同自____年____月____日起至____工作任务完成时止。

二、工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，在_______岗位（工种）从事_______工作。

乙方的工作地点为_______。

甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位和工作地点，双方应协商一致。

三、工作时间和休息休假

乙方实行_______工作制（标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制）。

甲方应保证乙方每周至少休息一天。

乙方依法享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休假权利。

四、劳动报酬

乙方的工资标准为_______元/月，具体支付方式为_______（按月支付、按季度支付等）。

甲方应于每月_______日前支付乙方上月工资。

乙方加班的，甲方应依法支付加班工资。

五、社会保险和福利

甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

乙方享有甲方提供的福利待遇，具体包括_______。

六、劳动保护和劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

国家职业类别1-6类明细表格

国家职业类别（National Occupational Classification, NOC）是

加拿大政府用于标准化职业分类的系统。NOC分为5个层级，其中1-6类为最基本的职业类别。以下是国家职业类别1-6类

的明细表格，每类职业类别包含了相关参考内容。

职业类别1：

- 管理职业

- 高级管理职位，如首席执行官或总经理

- 中级管理职位，如部门经理或项目经理

- 低级管理职位，如客户服务经理或办公室经理

职业类别2：

- 商业、财务和管理支持职业

- 行政助理，负责组织和协调办公室活动

- 财务助理，处理会计和财务事务

- 销售支持职位，提供销售和市场支持

职业类别3：

- 自然和应用科学相关职业

- 生物学家，研究和分析生物系统

- 工程师，设计和解决工程问题

- 化学技师，进行化学实验和分析

职业类别4：

- 卫生、社会科学和教育职业

- 医生，诊断和治疗疾病

- 心理学家，评估和治疗心理问题

- 教育工作者，教授和指导学生

职业类别5：

- 业务、金融和管理咨询职业

- 业务咨询师，提供业务改进和发展建议

- 金融分析师，分析投资和金融信息

- 项目经理，管理和协调项目执行

职业类别6：

- 博物馆、图书馆和档案馆职业

- 博物馆工作者，负责文物收藏和展览

- 图书馆员，维护图书馆资源和提供服务

- 档案管理员，管理和保护档案文件

这些职业类别涵盖了各个领域的职业，包括管理、商业、科学、卫生、咨询和文化等。根据NOC的分类，可以帮助人们了解

不同职业领域的特点和要求，进而进行职业规划和职业发展。除了以上明细的职业类别，NOC还包括了更详细的职业分支，以及每个职业的主要任务、技能要求、教育背景和薪酬水平等信息。

各部门岗位编制明细

各部门岗位编制明细:

管理者代表岗位说明书

财务部岗位说明书

知识产权办公室岗位说明书

人力资源部岗位说明书

销售岗位说明书

研发岗位说明书

售后岗位说明书

职业类别表

标准费率标准费率
标准费率
标准费率
标准工资标准费率
标准费率标准费率标准费率
标准费率
标准费率
WP/TPD 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1
1.5 1
1.5
2 2 1.5 1 1 1 1 1 1
1 1.5
1 拒保
1
1 2
PA 拒保拒保拒保拒保拒保拒保
1 1 2 3 3 4 3 4
G13 G14
G15 G16 G17 G18 空运 G19 G20 G21 G22 G23 G24
G25 G26 G27
G28 G29
交通运输业(续)
空运(续)
G30
G31
G32
G33
G34 G35
旅游业旅馆业
H01 H02 H021 H03 H04 H05 H07 H071 H072 H073 H074
引导参观工地及工地之服务人员负责人(不亲自作业,不在作业现场) 负责人(不亲自作业,须偶尔至工地指导）模板工
挖土机操作员
木匠
泥水匠(室内工作）混凝土混合机操作员油漆工（室内工作）水电工(室内工作）钢骨结构工人
鹰架架设工人
房屋、楼宇拆除工人焊接工
建筑工程车辆驾驶员建筑工程车辆机械操作员
1
1

合同范本之劳动合同中岗位类别

劳动合同中岗位类别

【篇一：劳动合同的种类和形式有哪些？】

劳动合同的种类和形式有哪些？

劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。

（１）按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：

１有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的

有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关

系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。

２无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业

等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无

故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。

３以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工

作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有

临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立

的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内

部规则，享受某种劳动保险待遇。

我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限

分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。为了充

分保护劳动者的合法权益，劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位

连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动

者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”，避免用人单位只使用劳动者的“黄金年龄”。

（２）按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种：

１录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，

通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。录用合同一般适

（完整版）岗位分类大全

工作岗位分类标准

01－－－－－经营管理类－－－－－

0101 总裁/总经理/CEO

0102 行政总监

0103 技术总监 CTO/总工

0104 人力资源总监

0105 财务总监 CFO/总会计师

0106 首席信息官 CIO

0107 首席运营官/COO

0108 市场/营销总监

0109 联盟经理

02－－－－－公关/市场营销类－－－－－0201 公关经理0202 公关专员

0211 市场经理/营销经理

0212 渠道经理

0213 产品/品牌经理

0214 市场助理/专员

0215 市场营销/推广/合作

0216 客户代表/营销代表

0217 市场策划

0218 市场分析/调研

0221 CI 设计与策划

0222 广告文案/媒体策划/设计

03－－－－－贸易/销售/业务类－－－－－0301 国内贸易0302 国外贸易/涉外业务

0303 跟单员 0304 报关员

0311 销售经理/区域经理/商务经理

0312 销售工程师/销售代表

0313 销售助理/业务员

0314 商务代表/商务助理/业务助理

04－－－－－财务类－－－－－

0401 财务经理/主任

0402 会计主管

0411 注册会计师

0412 会计

0413 出纳

0421 审计经理/主管/专员

0422 注册审计师

0431 统计

0432 计划

0433 稽核

0434 财务分析

0435 成本分析/核算

05－－－－－行政/人力资源管理类－－－0501 行政经理/主管0502 行政专员/行政秘书/助理

0503 办公室主任

0511 人力资源经理/专员/助理

各岗位职级划分表

初级职位

初级职位适用于新入职员工，他们需要接受培训和指导来熟悉公司的业务、流程和工作要求。在这个职级下，员工主要从事基础工作，需要研究和掌握相关的技能和知识。

中级职位

中级职位适用于已经具有一定工作经验和技能的员工。他们能够独立完成工作任务，并对自己的工作质量负责。中级职位的员工已经具备了一定的专业知识和技能，可以为团队做出积极贡献。

高级职位

高级职位适用于具有丰富经验、高级技能和领导能力的员工。他们能够独立处理复杂的工作情况，并为团队提供指导和支持。高级职位的员工在相关领域具有较深入的专业知识和技能，能够为公司的发展做出重要贡献。

领导职位

领导职位适用于负责管理和领导团队的高级职位。他们需要具备卓越的领导能力和战略决策能力，能够带领团队实现公司的目标和愿景。领导职位的员工拥有丰富的管理经验和专业知识，在推动公司发展方面扮演着关键角色。

请根据员工的工作经验、技能和职责，合理划分各个岗位的职级，并根据公司的实际情况进行调整和适应。

各类专业技术岗位名称及等级参照表(已发布部分)

各类专业技术岗位名称及等级对照表（已发布部分）