劳动用工制度

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公司劳动用工管理制度(五篇)

公司劳动用工管理制度为规范公司劳动用工管理，根据国家《劳动法》有关规定，结合公司的特点，特制定本制度。

本制度适用公司所有在册在岗员工，包括正式员工、适用人员及劳务用工人员。

一、____及岗位职责。

公司人力资源部门在董事长、总经理领导下，行使劳动人事用工管理权限。

其主要管理权限及岗位职责如下：1、负责劳动用工制度的拟订、检查与修订；2、负责人事管理工作包括员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作；3、办理员工招聘录用、辞退、异动等各项手续；4、按照《劳动法》的规定订立公司劳动用工合同；5、经择优招聘合格录用后，代表公司和员工签订劳动合同；6、负责员工的考勤考核，监督员工，严格遵守考勤制度；7、提供员工的人事信息，保管公司员工劳动合同档案；8、按照《劳动法》的规定，结合公司实际情况，制订公司员工的薪金、福利及奖惩规定；9、____公司员工参加教育培训。

二、劳动用工管理原则。

1、坚持依法用工、规范管理的原则。

按照法律法规严格制定用工程序，规范用工管理，保护公司与员工的合法权益，构建和谐的劳动关系。

2、坚持控制总量、调整结构的原则。

按照公司对用工管理的总体要求，有效控制用工总量，合理调整用工结构，提高全员生产工效。

3、坚持创新机制、优化配置的原则。

按照现代企业制度的要求，建立和完善公司能进能出的用人机制，实现人力资源的优化配置，满足公司发展的需要。

4、坚持分级负责、精细管理的原则。

按照管理权限，明确公司劳动用工管理的职责，理顺工作流程，提高管理效率。

三、员工招聘录用。

各部门、单位应根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出人员招聘要求，报人力资源部门。

人力资源部门是公司统一招聘的职能部门，将员工招聘计划报请董事长、总经理审批同意后，方可进行员工招聘录用。

员工招聘录用遵循以下程序：1、根据工作业务需要，发布招聘告示，明确员工招聘条件、岗位要求；2、收集、整理、归档员工相关个人信息；3、____招聘员工健康体检，体检不合格的，取消录用资格；4、进行岗前培训；地面人员(生产地面辅助人员、非生产性人员、地面管理人员)的招聘录用必须先由各部门、单位向总经理、董事长申请报告，方可按照正常招聘录用程序进行，原则上只能在公司内部调整。

劳务用工管理制度(5篇)

劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范和完善劳务用工管理，保证用工合理、公平、公正、公开，提高劳务用工管理水平，维护劳务用工双方的合法权益，制定本制度。

第二章用工管理第二条用工计划应根据企业的生产经营发展计划，经细化、分解后形成。

用工计划的编制工作由用工管理部门负责，计划需要经企业负责人批准后方可执行。

第三条用工需求申报：各部门或单位在确定用工需求后，必须提前向用工管理部门提出书面申请，申报内容包括：用工数量、用工岗位、用工期限、用工条件等。

第四条用工审批：用工管理部门根据用工申报情况，进行审核，审批通过后，由劳务供应商提供相应的劳务人员。

第五条用工执行：用工管理部门要做好用工计划与实际情况的对比分析，及时调整用工计划，确保用工的及时、充足与合理。

第三章劳务供应商管理第六条劳务供应商资质审查：用工管理部门对供应商进行资质审查，评估其用工管理能力、经营信誉和劳务人员素质等情况，制定《合作协议》。

第七条劳务供应商管理：用工管理部门要定期对劳务供应商的用工情况进行评估，并及时与其沟通，发现问题及时纠正，确保用工的稳定性和质量。

第八条劳务人员管理：劳务供应商应严格按照企业的用工管理要求，对劳务人员进行培训和管理，确保劳务人员的技能水平和素质。

第九条劳动合同签订：劳务供应商与劳务人员签订劳动合同，明确劳务人员的工作内容、工作时间、工资待遇、安全生产等事项。

第四章劳动保障第十条工资支付：劳务供应商按照劳动合同约定的工资支付标准、支付周期进行工资支付，并及时向用工管理部门提供工资支付明细。

第十一条休假假期：劳务人员享有与企业员工一样的休假假期，劳务供应商要做好劳务人员休假的安排和记录。

第十二条社会保险：劳务供应商要按照国家和地方相关规定，为劳务人员购买社会保险，并及时缴纳相关费用。

第十三条安全生产：劳务供应商要确保劳务人员的安全生产环境，提供必要的安全防护措施，并进行安全教育和培训。

第五章绩效评估第十四条劳务供应商绩效评估：用工管理部门定期对劳务供应商进行绩效评估，评估内容包括用工质量、用工效率、用工安全等。

公司劳动用工管理制度(四篇)

公司劳动用工管理制度第一章总则第一条为了规范公司劳动用工管理，保护职工合法权益，提高工作效率，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司境内所有劳动用工操作。

第三条劳动用工管理目标公司劳动用工管理的目标是确保用工合规，提高劳动生产力，促进员工良好工作环境，保障员工权益。

第四条原则公司劳动用工管理遵循公平、公正、公开的原则。

第五条用工方式公司用工方式包括正式员工、临时工、外包工、劳务派遣等形式。

第六条用工合同公司与劳动者签订的用工合同应符合相关法律法规的规定，并明确双方权益和责任。

第七条劳动保护公司积极落实劳动保护措施，确保员工工作环境安全和健康。

第八条劳动用工管理部门公司设立劳动用工管理部门，负责用工管理相关事务。

第二章劳动用工的招聘与录用第九条招聘需求公司根据业务发展需要和用工计划，确定招聘需求，并向劳动市场发布招聘信息。

第十条招聘程序公司招聘程序包括发布招聘信息、简历筛选、面试考核、体检、聘用决定等。

第十一条招聘方式公司招聘方式包括网络招聘、校园招聘、猎头招聘等形式。

第十二条录用原则公司根据岗位要求和应聘者的能力和资历，进行录用，并遵循公平、公正、公开原则。

第十三条新员工入职新员工入职应按照公司规定的程序进行，包括填写入职登记表、签订劳动合同、领取工装等。

第三章劳动用工的权益与责任第十四条收入权益公司保障员工的合法收入权益，按时发放工资和福利待遇。

第十五条工作时间公司规定员工的正常工作时间和加班时间，并按照法律规定支付加班费。

第十六条休假制度公司为员工规定假期制度，包括年假、休息日、法定节假日等。

第十七条福利待遇公司提供员工福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险、职工旅游等。

第十八条工作环境安全与健康公司确保员工工作环境安全与健康，制定并执行相关安全操作规程和防护措施。

第十九条员工权益保护公司保护员工的人身权益和合法权益，禁止任何形式的歧视、虐待和侮辱行为。

第四章劳动用工的监督与考核第二十条工作纪律公司规定员工的岗位职责和工作纪律，员工应严格遵守公司规定的工作要求。

劳动用工管理制度范本(3篇)

劳动用工管理制度范本一、制度目的为了规范企业的劳动用工管理，保障员工合法权益，提高用工效率，制定本劳动用工管理制度。

二、适用范围本制度适用于本企业全部员工的劳动用工管理。

三、用工流程1. 人员需求申请：（1）各部门根据工作需要提出人员需求申请；（2）申请部门填写用工申请表，包括类别、数量、工作职责及要求等内容；（3）申请部门将用工申请表提交给人力资源部审批。

2. 用工审批：（1）人力资源部负责对各部门的人员需求申请进行审批；（2）人力资源部根据企业的发展需要和岗位要求，综合考虑后决定是否批准用工申请；（3）人力资源部将审批结果及用工计划通知申请部门。

3. 用工招聘：（1）招聘部门根据用工计划进行招聘工作；（2）招聘部门发布招聘广告，筛选合适的人选进行面试；（3）招聘部门组织面试，并根据面试结果确定录用人选；（4）招聘部门向录用人发送录用通知并安排入职手续。

4. 入职手续：（1）录用人必须提供合法有效的身份证明文件和相关证书等；（2）录用人需要填写入职登记表，提供个人基本信息；（3）人力资源部根据入职登记表，办理入职相关手续。

5. 劳动合同签订：（1）入职人员需与企业签订劳动合同；（2）人力资源部负责办理劳动合同的签订工作；（3）劳动合同内容包括工作职责、工作地点、薪酬标准、工作时间、福利待遇等。

6. 岗前培训：（1）新员工入职后，由所在部门负责进行岗前培训；（2）岗前培训包括岗位要求、工作流程、安全操作等内容。

7. 劳动用工管理：（1）公司按照劳动合同约定，向员工支付工资及各项福利待遇；（2）公司监督员工遵守劳动纪律，保证工作质量和效率；（3）公司保障员工的合法权益，解决员工的合理诉求；（4）公司定期评估员工绩效，根据绩效结果进行薪酬调整和奖惩。

四、违纪处罚1. 严重违反劳动合同、劳动纪律的，将面临解除劳动合同的处罚；2. 私自离职、旷工、迟到早退等不履行工作职责的，将面临警告、扣工资等处罚；3. 各种违纪违规行为将视情况给予相应的处罚。

公司劳动用工管理制度(5篇)

公司劳动用工管理制度第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育第5条员工应聘公司职位时，一般应当年满____周岁，并持有居民身份证、(暂住证)职业资格证、执业资格证、毕业证书等合法证件。

第6条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。

第7条员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、毕业证书、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

公司录用员工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。

第8条公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

第三章劳动合同管理第10条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。

第11条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。

第12条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。

第13条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满____个月的，不设定试用期；合同期限满____个月不满一年的，试用期不超过____天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过____天；合同期限满三年以上的，试用期不超过____个月。

劳动用工管理制度范文(5篇)

劳动用工管理制度范文1.总则1.1为了进一步完善公司人力资源管理制度，规范劳动用工操作流程，根据《____劳动法》、《____劳动合同法》和《____市劳动合同条例》等有关法律、法规，并结合本公司实际情况，特制定本制度。

1.2本制度适用于被公司正式录用的员工，包括各类聘用员工。

2.录用与报到(详见《招聘管理制度》)3.工资、福利和劳动保险待遇____公司与员工劳动关系确立后，员工享有国家劳动法律法规、公司薪酬福利制度和标准规定的工资、奖金、津贴、养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金及综合保险等待遇；社会保险及公积金个人应缴付部分由公司根据规定每月从工资中代为扣除，行政人事部在____个月内为符合条件的员工办理缴纳手续。

3.2员工与公司签定劳动合同后，其个人的人事档案将转入公司委托的当地人才交流中心(外籍、外省市户籍的员工除外)。

3.3入司工作满一年的员工享有带薪年休假待遇，具体按《带薪年休假管理制度》执行；3.4员工因病或非因工负伤，享有政府规定的医疗期及其待遇。

3.5享有公司规定的其他福利。

4.劳动关系的确立与解除4.1宗旨。

劳动合同(协议)是用人单位与劳动者以法律形式确立劳动关系、明确双方权利和义务的合同，订立和变更劳动合同，要遵守平等自愿、协商一致的原则，符合法律、法规的规定。

(以下所指劳动合同均涵盖劳务协议)4.2劳动合同的内容包括劳动合同期限(含试用期限)，员工与公司另约定有服务期的，劳动合同期限与服务期限不应相互矛盾；工作内容；劳动保护和劳动条件；工作时间；劳动报酬；保险福利待遇；劳动纪律；劳动合同终止的条件；劳动合同的变更、续订、解除和终止；违反劳动合同的责任；其他约定事项；劳动合同文本、附件和效用。

4.3劳动合同以书面形式订立，正本一式两份，员工和公司各执一份。

合同依法订立，经平等协商，签字并加盖公司公章后合同即行生效。

合同一经生效，双方即发生合同所言明的各项权利和义务关系，受到国家劳动法律的保护和约束。

劳动用工管理制度范文（三篇）

劳动用工管理制度范文第一章总则第一条为了规范和加强企业劳动用工管理，提高我司员工的工作积极性和工作效率，保障劳动者的合法权益，特制订本制度。

第二条本制度适用于我司所有劳动用工管理相关工作。

第三条企业劳动用工管理应遵循公平、公正、公开、合规的原则，建立和完善用工制度和流程。

第四条用工制度和流程应充分尊重劳动者的合法权益，保障劳动者的劳动权益。

第五条企业应加强对劳动法律法规的学习和宣传，确保用工管理工作符合相关法规。

第六条企业应注重员工的职业技能培训和发展，提高员工的工作技能和综合素质。

第七条用工管理应建立科学的绩效考核制度，激励员工的工作积极性和工作动力。

第八条企业应定期对用工管理制度进行评估和改进，不断提高管理水平和管理效能。

第二章用工流程第一条用工需求确认1. 企业各部门应根据业务需求，提出用工计划，并经过上级部门批准后，提供给人力资源部门。

2. 人力资源部门应根据用工计划，制定用工方案，包括招聘渠道、招聘条件等。

3. 用工方案应按照招聘程序进行公示，确保公平公正。

第二条招聘准备工作1. 人力资源部门应根据用工方案，制定招聘计划和招聘渠道。

2. 人力资源部门应与招聘渠道建立合作关系，确保招聘顺利进行。

3. 人力资源部门应制定招聘标准和面试流程，进行招聘人员的筛选和面试。

第三条招聘材料提交1. 应聘者应提交完整的招聘材料，包括个人简历、学历证明、身份证等。

2. 人力资源部门应对招聘材料进行核实和排查，确保材料的真实性。

3. 人力资源部门应按照招聘流程进行初审，筛选出符合条件的应聘者。

第四条面试和录用1. 人力资源部门应进行面试，并对面试结果进行记录和评估。

2. 面试合格的应聘者，人力资源部门应进行综合评估，确定录用人选。

3. 人力资源部门应制定录用通知，与录用人签订劳动合同，并告知相关待遇和福利。

第五条劳动合同签订1. 用工人员应参加企业劳动合同签订培训，了解劳动合同的内容和法律法规。

2. 用工人员与企业签订劳动合同前应共同核实合同的内容，并保留一份备查。

公司劳动用工管理制度范本(4篇)

公司劳动用工管理制度范本一、用工基本原则1. 遵守国家劳动法律法规，保障员工的合法权益。

2. 公平公正的原则，按照能力和绩效进行用工与管理。

3. 尊重员工的个人隐私和人格尊严，不进行歧视和侵犯。

二、用工政策1. 招聘与录用1.1. 充分公开招聘信息，鼓励多元化人才的申请。

1.2. 招聘过程中不进行任何形式的歧视，公正评估候选人的能力和素质。

1.3. 使用公正的选拔方法，确定合适人选并进行录用。

1.4. 公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 劳动合同管理2.1. 根据劳动法律法规，与员工签订固定期限或无固定期限的劳动合同。

2.2. 在与员工签订劳动合同前，向员工提供合同内容的解释和说明。

2.3. 定期检查劳动合同的执行情况，并及时进行续签或解除。

3. 劳动保险和福利制度3.1. 依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。

3.2. 提供适当的员工福利，如年度假期、带薪病假等。

3.3. 建立完善的员工奖励与惩罚机制，鼓励员工积极工作和提升自身能力。

4. 薪酬管理4.1. 根据员工岗位的重要性和付出的努力，合理确定薪酬水平。

4.2. 遵守国家最低工资标准，确保员工的最低收入。

4.3. 进行薪酬调整时，充分沟通解释，并与员工协商一致。

5. 工时管理5.1. 计算工时要合法合规，遵守国家劳动法规定。

5.2. 保证员工的正常休假权利，合理安排工作时间。

5.3. 加班管理要符合法律规定，不得强制加班，并按规定支付加班费。

6. 职业健康与安全6.1. 提供良好的工作环境和安全设施，保障员工身体和生命安全。

6.2. 进行职业病防护和安全培训，提高员工的安全意识和防范能力。

6.3. 并时不时的进行安全演习和应急预案，确保员工在紧急情况下的安全。

7. 员工考核与培训7.1. 定期进行员工绩效考核，公平公正地评估员工的工作表现。

7.2. 根据员工的发展需要和公司的发展规划，提供适当的培训和发展机会。

7.3. 员工晋升和调动要公开透明，不进行任何不公平的排斥。

劳动用工规章制度范文（三篇）

劳动用工规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的行为，保障员工的权益和公司的正常运营，制定本规章制度。

所有公司员工应当遵守本规章制度的规定。

第二条公司员工包括正式员工、临时员工和实习生等，均应受到本规章制度的约束。

第三条公司员工应当遵循诚信、守法、公平、公正、诚实守信的原则，履行岗位职责，维护公司的利益。

第四条公司将按照国家法律法规和公司的实际情况，制定具体的劳动用工规章制度，并在公司内部进行宣传和培训。

第五条公司将建立健全监督和管理机制，确保本规章制度的执行情况，并对违反规定的员工进行相应的处理。

第二章用工管理第六条公司用工实行公开、公平、公正的原则，不以种族、性别、年龄、宗教信仰、国籍等因素区别对待员工，保障员工的平等权利。

第七条公司将根据科学、合理的用人要求对员工进行招聘、录用和职位调整，确保招聘和录用的员工具备相应的能力和经验。

第八条公司应当为员工提供合理的工作条件和环境，保障员工的身体健康和劳动权益。

第九条公司应当按照国家规定为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

第十条公司严禁任何形式的雇佣童工和强迫劳动。

第三章工作时间和休假第十一条公司根据工作需要和法律法规的规定制定工作时间，员工应当按照公司规定的工作时间出勤，并按时完成工作任务。

第十二条公司员工应当遵守公司的工作时间纪律，不得擅自迟到早退，不得旷工、早退、旷工等。

第十三条公司将根据员工的工作年限和等级确定年假的天数，员工可以根据自身需要和公司的安排请假。

第十四条公司将根据国家法律法规的规定制定带薪休假制度，员工可以享受带薪休假，公司将按照规定支付员工的工资。

第四章工资和福利第十五条公司将根据员工的工作能力、工作表现和市场情况等因素制定合理的工资水平，并按时支付员工的工资。

第十六条公司将为员工提供必要的福利待遇，包括但不限于工会活动、员工旅游、节日福利等。

第十七条公司将按照国家法律法规的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，并提供其他必要的保险和福利。

劳动用工制度

劳动用工制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业劳动用工行为，保护员工的合法权益，提高企业管理效率，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于企业全体员工的劳动用工管理。

第二章用工形式第三条劳动合同1.企业与员工签订固定期限劳动合同，确保双方权益。

2.劳动合同内容应包含劳动双方的基本信息、工作岗位、工作时间、工资待遇、退休年龄等紧要事项。

3.公司应定期进行劳动合同的评估，及时与员工进行续签或解除劳动合同。

第四条试用期1.新员工进入企业后，在合同规定范围内布置试用期。

2.试用期的最长期限为三个月，期间依据员工表现进行适当的工资调整。

3.试用期结束后，依据员工工作情况决议是否与其签订劳动合同。

第五条员工招聘1.企业依法公平公正地进行员工招聘，不得鄙视任何员工。

2.招聘时应重视人才实力与职位要求的匹配，并进行专业的面试评估。

3.招聘时员工应供应真实有效的个人信息，如有虚假将取消其录用资格。

第六条转岗调动1.企业依据生产经营需要，可对员工进行合理的转岗调动。

2.转岗调动需事先与员工沟通，并敬重员工的意愿，避开频繁的调动。

第三章劳动酬劳第七条工资制度1.企业建立完善的工资制度，依据员工的工作内容、层级等因素确定相应的工资水平。

2.工资支出应依照月为单位进行，且应在每月指定日期前支出给员工。

第八条绩效奖金1.企业依据员工的绩效和工作表现，发放相应的绩效奖金。

2.绩效评定应公正、客观，确保员工的合法权益。

第九条加班和休假1.当生产经营需要或特殊情况下，员工需加班时，应遵守国家相关法律法规的规定，合理布置员工加班，并依照法定标准支出加班费。

2.员工享有法定的带薪年休假、病假、产假、婚假等权益，企业应保障员工的休假权益。

第四章劳动保护第十条职业安全1.企业要重视职业危害防控，建立完善的职业安全管理制度，为员工供应安全的工作环境。

2.企业应定期进行安全培训，提高员工的安全意识和应急处理本领。

公司劳动用工管理制度范文（三篇）

公司劳动用工管理制度范文第一章总则第一条为了保障公司用工秩序和员工权益，规范劳动用工管理行为，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等各类用工方式。

公司员工应当遵守本管理制度，不得违反、规避或试图规避本管理制度的规定。

第三条公司依法用工，遵循公开、公平、公正的原则，建立健全的用工制度，保障员工合法权益，促进公司和员工共同发展。

公司有权根据实际情况调整、修改本管理制度，并及时向全体员工公布。

第四条公司用工管理实行合同管理制度，与员工签订劳动合同。

公司对员工进行员工管理，维护员工合法权益，促进公司和员工共同发展。

第五条公司劳动用工管理实行岗位聘任，按照相应的岗位职责、岗位资质和技能要求进行用工。

用工流程包括招聘、录用、培训、考核等环节。

第六条公司用工管理实行绩效考核制度，评估员工的工作成绩和岗位表现，为员工提供职业发展的机会。

第七条公司用工管理建立健全的人事档案管理制度和薪酬福利管理制度，保障员工档案信息的完整性和方便查询。

第二章用工流程第八条招聘1. 公司招聘岗位根据具体需求和岗位要求，制定招聘计划，发布招聘信息。

2. 招聘信息包括岗位名称、招聘要求、薪酬福利待遇、工作地点等。

招聘信息根据公司用工需要，通过公司官方网站、招聘平台、社交媒体等渠道发布。

3. 招聘岗位的具体要求和报名资格在招聘信息中明确说明，应聘者必须满足招聘要求，提供真实、有效的个人资料。

4. 应聘者有权自愿选择是否报名，并给予公平、公正的评价。

第九条录用1. 公司根据应聘者的面试成绩、能力背景、工作经历等综合考量，确定录用人选。

2. 录用人选需要提供真实、有效的身份证件和相关证明文件，并与公司签订劳动合同。

3. 录用人选如实填写个人信息，保证信息的真实性和完整性。

第十条培训1. 公司对新员工进行入职培训，包括公司概况、岗位职责、规章制度等方面的培训。

2. 公司根据员工的工作需求和个人发展需求，开展定期或不定期的培训活动。

公司劳动用工管理制度(五篇)

公司劳动用工管理制度一、总则第一条为进一步加强公司的经营服务管理，规范公司的劳动用工管理，维护公司和全体员工的合法权益，调动全体员工的积极性、主动性和创造性，根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合公司的实际情况，制订本制度。

第二条公司的劳动用工采用劳动合同制和聘用制两种形式。

第三条公司用工的年龄应年满____周岁，同时男性不超过____周岁，女性不超过____周岁。

因工作需要确需继续聘用超龄员工的，由该员工所属部门提出书面申请报告，经公司总经理批准后继续聘用。

第四条公司员工的工资、奖金根据公司的经营管理效益，原则上每年进行调整，力争逐年提高员工的收入水平。

第五条公司行政部作为公司劳动用工管理的职能部门，代表公司承办有关劳动用工方面的具体事务。

二、员工的招聘、面试及录用第六条员工的招聘1、公司员工的招聘由各用人部门在年度岗位编制的指导下，根据实际需要向公司行政部提出书面申请，由公司行政部负责具体实施。

2、招聘员工的渠道根据不同岗位的要求以及需求的紧迫程度分为人才市场招聘、劳动力市场招聘、劳动中介推荐、人员推荐及网络招聘等形式，由公司行政部负责根据实际情况，选择相应的渠道或通过渠道组合进行招聘。

第七条员工的面试1、招聘的员工由公司行政部根据录用条件和岗位职责进行初步筛选，确定正式面试人选。

2、确定的面试人选由公司行政部和用人部门经理共同进行面试，根据录用条件和岗位职责，遵循择优录用、公开、公平、公正的原则，经公司行政部和用人部门共同确定并在《员工登记表》上会签后方可录用。

第八条员工的录用1、录用条件（1）热爱祖国，拥护____，遵守国家法律、法规；（2）热爱____，关心公司，严守职责，热爱应聘的工作，讲究职业道德；（3）愿意遵守公司的各项规章制度；（4）仪表端正，五官端正，身体健康、无传染病；（5）提供的身份、学历等证明真实有效。

2、员工通过面试后，由公司行政部通知录用并办理录用手续。

劳动用工规章制度(4篇)

劳动用工规章制度是指企业根据国家法律法规以及自身情况，对员工的劳动行为、工作纪律、安全卫生、奖惩措施等方面制定的一系列规章制度。

劳动用工规章制度的目的是为了规范员工的行为，维护企业的正常生产秩序，保障员工的权益，促进企业的发展。

一、一般原则1. 遵守国家法律法规，遵循社会公德，保护员工合法权益。

2. 尊重人权，人道关怀，公平平等。

3. 共同负责，互帮互助，共同促进企业发展。

二、工作纪律1. 出勤规定（1）严格遵守上下班时间规定，不迟到不早退。

（2）严禁旷工、旷岗、旷课、不请假擅离工作岗位。

（3）请假要提前向主管领导申请，假期超过三天需提供正式的请假条。

（4）上班期间严禁私自离岗，离岗需事先向管理人员请示。

2. 工作责任（1）严格遵守工作流程和规定，不得随意更改或擅自延期。

（2）认真履行工作职责，切实保证工作质量和效率。

（3）不得泄露企业商业机密，保守客户信息。

（4）积极参与培训活动，不断提升个人技能和业务水平。

3. 服装着装（1）工作期间要整洁、干净、得体，不得穿着过于暴露或者不雅观的服装。

（2）严禁穿戴带有政治宗教色彩的服装、饰品。

三、劳动保护1. 安全生产（1）严格按照企业的安全生产规定操作，不得私自改变设备运行状态。

（2）发现设备故障、安全隐患等情况，要及时报告主管领导。

（3）服从安全培训、防护用品的使用，正确使用防护设施。

2. 劳动时间和休息（1）严格按照法定工作时间进行工作，不得强迫员工加班。

（2）保证员工每天享受充足的休息时间，不得连续工作超过8小时。

（3）提倡员工进行适量的体育运动和休息，以确保身体健康。

四、奖惩措施1. 奖励措施（1）对于在工作中表现优异的员工，给予奖励和嘉奖。

（2）鼓励员工提出合理化建议和创新想法，对于被采纳的给予奖励。

（3）对于培养和协助新员工的老员工，给予相应的奖励。

2. 惩罚措施（1）对于违反劳动用工规章制度的员工，依法给予纪律处分。

（2）对于造成企业损失或危害他人安全的员工，严肃追责。

劳动用工管理制度(5篇)

劳动用工管理制度为合理地配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，建立适用的用工管理体系，特制定本管理制度。

1、劳动用工要达到五个百分百，即：劳动合同签订率、用工备案率、从业人员培训率、参加社会保险率、从业人员年检率”百分百。

在招收录用中根据文化层次、身体素质、年龄结构，以“公开、公平、择优”的原则进行员工的招录。

2、项目部招用新工人必须到指定地点(县疾控中心)进行岗前体检，检查合格的，组织上岗前学习培训，考试合格后正式签订劳动合同，并建立职工档案、员工登记表。

3、招收录用新工人要求是年龄在18－____岁之间，并且身体健康且无职业病史。

4、招收录用培训、考试合格后，由项目部为其发放个人劳动防护用品，待员工学会正确佩戴、使用后，方可安排到各生产工作岗位，并建立师徒合同，三个月后方可独立作业。

5、新员工上岗各队应安排专人予以传教、协调工作，直到实习期满能独立操作为止。

要对新员工进行安全、技能、团结、协作的教育，使其能够很快的适应安全生产工作的需要，积极投入到工作中去。

6、建立职工档案必须完善以下手续：职工上岗前体检表、身份证复印件、劳动合同，近期免冠寸照及新工人进场培训考试合格证。

7、对特种作业人员必须进行培训并且要持有市级安全管理部门颁发的特种作业安全操作资格证。

在学习培训内的工资待遇照发，学杂费由项目部负责，有关培训的证书证件由项目部相关部门统一管理。

项目部统一安排的有关其它培训执行上一条8、对于未满劳动合同期限解除劳动合同的，其培训费用按剩余服务期分摊比例进行赔偿。

9、项目部职工，各科室，队管理干部的调动和任命由项目部总经理提议，项目部任命与考核安排。

10、项目部员工在项目部内部调动，必须履行调动手续，按照项目部的规定办理交接工作并完善公物归还制度。

员工不得以任何理由推交接工作，允许员工对工作变动情况进行申诉，但不允许对项目部的工作安排拒绝接受。

否则将视情节给予批评教育，罚款或按旷工处理。

劳动人事、用工制度（5篇）

劳动人事、用工制度第一章总则第一条为深化公司人事、用工制度改革，建立健全适应公司发展的用人、用工机制，根据国家劳动人事、用工有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。

第二条公司劳动人事、用工管理，坚持员工能进能出、岗位能上能下、收入能高能低的原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持统一审批、分级管理的原则；坚持监督、考核、培训、提高的原则。

第三条本制度适用于公司内部各类人员的劳动人事、用工管理，由综合管理部负责组织实施。

第二章长期用工的管理第四条长期用工是指公司与个人签订一年以上(含一年)劳动合同的用工。

长期用工由公司综合管理部根据公司发展的需要统一招聘。

第五条长期用工全部实行聘用合同制，依据《劳动合同法》，通过签订聘用劳动合同，明确公司与被聘者责、权、利，保障双方的合法权益，确定单位和个人的人事关系。

第六条建立考核制度，实行聘任制，竞争上岗，逐步建立起内部劳动力市场，形成能上能下，合理流动，竞争择优，充满活力的用人机制。

对合同期内员工，经考核不能胜任本职工作的，可随时调整工作岗位，岗变薪变，不保留其原待遇。

第七条各用人单位要按需设岗，择优聘用，对不符合聘用条件的，要按规定解除或终止合同。

不得空挂或放长假，一经发现，严格按责任追究制度给予追究处理。

第八条员工劳动合同到期，需提前一个月向公司提出续签劳动合同申请或终止劳动合同申请，由基层用人单位签署意见，报综合管理部，提交总经理办公会研究决定。

第九条员工不能胜任本职工工作或出现严重失职过错需要解除劳动合同的，由基层用人单位提出解除申请，报综合管理部，提交总经理办公会研究决定。

第十条员工个人提出提前解除劳动合同的，由基层用人单位签署意见，报综合管理部，提交总经理办公会研究决定。

第十一条公司员工必须严格遵守公司各项规章制度，对严重违反规章制度或损害公司利益造成影响的，公司可直接解除劳动合同。

第十二条以上劳动合同的解除均按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定办理。

劳动用工管理制度范文（4篇）

劳动用工管理制度范文第一章总则第一条为规范公司劳动用工管理，保护员工合法权益，提高公司运营效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有劳动用工管理活动。

第三条公司劳动用工管理以公正、公平、公开为原则，遵守国家法律法规和公司内部规章制度。

第四条公司各级领导和劳动用工管理人员必须按照本制度进行用工管理，确保员工权益得到有效保障。

第二章用工形式第五条公司的用工形式包括：正式工、临时工、合同工、劳务工等。

第六条正式工是指签订了劳动合同并正式录用的员工。

第七条临时工是指在特定时间段内暂时工作的员工。

第八条合同工是指与公司签订了劳动合同，但工作期限或工作性质有特殊规定的员工。

第九条劳务工是指通过劳务派遣机构为公司提供劳动服务的员工。

第三章用工管理步骤第十条公司用工管理遵循以下步骤：招聘、录用、转正、培训、考核、奖惩、解聘等。

第十一条招聘程序包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检等。

第十二条录用程序包括签订劳动合同、办理入职手续等。

第十三条转正程序包括试用期考核、工作表现评估等。

第十四条培训程序包括新员工培训、岗位培训、技能培训等。

第十五条考核程序包括定期评估、绩效评定等。

第十六条奖惩程序包括发放奖励、给予处罚等。

第十七条解聘程序包括合同解除、辞退等。

第四章用工合同第十八条公司与员工签订用工合同应符合国家有关法律法规的规定。

第十九条用工合同应详细注明以下内容：双方当事人、工作内容、工作地点、工作时间、工资薪酬、福利待遇、劳动保障、违约责任等条款。

第二十条用工合同分为固定期限合同和无固定期限合同。

第二十一条公司有权根据实际情况对用工合同进行变更。

第二十二条员工提前终止用工合同应提前书面通知公司。

第五章用工薪酬第二十三条公司按照国家相关规定和公司内部薪酬体系，合理确定员工工资待遇。

第二十四条公司对员工工资支付应严格按时、足额进行。

第二十五条公司与员工双方应保持劳动报酬的公开、公平。

第二十六条公司有制定奖励制度，对于表现突出的员工给予奖励。

劳动用工管理规章制度

劳动用工管理规章制度劳动用工管理规章制度(精选7篇)在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。

下面是由我给大家带来的劳动用工管理规章制度最新7篇，让我们一起来看看！劳动用工管理规章制度（篇1）第一章、总则第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章、企业劳动用工制度第一节、职工招用与培训教育第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。

第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。

第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、健康证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。

劳动用工管理制度(优秀4篇)

劳动用工管理制度（优秀4篇）在日新月异的现代社会中，制度使用的频率越来越高，制度具有合理性和合法性调配功能。

拟定制度的注意事项有很多，你确定会写吗？读书破万卷下笔如有神，以下内容是本店铺为您带来的4篇《劳动用工管理制度》，希望能对您的写作有肯定的参考作用。

劳动用工管理制度篇一1、单位在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中或工作内容更改时可能接触的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容照实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。

如各单位违反此规定，职工有权拒签劳动合同，各单位不得解除或停止原劳动合同。

2、员工有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的权利和义务；发觉职业病危害事故隐患及可疑情况，应适时向有关部门报告；对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批判、制止和检举，并有权提出整改看法和建议。

3、单位不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、停止与其订立的劳动合同。

4、单位应到有资质的单位对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗、应急的职业健康检查。

不得布置未进行职业健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得布置有职业禁忌症者从事禁忌的工作。

5、用人单位应依据新聘请及调换人员的职业健康体检结果，以及职业健康体检单位检查建议布置相应工作。

6、对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，布置患者进行诊断、治疗，并进行察看。

7、用人单位应按规定建立健全职工职业健康监护档案，档案内容应包含：（1）职业健康监护档案应当包含劳动者的工作经过，记录劳动者既往工作过的用人单位的起始时间和用人单位名称和从事的工种、岗位；（2）劳动者从事职业病危害作业的工种、岗位及其变更情况；（3）接触时间、接触职业病危害因素种类、强度或浓度，相应作业场所职业病危害因素检测结果；（4）历次职业健康检查的结果和职业病诊疗等个人健康资料。

企业劳动用工规章制度(4篇)

企业劳动用工规章制度第一章总则第一条为规范企业用工行为，保障员工权益，明确企业的管理要求，特制定本规章制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工及临时用工人员。

第三条员工在入职时需参阅并遵守本规章制度，并承诺自觉遵守。

第四条本规章制度的修订及解释权归本企业所有。

第五条员工应按照本规章制度的要求参与培训及学习。

第六条本规章制度中的用语解释如下：1. 企业：指本企业。

2. 员工：指在本企业工作的员工。

3. 临时用工人员：指雇佣关系不超过六个月的非本企业员工，包括实习生和临时工。

第二章用工管理第七条员工应符合相关规定，提供真实有效的个人信息。

第八条员工应当以诚信为本，忠实执行本企业的管理制度和劳动合同。

第九条员工在入职前须进行完整的体检，并提供相应证明。

第十条员工的劳动合同签订前，应提供本人的身份证件、学历证明、户口本等相关证明文件。

第十一条企业对员工进行培训，培养其专业素质和工作技能，提高员工的综合素质。

第十二条员工在工作期间需按时到岗，不得迟到、早退或旷工。

第十三条员工离开岗位必须请假，并经过上级主管的批准。

第十四条员工在工作期间不得擅自离开车间或办公区域，如需外出，需请假及时报备。

第十五条员工在工作期间需保持办公区域的整洁，禁止随意堆放杂物。

第十六条员工在工作期间不得进行与工作无关的活动，包括玩手机、上网等。

第十七条员工对企业资料及机密信息应保密，不得将相关信息泄露给外部人员。

第十八条企业不允许员工与竞争公司有双重工作关系。

第十九条员工应服从企业的管理决策，并执行相关工作任务。

第三章考勤管理第二十条员工的考勤管理应按照国家相关政策和企业的规定进行。

第二十一条员工应按时签到、签退，并使用指定的考勤系统进行操作。

第二十二条员工迟到、早退或旷工将扣除相应的工资。

第二十三条员工需提前请假，并获得上级主管的批准。

第二十四条员工的请假次数超过规定次数将扣除相应工资。

第二十五条员工未经批准擅自离职的，将不享受任何离职补偿。

劳动用工规章制度(6篇)

劳动用工规章制度第一章总则第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。

第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、参加工会____、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。

第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利第二章招聘录用第五条企业聘用员工的基本原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。

应聘员工权利平等，不因民族、种族、地域、性别、年龄、____、身体状况、婚姻等状况不同而受歧视。

第六条企业在招录员工时，不收取员工的押金，不扣留员工的____、毕业证等证件。

第七条应聘员工必须同时具备以下条件：(1)须年满十六周岁，持有效____明；(2)身体健康，持有效健康证明；(3)持国家认可学历或技能证明；(4)入职时没有与其他用人单位建立任何劳动关系。

企业录用员工除具备以上条件外，还须符合拟任岗位、职务的任职条件。

企业有权对员工提供资料的真实性进行调查核实，有权了解和查验劳动者的____明、学历证明、技术等级证书、相关的职业资格证明、解除或终止劳动合同证明等。

对编造虚假资料或证件者，企业查实后有权拒绝录用或依法解除劳动合同。

第八条企业对应聘者提供的信息进行审核，经初试和复试后，从符合招录条件的对象中择优录用，并通知应聘者在规定的时限内办理入职报到手续，逾期取消录用资格。

第三章劳动合同管理第九条企业实行劳动合同制度，自用工之日起____天内与员工订立书面劳动合同，企业与劳动者协商一致，可以订立固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同经员工本人签字、公司盖章，双方各执一份。