工亡补助金标准 - 360文档中心

居民社保死亡抚恤金发放标准

居民社保死亡抚恤金发放标准
一、死亡抚恤金发放标准
1、死亡抚恤金发放标准：因工死亡的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资；因工死亡的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；其他。

2、法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、先销户还是先取丧葬费
老人死亡后需要先注销户口再办理丧葬费。

请携带好户口本及死亡证明到户籍所在地派出所办理户口注销。

如非正常死亡则携带公安法医部门证明及户口本办理，如在家中正常死亡则可携带村组或社区证明及户口本前去办理。

遗属领取丧葬费需要带死者的遗体火化证明，遗属和死者关系的证明或证件(一般为户口薄或结婚证)，交给死者原单位人事部门，原单位会为遗属到当地人事局工资管理部门或社保局填表盖章送批。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。

一次性工亡补助金金额的计算标准

一次性工亡补助金金额的计算标准
《工伤保险条例》第1款第3项规定：“一性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

”按照上述规定，一性工亡补助金的计算以统筹地区上年度职工的月平均工资为基数，乘以48个月至60个月，具体标准由统筹地区的人民政府根据实际情况确定。

其计算公式为：
一性工亡补助金额=统筹地区上年度职工月平均工资×(48～60个月)
例如：我国中部某市的上年度的职工月平均工资为600元/月，该市人民政府规定的一性工亡补助金的标准为50个月，则工亡职工直系亲属可获得的一性工亡补助金为600元少月×50个月=30000元。

工亡赔偿标准

工亡赔偿标准
工亡赔偿标准
工亡赔偿，也称为社会责任赔偿，是指为了补偿工伤或死亡伤害而向受害者支付的经济补偿金。

这些赔偿金可以提供给受害者家属，也可以提供给受害者本人。

社会责任赔偿有助于为受害者提供经济补偿，并给受害者家庭带来精神安慰。

关于工亡赔偿标准，国家规定了清晰的法律规定，根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位应当按照国家有关规定向受害者家属支付工亡赔偿金。

具体到赔偿标准，受害者家属可以从受害者工资的三倍中获得赔偿，但最高不超过国家规定的最高标准，一般情况下，最高赔偿标准为国家规定的最低工资水平的三倍。

用人单位还应当支付受害者本人的残疾补助金，以及支付医疗费用、护理费用和其他相关费用。

受害者本人需要支付的费用，由用人单位和受害者家属来商定。

根据《劳动合同法》，当有工伤或死亡伤害发生时，受害者家属和受害者本人均可以从用人单位那里获得赔偿，用人单位应当按照国家规定的工亡赔偿标准支付经济补偿金。

赔偿标准的高低取决于受害者的工资水平，但最高不能超过国家规定的最高标准，并且应当支付残疾补助金以及相关的医疗费用、护理费用等。

金华市工伤赔偿标准

金华市工伤赔偿标准工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到意外伤害或患职业病，用人单位应当依法承担一定的经济责任来赔偿劳动者及其家属的损失。

在中国，各地区都有自己的工伤赔偿标准，下面将介绍金华市的工伤赔偿标准。

一、一次性伤残工伤赔偿金根据《劳动能力鉴定书》评定的伤残等级和劳动者工资收入，金华市的一次性伤残工伤赔偿金标准如下：1. 一级伤残：享受10年工龄工资，即劳动者工资收入的15倍；2. 二级伤残：享受8年工龄工资，即劳动者工资收入的12倍；3. 三级伤残：享受6年工龄工资，即劳动者工资收入的9倍；4. 四级伤残：享受4年工龄工资，即劳动者工资收入的6倍；5. 五级伤残：享受3年工龄工资，即劳动者工资收入的4.5倍；6. 六级伤残：享受2年工龄工资，即劳动者工资收入的3倍；7. 七级伤残：享受1年工龄工资，即劳动者工资收入的1.5倍。

二、工亡工伤赔偿金工亡工伤赔偿金是指劳动者因工作原因导致死亡的情况下，依法由用人单位支付给劳动者家属的抚恤金。

金华市的工亡工伤赔偿金标准如下：1. 死亡抚恤金：按照劳动者工资收入的20倍计算；2. 丧葬补助金：按照劳动者工资收入的1倍计算。

三、住院伙食补助费住院伙食补助费是指劳动者因工作原因受伤或患病住院期间，用人单位按照伤病期间劳动者实际工资收入的80%支付给劳动者的补助费用。

金华市住院伙食补助费标准如下：1. 一般普通伤病住院：按照伤病期间劳动者实际工资收入的80%支付；2. 重大劳动事故住院：按照伤病期间劳动者实际工资收入的100%支付。

四、医疗费用医疗费用是指劳动者因工作原因导致的伤病治疗所需的医疗费用。

在金华市，用人单位应当承担劳动者因工伤发生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。

综上所述，金华市的工伤赔偿标准是根据劳动者的伤残等级和工资收入来确定一次性伤残工伤赔偿金，工亡工伤赔偿金按照工资收入的倍数计算，住院伙食补助费按照80%或100%的比例支付，医疗费用由用人单位承担。

工伤死亡赔偿金的计算

依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(注：根据工伤保险条例的规定，统筹地区是指直辖市和设区的市)。

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

工伤死亡赔偿金如何分配工亡赔偿金的分割是指工亡职工的亲属通过与工亡职工单位协商取得工亡赔偿金后，工亡职工的亲属之间对工亡赔偿金进行分配。

(一)工伤死亡赔偿金各部分的性质丧葬补助金用于工亡职工的丧葬支出，所以丧葬补助金无须在工亡职工亲属之间分配。

供养亲属抚恤金则是按月发给工亡职工生前供养的亲属的生活补助金，所以，供养亲属抚恤金本也不存在分配的问题,但由于是工亡职工单位与工亡职工协商赔偿的结果，所以一次性给予供养亲属抚恤金，工亡职工亲属以后不再要求，所以，对供养亲属抚恤金需要按规定计算出各自的份额，由于供养亲属抚恤金的领取有明确的条件，所以，也不难确定各个供养亲属的抚恤金。

关键是一次性工亡补助金性质的确定，有人认为工亡补助金是对工亡职工不死应得收入给予补偿，具有财产性质，可按继承法规定由继承人继承。

工亡2024赔偿标准

工亡2024赔偿标准
2024年的工伤死亡赔偿标准如下：
1.一次性工亡补助金：
根据2024年度的规定，一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2024年度全国统一标准为1036420元，相较于2023年度增加了50760元。

2.丧葬补助金：
丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3.供养亲属抚恤金：
供养亲属抚恤金是按职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

具体标准如下：配偶每月领取40%；
其他亲属每人每月领取30%；
孤寡老人或孤儿在此基础上每人每月额外增加10%；
各供养亲属领取的抚恤金总额不能超过因工死亡职工生前的工资。

请注意，具体的赔偿金额还需结合当地的实际情况、相关政策以及职工本人的具体工资水平等因素综合计算。

同时，以上内容依据的是2024年初的信息，若有最新的政策变更，请以最新的官方公告为准。

2024年杭州市工伤及工亡赔偿计算标准

2024年杭州市工伤及工亡赔偿计算标准一、工伤（一）工伤赔偿项目（二）各赔偿项目的具体标准根据2023年12月13日发布的《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅浙江省统计局浙江省医疗保障局国家税务总局浙江省税务局关于公布2023年社会保险有关基数的通知》（浙人社发〔2023〕60号）规定的“2022年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为96237元”计算。

杭州市内发生的工伤工亡事件计算标准与浙江省一致。

1、“工伤职工”赔偿项目及标准（1）医疗费医疗费包括挂号费、住院费、药费等因工伤产生的费用。

赔偿标准：根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准进行支付。

赔偿主体：工伤保险基金（2）康复费康复费是指工伤员工至签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。

赔偿机构：工伤保险基金（3）伙食补助费伙食补助费是指住院期间的伙食费。

赔偿标准：根据《关于省本级工伤人员住院伙食补助费等有关问题的通知》（浙人社发〔2011〕359号），住院伙食补助费按照住院期间的住院天数进行定额补助，标准为15元/天。

赔偿主体：工伤保险基金（4）交通、食宿费交通、食宿费是指工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。

赔偿标准：（1）交通费：工伤人员到统筹地以外就医往返可选择火车（硬卧或硬座、动车二等座、高铁二等座）、轮船（三等舱）、客运汽车（不含出租车）、公共汽车、轨道交通以及事先经省社保中心批准同意乘坐的其他交通工具，凭据按实报销。

（2）食宿费：a.在途期间的伙食费实行定额补助，标准为省内30元/天，省外50元/天。

赔偿主体：工伤保险基金（5）辅助器具费辅助器具费是指因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用。

赔偿标准：按照国家规定标准赔偿主体：工伤保险基金（6）停工留薪期工资停工留薪期工资是指因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的。

石家庄工伤待遇标准表

石家庄工伤待遇标准表石家庄是中国的一个大城市，工伤待遇标准是指企业在职工发生工伤时，应按照一定的标准给予职工一定的经济补偿和医疗保障。

下面是石家庄工伤待遇标准表。

一、工伤待遇的适用对象工伤待遇适用对象是在用人单位及其所保险的从业人员。

二、工伤待遇的种类工伤待遇包括以下几个方面：1. 医疗费待遇：包括诊断费、治疗费、手术费、住院费等医疗费用。

2. 一次性伤残补助金：根据工伤程度给予一次性伤残补助金。

3. 经济补偿金：根据工资及工龄给予职工一定比例的经济补偿。

4. 工亡抚恤金：工人不幸因工属于工亡，其近亲属可以领取一定数额的抚恤金。

三、工伤待遇的标准1. 医疗费待遇标准：职工发生工伤的医疗费用，按照石家庄地区工伤保险基金支付的医疗费待遇标准执行。

2. 一次性伤残补助金标准：根据职工工伤程度，按照以下表格给予一次性伤残补助金：伤残等级伤残补助金标准一级伤残20万元二级伤残16万元三级伤残12万元四级伤残8万元五级伤残4万元六级伤残2万元3. 经济补偿金标准：根据职工工资及工龄给予一定比例的经济补偿金，具体标准如下：工资月数（工龄) 伤残工人的月工资标准比例不满一年12个月一年不满五年18个月五年不满十年24个月十年不满十五年36个月十五年不满二十年48个月二十年以上60个月4. 工亡抚恤金标准：当工人不幸因工伤去世时，其近亲属可以领取工亡抚恤金。

工亡抚恤金标准为20万元。

以上为石家庄工伤待遇标准表。

不同地区的工伤待遇标准可能有所不同，具体以当地规定为准。

工伤待遇是保障职工权益的重要制度，它能够让职工在工作中发生意外时得到合理的经济补偿和医疗保障。

确保工人的权益受到有效保护。

同时，用人单位也应该加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，为职工提供一个更加安全的工作环境。

2022年：一次性工亡补助金标准948240元(全国统一)

2022年：一次性工亡补助金标准948240元2022年1月17日上午10点，根据国家统计局公布的最新数据，2022年度一次性工亡补助金标准调整为: 47412×20=948240元。

详情如下：2022年1月17日上午10点，国家统计局召开国民经济运行情况新闻发布会。

居民收入情况：2021年，全国居民人均可支配收入35128元，比上年名义增长9.1%，扣除价格因素，实际增长8.1%;比2019年增长(以下如无特别说明，均为同比名义增速)14.3%，两年平均增长6.9%，扣除价格因素，两年平均实际增长5.1%。

分城乡看，城镇居民人均可支配收入47412元，增长8.2%，扣除价格因素，实际增长7.1%;农村居民人均可支配收入18931元，增长10.5%，扣除价格因素，实际增长9.7%。

根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目：1、丧葬补助金：6个月的上年度本地区职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

因此，根据国家统计局公布的最新数据，2022年度一次性工亡补助金标准调整为: 47412×20=948240元法律规定：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

2023工亡赔付标准

2023工亡赔付标准
一、丧葬补助金
丧葬补助金是指为丧葬事宜支付的补助金，旨在保障因工死亡职工的丧葬事宜顺利进行。

其金额按照职工本人所在地上一年度月平均工资的标准，以六个月的总额计算。

计算公式为：丧葬补助金=月平均工资×6个月。

二、供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金是指为因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属提供的抚恤金。

其金额按照职工本人工资的一定比例发给，标准如下：
1. 配偶：每月按照职工本人工资的40%发放；
2. 子女：每月按照职工本人工资的30%发放；
3. 孤寡老人或孤儿：每月按照职工本人工资的60%发放。

三、一次性工亡补助金
一次性工亡补助金是指为因工死亡职工的家属提供的补助金，旨在保障其家庭生活的稳定。

其金额按照职工本人所在地上一年度月平均工资的标准，以12个月的总额计算。

计算公式为：一次性工亡补助金=月平均工资×12个月。

一次性工亡补助金赔偿金额计算公式

一次性工亡补助金赔偿金额计算公式
(一)一次性补助金的概念一次性工亡补助金，是指在职工因工的情况下，按照规定的标准，从保险基金中对其直系亲属支付的一次性赔偿。

职工的死亡使其亲属丧失了重要的生活来源，导致其生活水平的下降，这是工伤事故的后果之一，因此应当予以赔偿。

(二)一次性工亡补助金
(一)一次性补助金的概念
一次性工亡补助金，是指在职工因工的情况下，按照规定的标准，从保险基金中对其直系亲属支付的一次性赔偿。

职工的死亡使其亲属丧失了重要的生活来源，导致其生活水平的下降，这是工伤事故的后果之一，因此应当予以赔偿。

(二)一次性工亡补助金赔偿金额的计算公式
《条例》第1款第3项规定：“一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均。

具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

”按照上述规定，一次性工亡补助金的计算以统筹地区上年度职工的月平均工资为基数，乘以48个月至60个月，具体标准由统筹地区的人民政府根据实际情况确定。

其计算公式为：
一次性工亡补助金额=统筹地区上年度职工月平均工资X(48～60个月)
例如：我国中部某市的上年度的职工月平均工资为600元/月，
该市人民政府规定的一次性工亡补助金的标准为50个月，则工亡职工直系亲属可获得的一次性工亡补助金为600元少月X50个月=30000元。

退休人员六十岁死亡赔偿标准

退休人员六十岁死亡赔偿标准
退休人员六十岁死亡的赔偿标准需要根据具体的死亡原因和法律规定来确定。

如果退休人员是在工作期间因工死亡，根据《工伤保险条例》规定，应支付工伤保险待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。

其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的
20倍，2022年全国标准为876680元。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

如果退休人员是在非工作期间死亡，如交通事故、医疗事故等，需要根据《民法典》的规定，赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

其中，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。

此外，如果退休人员参加了基本养老保险，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。

丧葬补助金是参保人员死亡时全省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。

需要注意的是，具体的赔偿标准和计算方法可能会因地区、政策等因素而有所不同。

如果您有具体的赔偿需求，建议咨询当地相关部门或律师以获得准确的帮助。

珠海工伤死亡赔偿标准

珠海工伤死亡赔偿标准
工伤是指在工作过程中发生的意外事故或者患职业病导致的劳动者的伤亡。

对
于因工伤导致死亡的劳动者，其家属可以获得一定的赔偿金。

珠海作为一个经济发达的城市，对于工伤死亡赔偿标准也有明确的规定。

根据珠海市《工伤保险条例》的规定，工伤死亡赔偿金包括一次性工亡补助金
和丧葬补助金两部分。

一次性工亡补助金是指在劳动者因工伤死亡后，由用人单位或者其保险机构按照规定给付的一定数额的补助金。

丧葬补助金是指在劳动者因工伤死亡后，由用人单位或者其保险机构按照规定给付的一定数额的丧葬费用。

具体来说，根据珠海市的规定，一次性工亡补助金的标准是按照劳动者死亡前
一年的月平均工资来确定的。

如果劳动者死亡前一年的月平均工资低于当地最低工资标准的三分之一，那么一次性工亡补助金的标准为当地最低工资标准的三倍；如果高于当地最低工资标准的三分之一但低于当地最低工资标准，那么一次性工亡补助金的标准为劳动者死亡前一年的月平均工资的三倍；如果高于当地最低工资标准，那么一次性工亡补助金的标准为当地最低工资标准的五倍。

另外，丧葬补助金的标准是根据当地的规定来确定的，一般来说是根据劳动者
死亡前一年的月平均工资的若干倍来确定的。

具体的倍数标准可以根据当地的规定来查询。

总的来说，珠海市对于工伤死亡赔偿标准有着明确的规定，一次性工亡补助金
和丧葬补助金的标准都是根据劳动者死亡前一年的月平均工资来确定的。

这些规定的出台，可以保障劳动者在工作过程中的权益，也可以给予劳动者家属一定的经济补偿。

希望广大劳动者能够加强安全意识，预防工伤事故的发生，保障自身和家人的健康与安全。

驻马店市工伤赔偿标准

驻马店市工伤赔偿标准驻马店市工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》以及河南省的相关规定，具体如下：一次性伤残补助金：一级伤残：本人工资×27 个月；二级伤残：本人工资×25 个月；三级伤残：本人工资×23 个月；四级伤残：本人工资×21 个月；五级伤残：本人工资×18 个月；六级伤残：本人工资×16 个月；七级伤残：本人工资×13 个月；八级伤残：本人工资×11 个月；九级伤残：本人工资×9 个月；十级伤残：本人工资×7 个月。

伤残津贴：一级伤残津贴：本人工资×90%；二级伤残津贴：本人工资×85%；三级伤残津贴：本人工资×80%；四级伤残津贴：本人工资×75%。

（伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）五级、六级伤残，难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，五级伤残津贴 = 本人工资×70%，六级伤残津贴 = 本人工资×60%（伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：一次性工伤医疗补助金标准为 6-16 个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级 16 个月，六级 14 个月，七级 12 个月，八级 10 个月，九级 8 个月，十级 6 个月；一次性伤残就业补助金标准为 6-56 个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级 56 个月，六级 46 个月，七级 36 个月，八级 26 个月，九级 16 个月，十级 6 个月。

距法定退休年龄 5 年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄 4 年以上、不足 5 年的，一次性伤残就业补助金按全额的 80% 支付；依此类推每减少 1 年递减 20%，距法定退休年龄不足 1 年的按 10% 支付。

清远工伤赔偿标准

清远工伤赔偿标准清远是位于中国广东省北部的一个城市，工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规来确定的。

下面将详细介绍清远工伤赔偿标准。

一、一次性工伤医疗补助金根据工伤保险条例第十三条的规定，一次性工伤医疗补助金是指因工作岗位上的事故而导致的一次性医疗费用，在治疗期满或者伤残等级被确定前提供。

一次性工伤医疗补助金的标准由省级人民政府根据当地的实际情况制定，具体标准可参照工伤保险金的标准。

二、工亡殡葬补助金根据工伤保险条例第十四条的规定，工亡殡葬补助金是指劳动者在工作中因事故而身故，由工伤保险基金支付的殡葬费用及其他相关费用。

根据具体情况，工亡殡葬补助金的标准由省级人民政府规定，一般情况下为不超过劳动者生前一年工资的6倍。

三、暂停工作期间的工伤医疗费根据劳动法第四十二条的规定，雇主在劳动者在工伤保险期间暂停工作接受医疗期间，应当按照工伤保险法规定支付其工资。

具体支付标准为原工资的100%，不得低于当地最低工资标准。

四、工伤一次性补助金根据工伤保险条例第十五条的规定，工伤一次性补助金是指劳动者因工作岗位上的事故而成为伤残人员，由工伤保险基金支付的一次性补偿金。

根据劳动能力鉴定结果和工伤残疾程度等级，工伤一次性补助金的标准由省级人民政府规定，具体金额可以根据上述标准进行参考。

五、工伤待遇根据工伤保险条例第十六条的规定，工伤待遇是指伤残人员通过工伤保险基金获得的因工致残的经济补偿。

根据劳动能力鉴定结果和工伤残疾程度等级，工伤待遇的标准由省级人民政府规定。

一般情况下，工伤待遇的金额为劳动者生前一年工资的一定比例（例如80%）。

综上所述，清远的工伤赔偿标准包括一次性工伤医疗补助金、工亡殡葬补助金、暂停工作期间的工伤医疗费、工伤一次性补助金以及工伤待遇等。

具体标准需要根据当地实际情况和相关法律法规进行制定。

镇江市工伤赔偿标准

镇江市工伤赔偿标准
镇江市的工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：工亡赔偿金、工伤医疗费、伤残赔偿金、一次性伤残补助金、工伤津贴等。

首先，工亡赔偿金是指因工作事故导致职工死亡而给予的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动保险法》规定，工亡赔偿金的金额应为职工本人连续工龄12个月的月工资，并且不能低于当地
最低工资标准的30倍。

其次，工伤医疗费是指根据工伤程度，给予职工进行医疗治疗所需费用的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动保险法》规定，工伤医疗费应根据实际治疗费用进行赔偿，其中包括住院费用、手术费用、药费等。

再次，伤残赔偿金是根据职工因工作事故造成伤残的程度而给予的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动保险法》规定，伤残赔偿金应为职工本人连续工龄12个月的月工资乘以伤残等级相
关比例，并且不能低于当地最低工资标准的60倍。

另外，一次性伤残补助金是指根据职工因工作事故造成伤残的程度而一次性给予的补助。

根据《中华人民共和国劳动保险法》规定，一次性伤残补助金的金额应为职工本人连续工龄12个
月的月工资乘以伤残等级相关比例，并且不能低于当地最低工资标准的20倍。

最后，工伤津贴是指根据职工因工作事故导致暂时或永久丧失劳动能力而给予的经济补贴。

根据《中华人民共和国劳动保险
法》规定，工伤津贴的金额应为职工本人连续工龄12个月的月工资乘以工伤等级相关比例。

总之，镇江市的工伤赔偿标准适用于因工作事故受伤或死亡的职工，赔偿金额涵盖工亡赔偿金、工伤医疗费、伤残赔偿金、一次性伤残补助金和工伤津贴等。

这些标准的制定旨在保障职工的权益，提高职工的生活质量。

工伤赔付标准

法律依据2013年前1、行政法规：工伤保险条例。

2、规章：各省、直辖市实施工伤保险办法；各省农民工工伤保险实施暂行办法。

2013年后《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

2赔偿计算一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

公司人道主义赔偿标准

公司人道主义赔偿标准一、丧葬补助费丧葬补助费是指安葬因工死亡的劳动者的补助费用。

标准根据当地经济发展状况和职工平均工资水平来确定。

通常情况下，丧葬补助费按照职工月平均工资的一定比例发放，并按照规定的标准进行计算。

二、供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金是指为死亡职工的供养亲属提供的抚恤金。

标准根据职工本人工资的一定比例确定，并按照规定的标准进行计算。

对于符合条件的供养亲属，公司应该按照规定的标准及时支付抚恤金。

三、一次性工亡补助金一次性工亡补助金是指因工死亡的劳动者一次性获得的补助费用。

标准根据规定进行计算，具体金额因地区、工资水平等因素而异。

一般情况下，一次性工亡补助金按照规定的标准一次性支付。

四、死亡赔偿金死亡赔偿金是指因工作原因导致死亡的劳动者所获得的赔偿金。

标准根据当地经济发展状况和职工平均工资水平来确定，并按照规定的标准进行计算。

对于因工作原因导致的死亡，公司应该按照规定的标准及时支付死亡赔偿金。

五、医疗费医疗费是指因工作原因导致的工伤医疗费用。

公司应该按照规定的标准进行支付，并保证劳动者得到及时、必要的医疗救治。

六、护理费护理费是指因工作原因导致生活不能自理的劳动者所需的护理费用。

标准根据规定进行计算，并按照规定的标准进行支付。

对于需要护理的劳动者，公司应该按照规定的标准及时支付护理费。

七、交通费交通费是指因工作原因导致的交通费用。

公司应该按照规定的标准进行支付，并保证劳动者得到及时、必要的交通支持。

八、住院伙食补助费住院伙食补助费是指因工作原因导致住院的劳动者所获得的伙食补助费用。

标准根据规定进行计算，并按照规定的标准进行支付。

对于因工作原因需要住院的劳动者，公司应该按照规定的标准及时支付住院伙食补助费。