齐齐哈尔医学院和直属单位2017下半年公开招聘编制外工作人

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大学至善大医精诚

大学至善大医精诚“Perfection for education,Fith to medicine”——大学至善大医精诚。

2011，这是一个特殊的年份，今年迎来了我们伟大母校65岁的生日。

1946至2011，齐齐哈尔医学院从最初的黑龙江军区军医学校到军区卫生学校、黑龙江省卫生学校、嫩江省立卫生学校、黑龙江省立卫生干部学校、黑龙江省医士学校、齐齐哈尔医士学校、齐齐哈尔医学专科学校，1986年正式更名为齐齐哈尔医学院。

1946至2011，伴随着新中国的成长，齐齐哈尔医学院走过了风雨兼程的65年。

从最初根据东北革命根据地医药卫生事业发展的需要，黑龙江军区卫生部建立的黑龙江军区军医学校，到如今有教职工3387余人，副高职以上人员847人。

有普通本、专科在校生10081人,成人本、专科在校生4841人,外国留学生22人。

学院本科设有14个专业及6个专业方向，专科设有8个专业，成人教育设有17个专业。

其中本科临床医学、精神医学、药学专业为省级重点专业。

精神医学专业被教育部评为国家一类特色专业。

学院更与协和医科大学、日本金泽医科大学、日本香川大学、澳大利亚布里斯班南岸学院、俄罗斯联邦赤塔州国立医学院、东西伯利亚科技大学、菲律宾法蒂玛大学等国内外高校建立了友好校际关系，积极开展科研合作和学术交流。

有齐齐哈尔医药科学研究所、精神卫生研究所、妇产科学研究所、血液病研究所等10个研究所。

九所附属医院，直属附属医院总床位2190张，高级卫生技术人员500余人，拥有核磁共振、螺旋CT、彩超等先进设备，建筑面积25万平方米，固定资产总值近10亿元。

2011.为了庆祝这样一个特殊的年份：65，为了承载这样的年轮。

为了回顾学院历史、展示办学成就、展望美好未来、扩大知名度，激励师生、校友爱校荣校的精神，感谢多年来特别是新校区建设过程中给予学院大力支持和帮助的领导、同志，增强社会各界关心、支持学院办学的热情，凝聚各方力量，推动学院全面、快速、可持续发展，学院决定于2011年7月隆重举行建校65周年庆祝活动。

黑人社发31号附件1xls - 黑龙江省人力资源和社会保障厅

附件1 关于印发数控加工等4个专业10个职业高技能人才公共实训鉴 63 定基地设置标准的通知黑人保函[2010]460号关于进一步做好社会保险基金专项治理违纪违规问题整改工 64 作的通知黑人保函[2010]518号 65 关于同意盐疗法费用纳入工伤保险基金支付范围的批复 66 关于人事争议仲裁适用相关法律问题的答复意见的函黑人保函[2010]523号黑人保函[2010]573号
26 关于调整省直机关事业单位职工医疗待遇有关问题的通知黑人保发[2010]89号关于印发黑龙江省高校毕业生就业援助彩虹工程实施方案的 27 通知黑人保发[2010]91号 28 关于参加基本养老保险人员提前退休有关问题的通知 29 关于进一步加强基金监督工作的通知 30 关于印发黑龙江省事业单位岗位设置审批认定程序的通知黑人保发[2010]96号黑人保发[2010]99号黑人保发[2010]102号
92 关于调整殡葬事业单位工作人员特殊行业津贴标准的通知
黑人社发[2011]35号
关于印发将国有企业老工伤人员等纳入工伤保险统筹管理工 93 作实施方案的通知黑人社发[2011]36号 94 关于铁路部分系列和专业技术职称实行属地化管理的通知黑人社发[2011]38号
95 关于印发黑龙江省中小学校长选拔聘任工作试行办法的通知黑人社发[2011]39号 96 关于进一步加强高技能人才工作的意见关于做好会计、审计、统计、经济4个系列正高级专业技术职 97 务任职资格评审试点工作的通知关于鼓励和引导人才面向农村和艰苦边远地区基层流动的意 98 见关于印发黑龙江省机关事业单位退休干部管理暂行办法的通 99 知关于印发黑龙江省“55139”高技能人才培养工程实施方案的 100 通知黑人社发[2011]41号黑人社发[2011]43号黑人社发[2011]48号黑人社发[2011]56号黑人社发[2011]57号

人社厅发【2016】174号人力资源社会保障部办公厅关于2017年度专业技术人员资格考试计划及有关问题的通知

人社厅发〔2016〕174号
人力资源社会保障部办公厅关于2017年度专业技术人员资格考试计划及有关问题的通知
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），有关副省级市人力资源社会保障局，国务院各部委、各直属机构人事部门，有关协会、学会：
为进一步做好专业技术人员资格考试的规划与管理工作，经与有关部门和相关考试管理机构研究，现将2017年度专业技术资格考试计划及有关问题通知如下：
一、请按照《2017年度专业技术人员资格考试工作计划》（见附件），做好考试组织实施工作，确保各项考试工作安全顺利进行。

如遇特殊情况需要变更的，将提前另行通知。

二、各地人力资源社会保障部门及相关行业主管部门要积极配合，密切合作，认真落实考试有关规章制度，切实做好考试各项准备工作，真正做到科学考试、公平考试、安全考试、规范考试。

三、国务院已取消价格鉴证师职业资格，2017年度价格鉴证师资格考试为一次性收尾考试，截至2016年合格科目成绩仍在有效期内的考生可报名参加考试。

本次考试结束后，通过全部应试科目的人员，按照《价格鉴证师执业资格制度暂行规定》颁发原价格鉴证师执业资格证书。

证书可作为具有相应专业技术能力和水平的凭证，取得的资格可作为聘任相应专业技术职务的依据。

附件：2017年度专业技术人员资格考试工作计划
人力资源社会保障部办公厅
2016年11月25日
附件
2017年度专业技术人员资格考试工作计划。

黑龙江全省职称评审工作的通知

黑龙江全省职称评审工作的通知黑龙江关于全省职称评审工作的通知从今年开始，鸡西、双鸭山、七台河、鹤岗四个煤炭城市专业技术人员及在上述城市工作的省直单位专业技术人员，少数民族和民族地区专业技术人员在职称评审时，职称外语、计算机成绩标准可在省内合格标准基础上分别降低10分，上述降低分数政策不可叠加执行。

关于做好全省职称评审工作的通知黑人社发[2016]73号各市(地)、绥芬河市、抚远市人力资源和社会保障局，省农垦总局、省森工总局人力资源和社会保障局(人事局)，省直各单位：为贯彻落实国家和省委、省政府深化人才发展体制机制改革等政策精神，进一步完善职称政策，做好全省职称评审工作，现就有关问题通知如下：一、全省职称评审工作一般于每年7月开始启动。

高级职称评审时间由省里统一安排(2016年度评审时间详见附件)，管理权限已下放的系列高级职称评审时间、中级职称评审时间和专业技术职务直接聘任时间由各地、各部门和直接聘任单位自行安排(其中，高级职称评审时间和专业技术职务直接聘任时间需提前一周上报)。

全省高、中级职称评审工作和专业技术职务直接聘任工作原则上应于年底前完成。

二、计算任职资格、从事专业技术工作年限、工作业绩和学术成果等各类评聘材料的截止时间为8月31日，国家统一考试系列(专业)任职资格的截止时间可视情况予以延后。

高、中级职称的任职时间从9月1日算起。

三、强化基层单位推荐。

各基层单位要建立职称推荐工作制度，完善推荐办法;要设立推荐委员会，其中一线专业技术人员不低于三分之二;被推荐人员须为本单位在岗人员，由推荐委员会以无记名投票方式产生，同意票数须达到总票数三分之二以上;推荐工作要严格执行回避原则，认真贯彻职称政策公开、推荐程序公开、推荐结果公开、申报人员业绩成果在单位进行展示的规定;要严格执行公示制度，推荐人员名单须在本单位公示至少3个工作日，无异议的方可推荐;各地各单位要结合实际，做好职称推荐与事业单位岗位设置工作的有效衔接，逐步实现根据岗位空额科学规划、合理确定职称申报数量。

重组人表皮生长因子治疗外伤性鼓膜穿孔疗效观察

重组人表皮生长因子治疗外伤性鼓膜穿孔疗效观察卓勇智;黄小英;王兰【摘要】目的探讨重组人表皮生长因子(rhEGF)治疗外伤性鼓膜穿孔的临床疗效.方法本研究为前瞻性研究,选择南宁市第一人民医院耳鼻咽喉头颈外科2015年1月至2018年8月期间收治的90例外伤性鼓膜穿孔患者为研究对象,根据随机数表法分为观察组(n=46)和对照组(n=44),对照组常规予等待自愈疗法治疗,观察组则应用rhEGF治疗,疗程4周,比较两组患者的临床疗效.结果治疗后,观察组患者的治疗有效率为95.65％,明显高于对照组的77.27％,差异有统计学意义(P<0.05);观察组患者的平均愈合时间为(12.4±3.1)d,明显短于对照组的(18.9±4.4)d,差异均有统计学意义(P<0.05).两组患者均无感染等并发症发生.结论重组人表皮生长因子治疗外伤性鼓膜穿孔,可以有效促进鼓膜愈合,提高临床疗效,且具有较好的用药安全性.【期刊名称】《海南医学》【年(卷),期】2019(030)004【总页数】3页(P500-502)【关键词】鼓膜;外伤性鼓膜穿孔;重组人表皮生长因子;自愈;疗效【作者】卓勇智;黄小英;王兰【作者单位】南宁市第一人民医院耳鼻咽喉头颈外科,广西南宁 530022;南宁市第一人民医院耳鼻咽喉头颈外科,广西南宁 530022;南宁市第一人民医院耳鼻咽喉头颈外科,广西南宁 530022【正文语种】中文【中图分类】R764.8外伤性鼓膜穿孔是耳鼻喉科的常见病、多发病，主要由于直接损伤(异物刺入、外耳道冲洗等)及间接损伤(拳击、掌击、碰撞、潜水、炮震等)所导致[1]。

鼓膜一旦穿孔则使其正常结构遭到破坏，并影响鼓膜的正常生理功能。

鼓膜穿孔患者常常出现耳痛、耳鸣以及不同程度的听力障碍等症状，对患者的生理及心理造成一定影响。

鼓膜穿孔后使鼓室与外耳道直接相通，打开了病原微生物侵入中耳的门户，部分患者可继发感染导致中耳炎的发生。

尹逊航简历

姓名：性别：专业：电话：邮箱：
求职意向：电话：
电子邮箱：地址：
基本信息
姓名：出生日期：
性别：毕业院校：
专业：政治面貌：
自我评价
成绩良好，对于专业的理论知识掌握全面，对于工程实践了解还不够深入与
具体。

性格开朗，有自我的原则但善于沟通与协调；工作严谨而不失灵活，
严肃而不失幽默；心态积极向上，适应环境的能力较强。

个人认为有良好的
组织能力，以及语言表达能力。

所获奖项
优秀学生干部、优秀学生干事、寝室设计大赛一等奖、土建学院建模大赛三
等奖、“绿色青春”全校社团大赛第三名、新生杯篮球赛季军、土木杯亚军
等。

社会实践
先后担任担任土建学院生活部干事、副部长、部长，利用假期参加工厂，工
地实习，及HR学习等。

（龙建桥梁公司，黑龙江省地质勘探局）业余技能
熟练掌握office、办公软件、Auto cad、饮羽公路测设、vb等专业软件。

自
学photo shop、等软件。

爱好跑步、篮球、登山等户外活动。

所获证书
英语四级、二维CAD高级绘图师证、C1驾驶证书及各类获奖证书、荣誉证
书。

单位性质代码对照表

单位性质代码对照表附件 1：单位性质代码对照表序号代码单位性质注释1 10 党政机关2 20 科研单位转企的科研单位按企业性质界定3 21 高等教育单位指各类高等学校。

含：普通高等学校、成人高等学校、民办高等学校等，含聘用制4 22 中等初等教育指中职、职高、技校、中、小学及幼教单位，含聘用制5 23 医疗卫生单位疾病诊治、预防控制，健康教育、妇幼保健，精神卫生，采供血，卫生技术服务单位等，含聘用制6 25 艰苦行业事业单位含：农业、林业、水利、地质、矿业、油田、航海、军工、核工业、航空、航天及生产建设兵团等行业和单位。

（如单位性质与各类事业单位存在交叉，列为艰苦行业事业单位）7 27 科研助理本科及以上毕业生被高校、科研机构和企业所承担的民生科技重大专项、973 计划、863 计划、科技支撑计划项目以及国家自然科学基金的重大重点项目聘用作为研究助理或辅助人员参与研究工作 8 28 事业单位聘用签订正式劳动合同聘用于事业单位就业，报到证开回生地、人才交流机构或省毕业生就业市场 9 29 其他事业单位10 31 国有企业11 32 外资企业外商独资，中外合资、中外合作外方控股等形式 12 33 私营企业民营企业、以私营为主要形式的联营企业、非国有控股的股份制企业等 13 34 个体工商户经营范围较小，不具备独立的法人资格，如:仓买、复印社、烧烤店、营销部等 14 35 艰苦行业企业含：农业、林业、水利、地质、矿业、油田、航海、军工、核工业、航空、航天及生产建设兵团等行业和单位。

（如单位性质与各类企业存在交叉，列为艰苦行业企业）15 39 其他企业16 40 部队指中国人民解放军和中国人民武装警察部队 17 46 入伍服义务兵役毕业生符合高校毕业生入伍预征条件、通过网上报名审核并被确定为预征对象 18 50 国家基层项目指国家组织的服务基层项目等 19 51 地方基层项目指地方组织的服务基层项目等 20 55 农村建制村行政建制村，包含自然村 21 56 城镇社区城镇街道所管辖区域的基层群众性自治组织 22 701 待就业求职中未就业，求职中 23 702 待就业签约中未就业，签约中 24 703 待就业拟公考未就业，拟参加公招考试：准备参加公务员、事业单位等公开招录考试 25 704 待就业拟创业未就业，拟创业 26 705 待就业拟参军未就业，拟应征入伍 27 71 不就业拟升学暂不打算就业，准备升学考试 28 72 其他暂不就业暂时没有就业意愿29 73 不就业拟出国出境准备出国出境学习或工作 30 75 自主创业自主创业指创立企业（包括参与创立企业），或是新企业的所有者、管理者 31 76 自由职业自由职业指以个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者等 32 77 其他灵活就业暂时、临时，流动性强且有具体单位的就业形式 33 80 升学34 85 出国出境35 99 其他无具体单位，定向或委培单位仅限于地区附件 2：《毕业生建议就业方案》审核要求说明：1.审核要求所涉内容是签发报到证和统计就业状况的依据。

2017药学专业就业方向_2017药学专业专业介绍

2017药学专业就业方向_2017药学专业专业介绍2017药学专业就业方向_2017药学专业专业介绍药学专业培养具备药学学科基本理论、基本知识和实验技能，能在药品生产、检验、流通、使用和研究与开发领域从事鉴定、药物设计、一般药物制剂及临床合理用药等方面工作的高级科学技术人才。

接下来，店铺为你分享2017药学专业就业前景，希望对你有帮助。

2017药学专业专业介绍一、药学专业学什么掌握药学、化学、生物学、基础医学等相关基础理论知识和一定的实验技能，具有药物研发、药物质量控制与临床应用方面的基本能力和良好的药学职业道德素养，熟悉药事管理管理的法律法规和政策，能在药学领域从事药物研发、药品生产、药物质量控制、药物临床应用、药品市场营销和监督管理等工作。

二、药学专业的培养方式是什么根据“就业导向”、“应用为本”、“能力为重”的办学理念，以国家执业药师资格准入标准为指导，创新人才培养模式。

(一)培养模式1. 校企联合共同培养。

通过实施学校与医院药学部门和医药生产经营企业的校企合作、产教融合和工学结合，开展合作办与合作育人。

2. 探索新的人才培养模式。

3. 分类指导、因材施教。

按照学生的不同兴趣、不同层次设置不同方向，根据不同的方向安排课程和实习内容。

(二)培养途径本专业通过理论和实践相结合，专业与职业相结合的途径，强化对学生的创新能力和实践能力的训练。

1.理论与实践相结合。

把一线岗位的先进技术、技能和实际案例融入教材，采用启发式、讨论式等先进教学方法进行教学，积极探索新的人才培养途径。

通过设置独立和非独立的实践课程以及集中实践教学环节加强对学生实践能力进行训练。

2.课内与课外相结合。

利用第二课堂的平台，组织和指导学生参加校内外学科技能竞赛和大学创新创业项目，强化对学生的创新能力和实践能力的训练和综合素质的提高。

通过大学生创新创业项目和学科竞赛，取得医药科技成果。

3.专业与职业相结合。

有重点地安排相应的课程，引导和训练学生参加教师能力认证培训，获得本专业的职业资格证书，提升学生的职业能力。

浅谈医院人才引进工作中的问题及对策

浅谈医院人才引进工作中的问题及对策作者：姚燕来源：《卷宗》2017年第33期随着县级公立医院综合改革的全面开展，医院人才的创造性和稳定性直接关乎医院的生存和发展，人才引进战略是医院发展的助推剂。

我院在推进公立医院改革过程中遇到人才引不进，留不住的瓶颈期，在卫计系统进行了专题调研，结合我院实际情况进行分析，探讨适合我院的引进人才、留住人才的对策。

1 人才引进取得的成绩我院是一所集医疗、教学、科研、急救、康复、保健等为一体的综合性“二级甲等医院”。

今年我院先后参加了县卫计委、县人社局组织的五次医学类紧缺专业和高层次人才招聘会，分别在徐州医科大学、南京中医药大学、齐齐哈尔医学院、蚌埠医学院、江苏大学。

五场招聘会共招录75名在编人员（其中研究生1名、成熟人才3名）。

此外，根据我院实际工作需要，公开进行了2次编外人员招聘，招录了46名编外专业技术人员，其中临床医学10人，护理专业27人，助产专业4人，其他专业5人。

2017年人才引进工作势如破竹，取得了前所未有的成绩。

2 剖析人才引进面临的难点和困惑2.1 地理环境因素我县位于苏北平原中部，区域经济欠发达，较周边县区优势不明显，医务人员绩效待遇低，远远不能吸引优秀人才，近几年重点大学本科及以上学历的毕业生很难招到。

2.2 缺乏用人自主权县级公立医院为事业单位性质，编制由政府部门统一管理，人员编制总量受到限制，且招聘自主权不归属医院，由编办、卫生、人社、纪委等多部门共同管辖，在人才引进和招聘方面的程序繁琐，缺乏灵活性与机动性。

2.3 政府投入较少尽管党中央、国务院，省委、省政府和市委、市政府都要求完善卫生投入政策，但由于县财政十分困难，我县卫生事业费用的增长幅度仍低于同期财政经常性支出增长幅度，医务人员的工资主要靠业务收入来发放。

2.4 缺乏和谐的执业环境医学院校本科以上学历毕业生首选大城市的三级医院，其次是经济发达地区的二级医院，对于经济欠发达地区医院普遍存在排斥的态度。

浅谈医院编制外聘用人员的现状及管理

浅谈医院编制外聘用人员的现状及管理文／齐齐哈尔医学院附属第二医院多天娇【摘要】随着医院规模的不断扩大与发展，为了保证医院正常运行，确保医院临床、医技科室以及其他医疗业务服务人员数量能够满足医院日常运行需求，必须聘用一定数量的编外人员。

这是医院发展过程中必须采取的人员聘用方式。

为了提高医院编外人员管理的效率与质量，保证医院工作人员之间的和谐沟通与交流，对当前医院编外人员管理工作中存在的问题进行深入探讨与研究，并提出切实可行的解决措施，对建立“以人为本”的和谐劳动关系十分有利，并且能够进一步为医院提供稳定持续的人才保障。

【关键词】医院人员管理；编外人员；人才需求；人才保障一、医院编制外聘用人员的发展现状当前医院编外人员在医院总职工人数中的比例逐渐增加，这在一定程度上增加了医院人力资源管理的复杂性与难度。

并且很多医院的编外人员管理制度并没有随着经济发展与社会进步而变化。

因此，必须根据当前医院的发展实际对医院编外人员管理制度进行适当改进。

医院编外人员的专业能力与综合素质相对较低，并且因为大多数医院的编外人员与编内人员的薪资待遇等存在一定差异，这会在一定程度上导致医院编外人员的流动性较强。

这对医院人才的稳定性发展十分不利。

二、医院编制外聘用人员的管理措施（一）要按照国家相关劳动法对医院编外人员进行管理。

要确保与聘请的编外人员签订合法的国家法律规定的劳动合同，增强编外人员的信任度与安全感。

在制定与编外人员的劳动合同时，一定要严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，坚持做到依法用工。

这样可以以法律形式保障医院编外人员的合法劳动权益，提高医院编外人员的工作积极性，对促进医院长期稳定发展十分有利。

（二）同等对待医院编内人员与编外人员。

为了提高医院编外人员的工作积极性，保证医院的正常稳定运行，要保证同工同酬对待编内人员与编外人员，保证相同工作的编内人员薪资待遇等与编外人员相同，同时保证对待编内人员的奖惩方式与对待编外人员的奖惩方式相同，促进编内人员与编外人员之间的和谐相处，维护医院内工作氛围的和谐稳定。

齐齐哈尔市人民政府印发享受齐齐哈尔市政府特殊津贴专家选拔办法的通知-

齐齐哈尔市人民政府印发享受齐齐哈尔市政府特殊津贴专家选拔办法的通知制定机关公布日期2004.03.18施行日期2004.03.18文号主题类别人力资源综合规定效力等级地方规范性文件时效性现行有效正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 齐齐哈尔市人民政府印发享受齐齐哈尔市政府特殊津贴专家选拔办法的通知各县（市）、区人民政府，市政府各委、办、局，各直属单位：现将《享受齐齐哈尔市政府特殊津贴专家选拔办法》印发给你们，请认真遵照执行。

二00四年三月十八日享受齐齐哈尔市政府特殊津贴专家选拔办法为落实人才强国战略，加强高层次人才队伍建设，进一步营造“尊重劳动、尊重知识，尊重人才、尊重创造”的良好社会环境，激励人才更好地在我市的建设中发挥作用，特制定本办法。

一、选拔原则选拔工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，以实际贡献为依据，不仅要看成果的获奖层次，而且要看成果推广应用取得的实际效果。

选拔工作向关系我市经济与社会发展的重点领域倾斜，向工农业生产及教育、卫生等一线专业技术人员倾斜。

在指标范围内，符合条件的人员按业绩择优选拔。

同等条件下学科带头人梯队成员优先选拔。

二、选拔范围和对象（一）享受市政府特殊津贴专家的选拔，主要在除中省直单位以外的县（市）区、市直国有和非国有企业及事业单位中进行。

（二）选拔对象主要是在科技、教育、文化、卫生等专业技术岗位和在工农业生产第一线从事科研、新技术推广并取得突出业绩的专家、学者、技术人员（含农民技术人员）。

（三）在企事业单位中担任党政领导干部后不再直接从事专业技术工作的人员，已经办理了离退休手续或已不在岗工作的人员，党、政、群机关的工作人员原则上不享受政府特殊津贴。

精神专科医院备案制人员招聘存在的问题及对策探讨

【关键词】专科医院编制备案制招聘对策【摘要】作者总结了某精神专科医院“十二五”期间招聘情况及存在的问题，分析了该类医院人才供应情况及招聘政策，指出“十三五”期间精神医学专科人才供应严重不足，供需比例达1:5，需从编制备案制人员配置规划、招聘渠道、考核方法、录用、岗前培训、入职报到、试用期管理、待遇等方面进行创新，以保证该类公立医院健康发展。

【基金项目】苏州市卫计委2016年度重点基层党建工作项目（2016-3-5）苏州市广济医院（苏州市精神卫生中心），215008 江苏省苏州市广济路286号精神专科医院备案制人员招聘存在的问题及对策探讨医院员工招聘是医院为了发展需要，根据医院人力资源规划和工作分析的数量与质量要求，通过信息发布和科学甄选，获得该院所需合格人才，并安排他们到医院所需岗位工作的过程。

[1]公立医院逐步实行编制备案制改革是“十三五”期间全面推进公立医院改革的重要内容。

作为一家公立精神卫生专科医院，本院一期床位量1200张的新院区即将启用，因而也面临着医院人才储备、优化和编制备案制改革的压力。

1“十二五”期间招聘情况及存在的问题1.1招聘情况“十二五”期间，本院共招录人员226人（见表），为吸引优秀人才加盟，招聘的岗位多数为事业编制岗位。

截至目前，“十二五”期间招聘的人员还有174人在院工作，占招聘人数的77.0%；离职人员中主要为护士，占80.8%，博士全部流失。

由于“十二五”期间招聘力度及人才培养力度加强，目前医师队伍中，具有硕士及以上学位者占医师总数由2010年的18.6%增加至35.2%，而全院员工中本科学历比例也由2010年的29.0%增加至目前的46.8% 。

1.2需求情况“十二五”期间的人员招聘工作不仅要满足日常工作需要，还要满足新医院的建设需求。

根据苏州市卫生事业发展规划，计划2017年将本市精神病、传染病专科医院整体搬迁至苏州市公共医疗中心，床位分别由533张和455张扩至1200张（二期到1500张）和600张（紧急情况下扩张至700张），因此，文/贾秋放金斌THEORY■论文医院人才需求量大，特别对精神科、医技科室医师等紧缺人才和精神科、神经内科学科带头人、博士研究生等高端人才有较强需求。

齐齐哈尔医学院学位评定委员会章程修订

齐齐哈尔医学院学位评定委员会章程（修订）第一章总则第一条为全面贯彻党和国家的教育方针，指导学位工作建设，推动学位工作发展与改革，促进学院教育教学水平不断提高,根据《中华人民共和国学位条例》《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》和《齐齐哈尔医学院章程》的有关规定修订本章程。

第二条学院学位委员会领导全院的学位工作，负责全院的学位点建设，在国家授权范围内负责全院学士、硕士二级学位的评定和授予工作，负责全院学位授予质量的评估。

第二章组织机构第三条学院依法设立学位评定委员会。

学位评定委员会分两级，分别为学院学位委员会和基层（二级学院、附属医院）学位评定分委员会。

第四条学院学位委员会设主席1人，副主席3〜5人，委员人数一般不超过30人，委员中研究生导师应占半数以上。

学院学位委员会主席由学院院长担任，副主席由主席提名，委员会成员应由基层学位评定分委员会主席，学科相关专家和学位相关的主管人员组成，并报黑龙江省学位委员会办公室备案。

第五条学位评定委员会办公室（简称学位办公室）是学院学位委员会的常设机构，负责处理日常工作。

办公室设在教务处、研究生处。

第六条基层学位评定分委员会设主席1人，副主席「2人，委员会由7~13人组成。

基层学位评定分委员会主席原则上由各基层单位行政负责人担任，委员应具有副高级及以上专业技术职称。

第七条基层学位评定分委员会设兼职秘书1人，由本单位教学管理人员担任，负责日常工作。

第八条学位评定委员会委员在任期内有下列情形之一者，经主席提议，学位评定委员会批准，不再担任委员。

（一）本人书面申请辞去委员职务；（二）在任期内退休、工作变动或调离；（三）累计两次非正当理由缺席学位评定委员会会议；（四）违反本章程有关规定；（五）因其他原因不能担任委员职务。

第三章任期与换届第九条学位评定委员会成员任期为三年。

第十条委员换届（一）学位评定委员会委员由前一届学位办公室组织提名，在广泛征求各方面意见的基础上，提请院长办公会议审定，学院发文聘任；（二）因出现第八条规定情形，不能履行职责者，学位评定委员会主席可对其及时解聘；如需补聘，则按委员产生程序进行。

事业单位名称

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