房地产公司人事行政部岗位说明书

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房地产行政专员岗位职责(共5篇)

房地产行政专员岗位职责〔共5篇〕第1篇：房地产行政专员岗位职责房地产行政专员岗位职责房地产行政专员岗位职责篇1: 房地产行政专员岗位说明书行政专员岗位说明书篇2: 某地产公司行政经理岗位职责区域行政经理岗位职责 1.直接对公司总经理负责; 对开发工程的设计、工程、预算、营销负直接领导责任，管理各部门的日常工作; 3.负责本区域工程的证照审批及办理工作; 4.全面参与工程的可行性研究及立项工作;5.负责工程规划、设计工作，及组织有关部门、专家审核规划设计等方案;6.负责工程勘察、设计委托及管理工作。

7.审批图纸会审记录、施工组织设计，签证等关键性工作把关; 8.负责监视设计、监理、工程发包、材料设备采购等招投标工作; 9.组织相关部门进展合同审核、会签及归档管理工作;10.各参建单位工作任务、方案审定，审批工程款、材料款; 1 1.工程工程本钱、质量、进度工作的全面管理、监视、监控;1 负责工程各参建单位的组织和工程施工总协调; 1 3.全面把握工程验收并组织与物业交接工作; 1 4.负责组织编制、完善各项管理制度，加强公司员工队伍建立工作; 1 5.参与选聘、任用主管部门各岗位人选;负责员工的考勤、考核、培训、管理工作和考核目的落实，对于员工办公室、宿舍、食堂日常行为负管理责任;1 6.负责本管辖区域内财务手续及账务报销工作; 1 7.对所管辖区域内的资产负管理责任，防止资产损坏、丧失 1 8.对于公司印鉴及证照在本工程上的使用负全部责任;.对内负责处理下属部门与公司其他部门之间的协作关系，对外做好相关外联工作; 20.负责楼盘全程的整体营销推广策略，从市调、企划、销售、招商等全部过程的管理、督导、推动等项工作。

2 1.负责对楼盘销售工作的监视和管控，严格管理楼盘销售日、周、月报表。

2 其他总经理安排的工作; 篇3: 房地产公司行政岗位职责行政部岗位职责体系办公室主任岗位职责说明书第2篇：行政专员岗位职责行政专员岗位职责行政部是公司公司领导班子行使管理公司权利的部门，是公司经营管理和行政管理的中枢和指挥中心。

房地产行政人事部人事主管岗位说明书

2、负责制度会签与流转工作。
3、就各项制度执行，跟踪管理，提出可行性修改意见并完善.
职责五
职责表述：绩效考核与薪酬管理
工作内容
1、负责调查市场薪酬水平，提出公司薪酬水平建设性意见.
2、负责岗位说明书制定过程，提出岗位说明书制定计划书.
3、负责提出岗位评估方案,提出岗位评估方案可行性意见。
4、负责协助绩效考核工作开展.
2、负责对劳动用工全过程的管理，及时提出用工过程中的风险控制建议.
3、接待劳动争议解调工作。
4、负责社保事务各项手续办理，建立社保台账。
职
责
四
职责表述：建立完善人力资源管理各项制度
工
作
内
容
1、根据公司发展,制定符合公司发展的各项人力资源管理制度，包括但不限于招聘制度及流程、培训制度及流程、薪酬制度及流程、员工管理制度及流程等相关制度。
2、根据企业人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划。
3、负责建立企业招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估.
4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作.
5、汇总分析相关招聘报表，提出人才招聘的合理化建议。
6．建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、负责管理人才档案工作。
职
责
二
职责表述:根据企业战略发展目标，建立并完善企业培训管理体系，编制员工培训计划并组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持
个人状况
公司要求
教育水平:
硕士 □ 本科 □ 大专 □ 其他
统招 □ 函授 □ 其他
说明：
教育水平：
大学本科及以上学历
专业：
达到公司要求 □ 未能达到公司要求 □

房地产企业行政人事类职位说明书

岗位职责
1．参与企业发展规划的拟订、年度经营计划的编制和企业重大决策事项的讨论
2．根据领导意见，召集主持企业办公会议和其他有关会议，并检查决议的贯彻实施情况
3．汇总企业年度综合性资料，草拟、审核企业年度总结、工作计划和其他综合性文稿
4．负责企业行政文书、档案的管理工作
5．协调、安排总经理工作日程，并根据工作日程，做好有关人员的预约、接待等事务
3．负责企业行政办公用品的采购、保管及发放管理工作
4．负责行政车辆的调度管理，协调各部门车辆的使用情况
5．负责车辆的日常维护、保养及司机的日常管理工作
6．负责企业行政会议的组织和会议室的管理工作
7．做好后勤工作，包括员工宿舍、办公环境、员工生活等管理工作
相关说明
编制人数
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
直接下级
任职资格
1．学历、专业知识
大学专科及以上，档案管理、信息管理等相关专业知识，熟悉房地产企业合同、工程资料、各种建筑图纸等各种档案管理知识
2．工作经验
两年以上房地产企业档案管理经验
职责概要
全面负责房地产企业档案室、房地产工程资料、建筑图纸的日常管理工作
岗位职责
1．负责企业档案管理制度的建设、实施和维护
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
3
文件编号：
职位名称
人力资源部经理
所属部门
人力资源部
直接上级
行政总监
直接下级
任职资格
1．学历、专业知识
大学本科及以上，人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业知识
2．工作经验
五年以上大中型企业人事工作经验，至少三年同类岗位工作经验

人事行政人员岗位说明书

人事行政人员岗位说明书一、岗位背景与职责要求人事行政人员是企事业单位中负责人事行政管理工作的专业人员，主要负责组织和协调企业的人事招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等工作，确保企业的人力资源管理工作顺利运行。

岗位职责要求：1. 负责制定和完善企业的人才招聘计划，并组织实施；2. 根据公司发展需求，进行岗位需求分析和招聘标准制定；3. 负责招聘渠道的建设、拓展及招聘广告的发布，以确保招聘效果；4. 组织应聘者的简历筛选、面试及录用工作；5. 负责新员工入职办理手续、培训计划的制定和执行；6. 组织员工绩效考核工作，进行绩效评估及绩效改进；7. 负责薪酬福利政策的制定、执行与管理，确保公平合理；8. 梳理人事流程，建立人事制度与规范，保障企业人事管理的顺利进行；9. 及时了解劳动法规和劳动合同的变化，并在人事制度中进行及时调整；10. 处理员工的劳动纠纷及其他各类问题的处理与解决。

二、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；2. 具备3年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理流程及相关法律法规；3. 具备良好的组织、协调和沟通能力，具备人际关系处理能力；4. 具备较强的数据分析能力和问题解决能力；5. 具备一定的岗位技能，熟练掌握招聘、培训、薪酬福利等相关知识和工具；6. 具备良好的团队合作意识和积极的工作态度；7. 具备较强的责任心和保密意识。

三、任职福利1. 具有竞争力的薪资待遇：根据个人能力与经验，提供丰厚的薪资水平；2. 完善的福利体系：提供五险一金、带薪年假、节日福利等；3. 良好的职业发展空间：提供广阔的职业发展平台和培训机会，根据员工个人发展规划提供晋升、培训等机会。

四、工作环境与发展展望本岗位担任人事行政人员，将在人力资源与行政管理领域积累丰富的经验和知识，提高个人综合素质和能力，为今后的职业发展打下坚实的基础。

随着企业的发展壮大，人事行政人员也将有更加广阔的发展空间和职业晋升机会。

房地产公司行政人事岗位职责(10篇)

房地产公司行政人事岗位职责（10篇）房地产公司行政人事岗位职责（精选10篇）房地产公司行政人事岗位职责篇1一、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施；二、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施；三、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查；四、总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告；五、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好；六、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；七、负责在公司内外收集有潜力的和所需的'人才信息并组织招聘工作；八、关心员工的思想、工作、生活；九、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；十、人员考核：主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业经营的高效率；十一、负责核定各岗位工资标准。

做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；房地产公司行政人事岗位职责篇2一、上级主管：副总经理直接下属：行政文员、人事文员、信息发布员二、主要职责1、公司日常办公管理工作，负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档，以及人员考勤和办公后勤工作；2、接待公司日常到访客人，协助公司高层管理做好公关工作；3、协助和指导行政人员的行政、人事和后勤等管理工作；4、负责公司各项制度的建立、调整和实施监督工作；5、负责组织公司的.招聘工作、岗位调动和录用、解聘、离职等职位管理工作；6、组织对公司各级员工的绩效考评工作，依照员工绩效、奖惩办法及升降职务办法等进行考评，力求公平合理；7、根据考核结果计算公司工作人员的月度薪酬和年终奖励；8、管理公司员工的人事档案，负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作；9、负责规划公司的各种系统培训工作，并具体安排、组织实施各类员工培训；10、做好所属员工的工作管理，提高士气及工作效率，并协助其他部门做好员工工作；11、副总经理交办的其他工作事宜；房地产公司行政人事岗位职责篇31、负责贯彻公司领导指示。

房地产开发公司行政人事部经理岗位说明书

9.主持人力资源部全面工作，根据公司的经营和发展规划，制定人力资源的发展规划和年度计划，报公司董事会/总经理批准后执行，加强人力资源的预测和统筹管理，为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源。
10.全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定和实施。
11.考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层领导干部资格，做好公司的中层管理人员的晋升或调整，保证公司具有优秀的中层管理队伍。
3.组织有关人员按公司总经理办公会议制定的经营战略，协同公司各部门编制公司年度工作计划及公司经营指标。
4.根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划月度工作总结和简报，年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿。
5.筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况。
12.参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见和建议，并解答相关问题。
13.综合分析各种人力资源数据，为公司业务发展提出合理化建议。
房地产开发公司行政人事部经理岗位说明书
职务名称
行政人事部经理
直接上级
总经理助理
直接下属
人事主管，行政主管，车队长
本职工作
为企业提供合格的人才和人力，并维持良好的公司办公秩序及行政事务管理。
工作责任
1.制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活。
2.拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理。
6.拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事,并负责公司行政费用的预算与控制。

地产集团总公司人力行政部董事长秘书岗位说明书

专业要求
1.管理类相关专业
2.文秘类相关专业
专业证书
工作经验
1.[文秘管理]□6个月以下□6个月-2年□2-5年区]5年以上或
2.[]□6个月以下□6个月-2年□2-5年口5年以上或
3.[]□6个月以下□6个月1年□2T年□5年以上或
4.其他
素质技能
知识&技能要求：
精通：
熟悉：企业业务流程
箕握：
能力要求：
2.负责董事长的相关资料整理和保管工作；
3.协助部门经理进行集用重要会议的组织安排工作，作好会议记录并整理归档；
4.负责陪同董事长参与集团的相关对外活动，并安排董事长个人的后勤事务：
5.协助集团高管层进行集团重要来宾的接待工作；
6.完成上级领导交办的其他任务。
任职资格
教育水平
□高中及以下区I专科□本科□硕士及以上
1.文字表达能力：□无需□-般区）较强□极强
2.人际沟通能力：□无需□一般区1较强□极强
3.判断决策能力：□无需区I-般□较强□极强
4.组织领导能力：因无需□一般□较强□极强
5.创新能力：区无需□一般□较强□极强
6.其他：
备注
岗位名称
董事长秘书
岗位编号
HHJT-RXB006
所属部门
人力行政部
在岗人数
兼
直属上级
人力行政部经理
直属下级人数
OБайду номын сангаас
直属下级
基本任务
负责掌握董事长的日程安排、相关资料整理等秘书工作。
工作关系
内部协助关系
各部门和相关岗位
外部协作关系
政府部门、合作伙伴、业务关联单位等
岗位职责
1.负责掌握董事长日程的具体安排；

房地产公司行政部岗位职责.doc

房地产公司行政部岗位职责
房地产公司行政部岗位职责
1、制定公司行政管理制度、汇编公司各项制度、监督检查各部门执行的情况;
2、负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤工作的管理;
3、根据董事会批准的行政费用总额度,每月制定公司行政费用预算,并严格控制行政费用的支出;
4、负责公司资产的管理,建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定期检查使用情况的制度;
5、负责公司印章和介绍信的管理,严格执行印章和介绍信的使用规定;
6、负责公司文件的管理工作;
7、根据公司行政管理制度,做好电话、传真和复印机等设备的使用和管理;
8、负责公司车辆的管理和调度工作;建立车辆档案,做好车辆的维修、保养工作,定期检查车辆使用情况,加强对司机、非司机的安全教育工作;
9、负责公司外围环境卫生的管理;
10、负责公司办公地点安全、保卫、消防工作的管理;
11、负责员工食堂工作的管理;
12、负责对外的接待及票务、住宿等工作;
13、根据总经理的指示,积极组织好公司级的重大会务活动和日常的办公会议;
14、负责公司大事纪工作;
15、负责信访接待工作;
16、负责对派出所、安委会、居委会等单位的联系工作;
17、负责办理营业执照、代码证、统计证、税务证等的换发年检工作。

房地产行政人事部前台岗位说明书

3、团队协作、主动高效、共同完成公司目标.
4、不断创新,努力提高自身价值和创造财富的能力.
5、遵守职业道德，勇于承担责任，积极完成上级交办的其他工作任务。
主要职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：前台接待
工
作
内
容
1、接听电话(电话振铃三声之内必须及时接听）,并做好来访宾客登记,引导访客，做好公司对外形象.
说明:
必备的知识、技能与培训：
1。熟练OFFICE办公软件使用；
2.撰写能力较好；
3。良好的沟通能力和表达能力；
素质要求:
达到公司要求 □ 未能达到公司要求 □
说明：
素质要求：
1。认真、仔细、正直、坦诚、成熟、豁达、自信;
2.工作细致认真，谨慎细心、责任心强；
3.较强的观察力和应变能力。
岗位关系：
可能升迁的岗位
可能相互转换的岗位
其它：
使用工具设备
工作环境
备注：
证明：我确认已经阅读此岗位责任书,并同意按照岗位责任中所制定的工作标准执行考核！
签名：日期：
职责九
职责表述：行政事务工作
工作内容
1、负责公司公文打印、收发传真、文档复印等工作。
2、负责公司订水工作。
3、负责公司名片制作、办公设备维护等常规行政工作.
4、负责办公场所物业费、水电费缴纳工作。
5、负责宿舍物业费、水电费缴纳工作。
6、负责文化栏内容的更新工作.
7、协助行政主管做好行政事务工作。
3、负责为新入职员工建立办公资产台账。
4、负责公司员工个人办公资产调拨、调整的登记.
职责七
职责表述:卫生管理
工作内容

房地产公司人事行政部经理岗位说明书范本

房地产公司人事行政部经理岗位说明书范本房地产公司人事行政部经理岗位说明书范本提要：负责核定各岗位的薪资福利标准，认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作更多精品试题房地产公司人事行政部经理岗位职责范本岗位名称：人事行政部经理岗位编号所在部门：人事行政部岗位定员1人直接上级：副总经理所辖人员2人直接下级：人力资源主管、行政主管、后勤主管本职：负责全面主持公司人力资源、行政、后勤方面的管理工作职责与工作任务：职责一职责表述：加强部门间的协调配合工作，密切与供应、营销、财务等部门的工作联系工作任务负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；负责组织制定公司人事、劳资、纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；负责公司组织结构的设计与调整，合理配置工作岗位。

做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，杜绝劳动力的浪费；职责二职责表述：负责公司聘用、薪酬和考核工作工作任务负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、培训、差假、调动、奖惩、考核、推荐、娱乐、工会等劳动人事、行政、后勤系列化基础管理工作负责公司会议管理、文印管理工作负责抓好公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律正确预测公司为实现其目标所需人力资源的需求，制定并满足这些需要的计划负责核定各岗位的薪资福利标准，认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作职责三职责表述：负责组织公司培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作工作任务及时察别、分析公司员工技能、态度等状况，组织有针对性的和引导和培训，保证培训效果对改善绩效发挥作用权力：本部门工作计划的制订和实施权行使对公司所有行政管理工作的权力行使公司人力资源管理工作的计划、监督、执行权力行使公司全部后勤服务管理的权力有权向上级领导提议本部下属人选，并对其工作进行考核评价工作协作关系：内部协调关系策划部、办公室、工程部、财务部等外部协调关系相关业务往来单位任职资格：教育水平大学本科以上学历专业经济管理专业、mBA优先培训经历HR管理培训、绩效、薪酬设计培训等经验3年以上相关工作经历技能技巧熟练使用mSoffice等办公软件其他：使用工具设备计算机、一般办公设备、网络工作环境办公场所工作时间特征正常工作时间，根据工作情况加班所需记录文档公司文件、汇报文件或报告、规章制度等备注：。

岗位说明书人事行政部

岗位说明书——人事行政部一、岗位概述人事行政部是企业中非常重要的一个部门，负责全面管理和协调企业的人事工作和行政事务。

该部门的职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理、员工关怀等方面。

人事行政部作为公司的管理者，需要具备全面的人力资源管理能力和良好的沟通协调能力，能够有效地支持公司的各项业务运作。

二、岗位职责1. 招聘管理人事行政部负责制定招聘计划，并通过招聘渠道发布招聘信息。

根据招聘需求，筛选简历、面试、核实背景信息等，并参与最终录用的决策。

此外，人事行政部还负责新员工的入职手续办理、员工档案管理等工作。

2. 培训管理人事行政部负责制定培训计划，组织和协调内外部培训资源，开展员工培训和发展计划。

通过培训，提升员工的专业能力和综合素质，为企业的发展提供才智支持。

3. 绩效管理人事行政部负责建立和实施绩效考核制度，制定绩效考核标准和评估方法。

通过定期的绩效评估，对员工进行绩效排名，并提供薪资晋升、职位晋升和奖励机制，激励员工的工作积极性和创造力。

4. 薪酬福利管理人事行政部负责制定薪酬福利政策和方案，并进行薪资调研和福利调查。

根据公司的薪酬福利策略，合理配置员工的薪资和福利待遇，确保员工对薪酬福利政策的满意度。

5. 劳动关系管理人事行政部负责制定和完善劳动合同管理制度，处理劳动纠纷和劳动争议，维护员工与企业的平衡关系。

人事行政部还负责管理和监督员工的劳动纪律，确保公司的运营和生产活动符合相关法律法规。

6. 员工关怀人事行政部负责组织和开展员工关怀活动，关注员工的工作和生活状况，提供必要的支持和帮助。

包括员工生日祝福、员工婚育福利、员工团队建设活动等，旨在增强员工的凝聚力和归属感。

三、任职资格1. 学历要求本科以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑。

2. 工作经验具备3年以上人力资源管理或行政管理经验，熟悉劳动法律法规和人力资源管理流程。

3. 技能要求熟练操作办公软件，如 Microsoft Office 系列软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。

房地产公司行政部职责范本

房地产公司行政部职责范本房地产公司行政部主要负责公司内部的行政管理工作，包括办公室管理、人力资源管理、行政支持等方面。

下面是一个房地产公司行政部职责范本，仅供参考：一、部门管理方面：1. 负责行政部门的组织架构、岗位设置和人员配备等工作；2. 制定并完善行政部门的工作制度和流程，确保各项工作能够有序进行；3. 管理和监督行政部门的工作进展，协调各个岗位之间的配合和合作；4. 负责行政部门的预算编制和费用控制，确保行政工作的经济高效；5. 组织行政部门的例会和培训，提升团队成员的工作能力和综合素质。

二、办公室管理方面：1. 组织和协调办公室日常工作，包括文件管理、信息传递、会议安排等；2. 负责公司文化建设和企业形象的宣传推广工作；3. 管理办公用品和设备的采购、使用和维护，确保办公环境的良好氛围；4. 负责办公场所的租赁和改造工作，保证办公环境的舒适和安全；5. 监督和评估办公室各项工作的执行情况，提出改进和优化的建议。

三、人力资源管理方面：1. 负责招聘和选用公司的行政人员，制定并实施人员招聘的流程和标准；2. 组织和开展员工的入职培训和岗位培训，提升员工的工作能力和综合素质；3. 制定并完善公司的薪酬福利制度，保证员工的工资福利待遇的公正和合理；4. 组织和开展员工的考核评估工作，制定并执行员工绩效管理方案；5. 负责员工的离职和退休处理，确保员工离职过程的顺利进行。

四、行政支持方面：1. 提供行政支持和协助各部门的日常工作，确保各项工作的顺利进行；2. 组织和协调公司的各类会议和活动，包括会议的筹备、安排和记录等；3. 负责公司的对外联系和协调工作，维护公司与外部合作伙伴的良好关系；4. 跟踪和解决公司内部的问题和困难，提供解决方案和建议；5. 协助公司其他部门的运营工作，完成领导交办的其他任务。

以上是一个房地产公司行政部职责范本的大致内容，具体可根据公司的实际情况进行调整和补充。

房地产公司行政部职责范本（二）第一部分：部门概述1.1 背景和职能房地产公司行政部门是在组织内部起着重要职能的部门之一。

人事行政部岗位说明书

6
虚心好学，要求长进
7
8
职务名称：
查核培训专员
职务编号：
直属上级：
人事行政部经理
所属部分：
人事行政部
岗位目的：
在公司业务开展方案及员工职业开展规划的指导下，负责公司的人员培训、查核方面的工作。
工作内容：
1.内部打点类
(1)绩效查核：
负责协调组织完成公司绩效考评尺度的员工调整；
按期组织实施公司全员绩效考评及年度考评工作；
档案打点
培训
福利政策的修订，及时下发
及时、准确率100%
及时、准确率100%
及时、准确率100%
完整，齐全，便于查找
达到培训要求，员工能够理解并实际应用
正确及时，有说服力
人事行政部薪酬福利专员查核指标表
一．季度查核KPI指标
指标编号
KPI
权重
查核成果设定
查核方法
1
员工薪资、福利的打点
50%
2
合同/人事档案打点
(10)配合企业文化推广，提供信息撑持；
(11)内部客户对劲
及时、有效
及时、准确
及时、有效
及时、有效、控制成本
及时、有效、控制成本
及时、有效
及时、准确
及时、有效
及时、有效
及时、有效
提升内部客户对劲度
人事行政部查核培训专员查核指标表
一．季度查核KPI指标
指标编号
KPI
权重
查核成果设定
查核方法
1
内部客户对劲度〔针对培训和绩效查核〕
所予下级的指导：赐与行政助理、司机、保洁员工作安排和业务指导
岗位资格要求：
教育布景：
大专以上学历。

人事行政主管岗位职责说明书

人事行政主管岗位职责说明书人事行政主管岗位是企业中非常重要的职位之一，主要负责管理和组织企业的人力资源，以及执行相关的行政工作。

该岗位的职责十分广泛，包括但不限于以下方面：1. 制定人力资源管理策略和政策，根据企业的战略目标和发展需求，确定和规划人力资源管理的方向和发展策略。

确保人力资源策略与企业的发展相契合，为企业提供合理的人力资源保障。

2. 负责招聘和选聘工作，根据企业招聘需求，制定招聘计划并组织实施。

负责拟定职位描述、招聘广告、筛选简历、面试、背景调查等招聘流程，以确保招聘到符合职位要求的合适人才。

3. 管理员工入职和离职手续，包括接收员工入职资料、办理录用手续、签订劳动合同、办理入职体检和入职培训等。

对于员工离职，负责办理离职手续，如办理离职手续、结算工资、领取员工证件等。

4. 管理员工薪酬和绩效考核制度，负责薪资核算、工资结算和薪酬调整。

制定绩效考核方案，并进行考核评价，及时给予奖励或处罚措施，以激励和维护员工的积极性和团队合作。

5. 组织和实施员工培训计划，根据企业的发展需求和员工的职业发展规划，制定员工培训策略和计划。

选择合适的培训方法和内容，组织培训活动，并评估培训效果，提高员工的综合素质和能力水平。

6. 管理员工的劳动关系，负责劳动合同的签订和解除，处理劳动纠纷和劳动争议，维护员工的合法权益，确保企业遵守相关劳动法律法规和政策规定。

7. 统筹协调企业内部的人力资源管理工作，与各部门沟通和协作，解决员工相关问题，提出改进建议，推动组织的人力资源工作不断完善和发展。

8. 管理和维护员工档案，建立和完善员工信息系统，及时更新员工的个人资料和工作记录，确保信息的准确性和保密性。

9. 参与企业的战略决策和人力资源规划，为企业提供人力资源管理的专业建议和支持，帮助企业实现战略目标和长期发展。

10. 积极跟踪和了解人力资源管理领域的发展动态，不断提升自身的专业知识和技能，保持与时俱进，为企业的人力资源管理工作提供更好的支持和服务。

房地产开发有限公司人力资源部员工岗位职责

房地产开发有限公司人力资源部员工岗位职责1部门工作职责1、制定公司人事管理规章制度、编写公司人力资源需求计划、负责各种人力资源文件的起草与发放；2、中高级人才的引进；3、建立科学的员工培训制度；4、制定、实施薪酬及福利政策；5、人事档案的完善及人事资料的信息化管理；6、办理员工入职、辞职、离职及各种人事调动工作；完成每月人事报表及人力资源相关数目的统计及制表工作及负责每月工资的发放。

2员工岗位职责一、人力资源部经理（一）日常工作：1、负责本部门的日常工作及行政事务管理；2、按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务；3、审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实；4、按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作；5、负责员工工资、奖金、保险福利,以及劳动合同的管理工作；6、根据企业考评体系和奖罚制度定期进行各岗位员工的考核工作；7、对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查,对发现的问题依据企业制度及时提出处理意见；8、做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作；9、定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态, 及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷；10、每月25日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作；11、主持每周一例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。

（二）隶属关系：1、直属上级：常务副总经理、总经理。

2、直属下级：人力资源部专员、人力资源部文员。

（三）职业生涯：在人力资源专业领域形成系统全面的理论知识和管理技巧，成为资深的人力资源职业经理人。

二、专员（一）日常工作：1、协助人力资源部经理开展本部门各项工作；2、根据公司人力规划，做好招聘计划的制定与上报，开展人员招聘的组织与实施，及时反馈招聘结果，建立内部人才库；3、建立健全员工人事档案，并进行妥善保管及计算机录入工作，确保各类员工信息的真实性及时效性，以便随时检索及查询。

房地产行政人事部行政主管岗位说明书

你和我共享优异的文档房地产·岗位描绘姓名：职位号职位名称：行政主管部门：行政主管人事部直接上司：直接下级：等级：审查人：文件管理职位描绘：行政管理，设备，办公室物质管理，暂时分派任务；工作职责1严格恪守公司的管理制度和管理规定要求；2恪尽责责，守旧商业奥密，保护国家安全为公司利益，实现共赢组织和个人；三。

团队合作，主动性和效率，实现公司的共同目标；，不停创新，努力提升自己创建财产的价值和能力；四5恪守职业道德，勇于肩负责任责任心强，踊跃达成上司交办的其余工作优胜的；主要职责和任务：职责描绘：负责草拟各样行政法例和业务报告1依据公司的发展，拟订各项规章制度切合公司发展的行政管理制度，包含但不限于文件管理和流程，合同管理工作流程、车辆管理和流程，办公用品管理和流程及其余有关系统。

工作责任2。

负责系统会签和审查循环。

一个学期三是对制度实行状况进行追踪管理，落实到位提出改正和完美的可行性。

4负责草拟行政合同，协调工作参加合同谈判、签署和执行。

职责描绘：负责行政管理工作管理1负责公司办公基础设备建设和管理人员一同，做好平时保护工作，做好平时保护工作做好维修申报工作。

邮递工作2负责年检工作，存案和更改公司证书的管理。

做第二学期3。

负责公司会议的组织和联系工作、会议安排、检查及会议纪要分类和实行。

业务4负责公司的内外面住宅租借，包含租借办公场所、股东等房子租借事务。

职责描绘：办公用品管理1负责办公用品管理的准备工作系统和配置标准。

2采集办公用品信息，参加审查办公用品供给商，成立办公用品信息数据库及采买渠道，办公用品采买。

工作责任三。

监察办公用品的发放。

三让四是办公用品统计，各部门使用状况和文件。

5准备办公用品的申请流程，并审查办公用品的应用。

职责描绘：财产管理1负责采集财产供给商信息，参加办公财产供给商资质审查，成立合格供给商名单，采买财产价钱检查，参加财产采买，不停地拓宽财产采买渠道。

AAAAA级你和我共享优异的文档工作工作2。

岗位说明书行政人事

岗位说明书：行政人事一、岗位概述行政人事是组织的一项重要职能，负责管理人力资源方面的工作。

该岗位的职责包括招聘、员工培训、员工福利、绩效管理等。

行政人事部门要确保公司的人力资源能够有效地支持和推动公司的业务发展，同时也要保障员工的权益和福利。

二、岗位职责1. 招聘与录用：制定招聘计划，负责发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，进行背景调查，最终确定录用人选。

2. 员工培训：根据公司的培训计划，组织和协调各类培训活动，包括内部培训、外部培训以及员工发展计划。

3. 绩效管理：制定绩效考核体系，定期评估员工的工作表现，并提供相关反馈和建议。

同时，对高绩效员工进行奖励和激励。

4. 薪酬福利管理：制定薪酬政策和福利计划，负责薪资调整、福利待遇和员工关系等方面的工作。

同时，解决员工关于薪酬和福利的问题。

5.员工关系管理：协调公司内部各部门之间的合作与沟通，解决员工间的纠纷和问题，维护员工的工作环境和公司文化。

三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；2. 具备一定的行政管理和人力资源管理经验，熟悉相关法律法规；3. 具备良好的沟通协调能力，能够有效处理员工关系和问题；4. 具备良好的组织、计划和执行能力，能够按时完成工作任务；5. 具备团队合作精神，能够与各个部门密切合作，共同完成公司目标。

四、薪资待遇薪资待遇根据应聘者的工作经验和能力而定，公司提供具有竞争力的薪资和福利待遇。

详细的待遇将在面试时与候选人进行商定。

五、福利待遇公司提供完善的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、定期体检、员工培训等。

具体福利待遇将在正式入职后详细说明。

六、工作时间和工作地点工作时间：周一至周五，每天8小时工作制，中午休息1小时。

工作地点：工作地点为公司总部，具体地址在面试时提供。

七、发展机会作为行政人事岗位的员工，将有机会接触到公司的各个部门和业务领域，通过培训和实践提升自己的综合能力。

公司鼓励员工在岗位上不断学习和进步，提供晋升和发展的机会。