互联网 offer 选择恐惧症：到底哪家适
猎头视角_谈谈几种offer比较及该选择什么样的offer
发信人: coolcoder (任我行), 信区: Job
标题: <猎头视角>谈谈几种offer比较及该选择什么样的offer
发信站: 北邮人论坛(Sun Nov 16 16:12:37 2014), 站内
以下情况不考虑户口。
个人观点，供各位DDMM参考。
1. BAT VS 二线互联网公司
首先确定该二线互联网公司的技术实力。
比如美团/搜狗/360等公司是主打精英团队的；去哪儿和京东未上市之前的团队牛人不多，上市后有些核心团队招过来一些牛人，实力还是不错的。
先看自己去的是哪个组。
情况A：俩offer都是核心team，随便选一个；
情况B：BAT核心team，选BAT；
情况C：BAT非核心team，选二线互联网公司；
情况D：求稳定，选择BAT；
情况E：事业心强，选二线互联网公司。
2. BAT VS 创业公司
创业公司分为天使轮A轮B轮C轮
如果是天使轮或者A轮，一般即使应届生进去也会发期权。
B轮就不一定了，C轮一般是不会发期权了。
情况A：求稳定，选择BAT；
情况B：事业心强，选二线互联网公司。
3. BAT VS 小外企
只有三种情况才选择小外企的offer：1.不喜欢加班；2.小外企有很多期权股票；3.你想出国。
其他情况下一律选择BAT。
4. BAT VS 国企
家里有钱有势的，选择国企；喜欢稳定，耐得住寂寞的，选择国企；有巨大信心可以成为人中龙凤的，选择国企。
其他情况下一律选择BAT。
2021年最适宜工作的10家跨国公司你最想得到家的OFFER
2021年最适宜工作的10家跨国公司你最想得到家的OFFER最适宜工作的10家跨国公司你最想得到家的offer 最适宜工作的10家跨国公司，你最想得到哪家的offer据美国财富报道，美国“Great Place To Work研究所”每年评选出“100家最佳雇主”，而有10家公司都至少五次入选过“最适宜工作的公司”排行榜。
我们发现，这10家公司都有着这样的共同点，注重员工福利，职业发展规划并且营造极佳的工作环境。
如此高的组织支持度使得这些企业成为员工心中的最佳雇主。
收入：555亿美元加总部所在地：加州山景城员工人数：43862谷歌的薪酬福利是出了名的好：的优质美食、冥想场所、公司医护人员以及健身中心。
外界了解较少的是，谷歌还有像“成长”这样的内部项目，帮助员工找到职业发展机会、资源和建议。
今年以来，谷歌还新推出了与亲子、育儿和理财相关的员工福利项目。
通过一个名为“gThanks”的系统给出的反馈和“同事推荐奖金”，谷歌员工能够获得认可。
一位员工这样说道：“谷歌真正关心员工的职业生涯发展，尤其是在涉及公司内部流动性方面。
公司内部机会无处不在，谷歌是在真正投资于他们的员工以留住顶尖人才。
”收入：30.2亿美元总部所在地：北卡罗来纳州卡瑞市员工人数：13679这家商业分析软件与服务公司设立了一只员工志愿者基金(Employee Volunteer Fund)。
只要一名员工在一年四个季度中有三个季度为教育类非营利组织提供义工服务至少达到50小时，那么该基金就会向相关非营利组织提供一笔现金捐赠。
在公司总部，SAS 也设有内部医疗保健中心，为员工及其家人提供的医疗和健康计划。
员工从看医生、到公司内部药房拿处方药再回到自己的办公桌，这一过程只需要短短半小时。
另外还有室内游泳池、健身中心的瑜珈课程，以及工作与生活中心提供的从养育子女到压力管理在内的各种项目。
这些福利似乎发挥了作用：该公司的离职率只有3%，远低于15%的行业平均水平。
15大招聘渠道优缺点分析
15大招聘渠道优缺点分析1. 招聘网站：优点：广泛的招聘信息覆盖范围，人才资源丰富，简历筛选和推荐功能强大，便于发布招聘广告。
缺点：竞争激烈，招聘信息可能被埋没，简历真实性难以保证，面试过程可能较为繁琐。
2. 社交媒体：优点：可以直接找到适合的候选人，提高招聘效果，交流更为方便快捷，增加招聘的透明度。
缺点：难以筛选出合适的候选人，不同社交媒体的用户特点差异较大，可能导致候选人质量参差不齐。
3. 招聘中介：优点：具有专业的招聘能力和资源，能够为企业筛选合适的候选人，节省招聘时间和精力。
缺点：费用较高，有些中介可能效果不佳，与企业需求不匹配。
4. 校园招聘：优点：能够直接接触到毕业生，毕业生对企业拥有较高的信任度，具有培养潜力。
缺点：招聘范围局限于特定的学校，需要大量的时间和精力进行招聘，无法满足企业大规模人才需求。
5. 员工推荐：优点：员工了解企业需求，推荐的候选人质量较高，招聘周期短。
缺点：可能出现朋友圈效应，候选人不够多元化，容易导致人际关系纠纷。
6. 大型招聘会：优点：汇聚了大量的求职者，覆盖面广，招聘效果较好。
缺点：求职者众多，面试时间较短，难以深入了解候选人，候选人可能对企业了解不深。
7. 报纸杂志广告：优点：广告持续时间长，能够吸引到更多的求职者。
缺点：费用较高，效果难以评估，覆盖范围相对较窄。
8. 人才推荐平台：优点：通过专业的推荐平台筛选出合适的候选人，提高招聘效果。
缺点：可能存在虚假信息和推荐不合适的候选人的情况，需进行二次筛选。
9. 在线论坛和社区：优点：可以获取相关领域的专业人士信息，增加招聘的针对性。
缺点：信息发布范围有限，可能无法满足大规模招聘需求。
10. 行业协会和专业组织：优点：行业协会和专业组织会有更多的专业人士聚集，能够接触到更加专业的人才。
缺点：需支付会员费用，招聘范围较窄。
11. 外包招聘公司：优点：专业的外包公司具有招聘专长，能够解决企业急需人才的问题。
缺点：费用较高，与企业需求不匹配的风险较高。
互联网大厂哪个容易进呢
互联网大厂哪个容易进呢在当代社会，互联网行业的发展迅猛，各大互联网公司成为求职者追逐的热门目标。
然而，对于想要进入互联网大厂的人来说，选择哪家公司成为了一项重要的决策。
本文将从薪资待遇、发展机会和工作环境三个方面综合分析，以寻找哪家互联网大厂相对容易进入。
一、薪资待遇互联网大厂通常以其丰厚的薪资待遇吸引人才。
以阿里巴巴、腾讯和百度为例，这些互联网巨头都以高额年薪著称。
阿里巴巴在中国互联网企业中薪资待遇一直名列前茅，腾讯在技术岗位上给予员工不菲的薪酬，百度则将高薪作为吸引人才的一项重要手段。
因此，就薪资待遇而言，这三家公司都具有吸引力。
然而，容易进入的角度来看，阿里巴巴相对更为开放。
根据近年来的招聘政策和实际情况来看，阿里巴巴面向社会的招聘门槛相对较低，并且为求职者提供了多种职位选择，这给了初级岗位申请者更多的机会。
腾讯和百度则更注重人才的实力和经验，对求职者提出了更高的要求。
二、发展机会互联网大厂对于员工的职业发展提供了广阔的舞台。
无论是阿里巴巴、腾讯还是百度，他们都拥有庞大的业务版图和丰富的资源，为员工提供了无限的发展机会。
这些互联网巨头诸如阿里巴巴的双师制度、腾讯的项目轮岗制度以及百度的培养计划等都是为了激励员工不断成长。
然而，在发展机会方面，腾讯具有一定的优势。
腾讯有着众多的产品和业务，员工可以有更多的机会参与到不同的项目中，从而提升自己的综合实力。
此外，腾讯也存在多元化发展的机会，员工可以选择从事技术开发、产品运营、市场拓展等不同领域的职位，这给了求职者更多的选择空间。
三、工作环境互联网大厂往往以年轻、活力和自由的工作氛围著称。
这些公司注重员工的个人发展和工作满足感，提供了开放、包容的工作环境。
阿里巴巴、腾讯和百度都秉承这一理念，在公司文化、团队氛围等方面都下了诸多功夫。
然而，就工作环境方面而言，百度的互联网医疗领域拥有一定的优势。
互联网医疗是当前互联网行业的兴起领域之一，百度在这一领域拥有庞大的用户基础和丰富的资源，因此对于有相关专业背景的求职者来说，进入百度的机会较大。
你是从哪个网站找到这份工作的？
你是从哪个网站找到这份工作的？一、中华英才网中华英才网是国内最早的网络招聘平台之一，成立于1995年。
作为专业的招聘网站，它为求职者和企业提供了一个便捷高效的交流平台。
通过在中华英才网上发布个人简历和在线投递求职申请，求职者能够接触到大量的招聘信息，并与招聘企业进行深入的沟通和面试。
这一平台的优势在于广泛的招聘范围和大量的求职者资源，使得求职者能够更好地展示自己的能力和特长，同时也让企业能够更全面地了解候选人的资质和经历。
在中华英才网上找工作的过程中，求职者需要提供详细的个人资料和工作经历，以便吸引企业的注意和关注。
同时，中华英才网也为求职者提供了许多实用的求职辅助工具，如简历制作、求职攻略等，帮助求职者提升求职竞争力。
对于企业来说，中华英才网是一个快捷而有效的招聘渠道，能够迅速找到符合岗位需求的合适人选。
因此，中华英才网成为了许多求职者和企业首选的招聘平台之一。
二、智联招聘智联招聘是中国最大的互联网招聘平台之一，成立于1999年。
它与中华英才网一样，为求职者和企业之间的联系搭建了一个在线平台。
智联招聘以其强大的求职资源和丰富的招聘岗位而著名，涵盖了各行各业的招聘需求。
智联招聘与中华英才网不同之处在于其创新的招聘服务模式。
通过智联招聘，求职者可以通过在线聊天、视频面试等方式与企业进行更加直观的沟通，并且能够及时了解职位的具体要求和企业的招聘流程。
这种互动式的招聘方式使得求职者在与企业接触的过程中更加自信和有针对性。
智联招聘还为求职者提供了很多额外的职业发展资源，如职业规划、求职技巧等。
这些资源有助于求职者全面提升自己的职业素质，增强竞争力。
对于企业来说，智联招聘不仅提供了招聘信息发布服务，还有帮助企业建立诚信品牌和提升招聘效率的工具和解决方案。
三、前程无忧前程无忧是中国最大的综合性人才服务网站，成立于1997年。
它以其丰富的招聘渠道和深度的企业合作关系而著称。
求职者通过前程无忧能够接触到来自全国各地的招聘信息，并能够与更多的企业进行联系和交流。
全国排名各大招聘网站优劣势对比分析
400份
个月，行业广告位2个月。
⑷1800元：职位数50个，简历300
简历数500份，4000元以内的北京页 份
面产品+1周北京页面标准按钮
·日浏览量53余万 ·日有效职位150万个 ·超过260万份有效简历 ·已经成功为一万家企业提供专业人力 资源服务商
1、招聘企业性质：以知名外企及大中型 招聘企业特 民营企业为主
点 2、在全国各地设立19个招聘企业辐射全 国各地
1、招聘企业性质：民营企业、私
1、招聘企业性质：以知名外企及大中 型民营企业为主
服务很到位，每周都会电邮或者电
人才资料
第4
次：由招聘顾问跟进即将到期的客户是否
话联系。
年度套餐A：2880元，职位数60个，
简历150份，4周北京页面招聘头条 年会员：⑴5000元：职位数300
年度套餐B：3280元，职位数50个， 简历250份，2周北京页面招聘头条+1 周北京页面特别推荐企业 年度套餐C：3960元，职位数110个， 简历350份，3000元以内的北京页面 产品+1周北京页面特别推荐企业 年度套餐D：5680元，职位数150个，
企业方面：网络招聘、报纸招聘、校 园招聘、猎头服务、招聘外包、企业 培训、人才测评 求职者方面：网上求职、求职指导
企业方面：网络招聘、校园招聘、 人才租赁、猎头服务、企业内训、 人事代理 求职者方面：网络求职、个人培训
企业方面：网络招聘、校园招聘、普工 搜索、现场招聘等 求职者方面：网络求职、求职指导
果，对招聘效果不好的企业，由客户服务
第1次：由招聘顾问通知客户账号 已经开通 第2次：由客户服务人员跟进即将 到期的客户是否续签 目前看来虽然没用该公司产品，但
卫士通人才测评北森offer
卫士通人才测评北森offer
摘要：
1.卫士通人才测评和北森offer 的概述
2.卫士通人才测评的特点和优势
3.北森offer 的内容和优势
4.两者的对比和选择建议
正文：
卫士通人才测评和北森offer 都是目前国内人才招聘领域的知名品牌，两者都有着自己的优势和特点，为广大求职者提供了多样化的选择。
首先，卫士通人才测评是一款专业的人才测评工具，旨在通过科学的评估方法，帮助企业找到最适合的人才。
其特点在于测试全面，涵盖了能力、性格、素质等多个方面，能够全面地评估一个人的综合素质。
而且，卫士通人才测评的测试结果具有很高的准确性，能够有效地帮助企业筛选出最适合的人才。
而北森offer 则是一款专注于提供职业发展建议和招聘服务的平台，其优势在于能够为求职者提供丰富的职业信息和专业的职业建议。
北森offer 提供的服务包括职业规划、简历修改、面试技巧等，能够全方位地帮助求职者提升自己的求职能力。
两者相比，卫士通人才测评更侧重于人才的评估，而北森offer 则更侧重于求职者的服务。
对于企业来说，如果需要找到最适合的人才，可以选择卫士通人才测评；而对于求职者来说，如果需要提升自己的求职能力，可以选择北
森offer。
当然，如果企业和求职者都需要这些服务，那么可以选择两者的结合，以达到最好的效果。
总的来说，卫士通人才测评和北森offer 都是值得信赖的品牌，选择哪一个取决于个人的需求。
大学生兼职求职攻略8个求职网站推荐
大学生兼职求职攻略8个求职网站推荐作为一名大学生，我们充满激情和朝气，渴望通过兼职来拓宽眼界、锻炼实践能力，同时也希望能够在经济上减轻家庭的负担。
然而，要找到合适的兼职工作并不容易，因此，选择一个好的求职网站是至关重要的。
今天，我将为大家推荐8个经过筛选、质量可靠的兼职求职网站，希望能够帮助广大大学生朋友们成功找到理想的兼职工作。
1. XX兼职网：作为最大的兼职招聘网站之一，XX兼职网提供众多全职、兼职、实习等工作机会。
用户只需填写简历并关注某个岗位，稍后便会收到相关企业的面试通知。
该平台丰富的兼职信息和便捷的用户体验一直以来备受大学生们的喜爱。
2. XX人才网：作为一家综合性求职网站，XX人才网汇聚了国内各个领域的兼职工作机会。
该网站提供专业、实用的求职指导和面试技巧，帮助大学生提升求职竞争力。
此外，XX人才网还设置了在线职业规划课程，助你找到适合自己的兼职。
3. XX实习网：对于希望通过实习来增加工作经验的大学生来说，XX实习网是一个不可错过的平台。
该网站汇集了各类实习岗位信息，并提供国内外知名企业的实习机会。
众多优质实习岗位和丰富的资源，为大学生提供了发展的舞台。
4. XX校园招聘网：对于全日制在校学生而言，XX校园招聘网可能是最适合的求职网站之一。
这个专门针对大学生的求职平台，定期为各类企业的校园招聘提供信息和服务。
在这里，大学生可以参加招聘会、了解岗位信息，并为将来的职场生涯打下坚实的基础。
5. XX创业平台：除了外出兼职，一些有创业梦想的大学生也可选择XX创业平台。
该平台致力于帮助大学生创业，并提供创业项目、投资人等资源，可谓是创业者的天堂。
如果你对创业感兴趣，不妨来XX创业平台一探究竟。
6. XX家教网：如果你对教育行业有兴趣，想要通过家教来赚取额外的收入，那么XX家教网将是你的不二之选。
该网站提供全国各地的家教信息，并有海量学科种类可供选择，你可根据自己的兴趣和专业能力进行选择，为学生的学业助力。
找工作哪个网站好点
找工作哪个网站好点在当今社会，找工作已经成为许多人生活中的一件大事。
随着互联网的发展，网上找工作已经成为了一种主流方式。
但是，在众多的招聘网站中，究竟哪个网站更适合找工作呢？接下来，我将为大家介绍一些比较好的招聘网站，希望能够帮助到正在找工作的朋友们。
首先，我们来看看“智联招聘”这个网站。
作为国内领先的招聘网站之一，“智联招聘”拥有庞大的企业资源和海量的招聘信息，几乎涵盖了各行各业的招聘需求。
在这里，你可以根据自己的求职意向，轻松地筛选出符合自己条件的工作岗位。
同时，“智联招聘”还提供了许多求职攻略和职场资讯，帮助求职者更好地了解市场动态和职场趋势。
总的来说，“智联招聘”是一个非常值得推荐的招聘网站。
其次，我们来介绍一下“前程无忧”这个网站。
作为国内较早的招聘网站之一，“前程无忧”积累了丰富的招聘经验和大量的企业资源。
在这里，你可以找到许多知名企业的招聘信息，同时，网站还提供了简历制作和求职指导等服务，帮助求职者更好地提升求职竞争力。
总的来说，“前程无忧”是一个非常专业和实用的招聘网站。
另外，我们还有“猎聘网”这个网站。
与前两个网站相比，“猎聘网”更加注重高端人才的招聘服务。
在这里，你可以找到很多国际知名企业和大型企业的高薪职位，是一个非常适合有一定工作经验的求职者的招聘平台。
同时，网站还提供了一对一的职业规划和求职指导，帮助求职者更好地定位自己的职业发展方向。
总的来说，“猎聘网”是一个非常适合高端人才的招聘网站。
最后，我们来介绍一下“BOSS直聘”这个网站。
相比于其他招聘网站，“BOSS直聘”更加注重实时互动和精准匹配。
在这里，你可以通过在线沟通和视频面试，直接与企业HR进行交流，更加直观地了解公司和岗位信息。
同时，网站还提供了个性化的职位推荐和智能匹配，帮助求职者更快地找到适合自己的工作机会。
总的来说，“BOSS直聘”是一个非常适合追求高效率和精准匹配的招聘网站。
综上所述，每个招聘网站都有其独特的优势和特点，适合不同类型的求职者。
找工作去哪个网站比较好
找工作去哪个网站比较好现在，随着互联网的发展，找工作的方式也越来越多样化。
传统的招聘网站、社交媒体、招聘会等方式都成为了找工作的途径。
但是，在众多的选择中，到底哪个网站更适合找工作呢？首先，我们可以考虑一些大型的招聘网站，比如智联招聘、前程无忧、猎聘等。
这些网站拥有庞大的用户群体和丰富的职位资源，能够为求职者提供广阔的选择空间。
同时，它们还会根据用户的需求和简历，推送相匹配的职位，为求职者节约了大量的时间和精力。
其次，社交媒体平台也成为了一种新的找工作方式。
比如，领英是一个专注于职业发展和商务社交的平台，用户可以在上面建立个人职业档案，并与各行各业的专业人士进行联系。
通过这种方式，求职者可以更直接地了解企业的文化和招聘需求，为自己找到更合适的工作机会。
除了以上两种方式，还有一些行业特色的招聘网站也值得关注。
比如，对于IT 行业的求职者来说，可以关注一些专注于IT招聘的网站，比如BOSS直聘、拉勾网等。
这些网站聚焦于某一特定行业，能够更精准地匹配求职者和企业之间的需求。
此外，还有一些新兴的招聘平台，比如猎聘、聘宝等。
它们采用了一些新的技术手段，比如人工智能、大数据分析等，能够更精准地匹配职位和求职者，为求职者提供更好的求职体验。
总的来说，找工作去哪个网站比较好，没有一个固定的答案。
不同的求职者有不同的需求和偏好，需要根据自己的情况来选择适合自己的平台。
不过，无论选择哪个平台，都需要注意保持简历的真实性和完整性，积极参与各种招聘活动，提升自己的求职竞争力。
希望每一位求职者都能找到满意的工作，实现自己的职业目标。
国内外招聘网站优缺点分析
国内外招聘网站优缺点分析近年来，随着互联网技术的飞速发展，招聘行业也迎来了一场革命。
越来越多的人开始使用招聘网站来寻找工作或招聘人才。
这里，我们来分析一下国内外招聘网站的优缺点。
一、国内招聘网站1. 优点：（1）数量庞大。
在国内，招聘网站数量相当大，包括智联招聘、58同城招聘、猎聘网、BOSS直聘等。
这些网站覆盖面广，职位数量众多，给求职者提供了更多的机会。
（2）人才筛选能力强。
国内招聘网站有着成熟的人才筛选机制，能够通过简历匹配等方式快速定位合适的候选人。
（3）提供全方位服务。
国内招聘网站不仅提供求职者的个人信息，还提供企业的招聘信息，让公司更加便捷地找到候选人。
2. 缺点：（1）商业化趋势严重。
由于广告收入和服务费用的巨大压力，部分招聘网站会在企业发布职位时会设定优先推荐的收费服务，如果企业未购买此项服务，则有可能被忽略。
（2）虚假信息较多。
一些招聘网站存在很多虚假的招聘信息，给求职者和企业带来困扰，同时也影响了整个招聘市场的声誉。
二、国外招聘网站1. 优点：（1）信息真实性高。
国外招聘网站在审核招聘信息时会进行严格的核查和审查，确保信息真实可靠。
（2）支持多语言。
国外招聘网站多数支持多种语言，方便来自不同国家和地区的求职者参与招聘。
（3）用户体验良好。
一些国外招聘网站的界面清新简洁，功能齐全，使用体验良好。
2. 缺点：（1）局限性较大。
由于国外招聘网站的服务主要针对本国市场，对海外求职者和企业的服务可能会有所欠缺。
（2）分类较为粗略。
大多数国外招聘网站分类相对简单，没有像国内招聘网站那样的细致分类。
三、综合分析无论是国内还是国外招聘网站，都有其独特的优缺点。
因此，个人在选择招聘网站时需要根据自己的实际情况进行选择。
如果是国内求职者，可根据自己的职业、职位、个人情况选择合适的招聘网站。
如果是企业招聘人才，需要综合考虑招聘网站的覆盖面、人才推荐能力和服务性价比等因素。
总之，在互联网时代，招聘网站已经成为求职和招聘的主要渠道之一。
十大招聘网站优势总结
求职找工作哪家强？看准优势再入行网络上关于各类招聘网站的“盘点”“十大排名”层出不穷，其中有水分的不少，有干货的也不少，其实很多综合实力相当的网站很难直接用名次来排个先后。
下面小编从每个网站各自的优势入手，给有不同需求的“求友”们提供一个选择参考。
以下排名不分先后。
一、智联招聘——猎头服务智联猎头是中国最早的外资猎头公司之一。
智联猎头业务遍布全国，已经在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、苏州等城市设有猎头部。
智联在北京、上海实力最为雄厚，拥有多名经验丰富的资深顾问，是国内最具影响力的猎头公司之一，在业界具有非常高的知名度。
是高端猎聘的首选。
二、前程无忧——面向白领前程无忧网站的目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。
前程无忧是目前国内领先的网络招聘服务提供商。
致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。
也致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。
是目前国内白领注册量最大的网站。
三、壹打工网——专攻蓝领壹打工网是致力打造中国第一蓝领服务平台的新兴网站，该网站以前身较强的线下人才市场为依托，并且专攻新蓝领群体。
其服务区域以长三角为中心辐射全国，是世界500强企业官方指定招聘网站。
网站以打造优质的求职者与企业精准对接，实现包括安排行程、车站接送、培训、面试、住宿、辅导、在职跟踪、转厂、调岗、维权等一站式全方位招聘服务，为当下普工蓝领阶层的首选。
四、应届生求职网——校园招聘成立于2005年，是目前国内最早、最专业的大学生招聘网站之一，为大学生提供全方位的求职服务，提供最全、最新、最准确的校园宣讲、全职招聘、兼职实习、知名企业校园招聘、现场招聘会等信息，并且为大学生提供针对性的求职就业指导。
该站本着公益性的原则，为学生服务的定位，凭借信息搜集筛选的特色，迅速成为最受大学生欢迎的求职网站。
五、中华英才网——英才SSS中华英才网是老牌人才招聘网站，发展至今在业内已有一定的口碑和知名度，但其一直和有着同类目标群体的51和智联竞争，后期自身几场收购官司的生死风波也大伤元气。
秋招拿几个offer才可以安心？
秋招拿几个offer才可以安心？这是每个即将参加秋招的学生们都会问的问题。
在竞争激烈的职场中，拿到几个offer才能让你安心呢？我们需要明确一点：拿到offer并不代表就能安心。
因为在职场中，你所面临的挑战和压力更多，需要不断地学习和提升自己。
拿到offer确实是一个非常重要的里程碑，它代表着你的能力和价值得到了认可。
那么，到底需要拿几个offer才能安心呢？这个问题没有一个固定的答案，因为每个人的情况不同。
我们可以从以下几个方面来考虑：1.行业竞争情况不同的行业竞争情况不同，有些行业竞争非常激烈，需要拿到多个offer才能安心。
比如，互联网、金融、咨询等行业，都是非常竞争的行业，需要有实力才能脱颖而出。
2.个人能力和目标每个人的能力和目标不同，有些人能力突出，面试表现优秀，可能只需要一个offer 就能安心；而有些人需要多个offer来选择，以找到最适合自己的机会。
3.就业市场情况就业市场的情况也会影响你需要拿几个offer才能安心。
如果当前就业市场景气，拿到一个offer就可以了；如果就业市场不景气，可能需要拿到多个offer来增加自己的就业保障。
拿到几个offer才能安心，取决于你所面临的行业竞争情况、个人能力和目标以及就业市场情况等多方面因素。
无论你需要拿到几个offer才能安心，以下几点是必须的：1.提前准备要想在秋招中脱颖而出，提前准备非常重要。
提前了解公司的文化和业务，了解行业的发展趋势，掌握面试技巧和策略，这些都能够提升你的竞争力。
2.多渠道投递简历不要把所有的希望都寄托在一家公司上，多渠道投递简历可以增加你的机会。
可以通过校招、网络招聘、内推等渠道来寻找机会。
3.多面试准备如果你想拿到多个offer，那么就需要多面试准备。
针对不同的公司和岗位，做好不同的面试准备，准备好自己的答案和问题。
要注意面试礼仪和形象，给面试官留下良好的印象。
拿到几个offer才能安心，这个问题没有一个固定的答案，需要根据自己的情况来决定。
跳槽狂人告诉你在脸书谷歌和微软工作有何不同
跳槽狂人告诉你在脸书、谷歌和微软工作有何不同来源：海外网据美国商业新闻网站“Business Insider”7日报道，迪马·科罗廖夫（Dima Korolev）曾经在全球最大的一些科技公司工作过，其中包括谷歌、微软和脸书（Facebook）。
现在，他已经创立自己的公司。
日前，Business Insider对科罗廖夫进行了采访，希望通过他的经历来向人们展示，在上述三家科企巨头工作有何不同。
自2007年起，科罗廖夫在谷歌工作了几年，主要负责搜索质量和Gmail可靠性方面的工作。
后来，他跳槽去了微软，继续从事搜索质量方面的工作，只不过这一次是针对Bing搜索引擎。
在微软工作了不到一年的时间，他就决定跳槽到脸书，并参与了该公司的BootCamp项目。
再后来，科罗廖夫辞去了在大型公司的工作，并先后创立了Public Verification和Staance两家网站。
由于自身拥有丰富的工作经验，所以科罗廖夫能够洞悉在不同的科技企业工作的不同特点。
以下为Business Insider对科罗廖夫的采访：BI：谷歌、微软和脸书这三家科企巨头中，你认为在哪家公司工作最好科罗廖夫：其实，这取决于你的职位级别。
初级工程师、高级工程师、管理层或者合伙人，每个群体的体验会非常不同。
对于初级工程师来说，谷歌是一个非常棒的工作地点，因为你可以学到很多。
谷歌的企业文化令人惊叹，而且持久不变。
所以，无论一个人拥有的知识程度是深是浅，在谷歌工作的第9至18个月都是无价的。
你可以和更加聪明、更有经验的人共事，而且他们非常愿意提供帮助。
如果有人问我，大学毕业后去谷歌工作如何，那我会毫不犹豫地表示赞同。
或许我会对所有的大型公司都表示赞同，但是只有谷歌能让我微笑。
BI：那么，脸书的企业文化是怎样的科罗廖夫：在脸书，人们会努力地迅速建立一套体系，而且并不太注重建设过程。
脸书极力以小型组织的面貌示人，而且他们也成功了。
在企业文化方面，脸书给人的感觉更像初创公司。
你已经拿到了百度等公司offer,为什么选择阿里？
正接触过内部员工的同学，不建议仅凭外部的道听途说就做出判断。
但如果真实感受过多家公司氛围的差异，可以告诉HR自己更倾向于阿里的团队氛围，并具体列点说明。
4）家庭因素。
比如你家离杭州比较近，而你又没有在北京长期奋斗的打算，为了更好地照顾家人，那把阿里作为自己的职业之选，非常合理；或者，你女朋友特别喜欢杭州，工作也定在杭州了，而你也喜欢杭州，那选择阿里也比较合理。
5）其他客观条件。
比如更希望去南方发展，比如将来想要调动到杭州总部，又或者自己有非常多的人脉在某个团队，可以告知HR，自己因为这些客观因素，所以更倾向选择这家公司。
6）如果以上因素都没有。
其实仍然可以坦率地告诉HR，自己有各种各样的分析和思考，但是也还没有完全确定最终选择哪一家。
同时呢，向HR提出求助，希望对方为你介绍更多公司的细节和发展的可能性，在深度沟通后，向对方表示感谢，并且给出自己最后的想法，合理即可。
3. 背景知识回答Offer选择类题目，需要注意哪些雷区？消极贬损某些特征。
例如，“××公司太大了，感觉进去也就是做螺丝钉”。
完全向钱看。
诚然，薪资待遇是择业中很重要的一点。
但是，仅仅因为少许薪资差异就草率选择“钱多速来”的公司，往往侧面反映出求职者并没有一个很好的职业思考和规划，同样不是明智之举；至少，薪资不能作为一个完全决定性的因素。
没搞清楚公司特性就下结论。
例如，“阿里巴巴的企业文化太理性了，我比较喜欢百度狂热的企业文化”。
4. 详细解答×××××这些公司都是非常让人尊敬的互联网公司，××在技术上孜孜以求，××在战略上众横捭阖。
相对而言，我个人更倾向于选择阿里巴巴，原因有三点。
第一，持续看好互联网金融。
在未来5～10年内，互联网金融会取得长足的发展，提升整个社会的资金流利用效率；而阿里的蚂蚁金服帝国，则是国内最好、最有前途的互联网金融平台。
字节跳动跟阿里哪个环境更适合年轻人？
字节跳动和阿里巴巴是当前互联网行业最具有代表性的两家公司，也是年轻人最为青睐的企业之一。
两家公司的环境各有特点，那么，究竟哪一个环境更适合年轻人呢？从公司文化来看，字节跳动是一家以“激情、创新、拼搏、卓越”为核心价值观的公司，强调“快速决策、快速执行、快速反馈”，鼓励员工敢于挑战自我，追求卓越。
而阿里巴巴则是以“客户第一、员工第二、股东第三”为核心价值观的公司，强调“诚信、敬业、创新、共赢”，鼓励员工以客户为中心，追求卓越。
从这两家公司的核心价值观来看，字节跳动更加注重员工的个人发展和创新能力，鼓励员工在快速变化的市场环境中快速做出决策和执行。
而阿里巴巴更加注重客户体验和员工的诚信和敬业精神，强调团队合作和共同成长。
如果你是一个充满创新精神和追求自我发展的年轻人，那么字节跳动可能更适合你；如果你更加注重客户体验和团队合作，那么阿里巴巴可能更适合你。
从工作环境来看，字节跳动和阿里巴巴的工作环境也有所不同。
字节跳动注重员工的工作效率和生活质量，提供舒适的办公环境和丰富的员工福利，如免费三餐、健身房、娱乐设施等。
而阿里巴巴则更注重员工的工作氛围和团队合作，提供开放式的办公环境和丰富多彩的员工活动，如篮球比赛、音乐会、文化节等。
从这两家公司的工作环境来看，字节跳动更加注重员工的个人生活质量和工作效率，提供更加舒适和便利的工作环境和生活福利；而阿里巴巴更加注重员工的工作氛围和团队合作，提供更加开放和多彩的员工活动和社交平台。
如果你是一个注重生活质量和工作效率的年轻人，那么字节跳动可能更适合你；如果你更加注重工作氛围和团队合作，那么阿里巴巴可能更适合你。
字节跳动和阿里巴巴都是非常优秀的公司，它们的环境各有特点，适合不同类型的年轻人。
如果你是一个充满创新精神和追求自我发展的年轻人，那么字节跳动可能更适合你；如果你更加注重客户体验和团队合作，那么阿里巴巴可能更适合你。
无论选择哪一家公司，都需要不断学习和成长，不断提升自己的能力和价值，才能在竞争激烈的互联网行业中立于不败之地。
百度和小米offer如何选择？
百度和小米offer如何选择？
AF知识网用户的回答小米呗，虽然我很讨厌小米。
想想阿里，你要干的好，万一以后………Fenice Sun的回答还用想嘛，这职位明显小米啊。
小米也比度厂有前途多了。
就算你网页搜索做的再好点反正还是会被gg爆掉潘力的回答个人推荐百度。
倒不是是百度有多好，只是小米在我心中的印象太过浮夸。
楼主如果不想一辈子做到底，百度应该可以再未来你的跳槽中，给你增加相对多一点的筹码，关键还是看你的本事。
个人愚见。
钟壮驰的回答如果题主不想长期在北京工作的话，无疑选择百度。
毕竟是金字招牌，而且能学到的东西应该更多一点，小米应该更适合希望长期工作且一夜暴富的人去。
大家都说百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。
说不定题主在百度干两年，就爱上了公司也不一定。
百度浏览器也算是手机浏览器中的佼佼者了，有前途。
拒绝 offer 的原因
拒绝 offer 的原因当面临工作机会而需要做出决定时，有时我们可能会遇到拒绝一个职位 offer的情况。
虽然拒绝offer 可能是一个艰难的决定，但根据个人情况和职业发展目标，有时这是一个明智的选择。
以下是一些常见的拒绝 offer 的原因：1. 不合适的薪酬和福利待遇：薪资和福利对于接受一个工作机会来说是至关重要的考虑因素。
如果公司提供的报酬不符合个人的期望或市场标准，或者福利待遇不足以满足个人的需要，拒绝 offer 可能是一个明智的决定。
2. 缺乏发展机会：每个人在职业生涯中都希望有机会发展和提升。
如果一个职位没有明确的晋升机会或者不提供个人的职业成长和学习发展，那么拒绝 offer 是可以理解的。
3. 文化和价值观不匹配：公司文化和个人价值观的匹配性是一个重要的考虑因素。
如果一个公司的文化和价值观与个人不符，可能会导致工作环境不和谐和职业不满。
在这种情况下，拒绝 offer 是为了避免潜在的不适合。
4. 地理位置和工作时间等因素：地理位置和工作时间对于一个职位的吸引力也是重要的。
如果一个职位要求长时间的通勤或者与个人的家庭生活不兼容，那么拒绝 offer 可以是出于个人的方便和生活质量考虑。
5. 其他更吸引人的机会：有时候，在接受一个 offer 前，可能会出现更好的工作机会出现。
如果一个更有吸引力的职位机会出现，可能会导致拒绝原先的offer。
总结而言，拒绝一个 offer 是一个个人决策，基于多种因素和个人情况。
无论是薪酬待遇、工作环境、机会发展还是其他因素，每个人需要根据自己的职业目标和利益进行权衡，做出最合适的决定。
互联网大厂应聘难度排名
互联网大厂应聘难度排名互联网行业的蓬勃发展使得大厂公司成为众多求职者的向往之地，然而，对于求职者而言，如何突破这些巨头公司的应聘难关，成为一个急需解决的问题。
本文将针对互联网大厂的应聘难度进行排名，并探讨一些备战技巧。
一、概述随着互联网行业的高速发展，越来越多的公司进入竞争激烈的大厂行列。
在这些大厂公司中，不仅分布着各种新兴技术和创新产品，而且拥有大量的人才储备，吸引着大批求职者。
然而，由于岗位数量有限，这些大厂公司的应聘难度也随之增加。
二、排名本文将基于市场普遍认可的数据和综合评估，对互联网大厂的应聘难度进行排名。
具体排名如下：1. 谷歌（Google）作为全球最大的互联网公司之一，谷歌对求职者的要求极高。
除了需要具备优秀的技术能力和项目经验外，谷歌还注重候选人的综合素质和面试表现。
在谷歌的面试过程中，除了常规的技术面试外，还包括解决实际问题的能力和团队合作能力等。
2. 腾讯（Tencent）作为国内最具影响力的互联网公司之一，腾讯的招聘难度也位居前列。
腾讯注重候选人的技术实力和综合素质，尤其对创新能力和团队合作能力有着较高的要求。
近年来，腾讯的竞争力进一步提升，使得应聘难度呈现上升趋势。
3. 阿里巴巴（Alibaba）阿里巴巴是中国最大的电子商务公司之一，也是众多求职者的梦想企业。
阿里巴巴在招聘过程中主要考察候选人的综合素质、团队合作能力和创新能力。
此外，阿里巴巴还注重候选人对互联网行业的了解和对公司文化的认同。
4. 京东（）京东是中国最大的自营式电子商务公司之一，也是近年来备受瞩目的大厂公司。
京东的应聘难度排名在持续上升，主要考察候选人的实际工作经验、团队合作能力和创新意识。
5. 百度（Baidu）百度作为中国最大的搜索引擎公司，对求职者的要求也极高。
百度注重候选人的技术实力和面试表现，尤其对创新能力和解决问题的能力有较高要求。
在百度的面试过程中，候选人需要通过技术面试和项目经验展示自己的能力。
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互联网 offer 选择恐惧症：到底哪家适合你？写在前面这几年的互联网从业经历中，我和我的团队接触了数千个招聘案例，从入行不久的互联网新鲜人，到年薪超过几百万的资深从业者，在 Offer 满天飞的轰炸下，都难免有些纠结。
从这期开始，我将就如何选 Offer 这个话题，展开 3 期的连载探讨，希望通过实际的案例和典型场景的设置来解读背后的原因和应对的手段。
恭喜大家身处于如此红火的互联网行业。
纵观 30年，没有哪个年代，哪个行业可以让你有如此之多的选择。
如今的互联网业，如果你手头不拿着 5,6 个 Offer，你都不好意思跟朋友说你在看机会。
这无疑是幸运的，但可能也是不幸的。
无数候选人倒在了选择 Offer 的路上，要么是左右为难纠结死，要么是悔不当初遗憾死，要么是冲动抉择被虐死。
这篇文章的目的很简单，就是希望通过典型场景的分析，来找到一些能够使选择变得更加有效的方法，顺便理一理思路，看看选择的背后都是什么。
如果大家能够从这当中品出一些职业路径规划的味道，那就更好了。
场景一创业公司的 Offer 怎么选？1、鱼龙混杂，泥沙俱下，这用以形容今天的互联网创业市场再贴切不过了。
不光你难选，投资人也难选。
部分看眼力，部分靠人品。
人品我们没法教大家，所以就练练眼力吧。
因上努力，果上随缘。
2、怎么选团队我们把团队放在了第一位。
因为事情都要靠人做出来，有人，才能磨出好的方向和模式；有人，才能拿到像样的投资。
如果人不行，那么即使再有钱，模式再好，做败也是迟早的事情。
就像当初的打车市场，上海的大黄蜂和北京的摇摇招车，都曾是这个领域的重要参与者，但因为团队的问题，很快就成明日黄花。
团队选择首先要看创始人，我们说 C 轮之前的公司，创始人对于公司的重要性超过 8 成丝毫不为过，算是荣辱成败系于一身了。
选择要点如下：传统行业出身的创始人通常不选。
互联网的玩法和传统行业差别太大，你等创始人自己转过身来，公司早就黄了；就想趁着创业浪潮起把哄的创始人不选。
我们看过一个市调，采访了超过 500 个创始人，结果触目惊心。
当能够拿到 20-30 万的稳定年薪，有 19.2%的创业者选择放弃创业，回去上班。
当这个数字上升到 30-50 万时，又有 36%的人选择打工；真正到百万年薪还不改初衷的，只有0.2%。
这个 0.2%大致吻合了创业公司的成功概率。
因为拿不到 50 万年薪而跑出来创业的，我们称之为互联网的 Loser，你如果跟着这样的创始人，结果不言自明；投资人兼创始人的通常不选。
他外面的事情太多了，这只是其中的一个。
没有全情投入，事情基本不成；有过连续创业经历的加分，即使之前的创业并不成功。
一则他有着过人的勇气和定力，二则之前的失败会让他少走弯路，你跟着他，自己的试错成本会小。
如果是之前有过成功创业经历的创始人，那就更好了；有过大公司背景的创始人可以谨慎加分。
他之前的人脉、资源训练都是创业的重要条件，当然眼高手低的也有。
但总的来讲利大于弊；有情怀的创始人加分。
互联网创业，还是需要一点情怀的，需要有一点改变世界的勇气。
只为名和利而创业，通常坚持不下去。
当然情怀这东西不能当饭吃，有情怀，还要有实现情怀的脚踏实地。
判断情怀这个东西其实也不难，你就看一下创始人在关键利益点上的选择就知道了。
你不知道什么是关键利益点？好吧，了解一下公司的期权池，了解一下公司的股权结构，了解一下老板自己实际拿多少工资，在 B 轮之前有没有套现，老板自己有没有往里面投了像样的钱，等等。
还不知道？算了，你只能找我们来咨询了；当然，团队中除了创始人，还可以看看有没有大牛。
有大牛在，也能从侧面说明老板的魅力和实力；不知道谁是大牛？那就看看他的背景，和圈子里的朋友打听打听，再不成就上知乎问问哈。
3、怎么选资本一线 VC 投的优先，红杉啦，经纬啦，IDG 啦，软银啦，等等。
大的 VC 钱多，资源多，旗下投资的公司多，相互之间可以进行资源互补和互通，存活和成事的概率相对大些；如果不了解这个，你需要补补课；有大粗腿可抱的优先，B 啦，A 啦，T 啦；估值高的优先，在细分领域做到第一的优先；投后管理做的好的优先；煤老板或传统土豪投的互联网项目一定要谨慎，他们的思维和互联网思维相距太远。
可谓步步掣肘，时时牵制；（某传统大佬投的电商，做了好几年了，也没起来，据说一项决策董事会要审一个月，大家都把功夫用在 PPT 上了，历任 CEO 听说都是 PPT 高手，这就是传统和互联网的差别吧）；独角兽可根据情况而定，不少独角兽已经和大公司没有区别了，如美团、小米、滴滴，所以我们一般不再把它们归类为创业公司；融到钱多的优先，这个好理解。
不过现在投资圈忽悠的太多，人民币数额说成美元的有，虚吹 2,3 倍的有，几次融资说成一次的有。
总之，自己擦亮眼睛吧；4、怎么选阶段，A 轮，B 轮，还是 C 轮？不同的投资轮次代表了企业的发展阶段。
通常来说，轮次越靠后，意味着模式越成熟，风险越小，离上市也越近。
当然，你加入的晚，期权收益也会下降。
一般我们不太会建议候选人加入天使轮的公司，十几个人，七八条枪，一切都不明朗，变数太多，不过如果是合伙创业，另当别论。
对于互联网模式来说，A、B、C 轮的核心任务不同，估值侧重点也不太一样。
A 轮一般是要跑通产品闭环，建立基本模式的逻辑；B 轮则要在闭环建立的基础上，快速增加用户数、订单数、交易额、下载量、日活量、UGC 量等核心指标；C 轮通常就要建立商业模式，进行商业变现的实践了。
所以大致的概括就是：A 轮打基础，B 轮跑规模，C 轮见真章。
重模式需要的投资多，周期长，因此投资轮次也多，参照京东、滴滴等。
轻模式对资本的需求相对低，过了 C 轮还看不清前景的就要谨慎了，警惕变成僵尸企业。
候选人选择不同轮次的企业加入，也要根据自己的实际情况来进行。
比如生活压力大，供房供车，现金流不能断，那意味着风险承受程度不高，一般不建议去创业早期的公司；又比如你是玩大数据和分布式的，A 轮公司恐怕没有太多用武之地；你是玩商业产品的，B 轮末或 C 轮以后的公司会更适合你，等等。
5、怎么选商业模式？相比上面的因素，这个是最难选，也最难讲清楚的，毕竟模式太多，变量也太多。
我们只能给出一些大致的标准，如果有具体的问题，大家可以直接和我们沟通。
模式必须实际解决痛点。
比如滴滴，痛点切的很直接，就是大中城市出行难的问题；又比如团购，C 端痛点切的还可以，就是价格和便利，但 B 端痛点就很难说了，牺牲利润的方式得来的大部分是价格敏感的顾客，一旦价格优势不再，立刻鸟兽散，形不成有效回头客流，不啻于饮鸩止渴。
除非做成全产业链平台，否则团购业务单独规模盈利的可能性很渺茫；巨头深度介入的领域就算了，你懂的；被实践屡次证明不可行的模式也就不要蹚浑水了。
比如职业化社交，这么多年起起伏伏，没有一家公司能做出来，Linkedin 在中国的发展我就极度不看好；传统公司办的互联网分支就算了，鸡是没法同鸭讲的；模式太大太空，动不动就说要建平台的慎选。
中国互联网发展到今天，除非技术上有重大突破，否则平台型的模式很难做起来了。
即使有这种机会，也是从一个细分领域慢慢摸索出来。
一上来就说要建入口级、平台级模式的，要么是忽悠，要么是梦游，你可以给他鼓鼓掌，然后拍屁股离开；一段时间无数公司、无数投资人蜂拥而上的模式要慎选。
比如当年的团购，今天的互联网金融。
大家扎堆，洗牌是迟早的事，即使模式跑的通，那么多公司，你怎么能保证你选的那家能存活下来。
当年选了高朋、窝窝、拉手、24 券的同学请举手….场景二大公司，还是小公司？1、年过 30，之前从没有过大公司经历，但好不容易碰上了大公司的青睐，想去贴个光环的，就别去了。
你想啊，要在履历中贴上名企的标签，你怎么着都得在当中混个 2年吧，出来至少32,33 了，在互联网中算是高龄了，后面留给你的变现时间和机会太少了。
没有大企业经历是很多人的心结，就像没有名校背景一样，很多人都想圆梦。
但问题是 30 岁是干事的黄金时段，你如果只是解决个标签的问题，那太得不偿失了。
而且只是顶个大公司的光环，你后面的路未必就一定好走。
2、如果本科毕业出来 2年内收到大公司的邀请，多数情况下我会劝你进去历练一下。
毕竟能人多，平台大，视野广，流程和方法严谨，你能学到的和看到的还是会很多的。
这种严格的训练对于今后的职业生涯很有价值。
别着急一出校门就想着创业，想着挣大钱，那条路并不好走，成功概率很低。
在该长本事的时候长本事，在该变现的时候变现，阶段和目标的错位只会打乱你正常的职场节奏。
3、如果你革命意志不是很高昂，一心想着稳定，又不是风险偏好型选手，那么有大公司的Offer 就去吧。
创业公司的浑水不太好淌。
4、想着混圈子、结人脉的可以多考虑大公司，平台大，周围牛人多，资源吸附效应较好。
5、纯现金部分现在大公司和小公司的区别不是很大了。
大公司能开出的 Offer，小公司通常也可以，有时甚至还会多一些。
区别在于期权部分，大公司的期权变现相对稳妥，但增值不大，不会对你的生活水平产生实质性的影响。
小公司的期权风险较高，但万一你人品好，拿个大几百万也是常事。
个中利弊，自己权衡。
6、几年前，从大公司出来往小公司跳的人总担心万一创业失败，回大公司的路也就被堵死了。
但这几年，创业已成常态，大公司为了保持自己体系的创新活力，也会比较欢迎那些有过创业经历的候选人。
所以现在的人才流动是双向的，没人会因为一段或几段小公司的经历而低看你，关键还是你自己的能力如何。
7、大公司做事萧规曹随的多，按部就班的多。
如果你壮志未酬，想做点有着自己印记的东西，那建议还是去小公司。
毕竟成熟业务和成熟体系下，你的成就感不会太强。
原文来自：/p/5039923.html作者：张皓凡（Kevin Z hang）。