构建铁路文化之我见
关于铁路文化建设的实践与思考
把 人 民群 众 梦 寐 以求 的“ 人便 其 行 、货 畅 其 流 ” 的愿 望 变 成 现 实 。永 不 止 步 的 服务 追 求 和优 质 的 服 务 承诺 ，塑 造 了铁
路 服 务 民生 、 自我 加 压 、锐 意 进 取 的 良好 形 象 。 ５ ．良好 的社 会 担 当 。 铁 路 作 为 国 民 经 济 的 重 要 基 础 设 施 ，担 当着 重 要 的 社 会 职 能 。铁 路 的 低 运 价 在 稳 定 市
的 十 六 大 以 来 ，铁 道 部 党 组 提 出建 设 和 谐 铁 路 的 目标 和
“ 标 准 、讲 科 学 、不 懈 怠 ” 苦 干 实 干 拼命 干 ” 工 作 要 高 、“ 的
求 以 及 “ 快 发 展 、创 新 发 展 、集 约 发 展 、安 全 发 展 、全 加 面发展” 的发 展 理 念 ，铁 路 文 化 的 内 涵 得 以 极 大 地 丰 富 与 发 展 。 随着 高速 铁 路 时代 的 到来 ，新 形 势 新 任 务 也 给 铁 路
如 何认 识铁 路 文化
务工 作 小 组 ” 王 凤 莲 ‘３ ’ 明 服 务 岗 ” 张 红 英 ‘３ ’ 、“ ０６文 、“ ０ ８ 服 务 台” 大 批 服 务 明 星 。这 些 优 秀 铁 路 儿 女 ，是 各 个 时 等
铁 路 文 化 源 远 流 长 、 历 史厚 重 、传 统 优 良 。特 别 是 党
责任 。
一
年代 ，涌 现 了舍 己 救 人 、奉 献 社 会 的 戴 碧 蓉 ；新 的 世 纪 ， 涌现 了 勇救 列 车 、光 荣 牺 牲 的 “ 时 代 的 欧 阳海 ” 宏 ；当 新 雷
今 ，在 千 百 万 个 平 凡 的 运 输 生 产 岗 位 上 ，涌 现 出 “ 颖 服 何
对铁路企业文化建设的几点思考
对铁路企业文化建设的几点思考日期:目录•引言•铁路企业文化的现状与问题•企业文化建设的核心要素•铁路企业文化建设的策略与方法•铁路企业文化建设的实施路径•结论与建议引言促进企业管理水平提升企业文化是企业管理的最高境界，它能够引导员工行为，规范企业管理，提高企业管理水平。
增强企业社会形象优秀的企业文化能够塑造积极向上的企业形象，增强企业的社会认可度和公信力。
提升企业核心竞争力企业文化是企业的灵魂，优秀的企业文化能够激发员工的归属感和创造力，提高企业的核心竞争力。
企业文化建设的重要性铁路企业作为国家重要的交通运输企业，其企业文化具有独特的使命和责任，必须体现国家利益和民生需求。
特殊性铁路企业同样需要遵循市场经济规律，注重企业效益和竞争力，因此其企业文化也需要体现一般企业的共性。
一般性铁路企业文化的特殊性与一般性本文旨在探究铁路企业文化建设的重要性和特殊性，提出相应的建设思路，为铁路企业的可持续发展提供文化支撑。
本文将从铁路企业文化建设的重要性、特殊性和建设思路等方面展开讨论，逐层深入，探究铁路企业文化建设的路径和方法。
报告的目的与结构结构目的铁路企业文化的现状与问题传统性与现代性并存铁路企业作为国家的重点建设对象，其企业文化深受传统国有企业文化的影响，强调纪律性、集体主义和奉献精神。
同时，随着现代企业制度的逐步引入，铁路企业文化也正在向现代化、市场化转型。
安全文化突出由于铁路运营的高风险性，铁路企业中安全文化被置于非常重要的位置，强调规章制度的遵守和安全生产。
服务导向铁路企业作为重要的公共服务提供者，其企业文化也强烈体现出服务导向，努力提升服务质量，满足人民出行需求。
当前铁路企业文化的特点1 2 3传统的铁路企业文化较为保守，对变革和创新持谨慎态度，这可能制约了企业的快速发展和适应市场变化的能力。
创新意识不足虽然铁路企业一直强调人才的重要性，但在实际的人才激励、晋升机制等方面，仍存在诸多不足，可能导致人才流失。
铁路文化建设点评发言材料
铁路文化建设点评发言材料
尊敬的评委、各位专家、领导、观众：
大家好！今天我以铁路文化建设为话题，为大家分享一些观点和建议。
首先，铁路作为我国重要的交通系统，承载着经济发展和人员流动的重要使命。
在发展铁路的同时，我们也要关注铁路文化的建设，提升铁路的软实力。
铁路文化建设不仅能够增强企业的凝聚力和归属感，也能够给旅客提供更好的出行体验，同时也是推动中国文化的传承和发展的重要一环。
其次，铁路文化建设需要立足于铁路行业特点和历史。
在建设中要充分体现“安全、准点、便捷、舒适”的服务理念，突出铁路系统的特点和优势。
同时，要注重铁路历史文化的挖掘和传承，推动一些经典的铁路文化元素成为品牌，打造铁路文化的标志性建筑、形象和活动。
第三，要充分利用现代科技手段，推动铁路文化建设的创新与发展。
通过互联网、智能化设备等技术手段，提供更加便捷的购票系统和旅行服务，打造数字化、智能化的铁路体验。
此外，可以利用大数据和人工智能技术挖掘旅客需求，进行个性化推荐和用户参与，增强旅客的参与感和满意度。
最后，铁路文化建设需要多方合作和借鉴国内外经验。
可以与文化机构、大学等合作，开展铁路文化研究和培训；可以学习和借鉴国外先进的铁路文化建设经验，结合本土特色进行创新
和发展。
总之，铁路文化建设是一个长期的任务，需要全体员工和社会各界的共同努力，才能取得良好的成果。
相信在各方的共同努力下，我国的铁路文化建设一定会迎来更加繁荣和发展。
谢谢大家！。
对铁路企业文化建设的几点思考(精选多篇)
对铁路企业文化建设的几点思考(精选多篇) 第一篇：对铁路企业文化建设的几点思考对新武铁企业文化建设的几点思考武汉铁路局襄樊职教中心企业文化是隐性的企业管理体制，它是企业能否繁荣、昌盛并持续发展的一个关键因素之一。
前ｇｅ公司ｃｅｏ杰克·韦尔奇说过：“健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源”；我国著名的经济学家于光远说过：“关于发展，三流企业靠生产、二流企业靠营销、一流企业靠文化”。
新武汉铁路局是在原襄樊、武汉分局基础上合并成立的，荆楚大地丰厚的文化底蕴，使来年各个分局的企业文化有相同点，也存在着差异。
在“建设新武铁，实现大跨越”的实践中，如何更快的统一全局职工思想和行动，营造新的武铁精神，建设新的武铁企业文化，对内凝聚人心，对外展示形象，已成为改革和时代的迫切需要。
一、新武铁企业文化建设的的现状分析长期以来，企业文化建设在促进铁路改革发展、推动物质文明、精神文明和政治文明建设中取得了一定的成绩，为新武铁企业文化建设提供了坚实的基础和良好的环境，主要表现为以下几点：一是深化认识形成共识，党政工团齐抓共管。
随着企业文化在企业发展中的作用不断显现，原分局和站段党政工团领导对加强企业文化建设重要性的认识不断深化，达成共识。
企业文化是三个文明建设的结合点，是推进铁路企业改革发展的内动力，是加强铁路企业思想政治工作的重要载体；它具有外树形象，内增动力的作用，不是可有可无，而是对企业发展有着至关重要的作用。
特别是在学习贯彻《公民道德建设实施纲要》和“三个代表”重要思想活动中，原分局和站段把加强企业文化建设上升到贯彻落实“三个代表”重要思想，提～部职工道德素质的高度来认识，摆上党委和行政工作的议事日程，加强调研，制定规划，推广典型，既抓软件建设又抓硬件投入，企业文化建设发生了可喜的变化。
各级工会、团委也发挥自身优势，开展多种活动，凝聚人心，激励职工，促进了企业文化建设的发展。
二是开展各具特色活动，干部职工情操得到升华。
铁路安全文化建设（二篇）
铁路安全文化建设安全工作事关大局，是铁路工作永恒的主题，是管理工作的重中之重。
对于安全生产实践中创造出的宝贵经验，在铁路的日常工作中一直是经常讲，反复讲，使之扎根在头脑中，融于血液中，然而铁路的各类事故仍然频发。
尽管分析事故的背后，原因是多方面的，但汲取教训我们不难从中发现一点：那就是安全文化意识的缺失，安全第一的理念并没有深人人心，遵章守纪还没有形成群体的自觉行为，有效的常态防控新机制远没有到位。
基于此，笔者认为，在建立健全铁路安全制度的同时，安全文化建设是不可忽略的一项重要内容。
创建企业安全文化的目的，就是把安全管理提升到文化管理，建立安全生产的长效机制，为企业安全生产提供强有力的精神动力和思想保证。
对铁路而言，企业的高速发展和基业常青，只有在长久持续安全的基础之上方得以实现。
在经济决定了速度和规模的时候，文化则决定了质量。
制度只能带来安全保障的最低标准，文化却能激励广大职工不断超越自我，形成自觉意识和习惯。
因此，安全文化是为了实现人员、设备、管理三个要素的最优组合并协调发展，安全文化管理体制必须是科学有效的。
建立铁路安全文化，就是为了改变了过去抓安全管理，摒弃过去主要靠宣传说教、靠人盯人、靠检查督促的现象。
具体到铁路的实际工作中，就是要通过创造良好的安全文化建设氛围，对铁路职工的观念、意识、行为等形成从无形到有形的影响，从而减少各类事故，实现生产价值和实现人的价值的统一。
此外，生动活泼的安全教育形式能有效地提高职工的安全意识和安全技能，使安全教育免于枯燥、少点说教、起到实效，因此要多开展职工喜闻乐见的安全教育，帮助职工正确认识和掌握安全生产规律，提高职工安全生产技术水平，自觉贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和法令，认真遵守铁路安全生产规章制度等等。
安全文化是企业文化的重要组成部分，相对于其他行业来说，安全文化更应作为铁路企业的核心文化来建设。
以文化的渗透力、影响力和导向力，引导铁路的干部职工树立正确的安全观，端正思想和行为，形成群体保安全的浓厚氛围，达到确保运输安全的目的。
铁路文化 理念
铁路文化理念随着科技的进步和社会的发展，铁路作为一种重要的交通方式，已经深入到我们的生活中。
而与之相关的铁路文化，也在潜移默化中影响着人们的生活和工作。
本文将围绕铁路文化的核心理念展开讨论，以期为读者带来对这一主题的全新理解。
一、安全为首——保障每一程的安全与舒适在铁路运输行业中，从列车运行到车站作业，每一个环节都严格遵循安全规程，确保旅客和货物能够平安抵达目的地。
这种严谨的工作态度不仅体现了铁路行业的职业操守，也赢得了广大乘客的高度信任。
二、以人为本——关注每一位旅客的需求铁路行业始终坚持“以人为本”的服务理念，致力于提供优质、便捷、舒适的出行体验。
无论是设施设备的升级改造，还是服务质量的不断提升，都是为了满足不同层次旅客的需求。
同时，铁路部门还积极开展各类便民利民措施，如增设爱心座椅、设置母婴哺乳室等，让旅途变得更加温馨和谐。
三、科技创新——引领行业发展新方向面对日新月异的科技发展，铁路行业紧跟时代步伐，不断引入新技术、新设备来提升运营效率和服务水平。
例如，智能调度系统、无人驾驶技术、物联网技术的应用，使得铁路运输更加智能化、快捷化。
这些创新举措不仅提高了铁路系统的竞争力，也为社会经济发展注入了新的活力。
四、绿色环保——倡导可持续发展理念作为国民经济的重要支柱产业之一，铁路行业在追求经济效益的同时，也注重生态环境的保护。
近年来，铁路部门大力推广节能减排技术，加强资源循环利用，减少环境污染。
此外，积极推进绿色物流建设，推动传统货运向低碳、环保转型，为实现可持续发展贡献力量。
五、团结协作——凝聚团队力量共创辉煌铁路事业的成功离不开全体员工的共同努力和团结协作。
在日常工作中，铁路人秉承着“团结合作、共同奋斗”的精神，携手应对各种挑战。
正是这种团队精神，使铁路企业在市场竞争中立于不败之地，为社会发展和人民幸福作出重要贡献。
六、传承与创新——铸就铁路事业的辉煌未来面对新时代的发展需求，铁路行业应立足当下，放眼未来。
对铁路企业文化建设的几点思考
对铁路企业文化建设的几点思考摘要铁路企业作为国家重要的交通运输行业，其稳定和发展对于国家经济和民生具有重要意义。
建设健康、积极向上的企业文化对于提高铁路企业整体综合竞争力至关重要。
本文从员工培训、沟通交流、价值观塑造等角度，对铁路企业文化建设进行了几点思考。
1. 员工培训的重要性铁路企业作为一个高度复杂的系统，需要员工具备丰富的专业知识和技能，才能确保铁路运输的安全和高效。
因此，员工培训成为铁路企业文化建设中的重要环节。
首先，铁路企业应制定全面的员工培训计划，包括新员工培训、岗位培训和继续教育等多个阶段。
通过系统全面的培训，使员工掌握专业知识，提高工作技能，增加工作能力。
其次，铁路企业应注重培养员工的团队合作和领导能力。
铁路工作往往需要多个岗位之间的紧密配合，团队合作能力成为一个重要的能力要求。
此外，铁路企业还需要培养有实力的管理人员，提高领导能力，使其能够有效组织和指导团队工作。
最后，铁路企业应重视员工的个人发展需求，提供广阔的晋升空间和培训机会。
员工在企业得到发展的机会和提升的空间，将更加积极主动地为企业做出贡献，形成良好的企业文化。
2. 沟通交流的重要性在铁路企业文化建设中，沟通交流起着至关重要的作用。
良好的沟通交流可以减少误解，提高工作效率，形成互相信任的良好氛围。
首先，铁路企业应建立有序的沟通渠道。
通过建立和完善沟通渠道，员工可以及时交流工作中的问题和困难，提出合理化建议和改进方案。
铁路企业可以通过会议、工作报告、内部邮箱等方式，促进信息的流动和沟通的畅通。
其次，铁路企业应注重内部团队之间的沟通交流。
具体而言，可以通过定期的团队建设活动、经验分享会等形式，促进团队之间的交流与合作，增加员工间的凝聚力。
另外，铁路企业还应加强与乘客之间的沟通和交流。
通过收集车票检查员、乘务员的工作反馈，了解乘客的需求和反馈，及时改进服务质量，营造良好的乘车体验。
3. 价值观塑造的重要性价值观是企业文化的核心，对铁路企业文化建设有着重要的影响。
铁路安全文化建设的思考
铁路安全文化建设的思考摘要铁路跨越式发展，高速、重载、高密度列车开行，给安全生产提出了更高的要求。
面对新形势，提出构建铁路安全文化的措施。
关键词铁路安全文化构建近年来，各种交通运输方式之间的竞争日趋激烈，为应对运输市场的严峻挑战，中国铁路积极深化改革，加快信息化建设、技术装备水平快速提升，实现运输能力的快速扩充。
全国铁路第六次大面积提速后，集高速、重载、高密、客货共线于一身，尤其开行了具有先进水平的动车组。
这些新技术、新设备的使用对运输安全提出了一系列新的课题。
铁路直管站段后，各项安全规章制度得到了进一步细化。
可是在一些职工那里仍然是作业程序能简化就简化、能省事就省事，惯性违章屡禁不止，甚至对一些安全隐患熟视无睹。
这些作业过程中的顽症对运输安全构成了严峻的威胁。
要从根本上解决这些问题，实现安全生产的持续稳定，就必须加强具有铁路企业特色的安全生产文化。
企业文化是企业通过社会实践形成的并为全体员工遵循的价值意识、职业道德、行为规范的总和。
企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉。
企业文化可以为企业发展提供正确方向，打造成功企业必须通过加强企业文化建设来实现。
适应企业生存发展需要的企业文化，具有强大的生命力，并可以形成强大的凝聚力和推动力。
铁路企业文化追求的核心目标是“安全正点、用户满意、争创效益”。
安全文化毋庸置疑是铁路企业文化的灵魂，安全文化的内涵体现在以人为本保安全、科技保安全、素质保安全的安全管理理念上，是一种能有效传递责任感和使命感的凝聚人心的管理模式。
只有把安全文化引入管理之中，才能使安全理念深入人心，通过安全文化的渗透和感染，优化企业安全管理，统一员工对安全的感性和理性认识，自觉增强执行力，为企业的强劲发展提供可靠的思想和行动保证。
可以说安全文化是铁路的一种资本、一种形象、一种品牌，是形成合力，扩大铁路影响力、增强核心竞争力的基础。
我想应该从以下几个方面建设安全文化，提高铁路安全实效。
对铁路企业文化建设的思考
任 何 企 业 文 化 都 是 整 个 社 会 主 流 文 化 的一 部 分 ，它 必 然 受 到 社 会 主 流 价 值 观 的影 响 ， 同时 也 必 须 反 映 社 会 主 流 价 值 观 的要 求 ，铁 路 企 业 亦 如 此 。落 实 好 党 中 央 建 设 社 会
主义 核心 价 值 体 系这 一 重 大 战略 决 策 ，在 铁 路 企 业 就 是 必
业 文 化 建 设 方 案 ，一 些 单 位 经 过 全 员 征 集 确 立 了 自己 的企 业精 神 ，企 业 精 神 征 集 和提 炼 的过 程 成 为职 工 了鳃 和认 同 本 企 业 精 神 的 过 程 ，也 为 干 部 职 工 在 岗位 上 、 在实 际工 作 中 实 践 企 业精 神 打 下 了 良好 的 基 础 。 但 铁 路 企 业 文 化 建 设 还 面 临 许 多 问题 ，主 要表 现在 ： １ 认 识 有 偏 差 ．
文 化 ，很 值 得 我 们 思 考 。
一
须 以社 会 主义 核心 价值 观 为 统 领 ，建 设 企 业 文 化 。
二 、铁 路 企 业 文化 建设 存 在 的主 要 问题
、
铁 路 企 业 文化 建 设 的 意 义
企 业 文 化 是 企 业 生存 、竞 争 和发 展 的灵 魂 ，企 业 文 化
赴 搞 好 工 作 。 在 制 度层 面上 ：有 较 全 面 的规 章 制 度 ，有 效
的管 理 制 度 ，特 别 是 奖 惩 制 度 ，都 经 过 职 代会 讨 论 ，制 度 的贯 彻 执 行 比 较 顺 利 。在 物 质 文 化 层 面 上 ：有 报 纸 、 电 视 、局 域 网 ，一 线 的 工 作 环 境 有 较 大 改 善 ，在 环境 建 设 中 注 入 了人 文 关 怀 ，尤 其 是 新 建 站 段 文 体 设 施 较 齐 全 ，建 有 职工 间休 室 、活 动 室 等 。企 业 文 化 建 设 日益 受 到 重 视 ，越
关于对铁路安全文化建设的几点思考
关于对铁路安全文化建设的几点思考安全文化是企业文化的重要组成部分，它以文化为载体，把安全管理的强制性和文化管理的柔韧性有机结合起来，通过文化的手段和文化的力量去引导职工、凝聚职工、激励职工，促使职工把遵章守纪、安全生产作为自觉、自律、自动的行为，把企业的安全目标融入个人的理想追求，使安全生产有序可控、长治久安。
一、充分认识企业安全文化建设的现实意义确保运输安全是铁路永恒的主题。
在目前运输安全还不能完全依靠先进设备和技术得以保障的情况下，要确保运输生产长治久安，就必须坚持现代管理发展的方向，在提高装备、科技保安全能力的同时，更加注重从文化的角度研究和分析安全规律，发挥人的作用，不断提升管理水平，强化安全保障能力。
首先，从树立和落实科学发展观的要求看。
以人为本，是科学发展观的本质和核心。
坚持以人为本，对铁路企业来说最关键、最根本的是确保运输安全，为广大旅客提供安全、快捷、经济、优质的运输服务。
安全文化坚持从“人”这个生产力中最活跃的因素入手，在既注重对物管理的同时，更加注重对人的管理，最大限度地尊重、关心和依靠职工，全面落实尊重人、理解人、关心人、爱护人的人文精神，体现了以人为本的思想。
培育安全文化，既可以提高干部职工的思想道德素质、科学文化素质和身体健康素质，又可以提高铁路的安全保障能力，为旅客货主提供更加安全、更加优质、更加快捷的运输服务，是铁路企业树立和和落实科学发展观的必然要求。
其次，从铁路实现长治久安、持续稳定的需要看。
铁路作为国家重要基础设施，决定了安全是铁路企业的根本所在和命脉所系，必须时刻把运输安全放在首位，把实现铁路运输的长治久安和持续稳定作为毕生追求；高度集中、大联动机的行业特点，又离不开严密的规章制度和严格的劳动纪律作保证。
但这种就安全抓安全、就管理抓管理的做法，不能完全消除管理上的漏洞和作业中的隐患，特别是容易引起职工心理上的抵触逆反情绪。
安全文化注重突出人的观念、道德、情感、品行等深层次的人文因素，把管理的有限性和文化的无限性统一起来，把管理的强制性和文化的能动性结合起来，用管理制度硬约束之外的素养理念，用先进的安全观念、安全知识、安全技术、安全行为方式培育具有现代安全素质的“人”，以此来保证铁路企业安全、高效、有序地运行。
铁路企业文化建设之我见
铁路 企业文化建设之 我见
高法 森
（ 岛 铁 路 工 程 建 筑 有 限公 司 ，山东 青 岛 ２ ６ ７ ） 青 ６ ０ １
［ 图 分 类 号 ］Ｆ ３ ． ［ 献 标 识 码 ］Ａ 中 ５ ２６ 文 ［ 章 编 号 ］１０ —２ ９ ２ １ ）４０ ６—２ 文 ０ ６８ ７ （０ ０ ０ —０ ３０
等 方 面 ，都 具 有 重 要 的促 进 作 用 。
１ ．企 业 文 化 具 有 导 向 作 用 。企 业 文 化 反 映 着 企 业 的
整 体 价 值 观 ，对 职 工 的 行 为 和 企 业 的 管 理 具 有 导 向作 用 ， 能 够 引 导 职 工 将 个 体 自我 意识 融 人 到 企 业 整 体 意 识 中 。首
制 ，把 企 业 生 产 经 营 目标 和 职 工 的个 人 目标 契 约 化 ，使 职
工 明 确 企 业 效 益 与 个 人 利益 的 一 致性 ，增 强 职 工 爱 厂 如 家
的归 属 感 。其 次 ，通 过 “ 保 一 增 五争 当” 动 ，激 励 职 工 两 活 保 安 全 、学 技 术 、 搞 革 新 ，为 企 业 增 收 节 支 ，忘 我 工 作 ，
济 学 家 于光 远 说 过 ：“ 于 发 展 ，三 流 企 业 靠 生 产 ，二 流 关
３ ．企 业 文 化 具 有 约 束 作 用 。企 业 文 化 通 过 其 制 度 文
企 业 靠 营销 ，一 流企 业 靠 文 化 ” 。企 业 文 化 是 以 企 业 哲 学 为 主 导 、 以企 业 价 值 观 为 核 心 、以 企 业 精 神 为 灵 魂 、 以 企
【 摘
要】本 文 从 企 业 文 化 的 作 用 、铁 路 企 业 文 化 建
铁路安全文化建设范文
铁路安全文化建设范文铁路安全是保障人民出行和国家发展的重要组成部分，而安全文化建设是铁路行业提高安全水平的基础保障。
铁路安全文化建设的目的是增强员工的安全意识，树立安全第一的理念，形成良好的安全行为习惯。
本文将从以下几个方面介绍铁路安全文化建设的实践经验和取得的成效。
一、加强安全教育培训铁路安全文化建设的第一步是加强安全教育培训工作。
铁路企业要建立完善的安全培训体系，制定定期的安全培训计划，确保员工参加培训的全覆盖。
安全培训要注重理论学习和实践操作相结合，既要传授安全知识，又要进行安全应急演练。
同时，要根据不同岗位的特点，开展针对性的培训，确保员工能够胜任自己的工作，提高安全技能和应对能力。
二、落实安全责任制铁路安全文化建设的核心是落实安全责任制。
铁路企业要明确各级领导的安全职责和工作要求，建立健全的安全责任制度。
领导干部要履行岗位安全责任，切实推动安全工作落实到位。
同时，要加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全责任意识。
员工要自觉遵守安全操作规程，严守安全纪律，做到安全第一，确保铁路运营的安全稳定。
三、加强安全监督检查铁路安全文化建设的重要环节是加强安全监督检查。
铁路企业要建立健全的安全监督机制，通过定期的安全检查、巡视和评估，及时发现和解决安全隐患。
针对重点岗位和关键环节，要加强监督力度，确保安全措施的落实。
同时，要加强对承包商和供应商的安全管理，确保外部单位的安全标准符合要求。
四、加强安全文化宣传铁路安全文化建设的必要手段是加强安全文化宣传。
铁路企业要通过多种形式和渠道，宣传铁路安全文化理念和业务知识。
可以利用内部刊物、宣传栏、安全微信公众号等平台，向员工传递安全知识和案例，引导他们树立安全意识，养成安全行为习惯。
同时，还要开展在线安全培训课程，利用现代化技术手段提高员工的安全意识。
五、建立安全奖惩机制铁路安全文化建设的有效手段是建立安全奖惩机制。
铁路企业要制定明确的安全奖惩政策，建立健全的安全绩效考核和激励机制。
铁路文化建设持续推进,打造全民共享的铁路文化场馆
铁路文化建设持续推进，打造全民共享的铁路文化场馆铁路文化建设持续推进，打造全民共享的铁路文化场馆2023年，随着高速铁路和城际铁路的不断发展，铁路在我国交通系统中的地位越来越重要。
在这一背景下，铁路文化也得到了更广泛的关注和认可。
铁路文化对铁路事业的发展具有重要的意义。
在持续推进铁路文化建设的过程中，打造全民共享的铁路文化场馆，是非常重要的一步。
一、铁路文化的重要性铁路是我国交通发展的重要组成部分，有着重要的经济、社会和文化作用。
铁路文化是通过铁路事业形成的一种独特的、与铁路事业紧密相关的艺术和传统。
铁路文化的特点是传承与发展相结合，传统与现代相融合，历史与现实相互贯通。
铁路文化是我国优秀传统文化、先进文化和时代精神的重要组成部分，是推动全国文化建设和文化产业发展的重要力量。
铁路文化也是吸引游客、提升城市文化形象、丰富居民文化生活、推动地方文化发展的重要载体和手段。
通过铁路文化的传播和推广，可以促进铁路旅游的发展，同时也可以丰富城市文化活动的内涵和形式。
二、铁路文化建设的现状和存在问题在实际的铁路运输工作中，铁路文化建设已经得到了重视，一些地方和单位也已经开展了一些铁路文化建设的工作，比如修建铁路纪念馆、策划丰富多彩的文化活动、开展铁路文化宣传等。
但是，由于铁路文化建设的经验和理论研究还不够充分，铁路文化传承的环境和机制还不够完善，存在着一些问题。
首先，铁路文化资源的开发利用还存在浅尝辄止、粗放管理等问题，没有真正发掘其深层价值。
其次，铁路文化的宣传传播过于单一和简单，将其变成了文化主题，难以吸引更多的人参与其中。
再次，铁路文化传承和发展方式还比较简单，没有充分利用各种平台和手段来丰富其形式和内容，很难充分发挥它的作用。
最后，铁路文化成果的方式和手法相对单一，需要进一步发掘和挖掘其多样性。
三、打造全民共享的铁路文化场馆的目的和意义“场馆”是一种特殊的社会资源，是一种展示和传播文化的重要场所。
如何打造一个既具有特色又能够吸引人的文化场馆，成为当前铁路文化建设的关键问题。
对铁路企业文化建设的几点思考
对铁路企业文化建设的几点思考铁路企业文化建设是铁路发展的重要组成部分，对于提高企业的竞争力和员工的凝聚力起着重要的作用。
在当前经济发展的背景下，铁路企业文化建设的重要性愈发凸显。
下面将就铁路企业文化建设的几点思考进行探讨。
首先，铁路企业应该积极倡导忠诚、务实、创新的企业精神。
忠诚是铁路企业文化建设的核心，铁路职工应该始终保持对企业的忠诚，以实际行动支持企业的发展。
务实是铁路企业文化建设的基础，铁路职工应该实事求是，勤勉工作，努力为企业做出贡献。
创新是铁路企业文化建设的动力，铁路职工应该积极探索新的发展途径和提升企业的竞争力。
其次，铁路企业应该注重员工的培养和激励。
培养具有专业知识和实践经验的优秀员工，是铁路企业文化建设的关键。
铁路企业应该建立健全的培训体系，提供广阔的学习和发展空间，激发员工的积极性和创造力。
同时，铁路企业应该注重对员工的激励和奖励，通过明确的晋升机制和薪酬体系，激发员工的工作热情，提高企业的整体效益。
再次，铁路企业应该积极开展文化活动，增强员工的凝聚力和归属感。
文化活动是铁路企业文化建设的重要组成部分，通过举办各类文化节日、组织团队建设活动等，可以有效增强员工的团队合作意识和归属感。
同时，铁路企业还可以开展丰富多彩的员工活动，提供员工休闲娱乐的场所和设施，增强员工的工作满意度和幸福感。
最后，铁路企业应该积极参与社会公益活动，树立良好的社会形象。
作为国家的重要基础设施，铁路企业应该承担起社会责任，积极参与各类公益活动，关心弱势群体，传递企业正能量。
通过参与社会公益活动，铁路企业可以树立良好的社会形象，提高企业的社会影响力和声誉。
综上所述，铁路企业文化建设是铁路发展的重要组成部分，对于提高企业的竞争力和员工的凝聚力起着重要的作用。
铁路企业应该积极倡导忠诚、务实、创新的企业精神，注重员工的培养和激励，开展文化活动，参与社会公益活动，共同助力铁路事业的繁荣和发展。
和谐铁路构建与安全文化建设范文（二篇）
和谐铁路构建与安全文化建设范文一、引言铁路作为我国交通运输的重要组成部分，承载着大量人员和货物的运输任务，安全问题一直是铁路建设和运营中的头等大事。
为了构建和谐铁路，保障铁路安全，必须加强安全文化建设，树立安全意识，形成安全共识，全面提升安全管理水平。
本文将就如何构建和谐铁路和安全文化建设进行探讨。
二、构建和谐铁路的必要性1. 保障人民生命财产安全：铁路事故往往造成严重的人员伤亡和财产损失，构建和谐铁路是为了保障人民的生命财产安全，实现社会稳定和发展。
2. 提升铁路产业竞争力：和谐铁路形象能够提升铁路产业的竞争力，吸引更多的乘客和货物，推动铁路行业的可持续发展。
3. 促进经济发展：和谐铁路能够提供高效、安全、便捷的交通运输服务，加快货物流通速度，促进经济发展。
4. 增加出行舒适度：和谐铁路建设注重提升乘客的出行体验，提供舒适的环境和服务，满足人们的出行需求。
三、和谐铁路的构建原则1. 安全第一：安全是铁路建设和运营的基本原则，必须将安全放在首位，确保人员和财产的安全。
2. 便捷高效：和谐铁路要注重提高运输效率，减少工作时间和成本，提供便捷的服务。
3. 环保可持续：和谐铁路要注重环境保护，减少对自然资源的消耗，推动绿色发展。
4. 公平公正：和谐铁路要坚持公平公正原则，遵循市场规律，为各类客户提供公平竞争的机会。
四、和谐铁路建设的主要内容1. 技术创新：加强科研力量，推动铁路技术的创新和改进，提高运输能力和安全水平。
2. 管理改革：改革铁路管理体制，优化运营流程，提高工作效率和服务质量。
3. 服务优化：加强对乘客的服务管理，提供舒适的车厢环境和周到的服务。
4. 设备更新：更新铁路设备和设施，提升设备的运行稳定性和安全性。
5. 安全培训：加强对职工的安全培训，提高职工的安全意识和操作技能。
6. 安全监管：建立健全安全监管机制，加强对铁路企业的监督和管理。
五、安全文化建设的重要性1. 提升安全意识：安全文化建设能够提升员工的安全意识，增强他们的责任感和自我保护意识。
铁路文化建设总结汇报
铁路文化建设总结汇报铁路文化建设总结汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX铁路公司文化建设项目小组组长，今天非常荣幸能够在这里向大家汇报我们团队在过去一年里的铁路文化建设工作。
首先，我要感谢全体团队成员的努力和付出。
正是在大家的共同努力下，我们成功地完成了一系列铁路文化建设的任务，取得了一定的成果。
在过去一年里，我们将铁路文化建设的目标定位为“传承红色基因，弘扬铁路精神，打造铁路美文化”，通过以“学习、创新、服务、发展”为核心理念，推进铁路文化建设工作。
一、传承红色基因。
我们积极组织开展“铁路红色基因教育”活动，深入挖掘铁路党史、铁路英雄事迹，通过展览、讲座、宣传等形式，让广大职工了解和传承铁路红色精神。
我们还创作了一批纪实类文化作品，通过影像、文字等方式，记录和传递红色基因。
二、弘扬铁路精神。
我们开展了一系列铁路主题的文化活动，如“铁路月”活动、铁路文化节等，通过听讲座、观展览、参观实地等形式，让职工深入了解铁路精神的内涵，引导他们在工作和生活中践行铁路精神，做到不忘初心、牢记使命。
三、打造铁路美文化。
我们注重打造具有铁路特色的文化产品。
通过设计铁路文化周边商品、开展铁路文化创意竞赛等形式，激发了广大职工的创作热情，丰富了铁路文化的内涵。
四、加强文化队伍建设。
我们通过开展培训、甄选优秀员工担任文化工作岗位等方式，提升了文化队伍的素质和能力。
同时，我们还与其他单位和团队建立了良好的合作关系，共同推进铁路文化建设工作。
在过去一年里，我们取得了一些阶段性的成果，但也存在一些问题和不足，例如：文化工作的宣传力度不够大，职工参与度不高，文化产品创新不够等。
针对这些问题，我们将进一步改进工作方式，加大宣传力度，提高文化产品的创新能力，不断满足广大职工的文化需求。
总体而言，经过一年的努力，我们的铁路文化建设工作取得了一定的成果，产品品质和服务水平得到了提升，员工的文化素质和文化自觉也有了明显的提高。
但这只是个开始，我们还有很长的路要走。
铁路安全文化建设之我见化建设之我见
铁路安全文化建设之我见化建设之我见铁路运输企业实施安全文化建设，必须落脚点于培育具有铁路运输行业特色的，为广大干部职工普遍认同、遵循和接受的，以安全价值观为核心的安全思想意识、安全进取精神、安全道德规范、安全管理理念上；必须着眼于以人为本的安全运输生产活动，在科学发展观的指导下，构建和谐企业，实现铁路跨越式发展。
下面就安全文化建设提出一些粗浅的看法：一、抓好安全文化应增强领导决策素养在安全生产中，谁有更多的安全信息、安全法规知识、安全科学技术、安全技能、事故预测预防技能，谁就为安全生产作出更为正确的安全决策。
因为安全管理的重点在于预防预控，而预防预控的成功与否关键在于决策，才能促进企业的安全生产，作为一个企业决策层的领导只有不断增强自身的安全决策素养，才能促进企业的安全生产，使企业立于不败之地。
因此，企业的决策层领导必须从以下几个方面增强自身的安全决策素养：一是安全决策知识素养。
这是决策能力素养的基础。
当今世界是知识爆炸的时代，知识就是力量。
决策者掌握一定的知识，有助于决策能力素养和组织管理素养的提高。
因此，决策者一要认真学习掌握党和国家的安全生产方针、政策以及法律法规，以增强法律意识和法制观念，切实负起安全生产的第一责任；二要不断学习安全技术、密切关注国内安全管理的成功经验和新方法、新思路，以提高企业的安全管理水平；三要系统地评价企业安全状况，掌握事故发生的规律，为正确决策提供依据。
二是安全决策能力素养。
这是决策层安全文化素养的重点。
决策层安全决策能力的大小会直接影响到企业的安全管理水平。
其决策能力素养主要包括对企业重大事故隐患的评估能力；对全局的综合管理能力；对事故的调查、分析、研究以及预测能力；分析、解决复杂总是的能力等。
三是安全决策组织管理素养。
决策很大的难点不在于决策本身，而在于决策的推行。
因此决策者必须具有组织协调企业各部门、各级人员团结一致，协调作战的能力，在决策过程中往往出现不同意见，甚至有多种方案，决策者不仅应具有录求一致意见的素质，还应具有在决策中倾听反面意见的素质，才能使决策避免盲目性和片面性。
对铁路企业文化建设的几点思考页2
对铁路企业文化建设的几点思考_页2持一切为了群众、一切依靠群众的根本观点，坚持党的群众路线，密切党群、干群关系，关心群众疾苦，努力为群众办实事、办好事、维护职工群众的根本利益。
二是要体现二十一世纪中国企业文化的内涵。
二十一世纪中国企业文化的内涵是以企业哲学为主导、以企业价值观为核心、以企业精神为灵魂、以企业道德为准则、以企业环境为保证、以企业形象为重点以及以企业创新为动力的系统理念。
企业文化最充分的尊重人、理解人、关心人、信任人；最大限度地培养和发展企业员工的创新能力，积极适应二十一世纪经济知识化、网络化和全球化的大趋势，不断增强企业文化的应变能力和竞争能力，推动企业健康、快速的发展。
三是要体现铁路跨越式发展和建设和谐社会的要求。
实现铁路跨越式发展是一项宏伟的事业，也是一项十分艰巨的任务，面临的困难很多，甚至还会伴随着各种风险，需要进行长期的艰苦奋斗。
新的武铁企业文化，要引导职工保持和发扬昂扬向上的劲头、艰苦奋斗的精神，告别落后，赶超先进，不惧艰险，不怕困难，多做开创性的工作，多做前瞻性的工作，多做出实效性的工作。
我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。
公平正义，就是社会各方面的利益关系得到妥善协调，人民内部矛盾和其他社会矛盾得到正确处理，社会公平和正义得到切实维护和实现；民主法治，就是社会主义民主得到充分发扬，依法治国基本方略得到切实落实，各方面积极因素得到广泛调动；诚信友爱，就是全社会互帮互助、诚实守信，全体人民平等友爱、融洽相处；充满活力，就是能够使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定；安定有序，就是社会组织机制健全，社会管理完善，社会秩序良好，人民群众安居乐业，社会保持安定团结；人与自然和谐相处，就是生产发展，生活富裕，生态良好。
2、新武铁企业文化建设的具体措施。
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２ 文 化 的 提炼 与 设 计
Hale Waihona Puke 与事件构成 的文化理念体 系： ３ 文 化 的 强化 与 培 训 职 工 对 企 业 文化 的接 受 、 理解 和 认 同 ， 初可 能 是 被 动 的 。 最 如果 这 种 被 动 的约 束 与 规 范 不 能转 变 成 员 工 的 自觉 行 动 ， 业 文 化建 设 也 就 失 去 企
建 设 大格 局 ， 文化 建设 纳人 路 局 整体 发 展 战略 来谋 划 ， 入 日常 工作 持 把 纳 把从 历 史 中提 炼 的文 化 理 念 和从 未 来 出发 设 计 的 理 念 结 合 ， 行 加 进 续 推进 。 路 文化 建设 的关键 在 于要让 文 化 经历 从 理 念 到行 动 、 象 到具 工 整 理 ， 形成 昆 明局 的 核心 理 念 。 铁 抽 就 体 、 到 书 面 的过 程 ， 得到 职 工 的理 解 和认 同 ， 化 为 职 工 的 日常 工 口头 要 转 核心 理 念 在 各 站段 的具 体 表 现是 不 同 的 。 以核 心 理 念 为指 导 ， 计 设 出各 站 段 的 理 念 ， 而 形 成 由核 心 理 念 、 站 段 的理 念 和相 应 典 型 人 物 从 各 作行为。为此 ， 铁路文化构建 中的有关问题值得我仃关注和思考。 Ｊ
民营科技
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实践 ・ 思考
构 建 铁 路 文 化 之 我 见
刘 庆
（ 明铁 路 局 党校 ， 南 昆 明 ６ ０ ０ ） 昆 云 ５２ ８
摘 要 ： 行 业 具 有 优 良文 化传 统 ． 着我 国铁路 现 代化 建设 步伐 加 快 ， 要 进 一 步 深 入推 进 铁 路 文化 建 设 ． 对 昆 明局 铁 路 文化 的 构 建 问 铁路 随 需 ．针 题 ， 方法 沦的 角度 进 行探 索 。 从 关键 词 ： 路 文化 ； 铁 以人 为本 ； 炼 ； 提 强化 然 ， 化 建 设 还 要 从未 来 出发 进行 设计 。 行 业 发 展 、 处 环 境进 文 对 所 当 前 ， 着 高铁 时代 的 来 临 ， 路 经 营 管理 方 式 发 生 着 重 大 变 化 ， 随 铁 各 种 深 层次 矛 盾逐 渐 凸 现 出来 ， 涉及 力‘ 面面 的 利益 格 局 调整 ， 的思 想 观 行分析 ， 方 人 从而对 自己的发展 目标进行定位 ， 找到现状与 目标 的差距。 进一
要想缩短差距 ， 实现 目标 ， 昆明局必须具 备什么精 神， 应该用 什 念 、 值取 向 、 为 准则 等 面 临着 新 的 冲击 价 行 在这 种 形 势下 ， 路文 化 建设 步 回答 ： 铁 设 放 到 了重 要 位置 。 在全 局 政治 丁 作会 上 ， 刘柏 盛 书 记提 出了 要构 建 文化 么理 念 进 行 指导 ？ 按 照 这种 要 求 ， 计 出 面 向未 来 的 文化 理 念 。
１ 文 化 的构 建 要 以人 为 本
首先 ， 发现并关注细节 。铁路企业 巾蕴含着某种有价 值的独特文化 因素， 比如 说 ， 的 职 工 非 常 爱 护 自己 的 设 备 ， 的 职 工 视 旅 客 为 亲 人 ， 有 有 有 的职 工 严 格 执 行 标 准 化 作 业 ， 的 职 工 喜 欢 钻 研 ， 的 职 工 扎 根 小 站 有 有 保 畅通 等 等 ， 都 是 比较 好 的细 小 的 文化 现 象 。 要 善 于发 现 和 升 华 职 这些 工在 ＿ 作 中创 造 的 闪 光点 ， 断 充 实铁 路 文 化 的 内容 。 ［ 不 其 次 ， 足 于 内部 。 路 文 化 是 内生 的 ， 不 是外 部 引 进 、 植 的 ， 立 铁 而 移 更 不 可能 由少 数人 强 加 给 多数 人 。 如 果是 强 加 的 文 化 由 于缺 少 根 基 ， 往 往 会成为一 一种装 饰 。 同顾 昆 明铁 路 局 的发 展 历程 ， 昆铁 人 在 长 期 的 实 践 中 形成 ｒ 有 鲜明高原铁路文化特色的企业文化 资源， 创造 ｒ体观不同时 代要 求 、 深 厚 历 史 文化 底 蕴 的铁 路 文 化 从 建 局 初 期 的“ 难 而进 ， 富有 知 务实求真” 的昆铁精神到“ 不以局小而不作为 ， 不以偏远而不争先” 两 的“ 不以” 神， 精 以及 近 期形 成 的 “ 准全 路 争 一 流 、 足 国 门创 最 佳 ” 昆 铁 瞄 立 的 奋 斗 精神 。 些 精 神 是各 个 时 期 昆铁 人 艰 苦奋 斗 、 搏 奉献 、 于 创 新 的 这 拼 勇 集 中体 现 ， 因 为是 从 本企 业 孕 育 出来 的 ， 以 为 昆 明局 的建 设 发 展 提 正 所 供 了 强大 的精 神 动 力 。 再 次 ， 出 口 号 ， 向 职工 。 业 文 化 的 核心 是 企 业 精 神 。成 功 的企 走 走 企 业精神 ， 应该 是 职工 愿 意 接 受 的 ， 产 生 积 极 、 体 的 内在 动 力 ， 非 空 能 具 而 洞 的 口号 。比如 ， 一说 到 “ 铁人 精 神 ” 立 刻想 到 “ 人王 进 喜 站 在 油 池里 ， ， 铁 代替搅拌机在搅 动原油” ；一说 “ 雷锋精神 ” ，立刻想 到一 个解放军战 士 ， 着 孩 子 ， 着 大 娘 、 着 伞 行 走存 泥 泞 的 路 上 …… 正 是 这些 有 着 抱 扶 打 典型形象 的精神 ， 能让人们联想起具体事件或人物 ， 才会具有那么大 的 激 励 作 用 。 因此 ， 构 建 铁 路 文 化 中 需 要 标 志 性 事 件 、 型 案 例 与 代 表 在 典 性 人 物 品 格 、 想 进 行 支撑 ， 能 使 职 工 更 加 容 易 接 受 、 解 和认 同 这 思 才 理 种 文化 表 现 。