3.3 员工档案及工资表(1)

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人员资质要求

GSP认证岗位要求【一】.员工资质：身份证，毕业证，职称证，资格证，注册证，上岗证，中药调剂员证，每年的体检表（制定制度，员工培训等）人员要求：1.企业法定代表人或者企业负责人应当具备执业药师资格。

2.企业质量负责人应当具有大学本科以上学历、执业药师资格和3年以上药品经营质量管理工作经历，在质量管理工作中具备正确判断和保障实施的能力。

3.质量管理部经理：企业质量管理部门负责人应当具有执业药师资格和3年以上药品经营质量管理工作经历，能独立解决经营过程中的质量问题。

4.企业应当根据规模经营范围分中药西药配备相应的符合相关资格要求的质量管理、验收及养护等岗位人员。

5.质量管理员：从事质量管理工作的，应当具有药学中专或者医学、生物、化学等相关专业大学专科以上学历或者具有药学初级以上专业技术职称。

6.验收员：从事验收工作的，应当具有药学或者医学、生物、化学等相关专业中专以上学历或者具有药学初级以上专业技术职称。

7.养护员：从事养护工作的，应当具有药学或者医学、生物、化学等相关专业中专以上学历或者具有药学初级以上专业技术职称。

8.采购员：从事采购工作的人员应当具有药学或者医学、生物、化学等相关专业中专以上学历。

9.中药验收员：从事中药材、中药饮片验收工作的，应当具有中药学专业中专以上学历或者具有中药学中级以上专业技术职称。

10.中药养护员：从事中药材、中药饮片养护工作的，应当具有中药学专业中专以上学历或者具有中药学初级以上专业技术职称。

11. 中药采购员：从事中药材、中药饮片采购工作的，应当具有中药学专业中专以上学历或者具有中药学初级以上专业技术职称。

12.从事销售、储存、运输等工作的人员应当具有高中以上文化程度。

13.中药调剂员：应当具有中药学专业中专以上学历并有中药调剂员证或者具有中药学初级以上专业技术职称。

人员其他要求：1、从事质量管理、验收工作的人员应在工作时间内履行岗位职责。

2、从事质量管理、验收工作的人员不得兼职采购、收货、储存、养护、销售、出库复核、运输、财会、信息管理等其他业务工作。

人力资源部人事专员岗位职责范文（4篇）

人力资源部人事专员岗位职责范文一、岗位概述人力资源部人事专员是负责公司人事管理及全员培训的重要岗位之一。

主要职责包括员工招聘、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护等方面的工作。

需要具备较强的沟通能力、组织协调能力、判断能力和团队合作精神。

二、岗位职责1. 员工招聘1.1 制定并更新招聘计划，根据公司岗位需求编制招聘计划，并与相关部门沟通确认招聘需求；1.2 负责发布招聘信息、筛选简历、电话面试、组织面试等招聘流程的日常操作；1.3 组织面试，并负责面试评估、背景调查、入职手续等工作；1.4 跟踪招聘效果，分析招聘需求和招聘成本，并提出相应的改进意见。

2. 绩效考核2.1 协助上级制定员工绩效考核计划，并组织实施；2.2 收集、整理员工绩效考核数据，准确记录员工绩效评分和评估结果；2.3 根据绩效考核结果，制定绩效改进计划，协调相关部门进行绩效改进；2.4 组织各种形式的绩效反馈会议，引导员工对绩效结果进行评估和改进。

3. 薪酬管理3.1 了解薪酬政策和标准，根据公司薪酬管理制度，完成薪酬调整、绩效工资核算等工作；3.2 负责员工薪资福利相关的事务处理，包括编制工资表、工资核算、个税计算和社保缴纳等；3.3 处理员工离职的工资结算、补偿金计算等相关事项；3.4 跟踪市场薪酬动态，监控薪酬福利竞争力，提出薪酬调整的建议。

4. 员工关系维护4.1 负责员工入职、转正、离职等相关手续的办理，确保相关流程的顺利进行；4.2 协调部门间的人员调动，处理部门间的人事关系，帮助解决员工工作中的问题；4.3 负责员工关系沟通，做好员工关怀和激励措施，提高员工满意度；4.4 维护良好的团队合作氛围，处理部门间的人际关系冲突，促进团队的和谐发展。

5. 全员培训5.1 制定并更新全员培训计划，根据公司发展战略和员工岗位需求，制定培训方案；5.2 负责组织员工培训活动的策划、组织和实施，并跟踪培训效果；5.3 协助开展新员工的岗位培训，帮助新员工尽快融入公司工作；5.4 提供培训需求分析和培训反馈，为公司培训计划的调整提供依据。

企业档案管理制度(五篇)

企业档案管理制度一、总则第一条将企业的人事档案管理规范化、制度化，使其更有效的服务于企业，特制定此制度。

第二条人事档案管理的原则为安全、保密、清晰、完整。

第三条企业各分公司和分支机构内部的人事档案管理，必须依照本制度进行。

二、人事档案的管理体制第一条企业各分公司和分支机构的人力资源部负责其员工的档案管理工作。

没有人事部的，由机构负责人指定专人进行保管。

分公司经理和机构负责人的档案由企业人力资源总部保管。

第二条企业人员调动时，调动人员的档案由调出部门人力资源部整理好，转交到调入部门人力资源部保存。

第三条企业人员借调时，员工档案仍有原部门进行保存。

但借调部门必须存有借调人员档案的复印件，档案的复印件内的材料应与原件保持一致。

三、档案管理的要求第一条企业须由专门的档案室存放档案，由专门人员负责管理。

企业分公司的分支机构有条件的可以建立档案室，没有条件的须购买档案柜存放档案。

第二条正式员工的档案使用档案袋存放。

企业统一采用黄褐色牛皮纸档案袋，档案袋的规格为30____24cm，外部有密封线缠绕封口。

试用期员工和临时工暂用普通文件夹保存，转为正式员工后，按相关要求存放。

第三条档案袋外皮上必须列明人员姓名、所在部门、档案内容等，以便查找。

四、人事档案的管理规范第一条档案的分类(1)试用期员工和临时工档案。

主要包括的内容有。

员工个人简历，员工等级表，____、毕业证和相关证书复印件，试用期劳动合同，入职培训期间的考核表和评价表，申请转正的相关材料等。

(2)正式员工档案。

主要包括内容有。

员工个人简历，员工等级表，____、毕业证和相关证书复印件，劳动合同及相关协议，在岗培训期间的考核表和评价表，季度/年度考核材料，岗位升迁调动材料，奖励惩罚记录，重大科技成果等。

(3)离职员工档案。

主要内容包括正式员工档案的所有内容，另外增加离职申请、审核和交接方面的材料，劳动关系解除方面的材料等。

第二条档案的归类人事档案材料按其名称、内容、属性等不同分别归入相应的类别，若材料内容涉及多种类别时，按其主要内容归入相应类别。

人事档案管理规章制度(6篇)

人事档案管理规章制度(6篇)在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的人事档案管理规章制度(6篇)，一起来看看吧!人事档案管理规章制度1第一章总则第一条为了进一步加强流动人员人事档案的管理,维护人事档案的真实性、严肃性,完善人才流动社会化服务体系,促进人才合理流动,根据《中华人民共和国档案法》、《干部档案工作条例》及有关法律、法规,制定本规定。

第二条本规定所称流动人员人事档案是指:1、辞职或被辞职的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案;2、与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案;3、待业的大中专毕业生的人事档案;4、自费出国留学人员的人事档案;5、外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案;6、外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案;7、其它流动人员人事档案。

第三条流动人员人事档案管理遵循:“集中统一,归口管理”的原则,接受同级党委组织部门、政府人事行政部门的监督和指导。

第二章流动人员人事档案管理机构第四条流动人员人事档案管理机构为县以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门素数的人才流动服务就(以下简称人才流动服务机构),其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案;严禁个人保管他人人事档案。

第五条跨地区流动的.人员人事档案,可由其户籍所在地的人才流动服务机构管理,也可由其现在工作单位所在地的人才流动服务机构管理。

第六条尚未建立人才流动服务机构的地区,流动人员人事档案仍由原人事档案管理单位管理。

第七条人才流动服务机构应认真做好流动人员人事档案的收集、管理、保管、利用、转递等管理工作,人证做好与流动人员身份认定、档案工资记载、出国(出境)政审工作,经授权做好相关的职称资格考评、合同鉴证、社会保险等社会化服务工作。

公司人事管理制度完整版7篇

公司人事管理制度完整版7篇公司人事管理制度完整版篇1一、目的为了更有效的的员工人事档案进行妥善管理，有效的保守机密；同时为了维护人事档案的完整，防止材料损坏，便于高效、有序的利用档案资料，特制定本管理办法。

二、档案管理内容1、员工入职档案：个人简历、员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定事项审批、笔试试题、身份证复印件、学历学位证复印件、离职证明、各类合同及协议。

2、员工培训档案：培训通知、培训总结报告或者考评结果、培训审批表、员工外派培训合同、外出培训反馈表（证书原件）、员工培训统计表。

3、绩效管理档案：将员工绩效考核相关资料按月归类整理。

4、员工离职档案：员工离岗包括员工与公司解除（终止）劳动关系，死亡等情形。

三、档案相关规定1、基础管理1.1原则：分类标准、归档及时、排列有序、层次清楚、整理规范。

1.2员工入职前，人力资源部对人事档案的真实性、有效性进行核查，如有虚假，可不予录用和解聘处理。

1.3对人事档案按入职时间分类归档，按在职人员、离职人员进行整理，并及时登记于《入职员工人事档案登记》《离职员工人事档案登记》，并在档案前页填写各种人事资料的名称及对档案进行编号，人事档案原则上是永久保存。

1.4当在职员工的基本资料有变动时（如学历变动、身份证号码变动、个人技术职称变动、婚姻情况变动等），应及时将相关资料复印件交人力资源部归档，原件当场查验。

1.5调动和录用入公司的员工，应在办理手续前调阅档案。

在其报到新岗位前，对调入或新建立的档案都应登记。

1.6对员工进行考察、考核、培训、奖惩形成的材料要及时收集、整理保持档案的完整性，归档的材料必须认真鉴别，保证材料的真实、文字清楚、手续齐备。

材料须经审批盖章和本人签字的，应在盖章、签字后归档。

1.7员工离职档案每月清查，另外存档，档案保存原则上三年后方可销毁（高管及核心人员保留该员工离岗8年止）。

1.8人力资源部档案员要注意档案管理环境的清洁、整洁。

公司人员调离管理制度(五篇)

公司人员调离管理制度一、从业人员上岗前必须按规定定期进行健康体检。

二、新参加工作和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作。

三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，以及患有活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等疾病者，必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作。

四、向主管处室和分管领导及时报告“五病”人员调离情况。

五、建立健全从业人员调离人员健康档案。

六、对从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理。

入转调离管理制度一、入职管理1.入职办理前准备：1.1招聘部在新员工入职前一天15。

00提供第二天入职人员____及简历等信息，确保____上人员已经薪酬福利部确认过薪酬，如有超编情况需特殊审批。

；1.2员工关系部根据____及相关信息与拟入职人员进行沟通，确认拟入职人员是否如期入职，明确入职人数，入职时间，提醒员工携带入职资料，解答员工入职前基本问题。

提前准备入职相关资料，预定会议室。

1.3依据工位及办公用品安排情况，协调行政中心事先确认拟入职人员工位或工位区域；同时提前准备电脑及其他办公用品。

1.4提前与新员工入职指导人沟通并进行提醒，增强其入职指导人身份意识，双方配合完成入职办理及新员工入职初环境适应。

2.入职当天入职手续办理：2.1新员工入职当天须提交以下资料：l____原件与复印件(____张)l毕业证书、学位证书原件与复印件(____张)l原单位离职证明原件：解除劳动关系时间须早于入职当天劳动合同签订日期l一寸白底免冠彩色照片，需提交电子版和纸质版各____张；l职称证书、资格证书等原件与复印件(____张) l招商银行储蓄卡正反面复印件(____张)【除____以外城市】2.2新员工入职当天需填写、签署以下资料：l《入职信息登记表》：对所有信息的真实性负责l《劳动合同书》、《实习协议》、《劳务合同》、《非全日制劳动合同》签订l《保密协议》、《竞业禁止协议》签订(全员均签《保密协议》，《竞业禁止1协议》详见《竞业限制协议签订与履行规范》)l《离职声明》：无离职证明人员或暂不可提供离职证明人员须填写l《员工手册》签收单l《五险一金告知书》l《入职薪酬确认单》—薪酬福利部2.3入职资料齐全、规范性审核，建立员工档案。

员工档案管理制度（精选14篇）

员工档案管理制度员工档案管理制度在充满活力，日益开放的今天，接触到制度的地方越来越多，制度具有合理性和合法性分配功能。

什么样的制度才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的员工档案管理制度（精选14篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

员工档案管理制度11、员工档案员工档案由酒店的人事部统一管理，人事部全面掌握酒店员工基本情况的收集、鉴别、管理和利用工作。

为做好考察培养使用工作提供重要的依据。

员工档案主要分以下二类：（1）员工人事档案员工人事档案是人事部从个人为单位集中保存起来的、反映个人一定时期的社会经历和德才表现的文件资料。

主要包括以下基本内容：员工履历、自传、鉴定、考核、考察资料，学历和评聘专业技术职称及专业工种技术等级考核或鉴定材料；党团、奖励处分材料；任免、工资、录用、离店等审批表及其它有关重要材料。

a、员工人事档案的收集、整理和保管员工人事档案整理应按有关方面规定的十个大类进行。

整理、装订成册的材料必须具有一定保存价值，还要符合进入员工人事档案的规定。

员工人事档案必须存放在可靠安全的场所，做好防霉、防潮、防火、防蛀、防盗工作。

并实施专人保管。

b、员工人事档案的查阅和借用查阅人事档案，必须办理查阅登记手续，查阅一般员工人事档案，由人事主管批准；查阅管理人员人事档案按管理权限办理审批手续。

外单位人员需要查阅、借用人事档案时，必须出示有效的证明，并经有关领导批准。

查阅和借用人事档案的人员必须严格遵守保密制度，不准向无关人员泄露或向外公布档案内容，违反者视情况轻重，予以批评教育直至纪律处分。

c、员工人事档案的传递在员工录用和离店时，人部部及时办理员工人事档案的传递，做到传递手续完备，材料完整。

员工人事档案的传递不得由本人办理。

（2）员工的工作档案从员工进入饭店开始，记录员工在为酒店工作过程中各个阶段的个人经历，思想品德；业务表现、教育培训、奖惩记录的综合情况。

材料包括：员工求职申请、招聘录用、劳动合同和有关离店记录等资料；教育培训记录、专业特长与爱好的资料；工资福利资料；劳动业绩、服务工作评估资料；出勤记录、工作岗位流动等资料。

人力资源管理控制程序

人力资源管理控制程序1.0目的为保证质量方针的贯彻与质量目标的实现，逐步建立与本企业发展相适应的，以能力绩效为导向的用人机制，大力推进以战略创新、流程创新、观念创新、制度创新为主的企业人力资源管理创新，以增强人力资源的动力与活力，特制定本程序。

2.0适用范围适用于本公司各种人力资源开发与管理活动。

3.0内容职责3.1人力资源部是公司人力资源管理的归口管理部门3.1.1负责制定《人力资源年度计划》，合理配置人力资源。

3.1.2负责员工的招聘、录用、配置、离职、薪酬、劳动纪律、晋升考核、绩效考核、社会保险。

3.1.4负责员工的档案管理工作。

3.1.5负责员工的入职培训，保存员工的培训记录。

3.1.6负责编制培训计划，组织落实培训计划，保存员工的培训记录。

3.1.7新增岗位及扩编的审查，审核及确定各部门的人员编制。

3.2各部门3.2.1负责编制员工岗位能力要求，识别部门人员的培训需求。

3.2.2负责做好车间、班组培训及考核。

3.3安环部负责员工的安全培训。

3.4行政总经理负责批准《员工培训计划》和《人力资源年度计划》。

4.0程序人力资源部组织管理原则：是指为了实现有效管理职能，提高管理效率和实现一定的目标而建立管理机构共同遵循的原则。

交办员工工作或任务分配时需与员工沟通，了解其对工作的想法，并使其清楚工作的重要性与意义，唤起其主动执行的意愿。

并不断检查和确认该员工的工作过程或结果，是否和计划或指令要求相一致，如不一致应指导改善，直到达到意愿想要的结果。

交代部署工作时，应尽量给予员工更多的发挥空间；下达指令时，着重要求目标的完成，对完成过程不做过多的限制（技术工作和生产工艺除外）。

除特殊情况外，交待事项只对直属下一级部署，不跨级指挥；除非事先协调有共识或遇紧急情况，否则不指挥其它部门的员工；下级在上报工作或异常情况时，必须上报直属上司，不得越级上报；若直属上司不在或紧急情况时，应及时联络或汇报直属上司；接受上级跨级指挥时，必须及时汇报直属上司，让其了解状况。

人员档案表模板

人员档案表模板一、基本信息。

姓名，__________ 性别，__________ 出生日期，__________ 籍贯，__________ 民族，__________ 政治面貌，__________ 婚姻状况，__________ 身份证号，__________。

二、教育背景。

1. 最高学历，__________ 毕业院校，__________ 专业，__________ 毕业时间，__________ 学位，__________。

2. 其他教育经历（如有），__________。

三、工作经历。

1. 现工作单位，__________ 职务，__________ 入职时间，__________ 工作内容，__________。

2. 曾任职单位及职务，__________ 入职时间，__________ 离职时间，__________ 工作内容，__________。

3. 职业资格证书（如有），__________。

四、奖惩情况。

1. 荣誉奖励，__________。

2. 处分情况，__________。

五、家庭成员。

1. 配偶，__________ 职业，__________。

2. 子女，__________ 年龄，__________ 教育情况，__________。

3. 父母，__________ 健在情况，__________ 职业，__________。

六、个人特长。

1. 语言能力，__________。

2. 专业技能，__________。

3. 其他特长，__________。

七、个人自评。

__________。

以上内容如有变动，请及时更新，谢谢！（注，此为人员档案表模板，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。

）。

第三章EXCEL

第三章EXCEL第三章EXCEL第⼀节excel基础1.1基本知识1、⼯作簿：⼀个⼯作簿就是⼀个excel 表格⽂件，其⽂件的扩展名为 .xlsx，⼀个⼯作簿最多可包含255个⼯作表。

2、⼯作表：系统默认⼀个⼯作簿中包含3张⼯作表，⼯作表由若⼲⾏和列组成。

3、⼯作表标签：就是⼯作表名称。

●修改⼯作表名称●修改⼯作表标签颜⾊4、单元格：excle中最⼩的操作对象，5、单元格地址：列在前，⾏在后。

如A3、B21。

6、名称框：⽤于显⽰当前单元格地址或显⽰已经命名的单元格区域的名称。

7、名称的定义与删除：定义步骤：选中相应的单元格区域----》在名称框中输⼊相应名称即可。

删除步骤：公式-----》名称管理器----》找到相应名称----》删除练习:打开”3.6学⽣成绩单“⼯作薄，将A3：L21单元格区域命名为“学⽣成绩”,最后删除该名称。

8、编辑栏：⽤于显⽰和修改当前单元格中的数据与公式。

9、E XCEL中数据的输⼊：◆数值型：能参加算术运算的数字。

（+ - * / ^）例如：23.967，-87.5◆⽂本型：⼀串⽂本。

例如：张三、⼥、教授、df003、001、650102************、830000等。

输⼊纯数字形式的⽂本时，先将单元格格式设置为⽂本，再输⼊。

◆货币型：⽤于表⽰货币值。

先将单元格格式设置为货币后直接输⼊数字。

◆会计专⽤型：与货币型的区别是货币符号是对齐的。

2、⽇期型：表⽰⼀个⽇期值。

设置单元格格式为⽇期中的“yyyy年mm⽉dd⽇”，然后再输⼊yyyy-mm-dd输⼊数据练习：在“数据输⼊练习”⼯作薄中输⼊相应的数据。

2、数据的⾃动填充：●在连续的单元格中填充相同的数据（纵向、横向）：先输⼊第⼀个数据------⿏标左键拖动填充柄-----在弹出的“⾃动填充选项”中选“复制单元格”。

例如：初三（3）班、2012年10⽉13⽇●在连续的单元格中填充步长为1的数据：先输⼊第⼀个数据------⿏标左键拖动填充柄-----在弹出的“⾃动填充选项”中选“填充序列”。

(完整)人事档案管理制度

公司人事档案管理制度集团公司人事档案管理制度第一条为了规范人事档案的管理和利用，为人力资源管理工作提供有效的信息依据,特制订本制度.第二条集团公司员工档案实行分级管理由集团公司人力资源中心引进的员工的档案一律由集团人力资源中心统一管理。

(一)原始档案:员工入司时随转的人事档案材料，员工转正后调入公司管理。

（二）新建档案：员工入司以后的任职情况、培训情况、工资调整、学历、职称变化、历年考核等情况及员工基本情况复印件备查材料。

（三）电子档案：员工的姓名、年龄、婚姻状况、身份证号、家庭住址、户籍所在地、毕业学校、学历、专业、职称、工作经历、岗位、职务、合同期限等情况通过电子信息系统的形式所形成的记录。

经集团人力资源中心授权自行招聘的各分(子)公司引进的员工的档案由各分（子）公司人资科管理.第三条人事档案由各公司、部门总经理分管或指导，该公司、部门人事负责人具体负责操作和管理，并对档案的完整性、真实性和准确性负责。

集团公司人力资源中心全权负责对各公司、部门人事档案的监督考核。

二、人事档案的建立第四条新建人事档案收集范围由人力资源部门直接形成的材料：（一)各种履历表、登记表、面试评价表、个人经历材料及求职原始材料。

求职原始材料包括：报名登记表、照片、面试记录、身份证和毕业证复印件、肝功能、乙肝两对半和胸透检验单(要求员工在进公司之前须到公司指定的医院进行体检,且出具的体检证明须真实有效）等材料。

（二）职务任免申请表、行政职务任免材料、晋升技术职称（学位等)审批材料。

（三)工资调整审批表。

(四）鉴定书、鉴定表以及其它各种鉴定材料。

（五）考核、考勤或其它类材料。

(六)有关培训学习经历及成绩、学历情况等材料。

（七）各种处分、处罚材料和通报批评等材料。

（八）有关接收、调配、解聘等情况记录材料。

（九）各种重要的个人申请、承诺、聘用合同（协议）、保险等材料.(十）各种岗位责任书、竞聘、施政方案等。

通过其它渠道形成的材料：(一)各类组织成员或代表以及各种先进模范或受奖励材料。

医院档案管理制度范文（五篇）

医院档案管理制度范文一、从员工聘用之日起，人力资源部应为每位员工建立一份完整的员工档案，并妥善保存：1、员工档案的内容由该员工学习、工作过的单位或部门负责人和员工本人提供，人事档案主要由手写档案、电脑存储档案两部分组成。

2、个人档案在员工终止合同时封存，并传递至由员工新单位或本人户籍所在地的人才交流中心或职业介绍所。

二、员工人事档案主要包括以下两部分的内容：1、按照国家要求所建立的档案的内容：(1)履历材料：个人履历表包括教育、培训及工作经历、配偶及子女情况等；(2)自传材料：自传或自传性质的材料(3)鉴定、考察、考核材料：自我鉴定、鉴定材料、考察材料、教职工年度考核；(4)学历技术职务等材料：高校招生报考登记表、毕业生登记表、专业技术职务评审表、医师资格认定申请审核表等；(5)政治历史____材料；(6)入党、团材料；(7)奖励、处分材料(8)工资任免等材料：工资升级审批表、调动人员工资审批表、正常晋升工资审批表、调整工资标准审批表、干部任免审批表、出国人员____表等；(9)其他参考材料。

2、按照jci要求所建立的档案的内容：(1)建档范围：医院正式职工、派遣制医院职工、医院返聘医师、进修人员、在读研究生、实习学生、复旦后勤工作人员(2)档案内容：1)姓名及姓名的更改、婚姻状况、职务职称变动、学历情况、家庭住址、____号码、e-mail地址等基本信息；2)员工岗位职责；3)试用期、年度工作评价；4)有效执照、证书等的复印件；各种证书包括。

学历学位(其中医师职业人员的本科学历学位证书属必备证书)、执业证书、资格证书、上岗证书等。

5)岗前培训(包括。

新职工上岗前培训记录、医院岗位培训记录、科室岗位培训记录等)。

6)继续教育记录，cpr、acls证书的复印件。

7)医疗授权书(处方权/医嘱权)，包括。

抗菌药物权限、精/麻药物权限、手术/操作权限等。

三、由部门保存的员工个人档案为按照jci要求制作的纸质全部档案，由人力资源部保存的员工人事档案为按照中组部要求制作的纸质全部档案和按照jci要求制作的电子版。

怎么用VLOOKUP来匹配excel表里面的数据

怎么用VLOOKUP来匹配excel表里面的数据VLOOKUP函数是Excel中的一个纵向查找函数，它与LOOKUP 函数和HLOOKUP函数属于一类函数，在工作中都有广泛应用，如果你会熟练使用这个函数，可以大大缩减你的工作量。

现在小编教你怎么用VLOOKUP来匹配excel表里面的数据，希望对你有帮助！目录用VLOOKUP来匹配excel表里面的数据操作步骤分别打开两个表，把选中你要匹配数据的那个表格，如图;excel的工具栏里选择“插入”，再选择“函数”如图;用VLOOKUP来匹配excel表里面的数据操作步骤图2进入函数菜单，找到“VLOOKUP”函数，选中函数，点确定，如图;用VLOOKUP来匹配excel表里面的数据操作步骤图3这一步是最重要的，对VLOOKUP函数进行设置，操作步骤见图;用VLOOKUP来匹配excel表里面的数据操作步骤图4用VLOOKUP来匹配excel表里面的数据操作步骤图5用VLOOKUP来匹配excel表里面的数据操作步骤图6点确定后，看我们匹配的数据，再从第一个表格下拉到了后一个表格，如图;用VLOOKUP来匹配excel表里面的数据操作步骤图7用VLOOKUP来匹配excel表里面的数据操作步骤图8用VLOOKUP来匹配excel表里面的数据操作步骤图9匹配完成后，要把表格里的一些公司函数格式去掉，我们复制刚匹配的的数字，点右键选择“选择性粘贴”，点“确定”整个匹配的过程就完工了，见图;用VLOOKUP来匹配excel表里面的数据操作步骤图10用VLOOKUP来匹配excel表里面的数据操作步骤图11<<<返回目录excel中使用vlookup函数教程vlookup函数使用步骤1：例如，要在“3.3员工档案及工资表”工作簿中，根据“员工档案表”工作表中的“员工编号”，在“1月工资表”工作表中填写对应的员工姓名。

excel中使用vlookup函数的教程步骤图2vlookup函数使用步骤2：以“1月工资表”工作表中C4单元格为例，该单元格要填写编号为DF001的员工的姓名，则要在C4单元格中输入：=VLOOKUP(B4,员工档案表!A4:B38,2)excel中使用vlookup函数的教程步骤图3vlookup函数使用步骤3：单击回车键，则会生成计算结果。

劳务派遣管理使用手册

劳务派遣管理系统2.0操作手册2009年07月23日目录前言...................................................................................软件概述...............................................................................安装与初始化...........................................................................系统流程图：...........................................................................系统操作说明...........................................................................1.系统框架介绍.........................................................................2.系统工具条...........................................................................3.系统导航栏...........................................................................4.业务显示区...........................................................................5.状态栏............................................................................... 第一章系统工具条功能介绍...............................................................1.台账管理.............................................................................1.1单位台账.........................................................................1.2人员导入（从Excel）..............................................................1.3人员台账.........................................................................1.4单位导入.........................................................................1.5单位终止.........................................................................1.6单位联系人管理...................................................................2．往来帐..............................................................................2.1应收应付列表.....................................................................2.2单位往来费用.....................................................................2.3应收应付差额处理.................................................................2.4单位福利费领用...................................................................3．查询打印............................................................................3.1单位信息查询.....................................................................3.2人员信息查询.....................................................................3.3人事档案信息查询.................................................................3.4工资列表查询.....................................................................3.5个人费用查询.....................................................................3.6保险异动查询.....................................................................3.7人员异动查询.....................................................................3.8单位费用查询.....................................................................3.10个人单项费查询..................................................................3.11应收应付查询....................................................................3.12已收已付查询....................................................................3.13福利费领用查询..................................................................3.14个人缴费查询....................................................................3.15财务保险费用查询................................................................3.16养老保险接收数据查询............................................................3.17人员内部流转查询................................................................3.18人员档案借阅查询................................................................3.19人员档案归还查询................................................................3.20人员档案转出查询................................................................3.21人员档案交接查询................................................................3.22单位协议查询....................................................................3.23人员合同查询....................................................................3.24人员合同鉴证....................................................................3.25合同鉴证统计....................................................................3.26合同终止统计....................................................................3.27招工备案统计....................................................................3.28工作年限统计....................................................................3.29单位增减变化查询................................................................3.30客户管控查询....................................................................3.31临时档案登记查询................................................................3.32招工备案查询....................................................................3.33档案调入查询....................................................................3.34个人档案交接查询................................................................3.35合同终止查询....................................................................3.36生育备案查询....................................................................3.37生育津贴查询....................................................................3.38社保数据查询....................................................................3.39客户需求统计....................................................................4.统计报表.............................................................................4.1未导入工资查询...................................................................4.2每月数据生成.....................................................................4.3每月单位数据汇总.................................................................4.4每月保险费用汇总.................................................................4.5每月保险人员汇总.................................................................4.6每月汇总数据生成.................................................................4.7每月保险费用汇总KPI..............................................................4.8每月单位费用汇总KPI..............................................................4.9月档案KPI数据生成...............................................................4.10月档案KPI报表..................................................................4.11档案室月KPI数据生成............................................................4.12档案室月档案KPI报表............................................................ 5．系统管理............................................................................5.1参数设置.........................................................................5.4系统报表管理.....................................................................5.5组维护...........................................................................5.6功能设置.........................................................................5.7组权限设置.......................................................................5.8组织机构设置.....................................................................5.9操作员设置.......................................................................5.10修改操作员密码..................................................................5.11系统操作日志....................................................................5.12导出数据........................................................................5.13导入数据........................................................................6.系统.................................................................................6.1系统锁定......................................................................... 第二章工资模块.........................................................................1.工资项目设置.........................................................................2.工资导入与计算.......................................................................3.工资后台管理.........................................................................4.工资反记账...........................................................................5.工资发放.............................................................................6.银行代发模板设置.....................................................................7.工资财务反记账....................................................................... 第三章保险模块.........................................................................1.参保人员信息.........................................................................2.增加人员申请、减少人员申请[或者增减人员申请].........................................3.准备上报数据.........................................................................4.接收保险数据.........................................................................5.人员变动确认.........................................................................6.接收数据审核.........................................................................7.保险本领取...........................................................................8.单位月保险费录入.....................................................................9.保险结算单管理.......................................................................10.生育保险............................................................................10.1生育备案........................................................................10.2生育备案审批....................................................................10.3医保住院报销单..................................................................10.4医保住院报销领取................................................................10.5生育津贴........................................................................10.6生育津贴到账....................................................................10.7生育津贴领用.................................................................... 第四章档案模块.........................................................................1.人员档案管理.........................................................................2.档案交接.............................................................................5.档案借阅登记.........................................................................6.档案借阅确认.........................................................................7.档案还回登记.........................................................................8.档案还回确认.........................................................................9.档案转出确认.........................................................................10.档案转出介绍信......................................................................11.工资转移介绍信......................................................................12.人员档案维护........................................................................13.人员档案号导入......................................................................14.人员信息批量更新....................................................................15.人员合同历史导入.................................................................... 第五章客户关系.........................................................................1.提醒与预警...........................................................................2.客户需求管控.........................................................................2.1招聘管控.........................................................................2.2培训管控.........................................................................2.3意见管理.........................................................................3.客户关怀费用.........................................................................4.工伤事件管理.........................................................................5.劳动纠纷管理.........................................................................6.工伤事件预警......................................................................... 第六章员工进出口管理...................................................................1.进口管理.............................................................................1.1合同管理.........................................................................1.2临时档案登记.....................................................................1.3招工备案.........................................................................1.4档案调入.........................................................................1.5员工档案交接.....................................................................1.6人员入职审批.....................................................................2.出口管理.............................................................................2.1合同终止.........................................................................2.2档案转出.........................................................................2.3员工退回登记.....................................................................2.4人员离职审批.....................................................................2.5员工退回登记查询.................................................................2.6怀孕女职工退回登记...............................................................2.7怀孕女职工离职审批...............................................................2.8怀孕女职工退回登记查询........................................................... 第七章日常工作.........................................................................1.证明信管理...........................................................................2.开证明信.............................................................................5.个人缴费确认.........................................................................6.客户价值报告.........................................................................7.重复的人员维护.......................................................................前言软件概述“诺亚人力资源劳务派遣管理系统2.0”是在1.0的版本上根据公司的核心部门相关的业务流程和实际应用需求而定制开发的。