面试记录表2---新酒店用

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结构化面试记录表

结构化面试记录表1、你好！欢迎来我们公司，请坐。

2、请问您是怎么知道我们的招聘消息的？3、从你住的地方到我们公司要多久？我们这里好找吗？4、走进我们公司有什么感觉吗？有没有感到不习惯？5、这几天的天气较冷，能适应吧!6、您的家乡是哪里？(简单与面试者聊聊他出身地的特点)1、看应聘人员的穿着，服装是否整齐、得体2、观看精神面貌是否良好3、观看坐、立、行等动作是否自然、得体4、注意有没有口头禅、礼貌用语等5、聆听普通话是否标准，注意语气和语速的变化6、谈话时注意观看应聘者的眼神7、在谈话时留意应聘者的细微动作变化()1、请您先用3-5分钟介绍一下自己吧。

2、请问你是怎样准备这次面试的？3、可不可以谈谈您的求学经历。

4、你觉得过去的求学经历对你的人生有哪些帮助。

5、在你成长的过程中有没有一些让你难忘的事？可不可以说来听听？6、请详细叙述一下你的工作经历。

7、您平时是喜欢说话的人，还是喜欢安静的人？8、你觉得自己的语言表达能力怎么样？9、以前有没有参加过演讲，辩论赛之类的活动啊？ 10、可不可以叙述一下在你工作中最难忘的一件事？1、你是一个什么性格的人？2、你喜欢和什么样的人交朋友？朋友多吗？3、假如目前你有小小的经济困难，你会向谁求助？4、你的同事都是些什么性格的人，你和他们的关系怎么样？5、请评价一下你过去的上司和下级，还有同事，他们都是些什么样的人？6、如果你发现你的同事总背着你在上司面前说你坏话你该怎么办？7、你喜欢和什么样性格的上司和同事相处？8、以前有没有参加过什么社团活动，你在里面做什么？9、以前在学校有没有担任过班干？ 10、以前有没有组织过什么活动，你在里面是什么角色？ 11、如果在会议中，有人很反对你的提议，你会怎么办？ 12、在你过去的工作中，什么样的人比较难以相处？13、以前你和别人闹矛盾，两人几天不说话了，后来是谁主动缓解矛盾的？14、如果你的工作能力比你的上司强，你有什么看法？ 15、假如同一个岗位，你的工资比另外一个人低，你会怎么想？ 16、如果你的部门新招了一个同事，你会怎么办？ 17、对于那些喜欢在背后议论别人的同事，你有什么看法？ 18、中午工作餐是和谁一起吃的？1、请问你是什么学历的，在学校学什么专业？2、你的专业开设了哪些课程，你最感兴趣的是哪些？3、在校的学习成绩怎么样，在班上排名多少，有没有拿过奖学金？4、最近有什么学习活动吗？5、你认为你的学历对这份工作有什么作用吗？6、如果让你重新上一次大学，你会选择什么样的专业？7、以前有没有发表过什么文章、作品？8、请问你是一个什么脾气性格的人，你喜欢交什么样的朋友？9、你的家人和同事是怎么评价你的？ 10、你觉得自己有哪些优点和缺点，关于这些优缺点，你朋友是怎么看待的？ 11、你觉得这个工作需要一个什么样性格和能力的人？ 12、你下班之后大概在做些什么事情？ 13、你有什么兴趣爱好吗？在兴趣中有没有比较拿手的？ 14、最近有没有看过什么书、电视或电影？15、平时喜欢看什么样的电视或报刊杂志？ 16、你最崇拜的人是谁，为什么会喜欢他？1、你以前的公司人员、规模有多大，是什么行业的？2、当初是怎么进入这家公司的？3、你以前是什么职位的，手下有多少人？4、可不可以详细谈谈你的工作内容？5、请问在你的工作当中有什么样的困难，又是怎么去解决的？6、你认为这个岗位中优秀的员工应该是怎么样子的？7、你认为从事这份工作哪些资格是最重要的？8、你觉得你在这个岗位上有哪些突出的技能？9、在这个工作中你有哪些业绩？ 10、可以谈谈你在这个工作上成功的事例吗？ 11、你的领导是怎么评价你的工作的？ 12、请问你以前在这个岗位上出现过哪些失误？ 13、在你以前的业绩考核中，主要考核工作的哪些方面？ 14、可不可以谈谈你过去的工资待遇。

新销售代表面谈记录表

新销售代表面谈记录表1.背景和目的新销售代表的面试是公司筛选和雇佣合适候选人的重要步骤。

为了有效管理和记录面谈过程中的相关信息，同时提供给招聘团队参考，我们制定了这份新销售代表面谈记录表。

本文旨在详细描述记录表的使用要求和内容。

2.使用要求和指南2.1 面谈前准备2.2 面谈过程1.在面谈开始之前，填写面谈日期、面谈地点以及面谈人员的姓名；2.面谈过程中，根据面试问题逐项填写候选人的回答情况；3.记录候选人的表现、沟通能力、销售技巧等重要信息；4.面谈结束后，根据候选人的综合情况评分，并填写意见和建议；5.将填写完成的面谈记录表保存到合适的位置。

2.3 表格说明表格包含以下列：1.日期：面谈日期；1.日期：面谈日期；1.日期：面谈日期；1.日期：面谈日期；1.日期：面谈日期；1.日期：面谈日期；1.日期：面谈日期；1.日期：面谈日期；1.日期：面谈日期；2.地点：面谈地点；2.地点：面谈地点；2.地点：面谈地点；2.地点：面谈地点；2.地点：面谈地点；2.地点：面谈地点；2.地点：面谈地点；2.地点：面谈地点；2.地点：面谈地点；3.面谈人员：参与面谈的人员姓名；3.面谈人员：参与面谈的人员姓名；3.面谈人员：参与面谈的人员姓名；3.面谈人员：参与面谈的人员姓名；3.面谈人员：参与面谈的人员姓名；3.面谈人员：参与面谈的人员姓名；3.面谈人员：参与面谈的人员姓名；3.面谈人员：参与面谈的人员姓名；3.面谈人员：参与面谈的人员姓名；4.候选人姓名：候选人的姓名；4.候选人姓名：候选人的姓名；4.候选人姓名：候选人的姓名；4.候选人姓名：候选人的姓名；4.候选人姓名：候选人的姓名；4.候选人姓名：候选人的姓名；4.候选人姓名：候选人的姓名；4.候选人姓名：候选人的姓名；4.候选人姓名：候选人的姓名；5.问题及回答：逐项记录面试问题和候选人的回答；5.问题及回答：逐项记录面试问题和候选人的回答；5.问题及回答：逐项记录面试问题和候选人的回答；5.问题及回答：逐项记录面试问题和候选人的回答；5.问题及回答：逐项记录面试问题和候选人的回答；5.问题及回答：逐项记录面试问题和候选人的回答；5.问题及回答：逐项记录面试问题和候选人的回答；5.问题及回答：逐项记录面试问题和候选人的回答；5.问题及回答：逐项记录面试问题和候选人的回答；6.备注：针对候选人表现或回答的附加说明；6.备注：针对候选人表现或回答的附加说明；6.备注：针对候选人表现或回答的附加说明；6.备注：针对候选人表现或回答的附加说明；6.备注：针对候选人表现或回答的附加说明；6.备注：针对候选人表现或回答的附加说明；6.备注：针对候选人表现或回答的附加说明；6.备注：针对候选人表现或回答的附加说明；6.备注：针对候选人表现或回答的附加说明；7.评分：根据面谈综合情况给出的评分；7.评分：根据面谈综合情况给出的评分；7.评分：根据面谈综合情况给出的评分；7.评分：根据面谈综合情况给出的评分；7.评分：根据面谈综合情况给出的评分；7.评分：根据面谈综合情况给出的评分；7.评分：根据面谈综合情况给出的评分；7.评分：根据面谈综合情况给出的评分；7.评分：根据面谈综合情况给出的评分；8.意见和建议：根据候选人的表现提出的意见和建议；8.意见和建议：根据候选人的表现提出的意见和建议；8.意见和建议：根据候选人的表现提出的意见和建议；8.意见和建议：根据候选人的表现提出的意见和建议；8.意见和建议：根据候选人的表现提出的意见和建议；8.意见和建议：根据候选人的表现提出的意见和建议；8.意见和建议：根据候选人的表现提出的意见和建议；8.意见和建议：根据候选人的表现提出的意见和建议；8.意见和建议：根据候选人的表现提出的意见和建议；3.示例日期。

前台接待面试

前台接待面试篇一：前台员工面试题目前台招聘员工面试提问的问题1.接听电话：（1）负责接听电话，记录留言，转接电话；（2）向电话询问者提供常规的非保密信息。

2.客户接待：（1）接待来访客人，弄清其来访目的，通报相关部门；（2）向客户传达信息和文件。

3.文件资料管理：（1）记录、输入、整理工作信息并进行存档；（2）更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式；（3）对各种表格文件、报销发票等进行整理和保存。

4.部门行政后勤工作：（1）维护前厅、接待区域内的整洁，进行该区域内的报刊杂志、盆景植物的日常维护和保养；（2）管理各类办公用品，对打印机、传真机、复印机等办公器材进行管理；（3）承办员工考勤和外出登记；（4）负责员工出差预定机票、火车票、客房等，差旅人员行程等及联络登记，并接受款项和发票。

票务中心员工1、请你简单谈谈你的工作经验。

2、在你的工作其间有什么难忘的经验可以同我分享3、你为什么觉得适合做这份工作4、请说出如下航空公司中文全称: CA ZH FM MU CZ机票。

5、请说出如下城市中文全称: PEK SHA CAN TSN CKG机票。

6、请说出1大人带1婴儿的出票程序机票7、在工作上你未来三年有什么计划你工作的长期目标是什么8、你对这份工作有什么期望9、你打算继续进修吗进修什么课程10、你觉得自己有什么优点和缺点商务中心员工:1、请你简单谈谈你的工作经验。

2、在你的工作其间有什么难忘的经验可以同我分享3、你为什么觉得适合做这份工作4、请列举国内的五间快递公司中英文名称。

5、如客人需要预订商务中心会议室我们需要客人提供的资料有哪些6、请说出我们常见的英文报纸中英文名称3份。

7、请用英文告诉我们为什么你要选择商务中心这个部门。

8、你对这份工作有什么期望 9、你打算继续进修吗进修什么课程10、你觉得自己有什么优点和缺点行政楼层员工:1、请用英文做简单的自我介绍。

2、请你简单谈谈你的工作经验。

3、请简单叙述行政楼层的职能。

面试记录

面试单位：贝克休斯暑期实习生面试时间：面试地点：大学生活动中心面试官：HR Julia面试形式：一对一，英文面试经过：首先面试官要求做英文自我介绍，大概2分钟，然后翻阅简历，询问专业，然后提问，“在大学里，有没有运用自己学过的知识去解决生活实践问题的经历？”我回答有，运用概率统计的一些基础知识分析股票，帮助家人炒股。

然后询问大学中最特殊的一些经历，我举出筹办迎新晚会的例子，说明自己做事肯坚持，有恒心，有毅力，用实际的成果改变老师对我的看法，结果面试官追问我在整个团队中所处的地位，是领导还是配合，如何分工，是否做到团队协作，我回答我是处于总负责，分配其他同学各司其职，但有的比较关键的时刻和地方还是自己亲自负责，我之所以对此事感想很深是因为这是我为之倾尽全力的活动，虽然过程很波折，但是最后还是圆满成功了，通过这件事使老师更加肯定和相信我，也锻炼了自己。

最后面试官询问，是否对公司有什么疑问需要提出来的，我感觉面试效果不是很好，便询问能否让我再补充一点在大学里的其他事件，面试官拒绝。

面试结束。

面试结果：拿到实习offer面试感想：事先准备不足，除了自我介绍外，其余的内容都是现场回答，对问题准备不够，特别是回答“用专业知识解决生活实际问题”时吞吞吐吐，最后不得不用中文描述，陈述时感觉重点不够突出，缺少逻辑性，英文词汇量，特别是面试常用词汇准备不足。

感觉企业特别强调较强的个人能力如何在团队中发挥作用，是否具有将理论知识运用于实际的能力，并要举例说明，可事先准备一两件能说明自己能力突出，动手能力强，团队协作好的例子以备提问。

Julia E-mail: julia.bong@2、面试单位：塔里木油田公司面试时间：面试地点：思学楼面试官：招聘主管面试形式：群面，轮流做自我介绍面试经过：我们5个人与一位面试官面对面，轮流做自我介绍，前面的面试者有的说自己一直在塔里木做项目，或者有老师,亲属与塔里木公司有工作关系。

我做自我介绍时，从社会工作，英语能力，得奖经历，社会实践四方面说明，对于成绩，突出综合较高。

无领导小组面试工作准备

无领导小组面试工作准备1. 工作人员准备好适量的《无领导小组讨论题》、草稿纸、评价表、圆珠笔等资料工具，准备面试。

2. 面试室按照应聘者人数把桌椅摆放成U型，面试官坐在U型开口处附近，可以正面看到所有候选人为宜，不宜靠得太近以免造成压迫感。

3. 工作人员带领参与无领导小组讨论的成员进入面试室后，按照简历顺序入座，入座后提醒大家把手机调成静音或关机状态。

主持人台词开场白：欢迎各位参加今天的面试。

今天的面试方式是无领导小组讨论，请你们利用这个机会，积极发言，充分地展示自己的才华。

分发试卷：现在向各位同学分发《无领导小组讨论题》和草稿纸。

自我介绍：为了方便大家相互了解，在开始进行讨论之前，每位同学有30秒的时间进行自我介绍，从这位同学开始……阅读题目：现在请大家用3分钟的时间，认真阅读手上的题目，可适当拟写提纲。

开始讨论：好，我们正式开始30分钟的讨论，在规定时间内，小组需达成最终共识，形成小组统一的意见。

（在讨论过程中或讨论时间结束前5分钟，可适当提示，也可不做提示）各位请注意，现在距离讨论结束还有×分钟，请大家把握好时间。

总结陈述：时间到，下面请选派代表结论阐述，时间为5分钟，代表报告完之后，如有多余时间，其他组员可以进行补充。

（如果时间有剩余，可以适当提示）还剩下×分钟，还有组员需要补充的吗？结束词：好！今天的讨论就到此结束，谢谢大家的参与！请各位同学将所有材料留在桌面上，自行离场。

接下来我们会进入综合评估阶段，如果能通过，我们稍后会通过短信方式通知，请各位留意。

面试结束后1. 面试官填写面试记录表应聘者离开后，面试官填写面试记录表，对面试记录表的每个评估项进行打分，并且选出入围的候选人。

2. 面试官合议各个面试官对每一个候选人进行评价，提出自己印象深刻和入围的候选人，并且陈述自己观察到细节作为选择的理由。

3. 确定通过的人员名单各个面试官通过一致同意选出最后通过的人员名单，如有面试官对候选人投不同意票，则再进行协商和斟酌。

2-CX-03-09-审核员(技术专家)专业能力面试(考试)评价记录--Q17-F (1)

审核员/技术专家专业能力面试/考试评价记录被评价人姓名评价日期2020年7月7日评价方式□面试□〤笔试人员类型□专职审核员■兼职审核员□技术专家专业领域□〤Q□E□S专业代码17.09.00新扩Q17-F：17.06.02新、17.08.00新、17.09.00新、17.10.01新17.10.02新、17.11.01新、17.11.02新、17.11.03新17.12.01新、17.12.02新、17.12.03新、17.12.04新、17.12.05新、17.13.00新风险等级中风险一、与申报专业相关的工作经历介绍：2013.6-2016.7XXXXXXX有限公司技术质量部部门主管负责企业质量管理协调及参与新品的研发工作；负责车间生产工艺的创新及改进工作；协调解决生产过程中出现的异常问题；负责公司客户三方审核及对供方的二方审核工作；负责公司质量管理体系的建立及持续改进。

负责并组织环境因素的辨别及评价及生产现场环境管理工作负责生产现场危险源的识别、评价及安全生产培训、职业卫生与职业病的防治工作负责公司质量、环境、职业健康安全管理体系的建立及持续改进。

二、提问或笔答：1、请针对申请专业技术领域所覆盖的产品/服务范围、产品特性/服务质量规范要点，以及主要顾客群做一简单介绍。

17.06.02新：金属门窗的制造，以金属门制造为例，金属钢铁门是居室门类的一种，具备阻挡视线，防火、防盗，坚固耐用防磨损，内部可以增加泡沫填充物起到更好的隔音效果，现有的钣金制造技术，可以实现多样美观的设计要求。

主要顾客群：多数用于民用防盗门、商用防盗门等17.08.00新：蒸汽发生器的制造，以冷凝器为例，冷凝器为制冷系统的机件，属于换热器的一种，能把气体或蒸气转变成液体，将管子中的热量，以很快的方式，传到管子附近的空气中。

冷凝器工作过程是个放热的过程，所以冷凝器温度都是较高的。

主要顾客群：主要集中于石油、化工、冶金、电力、船舶、制冷空调、机械、食品、制药等领域。

【招聘面试)招聘面试全套模板

（招聘面试）招聘面试全套模板招聘申请书申请日期年月日XX公司应聘面试登记表年月日注：本表壹式俩份，壹份人力资源部存查，壹份若被录用则装入应聘人档案。

面试约见时间表招聘面试记录表面试人员测评表（初试、复试）岗位：主持人：时间：年月日注：1、面试主持人应于面试前填写“测评内容”的具体项目。

2、“是否通过面试”只表明是否通过本次面试不表明通过面试者壹定会被录用。

3、请将通过面试的人员直接介绍到办公室谈待遇问题。

4、面试结束后，请及时将此表随面试人员资料送交办公室，以免延误招聘进程。

兼职面试录用检查表○这些专案的判断，面试者很容易擅自决定，所以需要多位元元负责面试员工招聘面试评价表WR4-012考生姓名：性别：年龄：面试问题构成表姓名___________申请职位________________1工作兴趣●你认为这壹职位涉及哪些方面的工作?●你为什么想做这份工作?●你为什么认为你能胜任这方面的工作?●你对待遇有什么要求?●你怎么知道我们公司的?2目前的工作情况●如果可能，你什么时候能够到我们公司上班?●你的工作单位是?工作职务?3工作经历●目前或最后壹个工作的职务(名称)是什么?●你的工作任务是什么?●于该公司工作期间你壹直是从事同壹种工作吗?●如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务。

●你最初的薪水是多少?当下的薪水是多少?●你为什么要辞去那份工作?4教育背景●你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作?●对你受过的所有正规教育进行说明。

5工作以外的活动(业余活动)。

●工作以外你做些什么?6个人问题●你愿意出差吗?●你最大限度的出差时间能够保证多少?●你能加班吗?●你周末能够上班吗?7自我评估●你认为你最大优点是什么?列举壹个你认为你做过的最成功的事情?●你认为你最大的缺点是什么?列举壹个你认为你做过的最失败的事情?8你希望的薪水是多少?9你为什么要换工作?10你认为你上壹个工作的主要工作成绩是什么?11你对你上壹个工作满意的地方于哪里，仍有哪些不满?12你和你的上、下级及同事的关系怎么样?13你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位?14你对我们公司的印象怎样?包括规模、特点、竞争地位等。

一汽大众面试经验

介绍下情况，lz是合工大211机械小硕士一枚，男，英语不到500分，德语无基础，口语一般，已收到offer。

时间节点到了14年11月04号，今天对我来说很重要，我拿到了最最梦寐以求的一汽大众的offer。

同样重要的日子记得是上个月10月10号，这一天我签约华为。

人生总是充满选择，没有对与错之分，只是会去走不同的路，而且这条路会深深打上你独家的烙印。

写此文的目的，绝不是为了炫耀装b，只是想通过总结这3个多月的找工作经历，借此反思。

也希望能为师弟师妹们同窗好友们后续找工作有所帮助。

血的教训教训：工作选择，一定一定要慎重。

1 写在找工作前的插曲虽然我知道最后我能成功成为FAW-VW一员的的概率也就10%左右，因为华为的违约要到15年6月份才办理，而大众能等的最迟应该也就3月份，我把唯一的三方给了华为，大众估计来不及了，所以，大家签三方时候一定要慎重，这是你唯一有法律效力的凭证，所以选择很重要，要不要签约，不管怎样，我不会放弃，真希望自己能毁约成功，不浪费这个珍贵的offer。

很多的人在发表获奖演说前总会从国家到父母先感谢一遍，不需要，因为你们一直在我心里，在这我要做的不是致谢，而是致歉。

他们付出的成本不比我低，但是却鲜有圆满的结果。

运气也是实力的一部分。

我要向我的竞争对手们说声对不起，因为直到签约会时候，还看到你们在门外渴望的眼神。

我把你们的offer抢走了。

他们很多人社会、学生会、科研经历，各种证书加起来比我多很多，社会的竞争就是如此残酷，总结起来就是这次我人品爆发了。

说来可笑，支撑着我面完一汽大众的除了是我的所谓梦想（很小一部分），而是那天闲来无事参加赢家服饰的宣讲会中的一句话。

当然机械去听服饰类时装的宣讲会，目的只是单纯为了得到几张电影票，大家可以一起happy。

只是没想到得到了比电影票更有价值的东西。

记得宣讲的最后是微电影，不记得名字了，只记得大概，那个女孩因为生活，放弃自己一直喜欢的绘画事业，最后带着自己作品参加了一个国际艺术展比赛，没想到得了特等奖，但是本人却缺席了那个颁奖会，并辗转离开了深圳，那时候她已经为了生活，放弃自己的梦想了。

中国银行二面案例汇总

5.毛巾不卫生，水温不够
6.自助餐分量少，有宰客嫌疑
7.娱乐设施档次低
感觉二面考察的多是讨论过程中的个人表现，严谨性、融洽程度、沟通效率这些方面，因为在面试出现争执的时候面试官做笔记比较多，由此推测吧，中行有师兄在里面做HR，透露消息也差不多，更多的关注员工的一个性格的nice程度，因为柜台、客户等服务工作强度比较大。
一艘船触礁，即将沉没。船上一共12人，就一艘救生皮划艇，只能就六人，请问救哪六个？
1、船长
2、精通航海的罪犯
3、健壮的工仔
4、老医生
5、患绝症的女孩
6、患智障的男孩
7、中年科学家
8、个体暴发户
9、国家干部
10、美貌舞女
11、年老的方丈和尚
12、身为大学生的你自己
2010
k. |6 ^" I3 N: a& j$ M
等了几分钟，拿了张什么测评须知，然后就被叫上去了。还是昨天那个MM带队。我们是8个人群面。面试官还是昨天那3个。第二面试室桌子摆放有点奇怪，是中间一张长桌子，两边是短桌子，中间坐4个人，两边各坐2个人。我刚好坐中间，面对着面试官。先是自我介绍，然后是面试官念题。题目就是上面那个，没有题纸，题目是2个面试官分别读两次。可是面试官那广东的普通话，好几个词都说不清，太囧。+ a8 g- E0 o' \% D$ ^6 }+ e
我们这次面试太烂，3个人都有手表，最后却超时了，讨论也不算太和谐，因为有5个男生，都争锋相对。群面完了后是自我评价，最后是一个问题：你认为你是上面12个人之中的哪一个？抢答，我第三个回答。某些同学回答的时候，面试官也会另外问问题。( T8 d+ X# \5 C* a: T/ |# p' G

面试记录表

面试记录表
应聘者：应聘职位：
面试评判标准（在限定分数范围内打分）-1分：略低于岗位要求； 0分：基本符合岗位要求；1分：高于岗位要求； 2分：超越岗位要求；
初试复试综评
终试（高级管理
及关键岗位）
基本条件1.仪容、仪表
2.语言表达能力
3.沟通、反应能力
4.亲和力
5.理解能力
6.学习与发展
专业条件1.专业素质
2.综合能力
3.任职标准符合性
态度1.大局观与合作精神
2.责任心与主动性
4.对环境适应能力
5.工作稳定性
初试结果1、初试评价：
2、初试意见：①建议复试；②不考虑
签字：日期：
复试结果1、复试评价：
2、复试意见：①综合评定；②录取试用；③不考虑
签字：日期：
综合评定1、综合评定：
2、综合评定结果：①录取试用；②不考虑
签字：日期：
终试意见：
①录取试用；②不考虑
签字：日期：。

招聘神器之面试记录表(台账)

面试记录表
18 邀约人张红李梅李梅李梅李梅李梅李梅杨静杨静杨静杨静杨静钟妍钟妍钟妍钟妍钟妍钟妍钟妍 18 致电时间 2017/3/12 2017/5/24 2017/5/24 2017/5/24 2017/5/24 2017/5/24 2017/5/24 2017/5/31 2017/5/31 2017/5/31 2017/5/31 2017/5/31 2017/5/31 2017/5/31 2017/5/31 2017/5/31 2017/5/31 2017/5/31 2017/5/31 2017/6/1 2017/6/2 已约6月1日14:30 已约6月1日14:30 已经找到工作已经找到工作已约6月1日14:30 已约6月1日14:30 已经找到工作可复试可复试可备选可录用（储备）放弃复试 2017/5/26 2017/5/26 4 到访日期 2017/4/7 13 邀约情况说明已约4月7日下午14:00 无人接听已约5月25日14:30 已约5月25日14:30 已约5月26日14:30
还在老家办事，预计6月返渝，回来后会主动联系我们
4 面试情况一面可复试
1 二面
2 面试结果可录用
未通过
已约5月25日14:30
未通过
0 录用沟通结果
0 备注
0 聘用职位 2级置业顾问
0 聘用项目万科城
0 到岗时间 2017/4/12
0 状态已到岗
0ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ移交备注
4.13已移交XXX
说明：1、表格记录请依照标题批注及“例子”格式执行；2、表格即时更新。
合计序号例子： 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 18 简历渠道内部推荐前程无忧前程无忧前程无忧前程无忧前程无忧前程无忧前程无忧前程无忧前程无忧前程无忧前程无忧前程无忧前程无忧前程无忧前程无忧前程无忧前程无忧前程无忧 0 推荐人 XXX 18 应聘职位置业顾问策划师策划师策划助理策划助理策划助理策划助理置业顾问置业顾问置业顾问置业顾问置业顾问置业顾问置业顾问置业顾问置业顾问置业顾问置业顾问置业顾问 18 区位南岸区渝北区重庆重庆渝北区南岸区江北区渝北区重庆渝中区渝中区重庆重庆渝中区重庆重庆重庆九龙坡区重庆 18 姓名李四陶桃罗友维陈美先谭秋娥徐皓朱华姚明潮谢茜陈安艳陈登东罗政伟田雅楠刘文林赵海山王容容龚建勇甘红权陈燕 18 联系方式 18888888888 17779909954 17779909955 17779909956 17779909957 17779909958 17779909959 17779909960 17779909961 17779909962 17779909963 17779909964 17779909965 17779909966 17779909967 17779909968 17779909969 17779909970 17779909971

酒店前台面试问题及答案

酒店前台面试问题及答案酒店前台面试问题及答案一、客人外出返回，发现少了个人钱物，怎么办?1、非常抱歉出现此类事情，请客人提供房号或姓名；2、与客人、保安员一起到现场，了解相关内容，如客人离开和回来发现的时间、钱物摆放的位置、缺少多少钱物等；3、记录详情，并承诺会给客人调查结果，请客人再回忆是否有出入；4、由客人提供的信息到客房部和监控中心进行调查，询问当班服务员，将调查结果告诉客人，由客人决定是否报警。

二、客人报房内电话挂不出，怎么办?1、非常抱歉出现此类事情，请客人提供房号；2、根据房号查看该住客的电脑信息，是否有原因；3、向客人解释原因，请客人谅解，并请客人给予配合；4、在电脑上进行更正或通知客房部查看。

三、客人结账时，发现个别账单签名与他的字迹不符，怎么办?1、非常抱歉出现此类事情，立即进行对比查看；2、询问客人是否同意过同房客人或其它朋友将消费记入房费中；3、对于仍存在的异议，请客人先将账挂起，调查清楚后再结；4、对于有异议的账单，与当班的收银员进行核对、询问详情。

四、客房服务员报客房地毯发现烟蒂烫洞怎么办?1、请客房服务员再次确认是否新出现的烟洞或确定是该客住房期间所造成的；2、向客人解释客房内地毯上有烟洞，根据酒店的规定需要赔偿；3、如有异议，与客人一起上房进行查看，请客人回忆；4、可酌情减免赔偿费用。

五、房务部报客人将一条浴巾带走，并己到总台结账，怎么办?1、不能直接问客人是否带走了一条浴巾，并要赔偿，而应礼貌地请客人帮忙回忆浴巾放置处，客房服务员暂时找不到；2、如客人不愿当面拿出，就可请客人回房帮助寻找，给客人留足面子；3、各客人解释房内找不到浴巾，则需要客人进行赔偿；4、如客人承认，则应向客人解释浴巾为非酒店易耗品，如客人需要可以购买，同时非常感谢客人能购买酒店物品作为纪念品。

六、客人用了客房的小酒吧内的饮料，却矢口否认，怎么办?1、请客房部再次进行查看，房内的饮料是否是及时的补充过，或客人己经支付过；2、请客人询问同住的客人是否有使用，或回忆是否在住宿期间有朋友会面等；3、也请客人回忆是否饮料放置在房内的其它位置，请客人协助；4、可酌情减免此费用。

酒店招聘与甄选

3、每个小组派代表叫到小房间里，交代上述游戏规则。并告诉小组代表，你们需要初步达成协商。初步协商之后小组代表回到小组，并将情况向小组汇报；
4、小组经过讨论五分钟之后，需要作出最终的决策：降还是不降？并将决定写在纸条上，同时交给讲师。
5、讲师公布结果
点评：
1、本游戏看似简单，但结果往往出人意料但又在意料之中，因为大部分公司都会选择降价，结果降价会导致两败拒伤；
招聘地点的选择
相关因素人才分布规律求职者活动范围人力资源供给状况？招聘成本大小
选择原则
高级——跨国跨省专业——跨地区一般人员——就地
2影响连锁企业人力资源供给的因素
全国劳动人口增长趋势、全国对各类人员的需求、各类学校的毕业生规模与结构、教育制度、
国家就业政策
全国性因素
企业外部
1、招聘的指导思想？
——招聘的目标及意义 “统一思想才能协调行动”
航空公司的经营游戏
航空公司的经营游戏游戏方法： 1、将学员分成5-6个组，每个组将分别代表一家航空公司在
市场经营； 2、市场经营的规则就是：所有航空公司的利润率都维持在
9%；如果有三家以下的公司采取降价策略，降价的公司由于薄利多销，利润率可达12%，而没有采取降价策略的公司利润率则为6%；如果有三家和三家以上的公司同时降价，则所有公司的利润都只有6%
潘玉虎该选择谁？
这两天，有人又透露给潘玉虎一个消息：竞争对手某饭店集团的市场部经理李汶最近与老板闹翻了，正要辞职不干。我们何不趁此机会把她挖过来呢？她的能力我们都清楚，绝对没有问题。潘玉虎听后，觉得也是一个办法。但考虑后，又觉得不太妥当。李汶虽然是一位难得的人才，但她能否很快熟悉本公司的业务，理顺各种关系，有效地开展工作呢？外来的和尚不一定就会念经。再说，这样做很可能会挫伤本公司市场部门人员的积极性。

前台自我介绍

前台自我介绍前台自我介绍1本人热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。

良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新!提高自己，适应工作的需要。

所以我期盼找一份与自身知识结构相关的工作，具有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力。

在学习中，我注重理论与实践的结合，己具备了相当的实践操作能力。

熟练操作计算机办公软件。

很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。

但人非完人，自己在某些方面还是有一定的不足，比如知识，社会经验等;不过我相信这些都是可以通过自己努力的学习来提高的，我也正朝着这个方向努力!能吃苦耐劳，愿从基层做起;以集体利益为第一原则，遵守公司的规章制度。

前台自我介绍2尊敬的招聘主管：您好！我是广东轻工职业技术学院经济系会计电算化专业的一名。

很荣幸有机会向您呈上我的个人资料，在投身社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值，谨向您作一次自我推荐。

我叫__x，1985年出生在美丽的海滨城市潮州。

家乡纯朴的风土人情造就了真诚细致的'我，努力进取是我的信念，爱好广泛，勇于接受挑战、活跃、健康、开朗、乐观、诚恳、细心、乐于钻研、有毅力、爱交际是我的特点，良好的专业知识和强烈的团队意识是我人生的第一笔财富。

大学三年，我既注重基础知识的学习，又注重个人能力的培养。

即校几年来，我学习刻苦，成绩优异，创新意识曾多次获得老师的称赞。

在师友的严格教益和个人努力下，我具备了扎实的基础知识。

在软件方面，系统掌握了，五笔，Word 文字排版r，Excel电子表格，现代化办公，PS图片处理，FLASH，会计，工业会计等，并对平面辅助设计CADI和Windows编程有一定了解公司前台应聘精彩自我介绍公司前台应聘精彩自我介绍。

在硬件方方面有较强的动手操作能力。

酒店新员工入职流程及程序

新员工入职流程及程序一、目的通过明确有序的引导，帮助新员工融入到酒店大家庭里来，形成酒店认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。

二、责任部门人力资源部三、管理内容1、对求职人员情况进行初步了解；2、办理入职手续；3、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；4、入职培训；5、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。

四、流程（一）新员工应聘接待流程1、应聘人员在人力资源部领取并填写《格林博雅饭店求职登记表》；▲准备工具：签字笔、《格林博雅饭店求职登记表》▲要求：对应聘人员要热情接待、解答；要求应聘人员在填写求职登记表时统一使用签字笔，对相关的内容要如实填写。

2、由人力资源部进行初次面试，根据面试情况填写《格林博雅饭店面试记录表》，并根据面试结果将初次面试人员档案进行分类存放，即分为：A类初次面试合格者 B类初次面试合格但岗位暂无空缺类（作为饭店人才储备档案） C类初次面试不合格者3、初次面试合格后通知相关部门管理者面试，对面试合格者发放《录用通知书》，并通知其入职时间和所需交资料。

▲普通员工第二次面试由部门最高管理者负责面试；▲领班级以上管理人员除了由部门管理者面试以外，还会安排由饭店分管领导面试。

▲《录用通知书》背面注明报到时新员工应注意的相关事项，提醒新员工阅读。

（二）在新员工进入前报到流程新员工入职前1-2天，人力资源部应做好以下几项准备工作：1、整理报到人员个人资料，确定报到准确时间及方式。

2、通知新报到人员应准备的物品，如个人本人学历证明复印件、近期彩照1寸6张，身份证复印件2份、体检健康证明原件、（需住宿舍人员还应准备洗漱用品、换洗衣物、床上用品等）。

3、做好新员工基本工作物件的发放及工作内容及联系人的确定：内容：A.做好《入职培训指南》、《员工手册》、工号牌、考勤卡、餐卡的发放准备；【人力资源部】B. 为新员工准备一位“入职联系人”。

招商专员面试试题

招商专员面试试题招商银行面试技巧的阅历之谈第一次发面经，给师弟师妹做点贡献。

时间2022年11月16日，笔试地点：天大大活。

17日早晨收到面试通知，面试时间18日中午12点，面试地点：天津六里台晋滨大酒店。

只有一轮面试，三个面试官，一个中年男领导(主要提问者，简称为a)，一个年轻的男面试官(次要提问者，简称为b)，一个女hr(简称为c).1. a:自我介绍一下。

建议，不要太匆忙，即使刚刚赶到直接开头面，也要先深呼吸，让自己的气息安静下来，留意语速，切忌连喘带说匆忙讲完。

面试官很友好，他不会打断你，银行的自我介绍大可比互联网公司应聘时预备地丰富一些，除了自己的学校，项目经受，个人优势，有些问题自己不说面试官也会问，不如自己去讲出来，比如，为什么会选择来招行?对招行了解多少?我之前没预备好，后来被问了，场面就比较被动。

2. a:讲一下你的本科毕设。

主要讲一下本科毕设实现了什么。

建议事先好好预备对简历上的全部项目表述，清楚明了的表达项目，内容尽量丰富，在表述中把自己的优势表达出来更好。

假如仅一两句就说完了这个项目，一方面，面试官找不到感爱好的点连续问，然后再转问另一个项目，两个项目都草草讲完了，面试官仍旧没有了解你的力量和特长所在;另一方面，可能会让人感觉项目的工作量很少。

3.b:你所做的项目里有用到数据库的吗?回答有，某某项目。

b:你是怎样提高数据库的效率的呢?即使项目中没有涉及到提高数据库效率的工作，也可以讲一些数据库效率提高的方法，百度一下就有n多答案，比如：查询语句不好，没有优化致使查询出的数据量过大(可以采纳多次查询，其他的方法降低数据量);锁或者死锁(这也是查询慢最常见的问题，是程序设计的缺陷);没有索引或者没有用到索引;返回了不必要的行和列。

等等3.b：表间连接有哪几种方式?窃喜，刚看过，有内连接(包括等值连接和自然连接)、外连接(包括左外连接和右外连接和全连接)、交叉连接(也就是笛卡尔积)。

运维工程师职位面试10篇

运维工程师职位面试10篇面试经验1面试公司：盛大网络职位：运维工程师二面的“战斗”开始了。

这次面试俺的是一个蛮年轻的gg，带着蓝色边框的眼镜。

我们的对话是这样开始的（我自己理解算是寒暄，虽然是第一次感受到）“工大的？”“是”“计算机专业？”“是”“本科？”“嗯”这个时候他基本上看过了我的资料。

然后就很直接的问我，你自己最得意的一项技能是什么？小弟不才，不能说得意，不过对计算机维护和操作系统的安全也算是小有研究。

平时也没少帮助周围的xdjm，也借此混了不少饭。

o(∩_∩)o然后面试gg让我自己说我自己曾经做过的事情，我就说了一个简单的因为硬盘排线接触不良产生的显示器提示没有输入显示的例子。

他笑了笑，说，这个我们一般叫做diy。

有没有具体的例子。

看我不解，又说，os和软件，网络方面等等。

我汗！！！！！！！我说能让我想想吗？gg说可以，你不用紧张。

然后gg就继续看自己的小黑了。

x41 啊。

馋的我啊。

o(∩_∩)o不过还要继续想啊，突然我想起了自己曾经帮7公寓一个mm杀据说是咱们工大人自己写的“眨眼睛”病毒的经历。

但是我并没有马上回答，而是首先心里组织一下语言。

然后就开始回答gg的问题。

事实证明，我组织一下语言是对的。

（后面会说明，大家继续看。

）当时我的回答大约是这样：1.首先将mm的重要资料从c盘中转移。

这样即使我重做系统也不会损失重要资料。

2.icesword查看可疑进程（advance.exe）然后刷新列表，进程重新出现，所以肯定存在保护。

所以切换到ssdt 项目。

cut！！！面试gg打断了我，你知道ssdt是什么吗？汗。

一时紧张忘记了。

不过我知道里面都是dll文件，所以我说是进程需要调用的库文件。

3.在ssdt项目里找出可疑的dll,然后利用windows 安装盘进入故障修复台，在命令行下找到可疑的dll文件，用attrib 命令去除文件所有的属性，然后删除。

4.删除advance.exe。

5.重启，进入安全模式杀毒。