店长助理岗位职责
门店店长助理岗位职责
门店店长助理岗位职责门店店长助理作为门店中的重要岗位，承担着协助店长管理门店的工作。
他们在门店日常运营中，起到了至关重要的作用。
以下是门店店长助理的主要岗位职责。
1. 协助店长制定门店运营策略：门店店长助理要与店长一起制定门店的运营策略，并根据市场需求和公司要求进行调整和优化。
他们应该熟悉市场动态，了解竞争对手的情况，为店长提供决策支持。
2. 管理门店日常运营：门店店长助理负责监督门店的日常运营，包括开店、闭店、库存管理、销售管理、员工管理等。
他们需要与各部门密切配合，确保门店运营的顺利进行。
3. 负责门店销售目标的实现：门店店长助理要与销售团队一起制定销售目标，并监督销售团队的执行情况。
他们需要关注门店的销售数据，分析销售情况，提出改进建议，确保销售目标的实现。
4. 培训和管理销售员工：门店店长助理负责培训和管理销售员工。
他们要与人力资源部门合作，制定培训计划，提升销售员工的销售技巧和服务质量。
他们还要进行绩效评估，激励销售员工提高工作效率和销售额。
5. 解决客户投诉和问题：门店店长助理要处理客户投诉和问题，并确保问题得到及时解决。
他们需要与客户沟通并了解客户需求，提供满意的解决方案，维护良好的客户关系。
6. 负责门店的人员调度和排班：门店店长助理要负责门店员工的调度和排班。
他们需要根据门店的运营情况和员工的能力，合理安排员工的工作时间和岗位，确保门店的正常运营和服务质量。
7. 管理门店的库存和采购：门店店长助理负责门店的库存管理和采购工作。
他们要监督库存情况，确保商品的充足性和货架的陈列合理性。
他们还要与供应商合作，进行采购谈判和合同签订，保证货物的及时供应。
8. 协助制定门店营销活动：门店店长助理要协助店长制定门店的营销活动，包括促销、打折、满赠等。
他们需要与市场部门合作，设计和执行各类营销活动，增加门店的销售额和知名度。
总之，门店店长助理在门店的日常运营中，扮演着重要的角色。
他们需要具备良好的领导能力和沟通能力，能够合理分配资源和管理人员。
店长助理岗位职责
店长助理岗位职责
一、岗位描述
(1)、直接上级：
(2)、直接下级:
(3)、基本职能：协助店长做好门店正常营运销售，负责门店现场管理
(4)、责任范围：负责本人职责范围内的所有工作，并承担由此产生的一切直接或间接的工作责任与经济损失
二、岗位职责
(1)、协助店长全面负责门店的管理工作，树立良好企业形象；
(2)、按GSP的要求开展各项工作,做好商品的销售及现场管理工作；
(3)、保障商品销售帐实相符；
(4)、注意安全操作，保障门店人员与设施设备的安全；
(5)、管理并培训好下属员工，积极发挥员工的工作能动性；
(6)、负责门店要货、退货、销售、收银、防损、票据流转、顾客投诉、卫生清洁等各项工作的落实。
(7)、积极完成上级交待的其它工作。
店长助理及副店长岗位职责
店长助理及副店长岗位职责1. 岗位概述店长助理和副店长是在零售行业中非常关键的职位。
他们协助店长管理店铺运营，确保顺利达到销售目标，同时也负责提供卓越的客户服务。
他们通常需要具备出色的领导才能和团队合作能力，以确保店铺的顺利运行。
2. 工作职责2.1 协助制定销售计划和目标店长助理和副店长需要与店长合作，制定销售计划和目标。
他们需要分析市场趋势和竞争情况，制定合理的销售目标，并制定相应的策略来实现这些目标。
2.2 监督店铺运营店长助理和副店长需要负责监督店铺的日常运营。
他们需要确保店铺的正常营业时间、员工的工作安排和任务分配，以及店铺的清洁和整齐。
他们需要保持店铺的良好形象，提供良好的客户体验。
2.3 管理员工店长助理和副店长需要培养并管理店铺的员工团队。
他们负责招聘、培训和绩效管理，以确保店员具备专业知识和良好的工作态度。
他们还需要确保员工遵守公司政策和规定，并提供必要的指导和支持。
2.4 客户服务店长助理和副店长需要确保店铺提供卓越的客户服务。
他们需要培训员工关于产品的知识和销售技巧，以提供个性化的购物体验并解决客户的问题和投诉。
他们需要建立并维护良好的客户关系，提高客户满意度和忠诚度。
2.5 销售和业绩监控店长助理和副店长需要监控和分析店铺的销售和业绩数据。
他们需要确保销售目标的实现，并定期向店长汇报销售情况和趋势。
他们还需要提出改进销售策略和增加业绩的建议。
2.6 库存管理店长助理和副店长需要负责店铺的库存管理。
他们需要确保库存的充足和合理，并定期进行库存盘点和调整。
他们还需要与供应商合作，确保及时补充商品和处理退货。
2.7 安全管理店长助理和副店长需要确保店铺的安全管理。
他们需要确保员工和客户的安全，遵守相关法规和政策。
他们需要培训员工有关安全管理的知识，并定期进行安全检查和演练。
3. 要求与技能- 具备优秀的领导才能和团队合作能力- 具备良好的沟通和人际交往能力- 能够有效管理时间和资源- 具备决策和问题解决能力- 具备销售和客户服务经验- 熟悉零售行业和产品知识- 具备良好的组织和计划能力- 具备良好的分析和决策能力- 熟悉相关的软件和技术工具- 具备责任心和抗压能力4. 总结店长助理和副店长在店铺运营中扮演着重要的角色。
酒店店长助理岗位职责(共3篇)
酒店店长助理岗位职责〔共3篇〕第1篇：经济型酒店店长助理岗位职责【岗位描绘】：店长助理【岗位职责】：协助店长做好酒店运营管理工作，督导各岗位管理人员施行酒店日常管理，组织施行酒店各岗位的现场培训及质量跟踪，及时处理宾客投诉，控制酒店前台风险防范，做好酒店各岗位绩效考核。
【工作内容】：1.配合店长做好酒店日常的运营质量管理工作。
2.定期分析^p 店内管理状况，提出整改方案，并向店长汇报。
3.每天至少五次巡视酒店，按运营标准进展酒店现场管理。
及时处理宾客投诉，并将处理结果向店长汇报。
4.督导前厅经理、餐厅经理、客房经理完成各自的本职工作，顶峰期参与对客效劳。
5.每日关注员工餐质量，关心员工生活。
6.理解酒店经营和销售目的的完成情况〔酒店REVPAR、营收、GOP、GOP率〕7.阅读酒店每日报表，理解酒店经营趋势，及时提出整改建议向店长反应。
8.随时关注酒店房态及流量，合理控制中介渠道，适时调整价格策略，以明确当日前台销售工作重点，配合酒店销售方案的施行，确保酒店收益最大化。
9.每月统计前台家宾卡销售的数量，每日审阅《前台交接记录本》并签名。
10.控制好酒店前台风险防范，复核《冲账发生表》、《作废账单表》、《当日欠款离店表》、《当天离店客人表》、《DAY USE情况表》等相关表单。
11.做好客房清洁及硬件的检查与维护，兼顾不同房态及在岗员工状况，每天抽查客房不少于5间。
12.未设置餐厅主管的酒店，直接负责督导餐厅、厨房的效劳及卫生工作。
13.做好酒店平安、消防工作，确保消防设备设施的正常使用，督导各岗位负责人进展平安工作的现场管理。
14.每半年定期盘点酒店固定资产，并完成《酒店固定资产盘点表》。
15.完成上级指派的其他工作。
第2篇：经济型酒店店长助理岗位职责【岗位描绘】：店长助理【岗位职责】：协助店长做好酒店运营管理工作，督导各岗位管理人员施行酒店日常管理，组织施行酒店各岗位的现场培训及质量跟踪，及时处理宾客投诉，控制酒店前台风险防范，做好酒店各岗位绩效考核。
店长助理岗位职责
店长助理岗位职责一、岗位背景店长助理是企业职能部门的一员，负责帮助店上进行店铺的日常管理和运营工作，确保店铺顺利运营并取得良好的业绩。
二、岗位职责1.帮助店上进行店铺日常管理工作，包含但不限于员工考勤、货物管理、库存管理等。
2.负责订立和执行店铺陈设方案，保证商品陈设整齐、美观。
3.帮助店上进行销售目标设定和绩效考核，及时调整销售策略，提升销售业绩。
4.深入了解市场和竞争对手情况，收集市场信息并进行分析，供应合理的销售建议。
5.帮助店上进行员工培训和团队建设，提升员工综合素养和服务水平。
6.负责处理和解决顾客投诉与问题，并及时向店长汇报相关情况。
7.管理店铺的日常营运费用，掌控本钱开支，确保店铺利润最大化。
8.帮助店长订立销售促销活动方案，提升店铺的知名度和销售额。
9.维护店铺的良好形象，保持店内卫生和乾净。
三、管理标准1.岗位责任：店长助理是店铺顺利经营的紧要人员，需全力以赴履行岗位职责，确保店铺运营顺利，并取得良好业绩。
2.工作纪律：严格遵守公司的各项规章制度，做到言行全都，严禁违反公司价值观和利益冲突。
3.职业素养：做到职业形象乾净、言谈举止得体、服务态度热诚有礼，以良好的职业素养塑造店铺良好形象。
4.信息保密：对店铺经营相关信息进行保密，对顾客和公司信息肯定保密，防止信息泄露。
四、考核标准1.业绩目标：依据公司订立的销售目标，努力完成和超出目标，以销售额、利润等指标作为考核依据。
2.工作表现：帮助店长完成各项管理工作，包含员工管理、库存管理、销售策略执行等，工作表现出色、高效。
3.顾客满意度：通过乐观自动的服务态度、优质的产品和服务，提升顾客满意度，避开顾客投诉。
4.团队合作：乐观参加团队建设活动，与团队成员良好合作，共同为店铺的发展做出贡献。
5.本钱掌控：合理掌控店铺日常经营费用，确保本钱开支符合公司要求。
五、总结店长助理是店长的得力助手，承当着帮助店上进行店铺日常管理和运营工作的责任。
店长助理岗位职责
店长助理岗位职责
Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】
店长助理岗位职责
1、努力作好店长的参谋助手，加强与员工的交流，起到承上启下的作用
2、在店长的领导下负责店面具体工作的布置、实施、检查、督促以及落实执行情况
3、协助店长作好店面各项管理工作并督促、检查落实贯彻执行情况
4、负责相关档案文件的建立与完善，其中主要包括顾客档案和员工档案
5、协助店长全面调查以及了解店面经营管理情况并提出合理以及可行性意见或建议，供店长决策
6、做好店面每月员工例会和其他会议的组织工作和会议纪录
7、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作
8、起草店面年度工作计划以及年度工作总结
9、完成店长或上级部门交办的其他工作
10、完成店面的日常招聘工作以及相关的培训工作
11、负责员工绩效考核以及完善店面绩效考核制度
12、负责将公司各种通知传达到、并进行、分类和整理
13、负责每月各部门业绩的统计、整理、分析、核对工作
14、负责内日常的领用、、分发工作
15、做好店面相关公文的起草和发布
16、制定店面各部门每月或者每季度的量化工作指标，追踪各部门计划完成情况，及时采取相关改进措施
17、了解员工的思想动态并予以正确的引导
18、检查员工食堂工作质量，做好后勤保障工作
19、检查设备维护以及管理情况。
店长助理岗位职责共12篇
篇一：店长助理岗位职责店长助理岗位职责1、努力作好店长的参谋助手，加强与员工的交流，起到承上启下的作用2、在店长的领导下负责店面具体工作的布置、实施、检查、督促以及落实执行情况3、协助店长作好店面各项管理工作并督促、检查落实贯彻执行情况4、负责相关档案文件的建立与完善，其中主要包括顾客档案和员工档案5、协助店长全面调查以及了解店面经营管理情况并提出合理以及可行性意见或建议，供店长决策6、做好店面每月员工例会和其他会议的组织工作和会议纪录7、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作8、起草店面年度工作计划以及年度工作总结9、完成店长或上级部门交办的其他工作10、完成店面的日常招聘工作以及相关的培训工作11、负责员工绩效考核以及完善店面绩效考核制度12、负责将公司各种通知传达到店面、并进行文件保管、分类和整理13、负责店面每月各部门业绩的统计、整理、分析、核对工作14、负责店面内日常办公用品的领用、保管、分发工作15、做好店面相关公文的起草和发布16、制定店面各部门每月或者每季度的量化工作指标，追踪各部门计划完成情况，及时采取相关改进措施17、了解员工的思想动态并予以正确的引导18、检查员工食堂工作质量，做好后勤保障工作19、检查设备维护以及管理情况篇二：店长助理及副店长岗位职责店长助理及副店长岗位职责1、协助店长做好门店的整体运作管理；2、在店长领导下，主管门店员工与总部驻店人员；3、维持店内正常运转，处理异常情况；4、严格规范员工的日常行为规范。
5、店内员工招聘工作的落实及跟进，对门店岗位空缺的推荐；6、负责执行协作规划员工培训工作；7、协助店长，提供考核绩效并提出改进方法；8、负责门店人事资料的整理，记录，收集反馈和存档工作；9、确保有关人事规定的顺利执行；10、协助总部、人力资源部各项工作的执行（人事预算的控管）；11、负责督监，检查，店内员工执行规范的情况；12、熟悉营运的工作流程；13、制定各区域量化工作指标，追踪各区域报表完成情况，及时采取纠正措施并将异常情况反馈给店长；14、在店长的领导下行使分管工作或被授权处理店长不在时店内事务；15、对店内人员的合理定编、增编、缩编，向店长提出建议；16、审查门店各员工业绩考评记录，并报店长；17、检查门店“营运规范”的执行情况并组织辅导、考评；18、公司制度宣布后，负责向下发门店员工解释、传达、监督并反馈其执行情况；19、起草店内各项费用预算及其送审、申报工作；20、做好消防安全，及时处理各项突发事件；、加强各部门间的沟通与协调，及时了解情况，并提出整改意见；21．22、协助店长监督检查门店内执行岗位职责和行为运作规范的情况；23、检查店内清洁卫生；24、检查设备维护及管理的情况；检查督导防火、防水、防盗、防工伤事故的工作。
店长助理岗位职责
店长助理岗位职责背景和目的为了有效管理企业店铺，并提升店铺的运营效率和服务品质，特别设立店长助理岗位，旨在帮助店长完成店铺的日常管理工作，包含人员调度、业务拓展、客户关系管理等方面的工作。
本制度明确店长助理的职责和要求，提升店铺管理的规范性和专业性。
一、岗位职责1.帮助店上进行店铺的日常管理工作，包含但不限于人员调度、考勤管理、业绩分析、销售引导等。
2.负责店铺的业务拓展和市场推广工作，订立并执行相应的营销策略，提升店铺的知名度和市场占有率。
3.依据店铺的需求，订立员工工作计划，并进行有效的执行和考核，确保员工的工作质量和效率。
4.管理店铺的库存和货物配送，及时进行进货和退货的布置，确保货品供应的充分和品质的稳定。
5.负责店铺的客户关系管理，保持良好的客户关系，及时解决客户投诉和纠纷，确保客户满意度的提升。
6.负责店铺的日常行政工作，包含文件整理、会议组织、报表统计等，确保店铺管理工作的正常运行。
7.帮助店上进行员工培训和技能提升，确保员工的专业水平和服务质量符合企业标准。
二、管理标准1.完成店铺管理的日常工作，确保店铺的正常运营。
2.完成店铺的业务拓展目标，提高店铺的销售业绩。
3.做好员工的工作布置和考核，确保员工的工作质量和效率。
4.保持良好的客户关系，处理客户投诉和纠纷，提高客户满意度。
5.高效完成店铺的行政工作，确保店铺管理的规范性和专业性。
三、考核标准店长助理岗位的考核将依照以下标准进行评定：1.工作质量：完成工作任务的质量和准确度。
2.工作效率：完成工作任务的速度和效率。
3.团队合作：与同事和上下级合作的乐观性和效果。
4.客户满意度：客户满意度调查的结果以及处理客户投诉的效果。
5.业绩达成：店铺销售业绩的完成情况和业务拓展的效果。
6.行政工作：完成店铺的行政工作，包含文件整理、会议组织、报表统计等的准确度和及时性。
四、奖惩制度依据店长助理的工作表现和考核结果，进行相应的嘉奖和惩罚：1.优秀嘉奖：对优秀表现的店长助理予以奖金、奖品、荣誉称呼等嘉奖。
店长助理的岗位职责
店长助理的岗位职责店长助理的岗位职责篇一1、协助店长做好门店的整体运作管理。
2、维持店内正常运转，处理异常情况。
3、严格规范员工日常行为规范，负责监督、检查员工执行规范的情况4、店内员工招聘工作的落实及跟进，对门店岗位空缺的推荐。
5、负责执行辅助规划员工培训工作。
6、协助店长，提供考核绩效并提出改进方法7、负责门店人事资料的整理记录，收集反馈和存档工作。
8、确保支持有关人事规定的顺利进行9、制定各区域量化工作指标，跟踪各区域报表完成情况，及时采取纠正措施并将异常情况反馈给店长。
10、授权处理店长不在时店内一切事务。
11、完成整理统计各报表资料，业绩分析。
12、公司制度宣布后，负责向下发门店员工解释、传达、监督并反馈其执行情况。
13、参与门店节庆活动策划、执行、安排。
14、向员工传达本月、本周工作目标。
辅助完成本周业绩量。
店长助理岗位职责篇二1、对公司总经理负责，全面主持分店的日常管理工作，带领属下员工，保质保量地完成公司下达的各项工作任务和指标。
2、根据公司长远发展规划，制定店的经营计划。
管理目标，并每月初提交工作计划及述职报告。
3、根据市场需求及市场竞争态势，分析经营状况及存在问题，并及时汇报。
4、建立健全各项组织系统，使之合理化、精简化、效率化、处理好人事关系，协调各部门之间的关系，使企业有一个高效率的工作系统。
5、不断完善店内各工作岗位的工作程序及规章制度，监督检查员工的执行情况，做好对各级员工的考核，对成绩突出或严重违反纪律的人员做到奖罚分明。
6、负责店内的财务管理，指定预算，控制费用开支及成本消耗，定期统计。
掌握物品报批。
零用。
保管。
维修等环节，杜绝浪费。
7、负责属下员工的考核、培训、奖罚，合理安排人力资源，不断提高人员素质及岗位技能，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率。
8、对营业效率负责，对部门工作及产品质量负责，对部门管理秩序负责，对职工整齐的精神面貌负责。
9、对本部门给企业造成的影响负责，对本部门的设备完好负责，对本部门的费用负责。
店长助理岗位职责
店长助理岗位职责店长助理是在店长的指导下协助管理店铺的重要岗位。
他们的职责包括但不限于以下几个方面：一、店面日常管理店长助理需要协助店长完成店面日常管理工作，包括但不限于：1.安排员工的轮岗、排班，确保店铺正常营业；2.协调员工之间的工作关系，防止员工之间发生冲突；3.指导员工如何正确地完成工作任务，确保员工都能够达到工作要求；4.监督店内消费者的服务，保证服务质量；5.审核店面的库存管理和进货计划，确保店内的库存充足；6.执行店长的指示，确保店铺的正常运营情况。
二、客户服务店长助理也需要协助店长开展客户服务工作，包括但不限于：1.沟通消费者的需求和反馈，为消费者提供优质的售前和售后服务；2.建立积极的客户关系，加强消费者的忠诚度；3.跟进消费者的投诉，及时及时解决消费者遇到的问题，确保商店的声誉良好；4.协调消费者与专业技术人员的沟通，帮助消费者维护和维修产品；5.负责开展促销活动，提高消费者的消费意愿和购买率。
三、销售推广在店长的指导下，店长助理也需要负责销售推广工作，包括但不限于：1.培训推广人员，指导他们如何正确地宣传和推销店铺商品；2.制定销售目标和销售计划，确保店铺销售的稳步增长；3.分析销售数据和市场情况，为店长提供销售策略意见；4.协调营销团队处理售前售后服务问题，提高消费者的购买满意度；5.提供销售报告和建议，协助店长制定营销计划和优化经营策略。
四、店内营销活动店长助理也需要协助店长开展店内营销活动，包括但不限于：1.制定店内促销计划，促进店铺商品销售；2.宣传店内促销活动，吸引更多的消费者；3.协助进行活动布置和现场活动执行；4.与供应商进行沟通，协调供应商支持促销活动；5.协调员工配合开展店内营销活动。
总结店长助理是店铺的重要角色，协助店长顺利完成各项管理工作，并推动店铺的销售和营销工作。
虽然店长助理的工作比较繁琐，但只要认真努力，就能为店铺的长期发展做出贡献。
超市店长助理岗位职责7篇
超市店长助理岗位职责7篇超市店长助理岗位职责1岗位职责：1、负责店内良好的销售业绩，及时向店长反馈；2、维持店内各部门正常运转，处理异常情况；3、协调与当地政府部门的公共关系；4、严格规范员工，控制人事成本。
主要工作：1、制定各部门量化工作指标，追踪各部门报表完成情况，及时采取纠正措施并将异常情况反馈给店长；2、在店长的领导下行使分管部门工作或被授权处理店长不在时店内事务；3、对店内人员的合理定编、增编、缩编，向店长提出建议；4、审查各部门员工业绩考评记录，并报店长；5、检查各部门"营运规范"的执行情况并组织辅导、考评；6、起草各项规章制度和通告，完善各管理机制；7、制度审批后，负责向下发部门解释、传达、监督并反馈其执行情况；8、与政府职能部门联系、协调，保证商场的正常运作；9、起草店内各项费用预算及其送审、申报工作；10、做好消防安全，及时处理各项突发事件；11、加强各部门间的沟通与协调，及时了解情况，并提出整改意见；12、协助店长监督检查各部门执行岗位职责和行为运作规范的情况；13、了解管理人员和员工的'思想动态并予以正确引导。
辅助工作：1、检查店内清洁卫生；2、检查员工食堂工作质量，做好后勤保障工作；3、检查设备维护及管理的情况；检查督导防火、防水、防盗、防工伤事故的工作。
超市店长助理岗位职责2岗位职责1、负责超市门店的经营管理。
2、完成总部下达的各项指标。
3、监督超市门店的商品进货验收，仓库管理、商品陈列、商品质量管理等有关作业。
4、执行总部下达的商品价格变动。
5、执行总部下达的促销活动，掌握门店销售动态，向总部建议新商品引进和滞销商品淘汰。
6、监督与改善门店各部门的商品损耗管理。
7、监督和审核门店的会计、收银、票据输入等作业。
8、保证门店的清洁卫生与安全。
9、对门店员工考勤、仪容、仪表的服务规范报告执行情况的监督与管理。
10、决定除楼层经理（指大店）以外人员聘用、任免和薪水升降，楼面经理（大店）的任免必须经超市总经理的同意。
药店店长助理岗位职责
药店店长助理岗位职责1. 前言作为药店店长助理，你将成为店长的得力助手，协助店长完成各项管理工作。
本职责将详细介绍药店店长助理的主要职责和工作内容，帮助你更好地了解该岗位职责。
2. 职责概述药店店长助理是负责协助店长管理药店日常运营的岗位。
主要职责包括但不限于员工管理、库存管理、销售管理、客户服务等。
3. 具体职责3.1 员工管理- 协助店长招聘和培训新员工。
- 管理员工的考勤、请假和绩效情况。
- 协助店长制定员工工作计划和目标。
- 解决员工之间的工作纠纷和冲突。
3.2 库存管理- 监控和记录药品及相关商品的库存情况。
- 协助店长制定合理的采购计划，确保货品供应充足。
- 负责药品的配送和入库工作，确保库存的准确性。
- 处理库存异常和损耗情况，及时采取补救措施。
3.3 销售管理- 辅助制定药店的销售策略和促销活动。
- 监督销售员的销售工作，提供必要的支持和指导。
- 分析销售数据，提供销售报告和建议，改进销售业绩。
- 处理客户投诉和退换货事宜，确保良好的客户满意度。
3.4 客户服务- 及时回答客户咨询和解答顾客疑问。
- 提供药品使用指导和健康咨询。
- 协助店长建立和维护客户关系，增加客户忠诚度。
- 收集客户反馈和意见，为店长改进服务提供参考。
3.5 药品管理- 熟悉各类药品的特点、用法和剂量。
- 监督和协助制定药品陈列规范，确保良好的商品展示效果。
- 协助安排药品的陈列和摆放，保持货架和陈列区的整洁。
- 及时处理过期药品的销毁和处理。
3.6 店内管理- 协助店长完成药店的日常运营管理工作。
- 负责药店各项规章制度的执行，确保员工遵守。
- 协调药店各个部门的合作和协作，优化工作流程。
- 解决店内各类问题和紧急情况，确保店铺安全和正常运营。
4. 技能要求- 具备一定的药物学知识和药品管理经验。
- 具备良好的沟通和协调能力，能有效与员工和客户沟通交流。
- 具备较强的团队管理能力和人际关系处理能力。
- 具备良好的服务意识和顾客导向思维。
超市店长助理岗位职责(精选11篇)
超市店长助理岗位职责（精选11篇）超市店长助理岗位职责 11、对店长负责，传达店长指示和决议，并监督执行，为店长解决日常琐事，提高店长工作效率。
2、卖场卫生环境的巡视检查，员工出勤、形象、纪律的监督检查，并将问题和结果反馈店长3、与总部人事、文员、后勤的接口，门店各部门，总部各部门住处通知，准确传达。
4、负责门店各种表格文件的.收发、发放、回收、跟踪，卖场公共资料文件整理保管。
5、门店日常会议安排，通知、记录、反馈、总部各部门住处通知准确传达。
6、门店各日常规定、文件、工作事项、计划、执行案、数据表格发放、回收、跟踪。
7、卖场有关经营管理费用住处的记录、统计分析，卖场经营指标进度的统计分析。
8、门店各种资料档案的统一登记管理。
9、店长交办的其它事项，各部门相关报表的跟催10、执行店长行使权，不直接管理，但有绝对建议权，对于职责范围内的各工作事项有跟踪上级处罚权。
超市店长助理岗位职责 2工作内容指导思想：立足本职工作求精准协助店长管理谋发展收银负责门店收银工作，确保收银工作正常进行，合理安排收银员值班、换班；定期或不定期对收银员进行业务培训和考核，规范收银员操作流程；强化收银员文明礼貌服务意识；合理发放备用金，及时兑换、储存零钞；每天收银对账，查对收银员长短款，严肃处理收银员差错与过失，做到账款相符，及时缴存营业款。
财务负责门店所有收入、支出资金的管理，及时收缴营业款以及营业款以外各项收入；严格把关、控制门店各项费用支出；查对、核实门店员工每月考勤，汇总、制定员工工资表；每周一跟总部财务进行周对账，每月首日对上月门店收银、进销存进行月汇总对账，核销门店费用支出。
单据流转———收货、退货严格把关收货、退货流程，确保门店收货、退货商品准确无误。
供应商验质单据的汇总。
每天查对供应商验质单据，协助电脑录入员准确无误地录入收货与退货数量、单价和金额；审核验质单，配送单等，做到账账相符，准确无误，发现问题，及时更正。
店长助理及副店长岗位职责
店长助理及副店长岗位职责概述：店长助理和副店长是零售行业中非常重要的职位，他们扮演着支持店长的角色，确保店铺顺利运营和顾客满意度的提高。
本文将介绍店长助理和副店长的岗位职责，帮助更好地理解这两个职位的工作职责与要求。
一、店长助理职责：1. 协助店长进行日常管理工作，包括跟进销售业绩、分析销售数据，并提供具体的改进措施和建议。
2. 负责监督店内员工的工作表现，包括培训新员工、制定工作计划和目标，并对员工进行绩效评估和奖惩。
3. 确保店内设备和设施的正常运转，如收银机、货架陈列、灯光等，及时处理出现的故障或问题。
4. 协助店长制定和实施销售策略和促销活动，提高店铺的销售额和利润。
5. 处理客户投诉和问题，提供满意的解决方案，并确保客户的需求得到满足。
6. 负责店铺的库存管理，保持合理的库存水平，并定期进行盘点和调整。
7. 协助店长进行货品订购和采购，确保货物的及时到货和合理配送。
8. 协助店长进行员工排班和考勤管理，确保店铺正常运转。
二、副店长职责：1. 协助店长进行店内的日常运营，包括店铺的布置和陈列，确保商品的良好展示效果。
2. 管理店内员工的工作表现，包括培训员工、制定工作计划和目标，并进行绩效评估和奖惩。
3. 协助处理店铺的销售业绩，跟进销售数据，并提供具体的改进和优化建议。
4. 和店长一起制定和执行销售策略和促销活动，提高店铺的业绩和增加顾客流量。
5. 处理客户投诉和问题，提供满意的解决方案，并确保顾客的满意度得到提高。
6. 管理店铺的库存，保持合理的库存水平，根据销售情况进行及时调整和补货。
7. 协助店长管理员工的考勤和工时安排，确保店铺时刻有足够的人手进行运营。
8. 负责监督店内设备和设施的运行状况，及时处理故障和问题。
三、店长助理和副店长的共同职责：1. 协助店长进行店铺的日常管理和运营，确保店铺的正常运营和顾客满意度的提高。
2. 负责店内员工的管理和培训，建立良好的团队合作和沟通氛围。
酒店店长助理工作职责（3篇）
酒店店长助理工作职责酒店店长助理的工作职责可能会因酒店规模、部门设置和管理需求的不同而有所差异。
下面是一些酒店店长助理可能承担的一般工作职责：1. 协助店长开展日常运营管理工作，配合店长完成各项指标和目标任务。
2. 负责酒店内部各个部门的协调和沟通工作，确保各部门之间的协作顺畅。
3. 监督和管理酒店的员工，协助店长进行员工绩效评估和岗位培训。
4. 协助店长制定和执行营销策略，推动酒店业务的发展和提高。
5. 协助店长进行酒店客户关系管理，提供优质的客户服务，解决客户投诉和问题。
6. 协助店长管理酒店的日常财务工作，包括预算编制、成本控制和财务报表分析。
7. 跟踪酒店的市场竞争情况，收集和分析市场数据，为店长提供市场推广建议。
8. 协助店长进行酒店设备设施的维护和管理，确保设备设施的正常运行和安全。
9. 跟进酒店的宣传和促销活动，协助店长进行市场宣传和销售推广工作。
10. 协助店长处理紧急情况和突发事件，保障酒店的安全和顺利运营。
根据具体情况，酒店店长助理可能还需要承担其他工作职责，以满足酒店的运营需求。
酒店店长助理工作职责（2）酒店店长助理的工作职责包括：1. 协助店长管理酒店日常运营和管理工作。
2. 负责协调酒店各部门间的沟通和协作，确保各部门的工作顺利进行。
3. 监督酒店员工的工作表现，制定并执行培训计划，提高员工的工作效率和服务质量。
4. 负责处理客户投诉，解决客户问题，并提供满意的解决方案。
5. 参与制定酒店的市场营销策略，制定并执行销售计划，提高酒店的市场竞争力。
6. 负责制定并执行酒店的财务管理计划，确保酒店的财务稳定和盈利能力。
7. 执行酒店的人力资源管理计划，包括招聘、培训、绩效考核等工作。
8. 负责酒店设备设施的维护和保养工作，确保设备设施的良好运行。
9. 定期参与酒店的领导会议，提供管理意见和建议。
10. 协助店长处理紧急情况和突发事件。
总体来说，酒店店长助理是店长的得力助手，负责协助店长管理酒店的各项工作，确保酒店的正常运营和顾客满意度的提升。
书店店长助理岗位职责
书店店长助理岗位职责书店店长助理是书店经营者的得力助手，负责协助店长管理和运营书店。
其主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 销售管理：作为店长助理，首要任务是推动和监督书店的销售业绩。
这包括对销售目标的设定和执行，确保销售计划的顺利实施。
店长助理需要分析销售数据，制定销售策略，并与销售团队密切合作，确保他们具备足够的知识、技能和积极性，以提供优质的销售服务。
2. 库存管理：店长助理需要负责书店的库存管理，确保货物的进出、储存、销售和盘点等环节的顺利进行。
他们需要监控库存水平、预测销售趋势，制定和调整采购计划，协调仓储和配送工作，确保货物的供应和销售的正常进行。
3. 客户服务：为了提供满意的购书体验，店长助理需要确保书店的客户服务工作顺利执行。
他们需培训和指导销售人员，提高他们的销售技能和服务意识。
同时，店长助理需要处理客户投诉和疑问，解决客户问题并提供满意的解决方案，以增强客户满意度和忠诚度。
4. 人员管理：店长助理在人员管理方面发挥重要作用。
他们需要参与招聘和选拔新员工，培训和指导员工的日常工作，并建立良好的员工关系。
店长助理还需要进行员工绩效评估和考核，根据员工表现制定奖惩措施，以激励员工积极工作。
5. 财务管理：店长助理需要协助店长进行财务管理工作。
他们需要监控和控制店内的开支和成本，制定和执行预算计划。
店长助理还需要协助店长进行财务报表的编制和分析，提供决策支持和运营建议，确保书店的财务状况良好。
6. 市场推广：店长助理需要参与书店的市场推广活动。
他们需要制定市场推广策略，并协助实施各类促销活动，以提高店内销售额和知名度。
店长助理还需要与供应商、出版社等合作伙伴建立和维护关系，进行合作推广和宣传活动。
7. 门店管理：店长助理负责日常门店的管理工作。
他们需要监督和协调书店的各项运营活动，确保店内环境整洁、安全和有序。
店长助理需要制定和执行各项制度和流程，并监督员工的遵守，以确保书店的良好形象和高效运营。
店长助理及副店长岗位职责
店长助理及副店长岗位职责1、协助店长做好门店的整体运作管理；2、在店长领导下,主管门店员工与总部驻店人员；3、维持店内正常运转，处理异常情况；4、严格规范员工的日常行为规范。
5、店内员工招聘工作的落实及跟进，对门店岗位空缺的推荐；6、负责执行协作规划员工培训工作;7、协助店长，提供考核绩效并提出改进方法;8、负责门店人事资料的整理，记录，收集反馈和存档工作；9、确保有关人事规定的顺利执行;10、协助总部、人力资源部各项工作的执行（人事预算的控管）；11、负责督监，检查，店内员工执行规范的情况；12、熟悉营运的工作流程；13、制定各区域量化工作指标,追踪各区域报表完成情况，及时采取纠正措施并将异常情况反馈给店长；14、在店长的领导下行使分管工作或被授权处理店长不在时店内事务；15、对店内人员的合理定编、增编、缩编，向店长提出建议;16、审查门店各员工业绩考评记录，并报店长；17、检查门店“营运规范”的执行情况并组织辅导、考评；18、公司制度宣布后，负责向下发门店员工解释、传达、监督并反馈其执行情况；19、起草店内各项费用预算及其送审、申报工作；20、做好消防安全，及时处理各项突发事件;21、加强各部门间的沟通与协调，及时了解情况，并提出整改意见；22、协助店长监督检查门店内执行岗位职责和行为运作规范的情况；23、检查店内清洁卫生;24、检查设备维护及管理的情况；检查督导防火、防水、防盗、防工伤事故的工作.25、检查开店无重大异常,员工服装、仪容是否到位;26、检查端架、促销区商品饱满、整齐、清洁；27、检查正常排面要求整齐、饱满；28、检查各走道保持畅通,地面环境清洁是否到位;29、检查商品价格卡、POP标示清楚正确；30、检查DM商品缺货情况;31、检查零散商品及时回收处理;32、检查员工的顾客服务、员工工作习惯是否到位；33、检查排面商品陈列配置合理性；34、检查专柜员工到岗,服务态度及货品准备是否到位；35、负责检查手推车、购物篮、购物袋及其耗材的月管理报告；36、负责检查供货商商品到货率、收货问题报表；37、跟踪调查会员卡推广情况和会员消费分析。
店长助理岗位职责
店长助理岗位职责
◆检查仓库的清洁整齐；
◆检查计时兼职人员有效率的在执行补货工作；
◆能正确面对所有突发事件，并随时将问题反应店值班人员。
（二）周工作
◆检查计算机上库存与实际是否有差异，并正确的修正数量；
◆分析低销量之商品，并提出下月的行动计划；
◆讨论单品的删减;
◆分析课绩效表后做下月的行动计划；
岗位名称
店长助理
所属部门
店长室
职位代码
JL-YY-010
直接上级
店长
直接下级
营业员
晋升方向
组长
职位概要：
主要是负责人事、财务,协助店长做好收银、营运等工作.
主要职责：
1、店内员工招聘工作，对部门岗位空缺的推荐；
2、负责执行协作规划员工培训工作及培训讲师；
3、协助店长，提供考核绩效并提出改进方法；
4、负责门店人事资料的整理,记录，收集反馈和存档工作；
◆计划下月之重点促销活动。
（三）月工作
◆检查促销期间（促销台计划表）;
◆做市场的工作（市调表）;
◆将市调结果立即向供应商反映；
◆列出下一次市调的单品项目(市调报告）；
◆训练员工。
（四）季工作
◆制定季度工作计划；
◆季度工作的总结;
◆计划季度员工培训计划；
◆损耗的控管；
◆员工的评估、季度评估。
（五)年工作
◆培训覆盖率；
◆核心人才适配率；
◆核心人才流失率。
◆年度工作总结及次年工作计划;
◆对人力资源年度评估，进行升迁计划及考核计划；
◆年度业绩检讨；
◆计划次年处业绩;
◆计划次年年度营销计划及业绩达成方案。
酒店店长助理工作职责
酒店店长助理工作职责
酒店店长助理的工作职责包括但不限于以下几项：
1. 协助店长进行酒店运营管理，包括人员布置、工作任务分配等。
2. 监督酒店各部门的运营情况，及时发现并解决问题。
3. 负责协调酒店内部各部门之间的合作与协调，确保各项工作有序进行。
4. 参与制定酒店的销售策略和市场推广计划，并监督执行情况。
5. 负责对酒店的各项运营数据进行分析和评估，提出相关改进意见。
6. 参与制定酒店的预算计划，并监督酒店运营过程中的成本控制。
7. 协助店长处理客户投诉和纠纷，维护良好的客户关系。
8. 负责培训新员工，提高团队成员的工作技能和服务水平。
9. 负责安排和组织店内会议，并记录会议纪要。
10. 完成店长交代的其他工作任务。
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1、负责协助店长监督店面制度实施情况，发现问题及时整改，确保制度执行率100%。
委派工作
1、负责完成各级领导委派工作，结果报委派人通过，确保及时准确率100%
2、负责在其他岗位需要协助时，提供必要的协助。
岗位职业行为禁区
绝对禁止
1、泄露公司人事行政信息，以权谋私，损害公司利益；
2、严重渎职，因个人工作失误，给公司造成重大损失；
店长助理职责说明书
岗位名称
店长助理
所属
部门
营销中心
文件编号
文件名称
店长助理职责说明书
版本
2016-1-1
页数
2
直接上级岗位
店长
直接下级岗位
客户经理
间接上级岗位
区域经理
岗位核心价值
根据公司年度整体战略规划，负责协助店长进行门店的全面运营管理，负责协助店长完成所辖门店的年月周销售目标，确保销售目标达成率100%；负责协助店长完成公司下达的人才选拔与培养计划目标值，确保计划达成率100%
人事权限
1、店长助理调配和任免建议权；
2、储备干部客户经理、实习客户经理直接调配和任免权；
3、员工招聘录用建议权；
4、员工的奖惩权；
5、员工的绩效考核权。
任职资格
准入学历
大专以上学历
专业
市场营销、行政管理、营销管理等相关专业优先录用
经验
保健品行业专卖店一年以上岗位工作经验优先，其他行业管理岗位一年
以上工作经验优先
工作职责与结果
职责
工作结果
销售管理
1、根据协助店长执行门店年月周销售计划，确保目标达成率100%
2、负责完成年月周的个人分解销售目标，确保目标达标率100%
市场开发
1、负责完成个人意向客户开发目标值，按时提交《意向客户档案表》并经主管领导签字确认，确保目标达成率100%
2、负责收集适合公司开店的信息及地点，及时反馈给店长。
客户管理
1、负责协助店长监督并指导员工完成对老客户资源进行定期回访，确保门店老客户复购率100%
2、负责完成监督与指导员工完成客户服务与维护工作，确保客户满意率100%
会议管理
1、负责协助店长完成公司会议营销计划所辖门店的上会人数目标值，及未完成个人上会人数目标值，确保目标达成率100%
环境卫生
1、负责组织店面员工日常卫生打扫及检查、设施的整齐摆放，确保卫生合格率100%
2.具有结果导向意识；
3.敬业、正直、忠诚、细致、严谨。
协作要求
内部客户
公司内部全体员工
外部客户
公司客户、行政机构等
知识与技能
1.熟悉企业管理、店面运营管理等相关专业知识；
2.熟悉公司各类产品知识、保健品行业营销模式相关基本知识；
3.具备较强的报告、计划撰写能力；
4.具有较强的计划、组织、沟通、协调能力；
5.具有较强的指导和训练能力；
6.熟练使用基本办公软件；
职业素养
1.具有强烈的职业人自律精神：保密、诚信、自觉、负责、坚持原则等；
2、负责协助店长监督检查店面人员工作思想状况，及员工关系处理，发现问题及时解决，确保及时有效率100%。
3、负责利用各种机会向员工传递企业文化理念、价值观，在店面营造客户至上、互敬互爱、诚信付出团队氛围。
4、负责店面人员调配，出勤人员人数满足店面运营需要，确保调配失误率为0。
6、店长休息时，负责代理店长组织晨会，激励员工完成当日销售目标，确保及时有效率100%。
2、负责组织店面进行日常设备的维护与保养，设备损坏及时报修确保帐物相符，按时向财务提交相关数据 ，每月按时完成门店盘点工作和门店资产的使用情况，确保及时准确率100%
团队建设
1、负责协助店长完成公司下达的人才选拔与培养目标计划值，确保计划达成率100%
后果严重
具有上述行为者，均属违反公司重大制度规定，公司将给予罚款以及相应处分；情节严重者，将依法解除劳动合同；情节特别严重者，保留追究相应民事或刑事责任的权利。
核心权限
运营权限
1、参与协助制定门店规章制度的权力；
2、依公司制度指挥门店运营的权力；
3、业务范围内有代表公司与外界有关部门和机构联络的权力。