职工被诊断为职业病的应该向劳动保障行政部门提出工伤认定申请11

安全生产管理知识试题附答案

安全生产管理知识试题附答案（650 题）1、安全生产管理，坚持安全第一，预防为主、综合治理的方针。

答案：正确2、矿山企业必须建立健全安全生产责任制。

答案：正确3、用人单位必须依法参加工伤社会保险。

?答案：正确4、矿山建设的附属工程必须和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产使用。

答案：错误5、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，经上级同意后，方可停止作业或采取可靠的应急措施后，撤离现场。

答案：错误6、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

答案：正确7、井下爆破作业开始前，必须确定危险区范围，但不必发出声光报警信号。

答案：错误8、职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职职业卫生管理人员。

答案：错误9、安全评价把研究的所有对象都视为系统。

答案：正确10、地下开采的一个重要特点就是变剥离覆益在矿床上部及其周围的表土和岩石，并将其运至专设的场地排弃。

答案：错误11、生产巷道是为了准备采矿而开掘的巷道。

答案：错误12、职工患职业病时，不应当认定为工伤。

答案：错误13、预案编制是编制预案的重点工作，是一项专业性和系统性很强的工作。

答案：正确14、水是造成滑坡的一个主要因素，它能使岩体的内摩擦角和黏聚力等物理性能指标降低，从而削弱边坡岩体的抗剪强度。

答案：正确15、最小抵抗线是指爆炸药包的几何中心到临近自由面的垂直距离。

答案：正确16、中国境内用人单位，凡有关职业健康方面的工作，不需要接受统一监督管理，履行《职业病防治法》等法律法规所规定的职责。

答案：错误17、安全生产监督检查人员执行监督检查任务时，必须出示有效的监督执法证件。

答案：正确18、斜井施工斜井内人行通道一侧，每隔 30-50m 应设一躲避硐。

答案：正确19、矿山企业向职工发放保障安全生产所需的劳动防护用品有困难时，可以发现金。

单位申请工伤认定时间

单位申请工伤认定时间单位工伤认定程序发生工伤事故伤害或者被诊断为职业病后，用人单位应当在30日内向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。

用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者直系亲属和该职工所在单位。

一、申请登记(一)申请人1、用人单位;2、工伤职工本人或其直系亲属;3、工会组织，上述申请人都有权向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关申报须知和材料。

(二)申请时间1、用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申报。

如果有特殊情况，经过劳动行政部门同意，该期限可以适当延长。

2、用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

(三)申请工伤认定上报材料申请工伤认定应当填写《工伤认定申请(表)》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;2、受伤害职工《居民身份证》复印件;3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明(初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等)或者职业病诊断书(职业病诊断鉴定书);4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：(1)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的材料;(2)因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的工作职责或职务证明和公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明;(3)因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料;(4)因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书;(5)属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明;(6)属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明;(7)属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论;(8)属借用或劳务输出人员，需提交双方单位的协议书、实际用人单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报;(9)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交有效的直系亲属关系证明;(10)工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交工会介绍信，办理人身份证明;(11)其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。

工伤保险条例第十七条的内容、主旨及释义

工伤保险条例第十七条的内容、主旨及释义一、条文内容：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、主旨：本条是关于申请工伤认定的主体、时限、受理部门等事项的规定。

三、条文释义：1．工伤认定申请的主体。

根据本条的规定，工伤保险的申请主体有两类：一是职工所在单位，二是工伤职工或者其家属，以及工伤职工所在单位的工会组织。

（1）职工所在单位。

工伤保险实行的是雇主责任原则，因而用人单位应当承担相应的责任和义务。

工伤事故发生或者职业病被确诊以后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申报义务。

同时，将所在单位的申报时间限定为在事故发生或者职业病被确诊后的30天以内。

只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申报时间延长。

（2）工伤职工或者其家属，以及工伤职工所在单位的工会组织。

工伤职工申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的前提。

为了充分保护职工的合法权益，本条规定，工伤职工的工伤认定时限为1年，远远长于所在单位的申请时限。

另外，由于在很多工伤发生的情况下，受伤职工大多在医疗机构接受治疗，很难办理工伤申请等事项。

一般行业主要负责人和安全管理人员安全培训练习题(带答案)

一般行业主要负责人和安全管理人员安全培训练习题一、判断题用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同（√）劳动者有获得职业卫生教育、培训的权利。

（√）工伤保险基金可以用于工伤职工的救治和经济补偿以外的用途。

（×）从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，不属于工伤（×）。

生产经营单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。

（√）生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员的安全培训必须依照安全生产监管监察部门制定的安全培训大纲实施。

（√）安全设施一经投入生产和使用，不得擅自闲置或拆除。

（√）安全管理人员负责对职工进行安全教育和培训。

（√）对同一生产经营单位及其有关人员的同一安全生产违法行为，可以给予两次以上罚款的行政处罚。

（×）安全生产管理机构的设置是根据生产经营单位的危险性、规模大小等因素来确定的。

（√）机械设备运转时，操作者可以离开工作岗位。

（×）企业应在规定的期限内，对已辨识和评价的重大危险源向政府主管部门提交安全报告。

（√）职工个人是事故隐患排查、治理和防控的责任主体。

（×）生产经营单位隐患排查治理的内容不包括事故报告、处理及对有关责任人的责任追究情况。

（×）造成1亿元以上直接经济损失的事故为重大事故。

（×）自事故发生之日起40日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。

（×）任何生产经营单位都应该制定《事故应急救援预案》，成立相应的应急救援组织（√）当安全与生产、效益和速度相冲突时，必须首先保证安全。

（√）企业安全保障制度不属于《安全生产法》规定的七项基本法律制度之一。

（×）生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。

（√）生产经营单位的安全生产管理人员没必要对本单位的安全生产状况进行经常性检查（×）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

职业病是指企业、事业单位和个人经济组织的劳动者在职业活动中或日常生活中因接触粉尘4

职工被诊断为职业病的，应该向劳动保障行政门提出工伤认定申请。答案：正确
发生十人以上死亡事故的，处十万元以上二十万以下罚款。答案：错误
从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员报告，不能越级上报。答案：错误
职业病，是指企业、事业单位和个人经济组织的劳动者在职业活动中或日常生活中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。答案：错误
二氧化碳是无色、无味的弱酸性气体，密度比空气小，在不通风的井巷中容易聚集。答案：错误
非煤矿山企业的主要负责人应当对建设项目安全设施的设计负责。答案：错误

申报工伤有时间限制吗

一、申报工伤有时间限制吗
申请工伤是有时限的。

用人单位应该在三十天内提交工伤的申请。

如果职工因事故负伤或者已经被鉴定为是职业病的，所在单位应该要从事故伤害发生当天开始，或者被诊断为职业病之日起三十日内，向统筹区社会保险行政主管部门提出工伤认定的申请。

如果在特殊情况下，单位申请工伤认定的期限可以延长到一个月，个人申请工伤认定的期限为一年。

超过这一期限，劳动和社会保障行政部门将不再受理。

二、申报工伤所需资料
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。

用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

劳动者或者其亲属申请工伤认定，需要填写《工伤认定申请表》。

另外，还要提交下列材料：
（一）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料，如《劳动合同书》复印件
（二）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

（三）伤者居民身份证或死者居民身份证；
（四）见证人的证人证言（2人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。

（五）伤者或死者家属委托律师或其他人代理申请工伤认定的还应提交
1、律师事务所函
2、伤者或死者家属的授权委托书
3、律师执业证复印件
三、申报工伤去哪里申报
工伤认定在统筹地区社会保险行政部门申请。

根据法律规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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工伤认定办法第十七条

⼯伤认定办法第⼗七条劳动者在⼯作时间或是因为⼯作⽽受伤的，就属于⼯伤。

⼯伤是因为⼯作，所以⽤⼈单位要给予⼀定的补偿，但是要先对⼯伤进⾏认定，那么⼯伤认定办法第⼗七条是怎样的呢?下⾯店铺的⼩编就给⼤家介绍⼀下，希望对⼤家有所帮助。

⼯伤认定办法第⼗七条第⼗七条职⼯或者其近亲属认为是⼯伤，⽤⼈单位不认为是⼯伤的，由该⽤⼈单位承担举证责任。

⽤⼈单位拒不举证的，社会保险⾏政部门可以根据受伤害职⼯提供的证据或者调查取得的证据，依法作出⼯伤认定决定。

⼯伤认定注意问题：要解决⼯伤认定问题，⾸先就是要认定受伤者与⽤⼯单位的劳动关系。

法律要求⽤⼯单位必须与⼯⼈签订劳动合同，但对部分没有签订劳动合同的，却具备事实劳动关系的也可向劳动部门申请进⾏⼯伤认定。

事实劳动关系须具备：⽤⼈单位和劳动者具有符合法律、法规规定的主体资格;⽤⼈单位依法制定的各项劳动规章制度适⽤于劳动者，劳动者受⽤⼈单位的劳动管理，从事⽤⼈单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是⽤⼈单位业务的组成部分。

另外，事故发⽣后，⼯伤职⼯应及时注意证据的收集，⽐如⽤⼈单位向劳动者发放的“⼯作证”、“服务证”以及其他劳动者的证⾔等。

职⼯发⽣事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当⾃事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区劳动保障⾏政部门提出⼯伤认定申请。

⽤⼈单位未在规定期限内提出⼯伤认定申请的，受伤害职⼯或其直系亲属⼯会组织在事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起⼀年内，提出⼯伤认定申请。

有些企业⽼板往往会在职⼯受伤初期信誓旦旦，答应给职⼯如何如何好的⼯伤保险待遇，造成许多⼯伤没有及时申请⼯伤鉴定，等到⼀年申请时效过后，⽼板就可以堂⽽皇之地置之不理。

所以职⼯受伤后，该⾛的程序⼀定要按规定⾛。

否则，等到申请时效⼀过，合法权益就没法得到保障了。

通过上述介绍可知，对于⼯伤认定，职⼯或者其近亲属认为是⼯伤，⽤⼈单位不认为是⼯伤的，由该⽤⼈单位承担举证责任。

2020年度企业安全生产知识竞赛题库及答案(共120题)

2020年度企业安全生产知识竞赛题库及答案（共120题）1.职工被诊断为职业病的，应该（）。

A找企业负责人解决B向社会保险行政部门提出工伤认定申请C自己去医院治疗答案: B2.被确诊患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给其《职业病诊断证明书》，并享受国家规定的（B）。

A医疗保险待遇 B工伤保险待遇 C商业保险待遇答案: B3.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位如果没有依法参加工伤社会保险，其医疗和生活保障由（）承担。

A用人单位 B工伤保险基金 C本人答案:A4.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。

A不变 B终止 C与下一个工作单位协商解决答案: A5.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当（）。

A终止职业病病人的待遇B由上级主管部门与企业协商解决C按照国家有关规定妥善安置职业病病人答案: C6.职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自诊断、鉴定为职业病之日起（）内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A 30日B 60日C 90日答案: A7.用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，职业病病人或其直系亲属、工会组织在其被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A 6个月B 1年C 2年答案: B8.不得安排孕期、哺乳期的女职工从事（）。

A 高温作业B 机加工作业C对本人和胎儿、婴儿有危害的作业答案: C9.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。

A 未婚女工B 女职工 C未成年工答案: C10.未取得职业卫生技术服务资质认证擅自从事职业卫生技术服务的，或者医疗卫生机构未经批准擅自从事职业健康检查、职业病诊断的，应由安全生产监督管理部门和卫生行政部门依据职责分工予以何种处罚（）？A 责令立即停止违法行为。

B 没收违法所得。

C 责令立即停止违法行为，没收违法所得。

答案: C11、建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行（）。

A、劳动防护设施验收评价B、安全卫生设施验收评价C、职业病危害控制效果评价答案: C12、职业病危害严重的建设项目的（）设计，应当经安全生产监督管理部门审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。

单位申请工伤认定流程是怎样的

单位申请工伤认定流程是怎样的虽然单位申请工伤认定与劳动者个人申请工伤认定在很多方面都是不太一样的，不过说到工伤认定流程，其实都还是差不多的。

那其中单位申请工伤认定流程具体是怎样的呢?而劳动者个人在申请工伤认定的时候，又是否有时间限制呢?下文中律师365小编为你做一一解答。

虽然单位申请工伤认定与劳动者个人申请工伤认定在很多方面都是不太一样的，不过说到工伤认定流程，其实都还是差不多的。

那其中单位申请工伤认定流程具体是怎样的呢?而劳动者个人在申请工伤认定的时候，又是否有时间限制呢?下文中小编为你做一一解答。

▲一、单位申请工伤认定流程是怎样的(一)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长(应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担)。

(二)用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

(三)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。

对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

(四)劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

职业卫生知识培训试题

职业卫生知识培训试题1. 职工被诊断为职业病的，应该( )。

A找企业负责人解决B向劳动保障行政部门提出工伤认定申请(正确答案)C自己去医院治疗2.被确诊患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给其《职业病诊断证明书》，并享受国家规定的( )。

A医疗保险待遇B工伤保遇(正确答案)C商业保险待遇3. 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当( )。

A终止职业病病人的待遇B由职业病病人与企业协商解决C按照国家有关规定妥善安置职业病病人(正确答案)4.职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自诊断、鉴定为职业病之日起( )日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

A30(正确答案)B60C905.用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，职业病病人或其直系亲属、工会组织在其被诊断、鉴定为职业病之日起( )内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

A 6个月B 1年(正确答案)C 2年6. 以下说法正确的是：( )。

A防尘口罩也能用于防毒B防毒面具也可以用于防尘C当颗粒物有挥发性时，如喷漆产生漆雾，必须选防尘防毒组合防护(正确答案)7. 一旦发现有人晕倒在有限或密闭容器内，下面最适合的急救方法是( )。

A第一时间跳下去，把中毒者背上来B腰间系上绳子，第一时间跳下去，把中毒者拉上来C佩戴防毒面具或空气呼吸器，在有人监护的情况下施救(正确答案)8.中暑是高温作业环境下作业人员发生体温升高、肌痉挛或晕厥等疾病的总称。

当作业地点气温( )时应采取局部降温和综合防暑措施，并应减少接触时间。

A≥36℃B≥37℃(正确答案)C≥40℃9. 化学性皮肤灼伤主要由于( )等化学物质引起。

A强酸、强碱(正确答案)B强酸C强碱10.接触性皮炎是职业性皮肤病的一种，根据发病机理分为原发刺激性皮炎和变应性皮炎。

变应性皮炎是由( )物引起。

A腐蚀B刺激C致敏(正确答案)11. 劳动者离开用人单位时，（）本人的健康档案。

A、有权索取B、无权索取C、有权要求复印(正确答案)12. 职业病防治的法定责任者是（）。

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第8号

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第8号新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。

劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。

二○一○年十二月三十一日工伤认定办法第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。

第二条社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。

第三条工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。

第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

第七条工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。

第八条社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。

社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。

石家庄工伤认定申请流程怎么走

⽯家庄⼯伤认定申请流程怎么⾛企业都应该为职⼯⾜额缴纳⼯伤保险费，这样才能保障职⼯在受到⼯伤后，得到应有的⼯伤赔偿，⼯伤之后是要申请⼯伤认定的，因为不同的地区申请⼯伤认定的流程是不⼀样的，下⾯与店铺⼩编了解⼀下在⽯家庄地区申请⼯伤认定需要满⾜哪些法律流程？⼀、⽯家庄⼯伤认定申请的办理流程1、申请，职⼯发⽣事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当⾃事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险⾏政部门同意，申请时限可以适当延长。

2、审核，申请⼈的申请符合法定条件、标准的，同意初审意见;不符合法定条件、标准的提出“不同意”的初审意见。

3、决定，社会保险⾏政部门应当⾃受理⼯伤认定申请之⽇起60⽇内作出⼯伤认定决定，出具《认定⼯伤决定书》或者《不予认定⼯伤决定书》。

4、送达，社会保险⾏政部门应当⾃⼯伤认定决定作出之⽇起20⽇内，将《认定⼯伤决定书》或者《不予认定⼯伤决定书》送达受伤害职⼯(或者其近亲属)和⽤⼈单位，并抄送社会保险经办机构。

⼆、⽯家庄⼯伤认定申请需要的材料1、⼯伤认定申请表2、受伤害职⼯的居民⾝份证3、⽤⼈单位营业执照4、委托⽂书5、劳动(聘⽤)合同6、职⼯受伤后诊断证明书、职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书7、证据材料三、⽯家庄⼯伤认定申请办理的法律依据1、《中华⼈民共和国社会保险法》第三⼗六条：职⼯因⼯作原因受到事故伤害或者患职业病，且经⼯伤认定的，享受⼯伤保险待遇;其中，经劳动能⼒鉴定丧失劳动能⼒的，享受伤残待遇。

⼯伤认定和劳动能⼒鉴定应当简捷、⽅便。

2、《⼯伤保险条例》第⼗七条：职⼯发⽣事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当⾃事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险⾏政部门同意，申请时限可以适当延长。

职工做工伤鉴定到哪个部门？

职工做工伤鉴定到哪个部门？第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤伤残级别鉴定是向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在钢厂、建筑工地劳动的职工，有时候会被一些机器设备弄伤，像这种在工作岗位上受伤的，应该属于工伤范畴。

职工要想确定伤残等级，就得做一个工伤鉴定，这也是主张赔偿的必经环节。

那么，职工做工伤鉴定到哪个部门？下面小编就给广大职工普及下相关知识。

一、职工做工伤鉴定到哪个部门？工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。

工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。

用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门负责开展工伤鉴定。

二、申请工伤鉴定需要哪些资料？1、填写完整的工伤认定申请表（申请表在受理机构领取或上海市人力资源社会保障局网下载）；2、伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料的原件和复印件；3、包括初次的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）的原件和复印件；4、根据不同伤害情形，另需分别提供（1）属于履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门或者人民法院出具的证明材料；（2）属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交用人单位出具的因工外出证明材料；其中发生事故下落不明的还需提交相关部门出具的下落不明证明材料；（3）属于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的，提交公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关出具的相关法律文书；（4）属于从事抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交相关部门出具的证明材料；（5）属于因战、因公负伤致残的复员转业军人旧伤复发的，提交革命伤残军人证及本市工伤保险定点医疗机构出具的旧伤复发诊断证明材料；（6）委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明；（7）其他特殊情况需提交的证明材料。

一般行业主要负责人和安全管理人员安全培训练习题1

一般行业主要负责人和安全管理人员安全培训练习题一、判断题1、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同（√）2、劳动者有获得职业卫生教育、培训的权利。

（√）3、工商保险基金可以用于工伤职工的救治和经济补偿以外的用途。

（×）4、从事与动作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，不属于工伤（×）。

5、上产经营单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。

（√）6、上产经营单位主要负责人和安全生产管理人员的安全培训必须依照安全生产监管监察部门制定的安全培训大纲实施。

（√）7、安全设施一经投入生产和使用，不得擅自闲置或拆除。

（√）8、安全管理人员负责对职工进行安全教育和培训。

（√）9、对同一生产经营单位及其有关人员的统一安全生产违法行为，可以给予两次以上罚款的行政处理。

（×）10、安全生产管理机构的设置时根据生产经营单位的危险性、规模大小等因素来确定的。

（√）11、机械设备运转时，操作者可以离开工作岗位。

（×）12、企业应在规定的期限内，对已辨识和评价的重大危险源向政府主管部门提交安全报告。

（√）13、职工个人是事故隐患排查、治理和防控的责任主体。

(×)14/生产经营单位隐患排查治理的内容不包括事故报告、处理及对有关责任人的责任追究情况。

（×）15、造成1亿元以上直接经济损失的事故为重大事故。

（√）1 / 6116、自事故发生之日起40日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。

（×）17、任何生产经营单位都应该制定《事故应急救援预案》，成立相应的应急救援组织（√）18、当安全与生产、效益和速度相冲突时，必须首先保证安全。

（√）19、企业安全保障制度不属于《安全生产法》规定的七项基本法律制度之一。

（×）20、生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员的必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。

新工人职业卫生培训考试题及答案

新工人职业卫生培训考试题及答案新工人职业卫生培训考试题及答案引导语：职业卫生研究的是人类从事各种职业劳动过程中的卫生问题，它以职工的健康在职业活动过程中免受有害因素侵害为目的，其中包括劳动环境对劳动者健康的影响以及防止职业性危害的对策。

以下是店铺整理的新工人职业卫生培训考试题及答案，欢迎参考!一、单选题1、各企业、事业单位对已确诊为尘肺的职工，( )。

(A)A、必须调离粉尘作业岗位 B、尊重病人意愿，是否继续从事粉尘作业 C、由单位决定，是否从事粉尘作业2、工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合( )。

(A)A、国家职业卫生标准 B、世界卫生组织标准 C、国际劳工组织标准3、职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得市级以上地方人民政府安全生产监督管理部门按照职责分工给予资质认可的()进行。

(B)A、医疗卫生机构 B、职业卫生技术服务机构 C、中介机构4、( )应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。

(B)A、卫生行政部门 B、用人单位 C、工会组织 D、医疗机构5、患有( )疾病者不得从事接尘作业。

(A)A、活动性肺结核 B、慢性胆囊炎 C、心脏病 D、6、《煤矿安全规程》规定，作业场所的噪声，不应超过( )对dB。

(C)A、70 B、80 C、85 D、907、《煤矿安全规程》规定，煤矿作业场所的噪声大于( )dB(A)时，需配备个体防护用品。

(C)A、70 B、80 C、85 D、908、作业场所悬浮粉尘的分散度越高，对作业人员的人体危害( )。

(B)A、越小 B、越大 C、无关9、用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，( )对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

(A)A、定期B、必要时C、不定期10、( )应当加强职业病防治工作，为劳动者提供符合法律、法规、规章、国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者的职业健康。

职业卫生培训考试试题及答案

职业卫生培训考试试题及答案2015年职业卫生培训考试试题及答案一、选择题1、《中华人民共和国职业病防治法》于( B )正式实施。

A. 2001年10月27日B. 2002年5月1日C. 2002年1月1日D. 2002年7月1日2、卫生部卫监发2002第108号的职业病目录规定的职业病为十大类( B )种。

具体分类名单如下：①尘肺(13种);②职业性放射性疾病(11种);⑧职业中毒(56种);④物理因素所致职业病(5种);⑤生物因素所致职业病(3种);⑥职业性皮肤病(8种);⑦职业性眼病(3种);③职业性耳鼻喉口腔疾病(3种);⑨职业性肿瘤(8种);⑩其他职业病(5种)。

A.95种B. 115种C.315 种D. 180 种3、职业病防治的法定责任者是(A )A、单位负责人B、劳动者C、医疗机构D、国家4、职工的职业健康检查档案由(A )保管。

A、用人单位B、职工个人C、专业机构D、企业主管部门5、新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，其职业病防护设施应当与主体工程(C )。

A. 同时设计，同时投入生产和使用B. 同时设计，同时施工C. 同时设计，同时施工，同时投入生产和使用D. 同时设计，同时投入生产6、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置(A )A. 警示标识和中文警示说明B. 警示标识C. 警示说明D. 警示语言7、职业病危害因素侵入人体的途径有(D )A. 呼吸道B. 皮肤C. 消化道D. 呼吸道，皮肤，消化道8、在职业卫生行业中，经常所说的“三苯”是指(C )A 苯、苯酚、甲苯B甲苯、苯胺、苯酚 C 苯、甲苯、二甲苯D苯酚、苯胺、苯并芘9、依据法律规定，对职业病防治工作及职业病危害检测、评价活动进行监督检查的机关是(A )A. 县级以上卫生行政部门B. 县级以上工商管理部门C. 省级以上卫生行政部门D. 省级以上工商管理部门10、(C )依法享受国家规定的职业病待遇。

职业健康知识考试题及答案

职业健康知识考试题及答案职业健康知识考试题目一、填空题：请将正确答案填在横线上，每题2分。

1．根据国家现行职业卫生监管工作分工，作业场所职业卫生的监督检查由生产监管总局负责。

2．根据国家现行职业卫生监管工作分工，监督检查用人单位的职业健康监护情况，规范职业病的预防、保健以及职业病的检查和救治工作由卫生部负责。

3.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

4．我国职业病防治工作的方针是：预防为主，防治结合。

5．我国的职业病防治工作原则是：“分类管理、综合治理”。

6.《职业病防治法》是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据宪法而制定。

7．《职业病防治法》适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

8.国家对从事放射、高毒等作业实行特殊管理。

9.《职业病防治法》中所称用人单位是指企业、事业单位和个体经济组织。

10.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。

11．职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

12.我国法定职业病有十大类 115 种。

13.《职业病防治法》规定用人单位必须依法参加工伤社会保险。

14.《职业病防治法》规定劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

15.用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

16.用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

17.产生职业病危害的用人单位的工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。

18.产生职业病危害的用人单位的工作场所应当生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则。

19.产生职业病危害的用人单位的工作场所，应当有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息室等卫生设施。