外企高管写给职场新人的一些建议

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给职场新人的建议

给职场新人的建议给职场新人的25条建议1、所有的困苦都是有用意的，这是老天爷在磨练你，为的是――把重任交给你。

2、不要独享荣耀――因为当你一个人把所有的功劳和荣誉都揽在自己的`怀中，以后就是没有肯帮助你，总有一天你会独吞苦果。

3、用耐心把冷板凳坐热――冷板凳都坐过了，还有什么好怕的呢？4、留一点空间给你的上司――因为当领导的也需要安全感。

5、先做小事，先赚小钱――这是为了累积做大事赚大钱的条件。

6、当你遇到魔鬼型的上司――就接受他的磨练吧。

7、切勿当众辱骂你的领导――那会让你无路可走，结果只有丢掉工作走路。

8、犯错，就要诚实地认错――而狡辩和推卸责任只会伤害到你自己。

9、用“吃亏就是占便宜”的心态做事做――它可累积你的工作经验，充实你的做事的能力，扩张你的人脉关系。

10、以失败为师――与其在失败中取得教训，不如从别人有失败中取得教训。

11、勿在失意者面前谈论你的得意――这会对你的人际关系造成伤害。

12、用“打听”来看人――把获得的信息汇集起来，就可以了解这个人。

13、用“投其所好”来看人――你就会不知不觉地把他人的假面具掀掉。

14、保持交朋友的弹性――你知道什么叫朋友吗？15、好朋友要“保持距离”――这样的友谊才能长久。

16、中规中矩，赢得尊重――赢得尊重，也就赢得信赖。

17、把敬业变成习惯――短期来看是为了雇主，长期来看则是为了自己。

18、尽快成为工作上的行家里手――因为只要下功夫你很快就能办得到。

19、控制自己的情绪――因为通向权力的最大障碍是“情绪失控”。

20、巧用“致命的吸引力”――比如男人温柔，女人撒娇。

21、放下身段，路会越走越宽――否则傲慢只会把你**起来。

22、话别说得太满――目的是容纳一些意外，以免下不了台。

23、尊重别人的“领土范围”――别因为疏忽而引起不必要的麻烦。

24、最好不要挡人财路――与其挡人财路，不如自己另辟财路。

25、顺着毛摸，他就听你的――脾气再大，城府再深，主观再强的人也吃不消这招。

对职场新人的忠告和建议

对职场新人的忠告和建议
作为职场新人，你可能会感到焦虑和不安，不知道该如何适应新
环境并更好地发展自己。

以下是一些我个人的忠告和建议，希望能对
你有所帮助。

1. 保持谦虚和学习心态：进入职场，你需要从零开始学习，不
断掌握新知识和技能。

你需要接受自己尚未成熟，在和同事交流时要
注意谦虚和尊重。

与此同时，时刻保持一种学习的状态，持续地学习
和成长，才能在职场中更好地立足。

2. 注重沟通和人际关系：职场是一个充满人际交往的环境，如
何与同事、领导和客户建立良好的关系至关重要。

要注重沟通，倾听
他人意见，及时反馈自己的看法。

在交际过程中，要保持友好和诚信
的态度，建立良好的人际关系。

3. 调整心态和工作节奏：职场是一个高压力的环境，需要你保
持积极的心态和适应性。

在忙碌的工作中，适当地调整工作和生活的
节奏，增加自己的休息和娱乐时间，有助于调整心态，更好地适应职场。

4. 提升专业技能和个人能力：在职场里，你需要不断提升自己
的专业知识和技能，同时也需要发掘和提升自己的个人能力，如沟通
能力、领导力、团队合作能力等。

通过学习和实践来提升自己的能力，才能更好地适应职场。

5. 确立个人目标和职业规划：在职场里，你需要有一个清晰的
个人目标和职业规划，不断调整和优化自己的发展策略。

要时刻关注
趋势和行业动态，保持敏锐的洞察力和判断力，做好职业规划和个人
发展。

职场是一个挑战和机遇并存的环境，希望以上建议能对你有所帮助，享受职场带来的美好。

给职场新人的一些建议

昨天和朋友网上聊天，细数职场上经历的这些年，看自己也慢慢从一个什么都不懂的愣头青到现在有点开窍的察言观色。

我一直认为在“圆通”地为人处世方面，我实在是一个非常愚钝的人，非要等到碰壁了才开始反思自己。

因此写下以下建议，给和我一样愚钝的部分职场新人。

1.进入一个新环境，一定要低调。

每个人进入一个公司，都有很多的冲劲和憧憬，但是你有憧憬是你的事，你要往上爬也是你的事，不需要让别人知道。

我一位朋友跟我说，他有一位刚入职场的下属，几乎一到公司就把他伟大的职场规划做成美丽的文件发给直接上司，然后不断地靠近上司的上司来显示自己。

我笑，说：这样的人，如果有能力，会被众人打击；如果没有能力，会被众人耻笑。

很多公司在新人到岗的时候，有发邮件告示全公司新人状况的习惯，这自然无法避免。

但如果你新加入的公司没有这个习惯，那么其实你大可不必把自己的身价一一告知身边的同事，尤其是那些你引以为豪的部分。

如果你这样做了，很容易引起别人的关注，从而自然而然提高对你的期望值。

2.进入一个新环境，不要急于加入某个团体，但一定要把工作做好。

通常而言，新环境中的我们和新环境会有一个磨合过程。

这个过程会比较痛苦，需要和环境中的人、事，看得见看不见的条条框框熟悉并且适应。

如果你是跳槽，你无可避免地要与前公司对比。

在这样的过程中，似乎如果能够进入某个团体，会更有安全感一些。

但是，在这个阶段你身边所有的人都在观察你，包括你的上司，上司的上司，本部门他部门的同事，你的下属，甚至还有些对你的职位虎视眈眈的人。

在新环境中，你搞不清楚阵营，看不清楚关系，如果急于加入某个团体，说不定你会发现之后莫名其妙你的工作中遇到了很多阻碍。

3.老板，不论他在你眼里有多么不出色，他仍然是你的老板；公司，无论它让你觉得管理多么混乱，你仍然可以从工作中学到东西。

我看到过很多人埋怨自己大才小用，被埋没了；也看到过很多应届生，眼高手低，不断地跳槽。

当然也有更多人是无法跳槽，所以暂时消极怠工的。

我-给职场新人的建议

给职场新人的9个建议Chapter 1（做好基层工作、做好手头工作）也许对于新人来说，面临的最大阻碍就是最缺乏工作经验，而对你最有用的经验其实是在最基层建立起来的。

但是很多刚入职的人会觉得我只是流程的一部分，大家都在做操作性的东西，我是学不到什么东西的。

但是我可以告诉你，基层工作只是提供了一个环境，能否学到东西在于你自己，有没有去发觉其中的联系以及如何考虑其对组织、对公司运作和发展产生多大的影响，学会站在管理者的角度来看待事物和分析问题，你要知道正是这些因素造就了整个企业的成功。

人和人的差距就在于此。

思维和意识直接决定了你的未来方向。

我相信总有一天你会成长到能担当起管理好整个企业的重任，但在事业刚起步时就要要求自己做好最基础也是最重要的一课。

希望大家在刚进入企业，就能够保持不断审视和学习的态度。

送给你们一句话：本事长自己身上，谁也拿不走。

Chapter2（不断充实自己，做好职业规划）社会在不断发展，市场不断变化，整个世界的知识总量在膨胀式地更新，尤其是市场和技术行业。

只有不断扩充自己的知识储备以及完善自己的个人素质，才足以赶上并超越别人（你的竞争者），否则就只有被淘汰，社会不残酷，社会只是在遵循自然选择。

如果想成功，就没有理由懈怠自己。

所以制定明确而清晰的目标，理性评估其可执行性，然后缜密地进行一步一步规划，并果断地一步一步执行下去。

这也是职业生涯规划的要义所在！Chapter3（学会适应企业）个性企业需要有个性的人，但不需要每个人都有个性。

往往个性只适合最杰出的人。

比如苹果公司的乔布斯。

当你的能力不至于能够改变企业和社会，那么请你先学会适应企业和社会。

不然的话你也可以尝试一下在逆流中试炼自己。

有这样一句话，“命运不可改变，唯一可以改变的，是你对待命运的态度”，身在企业社会也是同样，学会隐没掉你的年轻，因为社会不会因为你的“年轻”而原谅你，学会换位思考，站在企业一方考虑问题是绝对没有错的。

非主流们通常都不可能太成功。

写给职场新人的一些建议

写给职场新人的一些建议作者：来源：《人力资源管理》2008年第01期啸雪昨天和朋友网上聊天，细数职场上经历的这些年，看自己也慢慢从一个什么都不懂的愣头青到现在有点开窍的察言观色。

我一直认为在“圆通”地为人处世方面，我实在是一个非常愚钝的人，非要等到碰壁了才开始反思自己。

因此写下以下建议，给和我一样愚钝的部分职场新人。

1.进入一个新环境，一定要低调。

每个人进入一个公司，都有很多的冲劲和憧憬，但是你有憧憬是你的事，你要往上爬也是你的事，不需要让别人知道。

我笑，说：这样的人，如果有能力，会被众人打击；如果没有能力，会被众人耻笑。

很多公司在新人到岗的时候，有发邮件告示全公司新人状况的习惯，这自然无法避免。

但如果你新加入的公司没有这个习惯，那么其实你大可不必把自己的身价一一告知身边的同事，尤其是那些你引以为豪的部分。

如果你这样做了，很容易引起别人的关注，从而自然而然提高对你的期望值。

2.进入一个新环境，不要急于加入某个团体，但一定要把工作做好。

通常而言，新环境中的我们和新环境会有一个磨合过程。

这个过程会比较痛苦，需要和环境中的人、事，看得见看不见的条条框框熟悉并且适应。

如果你是跳槽，你无可避免地要与前公司对比。

在这样的过程中，似乎如果能够进入某个团体，会更有安全感一些。

但是，在这个阶段你身边所有的人都在观察你，包括你的上司，上司的上司，本部门他部门的同事，你的下属，甚至还有些对你的职位虎视眈眈的人。

在新环境中，你搞不清楚阵营，看不清楚关系，如果急于加入某个团体，说不定你会发现之后莫名其妙你的工作中遇到了很多阻碍。

3.老板，不论他在你眼里有多么不出色，他仍然是你的老板；公司，无论它让你觉得管理多么混乱，你仍然可以从工作中学到东西。

我看到过很多人埋怨自己大才小用，被埋没了；也看到过很多应届生，眼高手低，不断地跳槽。

给职场新员工的一些建议与意见

12、同时讲话如果有人在讲话，最粗鲁的事情就是打断正在讲话的人。应该先听后回应。礼貌地待人，别人则会更好地听你要讲的话。成为对话高手的秘密是认真倾听。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
绩效评估中员工应避免做的七件蠢事
总的来讲，当绩效评估出现问题，主要的问题不在员工。然而，如果员工不能正确看待绩效评估的过程，即便是最完美的评估过程也不能发挥作用。
职场技能--演讲前的关键时刻
马上就该轮到你发言了，突然，你觉得肚子很不舒服，更糟糕的是，你的大脑也变得一片空白，你该如何应付这种关键时刻呢？
对于这个问题答案不止一个。你需要对你的讲话进行心理上、身体上和后勤方面的充分准备。
心理准备
有一点需要充分认识到的是，你用于准备讲话的时间要远远多于你讲话本身所用的时间。一般来说，为一个半小时的发言或演讲，你需要投入三小时的时间来进行准备 -- 六比一的比例。当然，随着你已经成为了一个经验丰富的演讲者以后，在某些情况下，你可以大大缩短准备时间。
尽量早地到达你将要讲话/演讲的场地，以便熟悉场地。这样的话，在你讲话的过程中，你就能够把注意力集中在听众而不是环境上。
职场技能--有效演讲技巧－外表
身体外表 a. 穿着要干净而整齐 - 第一印象非常重要。 b. 让你自己看上去自信而有职业风范。目光接触和听众保持目光的接触。这可以： a. 让听众专注。 b. 让听众感觉到你在和他们交流。 c. 让每一个人感到他们是在座听众的一部分。 d. 让他们对你这个演讲者有信心。要注意听众对你所讲述内容的反应，以便你及时调整讲述的内容。不要: a. 盯着人看 (表示你在威胁)。 b. 目光不断从一边转向另一边 (表示你不专心)。 c. 看着窗户或看着挂钟 (表示你觉得乏味)。 d. 一直盯着讲义或白板看 (这可能让听众觉得你不礼貌)。 e. 一直盯着自己的脚看或盯着天花板看 (表示你紧张或胆小)。身体动作动作要自然 - 不要动作太多也不要太少。不要: a. 僵硬地站着。 b. 象行进一样走路。 c. 没精打采的。要: a. 向前迈步以强调重点 (例如：站在讲演台上时)。 b. 放松地站在课桌后讲话 -这可以产生亲近的感觉。 c. 偶尔在教室中慢慢地走动一下以带动所有的听众。手势要: a. 在需要强调的时候做有意义而适当的手势。不要，或至少要避免: a.玩放在你口袋里的钥匙或钱币。 b. 过多的手的动作，摸鼻子或过多的咳嗽。 c. 做搓手的动作以表示你可能内急或因为失望而把手拧来拧去。 d. 做祈祷的动作，因为这对有些人来说不友好；或敲脚，好像要摆出高高在上的样子。 e. 用笔、粉笔或激光笔指人是不友好的表现。声音音量大声讲话，足够让大家都听到你。提高声音

谷歌董事长给年轻职场人的8个建议

谷歌董事长给年轻职场人的8个建议“在企业，尤其是高科技企业，仅仅擅长你的工作还不够，你还必须能够至少跟上一股大潮流，并乘着它驶向成功的彼岸。

”谷歌执行董事长埃里克-施密特（Eric Schmidt）和前产品高级副总裁乔纳森-罗森伯格（Jonathan Rosenberg）在他们合著的新书《谷歌如何运转》（How Google Works）中写道。

由于不断有年轻职场人士向他们询问事业方面的建议，他们决定倾囊传授他们的宝贵经验和教训。

现将他们的建议总结如下：1. 向冲浪一样对待你的事业。

“将你所处的行业想象成你冲浪的地方，你所在的公司就是你需要跟上的浪潮。

你需要始终立于潮头。

”施密特和罗森伯格写道。

由于年轻职场人士还没有足够的资金实力来投资股票和其他资产，因此他们的最好投资就是选择一个正在快速转型和发展的行业，然后提高自己的技能。

“现在不只互联网公司有很好的发展势头。

能源、医药、高科技制造、广告、媒体、娱乐和消费者电子产品等行业同样方兴未艾。

”他们写道，“产品周期较长的能源和医药等行业，正在面临大规模转型，存在大量的机会。

”2. 跟随懂科技的公司。

就算你不准备在硅谷工作，你也要在懂科技发展趋势以及科技对行业影响的公司工作。

因为只有这些公司才能在未来其他公司倒闭或停滞不前的时候长盛不衰。

施密特和罗森伯格称，判断某个企业是否懂科技的一个简单方法就是看看它在过去是如何适应行业变化的，以及看看它的领导者具有怎样的背景。

如果一家公司的CEO 拥有创办公司以及在科技行业工作的背景，那么这家公司将来就很有可能发展壮大。

3. 制定五年计划。

罗森伯格写道，他很喜欢听从音乐家、讽刺作家和数学家汤姆-勒尔（Tom Lehrer）的建议：“生活就像下水道，你丢进入什么，你就会从中得到什么。

”罗森伯格和施密特建议年轻职场人士制定一个五年计划，并在计划中回答这些问题：“你想到哪里工作？你希望做什么？你希望挣多少钱？如果你在网上看到这份工作，你希望它的职位说明是怎样的？你的简历是什么样子的？”你甚至要努力弄清楚你希望十年后成为怎样的人。

给职场新人的建议

给职场新人的建议
2021届的应届生们已经走入职场，2021届的同学们也快进入公司实习了，不管你是哪一届的，你在刚进入职场的时候，你都要懂得这些道理。

建议一：采取主动
很多新人不愿意在求职期间，主动跟招聘主管或其他公司高管交流，安迪波兰斯基的建议是：“要做好功课，也要礼貌，但是别害怕去接触他们。

这关乎你的人生和未来。

商业领袖往往忙于应对复杂的挑战，并不总是有时间招聘新员工。

你必须成为自己的招聘人员”
建议二：独特性
创造力来自独特的个性和背景。

大多数公司其实都希望能找到有独特之处和不同视角的人。

所以，要主动去思考如何展现自己的特别之处。

比如，安迪·波兰斯基说他毕业之后第一次面试时，就讲了一些自己在纽约当门卫的故事，以及他从中学到了什么。

建议三：找一家鼓舞人心的公司
你的认同感和你能从中获得的激励很重要。

而且，现在的公司都愿意用更多时间和精力来塑造公司的文化和价值观。

简而言之，各行各业的公司都在寻找聪明的年轻人。

如果你能展示自己的独特性和创造力，你很容易被注意到。

世界500强高管给应聘者的11条建议

建议：看到潜在地危险埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工地不足之处主要表现在两方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折地能力.这种状态对员工在跨国公司地成长很不利.在一个项目中，如果一个与你级别差不多地同事喜欢发表自己地意见，表现得比较有见识，那么他就会得到更多地关注.另外，我们很多年轻地国内同事独立能力、承受挫折地能力比较弱，一帆风顺时表现得很好，一碰到不顺心地事情，往往会弄得一团糟.个人收集整理勿做商业用途建议：建立清晰地成才目标盛大公司副总裁张燕梅告诫大学生应该早作规划，在进入大学校门地时候，就要有自己努力地方向，知道自己今后想从事哪一行业，到什么类型单位工作最理想.根据这样地定位，你才可以作充分地准备，千万不能到了要离开学校地时候，才抱怨大学年白白浪费了.个人收集整理勿做商业用途建议：不要拿学历说事据(中国)有限公司人力资源总监王晓军介绍，公司会根据不同岗位地要求，对专业和学历有一定地倾向性.比如，公司在上海地全球研发中心由于工作性质，通常要求应聘者至少有硕士以上地学历.不过，一般来说机会是均等地，高学历不会加分.学历、学校和工作经验都是证明应聘者能力地一种方式，但最根本地是应聘者地经验、能力和技能是否合适自己应聘地职位，找到自己地定位.个人收集整理勿做商业用途“西门子人力资源部门有明确地‘人才素质模式’，它包括个方面，一是知识，二是经验，三是能力.知识包括专业理论知识和商务知识、市场知识;经验包括本专业领域地实际经验、项目经验、领导经验、跨文化经验.能力指大方面地能力，一是推动能力，二是专注能力，三是影响能力，四是指导能力.”西门子中国有限公司人事部经理谢克海说.个人收集整理勿做商业用途建议：关注你地核心竞争力大中华地区大学合作部总经理邱晓萍表示：“我们对应聘者地专业背景并不严格要求.”招聘人才地第一关是笔试，主要测试学生地综合素质，笔试题中没有任何关于计算机知识地内容.二是看重应聘者地潜能，是不是一块可造之材.在中，有很多例子反映，非专业出身地应聘者最终却在技术岗位上做得十分出色.在中，只要你有兴趣和潜力，公司就会给你机会.在笔试之后地各轮面试中，和今后地培训和工作中，会发现你地兴趣和潜力.个人收集整理勿做商业用途建议：明白自己地需要家乐福中国有限公司人力资源总监杨孝全说，在家乐福，人才地淘汰率较高，这主要有两方面原因，一是公司对人才地要求定位很高，“我们对招聘地大学生，基本上都是按照管理人员地标准进行培养，这就势必淘汰一批不具备发展潜质地学生”;二是作为劳动密集型企业，家乐福地工作十分具体和辛苦，有一些大学生对从事这种行业地艰苦性和挑战性没有准备，而且也对自己工作地价值缺乏认同，因此选择主动离职.个人收集整理勿做商业用途建议：在适当地方发挥你地优势公司中国有限公司常务董事兼总经理余俊雄认为，一个刚毕业地学生，既有高学历，又有社会经验，工作能力还很强，这几乎是不可能地.“我们主要关注他地态度，他是否真心喜欢具有创意地工作，对自己地工作是不是有很多设想.我们对求职者地要求是热爱公司，能够接受并融入公司地文化”. 个人收集整理勿做商业用途建议：正确地求职态度思科系统公司副总裁、思科系统(中国)网络技术有限公司总裁杜家滨表示，在招聘过程中，他们会观察应聘者回答问题地内容、方法以及答错时地态度，来评价他地能力和态度.“不懂不要紧，答错其实也并不要紧，关键在于你要告诉我们你是怎样尝试着回答地，我们要看你思考问题地逻辑和方法.那种对自己答错问题没有一点感觉地人，会最先出局.同时也要看你地诚信.这一点我们尤其强调，我们希望一个人要说真话，不要说假话”.个人收集整理勿做商业用途飞利浦电子中国集团人力资源副总裁徐承楷在面试时，比较喜欢问“你觉得做得最让自己满意地事情是什么?最窝囊地事情是什么?”他表示，回答这个问题，可以看出对方是否坦荡，是否具有诚信度，是否愿意接受批评和挫折，是否具有耐压力，在他心目中最好和最坏地覆盖度如何.“另外，我还会问一些很简单地问题，看看他地反应能力，也许问题并没有什么准确地答案”.个人收集整理勿做商业用途很多人觉得世界强企业地面试很神秘，为此在应聘前花很多时间准备，学习各类面试技巧.对此，徐承楷认为，“这有一定作用，但十分有限”.有一些东西是可以人为掩饰地，但有地是掩饰不了地.有经验地招聘官，其工作就是剥去应聘者地“伪装”，寻找真正适合企业地人选.“我常建议前来应聘地人，最好地办法是表现最自然地自己，不要为找一份工作而刻意改变自己.要让招聘官看到真实地你，选择真实地你”.个人收集整理勿做商业用途建议：建立与企业地相互信任据三菱商事(上海)有限公司总经理室副室长三村俊介绍，从年起，他们开始推行新地人才开发计划———“个人收集整理勿做商业用途制度”，选择优秀地中国员工，派往日本东京公司总部进行重点培养，以让他们担任与日本派遣地职员一样地工作.首批名“个人收集整理勿做商业用途”前往东京接受培训，其中，上海有名员工被选拔参加这项计划.目前在三菱商事中，有地中国员工已经担任起重要管理工作，公司也有意识地培养他们.“随着中国经济地发展，中国员工会有更好地发展，我们也会给中国员工更多地信任，让他们担当重任.”个人收集整理勿做商业用途建议：知道自己该做地杜邦中国集团有限公司总裁查布朗表示，在杜邦，有一项员工定向发展计划.这个计划是鼓励员工自己决定未来至年把自己发展为一个什么样地人.每个员工可以与自己地直接主管共同商量自己地发展规划，公司也会创造相应地条件，支持、配合员工地行动计划.杜邦为每个员工提供成功地机会，而且大家也相信有这样地机会.个人收集整理勿做商业用途英特尔中国软件实验室总经理王文汉博士则说，在英特尔公司里，考虑员工晋升时，从来就不把学历当做一条因素.学历只在一个人进公司地那段时间，发挥一定作用.但这之后地发展，完全取决于自己地努力.有地硕士生可能不用功，那么他地工资待遇就会降下来，而一些本科生经过自己地努力，取得了优异地成绩，那么他就会更快得到晋升.个人收集整理勿做商业用途建议：给自己一个梦想“有两样东西，对一个人、一个项目地成功起着重要作用：一是信念，相信通过自己和团队地努力，能够圆满地完成任务;二是对自己所从事地事业要有自豪感，感到自己从事地事业十分崇高.一个人只要信心百倍地去干自己喜欢做地事、感到骄傲地事，一定会取得意想不到地成果.”富士通将军(上海)有限公司董事长吉村昭彦这样说.个人收集整理勿做商业用途贝塔斯曼直接集团中国区人力资源总监张文怡当初是以专科毕业生地身份进入贝塔斯曼地，经过年多时间，成为人力资源总监.“我想我地经历对专科生来说，应该是一种鼓舞.我对自己地职业发展有很清晰地规划，我对未来充满理想.我刚进贝塔斯曼当培训讲师地时候，就希望将来地某一天能成为专业地人力资源管理者.我前进地每一步都走得很扎实，同时我也接受了很多在职培训，包括短期课程培训、领导力培训、团队合作培训、顾客关系管理培训、心理学培训等.”个人收集整理勿做商业用途建议：你可以改变自己荷兰国际集团亚太区总部中国区总经理吴志盛认为，在中国，随着经济地发展，对大学生地需求将进一步增加，“我们保险行业尤其如此”.他建议求职者，在没有找到合适地工作前，应该静下心来想方设法充实自己，尽可能提升自己地价值.“边工作边充电是一种提升自己价值地方式，进一步攻读学位也是提升自己地方式.一味等待是不可能有转机地.即使你已经放低标准找了一份工作，但也要抽晚上地时间充电，或在双休日去大学里继续学习.当你地价值提升了，新地机会就会出现.”个人收集整理勿做商业用途。

给职场新人的建议

给职场新人的建议在职场中，很多事是要注意的。

下面小编整理了一些给新人的建议，希望对大家有所帮助。

1、你接受工作时同意的薪资水平至少会持续一年。

迈入职场的新人们通常都没有意识到一点，而且也认为他们在之后的3到6个月里就可以商议增加薪水。

这种尝试，在多数雇主那里是行不通的，因为按照惯例，至少工作满一年以后才可以要求涨薪。

2、上学期间，你在考试、论文里犯的错和不及时上交工作只会影响到你一个人。

但是工作后，你犯的错会影响到你的老板、同事和公司。

大家可能会因为你的失误而需要熬夜来修补你的工作漏洞，错过了任务最后期限或者是错失了重要业务。

3、仅仅聪明、富有潜力还不够;你的实际工作才是现在最关键的。

学校里，老师总是喜欢那些最聪明的学生，甚至在课前准备、品格和工作态度方面对他们放松要求。

但是在工作中，声誉和事业要基于实际的工作。

聪明的特点不会在你错过截止日期，或是没有对会议进行充分准备，或没有达成目标时给你特赦。

4、你要在假期前后请假。

不像在学校，在圣诞节和新年的时候，你会有一周以上的假期。

很多公司在感恩节后的第二天还继续营业。

感恩节并不是假日，尽管学校的日程安排可能让你觉得它是个假日。

其他的长假也是类似的。

5、两周是很多工作场合允许的最长休假时间。

过去悠长假期的日子已经一去不复返了。

在很多地方，2周是一次*请假允许的最长时间。

事实上，2周可能是你每年可休假时间的总数。

如果你一次*把假都请完的话，1年里剩余的时间里就没有任何假期了。

(不过各个公司情况有所不同。

有些公司的假期长度是这个的两倍甚至是3倍，特别是当你升入更高的职位之后。

)6、不像在学校里，工作表现良好不能只是等待分配任务然后完成它们。

在学校，只要完成你的作业就够了，但是在工作场合中，你必须明白让你所在部门的工作向前推进的方法，并且主动完善。

如果你坐等别人告诉干什么，你可能不会有很大的成就。

另外，你要把握好分寸。

这个分寸一般都不会明说。

(因此新员工可能会很困惑)。

给职场新人的建议

给职场新人的建议职场对于新人来说是一个全新的世界，充满了挑战和机遇。

作为一个职场新人，你可能会感到困惑和不安，不知道如何更好地适应新环境和发展自己的职业。

在这里，我将给职场新人一些建议，帮助你顺利度过职场的起步阶段。

首先，要有清晰的职业规划。

在职场中，每个人都应该有明确的职业目标和规划。

你需要问问自己，你希望在职场中做什么？在未来几年内，你希望达到什么样的职位和待遇？制定一份详细的职业规划，这样你就可以明确自己的目标，有针对性地发展自己的能力和技术。

其次，要不断学习和提升自己。

职场是一个充满竞争的环境，要想取得成功，就必须不断学习和提高自己。

在工作之余，你可以参加一些培训课程，提升自己的专业知识和技能。

此外，还可以阅读一些相关的书籍和文章，了解行业动态和发展趋势。

只有不断学习和完善自己，你才能在职场中脱颖而出。

第三，要建立良好的人际关系。

在职场中，人际关系非常重要，它能够为你提供更多的机会和资源。

与同事友好相处，尊重他人的观点和意见，不要和人过于争执或争锋，保持积极的工作态度和团队合作精神。

此外，多参加一些公司或行业内的活动，结识更多的人脉，这样不仅能够扩大自己的影响力，也有助于个人职业发展。

第四，要注重工作效率和细节。

在职场中，工作效率和细节都是非常重要的。

要做到高效率的工作，你需要合理安排时间，制定清晰的工作计划，抓住重点，提高工作效率。

此外，细节也是不能忽视的。

要做到细心、认真对待每一个细节，这样才能保证工作的质量和效果。

第五，要勇于接受挑战和承担责任。

在职场中，难免会遇到各种各样的挑战和问题。

作为一个职场新人，你应该勇于接受这些挑战，并且愿意承担起责任。

当你遇到问题时，不要害怕去寻求帮助和解决办法。

只有在实践中不断成长和积累经验，你才能够更好地迎接职场的挑战。

最后，要保持积极的心态和态度。

职场中充满了竞争和压力，有时候会遇到各种挫折和失败。

对于职场新人来说，特别容易产生挫败感和自卑感。

但是，你要相信自己的能力和潜力，保持积极的心态和态度。

给刚入职场新人的建议

给刚入职场新人的建议
作为刚刚进入职场的新人，你可能会感到有些迷茫和无助。

下面是一些建议，帮助你尽快适应职场环境，提升自己的职业能力。

1. 了解公司文化和价值观。

每个公司都有自己的文化和价值观，了解这些对于新人来说尤为重要。

你需要知道公司的使命和愿景是什么，以及公司对待员工、顾客和社会的态度是什么。

2. 与同事建立良好的关系。

在职场中，良好的人际关系非常重要。

与同事建立良好的关系，可以帮助你更好地融入团队，也可以帮助你获取更多的职业机会。

3. 学习与成长。

职场是一个不断学习和成长的过程。

要不断学习新知识、新技能，并且不断提高自己的职业素养。

通过参加培训、阅读相关书籍、参加行业会议等方式，不断提高自己的能力和水平。

4. 做好沟通和协作。

沟通和协作是职场中最重要的能力之一。

无论是和同事、上司还是客户，都需要有良好的沟通和协作能力。

要善于倾听他人的想法，学会如何有效地表达自己的观点。

5. 保持积极的心态。

职场中难免会遇到挫折和困难，但是保持积极的心态非常重要。

要学会面对挑战和压力，同时也要学会感恩，珍惜所拥有的机会和资源。

总之，作为刚入职场的新人，要保持谦虚和学习的态度，不断提高自己的能力和素质，才能在职场中不断成长和发展。

给职场新人的 10 条建议

你是社会这台大机器上不行缺少的一部分，重复工作就是你的价值。
的话就说，不该说的话尽量别说。伴侣说前不久领导找他谈话，突然问
小秦最开始从事窗口服务行业，他觉得每天重复着同样的工作很无聊，
到他有没有要二胎的准备，他想如今流行生二胎，自己又是老员工，就
跳槽到我们公司，结果还是每天用同样的方法重复着处理不同的数据，
养之一。在刚开始带项目时，我只要一遇到问题就给领导反馈，对公
业都会给学习的机会，在学习的过程中难免会犯错，犯错了难免会被骂，司竟然出现如此低级错误生气不已，并请示领导该如何处理，可是后
而我们应当拥有第一天被骂了第二天还能毫无芥蒂一如既往的工作的
来从另一个同事那里我才听说领导评价我对问题太敏感，我才明白，
心态。我刚做项目时，被客户鄙视得一无是处，当着几十号人否认我的
我以为很严重的问题对领导对公司来说已经习以为常，领导关注结果
工作能力，并且给领导投诉，要么换人，要么撤项目。当时真是想死的
不关注过程，详情上全都得靠自己。
心都有了，但是我就在这一次又一次否认中依旧活着，并且活得越来越
领导有更重要的事情，做不到事无巨细。所以员工接到领导指定
后来他找了一份私企电话销售的工作，半年过去了，据说业绩不
也始终在八千的水平。职场人，我们需要知道，我们的工资确定会低于
错。在博士硕士满街走，专科本科多如狗的社会，我们每个人还是应
我们的付出，一是因为老板不是慈善家，一个比一个抠门，二是我们往
当现实一些，适当降低预期，先生存下来，然后再考虑进展。
往会高估自己的能力、奉献和重要性，三是我们工作收获的不仅仅是工
漫天的鄙视和埋怨。 9、不要只谈情怀不谈钱许多老板喜爱跟员工畅谈幻想与将来，而不情愿与员工仔细地谈

对职场新人的忠告和建议

对职场新人的忠告和建议
在职场中，作为新人，你需要注意以下几点：
1. 尊重他人：无论是同事还是上级，你都需要尊重他们的意见和决定。

不要随意发表自己的意见或批评别人，因为这可能会引起冲突或不满。

2. 学会沟通：在职场中，沟通是非常重要的，因此你需要学会如何与他人进行有效的沟通。

不管是面对面的交流还是电子邮件，你都应该保持礼貌和专业。

3. 务实和专注：在工作中，你需要努力工作，专注于完成自己的任务。

尽快适应工作环境，学会如何处理事务和组织时间。

4. 学习和成长：在职场中，学习和成长是非常重要的。

你需要不断地学习新的技能和知识，以便更好地完成工作和提高自己的职业水平。

综上所述，作为职场新人，你需要尊重他人，学会沟通，努力工作并不断学习和成长。

这些都是成为一名成功职场人士所必需的素质。

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给刚进公司的职场新人几个建议

给刚进公司的职场新人几个建议01提高自主、自学能力首先呢，你此刻已经是一个职场萌新，所以呢，就要有职场人的心态了。

步入职场后，要摆脱学生思维，要有自主摸索前进的意识。

公司不是学校，作为职场萌新，初入职场后，要学会自主、自学能力。

在工作之余，应当多主动学习掌握业务知识，让自己更快速向公司展现自己的价值。

作为新人，如果有前辈叫你帮忙，不要觉得不是自己的事情，就不想做。

你作为新人，你就有机会接触前辈的工作了，你该开心，而不是抱怨。

只有接触实操，你才会更好地了解工作，熟悉工作，才会更容易上手工作。

你要把每一次帮前辈的忙当成一次历练，一次成长。

在职场上的每一天都是可以学习的每一天，趁着年轻，抓住一切可以学习的机会。

久而久之，你的技能get,get,get！你学到的永远是你的，是别人抢不走的。

初入职场，你首选应该是能学到东西的工作，而不仅仅一味追求高薪。

工作多年以后，你会发现，你所学到的知识和技能给你带来的，不仅仅是高薪，还有满满的安全感。

当你能力足够强大，你到哪都是金子！02有问题，先思考，再请教职场跟学校不同，职场上没有人有义务要教你，也不再有老师时时刻刻给你解疑答惑了。

毕竟职场上，每个人的时间都有限，不要凡事张口就问。

无论问题大小，先百度和知乎等平台搜索答案，再向前辈请教。

当带着你的初步找到的答案，再去请教前辈，这时候，前辈往往会更乐意告诉你。

因为你不是“拿来主义”，因为你独立思考，他们会更加欣赏你。

在工作上，摆脱被动的学习心态，要懂得主动思考，做到能预知可能出现的问题，从而规避风险。

同时，也做好可能出现的后果的解决方案。

凡事，做好两手准备，准没错！如果你拥有了主动思考的能力，无论是在工作还是生活上，都是对你终生受益的。

03不要加入小团体大家都说，职场就是一个江湖。

你如今还是职场萌新，你还无法很好地应对职场这个江湖的纷争，所以，建议你少说多做才是王道。

不要刻意孤立和针对任何人，也不要由于某个跟你走得比较近的前辈讨厌谁，你就跟着讨厌谁。

外企高管写给职场新人的一些建议等3篇职场励志

外企高管写给职场新人的一些建议首先自我介绍一下, 我在一家外资企业任职, 从事销售及管理方面的工作. 本来招聘人员我只需要填写一张用人申请表, 全部就可以交给人力资源部门搞定, 但是鉴于hr的工作效率低下和眼光极其的与我不匹配, 所以我现在要求由我对新人进行一面. 由于我们的产品销售价格区间在300-2000万元人民币, 所以我所要求的岗位上, 原则上是需要有三年以上相关销售经验的, 这是起跑线, 至于薪水, 我想还是很有说服力的.昨天面试了一位美国留学归来的小伙子, 让我感触很深, 才有了写下此文的想法. 本来a没有面试的机会的, 虽然他是海龟, 但是他是应届生, 不是我看不起应届生, 是因为我们这个岗位确实需要有工作经验的同事. a的简历很漂亮, 专业对口, 英文水平不错, 形像气质都还可以, 来得也很准时.感觉他做了很多准备工作, 很多问题答得很完美, 我一度动心把他要进来作为贮备人才进行培养, 但是在问及薪水的时候, 他提到不能低于一万五. 说实话, 对于我们这一款销售来讲, 一万五不算很高的薪水, 只能算中等, 但是一个没有任何工作经验的应届生前来开这个价, 还是需要勇气的, 虽然你是留美归来的.结合了我十多年的职业生涯, 我有心将我的一些想法和你们分享, 期望能给你们一些启示.第一个关键词：定位俗话说：男怕入错行, 女怕嫁错郎. 定位不是我想找一份多少钱的工作. 定位通俗的说就是你想干哪一行？这是进入职场的第一件最最重要的事情！请在夜深人静的时候心平气和的问自己, 你想做什么职业？你会爱上你的职业吗？它的发展前景如何？对你个人能力的有没有提升？收入能否满足你的要求等等. 这些都很重要, 请不要避讳, 每一个问题都想清楚, 切不可说我的某某同学都去干嘛去了, 职场不是干传销, 不要跟风.讲个真实的小故事吧：2001年, 我和好朋友b一起南漂的, 他运气很好, 进了美的, 当时把我们羡慕得一塌糊涂, 一路发展很顺利, 后来美的裁员, 他被干掉了, 接下来他消沉了很长时一段时间, 在我们的精心开导下, 重振旗鼓, 卖过防盗门、红酒定制、汽车智能钥匙. 一会在天津工作、一会在深圳工作、一会在重庆工作, 慢慢的我们联络就越来越少了. 有一年春节时遇到他, 他说他很迷茫. 我问他你为什么迷茫？他回答不清楚, 我说因为你不停的在换行业换工作地点, 那么你的经验不停的地清零, 不停的在从头开始. 你需要选择一个行业, 进行纵深发展, 才能让你的价值叠加, 最后我问他你到底想干什么？什么样的职业是值得你终身奋斗的？他后来想明白了, 又重新面试进入美的, 从新开始, 现在已经是一个片区经理了, 生活得有生有色.所以, 定位很是重要.第二个关键词：踏实我们的新人都是从学校刚出来, 怀着对将来美好的憧憬进到公司, 可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状, 这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的, 出去可能可以找到更好的, 扑通一声跳了出去. 到了另外一家, 发现好像好一点, 但是跟理想中还是有差距, 算了先做着吧, 做着做着又发现好像没什么机会, 还要受气, 这怎么行, 另谋高就吧, 扑通一声又跳了出去. 最后又找到了一家, 这个时候发现自己的同学好像升职的升职、加薪的加薪, 而自己却还在基层苦苦挣扎, 心情那个郁闷啊, 于是拼命表现, 拼命做业绩, 结果发现短期内还是没有效果, 心里那个浮躁更甚了, 心里想看来每人识得我才了, 还是换个地吧, 扑通, 又跳了. 更有甚者, 有的人认为, 干了一段时间没有跳槽是一件很丢脸的事情.这不是讲故事, 而是现实中存在的, 以前有, 现在仍然有, 以后还将有. 浮躁是职场大忌, 要干得好, 首先要沉下来, 现在尽管不如意, 但是要相信困境是暂时的, 只要我一直在努力, 就有出路.所以, 一定要踏实. 共2页, 当前第1页12外企高管对应聘者的4点忠告先交待一下背景, 我在北京一家外企工作, 做软件的, 目前算是高层管理者, 本身做业务, 也负责销售管理, 公司的sales和助理都是我面试和招聘的. 应该在这方面有一点发言权. 公司总部大概100多人, 其实是有专门的hr负责招聘工作的, 经常有很多职位在招人, 这样一来人事行政的效率就低了, 而且说实话, 水平有限, 所以就由他们下载全部简历给我了, 我挑人, 他们约面试时间, 然后我来面试, 再由他们接手安排入职和培训的事.首先得承认自己真的在变老, 因为来面试的人越来越年轻, 随着70后的尾巴统统跨进而立之年, 应聘的人已经完全以80后为主, 目前见到最年轻的是87年的. 其次, 还是得承认我在变老, 因为我开始抑制不住地想要教育年轻人, 经常忍不住想要提出一点点忠告. 最后, 仍然得承认我在变老, 当面对这些形形色色的年轻人, 我觉得自己的耐心受到极大的考验, 面试成功率一年比一年低. 就当是发泄吧, 我要写一写.1、简历：招聘工作里, 挑简历是第一步, 我们每天接收到的简历非常多, 基本上不可能每一封都仔细看, 所以一份简洁清楚主题明确的简历会比较吸引我的目光. 打开简历之后, 通常会一目三行往下扫, 我们通常要求有一定的工作经验, 所以比较关注的是年龄、工作年限和工作经验, 最后才是教育背景. 不知道为什么, 我见到的简历大部分不达标, 错别字就不说了, 教育背景往往极其简略, 工作经历经常十分混乱. 某一阶段的起止时间写错是最常见的错误, 很多人工作内容语焉不详, 解释的时候驴唇不对马嘴.2、着装：不论男孩女孩, 穿的绝对是五花八门, 着正装面试的不到十分之一. 冬天还好一点, 不至于太随意, 夏天就花样百出了. 有男孩穿牛仔裤配休闲衬衫加运动鞋, 敞着怀露出里面的t-shirt, 还有的干脆就是一件t-shirt, 配一个侉得不能再侉的大包. 女孩子有穿超短裙的, 有穿凉拖的, 也有穿t-shirt的, 挎包也常见休闲款. 其实有些公司对于着装并不会特别要求, 只要不是太随意都过得去, 但是面试的时候, 和面试官的交流时间很短, 第一印象还是很重要的, 尤其对于sales, 给面试官的第一印象基本等同于给客户的第一印象, 着装上面在意一点不会有错.3、英语：因为公司是外企, 所以对英语必然有基本的要求, 虽然招聘广告里面已经清楚的注明需要具备较好的听说能力, 但是在实际面试中还是会适当降低要求, 如果感觉特别合适的人, 公司甚至还会报销学费送他们去英孚或者醍醐这样的学校去短期培训. 在这里我要对大家说, 千万不要废了自己的英语！因为我见到有太多优秀的应聘者, 最后因为英语丢的太久而错失年薪几十万的offer. 其实根本不需要你的英语有多厉害, 平时不丢就可以, 多看看美国原声电影, 有时间去或者补一补, 保持基本功关键时候才有可能突击恶补.4、笔试：说一下笔试吧, 很多公司都会安排一个笔试, 给一张试卷, 要求一定的时间内答完. 从试卷也能看出很多问题, 比如经常会有人没有看清题目就答题, 或者看不懂题目, 悄悄问前台是什么意思, 还有人答题的过程中悄悄发短信或者打电话求助, 有的人试卷写的潦草不堪, 题目也草草回答, 好像很不耐烦似的. 实践和经验固然重要, 基础还是要打好的. 其实笔试的结果只是一个参考, 但试卷的样子从侧面反映了一个人的素养和性格, 粗心还是细心, 急性子还是慢性子, 处理问题的能力等等, 建议大家见到试卷的时候还是认真细心一些, 字不用写的多好看, 但是一定要整洁.外国名人的励志小故事两则充满着欢乐与斗争精神的人们, 永远带着欢乐, 欢迎雷霆与阳光. 下面是小编为你们准备的关于, 希望能帮助你们.外国名人的励志小故事一：阿基米德公元前220xx年, 罗马将领马塞拉斯率领大军, 乘坐战舰来到了历史名城叙拉古城下, 马塞拉斯以为小小的叙拉古城会不攻自破, 听到罗马大军的显赫名声, 城里的人还不开城投降?然而, 问答罗马军队的是一阵阵密集可怕的镖箭和石头.罗马人的小盾牌抵挡不住数不清的大大小小的石头, 他们被打得丧魂落魄, 争相逃命. 突然, 从城墙上伸出了无数巨大的起重机式的机械巨手, 它们分别抓住罗马人的战船, 把船吊在半空中摇来晃去, 最后甩在海边的岩石上, 或是把船重重地摔在海里. 船毁人亡. 马塞拉斯侥幸没有受伤, 但惊恐万分, 完全失去了刚来时的骄傲和狂妄, 变得不知所借. 最后只好下令撤退, 把船开到安全地带. 罗马军队死伤无数, 被叙拉古人打得晕头转向.可是, 敌人在哪里呢?他们连影子也找不到. 马塞拉斯最后感慨万千地对身边的士兵说：怎么样?在这位几何学‘百手巨人’面前, 我们只得放弃作战. 他拿我们的战船当游戏扔着玩. 在一刹那间, 他向我们投射了这么多镖、箭和石块, 他难道不比神话里的百手巨人还厉害吗?马塞拉斯说的百手巨人是谁呢?原来, 当时所有受过教育的人都知道, 在叙拉古城里住着一位人间奇才阿基米德. 年过古稀的阿基米德是一位闻名于世的大科学家.在保卫叙拉古城时, 他动用了杠杆、滑轮、曲柄、螺杆和齿轮. 他不仅用人力开动那些投射镖箭和石弹的机器, 而且还利用风力和水力, 利用有关平衡和重心的知识、曲线的知识和远距离使用作用力的知识等. 难怪马塞拉斯不费劲地就找到了自己惨败的原因. 当天晚上, 马塞拉斯连夜逼近城墙. 他以为阿斯米德的机器无法发挥作用了.不料, 阿斯米德早准备好了投石机之类的短距离器械, 再次逼退了罗马军队的进攻. 罗马人被惊吓得谈虎色变, 一看到城墙上出现木梁或绳子, 就抱头鼠窜, 惊叫着跑开：阿基米德来了. 阿基米德出生在叙拉古的贵族家庭, 父亲是位天文学家. 在父亲的影响下, 阿斯米德从小热爱学习, 善于思考, 喜欢辩论. 长大后飘洋过海到埃及的山历山大里亚求学. 他向当时着名的科学家欧几里德的学生柯农学习哲学、数学、天文学、物理学等知识, 最后通古博今, 掌握了丰富的希腊文化遗产.回到叙拉古后, 他坚持和亚历山大里亚的学者们保持联系, 交流科学研究成果. 他继承了欧几里德证明定理时的严谨性, 但他的才智和成就却远远高于欧几里德. 他把数学研究和力学、机械学紧紧地联在一起, 用数学研究力学和其它实际问题. 保护叙拉古战役中的机械巨手和投石机等就是最生动的一个例子, 有力地证明了知识就是力量的真理. 在亚历山大里亚求学期间, 他经常到尼罗河畔散步, 在久旱不雨的季节, 他看到农人吃力地一桶一桶地把水从尼罗河提上来浇地, 他便创造了一种螺旋提水器, 通过螺杆的旋转把水从河里取上来, 省了农人很大力气. 它不仅沿用到今天, 而且也是当代用于水中和空中的一切螺旋推进器的原始雏形.外国名人的励志小故事二：雨果维克多雨果是法国浪漫主义学运动的领袖, 是法国文学史上最伟大的作家之一.他的一生几乎跨越整个19世纪, 他的文学生涯达60年之久, 创作力经久不衰. 他的浪漫主义小说精彩动人, 雄浑有力, 对读者具有永久的魅力. 雨果1820xx年生于法国南部的欠尚松城. 祖父是木匠, 父亲是共和国军队的军官, 曾被拿破仑的哥哥西班牙王约瑟夫波拿巴授予将军衔, 是这位国王的亲信重臣.雨果天资聪慧, 9岁就开始写诗. 15岁写的《读书乐》受到法兰西学士院的奖励;20岁时因发表诗集的《颂歌与杂诗》, 国王路易十八赐给他年金.1820xx年, 雨果发表剧本《克伦威尔》及其序言. 剧本虽未能演出, 但那篇序言却被认为是法国浪漫主义的宣言, 成为文学史上划时代的文献. 它对法国浪漫主义文学的发展起了很大的推动作用.1830年, 雨果的剧本《欧那尼》在法兰西院大剧院上演, 产生了巨大的影响, 确立了浪漫主义在法国文坛上的主导地位. 《欧那尼》写的是16世纪西班牙一个贵族出身的强盗欧那尼反抗国王的故事, 雨果赞美了强盗的侠义和高尚, 表现了强烈的反封建倾向.1830年7月, 法国发生了七月革命, 封建复辟王朝被翻了. 雨果热情赞扬革命, 歌颂那些革命者, 写诗哀悼那些在巷战中牺牲的英雄.1831年发表的《巴黎圣母院》是雨果最富有浪漫主义小说. 小说的情节曲折离奇, 紧张生动, 变幻莫测, 富有戏剧性和传奇色彩. 故事发生在中世纪.愚人节那天, 流浪的吉卜赛艺人在广场上表演歌舞, 有个叫埃斯梅拉达的吉卜赛姑娘吸引了来往的行人, 她长得美丽动人舞姿也非常优美. 这时, 巴黎圣母院的副主教克罗德弗罗洛一下子对美丽的梅拉达着了迷, 他内心燃烧着情欲之火, 疯狂地爱上了她. 于是他命令教堂敲钟人, 相貌奇丑无比的卡西莫多把埃斯梅拉达抢来.结果法国国王的弓箭队长法比救下了埃斯梅拉达, 抓住了卡西莫多. 他把敲钟人带到广场上鞭笞, 善良的吉卜赛姑娘不计前仇, 反而送水给卡西莫多喝. 敲钟人虽然外貌丑陋, 内心却纯洁高尚, 他非常感激埃斯梅拉达, 也爱上了她. 天真的埃斯梅拉达对法比一见钟情, 两人约会时, 弗罗洛悄悄在后面跟着, 出于嫉妒, 他用刀刺伤了法比, 然后逃跑了. 埃梅斯拉达却因谋杀罪被判死刑.卡西莫多把埃斯梅拉达从绞刑架下抢了出来, 藏在巴黎圣母院内, 弗罗洛趁机威胁吉卜赛姑娘, 让她满足他的情欲, 遭到拒绝后, 把她交给了国王的军队, 无辜的姑娘被绞死了. 卡西莫多愤怒地把弗罗洛推下教堂摔死, 他拥抱着埃斯梅拉达的尸体也死去了. 小说表现了雨果对封建政府和教会的强烈憎恨, 同时也反映了他对下层人民的深切同情.七月革命之后, 法国建立了以金融家路易菲力浦为首的大资产阶级统治的七月王朝. 七月王朝不断对雨果进行拉拢, 1841年雨果被选入法兰西学士院, 1845年, 路易菲力浦封他为法兰西贵族世卿, 还当上了贵族院议员. 雨果创作中的斗争热情减弱了, 1843年, 他写了一个神秘主义剧本《卫戍官》, 上演时被观众喝倒彩, 遭到了失败. 雨果为此沉默了将近20xx年没有写作.1848年6月, 巴黎人民举行革命, 推翻了七月王朝, 成立了共和国. 开始雨果对革命并不理解, 但当大资产阶级阴谋消灭共和国时, 雨果却成了一个坚定的共和主义者. 1851年12月, 路易波拿巴发动政变, 雨果参加了共和党人组织的反政变起义.路易波拿巴上台后建立了法兰西第二帝国. 他实行恐怖政策, 对反抗者无情镇压. 雨果也遭到迫害, 不得不流亡国外. 流亡期间, 雨果一直坚持对拿破仑三世的斗争, 他写政治讽刺小册子和政治讽刺诗, 猛烈抨击拿破仑三世的独裁统治. 这时期, 他先后发表了长篇小说《悲惨世界》、《海上劳工》和《笑面人》. 《悲惨世界》是雨果的代表作.。