公司工会工作制度

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公司工会工作制度范文(三篇)

公司工会工作制度范文第一章总则第一条为了加强公司员工的凝聚力和团队合作意识，推动公司的发展和进步，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的要求，制定本工会工作制度。

第二条本制度适用于公司内所有在册员工，并遵循公开、公平、公正的原则，确保工会工作的规范和顺利进行。

第三条公司工会的目标是保护员工的合法权益，维护员工的合法权益，促进员工的身心健康和全面发展。

第四条公司工会是员工的群众组织，代表员工的利益，维护员工的权益，公司工会为员工提供服务。

第五条公司工会的主要工作职责有：组织、协调和管理员工的工会活动；保护员工的合法权益；开展员工福利和文化活动；提供员工培训和咨询服务。

第二章组织结构第六条公司工会的组织结构由主席、副主席、常务理事和理事组成。

理事会是公司工会的决策机构，由30名以上的代表组成。

第七条公司工会由全体员工选举产生，任期为3年。

选举程序按照《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定进行。

第八条公司工会设立工会办公室，工会办公室由全体员工选举产生，任期为3年。

工会办公室负责协调和管理员工的工会活动。

第九条公司工会的运行经费由企业提供，用于日常工作和活动的开展。

工会办公室负责管理和监督经费的使用。

第三章工会活动第十条公司工会定期开展各项工会活动，以丰富员工的业余生活、提高员工的组织意识和团队精神。

第十一条公司工会包括但不限于以下活动：1. 组织员工参加各类体育比赛和文化活动；2. 开展员工技能培训和职业发展咨询服务；3. 组织员工旅游和户外拓展活动；4. 组织员工参观学习和交流；5. 组织员工举办文艺演出和晚会。

第十二条公司工会根据实际情况和员工需求，积极开展各种形式的活动，提供多样化的服务。

第十三条公司工会在开展活动时，要注重员工的参与和意见，听取员工的意见和建议，保障员工的合法权益。

第四章员工福利第十四条公司工会根据企业的经济实力和员工的需求，制定员工福利政策，提供一系列的福利待遇。

工会主要工作制度

工会主要工作制度工会是职工自愿结合的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。

工会工作制度是为了保障工会的正常运转，更好地发挥工会在工作中的作用，为职工群众服务，维护职工的合法权益，推动企业发展和社会进步。

根据我国《工会法》和《企业工会工作条例》，结合企业实际，制定本制度。

一、工会组织制度1. 工会组织是职工群众依法自愿结合的群众团体，工会组织必须坚持民主集中制原则，实行选举产生、民主管理、定期报告工作制度。

2. 企业、机关、事业、团体等单位的职工，不分民族、种族、性别、职业、职务、信仰，凡年满18周岁，都有选举权和被选举权。

3. 工会组织设立工会委员会，工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，每届任期三年或者五年。

工会委员会向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。

4. 工会委员会设立常务委员会，常务委员会由工会委员会选举产生，负责处理工会日常工作。

5. 工会组织设立基层工会委员会、车间工会委员会、班组工会小组等，负责本地区、本部门、本单位的工会工作。

二、工会工作制度1. 工会工作要以中国特色社会主义理论体系为指导，坚持党的领导，坚决贯彻执行党的路线方针政策，紧紧围绕企业改革发展稳定的大局，依法履行工会职能，全面服务职工群众。

2. 工会工作的基本任务是：维护职工合法权益，关心职工生活，改善职工工作条件，提高职工素质，促进职工全面发展；团结动员职工为企业的发展和社会主义建设事业贡献力量。

3. 工会要充分发挥职工代表大会的作用，保证职工对企业生产经营管理事务的参与权、知情权、表达权和监督权。

4. 工会要积极参与企业的劳动争议调解工作，及时处理职工群众的来信来访，维护职工的合法权益。

5. 工会要积极开展职工文化、教育、体育、福利等活动，丰富职工的业余生活，提高职工的幸福指数。

6. 工会要加强自身建设，不断提高工会工作水平，增强工会组织的凝聚力和战斗力。

三、工会干部管理制度1. 工会干部应当具备良好的政治素质、业务素质和道德素质，敢于担当，清正廉洁，全心全意为人民服务。

企业工会章程及工作制度范本（三篇）

企业工会章程及工作制度范本以下是一个企业工会章程及工作制度的范本：企业工会章程第一章总则第一条为了保障职工合法权益，维护职工的劳动权益，提高职工生活水平，加强企业内部的员工沟通和协作，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本章程。

第二条本工会是依法成立的基层工会组织，依法履行职工代表职能，接受企事业单位合法雇主的指导和监督。

第三条本工会的宗旨是：维护职工合法权益，促进劳资双方的协作与发展，为企业的发展和职工的福利做出贡献。

第四条本工会的任务是：发动职工积极参加工会活动，维护职工权益，开展各项服务与活动，增进劳资关系和谐。

第二章组织形式第五条本工会由全体在职职工自愿参加，实行会员制。

第六条本工会设立主席团、理事会、专业委员会等专门机构，下设相关工作小组。

第七条本工会主席团是工会的决策机构，由主席、副主席和若干常务委员组成。

第八条本工会理事会是工会的执行机构，由工会主席团成员、专职工会干部和相关部门负责人组成。

第九条本工会专业委员会是工会的协助机构，负责开展与职工相关的专业性活动。

第十条本工会工作小组是工会的工作执行机构，由相关工会干部和职工代表组成，负责具体的工作任务。

第三章工会会员权益第十一条本工会会员享有以下权益：1.参与工会组织的各项活动；2.提出和解决与工作相关的问题；3.享受工会提供的各类服务和福利；4.参与工会的决策和管理。

第十二条本工会会员应当履行以下义务：1.遵守工会章程和工作制度；2.参与工会组织的各类活动；3.保护工会的形象和声誉；4.支持工会的工作和决策。

第十三条本工会会员享有对工会工作的监督权，可以提出对工会工作的意见和建议，并有权参与工会的决策过程。

第十四条本工会会员享有与工会的工作干部进行沟通和交流的权利，可以随时与工会的工作干部进行面对面沟通，或通过书面方式交流。

第四章工会工作制度第十五条本工会的工作制度包括会议制度、决策制度、督察制度等。

第十六条本工会会议制度包括会员大会、代表大会、理事会等。

企业工会章程及工作制度(4篇)

企业工会章程及工作制度第一章总则第一条为了加强职工之间的团结合作，保护职工的合法权益，促进企业的发展和稳定，制定本章程。

第二条本企业工会是属于团结、互助、自愿、自治、合法、独立、平等的职工组织。

第三条本章程适用于公司所有职工及相关组织。

第四条工会应依法开展工作，维护职工的合法权益，履行职工代表任务，推动企业发展。

第五条本章程的修改由工会委员会提出，并报企业批准。

第二章工会组织和职责第六条工会的基本组织形式是委员会，下设工会主席、副主席等职务。

第七条工会委员会由职工代表组成，代表职工利益，维护职工权益。

第八条工会委员会的主要职责包括：1. 组织职工参与工会活动，并尊重职工的意愿和要求；2. 维护职工的合法权益，协助解决职工的工资、福利、劳动条件等问题；3. 开展职工培训和文化活动，提高职工的素质和技能；4. 维护企业安全和职工的生命安全，促进职工健康发展；5. 履行与企业管理层协商、磋商和解决劳动争议的职责；6. 参与企业的决策和管理，保障职工的合法权益。

第九条工会委员会应根据职工的意愿和需求，制定工会工作计划，并报企业管理层批准。

第十条工会的财务收支应公开透明，接受职工代表的监督。

第三章工会会员和权益第十一条所有职工都有权加入工会，并享受工会提供的各项权益。

第十二条工会会员享有以下权益：1. 参与工会选举和职工代表会议；2. 参与工会组织的活动和培训；3. 提出合理化建议，对企业决策进行监督；4. 参与工会为职工争取的福利待遇；5. 获得工会提供的物质和精神支持。

第十三条工会会员有义务：1. 遵守工会章程和工作制度；2. 积极参与工会的活动；3. 保护工会的声誉和利益；4. 维护企业的稳定和发展。

第十四条工会会员有权脱离工会，但一旦脱离工会，将失去工会提供的各项权益和服务。

第四章工会经费和财务管理第十五条工会经费由企业按照一定比例确定，用于工会的日常运作和活动。

第十六条工会经费应专款专用，财务收支应公开透明，接受职工代表的监督。

公司工会工作制度（5篇）

公司工会工作制度为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度，以下制度已经第届职代会审议通过，现以公布。

第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定一、指导思想“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是。

高举____伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真____职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。

二、基本原则厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。

1、实事求是的原则。

公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。

2、依法办事的原则。

厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。

全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。

3、方便群众的原则。

厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。

4、循序渐进的原则。

按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。

5、持之以恒的原则。

把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。

6、推动改革和发展的原则。

推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。

三、公开的内容1、生产经营管理方面：⑴发展规划目标和重大生产经营决策。

⑵改革与管理方案。

⑶财务工作情况。

⑷物资采购工作。

企业工会章程及工作制度(5篇)

企业工会章程及工作制度一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会____在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《____工会法》、《____劳动法》、《____公司法》及其他有关法规，特制定本章程。

二、本章程适用于____企业(以下统一称“公司”。

三、公司工会在项目党____和公司工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。

四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。

第二章公司工会的____建设一、公司工会____依法建立。

二、公司工会配备兼职工会工作人员。

三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、____领导能力的会员担任。

四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满;确因工作需要调动的，应事先征得公司党____和上级工会同意。

五、公司应依法及时、足额向本工会拨交工会经费。

第三章公司工会的工作职责一、公司工会主要有以下职责：(一代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利;(二____员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议;(三支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和____员工完成工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程;(四协助公司党总支、各支部抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力;(五配合公司____员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产、节假日体育比赛等活动，动员员工为公司多做贡献;(六____和参与员工委员、代表的提名、选举、更换工作;(七参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革;(八贯彻公司党____的有关决议和执行上级工会____决定，开展工会各项活动;(九听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。

工会工作规则制度（3篇）

工会工作规则制度第一章总则第一条为规范工会组织的活动，维护广大职工的合法权益，促进职工的团结和发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本工会工作规则制度。

第二条工会是由工人、农民工、职员和管理人员组成的自愿性组织，是共产党领导的工人阶级及其它劳动群众的群众组织，是职工依法维护合法权益、参与企业管理的基本途径。

第三条工会的基本任务是维护职工的合法权益，促进职工的团结和发展，为企业的经济发展和社会进步提供支持。

第四条工会的工作原则是会员自治、依法维权、服务职工、联系党组织。

第五条工会的领导机构是工会委员会，由工会会员民主选举产生，推荐者由工会选举产生。

第六条工会的主要职责是组织开展维护职工权益的工作；开展职工文化娱乐活动，提高职工的文化素质和业务水平；协助企业管理人员改善职工的工作条件和生活待遇；开展职工教育和培训工作，提高职工职业技能。

第七条工会依法所享有的权利是职工依法参与企业管理的基本保障，工会在企业内部的权益要得到充分保证，工会不受企业管理人员的干扰。

第二章工会组织第八条工会会员是指在本企业正式雇佣并成为工会会员的职工，包括工人、农民工、职员和管理人员。

第九条工会委员会的产生应遵循公开、平等、民主、竞选的原则，无论职务和职位的高低，只要是工会会员，都有平等的选举权和被选举权。

第十条工会委员会的组成人数根据工会会员的数量确定，一般由主席、副主席和若干名委员组成，工会委员会每届任期为三年，连续任职不超过两届。

第十一条工会在个别工会委员会的建立可以成立工会分支机构，以便更好地开展工会工作。

第十二条工会委员会的主席是工会的法定代表人，负责工会的日常工作，根据工会的章程和相关规定，行使工会的权力和义务。

第十三条工会委员会应当全力支持和配合工会主席的工作，加强组织建设，提高服务质量，密切联系职工群众，发扬民主、团结、求实、奋发的工作作风。

第十四条工会委员会成员应当自觉维护工会的形象和利益，按时参加工会的各项活动，积极履行自己的职责，不得利用工会的职务谋取不正当的私利。

工会工作制度范文（四篇）

工会工作制度范文为真正体现成员是工会的主体，坚持依法治会，推进工会改革和建设，真正达到工会群众化、民主化要求。

特建立以下工作制度：1、学习、宣传制度。

要结合党的中心工作和学校的中心任务，及时地____会员群众学____的路线方针政策和有关的业务知识;搞好工会阵地建设，编辑工会宣传板报;运用电教手段，开展电化教育。

2、思想政治工作制度。

配合学校党政____开展以师德教育为重点的树、创、献活动。

根据形势和任务的要求，及时做好教职工的思想工作。

以理服人，以情感人，关心、帮助有困难的教职工，把党的温暖送到教职工的心坎上。

3、调查研究制度。

每年对涉及工会工作的有关问题，工会的活动方式方法、活动内容等进行专题调查与研究。

4、评选表彰制度。

每两年对工会活动积极分子和先进工会____进行评选表彰。

5、民主选举制度。

改变过去的委派制为选举制。

按照群众的意愿遵照工会章程规定的程序差额民主选举工会委员和工会正、副主席。

每届推出的工会委员会候选人须经下上会员的充分酝酿交职代会选举产生。

6、民主决策制度。

基层工会内部重大问题的决策必须充分反映广大会员群众的意愿。

必须自下而上地听取，征询、吸收会员群众的意见，凡属重要工作和涉及面大的活动，要通过工会委员____讨论决定。

年度工作计划和活动安排要体现教职工群众的意愿和要求。

活动要有特色、有声势、有广度。

7、代表任期制度。

实行会员代表任期制、学任制。

在届内有反映问题，评议干部，评议工会工作，参与决策提出奖惩建议的权力。

保证工会换届时，广大会员选出的常任代表能直接参与工会工作。

8、会员监督制度。

工会工作制度范文（二）尊敬的xxx公司全体职工：为了更好地维护职工的权益，提高工作效率，我们特制订出工会工作制度，现将其内容公布如下：一、工会组织1.1 工会组织本公司设立独立的工会组织，由全体职工自愿参加。

工会组织的主要职责是代表职工维护合法权益、建立健全与公司沟通渠道、组织开展各类文体活动等。

工会工作制度范本

工会工作制度范本第一章总则第一条为了加强工会工作的规范化、制度化建设，更好地发挥工会组织在企业中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合企业实际，制定本制度。

第二条工会工作应坚持党的基本路线，坚持以职工为本，充分发挥职工的主体地位，维护职工合法权益，推动企业健康发展。

第三条工会组织应依法独立自主地开展活动，建立健全民主集中制的组织原则，实行群众路线，密切联系职工。

第二章组织机构第四条工会组织应设立会员大会或会员代表大会、工会委员会、工会经费审查委员会等机构。

第五条工会会员大会或会员代表大会是工会的最高权力机构，每年至少召开一次。

工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期三年，可以连选连任。

第六条工会委员会设主席一人，副主席一至二人，委员若干人。

工会主席由工会委员会选举产生，负责工会工作的全面领导。

工会副主席协助工会主席工作。

第七条工会经费审查委员会负责审查工会经费的收支情况，向会员大会或会员代表大会报告经费审查结果。

第三章工会的权利和义务第八条工会组织有权参加企业职工代表大会，对企业重大事项进行讨论和审议。

第九条工会组织有权对企业劳动条件、劳动保护、劳动报酬、工作时间、休息休假、福利待遇等方面的问题进行协商，并提出建议。

第十条工会组织有权对企业侵犯职工合法权益的行为进行调查、建议和督促改正。

第十一条工会组织应组织职工开展劳动竞赛、技术创新、技能培训等活动，提高职工的职业技能和综合素质。

第十二条工会组织应开展职工文化、教育、娱乐等活动，丰富职工的业余生活。

第四章工会工作的开展第十三条工会工作应以职工需求为导向，开展各类活动，服务于职工，促进企业和谐稳定。

第十四条工会工作应定期进行总结和计划，每季度至少召开一次工会委员会会议，研究解决工作中的问题，部署下一季度工作。

第十五条工会主席、副主席、委员应定期深入基层，了解职工需求，解决职工问题，积极开展工会工作。

第十六条工会经费应用于工会活动和职工福利，实行民主管理，每年向会员大会或会员代表大会报告经费使用情况。

工会工作制度

工会工作制度一、总则第一条工会工作制度是为了维护职工合法权益，加强工会组织建设，提高工会工作水平，充分发挥工会在企业中的作用而制定的。

第二条工会工作制度适用于我国境内的一切工会组织，包括企业、机关、学校等单位的工会组织。

第三条工会工作制度要坚持党的领导，依法维权，民主管理，积极参与，服务职工的原则。

第四条工会组织要依法履行职责，维护职工合法权益，关心职工生活，加强职工教育，提高职工素质，促进企业发展。

二、工会组织建设第五条工会组织是职工自愿结合的群众团体，工会组织要民主产生，定期换届。

第六条工会组织要建立和完善工会委员会、工会常务委员会、工会基层委员会等组织机构，明确各级工会的职责和权限。

第七条工会组织要配备适当的专职工作人员，保障工会工作的正常开展。

三、工会工作内容第八条工会工作主要包括以下内容：（一）宣传和教育职工遵守国家法律法规，执行企业的规章制度，履行职工职责；（二）代表和维护职工的合法权益，参与企业劳动争议的调解和处理；（三）协助企业进行劳动管理，提高劳动生产效率，改善劳动条件；（四）组织职工开展文化、教育、体育、娱乐等活动，丰富职工文化生活；（五）关心职工生活，为职工提供帮助和服务，解决职工困难；（六）参与企业的民主决策、民主管理和民主监督；（七）参加国际工人运动的交流和合作。

四、工会工作程序第九条工会工作要严格按照规定的程序进行，确保工作的公开、公平、公正。

第十条工会工作程序主要包括以下环节：（一）调查研究，了解职工意愿和要求；（二）提出建议和方案，提交职工代表大会或者会员大会讨论；（三）组织职工代表大会或者会员大会进行表决；（四）实施决定的办法和措施；（五）定期向职工代表大会或者会员大会报告工作。

五、工会工作制度保障第十一条工会工作制度要有法律、法规、政策等方面的保障，各级工会组织要依法履行职责，维护职工合法权益。

第十二条工会工作制度要有组织、人员、经费等方面的保障，企业、机关、学校等各单位要支持工会工作，为工会提供必要的条件。

公司规章制度之工会工作制度

公司规章制度之工会工作制度工会工作制度是指公司建立的以保障劳动者合法权益、促进劳资关系和谐发展为宗旨的工会组织运作的规章制度。

下面将详细介绍工会工作制度的主要内容。

一、工会的组织设置1.工会委员会：由工会主席、副主席、委员等组成，负责工会工作的全面规划和统筹协调。

2.工会代表大会：由全体会员组成，每年召开一次，审议工会工作报告、财务报告等重要事项。

3.工会办公室：设立专职工作人员，具体负责工会工作的组织和协调。

二、工会会员权益1.加入工会：公司鼓励员工积极参加工会，主动申请入会，享受工会提供的各项服务和权益。

2.代表权益：工会代表可以参与劳资协商和谈判，维护会员合法权益，提出建议和要求。

4.福利待遇：工会争取会员合法权益，如增加工资、调整工时、提供福利待遇等。

三、工会工作范围1.劳资协商：工会代表参与和推动劳资协商活动，处理劳动纠纷，确保员工的合法权益得到保障。

2.业务培训：工会组织开展员工业务培训和技能提升，提高员工综合素质和能力水平。

3.健康管理：工会关注员工的身心健康，开展健康体检、心理辅导等活动，提供全方位的健康管理服务。

4.职工福利：工会开展职工福利活动，如文体比赛、职工文化节等，增加员工的团队凝聚力和幸福感。

四、工会经费及财务管理1.工会经费：公司每年从利润中划拨一定比例作为工会经费，用于开展工会工作和服务。

2.财务管理：工会办公室设立财务专职人员负责工会经费的收支管理和财务报告的编制。

五、工会工作的保密与公开1.保密原则：工会工作涉及员工的个人隐私和公司的机密信息，工会工作人员应严格遵守保密原则。

2.公开原则：工会工作及会员权益应及时公开向会员通报，增加透明度和公正性。

六、工会工作的监督和评估1.审计监督：工会经费的使用需经过专职财务人员审核和审计，确保经费使用合规。

2.会员评估：每年对会员对工会工作的满意度进行调查，评估工会工作的有效性和改进空间。

通过建立健全的工会工作制度，不仅可以促进劳资关系的和谐发展，也可以进一步保障劳动者的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，为公司稳定发展打下坚实的基础。

工会六个工作制度

工会六个工作制度工会作为企业中代表职工利益的组织，其工作的有效开展对于维护职工权益、促进企业和谐发展具有重要意义。

本文从工会六个方面的工作制度进行探讨，以期为工会工作的规范化、制度化提供参考。

一、工会组织建设制度1. 工会组织的设立：企业应按照职工人数和地域分布，设立相应的工会组织，确保职工利益的 Representation 和维权工作的覆盖面。

2. 工会干部选拔制度：工会干部应具备较高的政治觉悟、良好的业务素质和较强的组织能力。

选拔工会干部要注重民主程序，广泛征求职工意见，确保工会干部的群众基础。

3. 工会干部培训制度：定期组织工会干部进行培训，提高其政策水平、业务能力和维权意识，增强工会的凝聚力和战斗力。

4. 工会组织换届制度：工会组织应按照规定的任期进行换届，确保工会工作的连续性和稳定性。

二、工会民主管理制度1. 职工代表大会制度：企业应设立职工代表大会，作为职工参与企业民主管理的重要途径。

职工代表大会应定期召开，讨论和决定企业重大事项，监督企业经营管理人员履行职责。

2. 工会提案制度：工会应鼓励职工积极参与企业民主管理，提出合理化建议和改革措施。

对企业改革发展有重大意义的提案，应纳入企业决策程序。

3. 集体协商制度：工会与企业经营者就涉及职工权益的问题进行协商，达成一致意见，形成集体合同，监督实施。

4. 民主评议制度：对企业经营者进行民主评议，对其履行职责、廉洁自律等方面进行监督，促进企业经营者依法经营、诚信管理。

三、工会权益保障制度1. 劳动争议调解制度：工会应依法参与劳动争议调解工作，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐。

2. 职工法律援助制度：工会应为职工提供法律咨询、法律援助等服务，帮助职工解决劳动权益方面的问题。

3. 职工福利制度：工会应关注职工生活，定期开展职工福利活动，提高职工的生活质量。

4. 职工关爱制度：工会应关注职工身心健康，开展职工关爱活动，为职工提供心理关怀、健康检查等服务。

工会工作制度(全套)

工会工作制度(全套)工会工作制度一、工会会员入会1. 任何本单位正式在职员工均有权志愿申请加入本单位工会。

2. 新员工应在入职后一个月内加入工会，否则应将其作为未加入工会治理，不享受工会服务。

3. 填写入会申请表并由工会主席签署通过，方可成为本单位工会会员。

4. 工会会员须缴纳年度会费。

二、工会会费管理1. 工会会员每年应按月均摊缴纳会费，数额为基数×0.5%。

2. 工会会员因工作调动或离职，应当自觉交清已欠余额。

3. 工会会员不按规定时间或数额缴纳会费，应在两个月内履行缴纳义务，并加收每月2%的滞纳金。

三、工会会费使用1. 工会会费用于工会组织各项活动，如员工福利待遇、培训、文体活动等。

2. 工会严禁将会费资金用于个人攀比、奢侈消费等违反职业伦理规定的行为。

3. 工会每年年底结账后，应及时上传相关账目清单和收支明细。

四、工会领导班子1. 工会每年召开一次会员大会，选举产生一届工会领导班子，任期两年。

2. 工会领导班子成员中必须有女性、少数民族成员，组织形式灵活，不设限制，但应保证各岗位工作人员参加。

3. 工会领导班子主席具有行政级别，对工会日常管理工作进行全面领导。

五、工会会员权利1. 工会会员有权利在工会支持下，向公司反映情况、建议改进措施等。

2. 工会会员有权利参加工会举办的各种活动、培训，享受工会倡议的各种福利和待遇。

3. 工会会员有权利参加工会评选、表彰活动，参与工会大会及工会领导班子选举等工会内部事务。

六、工会会员义务1. 工会会员应当遵守公司规章制度，积极履行自己的职业职责，维护公司利益。

2. 工会会员应当参加工会的各种活动和义务工作，如提供志愿者、组织参观等。

3. 工会会员应当保持纪律性，遵守工会章程，保证会费的按时缴纳。

七、工会奖励、惩罚1. 工会实行奖励与惩罚并重的原则，对于不履行会员义务、违反规章制度的人员可实行警告、降职、开除和暂停参加工会活动等惩罚。

2. 工会创新、出色完成各项工作的会员和工会组织，可给予荣誉证书、物质奖励等形式表彰。

工会工作制度

工会工作制度第一章总则为了保障员工的合法权益，促进企业的稳定发展，依据《中华人民共和国工会法》和公司的实际情况，订立本工会工作制度。

第二章工会组织与职责第一节工会组织1.公司设立独立的工会组织，由企业职工自己乐意构成。

2.工会组织由主席、副主席及其他委员构成，经员工代表大会选举产生。

3.工会组织与企业各级管理层保持紧密联系和协调合作。

第二节工会职责1.维护员工合法权益，供应法律咨询和帮忙。

2.关注员工工作条件与薪酬待遇，参加相关制度的讨论与订立。

3.组织开展各类员工活动，促进员工之间的沟通与沟通。

4.帮助企业管理层解决员工关系方面的问题，维护企业稳定和谐。

第三章工会会员及权益第一节工会会员1.全体员工均有权自己乐意加入工会。

2.工会会员享有参加工会活动、表达看法和建议的权利。

3.工会会员应履行工会规定的义务，支持和参加工会的工作。

第二节工会权益1.工会会员享有依法参加集体协商和劳动合同谈判的权益。

2.工会会员享有工会供应的法律帮助和咨询服务。

3.工会会员享有工会组织的各类活动和服务。

第四章工会经费第一节经费来源1.工会经费由企业依照肯定比例供应。

2.其他渠道的捐赠、赞助和政府补贴等，需经企业同意后方可接受。

第二节经费使用1.工会经费重要用于工会活动的组织和开展，包含但不限于员工福利、培训、文体活动等。

2.工会经费必需公开透亮，经过工会委员会审批决议，不得挪作他用。

第五章工会活动与服务第一节工会活动1.工会组织定期组织员工座谈会，了解员工的看法和需求。

2.工会组织开展丰富多样的文体活动，加强员工的凝集力和团队合作本领。

3.工会组织举办职工培训班，提升员工技能和综合素养。

第二节工会服务1.工会供应法律帮助和咨询服务，解答员工在工作和生活中遇到的问题。

2.工会组织开展各类福利活动，关注员工的生活质量和幸福感。

3.工会建立员工关怀基金，用于帮忙贫困员工和受到意外损害的员工。

第六章工会与企业管理层的合作第一节集体协商1.工会与企业管理层建立协商机制，定期进行集体协商。

公司工会工作制度模版（四篇）

公司工会工作制度模版工会是代表职工利益的组织，其工作制度的建立和落实对于保障职工权益、促进劳资关系和谐发展具有重要意义。

为了帮助企业建立健全的工会工作制度，下面是一个公司工会工作制度的模版，供参考。

第一章总则第一条工会是依法设立的代表职工利益的组织，是职工团结协作、维护权益、参与民主管理、促进企业发展的桥梁和纽带。

第二条工会工作的宗旨是维护职工权益、促进劳资关系和谐、推动企业稳定发展。

第三条公司工会是按照《工会法》的规定，依法设立的职工组织，是职工在公司内部行使参与民主管理、维护合法权益的基本途径。

第四条公司全体职工都是工会组织的成员，享有工会组织提供的各项服务和保障。

第五条公司工会工作依法独立开展，不受干涉，公司应予以支持和帮助。

第二章工会组织第六条公司工会按照职工代表大会制度和主席负责制的原则，建立三级工会组织：公司工会委员会、部门工会委员会和基层工会委员会。

第七条公司工会委员会负责维护职工合法权益，促进劳资关系和谐发展，加强与党委、政府、企业管理层的联系与协调，并执行工会工作决策。

第八条部门工会委员会依托各部门，负责组织、协调和推动工会工作，代表职工维权与反映意见。

第九条基层工会委员会是公司工会组织的基本组织形式，由职工自选产生，代表职工利益，维护职工合法权益。

第十条公司工会组织应定期召开工会会议，讨论和决定工会工作事项，听取职工意见和建议，加强工会组织的凝聚力和执行力。

第三章工会会费第十一条公司职工入职后应主动缴纳工会会费，具体缴费金额由公司工会委员会根据公司实际情况自行确定并公告。

第十二条工会会费的用途主要包括：资助职工困难、奖励先进工作者、组织和开展文体活动、维护职工权益等。

第十三条公司工会委员会应建立健全工会会费管理制度，确保会费的合理使用和公开透明。

第四章工会活动第十四条公司工会组织应根据职工的需求和公司的实际情况，积极组织各类文体活动、学习培训、庆祝活动等，丰富职工的业余生活，增强职工凝聚力。

公司工会工作制度范文（3篇）

公司工会工作制度范文一、工会的宗旨和职责公司工会是职工的群众组织，其宗旨是以维护职工合法权益为核心，依法保障职工的劳动权益，促进公司经济发展和职工的幸福生活。

工会的职责包括：1. 维护职工的劳动权益：代表职工参与劳动合同的订立与变更，并保障职工的合法权益得到维护。

2. 监督和协调企事业单位的用人政策：关注企业用人政策的合理性和公正性，维护职工的合法权益。

3. 参与劳动争议解决：与企事业单位共同解决劳动争议，促进和谐劳动关系。

4. 组织职工参与公司决策和管理：促进职工参与公司的决策和管理，发挥职工的智慧和力量。

5. 代表职工与企业谈判：为职工争取更好的工作条件和待遇，维护职工的权益。

二、工会会员的权益和义务1. 权益：（1）享受工资福利待遇的平等、公正和合理，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、福利等。

（2）享受合理的工作时间和休假制度，保障职工的合法休息和休假权益。

（3）享受公司为职工提供的培训和职业发展机会，努力提高个人能力和技能。

（4）享受公司提供的健康保险和安全保障，保障职工的身体健康和人身安全。

（5）参与工会组织的各项活动，发挥职工在企业中的作用和贡献。

2. 义务：（1）认真履行职责，保护工会的利益和形象，不泄露工会的秘密和内部信息。

（2）参加工会组织的各项培训和学习活动，提高自身的职业素质和能力。

（3）履行守法义务，遵守国家法律法规和公司的规章制度。

（4）积极参与工会的各项活动，发挥自己的作用和职责。

三、工会的组织机构和职责公司工会设有委员会，包括主席团、专委会和基层工会。

各组织机构的职责如下：1. 主席团：（1）组织和领导工会工作，制定和执行工会的工作计划和工作方案。

（2）代表工会向公司提出建议和意见，参与公司的决策和管理。

（3）协调各专委会和基层工会的工作，促进各级工会之间的沟通和合作。

2. 专委会：（1）根据工会职责和会员需求，设立不同的专委会，如劳动争议解决委员会、工资福利委员会、员工培训委员会等。

公司工会工作制度

公司工会工作制度一、组织架构公司工会的组织架构包括主席团、常务委员会、委员会和办事处。

1.主席团：由主席和副主席组成，负责工会全面工作的领导和决策。

2.常务委员会：由主席、副主席和部分委员构成，负责具体工作的组织、协调和督促。

3.委员会：由各部门及岗位的代表组成，负责协助工会开展工作和听取职工的意见建议。

4.办事处：设在公司内部，负责具体的工会活动和事务的处理。

二、职责职权公司工会的职责包括：2.促进劳资关系的和谐，处理劳资纠纷和协商合同谈判；3.组织和推广员工文化、体育、娱乐以及技能培训等活动；4.组织职工参与爱心捐助、社会公益等公益活动；5.开展员工福利和待遇的调研、宣传和监督工作。

三、会费收取和使用公司工会可以根据职工人数和工资收入情况制定相应的会费标准，并及时向其成员收取会费。

会费的使用应符合相关法律法规，主要用于职工福利和工会活动的组织和管理。

工会应定期向职工公开会费收入和使用情况，接受职工的监督。

四、选举程序公司工会的主席和副主席由全体工会会员通过选举产生，选举程序应公平透明。

一般采取候选人自荐、工会成员推荐和统一投票的方式进行。

选举结果需经过全体会员的表决，选举结果具有决定性。

五、工会活动公司工会应制定定期和不定期的工作计划，以组织开展各项工会活动。

例如：1.定期组织职工参与技能培训课程，提升职工的专业素质和工作能力；2.定期组织文体活动，如篮球比赛、乒乓球比赛等，增强职工的身体素质和团队协作精神；3.定期组织庆祝活动，如春节联欢晚会、劳动节聚餐等，增强职工的凝聚力和归属感；4.不定期组织安全教育讲座，提高职工的安全意识和自我保护能力；5.不定期组织职工参观学习，拓宽职工的眼界，增加职工的知识储备等。

最后，公司工会工作制度的建立和落实有利于维护职工的合法权益，促进企业的稳定发展和劳资关系的和谐。

公司工会应根据实际情况制定相应的工作制度，并不断完善和改进，以更好地服务于职工群体。

公司工会管理规章制度范文(4篇)

公司工会管理规章制度范文第一章总则第一条为了发挥工会的作用，维护劳动者的权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律、法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司工会的组织管理与活动。

第三条公司工会是由广大职工自愿组成的群众组织，是员工与企业之间联系的纽带。

第四条公司工会的任务是代表、维护和保护职工的合法权益，领导和组织职工参与各项劳动竞赛、文体活动等，加强企业内部的团结和合作。

第五条公司工会的工作原则是依法代表、民主管理、服务职工、联系职工。

第六条公司工会遵循民主集中制原则，坚持党的领导和社会主义方向，贯彻党的干部工作方针，坚持党的群众路线，充分发挥党组织的领导作用。

第七条公司工会依法与企业管理部门协商制定和修订劳动管理规章制度，依法参与职工福利待遇的谈判，保证职工合法权益，加强职工的自我教育和法律意识。

第二章会员管理第八条公司工会的会员包括所有在职职工和部分离退休职工。

第九条公司工会会员必须遵守国家法律法规和企业规章制度，认真完成工作任务，爱护单位财产。

第十条公司工会会员有权参与工会组织的各项活动，并享有相应的权益。

第十一条公司工会会员有义务维护公司工会的声誉，维护职工的合法权益，积极参与工会组织的各项活动。

第十二条离退休职工在享受相应待遇的同时，也应参与工会组织的各项活动，为企业发展和员工的权益提供帮助和支持。

第十三条公司工会严禁强迫、虐待、歧视工会会员，保障职工的合法权益。

第三章工会组织第十四条公司工会设立委员会，主席由公司领导任命，工会副主席、委员的产生由职工代表大会选举产生。

第十五条公司工会设立委员会办公室，负责协助主席开展各项工作，具体职责由办公室自行制定。

第十六条公司工会可以设立相关的专业委员会，负责具体的工作领域，发挥专业的力量。

第十七条公司工会设立相关小组，负责具体的活动策划与组织实施。

第十八条公司工会应当定期召开代表大会，进行重要决策，选举工会委员会。

公司工会工作制度范本（3篇）

公司工会工作制度范本尊敬的公司领导：您好！我们认为建立一套健全的工会工作制度对于促进公司员工的合作、提高员工的福利和保障员工的权益具有重要意义。

因此，我们向您提出了以下的工会工作制度范文，供您参考：第一章绪论第一条为了更好地维护职工的合法权益，加强和改进企业工会的工作，根据国家法律法规和公司的实际情况，制定本工会工作制度。

第二章工会组织和运作方式第二条公司工会由全体职工组成，以自愿加入为原则，实行会员制。

第三条公司工会设主席、副主席、秘书等常务理事，由会员投票选举产生。

主席代表公司工会行使权益。

第四条公司工会设立职工代表大会，每年召开一次，有重要事项时可提前召开。

职工代表大会是公司工会的最高权力机构。

第五条公司工会设立工会委员会，负责全面协调、组织和运行公司工会工作。

工会委员由职工代表大会选举产生，任期为三年。

第六条公司工会组织具体的活动及日常工作，分别由相关的工会委员会负责，例如：劳动纠纷援助委员会、职工文化活动委员会等。

第三章职工权益和福利第七条公司工会要积极维护职工的合法权益，提出合理的诉求和要求。

第八条公司工会要推动公司建立公正、公平的招聘和晋升机制，保障职工的就业权益。

第九条公司工会要协助公司制定并完善职工的薪酬福利制度，提高职工的收入水平。

第十条公司工会要督促公司加强职工培训和技能提升，提高职工的专业素质和竞争力。

第十一条公司工会要关注职工的生活环境和工作条件，提出改善建议，并与公司协商解决存在的问题。

第十二条公司工会要开展丰富多样的职工服务活动，提供便捷的服务，满足职工的需求。

第四章工会经费和财务管理第十三条公司每年按照一定比例提取一部分经费用于工会活动的开支，具体比例由公司和工会协商确定。

第十四条公司工会要制定明确的财务管理制度，确保经费的合理使用和财务的透明度。

第十五条公司工会经费的具体使用和报销申请，必须符合相关的程序和要求，经工会委员会审批后方可执行。

第十六条公司工会应当及时向会员公示工会经费的收支情况，接受会员的监督。

工会工作管理制度范文（3篇）

工会工作管理制度范文一、总则1. 本制度为规范和指导工会组织工作，提高工会工作效率，加强工会工作管理，发挥工会组织作用，保障工会工作顺利开展，制定并执行。

2. 本制度适用于本单位工会组织的全部工作，包括但不限于职工代表大会、工会委员会以及工会各部门的工作。

3. 本制度的内容应与国家法律法规和相关政策保持一致，符合工会组织的实际情况，确保工会工作依法进行。

二、工会组织设置与职责1. 工会组织设置包括工会委员会、工会办公室、工会部门等。

2. 工会委员会负责总体工作的决策和组织，定期召开工会委员会会议，处理工会工作中的具体事务。

3. 工会办公室负责承担工会组织日常事务的办理，包括但不限于接待会员、处理会员咨询、文件传递、档案管理等。

4. 工会部门根据具体需要设立，负责不同工作领域的具体工作，例如职工代表大会组织、活动策划、员工培训等。

三、工会组织人员选拔与任免1. 工会委员应由全体会员选举产生，选举方式应公平公正，确保代表大会的合法性与代表性。

2. 工会委员会成员的聘任和解聘应遵守程序公正，符合工会章程的规定，确保工作能力与诚信等基本条件。

3. 工会办公室负责人的选拔和任免应由工会委员会决定，并依据有关规定进行公开招聘。

4. 工会部门负责人的选拔和任免应由工会委员会决定，并按照一定程序进行考核和评估，确保能力与工作经验匹配。

四、工会工作计划与执行1. 工会委员会应制定年度工作计划，包括但不限于拟定工作目标、明确工作内容、制定工作方案等。

2. 工会委员会应定期召开工作汇报会议，对工作进展情况进行汇报、分析和总结，并根据汇报结果调整工作计划和方案。

3. 工会委员会应按计划执行工作，确保各项工作按时完成，并对工作效果进行评估，及时进行调整和改进。

4. 工会部门应制定具体工作计划和方案，与工会委员会的工作计划相衔接，确保工作的有序推进。

五、工会会员服务与活动1. 工会办公室应建立完善的会员档案管理系统，做好会员信息的记录和更新，并组织会员参加各类培训、学习和娱乐活动。