2016年泉州公务员面试技巧：面试中的“假大空”现象
公务员的录用面试太假太虚太黑
公务员的录用面试太假太虚太黑公务员的录用面试太假太虚太黑建议类别：民生类建议人：独龙政治面貌：群众提交时间：2010-05-31 15:26:12内容：要公平正义,要求公务员的录用实行全国统考并砍掉面试每年的公务员考试，考得好的基本都是平民子弟，按理说应该得到优先录用才是，可结果却恰恰相反，一到面试就被刷了下来。
而那些官员子弟几乎个个都能过关。
怪不怪！而且官越大，分数越高。
真是学好数理化，不如有个官爸爸！有个顺口溜就是说这个的，“一等爸爸不说话，二等爸爸打电话，三等爸爸说好话，四等爸爸坐家骂”。
民众对此非常不满，意见很大。
为什么一提起公务员的录用面试，老百姓就非常愤恨呢？因为面试太虚太假太黑！可以说，在权势和金钱面前，面试已再无公平公正可言。
在公务员的录用上，不是按考试成绩择优录用，还要搞个面试，这个假选优实殃民的馊主意不知道是谁想出来的，地地道道就是为有权有势有钱有门路的人设计的。
建议彻底砍掉面试环节，不要为舞弊和腐败预留空间。
公务员的录用先定报名条件报名，然后进行全国统一考试，就象高考一样。
全国用人单位先报计划，考试成绩出来后，由国家公务员局根据需要人数和分数情况，按中央机关、省机关、市机关、县机关和乡机关从高分到低分划定中央和各省各级录取分数线，考生再按自己的考试成绩填报自愿（在分数线内应可填报多个平行自愿），选择去向与工作单位，由电脑按自愿择优录取和调剂录取。
原则上除中央机关外，考生不跨省录取，但省内应跨地区，不受户籍限制。
用人单位不得拒绝和歧视。
不要再让广大考生瞎报岗位，百人千人争一个岗位了。
也不要再搞什么面试来折腾老百姓了。
为什么就不能让广大考生轻轻松松、明明白白地根据自己的成绩选择岗位呢？唯有如此，才能给广大平民子弟一个完全平等竞争的机会。
这样，既有利于国家选贤任能聚集精英，建立一支高素质的公务员队伍，又有利于建立清明政治和消除腐败，实现国家的长治久安。
也唯有如此，才能真正取信于民，实现公平、公正和和谐。
分析企业招聘中的面试作伪行为及应对对策
分析企业招聘中的面试作伪行为及应对对策企业招聘过程中面试作伪行为是指求职者在面试过程中故意夸大自己的能力、经验或者提供虚假信息以获得工作机会的行为。
这种行为会导致企业误判求职者的真实能力和背景，增加招聘风险，造成人力资源浪费和企业损失。
以下是一些常见的面试作伪行为及应对对策：1. 夸大工作经验：许多求职者会夸大自己在之前工作中的职责和成就。
为了对这种行为进行应对，企业可以要求求职者提供相关的文件证明，例如工作证明、推荐信、项目证明等。
企业还可以通过事前调查或背景调查来核实求职者的工作经历。
2. 虚假学历：有些求职者可能会伪造学历证书来提升自己的竞争力。
企业可以要求求职者提供正式的学历证明，如学位证书或成绩单，并对证明文件进行验证。
企业还可以与学校直接联系以确认学历信息的真实性。
3. 面试技巧作伪：一些求职者可能通过准备好的标准答案和技巧来回答问题，以让自己看起来更加出色。
为了应对这种情况，企业可以提问一些开放性问题，以便求职者在面试过程中展示真实反应和思考能力。
通过多轮面试和不同面试官的评估，可以更全面地了解求职者的实际情况。
4. 隐藏缺点：有些求职者可能会故意隐藏自己的一些缺点或工作不足。
企业可以在面试过程中有意地询问与求职者缺点相关的问题，以了解他们对自己缺点的认知和改进措施。
企业还可以通过招聘测试和评估来了解求职者的实际能力和适应性。
5. 造假情况：有些求职者可能会提供虚假的个人信息或工作经验来增加自己的竞争力。
为了应对这种情况，企业可以采取多种手段进行核实，如电话确认、人员走访或背景调查等，以确保求职者提供的信息真实可信。
在面试过程中，企业应加强对求职者信息的核实与评估，并运用多种手段和方法来应对面试作伪行为，以减少招聘风险、提高招聘效果，从而选择到真正适合企业需求的优秀人才。
公务员面试为什么自己总是想一句说一句,完整说完几个连贯流畅的句子都磕磕巴巴的？
公务员面试为什么自己总是想一句说一句，完整说完几个连贯流畅的句子都磕磕巴巴的？去年上岸，因为疫情，本来三月初的面试推迟到了八月中旬，自己也就从二月份学到了八月份，居家隔离也就每天都刷题，做了近五年所有的国考题，各省省考题，部分事业编题。
和做过考官的人去请教过，也和老公务员咨询过，最终面试成绩85.5分，全场第一。
流畅度是很多同学的一生之敌，但是流畅度也是面试要解决的第一个问题，万丈高楼平地起，流畅度就是面试最基础的第一层砖，流畅度解决不了，面试基本无望。
1、熟悉答题框架。
这里的熟悉指的是疯狂熟悉，吃透了的那种熟悉。
不管是大机构还是小机构，都会有一套框架，报班的同学在机构里这东西是最应该去学习的，熟悉框架让自己答题有逻辑性的同时也知道自己下一个点的大概方向是什么。
没有报班可以跟着原聪面试课去掌握答题框架，原聪讲解的方法和面试班的还是有一定区别的，他不是给模板直接让我往里边套，而是根据相关的题目采用公务员的思维去分析问题，是根据实际问题进行的回答，所以相比面试班的模板框架我更喜欢原聪的答题思维框架，能够让自己的思维在分析题目的时候得到扩展，而不是一味地跟着框架走，这样在答题的时候也会更加的真实。
面试班的模板我觉得可以在前期什么都不懂的时候使用一下，在知道题型考察的要点之后可以跟着原聪面试课学习，也可以从基础部分就跟着原聪的框架走，提分会更快一些。
要知道框架是骨头，内容是血肉。
脱模板是让题答的更漂亮，这一切的基础是有一个架构框住这道题的内容，所以答题框架是一定要有的。
2、答题语速放慢。
不用过于追求速度，可以稍微慢一些说话，在说一句话的时候想想下面的话怎么说，给下句话铺思路来避免卡壳(这点十分重要)。
下句话的思路以答题框架为主推进。
如果有内容说，可以细化，没内容说就直接下一个点去答题。
3、练习是一切的基础。
再厉害的人也是刷题干出来的，量变引起质变，刷题不仅会对题有了解，疯狂刷题刷出来的自信不是其他方法可以达到的(不过刷题也不是瞎刷)，分析题目，代入思考，学一点东西就尝试着把学到的东西融入到另一道题，用这种方法练200上下(因为去年疫情面试推迟，我差不多干了2000题)，基本无敌。
识破公务员面试套路“真面目”
识破公务员面试套路“真面目”随着公务员考试的持续升温，公考变得越来越难。
就面试而言，以往考生通过背诵一些所谓的万能句子，套用万能的模版便有可能在考试中胜出。
但如今这种套路化的备考已显然不能再赢得考官认同。
毫不夸张地说，在某些省份，若考官听到考生答题有明显的套路化痕迹，那么这位考生必然出局。
因此，识别面试中的一些套路并反之至关重要。
一、机器人般的模式化礼仪面试礼仪重在自然、大方，鞠躬鞠多少度，手放在两侧还是腹部，并不需要刻意。
在考场礼仪上，很多考生表现得就像机器人。
这点在一些女生身上表现得非常明显。
一进门，带着甜美的微笑，双手自然下垂，很好。
可是走得好好的，站定后突然双手往腹部一叠，深深一鞠躬，深情地说：“各位考官，各位工作人员，上午好，你们辛苦了！”听着好像是落落大方，但放在实际公务员面试的考场中，就显得有些矫揉造作，毕竟公考面试是招人民公仆，而非空姐或者形象大使。
面试是考生与考官之间面对面的交谈，我们平时有谁在与领导或者长辈谈话前来这么段表演的？一声招呼“XXX，你（们）好”就足够了。
再一个就是鞠躬问题。
一些礼貌过头的考生会给考官来个45度甚至是90鞠躬，这会给考官造成不小的心理压力。
“礼下于人必有所求”，但面试是考生求职，考官求才，考生们应当保持不卑不亢的姿态，自信而不自傲，谦和而不谦卑。
因此要鞠躬，30度足矣。
如何解决国家公务员面试过程中的紧张问题二、考生思考完毕，现在开始答题回答每题之前来上一句“考生思考完毕，现在开始答题”是很多考生的习惯。
相信这点一定会让许多考官吃惊。
可以肯定地说，没有接触过相关面试辅导的人不会这么讲话，因为我们在日常生活当中一定不会以这种开头来回答别人的问题。
类似的，“请允许考生思考片刻！”“×号考生请求面试”，这样的话在考场上就不要说了，过于生硬。
另外一点，考生在正式考场上由于过度紧张，容易造成口误，如“各位考生大家好”，“考官开始答题”，“考官答题完毕”，到底谁是考生，谁是考官？少说考生和考官，准备答题前，自然地来句“关于这个问题，我的看法是”“我来谈谈对这道题的看法”等就可以了。
2016年泉州公务员面试技巧：巧避面试中的口头禅
福建中公教育。
给人改变未来的力量
本文摘自：/ 公务员面试技巧：巧避面试中的口头禅
在面试中，部分考生可能会将自己日常生活中习惯的口头禅无意间带入面试答题中，过多的口头禅，无疑会影响正常的表达，最终影响面试的结果。
下面介绍如何应对此类情况。
考生需要摆正心态，语速适当放慢一点。
在答题过程中，出现不足之处，说完以后很快就意识到了，考生也不要纠结，而要专注于后面的答题。
不能因小失大。
为了避免在答题过程中，出现过多口头禅，考生可以适当放慢语速，这样就能够预留一定的思考时间，使表达更加清晰、连贯，减少口头语的出现。
考生要分析自身的问题。
在解决口头禅过多的问题时，大家要找准自身原因对症下药。
出现口头禅的原因有可能是对所说的内容不熟练，讲了上句，忘了下句，这时就要用口头禅来争取一点思考的时间，以想下句。
针对这一问题，我们在说之前可以先默讲，熟练所说内容，那么在说的过程中就能减少或不出现口头禅了。
倘若是因为在思考过程中语言的连贯性不够，而出现口头禅，可以通过反复阅读散文、小说等，规范表达来改善自己的语言或者是在听广播看电视时，边听边轻声跟着说。
久而久之，你会发现自己的口语精炼多了，口头禅少了。
考生要克服紧张感。
答题中出现口头禅，考生就会感觉有问题，开始紧张。
结果越紧张越严重。
如果口头禅较多，确实会影响到答题的流畅度。
分析企业招聘中的面试作伪行为及应对对策
分析企业招聘中的面试作伪行为及应对对策企业招聘中的面试作伪行为是指求职者在面试过程中故意掩饰或夸大自己的能力、经验或其他相关信息，以获取职位的行为。
这种行为对企业招聘造成了很大的欺骗风险，因此企业需要采取相应的应对对策。
其次，企业在面试过程中应设立专业的面试小组，由经验丰富的面试官组成。
面试官应具备较高的专业素质和人际敏感度，能够判断出候选人是否在面试中进行作伪行为。
面试官可以通过深入的问题提问，或者要求候选人进行案例分析，来测试其真实的能力水平。
同时，面试官可以通过观察候选人的非语言表达、探究其对问题的求证态度等方法来发现潜在的作伪行为。
此外，企业可以采用心理测量工具来辅助面试，以更全面、客观地评估候选人的能力和个性特点。
心理测量工具可以通过分析候选人的心理特质、心理状态和应对策略等方面的数据，来评估其真实的能力水平和适应性。
这种方法可以一定程度上减少面试中的作伪行为，提高面试的准确度和效率。
总之，面试作伪行为对企业招聘造成了很大的风险和困扰，企业需要采取一系列应对对策来降低这种风险。
通过建立严格的简历筛选流程、设立专业的面试小组、采用心理测量工具、参考候选人的社交媒体资料和推荐信，企业可以更准确地评估候选人的真实能力，减少面试中的作伪行为的可能性，从而提高招聘的质量和效果。
公务员面试计划协调类题如何告别“假、大、空”
公务员面试计划协调类题如何告别“假、大、空”计划组织协调题目看似简单，但是要答好这类题目却是不容易，为大家提供公务员面试计划协调类题如何告别“假、大、空”，一起来看看吧！计划组织协调题目作为公务员面试中的常考题型，在结构化面试当中较为重要，这类题型看似简单，但往往同学们都难以把这类题目真正答好，往往容易出现假、大、空的现象。
所以今天就来进行相关总结。
一般来说，考生在答题过程中常见的问题有以下几个：考查计划组织协调的题目很多时候选择的是一般问法，问法是“你怎么组织?你怎么安排?”如果这样问，我们可以基于活动的流程顺序，把题目进行相关的表述。
但是现在很多题目不再局限于这种问法，而是采取一些特殊问法，比如：“你觉得重点和难点在哪里?你如何做到全面性?你如何做到有效性?”等。
在这个情况下，往往同学们要么会出现无法审出特殊提问方式的情况，要么出现的可能就是知道了但无法回答的情况，这个时候回答问题就会显得较为套路化。
一部分考生因为刚毕业，没有工作经验更加缺乏政府的工作经验，很多活动并不清楚怎么进行，所以答题往往较为空洞甚至只能答出一两点，没法把关键步骤重点内容给表达出来、全面细致地回答问题，这样会让考官认为答题较为空洞，无法体现出具体做事情的能力，从而否定考生。
计划组织考察的往往就是做具体工作的事情，考官需要通过你对于具体工作的表述从而判断你做事情的能力，确定你踏实可靠。
但是很多同学在作答相关的题目的时候，往往只说一个纲领性的内容，却不对相关的内容进行展开。
比如说，举办一个文艺汇演，同学们作答的时候可能说的只有，我们会组织彩排，会在现场进行表演。
这种话术聊胜于无，甚至有的时候考官听到会觉得非常套路。
再比如说，同学们说到二次宣传，往往都是说：我们会把照片、视频记录下来形成文档，进行二次宣传。
这样的话术，放在大多数的计划组织中都通用，没有任何的细节信息，往往就是套路化的内容了。
那么，如何解决以上问题呢?1.学习相关的方法，了解计划组织协调能力题目常见的几个类型，同时对于调研、宣传、接待、关爱帮扶的具体方法和步骤做到深入了解，记住它们的大概流程是什么。
分析企业招聘中的面试作伪行为及应对对策
分析企业招聘中的面试作伪行为及应对对策在企业招聘中，面试作伪行为是指求职者在面试过程中故意虚构自己的能力、经历或者隐藏自己的真实情况，以获取更高的评价或者获得工作机会。
面试作伪行为对企业招聘造成了一定的风险和困扰，因此企业需要采取相应的应对对策。
面试作伪行为的类型可以分为以下几种：1. 故意夸大能力：求职者在面试过程中夸大自己的专业知识、技能或者工作经验，以使自己看起来更有竞争力。
2. 虚构工作经历：求职者编造过去的工作经历或者在工作中的成就，以提高自己的竞争力。
3. 隐藏真实情况：求职者隐瞒自己的不良记录、冲突经历或者其他不利因素，以避免给面试官留下不好的印象。
4. 抄袭他人答案：求职者通常会事先准备一些常见的面试问题的答案，但有些人会直接抄袭其他人的答案，以避免思考和不露出马脚。
面对这些面试作伪行为，企业应该采取以下的应对对策：1. 提前筛选简历：企业在面试之前，可以通过仔细审查求职者的简历和申请材料，以筛选出可能存在虚假信息的候选人。
通过电话或者视频面试等方式，对候选人进行进一步的核实和评估。
2. 设计多种面试环节：企业可以设计多种不同的面试环节，包括个人面试、案例分析、技能测试等，以减少求职者使用作伪的机会。
每个环节都可以从不同的角度评估求职者的能力和真实情况。
3. 询问具体细节：在面试过程中，面试官可以通过询问具体的项目经验、工作细节或者技术问题，来验证求职者的真实能力和经验。
如果求职者在回答问题时模糊、含糊不清或者无法解释清楚，可能就有作伪的嫌疑。
4. 参考背景调查：企业可以在面试前对候选人进行背景调查，包括联系前雇主、查询求职者的学历、个人资格证书等。
这些信息可以协助企业判断求职者是否作出虚假陈述。
5. 专业面试培训：面试官需要接受专业的面试培训，学习识别和处理面试中的作伪行为。
他们应该掌握有效的提问技巧，以便发现求职者的不实之处。
6. 留意非言语表达：除了言语表达，面试官还可以留意求职者的非言语表达，如身体语言、面部表情、眼神等。
福建泉州事业单位招聘面试面试警惕考官三种谈话陷阱
福建泉州事业单位招聘面试面试警惕考官三种谈话陷阱在面试备战的过程中，很多考生会把精力集中在如何应对考官各种“刁钻”的面试题上，往往忽视了考场上的种种答题细节。
在此需要提示考生的是，答题内容固然重要，但得体的言语表达往往会给你的回答赢得亮点，助你取得高分。
事业单位面试，就是一次考查考生综合素质的测验，其中语言表达能力显得尤为重要。
在事业单位面试中，考生所用的表达方式、语气、语调等都会影响到表达的效果，所以注重面试过程中回答问题时所用的表达技巧，可以为你的回答增添不少色彩，对提高面试成绩具有很大的帮助。
一、不要使用过于主观化的词语在考场上，考生要尽量减少“我”字的使用频率。
考生为了表现自己，经常会说“我成绩非常好”“我非常适合这份工作”“我肯定这个观点是错的”，等等。
这样的表述会显得考生以自我为中心，没有关注到考官的情绪。
考生的最终目的是得到考官的认可并使他最终接受自己，所以在“喋喋不休”地自我夸耀的同时，做一下换位思考：假如你是听众，是否愿意他人一直说“我”怎样怎样，如果回答是否定的，就要注意自己的表达方式。
二、不要重复自己说过的话考场上，有些考生过于紧张，常常会出现“说了上句没下句的情况”，这时候考生会下意识地重复上一句刚刚说过的话，这样的表述会让考官产生厌烦情绪，而且对自己的情绪也有影响。
考生要注意尽量流利地表达自己的思想，尽量不要重复自己说过的话，如果实在思维短路，可以把早些时候说过的一些话语拿来修改一下使用，这样也能保持连贯。
当然，防止思维短路的最好办法是背诵大量的常用语句，并练习边想边说。
三、发表意见的技巧针对某一问题考生能否发表合理的、深刻的、有建设性的观点，是事业单位面试中的一项常规的、重要的测评项目。
为了争取考官的认可，考生除了要具备真才实学能够发表真知灼见，也要掌握表达自己观点的艺术，以此来促进考官对自己观点的理解和接受。
1.考官提问时请考生注意听，抓住考官提问的要点，同时合理组织自己的语言，考官未说完，绝不能打断其话头，静待考官说完后再从容不迫地发言。
公务员面试热点问题及指导方法
公务员面试热点问题及指导方法16套题完整解析参考一、报考动机和拟任职位的匹配性例1：请问你为何报考公务员？或你为什么报考此岗位？答：要点是问你自己为报考公务员或者报考此岗位做了何种准备并对此进行阐述，应该把答题重点放在兴趣爱好、成就动机方面。
在表达层面，我们需要展现出自己对岗位的热爱。
切忌假大空，可以结合具体的事例去作答。
（1）政治上，为人民服务的理念；（2）学习上，善于学习和分析、解决问题；（3）能力上，我曾经担任队长、参与学生会工作、参加社会实践，基于以上工作我获得了成就感，为别人服务我很开心，我追求的是一种责任。
例2：假如你被录取了，你打算怎样开展工作？答：首先，要熟悉工作，适应环境。
其次，肯于学习求教，向主管学习，向老同事学习。
再次，把主管交办的工作认真负责积极德尔处理好，争取创造性地完成任务。
最后，在熟悉和胜任本职工作之后，积极寻找工作中还有哪些问题，提出解决的办法。
例3：有人说优秀学生出国，二流学生考公务员，对此你怎么看？答：不可人为将自己划入二流学生。
选择职业只是人们在择业观上的不同，并无优劣之分，我报考公务员是基于我对此做好了充分的准备（将例1内容列入）二、计划组织协调能力1、职位类别例4：请说说你自己的一些优缺点？答：优点三个，缺点一个（缺点可以说平时做事原则性过强，灵活性稍显不足，太过追求完美，这是通过改善可以克服的，不是原则上的缺点）2、活动类别例5：主管交办你组织某某活动，你应该怎么办？答：基本套路是一个表态，三四个环节。
首先破题做表态：主管把这份工作交办于我，是对我的信任，也是对我锻炼能力的一次机会，我一定努力完成这项任务，以不辜负主管对我的信任，我打算从以下几个环节来完成这项任务。
而后具体的处理：一般有三到四个环节来完成此项任务，假如是大类别活动有四个环节。
计划阶段：了解大致情况，根据活动的实际情况，谈谈重要性、必要性、目的、意义、形式、主题、内容、地点、人员、经费、办法、步骤、措施、要求等等。
福建公务员面试技巧：面试中“张开口”
最全汇总>>>福建公务员历年真题通过最新福建公务员考试资讯、大纲可以了解到，《行政职业能力测验》主要测查从事公务员职业必须具备的基本素质和潜在能力，测试内容包括言语理解与表达能力、判断推理能力、数理能力、常识应用能力和综合分析能力。
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在公务员考试中，很多考生往往通过大量的练习和复习可以顺利通过笔试，但是到面试阶段的时候，却遇到了障碍，说不出!不会说!说不溜!甚至有的考生最终放弃面试，其中不乏有很多在学校学习成绩非常优秀的学生。
一般是两个原因：一是由于对于公务员面试题型和内容不熟悉，答题知识和方法的缺乏。
二是过去成绩优秀，在面试练习过程中，却不尽人意，造成心理压力过大。
中公教育专家建议可以通过以下几个方法克服：1.多关注社会热点时事，综合分析题型中喜欢考察考生对社会热点的看法、理解。
例如大学生频繁跳槽问题，如果你对这个现象只是停留在知道的阶段，那在答题的过程中，极可能出现无话可说的情况。
关于这个问题：第一，大学生要树立正确的就业观，制定适合自己的职业规划;第二，学校教育过程中要注重理论和实践相结合，培养大学生的动手能力;第三，企业要给学生提供一个良好的学习平台和发展的空间。
这就是一个典型的教育问题，通过对这个问题的了解，我们可以解答很多类似的问题。
2.学习答题的方式方法，很多考生的头脑中是对问题有想法的，但是无法清晰地表达出来。
这个就需要我们在答题的过程中，注意你的逻辑。
例如组织一个会议，可以按照会议准备、会议过程中、会议结束后这三个阶段去描述。
再例如面对一个突发状况时，我们就可以先解决主要矛盾，再解决次要矛盾。
这样去作答，就可以保证答题过程中可以表述清楚。
3.通过脱敏训练减少紧张感，因为在日常生活中，大多数人很少有机会在大众面前讲话，所以对于面试十分不适应，紧张过度。
这就需要通过大量的练习去解决这个问题，通过不断练习适应这种形式，也通过练习对考试内容越来越有把握，无形中增加了自信，反复练习是面试成功的最重要方法。
面试中如何应对自我认知及职位匹配类题目
面试中如何应对自我认知及职位匹配类题目总结自己的性格、爱好、优缺点等。
同样，讲这些东西的时候重点在于“讲什么”，但更重要的在于“怎么讲”。
与职位相关的性格、爱好可以讲，也应该重点讲，同职位相抵触的不要讲，关系不大的缺点可以讲，建议不要把优点作为缺点讲出来，如“我太讲原则性了”或者“原则性太强了”等。
这部分内容要有支撑，最好能有例子来说明。
“我很踏实，做事有韧性，也爱学习。
因为我很珍惜学习的机会，并且知道自己的知识是不足的，这也是我选择专接本的一个重要原因。
我是一边工作，一边准备专接本考试的，期间真的很辛苦，但是我坚持下来了，我做到了。
”相同的内容，不同的讲述方式所达到的效果是不一样的。
例如，谈到爱看书、爱学习，一些考生可能会一带而过，而有的考生可能会扩展开来——为什么爱看书、为什么爱学习，最爱看的书是什么，从中感受最深的是什么。
如此下来，一方面答案丰富、有说服力，重点也突出，更重要的是自然、真诚。
报考动机，即为什么报考这个职位，以及今后如何展开工作等。
谈到这类话题，不避讳谈物质利益，但是一定要有精神的高度。
因为物质是基础，只有物质层面得到满足了，才有时间和精力有更高的追求;但更深层次的是精神，人活着的更高价值在于精神。
光谈职位待遇好而不谈理想和志愿，显得太现实、太世俗甚至有些低俗;同样，与其天花乱坠海阔天空地讲一些听起来假、大、空的所谓“理想”，不如踏踏实实地讲一些真诚的话，“现实+理想”才更实在。
在自我认知与职位匹配这类题型中，报考动机尤其要做深层次的思考，这部分内容还可以在其他题型中得到很好的运用，并且达到意想不到的效果。
例如，在社会现象类题目中，涉及到某些公职人员的不良行为时，考生可以结合自身谈行动。
考生还可以从政治、思想、身体、心理等不同的方面来准备，在此需要说明的是以上只是一种建议，考生当然也可以按照别的思路来准备，但要有一定的逻辑和主线，并且要让考官们听出你的主线来。
最终强调一点，在这部分我们可以说的东西可能有很多，没有必要、也没有时间桩桩件件都讲出来，要有选择地、有重点地说，重点说那些与职位相关的、体现你相应能力的内容;一个中心不能偏离——职位，要有职位意识，不论说什么都不能脱离这个主题。
2016年福建公务员面试：盘点公务员面试经常“露面”的四类题型及解析
通过最新福建公务员考试资讯、大纲可以了解到，公务员考试申论是测查从事机关工作应具备的基本能力的科目，福建中公教育整理了福建省考资料大全供考生备考学习。
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公务员面试的题型框架基本上是稳定的，因为有些题型经常“露面”，中公教育专家在此把这四类题型通过真题实例进行解析。
1.题目类型：求职动机与拟任职位匹配性考查能力：求职动机与拟任职位匹配性言语表达能力第一题：有人说大学生眼高手低，对此你怎么看，怎么去改变现状。
【中公解析】“眼高手低”是很多人对当今大学生的评价，这句话一方面反映出了大学生们的个人理想与现实能力不匹配的问题，但另一方面这句话以部分大学生的情况来代表整个大学生群体，以偏概全有失偏颇。
据我所知，在我身边，还是有很多大学生能根据个人能力和现实情况设定目标并通过自己的努力奋斗而获得成功的。
比如我的师兄，他从大四开始一直坚持参加公职类考试，先后报考了省考、国考和选调生考试，屡败屡战，反复听课，大量练题，不断总结解题方法和练题经验，最终终于通过了国家公务员笔试，为了保证面试顺利，他搜集大量资料，不断找人模拟面试并向当公务员的熟人请教，功夫不负有心人，他终于进入了自己理想的工作岗位，现在是一名优秀的公务员。
师兄一直是我个人的榜样，在他的身上，我看到了当代大学生勤奋踏实的品格和奋斗不止的精神，也坚定了我为理想不断奋斗的决心。
虽然现在我还没有取得师兄那样的成就，但我也正在像他一样努力奋斗，虽然我目前的个人能力和工作经验都还非常欠缺，所以我更应该加倍努力，不断增强自己的理论素养，同时在以后的工作中不断请教周围的老师，不断积累经验，发扬不怕苦不怕累的大爱精神，在实践中锻炼自己，砥砺自己的品格，相信只要通过刻苦专研和坚持不懈的奋斗，我一定能实现自己的理想，也能让更多的人看到我们当代大学生的新面貌。
2.题目类型：综合分析考查能力：综合分析能力求职动机与拟任职位匹配性习近平总书记在十八大会上提出的关于：“中国共产党建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴的中国梦。
2016国家公务员面试技巧：脱掉虚伪外衣 勇敢应对面试
专家解析最新面试热点<<<点这里！2016国家公务员面试技巧：脱掉虚伪外衣勇敢应对面试面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。
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国家公务员面试考试应具备的两大品质就是真诚和勇敢。
繁华世界容易迷惑人们的双眼，很多人都穿着虚伪的外衣，尽力的来掩饰自己，而公务员考试面试中，考官需要看到的是真实的考生，因此会设置很多问题，来寻求真实的考生，但是往往很多考生在面试时，总是把虚伪的外衣裹得严严实实，不肯以真诚的心来面对。
中公教育专家认为这样是万万不可以的，考生还是要以实相待。
那常见的现象就是“假扮完美”。
面试考官常常会问，您在工作和事业上遇到过什么问题吗?或者给你设置一个情境，说你与同事之间闹了矛盾，你该怎么处理?那有的考生很淡然的回答，我没有遇到过什么问题，没有与领导闹过任何矛盾。
其实这种回答往往是对自己极为不利的，每个人都不是完美的，每个人在工作中都或多或少的遇到过问题，这样的回答显然是虚伪的，只有正视自己的弱点，正视自己的不足，勇敢应对挫折，才能造就真正成熟的人格。
而公职行业首先需要的就是真诚的人才，用真心对待工作，能够勇敢的面对挫折和压力，真正做到全心全意为人民服务。
再者在公考面试时，考生在回答问题时应该讲真话举实例。
考生面试回答问题时，往往大谈特谈个人的成就、特长和技能，给自己的人生履历添砖加瓦，但是没有任何实例来论证，这样的答题内容没有说服力，也无创新和特色之处，自然也不会给考官留下好的印象。
因此中公教育专家建议考生，在面对考官时，脱掉平时虚伪的外衣，以坦诚的心，真诚的应对面试。
2016年国家公务员考试备考技巧：四招战胜假大空
2016年国家公务员考试备考技巧：四招战胜假大空华图面试产品中心韩建娇春节临近，2016年国家公务员面试即将拉开帷幕，华图面试老师对2016年的国家公务员面试的趋势进行分析，并针对结构化面试中考官的心理变化，帮助考生克服“假大空”式的答题模式，使考生的答题更加符合面试考试规律，从而成功通过面试，取得胜利。
在总结近几年面试教学经验的基础上，通过分析考生的答题表现，发现了考生答题时出现“假大空”模式的原因主要有以下三个方面：第一，考生片面追求以“情”感人。
有些考生过分追求完美，一味强调以“情感”动人，但表达出来的意思过于发散，答题没有逻辑性和实质内容，令考官感觉很不真实。
同时，考生为了通过面试，十分重视自己的语言表达，一心想达到语出惊人的效果，过多地引用名人名言以及相关的国家大政方针政策，却忽略了对问题的实际分析，也没能提出切实可行的对策措施，使得整个答案如无根之浮萍，空有虚表毫无实质。
第二，考生作答时引用的政策理论与考题本身不能做到紧密结合。
出现的一般情况是，考生在作答题目时，想引用相关的政策理论，但是对题目中的问题定位、试题解答的落脚点、答题语言等把握不准，引用相关政策理论的衔接不畅，出现了答题时没有针对题目中的问题作答，而盲目拔高、过度引用理论政策的现象，使得整个答案像是生搬硬套地拼凑而成，而不是考生真实的想法。
第三，考生对自身定位不准，面试岗位工作职责不明确。
考生把握问题无定位，答题立场不明确，不能真正地做到从公务员的角度出发，站在政府的立场来全面考虑。
而且，考生对自己报考岗位的工作内容和工作职责不清楚，在答题时凭空想象，甚至出现一些很可笑的常识性错误。
在考官眼里，这种答案完全与实际脱节，显得十分虚假。
如何克服以上考生作答题目时出现的“假大空”问题，是考生回答好面试题目的关键。
华图的面试老师给出了考生以下几个方面的建议：第一，考生在答题时一定要保持面部表情自然和眼神真诚，答题语言真实流畅，态度要诚恳。
2016年泉州公务员面试 你该如何出彩
公务员面试你该如何出彩面试环节需要做很多准备，面试前的系统化复习备考必不可少，但最终是否一击成功，在面试考场上脱颖而出，由很多的因素左右。
很多即将参加考试的考生一心想要取得面试高分，已经进行了大量的准备，但关键是面试过程中我们所答的内容如何出彩呢？下面中公教育专家为你支招。
一、套用热点这里所说的套用热点，是指如何利用大家都知道的热点问题，取得比别人更高的分数。
比如说：今年的热点是服务型政府、透明型政府等，如果问到了有关政府效率、腐败类的问题，所有人都知道要把这些内容回答进去，这就不稀奇了。
但是，如果问到一个不怎么相关的问题，你也能够很好地结合热点答题，那就能给考官耳目一新的感觉了，分数肯定会高人一等。
那么，怎么套用呢？我们来看个例子：【例1】有人说，做人要像人做官不能像官，怎么理解？【中公解析】这是一个非常基本的问题，大家都知道怎么回答，那就先把该回答的1、2、3说完，然后话锋一转：“现在很热点的问题是阳光政府，所谓的阳光政府有两点意思，一是政府要像阳光般透明，二是要像阳光般温暖。
所谓的阳光般温暖，就是要求我们的政府官员一定要走群众路线，急人民所急想人民所想，切实解决人民的实际问题。
而不能摆出官架子，成为高高在上的官老爷……”加这么几句话很简单，但是给考官的感觉就完全不同了，这就是一个亮点了。
所以大家平时在练习回答问题的时候，一定要注意把当年最热点的问题给嵌进去回答，无论什么问题，最好都加这么一两句，那到考试的时候就能够自然而然地运用了。
二、举例技巧如果能够套用热点的话，那么你的面试分数肯定会比较高了。
但是万一你的题目实在和热点联系不上怎么办呢？那就举例子。
这里的例子，不是指举一些名人逸事，大家都知道的东西，举了作用也不大，最好说说自己亲身体验的例子。
如果在面试的时候能够结合自己的经验作答，那一般会给考官留下好印象。
【例2】歌德说，人在社会中才能真正认识自己，怎么理解？【中公解析】做完基本的回答后，加上一句：我是一个大学应届毕业生，以前在学校里的时候，因为从小到大学习优秀，所以感觉自己是天之轿子，全世界就我最厉害。
在准备公务员面试时，总感觉参考答案假大空，怎样调节心态？
在准备公务员面试时，总感觉参考答案假大空，怎样调节心
态？
其实，人出了社会，在很多的场合，都是不得不做着和自己意愿相反的事情。
有的时候，就得戴着面具生活着。
比如，明明对领导不喜欢，但在领导面前，还得努力的表现很认同他的样子。
而在公务员这个职位，面对的形形色色的人群更多。
如果自己无法掌控自己的情绪，是很难做好的。
为什么公务员的考试，会有那些看似假大空的答案？
因为在很多的场合，就是真的需要这样做。
工作的时候，有再多的情绪，都得控制着。
如果想做个真实的自己，那只能在私底下了。
如果感觉假大空，而且一直无法适应，说明自己还不够成熟。
但是，如果不改变心态，不去适应，早晚会因此吃大亏的。
当你真正的了解生活在社会的本来面目，也许你就能够思考出那些答案的真正意义，并不是真的是假大空，而是蕴含着一些做人的方法。
答案，肯定是不能生搬硬套的。
这需要自己去理解题目背后的含义。
理解题目为什么是这样的答案，对于办事有什么实质的意义？
这不仅涉及到能力问题，还涉及到情商问题。
因为在公务员的一些岗位中，需要面对不同的人群，没有一点的情商，是很容易把好事变成坏事的。
同样的一件事，不同的语气说明，可能得到的结果的截然相反的。
在公务员岗位，很多时候，是看如何为人的。
而在那些看似假大空的参考答案上面，往往隐含着为人处世的一些哲学和套路。
虽然看着是套路，但是用对了，可还是很有效的。
所以，需要调整心态。
生活，有的时候，还真的是要靠演技。
2016年福建公务员面试：揭秘谈话技巧,让公务员面试不再尴尬
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公务员面试即将拉开帷幕，在面试中，交流感是经常被大家忽略的一个要素，不少笔试成绩出众的考生就是因为缺乏交流感，而在面试中屡屡败北。
而近年来，情境模拟题在国考面试中出现的次数越来越频繁，此类问题通过创设情境，直接考察考生沟通谈话的技巧。
此类题型更容易彰显考生的个人魅力，表现出色将会给考官留下极为深刻的印象，高分也将唾手可得。
接下来，中公教育专家给大家解密谈话技巧，赢取面试高分。
谈话类题目，首先需要各位考生克服心理障碍，保持自然的心理状态，将自己化身为演员和道具，与考官进行现场模拟，然而只有外在不够，要想真正打动考官，必须把话说到考官的心坎上!要达到这一目标必须掌握一个诀窍——对象分析法。
在公务员面试考场上，谈话的对象无外乎领导、同事、群众这三大类，在此，中公教育专家就为大家分析这三类对象的沟通技巧，为大家的备考之路提供一些实际参考。
第一，向领导汇报工作问题，以解决问题为导向，言简意赅，实事求是。
通过分析历年国家公务员面试真题可知，在设置和领导沟通的情境时，往往需要考生针对工作中遭遇的问题向领导进行汇报。
比如“你单位要开展一个表彰活动，下属单位交上来的材料基本相同，你要向单位领导汇报此事，你将怎样汇报?请把主考官当成你的领导进行汇报。
”很多考生在面临这一问题时，把握不到重点，要么是觉得无话可说，要么是过于啰嗦，在陈述错误时太过委婉。
很明显，这两类考生都不是考官青睐的对象。
面试情境本身源于生活，在实际工作中，遭遇此类问题，会干活的下属一定会既汇报问题，又提出对策，因此在答题时也是一样，考生作答时要把握两大重点：第一，简单阐述表彰活动的开展进程和下属单位材料雷同这一问题;第二，着重提出解决这一问题的几点建议，建议越有针对性，得分就会越高。
公务员的录用面试太假太虚太黑
公务员的录用面试太假太虚太黑公务员的录用面试太假太虚太黑，这可真是让人咋舌啊！你说这些面试官们，到底是在考察我们的能力呢，还是在考验我们的耐心和心理承受能力？反正我觉得，他们好像是在玩一场“黑暗料理”的游戏，让我们猜不透他们的心思。
咱们说说面试的形式吧。
那些面试官们，总是喜欢搞一些花里胡哨的东西，让人摸不着头脑。
比如说，有时候他们会让你背一首古诗，然后让你解释一下这首诗的意思；有时候又会让你讲一个笑话，看看你的反应速度和应变能力。
哎呀，这简直就是在考验我们的“随机应变”能力嘛！不过，说实话，这种面试形式真的能考察出我们的真实水平吗？我觉得，这就像是在看一场“蒙眼识物”的比赛，我们都不知道他们在想什么，也不知道自己该怎么做才能通过这个关卡。
谈谈面试的内容吧。
那些面试题目，总是让人觉得有点“天马行空”。
有的时候，他们会问你：“如果你是一朵云，你会变成什么样子？”哎呀，这问题听起来就很玄乎啊！我又不是神仙，怎么知道我会变成什么样子呢？还有有的时候，他们会问你：“如果你是一只猫，你最想做什么？”这个问题更是让人哭笑不得啊！我又不是猫，我怎么会知道我想做什么呢？而且，这些问题跟我们所学的专业知识完全没有关系啊！你说这些面试官们，到底是在干什么呢？是在考验我们的“想象力”吗？再来说说面试的过程吧。
那些面试官们，总是喜欢搞一些“小动作”，让人觉得很不舒服。
有的时候，他们会突然打断你的话语，然后用一种“审视”的眼神看着你；有的时候，他们又会突然改变话题，让你措手不及。
哎呀，这简直就是在考验我们的“心理承受能力”嘛！不过，说实话，这种面试过程真的能让我们展示出自己的真实水平吗？我觉得，这就像是在参加一场“心理战”，我们都不知道他们在想什么，也不知道自己该怎么做才能赢得这场战斗。
说说面试的结果吧。
那些面试官们，总是喜欢搞一些“暗箱操作”，让人觉得很不公平。
有的时候，他们会在面试结束后立刻告诉你：“恭喜你通过了面试！”可是等到你真正去报到的时候，却发现原来这个岗位已经招满了人；有的时候，他们又会在面试结束后告诉你：“很遗憾，你没有通过面试。
职场修炼之如何在面试中“假”？
职场修炼之如何在面试中“假”？一、常见的职场造假1.虚假离职HR在面试求职者的时候往往会问及其离开上一家公司的原因，主要是为了了解求职者的个性特质、角色认知、动机需求。
所以当离职者是和上家公司发生不愉快而离开的，甚至是犯错被开除的，这类求职者就会隐瞒相关的离职原因甚至编造一个虚假的理由。
2.虚假学历学历造假也有很多案例，从基层员工到上级高管，有些求职者为了获得梦寐以求的工作，有些是不拥有必要学历，只能转而求助于职业制假者，请他们伪造文凭。
有的候选人为了得到面试机会就会虚报自己的教育背景，比如把3年的大专写成4年的本科，非全日制写成全日制等等。
3.虚假工作履历履历造假是属于常见造假，专员写成主管，助理写成资深。
有的求职者为了迎合岗位要求，往往会根据所应聘的岗位JD要求来虚报自己原来的工作内容。
更有甚者将自己的工作经历无中生有，把同事的项目按在自己头上，只是去面过试的公司也敢自称老员工。
4.虚假薪资报酬有些求职者为了获得更高的收入，在与企业HR沟通上一份工作工资时往往会在原有真实基础上上浮一些，以谋求更高的谈资。
二、面试打假怎么做？具体可以从以下三个阶段进行细分：1.面试前：HR老司机说过，“面试官请你做一个自我介绍10%是为了考察你的表达能力，20%是因为其他HR都这么问，70%只是因为面试没看简历”（请那70%的朋友去后面罚站，立刻马上！）不做面试前的准备和简历分析，简历中的bug你当然就发现不了。
2.面试中：最怕空气突然安静，最怕面试者只会yes和no，HR问不出问题。
在这里隆重向HR们推荐一种面试大法：STAR法！STAR面试方法，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。
简单来说，就是一个面试者回答的内容，一定要包括以上四个方面，即在怎样的背景下，去完成一件什么事情，并且采用了何种方法，最后是什么结果。
举个例子，当你让面试者举例说明自己做过最好的一个项目。
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给人改变未来的力量
本文摘自：/ 公务员面试技巧：面试中的“假大空”现象
在公务员面试中，考生时常会出现面试答题“假大空”现象。
什么是“假大空”现象?如何科学有效避免“假大空”现象的出现呢?
考生片面追求以“情”感人。
考生作答时引用的政策理论与考题本身不能做到紧密结合。
考生对自身定位不准，面试岗位工作职责不明确。
考生对自己报考岗位的工作内容和工作职责不清楚，在答题时凭空想象，甚至出现一些常识性错误。
在考官眼里，这种答案完全与实际脱节，显得十分虚假。
“假大空”现象如何科学有效防范和避免呢?
考生在答题时一定要保持面部表情自然和眼神真诚，答题语言真实流畅，态度要诚恳。
建议考生在答题时适当加入个人的情感，做到真诚感人。
考生在最短时间内找到试题中的关键词，对各个关键词分层进行阐述，再逐步深入引用相关的政策理论，避免从关键词展开直接过渡到相关的政策理论。
需要考生引用政策理论的时候，加入自己的思考和分析，用自己惯用的语言来解读引用的政策理论。
同时，为了保证自己观点的独特性和个性化，考生还可以在引用政策理论中，加入自己有独到理解的实例。
考生要对自己有整体、清晰的认识，对报考岗位的工作内容、工作流程、工作职责等有清晰的了解。
在此基础上认真梳理自己的人生经历、性格特征、兴趣爱好等，使考生对自己有个整体把握，从而在答题时做到真实可信。
考生可以通过浏览报考岗位的官方网站、向身边人询问等方式熟悉掌握所报考岗位的特点，尤其是工作职责、工作流程、所需专业技能。
在全面了解的基础上，考生要突出重点、亮点、特殊点，不要流水账式的泛泛而谈。
考生站位要准，真正站在公职人员的角度、政府的立场来作答题目，而非学生角度、群众的立场以及批判揭露社会现状中的问题等角度。