月标准工时,计件,计时工资的计算
计时工资的四种计算方法
计时工资的四种计算方法计时工资是指根据工作时间来计算工资的一种薪酬方式，适用于弹性工作制下的员工，如小时工、临时工等。
计时工资的计算方法有四种：工时计算法、日工计算法、月工计算法、年工计算法。
1.工时计算法：工时计算法是最常见的计时工资计算方法。
根据员工实际工作的小时数来计算工资，通常以小时为单位。
此方法灵活适用于小时工、临时工等工作岗位，根据工作时长计算工资。
例如，一名小时工每小时的工资为10元，他每周工作20小时，那么他的周工资为200元（10元/小时×20小时）。
2.日工计算法：日工计算法是按照每天工作的时间来计算工资。
这种计算方法适用于一些灵活的工作制度，比如独立职业者、自由职业者等。
他们自己安排自己的工作时间和工作量，根据实际工作的天数计算工资。
例如，一名自由职业者一个月中有20天工作，每天的工资为200元，那么他的月工资为4000元（200元/天×20天）。
3.月工计算法：月工计算法是以每月固定的工作时间来计算工资。
适用于一些有固定工作时间的岗位，如全职员工。
将每月的预估工作时间乘以小时工资来计算工资。
例如，一名全职员工每月工作40小时，每小时的工资为100元，那么他的月工资为4000元（100元/小时×40小时）。
4.年工计算法：年工计算法是以每年的工作时间来计算工资。
通常适用于年薪制的员工，包括一些高级管理岗位和技术岗位。
根据合同约定的年度工作小时数来计算工资。
例如，一名年薪制员工每年工作2000小时，年薪为20万元，那么他的年工资为10万元（20万元/2000小时）。
综上所述，计时工资的计算方法有工时计算法、日工计算法、月工计算法、年工计算法。
不同的计算方法适用于不同的工作形式和工作制度。
根据实际情况选择适合的计算方法可以保证员工的工资合理、公平地计算，并为企业和员工建立一个良好的薪酬激励体系。
标准工时的定义和计算方法
标准工时的定义和计算方法宝子们，今天咱们来唠唠标准工时这个概念哈。
标准工时呢，简单来说，就是在正常的操作条件下，一个受过训练的熟练工人，用规定的作业方法和设备，以正常的速度完成一项特定工作所需要的时间。
就好比你平时走路有个正常速度，那完成一段路就有个大概的时间，这个在工作里就是标准工时啦。
那它咋计算呢？这里面学问可不少呢。
一般来说哈，标准工时是由正常时间和宽放时间组成的。
正常时间就是工人在没有任何干扰的情况下，纯干活儿的时间。
比如说工人做一个小零件，从拿起材料，到加工完成，这个过程所花的时间就是正常时间的一部分。
这个正常时间的计算呢，可以通过直接观测法。
就是你拿个小本本，在旁边看着工人干活儿，把他每个操作步骤的时间都记下来，然后加起来。
这就像是你看小伙伴搭积木，从拿起第一块积木开始计时，到搭成一个小房子结束，记录下总共花的时间一样。
宽放时间就比较有趣啦。
这是考虑到工人在工作过程中，不可能一直像个机器人一样不停地工作的。
人得休息呀，可能会有疲劳的时候，或者偶尔被打断一下，像上个厕所，喝口水啥的。
宽放时间就是给这些情况预留的时间。
宽放时间通常是按照正常时间的一定比例来计算的。
比如说，根据经验或者统计数据，这个比例可能是10%或者15%之类的。
举个例子哈，如果一个工人做一件东西的正常时间是1个小时，宽放比例是10%，那标准工时就是1个小时加上1个小时的10%，也就是1小时6分钟。
这样算出来的标准工时就比较合理啦，既考虑了工人实际干活儿的时间，也考虑到了工人的休息和其他必要的停顿。
标准工时在企业里可重要啦。
它可以帮助企业安排生产计划，知道大概多久能生产出多少产品。
还能用来计算工人的工资呢，如果是按工时计算工资的话，这个标准工时就是个重要的依据啦。
宝子们，现在是不是对标准工时有点感觉了呢？。
车间计件工资制度（通用7篇）
车间计件工资制度车间计件工资制度常见的工资制度1、是按基本底薪+加班费用+全勤奖+奖金等；2、是计件工资+全勤奖+绩效奖等；3、就是按照月薪，一个就是单单每个月工资一样；另外一种是月薪+绩效奖。
车间计件工资制度（通用7篇）在发展不断提速的社会中，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的车间计件工资制度（通用7篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
车间计件工资制度11、标准日薪＝薪资总额÷当月应出勤天数；标准时薪＝标准日薪÷8小时2、月应出勤天数＝当月实际天数－当月周日天数－当月法定假日天数。
备注：如生产需要，工厂可根据情况调节假日，员工必须配合执行。
月薪人员如因工作原因不能休假（月固定休假两天，国假日除外），经过部门上级领导同意可以调休，如果后续没有时间休假，则按加班计算工资：底薪÷28（月大29，二月26或27）天=日薪，国假日双倍工资。
上班时间为28天为全勤，上班29天则算加班1天，上班30天则算加班2天；则国假日是公司规定放假日(工资发放第二天)，应上班29天为全勤，不另行补假，上班30天则算加班1天，以此类推。
例如：4月份（31天），休假2天另加上清明节（国假日），一共休息3天，正常5月份（31天），国假日3天（但5月1日是星期天），即应该休息为4（职员5）天，上满27天为全勤，如果上班28天则算加班1天，上班29天则算加班2天，依次类推。
每年2月同上预算，但如遇年假三天（大年初一、初二、初三）为有薪假,其余时间为无薪假（日薪计算）。
工资算法：底薪÷26（减去国假的天数，如果本月只有28天，则上班应为25天）天=日薪国假期间值班人员工资按双倍计算，年假假值班人员工资（大年初一、初二、初三）按3倍计算，其余时间（正月十五之前）双倍计算。
3、个人计件工资=个人日生产良品总数×相应工位单价。
标准工时制、不定时工时制和综合计时工时制的加班工资计算方法
标准工时制、不定时工时制和综合计时工时制的加班工资计算方法目前，加班工资在劳动者的工资构成中的比重日益加大，企业依法选择实施不同的工时制度以降低加班工资的支出，是其必然的合法选择。
一、加班种类及工资待遇加班分为工作日延长工作时间加班、休息日加班和法定节假日加班。
劳动者根据用人单位的命令和要求从事劳动的，才视为加点。
劳动者在休息日或者法定节假日，根据用人单位的命令或要求从事劳动的，视为加班。
二、加班工资的正确计算方法1、休息日加班工资=月工资÷月计薪天数×200%×加班天数2、延长工作时间的加班=月工资÷（月计薪天数×8小时）×150%×延长工作小时时间3、法定节假日加班工资=月工资÷月计薪天数×300%×加班天数4、计件工资在法定节假日加班工资=计件单价×300%×件数（满足条件B）5、计件工资在休息日加班工资=计件单价×200%×件数（满足条件B）月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
依据2008年1月3日《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年休息日（星期六和星期天）为104天，年法定节假日为11天，月计薪天数21.75天。
三、工时制度种类及内容1、标准工时工作制：是由立法确立一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求个用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。
我国目前实行的是每日工作8小时，每周工作40个小时的标准工时制。
所以在标准工时制下，存在延长工作时间加班、休息日加班和法定节假日加班。
有日延长工作时间标准（最长不超过3小时）和月延长工作时间标准（最长不超过36小时）的限制。
2、综合计算工时工作制，是指用人单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。
实行综合计算工时工作制，可分别以周、月、季、年为周期计算综合计算工作时间。
综合计时的工资算法
关于工时与工资计算:一、基本工时：1、在工作日超出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的150%.这个就不说了。
2、雇人单位若安排劳动者在休息日工作，必须安排补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资.且补休必须在一个支付周期内提供.法定节假日：国家规定法定节假日一年累计有11天。
包括：元旦：规定在1月1日放假1天；春节：规定在阴历除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；清明节：规定在清明当日放假1天；劳动节：规定在5月1日当日放假1天。
端午节：规定在端午当日放假1天；中秋节：规定在中秋当日放假1天；国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。
二、综合计时。
我们先把天数算出来：365天（一年）－104天（全年休息时间，52周*2天）－11（法定假日，即五一,国庆,春节,元旦）＝250（全年工作天数）则按每天8小时计算：全年正常工作时间＝250（天）X8（小时/天）＝2000（小时）全年法律规定的加班时间＝36（小时/月）X12（个月）＝432（小时）（36小时为每月加班不能超过的时数）则全年法律规定的总工作时间＝2000+432=2432（小时）根据以上算出的结果，可以分析如下：1、我们假设工厂每周工作60小时，则在综合计时的要求下，工厂只能工作40周以及32小时的正常工作。
这意味工厂一年有11周和28小时不能上班，否则违规。
2、实行综合计时的工厂，可有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超过3小时。
对于超出每周40小时的加班，工厂只需支付平时薪资的150％，而无论该加班时间是在周六或周日（没人性啊！）；对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300％支付工人。
关于工资的计算：每月的标准工时：250（天）/12（个月）=20.83（天）假设当地月最低工资为430元，则最低日薪为430/20.83元，最低时薪为430/20.83/8元.此外注意的是一些福利方面的因素不能算入最低工资标准。
计件工资计算公式
计件工资计算公式
计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。
一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：
计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额;
若按工时定额计算计件单价，计算公式为：计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准×单位产品的工时定额。
员工从事某项工作的单位时间工资标准。
员工从事该项工作时的单位时间的劳动定额或工作量要求。
计件单位：(有个人计件、集体计件)
计件单价：即员工每完成一件合格产品或每一单位工作量时，应得到的计件工资额。
计件工资额的具体计算和支付规定。
1)无限计件工资：员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价，超额收入不限，亏额损失亦不予补偿。
2)有限计件工资：即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。
比较常用的方式：对个人计件工资收入规定最高限额、采用超额累退计件单价、采用可变计件单价。
3)全额计件工资。
4)超额计件工资：又称计时计件混合工资。
5)差额单价计件工资：①两段单价计件。
②累进计件。
③累进计件。
6)间接计件工资。
是对于企业中某些辅助工人实行的一种工资分配形式。
7)经济责任承包计件工资。
8)联质计件工资：即计件工资收入以产品质量好坏为主要的计算依据的工资形式。
9)包工工资。
10)提成工资。
11)产值单价计件工资。
12)最终产品计件工资。
计时工资和计件工资
工资的计算1、计时工资的计算:年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、钟点工资制.月薪制下计时工资计算的两种方法：按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）某职工本月应得工资＝该职工月标准工资－（事假天数×日标准工资）—（病假天数×日标准工资×病假扣款率）按出勤天数直接计算（加法）某职工本月应得工资＝该职工本月出勤天数×日标准工资＋病假天数×日标准工资×（1－病假扣款率）日标准工资的计算方法：按30天算日工资率: 日标准工资＝月标准工资/30按20. 92天算日工资率：日标准工资＝月标准工资/ 20.92其中，20。
92＝(365－104－10〕/12在按30天计算日工资率的企业中,由于节假日也算工资，因而出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。
事价病假等缺勤期间的节假日,也按出勤日扣工资，在按20。
92天计算日工资率的企业中，节假日不算、不扣工资.例：某企业某工人的月工资标准为840元。
8月份31天，事假4天,星期休假10天，出勤15天。
根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90％计算。
该工人病假和事假期间没有节假日。
试计算该工人本月应得工资.答案：(1)按30天计算日工资率，日工资率＝840/30＝28（元〕按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算(减法）某职工本月应得工资＝该职工月标准工资－（事假天数×日标准工资）－（病假天数×日标准工资×病假扣款率）＝840－4×28－2×28×（1－90%）＝840－112－5。
6＝722。
4(元)按出勤天数直接计算（加法)某职工本月应得工资＝该职工本月出勤天数×日标准工资+病假天数×日标准工资×(1－病假扣款率）＝28×（15＋10）＋2×28×90％＝700＋50。
4＝750.4 （元）(2）按20。
计时工资的计算方法
计时工资的计算方法
计时工资是根据工作时间计算的一种工资形式，根据员工实际工作的小时数来
确定其工资数额。
下面将介绍计时工资的计算方法。
首先，确定基本工时。
企业通常规定每日的基本工时，一般为8小时。
这意味
着员工每天至少需要工作8小时才能获得计时工资。
其次，计算加班工时。
如果员工超过规定的基本工时，额外的工作时间可以视
为加班工时。
加班工时通常按照基本工资的一定比例进行计算，例如1.5倍或2倍。
例如，如果员工每天工作10小时，其中2小时超出了基本工时，且加班工时按照1.5倍计算，那么这两个加班小时将额外获得1.5倍的基本工资。
再次，计算缺勤工时。
如果员工因请假、病假等原因未能完成基本工时，这段
时间将被视为缺勤工时。
缺勤工时通常不会被计入计时工资中，因此员工的工资会相应减少。
最后，计算总工资。
将基本工时、加班工时和缺勤工时分别计算，然后相加得
到员工所应获得的总工资。
总工资还可以根据个人绩效、工作质量等因素进行调整，以反映员工的工作表现。
需要注意的是，每个公司对计时工资的具体计算方法可能有所不同。
因此，在
了解公司的具体规定之后，员工可以按照公司的标准计算自己的计时工资。
总结起来，计时工资的计算方法包括确定基本工时、计算加班工时、计算缺勤
工时以及计算总工资。
这种工资形式可以根据员工实际工作的时间进行灵活变动，体现了公平和奖励努力工作的原则。
工厂工时工资计算方法
工厂工时工资计算方法工厂工时工资计算方法对于企业来说，计件工资可以降低企业的经营风险，因为在生产任务不多的时候，企业的人力成本压力也不大。
大家不妨来看看小编推送的工厂工时工资计算方法，希望给大家带来帮助！一、制度工作时间的计算年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日=250天÷4季＝62.5天/季月工作日=250天÷12月＝20.83天/月工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日二、日工资、小时工资的折算日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资计件工资制的类型和种类1、无限计件工资制不论完成定额多少，均直接按统一的计件单价计算工资，超额不受限制。
其计算公式为：实得计件工资=实际完成的合格产品数量×计件单价或实得计件工资=实际完成的定额工时×小时工资率。
比如，某工厂在一个月内共生产合格产品300件，每件产品规定的计件单价为3.50元，计算其实得计件工资。
根据公式则为：实得计件工资=300×元。
2、有限计件工资制指对实行计件工资的工人规定超额工资不得超过本人工资标准的一定比例或金额的限制。
超过限额不再计酬，也可采用计件单价累退办法。
超额越高，计件单价越低。
如超额10%以内，每件1元，超额10%~15%，每件0.5元，超过15%以上，每件0.2元（也叫累退计件工资制）。
实行这种形式，一般是由于管理水平低，定额不够先进，为防止超额过多而采取的一种限制办法。
单元二 项目三 -计件工资
单元二 要素费用的归集与分配
项目三职工薪酬费用的归集预分配 -计件工资
(二)计件工资的计算
• 1、个人计件工资的计算
• 应付计件工资＝∑(合格品数量＋料废 品数量)×该种产品的计件单价
• 废品有工废品和料废品两种，计算工资时 料废品要支付工资，而工废品则不再支付 工资。
• 产品的计件单价=工人生产单位产品的工时 定额×该级别工人的小时工资率
学生实践： 1、光明公司小张2015年11月份生产甲产品1000件， 乙产品800件,验收时发现甲产品料废3个，乙产品 工废5个，其余合格，甲、乙产品的计件单价分别 为0.8元和2.5元。计算小张本月应得计件工资。
2、光明公司小张2015年11月份生产甲产品1000件， 乙产品800件,验收时发现甲产品料废3个，乙产品 工废5个，其余合格，甲、乙产品的工时定额分别 为0.2小时和0.1小时，该职工的小时工资率10元。 计算小张本月应得计级工，月标准工资840元。
5月份完成的合格品产量为：A产品150件，B产品100 件。A、B产品的工时定额分别为0.5小时／件、1小时 ／件。试计算5月份应付陈潜计件工资。
陈潜的小时工资率＝840/（20.83×8）＝5.04 A产品计件单价＝5.04×0.5＝2.52 B产品计件单价＝5.04×1＝5.04 应付计件工资＝150×2.52＋100×5.04 ＝378＋504＝882
1、月薪制（扣缺勤法）下计时工资的计算公式：
应付工资＝月标准工资-事假天数×日工资率 －病假天数×日工资率×病假扣款率
2、日薪制（出勤法）下计时工资的计算公式：
应付工资＝出勤天数×日工资率＋病假天数 ×日工资率×(1－病假扣款率)
课后作业：
实训六 日薪制下工资薪酬的计算 资料：某工厂工人小张的月工资标准为：2400元，5 月份31天，事假5天，病假3天，星期休假9天，出勤14天。 根据该工人的工龄，其病假按工资标准的80%计算。该工 作的病假和事假期间没有节假日。 要求：按照下述两种方法分别计算5月份的应发工资 （1） 按30天计算日工资薪酬，按出勤天数计算工资。 （2） 按20.83天计算日工资薪酬，按出勤天计算工资。
计件计时工资计算
计件计时工资计算第一条:目的通过培圳教育和按劳分配，既保障员工基本收入水平，又提高员工素质和劳动生产率，并为员工可持续发展创造机会。
第二条:分配原则:1质量第一、全额计件的原则。
2效率优先、兼顾公平的管理原则。
3实行按劳分配、考核定级的原则。
4公平、公正、公开、合理原则。
第三条:管理职责1)如实记录当天各组生产的各种产品和零部件的型号，数量，机台生产与辅助时间，保证准确率达到100%如实统计所生产产品的质量，异常工时，员工绩效考核的数据;(合理安排工厂生产计划和调度，及时发现生产异常并及时做出调整计划。
2)工厂质检员负责记录质量指标。
2人力资源部:负责根据生产部的统计表计算出员工的计件工资、加班费、奖金、罚款、扣款等。
并对计件工资进行核查、监督。
并按公司的发展需要以及市场的波动调整工价。
不计算工资的异常(并追究相关责任人的责任) 1、品质异常:由于生产线和员工个人原因造成返工。
、由于前道工序没有控制好，互检时没有发现，使得产品生产时造成不良或报废超出公司规定的范围。
3、对于以上生产质量问题造成的异常返工不计算工资，并应提报相应单位处理。
其他情况再酌情处理。
三、调进、调出人员工资规则1、临时从外调入人员凡培训合格者列入上述工资考核，不合格者不列入计件考核。
2、调出、调入人员的工资在当天下班前，必须经部门主管的确认。
3、调入、调出人员用《人员调动工资表》进行登记，由双方车间负责人进行签名确认，凭《人员调动工资表》作为工资计算的依据报表统计在试运行期间数据收集由厂长负责，员工和各组产品质量合格率由品质主管一月(月底)提供一次;全体员工当月的考核等级和班组长的绩效考核由厂长负责提供，经总经审核、批准后生效;考勤记录及工龄资料由人事行政部提供;计件工资制度第一条目的:为了充分体现多劳多得、按劳取酬的薪资分配原则，鼓励先进鞭策后进，奖勤罚懒，摒弃计时工资的“大锅饭”心态，提高企业整体运作效率，使本公司之计薪方法合理化、科学化，特定本制度。
月工资的计算公式方法有哪些
月工资的计算公式方法有哪些月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数月标准工资计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75(应出勤天数-实际出勤天数)计算方式三:实际出勤天数/21.75月标准工资月加班工资计算基数概念介绍根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。
有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。
工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。
算定方法加班工资的基数又该如何确定人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。
正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.84天和166.7小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数，休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。
分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。
综合工时工资计算方法
综合工时工资计算方法综合工时工资计算方法一、计件工资计件工资是按照完成一定数量的工作任务来计算工资的一种方法。
具体计算方式如下： - 计件工资=完成的工作量× 计件单价二、计时工资计时工资是按照工作时间来计算工资的一种方法。
具体计算方式如下： - 计时工资=工作时长× 小时工资三、计件计时工资计件计时工资是将计件工资和计时工资进行结合的一种方法。
具体计算方式如下： - 计件计时工资=完成的工作量× 计件单价 + 工作时长× 小时工资四、绩效工资绩效工资是根据员工的工作绩效来计算工资的一种方法。
具体计算方式如下： - 绩效工资=基本工资 + 绩效奖金五、计算公式示例下面是一些计算公式的示例： 1. 计件工资=100个零件× 2元/个 2. 计时工资=8小时× 20元/小时 3. 计件计时工资=100个零件× 2元/个 + 8小时× 20元/小时 4. 绩效工资=2000元 + 500元六、选用适当的工资计算方法在选择适当的工资计算方法时，需要考虑以下几个因素： 1. 工作性质：如果工作多以完成任务为主，可以采用计件工资或计件计时工资；如果工作多以工作时间为主，可以采用计时工资。
2. 工作量：如果工作数量较大，可以采用计件工资或计件计时工资；如果工作数量相对较少，可以采用计时工资。
3. 工作绩效：如果想要激励员工提高工作绩效，可以采用绩效工资。
综合考虑以上因素，选择适合自己工作特点的工资计算方法，可以使员工更加有动力地完成工作任务，并获得相应的报酬。
以上是关于综合工时工资计算方法的详细说明，希望能对您有所帮助！七、利弊分析计件工资•优点：激励员工加快工作速度，提高工作效率；与工作成果直接相关，公平公正。
•缺点：可能导致员工忽视工作质量，只追求完成数量；对于操作复杂的工作可能不公平。
计时工资•优点：鼓励员工保持稳定的工作节奏，注重工作质量；适用于需要细致操作的工作。
劳动仲裁请求计算公式
劳动仲裁请求计算公式劳动争议案件需劳动仲裁前置，劳动仲裁阶段就需明确劳动仲裁请求，如一旦计算基数和计算方法错误，可能导致自己的合法权益受损。
本文针对常见劳动仲裁请求计算方法汇总，供劳动者参考。
同时，因我国劳动用工的地区差异性，需根据各地劳动用工政策和审判实践确定。
一、加班工资1、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天/月2、日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天/月）3、小时工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天/月）÷8小时4、工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍5、休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍6、法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日加班天数×3倍劳动者主张加班费，需结合用人单位工时工作制度及加班规章制度进行认定。
同时，需查明劳动者的实际出勤情况、调休情况。
最后，根据用人单位已经加班工资支付情况，加班工资计算基数和加班时长计算未支付的加班费。
二、未休年休假工资1、未休年休假工资=月工资标准（在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资）÷21.75×未休年休假天数×2倍2、解除或者终止劳动合同时劳动者当年度可享受的年休假天数=劳动者当年度在本单位已过日历天数÷365天×劳动者全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
（折算后不足1整天的部分不计入）3、职工新进用人单位时当年度的年休假天数=当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。
（折算后不足1整天的部分不计入，例如，折算后4.8，则当年度可享受的年休假天数为4天）三、工资差额1、试用期工资差额=本单位相同岗位最低档工资的80%与劳动合同约定工资的80%中取低者（如果低于用人单位所在地的最低工资标准则用最低工资）-实际支付的试用期工资2、未订立书面劳动合同的二倍工资差额=劳动者入职满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日所有应得工资之和。
工厂计件工资方案
薪资管理制度第一条：制订本制度的目的： 1、提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多劳多得。
2、让所有的员工清楚自己当天的工资所得，工资透明化。
3、工资将分为计时工资，月薪，计件工资三种。
第二条：适用范围全厂人员，包括总监、经理、厂长、主管、领班、QC、文员、技术人员、维修、工人。
第三条：工资结构1、计件工资+计时工资+岗位津贴+全勤奖+生活补贴+其他津贴-罚款-生活-水电-其他费用。
公司实行个人计件制,特殊情况集体计件和保底。
2、保底工资：新进员工生手保底950+450津贴元，熟手保底根据技术、能力测试而定。
保底950元/月（按月休一天计算，职员按月休两天计算），加班另计1:1计算。
计算方式：底薪÷（当月天数-约定的休息时间）÷８小时=每小时加班费。
法定假日上班算加班，加班费1:2计算备注：新进人员第一个月除外，从第二个月开始，凡有请假、迟到、早退、旷工等行为不给予保底，按正常工资计算。
3、月薪：部分人员（办公室人员、领班、生产主管、工程、维修、QC、保安、后勤人员、部分工人）根据进厂是约定的工资级别计算月薪。
第四条：假日和上班时间1、生产部员工每月固定放假2天（工资发放日第二天）；2、生产管理（厂长、经理、主管、领班、QC、仓管、采购、生产跟单、生产文员、技术人员、工程人员）每月放假2天，国假日除外，但国假刚好是公司规定的放假日（工资发放日第二天），其他时间不得安排另行补假；3、办公室人员（财务、会计、出纳、行政人员、文员、销售）月休息2天，国假日除外，但国假刚好是星期天，其他时间不得安排另行休假，但因生产部门工作需要必须配合生产部门加班；4、清洁工跟随生产部放假；5、保安月休一天，由部门安排调休； 6、国假日：元旦：法定一天春节：法定三天清明节：法定一天劳动节：法定三天端午节: 法定一天中秋节：法定一天国庆节：法定三天 7、工伤假日（工作中因公受伤）：按底薪工资发放。
计件工资方案
计件工资方案一．前言为了提高公司效益和生产效率，激励员工的劳动积极性，增强员工的实际操作责任感，让员工的收入更加真实的反映个人实际劳动量的体现，实行多劳多得的原则，结合公司的实际情况，特制订本方案。
二．计件工资方案(一).按计件工资种类可分为：纯计件和半计时半计件1.纯计件为：除公司所发放的餐补，全勤奖，住房补贴，工龄工资等福利待遇外其余的工资从零开始计算为纯计件工资。
岗位工资可取消可保留。
注：此种计件方式工价相对较高，员工的积极性带动较大，员工的利益保障较低（如缺料，假期等无保障），公司员工请假较多结算方式：应发工资=计件工资（+岗位工资）+工龄工资+住房补贴+全勤奖+餐补2.半计时半计件为：除公司所发放的餐补，全勤奖，住房补贴，工龄工资外，半计时工资为保留现有的基本工资（杭州最低消费水平工资1470元，我司为1500元），半计件工资为：同纯计件，但工价降低。
把纯计件工资一部分为计时，一部分为计件；岗位工资可取消可保留注：此种计件方式工价相对降低，员工的积极性带动较大，员工的利益有所保障较低（如缺料，假期等有基本工资的保障），公司员工请假能得到控制。
结算方式：应发工资=基本工资（+岗位工资）计件工资+工龄工资+住房补贴+全勤奖+餐补(二).按计件工资分配可分为：个人计件和集体计件1.个人计件工资方案：根据生产工艺将每位员工所做的工序岗位进行计件。
计件工资核算：计件工资=日合格产量*产品单价计件单价核算：产品单价=日工资/标准工时以1101J-220V为例：产品单价=[(2000+156)/26]/ 355或324或300或3552.集体计件工资方案：根据线组所生产出的合格品数量进行计件，然后利用不的形式分摊发放到该组的每位员工。
计件单价核算：产品单价=日工资/标准平均工时以1101J-220V为例：产品单价=[(2000+156)/26]/ [(355+324+300+355)/4]= 83/334 =0.25元/只集体计件工资的分配办法一般有以下三种：（1）按照本人标准工资分配，将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。
综合计件计时工作制度范本
第一章总则第一条为规范公司工资支付行为，调动员工积极性，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体实行综合计件计时工资制的员工。
第三条本制度遵循公平、合理、激励的原则，确保员工工资水平与劳动贡献相匹配。
第二章工资构成第四条综合计件计时工资由以下部分构成：1. 基本工资：根据员工岗位、技能、资历等因素确定，作为员工工资的基本保障。
2. 计件工资：根据员工完成的计件任务量和计件单价计算。
3. 计时工资：根据员工实际工作时间，按小时或日计算工资。
4. 加班工资：根据国家规定和公司政策，对加班时间支付相应的工资。
5. 奖金：根据公司业绩、部门业绩和员工个人表现等因素，给予一定的奖励。
6. 其他补贴：如住房补贴、交通补贴等，按照国家规定和公司政策执行。
第三章工资计算方法第五条基本工资计算：1. 员工基本工资=岗位工资标准×月工时。
2. 岗位工资标准根据员工岗位、技能、资历等因素确定。
第六条计件工资计算：1. 员工计件工资=计件单价×计件任务量。
2. 计件单价根据市场行情、公司效益和员工技能等因素确定。
3. 计件任务量根据员工实际完成情况确定。
第七条计时工资计算：1. 员工计时工资=小时工资标准×实际工作时间。
2. 小时工资标准根据员工岗位、技能、资历等因素确定。
3. 实际工作时间包括正常工作时间、加班时间和调休时间。
第四章工资支付第八条工资支付方式：1. 按月支付：每月支付一次，具体时间由公司根据实际情况确定。
2. 按周支付：每周支付一次，具体时间由公司根据实际情况确定。
第九条工资支付标准：1. 员工工资应按照国家规定和公司政策执行。
2. 员工工资不得低于当地最低工资标准。
第五章管理与监督第十条公司人力资源部门负责本制度的实施和监督。
第十一条员工对工资支付有疑问时，可以向人力资源部门提出，人力资源部门应在接到员工申请后及时予以解答。
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一、月标准工时是多少？日工资和小时工资如何折算？
《劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》1、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、计时、计件工资如何计算
1、怎样计算计时工资？
实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。
具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。
采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：
应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：
（1）每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：
日工资率＝月标准工资÷30
采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。
（2）每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即：
日工资率＝月标准工资÷21
采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。
2、怎样计算计件工资？
实行计件工资制的企业，应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人（或班组）完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。
此
外，生产中产生的废品，如果是材料缺陷（材废）原因造成的，则按相应的计件单价照付工资，如果是加工失误造成的，不付计件工资。
计算公式为：
应付计件工资＝（合格品数量＋料废品数量）×计件单价如果工人（或小组）在1个月内加工多种不同产品，而且各种产品的计件单不同时，则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工（小组）的计件工资额。
上述公式中的计件单价，应该是某种产品的定额工时数，乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得。
实际工作中，计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价（经测算确定的小时工资率）计算：
首先，计算月份内完成的各种产品的定额工时数，公式为：
完成定额工时数＝∑（每种产品完成数量×该种产品单位定额工
时）
其中产品完成数包括合格产品数量和料废品数量。
其次，根据定额工时数和小时工资率计算应付计件工资，公式为：应付计件工资＝完成定额工时数×工时单价
在企业实行小组集体计件工资时，应按上述方法首先计算出小组应得的计件工资总额，然后在小组成员间进行分配。