月标准工时,计件,计时工资的计算
计时工资的四种计算方法
计时工资的四种计算方法
计时工资是指根据工作时间来计算工资的一种薪酬方式，适用于弹性
工作制下的员工，如小时工、临时工等。计时工资的计算方法有四种：工
时计算法、日工计算法、月工计算法、年工计算法。
1.工时计算法：
工时计算法是最常见的计时工资计算方法。根据员工实际工作的小时
数来计算工资，通常以小时为单位。此方法灵活适用于小时工、临时工等
工作岗位，根据工作时长计算工资。
例如，一名小时工每小时的工资为10元，他每周工作20小时，那么
他的周工资为200元（10元/小时×20小时）。
2.日工计算法：
日工计算法是按照每天工作的时间来计算工资。这种计算方法适用于
一些灵活的工作制度，比如独立职业者、自由职业者等。他们自己安排自
己的工作时间和工作量，根据实际工作的天数计算工资。
例如，一名自由职业者一个月中有20天工作，每天的工资为200元，那么他的月工资为4000元（200元/天×20天）。
3.月工计算法：
月工计算法是以每月固定的工作时间来计算工资。适用于一些有固定
工作时间的岗位，如全职员工。将每月的预估工作时间乘以小时工资来计
算工资。
例如，一名全职员工每月工作40小时，每小时的工资为100元，那
么他的月工资为4000元（100元/小时×40小时）。
4.年工计算法：
年工计算法是以每年的工作时间来计算工资。通常适用于年薪制的员工，包括一些高级管理岗位和技术岗位。根据合同约定的年度工作小时数
来计算工资。
例如，一名年薪制员工每年工作2000小时，年薪为20万元，那么他
的年工资为10万元（20万元/2000小时）。
工时制度和工资制度
（二）合同确定性。《劳动法》明确 规定了确立劳动关系应当订立劳动合 同的原则。而劳动报酬又是劳动合同 的必备条款之一，因此工资作为劳动 报酬的主要组成部分，其形式和数额 应当由合同明确规定；
（三）周期性。虽然工资的发放形式根 据企业的生产特点有所不同，但工资 的发放周期和具体时间应当相对固定， 一般为每月的某一天。目前，有的企 业也存在以年为周期的年薪制。
例如法定5天，单位10天
如果职工只休息了5天，还有5天没有休息， 按什么标准补偿？
6、劳动合同解除或终止时职工应休未休年休 假的补偿标准：
（职工当年度在单位已过日历天数/365天） ×职工本人全年应当享受的年休假天数－当 年度已安排年休假天数。
7、新进职工当年应休的年休假标准。
计件工资是指在一定技术条件下,企业根据员工 完成的合格产品数量或工作量,按计件单价支付 的工资。计件工资的核心是计件单价即生产某一 单位产品或完成某一单位工作的应得工资额。一 般来说, “计件单价”的标准为单位时间标准工 资除以单位时间劳动定额。也正是在此意义上可 以说计件工资是计时工资的转化形式。
第二节 工资制度
一、工资制度概述 工资的种类一般包括：计时工资、计件工资、
奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬 以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者 劳动收入的主要组成部分。工资作为一个法律 概念，具有以下几个特征：
计时工资的计算例题
计时工资的计算例题
在月薪制下,企业应付职工的计时工资计算方法至今已使用了半个多世纪。下面让店铺来告诉你计时工资的计算例题，希望能帮到你。
计时工资的计算例题
例：某企业企业(建造承包商)本月领用钢模板一批，计划成本为600元，本月材料成本差异率为-4%。另有一批钢模板在该月报废，残料入库作价40元。试作出必要的会计分录。
解;(1)领用钢模板
借：制造费用 600
贷：周转材料 600
(2)结转钢模板成本差异
借：制造费用(600×-4%〕 24
贷：材料成本差异 24
(3)报废钢模板残料入库
借：原材料 40
贷：制造费用 40
日标准工资的确定：
日工资
=月标准工资÷全年平均每月工作日数( 20.83天)(法一)
=月标准工资÷全年平均每月日历日数(30天) (法二)
=月标准工资÷当月满勤日数(制度工作日数) (法三)
例：某企业某工人的月工资标准为840元。8月份31天，事假4天，星期休假10天，出勤15天，病假2天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人病假和事假期间没有节假日。试计算该工人本月应得工资。
解;(1)按全年平均每月日历日——30天计算日工资率：
日工资率=840÷30=28(元〕
月薪制：按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算(减法)
某职工本月应得工资
=该职工月标准工资-(事假天数×日标准工资)-(病假天数×日标准工资×病假扣款率) =840-4×28-2×28×(1-90%)=840-112-5.6=722.4(元)
日薪制：按出勤天数直接计算(加法)
某职工本月应得工资
工资的计算
补充内容：工资的计算
工资的计算是一项政策性很强的工作，企业会计部门必须严格按照国家的劳动工资政策、制度规定，以工资卡、考勤记录和产量记录等原始记录为依据，正确计算每个职工的工资，并在规定的日期及时发放给职工。企业工资的计算是指应付工资、代扣工资和实发工资的计算。应付工资的计算有包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付工资的计算等内容。企业可以根据具体情况采用各种不同的工资制度，其中最基本的工资制度是计时工资制度和计件工资制度。
1.计时工资的计算
实行计时工资的企业，每月应付给职工的工资，是根据每个职工的工资等级、工资标准、考勤记录和其他有关规定计算的。工资标准按其计算的时间不同，有按月计算的月薪，按日计算的日薪或按小时计算的小时工资。企业固定职工的计时工资一般按月薪计算；临时职工的计时工资大多按日薪计算，也有按小时工资计算的。
在月薪制下，职工当月出全勤，不论当月日历日数多少，都可以领取固定的标准工资。如果发生缺勤，应在月标准工资中扣除缺勤时间应扣工资。计算公式如下：
应付标准工资=月标准工资-应扣缺勤工资
应扣缺勤工资=缺勤日数×日工资率×缺勤扣款比例
在日薪制下，职工每月的工资，按每月实际出勤日数和日工资率计算求得。计算公式如下：
应付标准工资=出勤天数×日工资率+应发缺勤工资
应发缺勤工资=缺勤日数×日工资率（1-缺勤扣款比例）
上式中的日工资率，又称日工资标准，它是指某一等级职工每日平均应得的工资额，其计算方法主要有两种：
（1）按全年平均每月的日历日数计算。全年平均每月的日历日数按全年365日除以12个月求得。为简化起见，每月固定按30天计算，即以月工资标准除以30天，计算出每月的日工资率。采用这种方法计算的日工资率在全年各月份是固定不变的。计算公式为：
计件工资一般怎么算的
计件工资一般怎么算的
在实际生活中，计件是指按照生产的产品合格件数或完成的作业量来计算。那么，计件工资一般怎么算的？哪些单位可以实行计件工资？计件工资制的类型以及种类包括几点？接下来就是由我带来计件工资一般怎么算的的有关知识,以供大家参考借鉴。
一、计件工资一般怎么算的
计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：
计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额
若按工时定额计算计件单价，计算公式为：
计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准X单位产品的工时定额
定义
计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内
的劳动成果来计算劳动报酬。
按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件;而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元
÷10=0.3元。
工资形式的差别，并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的，它们都是劳动力价值或价格的转化形式。
计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种;集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。
特点
1)计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系在一起，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动
综合工时工资计算方法
综合工时工资计算方法
目前，加班工资在劳动者的工资构成中的比重日益加大，企业依法选
择实施不同的工时制度以降低加班工资的支出，是其必然的合法选择。
一、加班种类及工资待遇
加班分为工作日延长工作时间加班、休息日加班和法定节假日加班。
劳动者根据用人单位的命令和要求从事劳动的，才视为加点。劳动者
在休息日或者法定节假日，根据用人单位的命令或要求从事劳动的，视为
加班。
二、加班工资的正确计算方法
1、休息日加班工资=月工资÷月计薪天数×200%×加班天数
2、延长工作时间的加班=月工资÷（月计薪天数×8小时）×150%×
延长工作小时时间
3、法定节假日加班工资=月工资÷月计薪天数×300%×加班天数
4、计件工资在法定节假日加班工资=计件单价×300%×件数（满足条
件B）
5、计件工资在休息日加班工资=计件单价×200%×件数（满足条件B）
月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
依据2022年1月3日《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问
题的通知》，年休息日（星期六和星期天）为104天，年法定节假日为
11天，月计薪天数21.75天。
三、工时制度种类及内容
1、标准工时工作制：是由立法确立一昼夜中工作时间长度，一周中
工作日天数，并要求个用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。
我国目前实行的是每日工作8小时，每周工作40个小时的标准工时制。所以在标准工时制下，存在延长工作时间加班、休息日加班和法定节
假日加班。有日延长工作时间标准（最长不超过3小时）和月延长工作时
间标准（最长不超过36小时）的限制。
工资计算公式及标准
工资计算公式及标准
工资计算公式及标准如下：
1. 正算法：工资=月薪÷×月计薪天数×（出勤天数比例）。
2. 反算法：工资=月薪-月薪÷缺勤天数×（出勤天数比例）。
3. 月计薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数）。
4. 出勤天数比例= ÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）。
请注意，在计算工资时，有几种特殊情况需要注意：
1. 一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用计算月薪，而是直接用实际出勤天数进行计算。
2. 也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪。
3. 还有一些企业不使用来计算月薪，而是将“带薪法定节假日”的天数算入实际出勤天数中。
以上内容仅供参考，具体的工资计算公式和标准应以所在单位的规定为准。
制造业公司工资计算规定(实例)全
制造业公司工资计算规定（实例）本规定的目的：规范员工工资计算流程，提高工作效率，并将工资计算公开、公正.公平化。
适用范围及计算依据：
▲本规定适用于公司各部门现职主管及以下人员的工资核算，包括各部门现职主管以上人员加班工资的核算。
▲本规定所指的工资核算包括计件工资、计时工资、加班工资、节损奖励、材料奖励、其他奖励、各类代扣款项等。
▲工资核算的文件依据包括《生产部计件工资奖罚方案》、《生产部其他工种计件工资奖罚方案》、《质量事故考核规定》及《人事管理规定》等。
▲工资核算的一般程序
★统计员收集、查核并录入计件产量、损耗数量、加班工时等基础数据资料。
•人事文员录入员工考勤、餐费、行政奖罚等数据。
•劳资会计复查并结转产量与奖罚资料、结转考勤及代扣款项资料、汇集并计算处理各类工资调整资料。
•运算生成劳资核算系列报表初表。
•统计员、车间员工及各部经理查核计件产量表、超节损奖罚表、材料奖罚表。
•劳资会计调整编制正式的工资发放审批表，经财务部经理复核后交送相关部门经理审核、总经理审批。
•财务部根据总经理审批的工资表发放工资。
▲劳资核算的总体要求
★工资单的填制及交送
•工资单包括计件产量单、按产量计时单、计件工计时单、计时单、加班单、损耗核算单、奖罚材料耗用资料、考勤资料、各类补贴及代扣款资料等。・车间员工应按照公司规定及时、准确地填写相关单证。单证填写错误或不符合公司要求的，由填单人或第一审批人承担责任。
•各部门文员、收发员按以下要求向财务部交送相关单证:
※各部门经理应按以下规定时限要求完成各项单证的复核、审核。部分单证须副总经理审核的，须于当日报送副总经理报批，副总经理外出时应授权指定人员代批。
标准工时制、不定时工时制和综合计时工时制的加班工资计算方法
标准工时制、不定时工时制和综合计时工时制的加班工资计算方法
目前，加班工资在劳动者的工资构成中的比重日益加大，企业依法选择实施不同的工时制度以降低加班工资的支出，是其必然的合法选择。
一、加班种类及工资待遇
加班分为工作日延长工作时间加班、休息日加班和法定节假日加班。
劳动者根据用人单位的命令和要求从事劳动的，才视为加点。劳动者在休息日或者法定节假日，根据用人单位的命令或要求从事劳动的，视为加班。
二、加班工资的正确计算方法
1、休息日加班工资=月工资÷月计薪天数×200%×加班天数
2、延长工作时间的加班=月工资÷（月计薪天数×8小时）×150%×延长工作小时时间
3、法定节假日加班工资=月工资÷月计薪天数×300%×加班天数
4、计件工资在法定节假日加班工资=计件单价×300%×件数（满足条件B）
5、计件工资在休息日加班工资=计件单价×200%×件数（满足条件B）
月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
依据2008年1月3日《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年休息日（星期六和星期天）为104天，年法定节假日为11天，月计薪天数21.75天。
三、工时制度种类及内容
1、标准工时工作制：是由立法确立一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求个用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。
我国目前实行的是每日工作8小时，每周工作40个小时的标准工时制。所以在标准工时制下，存在延长工作时间加班、休息日加班和法定节假日加班。有日延长工作时间标准（最长不超过3小时）和月延长工作时间标准（最长不超过36小时）的限制。
工时管理与工资计算方法与技巧
工时管理与工资计算方法与技巧
武汉普天洲际宜通电源有限公司朱艳2016-10-14
一、应劳动时间与计薪时间
1、应劳动时间
一年按365天、52周计，一天按8小时计，按标准工时制，劳动者一年内应向单位提供的劳动时间如下：365-52*2-11=250（天）
（365-52*2-11）*8=2000（小时）
其中：11天表示7个节日。元旦1天，春节3天，清明1天，五一1天，端午1天，中秋1天，国庆3天。
平均月应工作小时数：2000/12=166.67
平均月应工作天数：250/12=20.83
2、计薪时间
11天7个节日为带薪假日，休假也照发工资。一年按365天、52周计，一天按8小时计，按标准工时制，劳动者计薪时间如下：
劳动者一年内应向单位提供250天劳动，但应按261天计薪。
365-52*2=261（天）
劳动者一年内应向单位提供2000小时劳动，但应按2088小时计薪。
（365-52*2）*8=2088（小时）
归纳如下：
二、工时管理
工时制有三种：标准工时制、综合计时制、不定时工作制。
值班工时制属于标准工时制的变体。
标准工时制是一切工时制的基础和衡量标准。
1、标准工时制
注：延长的工时要给加班费，按日计算，一月至少发放一次。
例１：上午班：9：00-12：00（3小时）
下午班：13：30-16：30（3小时）
晚班：18：00-20：00（2小时）
周一至周五上班，周六、周日休息。或周三至周日上班，周一、周二休息。
例２：上午班：8：00-12：00（3.5小时）
下午班：13：00-17：30（4.5小时）
计时工资和计件工资的同异HR律师
计时工资和计件工资的同异HR律师
计时工资与计件工资都属于工资总额的组成部分，在本文中将介绍两者之间的区别与联系，以供广大读者参考！
一、如何理解计时工资？
根据《关于工资总额组成的规定》第五条规定，计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（1）对已做工作按计时工资标准支付的工资；如文秘、行政专员、人事等岗位工作；（2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（3）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（4）运动员体育津贴。
计时工资，以天津为例，对于全日制用工劳动者，现每月最低工资标准为2050元，每小时为11.8元，对于非全日制用工劳动者，现最低小时工资标准为20.8元，故用人单位对于劳动者的计时工资标准不得低于上述标准，在最低小时工资标准的基础上，用人单位可以根据劳动者的工作岗位、工作职责、工作量等灵活确定劳动者的工资水平，要注意的是：计时工资标准与加班费的计算息息相关，过高的标准会导致用人单位支付的加班费成本增高。
二、如何理解计件工资？
根据《关于工资总额组成的规定》第六条规定，计件工资是指对已做工作按计件单价支付劳动报酬。包括：（1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；如车间零部件操作工等；（2）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
计件工资，在需要实行计件工时的岗位（如车间零件操作工），按照行业总体水平或者本单位所有员工完成工作量的情况，进行综合计算确定一个件应核算为多少钱，从而确定计件工资金额，这个单件的确定必须合法合理，否则有被认定为无效的风险。
员工计件工资初步方案
员工计件工资初步方案
计件绩效工资方案
一、目的
为充分调动公司全体员工工作积极性，提高劳动生产效率，建立起以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把员工的薪酬与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化，规范化，贯彻能者多劳、多劳多得、奖优罚劣的原则。
二、适用范围：
1、除仓库人员、跟单员、办公室人员、车间主管以外的生产部所有岗位，包括组长、班长、技术
员、操作工等岗位。
2、不适用于实行计时工资制的人员或时间段。
3、新员工入职第一个月使用计时工资制，第二个月开始实行计件工资制（特殊岗位需要延长培训
期，具体视员工技能情况而定）。
三、含义解释
3.1标准工时
3.1.1标准工时定义：
标准工时是指一个合格的工人在良好的工作环境下、以正确的工作方法、标准的操
作动作、正常的作业速度能完成某项工作所需的时间。或者，是指在正常的操作条件下。
以标准化的作业方法及合理的劳动强度和速度完成符合质量要求的工作所需的作业时间。
3.1.2计算公式：标准工时=正常时间*（1+宽放率）
实测时间由工艺工程人员现场实际测定（依据员工操作熟练度状况适当加以评比）
3.1.2.1、对于熟练度高，工作较努力者给予正评比系数，反之则给予负评比系数。
3.1.2.2、对于速率正常之功课者则不予以评比系数。
3.1.2.3、对于快、中、慢三等级功课者取其平均值。
3.1.3工艺工程人员须在新款上线后制定此款型体的标准工时标准工时，并根据测定的标准工时
来确定型体的配置人数、机器配备及标准产量。
3.1.4技术在确认型体的工艺流程的同时须确认此款型体的难易度。
计时工资和计件工资
工资的计算
1、计时工资的计算:年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、钟点工资制.
月薪制下计时工资计算的两种方法：
按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）
某职工本月应得工资＝该职工月标准工资－（事假天数×日标准工资）—（病假天数×日标准工资×病假扣款率）按出勤天数直接计算（加法）
某职工本月应得工资＝该职工本月出勤天数×日标准工资＋病假天数×日标准工资×（1－病假扣款率）
日标准工资的计算方法：
按30天算日工资率: 日标准工资＝月标准工资/30
按20. 92天算日工资率：日标准工资＝月标准工资/ 20.
92
其中，20。92＝(365－104－10〕/12
在按30天计算日工资率的企业中,由于节假日也算工资，因而出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。事价病假等缺勤期
间的节假日,也按出勤日扣工资，在按20。92天计算日工资率的企业中，节假日不算、不扣工资.
例：某企业某工人的月工资标准为840元。8月份31天，事假4天,星期休假10天，出勤15天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90％计算。该工人病假和事假期间没有节假日。试计算该工人本月应得工资.
答案：
(1)按30天计算日工资率，
日工资率＝840/30＝28（元〕
按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算(减法）
某职工本月应得工资＝该职工月标准工资－（事假天数×日标准工资）－（病假天数×日标准工资×病假扣款率）＝840－4×28－2×28×（1－90%）＝840－112－5。6＝722。4(元)
按出勤天数直接计算（加法)
某职工本月应得工资＝该职工本月出勤天数×日标准工资+病假天数×日标准工资×(1－病假扣款率）
三种工时制度适用过程中如何计算加班费
三种工时制度适用过程中如何计算加班费？
一、目前我国有哪些工时制度？
工时制度，是指国家以法律、法规等形式，对全日制职工在一定时间内的劳动时间所作的有关规定的总称。我国有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。
1、标准工时制
标准工时制度，是由立法确定的一昼夜中工作时间长度及一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。我国现行的标准工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。标准工作时间是计算其他工作时间及种类的依据。对于实行计件工作的劳动者、用人单位应当根据每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬的标准。
2、不定时工作制
不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采取的一种工时制度。一般来说，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：
（1）高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（2）长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊需机动作业的职工，
（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
实行不定时工作制的，应履行审批手续。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采取弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产任务的完成。
单元二 项目三 -计件工资
应付工资＝月标准工资-事假天数×日工资率 －病假天数×日工资率×病假扣款率
2、日薪制（出勤法）下计时工资的计算公式：
应付工资＝出勤天数×日工资率＋病假天数 ×日工资率×(1－病假扣款率)
课后作业：
实训六 日薪制下工资薪酬的计算 资料：某工厂工人小张的月工资标准为：2400元，5 月份31天，事假5天，病假3天，星期休假9天，出勤14天。 根据该工人的工龄，其病假按工资标准的80%计算。该工 作的病假和事假期间没有节假日。 要求：按照下述两种方法分别计算5月份的应发工资 （1） 按30天计算日工资薪酬，按出勤天数计算工资。 （2） 按20.83天计算日工资薪酬，按出勤天计算工资。
计时 工资 1 080 1 225 960 1 352 1 601.60 6 218.60
分配率 应付计件工资
2 775.60
3 148.25
2 467.20
3 474.64
4 134.31
2.57
16 000
学生实践： 1、光明公司小张2015年11月份生产甲产品1000件， 乙产品800件,验收时发现甲产品料废3个，乙产品 工废5个，其余合格，甲、乙产品的计件单价分别 为0.8元和2.5元。计算小张本月应得计件工资。
2、光明公司小张2015年11月份生产甲产品1000件， 乙产品800件,验收时发现甲产品料废3个，乙产品 工废5个，其余合格，甲、乙产品的工时定额分别 为0.2小时和0.1小时，该职工的小时工资率10元。 计算小张本月应得计件工资。
月工资的计算公式方法有哪些
月工资的计算公式方法有哪些
月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天
计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数(应出勤天数-实际出勤天数)
或实际出勤天数/应出勤天数月标准工资
计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75(应出勤天数-实际出勤天数)
计算方式三:实际出勤天数/21.75月标准工资
月加班工资计算基数
概念介绍
根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。
工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。
算定方法
加班工资的基数又该如何确定人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.84天和166.7小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数，休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。
分类计算
确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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一、月标准工时是多少？日工资和小时工资如何折算？
《劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》1、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、计时、计件工资如何计算
1、怎样计算计时工资？
实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。
采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：
应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：
（1）每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：
日工资率＝月标准工资÷30
采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。
（2）每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即：
日工资率＝月标准工资÷21
采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。
2、怎样计算计件工资？
实行计件工资制的企业，应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人（或班组）完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。此
外，生产中产生的废品，如果是材料缺陷（材废）原因造成的，则按相应的计件单价照付工资，如果是加工失误造成的，不付计件工资。计算公式为：
应付计件工资＝（合格品数量＋料废品数量）×计件单价如果工人（或小组）在1个月内加工多种不同产品，而且各种产品的计件单不同时，则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工（小组）的计件工资额。
上述公式中的计件单价，应该是某种产品的定额工时数，乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得。
实际工作中，计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价（经测算确定的小时工资率）计算：
首先，计算月份内完成的各种产品的定额工时数，公式为：
完成定额工时数＝∑（每种产品完成数量×该种产品单位定额工
时）
其中产品完成数包括合格产品数量和料废品数量。
其次，根据定额工时数和小时工资率计算应付计件工资，公式为：应付计件工资＝完成定额工时数×工时单价
在企业实行小组集体计件工资时，应按上述方法首先计算出小组应得的计件工资总额，然后在小组成员间进行分配