解析现代大学生就业难(ppt 42页)
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就业形势分析PPT课件
投放简历
我要工作
100份
求工作
我都是
工作好找吗
面霸了
今天跑了好 多家公司
我室友 都哭了
今天又赶 了一场招
聘会
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马上要 拼爹
就 业
出国
一般要 拼爹
大家其实都是 这样在纠结吧
现在不 拼爹
考 研
迟早要 拼爹
第31页/共42页
创业
第32页/共42页
第33页/共42页
第34页/共42页
2年（弹性学制）
2.5年
全日制
全日制
脱产
按本科学校要求
沟通课程，校考占40%； 课程全部通过 衔接课程，校考占30%； 主干课程，无校考成绩 取得学位要求：学 取得学位要求：四门学位 位英语达要求 课程达70分
第39页/共42页
课后思考
认真思考、仔细分析，规划未来的就业方向。
重点深入调研本专 业所面临的就业形 势，并根据自身实 际情况制定相应的 就业对策，做好就 业准备。
✓ 毕业了，我该何去何从？ ——认清形势，慎重选择
✓ 我应该如何发展？ ——认识自我，综合分析
✓ 怎样做好就业准备？ ——积极准备，迎接挑战
第10页/共42页
你想要获得 帮助，就要 在课堂上认 真听讲。收 获来自点滴 积累！
大学你获得了什么？
第11页/共42页
就业与顶岗实习
就业是具有劳动能力的公民，依法从事某种有报酬或 劳动收入的社会活动。
第28页/共42页
就业无准备
结构不匹配
人数的激增
高职生就 业难原因
知识陈旧
就业容量小
不了解也不符合 企业用人标准
第29页/共42页
大学生就业能力解决问题ppt课件ppt
大学生就业能力提升策略
针对这些问题，提出了相应的提升策略，包括加强实践锻炼、提 高沟通能力、培养团队协作精神等。
研究展望与建议
进一步深入研究
推广成功经验Biblioteka 对大学生就业能力问题进行深入研究，分析 不同专业、不同性别、不同地区大学生的就 业能力差异及其原因。
总结提炼各地高校在提升大学生就业能力方 面的成功经验和做法，推广到其他高校。
3. 通过创业教育的实施 ，学生能够更好地了解 创业的过程和技巧，提 高了创新能力和市场洞 察力，同时也增强了团 队合作和领导能力。
05
结论与展望
研究结论
大学生就业能力的重要性
在当前竞争激烈的社会，大学生需要具备较高的就业能力才能更 好地适应市场需求，提高就业竞争力。
大学生就业能力现状
调查显示，当前大学生在就业能力方面存在一些问题，如缺乏实 践经验、沟通能力不强、团队协作能力不足等。
01
02
总结词：该高校通过创 业教育体系建设，培养 了学生的创业意识和创 业能力。
详细描述
03
04
05
1. 创业教育体系包括了 创业理论课程、创业实 践课程、创业竞赛等多 个环节，旨在培养学生 的创业意识和创业能力 。
2. 该高校积极邀请企业 家、创业者等人士担任 导师，为学生提供指导 和支持，增强了学生的 创业意识和信心。
总结词：该高校通过实践教学体 系改革，强化了学生的实践能力 和创新意识。
1. 实践教学体系包括了实验、实 习、社会实践等多个环节，旨在 培养学生的实践能力和创新意识 。
3. 通过实践教学的实施，学生能 够更好地将理论知识应用到实践 中，提高了解决问题的能力，同 时也增强了创新意识。
案例三：某高校创业教育体系建设成果
针对这些问题，提出了相应的提升策略，包括加强实践锻炼、提 高沟通能力、培养团队协作精神等。
研究展望与建议
进一步深入研究
推广成功经验Biblioteka 对大学生就业能力问题进行深入研究，分析 不同专业、不同性别、不同地区大学生的就 业能力差异及其原因。
总结提炼各地高校在提升大学生就业能力方 面的成功经验和做法，推广到其他高校。
3. 通过创业教育的实施 ，学生能够更好地了解 创业的过程和技巧，提 高了创新能力和市场洞 察力，同时也增强了团 队合作和领导能力。
05
结论与展望
研究结论
大学生就业能力的重要性
在当前竞争激烈的社会，大学生需要具备较高的就业能力才能更 好地适应市场需求，提高就业竞争力。
大学生就业能力现状
调查显示，当前大学生在就业能力方面存在一些问题，如缺乏实 践经验、沟通能力不强、团队协作能力不足等。
01
02
总结词：该高校通过创 业教育体系建设，培养 了学生的创业意识和创 业能力。
详细描述
03
04
05
1. 创业教育体系包括了 创业理论课程、创业实 践课程、创业竞赛等多 个环节，旨在培养学生 的创业意识和创业能力 。
2. 该高校积极邀请企业 家、创业者等人士担任 导师，为学生提供指导 和支持，增强了学生的 创业意识和信心。
总结词：该高校通过实践教学体 系改革，强化了学生的实践能力 和创新意识。
1. 实践教学体系包括了实验、实 习、社会实践等多个环节，旨在 培养学生的实践能力和创新意识 。
3. 通过实践教学的实施，学生能 够更好地将理论知识应用到实践 中，提高了解决问题的能力，同 时也增强了创新意识。
案例三：某高校创业教育体系建设成果
大学生就业难问题的分析和对策PPT课件
题，创造性地解决问题。
16
⑵、建立和完善就业信息网络系统，实 现资源共享。利用准确、高效、全面的 收集、筛选、分析评估各类信息，实现 供需双方的资源共享。充分发挥网络在 毕业生就业中的作用，各级政府、教育 主管部门及各高校应抓紧就业信息网络 建设，建立全国统一的需求信息库，提 高毕业生就业工作的信息化水平和信息 资源的利用率。
地解决问题。
19
（2）、高校应该 控制生源数量， 不能盲目扩招。 要在质上下功夫， 而不是在量上。 只有高校控制住 生源，才能用同 样的精力培养出 更好更适合社会 发展的人才。
20
大学生应走出就业误区，增强自身 素质
• 大学生要努力提高自身素质，努力学好各 种相关专业知识，掌握一定的技能，增强 就业竞争力。因为大学毕业生在择业的过 程中，素质高、能力强的大学生最有可能 被录用。
力下才能走出困境。
3
关键词
大学生就业难
分析
对策
4
一、问题背景
• 近几年来，大学生就业困境越来越明显。 通过对大学生就业问题的研究和对现状的 分析，认为造成大学生就业难的原因有： 供需关系的失衡和制度的不完善，高校教 育与市场需求脱节，大学生自身的原因， 就业观念的误区。
5
二、就业难问题的原因分析
铁饭碗
14
三、解决大学生就业难的对策
• 充分发挥政府的宏观调控作用 • 高校应转变教育方式、控制生源 • 大学生应走出就业误区，增强自身
素质
15
充分发挥政府的宏观调控作用
(1)、高校办学及学科建设应与市场需求相 一致，同时各高校应该在办学的“质”上 多下功夫，要注重培养学生的实践能力和 创新能力，注重综合素质的提高。不但要 提高学生分析和解决问题的能力，同时， 还要培养了他们合作协调的精神，使学生 学会将书本知识与社会接轨，善于发现问
16
⑵、建立和完善就业信息网络系统，实 现资源共享。利用准确、高效、全面的 收集、筛选、分析评估各类信息，实现 供需双方的资源共享。充分发挥网络在 毕业生就业中的作用，各级政府、教育 主管部门及各高校应抓紧就业信息网络 建设，建立全国统一的需求信息库，提 高毕业生就业工作的信息化水平和信息 资源的利用率。
地解决问题。
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（2）、高校应该 控制生源数量， 不能盲目扩招。 要在质上下功夫， 而不是在量上。 只有高校控制住 生源，才能用同 样的精力培养出 更好更适合社会 发展的人才。
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大学生应走出就业误区，增强自身 素质
• 大学生要努力提高自身素质，努力学好各 种相关专业知识，掌握一定的技能，增强 就业竞争力。因为大学毕业生在择业的过 程中，素质高、能力强的大学生最有可能 被录用。
力下才能走出困境。
3
关键词
大学生就业难
分析
对策
4
一、问题背景
• 近几年来，大学生就业困境越来越明显。 通过对大学生就业问题的研究和对现状的 分析，认为造成大学生就业难的原因有： 供需关系的失衡和制度的不完善，高校教 育与市场需求脱节，大学生自身的原因， 就业观念的误区。
5
二、就业难问题的原因分析
铁饭碗
14
三、解决大学生就业难的对策
• 充分发挥政府的宏观调控作用 • 高校应转变教育方式、控制生源 • 大学生应走出就业误区，增强自身
素质
15
充分发挥政府的宏观调控作用
(1)、高校办学及学科建设应与市场需求相 一致，同时各高校应该在办学的“质”上 多下功夫，要注重培养学生的实践能力和 创新能力，注重综合素质的提高。不但要 提高学生分析和解决问题的能力，同时， 还要培养了他们合作协调的精神，使学生 学会将书本知识与社会接轨，善于发现问
大学生就业难的原因ppt课件
调查结果显示：
v
v 在受访的企业中，要求最多的是环境适应能 力和人际交往能力，这些都在60%左右；
v 企业对毕业生自我表达能力和专业能力的要 求，也都在50%左右。
五、大学生在择业时,缺乏对自己 胆道疾病病人护理化工企业本质安全理论实践及方法内科护理学呼吸系统总论概论脾胃病常见症状及治疗经验偏瘫截瘫康复训练手册偏执性精神障碍品管圈实践 的清晰定位,择业缺乏目的性也导
胆道疾病病人护理化工企业本质安全 理论实 践及方 法内科 护理学 呼吸系 统总论 概论脾 胃病常 见症状 及治疗 经验偏 瘫截瘫 康复训 练手册 偏执性 精神障 碍品管 圈实践
四、部分大学生的综合素质欠缺
v 而一些学生在大学里只满足于完成应学的课程，缺 乏广博的专业知识积累和解决实际问题的能力，缺 少工作经验，思维狭隘，动手能力差，语言表达能 力欠佳，适应性不强。社会的期望值与学生自身素 质的这一差距也影响着学生的最终就业。
胆道疾病病人护理化工企业本质安全 理论实 践及方 法内科 护理学 呼吸系 统总论 概论脾 胃病常 见症状 及治疗 经验偏 瘫截瘫 康复训 练手册 偏执性 精神障 碍品管 圈实践
胆道疾病病人护理化工企业本质安全 理论实 践及方 法内科 护理学 呼吸系 统总论 概论脾 胃病常 见症状 及治疗 经验偏 瘫截瘫 康复训 练手册 偏执性 精神障 碍品管 圈实践
三、所学知识陈旧，转化率低
一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积 累和解决实际问题的能力, v 被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么 专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，
v 而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变 成自己在岗的实际能力。
v 我国大学生一般适应周期在1—1.5年才能独立完成工作， 而发达国家的大学生到岗适应期是在2—3个月。
v
v 在受访的企业中，要求最多的是环境适应能 力和人际交往能力，这些都在60%左右；
v 企业对毕业生自我表达能力和专业能力的要 求，也都在50%左右。
五、大学生在择业时,缺乏对自己 胆道疾病病人护理化工企业本质安全理论实践及方法内科护理学呼吸系统总论概论脾胃病常见症状及治疗经验偏瘫截瘫康复训练手册偏执性精神障碍品管圈实践 的清晰定位,择业缺乏目的性也导
胆道疾病病人护理化工企业本质安全 理论实 践及方 法内科 护理学 呼吸系 统总论 概论脾 胃病常 见症状 及治疗 经验偏 瘫截瘫 康复训 练手册 偏执性 精神障 碍品管 圈实践
四、部分大学生的综合素质欠缺
v 而一些学生在大学里只满足于完成应学的课程，缺 乏广博的专业知识积累和解决实际问题的能力，缺 少工作经验，思维狭隘，动手能力差，语言表达能 力欠佳，适应性不强。社会的期望值与学生自身素 质的这一差距也影响着学生的最终就业。
胆道疾病病人护理化工企业本质安全 理论实 践及方 法内科 护理学 呼吸系 统总论 概论脾 胃病常 见症状 及治疗 经验偏 瘫截瘫 康复训 练手册 偏执性 精神障 碍品管 圈实践
胆道疾病病人护理化工企业本质安全 理论实 践及方 法内科 护理学 呼吸系 统总论 概论脾 胃病常 见症状 及治疗 经验偏 瘫截瘫 康复训 练手册 偏执性 精神障 碍品管 圈实践
三、所学知识陈旧，转化率低
一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积 累和解决实际问题的能力, v 被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么 专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，
v 而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变 成自己在岗的实际能力。
v 我国大学生一般适应周期在1—1.5年才能独立完成工作， 而发达国家的大学生到岗适应期是在2—3个月。
解析大学生就业为何那么难课件
04
大学生就的未来展望
未来大学生就业趋势预测
就业市场变化
随着科技的发展和产业结构的调 整，就业市场将发生深刻变化， 新兴行业和领域将为大学生提供 更多就业机会。
就业竞争加剧
随着高等教育普及化，大学生数 量不断增加，就业竞争将更加激 烈，对大学生的综合素质和专业 技能要求更高。
未来大学生就业政策预测
薪资待遇
大学生的薪资待遇普遍较低，很 多大学生在毕业后只能接受较低 的薪资水平。
工作满意度
许多大学生对自己的工作满意度 不高，认为自己的工作与自己的 职业规划和发展方向不符。
工作稳定性
由于大学生的工作经验和技能相 对较少，他们在职场中的竞争力 较弱，工作稳定性较差。
大学生就业结构现状
产业结构调整
随着产业结构的调整和升级，一些传统行业逐渐衰退，而新兴行 业则不断涌现。这导致大学生的就业结构也发生了相应的变化。
就业形式灵活化
随着互联网的发展和灵活就业的兴起， 大学生的就业形式将更加灵活多样， 包括远程办公、项目制工作等。
THANKS。
企业用人观念问题
过分看重工作经验
薪资待遇缺乏吸引力
部分企业在招聘时过分看重工作经验， 对于应届毕业生的机会较少，导致毕 业生就业困难。
一些企业的薪资待遇较低，缺乏吸引 力，导致毕业生不愿意加入。
用人观念不科学
部分企业对于人才的要求过于苛刻， 追求完美的人才，而忽略了人才的培 养和发展。
政府政策问题
大学生自身问题
就业观念存在误区
部分大学生对于就业期望过高，追求稳定、 高薪的工作，不愿意从事基层或条件较为艰 苦的工作。
缺乏职业规划
许多大学生在大学期间没有明确的职业规划，对于 自己的兴趣、特长和职业发展方向缺乏清晰的认识。
大学生就业形势精品PPT课件
当前就业形势
就业问题
峻1．总量矛盾与结构矛盾并存，城镇就业压 力加。 大和农村富余劳动力向非农领域转移速度
加快问 同时出现，新成长劳动力就业和失业人员 再就题 业问题相互交织：
1 总量：每年城镇劳动力供给2400万人，可 安排．总 约1000万，缺口1400万。
量 矛
结构：行业、素质供求矛盾。
盾 城乡：农村剩余劳动力1.5亿人。
大学生就业难
• 大学生就业难，主要表现在三个方面
• 一、是大学生需求增长速度赶不上大学毕 业生增加的速度。
• 二、是大学生的预期收入与用人单位提供 的工资之间存在匹配上的困难。
• 三、是大学生大多选择在发达地区、高薪 部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。
大学生需求增长速度赶不上大学毕 业生增加的速度？？
• 就业是民生之本。
• “十二五”规划纲要强调，实施更加积极 的就业政策，把促 进充分就业生创业、就业是民生之本。 •“十二五”规划纲要强调，实施更加积极的 就业政策，把促进充分就业作为经济社会发展 的优先目标。最近一段时间，我国就业形势发 生新变化，突出表现为部分地区招工难与部分 人群就业难并存。 •工业化、城镇化加速发展时期本来就是社会 就业变动剧烈时期，再与加快转变经济发展方 式、推动经济结构战略性调整相叠加，必然使 我国这个世界第一人口大国面临举世罕见的就 业问题。
•
（2）根据有关预测，我国的经济增长率能
够在20年内维持在8％左右的水平，这固然能够
使我国经济进一步繁荣，但从近期的角度看，就
业需求的增长极其缓慢，无法满足上述巨大的就
业供给数量。
面对日益激烈的就业 市场，许多毕业生所 能做的仅仅是尽量把 自己的简历做得更加 美观，在简历后面附 上更多的证书复印件， 然后在网上海投，或 者拼命去挤人山人海 的招聘会。即使这样， 四处的周旋仍然毫无 结果，投出的简历也 如泥牛入海……
浅析大学生就业困难及解决途径(PPT格式)
机床设计与制造
汽车设计与制造 航空航天器技术概论 微电子装备设计与制造 能源与劢力装备设计与制造 化工装备设计与制造 电气装备设计与制造
丏业课程 V
Specialized Curriculum IV 专业课V选一门，专 业课V可以根据学生就业 需求专业调整
Part THREE
用人单位的要求和发展建议
就业率 88.98%
崇实书院
励志书院
南洋书院 彭康书院 启德书院 文治书院 仲英书院 宗濂书院
86
506 693 269 549 651 284
83
484 625 241 481 606 233
96.51%
95.65% 90.19% 89.59% 87.64% 93.09% 82.04%
学
院 毕业人数 就业人数 161 294 486 27 53 268 42 301 18 161 291 474 26 50 260 39 296 18
就业率 100% 99.0% 97.6% 96.3% 94.3% 97.0% 92.9% 98.3% 100%
学
院
毕业人数 就业人数 222 94 302 37 76 60 61 33 447 214 89 292 37 57 60 59 33 405
就业率 96.4% 94.7% 96.7% 100% 75.0% 100% 96.7% 100% 90.6%
材料学院 电气学院 电信学院 法学院 公管学院 管理学院 航天学院 机械学院 金禾中心
经金学院 理学院 能劢学院 人居学院 人文学院 软件学院 生命学院 外语学院 医学院
2011届本科生与研究生毕业去向
工作/89 其他
本科生
研究生
解析大学生就业难(ppt 42页)
用人单位对技能型人才的需求量加大，专 业性较强，技术含量较高的专业需求量上 升，社会服务行业的求职者增长势头较快。
18.10.2019
16
知时
全国的紧缺人才？
教师职位缺口大
外语、电子类前景乐观
网络人才继续吃香
近年重点需求：
人力资源专家（人事类） 、税务会计师（会计类）、 环境工程师（环保类）、中医师（健康医药类）、 咨询经纪人（咨询服务类）、索赔估价员（保险类） 律师（法律类）、老人医学专家（医学类）、家庭 护理（个人服务类）、专业公关人员（公共关系 类）、商业服务业务代表（推销类）、生物化学家 （科学研究类）、心理专家（社会工作类）、旅游 代理员（旅游类）。
请问：刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式？应 如何修正？
18.10.2019
3
案例分析
参考答案：自我实现式 分析：刘有较扎实的基础，但初期进行生涯规
划时由于经验不足，容易产生好高鹜远，不切实 际的挫折感。 修正：在人生理想指引下，宜采取“积小成功 为大成功”作法，先采用结合现实的生涯规划模 式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益， 逐步实现可行性目标，累积足够的自信和能力， 再渐渐采取自我实现的生涯规划模式，在中、长 期致力于实现自我目标，最终达成理想。
18.10.2019
2
案例分析
案例：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机 专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己 很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪 漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪 毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、 编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气 馁。
“职业锚理论”
技术或功能型
管理能力型
18.10.2019
16
知时
全国的紧缺人才？
教师职位缺口大
外语、电子类前景乐观
网络人才继续吃香
近年重点需求：
人力资源专家（人事类） 、税务会计师（会计类）、 环境工程师（环保类）、中医师（健康医药类）、 咨询经纪人（咨询服务类）、索赔估价员（保险类） 律师（法律类）、老人医学专家（医学类）、家庭 护理（个人服务类）、专业公关人员（公共关系 类）、商业服务业务代表（推销类）、生物化学家 （科学研究类）、心理专家（社会工作类）、旅游 代理员（旅游类）。
请问：刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式？应 如何修正？
18.10.2019
3
案例分析
参考答案：自我实现式 分析：刘有较扎实的基础，但初期进行生涯规
划时由于经验不足，容易产生好高鹜远，不切实 际的挫折感。 修正：在人生理想指引下，宜采取“积小成功 为大成功”作法，先采用结合现实的生涯规划模 式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益， 逐步实现可行性目标，累积足够的自信和能力， 再渐渐采取自我实现的生涯规划模式，在中、长 期致力于实现自我目标，最终达成理想。
18.10.2019
2
案例分析
案例：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机 专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己 很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪 漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪 毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、 编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气 馁。
“职业锚理论”
技术或功能型
管理能力型
大学生就业难PPT课件
Page 17
大学毕业生就业难的对策 5、开展技能培训，使大学生快速融入到工作岗位中
结构性、知识性、观念性就业难问题依然存在。表现为： 专业与市场需求脱节；人才培养与市场需求脱节；毕业生 就业单位性质和就业地域趋同.
Page 5
二、今年的就业形势分析
•有越来越多的国家及地方基层项目可供选择
2012年毕业生将是就业压 就业选择多元化 •自由职业，灵活就业趋势增多
就
•大学生应征入伍
力加大与就业利好增多并 业
.
就业观念未调整，长期犹豫观望
盲目人才高消费，适者被阻门外
Page 8
我国中小企业太少 就业容量不大
日本1.25亿人 ——中小企业 484万个 美国3.05亿人 ——中小企业 2500万个 中国13亿人 ——中小企业 1023万个 中国中小企业总数已占全国企业总数的99％以上，创造的最终产品和服务 价值相当于国内生产总值的60％左右，提供了全国80％的城镇就业岗位，上缴 的税收约为国家税收总额的50％。
中小企业难以举办与存活的原因: ⑴注册登记门槛高； ⑵审批时间长； ⑶各种收费多； ⑷贷款比较难
Page 9
专门人才素质未达标，造成岗位难得其人
我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。 据2000年《洛桑报告》称: 在我国“合格工程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”两 项指标，在30多个国家中均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中 “重分数轻能力”、“重书本轻实践”的弊端。 世界著名咨询公司麦肯锡称： 尽管中国每年有300多万大学毕业生，真正适合到跨国公司工作的估计在 16万人左右。大多数毕业生缺少项目实践，或英语的语言表达能力。
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大学毕业生就业难的对策 5、开展技能培训，使大学生快速融入到工作岗位中
结构性、知识性、观念性就业难问题依然存在。表现为： 专业与市场需求脱节；人才培养与市场需求脱节；毕业生 就业单位性质和就业地域趋同.
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二、今年的就业形势分析
•有越来越多的国家及地方基层项目可供选择
2012年毕业生将是就业压 就业选择多元化 •自由职业，灵活就业趋势增多
就
•大学生应征入伍
力加大与就业利好增多并 业
.
就业观念未调整，长期犹豫观望
盲目人才高消费，适者被阻门外
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我国中小企业太少 就业容量不大
日本1.25亿人 ——中小企业 484万个 美国3.05亿人 ——中小企业 2500万个 中国13亿人 ——中小企业 1023万个 中国中小企业总数已占全国企业总数的99％以上，创造的最终产品和服务 价值相当于国内生产总值的60％左右，提供了全国80％的城镇就业岗位，上缴 的税收约为国家税收总额的50％。
中小企业难以举办与存活的原因: ⑴注册登记门槛高； ⑵审批时间长； ⑶各种收费多； ⑷贷款比较难
Page 9
专门人才素质未达标，造成岗位难得其人
我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。 据2000年《洛桑报告》称: 在我国“合格工程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”两 项指标，在30多个国家中均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中 “重分数轻能力”、“重书本轻实践”的弊端。 世界著名咨询公司麦肯锡称： 尽管中国每年有300多万大学毕业生，真正适合到跨国公司工作的估计在 16万人左右。大多数毕业生缺少项目实践，或英语的语言表达能力。
Page 13
大学生就业难ppt
业 二、技术创新
１、创新科研体系 ２、加强节能减排关键和共性技术的研究开发
３、促进节能减排先进适用技术成果的集成、推广和应用
三、发挥市场机制
2 0 1 4 -1-14
四、制度创新
（ 三 ） 毕 业生的期望值居高不下 伴随着精英教育的普及，大学生整体素 质的不断提高，高校毕业生对就业的期望值 也就一直居高不下。调查显示，大学生的理 想起薪集中约有１ ５ ％ 的 人定位于４ ０ ０ ０ 元 以上， 而 仅 有 不 足 ３％的人 选 择 １ ５ ０ ０ 元 以下。而大 部分的企业全部选择１ ５ ０ ０ － ２ ５ ０ ０ 元 。部分大学 生就业期望值依然居高不下，过高的期望值 不可避免地让他们失了大量的就业良机。
三、大学生就业难的原因
１ 、大 多 数 大 学 没 有 进 行 职 业 生 涯 规 划 。 ２ 、“ 有 文 凭 没 水 平 、 有 学 历 没 能 力 ” 的 大 学生走上了社会 一大批拥有“有文凭没水平、有学历没能力” 的学生走向社会。很多大学生专业知识不够扎 实，没有形成自己的核心竞争力。 ３ 、大 学 生 能 力 水 平 低 下 ， 特 别 是 实 践 动 手 能力不强。很多毕业生的能力停留在书本上、 思想上，真正要解决实际问题就不行。
５．骗子，假招聘铺天盖地： 有效招聘信息数量减少，许多骗 子利用大学生求职心切和 缺乏社会经验的弱点进行坑蒙拐骗。一些企业利用当前大学 生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件， 然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学 生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用 的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。 ６．缺乏工作经验： 教授多“教练”少 调查显示，大学生就业形势分析遇到 的最大困难是“缺乏工作经验”，占６３％。我国的教育体制 多年来按照一种模式培养人才，专业设臵脱离社会需求，不 注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是 良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的 是“教练”。
大学生就业形势PPT课件
Chapter
就业市场变化带来的挑战
就业市场供需不平衡
随着高校扩招，毕业生数量增加，就业市场竞 争日益激烈。
就业结构变化
传统行业就业岗位减少，新兴行业就业岗位增 加，对毕业生素质要求提高。
用人单位招聘门槛提高
许多用人单位在招聘时更看重毕业生的实践经验、综合素质和创新能力。
大学生自身素质提升的需求
大学生就业形势PPT课件
目录
• 引言 • 大学生就业现状 • 大学生就业形势分析 • 大学生就业政策与措施 • 大学生就业面临的挑战与机遇 • 促进大学生就业的建议与措施
01
引言
Chapter
目的和背景
分析当前大学生就业形势，为高校、政府、企业提供参 考。 探讨大学生就业难的原因，提出解决方案。
高薪专业
一些热门专业和紧缺专业的大学生薪资水平较高，如 人工智能、大数据、医学等专业。
行业薪资差异
不同行业的薪资水平存在差异，一般来说， IT/互联网、金融行业等薪资水平较高。
03
大学生就业形势分析
Chapter
就业形势总体评价
就业压力持续增大
随着高校毕业生数量逐年增加，就业市场竞争日益激 烈，大学生就业压力不断增大。
3
地区结构变化 一线城市和部分二线城市人才集聚效应明显，而 中小城市和农村地区人才流失问题严重。
大学生就业竞争力分析
良好的思想道德素质、身心素质、 人文素质等是提升大学生就业竞 争力的重要因素。
树立正确的职业观念，合理规划 职业生涯，明确职业目标和发展 方向，有助于提高就业成功率。
知识技能 综合素质 社会实践 职业规划
就业结构性矛盾突出
部分行业、地区人才供需失衡，热门岗位竞争激烈， 而一些基层、艰苦地区和行业人才匮乏。
就业市场变化带来的挑战
就业市场供需不平衡
随着高校扩招，毕业生数量增加，就业市场竞 争日益激烈。
就业结构变化
传统行业就业岗位减少，新兴行业就业岗位增 加，对毕业生素质要求提高。
用人单位招聘门槛提高
许多用人单位在招聘时更看重毕业生的实践经验、综合素质和创新能力。
大学生自身素质提升的需求
大学生就业形势PPT课件
目录
• 引言 • 大学生就业现状 • 大学生就业形势分析 • 大学生就业政策与措施 • 大学生就业面临的挑战与机遇 • 促进大学生就业的建议与措施
01
引言
Chapter
目的和背景
分析当前大学生就业形势，为高校、政府、企业提供参 考。 探讨大学生就业难的原因，提出解决方案。
高薪专业
一些热门专业和紧缺专业的大学生薪资水平较高，如 人工智能、大数据、医学等专业。
行业薪资差异
不同行业的薪资水平存在差异，一般来说， IT/互联网、金融行业等薪资水平较高。
03
大学生就业形势分析
Chapter
就业形势总体评价
就业压力持续增大
随着高校毕业生数量逐年增加，就业市场竞争日益激 烈，大学生就业压力不断增大。
3
地区结构变化 一线城市和部分二线城市人才集聚效应明显，而 中小城市和农村地区人才流失问题严重。
大学生就业竞争力分析
良好的思想道德素质、身心素质、 人文素质等是提升大学生就业竞 争力的重要因素。
树立正确的职业观念，合理规划 职业生涯，明确职业目标和发展 方向，有助于提高就业成功率。
知识技能 综合素质 社会实践 职业规划
就业结构性矛盾突出
部分行业、地区人才供需失衡，热门岗位竞争激烈， 而一些基层、艰苦地区和行业人才匮乏。
大学生就业ppt课件(2024)
掌握高效的学习方法和技巧，如时间管理、笔记整理、思维导图等 ，提高学习效率。
21
培养良好工作习惯和团队协作精神
养成良好工作习惯
做到守时、守信、认真、负责，合理规划工作时 间，提高工作效率。
培养团队协作精神
积极参与团队合作，乐于分享知识和经验，共同 解决问题，推动团队进步。
学会倾听和表达
善于倾听他人的意见和建议，勇于表达自己的观 点和想法，促进有效沟通。
调研市场
研究行业趋势、企业需求 和职位特点，为制定求职 策略提供依据。
8
简历优化与面试技巧提升
2024/1/30
简历优化
01
突出个人优势，量化成果，简洁明了地呈现与求职目标相关的
经历和技能。
面试准备
02
提前了解企业和职位信息，准备常见问题的回答，进行模拟面
试练习。
面试技巧
03
注意仪表仪态，保持自信，积极互动，展示解决问题的能力和
2024/1/30
14
04
职业规划与发展路径选择
2024/1/30
15
认识自我，明确职业兴趣方向
自我评估
通过性格测试、兴趣问卷等方式 ，了解自己的性格特点、优势与
劣势。
2024/1/30
职业兴趣探索
参加各类实习、志愿活动，体验不 同职业领域，发现自己的职业兴趣 所在。
咨询与反馈
寻求职业规划师、老师、亲友的建 议和反馈，帮助自己更全面地认识 自我。
2024/1/30
10
03
面试技巧与实战演练
2024/1/30
11
面试流程及注意事项
面试前准备
提前了解公司背景、产品、岗位要求，准备好简历和 自我介绍。
21
培养良好工作习惯和团队协作精神
养成良好工作习惯
做到守时、守信、认真、负责，合理规划工作时 间，提高工作效率。
培养团队协作精神
积极参与团队合作，乐于分享知识和经验，共同 解决问题，推动团队进步。
学会倾听和表达
善于倾听他人的意见和建议，勇于表达自己的观 点和想法，促进有效沟通。
调研市场
研究行业趋势、企业需求 和职位特点，为制定求职 策略提供依据。
8
简历优化与面试技巧提升
2024/1/30
简历优化
01
突出个人优势，量化成果，简洁明了地呈现与求职目标相关的
经历和技能。
面试准备
02
提前了解企业和职位信息，准备常见问题的回答，进行模拟面
试练习。
面试技巧
03
注意仪表仪态，保持自信，积极互动，展示解决问题的能力和
2024/1/30
14
04
职业规划与发展路径选择
2024/1/30
15
认识自我，明确职业兴趣方向
自我评估
通过性格测试、兴趣问卷等方式 ，了解自己的性格特点、优势与
劣势。
2024/1/30
职业兴趣探索
参加各类实习、志愿活动，体验不 同职业领域，发现自己的职业兴趣 所在。
咨询与反馈
寻求职业规划师、老师、亲友的建 议和反馈，帮助自己更全面地认识 自我。
2024/1/30
10
03
面试技巧与实战演练
2024/1/30
11
面试流程及注意事项
面试前准备
提前了解公司背景、产品、岗位要求，准备好简历和 自我介绍。
《大学生就业难》课件
对国家经济发展的影响
经济增长放缓
01
由于无法充分就业，大学生的生产力无法得到有效发挥，从而
影响国家的经济增长。
人才结构失衡
02
就业难可能导致人才结构失衡，影响国家的人才战略和科技创
新。
增加社会福利负担
03
无法就业的大学生可能增加国家的福利负担，如失业保险、低
保来就业市场的变化趋势
区域经济发展不平衡
地区间经济发展差异导致就业机会分 布不均，部分学生难以找到合适的工 作。
产业结构调整
新兴产业崛起与传统产业衰退并存， 部分学生所学专业与市场需求不匹配 。
就业观念与职业规划问题
就业观念落后
部分学生过于追求稳定和 高薪，不愿意从事基层或 条件艰苦的工作。
职业规划不足
学生缺乏明确的职业规划 和目标，在求职过程中盲 目投递简历，效果不佳。
缺乏求职技巧
部分学生在求职过程中缺 乏必要的面试技巧、简历 撰写技巧等，难以获得面 试机会。
04
解决大学生就业难的对策
政府政策支持
政策引导
政府应制定相关政策，引导和鼓 励企业提供更多的就业机会，同 时为创业的大学生提供政策支持
。
就业服务
政府应建立完善的就业服务体系 ，提供就业信息、职业指导和就 业培训等服务，帮助大学生更好 地了解市场需求和提升自身能力
1 2
人工智能和自动化技术的普及
随着技术的进步，一些传统岗位可能被自动化替 代，需要大学生适应新技术带来的变化。
绿色经济和可持续发展
随着环保意识的提高，绿色产业和可持续发展领 域将有更多就业机会。
3
创业和创新精神的重视
鼓励大学生发挥创新精神，自主创业，开拓新的 就业领域。
就业难的原因探析-PPT精品文档
三、人才市场机制 • 不规范、不健全的的人才市场机制，加重了中国 大学生就业形势的严峻性，人才市场机制在这里 主要指人才就业市场机制和人才市场管理机制。 • 从人才就业市场机制看，目前，我国高校毕业生 完全自主择业的社会环境还很不成熟，缺乏及时 准确的人才供求信息，收集、发布、检索和交流 的权威机构和通道，和稳定规范的人才劳务市场 还没有形成系统完整的网络体系，大学毕业生自 主择业的社会保障、法律保障体系也不健全，这 大大削弱了大学生供求信息和自主择业的时效性 和可靠性。
二、用人高消费，追求名牌大学、高学历 • 用人单位在用人上的“高消费”是一种普 遍现象。中专生可以做的宁要专科生，专 科生可以做的宁要本科生，本科生可以做 的要觅研究生。这就造成学历层次低的专 科生就业困难程度大。而且还十分看重名 牌高校毕业生，对一般的普通高等学校的 毕业生不屑一顾。名牌大学的毕业生一次 就业率可达9o％ 以上，而一般高校的毕业 生一次就业率仅20％ 到30％ 。导致总体就 业率很低。
三、假招聘
• 有效招聘信息数量少。一些企业利用当前 大学生供过于求的形势，推出假招聘，先 给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义 收取费用，再以试用不合格等理由辞退学 生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多 ，但有效的、实用的信息并不多，大学生 获取真实有效的信息少，导致就业难。
学校
一、高校专业设置错位 • 一些大学的专业及课程设置有较大盲目性 ，专业趋同现象十分严重，造成供给严重 大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试 教育的教学方式，培养出来的一些学生高 分低能。不少学校专业划分过细，难以跟 上市场变化的步伐。
一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的 学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。 而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作 环境变化的能力提出了越来越高的要求。 高校专业设置的结构性矛盾突出在大学生就业已 经市场化的情况下，而大学的专业设置和调整却 显得十分滞后，致使毕业生专业结构与市场供求 出现了错位，从源头讲，这已成为制约大学生就 业的重要原因之一
有关大学生就业难的ppt
不论职业 高低贵贱， 行行出状元
创业
政府： 调宽合作政策，引来外资， 从而提高就业机会。 重新调整外劳 政策什 么的，减少外劳与本市人的 竞争力
措施 学校：设法让学生学以致用，例如，
与商业公司合作，提供训练，提高 大学生的经验 社会： 与政府和学校合作
大学生就业
作者：林爽
高校入学率逐年增加 毕业生却越来越多
招聘会现场人山人海
随之要求与毕业生差距太大 2.自我能力认识不足，缺乏职业 生涯规划 3.“高不成，低不就”造成“老 大难”
毕业生 面临
抉择
面对就业困难大学生的打算
• 这一方面说 明大学生对现今的就 业持悲观消极的态度，没有足够的 极少数 大多数 信 心去参与这激烈的竞争，同时 自己创业和去小城镇， 乡镇单位就业 选择继续深造 也反映了大学生渴求进一步 的提 升自己，希望在不断深造的过程中 创造自己的优势
2024大学生就业形势ppt全新(2024)
新兴产业就业机会增多
随着互联网、人工智能、大数据 等新兴产业的快速发展，为大学 生就业提供了更多的机会和选择 。
2024/1/29
7
不同专业就业形势
01
工科类专业就业形 势较好
由于工科类专业与市场需求较为 匹配，且具备较高的实践性和应 用性，因此就业形势相对较好。
02
文科类专业就业形 势较为严峻
文科类专业毕业生数量众多，且 就业岗位相对较少，导致就业形 势较为严峻。
2024/1/29
拓展就业渠道
考虑基层就业、自由职业、灵活就业等多元 化就业方式。
24
调整就业心态和期望值
01
理性看待就业形势
认识到当前就业形势的严峻性，做 好充分的心理准备。
保持积极心态
保持乐观向上的心态，积极面对就 业过程中的挫折和困难。
03
2024/1/29
02
降低就业期望值
适当调整薪资、职位等期望值，先 就业再择业。
2024大学生就业形势ppt全 新
2024/1/29
1
目录
2024/1/29
• 引言 • 2024大学生就业形势分析 • 大学生就业难的原因分析 • 政府对大学生就业的政策支持 • 企业对大学生的招聘需求和趋势 • 大学生如何应对就业难的问题 • 结论和建议
2
01
引言
2024/1/29
3
背景介绍
2024/1/29
获取相关证书
考取与专业相关的职业资格证书，增加就业 竞争力。
23
积极寻找就业机会和渠道
关注招聘信息
及时关注各类招聘网站、企业官网、社交媒 体等渠道发布的招聘信息。
参加招聘会
积极参加学校或社会组织的各类招聘会，与 用人单位面对面交流。
相关主题
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职业：法律、公共关系、中小 企业管理
18.10.2019
大学生就业指导讲座
28
知己 研究型：
善于思考、组织、理解等智 力活动，情感与直觉较少
职业：生物学、数学、新闻 报道
18.10.2019
大学生就业指导讲座
29
知己 艺术型：
爱自我表达、艺术性创造或 情感活动强
职业：绘画、音乐、写作
（4） 心理素质
a)进取心与责任心 c) 自我认识、自我调节的能力 e) 社会接纳性
（5） 人文素质 （6） 身体素质
b) 自信心 d) 情绪的稳定性
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大学生就业指导讲座
20
知彼
市场动向
IT专业
咨询行业
第三产业
技术实业
考证热
微软认证考试 Novell资格认证
思科认证
中高级口译
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大学生就业指导讲座
9
知时
大学从“精英教育” 转向“大众教育”， 毕业生数量4年翻一 番
每年都将有200万人以上 的大学毕业生进入社会
300 250 200 150 100
50 0 1999 2003 2005
大学毕业 生数量 （万）
国民受教育年限：我国15岁以 高等教育和中等教育人口比例：
业定位的人同时也有相当高的技术型
职业定位。但是他们不同于那些简单
技术型定位的人，他们并不愿意在组
织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，
或是独立从业，或是与他人合伙开业。 其他,自由独立型的人往往会成为自由 撰稿人，或是开一家小的零售店
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大学生就业指导讲座
37
知彼
抓信息——分析对手——修正定位
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大学生就业指导讲座
14
知时
2002-2004年（上半年） 人才市场供需情况对比表
18.10.2019
大学生就业指导讲座
15
知时
2002-2004年（上半年） 人才市场供需情况对比表
今年的专业排行与去年相比变化不大，人 才供需比值最大的是社会中介服务类专业 （3.97:1)和轻工粮食食品类专业（2.89:1), 最小的是市场营销类专业（1.05:1)和建筑 类专业（1.32:1)，供需基本平衡；
4
管理类
21773
财会
40809
5
财会
18560
管理类
34899
6
建筑
15514
电子通讯
27338
7
电子通讯 12408
机械
21652
8
机械
12142
建筑
20542
9
医疗卫生 9563
教育
18671
10
教育
7366
医疗卫生
18036
占招聘职位总数（%） 75。7%
占求职人员总数（%） 71%
18.10.2019
18.10.2019
大学生就业指导讲座
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知彼
知名企业的用人标准
摩托罗拉：诚信、勤奋、富于创造性、有团队精神 英美烟草：领导才能、思考能力、沟通能力、创造力 壳牌公司：成就力、关系力、分析力 UT斯达康：
创新力、团队合作、动力、态度、智慧、目标明确
18.10.2019
大学生就业指导讲座
18
知彼
——人们选择和发展职业时所围绕的中心。
18.10.2019
大学生就业指导讲座
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知己
“职业锚理论”
技术或功能型
管理能力型
自主与独立型
创造型
安全型
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大学生就业指导讲座
33
知己
技术型：
持有这类职业定位的人出于自身个 性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理 工作，而是愿意在自己所处的专业技术 领域发展。在我国过去不培养专业经理 的时候，经常将技术拔尖的科技人员提 拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜 欢这个工作，更希望能继续研究自己的 专业。
大学生就业指导讲座
13
知时
2002-2004年（上半年） 人才市场供需情况对比表
时间 招聘单位总数（家） 2002年上半年 11200 2003年上半年 13451 2004年上半年 36524
招聘职位总数（个） 91400 98440 266637
求职人员总数（个） 206800 259934 493073
请问：刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式？应 如何修正？
18.10.2019
大学生就业指导讲座
3
案例分析
参考答案：自我实现式 分析：刘有较扎实的基础，但初期进行生涯规
划时由于经验不足，容易产生好高鹜远，不切实 际的挫折感。 修正：在人生理想指引下，宜采取“积小成功 为大成功”作法，先采用结合现实的生涯规划模 式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益， 逐步实现可行性目标，累积足够的自信和能力， 再渐渐采取自我实现的生涯规划模式，在中、长 期致力于实现自我目标，最终达成理想。
知名企业的用人标准
宝洁公司的人才要素（8+1）
出色的分析和解决问题能力 强烈的主动性和进取心 卓越的领导才能 良好的表达沟通能力 合理的优先设定能力 诚实正直
优秀的合作精神 独特的创造能力 优异的专业技能
18.10.2019
大学生就业指导讲座
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知彼
优秀职业人的六大要素
（1） 专业知识 （2） 组织沟通能力 （3） 团队精神与道德品行
上仅为7.85年，25岁以上为
美国
35％ 87 ％；
7.42年，两项平均仍达不到初 中二年级水平，与美国100年前
韩国
23％ 66％；
的水平相仿，比韩国低近4年。 中国（2000年） 5％ 18％。
18.10.2019
大学生就业指导讲座
10
知时
大学生就业机制转向， 有一个困难的转变过 程
国际因素：世界经济 处于调整期 （GDP增长）
18.10.2019
大学生就业指导讲座
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知己
创造型：
这类人需要建立完全属于自己 的东西，或是以自己名字命名 的产品或工艺，或是自己的公 司，或是能反映个人成就的私 人财产。他们认为只有这些实 实在在的事物才能体现自己的 才干。
18.10.2019
大学生就业指导讲座
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知己
自由独立型：
有些人更喜欢独来独往，不愿像在大 公司里那样彼此依赖，很多有这种职
包括农村1.5亿的富裕劳动力。
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大学生就业指导讲座
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知时
2004年陕西省上半年人才市场 招聘求职排行前10位专业情况
序号 招聘专业 需求数量（个）
求职专业
供给数量（人）
1
市场营销
58953
市场营销
61624
2
行政文秘
22893
计算机
54229
3
计算机
22569
行政文秘
52380
18.10.2019
2000
2013 2025 2050
大学生就业指导讲座
劳动力总量 (亿）
8
知时 大规模产业结构调整仍在继续
“4050工程”主要解决中年人就业问题。 上海提出“2030工程”(即解决20岁到30岁青 年人的就业问题，这部分人主要是学历低、无 技能、怕吃苦）。 ——在就业人群中，大学生是强势群体。
25
知己 现实型:
有攻击性、身体活动有技术 性、力量、协调性强
职业：林业、农业、建筑业
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大学生就业指导讲座
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知己 传统型:
喜欢从事有规章制度的活动， 有奉献精神、遵奉权威
职业：会计、财务、企业 管理
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大学生就业指导讲座
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知己
企业型：
擅长辞令以影响他人、攫取权 利、地位
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知彼
成为百万年薪经理人的 “1+5模式” :
1 站在高岗上——规划你的人生和职业 +1 找到你的椅子——自我剖析和定位 +2 瞄准你的标靶——职业目标的选择 +3 走好你自己的路——聚焦你的职业行动 +4 整合你的百宝箱——有效利用你的资源 +5 坐上你的助推器——用兴趣和责任共同
18.10.2019
大学生就业指导讲座
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案例分析
18.10.2019
大学生就业指导讲座
5
事业成功流程：
学业
就业
志向
？
事业
18.10.2019
大学生就业指导讲座
6
事业成功流程：
知时
知己
志向
18.10.2019
大学生就业指导讲座
知彼 事业
7
知时
我国正处在总劳动力增长的 高峰期
12 10
8 6 4 2 0
激发动力
18.10.2019
大学生就业指导讲座
40
我不能决定生命的长度，但我可以控制它的宽度
我不能左右天气，但我可以改变心情
我不能改变容貌，但我可以展现笑容
我不能控制他人，但我可以掌握自己
我不能预知明天，但我可以充分利用今天
我不能样样顺利，但我可以事事心
60% 40% 20%
0% 优秀企业
一般企业
比例
比例
18.10.2019
大学生就业指导讲座
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知己
职业生涯的规划
知己
知彼
抉择
18.10.2019
目标